第一篇：輪訓班開班講話

全區科級干部輪訓班第二期開班

3月22日，我區2010年科級干部輪訓班第二期在市委黨校開班，來自鎮街道(管委會)和區直各單位的98名科級干部參加了第二期培訓班，市委黨校副校長、教授毛枳鑫、區委組織部副部長魯德敏，區委黨校黨委書記、常務副校宋國章出席了本期培訓班開班儀式。開班前向學員們發放學習了區委副書記、區委黨校校長南延平的講話稿，魯的敏通報了輪訓班的第一期的情況，并參訓學員提幾點具體要求。一是要端正學習態度，盡快實現角色的轉變。大家在單位都是領導干部，這次脫離實際領導崗位到黨校學習，學習期間角色發生了變化。要盡快實現“三個轉變”：即由領導干部向黨校學員轉變，由在崗工作向離職學習轉變，由分散生活向集體生活轉變。實現這個角色的轉變，是保證在黨校期間學習質量和效果的關鍵。二是要理論聯系實際，在解決實際問題上下功夫。理論聯系實際既是黨的優良學風，也是黨校一貫堅持的教學方針。到黨校學習理論只有與解決實際問題結合起來，才能真正提高自己的理論水平和運用理論分析問題、解決問題的能力。就是圍繞我區經濟社會發展的有關現實問題，運用在黨校所學的馬克思主義立場、觀點、方法，結合工作實際，開展深入研究，最終實現

素質向能力的轉化。三是要加強黨性鍛煉，自覺遵守培訓紀律。嚴格的培訓紀律，是確保干部教育培訓效果的重要保證。干部進了黨校，不論什么級別，都要以普通學員的身份參加黨校安排各項學習活動，嚴格遵守校規校紀。

宋國璋強希望大家能夠認真按照黨校的要求，以高度的自覺去努力完成培訓任務，取得理論學習和黨性鍛煉的雙豐收。

市委黨校副校長、教授毛枳鑫為本期學員上了第一節課。

第二篇：鐵路班組長輪訓班開班動員講話（模版）

班組長輪訓班開班動員講話

同志們：

大家好！班組長輪訓班今天開班了。首先，我代表段領導向來自生產一線的各位班組長們表示親切的慰問，感謝你們多年來扎根一線、兢兢業業、任勞任怨、努力工作。各位為我單位的發展做出了重要貢獻，你們辛苦了！

根據段職教工作的統一安排，我們舉辦班組長培訓班，計劃利用2天的時間，通過講課、研討交流等形式，讓大家比較系統地學習有關班組建設、班組管理的知識，交流班組管理經驗，其目的是通過本次培訓，進一步提升班組長的執行素質、管理藝術、指揮能力、自身修養，增強班組長創新能力、應變能力和協調能力，打造一支技術過硬、管理過硬、思想過硬班的組長隊伍，全面提升我單位基礎管理水平。

一、高度重視，深刻認識班組建設的重要意義 班組是企業的細胞，班組工作是企業全部工作最終的落實點，班組管理是企業管理的基石，班組建設是企業管理最基礎的工作，企業的執行力要在班組中體現，企業的效益要通過班組實現，企業的安全要由班組來保證，企業的文化要靠班組來建設。可以說，班組活則企業活，班組強則企業強。要使我單位實現又好又快發展，必須把班組這個企業的細胞搞得很健康。我們要通過抓好班組工作，努力把班組建設成為凝聚人才、樹立形象、打造品牌的基地，把班組建設成為增強我單位核心競爭力的堅實基礎。我們要通過抓好班組建設，把職工的積極性、主動性和創造性充分調動起來，進一步使我單位發展戰略、工作思路落到實處，同時通過班組及時準確地反映職工的意愿和需求，使班組成為企業與職工群眾密切聯系的基層單位，進一步凝聚廣大職工的智慧和力量，積極促進職工發展與企業發展的和諧共進。

二、找準定位，發揮班組長作用，做一名合格的班組長 班組長是班組生產管理的直接指揮者和組織者，是企業最基層的負責人，既是生產者，也是組織領導者，起到一個“兵頭將尾”的作用。班組長的能力素質直接影響班組以至企業的發展，班組長的管理水平和技術能力對企業有著舉足輕重的影響，企業的發展離不開班組長的智慧和才華。據統計，我單位目前共有班組長230余名，作為一名班組長，你們所處的位臵十分重要，肩上的擔子很重，你們從事的工作光榮而艱巨，段領導對你們寄予厚望，希望你們能夠認真履行崗位職責，充分發揮班組長作用。

具體的說：一是發揮宣傳員的作用。班組長要經常向職工及時準確、內容完整的宣傳我單位的政策方針、發展動態、規章制度，以及上級領導的指示精神，使職工在日常工作中嚴格執行各項規章制度，做到有令即行、令行禁止，確保實現保質、保量的完成科研生產任務和安全生產責任。特別要及時宣傳我段發展形勢，讓組員對企業有更清楚的了解，進一步明確目標，凝心巨力。

二是發揮聯絡員的作用。班組長要做好好“上傳下達”發揮領導和職工之間的聯絡員作用。

三是發揮協調員的作用。職工在日常生活和工作中，相互之間難免發生磕磕碰碰，對于出現的摩擦等不和諧現象，作為班組長，不能視而不見，任其矛盾發展激化，更不能把問題不負責任的往上繳。要主動調查了解，掌握情況，做好深入細致的思想工作，協調解決問題、合理處理糾紛。把班組內部、班組之間出現的一切矛盾和不團結因素消滅在萌芽之中，在職工之間創建一個團結和諧的氛圍。

四是發揮教導員的作用。班組長是生產經營活動一線的骨干，實際工作經驗和具體的操作技能，是班組成員中的佼佼者。在日常生產工作中，班組長要以身作則、言行一致，嚴把規范操作關、安全生產關，把身體力行的模范作用和言傳教育結合起來，把自己平時積累的實際工作經驗、技術技能毫無保留的傳授給組員，積極主動的做好傳幫帶工作，以推動全體職工的共同提高。

三、怎樣才能當好班組長

一要頭腦清晰、思維敏捷。作為一名班組長，對于自己所分管的業務要做到心中有數。譬如對檢修班組來說，我們這個班組管理的業務范圍是什么？有哪些設備系統？他們的規范和構造如何？有哪些保護和控制系統？這些設備系統在機組運行中起到什么作用？有什么功能？等等這些問題都必須搞清楚。只有把這些問題搞清楚了，我們才不會犯一些低級錯誤。僅僅了解掌握了設備的構造、性能和作用還不夠，還要對自己所管理的人和設備要做到了如指掌，始終要處在受控狀態，比如：所轄設備的運行狀態如何？存在哪些安全隱患？準備采取哪些有效措施？班組每一個成員的技術水平如何？實際工作能力怎樣？能否勝任所從事的工作？不勝任又該怎么辦等等。在這方面，少數班組長的差距還是很大的，有待于在實踐中進一步提高。

二要技能過硬、帶好隊伍。作為班組長，班組成員是要看你的真本事的。一個班組，班組長應當是技術權威、業務大拿，才有說服力，才能當好帶頭人，才能樹立威信，適應班組管理的需要。但是，單靠班組長一個人掌握全部的技術是不行的，還要帶領全班人員學習業務，提高技術水平，組織、引導、實施各種形式的技能培訓。

三要講究工作方法、務求實效。班組工作一定要講實際、求實效，實事求是，切忌華而不實。我們做任何事情都要提倡求真務實的工作作風和嚴細扎實的工作態度，標準要高，要求要嚴，要干就干好，要爭第一、創一流。堅決糾正馬虎、湊合，不在乎等不負責的行為，大力發揚認真負責、吃苦耐勞的愛崗敬業精神。另一方面，要善于發現班組存在的問題，及時采取措施加以解決，使各方面工作高效有序。這就要求班組長在工作中要講求工作方式、方法，要針對不同人員的個性、脾氣和能力加以區別對待，要揚長避短，知人善任，充分調動每個人的潛能，發揮他們的聰明才智，共同為做好班組工作而不懈努力。不同的處理方式往往會產生不同的效果，這都需要我們在實踐中不斷摸索、領悟、總結和提高。

四要嚴格管理、嚴于律己。班組長要有原則性，為人處事要公道正派，按照規章制度辦事，正確處理情、理、法的關系，對班組成員工作上要嚴格要求、一絲不茍，在生活上要給予無微不至的關懷。在班組內部，要積極創造一種健康向上、和諧友善的人際關系。作為班組長，還要吃苦在前、享受在后，嚴于律己，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己也應該不做。不能私字當頭，只考慮自己的利益。只有這樣，班組才會有很強的凝聚力和戰斗力，才能更好的發揮團隊精神，班組工作才能展現良好的風貌，創造出輝煌的業績。

五要善于總結、善于學習、善于思考。班組長要經常總結自己的班組工作，方方面面、條條塊塊，每個階段每件事情都要及時全面總結，從中發現成功和不足、經驗和教訓，通過反思、總結繼而提煉出對工作有幫助的東西，然后加以推廣和發揚。還要善于向別人學習，提高分析問題的思路，處理問題、待人接物的技巧等等。有很多同志特別注重這些，所以水平提高的很快，但也有不少同志不善于學習，幾年下來沒有長進，依然說話無重點、表述不達意，辦事不得要領，工作總是繁忙但忙不到點子上，工作很是被動。還要善于思考。思考應當是全方位的，做事情之前的構思、計劃與決策，過程中的監督、分析與比較以及事后的檢查與總結，都需要進行系統的思考。

同志們，班組建設的好壞，事關企業的發展實力和后勁。班組長的工作方式和工作的藝術，事關全局成敗。這次培訓只是一個開始，不可能畢其功于一役，大量的工作需要同志們在今后的工作中去實踐、去提高。希望大家以此為新的起點，在提升自身素質和能力上不斷有新的進步，在工作上不斷有新的收獲！最后，祝愿大家在2天的學習生活中，學有所得，學有所成，身體健康。

謝謝大家。

第三篇：在十九大精神輪訓班開班講話

在公司學習貫徹十九大精神 第二期集中輪訓班開班儀式講話

尊敬的同志們：

大家上午好!首先，我代表公司黨委對百忙中出席公司十九大精神集中輪訓班開班儀式表示熱烈歡迎，對貴校給予的大力支持和幫助表示衷心的感謝！

按照集團公司黨委和公司黨委統一部署，從今天開始舉辦公司領導人員管理培訓暨學習貫徹黨的十九大精神集中輪訓班第二期培訓。此次培訓不僅是落實集團公司黨委的要求，更是在企業發展邁上新臺階、步入高質量發展關鍵時期，著力提升干部政治素質和領導能力的一次重要培訓。培訓內容非常豐富，聘請了省委黨校的相關專家教授為大家授課，不僅有對黨的十九大和2018年全國兩會精神的深刻解讀，也有國學智慧、人文修養、領導韜略、情緒與壓力管理等方面的知識，希望大家要把握此次學習機會，認認真真學深悟透，特別要善于聯系實際學、帶著問題學，在領會精神實質上下功夫，在著力解決公司發展、項目管理、生產經營、隊伍建設等等各項實際問題上下功夫，真正通過本次學習用十九大先進的思想理念武裝頭腦，進一步增強“四個意識”，堅定發展自信，全面推進新時代企業各項工作的開展，實現企業高質量發展。

下面就此次培訓，我代表公司黨委提幾點要求：

設貢獻力量。要通過學習，深刻領會十九大精神實質，更加堅定這一理想信念，更加堅定公司發展的道路自信、制度自信、文化自信，以“不忘初心、繼續奮斗、勇爭第一”的精神狀態，匯聚起同心共筑企業發展的磅礴力量，付出更加艱巨的努力，開創更加美好輝煌的新未來，為國家鐵路建設、經濟發展做出新的更大的貢獻。

二、在學習中強化使命擔當

使命呼喚擔當，擔當開創未來。黨的十九大指出，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能夠實現的。黨的十九大深情回顧了我們黨自成立以來為實現歷史使命付出的艱辛努力，取得的巨大成就，深入闡述了新時代中國共產黨的歷史使命。學習貫徹十九大精神，一個重要內容就是要牢牢把握新時代中國共產黨的歷史使命。

企業走進新時代，將不可避免地面臨著各種各樣的矛盾、風險、考驗和挑戰。今年要實現奮斗目標，這對于我們來說就是一個巨大挑戰，完成好這一目標，就是我們新時代的使命擔當。當前企業正處在高質量發展的關鍵階段，非常需要大批的優秀干部站出來，需要一批真抓實干、奮力拼搏、鍥而不舍、清廉干凈的干部成長起來，做企業發展中堅棟梁、中流砥柱。打鐵還需自身硬。大家要通過此次培訓，切實加強自身擔當意識和奉獻精神的培養，牢記企業新時代發展使命，做勇于擔當，勇于實踐，敢于負責的表率，實現責任擔當意識的突破，并在

責任，更是企業發展和自身本領提升的需要，我們必須提高政治站位，進一步深化對學習重要性的認識，不斷增強學習的責任感和緊迫感。真正以此次培訓為契機，樹立起終身學習的目標，加強縱向性、立體性、跨界性的學習，不斷開闊視野，開拓思路，提高本領，提升素質，增強領導能力、駕馭能力，才能具備適應公司新時代發展要求的本領，走在時代發展的前列，真正成為推動企業發展的中流砥柱。

四、在學習中提升領導藝術

總書記指出，境界決定眼界，胸懷決定視野。老一輩無產階級革命家正是憑借著寬闊的胸懷，才贏得了全黨全軍全國人民的崇敬與愛戴。黨員干部特別是領導干部必須苦練內功、涵養胸懷，始終做到以德服人、以禮待人，真正成為讓組織放心、讓下級敬佩、讓人民滿意的公仆。

本次培訓我們特別增加了國學智慧、人文修養、領導韜略、情緒壓力管理課程，我認為非常必要，這是一門領導藝術學，希望大家真正運用到工作中。作為一名領導干部，特別是各單位主要領導，都必須有著坦蕩無私的胸懷，尤其是在對待上下級關系上，要堅持做到不藏著掖著，有話當面說，有理當面論，在不違反黨性原則和有利于指揮調度的基礎上，求同存異、去偽存真，才能真正成為領導核心。人非草木，孰能無情；人非圣賢，孰能無過。無論是哪一層級的領導干部，都會有不同的脾氣與性格，但是不能因為脾氣暴躁、性格剛烈，就容不得下

國夢，同樣要靠嚴明的紀律和規矩。十九大又將全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀、大力反腐敗推向縱深，這是民心所向，更是我們黨先進性的體現。

要通過學習，認清中央“全面從嚴治黨、嚴肅執紀問責”的形勢，認清“審計巡察常態化”的形勢，并結合企業實際充分認識到國家監察制度的改革變化對國有企業的監察覆蓋，國家和各地方監察委員會的設立，紀委和監察合署辦公，整合工作力量，實現了對行使公權力的公職人員監察全覆蓋，特別是明確將國有企業管理人員納入監察范圍。

要通過學習，全面深刻認識加強廉潔自律的嚴肅性和無條件性，不斷增強遵紀守規、慎獨守節和嚴于律己的自覺性，認清紀律的紅線、底線和高壓線，真正讓紀律和規矩入腦入心。在今后的工作切實貫徹好黨風廉政建設各項要求，模范地遵紀守法，自覺接受監督,堅決抵制腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗廉潔奉公的表率，持之以恒落實中央“八項規定”、公司“十二項具體規定”精神以及重大節日期間嚴明“十五個嚴禁”紀律要求，以身作則，以上率下，真正形成“頭雁效應”。

要通過學習，增強落實“兩個責任”意識，在今后更嚴格、更嚴肅要求所管人員，特別是物資、勞務、機械、財務等重點崗位、重點人以及身邊人，這不僅是在落實黨規黨紀，更是在保護自己、對他人負責，營造風清氣正的良好氛圍。

同志們，學習貫徹十九大精神是我們當前的重大政治任務，

第四篇：在全市組工干部輪訓班開班典禮上的講話

在全市組工干部輪訓班開班典禮上的講話

在全市組工干部輪訓班開班典禮上的講話2007-02-08 08:04:1

3打造踐行“三個代表”重要思想的表率部門—在全市組工干部輪訓班開班典禮上的講話

為了進一步深化保持共產黨員先進性教育活動，認真實踐科學發展觀和胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀，進一步加強組織部門自身建設，不斷提高組工干部政治業務素質，把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門，把組工干部隊伍塑造成讓黨放心、讓人民滿意的過硬隊伍，我們決定對全市組工干部進行集中輪訓。市委對組織部門自身建設高度重視。市下面我

講三個方面的意見。

一、充分認識加強組工干部教育培訓的重要性和緊迫性

組工干部是從事黨的組織工作的主體，在加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設等方面，肩負著重大責任。加強組織部門自身建設，不斷提高組工干部理論素養、業務水平和踐行公道正派的能力，對于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，全面推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的現實意義。

1、加強組工干部教育培訓，是新時期加強黨的建設的需要。市委××全會明確提出，必須加強和改進黨對經濟社會發展的領導。黨的建設，特別是領導班子建設和干部隊伍建設問題，始終是關系黨的事業興衰成敗的重大問題。在新世紀新階段，如何以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面推進黨的建設新的偉大工程，是擺在全黨面前的一項光榮而艱巨的任務，也是廣大組工

干部第一位、最為光榮的職責。這些年，我們在加強和改進黨的建設上采取了一系列措施，并取得了明顯成效，全市各級黨組織和廣大黨員干部在日趨激烈的市場競爭面前，經受住了經濟發展過程中遇到困難的考驗；在重大政治斗爭以及思想多元化面前，經受住了理想信念、金錢、物欲的考驗；在民主法制進程日益加快面前，經受住了群眾選擇的考驗；在紛繁復雜、瞬息萬變的國際、國內形勢面前，經受住了執政能力的考驗，為我市經濟快速發展提供了堅強的組織保證。但是，我們也要清醒地看到，面對新形勢、新任務，我市組織工作仍存在一些薄弱環節和亟待解決的問題。比如，有的同志思想觀念不夠解放，工作方式不夠適應，創新的意識不夠強；干部人事制度改革還不系統、規范，促進優秀人才脫穎而出、干部能上能下的有效機制有待于進一步健全；有的基層黨組織缺乏活力，戰斗堡壘作用發揮得不夠好；有的黨員黨的意識不強等等。能不能解

決好這些問題，關鍵在廣大組工干部。因此，應下功夫抓好教育培訓這個重要環節，以組工干部隊伍素質全面上水平，保證黨建工作全面上水平，推動經濟發展上水平。

2、加強組工干部教育培訓，是新形勢下加強組織部門自身建設的需要。黨的組織部門在長期的革命斗爭和建設事業中，經過幾代組工干部的努力，形成了公道正派、求真務實、廉潔守紀的優良傳統，被譽為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，深受廣大黨員、干部和知識分子的信賴。這是組織部門寶貴的精神財富，也是新時期組工干部應繼承和發揚的優良傳統。目前，我市廣大組工干部的整體情況是好的，但也出現了一些令人憂慮的現象，如部分同志的思想觀念落后于時代的發展，缺乏開拓創新的勇氣和魄力；有的政策水平和業務能力還不適應工作的需要，特別是一些新進組工部門的年輕同志對組織工作的方針政策不熟悉，對基層情況不

了解，工作被動，效率不高；有的甘當人梯、勇于奉獻的精神還不夠強等等。因此，加強組工干部的教育培訓，切實提高其思想政治素質和業務工作水平，有針對性地解決組工干部隊伍中存在的問題，越來越顯得必要和緊迫。

3、加強組工干部教育培訓，是廣大組工干部自身成長的需要。客觀地講，能到組工部門工作的干部，大家的起點都很高，都有較大的發展潛力。但從目前來看，組工干部的成長進步面臨一些障礙因素，其中最為關鍵的一條就是“知識透支”的問題比較嚴重，即知識的補充趕不上知識的輸出。這一方面是因為組工部門的工作相對比較繁忙，大家平時自學的時間難以得到有效保證；另一方面，也與廣大組工干部缺少系統的集中培訓有關。因此，加強組工干部的教育培訓已是刻不容緩，只有多為組工干部提供一些學習培訓的機會，加大知識更新力度，才能避免大家地一味“吃老本”，防止出現“知識透支”的問題。

二、準確把握組工干部應具備的優良素質和努力方向

組織部門肩負著為黨的事業提供組織保證和人才支持的神圣使命。組織部門的作風如何，組工干部的素質如何，直接影響著黨的基層組織和干部隊伍建設的整體水平，影響著黨和政府的形象，決定著黨的事業的成敗。那么，新時期、新形勢下組工干部到底應具備哪些素質？大家努力的方向在哪里？我想應該主要從以下幾個方面去把握：

1、黨性要強

首先，要有堅定的馬克思主義信仰。我們在入黨時都曾宣誓，要為黨的事業，為實現共產主義奮斗終身，這是一個莊嚴的政治承諾。鄧小平同志曾講：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰勝種種困難使革命勝利了呢？就是因為我們有理想，有馬克思主義信念、有共產主義信念。”在改革開放的今天，面臨錯綜復雜的國際國內環境，仍然要保持共產黨人的堅定信仰。

樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、榮辱觀，特別是要牢固樹立胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，增強黨性觀念，發揚優良傳統，爭做“八榮八恥”的實踐者，始終忠誠于黨和人民，在任何時候，任何情況下，都要站穩政治立場、把握正確的政治方向，善于從講政治的高度，用政治的眼光去觀察、分析、認識和處理問題，用自己的模范言行和人格力量為群眾作出表率。

其次，要有良好的政治道德。組工干部要有很強的黨性意識，要與黨同心同德，要自覺提高政治道德修養。無論情況多么錯綜復雜，我們都應當站在黨的立場上來思考問題。組工干部的政治道德，體現在工作中就是要堅持公道正派。胡錦濤總書記指出：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。”社會上評價組織工作，看待組工干部，很重要的就是看用人公道不公道，為人正派不正派。要做

到公道正派，一是要實事求是。絕不能在工作中摻雜個人的好惡，戴有色眼鏡看人；也不能求全責備，要求干部成為沒有缺點的完人。二是對干部要一視同仁，一碗水端平。三是要執著能持。在考察、評價、使用、處理干部的工作中，對那些違背事實，違背政策的錯誤做法，要敢于發表不同意見，能夠為組織、為干部說公道話。同時，要勇于開展批評和自我批評。講真理，不講面子；講原則，不講人際關系；講奉獻，不計名利待遇，一身正氣，磊落光明。

2、品德要正

組工干部要自覺地把凈化黨性修養與錘煉人格修養結合起來。二者是不可分割的有機整體，是完整的統一。“品德正”體現在組工干部身上就是一個“誠”字。

一是對組織要忠誠，就是要廉潔奉公。要把堅定的黨性原則落實到工作中去，不折不扣地貫徹執行黨的干部工作政策。在日常生活上，對上，不陽奉陰

違，對下，不蒙騙欺詐。要嚴格要求自己：一要守得住清苦。“清”和“苦”歷來是組織部門的兩大特點，能不能守住“清苦”，是對每一名組工干部十分現實而又嚴峻的考驗。要把自己在組織部門工作看作黨和人民對自己的一種信任，是一種榮幸和鍛煉，不要為自己得多得少而斤斤計較，患得患失，更不能憑借手中的權力不惜以身試法，去搞權錢交易，謀取私利。二要耐得住寂寞。組織部門基本上都是做基礎性、事務性、程序性工作，組工干部在公共場合出頭露面機會少，工作的顯性成績也少：提拔干部是人家風光，你在默默無聞的搞考察材料；增加工資是人家歡喜，你在一絲不茍的套工資檔次；評先評優是別人高興，你在一筆一畫的填報表格；一年到頭加班加點，忙忙碌碌。在別人看來很神秘、很風光的組織工作，其實更多的是繁雜、單調、枯燥。三要擋得住誘惑。組織部門不是世外桃源，組工干部也不是不食人間煙火的神仙。面對各種誘惑，每一

名組工干部必須做到有骨氣而無傲氣、要正氣而不要霸氣、靠志氣而不靠運氣。有骨氣而無傲氣，就是要堂堂正正做人，清清白白做事，絕不為貪圖個人小利而損集體大義。要正氣而不要霸氣，就是堅持公道正派的做人原則，敢于坦然面對各種歪風邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷。靠志氣而不靠運氣，就是絕不能有絲毫的僥幸心理，輕視小貪小占、小恩小惠對自身的腐蝕和危害，而應當堅持依靠自己的誠實勞動、合法收入，坦坦蕩蕩地生活，養成一身浩然正氣。四要頂得住壓力。由于組織工作的特殊性，使得組工干部常常面臨著來自方方面面說情辦事的壓力，甚至威逼利誘的壓力。比如，來自上級機關和上級領導的壓力，來自家庭子女、親朋好友的壓力，來自同事同鄉和同學戰友的壓力，等等。因此，每一名組工干部都要有不畏權勢、不徇私情、不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不動搖。

二是對事業要熱誠，就是要增強服務意識，做人民的勤務員。要發揚人梯精神，關心他人進步，幫助他人成長；要甘當無名英雄，象大廈的基腳，鋪路的石子，砌墻的磚塊那樣，雖肩扛大梁而不顯山露水，重壓在身而無怨無悔，以平和心態對待自己的榮辱得失，不爭名，不攬功，不圖利，淡泊明志，寧靜致遠。要自覺地把服務的態度和水平作為規范自己宗旨觀念強不強，工作水平高不高的重要標準，要切實加強同廣大黨員、干部和知識分子的密切聯系，注意傾聽他們的意見、批評和呼聲；要滿腔熱情地為廣大黨員、干部和知識分子排憂解難，對他們的來信、來訪做到事事有回音，件件有著落，從點滴做起，處處給人以溫暖。

三是對同志要真誠，就是要以誠待人。組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，組工干部一定不能高高在上、頤指氣使、欺上瞞下。待人接物要滿腔熱誠，說話和氣，以優良的作風

和優質的服務贏得尊重和認可。要寬厚容人。組工干部為人處事要從有利于事業發展的角度來考慮，培養一顆寬厚的容人之心，學會超脫的行為方式，不計較一時一事，容得下才能超過自己的人，容得下氣質、性格、觀點和自己不一致的人，容得下有缺點甚至犯過錯誤的人。特別是要通過耐心細致的思想政治工作，通過自己的發現和培養幫助那些有發展潛力的人，幫助那些有過失的人，把組織的關懷和溫暖撒播到人們的心田。

組工干部要始終保持艱苦奮斗、與時俱進的工作作風和昂揚向上、永不自滿的精神狀態，為黨和人民的事業無私奉獻，我們每一位組工干部都應當時刻牢記黨的宗旨，胸有鴻圖，志存高遠，以事業的發展和人民的企盼為已任，從自我做起，從每一件平凡的小事做起，始終保持寵辱不驚的心理狀態，百折不撓的進取意志，樂觀向上的精神狀態。

3、業務要精

黨性強，品德正是對組工干部最基本的要求，組工干部不僅要“靠得住”，還得“有本事”。每位組工干部都要通過自身努力成為組織部門的行家里手。今年，我們提出了“整體工作上水平，單項工作爭第一，全國有影響，全省有位次”，要達到這一目標，我們每位組工干部都要付出艱辛。在具體工作實踐中，要增強三種意識：

一要增強規范意識。西方哲人蘇格拉底認為，守法精神比法律本身要重要得多。各級組工干部要有對規則的堅守和對程序的執著，要在尊重規則、遵守規矩上率先垂范，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。日常工作中要堅持按程序辦事，對已經出臺的條例、規定等嚴格地按照程序落實，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。特別是在干部選拔任用工作中，一定要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序辦事，真

正做到堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯，使程序成為不正之風不可逾越的屏障，成為各種病毒入侵的“防火墻”。

二要增強制度意識。只有尊重制度的人們才能創造出尊重制度的社會。能否堅持落實制度，是檢驗組工干部黨性強弱的試金石，是衡量組工干部是否公道正派的試金石，是體現組織工作是否有成效的試金石。公道正派要成為一種氛圍、一種必然、一種品質、一種要求、一種境界，亟需機制的改革和建設來落實，亟需制度的健全和完善來保障。比如，要剎住跑官要官的歪風，先得消除封官許愿的弊端；要扭轉追逐表面政績的狀況，就應健全科學嚴密的考核體系；要防止用人失誤和不正之風，就必須在推薦、考察、任用、培訓、監督等環節，建立全過程、全方位的有效制度。制度建設帶有根本性，這種根本性主要表現在兩個方面，一方面要解決“根本性問題”，即事關全局、事關人民群眾切身利益的熱點、難點、焦點問題；另一方面

要從根本上解決問題，即各級組織部門必須從制度建設的根本點上入手，進一步完善各項制度，把用制度管人管事真正落到實處。

三要增強創新意識。在市場經濟條件下，組織工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾，迫切需要根據客觀情況的變化，從思想觀念、工作方法到制度建設等方面進行創新。比如：圍繞建設一支高素質干部隊伍，建立和完善一套科學合理的干部人事制度，形成公開、平等、競爭、擇優的用人機制，使干部能上能下，能進能出，不斷增強干部隊伍的生機與活力，有效遏制用人上的不正之風和腐敗現象；完善干部人事工作統一領導、分級分類管理、有效調控的宏觀管理體系，創造尊重知識、尊重人才，有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的社會環境，實現人才資源的整體開發與合理配置等等。這些都需要我們緊跟時代發展潮流，在不斷研究新情況、解決新問題、形成新認識、開辟新境界的過

程中，勇于解放思想，切實搞好制度創新，機制創新，在創新中不斷規范，在規范中不斷創新，推動工作上臺階。

4、作風要硬

作風是一個人素質的外在表現。作風就是形象。組工干部的作風要在“嚴、實、深、細、真”上下工夫。

嚴，就是辦事嚴謹。組織工作政策性強，程序復雜，特別是干部管理工作，程序嚴謹，環環相扣，必須一個環節一個環節地去做好工作，使之有機地結合起來。打亂工作程序，或是哪一個環節出現問題，都將影響到整個工作。要有“精品”意識，對待任何一項工作，都不能敷衍，不能偷懶，不能應付，努力做到自己不滿意的不出手，科室不滿意的不上交。在日常工作生活中要做到“四個不讓”：不讓領導布置的工作在自己的手中延誤，不讓單位的形象在自己身上受到影響，不讓不良風氣在自己身上出現，不讓差錯在自己手中發生。

實，就是樸實、埋頭苦干和實事求

是。起草文件和講話，文風要樸實；做事情，搞活動，要務實；處理問題，解決問題要從實際出發，實事求是，要惟實；為人處事要老實，要誠實。正確的要堅持，做錯了的要勇于自我批評，及時改正。樸實作風的對立面是浮躁、虛假、花架子和表面文章、形式主義。對我們組工干部來說應當引以為戒，保持老黃牛精神，殫精竭慮，兢兢業業，持之以恒，勤勤懇懇，任勞任怨，為別人作出榜樣，樹立形象。

深，就是深入實際，了解掌握真實情況。做干部工作，首先要熟悉干部。不僅要解干部的長處，還要了解干部的主要不足，要察看所管轄的有關領導班子情況。熟悉情況，就必須深入。要利用一切機會了解干部、熟悉情況，為領導當好參謀助手。看問題要深刻，要能通過現象看到本質。要有開闊的視野。組工干部既不能是“近視眼”，也不能是“遠視眼”。要養成深思熟慮的習慣，遇到問題、矛盾和困難，以科學的方法去

解決。

細，就是工作要細致。組織工作無小事。失之毫厘，謬以千里。做組織工作，如果粗枝大葉，馬馬虎虎，后果嚴重。輕則返工，影響效率，重則會給組織帶來不可挽回的損失。養成細致的工作作風要注意從點滴做起，從細微之處做起。做事要有結果，辦事要有效率。對各項任務要量化到人頭，量化到時間，量化到內容，量化到措施，這樣工作起來才能得心應手，有備無患。

真，就是要結果。干工作要講效率，講效率是為了辦成事。有好的意圖、想法，還要研究工作方法、工作藝術，在實施中克服各種困難，求得最佳效果。效果是檢驗工作質量的惟一標準。求真問效，既是一種工作作風，又是一種目標要求。有好的作風，才能選出作風好的人；有好的作風，才能做出工作的實績。人的工作雖不能像經濟工作那樣用數字比較，但它的效率要比數字更重要。

5、紀律要嚴

紀律，事關形象，事關戰斗力。組工干部更應該執行好黨的政治紀律、工作紀律、群眾紀律、組織人事紀律和廉政紀律、在生活和工作中嚴格要求自己。

一要嚴肅紀律。要嚴肅黨的政治紀律，對各種政治謠言要堅決抵制，決不能隨聲附和，自覺與黨中央保持一致；要嚴守黨的組織紀律，堅持民主集中制，維護大局，增強團結；要嚴守廉政紀律，拒腐蝕永不沾，做到警鐘長鳴，不犯錯誤；要嚴守干部人事紀律，不該問的不問，不該說的不說，嚴禁在干部人事工作中跑風漏氣。

二要嚴格管理。管理出效率，管理出效益。組織部門很重要，各項工作一定要有制度作保障，要建立健全理論學習制度、轉變作風制度、崗位目標責任制度、廉潔勤政制度等各項管理制度，使它們都印在每一位組工干部的腦海中，成為組工干部的自覺行為。

三要嚴格要求。組工干部要經常思考“進組織部門為了什么，在工作崗位上

干了什么，在干部群眾中的形象是什么”。要明確是非標準，堅持什么，反對什么。要旗幟鮮明，在嚴格要求上要常抓不懈，持之以恒。干部工作要做到“六個絕不允許”，即絕不允許私自干涉干部的提拔任免，特別是為親朋好友提拔打招呼；絕不允許封官許愿，為跑官要官者說情，為買官賣官者大開綠燈；絕不允許在干部工作中隱瞞實情，特別是將干部考察的情況不作如實的匯報；絕不允許在干部問題上跑風漏氣，特別是泄漏醞釀研究的討論情況；絕不允許在組織工作上講哥們義氣，拉拉扯扯，搞小圈子，特別是在干部問題上講“勾兌”，搞“關系”；絕不允許違反工作程序和規定，擅作主張，隨意表態。

三、嚴于律己，確保學習培訓取得實效

1、要端正學習態度，保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是確保培訓班取得成效的前提。市委組織部圍繞本期培訓班的主題，對培訓內容進行了精

心的準備。學習中，希望大家要從思想上真正克服厭學情緒，當好“學生”，以良好的精神狀態，投入到這次培訓中來。要正確處理好培訓和工作的關系，真正把培訓和工作有機結合起來，合理安排好自己負責的各項工作，珍惜為期不長的培訓時間，珍惜每一次的授課內容，真正做到靜下心，鉆進去，使這次培訓學有所得，學有所獲。

2、要在培訓針對性上下功夫。這期培訓班，我們立足于從理論和實踐的結合上，就組織工作業務對大家進行系統的培訓，既講理論，也講具體操作，力求使大家通過三天的集中學習，對組織工作的業務有一個全面、系統的了解。市委組織部部長們都要登臺講課，講課的效果最后由大家作出評議，以便我們不斷改進方法，充實內容，提高培訓的針對性和實效性。各級組織部門也要根據實際情況，有針對性地對組工干部進行培訓，嚴格要求，嚴格管理，切實加強自身建設，全面提高組織干部隊伍的

素質。

3、要嚴格學習紀律，確保學習質量。嚴格的紀律是學習培訓取得效果的保證。大家要堅持高標準、嚴要求，做到三個保證，確保這次學習培訓的嚴肅性和實效性。一是學習時間要保證。在學習培訓期間，沒有特殊情況，大家不要請假。要自覺做到不遲到不早退，嚴格遵守學習培訓紀律，靜下心來認真聽課。二是學習培訓內容要保證。大家要按照安排的學習培訓內容，聯系實際進行思考，保證學習培訓內容能及時地消化吸收。三是學習培訓質量要保證。在學習培訓中，一定要集中精力靜心學習，潛心鉆研，有甘當“小學生”的精神，虛心聽講授，認真做筆記，力求多學一點，學深一點。努力做到學習上有進步、思想上有提高、工作上有促進。

第五篇：在全市組工干部輪訓班開班典禮上的講話

打造踐行“三個代表”重要思想的表率部門—在全市組工干部輪訓班開班典禮上的講話

為了進一步深化保持共產黨員先進性教育活動，認真實踐科學發展觀和胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀，進一步加強組織部門自身建設，不斷提高組工干部政治業務素質，把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門，把組工干部隊伍塑造成讓黨放心、讓人民滿意的過硬隊伍，我們決定對全市組工干部進行集中輪訓。市委對組織部門自身建設高度重視。市下面我講三個方面的意見。

一、充分認識加強組工干部教育培訓的重要性和緊迫性

組工干部是從事黨的組織工作的主體，在加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設等方面，肩負著重大責任。加強組織部門自身建設，不斷提高組工干部理論素養、業務水平和踐行公道正派的能力，對于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，全面推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的現實意義。

1、加強組工干部教育培訓，是新時期加強黨的建設的需要。市委××全會明確提出，必須加強和改進黨對經濟社會發展的領導。黨的建設，特別是領導班子建設和干部隊伍建設問題，始終是關系黨的事業興衰成敗的重大問題。在新世紀新階段，如何以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面推進黨的建設新的偉大工程，是擺在全黨面前的一項光榮而艱巨的任務，也是廣大組工干部第一位、最為光榮的職責。這些年，我們在加強和改進黨的建設上采取了一系列措施，并取得了明顯成效，全市各級黨組織和廣大黨員干部在日趨激烈的市場競爭面前，經受住了經濟發展過程中遇到困難的考驗；在重大政治斗爭以及思想多元化面前，經受住了理想信念、金錢、物欲的考驗；在民主法制進程日益加快面前，經受住了群眾選擇的考驗；在紛繁復雜、瞬息萬變的國際、國內形勢面前，經受住了執政能力的考驗，為我市經濟快速發展提供了堅強的組織保證。但是，我們也要清醒地看到，面對新形勢、新任務，我市組織工作仍存在一些薄弱環節和亟待解決的問題。比如，有的同志思想觀念不夠解放，工作方式不夠適應，創新的意識不夠強；干部人事制度改革還不系統、規范，促進優秀人才脫穎而出、干部能上能下的有效機制有待于進一步健全；有的基層黨組織缺乏活力，戰斗堡壘作用發揮得不夠好；有的黨員黨的意識不強等等。能不能解決好這些問題，關鍵在廣大組工干部。因此，應下功夫抓好教育培訓這個重要環節，以組工干部隊伍素質全面上水平，保證黨建工作全面上水平，推動經濟發展上水平。

2、加強組工干部教育培訓，是新形勢下加強組織部門自身建設的需要。黨的組織部門在長期的革命斗爭和建設事業中，經過幾代組工干部的努力，形成了公道正派、求真務實、廉潔守紀的優良傳統，被譽為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，深受廣大黨員、干部和知識分子的信賴。這是組織部門寶貴的精神財富，也是新時期組工干部應繼承和發揚的優良傳統。目前，我市廣大組工干部的整體情況是好的，但也出現了一些令人憂慮的現象，如部分同志的思想觀念落后于時代的發展，缺乏開拓創新的勇氣和魄力；有的政策水平和業務能力還不適應工作的需要，特別是一些新進組工部門的年輕同志對組織工作的方針政策不熟悉，對基層情況不了解，工作被動，效率不高；有的甘當人梯、勇于奉獻的精神還不夠強等等。因此，加強組工干部的教育培訓，切實提高其思想政治素質和業務工作水平，有針對性地解決組工干部隊伍中存在的問題，越來越顯得必要和緊迫。

3、加強組工干部教育培訓，是廣大組工干部自身成長的需要。客觀地講，能到組工部門工作的干部，大家的起點都很高，都有較大的發展潛力。但從目前來看，組工干部的成長進步面臨一些障礙因素，其中最為關鍵的一條就是“知識透支”的問題比較嚴重，即知識的補充趕不上知識的輸出。這一方面是因為組工部門的工作相對比較繁忙，大家平時自學的時間難以得到有效保證；另一方面，也與廣大組工干部缺少系統的集中培訓有關。因此，加強組工干部的教育培訓已是刻不容緩，只有多為組工干部提供一些學習培訓的機會，加大知識更新力度，才能避免大家地一味“吃老本”，防止出現“知識透支”的問題。

二、準確把握組工干部應具備的優良素質和努力方向

組織部門肩負著為黨的事業提供組織保證和人才支持的神圣使命。組織部門的作風如何，組工干部的素質如何，直接影響著黨的基層組織和干部隊伍建設的整體水平，影響著黨和政府的形象，決定著黨的事業的成敗。那么，新時期、新形勢下組工干部到底應具備哪些素質？大家努力的方向在哪里？我想應該主要從以下幾個方面去把握：

1、黨性要強

首先，要有堅定的馬克思主義信仰。我們在入黨時都曾宣誓，要為黨的事業，為實現共產主義奮斗終身，這是一個莊嚴的政治承諾。鄧小平同志曾講：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰勝種種困難使革命勝利了呢？就是因為我們有理想，有馬克思主義信念