第一篇：2014年政工科半年工作總結

?中醫醫院

2014年政工科半年工作總結

2014年政工科工作在醫院總支和行政的領導下，在全院廣大干部職工的大力支持下，繼續以提高干部職工整體素質和構建和諧醫院為主線，在抓好思想建設、組織建設和作風建設、精神文明建設、勞資人事管理、黨務群團宣傳等工作上，不懈努力、積極工作?，F將半2014年來的工作總結如下。

（一）黨建工作

1、結合黨的群眾路線教育實踐活動開展主題教育教育活動，按照縣委縣群教辦和衛生局黨委的同意部署，認真的完成第一環節的學習教育聽取意見任務，現已進入查擺問題開展批評第二環節階段并按照活動時間安排有序推進。協助黨總支副書記處理日常事務，組織召開黨員大會、黨總支擴大會、黨總支會，認真落實“三會一課”制度。三月完成黨總支換屆選舉工作。

2、加強紀檢監察工作，監督檢查黨員干部貫徹執行國家法律、法規、政策和執行上級有關規定的情況，與各科室簽訂了黨風廉政建設責任書，今年上半2014年全院無違紀違規事件發生。

3、積極做好老干部、雙擁及幫扶工作，春節期間開展走訪慰問老干部、退休老職工、困難職工、現役軍人家屬、對口幫扶村的貧困黨員、空巢老人、留守兒童活動，為他們 1

第二篇：2011政工科半年工作總結

政工科半年工作總結

2010年7月

上半年，政工科在處黨委、處委會的堅強領導下，按照年初工作統一部署，主要完成了9項工作，實現時間過半、任務過半的目標?，F簡要匯報如下：

一、完成的主要工作

主要有9項。

一是承辦了繼續提升年活動、創先爭優爭做水城先鋒活動、黨員示范崗創建活動等有關活動的具體工作。主要是制定實施方案、具體組織活動開展、資料整理等工作，做到了各項工作深入有序。二是加強職工教育和理論學習。制定政治理論學習計劃，組織觀看楊善洲事跡專題片，組織開展胡錦濤總書記七一重要講話學習，推進學習型單位建設。

三是推進崗位目標責任制。加強基層崗位目標責任制的完善和落實。參與制定基層考核辦法、考核標準等新的考核基礎工作。四是完成2010精神文明建設復查準備，起草匯報材料、整理文明建設檔案、做好復查協調等工作。做到省級文明單位復查順利通過，保持了我處文明榮譽。

五是黨務工作不斷規范化。完善了入黨積極分子檔案，實現入黨程序的規范化。完成全處170名黨員黨費核算和半年黨費的計收，完善健全了黨費證、支部計收黨費表、總支計收黨費表等計收黨費記錄和程序。

六是人員考核工作。根據處黨委的要求，完成全體干部職工的考核、名人事代理考核、名轉業士官考核、名基層調機關試用期滿人員考核。

七是完成精神文明建設獎金、年終一次性獎金、基層單位年終獎金的核定。完成2011年獎勵性績效工資、晉升薪級工資以及部分人新進人員等工資的套改、報批。

八是組織了全市美國白娥防控先進集體、先進個人，聊城杰出 1

職工、富民興聊獎章等先進榮譽評選的組織和材料報送工作。組織了5人職稱報考、24人職稱外語報考、2次計算機報考工作。在這些工作中，政工科堅持嚴格把握政策，耐心細致服務，不厭其煩解釋，認真做好有關材料表格內容的檢查、核對，手續辦理等，做了大量的繁瑣細致的工作，實現報名無一差錯。

九是組織簽訂計劃生育責任狀，新建更加系統、更加全面的計劃生育查體檔案，組織召開一次計劃生育會議，按時組織計劃生育統計月報6次、女職工和男職工家屬查體150余次，做到落實計劃生育政策，加強計劃生育工作。

十是完成了上級要求的6套勞資人事報表，匯總全體人員信息2次，部分人員信息4次，都做到準確、及時。

十一是完成在職人員實行移動電話費補貼落實、帶薪年休假工齡審核、節假日加班工資的核定等工作。

十二是對符合市水利局黨組文件要求的18名人員辦理了人事代理手續，解決了職工的后顧之憂。由于當前人事代理管理十分嚴格，辦理難度不斷增加，處領導多次同人才交流中心協調，克服各種困難，才完成人事代理手續辦理。

十二紀檢工作。完成全處黨風廉政建設工作會議的準備組織。組織簽訂黨風廉政建設責任狀，組織換屆紀律考試、承諾等辦理工作。

十三工會工作。圍繞全處中心工作，工會方面組織參加了市水利局“弘揚水利精神，展現巾幗風采”演講比賽，獲團體二等獎，我處選手陳秀珍獲個人一等獎，趙明方獲個人二等獎。組織參加市水利局“慶七一演講比賽”、“慶七一職工書畫展”，組織開展全省水利系統第十屆合理化建議征集等一系列活動。另外，還完成全處職工向玉樹地震災區捐款，完成8人次白事的慰問等工作。

二、存在的問題

政工科工作存在的問題主要表現在：對于職工教育、政治學習、崗位目標責任制到基層全面檢查少、督促少。處理應急工作和突發

工作的能力有待于進一步再提高。同人事、組織、勞動等有關部門的協調配合有待于進一步加強。

三、下步工作打算

共9項

一是繼續努力，完成全處“全面提升年活動”的總結和檔案整理工作，迎接市委驗收。

二是繼續加強職工教育。重點是政治思想教育和職業道德教育，增強愛崗敬業、法制教育、灌區教育，確保更好的勝任工作、創新工作，用職工教育成效促進各項工作開展與改善職工面貌。

三是加強崗位目標責任制落實。及時發現總統和修正崗位目標責任制實施過程中的問題，堅持以崗位目標責任制來促進工作、提高效率。

四是做好職稱晉升組織服務。組織完成2011職稱晉升工作，切實搞好服務和具體工作的辦理。

七是做好精神文明單位創建的深入和文明單位的復查。八是做好季度函調透查等計劃生育工作。

九是繼續協助做好工會工作，適時組織文體活動，豐富職工生活。

第三篇：2014年政工科半年工作總結

?中醫醫院

2014年政工科半年工作總結

2014年政工科工作在醫院總支和行政的領導下，在全院廣大干部職工的大力支持下，繼續以提高干部職工整體素質和構建和諧醫院為主線，在抓好思想建設、組織建設和作風建設、精神文明建設、勞資人事管理、黨務群團宣傳等工作上，不懈努力、積極工作?，F將半2014年來的工作總結如下。

（一）黨建工作

1、結合黨的群眾路線教育實踐活動開展主題教育教育活動，按照縣委縣群教辦和衛生局黨委的同意部署，認真的完成第一環節的學習教育聽取意見任務，現已進入查擺問題開展批評第二環節階段并按照活動時間安排有序推進。協助黨總支副書記處理日常事務，組織召開黨員大會、黨總支擴大會、黨總支會，認真落實“三會一課”制度。三月完成黨總支換屆選舉工作。

2、加強紀檢監察工作，監督檢查黨員干部貫徹執行國家法律、法規、政策和執行上級有關規定的情況，與各科室簽訂了黨風廉政建設責任書，今年上半2014年全院無違紀違規事件發生。

3、積極做好老干部、雙擁及幫扶工作，春節期間開展走訪慰問老干部、退休老職工、困難職工、現役軍人家屬、對口幫扶村的貧困黨員、空巢老人、留守兒童活動，為他們

1送上黨的溫暖和節日的問候。

4、組織全院女職工健康體檢，抽調部分女職工參加由縣婦女主辦的慶?！?/p>

三、八”國際勞動婦女節?周年趣味比賽活動，并取得第一名的好成績。結對幫扶兩個貧困婦女，為她們進行了健康體檢并送去價值?元的慰問品。

5、今年?月醫院召開了第?屆?次職工代表會，大會通報了醫院成功通過“?甲”中醫醫院的創建驗收；對新績效考核方案修訂情況的解讀；各位參會職工踴躍發言，為醫院的發展獻言建策。

（二）醫德醫風建設工作

1、結合“黨員義工日”活動開展黨員進社區志愿服務活動，為社區群眾免費發放宣傳資料、測血壓，普及醫學常識和健康知識，為2014年老體弱的老人提供上門義診服務。履行“堅持衛生為民，服務百姓健康”的義務，彰顯醫務人員的良好醫德醫風。

2、繼續抓好行風建設和工作紀律管理，定期不定期的對臨床科室及窗口服務科室進行抽查，并對檢查結果進行通報兌現獎懲并與2014考評掛鉤。切實維護黨紀、政紀及醫院規章制度的嚴肅性，樹立良好的醫德醫風提高病人的滿意度。

（三）人事工作

落實人事勞資政策，抓好人才引進，職工退休、辭職手續的辦理，人事檔案管理，職工工資調整，職稱評聘，崗位

2設置管理，勞動合同簽訂等工作。今年上半2014年引進護理人員?人，口腔醫師?人，鍋爐技術工?人；辦理退休?人，調動?人，辭職?人的所有手續；完成?個副高級、?個中級人員的專業技術職務晉升晉級工作；完成了2013年的勞動保障2014年檢工作；規范完成了臨聘人員的合同簽訂工作；按照市、縣人社局崗位設置的要求，完成崗位設置工作。維護全院干部職工切身利益。

（四）精神文明建設工作

1.繼續搞好醫院文化建設，為今年院慶做好前期的稿件征集準備工作。增加、更新了科室和新設備簡介。積極擴充服務內涵，在住院病人訪視和出院病人隨訪服務上下功夫，加強醫患溝通，促進醫患和諧。

2、今年上半2014年開展“走基層”宣傳義診、幫扶鄉鎮醫院活動?次，醫院共派醫務人員近?人參加了此次活動，共有?余名鄉鎮醫務人員受到培訓，共診治病人?多人，共發放了健康宣傳資料?多份，還免費發放了價值?余元的藥品。

3、組織青2014年職工參見由團縣委組辦的紀念“

五、四”運動?周2014年暨“關愛留守學生（兒童）傳遞青春正能量”?2014年愛心圓夢行動啟動儀式，并幫助?名留守兒童圓夢?！?/p>

5、12”護士節組織醫護人員參加由衛生局組織的衛生系統醫務人員公開承諾暨義診活動。醫院組織開展了護理知識、技能競賽活動，醫院班子成員、中層干部、醫護人員共?余人參加了此次活動，活動取得圓滿的成功。

(五)計劃生育管理工作

完成上半2014年計劃生育、婦幼保健工作及“單獨”家庭的清理工作，加強對出生醫學證明的管理與使用，加大對母嬰保健專項服務人員的管理，禁止非法接生、胎兒性別鑒定。認真落實本院已婚育齡婦女“三查”工作、流動人口的計劃生育管理工作。

（六）綜治維穩工作

按照上級部門的安排部署，在“兩會”召開，云南發生暴恐事件、六月高考期間認真的做好安全維穩隱患的排查和加強防范工作，增加了兩名保衛人員并層層落實安全責任，曾添更新了近八萬元安全監控、保衛及消防設施；完善院內車輛的規范管理；今年上半2014年無重大安全事故和上訪事件。

（七）完成領導交辦的其他工作。

2014年6月11日

第四篇：政工科半年總結

政 工 科

上半年工作總結及下半年工作打算

2011年上半年，在局黨組的正確領導下和各科室的大力配合下，政工科創新工作思路，在本職工作崗位上不懈努力、積極工作，努力開創政工工作新局面，在機關黨建、考核、人事工資等方面取得了較大進展?；仡?011年上半年工作，主要有以下幾個方面。

一、思想領先、注重實效，黨建工作穩步推進

近年來，我們結合學習實踐科學發展觀、“創先爭優”等活動的開展，不斷完善內部管理，強化監督措施，把職工素質建設貫穿于思想建設、組織建設、作風建設之中，取得了明顯效果。5月份，向上級黨組織申報了“寧陽標兵”基層黨組織。

1、注重學習教育，提升黨員干部戰斗力

嚴格執行“三會一課”等黨內執政生活的各項規章制度，年初制定學習計劃，積極組織，帶領黨員干部學習。2011年春節過后，集中三天時間舉辦了“服務發展 集中攻堅”培訓班，并對培訓講義進行整理，印發了培訓教材。

2、加強黨員管理，認真做好黨員納新和黨費收繳工作 嚴格按照“以人為本”、“以黨員為本”的原則，關心黨員生活、保障黨員政治權利。嚴格按照工作程序做好黨員納新工作，通過召開黨員大會，共推選出黨員發展對象3名，入黨積 極分子2名。嚴格按照黨費收繳標準收繳了2011年第一季度黨費，并做好了2011黨費托底工作。

3、做好檔案整理，認真迎接黨建檢查工作

做好了迎接市委“三級聯創”活動考核驗收準備工作、機關黨建調研督查工作，共整理黨建資料29盒，整理歸檔2010年檔案70卷，22盒。

4、開展黨員活動，迎接建黨90周年

積極發動、組織人員參加市局舉辦的書畫大賽；積極參加機關工委組織的“慶七一”“魅力寧陽”攝影大賽、慶祝建黨90周年征文比賽、黨史知識競賽、黨員志愿者服務活動等活動。特別是在黨員志愿者服務活動中，與地籍科、國土窗口人員一起走進杏崗佳園小區，開展了“迎七一黨員志愿者服務辦證進小區”活動，得到了群眾的好評。

5、做好包村工作，加強了黨和群眾的血肉聯系

按照縣委組織部安排，5月24日對我局包村工作進行“踐諾攻堅”新聞宣傳片拍攝，我們積極做好各項準備工作，提前三天對拍攝路線摸底，確保了新聞宣傳片的順利拍攝。

二、規范制度，健全機制，機關管理成效顯著

健全各項制度和規定，并認真抓好落實。在征求廣大干部職工意見的基礎上，加班加點對2010年試行的“雙十”評選方案進行了積極改進，印發了《全縣國土資源系統評選十佳科室（國土資源所）十大標兵實施方案》；修訂了日常工作考核細則、機關黨建工作制度和工作程序，為下一步用制度管人提供依據，切實落實了用制度管人管事的理念，使我們的機關管理走上了制度化、規范化軌道。目前，參照新修訂的“雙十”評選方案要求，一季度及五月份的測評工作已經完成。

三、統籌規劃、以人為本，人事、勞資工作開展順利

1、客觀公正，完成考核工作

按照考核與評議相結合、定性與定量相結合、領導與群眾相結合的辦法，準確、客觀、公正地評鑒每名工作人員的全年工作表現，整理考核表，報黨組確定考核等次，完成2010考核工作。并及時按照人社局要求進行分類報送歸檔管理。

2、嚴格審核，完成信息采集工作

按照縣委組織部和縣人社局局要求，對行政編制和事業編制的在職工作人員逐一審核，對個人信息采集表認真核對。嚴格執行縣編辦管理的有關規定，認真審核人員的信息材料，仔細填寫有關信息資料；認真核對機關事業單位工作人員身份，確保了全局159名人員的信息采集數據的真實、可靠。

3、精心組織，做好了繼續教育、薪級工資調整工作

一是精心組織，參加市人社局《低碳經濟知識》公共科目學習，統計全局專業技術人員繼續教育學習情況，及時到縣人社局對2010年學習情況進行加分，以保證專業技術人員的正常晉級。

二是耐心細心，做好了2010薪級工資調整上報工作。今年3月份，我們根據工資調整文件要求，耐心細致，保質保 量的完成了全局職工工資晉升檔次工作。

三是細致周到，做好了新增12名工作人員接納和退休人員手續辦理工作。待2010考核完成后，馬上對年初新進12名工作人員工資及時進行了調整，以保證工資的正常晉級晉檔；完成了劉峰同志退休手續的辦理。

4、周密部署，做好了競選上崗工作

按照局“一竟雙選”選拔機制，認真組織華豐、東莊兩所所長競選工作，做到嚴格程序、公平公正，做到切實為國土資源管理選拔優秀人才。

5、實事求是，做好了遺屬補助工作

按照調整遺屬生活困難補助標準通知要求，今年對遺屬補助標準進行了調整，我們嚴格按照通知要求，實事求是填寫遺屬補助審批表及花名冊，確保及時、準確的完成審批工作，讓生活困難遺屬及時拿到補助金，今年共為8位遺屬辦理了遺屬補助。

四、靈活、機動地完成了上級交付的各項臨時工作 除以上工作各項外，政工科還在上級交付的各項臨時工作中，準確及時、靈活機動，無拖拉現象。

存在問題與不足：

一是改革創新的意識還不夠，缺乏對新形勢下如何開展政工工作的深入研究，觀念更新不快，思路不新，存在求穩怕亂的思想。

二是干具體工作多，缺乏與其他科室同志的溝通。下半年工作打算：

下半年，政工科將按照科室職責及局黨組的工作安排，重點做好以下工作：

一、認真做好本職工作

政工科在做好本職工作的同時，加強與各科室的密切協作，做好與廣大干部職工的溝通等一系列工作，為我局2011年攻堅計劃的實施發揮積極作用。

二、加強內部管理，做好全局考核

為充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，全面提升國土資源干部形象，下一步將按照各科室職責及“雙十”評選方案要求，加大“雙十”考核力度，使“雙十”評選真正起到鼓勵先進、鞭策后進的效果。

三、明確職責，細化分工

認真做好工資、人事統計等工作，進一步簡化流程，理順關系，確保工作質量。

以上是政工科2011年上半年工作總結和下一步工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。

二〇一一年六月十四日

第五篇：教育局政工科半年工作總結

教育局政工科半年工作總結

一、合理布署，扎實開展了師德教育活動。

根據宜教辦發[XXXX]23號《市教育局、市教育工會關于開展“爭做‘四有’老師，潛心立德樹人”師德教育月活動的通知》文件精神和我區實際，自4月中旬至5月底，全區教育系統開展了“爭做‘四有’老師，潛心立德樹人”師德教育活動。

各單位著力落實，認真完成規定動作。全區所有單位按照教育局安排，聯系個安慰實際，制定了本單位活動方案，健全了組織機構，建立了相關制度。全區3279名教師參加了本師德教育月活動，共撰寫學習心得體會等征文3270篇;舉辦了不同層次和規模的師德演講會、報告會54場，13540人次參加了演講、報告或聆聽;舉辦了不同層次和規模的師德研討會、論壇158次，8760人次參加研討交流，撰寫反思材料3058篇;6450人次參加了54場次的道德講堂活動。鞏固深化師德教育活動成果，扎實開展“課外訪萬家”活動，參訪教師3270人，實地走訪學生家庭19271戶，回訪學生家庭7900戶，參與“一對一幫扶”活動教師3150人，接受“一對一幫扶”學生數6250人，實地走訪特殊學生家庭362戶。評選表彰區級師德標兵20人、師德模范100人，師德教育先進單位10個;評選優秀師德征文100篇、“十大美語、十大禁語”20條。

各單位在認真完成規定任務的基礎上積極創新方式方法，霧樟下片區中心學校的“全員談心”活動。通過談心，引導學校全體教職員工，對學校的發展、團隊的塑造、個人的成長進行回顧反思，促進自我升華;同時，在交流中增進中心學校與學校教師的了解信任，發現教育人才，挖掘教師隊伍中的先進典型，全面了解片區中小學發展現狀，收集教師談話中閃現出來的教育的智慧、思維的火花和中肯的建議，為學?？茖W決策提供依據，著力推進“學有優教”進程為目的的“全員談心”活動。邀請黨的十八大代表、湖北省希望工程愛心大使、師德楷模―――“英子姐姐”劉發英做師德專題報告等活動，既創新了方法又增強了實效，得到了當地黨委政府的充分肯定。市教育局教師管理科劉愛華、楊曉燕兩位科長在對該片區教師隊伍建設調研中也給予了充分肯定。

鴉龍片區中心學校為每一位教師定制了《成長手冊》，《手冊》中摘錄了《師德規范》等相關學習資料，設立了成長記錄卡，建立了學習體會欄等，一冊在手，使師德活動和個人成長過程一目了然。

太三樂片區中心學校把師德演講會聆聽面擴大到全體學生，演講者直面學生，使得演講事跡真實可信，更加感人，效果更加突出。

二、轉變作風，談心走訪與教職工面對面

政工科在分管副局長彭克秀帶領下，到鄧村、太三樂片、小溪塔片區進行了學校開展師德教育活動、獎勵性績效工資發放、交流教師的工作生活及學校對交流老師的管理時、教師“四維一體”評價、區內培訓形式改變后，培訓的組織和效果等五方面的工作情況。在每一所學校和幼兒園都召開了三個層面的座談會，并形成了調研文章。

三、精打細算，最大限度的爭取崗設置政策

崗位設置關系到全體教師的切身利益，也關系到教師隊伍的穩定，為了達到崗變薪、獎優罰劣的崗位設置功能，分管此項工作的肖科長曾中次摸底，多次與人社領導溝通、給領導算教育人才的細帳，讓我們符合條件的教師有評有聘，特別為長期工作在教育戰線、長期工作在偏遠鄉鎮的老師們爭取最大優惠政策，讓這老師們體會到社會對老師們的認可和重視。

四、把握標準，招引優秀人才充實教師隊伍

高標準引進成熟人才。小溪塔高中充分動員、廣泛宣傳，在上海引進成熟教師一名。三峽高中、實驗初中、實驗小學、學前教育集團在重點大學優中選的引進高素質后備教師人才16名。

把握標準招錄農村中小學教師30名、學前教育幼兒教師30名。政工科根據教學實際需要擬定招聘條件，逐級審批;準確規范公告內容，熱情接待來電來訪人員;組建兩個報名組、嚴把報名關，中小學崗位報名人數達356人、幼兒園崗位達226人。組成筆試面試工作專班，周密計劃、嚴格培訓、規范操作、嚴守秘密，讓每一位考生在公正、公平、公開的環境參加競爭，獲得自己需求的崗位。

五、嚴格標準，推動人才隊伍建設

根據《**區教育局關于開展20xx年區級“名師”推薦評選工作的通知》(夷教發〔20xx〕41號)精神，各單位認真組織評選推薦，區教育局組織評審委員會評審，在全區三千多名教師中評選出了汪勇等242名愛崗敬業，勤奮學習，不斷進取，為人師表，模范育人，德藝雙馨的教育教學實踐一線專家，并向社會進行公示，區教育局決定，授予**區“名師”稱號，任期從20xx年9月1日至20xx年8月31日。