第一篇：落實“八項規定”重在建立長效機制（定稿）

落實“八項規定”重在建立長效機制

“八項規定”是十八大后我黨在新時期為改變工作作風、密切聯系群眾而制定的，體現了中央政治局在作風工作建設上的鮮明態度，并從自身做起，率先垂范，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己堅決不做，下大決心改進作風，解決群眾反映強烈的突出問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。

各地為落實中央“八項規定”的要求，采取了各種措施在抓落實，在反對形式主義、官僚主義，改進調查研究上進行了具體部署，在深入了解真實情況，杜絕圖形式、走過場上進行了具體要求；對會議活動和文件簡報上進行了精簡，倡導要開短會、講短話，并嚴肅查處制造虛假政績、騙取利益和榮譽的行為，絕不允許搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”，這些應該作為各級黨政機關和紀檢監察機關工作的重點。

一個地方和單位對“八項規定”落實與否，落實是否持續，關鍵是一個地方和單位的一把手是否高度重視。一把手認識上去了，認真安排部署和帶頭踐行，作風轉變工作就會長久。要對已經形成的制度對照“八項規定”進行認真的修改，有關職能部門要加強全方位的督導檢查。不僅明察暗訪各種活動是否按要求執行治標，更重要的是擴大明察暗訪檢查的內容，并同黨風廉政建設責任制落實工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同追究，這樣才能保證“八項規定”落實成為長期工作、常態工作，最終實現成為黨員領導干部的自覺行動！

第二篇：淺談建立落實中央“八項規定”的長效機制

淺談建立落實中央“八項規定”的長效機制

中央出臺改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，表明新一代中央領導集體親民為民、求真務實的決心，體現我黨在新的歷史時期重大政治覺悟，對全黨干部也提出了新的歷史要求。油田和各單位積極跟進，認真貫徹落實，取得了明顯的成效；然而，隨時間的推移，也出現了一些不同的聲音，有些干部存在“觀望”“避風頭”的心態，認為“落實八項規定主要是做給領導看”，一些隱蔽吃請送禮現象開始抬頭，還有的宴請改到食堂了，標準也不低。如何將這順應黨心民意的政治理念傳承下去，不至于在貫徹落實過程中成為“一陣風”，讓改進作風、密切聯系群眾不僅僅只是停留在筆頭嘴上；筆者認為，真正落實好“八項規定”形成長效機制，一定要立足實際、擴大領域、延伸觸角、加大監督檢查力度，但更重要的是要建立長效機制，從而進一步促進領導干部轉變作風，真正贏得職工群眾信任和擁護。下面淺談一點個人的認識，敬請批評指正。

一、領導高度重視。

油田各級領導干部特別是黨政主要領導，要把深入學習貫徹“八項規定”作為當前和今后一個時期的一項重要任務切實抓緊抓好。黨委、紀檢部門對學習貫徹落實“八項規定”工作，做到有部署、有檢查、有落實，堅持全覆蓋，不留死角，使全體黨員干部更好地領會中央的要求。通過學習“八項規定”的深刻內涵和精神實質，深刻領會改進工作作風、密切聯系群眾的重要意義，切實在本職崗位落實“八項規定”，以良好的黨風帶作風促民?L。

油田各級領導干部特別是各單位主要領導要帶頭學習和落實“八項規定”，身體力行踐行“八項規定”，以身作則，把這種氛圍擴大到每位班子成員、每個單位、部門、班組、車間、基層隊。只要領導重視了，認真安排部署和帶頭踐行了，那么，這個單位這個部門，就會將“八項規定”落實到位，就會長久。否則，就會使“八項規定”流于形式，走過場，達不到預期效果，從而導致領導干部在職工群眾中威信下降。

二、持續開展廉政教育。

（一）適時開展形勢教育，確保學深學透。要以鮮明的態度、堅定的決心、自覺的行動，深入學習中央“八項規定”精神，深刻領會總書記講話精神，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，嚴格貫徹落實八項規定。要隨著形勢發展，適時加強政治教育，要求各級干部嚴格執行黨的政治紀律，不搞“上有政策、下有對策”，杜絕有令不行、有禁不止。加強理想信念教育，引導黨員干部堅定理想信念，牢固樹立為人民服務的公仆意識，把個人理想、人生追求融入到實現中華民族偉大復興“中國夢”具體實踐中。加強職務教育，促使黨員干部嚴守黨紀國法，珍惜崗位，履職盡責。加強廉政教育，通過讀書思廉、任前考廉、黨課授廉、媒體宣廉、典型警廉等方式，強化干部、尤其是領導干部的廉政教育。

（二）全方位宣傳教育，確保入心入腦。在文件學習貫徹的基礎上，充分發揮電視、廣播、網絡、報紙等媒體優勢，加大思想教育宣傳力度；通過專題講座、廉政承諾、文體活動、觀看警示教育片、正反面典型通報等綜合形式，特別廣泛宣傳各地的好經驗、好做法，讓大家來曬一曬、比一比，看看哪些單位、哪些部門做得好，以形成相互學習、相互借鑒、相互比賽的良好局面。廣泛宣傳落實中央“八項規定”的好典型，弘揚先進、鞭策落后，營造貫徹落實中央“八項規定”的濃厚氛圍，確保在貫徹落實中央決策部署上不懈怠、不敷衍、不打半點折扣。

（三）重點抓好“一把手”學習，確保令行禁止。俗話說，黨風政風民風，就看“一把手”吹啥風。黨員領導干部，特別是主要干部，以身作則，率先垂范，這樣上行下效，必然能起到事半功倍的作用，因此，對“一把手”加強教育，督促各單位主要負責人切實履行好第一責任人的職責，抓好管轄范圍內“八項規定”的貫徹落實。促使“一把手”帶頭改進工作作風，帶頭密切聯系群眾，帶頭深入基層調查研究，帶頭解決實際問題，從而引領下屬嚴格遵守規定。

三、強化制度建設。

鄧小平曾指出：制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。因此，將“八項規定”細化和融入到各項規章制度中去，這是建立長效機制的關鍵。

（一）細化制度規范，避免“搞變通”。要根據實際情況，制定出有針對性、可操作性的制度細則，以制度來規范約束各級領導干部遵守中央“八項規定”，不能只停留在口頭上、會議上。在具體貫徹實施細則中明確限定具體行為，對規范內容進行全面具體細化，充分考慮可能出現的落實風險點，彌補漏洞，不給“變通”行為提供半點余地。

（二）嚴格黨紀法規，避免“陰奉陽違”。在制度建立和細則制定過程中，針對不同性質的違規行為參照《中國共產黨紀律處分條例》、《黨員領導干部誡勉談話和函詢暫行辦法》等法紀條規予以界定，還要設計具有執行力的追責機制，組織和紀檢部門要加強協作，形成合力，一旦有黨員干部違反規定和條例，對“陰奉陽違”，特別是大搞“變通”行為的直接責任人和所在單位主要領導給予嚴肅處理，絕不姑息手軟，切實把懲處利劍懸在“頂風作案”人員的“官帽”上，讓那些只把規定印在紙上、掛在墻上、停在嘴上，并沒有真正地落到日常工作中的單位和個人嘗到“變通”行事、不作不為的“苦頭”。

四、持續強化監督檢查。

（一）橫向監督，不留死角全覆蓋。通過紀檢監察、組織人事、財務預決算、審計等部門職能監督與群眾舉報監督相結合；效能監督與網絡監督相結合；傳統監督與技術監督相結合；公開監督與輿論監督相結合，讓權力曝光在陽光下，讓違規行為無立足之地。扣住重點時段實施監督檢查，在法定節假日等重點時段加強對公款消費，公車使用等情況的檢查，及時發現問題，進行整改。

（二）縱向檢查，推進工作常態化。重點在監督檢查制度化、經常化、規范化上下功夫，通過明察暗訪、不定期抽查、專項審計、定期督查、及時公開等督查形式，確保八項規定落實不流于形式、浮于表面。

（三）暢通渠道，引進全社會監督。落實“八項規定”，最直接、最有效的辦法仍然是加強群眾監督，讓落實中央“八項規定”的情況置于群眾“雪亮眼睛”中。要加強輿論監督，在各種媒體上經常曝光那些違反中央“八項規定”的典型，保持高壓態勢。

五、牢記以人為本。

（一）為職工群眾辦實事、解難題。始終把職工群眾的利益放在第一位，始終與職工群眾同呼吸、共命運、心連心，要落實完善聯系職工群眾、服務職工群眾的各項制度，勤于深入基層一線、居民家庭之中，及時了解職工群眾疾苦，并及時幫助解決職工群眾的困難，要認真做到，凡是涉及職工群眾切身利益的決策都要充分聽取職工群眾的意見，凡是損害職工群眾利益的做法都要堅決防止和糾正。

（二）抓住務實這個關鍵。改進公務接待，轉變文風會風，狠抓落實，倡導和樹立實事求是、敢講真話、多辦實事、力求實效的工作作風。

（三）健全完善領導干部接訪機制。與職工群眾零距離接觸，面對面交流，化解職工群眾心中的怨氣，推動解決職工群眾反映強烈的熱點難點問題和疑難信訪問題。堅持深入到困難多、問題多、矛盾多的地方，傾聽職工群眾呼聲、體察職工群眾情緒、關心職工群眾疾苦，嚴格落實困難幫扶機制，多辦得民心、順民意、惠民生的實事好事，讓職工在油田健康成長、幸福生活，更多地享受到發展成果。

中央制定關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，明確提出了“講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必行、行必果”的18字要求，建立落實中央“八項規定”長效機制不是一朝一夕的事情，在做好宣傳教育、考核競爭和監督懲處的同時，還要逐步建立各項行之有效的配套制度，具體落實中，要堅持理論聯系實際原則，要結合工作實際制定具體措施，不搞形式、不走過場。相信在黨中央的正確帶領下，我們一定能夠在改進工作作風、密切聯系群眾的工作中取得進一步的成績，也一定能夠營造出風清氣正、干群魚水的和諧環境。

第三篇：關于地方如何建立中央八項規定長效機制的幾點思考

關于地方如何建立中央“八項規定”長效機制的幾點思考

中央政治局出臺的關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，從改進調查研究、精簡會議文件、規范出訪活動和厲行勤儉節約等八個方面作了嚴格細致的要求，這是一種莊嚴的承諾，更是一種鄭重的宣言，充分表明新一屆中央領導集體身體力行、率先垂范，狠抓作風建設，以優良黨風促政風帶民風的堅定決心和鮮明態度。廣大人民群眾對此好評如潮，寄予厚望。

“八項規定”頒布實行兩年多來，各地積極跟進，結合地方實際，制定實施細則，認真貫徹落實，取得了明顯的成效，干部作風積極轉變，黨群干群關系進一步改善。然而，隨著時間的推移，在執行過程中，出現了一些“惰性”、“變通”、“反彈” 甚至“抵觸”的現象，究其根源，在于少數地方和干部對貫徹落實中央“八項規定”認識不到位、措施不得力、執行不嚴格，有的甚至陽奉陰違，搞“上有政策，下有對策”，突出地表現為形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。這種現象削弱了制度剛性，助長了歪風邪氣，辜負了人民群眾的信任和期望。如何才能真正讓中央“八項規定”落地生根，使干部作風根本轉變？筆者認為，必須著眼制度化、常態化、長期化，在思想教育、管控約束、監督檢查和考核評價等方面狠下工夫，建立長效機制，持之以恒，常抓不懈。

一、要建立心系群眾的思想教育機制

中央“八項規定”涉及工作作風的各個方面，看似瑣碎，但細微之處見真知，字里行間飽含的是黨中央心系群眾、密切聯系群眾、為群眾辦實事的真誠與決心。思想是行為的先導，思想不端，作風難正。廣大黨員干部要轉變作風，首先必須從端正思想開始。只有從思想上增強群眾觀念，強化宗旨意識，真正做到心系群眾、把群眾放在心中最高位置，而不是脫離群眾，凌駕于群眾之上，才能在工作中自覺轉變作風，站在群眾的立場思考問題，把群眾的疾苦當作自己的疾苦。因此，要建立心系群眾的思想教育機制，對廣大黨員干部加強群眾觀念教育。

一是堅持正面引導。在督促廣大黨員干部加強黨的政治思想理論學習，強化黨性修養的同時，要注重發揮先進典型的正面引導作用，在黨員干部中選樹群眾觀念強、群眾評價高的先進典型，利用報紙、電視、廣播、網絡等媒體廣為宣傳，用身邊的事感染教育身邊人，使黨員干部見賢思齊，群眾觀念入腦入心。

二是堅持實踐教育。要組織開展常態化的群眾觀念實踐教育活動，如“入戶結親”活動，要求每個黨員干部每年結對幫扶一個城鄉困難戶，實實在在地幫助協調解決困難群眾生產生活中的實際困難。又如“進村入戶大走訪”活動，要求黨員干部走進村組、社區，深入群眾，了解群眾的訴求，傾聽群眾的意見建議。通過此類活動，使廣大黨員干部切身體會群眾的喜憂，增進與群眾的感情，增強服務基層、服務群眾的自覺性。

三是堅持反面警示。紀檢監察機關要將查處的違反中央“八項規定”、脫離群眾、損害群眾利益和黨群干群關系的人和事，及時通過媒體予以曝光，讓廣大黨員干部從不正之風的查處中吸取教訓，從而自省、自警、自勵，起到查處一個、教育一批的作用。

二、要建立科學嚴密的管控約束機制

俗話說：“無規矩不成方圓。”為防止落實中央“八項規定”中的隨意性，在結合地方實際，細化實施辦法的同時，要著眼于關口前移、源頭控制，通過健全完 善有關管理制度，建立程序嚴密的管控約束機制。

比如，建立發文辦會必要性審查制度，黨委、政府發文和辦會要由黨委、政府辦公室統一歸口把關，本著精簡、效能的原則，進行必要性審查，可發可不發的文堅決不發，可辦可不辦的會堅決不辦。建立培訓考察審批制度，各部門舉辦培訓班和組織學習考察活動，必須報經本級紀檢監察機關立項審批，從必要性和經費預算方面進行把關，防止以培訓、學習為名變相公款旅游。建立出訪量化管理制度，對黨政干部出訪明確一批控制性指標，從報批團組的出訪任務、人員結構、停留時間等各個方面進行嚴格審核，實行總量控制。建立行政經費預算控制制度，財政部門在編制黨政機關單位下行政經費預算前，必須先由審計部門對該單位本行政經費預算執行情況進行審計，再剔除違規支出，從嚴從緊進行預算，特別是對于“三公經費”，原則上只減不增。建立公務消費卡制度，在地方各級財政預算單位全面推行公務卡，減少現金使用，規范公務支出，促進公務消費的規范透明。建立機關財務支出聯合審批制度。在嚴格落實單位“一把手”不直接分管財務審批規定的基礎上，在財務支出審批中，除經手人、證明人簽字，并由一名專職負責財務支出審批的班子成員在支出憑證上簽字審批外，還必須由另一名班子成員（不確定具體人員）簽字，從而加強財務支出的過程管控。建立公務車輛管理制度，設置統一的公車特殊標識、安裝GPS移動定位系統，對公車使用情況進行全程實時監控，積極穩妥地探索推進公務用車貨幣化、社會化、市場化改革，等等。

三、要建立各方參與的監督檢查機制

落實中央“八項規定”、改進工作作風，黨員干部的自覺行動誠然十分重要，但外在監督的推動和保障同樣不可缺少。我們要整合社會各方力量，建立各方共同參與、內外結合的監督檢查機制，使監督如影隨行，無處不在，督促黨員干部自覺保持優良的工作作風。

一是要發揮紀檢監察機關的監督作用。紀檢監察機關作為黨紀、政紀檢查的專門機關，是干部作風監督的主力軍，要采取明查與暗訪、平時與節假日、主動檢查與受理舉報相結合的方式，加強重點崗位、重點人員、重點時期和重點場所的監督檢查，強化對干部“八小時內外”作風的監督。尤其需要特別指出的是，要著力加強對機關單位“一把手”的監督，“一把手”往往權力集中，同級監督和下級監督乏力，而只要紀檢監督機關加強了監督，“一把手”作風正了，又能對本機關單位干部作風起著立桿見影的示范作用。

二是要發揮媒體和群眾的監督作用。黨員干部無法生活在真空中，對其一舉一動、舉手投足，其實群眾能夠輕而易舉地發現和感知。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的。”干部作風好壞，群眾最有發言權。事實上，群眾對少數黨員干部中的不正之風早已深惡痛絕，中央“八項規定”出臺后，媒體和群眾對干部作風的監督積極性很高。我們要充分利用好、發揮好媒體和群眾監督的熱情和優勢，建立實行包括財政預算公開、機關辦事流程公開等在內的黨務、政務信息公開制度，主動接受監督。同時，各級紀檢監察機關要建立與新聞媒體的信息溝通機制，并統一向社會公布舉報電話、舉報郵箱，對違反中央八項規定的群眾舉報逐件登記、一一核查，及時作出處理，及時向社會反饋，對舉報屬實的實行精神和物質獎勵，編織人人參與的監督網絡，讓監督無所不在，讓不良作風無處藏身。

三是要發揮機關干部群眾的監督作用。在某種意義上，相比社會群眾而言，機關干部群眾對本單位、本系統的干部作風情況和制度執行情況掌握的信息更多、更全。我們要重視調動機關干部群眾的監督積極性，發揮他們的獨特監督優 勢，督促機關單位建立實行機關財務收支（含“三公經費”支出）定期公開制度，接受機關干部群眾的監督。

四、要建立獎懲分明的考核評價機制

“德才兼備，以德為先”是黨在干部選拔任用中一貫堅持的標準。作風狀況，反映了干部是否具有為民服務的公仆之心，是否具有執政為民的從政之德，無疑是干部“德”的重要方面。

組織部門要把作風狀況列入干部考察的重要內容，制定實施科學可行的考核評價辦法。要創新評價方法，引入基層群眾和管理服務對象評價機關干部的機制，通過開展問卷調查、公開述職等方式，把干部作風的評價權更多地交給群眾，接受群眾的評議。

同時，要合理運用干部作風考核評價結果。對那些心系群眾，作風優良，兢兢業業、腳踏實地為群眾辦實事，群眾反映好、評價高的干部，要重點培養、優先提拔重用。對那些脫離群眾，作風不正，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風嚴重的干部，要嚴厲批評，情節嚴重，屢教不改的，要嚴加問責，調整崗位，免除職務，直至追究黨紀、政紀責任。要讓作風狀況成為干部使用的“分水嶺”，形成涇渭分明的區別，從而在廣大黨員干部中樹立重作風的用人導向。

為人民服務無止境，作風建設同樣無止境。中央“八項規定”吹響了作風建設的號角，為我們指明了努力的方向。我們有理由相信，隨著長效機制的建立運行，中央“八項規定”定能落地生根，開花結果，廣大黨員干部將以更優的作風、更佳的風貌，團結帶領人民群眾為全面建成小康社會和實現民族復興“中國夢”奮力前行！

第四篇：八項規定落實情況

八項規定落實情況

八項規定提醒我們要立足工作實際，將中央八項規定轉化為指導工作的思想武器，認真挖掘典型、總結經驗，促進工作創新，提高工作效率，進一步堅定發展信心，提振精氣神，掀起大干快上的熱潮，以高昂的干勁、為民服務的激情努力不斷開創工作新局面。范文大全特意為大家整理了關于八項規定落實情況匯報范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

為貫徹黨的十八大精神，帶頭弘揚黨的優良傳統，區委經信辦認真學習了中央政治局制定的中央《八項規定》和省、市、區委《十項規定》、我區制定的貫徹落實規定《具體辦法》，一致認為，中央的《八條規定》和省、市、區委的《十項規定》及我區制定的《具體辦法》對廣大黨員干部提出了明確的要求，具有很強的操作性。充分體現出我們黨始終把人民群眾的利益、人民群眾的愿望、人民群眾的幸福、人民群眾的冷暖放在了首位，彰顯了黨密切聯系群眾、求真務實的作風，是始終保持黨與人民群眾血肉聯系的一項重要舉措。

為確保學習上級相關精神出成效，區臺辦采取以下措施將學習活動落到實處：

一、按照既有學習制度，落實學習任務，并做好三個結合經信辦在抓好既有學習制度的基礎上，落實好相關規定精神的學習任務，并做到三個結合，即學習與思考相結合;學習與調研相結合;學習與服務相結合。經信干部職工要帶頭落實，模范執行中央八項規定和省市區十項規定及我區實施辦法，切實執行在調查研究、精簡會議、改進文風、厲行節約等方面要求，進一步提高道德修養，增強事業心、責任感和服務意識。

二、結合經信辦工作職能，進一步改進工作作風，將學習兩規定精神落實到行動上

一是以三解三促工作為抓手，始終把為臺胞臺屬、僑屬僑眷和臺企、僑港資企業排憂解難作為經信工作的出發點和落腳點，幫助他們解決困難，切實維護他們的合法權益。二是減少發文數量，區委、區政府作出明確規定和部署的，一律不再發文，現行文件規定仍然適用的不再重復發文，沒有實質內容、可發可不發的文件一律不發，并壓縮公文篇幅，嚴把政策、格式和文字質量關。三是改進會風，少開會，多做事，反對形式主義。進一步壓縮會議數量、規模和時間，能不開的會盡量不開，會議內容相同或相近的合并召開，必須召開的會議，要準備充分，安排緊湊，簡化程序，講實話、講短話、講有用的話。四是堅持勤儉辦事，最大限度壓縮公用行政經費支出，壓縮一切不必要的開支，創建節約型機關，嚴格執行公款消費各項管理規定，杜絕鋪張浪費和大手大腳。

三、堅持廉潔從政，在改進公務接待上下功夫

公務接待用餐、住宿及會務接待嚴格執行上級有關規定，不得提高接待標準。經信干部職工到街道辦事處調研或指導經信工作，一律不得接受宴請。經信干部職工一律不得以任何名義接受和贈送禮金、有價證券、支付憑證、購物卡、貴重禮品和土特產等，切實落實好廉潔從政的各項規定。

四、加強自律，強化監督管理，確保相關規定精神貫徹落實到位

經信領導干部要以身作則，率先垂范，對各項規定特別是量化規定和剛性要求，務必不折不扣執行，同時把監督執行相關規定精神作為一項經常性的工作來抓，建立長效機制，強化監督，防止反彈，落實好責任追究相關制度。

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第五篇：落實八項規定情況

中央八項規定和省市具體規定貫徹執行情況

一、規范出訪活動

（一）注重總量控制，規范出訪管理。嚴格執行XX縣《領導干部出席節慶、研討論壇、外出考察活動審批暫行辦法》，嚴格規范出訪活動，對XX批次出訪活動進行了審查把關，每批次出訪人數和天數不超過X人/X天。加強計劃管理，實行總量控制。在指標數內，合理制定領導干部因公出訪計劃。嚴格執行計劃指標，對未列入計劃指標的原則人上不予審批，確有必要出訪的計劃外人員在計劃指標總量內調整；完善出訪審核機制。對出訪團組和人員實行登記制度，掌握第一手資料，并對出訪人員動態進行全程跟蹤。規范審批流程，實行分類審批。

（二）注重因事定人，提高工作實效。嚴格執行上級有關規定要求，因公出訪必須有明確的公務目的和實質內容，不再安排考察性出訪，不得安排照顧性和無實質內容的一般性出訪。科學安排領導團組出訪，根據縣委、縣政府中心工作，圍繞招商項目洽談、境外投資、友好合作等活動，結合市里下達的控制指標，合理安排團組出訪。在出訪任務、人員構成、行程安排等方面提出合理化建議，使團組任務性更強、人員結構更合理，并合理籌劃各出訪團組時間，避免領導出訪過度集中；支持重點和實質性任務團組和人員出訪。

（三）注重規定執行，嚴格落實制度。加強團組訪前教育。

每個團組出訪前都采取集中形式召開行前會議，落實各項任務，加強法律法規和紀律教育。嚴格安排出訪事項，落實出訪安排，要求團組必須按照批準的線路、日程安排有關活動、交通和食宿，不得擅自更改日程、延長在外停留時間，不得變相增加出訪地區。出訪返回后1個月內完成出訪報告、填寫《出訪情況報告表》；加強經費管理。要求出訪團組在審批文件中明確填寫人均費用額度，并由財政部門列入財政預算。團組實際出訪費用必須嚴格控制在預算范圍內，同時，縣外事辦與財政、審計部門加強聯合監管和審計監督，對超標準、超范圍支出不予報銷。

二、厲行勤儉節約

（一）高度重視，科學部署。要求各部門認真領會總書記重要批示精神和中央八項規定和省、市委通知的具體要求，切實組織好傳達落實工作，讓每一位干部職工都要充分認識到厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要意義，切實增強厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的自覺性和主動性，牢固樹立“過緊日子”的思想，精打細算、厲行節約，堅決反對和制止鋪張浪費，把“反浪費”當成一項政治任務，不折不扣地落實到各項工作中。

（二）認真貫徹，力求實效。認真開展厲行勤儉節約、反對鋪張浪費專項治理。把厲行勤儉節約、反對鋪張浪費作為改進工作作風的突破口，加強正面宣傳引導，大力弘揚節約光榮、浪費可恥的觀念，堅決反對各種奢侈浪費行為。積極開展厲行勤儉節約反對鋪張浪費專項治理，重點加強以下幾個方面工作：一是嚴禁各單位借各種名義利用公款大吃大喝，堅決杜絕“舌

尖上”的浪費、“嘴巴上”的腐敗；二是壓縮各種形式的總結、考核評比活動，壓縮會議數量及規模，節省會務開支；三是加強節日期間的黨風廉政建設，嚴禁以各種名義的走訪、送禮、宴請聚餐等活動。

（三）加強監管，堵塞漏洞。重點在制度執行上下功夫，堵住管理上的漏洞，堅決制止違規違紀事件的發生。嚴格執行公務接待管理、公車使用管理等制度，出臺了《關于黨員領導干部違規操辦“升學宴”、“謝師宴”的通知》、庸俗人情風專項整治等作風建設配套制度，取得了明顯成效。2014年全縣三公經費持續大幅下降，截至X月底，“三公經費”支出較去年同期總體下降XXX%，其中，公務接待費下降XXX%，公車購置及運行維護費下降XXX%。將作風建設承諾書、公務接待八不準制作成席卡，發放給全縣機關工作人員，做到人手一卡。

（四）明查暗訪，嚴格責任。大力加強干部作風建設，開展厲行勤儉節約反對鋪張浪費明查暗訪，嚴格落實上級指示精神，以整治公款吃喝為重點，加強人財物的監督檢查力度。出臺了《XX縣機關作風建設社會監督辦法》，公布了舉報電話、舉報信箱，安排專門力量查處舉報問題。對效能建設監督員、大學生村官、三支一扶工作人員進行整合，分成若干督查組，采取事件跟蹤、視頻暗訪、突擊檢查等方式，對各單位公車使用管理、公務接待管理、津補貼發放、厲行勤儉節約、庸俗人情風等制度落實情況進行明查暗訪。2014年以來，開展明查暗訪XX余次，檢查單位XX余家，飯店、娛樂場所XX余家，印發通報文件X次，制作專題片X期，XX名工作人員受到相應的責任追究，并公開曝光，接受社會各界監督。