第一篇：公司黨委2011年工作總結及2012年工作安排

公司黨委2011年工作總結及2012年工作要點

2011年，是“十二五”的開局之年。一年來，在集團公司黨委的正確領導下，公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，有效發揮了各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司順利完成今年各項生產經營任務提供了堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

一、基本情況

XX公司黨委成立于2007年9月，目前下設3個基層黨委，21個黨支部。截止今年11月底，共有黨員438人，占職工總數的28%。公司黨委現有成員7名，設黨委書記1名、副書記3名。

二、2011年工作回顧

年初，公司黨委圍繞油氣勘探中心工作，詳細安排部署了63項具體工作。為了確保各項工作得到落實，各級黨組堅持做到月月有檢查，季季有考核，切實將黨的組織優勢轉化為推動油氣勘探發展的強大動力，確保了公司今年各項生產經營任務的順利完成。

（一）夯實基礎，擴大了黨組織覆蓋面。

今年以來，公司黨委以規范管理為抓手，大力加強了基

層黨組織建設。一是進一步健全黨的組織機構，新成立了XX等5個基層黨支部，進一步擴大了基層組織覆蓋面。二是各基層單位成立了監察室、工會和團委，并配備了專兼職干部，確保了各項工作的順利開展。三是加強了制度建設。修訂和完善了黨委中心組學習制度、黨的“三會一課”制度、黨員領導干部理論學習制度、黨的組織生活會制度等10余項制度，確保了各項工作的貫徹落實。四是在基層黨支部中開展了“星級創建”活動，創新了基層組織工作。五是注重在科技骨干、一線職工中發展黨員，今年以來納新黨員20名，按期轉正黨員17名。

（二）搭建平臺，提升了干部隊伍素質。

一年來，公司黨委堅持把理論學習教育作為加強黨的思想建設的基礎性工作來抓。一是加強學習型黨組織建設。制定下發了《學習型黨組織實施方案》，向基層黨委和支部下發了《黨課大講堂》學習光盤20余套，下發黨的十七屆五中全會、創先爭優理論知識讀本、做最好的黨員等書籍300余冊，有針對性地進行理論學習宣傳。二是加強黨員經常性思想教育。開展了黨委書記講黨課活動，形勢政策宣傳教育活動，群眾觀點和群眾立場主題教育；七一前夕，邀專家作了《學習“七一”講話精神，弘揚延安精神，加強黨性修養》的專題輔導；舉辦了黨紀政紀法規知識競賽、黨史知識答題競賽和創先爭優演講比賽；組織黨員干部到延安革命

舊址、井岡山革命根據地參觀學習，重溫歷史，增強了黨員干部的黨性原則。同時，通過開辦學習園地、宣傳專欄等，將黨的十七屆五中、六中全會精神、反腐倡廉教育和創先爭優等理論學習落到了實處。三是完善了干部選拔任用機制。制定了《XX公司領導人員管理暫行辦法》、《科級干部競爭上崗暫行辦法》等一批制度，規范了干部選用機制。推行了干部競聘上崗，圍繞科學發展選干部，先后對23名機關業務主管實行了考核上崗和對17名機關助理主管實行了競聘上崗，提高了選人用人公信度，激發了青年職工的工作積極性。四是認真執行干部監督管理辦法。開展了處級領導干部述職述廉工作，對基層單位領導班子及公司40余名副處級以上領導干部進行了民主測評。開展了爭創“四強黨組織”和“四優共產黨員”活動，提升了各級黨組織和黨員的整體素質和工作水平。于元月份和五月份分別組織組工干部前往省委黨校和榆林煉油廠參觀學習，提高了各級干部的履職能力。

（三）懲防并舉，加大了反腐倡廉工作力度。把黨風廉政建設和發腐敗工作當做一件大事來抓。一是堅持把懲防體系建設與XX發展中的難點熱點結合起來，出臺廉政制度及相關細則4項。二是落實黨風廉政建設責任制，簽訂黨風廉政建設目標責任書44份，并組織進行檢查。三是加強廉政宣傳教育。開展了監獄警示教育活動、反腐倡廉征文活動、家庭囑廉書信征文活動和黨史知識及群眾觀點群

眾立場知識測試活動，增強了反腐倡廉宣傳效果。四是加大監督檢查力度。上半年共參與各類招標、合同談判45次，材料考察15次、出具招標監督報告17份。五是加強專項治理工作的監督檢查。共開展各類檢查16次，發現糾正問題6項。六是扎實開展問責問廉問效工作，重點對LNG項目建設進行了“三問”檢查，提高了工作效率。

（四）凝聚人心，宣傳和精神文明上了新臺階。拓寬宣傳渠道，延伸宣傳觸角，全方位開展新聞宣傳工作，塑造了公司對外新形象。一是加大宣傳力度。在《XX報》等媒體上稿158篇、編輯印發油氣勘探通訊10期，黨建簡報45期，制作宣傳櫥窗18期。二是堅持典型引路。組織宣傳通訊員舉辦了“講身邊的人，說身邊的事”有獎征文和演講比賽，對馬XX等一批勞模和生產標兵進行了重點宣傳，選樹了一批“十佳模范職工”和“十佳標兵隊站”。三是創作了一批優秀文章。有效增強了新聞宣傳報道的吸引力和感染力。四是文明建設邁出新步伐。制定了精神文明建設規劃和管理辦法，開展了公司機關文“五星級明單位”評比活動，增強了干部職工的文明意識。開展了文明班組和文明職工活動創建活動，精神文明建設取得一定成效。

（五）形成合力，工團作用得到有效發揮。

先后組建了公司工會和團委，開展了離退職工住房分配和醫藥費報銷工作，解除了老職工的后顧之憂。健全了工青

婦組織工作制度，定期組織女職工進行“三查”和特殊工種人員進行職業病檢查，于7月份為公司1300多名干部職工進行了健康體檢，維護了職工的合法權益。積極開展送溫暖工作和幫扶活動，累計向困難職工發放慰問金46000余元。加大團組織工作力度，各級團組織通過設立“青年文明號、“青年突擊隊”、“青年示范崗”“學雷鋒便民服務小分隊”等，增強了青年職工的主人翁意識。推行廠務公開，先后對科級干部競聘、職工住房登記、黨費收繳等職工群眾關心的熱點問題進行了按時公開，增強了職工的民主管理意識。開展了“大干二季度”勞動競賽活動，推動了公司生產經營工作。

（六）文化引導，著力構建和諧企業

重視企業文化建設，經常開展內容豐富，形式多樣的文化活動，營造了和諧的發展環境。一是廣泛開展健康向上的文體活動，舉辦了慶元旦“勘探杯”職工乒乓球邀請比賽、慶三八職工排舞大賽、慶五

一、迎五四職工趣味運動比賽；組織職工參加了集團公司舉辦的乒乓球、羽毛球、職工健身排舞、籃球運動會等專項比賽，并取得了好成績。特別是在“大干二季度”勞動競賽中，天然氣勘探開發部組織文藝小分隊到生產一線進行慰問演出，活躍了競賽氛圍；石油勘探開發部領導帶領有關人員前往內蒙探區慰問職工，激發了職工的工作干勁；鉆井工程部組織機關干部下井隊為職工做飯

洗衣，密切了干群關系。二是加強了對武裝和統戰工作的組織領導，于“八一”建軍節前夕召開了復轉軍人座談會，公司機關和各單位分別向復轉軍人發放了慰問信和慰問品。在統戰人員中開展了“愛企業、獻良策、做貢獻”主題教育，維護了公司的團結穩定。

（七）激情滿懷，慶黨的90華誕活動豐富多彩。把慶祝建黨九十周年活動作為凝聚人心，激發干勁的重要載體。一是開展了黨建工作調研，形成了黨建工作調研報告。二是于5月份舉辦了黨史知識答題競賽，加深了黨員干部對黨的理論知識的理解。三是于5月份開展了“學黨史、講黨課”活動，濃厚了學習氛圍。四是于6月30日，開展了“頌歌獻給黨”歌詠比賽活動，抒發了忠于黨、熱愛黨、跟黨走的情懷，展示了廣大職工的激情和凝聚力。五是于5-7月份開展了慶祝建黨90周年主題征文活動活動，在《油氣勘探通訊》上開辟專欄，共刊登征文26篇，表達了對黨和國家的熱愛之情。六是于6月30日召開了慶祝建黨90周年紀念大會，回顧了黨的光榮歷史，總結了黨建工作，表彰了先進，明確了努力方向。七是于7月1日組織黨員干部在棗園革命舊址開展了重溫入黨誓詞活動，在張思德紀念碑前緬懷了革命先烈，進一步堅定了黨員干部的理想信念。八是于6月15日舉辦了“創先爭優比貢獻、我為黨旗添風采”職工演講比賽，進一步調動了廣大職工的工作積極性。九是圍繞

建黨90周年，公司上下普遍開展了勞動競賽活動，確保了時間任務雙過半的順利實現，為黨的生日獻上了一份厚禮。十是于6月22日舉辦了以“學黨紀、促廉潔”為主題的黨紀政紀條規知識競賽，進一步拓寬了領導干部和干部職工的知識面和廉政意識。

（八）創先爭優，力促企業快速發展。

今年以來，按照集團公司黨委關于開展創先爭優活動的部署及要求，公司黨委堅持“四個結合”，落實“六項措施”，扎實推進創先爭優活動，并取得了階段性成效。

“四個結合”就是：一是將創先爭優活動與推進油氣勘探中心工作相結合。開展了“共產黨員示范崗”活動，建立了四個聯系點，確定了15個示范崗；開展了評優樹模活動，對“十佳模范”職工和“十佳標兵隊站”進行了表彰獎勵；在公司機關開展了“建設服務型機關，爭做實干型干部”活動，積極倡導了“八個服務承諾和八個不讓”活動，營造了比學趕超、創先爭優的良好氛圍。二是將創先爭優活動與加強學習型黨組織建設相結合，提升了各級黨組織和黨員干部的政治素質和業務素質。三是將創先爭優活動與深化“四好”領導班子創建活動相結合，促進了班子團結，發揮了班子整體合力。四是將創先爭優活動與經常性黨建工作相結合。在全公司范圍內開展了比奉獻，促一流形象樹立；比團結，促一流隊伍建設；比服務，促一流作風形成；比效能，促一流 7

業績創造為內容的“四比四促進”活動，提升了整體工作水平。

“六項措施”就是：開展“亮身份、學黨史、長本事、比貢獻”主題實踐活動，發揮了榜樣示范帶頭作用；開展黨組織和黨員公開承諾活動，自覺接受群眾監督；開展月評“黨員模范星”活動，調動了更多的黨員參與評比，積極爭當優秀；開展為黨員過“政治生日”活動，激發了全公司廣大黨員干部創先爭優的熱情；建立領導班子督查聯系點創先爭優活動工作機制，推動了創先爭優活動在基層單位的扎實開展。接受群眾評議，調動了廣大職工參與創爭活動的積極性。

三、存在的問題和不足

回顧一年來，黨建工作雖然做了一定的工作，也取得了一些成績，但仍存在著部分問題：一是黨建工作量大、黨務工作人員較少，造成部分工作做得還不到位、不細致、不扎實。二是黨建工作方法創新不夠、效率不高，離工作需要還存在一定差距，要不斷改進和創新。三是黨務工作人員素質和工作水平參差不齊，需進一步加強教育培訓力度。

四、2012年工作要點

1、認真貫徹落實集團公司黨建工作會議精神，結合油氣勘探工作實際，進一步加強和改進基層黨組織建設，進一步理順工作思路，努力探索黨建工作的新方法新思路，找實找準黨建工作與生產經營工作的結合點，圍繞中心，服務大

局，以黨建工作助推油氣勘探生產經營長足發展。

2、繼續深化創先爭優活動。圍繞油氣勘探生產經營任務進一步創新載體，豐富內容，繼續把創建“四好”領導班子和“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員作為創先爭優活動的主要內容和實踐載體抓實抓好。扎實開展“黨員三帶”（帶項目、帶指標、帶徒弟）活動，繼續抓好黨員示范崗、先鋒崗、責任區、黨員突擊隊和支部示范點的建立和管理工作。積極開展“三亮、三比、三評”活動（“亮標準、亮身份、亮承諾”、“比技能、比作風、比業績”、“群眾評議、黨員互評、領導點評”），組織引導黨員在油氣勘探生產建設，重大項目建設，完成急難險重任務，轉變工作作風，樹立良好形象等方面發揮表率作用。

3、繼續堅強領導班子和干部隊伍建設。嚴格貫徹落實集團公司關于企業領導人員管理和任免的辦法，進一步規范干部選拔任用工作。根據企業生產經營需要，不斷優化班子結構，增強班子活力，提高領導企業科學發展的能力。進一步建立健全各級領導班子工作機制，制定“三重一大”決策實施辦法，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。加大干部人事制度改革。進一步完善公開競聘、競爭上崗制度，有效補充的后備干部隊伍。強化干部隊伍監督管理。堅持通過民意測驗、民主測評、個人述職、談話了解等方式全面掌握干部德、能、勤、績、廉綜合表現，把平時考核、年度考核與任職考察結合起來，形成有效運行的干部考核評價機制。

4、繼續加強黨風廉政建設和反腐敗工作。狠抓懲防體系建設，突出抓好工程建設、招標、財務管理、違反勞動紀律等專項監督檢查。貫徹落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解、考核、追究環節，促使領導干部切實履行好“一崗雙責”。改進干部作風，各級領導要針對公司發展中遇到的重點、難點、復雜問題深入開展調查研究，解決問題，促進工作作風的轉變。

5、加強宣傳思想和精神文明建設工作。集中力量辦好《XX通訊》，加大在各類媒體的宣傳報道力度，充分發揮宣傳職工、教育職工、引導職工的作用。要大力加強精神文明建設，開展公司創建市級文明單位創建活動。各單位、各部門要深入開展文明單位、文明科室、文明隊站、文明班組、文明職工、文明家庭創建活動，營造和諧的生產生活環境。積極組織開展群眾性文體活動，豐富職工精神文化生活。不斷深化“講文明、樹新風”活動，大力倡導健康、科學、文明的生活方式。

6、加強黨務工作者隊伍建設。重視黨務工作者培養、選拔和使用。按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”要求，注重從業務骨干中選拔優秀人才充實黨務工作者隊伍。重視黨務工作者教育培訓和實踐鍛煉。制定黨務干部培訓規劃，組織黨委書記、專職支部書記和黨務部門負責人進行輪訓，提高各級黨務工作者能力素質。

7、加強企業文化建設，推動企業和諧發展。打造具有油氣勘探特色的企業文化。一是要把企業文化建設與公司的宣傳工作密切結合起來，充分利用報紙、櫥窗和《XX通訊》等

途徑，加大企業文化的宣傳力度，用文化力凝聚職工。二是要把企業文化與各項活動結合起來，豐富企業文化內容；三是要把企業文化工作與黨委工作相結合，力求達到深入人心。

8、加強對工團工作的組織領導，構建和諧企業。進一步加強對工團工作的組織領導，使其更好的發揮橋梁紐帶作用和生力軍作用。一是要建立黨工團聯席會制度，黨委定期聽取他們的工作匯報，幫助他們協調解決一些工作中的困難，并及時提出指導意見和要求。二是要求工團組織結合自身特點，充分發揮自身優勢有針對性開展特色活動，緊緊圍繞公司生產發展這個中心，配合黨政組織做好職工的思想工作。三是做好扶貧幫困、矛盾化解和勞動爭議調解工作。四是要加強班組建設，保持員工隊伍穩定。五是要通過不同形式、渠道聽取職工的建議和要求，發揮好橋梁作用，為完成好公司各項目標任務奠定堅實的基礎。

第二篇：營銷公司黨委工作安排

營銷公司黨委工作安排

營銷公司黨委工作安排

指導思想：緊緊圍繞營銷工作，加強領導班子和隊伍建設

營造和諧營銷環境，打造一流營銷團隊

工作目標：努力實現事業計劃

爭創公司“先進黨委”和“四好班子”

一、創建學習型組織，提升學習力，培育高素質員工隊伍。

1、建設學習培訓平臺：

1）全員開展新產品、營銷管理知識培訓。[那一世范文網-http://]

2）定期開設崗位改善知識、法律法規、外語、計算機知識等培訓班。

3）加強團隊的能力建設及橫向溝

通與協調能力的培訓。

4）深入學習十六屆五中全會精神:黨委中心組、中層管理人員、黨員。

5）開展形勢目標教育，統一員工思想。

6）開展員工身心健康教育。

7）有計劃抽調員工脫產培訓，提倡駐外員工就近不脫產學習。

8）構建自學成才機制，建立自學成才基金，年內召開交流會。

2、建設學習交流平臺：

1）完善網上《學習園地》。

2）開展創建學習型組織活動。

3）舉辦黨支部工作經驗交流會和班組長經驗交流會。

4）開展員工崗位技能競賽，提高員工崗位素質。

二、倡導創新力，實現管理流程的變革和突破。

3、學習《自動自發》，開展全員崗位改善活動。

4、開展管理創新、制度創新和業

務流程改善活動。

5、黨建思想政治工作創新。

三、打造文化力，推進營銷事業發展。

6、系統總結、提煉，形成商用車營銷文化。通過傳播、滲透，使其成為員工的行為準則和價值評價標準。

1）在全體員工中開展營銷理念等征集活動

2）召開品牌文化建設研討與營銷文化座談會。

3）制定企業文化和品牌建設行動綱領。

7、辦好《領航》雜志，組織全體網絡成員參與，使其成為傳播營銷文化和戰略目標的平臺。

8、繼續推進黨建雙培工程，開展永葆黨員先進性的活動。

1）實施發展新黨員的質量責任制和團組織推優制度。

2）以各類骨干人才為重點，建立起一支高素質的入黨積極分子隊伍。

3）按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的指導方針，積極慎重發展黨員，壯大黨的組織。

4）建立黨建工作網上信息交流平臺，加強信息交流。

5）創新駐外黨建工作，健全駐外黨支部的組織生活制度。

6）加強黨員學習教育，開展優秀黨員評比，發揮黨員模范作用，宣傳黨員優秀事跡。

9、開展網絡文化宣傳活動，實現全網絡的宣傳互動。

1）“東風人”、“東風店”評選活動。

2）營銷服務網絡有獎征文。

3)營銷事跡演講、營銷案例征集活動。

4)組織全體經銷服務網絡成員參加的文化體育活動。

10、加大東風品牌和商用車營銷事業的宣傳力度。

1)開展有特色的宣傳策劃工作：東風營銷文化、東風精神、東風理念等。

2)開展全方位的宣傳策劃工作：東風品牌、東風產品、經營業績、區域市場、營銷網絡的建設等。

11、強化和提升企業文化建設在營銷工作中的重要性。

1）建立和完善企業文化建設工作制度及流程。

2）加強對各部、各商務代表處文化建設的服務。

四、強化崗位意識和責任意識，提高執行力。

12、加強領導班子建設，提高決策的執行力。

1）執行公司黨委議事規則，完善決策程序，實行科學決策、民主決策、依法決策，提高決策的執行力。

2）定期深入基層調研，解決生產經營及生活中的實際困難。

3）加強班子成員之間的理解、溝通與協調，創建“四好”班子。

13、強化干部員工的崗位和責任意識，提高執行力。

1）加強執行力教育，學習《執行》。

2）完善員工業績評價體系。

3）推行干部、員工崗位交流制度。

14、黨建工作推行工作量化評價機制。全面實施黨建工作六項制度。

1）開展支部工作評價。

2）全面實施黨建工作六項制度：《黨員思想匯報制度》、《干部談心制度》、《理論學習制度》、《民主生活會制度》、《述廉制度》、《新任中層以上管理人員培訓制度》。

15、遵章守紀，逐步建立起“反腐倡廉”體系。

1）強化黨風廉政教育，提高黨員干部法紀觀念：開展法律法規教育、黨紀政紀條規教育和內部規章制度教育、警示教育、正激勵教育。

2）加強黨風廉政制度建設，落實黨風廉政建設責任制。

3）加強對三管崗位業務行為的過程監督：對干部開展任前廉政談話、干部述廉、廉政巡視、完善招投標工作流

程。

五、增強聚合力，創建目標一致、資源共享、團結協作的和諧團隊。

16、建立科學的人力資源開發機制，為員工成長創造途徑，建立適當的崗位上升層次與空間。

17、開展員工思想動態調研。

1）定期深入一線，進行員工思想調研，有針對性地開展宣傳思想工作。

2）調動各方面力量，切實解決員工實際困難。

18、開展群眾性工作競賽活動。

1）開展工會工作競賽。

2）開展群眾性經濟技術創新工作。

3）創建公司級營銷青年文明號，將創建活動向經銷服務網絡延伸。

19、依法維護員工合法權益，拓寬民主管理渠道。

1)完善勞動爭議預防和處理機制和勞動關系預警機制。

2)推進部務公開。

3)定期開展勞動管理、勞動保護、環境保護、安全生產等方面工作。

4)完善實施四項制度。

20、搭建黨組織與員工溝通的平臺，實現全方位溝通。

1）開展網上調查，及時了解員工關注的熱點問題。

2）開通信息反饋渠道，認真處理員工反映的問題并及時反饋。

21、關愛員工，實施“送溫暖”工程，為員工排憂解難。

1）做好“送溫暖”和“防暑降溫、防寒保暖”工作。

2）做好女員工特殊保護工作做好特殊工種員工體檢和療休養工作。

3）做好駐外員工服務工作。

4）開展文體活動。

22、落實社會治安綜合治理責任制，為營銷工作創造安全穩定的環境。

1）落實社會治安綜合治理責任制，提高員工群眾對治安狀況的滿意率。

2）年內確保火災事故為零，特大刑事案件為零，有影響治安案件為零。

第三篇：2013年公司黨委工作安排

XX年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續鞏固提高在交通基礎設施領域領先地位，為全面實現“xxx”規劃奠定堅實基礎的關鍵年。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的xx大和xx屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領導干部思想政治建設。

黨的xx大將科學發展觀寫入黨章，對科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要求。根據中央統一部署和上級黨委的工作安排，我公司于XX年3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現實意義和緊迫性，在上級黨組織的統一領導下，緊緊抓住“學習調研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環節，精心組織，高質量地完成這項任務。要以這次學習實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要以科學發展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰，以科學的態度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業面臨的外部壓力轉化為企業發展的內在動力，推動企業持續健康穩定發展。

二、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強各級班子建設和干部隊伍建設。

當前企業面臨的市場經濟環境對領導干部的精神狀態和領導企業科學發展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關企業成敗的重要戰略任務來抓。

要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。要實現“四好”領導班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。

要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。繼續加大對領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。要進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，注重發揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。

要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為我們選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部培養和選拔到領導崗位上來。要加大干部交流力度，進一步優化班子的年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能。要加強后備領導干部選拔培養工作，完善后備領導干部人才庫。要繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。

要繼續完善不適崗干部的調整和退出機制。對那些經過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業發展又兼顧其歷史貢獻的立場出發，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當的崗位調整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發揮每個人的積極性和創造性。

三、繼續加強人才隊伍建設，為企業發展提供有力的人才保證。

要堅持黨管人才原則，繼續把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。要深入貫徹xx大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，按照我公司第十次黨代會提出的關于加強人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養、使用和管理好現有人才作為各級黨組織的重要工作。

要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，建立以業績為重點，由品德、學歷、能力等要素構成的科學的人才評價機制，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制，全面推進和創新人才強企戰略。

要營造人才成長的良好環境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，形成聚人才、興人才的良好公司面。

要繼續遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

要進一步加大對社會人才的引進力度，并切實采取措施保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業務素質特別優秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發揮才干、創造業績、實現價值創造條件。

四、繼續加強黨組織自身建設，進一步夯實企業黨的組織基礎。

全公司各級黨組織要以創新的精神，積極推進企業黨建工作，在謀大公司、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證企業正確的發展方向。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮保證監督作用，在促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在構建和諧企業方面發揮指導協調作用，在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用。

企業黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視并切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對高度分散、流動性強、環境艱苦的企業特點，以優化組織設置、創新工作方式為重點，構建有利于項目（車間）支部開展工作的領導體制和工作機制，切實發揮項目黨支部的戰斗堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。

要加強對黨支部工作的指導和考核。各單位要根據實際情況，加強對黨群干部的業務培訓，對個別工作水平相對較弱的黨支部，要加強對他們的指導，幫助他們練好內功，增強做好黨務工作的能力。要加強對黨支部建設情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標得以實現。

要繼續抓好黨員隊伍建設，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，抓好發展黨員工作，嚴格程序，確保質量。要深入開展“雙培養”工作，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業的優秀人才。要進一步嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持開展民主評議黨員活動，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發先鋒作用。

五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。

要認真貫徹落實XX年職代會精神，廣泛宣傳XX年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。

要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。

要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。

要加大集團視覺識別規范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。

六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。

繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。

要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。

要繼續遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

要進一步加大對社會人才的引進力度，并切實采取措施保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業務素質特別優秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發揮才干、創造業績、實現價值創造條件。

四、繼續加強黨組織自身建設，進一步夯實企業黨的組織基礎。

全公司各級黨組織要以創新的精神，積極推進企業黨建工作，在謀大公司、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證企業正確的發展方向。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮保證監督作用，在促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在構建和諧企業方面發揮指導協調作用，在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用。

企業黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視并切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對高度分散、流動性強、環境艱苦的企業特點，以優化組織設置、創新工作方式為重點，構建有利于項目（車間）支部開展工作的領導體制和工作機制，切實發揮項目黨支部的戰斗堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。

要加強對黨支部工作的指導和考核。各單位要根據實際情況，加強對黨群干部的業務培訓，對個別工作水平相對較弱的黨支部，要加強對他們的指導，幫助他們練好內功，增強做好黨務工作的能力。要加強對黨支部建設情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標得以實現。

要繼續抓好黨員隊伍建設，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，抓好發展黨員工作，嚴格程序，確保質量。要深入開展“雙培養”工作，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業的優秀人才。要進一步嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持開展民主評議黨員活動，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發先鋒作用。

五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。

要認真貫徹落實XX年職代會精神，廣泛宣傳XX年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。

要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。

要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。

要加大集團視覺識別規范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。

六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。

繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。

要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。

第四篇：公司黨委2010年工作總結和2011年工作安排

**公司黨委2010年工作總結和2011年工作思

路

2010年工作總結

一年來，在**公司黨委、行政的正確領導和關懷下，****公司黨委緊緊圍繞降本、生存這一主旋律，以“創先爭優”活動為主線，有效發揮黨的三大作用，激發了廣大黨員和職工的工作積極性，在當前困難的市場形勢下配合行政積極作為，不斷開創黨建和思想政治工作新局面，為**公司實現“保生存、保工資、保不虧”的基本目標奠定了良好的思想基礎和組織保證。1—10月份**公司取得了承接合同35589噸，回款2.6億元，實現了“確保不虧損、力爭多盈利”目標的實現。

回顧過去的一年，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、立足兩個“基礎”——思想、理論基礎，正確把握航向 **公司黨委共有五位委員，他們分工明確，各司其職，各負其責，相互之間能夠做到積極主動補位、協作，充分發揚了求真務實作風和集體團隊精神。根據生產發展需要，我們在公司行政機構調整的基礎上相應及時地調整、充實了基層黨支部。目前，**公司黨委下轄8個黨支部，22個黨小組，29個黨員責任區，共有黨員238名（在崗179名，離崗59名）。這些基層組織和黨員是**公司各條生產戰線上的中堅。

1、轉變觀念，提高思想認識。黨委利用早調會、職代會、每月的生產經營例會等各種場合，《**之窗》、板報、櫥窗等平臺，向廣大黨員、職工傳達公司的各項要求，全面、客觀地分析公司在各個階段面臨的內、外部市場形勢，在廣大職工中營造克服困 1 難、力爭上游、不服輸、不言敗的積極氛圍，引導廣大職工轉變觀念，逐步提高思想認識，與公司保持高度一致。

2、組織學習，夯實理論基礎。公司黨委注重加強對集團、**公司等上級組織各類文件、講話精神的學習。通過集中學習、開展知識搶答賽活動，使我們對活動各階段的工作安排有了進一步的認識和理解，為我們的工作奠定了堅實的理論基礎。

2、加大組織發展力度，嚴把黨員入口關。今年上半年，在組織的培養和其自身努力下，有3名同志被吸收為中共預備黨員，2名預備黨員按期轉為正式黨員，壯大了黨員隊伍。

4、堅持“預防、教育”方針，加強黨風廉政建設。首先公司紀委堅持不懈地加強了對全體黨員，尤其是領導干部和“三管六外”人員的理想、信念教育。組織廣大黨員及“三管六外”人員觀看了《法律之劍》等警示專題教育片，增強自我約束和防范意識。公司紀委積極參與銷售合同、物資采購、工程招投標等領域，嚴格把關。對大宗物資采購堅持詢價、比價、擇優擇廉的程序，為公司節約了大量資金。一年來，**公司黨員干部和“三管六外”人員未發生一起違規違紀事件。

二、突出一個“核心”——黨委政治核心，發揮三大作用

1、提升思想高度，培養大局意識。黨委始終注意與**公司黨、政從思想上、行動上保持高度一致，注重加強對班子成員以及廣大黨員、干部集團意識、大局意識的培養，要求凡事要從集團、**公司的角度考慮問題，要有大局觀念，堅決貫徹執行集團、**公司的各項方針、決策，在廠區環境綜合治理、門禁管理、推進“6S”管理、爭創全國質量獎等各項工作中，****公司都能服從領導、聽從召喚，不講條件、不講客觀、跟上步伐，不折不扣地完成了公司交給我們的各項任務。

2、緊跟行政步調，突出核心作用。在每天的早調會及月度生產經營工作中，班子成員都要對公司的重要事情反復研究。凡是經公司集體決策過的事情，黨委立即跟上去，從政治高度去理解、支持公司行政的決策，擺道理、講事實，利用各種場合，做好思想工作和宣傳發動，為公司生產經營搖旗吶喊、鼓勁助威。

3、發揚旗幟作用，打造堅強堡壘。在公司急、難、險、重的生產經營工作中，各黨支部時刻沖鋒在前，組織廣大黨員帶頭想辦法、出實招，保證任務圓滿完成。特別是在7月份880塊大罐鋼的修磨任務中，由于交貨期緊、修磨量大，留給我們的只有半個月時間，平均每天要完成將近60塊，這在平時幾乎是不可能完成的任務，但是，為了保**公司大局，**黨支部積極組織廣大黨員堅守崗位，率先垂范，帶領職工，團結一致，克服困難，最終比生產部要求的工期提前兩天完成了全部任務，為后續生產贏得了寶貴時間。

三、圍繞一個“中心”——促進生產經營，務求實干實效。

1、堅持“六保”，確保不虧，捍衛生存基礎。自2008年金融危機爆發初始，我們就提出“保合同、保質量、保工期、保安全、保不虧、保工資”的指導思想，周保旬、旬保月、以每月保全年。近兩年來，盡管我們沒有什么利潤，生產經營一直處于極度困難的境地，游走在虧損的邊緣，但是通過全體職工的同心協力，我們始終堅守了“不虧損”的底線，頑強地捍衛了我們的生存基礎。今年，截止10月底，共承接各類合同35589噸，實現回款2.6億元并略有微利，完成了公司年初制定指標時間過半、任務過半的目標。確保了 “不虧損”目標的實現，向公司近800名職工兌現了保證工資不降低的承諾。

2、分解指標，亮牌承諾，確保責任到位。按照**公司統一部署，我們迅速行動，于7月29日舉行****公司亮牌承諾儀式和對 標行動。通過要求黨員對下半年的工作進行公開承諾，目的是要求黨員帶頭，在全公司范圍內掀起下半年指標分解的熱潮，確保公司下半年各項生產經營目標的完成和“不虧損”目標的實現。黨員承諾書已于8月5日在**公司各單位中率先完成并全部公示，接受廣大職工監督。

3、對標挖潛、降本增效，提升管理水平。在降本增效過程中，我們大力開展以“黨員先鋒賽”、“創先爭優”、“黨員責任區”等形式為載體的各項活動。在設備和技術工藝改進方面，各單位都做了大量的工作。**改進預處理調漆比例，**自制一臺24米鏜床，改造5臺130車床，**改進焊接技術減少焊絲用量，**利用邊角廢料鍛法蘭，**改造沖天爐、減少樹脂固化劑使用量、改進混砂機高度降低人工成本等等，節省了各類費用達400余萬元，有效地降低了生產成本，提高了經濟效益。截止5月底，經財務核算，萬元產值綜合成本比上一下降38.31元，同時，上半年**公司共壓縮各類管理費用122.57萬元，使公司降本增效攻堅戰取得了突破性進展。

在“6S”管理工作中，各黨支部按照要求，迅速行動，設立“黨員示范崗”，加強對現場安全、衛生的清理與整頓。通過近7個月的艱苦努力，查處、整改各類安全隱患40余項，使**公司的現場管理水平大幅提高，達到了公司驗收組的要求，取得了顯著效果。

4、樹立信心，提前謀劃，增強發展后勁。經濟危機爆發后，我們的生產、銷售每況愈下，內外部市場大幅度萎縮，正常的生產經營難以為繼，銷售合同減少了70%，機制線合同60%靠去外部市場招標、**施工合同減少了90%，目前幾乎全部活源都要靠去外部招標獲得，利潤空間極低，僅僅能顧住成本，有些連成本都顧不住，但就是這樣的活我們也不好接；**生產能力萎縮了 50%，目前40%的合同要去外部市場爭取，這就是我們所面臨的真實狀況，但是，就是在這樣極其困難的條件下，我們還是為了千名職工，勒緊褲帶謀發展，用平時省下來的點點滴滴去購臵新設備，培育新的經濟增長點.在發展的問題上，我們要堅持一步到位的方針，大發展應有盡有，小發展你無我有，不發展一無所有。大發展小困難，小發展大困難，不發展最困難。對于我們確定的項目，堅持看不準不動手，看準了不松手，不干成不放手。做到在任何工作面前先干不爭論，先試不議論，先做不評論，干成自有公論。

四、遵循一條“主線”——“爭當明星員工”活動，完善激勵機制

1、開展系列活動，激發企業活力。今年以來，我們進一步細化活動安排，將“爭當明星員工”活動深入到公司的生產、安全、質量、民主管理等各個方面，滲透到員工的績效考核、行為規范、團隊意識、培訓學習中，鼓舞員工的創先爭優意識和進取精神，營造了“人人能干活、人人干好活”的良好氛圍。

2、制訂考核細則，調動職工熱情。年初制訂下發了《爭當明星員工考核辦法》，分為日常工作得分（包括工作指標、質量、安全、勞動紀律、合理化建議等）和系列活動得分（包括活動組織、活動獎勵等）兩大塊，其中日常工作指標完成情況占總分值的70%，活動得分占總分值的30%，每月一打分。按照1%的比例評選出明星員工、10%的比例評選出優秀員工，將明星員工評選結果進行公示，年底按照得分高低評選明星員工及優秀員工。

五、創新多種“載體”——整合組織資源，打造活動平臺

1、指導工會工作，發揮幫手作用。公司工會在黨委的指導下，緊緊圍繞生產經營中心開展工作，以“爭當明星員工”系列活動為抓手，上半年共組織開展了**施工、**市移民點工程等勞動競 賽14次，發放勞動競賽獎金4.7萬元；積極開展“五小”活動，征集各類技術革新、管理建議30余項，發放獎金7000余元，創造效益23萬元。

2、強調輔助作用，助推創先工作。青年文學社、青年志愿者、書畫攝影協會、大學生協會等作為公司的非正式組織，各有特長，黨委非常重視他們的輔助作用，努力將他們整合到創先爭優工作中來。其中，文學社深入生產一線，挖掘先進人物，報道了**同志舍小家顧大家的感人事跡，并在公司內部廣泛傳播。

六、追求一個“目標”——營造和諧氛圍，促進穩定發展

1、開展“暖心工程”，營造和諧氛圍。大力開展企業親情慰問、“金秋助學”活動、生日祝賀等暖心活動，2010年共為公司16對新人送去祝福；為每位員工送去鮮花作為生日禮物；構建“職工之家”，配備象棋、呼啦圈、小藥箱等工具，為職工在工作之余提供一個交流、互助、學習、娛樂的平臺；建立困難職工檔案，2010年共救助困難職工35人，發放救助金1萬余元。

2、強化安全管理，保障身心健康。發動職工進行習慣性違章、安全要害部位、“6S”管理、危險源（點）控制等方面進行排查；設立安全問題舉報電話，對職工的舉報，一經落實，對舉報人進行獎勵；制訂安全考核連帶制度，一旦發現違章操作、安全隱患，除對直接責任人進行考核外，安全員、安全主管以及單位領導都要連帶考核，形成“同抓安全工作、共享安全成果”的良好局面。

3、加強廉政建設，建立權力監督機制。年初，組織廣大黨員及“三管六外”人員觀看了反腐倡廉專題教育系列影片。要求領導干部光明磊落、坦坦蕩蕩，自覺加強黨性修養，努力維護公司和職工利益。通過紀委、監事會、企業管理科、職代會下屬各專門小組代表職工履行財務監督、招標采購、廠務公開、費用管控、企業投資等方面的權利，加強權力運行監督。

4、徹底清查“小金庫”等違規現象。自**公司開展“小金庫”清查工作以來，****公司一直嚴格按照文件要求扎實推進。從自查情況看：在下屬七個分公司中，**公司、**公司、**公司、**公司和**公司五個分公司均沒有設立小金庫；**公司收到裝卸鋼渣費用1729元；**公司自2009年11月27日起，計提鐵屑清裝勞務費3238元，合計共收繳“小金庫”現金4967元，已全部上交公司財務科入賬。

7、礪練一支“隊伍”——強化績效考核，提升整體素質

1、加強培訓學習，提升整體素質。鑒于我們隊伍整體知識水平偏低的狀況，本著“缺什么，補什么，干什么，學什么”的原則，公司注重人才“輸血”與“造血”工程，一方面陸續招聘高校畢業生，提高人員整體素質；另一方面，通過舉辦MBA課程班、浙大本科班，開展物流師、營銷師、建造師等專業方向的培訓取證工作，提高管理人員專業能力，避免出現外行管理內行的尷尬局面。目前，**公司具有本科學歷者占26.3%，高級工占40.2%，中級及技師以上職稱57人，在全體職工中形成了人人思進、奮發向上的良好局面。

2、通過困難考驗，錘煉干部作風。“烈火見真金”，干部作風是否過硬，困難是有效的檢驗手段。我們對干部的要求是要有“能打硬仗，善打硬仗”的作風，要能夠帶領廣大職工沖在生產第一線。經過近幾年的實踐檢驗，我們的干部隊伍是過硬的，是能干成事的。鋼加公司在大罐鋼生產中，任務重，人手不足，車間全體領導人員冒著38度的高溫，全部下到車間磨鋼板，一直堅持到任務完成。

3、完善績效考核，強化科學管理。在**，上至高層，下到班組長，每一位干部都背有生產經營指標，完不成，就考核當月工資，在評比中連續落后，就會受到誡勉談話、警告直至撤職的處 分，這些壓力有效的推動了干部在工作上團結合作，奮發進取。同時，對于在生產中表現突出的同志，將會獲得晉升、政治榮譽、物資獎勵等利益，通過考核與獎勵，**形成了推拉結合的約束激勵機制，既對干部保持了壓力，又增強了其工作的積極性和主動性。

2011年工作思路

一、圍繞中心，加強黨建思想政治工作

圍繞生產經營中心工作，繼續組織開展好形勢目標任務教育，引導廣大職工認清當前我們所面臨的內外形勢，不驕傲、不氣餒，繼續以今年積極奮進的姿態踏踏實實干好明年的各項工作，讓公司在降本增效、捍衛生存這場攻堅戰中取得最終的勝利，要求廣大干部職工冷靜應對、增強信心、鼓舞斗志、奮力拼搏、再創佳績。

繼續加強思想政治工作。黨委工作要緊密配合行政，為公司生產經營保駕護航、加油鼓勁，做好全體干部職工的思想政治工作，教育廣大職工集中精力、團結一致、戰勝困難，以高昂的熱情、積極的心態投入到明年的生產經營工作中去。

二、發揮三大作用，為生產經營提供強大精神動力和智力支持。

繼續發揮黨組織的政治核心作用,基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在圍繞生產經營中心工作上黨委要有思路，形成正確的輿論和思想導向，抓好基層黨組織、思想、組織、作風制度建設，讓基層黨組織充分發揮作用，勇于承擔并完成生產經營中的急、難、險、重任務，使黨支部成為讓上級放心，黨員信任，職工依靠的戰斗堡壘。發動、教育全公司共產黨員在 各項工作中要率先垂范、符合新時期一名合格共產黨員的要求，為公司的生產經營繼續作出新的更大的貢獻。

三、創新思路，更新觀念，繼續開展系列活動，開創黨建和思想政治工作新局面。

2011年公司的生產經營任務繁重而艱巨，形勢好壞我們無法預見，但是我們的目標就是“保生存、保工資”，我們要求各級黨組織要從團結帶領廣大黨員干部、職工為**的生存發展而戰的高度去務實地、創造性地開展黨建工作。在重點突出黨組織的作用表現在什么地方、怎樣發揮作用，面對當前形勢如何化危為機，采取什么措施，有什么好辦法、好方法等方面做工作。圍繞生產經營的關鍵環節，狠抓落實，激發黨組織活力，做到平時在生產經營和改革發展中發揮積極作用。要求廣大黨員在日常工作中要沖鋒在前，不講條件，時時處處體現出共產黨員的先進性，為企業多作貢獻，體現先鋒模范作用，創新工作思路和工作方法，圍繞推動生產經營、降本增效、節能降耗、提高工作質量和效率發揮個人的聰明才智。黨委帶動各級黨組織和廣大黨員圍繞“不虧損，爭取多盈利”目標的實現做出應有的貢獻。

四、強化宣傳工作，為**公司在困難形勢下保生存、求發展提供良好的輿論氛圍。

繼續強化宣傳工作，加強輿論導向的引導，努力在全公司范圍內形成積極的輿論宣傳氛圍，為公司的生產經營創造良好的基礎。

明年的生產經營局面估計將越發嚴峻，在這種情況下，黨委要圍繞生產經營中心工作，發揮黨委的宣傳作用和力量，充分利用板報、櫥窗、《**之窗》小報等宣傳媒介和輿論力量，加強正面宣傳，凝聚職工干勁，團結一致，共渡時艱，為公司在困難形勢下保生存、求發展提供良好的輿論氛圍。

五、加強教育，推動黨風廉政建設再上新臺階。

在推動企業加強黨風廉政建設方面，黨委主要從三個方面下功夫：一要從查找問題、查找差距、查找漏洞上下工夫。公司領導班子、處級干部要在述職考核測評中，從宣傳管理、隊伍建設、財務管理、廉潔自律等方面找差距，查漏洞；二要從完善制度、加強監督上下工夫。讓黨風廉政建設從源頭上把關，不出問題；三要從狠抓落實、廉潔自律上下工夫。有了制度，關鍵在落實，要求各級領導干部在狠抓制度落實過程中，做到廉潔自律，自覺接受監督；四是加強對公司三管六外人員的監管。

****公司黨委

二〇一〇年十一月二十八日

第五篇：石油公司黨委2007年工作安排

文章標題：石油公司黨委2007年工作安排

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2007年是我國成品油市場全面放開的第一年，也是大區公司向區域物流中心方向轉變的重要一

年。面對成品油市場日趨激烈的競爭形勢，銷售企業改革發展的任務將更為艱巨。為此，公司黨委工作的指導思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指導，樹立科學發展觀，按照集團公司提出構建和諧石化的要求，貫徹落實集團公司暨股份公司工作會議和銷售工作會議精神，根據銷售公司黨委2007年黨建思想政治工作意見，緊緊圍繞公司2007年經營管理和改革發展目標，以強化黨的基層組織為基礎，加強黨員隊伍建設為主題，加強領導班子建設為重點，加強黨風廉政建設為根本，充分發揮各級黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，努力建設一支高素質的黨員干部隊伍，為確保企業穩定、經營穩定、隊伍穩定，完成上級賦予我們的各項工作任務，提供強有力的思想基礎和組織保證。

一、以堅定黨員干部理想信念為抓手，加強理論學習，切實做好黨員干部的思想政治建設

（一）深入學習貫徹黨的十六屆六中全會《決定》精神

黨的十六屆六中全會，是在我國改革發展關鍵時期召開的一次十分重要的會議，胡錦濤同志作了重要講話。全會通過的《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，反映了我們黨對社會主義社會發展規律，對黨的執政規律的新認識，體現了以科學發展觀統領全局這一根本指導思想，表達了構建和諧社會是全國各族人民的共同愿望。我們要認真學習胡錦濤總書記的重要講話和六中全會《決定》，切實把握精神實質，理解科學內涵，深刻認識構建和諧社會的重要性和必要性。增強貫徹落實六中全會精神的自覺性、堅定性，將全體黨員干部職工的思想統一到中央精神上來。要把學習黨的十六屆六中全會精神作為2007黨委中心組和中層干部以及處室職工學習的一項重點內容。黨員干部尤其是中層以上干部要充分發揮學習的帶頭示范作用，通過舉辦專題報告會、座談會、研討會，書面考試等多種形式，有計劃、分階段地認真細致地組織黨員干部、職工進行學習，在公司中積極營造“以人為本，和諧在企業，和諧在身邊”的良好氛圍，推動公司各項經營管理工作不斷向前發展。

（二）系統學習和深入理解科學發展觀，指導公司的改革和發展

胡錦濤同志指出：“全黨同志都要從貫徹三個代表重要思想和十六大精神的戰略高度，從確保實現全面小康社會宏偉目標的戰略高度，深刻認識樹立和落實科學發展觀的重大意義，堅定不移地樹立和落實科學發展觀，更好地完成新世紀新階段我們肩負的歷史任務。”科學發展觀深刻反映了我們黨對發展問題的新認識，反映了當今世界和當今中國的發展變化對黨和國家工作的新要求，是推進社會主義建設全面發展必須長期堅持的指導方針。為此，2007年，我們要圍繞公司的中心工作，組織公司中層以上干部認真學習《科學發展觀學習讀本》，通過系統學習，深刻領會和全面把握科學發展觀的重大意義、深刻內涵和基本要求，掌握貫徹科學發展觀的馬克思主義世界觀和方法論，真正做到集中精力、認真研讀，開動腦筋、積極探索，聯系實際、學以致用，使科學發展觀成為指導公司2007年經營管理工作和落實各項改革措施的強大思想武器。

（三）堅持創建學習型企業，努力提高全體干部職工的綜合素質

我們要圍繞2007年大區公司的改革實際，突出“以人為本”理念，強化干部職工的現代管理知識和業務技能學習。通過重點抓好領導干部的理論和業務學習，帶動全體職工的自覺學習，進一步把公司建設成為“勤勉好學，奮發向上”的學習型企業，為公司的中心工作服務，為構建社會主義和諧企業服務。一是年初征求職工個人培訓意向，制定2007年干部職工教育培訓計劃。二是根據經營管理工作需要組織各類專題講座和舉辦各種崗位技能培訓，進一步適應大區公司改革發展的要求。三是堅持讀書活動，不斷提高干部職工的綜合素質。

二、以鞏固黨員的先進性教育成果為主要內容，切實加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設

（一）以支部建設為基礎，加強黨的基層組織建設

在“支部達標上等級”活動的基礎上，進一步結合公司經營管理實際，制定并實施“黨支部目標管理”辦法，實行動態管理，進一步加強支部建設。要繼續抓好組織生活創新活動，對支部有創意的組織生活，做好總結交流和推廣工作。要開展支部工作競賽，堅持每季評比一次，獲勝支部授予流動紅旗，并對優秀黨支部給予一定的獎勵。以此，促進黨支部不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（二）組織形式多樣的黨員教育活動，不斷提高黨員的政策水平和理論素養

一

是黨員教育的內容要針對公司改革發展和經營管理的實際，突出增強責任意識、增長管理知識、提高崗位技能；二是形式上要適應形勢發展要求和黨員自身的需求，以及不同層面黨員的實際情況，注重教育方法的靈活性和多樣性；三是要堅持先進性教育的長效機制，用制度來保證黨員學習、教育的效果。

（三）進一步嚴格黨內生活，提高黨組織生活質量

進

一步探索新形勢下黨組織生活的內容與形式，不斷提高組織生活質量。一是堅持黨內“三會一課”制度，組織各支部創新組織活動。二是完善黨內民主，吸取先進性教育活動分析評議階段中有成效的做法，充實民主評議黨員的內容。三是建立、完善黨外群眾監督制度，探索發揮群眾監督員作用的方法和途徑。四是對如何提高辦事處黨員的組織生活質量進行調研，努力探索符合辦事處特點，注重實效的新做法。

（四）做好入黨積極分子的教育、發展工作

以“一線、一流、青年”為重點，開展優秀青年人才培養和推優工作。加強對入黨積極分子的培養和考察，增強黨組織的吸引力，完善發展黨員“公示制”和“責任制”，堅持發展黨員標準，確保發展新黨員的質量，保證黨員隊伍的先進性、純潔性。

（五）深化黨內活動，共創和諧企業

黨內活動是提高黨員素質，密切黨群關系的有效載體。我們要繼續開展“黨員責任區”、“黨員模范崗”和“創先爭優”活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。同時，重點抓好以下“六個一”活動。

1、開展一個主題活動

2007年是公司體制改革關鍵的一年，為此，黨委號召全體黨員充分認識改革的緊迫性和艱巨性，圍繞公司改革積極開展黨內主題活動，以實際行動，支持并積極參與公司的改革。

2、提一個“金點子”

隨著大區公司向區域物流中心職能的轉變，公司的經營管理體制和經營方式將發生重大變化，要求每一名黨員身體力行，率先垂范，立足于公司的改革發展，積極獻計獻策，提一個有質量、有創意的“金點子”。

3、捐一個月黨費

繼續開展與社區困難居民“雙結對”活動，不斷充實完善“雙結對”活動的內容，擴大活動范圍。同時要切實關心身邊需要幫助的困難黨員和職工，為他們獻上一份愛心，增強公司黨組織的凝聚力。為此，要組織好“七一”黨員募捐活動，捐出一個月黨費，建立黨員獻愛心幫困基金。

4、做一件奉獻活動

黨員奉獻日活動是廣大黨員踐行全心全意為人民服務宗旨，樹立社會主義榮辱觀，永葆共產黨員先進性，積極打造“群眾在我心上，我在群眾心中”黨員崗位奉獻品牌的一項黨性實踐活動。要通過開展“黨員奉獻日”集中活動或選擇身邊有意義的奉獻活動，引導公司全體黨員堅持以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，積極為社會做奉獻，真情暖群眾，充分展示新時期共產黨員的先進風采，為公司兩個文明建設做出新貢獻。

5、搞一次談心活動

黨員要牢記黨的宗旨，以自己的模范行動影響群眾，每季度主動找責任區內職工談心1次，關心他們的思想和生活，傾聽群眾的呼聲，幫助他們解決實際困難。同時，聽取他們對黨員、對自己的意見，自覺接受群眾的監督，更好地為職工群眾服務，積極營造公司和諧穩定、奮發向上的良好氛圍。

6、讀一本有教育意義的書

黨委將選擇一批有教育意義的書籍，提供黨員選讀。通過讀書活動，在支部組織生活上談學習體會，陶冶情操，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

三、以建設“四好班子”為要求，切實加強領導班子和干部隊伍建設

（一）進一步加強領導班子建設，不斷提高領導班子的戰斗力

要按照集團公司黨組的要求，積極開展以“政治素質好，經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”班子創建活動，切實加強領導班子建設。要堅持民主集中制原則，在企業重大問題上，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，做到協調溝通，互相尊重、互相諒解、互相幫助、互相促進，進一步發揮好班子的整體功能，不斷提高領導班子的科學決策能力、市場應變能力、改革創新能力、經營管理能力。要鞏固先進性教育中的成功經驗，完善和改進領導人員民主生活會和職代會民主評議領導干部的制度，提高做好群眾工作的本領和水平。

（二）進一步加強干部隊伍建設，提高干部隊伍的管理能力和綜合素質

一是加強干部教育培訓。通過干部政治學習、集中學習、外派進修、聽報告、讀書活動等形式，抓好中層管理人員的教育。如，規定干部參加讀書活動，組織撰寫學習心得，進行演講交流。每季度組織一次學習講座，每年開展一次干部集中輪訓。二是根據公司體制改革的實施進度，做好中層管理人員的換屆聘任工作。三是進一步完善干部考核獎懲等管理制度，建立干部長效管理的激勵機制。五是要通過民主推薦和嚴格考核，充實調整各級后備領導人員隊伍，并加強教育、培訓、輪崗，壓擔子培養，以適應企業改革發展的要求。

四、以營造公司廉潔文化為方向，切實加強黨的作風建設和廉政建設，提高黨員干部拒腐防變的能力

（一）加強黨風廉政教育

要按照中紀委的要求和《中國石化集團公司貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系綱要〉的實施細則》等制度和規定，深入持久地開展黨風廉政教育。

1、認真開展日常黨風廉政教育

一要認真開展正反典型事例教育。重點組織公司干部職工觀看中紀委、集團公司攝制的有關廉政教育片。并邀請檢察院上門開展專題法制教育。二要利用網絡優勢，及時發布黨風廉政方面的重要信息，并每季編印一期《廉政文薈》，使公司在職干部及時了解廉政動態，不斷增強黨風廉政責任意識。三要把反腐倡廉理論作為公司黨委中心組、中層干部學習的重要內容，每年組織兩次專題學習，公司黨政主要領導，每年作一次反腐倡廉專題報告。

2、認真開展黨風廉政個別談話

一是認真開展干部黨風廉政個別談話，每季黨風廉政談話15至20名人次。重點是各部門的負責人、窗口部門主管以上干部。二是定期走訪區內生產企業、省市公司、專項用戶以及船東等業務單位，通過個別了解情況、召開座談會等多種形式，掌握公司窗口部門行風、規范運作、優質服務等情況。并向客戶及業務單位提出我公司黨風、行風建設方面的有關要求，讓他們自覺配合我們搞好“窗口”崗位人員的廉潔自律工作，從而形成健康的外部環境。

3、認真開展廉政主題教育

2007年，隨著公司向區域物流中心發展，工作內涵進一步提升，我們要在主管以上干部和“窗口”部門中認真開展“從業清廉”的主題教育。通過主題教育，使全體干部達到“三個提高”。即：對黨紀政紀法規重要性的認識有新的提高；主動接受監督的自覺性有新的提高；自覺維護公司形象的有新的提高。實現“五個新”，即：遵紀守法有新面貌；服務產銷有新形象；接受監督有新姿態；作風建設有新氣象；干部素質有新提高。

（二）強化制度建設

1、認真落實黨風廉政建設責任制

一是與各處室、交易中心負責人簽訂黨風廉政建設責任書，要求管好自己分管范圍、分管人員的黨風廉政工作，切實負起領導責任。二是強調特殊時期的黨風廉政教育，在節日期間，在油品供應緊張、或水路運力供大于求時期，在大額物資采購時，特別要加強教育，強調廉潔自律。三是完善黨風廉政建設責任制考核制度，定期落實中層干部、辦事處主任述廉，并監督、檢查、考核各部門黨風廉政建設責任制落實情況。

2、建立權力制衡機制

一是繼續梳理和完善《實施意見》中提出的相關制度，保證防范體系有效運行。二是建立小船配送崗位職責分權制衡制度，完善崗位內部制約機制，制定必要的權力運行程序，特別是要加強各項管理和運作過程中一些關鍵環節的制度建設，規范權力運行。三是建立自采油崗位職責分權制衡制度，完善崗位內部制約機制，制定必要的權力運行程序。

（三）加強監督，做好各類專項監察審計工作

我們要繼續抓好運雜費效能監察、資金運作效能監察，開展業務活動費專項監察審計，使各類專項監察審計工作再上新臺階。

五、以構建和諧石化為目標，進一步加強思想政治工作和精神文明建設，促進企業的改革發展和穩定

集團公司黨組在深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神中提出，積極推進和諧石化建設，努力把中國石化建設成具有較強國際競爭力的跨國公司，為構建社會主義和諧社會做出新的貢獻。為此，我們要以構建和諧社會為目標，進一步加強思想政治工作和精神文明建設，促進企業改革、發展和穩定。

（一）構建和諧石化，必須加強企業文化建設

企業文化是企業兩個文明建設的重要組成部分，加強企業文化建設，既要弘揚優秀的民族文化，借鑒國外的先進經驗，更要與企業管理結合起來，把企業文化建設滲透到企業管理中去。要把“勤奮務實、優質服務”的企業文化內涵，深入人心，成為公司全體職工的自覺行為。一方面勤奮務實，認真履行大區公司的銷售管理職能；另一方面優質服務，在管理中體現服務，不斷提升為生產企業和省市公司的服務水平。同時，要把企業文化建設與創建文明單位活動結合起來，以生產企業和省市公司滿意為主導，進一步塑造企業的良好形象。

（二）構建和諧石化，必須提高職工的綜合素質

打造一支素質好、作風硬、業務精的職工隊伍，是構建和諧石化的關鍵因素。為此，我們在加強職工的思想教育，提高職工隊伍政治素質的同時，要加強職工的業務技能培訓，提高隊伍的業務素質，以適應企業經營發展的需要。2007年是銷售企業開展五年職業技能競賽和技術比武的第二年。我們要進一步統一思想，提高認識，加強對競賽比武活動的組織領導，認真制訂2007年公司競賽比武活動實施方案，一方面組織好公司內部的競賽活動，另一方面積極選拔競賽隊伍，參加銷售公司組織的競賽比武項目，并做好區內省市公司競賽比武活動的督導工作，切實做到精心組織，全員參與，保證質量，提高素質。

（三）構建和諧石化，必須加強改革中的思想政治工作

改革是時代的主題，是企業提高核心競爭力的必由之路。隨著大區公司經營體制的改革，難免會在部分干部職工中產生思想波動。為此，我們要加強形勢任務教育，闡明企業改革、發展和穩定與職工切身利益息息相關的道理，引導職工正確處理國家、集體和個人三者利益的關系。要加強理論研究，發揮政研會作用，關注職工思想動態。要關系職工生活，推進“凝聚力工程”，堅持以人為本，滿腔熱情、耐心細致、有理有利有節地做好穩定工作。要堅持“有情況、有問題、有困難、有變化、有思想”五個必談，結合改革實際和職工現狀，開展談心活動，積極營造和諧在企業，和諧在身邊的工作氛圍。

（四）構建和諧石化，必須充分發揮群眾組織作用

工會要積極探索和創新適應新形勢要求的群眾工作方法和機制。一是堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度，堅持企務公開制度。組織職工參與領導干部的民主評議、干部的選拔任用、考察考核。二是圍繞公司經營管理工作，以提高崗位素質，業務技能為目標，深入開展勞動競賽和提合理化建議活動。三是健全幫困機制，為困難職工和家庭排憂解難，在企業中營造和諧向上的良好環境。四是積極開展有利于身心健康的療休養和群眾性文體活動，豐富職工生活，陶冶情操。

共青團要貼近企業中心工作，積極發揮突擊隊作用。一是加強團員青年理論學習，開展理想信念、思想道德和團史團情教育，引導團員青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是開展團內主題實踐活動，組織形式多樣的調研和文體活動，激發團員自我教育、自我改進、自我提高的內在動力，努力發揮團員青年在公司各項改革發展工作中的生力軍作用。三是在青年職工中建立一支穩定的志愿者隊伍，每年開展2次服務社區的志愿者活動。四是繼續鼓勵青年職工爭當崗位能手。引導他們開拓創新、奮發向上，加強學習，提升素質，積極參與銷售公司組織的技術比武，再創佳績。

同志們：今年暨是成品油市場全面放開的第一年，也是大區公司向區域物流中心方向發展的關鍵一年，機不可失，時不我待。我們一定按照總部和銷售公司的部署，全面加強黨的建設和思想政治工作，積極營造和諧向上的企業環境，進一步動員全體黨員干部和職工，同心同德、奮發有為、抓住機遇，加快發展，站在一個新起點，把公司的兩個文明建設再推上一個新臺階。

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