第一篇：鄉鎮黨政辦干部應具備五種基本素質

鄉鎮黨政辦干部應具備五種基本素質

鄉鎮黨政辦公室作為鄉鎮黨委、政府的日常辦事機構，承擔著服務全局、協調各方的重任，工作量大，涉及面廣，這就對黨政辦公室干部提出了更高的要求。

一、理論素養較高，政策水平過硬

鄉鎮黨政辦干部是鄉鎮黨委、政府領導的秘書和助手，必須做到思想政治合格，政策水平過硬，要有高度的政治責任感和政治敏銳性，時刻和黨委、政府保持一致。平時要加強對

各種理論知識和政策法規的學習，特別是對涉及農村工作的常用法律法規和有關政策，要 準確掌握并能熟練運用。工作中要講程序、講原則，嚴格做到依法依規按政策辦事，不能

憑主觀臆斷而隨便拍胸脯、下結論。

二、熟悉鄉情村情，注重調查研究

鄉鎮黨政辦的一個重要職責就是為領導決策提供參考，黨政辦干部對全鄉鎮的基本情況要 了如指掌，并能對解決突出問題提出有價值的參考意見。要達到這樣的要求，一是要經常

深入農戶進行調研，全面掌握農村基本情況；二是樹立全局意識，隨時了解各村各單

工作進度；三是深入分析，針對當前的熱點、難點問題和群眾反映的突出問題搞好對策研

究。

三、服務基層群眾，工作作風優良

鄉鎮黨政辦既是人民群眾了解、認識黨委、政府的窗口，也是基層政府為老百姓服務的平

臺，每名干部都要牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的觀念，堅持全心 全意為人民服務，不能擺架子排斥老百姓，打幌子欺騙老百姓，找借口損害老百姓。當前，在產業結構調整、基礎設施建設、社會治安綜合治理、基層組織建設等重要方面要切實

為老百姓搞好引導，提供服務。

四、善于綜合協調，處事靈活細致

鄉鎮黨政辦工作紛繁復雜，“上面千條線，下面一根針”，溝通上下、協調各方的任務十 分艱巨，黨政辦干部必須具備較強的綜合協調能力，在工作中做到忙而不亂。要根據不同

階段的工作需要，分清主次先后和輕重緩急，一項一項地把各項任務抓落實。要加強

級部門的聯系，爭取各方面支持；搞好與同級部門的協調，共同推進工作；注意辦公室內

部的配合，（新世紀范本網http://，原創范本免費提供下載基地。）相互合作完成任務。同時因客觀情況處在不斷變化之中，每位干部要靈活應變，善于根據實際需要改進工作措施；對鄉鎮突發事件，辦公室干部更是要講原則、講程序、講方法，靈活果斷進行處理。工作中要認真細致，時時處處多留心，多思考，不忽視每一個細節，不輕視每一件小事。

五、語言表達得體，文字功底扎實

鄉鎮黨政辦既要完成上級黨委、政府安排的工作，又要做好同級黨委、政府領導交辦的事 項，同時還要時刻和基層群眾打交道，特殊的工作使每名干部都必須能說會寫。在語言表 達上要思路清晰、邏輯嚴密、重點突出、觀點鮮明，不能含糊其辭，甚至人云亦云。要講 究語言藝術，分清場合和對象。同時，黨政辦公室在公文處理、信息采集、工作安排、經 驗總結等方面都離不開文字的表達，辦公室干部要努力培養書面表達能力，多看、多寫、多改，使自己的文筆水平不斷適應新時期辦公室工作的需要。尤其是公文語言要講究嚴謹、準確、平實、規范，辦理程序要嚴格遵守《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行 政機關公文處理辦法》等規定，有關內容要符合國家政策、法規和實際工作需要。另外，鄉鎮黨政辦是黨委辦公室和政府辦公室合二為一，在公文處理上更要注意把黨委、政府的公文公開，不能混為一談。

第二篇：鄉鎮黨政辦干部應具備五種基本素質

鄉鎮黨政辦干部應具備五種基本素質

鄉鎮黨政辦公室作為鄉鎮黨委、政府的日常辦事機構，承擔著服務全局、協調各方的重任，工作量大，涉及面廣，這就對黨政辦公室干部提出了更高的要求。

一、理論素養較高，政策水平過硬

鄉鎮黨政辦干部是鄉鎮黨委、政府領導的秘書和助手，必須做到思想政治合格，政策水平

過硬，要有高度的政治責任感和政治敏銳性，時刻和黨委、政府保持一致。平時要加強對

各種理論知識和政策法規的學習，特別是對涉及農村工作的常用法律法規和有關政策，要

準確掌握并能熟練運用。工作中要講程序、講原則，嚴格做到依法依規按政策辦事，不能

憑主觀臆斷而隨便拍胸脯、下結論。

二、熟悉鄉情村情，注重調查研究

鄉鎮黨政辦的一個重要職責就是為領導決策提供參考，黨政辦干部對全鄉鎮的基本情況要

了如指掌，并能對解決突出問題提出有價值的參考意見。要達到這樣的要求，一是要經常

深入農戶進行調研，全面掌握農村基本情況；二是樹立全局意識，隨時了解各村各單www.tmdps.cn 位的

工作進度；三是深入分析，針對當前的熱點、難點問題和群眾反映的突出問題搞好對策研 究。

三、服務基層群眾，工作作風優良

鄉鎮黨政辦既是人民群眾了解、認識黨委、政府的窗口，也是基層政府為老百姓服務的平

臺，每名干部都要牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的觀念，堅持全心

全意為人民服務，不能擺架子排斥老百姓，打幌子欺騙老百姓，找借口損害老百姓。當前，在產業結構調整、基礎設施建設、社會治安綜合治理、基層組織建設等重要方面要切實

為老百姓搞好引導，提供服務。

四、善于綜合協調，處事靈活細致

鄉鎮黨政辦工作紛繁復雜，“上面千條線，下面一根針”，溝通上下、協調各方的任務十

分艱巨，黨政辦干部必須具備較強的綜合協調能力，在工作中做到忙而不亂。要根據不同

階段的工作需要，分清主次先后和輕重緩急，一項一項地把各項任務抓落實。要加強www.tmdps.cn 同上

級部門的聯系，爭取各方面支持；搞好與同級部門的協調，共同推進工作；注意辦公室內

部的配合，（新世紀范本網http://www.tmdps.cn，原創范本免費提供下載基地。）相互合作完成任務。同時因客觀情況處在不斷變化之中，每位干部要靈活應變，善于根據實際需要改進工作措施；對鄉鎮突發事件，辦公室干部更是要講原則、講程序、講方法，靈活果斷進行處理。工作中要認真細致，時時處處多留心，多思考，不忽視每

一個細節，不輕視每一件小事。

五、語言表達得體，文字功底扎實

鄉鎮黨政辦既要完成上級黨委、政府安排的工作，又要做好同級黨委、政府領導交辦的事

項，同時還要時刻和基層群眾打交道，特殊的工作使每名干部都必須能說會寫。在語言表

達上要思路清晰、邏輯嚴密、重點突出、觀點鮮明，不能含糊其辭，甚至人云亦云。要講

究語言藝術，分清場合和對象。同時，黨政辦公室在公文處理、信息采集、工作安排、經

驗總結等方面都離不開文字的表達，辦公室干部要努力培養書面表達能力，多看、多寫、www.tmdps.cn 多改，使自己的文筆水平不斷適應新時期辦公室工作的需要。尤其是公文語言要講究嚴謹、準確、平實、規范，辦理程序要嚴格遵守《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行

政機關公文處理辦法》等規定，有關內容要符合國家政策、法規和實際工作需要。另外，鄉鎮黨政辦是黨委辦公室和政府辦公室合二為一，在公文處理上更要注意把黨委、政府的

公文公開，不能混為一談。

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第三篇：作風建設-鄉黨政辦干部應具備五種基本素質

作風建設心得體會

鄉黨政辦公室作為鄉黨委、政府的日常辦事機構，承擔著服務全局、協調各方的重任，工作量大，涉及面廣，這就對黨政辦公室干部提出了更高的要求。

一、服務基層群眾，工作作風優良。

黨政辦作為鄉黨委、政府的服務窗口，必須當好“服務員”的表率，樹立“優質服務、高效服務、廉潔服務”的服務理念，積極主動搞好各項服務工作。要果斷拋棄那種對來訪群眾愛理不理，對領導布臵的任務推諉拖拉，對各部門求助的工作不聞不問的風氣。要充分熟悉到：工作中不論是辦文、辦事、辦會，還是治理、服務、協調，任何一個環節出了問題，都會產生很大的影響，甚至給整個鄉工作帶來被動或造成損失。做好黨政辦工作有利于全體干部轉變工作作風，樹立良好單位形象；有利于改善和增強干群關系，為建立良好的干群關系打下堅實的基礎；有利于帶動機干部搞好服務，切實履行職責，提高工作效率，轉變政府職能。當前，在產業結構調整、基礎設施建設、社會治安綜合治理、基層組織建設等重要方面要切實為老百姓搞好引導，提供服務。

二、要努力提高綜合素質，為做好黨政辦工作打下堅實基礎。黨政辦工作綜合性強，職能繁雜，因此，辦公室人員必須具備一定的政治理論水平、文字綜合能力、組織協調能力和治理經驗。一是要有較高的政治理論水平。平時要注重學習，非凡是對涉及農村工作的常用法律法規和有關政策，要準確把握并能熟練運用，保持清醒的政治頭腦，時刻和黨委、政府保持一致，保持較高的政治敏銳性。二是要有一定的文字綜合能力。黨政辦在公文處理、信息采集、工作安排、經驗總結等方面都離不開文字的表達，要努力提高書面表達能力，多看、多寫、多改，使自己的文筆水平不斷適應新時期辦公室工作的需要。尤其是公文語言要講究嚴謹、準確、平實、規范，辦理程序要嚴格遵守《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行政機關公文處理辦法》等規定，有關內容要符合國家政策、法規和實際工作需要。否則，不論起草文件還是開會發言答復問題等方面都會抓不住要害，提不出問題，達不到預期效果。三要有一定的組織協調能力和治理經驗。辦公室工作不單是要對辦公室崗位本身熟悉，而且要對機關、農村、部門的工作有所了解。要加強同上級部門的聯系，爭取各方面支持；搞好與同級部門的協調，共同推進工作；注重辦公室內部的配合，相互合作完成任務。只有這樣才能做好上下協調和綜合治理的各項工作。

三、要擺正位置，做好領導的參謀助手。工作中，要隨時提醒自己擺正位臵，不斷提高為領導服務的質量，努力做好領導的參謀助手。作為黨政辦主任要堅持“一個原則”，就是要堅持上為黨委、政府領導分憂，下為干部群眾服務的原則，把服務于全鎮的中心工作和服務于干部群眾作為工作的出發點和落腳點，把“參與政務”、“治理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，從而使工作目標更明確，重點更突出。一要圍繞主要領導的意圖當好參謀助手，要積極主動地領會主要領導思想，落實領導的意圖。

第四篇：勞資干部應具備的基本素質

勞資干部應具備的基本素質

勞資干部的素質問題，是我們一貫強調的一個很重要的問題。堅持“求真務實、與時俱進、開拓創新”的方針，按照德才兼備的原則和“四新”（發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措）標準要求選拔年輕干部，實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，是我們黨十六大提出的一個很重要的問題。按照黨中央提出的干部“四化”標準要求，我認為，之所以強調這個問題，主要應從大力加強年輕干部的黨性修養和理論素質入手，貫徹“三個代表”重要思想，才能有效地全面推進干部隊伍建設。

一、干部隊伍素質教育的特殊性。

一是勞資部門具有工作地位的特殊性。基層單位要按照上級頒布的國家法規、法令、政策、方針貫徹執行，而勞資部門是執行企業行政命令的職能部門，勞資部門的工作關系上級的政策、方針，能否正確落實，也關系到上級的政策、法規的實現有無切實的監督保證。所以，由此得出加強勞資部門人員的自身素質，必須是要從勞資所出的工作地位來理解。

二是勞資部門的工作對象的特殊性。勞資部門是做人的工作，其中，也包括黨員、干部，眾所周知，黨員是工人階級的先進分子，干部是企業各方面工作的骨干力量，選拔什么樣的勞資干部，能否把勞資工作干好，政策執行好，將直接關系到企業能不能搞好?？茖W合理地組織勞動者在時間和空間上的分工與協作，使之成為協調的整體，正確處理勞動者之間、勞動者與勞動工具、勞動者與勞動對象之間的關系，合理利用勞動力，保證生產均衡不間斷進行，勞資部門起著重要的作用。

三是從勞資部門的工作范圍的特殊性。勞資部門與各部門都有十分密切的關系，社會保險、勞動合同都需要勞資部門去實現和監督，是關系到企業全局的要害部門，勞資部門的工作質量關系到企業負責人的威信和形象，勞資干部的言行舉止，影響很大，如果勞資部門的指導思想正確、工作質量高，能夠按政策規定辦事，職工群眾就會信任，就會調動職工的積極性，反之，就會認為上級路線和組織路線有問題，就會降低勞資部門在群眾中的威信。所以，要使勞資部門的干部有一個好的形象，從事勞資工作的干部必須有一個能適應勞資工作需要的過硬的政治業務素質。

四是勞資部門的工作目的的特殊性。勞資業務繁雜，政策的貫徹執行將直接影響到企業和職工個人的切身利益，尤其是政策的連貫性，將直接影響著企業和職工隊伍的穩定。一個發展的企業，必有他好的制度，高素質的管理人員和好的經營發展思路，這些，都需要高素質的思想業務技術人員去做、去實施、去發展，由此，展現在我們面前的人才的戰爭，是我們目的的所在。

二、選拔從事勞資干部要做到五個方面

第一要正。所謂正，就是勞資干部必須思想端正，為人正直，作風正派。正直，就是出以公心，秉公辦事；正派，就是品行端正，作風規矩，對人對事都能一碗水端平，一視同仁，不摻雜念，不徇私情，不搞歪門邪道，一切按原則、政策辦事。這一點，對勞資干部是非常重要的，因為違紀或不公道正派，就不能堅持政策規定，就會壓抵人才，就會引起嚴重后果，造成企業職工不穩定。公道正派，堅持原則，按章辦事同時也是勞資干部必備的基本素質，也是最高職業道德，它要求勞資干部，必須時刻以企業和職工利益為重，樹立自律意識，并自覺接受職工群眾的監督。特別是在市場經濟的新形式下，要時刻以“三個代表”重要思想為指導，在人事制度改革上創新，時刻用勞動人事紀律約束自己，在思想上筑起防腐拒變的堅固防線和用人制度上的不正之風，自覺抵制權利、金錢、美女的誘惑，經受住考驗，過好“權利關、金錢關、人情關、美色關”。其次是以身作則，正氣凜然，做到一身正氣，剛直不阿。能夠堅持按原則辦事，按政策辦事，按程序辦事，有自己的見解和主張，不唯上、不唯書、不唯權，不看關系和臉色辦事。敢于正視和善于處理工作中的各種矛盾，頂得住來自各方面的干擾，敢于向不良傾向作斗爭。第二是光明正大，襟懷坦白，光明磊落，表里如一，言行一致，這是工人階級的本質特征，從事勞資工作的干部必須在這方面做出表率，對領導、對同志、對工作對象，都要光明正大，不搞小動作，不搞非組織活動，不搞拉幫接派，不出賣同志，能夠做到保守秘密，最要嚴，不能無組織原則地亂說，發表議論、牢騷，這也是評價勞資部門形象的很重要的方面。

所謂實，就是實事求是，工作扎實，力求實效。實事求是是我們黨的思想路線，也是勞資部門工作的基礎。首先要對基層反映上來的問題，不能偏聽偏信，要進行分析，去粗取精，去偽存真，透過事實看本質。所以從事勞資工作必須注意提高思想水平、工作水平，提高洞察力和判斷能力，不搞形式主義，工作要敲鐘見響，落地有聲，做到一個政策執行到底，一件工作抓具體，注重全過程。

所謂快，就是辦事效率要高。市場經濟條件下，知識更新快，技術發展快，新舊事物交替快，勞資干部要樹立“時間就是效率”的觀念?？欤瑧撌莿谫Y干部工作在新時期樹立的一個新形象，做什么都要有時間觀念，要求緊迫感。快干不是蠻干，是科學辦事的快，沒有質量的速度，不是真正的高速度，快是在既要科學由保證質量的前提下去快，這就需要從事勞資干部要有真本事，這是對勞資干部素質的挑戰。干部慢慢騰騰，拖拖拉拉，就會貽誤勞資整體工作，影響日常工作任務的完成，就不能適應社會發展的時代特征。要做到快，就要有奮斗精神，艱苦工作的勁頭，要有“寧讓身子受苦，不讓臉發熱”的拼搏精神。

所謂活，就是活躍，開展工作要活躍，探索創新要活，開拓精神要活。勞資部門思想要活躍起來，這樣，才能更新觀念，更新意識，對新事物保持高度的敏銳性。要做到這一點，勞資部門要創造一種思想活躍的環境，鼓勵積極探索。打破勞資部門半封閉的狀態，積極主動地廣泛地接觸各條戰線、各部門，廣泛接觸社會，接觸工作對象，經常深入調查研究，掌握實際情況，以此豐富自己。同時，還要注意學習，學習市場經濟理論和經濟管理知識，要創造性地開展工作，工作要有新意、特色，不是領導交代點什么就干點什么，上邊怎么說，就怎么干，而是要從實際情況出發，積極研究新情況，解決新問題，總結新經驗，不斷提高工作水平。只有這樣，才能把上級的文件政策與企業單位的實際情況緊密結合聯系起來，使勞資工作更具有生命力。我認為，要把活躍程度作為衡量勞資部門的形象，衡量勞資工作干部素質和精神風貌的一個標準。

所謂能，就是要有精通的業務能力。勞資工作干部工作做的好不好，不僅要求有很高的政治素質，而且必須有很強的業務能力。要在勞資干部中形成講學習的良好氛圍，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大報告精神和勞資工作的路線、方針、政策，學習探索反映當代人事制度發展的理論創新，拓寬知識領域，更新知識結構。同時，大力倡導愛崗敬業、刻苦鉆研業務的風氣，努力掌握本職工作的基本技能、基本規律，提高業務能力，成為本職工作的行家里手。

所謂情，就是對企業和同志要有感情，把勞資部門建設成為職工之家，從事勞資工作的干部要樹立有強烈的服務觀念，積極為職工服務，為安全生產服務。一方面熱情要體現在辦實事上，在日常工作中要加強對基層指導，積極幫助職工解決實際問題和困難；另一方面若職工上門辦事，要熱情相待，端茶倒水，要做好送上門的思想工作，讓廣大職工真正體會到勞資部門也是職工之家。

第五篇：鄉鎮黨政辦主任應具備的“八要素”

鄉鎮黨政辦公室是鄉鎮黨委政府的“門面”,其黨政辦主任素質的高低決定了黨政辦工作的好壞。因此，作為鄉鎮黨政辦的主要責任人，其從“頭”到“腳”都應該是很優秀的。我認為，在新形勢下，鄉鎮黨政辦公室主任最起碼應具備八個方面的基本素質：即頭腦要靈，眼睛要明，嘴巴要穩，肩膀要平，心胸要闊，手腳要勤，身板要正。只有這樣，才能充分發揮鄉鎮黨政辦的職能，黨委政府的形象才能以充分體現。

一、頭腦要靈：勤于思考和總結

大腦是人的思維與行為的主控中心，它的程序必須嚴密而充實，其聯絡必須通暢而簡捷，只有這樣，才能做到指導有方，調度自如。鄉鎮黨政辦是黨委政府機關的主控中心，承擔著參與政務、管理事務、搞好服務的重要職能，其黨政辦主任的頭腦必須要做好以下三個方面的：一是要具備大容量的信息存儲能力。由于黨政辦工作瑣萃而繁雜，決定了黨政辦主任必須養成事事關心、處處留意的好習慣，其目之所見、耳之所聞、鼻之所嗅、舌之所感、膚之所觸，都應該在大腦皮層留下一道清晰的印記，而不應該抓大放小，更不應該丟三忘四。因為在黨政辦主任頭腦中貯存的所有信息都將成為日后為領導服務、當好參謀、提供決策的依據。

二是要具備高質量的分析思辨能力。黨政辦主任的大腦不是簡單的信息儲存器，善于對各類信息的分類與分析應是黨政辦主任的基本功。每個信息反饋到大腦，馬上就應該出現以下最基本的反應：該信息屬什么類型？其重要程度如何？為什么會出現這個信息？與當前工作有什么必然聯系？它會對工作或將要對工作產生什么影響？它該用公式還是用表格還是用文字表述最為方便？經過一番編排，就可形成信息的條理化、秩序化，為日后的應用提供良好的“物資”裝備。三是具備電腦一般的靈敏，即要有高速度的應變處理能力。信息的儲存與分析，最終是為方便調度、及時指導和處理問題服務的，領導問計于黨政辦，要及時拿得出初步的設想及充分的依據；問題出現在黨政辦，要及時拿得出化解的措施。所謂上下通曉、左右逢源、沉著冷靜、游刃有余，就是黨政辦主任大腦敏捷的具體體現。

二、眼睛要明:精于觀察和發現

黨政辦主任的眼界應該從紛繁的日常事務中拔出來,根據自身所處的位置、場景和工作階段的不同而不斷地調整視角,既要總攬全局,又要見微知著。要做到這一點，必須具備三項素質：一是視野要開闊。在工作中，黨政辦主任只有把自身的業務工作同本單位的整體工作聯系起來，才能找準黨政辦近段的工作重點，并對下一階段的工作作出準確定位，才能使黨政辦的工作更貼近領導的工作思路。因此，開闊的視野是黨政辦主任產生超前思維的前提，也是黨政辦工作更具創新的必要條件。相反，如果視野狹窄，只顧眼前，黨政辦的工作必然被動、必然滯后，黨政辦這一機關龍頭的作用就無以發揮。二是觀察要仔細。在對全局大事具有敏銳洞察力的同時，黨政辦主任更要有善于觀察小事的功夫。什么是小事？一個眼神，一個看似不經意的動作，一個稍縱即逝的表情，黨政辦主任都應該盡收眼底，并能從這些“小事”中分析斷定它表達的意義和隱含的潛臺詞。對這些“小事”的準確捕捉，在黨政辦主任從事接待和協調工作中尤為重要。對方想說而未說，想做而未做，黨政辦主任應一目了然，唯有這樣，接待工作才能顯其心心相融，協調工作才能顯其適度而得體，才能始終在整個工作過程中占盡先機，贏得主動。三是發現要及時。及時發現是由眼及腦的一次超越，是由感性到理性的一次升華。有人往往從別人已經總結出的經驗中、已經發掘的典型中看到了或多或少似曾相識的東西，其實這些典型、這些經驗也許就發生和成長在自己的身邊，自己只是沒有發現或沒有及時發現而已。因此，承擔著總結經驗、推廣典型、開展宣傳重任的黨政辦主任就必須學會有以小見大、見微知著的本領，發現比別人早一點，發掘比別人深一點。

三、嘴巴要穩：忠于守信和保密

一個悶罐子當不了黨政辦主任，黨政辦主任的嘴巴理應能言善辯，巧舌如簧，但不分場合、不分對象、不分內容的滔滔不絕，顯然也是不行的。什么時候該口若懸河，什么時候該守口如瓶，黨政辦主任必須嚴格把握這個分寸。

如果說能言善辯是黨政辦主任必備的業務素質，那么，守口如瓶同樣是他必備的政治素質，由于工作性質所決定，黨政辦主任享有比別的中層干部更多的知情權，參加必要的黨委政府會議，使他有更多的機會獲得更多的在一定的時間、范圍內被稱之為秘密的信息和資料，而這些信息和資料往往也是本單位的工作重點，群眾關注的熱點和議論的焦點，諸如人事任免問題，經費管理問題，評先評優問題，還有許許多多的數字、報表等，這就要求黨政辦主任必須時刻牢記自己的身份，增強政治意識，嚴格做到參政不議政，涉密不泄密，不該自己說的堅決不說，寧做悶罐子，不做“長舌婦”。只有這樣，才能有效維護領導班子的團結，確保黨委政府的各項議程能夠順利推行。

四、肩膀要平：勇于承責和舉薦

黨政辦主任要有一副厚實的肩膀，這副肩膀上要擔得起本不由自己承擔的責任，還要撐得住讓別人從自己的肩上跨過去。黨政辦主任要勇于攬“過”。攬過是一種氣質，更是一種工作藝術。黨政辦工作點多面廣，在工作中顧此失彼、出現失誤是在所難免的，但黨政辦主任都應在第一時間將出現過錯的責任“攬”到自己肩上，來接受領導或同事的批評，而不應該對失誤者吹胡子瞪眼，當場指責。因為愛護其任何下屬的臉面，也就調動了下屬的工作積極性，增強了下屬的工作責任感。在日后的工作中，他們定會自我施壓、兢兢業業，以使他們的直接領導不再承受不該承受的“委屈”。

黨政辦主任還要樂于舉“賢”。發現典型、推舉典型、宣傳典型，是黨政辦的職責和義務，“為人作嫁”是黨政辦主任的必修課，因此，黨政辦主任必須淡泊名利，不思“進取”，而一心一意地發掘典型、培養典型、舉賢薦能，讓他們從自己的肩膀上站起來并跨入一個嶄新的天地，這是一個成功的黨政辦主任應當具有的人格魅力。

五、心胸要闊：善于化解和包容

鄉鎮黨政辦是黨委政府日常事務的集中地，也是各種矛盾的集中地，黨政辦主任時時都會被推至事務與矛盾的風口浪尖上，其實，唯有虛懷若谷，胸襟博大，才能化解一切矛盾，包容一切是非面，保證黨委政府各項工作順利開展。

化解各種矛盾需要用心去溝通。有人的地方就有矛盾存在，遇上矛盾怎么辦？一是要有化解矛盾的信心。黨政辦主任必須具備這份自信，相信自己有能力化干戈為玉帛、化尖銳為平和，不是特別棘手的難題，一般不要讓矛盾走出辦公室。那種碰到問題繞道走，遇上矛盾就上交的做法是黨政辦主任無能的表現。二是要認真分析矛盾的性質，矛盾擺在面前，黨政辦主任要分得清哪個是主要矛盾，哪個矛盾在現實的工作中帶有普遍性等，只有把握住了這些，才能在眾多矛盾中分清輕重緩急，找出矛盾產生的根源，尋求解決的最佳辦法，從而做到各個擊破。三是要用一副熱心腸去化解矛盾這塊堅冰。在解決矛盾的過程中，黨政辦主任要學會串位思考，換位思考，才更能夠切中要害，把握根本，在心與心的溝通、情與理的交融中，“矛”和“盾”就有可能成為一對親密的“伙伴”。

包容是非需要用心去感受。擁有一顆包容之心對黨政辦主任來說十分重要，發生在黨政辦的是非曲直可謂是司空見慣，誤解者有之，批評者有之，冷嘲熱諷者有之，凡此種種，黨政辦主任都得無一例外地包容下來，切不可小肚雞腸、斤斤計較，但也不可視而不見、充耳不聞。是誤解的，交給時間去澄清；是批評的，其正確就認真地加以改進，其不當就把它當作防止今后工作出現類似問題的良藥；對冷嘲熱諷者，一個寬容的微笑遠比針鋒相對、反唇相譏更具威力。唯有這樣，黨政辦主任才不至于被這些擾亂自己的陣腳，才能夠保持一種平和的心態來從事本職工作。不求有功于世，但求無愧于心是黨政辦主任應該達到的精神境界。

六、腰桿要硬：取于管理和督辦

黨政辦承擔著大量的日常事務管理和督辦工作。要真正搞好這些工作，黨政辦主任工作就要練就一副“硬腰桿”。一是堅持原則要頂得住“壓”。管理工作是一項原則性硬的工作，堅持原則是搞好管理的前提條件。因此，黨政辦主任必須敢于堅持真理，嚴格按照機關各項制度進行管理，并一項一項抓落實，必要時還要拉得下臉面，頂得住壓力，對不服從管理、不按制度辦事的人和事進行必要的行政和經濟處理，增強管理的“鋼”性。二是加強督辦要抗得住“震”。很多工作是雷聲大，雨點小，這就是缺乏督辦的結果。沒有督辦，就無法形成領導的集體權威，就無法保證政令暢通。因此，黨政辦主任同樣要頂壓抗震，以大局為重，以工作為重，如實做到上下通氣，真正體現“賞罰分明”。唯有這樣，才能言行一致，令行禁止，促使各項工作管有原則，行有成效。

七、手腳要勤：長于調研和反饋

信息是領導決策的依據，推動工作方式，促進交流的工具，已越來越受到各級領導的高度重視，作為被稱之“信息庫”、“參謀部”的黨政辦公室，采集高密度信息，撰寫高質量文章，開展質量高的調研，應放在黨政辦工作的突出位置，作為黨政辦主任，更應手勤眼快，勤收集，勤調研，切實當好領導的參謀助手。

手要勤，勤于收集和歸納。黨政辦每天都有大量的報刊雜志內參和文件，是機關信息傳遞交流中心，如何向領導傳遞這些信息？作為辦公室主任必要掌握兩點，一是領導在想什么，想知道什么？二是領導應該知道什么？搞清楚了這兩點，才能眾多紛繁復雜的信息中選出領導最感興趣最具有參考價值的信息，進行編輯歸類，及時重點地傳遞給領導，才能有效提高信息的利用效果。

腿要快，快于調研和反饋。黨政辦主任注重呆機關，同時要注重下基層，基層是信息和決策的源地，基層是開展調研的主戰場，一個會議精神是否得以貫徹，一項重點工作是否得以落實，領導近期關注什么工作重點，群眾近期關注什么熱點，工作中近期有哪些難點等等都是基層調研的課題，而這些問題黨政辦主任是坐機關閉門造車不出來的。因此，深入基層，捕捉信息，認真研究，仔細分析，及時反饋，讓領導在最短的時間內取得更為詳實的資料，就會減少決策的盲目性，增強針對性，提高準確性。

八、身板要正：樂于奉獻和敬業

黨政辦工作是一個付出多、回報少的工作；是一個埋頭苦干、為人作嫁衣裳的工作；是一個需過十磨九難、默默耕耘才能贏得大家理解和信賴的工作，工作責任大，難度大，搞好黨政辦工作必須有一支精干的隊伍，因此，作為黨政辦主任，必須樹立起良好的自身形象，來帶動和影響他人。一是樹立良好的專業形象。黨政辦的工作職能要求黨政辦主任既要通曉本單位的業務又要具備專長的寫作能力，行政管理能力，綜合協調能力。因此，黨政辦主任必須十分注重綜合素質的培養，加強學習，向書本學，向實踐學，向領導和同事們學，不斷豐富和充實自己。二是樹立崇高的敬業形象。淡迫名利，無私奉獻是黨政辦主任愛崗敬業的精華，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑是黨政辦主任樹立敬業形象的基石。三是樹立親善的服務形象。黨政辦的工作就是為領導服務，為機關服務，為基層服務。黨政辦主任應該成為辦公室一名最為出色的服務員，無論是對內對外，對上對下，黨政辦主任都要做到言語熱情，態度和藹。下基層時準確傳達上級領導的指示，回機關時及時反映基層干部的呼聲，在服務中盡力解決工作生活中的困難，在機關上下營造一種和諧、有序、文明的工作生活環境,黨政辦才能真正成為內外連結的紐帶,上下溝通的橋梁