第一篇：公司黨委年度工作總結

工業爐窯分公司黨委二零零九年度工作總結

2009年是工業爐窯分公司轉型的起點年，也是成立5周年。一年來，我們以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞年初上海公司提出的“轉換觀念、轉移重心、創新機制、加速轉型、優化組織、重組資源、苦練內功、戰勝困難”的工作指導思想和“市場不縮、信譽不丟、收入不減”的工作目標，扎實推進基層的覺悟、思想、組織、作風和群團組織等建設，較好地營造了一個穩定和諧謀發展的良好氛圍，有力地推進了分公司各項工作健康協調發展。全年完成營業收入：5000萬元（預計），為年計劃的100%。新簽合同：截止目前為止為15150萬元（含常熟龍騰高線合同），不含高線合同為5150萬元，分別為年計劃的505%和172%。利潤情況：預計全額上繳指標利費后有一定的盈利；勞動生產率為50萬元/人*年（預計）。現就分公司黨委一年來的工作總結如下：

一、2009年做的主要工作

1、加強基層黨的思想建設，突出主題活動。

（1）09年，分公司召開4次黨委會，研究部署不同時段的本單位的各項黨務工作，例如：一季度貫徹落實兩級職代會精神、二季度學習實踐科學發展觀活動、三季度黨風廉政建設的檢查和自查工作、四季度學習吳大觀先進事跡的活動。同時，分公司黨委堅持中心組每月2次的學習與研討制度，還根據形勢發展觀的需要，對年初制定的學習計劃作了適當的調整與充實，使之與時俱進。此外，緊扣“四好”班子建設和工業爐產品化的轉型實際，全年共進行“溧陽建新1250m3

高爐爐殼排版”、“財務預算”、“安全管理”等學習與研討13次，兩個支部結合各自的實際，開展“形勢在轉變、我們怎么辦”、“如何克服質量通病加強全面質量管理”、“向吳大觀學習什么”等活動就達5次之多，較好地帶動了黨員干部的理論學習和職工的思想教育，為爐窯走技術管理效益型發展的道路提供了精神動力和智力支持。深入開展學習科學發展觀活動，不斷推進分公司又好又快發展。根據上海公司黨委的統一部署，分公司黨委于3至6月份3個階段開展了為期4個月的學習實踐活動。活動中，兩級黨組織認真貫徹落實學習實踐活動各個階段的工作部署和要求，認真履行規定程序，切實做好活動的各項工作，達到了推動當前各項工作于學習實踐活動“兩不誤、共推進”的預期目的。在學習實踐活動中，分公司黨委在學習實踐活動中，突出領導班子這個點、覆蓋全體黨員這個面、抓住工業爐產品化轉型這個主題，在抓好自身學習的同時，分公司班子成員分工抓指導、抓推進、保進度、保質量，確保了活動的有序推進。在學習調研階段，分公司領導班子共撰寫調研報告6篇，所屬各項目部項目經理、總工共撰寫心得體會共16篇。在分析檢查階段，分公司領導班子廣泛征求意見，深刻查擺反思，制定詳細的整改措施，敞開思想開展批評與自我批評，召開了專題民主生活會，確定需要解決的具體問題，形成了較高質量的分析檢查報告。活動期間，廣泛征求意見，開展了“我為爐窯科學發展獻一計”活動，征得意見和建議共計19條，經梳理5條，其中營銷1條，克服技術、商務障礙2條，職工思想動態2條。為了保證分析檢查出來的突出問題真正得到整改，按照實事求是、先

易后難的原則，把具備整改條件的5個問題列為當前目標，把通過努力能夠解決的4個問題列為近期目標，把需要長時間努力才能解決的1個問題列為中長期目標。對每個需要解決的突出問題都提出了整改目標、整改措施，確定了相應的責任人和落實部室，向全體職工做出了公開承諾。到6月份科學發展觀活動基本結束時，4個當前要解決的問題已全部進行了整改，其余1條正在整改。分公司黨委先后對《領導班子貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告》和分公司開展學習實踐活動整體效果組織了群眾滿意度測評，滿意率分別達到98%。

通過學習實踐活動，分公司領導班子加深了對科學發展觀的理解，進一步增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；廣大黨員受到了一次較為深刻的思想教育，提高了認識，統一了思想，凝聚了合力；在深入調查研究的基礎上，制定了促進分公司轉型滾動發展的規劃，初步解決了制約分公司科學發展的瓶頸問題，促進了分公司科學發展的長效機制建立以及“市場營銷、施工生產、經營管理、降本增效”等工作，有效地提升了分公司的整體工作能力。

（2）開展向吳大觀同志學習活動，是分公司學習實踐科學發展觀活動的繼續和深入，是把學習實踐科學發展觀的成果轉化為推動轉型，促進分公司和諧發展的精神動力。據此，一是分公司 于10月30日召開向吳大觀同志學習、交流和推進會，會上學習董事長、黨委書記張培義在《深入開展向吳大觀同志學習活動動員會上的講話》，播放《我的中國心》吳大觀同志先進事跡資料片，與會的26名黨員干部談認識、談體會，從吳大觀同志的精神世界里汲取不竭動力和精神營

養；二是分公司成立吳大觀同志事跡宣講組，深入寶鋼不銹鋼等項目部進行宣講，使施工生產一線員工理解向吳大觀同志學習的意義、目的，準確審視自身在項目上應發揮的作用，謀劃了各自的 職業生涯規劃；三是分公司領導小組成員與溧陽項目部的全體員工利用晚上的時間召開座談會、討論會，從“吳大觀是一個怎樣的人”，“我們為什么要向吳大觀同志學習”，“我們應該向吳大觀同志學習什么”，“吳大觀精神對分公司轉型發展有什么現實意義”四個方面進行交流學習。通過學習交流，使廣大黨員干部和員工提高了思想認識，大家紛紛表示：要把學習活動與推進當期各項工作結合起來，堅定理想信念，立足崗位多做貢獻。

2、根據三月二十七日爐分黨辦字［2009］11號《企業文化建設綱要》的要求，分公司繼續推進企業文化建設，積極倡導“經營結果高于一切、管理責任重于泰山”的責任文化，“人人都有機會，人人都可成功”的長才文化，“永不自滿、不斷突破上限”的創業文化。為了弘揚企業的主旋律，今年廣大通訊員積極投稿，共在上海公司內外網上發表新聞稿件62篇、《上海十三冶報》發表新聞稿件提高爐窯分公司在社會上的知名度、美譽度和形象度。

3、加強基層黨的組織建設，突出后備人才的培養、使用和選拔工作

（1）加強對黨員的教育和對積極分子的培養。各支部堅持“三會一課”制度和黨員聯系制度，及時掌握黨員的思想動態，有針對性地開展黨員教育活動。同時，遵照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子的培養和考察，做好黨員的發

展工作，新發展黨員3人，轉正4人，完成了黨員的日常教育管理和黨費收繳工作。

（2）加大工業爐產品化后備人才培養的力度。為加大人力資源開發力度，創新人才培養機制，著力建設好“經營管理人才、專業技術人才和高級技能人才”的三支人才隊伍的建設，分公司不斷健全“師帶徒”津貼等人才激勵制度，最大限度地調動了職工學技術、鉆業務的積極性，因而為工業爐產品化儲備了后備人才隊伍。近幾年來，分公司高度重視后備人才培養工作，制定了人才培養規劃，將人才培養列入重要議事日程，對新招進大學生，采取“師徒結對”、技術講座等形式重點培養，定期考評，有利于他們熟悉本專業的管理流程，消化在校學習的理論知識，不斷積累施工、技術、質量、安全等管理經驗。同時，對新進廠的員工一律放到生產第一線項目部鍛煉，給他們送專業書籍、壓擔子、交任務，不斷豐富他們的專業知識，進一步提高他們的實踐能力、獨立工作能力和創新能力，一旦發現他們當中能獨當一面的“苗子”，分公司及時有意識地給他們創造條件，有3名已提拔到項目部總工的崗位，有1名技術骨干即將挑起常熟龍騰特鋼煤氣柜項目經理的重任，為他們施展才華提供了堅實的平臺。

4、加強黨風廉政建設，突出作風形象好。在領導班子廉政建設上，分公司黨委、紀委緊緊圍繞“工程建設優質、干部廉政優秀”這條主線，以創建廉政勤政型領導為重點，全面加強領導班子作風建設。組織學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的通知，觀看警示片等，開展“黨風廉政責任制”的自查和檢查，堅持“三重一大”集體

討論，民主決策制度，相繼出臺“嚴控費用，緊縮開支”的4個方面的補充規定。分公司在與外協簽訂分包合同的同時簽訂廉政協議外，紀委進行誡勉談話。通過廉政教育、警示教育和制度的充實完善，使黨風廉政建設落實到實處，未發現班子成員有違法亂紀現象。

5、支持群團組織按各自的職責開展工作。一是建立健全了職工代表大會制度。籌備了2月26日召開的首屆三次職工大會，審議通過了分公司行政工作報告、2008年財務決算和2009年財務預算報告。同時，還通過了分公司首屆三次職工大會決議，為了構建和諧、民主爐窯有了一個良好開端。二是組織部分職工大合唱，參加上海公司歌詠會。此外，還圍繞節假日等不同時段開展撲克、跳繩等活動，較好地豐富了員工的業余生活。三是開展個人技能展示等6個分項的崗位技能比武，提高了員工學業鉆技術的工作熱情；四是采用電子信箱、來信來函等方式，建立工會信息溝通平臺，加快了信息的傳遞合理化建議的收集，改進了分公司的管理工作。五是舉辦了爐窯分公司成立五周年征文活動；六是開展幫困送溫暖活動。關愛員工，員工住院及時看望，高溫時段慰問員工等，給廣大員工營造了一個溫暖大家庭的良好氛圍。加強了對團青工作的指導，實施“青年突擊隊”、“青安崗”、“學雷鋒做好事”和上海公司團委舉辦的演講比賽等活動。

6、深入開展了綜合治理工作，努力創建平安單位。分公司黨委按照上海公司黨委的要求和分公司制定的綜合治理工作實施方案，推進綜合治理工作。一是制定長效管理制度。制定修改、印發了《工業爐窯分公司綜合治理工作管理辦法》，明確了總體目標和具體工作目標，同時將綜合治理責任分解劃分到分公司各職能部室，形成了責任制度、責任追究、檢查考核、獎罰措施等一套較為完善的長效管理機制；二是綜合治理體系完善、健康運行。分公司分別與沙鋼、新余等各項目部簽訂了綜合治理責任書、消防安全責任書；對分公司綜合治理工作領導小組及辦公室成員進行了調整，管理體系健全。三是日常工作不斷，確保健康運行。在抓好日常工作的基礎上，加強管理監督，突出重點，狠抓預防。對危險要害部位每月進行一次巡檢，每季度召開一次推進會，進行總結、點評、持續改進，促進綜合治理各項工作的落實。全年巡檢18次，每季度自查點評1次共4次，對查出的不安全隱患，不符合要求的要害部位及時進行整改。四是通過檢查、巡檢、整改和查漏補缺等一系列工作，提高了各部室領導和具體工作人員對開展綜合治理工作重要性的認識，增強了工作積極性，增強了責任心，對存在的問題進行了整改。12月16日一次性通過上海公司綜合治理檢查組的考評驗收。

盡管我們在基層黨的建設活動中做了大量的工作，但與先進黨組織相比，還存在著不足，主要表現在：思想上不夠解放，創新意識不夠濃厚，中心組學習質量還有待于進一步提高等。

我們決心在上海公司黨委的正確領導下，在今后一年的基層黨建工作中，揚長避短，進一步創新思路，積極探索現代基層黨建工作的新途徑、新方法，以基層黨建工作的新業績迎接黨的十八大勝利召開。

第二篇：2012公司黨委工作總結

一、認真組織學習貫徹兩級職代會精神和十七大精神。

職代會是職工參與管理企業的有效形式，兩級職代會上行成的決議，代表了集團公司及cc化工公司全體職工的意志，是對公司xx年工作的結論性評定和對xx年年企業發展目標、管理方法的科學選擇與安排，是指導企業發展的綱領性文件。對于xx年年初召開的兩級職代會精神，公司積極印發相關資料組織學習，對各支部學習貫徹情況進行了專項檢查。各單位對兩級職代會精神的學習貫徹十分重視，作為年初學習的主題內容，利用黨員會、小組會、交接班會、政治學習日等一切學習時機認真學習，針對和兩級職代會精神內容積極討論，做到了學有簽名、學有心得，并以班組為單位寫出了學習總結。通過學習，大家統一了思想，統一了認識，鼓舞了士氣，以百倍的熱情和干勁朝著把aa做大做強的目標努力工作。

中國共產黨十七次全國代表大會是我們黨在新時期召開的重要會議，向全世界宣布了有中國特色社會主義建設舉什么旗、走什么路、朝著什么方向、以怎樣的精神狀推進改革發展的重大問題，給中國人民指明了未來五年的發展方向，指明了前進的道路。為認真學習深入貫徹黨的十七大精神，公司黨委在黨的十七大召開期間，認真組織黨員群眾實時觀看，在第一時間把黨的偉大決策適時宣傳出去，鼓舞斗志、激發廣大黨員干部的創業熱情。十七大召開后，更是積極通過宣傳櫥窗、黑板報、報紙、廣播等各種載體大力宣傳黨的十七大精神，在全體員工中迅速掀起學習黨的十七大精神的高潮。下發了《關于認真做好學習黨的十七大精神培訓工作的通知》，為21個基層黨支部書記和15個團支部書記發放了《十七大報告學習輔導百問》，要求副科級以上中層干部和廣大黨員職工利用中心組、員工例會等，學習宣傳和貫徹黨的十七大精神，制定學習計劃，認真總結學習經驗，黨委把中層干部的心得體會及時收集整理并擇優進行張貼交流。

通過宣傳學習和研討，統一了廣大員工的思想，使大家認清了國家大局形勢，明確了企業發展的目標任務，公司上下迅速確立了搶抓機遇、加快發展，負重奮進、開創佳績的發展思想，鼓足了干勁，營造了氛圍。

二、加強黨委和各級黨組織建設，為公司發展提供堅強組織保障。

公司黨委是企業發展的堅強領導核心，黨的組織是黨開展各項工作的戰斗堡壘，為發揮好班子的整體作用，保障公司xx年年的各項生產經營任務順利完成，公司黨委開展了一系列的工作加強黨委自身建設、加強基層組織建設。

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（一）加強制度建設，完善黨委管理制度。按照集團公司黨委提出的加強領導班子建設“八字方針”和 “六個堅持”的要求。公司黨委年初制定下發《xx年年黨委工作要點》，把“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”作為班子建設的目標和標準，加強和改進黨的組織建設，充分發揮政治核心作用,以著力解決政治理論學習、執行力建設、工作作風、溝通能力等方面存在的突出問題為重點，增強領導班子的戰斗力、凝聚力、創造力和免疫力。建立了《班子例會制度》，認真貫徹民主集中制,牢固樹立民主意識，營造民主氛圍，健全科學經營決策機制，避免重大工作失誤和決策失誤，提高了領導班子決策效率和工作效率。

注重加強基層黨組織建設。于四月份下發《關于在基層單位實行黨建臺帳標準化的通知》，擬定黨建臺帳標準化目錄，從基礎臺帳和特色臺帳兩個方面對包括《領導班子民主生活會制度》、《“三會一課”制度》等制度以及其它具有支部特色管理制度的黨建制度進行統一規范化管理。并在6月份對各單位的臺帳建立情況進行檢查考評，使黨建管理工作進一步完善。

（二）堅持中心組學習制度，不斷增強各級班子的凝聚力、決斷力、執行力。為做好xx年年中心組學習制度的落實，年初公司起草下發了《進一步加強基層領導班子中心組學習的通知》，使中心組學習做到了“學習有計劃、學后有心得”，做到學習時間、內容、人員、效果的“四落實”，中心組成員學習參與率達到90％。一年來，通過學習xx同志《在中紀委第七次全會上的講話》、徐光春同志《在全省加強國有企業黨建工作會議上的講話》、呂書記在《慶祝aa重新擠入中國企業500強大會上的講話》，以及集團各種會議精神等廣泛內容，進一步統一了思想認識，提高了班子成員的政治理論水平和政策水平，增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，提高領導干部的政策理論水平和辨別是非的能力。<1> <2> 【返回 黨團工作總結 欄目列表】

第三篇：2019公司黨委工作總結

2019公司黨委工作總結范文

這篇關于《2019公司黨委工作總結范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

2019年，公司黨委在集團公司黨委的的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在黨的十六大、十七大和十六屆四中、五中、六中全會，以及兩級職代會精神的指引下，按照“團結、實干、進取、奉獻”的aa精神和“六個堅持”的總體要求，依照年初制定的各項工作計劃，緊緊圍繞生產經營這一中心任務，突出黨委工作的重點，充分發揮了黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用。XX年年公司累計生產bb鹽151125噸，較上年同期增加1430噸;實現銷售收入211829萬元，比上年同期增加23366萬元;實現稅金6646萬元，比上年同期減少1388萬元;實現利潤6338萬元，比上年同期增利2837萬元，完成全年預算800萬元的792%。由于成績突出，公司黨委被集團公司黨委評為“先進黨委”，被省國資委評為“五好基層黨組織”。現將一年來的工作總結如下：

一、認真組織學習貫徹兩級職代會精神和十七大精神。

職代會是職工參與管理企業的有效形式，兩級職代會上行成的決議，代表了集團公司及cc化工公司全體職工的意志，是對公司XX年工作的結論性評定和對XX年年企業發展目標、管理方法的科學選擇與安排，是指導企業發展的綱領性文件。對于

XX年年初召開的兩級職代會精神，公司積極印發相關資料組織學習，對各支部學習貫徹情況進行了專項檢查。各單位對兩級職代會精神的學習貫徹十分重視，作為年初學習的主題內容，利用黨員會、小組會、交接班會、政治學習日等一切學習時機認真學習，針對和兩級職代會精神內容積極討論，做到了學有簽名、學有心得，并以班組為單位寫出了學習總結。通過學習，大家統一了思想，統一了認識，鼓舞了士氣，以百倍的熱情和干勁朝著把aa做大做強的目標努力工作。

中國共產黨十七次全國代表大會是我們黨在新時期召開的重要會議，向全世界宣布了有中國特色社會主義建設舉什么旗、走什么路、朝著什么方向、以怎樣的精神狀推進改革發展的重大問題，給中國人民指明了未來五年的發展方向，指明了前進的道路。為認真學習深入貫徹黨的十七大精神，公司黨委在黨的十七大召開期間，認真組織黨員群眾實時觀看，在把黨的偉大決策適時宣傳出去，鼓舞斗志、激發廣大黨員干部的創業熱情。十七大召開后，更是積極通過宣傳櫥窗、黑板報、報紙、廣播等各種載體大力宣傳黨的十七大精神，在全體員工中迅速掀起學習黨的十七大精神的高潮。下發了《關于認真做好學習黨的十七大精神培訓工作的通知》，為21個基層黨支部書記和15個團支部書記發放了《十七大報告學習輔導百問》，要求副科級以上中層干部和廣大黨員職工利用中心組、員工例會等，學習宣傳和貫徹黨的十七大精神，制定學習計劃，認真總結學習經驗，黨委把中層干部 的心得體會及時收集整理并擇優進行張貼交流。

通過宣傳學習和研討，統一了廣大員工的思想，使大家認清了國家大局形勢，明確了企業發展的目標任務，公司上下迅速確立了搶抓機遇、加快發展，負重奮進、開創佳績的發展思想，鼓足了干勁，營造了氛圍。

二、加強黨委和各級黨組織建設，為公司發展提供堅強組織保障。

公司黨委是企業發展的堅強領導核心，黨的組織是黨開展各項工作的戰斗堡壘，為發揮好班子的整體作用，保障公司XX年年的各項生產經營任務順利完成，公司黨委開展了一系列的工作加強黨委自身建設、加強基層組織建設。

(一)加強制度建設，完善黨委管理制度。按照集團公司黨委提出的加強領導班子建設“八字方針”和 “六個堅持”的要求。公司黨委年初制定下發《XX年年黨委工作要點》，把“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”作為班子建設的目標和標準，加強和改進黨的組織建設，充分發揮政治核心作用,以著力解決政治理論學習、執行力建設、工作作風、溝通能力等方面存在的突出問題為重點，增強領導班子的戰斗力、凝聚力、創造力和免疫力。建立了《班子例會制度》，認真貫徹民主集中制,牢固樹立民主意識，營造民主氛圍，健全科學經營決策機制，避免重大工作失誤和決策失誤，提高了領導班子決策效率和工作效率。

注重加強基層黨組織建設。于四月份下發《關于在基層單位實行黨建臺帳標準化的通知》，擬定黨建臺帳標準化目錄，從基礎臺帳和特色臺帳兩個方面對包括《領導班子民主生活會制度》、《“三會一課”制度》等制度以及其它具有支部特色管理制度的黨建制度進行統一規范化管理。并在6月份對各單位的臺帳建立情況進行檢查考評，使黨建管理工作進一步完善。

(二)堅持中心組學習制度，不斷增強各級班子的凝聚力、決斷力、執行力。為做好XX年年中心組學習制度的落實，年初公司起草下發了《進一步加強基層領導班子中心組學習的通知》，使中心組學習做到了“學習有計劃、學后

第四篇：2011 公司黨委工作總結

2010年黨委工作總結

2010年，公司黨委在集團黨委的正確領導和公司行政的大力支持下，深入貫徹科學發展觀，認真落實黨的十七屆四中、五中全會精神，積極貫徹執行集團公司黨委工作安排，堅持?黨建工作與公司的經營管理相結合、與公司發展需要的實際相結合?，不斷發揮黨建工作優勢，將思想政治工作滲透到公司生產經營的各個環節，實現了思想政治工作與公司發展的良性互動，充分發揮了黨支部戰斗堡壘的作用和黨員先鋒模范作用，為企業的發展提供了堅強的政治保證。

公司黨委分別獲得市國資委、蘭花集團?先進黨組織?稱號。

一、加強領導班子建設，著力提高班子整體效能。

1、堅持每月一次中心組學習制度。認真學習十七屆五中全會、十二五規劃、全省經濟運行工作電視電話會議、張德江副總理調研XX重要講話和集團公司杜董事長重要講話精神等，在學習中采取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。

2、堅持民主集中制原則。公司重大決策都要經領導班子研究，共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學決策；班子成員相互支持，優勢互補，精誠團結，奮發向上，發揮了領導班子的整體效能。

3、切實轉變作風，建設一流班子。堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，把維護和實現職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發點和歸宿點，把領導班子建設成職工群眾信賴，能夠代表職工根本利益的“團結、務實、高效”的領導集體，帶領職工實現全年各項目標。

二、深入開展創先爭優活動，助推企業又好又快發展。創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動的繼續和深化，對推動科學發展、促進礦區和諧、服務干部職工、加強基層組織，實現企業又好又快發展具有重要作用。按照中央、省委和集團公司黨委的要求，為確保創先爭優活動深入開展，XX公司堅持黨委統領、支部率領、小組幫領、黨員帶領、典型引領的?五領?原則，以?組織創先進，黨員爭優秀，職工得實惠?為活動主題，以?創建‘五個好’先進基層黨組織、爭做‘五個表率’優秀共產黨員?為主要內容，以?圍繞中心工作、服務科學發展大局?為基本前提，以確保安全生產、實現礦井達產為切入點、著力點和落腳點，圍繞迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點，不斷創新活動載體，扎實有效推進活動深入開展。

1、建立五項工作機制，保障活動扎實開展。一是目標引領機制。制訂了?三個一流?宏偉目標（?樹一流目標、干一流工作、創一流效益?），以集團公司?三五?戰略目標和?三零?目標創建活動為契機，拉高標桿，舉旗造勢，建 省級?五優?礦井、創?全煤企業文化示范礦?，引領各項工作有序開展。二是建立健全領導體制。構建了黨委統一領導、組宣部門具體負責、各個單位積極參與的三級聯動工作網絡，形成一級抓一級，層層抓落實的領導體制和工作機制。三是建立了領導干部聯系點制度。公司經理層和中層兩級領導定期深入聯系點，采取聽取匯報、交流調研、定期檢查等方法，了解掌握活動進展情況，促進活動健康開展。四是向基層支部派出活動指導員。公司創先爭優活動領導小組從政工科室選派了18名黨建工作經驗豐富的黨員干部擔任基層支部創先爭優活動指導員，有效指導了各個支部深入開展創先爭優活動。五是建立群眾民主監督機制。黨組織先進不先進，黨員優秀不優秀，群眾最有發言權。各支部的活動情況向職工群眾通報，請職工群眾評議；評選先進要請職工群眾參與，向職工群眾公示，并接受職工監督，切實提高職工群眾滿意度。

2、立足本職創先進，日常工作爭優秀。我們堅持立足本職崗位、圍繞具體工作開展創先爭優活動，使創先爭優符合實際需要、化為實際行動。堅持把黨的先進性要求與工作實際、崗位特點結合起來，通過設立?黨員先鋒崗?、?黨員示范窗口?、?黨員品牌工程?等形式，推動黨員干部立足本職崗位提高業務水平、立足本職崗位爭創一流業績；把創先爭優活動和?兩創?工作（創建全煤企業文化示范礦、創建省級?五優?礦井）、?三零?目標、爭創?四強四優?活動、安全區隊建設、班組安全網絡建設、?四好?領導班子建設等日常工作相結合，在日常工作中開展創先爭優，以創先爭優促進日常工作更好開展。圍繞公司達產目標，先后開展了?黨員當先鋒，達產做表率?、?爭創達產佳績，爭當奉獻先鋒?、?爭做黨旗領舵手，創先爭優實踐行?和?奮力創先爭優，打造一流團隊?等活動，在黨支部和黨員中營造出處處爭當先進單位、人人爭創優秀業績的良好氛圍。

3、嚴格督查考核，確保活動健康開展。公司黨委采取了定期督查、隨機抽查、召開座談會等方式，掌握活動進展，通報活動情況，并交流工作經驗，解決工作中存在的問題，指導活動健康開展。同時制定活動考核細則，將創先爭優活動納入到公司執行力建設考核范圍，與執行力建設同部署、同考核、同獎懲，確保活動扎實健康開展。

4、圍繞安全生產工作，創先爭優成效顯著。自創先爭優活動開展以來，各支部堅持定期上報活動總結和活動臺帳，累計撰寫活動總結46份，上報活動臺帳80余份。在創先爭優活動中，涌現出了像綜采二隊黨支部、綜采三隊黨支部、綜掘一隊黨支部、綜掘二隊黨支部等一批?五個好?（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、職工反映好）先進基層黨組織，他們扎實工作，克難攻堅，是一支能夠吃苦，善打硬仗的隊伍，多次打破集團公司單產單進記錄，為礦井達產做出了重要貢獻。6月份，礦井產量達到27.23萬噸，其中綜采三隊月產16.88萬噸、最高日產7384 噸、最高班產2871噸；綜采二隊回采的薄煤層工作面，在平均煤厚1.37米、地質構造異常復雜的困難情況下，月產量達到5.04萬噸，不僅創下了集團公司薄煤層開采新紀錄，也為集團公司薄煤層開采積累了重要經驗；綜掘一隊實現了煤巷單頭月進441米，綜掘二隊單頭月進449米、日進25米，均創造了建礦以來的最好成績。10月份，綜掘一隊實現了煤巷單頭月進506米，刷新了集團公司煤巷單頭掘進的新紀錄。

三、不斷加強黨組織和人才隊伍建設，為公司科學發展提供堅強的組織保障。

1、依法進行基層支部換屆選舉。黨支部作為黨的基層組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨的一切工作和戰斗力的基礎。上半年，公司黨委對所有基層黨支部依法進行了換屆選舉，優化了黨支部領導班子的配置。支部換屆選舉后，支部書記平均文化程度大專學歷，知識結構和年齡結構都得到進一步優化，選用了一批黨性強、作風硬、業務精的干部，全面提高了支部工作的能力和水平，使各基層黨支部真正成為貫徹黨的路線、方針、政策的組織者、推動者和實踐者，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

2、大力加強黨員隊伍建設。在發展黨員工作中，嚴格堅持十六字方針，從端正入黨動機，注重工作表現，加強培養考察，嚴格發展程序等方面嚴把“入口關”，重點在生產骨干，專業技術人員和優秀青年中發展黨員，堅持把各類骨干 中的先進分子培養發展成黨員，同時也把黨員培養成各類骨干和技術能手。全年預備黨員轉正16名，批準預備黨員22名，進一步優化了黨員隊伍結構，為黨組織輸送了新鮮血液，增強了黨組織的活力和戰斗力。

3、加快人才引進和培養。我公司今年共接收各類大中專畢業生57名，其中主體專業研究生4人，通過完善大中專畢業生檔案和人才信息庫，對畢業生進行跟蹤服務，建立各類攻關小組，舉辦各類文體活動，穩定了人才隊伍。定期召開大學生座談會并堅持每個季度對大中專畢業生的工作、生活情況進行書面調查，了解大中專畢業生的思想動態、工作狀況，及時為他們的工作和生活進行指導和幫助。

對專業技術人員實行公開招聘、競爭上崗。2010年針對創建辦、地測科、通風科等部門崗位出現空缺，在全公司內進行了公開招聘，整個過程堅持公開、公平、公正的原則，通過資格審查、筆試、面試等環節的考核，有十五名優秀人才脫穎而出。人才競爭上崗，倡導?唯才是用?，建立了選人用人新機制，形成了良好的選人、用人氛圍。

4、堅持民主評議中層干部。民主評議中層干部是干部管理工作中的一項重要工作；是公司加強干部隊伍建設和改進干部隊伍作風的重要舉措；也是提高中層干部素質和能力的有效途徑，按照?德才兼備、以德為先、崇尚實干、群眾公認?的用人標準，不斷完善選人用人機制，提高選人用人公信度。今年三月和十月，對公司中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，對測評優秀者給予表彰獎勵，后進者進行誡勉談話，并實行末位淘汰制，極大的調動了中層干部的工作積極性和主動性，提高了干部隊伍的整體素質，真正將一批政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部選拔到領導崗位。

四、加強黨風廉政建設，筑牢反腐倡廉防線。

1、開展?揚正氣、講尊重、求和諧?教育活動。通過扎實開展宣傳發動階段；加強學習階段；深入查擺，轉變作風；搞好總結，提高成效四個階段的活動，使廣大黨員干部的政治素質明顯提高，業務能力明顯增強，思想觀念和工作風明顯轉變，為公司發展營造了一個風清氣正、人和企興的良好氛圍。

2、強化廉潔自律工作。按照集團公司要求，認真做好領導干部廉政檔案信息采集工作，對中層以上領導干部廉政信息進行統一、匯總，建立起了完整的科、隊級以上領導干部廉政檔案，為開展黨風廉政建設工作奠定了堅實基礎。

3、開展反腐倡廉宣傳教育活動。在7月?反腐倡廉思想教育月?活動中，舉辦專場報告會2場，集中展示板報20塊，懸掛標語5幅，播放了宣傳教育片《王懷中兩面人生》、《賭掉前程》、《莫讓愛好變陷阱》等，通過多種形式的反腐倡廉宣傳教育活動，使廣大職工熟悉反腐倡廉方面的法律法規，增強了黨員領導干部廉潔自律意識。

4、認真開展執法、效能監察工作。今年以來，先后開 展了安全生產責任制、領導干部值班帶班執法監察和勞動工資管理效能監察。按照集團公司關于領導干部下井帶班有關規定，對中層以上領導干部值班、帶班、井下巡視地點匯報、記錄的填寫、當班、當日生產任務的完成等開展監察，對違紀的領導干部嚴格依照規定進行處理。在勞動工資管理監察中，針對今年以來個別區隊在勞動工資管理中存在套算工資現象，一是適時出臺了《礦務公開實施細則》和《隊務公開考核辦法》。二是從4月15日至4月30日，對公司所有區隊開展了勞動工資效能監察自查自糾專項治理整頓。今年我公司的執法和效能監察工作通過宣傳立項、自查自糾和整改建制，提出監察建議37條，作出監察決定17個，建立完善制度9個，發現違紀線索3個，查出違規金額5萬元，避免經濟塤失5.6萬元，挽回經濟塤失30萬元，節約資金17萬元。通過開展執法、效能監察，規范了管理，嚴肅了紀律，堵塞了漏洞，消除了疑惑，為公司各項工作穩步推進創造了條件。

五、完善各項工作制度，提高制度執行力。

1、建立健全各項工作制度。在上年制定制度92項的基礎上，根據今年工作需要，逐步建立完善公司安全生產、經營管理等各項工作制度，截至目前，共有行政類別制度138項，涵蓋了綜合管理、安全生產、經營管理、后勤服務等；同時由綜合辦公室牽頭，對公司黨建工作制度進行制定梳理，負責出版XX公司黨建工作制度匯編，內容涵蓋綜合類、組織宣傳類（企業文化類）、紀檢監察類、民主政治類等四個方面，并根據實際情況，排出了各項制度的出臺時間、制定部門和責任人員等，此次擬制定黨建工作制度共計63項。目前黨建工作制度匯編正在修訂出書階段，XX公司黨建工作制度匯編的出版印刷將為公司黨建工作的開展提供制度保障，使黨建工作有章可循、有據可依，不斷提高制度執行力。

2、不斷加強執行力建設。在制定黨建工作制度過程中，結合公司實際情況，制定下發了《XX公司執行力建設考核辦法》、《XX公司執行力建設考核細則》、《XX公司執行力建設組織機構》等，將安全生產、經營管理、黨建工作等納入到執行力建設考核范圍，加大執行力建設考核力度，以執行力建設去規范、提高、統領安全生產、經營管理、黨建等各項工作，使各項工作有標準、有考核、有獎懲，全面推動各項工作上臺階、創水平。

六、加強“兩創”（創建全煤企業文化示范礦、創建省級“五優”礦井）工作，引領企業科學發展。

以集團公司企業文化建設年為契機，全面加強企業文化建設和文明創建工作，今年先后榮獲?河南省文明煤礦?、?鄭州市文明單位?等榮譽稱號。同時，我們不驕傲、不懈怠，拉高標桿、提高標準、乘勢而上，在礦井投產的當年及時提出了?兩創?工作，（?兩創?即創建省級?五優?礦井、創建全煤企業文化示范礦。目標是明年2月份通過省級?五優?礦井驗收，明年3月份通過全煤企業文化示范礦驗收），實 現了礦井當年投產、當年達產、當年創建全煤企業文化示范礦，開XX先河，實現了XX公司的快速發展、跨越發展和科學發展。

1、多策并舉、全面推動全煤企業文化示范礦創建工作。在10月份召開?兩創?工作動員會，對?兩創?工作作出具體安排部署，吹響了?兩創?工作的號角、擂響了?兩創?工作的戰鼓；邀請中煤政研會副秘書長、全煤企業文化建設專家李演珍同志到公司做企業文化建設專題報告會，為公司企業文化建設工作作出具體指導；先后到超化、裴溝、中平能化集團及陜西、遼寧、山東等企業文化建設先進單位進行了實地參觀學習，學習他們好的經驗和做法；制作了企業文化建設工作項目推進牌版，對創建全煤企業文化示范礦的各項工作進行了細化，明確責任領導、責任部門、責任人、完成期限和工作進度，懸掛在調度樓一樓大廳，接收廣大職工的共同監督，促進企業文化建設工作快速推進；堅持先搞試點，以點帶面，全面推進。先在公司選取了六個試點區隊，六個區隊都建立了自己的發展戰略和目標愿景張掛于區隊會議室、井下作業主場所，制訂了每個職工的四句話（格言、警句、座右銘、親人寄語）貼在職工宿舍床頭、全家福照片上并印成隊內的小冊子，建立A、B、C三卡，實行走動式管理。

2、反復討論、層層篩選形成公司核心價值體系。經過反復討論、層層篩選，公司核心價值體系于11月7日最終 確定。核心價值體系包括公司戰略目標（文化鑄強企業、發展造福員工）、共同愿景（全國先進、河南一流）和十大理念（核心理念、企業精神、成本理念、安全理念、作業理念、服務理念、培訓理念、管理理念、勵志理念、人才理念）。核心價值體系是公司企業文化的核心，是企業團隊之魂，是XX公司建礦以來創造出來的最寶貴的精神財富。核心價值體系的形成對于進一步明確企業定位、規范企業行為、激發企業活力具有重要意義，對于指引XX公司快速、科學發展具有重大促進作用，標志著XX公司企業文化建設工作取得了階段性成果，標志著XX公司創建全煤企業文化示范礦邁出了堅實的一步，也標志著XX公司的發展步入了一個更加規范、更加清晰、更加科學、更加和諧的新時期。同時我們對公司核心價值體系進行大力宣灌，堅持每天做工間操、開班前會之前對戰略目標、共同愿景和十大理念進行領讀，使職工牢記于心。

3、其它企業文化建設工作進展順利。職工文明公約、職工行為規范、?六和?文化（和善、和順、和美、和睦、和衷、和諧）、公司標準色、標準字已經形成，公司徽志已經確定，正在注冊階段；公司之歌、工業廣場道路命名等正在向全公司職工征集階段；企業文化長廊、安全文化長廊、東西企業文化墻正在討論施工方案。

七、認真履行工會職責，積極發揮橋梁紐帶作用。

1、充分發揮職代會的民主監督作用。今年成功召開了 公司首屆一次職代會，征集職工代表提案55件，處理答復率100%，民主評議了公司經理層領導，通過了6個重要議案，簽訂了XX公司《集體合同》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》。公司20個基層支部在公司工會的指導和幫助下，分別召開了職代會，涉及職工切身利益的工資、獎金分配辦法提交各基層職代會討論通過。

2、舉辦豐富多彩的文體活動。先后舉辦了?三八?節登山比賽；積極參加了集團公司?通信杯?籃球比賽，取得了優異成績；成功舉辦了XX公司第二屆職工運動會，比賽涉及10個大項17個小項，參賽運動員多達500人；舉辦消夏廣場文化系列活動20余場；舉辦以?紅歌迎國慶 激情送礦山?為主題的慶?十一?紅歌大合唱比賽，通過開展豐富多彩的文體活動，很好的展示了職工精神風貌，陶冶了職工情操。

3、堅持為職工辦理系列好事、實事。加快井下高溫治理，改善井下作業環境；成立籃球、羽毛球等文體協會；投入使用三號樓公寓樓，實行賓館式管理；為職工統一訂做了漂亮大方的工裝；啟用多功能廳文體中心，豐富職工業余文化生活；提倡全民健身，科室人員、區隊職工代表每天上午10：00做工間操，一系列實事、好事改善了職工工作、生活環境，讓職工得到了更多實惠，增強了企業的向心力和凝聚力。

4、加強民主管理，維護職工權益。推進礦務公開，充 分利用宣傳欄、公開欄、櫥窗等載體，公開職工關心的熱點、難點問題，特別是堅持每月公開全公司職工工資，自覺接受職工的民主監督，拓寬職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道，讓廣大職工充分知礦情、議礦事，從而關心企業，推動企業發展。

八、扎實做好信訪穩定工作，確保礦區和諧穩定。

1、樹立超前信訪意識，把握好預判性，實現超前預防。公司綜合辦公室通過開展矛盾糾紛排查化解、與職工談心交流、主動下訪、設立總經理意見箱等多種渠道，準確掌握信訪信息，積極主動將不穩定因素解決在萌芽狀態，避免重大信訪事件發生。

2、堅持總經理、黨委書記信訪接待日制度。每月9日為公司信訪接待日，由總經理或黨委書記親自接訪，綜合辦、紀委審計科、勞動科、工會辦四個科室陪同，全年共接待各類來訪8起，累計10余人次。在接訪過程中，對職工來訪事項進行詳細記錄登記，并對來訪事項跟蹤落實，提交有關分管領導簽約處理，相關職能部門加強協調、盡快解決，并及時將處理結果反饋給來訪人員，做到了每起案件都有領導負責，有專人處理，有解決方案和時限，切實做到責任到位、工作到位。

3、認真開展?社會矛盾化解年?活動。按照集團公司要求，以實現?安全生產零死亡、道德建設零案件、信訪穩定零上訪?為目標，以化解矛盾為主線，通過扎實開展開始 階段、排查化解階段、鞏固階段和考核總結階段四個階段活動，重點做好矛盾糾紛排查化解工作，妥善解決職工合理利益訴求，有效化解影響企業穩定的突出問題，矛盾化解率達到了100%，職工群眾滿意率達到100%，較好實現了信訪穩定零上訪的目標。

九、加快礦井驗收工作，順利實現礦井投產。按照集團公司的要求，各項礦井驗收在第四季度前進行完畢，XX公司周密安排各項驗收時間，精心組織各次礦井驗收迎檢準備工作，加快礦井驗收的步伐。今年先后通過了礦井環境保護專項驗收、安全設施及條件驗收、檔案目標管理省級認定，特別是在今年的9月26日，通過了由國家發改委委托省發改委進行的礦井竣工驗收，至此XX公司各項礦井驗收全部完成，標志著XX公司由基本建設階段正式轉入生產階段，XX公司的發展步入了一個新的發展時期。

2011年黨委工作計劃：

2011年工作指導思想：

2011年，我們將以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞明年礦井安全生產工作，繼續充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，為全面完成明年各項目標任務提供強有力的政治保證。

1、繼續深入開展創先爭優活動。切實將創先爭優活動與安全生產工作相融合，堅持典型引導，對活動中的好做法、好經驗進行大力宣傳，不斷將創先爭優活動引向深入，通過扎實開展活動，真正使創先爭優成為推動工作的?發動機?和完成明年目標任務的?助推器?。

2、確保全煤企業文化示范礦通過驗收。按照創建全煤企業文化示范礦實施方案的整體部署，加快工作步伐，加大工作力度，增強工作責任心，全面做好各項創建工作，力爭明年3月份一次通過全煤企業文化示范礦的驗收。

3、建立健全基層群團組織，廣發開展群安工作，充分發揮群團組織的職能作用。

4、強力推行人本精細化管理，不斷完善各項管理制度和考核辦法，力爭早日在全公司進行推廣，并長期貫徹實施，為以后創建?五精管理樣板礦?奠定堅實基礎。

5、鞏固現有文明創建成果，認真做好省級文明單位創建的基礎工作，打破常規，解放思想，努力創建省級文明單位。

6、隆重慶祝建黨90周年暨創先爭優總結表彰活動，更加充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用等；

7、繼續加強黨的組織建設，提高黨員干部隊伍整體素質，充分發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

8、繼續加強黨風廉政建設，深入開展反腐倡廉教育，認真開展執法效能監察，努力創造風清氣正、人和企興的良 好環境。

2011年是?十二五?規劃的開局之年，也是XX公司加快發展的關鍵一年，我們決心在集團公司的正確領導下，認真貫徹十七屆五中全會精神和集團公司各項決策部署，緊緊圍繞明年各項目標任務，扎實開展創先爭優活動，切實加強黨的建設，更加有效地發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，奮發有為，開拓進取，全面完成明年各項目標任務，為早日實現集團公司?三五?戰略目標和建設大XX做出積極貢獻！

二〇一〇年十一月二十五日

2011企業黨委工作總結

2011年一季度，公司黨委立足工作實際，準確把握兩節前后假期多、各項任務準備工作頭緒繁雜的形式特點，認真謀劃，統籌協調，合理安排工作部署，團結帶領廣大干部員工扎實推動各項任務穩步開展，員工隊伍團結穩定，公司氛圍和諧融洽，為全年工作開好局、起好步提供了堅強保障。第一部分：一季度工作回顧

一、黨建工作扎 實推進

合理制定當中心組學習計劃，并按照計劃組織中心組成員深入學習了全國?兩會?精神。繼續做好黨員發展工作，華北作業部按要求完成黨員發展規劃上報，為進一步充實壯大黨員隊伍做好準備。按照公司黨組統一部署，認真制訂《慶祝建黨九十周年系列活動實施計劃》，明確責任分工，細化活動安排。1月份開展了以《中國共產黨章程》、《中國共產黨歷史》為主要內容的黨的基本知識培訓，有效提升了黨員干部政治素質和理論水平。3月份啟動了以慶祝中國共產黨成立90周年為主題的攝影大賽、征文演講、征文比賽活動，引導動員員工回顧黨的光輝歷史，發掘優秀黨員事跡，激發愛國、愛黨、愛企的熱情，為紀念活動的深入開展營造了濃厚氛 圍。

二、黨風廉政建設穩步加強

深入貫徹落實上級公司紀檢會精神，結合公司實際，認真謀劃全年黨風廉政建設工作要點，通過召開黨風廉政聯席會，安排部署全年任務，穩步推進全年黨風廉政建設工作開展。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，年初與公司機關部門代表簽訂了《黨風廉政建設責任書》，并聘任6名基層員工代表作為黨風廉政監督員，奠定了黨委統一領導，部門各負其責，依靠員工支持和參與的工作機制。繼續開展?學制度、促廉潔、保發展?主題教育，通過下發《黨風廉政記錄手冊》，組織全員參觀反腐倡廉教育基地等形式，進一步增強干部員工廉潔自律意識，筑牢防腐據變思想防線。

三、隊伍建設工作成效顯著

緊密圍繞企業和員工發展需求，繼續采取?走出去、請進來?的形式，不斷強化員工隊伍政治素質、技術素質和文明素質。春節后開展了為期四天的全員培訓，邀請多個行業專家到公司授課，有效推動隊伍整體素質提升；繼續選送重要崗位人員出國參加專業技術培訓，并安排新進人員上崗實訓，強化關鍵專業和重要崗位人員業務水平。3月份，按照黨組一號文相關要求，制定完善了《隊伍建設計劃》，結合生產任務實際，合理安排工作重點，確保了今年隊伍建設工作的針對性和實效 性。

四、宣傳工作有序實施

結合全年任務安排，編制完成2011年宣傳工作計劃，明確宣傳重點和具體要求，確保宣傳工作落到實處。逐步建立黨委牽頭、部主抓、各部門配合的工作機制，進一步暢通信息報送、發布渠道。以中心任務為重點，積極開展對外宣傳，在網站發布公司重要新聞20余篇。一月份正式啟動公司《簡報》編制工作，為記錄公司發展建設的輝煌成就，展現廣大員工的精神風貌提供了良好平臺，截止3月份，《簡報》編發4期，累計刊發稿件40余篇。

五、和諧共進氛圍日益濃厚

通過召開專題會議，傳達學習全國兩會精神和網公司重要會議精神，引導廣大員工統一思想，提高認識，堅定做好工作的信心和決心。春節前夕，組織舉辦了全員新春聯歡會，豐富了職工業余文化生活，增強了隊伍凝聚力。春節期間，公司班子成員分別前往北京周邊區縣、河北、山西等地的18名員工的家中走訪慰問，有效增強了干群關系，提升了公司黨委的親和力。

第二部分：二季度工作重點

二季度對公司來說，既是鞏固成績、乘勢而上的機遇期，也是頂住壓力，夯實基礎，確保安全生產的關鍵期。一方面，網公司各項會議精神陸續傳達到位，公司 全年工作目標進一步明確，各項任務準備工作已基本就緒，為全力推進工作開展提供了機遇。另一方面，隨著作業任務增多，作業范圍擴大，天氣變化日益復雜，公司生產壓力和安全壓力也將逐步加大。能否完成既定任務指標，實現時間過半任務過半；能否保證隊伍團結穩定，為迎戰夏季大負荷保電任務做好充分準備，一系列問題均為公司黨委工作帶來嚴峻挑戰。

面對機遇與挑戰，公司黨委將在二季度重點加強以下四個方面的工作：

一是扎實開展創先爭優活動。在廣泛征求意見的基礎上，結合公司實際，認真組織開展2011年公開承諾工作。以慶祝建黨90周年為契機，通過設立黨員先鋒崗、黨員突擊隊等形式，組織動員廣大黨員在工作實踐中充分發揮先鋒模范作用，帶動全體員工全面完成各項任務，以一流的工作業績，向黨的九十周年獻禮。

二是深入推進建黨90周年活動。繼續開展征文、演講、攝影比賽活動的同時，結合公司實際，組織開展黨員參觀、觀影等豐富多彩的紀念活動，進一步將紀念活動引向深入。著手組建貼心人服務隊，深入一線，深入群眾，聽取員工意見和建議，幫助員工解決實際問題，提升隊伍凝聚力，激發員工工作熱情。認真做好?七一?大會籌

2011年，在院黨組和分院黨組的領導下，我們以江 澤民同志?三個代表?重要思想為指導，認真貫徹院新時期辦院方針和各項工作部署，緊緊圍繞著研究所知識創新工程與改革發展中心工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好物質文明、精神文明、黨風廉政建設及創新文化建設。注重發揮黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在研究所貫徹執行，保證所長負責制順利實施，保證知識創新工程和科研管理順利進行，使我所的科研工作保持了良好的發展勢頭，職工隊伍保持著良好的精神狀態。在全所黨員和職工共同努力下，取得了可喜的成績，科研收入達到1.06個億，合同簽訂額達1.3個億，首次實現雙過億。全面完成了黨委和行政班子制定的各項工作目標計劃。

一、加強黨的思想建設，抓好黨員、干部思想教育

（一）抓好黨員、干部學習教育。為了貫徹落實?三個代表?重要思想，抓好黨的思想建設和黨員、干部學習教育，2011年黨委下發了《2011年黨委工作要點》。對加強黨的思想建設，抓好黨員干部思想教育，深入貫徹落實黨的十五屆六中全會精神和十六大精神，進行了全面部署，通過學習教育，使黨員干部思想穩定，保持著良好的精神狀態，為研究所的發展提供了思想保證。

1、制定學習計劃，堅持學習制度。為了進一步抓好領導干部的學習教育工作，年初我們制定了黨委中心組（中層以上干部）全年的學習安排計劃，在全所范圍 內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了領導干部學習制度，盡管工作繁忙，但學習教育不放松。中心組學習10次，輔導報告2次，把領導干部的理論學習落到了實處。各支部按照黨委工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。

2、采取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要采取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、報告會、研討會、參觀學習等方法，提高了學習效能，促進了工作。為了進一步加強和改進黨的建設，做好新時期黨的基層組織工作和思想政治工作，組織支部書記到濟南小鴨集團進行了考察學習，對開闊思路，做好工作起到了積極作用。

3、有針對性的選擇學習內容，提高學習的積極性。根據上級部門的要求和形勢的發展，組織全所黨員、干部認真學習鄧小平理論、江澤民同志?三個代表?重要思想、十六大會議精神。結合我所工作實際，分別組織收看?十六大會議報告?、?思想大解放?、?國際競爭力?、?安全重于泰山?、?誠信的呼喚?、?世界反黑戰?進入WTO對我國科技發展的影響等錄像片和報告。

通過上述行之有效的學習，不但提高了學習的積極性，而且增強學習的有效性，把學習教育真正落到了實 處，收到了良好的效果。

（二）抓好黨員干部思想教育。為了以現實生活教育黨員干部和群眾，相繼組織黨員干部集中觀看思想教育影片《尋槍》、反邪教題材影片《深淵 — 邪教的本質》等影片；組織黨員參觀反腐倡廉案例圖片展、收聽反腐敗錄音報告等，對廣大黨員干部進行反腐倡廉教育。為了提高職工道德意識，開展了對職工公民道德教育，在全所范圍內組織進行了?公民道德建設知識竟答?測試，參加人員達700多人。為了使職工樹立正確的科技價值觀，相繼對職工進行了創新文化價值理念的教育，以培養廣大職工的科技價值觀，構建研究所價值的共同體。

（三）以實際行動學習十六大會議精神。黨的十六大，是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新發展階段召開的一次十分重要的代表大會。為了把十六大精神學習好、宣傳好、領會好、貫徹落實好，我們根據中央和中科院的有關部署和要求，結合我所實際，黨委及時下發了《西安光機所關于認真學習貫徹黨的十六大精神安排意見的通知》，并組織全所黨員干部開展了一系列學習活動。

1、組織各支部積極開展學習活動。各總支、支部通過多種學習形式組織支部黨員認真學習了十六大報 告。

2、做好專題輔導工作。為了配合十六大報告的學習，我們購置了《當前黨員干部學習熱點問題新報告》專題輔導音像片，組織專門輔導學習，推動了全所學習十六大精神的深入進行。

3、分別組織召開了所領導班子成員、中層干部、基層支部書記、工會基層干部、團干部和青年骨干等人員參加的座談會。通過開展學習，使全所廣大黨員和干部職工進一步增強了堅持?解放思想、實事求是、與時俱進?思想路線的自覺性，大家紛紛表示，要以實際行動貫徹落實十六大提出的發展目標，進一步做好我所知識創新工程工作。

（四）加強理論研究。為了緊緊圍繞研究所的中心工作，不斷加強和改進黨的建設，努力提高黨組織的管理工作水平，為知識創新工程試點工作提供強有力的政治保證。針對近年來在我所全面實施知識創新工程試點工作中，黨的建設工作面臨著許多新情況和新問題，今年我們組織舉辦了?新形勢下加強黨的建設工作理論研討會?。所黨委委員、紀委委員、各支部書記及有關人員30余人參加了會議，會議共收到研討文章22篇。通過研討，不但進一步提高了我所廣大黨員干部對在新形勢下加強黨建工作的重要性的認識，而且還從理論和實踐上探討了搞好研究所黨建工作的新思路和新方法，為 今后進一步加強和改進研究所黨的建設工作奠定了良好的基礎。

2011年在第12屆?半月談思想政治工作創新獎?評獎中，我所被《半月談》評為思想政治工作創新獎先進單位，相里斌所長被評為《半月談》思想政治工作創新獎；2011年我所政研組被科學院思想政治工作研究會評為先進集體，提供的論文被評為創新獎。

（五）認真落實院黨組夏季擴大會議精神。2011年夏季院黨組擴大會議召開后，黨委及時組織職工進行傳達學習，為了貫徹落實會議精神，結合研究所具體情況，組織職工進行了認真的討論，分別就人才隊伍建設、研究生教育培養、創新隊伍建設、學科布局調整、研究所評價體系建設、激勵制度建設等方面提出了50余條建設性意見。

第五篇：2012公司黨委工作總結

xx年年，在**集團公司黨委的正確領導下，****黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，圍繞生產經營中心，創新提升黨建工作，發揮政治核心作用，提供堅強組織保證，團結帶領全體員工，狠抓干部隊伍建設，強化黨風廉政建設，為公司的發展、資產保值增值提供了強有力的政治保證。重點抓了以下幾個方面的工作：

一、加強黨的思想建設，抓好黨員、干部思想教育

抓好兩級黨委中心組學習。公司黨委以加強理論學習為主導，本著工作學習兩不誤、相互促進的原則，年初制定了黨委中心組學習安排計劃，在全公司范圍內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。先后組織學習**集團***董事長的講話、學習中紀委七次會議精神、《企業破產法》、《勞動合同法》、邀請**市委黨校教授到公司作十七大精神報告會和***人民檢察院預防科作警示教育報告等共**次，用學習收獲加強和改進實際工作，做到學以致用、用有所成，公司領導干部帶頭學習，起到了示范表率作用。

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采取靈活的學習方法，提高學習效率。為了使學習收到實效，改變了過去辦公會之后學習的辦法，主要采取了集中學習與個人自學、公司網絡上學習，作報告與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、作報告等集中學習的方法，提高了學習效率，促進了黨委工作的深入開展，通過學習使兩級領導班子成員進一步認清了公司在進行戰略轉移、企業轉型、增長方式轉變后，所面臨的發展形勢、工作目標和要求，與時俱進，提高了各級領導班子的政治理論素養，增強了公司各級黨組織的戰斗力、執行力，從根本上保證了國有資產保值增值，實現了公司又好又快發展。

二、大力加強黨組織自身建設，確保黨組織的健康發展

完善黨組織機構。今年，公司根據工作需要，對大的基層單位設置了專職黨委書記，對六個基層單位黨委委員進行了調整、增補，同時調整、成立了項目部黨工委，負責對各直管項目部黨支部進行管理，根據項目施工變化，及時撤銷、成立了新的黨支部。及時設置黨的組織，確保了各級黨組織體系有效運轉，確保了各級黨組織開展工作對全體黨員能夠有效覆蓋。xx年年，根據深化改制和內部機構變化，對部分基層黨組織進行調整、分設和轉出進行屬地化管理。

強化黨支部書記培訓。針對基層黨支部書記更換頻繁、黨建基礎知識滯后和施工項目實行“一崗兩責”的實際情況，匯編整理了《中國共產黨發展黨員工作問答》、《黨支部工作問答》，并以“網上黨校”的形式公布在公司內網上，便于各基層黨支部書記工作和學習之用，同時****黨委邀請**市委黨校3名教授給35名在職黨支部書記進行了系統的培訓，內容包括《黨支部工作的性質和任務》、《黨支部工作實務和長效機制建設》、《黨支部書記的溝通藝術》等，通過學習，增強了把黨的基本理論和要求同公司改革發展、改制轉型以及各自崗位業務實際相結合開展工作的能力，提高了理論思維和戰略思維水平，促進黨建工作的有效開展。

三、強化干部作風建設，增強黨組織戰斗力

組織開展“知榮辱、抓改進、迎黨建、創四好班子”主題活動。組織動員全體黨員緊密聯系各單位施工生產實際，提高認識，分析現狀，查擺問題，對照“四好”領導班子標準進行自我檢查和反思，堅決克服驕、嬌、軟、懶、散、疲等問題，從增強責任感、強化執行力、落實崗位職責入手，通過照鏡子、找差距提高認識，提出具體整改措施。通過活動的開展，使施工項目管理人員能夠從深層次反省，使****的重要決策、重要會議、規章制度不折不扣地執行到位，落實到人，使施工項目廣大黨員更加求真務實，實施精細化管理，收到了明顯效果。“知榮辱、抓改進、迎黨建、創四好班子”主題活動提升了廣大員工的思想認識，提高了廣大黨員干部的各項工作水平，有效發揮了兩級黨委在企業重大問題上的保證監督作用，發揮了黨支部在重大工程項目、重要工作中的戰斗堡壘作用，發揮了共產黨員的先進性和先鋒模范作用，發揮了黨組織的政治核心作用，大力增強了黨組織的戰斗力、執行力。

積極創建“四好班子”建設。公司兩級黨委嚴格按照“廉潔、進取、團結、求真、務實”的要求，努力爭創“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好班子”，以班子建設帶動員工隊伍建設，公司黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，全面加強兩級領導班子的思想建設、理論建設、作風建設和能力建設，全面提高領導班子的戰略決策能力和市場開拓創新能力。xx年年，公司認真開展“四好班子”創建活動，制定實施計劃，堅持和完善創建制度建設，嚴格檢查考核，在“四好班子”表彰前夕，走訪了*****等業主，與****黨委進行溝通交流，征求意見和建議，同時，請業主填寫了《在建工程項目征求意見表》36份，并將業主評定意見匯總，作為評定“四好班子”參考，今年公司對分（子）公司分兩批命名表彰了六個單位為“四好班子”。同時，年底組織公司全體中層干部進行述職述廉，對基層單位干部進行德、能、勤、績民主測評；選拔中層干部任人唯賢，全面考核、評議，廣泛征求意見，“政以得賢為本、企以任賢為興”在寶冶建設得到充分體現。2012年物業公司黨支部工作總結 | 小學黨風廉政建設工作總結 | 黨支部上半年工作總結 | 黨委組織部2012年工作總結 | 醫院黨支部半年總結 | 黨支部先進性教育活動工作總結 | 村黨支部書記2012年年終工作總結 | 2012年法院黨風廉政建設責任書 | 查看更多>> 黨委黨支部工作總結

四、籌備召開****第一次黨員代表大會

五、注重廉政教育，構筑干部員工思想道德防線

抓“龍頭”，貫徹落實黨風廉政建設責任制。公司認真貫徹、嚴格執行《黨風廉政建設責任制實施細則》的有關規定，年初結合實際，重新修訂了《黨風廉政建設責任書》，要求各基層單位將貫徹落實黨風廉政建設責任制的工作與本單位的其它各項管理工作一同研究、一同部署、一同檢查、一同考核，根據各單位機構、人員的調整情況，及時簽訂。與此同時，進一步健全完善黨風廉政責任網絡，xx年年，兩級公司黨委主要負責人分別與黨委成員（分管領導）、基層黨組織負責人簽訂了責任書共425份，保證了黨風廉政建設責任的層層落實。

加強教育和監督，不斷深化領導干部廉潔自律意識。公司認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，嚴格執行《關于****領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》的有關規定，并加大對領導干部執行廉潔自律規定的監督檢查。結合黨委中心組學習、領導干部述職述廉和談話活動的開展，加強領導干部的教育，促進領導干部的學習，促進企業領導人員和各級管理人員的廉潔自律工作。年初，公司制定學習計劃，創新學習的形式和方法，突出教育的針對性，下發了《關于開展“每月一案”警示教育活動的通知》，結合實際開展了“每月一案”警示教育活動，同時對領導干部提出了“八不準”要求，不斷深化領導干部廉潔自律意識。

發揮組織協調作用，維護公司的效能、效率和效益。按照****集團黨委的要求，結合****實際情況，制定下發了《****效能監察辦法》和《****關于“三重一大”決策機制的實施辦法》，凡是涉及企業重大決策、重要干部任免、大額度資金使用，特別是企業的改革改制工作都經過集體討論，民主決策，避免決策上的失誤，提高決策效能，規范決策程序，從制度上保證公司效能監察工作的正常進行，維護公司的效能和效益。

六、大力推進企業文化建設，有效樹立企業社會形象

七、圍繞生產經營中心，積極開展群眾工作

開展新形勢下的民主管理工作。組織召開了****一屆七次、八次、九次職工代表大會，審議了福利費、教育培訓經費、業務招待費等費用使用情況，表決通過了《****職工董事職工監事管理辦法（草案）》、《****職位體系設計實施方案》和《****崗位績效工資制度實施方案》等文件。經過職代會民主選舉，產生了新一屆職工董事、職工監事。加強了職工董事、職工監事規范履職和權益保護，規范了民主權力的行使。

加強凝聚力建設，開展幫困送溫暖工作。今年，****共慰問特困職工65名<1> <2> 查看更多>> 黨委黨支部工作總結