第一篇：公開選拔村官面試題2

公開選拔村官面試題(二)

村官考試試題：

一、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識?

答題要點：

優化農村干部隊伍結構、切實加強農村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。

二、你為什么參加這次考試?

答題要點：

這次考試體現了公開、公正、平等、競爭、擇優的原則;為大學畢業生施展才華提供了一個廣闊的平臺;是鍛煉自己、提高自己的一種途徑;是利用自己所學推動農村經濟和社會發展，促進小康社會建設，實現自己人生價值的一種方式。

三、假如你這次被選拔到農村任職，你將如何開展工作?

答題要點：

認真學習黨的農村政策;把村組干部當老師，同他們搞好團結，和農民群眾做朋友，做他們的貼心人;搞好調查研究，吃透村情民意，結合實際，協助村兩委理清發展思路;利用自己的知識，積極幫助村里發展經濟。

第二篇：公開選拔年輕干部面試題

公開選拔年輕干部面試題

面試題：作為公開選拔的年輕領導干部，你怎么面對和領導比你年長的下屬呢?

答：我認為，一個正常的國家機關依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。所以面對這種情況，我走上領導崗位后一是要靠工作制度管人。首先要完善一系列機關管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之間又互相尊重，加強溝通。二是要靠自己的人格魅力服人。《領導藝術》中講，領導的權威來自兩個方面，一是來自制度設計的法定權威，叫領導權力，另一種是來自領導個人魅力，叫非領導權力。面對比我大的長者下屬，我如果過度依賴領導權力則會引起他們的不滿或不服，因此我必須依靠領導個人魅力，具體說來就是身教重于言傳，感化重于說教，鼓勵重于批評，監督重于懲罰。己不欲者，勿施于人，要求別人做到的，自己首先帶頭做到。用高尚的人格魅力征服下屬。三是靠先進典型引人。上任后，我將通過調研，抓住工作中的正反兩方面典型加以告誡和獎勵。通過先進典型的標桿作用引導人。

面試題：如果你的一個同事在公共場合過分贊揚你的領導，你該怎么辦？

答：

1、領導作為領導，自然有超出我們的能力和胸懷，作為下級，尊重領導，甚至是崇拜領導，這是可以理解的，是很正常的。

2、每個人都有自己的為人處事方式和特色，不能千篇一律，用自己的態度和方式去要求別人。

3、當然了，如果我的同事由于為了表達自己對領導的尊重，沒有掌握好時機和場合，而事實上造成領導的被動和負面影響，我想他會自己慢慢明白的，沒有必要由我自作聰明，自認為高人一等地去提醒，但我會從他的身上吸取反面教訓。

面試題：“以人為鑒”你認為這句話正確嗎，對你有何啟示？ 答：

1、以人為鑒的意思是了解別人的經歷，從中總結經驗教訓，對自己將來的工作有好處

2、正確理解“以人為鑒”：主要目的在于為我所用，而不等于墨首陳規。比如，前人經過嘗試而失敗的事情，我們要自己分析原因，找出解決辦法，為我們成功完成而借鑒，而不是停止嘗試。

3、結合實際。

面試題：假如你已經成為了一名國家公務員，你的一位朋友在上班時間來找你幫忙，希望你利用職務之便為他辦一件很重要的私事，你該怎么辦。

答：

1、首先看這件事情是否違背工作原則，要按章辦事，不違背原則的事情可以視重要程度在允許的范圍內提供方便。

2、再看這件事情是否在我的職責范圍內，如果超出范圍，建議朋友向有關部門咨詢。

3、如果當時我有重要的工作要做，則讓朋友稍等。

4、平時就要以身作則，做依法辦事的國家公務員，在朋友中建立良好形象。

公考面試題：社會很多人因為意外遭遇到很多經濟困難，你有什么好的對策？

答：一次意外便能改變人的一生，交通事故、白血病等等，它給不幸者帶來的不光是身體的疼痛，更多的是心靈的創傷，隨之而來將是經濟上 的困境。一個家庭的承受能力是有限的，因此可以幫助他們渡過難關的唯一途徑就是外援。外援包括哪些呢？

1、媒體。呼吁社會中有愛心并且有經濟能力的人解囊相助。社會基金組織。集中社會各界捐助，嚴格把關，加強監督，讓基金中的每一分錢都花在刀刃上，都如雪中送炭。

2、商業保險。加強自身宣傳，制定既有良好地經濟效益又被大眾接受的優良險種。

3、社會保險。發揮國家強制力，本著“以人為本”的精神制定相關法律法規，尊重保護人權。在制定涉及到大范圍人群的法律法規時，按公開合法的程序舉行聽證會，確保真實反映人民的意愿。

公考面試題：我市振興，存在體制問題、人才問題、觀念問題、軟環境問題等，你認為哪個是最關鍵的問題？該如何做？

答：題目中所提的也正是東北振興中遇到的一些問題，而關鍵性的問題我認為是體制（或軟環境）問題。第一現狀：東北地區有硬件基礎，經濟發展與南方有差距，國有企業負擔重，新興產業沒有形成，受體制因素的制約，沒有為多種經濟的發展提供好的條件。第二、借鑒先進經驗，做好中長期規劃，提高政府的行政能力和服務能力，為全面建設小康社會做出應有的貢獻。第三、體制建立后，可以創造更多的機會吸引人才，可以改變觀念，能夠為創造良好的環境提供保障。

公考面試題：農民工子女就讀問題，社會說是歧視，你怎么看？

答：

1、首先農民工子女因為戶口等問題，在上學上存在很多困難，要交很多的擇校費，還有很多其他的費用和其他比較麻煩的手續問題等，這給農民工子女正常的上學接受教育，設置了很多障礙。

2、我國現在的教育部門、學校實行的屬地管轄，為了方便管理，多數實行的是就近上學的原則，不光農民工就是其他不是本地戶口的孩子上學也有很多的限制規定。綜上所述，農民工子女上學難的問題確實是存在的，但造成這種相象的原因不僅僅是歧視，重要的原因是我國現在的國情，教育現狀，戶籍問題等很多原因。因此要改變這種現象要求教育部門應該根據時代發展特點，于時俱進，制定符合現在社會發展特點的教育機制，同時也需要政府其他部門給予相應的配合，廣大的農民工朋友積極參與城鎮建設，為現代城市的經濟繁榮做出了巨大的貢獻。但他們無法享有與城里人同樣的待遇，而且這些不平等待遇也將相當一部分正在接受教育的孩子擋在門外。流動兒童教育和與之緊密相關的留守兒童教育中的問題可以看成是城鄉分割的戶籍制度和教育制度所固有的弊端在新時期的表現。另外，城市里對進城務工就業農民子女的政策落實不到位，也是出現相關問題的一個主要原因。

公考面試題：現在很多人反映看病難，你有什么具體措施改變這種狀況？

答：

一、出現看病難的現象主要原因有以下幾個方面：醫療資源總體不足，中國的醫療資源分布不均衡，中國的醫療保障覆蓋面太小，醫療費用上漲過快，政府投入不足。要改變這種狀況，可以從以下幾方面入手： 4

一、加大政府向農村投入的傾斜力度，完善鄉級衛生服務功能。財政部門要提高農村衛生事業費的增長幅度，并將補助資金落到實處。

二、推行農民家庭合同保健工作，解決農民群眾的醫療保健難題。為此，建議鄉鎮衛生院和農民之間以合同形式建立體檢、看病雙贏服務格局，既解決了農民群眾的防病、查病難題，又增加了衛生院收入，互惠互利。

三、建立新型農村合作醫療制度。應盡快推廣合作醫療體系建設，可以嘗試實行以“大病統籌”為主的新型農村合作醫療制度，農民個人繳費、集體扶持和政府資助相結合。農民可以自愿參加，對個別確實存在困難的，政府給予適當的救助。

四、實行招標采購制度，加強藥品購銷監管。有關部門應嚴格把關，杜絕藥品經銷中的不正之風。實行藥品招標集中采購，降低藥品價格。

五、加大健康教育宣傳力度。采取多種形式廣泛普及和宣傳衛生知識，倡導文明健康的生活方式。要重點治理“四亂”(垃圾亂倒、糞土亂堆、雜物亂擺、牲畜亂跑)、消除“四害”，把疾病預防控制在源頭。

公考面試題：如果你的一位同事向直接領導提出了一個合理的可以提高效率的建議，沒有被接受，他又直接向上一級領導建議以期得到采納。你對這位同事的做法怎么看？如果是你會怎么做？

答：我想既然在一個單位工作,就是有層級,有計劃的,該向誰反映什么問題,應該有一個比較明確的標準。作為行政機關，一般都是應該先向自己的直接領導反映問題,提出建議。除非有明確規定應該向更高一級領導反映問題。我不贊同同事這種越級反映問題的做法,如果是我,我會先反思自己的建議是否真如我自己想的那樣合理和可行，直接領導既然沒有接受 我的建議，肯定有他的原因和理由，有時自己看自己的問題是有片面性和局限性的，這就是人們常說的當事者迷，所以我最重要的是再和我的直接領導溝通,找出他不接受的理由和原因，如果他的理由充分，那么我會接受他的意見，暫時放置建議，如果他理由不充分或根本沒有理由，那么我會從我黨的事業，從國家和人民的利益出發，按公務員的有關規定按組織程序反映問題。

面試題：如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？ 答：

1、確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區內的“三無人員”人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃

2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動。

3、對此次活動進行工作總結，并制詳細的工作報告。

面試題：假如你被我們單位錄用，我市決定在我單位召開執法經驗交流會議，有十幾個單位參加會議，若交由你籌備，請說說你的工作計劃。

答：安排會議這種題目都是分三個步驟：

1、準備階段。會議前期準備，確定參加人員人數和名單，準備與會議相關的資料，選定主持人。安排會議地點和時間，并發出通知，讓各個單位確定交流會上的發言人。并把準備工作的進展情況上報領導，以便領導指導工作。

2、會議召開階段。會議召開，做好接待工作，并做好會議內容的詳細記錄，并通知當地媒體對該次會議進行報道。

3、會議結束階段。將會議的相關資料和會議記錄進行整理，并做詳細的經驗總結報告，上交領導 公考面試題：現在是依法治國，但在一些地方還存在“以言代法、以權壓法”的現象，你怎么看待這個問題？

答：

1、對待這個問題，應該辨證的來看，一些地方一些領域確實存在“以言代法、以權壓法的現象，有些領域還比較嚴重，但這種現象不是主流，是支流。

2、這種現象的存在已經影響了我們依法治國的進程，這種現象的存在使我們一些地方，出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，這與黨中央當前提出依法治國、建立法治國家是格格不入的，也與世界的文明進程、法治進程是背道而馳的。

3、這種現象產生的根源主要有：一是當前的相關法律制度的不健全；二是部分地方、部分領導思想上法律意識不強、人治思想嚴重；三是法律監督的缺位。

4、隨著我國法律制度的近一步完善，隨著法治思想逐步深入人心，依法治國戰略逐步推進，隨著領導干部法律意識的增強，監督的補位，我相信，在不遠的將來，我們必然會建成真正的法治國家，“以權代法”現象將不符存在。

5、作為國家公務員，尤其是作為一名人民警察，我一定會自覺學習法律知識，嚴格要求自已，模范遵守憲法和法律，用自己的實際行動維護法律的公正，做一名合格的人民警察。

公考面試題：你和一些人正在船上，這時船漏水了，有沉沒的可能，此時你會怎樣做？

1、檢查漏水情況，如果能采取措施補上漏洞的馬上補上。

2、向海事局或者附近船只發出急救信號，請求馬上救援。

3、如果無法補上漏洞，馬上動用船上所有的救生設施，如救生艇、救生圈等。安排人員逃生；

4、安排逃生的原則是：兒童、婦女、老人優先逃生，其次是男乘客，最后才是船員。

面試題：今天早上上班，上級領導交給你一項任務，要求你就“優化經濟發展環境”這個主題寫一篇調研報告。你如何完成這項任務？

答：

1、與領導溝通交流，了解寫該調研報告的目的與意圖；

2、廣泛收集資料與信息，做到胸中有數；

3、邀請有關部門負責人、工作人員交流情況，征求意見；

4、組織有代表性的基層單位和經濟界人士召開座談會；

5、綜合各方面的情況，緊扣主題，重點突出，力求創新，高質量的完成調研報告。

公考面試題：關于思想和人格的一段話，對“嫉惡如丑”你是怎樣理解的？

1、嫉惡如丑是指對丑惡的現象或行為深惡痛絕，它體現的是一種正氣。

2、對于丑惡的東西，我們應該厭惡，應該努力消除。比如：腐敗、搶劫等；

3、但從另一個角度，如果把其他人的缺點、不足也以嫉惡如丑的態度對待，就有些不妥了，比如人非完人，特別是對自己同事的缺點和不足，要以寬厚待人、存包容之心，幫助他改正缺點；

4、作為公務員，對壞人、不良現象，要有嫉惡如丑的態度，堅持原則，與這些現象做斗爭，但對別人的缺點、不足要有寬廣的胸襟，理解別人，幫助別人。

公考面試題：目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施。

答：未成年犯罪的逐年升高已經成為社會不得不關注的問題。而青少年犯罪與缺乏家庭溫暖,社會關愛。國家關注似分不開的，要徹底解決問題需要從一下幾個方面來看：

1、從家庭方面:具調查,未成年犯罪分子中有一半以上來自離異的家庭,缺乏家庭的溫暖使小孩在身心都受到嚴重的傷害。進而將這份怨恨發泄到無辜人的身上,造成了犯罪事件,所以加強與孩子的溝通,制造和諧的家庭環境不僅是保護孩子的有力手段而且也是防止青少年犯罪的首要環節。

2、學校方面,學生大部分時間是呆在學校里的,老師是教書育人的,不僅要讓小孩有高分數,還要有高尚的道德情操,現在的學校一味追求升學率,忽視了德育的培養,也為青少年犯罪埋下禍根,學生要德智體美勞全面發展不是一句空的口號。

3、社會方面,小孩子年齡很輕,特別單純,容易上當受騙受人唆使犯罪,加大青少年德保護措施,關愛下一代。讓他們有一個純凈的生長環境,這是社會應當承擔的責任。

第三篇：公開選拔后備干部面試題

公開選拔后備干部面試題

1、請簡要的向我們介紹一下你自己？

2、為什么要報考后備干部公開選拔考試? 參考答案：（1）對后備干部的認識。（2）考后備干部的目的。（3）所具備后備干部的條件。

3、你認為自己有哪些優點，自己比較適合做哪些工作？

參考答案：我認為自己最為重要的是學會了一些分析問題和解決問題的方法。平時在工作和學習中，我經常會遇到許多需要與大家一起交流或討論的時候，經常需要考慮別人的觀點和想法，這不僅培養了我的團隊意識，更重要的是強化了尊重他人的一種思考習慣。我認為這點無論是對于工作還是生活都是非常重要的。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任行政助理或其他相關崗位的工作。

4、如果你遇到了挫折你將怎么辦? 參考答案：一帆風順是許多人的美好想法，但是每個人都不可能做到一帆風順。所以我們要學會接受這樣一個現實：成功的背后往往會有許許多多的艱辛、痛苦甚至挫折，在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的，只有經驗和知識的不斷積累才能塑造出一個成功者。如果我遇到了挫折，我會鼓勵自己從以下幾個方面努力：第一，敢于面對，不懼怕困難，敢于向困難挑戰；第二，敢于反省，認真分析失敗的原因，尋根究源，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗；第三，敢于學習，在平時的工作生活中加強學習，加強與周圍朋友、同事和親人的交流，要在別人的經驗中吸取教訓，群策群力渡過難關。

5、問：經過這次面試，決定不錄用你，你自己認為有那些原因？ 參考答案：（1）、我認為面試向來是五分靠實力，五分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有充分的了解。畢竟面試時間太短，而要打分的項目很多（2）當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我的心理的確感到有些緊張。吃一塹長一智，所謂無論面試的結果如何，我的這段經歷將為我提供一個自我省查的機會，發現自己的不足。既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教。（3）、我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。、你能簡單談談你的個性嗎？

7、你善于與他人協調、和睦相處嗎？

參考答案：我自己有很多的朋友，所以我認為自己在這方面做起來不會有太大困難。上學時，班里舉辦的各種活動以及學校課余俱樂部的活動，我都很熱情地參加，并且很適應這種集體活動的氣氛。在家里面，每次回去都會有朋友找我一起聊天。不過有時我過于在乎周圍人的反應和議論，常常因為別人的態度而左右自己的情緒，故在行動上謹小慎微，左顧右盼，這倒是自己今后應該注意的。對于“協調性”問題，我曾多方注意，覺得做的不錯。能夠很好的處理幾件矛盾的事情。容易配合他人的節奏。尤其喜歡團隊工作的那種氛圍，在一起討論，共同策劃，這對自己很有幫助，自己的意見也會得到他人的認可。

8、你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系？ 參考答案：（1）我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人

9、問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？參考答案：（1）、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得是領導在給我穿小鞋。（2）、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3）、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。

10、問題：你有何特長？

參考答案：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優點，或者是大家都有的但是我必被人強的優點。我這個人呢特長談不上，但還是有一些優點。

1、我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，,辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個性格比較適合辦公室的工作。

2、我比較注重專業能力的培養和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業務。在實際工作中也取得過很好的實際效果。比如。。。

3、我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

4、我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，思考一些新問題，提出一些新思路。

11、你在領導和被領導之中喜歡哪一種? 參考答案：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務。、兩者崗位不同，工作性質一樣，都是為了單位的事業。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關系。

1、先分析領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去做工作。

2、如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職，爭取領導的信任與支持。

3、如果自己處在領導的崗位，應該作好模范，以身作則，關心下屬的工作與學習，帶領大家作好工作。

4、每個人不可能一參加工作就直接踏到領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。

5、如果這次能成為一名后備干部，我將怎么樣怎么樣，只要真正能夠為人民謀利益，愿意服從組織的安排和考驗, 12、假如領導安排調換你的工作崗位，但是你認為原來的崗位更能發揮你的特長，而且你正在業余進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎么辦？

參考答案：首先，對自己要有一個清醒地認識，了解現在的崗位是否適合自己，領導調換我的原因是什么；其次，如果可以的話應及時跟領導進行溝通，說明自己的狀況，尤其是自己現在進行學習，即使是調換工作，可不可以晚些時候；最后，在跟領導溝通的基礎上，做出適當的調整，服從領導的安排。

13、家庭和事業你覺得哪個更重要? 參考答案：家庭和事業對于我來說都十分的重要，但我認為人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作對于我來說就顯得尤為重要。所以，當工作和家庭之間發生沖突的時候，我會首先選擇工作，我認為我的家人都會理解和支持我的決定。

14、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？ 參考答案：首先，我會對領導的批評認真虛心地接受，不會因為領導的批評而產生逆反心理，以致影響工作；其次，我可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展；最后，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定，我應該服從領導的安排和指示。

15、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他卻找出了你的缺點向領導匯報。這時你會怎么處理？ 參考答案：首先，主動找機會與他進行溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己，但對于他的這種做法表示并不認同。其次，在以后的工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。、單位的一份機密文件不見了，當你準備向領導報告時，發現第二天它又出現在你的抽屜里。請你談談如何處理這件事？ 參考答案：首先，我認為應該要向領導報告這份文件失蹤的事，并向領導檢討自己的過失。機密文件涉及到國家或部門機密，因此它的發放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人不能看到，否則將構成犯罪。其次，追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內容不落入別有用心的人，并向領導報告，并請示處理意見。最后，深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒有相關規定的可以向領導提出建議。、古人云“用人不疑，疑人不用，”，假設你現在需要使用下屬干部，請談談你對這句話的理解。參考答案：“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之后所應具有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，以此來感化、激勵被用者，充分發揮其主觀能動性，自覺的承擔工作責任與義務。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響并不斷發生變化的，“不疑”論容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施。所以，我們需要辨證的看待用人的“疑”與“不疑”，而不應將此絕對化。

18、有人說，人生如流水，你如何看這問題？ 參考答案：俗話說“一寸光陰一寸金”，上面的這句話我認為包含了兩層意思：首先，時間是寶貴的，時間將如流水一般一去不復回，我們要珍惜時間，從現在做起，從身邊做起；其次，盡管人生短暫，但我們要在有限的時間里，盡己所能實現自身價值，為社會做出自己的貢獻。

19、領導安排你和某個同事完成一項任務，由于同事的配合不夠導致任務完成情況不好，但同事跑到了領導面前說是你的問題，領導在會議上嚴厲批評了你，你對此怎么想，怎么做? 參考答案：第一，工作任務沒有完成好，也有自己的問題，領導在會議上嚴厲地批評自己，是正確的，自己不能因為領導沒有批評這位同事就感到委屈或者情緒低落而影響工作；應該在會后的適當時機誠懇地向領導承認錯誤，虛心接受領導的批評建議，并向領導表示會立即采取補救措施，先把工作做好； 第二，盡管這位同事配合不夠，而導致任務完成情況不好，但自己不應該責怪他或者心懷怨恨之情，應該仍然向以往那樣，在人格上尊重他，在工作上幫助他；當務之急是向他真誠溝通，表示任務的完成需要兩個人通力合作；詢問究竟是什么原因導致他與自己配合不力，如果是自己的原因，則應該主動改進錯誤；如果是這位同事的原因，則應該以適當方式詢問是何具體原因，表示自己可以幫助他解決困難，以求得兩人合作任務的完成； 第三，如果這位同事主觀故意與自己不合作而導致工作任務無法完成，則應該向領導匯報情況，請領導和組織幫助他改正錯誤； 第四，在任務完成后，要以此事為教訓，不斷提高自己的能力素質，包括與他人溝通合作配合的能力等，以求工作的高質量完成。

20、請你談談“坐懷不亂”典故對領導干部從政的啟示。參考答案：對領導干部從政的啟示主要有這么兩點：第一，作為領導干部，應該品行端正，作風正派，時刻做好表率作用；第二，領導干部在工作當中應該善于助人，敢于破俗，應該具有創造性的完成工作或解決問題的能力。

21、為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？ 參考答案：“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”說明了單位中尋找根源，激發合力對于工作的積極作用，而“三個和尚沒水喝”則是工作渙散，人浮于事的消極表現。假如我去這樣一個單位上任，我會主要抓好以下兩個方面的工作：第一，明確職責，按制獎懲，提高單位的工作效率；第二，定編定崗，引進競爭機制，淘汰不合格人員。

22、你認為當好一個領導，哪些素質最重要？ 參考答案：（1）要有敬業精神；（2）較高的理論水平；（3）組織協調能力強，有大局意識；（4）能起表率作用；（5）德、能、勤、績、廉都要過硬。

23、談談你最喜歡的一本書？ 參考答案：我比較喜歡讀書，而我小時候最早看的一本書就是《三國演義》，這本書中描寫的一些人物對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來，我最喜歡的還是這本。在《三國演義》當中，我往往驚嘆于諸葛亮的睿智，這讓我明白了學習的重要性；我往往欽佩于關羽的忠誠，這讓我明白了安身立命的道理，而從關羽身上所表現出來的這種忠誠一直是我很推崇的。一個人的忠誠往往是你能不能做出一番事業的前提條件。其他類似這樣的啟迪還有很多，總之，《三國演義》這本書博大精深，它對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

24、請你談談對城市“牛皮癬”現象的理解？ 參考答案：城市的“牛皮癬”現象是個別人員為了蠅頭小利而不惜破壞公共環境的結果，它已經成為了城市的主要污染。這種現象破壞了我們生活的環境，在我們共同努力創建和諧社會的時候，它的存在是對整個城市來說是極為不和諧的。“牛皮癬”不僅沒有達到一定的宣傳效果，政府還要花費大量的精力去解決。因此，我們要一起努力，堅決打擊制造“牛皮癬”現象的相關人員。

25、拿破侖說：“不想當元帥的士兵不是好士兵。”而孫中山說：“青年要立志做大事，不要立志做大官。”如何理解這兩個看似矛盾的話？ 參考答案：孫中山的觀點是說我們青年人應該干大事，做出一番成就。不應該做大官，讓錢財腐蝕我們（因為當時中國局勢不穩定，處于內憂外患的局勢。）如果是貪官污吏，不僅對國家毫無貢獻，還會禍國殃民。所以，立志做大事比做大官更符合他對當時青年人的期望。而拿破倫當時的軍事力量很強，所以他說的這番話能鼓勵士兵們的士氣（也要與當時的局勢聯系起來），當然更可以理解為一種積極向上的精神。孫中山從人民公仆的角度強調，而拿破侖從進取心的角度強調。兩者并不矛盾。

26、加強團結是做好各項工作的基礎。談一談你對搞好單位同志之間團結有什么想法和打算？ 參考答案：第一，搞好一個單位的團結，領導是關鍵。因此，作為一后備干部，要把維護和增強單位團結作為工作的一項重要內容；第二，加強自己與同事之間的學習與溝通，保持良好的單位關系，為其他工作人員搞好團結作出表率。

27、你對“不在其位，不謀其政”有何看法？ 參考答案：首先，我認為“不在其位，不謀其政”是一種不負責任的態度，應當堅決予以制止；第二，舉例來說，建設民主法制的國家需要所有公民的參與，民主既是一種權利也是一種義務，公民應該通過各種方式來參與國家、社會和公共事務的管理；第三，在單位也是如此，作為領導需要集思廣益，作為職員應該積極響應，無論職位的高低，人人都應參與關心單位部門的發展。

28、如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？ 參考答案：首先，確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區內的“三無人員”人數和集中地，掌握第一手資料，方便活動展開。其次，設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃，進行人員分組和負責地分配。第三，根據準備前期掌握的資料，開始清查活動。最后，針對次活動進行工作總結，并寫成詳細的工作報告。、請你談談對論資排輩的看法。所謂論資排輩，是指選擇提拔官員的標準是只認資歷，不問能力。對于這種現象，我認為是不可取的。（1）首先，論資排輩漠視貢獻，優劣不分，獎罰不明，若長此以往，必會挫傷廣大官員的進取心。（2）其次，現在中央提倡“干部年輕化”，如果不破除論資排輩現象，則干部年輕化就只能是紙上談兵；實行干部年輕化，應該惟才是舉，看輕資歷。（3）最后，可以肯定，隨著經濟社會進步，論資排輩現象遲早是會打破。

30、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。參考答案：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。

31、假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？ 參考答案：假如我是一位鄉鎮黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會后的監督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監督，沒有達到要求的應督促其落實。

32、問：如果你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦？” 參考答案：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

33、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理？” 參考答案：思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

34、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？” 參考答案：你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

35、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？” 參考答案：客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

36、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦？ 參考答案：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題第一處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那么只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理。這是可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款時不需上交的，只不過是我掏錢包罷了。第二是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生？我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找你二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。

37、都說同事關系很難相處？你如何看待和同事相處？ 參考答案：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則單位的正常工作可能都要受到干擾，作為一名干部要有和同事和睦相處的能力；其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的；第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言；第四要謙虛謹慎，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善于發現別人的優點，不苛求別人；第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。共同促進科室工作的工作效率。

38、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？參考答案：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果。第三、和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。第四、如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶。

39、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？ 參考答案：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕的往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策，請示單位負責人如何處理。我覺得可以介紹他去辦公室，有辦公室全權代理。最后如果是在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的，40、如果你在這次考試中沒有被錄取，你怎么打算？ 參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。第一要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的體抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我。第二善于反思，對于這次面時要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。第三走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質。第四認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，爭取在本崗位上做出一定的成績，第五，再接再厲，以后如果有機會我仍然后再次參加下一次后備干部選拔考試。

41、最能概括你的三個詞是什么？

42、你對加班的看法？ 參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法，國家在勞動法中作了相應的規定，但具體問題要具體分析，我認為可以從以下幾個方面正看待第一分析加班的原因。個人由于個人的原因，使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可以進行加班，不過要和職工說清楚。第二要分清行業的特點，有的行業由于本行業的特點必須采取加班這種方式，比如道路施工單位，為了工程進度符合建立的要求，職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時間，頻率要符合國家勞動法的規定，確實保障職工的身心健康。第四加班要給予一定的物質補貼，這樣才能調動職工的積極性。

43、你如何看待社會上的跑官現象？參考答案：(1)、跑官現象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現象。一部分領導干部腐敗，謀取私利。社會上一些人自身水平達不到要求，為了當官，拉關系，用金錢等種種手段，跑官現象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風(2)、這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質，而且權錢交易會產生惡性循環，也更容易腐敗變質。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。(3)、加強社會監督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開”，保證領導干部的素質。

44、問題：當你和領導意見有沖突時，你如何做？ 參考答案：當我的意見和領導的意見發生沖突時我會做如下處理(1)、服從領導，嚴守紀律---這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領導的要求去處理問題(2)、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出后如果沒有被接受，還應服從。因為我們的工作經驗不足，政策水平有限。所以，要相信領導，相信組織。(3)、假如領導的處事的方法違反法律，那么應當不執行領導安排，并及時向上級組織反映。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領導違法辦事而予以配合的。在不違背法律的情況下，如果覺得領導的方法不是很好，經過適當的交流后，還是應當執行領導的最后決定。，45、你的朋友小賈是移動公司的一名職員，雖然收入很高，但工作壓力也很大，幾乎每天都要加班。昨天上午因遭受經理的訓斥而很煩悶，他(她)約你今天晚上去吃飯，你覺得見面后應該怎樣做才能最好地幫助他(她)？ 參考答案：認真耐心傾聽，能夠真誠感受他人的處境和情感，注意分析小賈在公司的真實境況和遭受訓斥的真正原因。盡力給予恰當的勸慰，在緩解小賈的壓力和情緒的基礎上，要幫助小賈把公司發展與個人工作努力結合好。能夠結合小賈的志向和自身情況給予勸解和較為現實的建議。最后引導談論一些共同開心的話題，或陪送回家，提議安排時間散心休閑等。

46、假如你到了一個新單位，工作半年后，發現自己所在單位的人員表面關系都很不錯，但實際工作上大家的配合協作并不默契，工作效率也很低。這時你會怎樣去做？ 參考答案：盡可能注意加強與單位人員的交往交流，通過多角度傾聽和在工作中的親身體會了解所在單位的情況。向有關人員(以智者、老者、親者為主)請教，獲得指導和建議，能夠用更多的努力付出為單位工作做貢獻，并積極幫助他人。密切與多數人的感情關系，用適當的方式適度地表達基本觀點看法，促進人員間的理解和信任，爭取獲得單位同事和領導的真誠教導和指點。

47、單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。參考答案：發出通知，號召大家前來報名； 對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位； 對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現歌詠比賽的精神； 把大家比賽的作品整理好次序； 挑一個主持人，要懂得歌詠。

48、請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質的重要途徑。參考答案：（1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。（2）年輕干部只有在實踐中經受鍛煉，才能提高素質，增長才干。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方去；要在工作中注重實踐、尊重群眾。

49、同事和你出現了誤會，你如何處理？ 參考答案：認真反省，及時溝通。

50、在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，但卻憑借圓滑的處世，獲得領導的青睞，你會怎么面對？ 參考答案： “苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。

51、工作的原則性和靈活性，你覺得應該如何把握？ 參考答案：以原則性為出發點，在堅持原則的基礎上考慮靈活性。

52、你的領導離職，你是最佳的候選人，但結果卻是另外一個新人。你會如何與之相處？ 參考答案：如果他的確比你強，那一定有可向他學習的地方。

53、你到了一個新環境，你如何處理好和新領導、同事的關系？ 參考答案：應當與之相互配合，相互促進，共同提高。

54、你同與你性格不同的人如何相處？ 參考答案：虛心地取他人之長補自己之短，大家相互學習、共同提高。

55、領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？ 參考答案：首先分析一下提前完成工作的可能性。.如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況。請領導給于支持。如果經過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

56、你敢對你的領導或同學提出批評嗎？如果敢你能舉出實際例子嗎？ 參考答案：敢！不過批評的方式具體情況具體分析，對領導通常采取委婉的建議方式。對一般同學采取旁敲側擊的方式，對好朋友采用破口大罵的方式。

57、假如你到了一個工作單位后表現很突出，領導對你很新人很滿意，于是第2個月給你布置了很多的工作，盡管你日以繼夜加班加點，仍然沒完成，領導把你狠狠地批評了一頓，請問這樣的事你怎么處理？ 參考答案：先自我反省，既然自己能夠點頭接下這么多工作，那么沒完成，主要責任一定在自己。除了反省自己的工作方式工作效率以及團隊狀況以外，還要對自己有個客觀認識，不能隨便就把所有領導分配的工作照單全收，這樣既不利自己也不利工作。

58、你剛到一個單位，第一個月，你的電話，無論是打來找你的還是你打出的電話都特別多，一個月后，一位老同志看不下去了，批評了你，請問你怎么處理這事。參考答案：還是先自我反省，有兩種情況，1是自己剛參加工作對自己的要求放松了，那么錯在自己，于是應該接受人家的批評，積極改正，今后注意，并對他表示感謝2如果電話都是因公產生的，那就是說他誤會了，那么應該積極主動解釋清楚，搞好團結。

59、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。參考答案：主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說 公務員 要怎么做。

60、有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的看法? ①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續創新,學習的勇氣!②失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人的不屈的斗志。（舉例）③作為一名干部，應用正確的心態去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！

61、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請談談你的體會？參考答案：①教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。，62、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。參考答案：為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

5、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？ 制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系，63、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。參考答案：（1）、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的 公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的一個過程，我認為牢記信念是報紙進取心的關鍵。（2）、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的 思想。（3）、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。（4）、學習和發揚各種興趣愛好，讓自己的業余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作

64、當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現象？并談談你對這一問題的解決思路和措施。參考答案：青少年是祖國的希望民族的未來,目前所出現的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂,他們本應該坐在教室里學習,為明天打基礎,由于社會原因.家庭.及個人因素等原因,他們卻進入高墻之中,接受改造,浪費了人生中最可寶貴的時期,也勢必會對其以后的人生之路產生影響,希望全社會都高度重視這個問題,關心愛護青少年本人認為可從以下幾方面著手:（1）形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍（2）在學校中有針對性的開展法制教育,加強道德素質和法律意識,提高青少年的判斷力,防御力和自我控制力（3）家庭中家長要及時和孩子溝通了解 思想 動態,防患于未然（4）多設置有利于青少年身心發展的場所,引導其離開歌舞廳,游戲室,網吧,開展他們感興趣的活動

65、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？參考答案：（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。（2）我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。（3）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。（4）作為一個后備干部應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

66、問題：假如你晚上要招待一個非常重要的、剛剛從遠方回來的朋友，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？參考答案：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。（1）、如果我和朋友約好晚上9點，而我的加班8點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去接待，皆大歡喜。（2）、如果工作很緊急，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

67、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？參考答案：（1）、成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力（2）、檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。（3）、工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心（4）、不再領導前撥弄是非（5）、樂于助人（6）、和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

68、做為一名公務人員，在接、打電話時應注意那些禮儀和事項？參加答案：（1）音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方復詢時要耐心講清；（2）因事情緊急，或心情不好，要避免急躁情緒；（3）邏輯層次要清晰、簡練。

69、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？參考答案：（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：首先，應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。其次，自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：一是提高自己的工作能力、工作水平。二是增強事業心、責任感，工作做到積極主動。三是認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

70、你認為黃龍的基本縣情是什么？總體來講，山青水秀與民貧縣窮對比明顯，生態強縣與經濟弱縣反差強烈，屬典型的貧困山區、地方病區、軍事禁區和特殊移民區，基本縣情就是生態環境好、土地面積廣、經濟總量小、人口數量少、財政收入低。

***村級后備干部面試題目

必答題：自我介紹（2分）

1、個人自身情況（姓名、基本經歷、思想動態、特長、愛好等等）。

2、對自己報考后備干部的動機、怎樣開展工作方面的想法。

3、結合報考的崗位談談自己的優勢和劣勢。選答題：（抽答2題，每題3分）

一、某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾補償不能兌付，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題? 參考要點：

1、實施村鎮規劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持；

2、了解掌握這幾戶群眾產生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；

3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；

4、及時解決拆戶的補償問題。

二、假如你當選了村主任，你村開荒現象嚴重，此時有人舉報你的一個親戚正在開荒。你怎么解決？ 參考要點：

1、迅速組織村干部到現場進行調查，并進行勸說，恢復林地。

2、對全村進行開荒的人員和開荒進行一次摸底調查。

3、聯合林業等相關部門進行一次法制宣傳。

4、若情況特別嚴重，則請林業部門處理。

三、如果別人告訴你，你們村的某位村干部很難相處，你又必須和他搭檔工作，你如何看待?又如何和同事相處? 參考要點：

1、要認識到同在一個村工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則村里的正常工作可能都要受到干擾,作為村干部要有和同事和睦相處的能力。

2、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。

3、和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在交往中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言。

4、要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善于發現別人的優點,不苛求別人。

5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等。相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促

村務工作的工作效率。

四、你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做? 參考要點(1)一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設備(如ATM)自助服務，避免長時間排隊;或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位;(2)另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，以后再來。

五、“新官上任三把火”，如果是你，怎樣把這幾把火燒起來？如果燒不起來，你認為會是什么原因？ 參考要點： 第一問：

1、客觀分析自己本身的能力，從小事著手，力爭做到辦一件事就辦成，要見實效。

2、多向有經驗的老干部請教，多爭取其他干部和德高望重的人以及親友支持，注重工作方式方法。

3、客觀了解村情，選好工作方向，解決關系百姓生活的熱點問題。第二問：

1、原因(1)缺乏必要的心理準備。(2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合)(3)情況不明，盲目點火(不調查、不研究、感情用事)

2、解決問題的方法：(1)對新單位要調查 研究，加深了解，制定可行點火方案。(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。(3)選準火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。(4)力戒短期行為，做 好點火后續工作，確保工作的長期性和穩定性。整體評價（2分）綜合分析(1分)

1、判斷問題，準確，抓住問題實質。

2、能分清主次，層次清晰。

3、分析問題透徹，邏輯性強。

4、能提出建設性意見，并有工作辦 法、步驟。語言表達能力(0.5分)

1、清楚地表達自己的觀點。

2、條理清楚，語言暢通。

3、用詞準確、簡練、不拉雜。

4、善于溝通協調人際關系。舉止儀表(0.5分)

1、情緒穩定、沉著

2、氣質好，文化素養較好

3、舉止得體

4、儀表表端

第四篇：村官面試題

一、大學生“村官”助理面試測評要素

構成內容一般包括：儀表風度、求職動機與擬用職位的匹配性、計劃組織協調能力、應變能力、創新能力、人際溝通能力、語言表達能力、綜合分析能力和農村知識儲備等。

（1）儀表風度的測評標準包括三個方面：

1、穿著是否得體；

2、言行舉止是否符合一般的禮節；

3、是否有多余的動作。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。

（2）求職動機與擬用職位的匹配性；了解你為什么選擇當村官，對農村工作是否了解，以及對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，同時也測試考生是否具備該職位需要的素質和能力；標準包括考生的現實性需要（如解決住房、戶口、專業對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況，即考生的業余愛好是否能夠更好地提高工作效率；工作動機（如自我實現、自我提高、服務他人的需要等）與崗位情況的切合度；對組織文化的認同感。

（3）農村知識儲備測評標準：大學生村官工作需要了解我國農村的基層組織，新農村建設、農村的相關法律政策，農民的生產、生活特點等農村知識。測評標準：對農村現狀的關注度；對黨和國家對農村政策的敏感度；對農村生活的適應能力以及建設農村的熱情。

二、部分面試題

1、是對自己的認識，如：你的家庭背景、所學的專業是什么、個人基本情況，你對村官政策的了解程度、你是否和往屆村官交流過？

2、是對農村的認識，如：對農村生活的了解、對本區縣、鄉鎮的了解程度，要把你所報區縣的特色、位置，經濟、文化、旅游景點等有所了解。（懷柔區、延慶縣）

3、你所學的專業到農村有什么作用？

4、你為什么報名當村官？（或者問你是研究生畢業，為什么還報名當村官？）

（1）響應國家的號召。高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策，到西部去，到農村去，是國家的一個政策。作為被國家培養的大學生，我深深感到自己的責任和義務.....（2）出于對自己自身發展的考慮。我相信越是艱苦的條件越能磨練人的意志，越是細小的工作越能夠鍛煉人的能力......（3）個人的原因。我從小生在農村，長在農村，我對農村農民有著深厚的感情，作為一名從農村出來的孩子，我明白這里是最需要知識文化，最需要信息和人才、最需要支援建設的地方。我國有九億農民，只有農民富裕起來我們的國家才能富強，我愿意為新農村建設貢獻我的綿薄之力。

通過當村官助理，了解農村，提高自己的思想素質，鍛煉自己的工作能力，利用自己所學專業為社會主義新農村建設做貢獻。

5、如果你被錄用，你準備怎樣開展工作？ 如果我被錄用，我準備這樣開展工作：

1、了解掌握村里的實際情況；

2、搞好班子團結，加強班子建設；

3、學習農村法律、法規，虛心向村干部和致富能手學習，提高自己的工作能力；

4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導農民走產業化經營之路。

6、有人說基層工作艱苦，工作環境差，待遇不高，整天跑村串戶，和村民打交道，現在多數學生是獨生子女，沒有吃過苦，如果你被錄用了，你打算怎么來適應農村基層工作？

在報名時我就已經對艱苦的農村條件做好了充分的心里準備，既然決定成為一名村官，我就不會介意工作的待遇，為了適應農村基層工作，我打算：

1、加強身體鍛煉；

2、提高自己的心理素質；

3、鍛煉自己的溝通能力；

4、鍛煉自己的獨立能力。雖然基層工作艱苦，工作環境差，待遇不高，但是，成為一名大學生村干部，是我一直的愿望，我會盡最大的努力以最快的速度適應農村基層工作。

7、中組部2009年20號文件《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》主要內容：“選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策，對于改善農村基層干部隊伍結構、培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才，推進新形勢下農村改革發展，夯實黨在農村的執政基礎具有重大意義。為貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，進一步加強和改進選聘高校畢業生到村任職工作，既注重激勵保障，又強化競爭擇優，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，逐步建立一支規模適度、結構合理、素質優良、充滿活力的大學生“村官”隊伍，就建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制提出以下意見：

一、建立定期選聘制度；

二、建立崗位培訓制度；

三、建立配套保障制度；

四、建立跟蹤培養制度；

五、建立正常流動制度；

六、建立齊抓共管制度。

8、大學生村官三年期滿后出路有以下，你準備選擇哪個？

（1）鼓勵擔任村干部。對表現優秀、黨員群眾認可、擔任村“兩委”主要負責人的大學生“村官”，要鼓勵他們長期在農村基層干部崗位上建功立業。留任村黨支部書記和村委會主任的，仍然納入大學生“村官”名額，可以繼續享受大學生“村官”工作、生活補貼。

（2）擇優選拔鄉鎮和其他黨政機關公務員。各級黨政機關要注重從具有基層工作經歷的優秀大學生“村官”中招考公務員，并明確錄用比例；鄉鎮機關補充公務員，要逐步提高從大學生“村官”中考錄的比例。選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業生中招考。從大學生“村官”中招考公務員和選調生，要堅持競爭擇優、好中選優。報考公務員和選調生的大學生“村官”，須在聘期內表現優秀、考核稱職，并經縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意。

（3）扶持自主創業。鼓勵和支持大學生“村官”發揮自身優勢和專業特長，立足農村農業實際自主創業，為社會主義新農村建設作出貢獻。各地要結合實際，建設和完善一批投資小、見效快的大學生“村官”創業園和創業孵化基地，認真落實高校畢業生創業的各項優惠、扶持政策，重點幫助和支持那些有創業意愿、創業能力、創業優勢的大學生“村官”，帶領群眾創業致富。要強化大學生“村官”創業指導服務，積極開展信息咨詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導等工作。各級共青團組織要將大學生“村官”創業納入促進青年創業就業總體部署。高等院校要積極開展創業教育和實踐活動。

（4）引導另行擇業。對于聘期考核稱職，不再留村工作或不參加公務員招考的，要幫助和支持其另行擇業，擇業前可免費參加一期職業培訓；對于素質能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的，或考核連續兩年不稱職的，要予以解聘，引導其另行擇業。鼓勵和引導事業單位、國有企業、非公有制企業等用人單位，優先聘用（招用）具有2年以上農村基層工作經歷的大學生“村官”。

（5）支持繼續學習。鼓勵大學生“村官”繼續學習深造。聘期工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策。鼓勵高等學校結合辦學實際，為大學生“村官”攻讀研究生學位創造條件。

9、村黨支部書記助理和村委會主任助理的工作職責

一、村黨支部書記助理工作職責

村黨支部書記助理在村黨支部領導下開展工作，主要工作職責：

1、做好村黨支部書記助手，協助村黨支部貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織及本村黨員大會的決議。

2、當好村黨支部書記參謀，協助村黨支部搞好村級黨建，落實好基層組織創新、組織活動等項工作。

3、協助村黨支部書記領導和推進民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督、支持和保障村民依法開展自治活動，支持和保證共青團、婦代會、民兵等群眾組織依照國家法律、法規及各自章程充分行使職權。

4、協助村黨支部書記搞好支部委員會的自身建設，對黨員進行教育、管理和監督。負責對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好發展黨員工作。

5、協助村黨支部書記搞好本村的社會主義精神文明建設和社會治安、計劃生育工作。

6、完成領導交辦的其他各項工作任務。

二、村委會主任助理工作職責

村委會主任助理在村委會領導下開展工作，主要工作職責：

1、做好村委會主任助手，協助村委會搞好村政建設，制定完善村規民約，推進新農村建設。

2、當好村委會主任參謀，協助村委會制定本村經濟發展規劃，明確經濟發展方向，努力保證規劃實施。

3、協助村委會主任搞好綜合治理，改善本村面貌，創造文明的生活環境，及時疏導和化解人民內部矛盾保持本村社會穩定。

4、負責實用技術推廣，落實好對村民的教育培訓工作。主要包括科學種植、養殖技能、計算機知識等內容。

5、傳播法律知識，推進依法治村，在村里做好普法活動，提高村干部和村民的法律意識和依法辦事能力，構建和諧新農村。

6、承擔起所學專業涉及的各項專業工作，制定各項工作規劃，明確工作目標，抓好具體落實。

7、完成領導交辦的其他各項工作任務。

10、為什么提出建設社會主義新農村?這是由我國的國情決定的；這是由我國農村的現狀決定的；這是由社會主義的本質決定的；建設社會主義新農村，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的必然要求。

11、建設社會主義新農村的主要內容是什么？ 主要內容可以用20個字來概括：根據中央一號文件精神，社會主義新農村的主要內容是：生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主。

12、什么是“三農”問題？談談你對“三農”問題的認識

所謂“三農”問題，是指農業、農村、農民這三個問題。中國作為一個農業大國，“三農”問題關系到國民素質、經濟發展，關系到社會穩定、國家富強。

13、胡錦濤總書記到中國農業大學來都講了那些主要內容？ 胡錦濤總書記在同中國農業大學師生代表座談時的講話標題：第一、希望同學們把愛國主義作為始終高揚的光輝旗幟。第二、希望同學們把勤奮學習作為人生進步的重要階梯。第三、希望同學們把深入實踐作為成長成才的必由之路。第四、希望同學們把奉獻社會作為不懈追求的優良品德。

14、北京市各區縣和所要報名鄉鎮的概況等，要結合近幾年新的提法。

15、還需要結合中央一號文件和全國、北京市“兩會”關于三農問題的熱點問題做一些準備。

16、建議把村官招聘政策32問看看，在校就業信息網右上方《畢業生版》中的“就業政策”欄目。

2009年村官招聘面試題目(村官提供，僅供參考)

一、房山區村官提供2009年面試題目：

1、去年房山區采用先面試后筆試的方式，面試10--15人一組統一進場，面試官（可能是由各鄉鎮的副書記、組織部長加一名工作人員組成）逐個提問，每個人三到五分鐘，先自我介紹，然后考官提問兩到三個問題。我去年所在考場問的問題很普遍，比如1你為什么當村官? 2到了村子里面打算怎么開展工作? 3你所學的專業怎麼應用到農村的實際工作中?

4、農村工作很辛苦，你是否能夠適應？ 5你是否了解三農問題?

6、講講你對房山農村的了解和印象,6你對房山區了解多少?列舉房山區的旅游景點等。去年房山區筆試的試卷就是考公務員的行政能力測驗，總共100道題，很簡單，對咱們學校的同學來說不在話下。

2、根據去年我和其他同學的經歷，就今年的村官報考，我建議我們的同學面試的時候注意自己的儀表和舉止，面試前一定要提前了解你所報的區縣的基本情況，比如面積、人口、區域規劃、經濟建設、名勝古跡等等，這很重要。

3、面試問題歸納有以下：

1、村官的工作很辛苦，你能適應嗎？

2、你為什么會選擇大學生村官？

3、你父母對你當大學生村官有什么看法？

4、國家為什么要選聘大學生到村里任職？

5、如果真的選上你到村任職，你如何開展工作？

6、你的專業和村官工作適應嗎？如何發揮你的專業特長？

7、如果真的選上你到村任職，你能在什么方面發揮作用？

8、如果村里的領導有矛盾，你怎么處理？

9、有關三農的問題？比如什么是三農問題？

10、當大學生村官會不會覺得浪費青春？

11、社會主義新農村的標準？

12、你對社會主義新農村建設知道多少？有哪些方面列入了社會主義新農村建設中？

13、談一下你對農村的認識？

祝我們的同學在今年的村官考試中取得更好的成績，希望在7月份有更多農大的同學奮斗在北京基層一線，為我們農大爭光添彩！

二、通州區村官提供2009年面試題目： 面試題目有三個，我只記起兩個來： 針對京外生源

1.你從公交車上下車，遇到一位老大爺被撞倒了，你把人送到醫院之后老大爺卻說是你撞的。你對此事怎么看，以后遇到這樣的事怎么辦？

2.農村條件比較艱苦，你能適應農村的工作嗎？如果村委會主任與村黨支部書記有矛盾，而有一方拉攏你，你怎么辦.三、懷柔區村官提供2009年面試題目： 去年懷柔區面試題目有5套題，每人問三道：

1、村黨支部書記和村主任助理的職責？

2、你是如何理解大學生村官的?

2、如果你下去，你覺得你能為村民做些什么?

4、你所了解的農村的惠農政策有哪些?

5、如果分到山區與所學專業有無結合點？如何開展工作？

6、農村生活比較艱苦，有無做好準備？到農村如何開展工作？

7、你對農村政策有哪些了解？

8、你對大學生當村官能為農村帶來那些新氣象？

9、村官工作經常做些瑣事，經常加班，你如何看待？

10、你所學的專業對村官工作有那些幫助？有何優勢？等等

四、門頭溝村官提供2009年面試題目： 面試題是1為什么選擇村官職業? 2村里發生集體上訪事件，村領導不在家，做為村主任助理，你如何處理？

五、朝陽區村官提供2009年筆試、面試題目： 面試共20分鐘，四道題。第一題是自我介紹，第二題是介紹一下自己對村支書助理和村主任助理工作的認識。這兩題都是基礎題，應充分準備。第一題是必須要準備的。第二題是對于工作的認識，應該做準備，如果這題回答不是很好的話我認為會影響整體成績的。剩下兩題一題是對科學發展觀中“又好又快發展和又快又好發展”的區分，提出自己的觀點并說明理由，哪個好，為什么。還有一題對是“己所不欲，勿施于人”的認識。我覺得這和公務員的考試類似，而且和當時的熱點聯系緊密，建議讓備考的同學學習一下上半年北京市兩會和全國兩會的精神。

六、昌平區村官提供2009年面試題目： 有兩輪面試。

第一輪面試的面試主要是結構話面試 第一題 你為什么要報考村官

第二題 村里的人事、關系比較復雜 你準備如何應對。第三題 你所學的專業，到村任職后用不上，你該怎么辦。第二輪為無領導小組討論

題目為：大學生村官到農村任職的意義，有十幾個選項，讓選出前七個你認為重要的意義，并按重要程度排序，說出理由。

1、解決當前的就業問題；

2、為農村注入新的血液；

3、為農村培養后備干部；

4、為社會主義新農村建設提供人才保證;

5、??等等。

網上面試模擬試題及解析

面試題一：有村干部強行高價征收農民土地用于蓋房，你認為這種行為對不對，如果你是村干部怎么做？

回答：這種行為不對。如果我是村干部，會調解這一矛盾，必要時向政府申請補貼用于蓋房。

解析：這題不一定要拿出具體解決辦法，主要考查考生解決問題的能力。作為村助理，每天要面對農民在生產、生活中遇到的各種磕磕碰碰。所以，考生要把會主動介入矛盾、了解情況、協調各方并及時采取恰當措施來解決問題的意見表達出來。

面試題二：大學生從基層崗位做起，你對此有何想法？

回答：我認為從基層做起比較公平，能體現個人價值。我會盡快融入農村，適應農民生活。

解析：這題主要考查考生的思維能力和從基層做起的態度。想當大學生“村官”，一定要有扎根農村的思想準備，所以考生首先要表明自己的態度。其次，考生要用簡短的語言，對如何適應艱苦的農村生活、如何將學校知識運用到農村等內容進行闡述。轉

面試題三：如果你當選了大學生“村官”，村民為你舉行歡迎儀式，請發表3分鐘的感謝辭。

回答：我是名從農村考出來的大學生，對不少農活還比較在行。雖然對這里村情還不了解，但我會協助村主要干部搞好協調，做好本職工作??

解析：大學生“村官”面對的是樸實的農民，用樸實的語言和農民交流，是他們進入農村工作的前提，此題考查的正是考生的語言交流能力。

提示：關于穿著，許多年輕人喜歡將自己打扮得很前衛，濃妝艷抹。尤其一些男生戴戒指、打耳釘、留長發等標新立異的打扮，不但與機關工作人員的身份不符，而且會使主考官產生一種發自內心的反感情緒。一般情況下，只要我們衣著整潔，頭發整齊且不五顏六色，女生可以稍微化些淡妝，能夠給主考官一種落落大方，精神干練的第一印象就可以了。

一、你為什么要報考到村任職?如果你被錄用，你準備怎樣開展工作? 參考要點： 第一問：

1、積極響應組織號召；

2、愿致力于農村經濟發展和社會進步；

3、鍛煉提高自己。第二問：

1、盡快了解掌握村里的實際情況；

2、搞好班子團結，加強班子建設；

3、學習農村法律法規、政策，虛心向村干部和致富能手學習，提高自己的工作能力；

4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產業化經營之路；

5、積極傳播先進文化，加強農村精神文明建設。

二、在村鎮規劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌現，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚。作為村干部，你將如何處理這一問題 ? 參考要點：

1、實施村鎮規劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持；

2、了解掌握這幾戶群眾產生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；

3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；

4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。

三、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識 ? 答題要點：

優化農村干部隊伍結構、切實加強農村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。

你為什么參加這次考試? 答題要點：

這次考試體現了公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；為大學畢業生施展才華提供了一個廣闊的平臺；是鍛煉自己、提高自己的一種途徑；是利用自己所學推動農村經濟和社會發展，促進小康社會建設，實現自己人生價值的一種方式。、任何一個領導干部走上新的工作崗位，總想轟轟烈烈地干一番事業。尤其是想在較短的時間內解決一些群眾反映強烈的熱點、難點問題，以打開新局面，贏得群眾的信任。這就是人們常說的“新官上任三把火”。但現實往往是部分“新官”的三把火燒不起來，“新官上任三把火”燒不起來怎么辦? 答題要點：

1、原因

(1)缺乏必要的心理準備。

(2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合)(3)情況不明，盲目點火(不調查、不研究、感情用事)

2、解決問題的方法：

(1)對新單位要調查 研究，加深了解，制定可行點火方案。(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。

(3)選準火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。

(4)力戒短期行為，做 好點火后續工作，確保工作的長期性和穩定性。

3、隨著科學技術的發展，農業先進技術的廣泛應用，勞動生產力得到了極大的提高。同時由于農村土地面積的不斷減少，農業需要的勞動力越來越少，造成了大批農村剩余勞動力的出現。請你結合我國農村的現實情況，為農村剩余勞動力找出出路。

答題要點：

1、發展高效農業。改變糧食種植模式，增加經濟作物比例。合理調配農業勞動力資源。

2、大興養殖業。利用農產品和農副產品的 優勢，以家庭養殖業為基礎向規模養殖發展。

3、發展農產品加工實現農、工、貿一體化。

4、大力發展鄉鎮企業。以農業、農村為出發點，發展適合自己的企業道路，改變農民“打工仔”的地位，使農民真正成為企業的主人。

5、集體組織外出務工，為農民解決后顧之憂。

6、依靠地域優勢大力發展第三產業。

4、市委決定在全市范圍內面向社會選拔大專以上學歷優秀青年到農村任職，在全市范圍內尤其是青年當中，引起廣泛關注，請談談你對市委這次選拔大專以上學歷優秀青年到農村任職工作的認識。

答題基本要求：

1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優化農村干部隊伍，全面加強農村基層組織建設的需要。

2、是為推動農村經濟結構調整，增加農民收入，促進農村經濟發展，全面建設小康社會的需要。

3、為廣大有志青年自覺經受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質，實現自我價值提供了機遇。

4、為促進大專以上學歷畢業生就業工作廣開門路。

目前，存在著這樣兩種觀點：一是有人說，要使農民富起來，必須減少農民。二是還有人說，農民進城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認同哪種觀點，為什么? 答案基本要點：

1、應認同第一種觀點。我國農民數量龐大，但生產效率低下，要使廣大農民富裕起來困難很大，在一些偏遠落后地區幾乎是不可能的。

2、必須減少農民數量，提高農民的勞動生產率，才能使農民在實際上富裕起來。

3、農民進城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮建設，拉大城市建設框架，以帶動農村經濟的發展。

4、同時還應大力發展龍頭企業，調整優化農業結構，推動農業上臺階，上水平，促進農村經濟和社會事業的健康發展。

“三個代表”重點思想的具體內容是什么? 答題要點：

1、代表中國先進生產力的發展要求（滿分10分）

2、代表中國先進文化的前進方向（滿分10分）

3、代表中國最廣大人民的根本利益（滿分10分）假如你是一名村副職干部，如何做好自己的本職工作? 答題要點：

1、學習政策、吃透村情（滿分10分）

2、搞好班子團結，形成合力（滿分10分）

3、從本村實際出發，理思路，定規劃，定措施，抓落實（滿分10分）

4、協助村主要干部搞好協調，做好本職工作（滿分10分）

5、注重為群眾辦實事，解決實際問題（滿分10分）

你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識 ? 答題要點：

優化農村干部隊伍結構、切實加強農村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。

你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？

答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。

“古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下屬干部時，是否采用'用人不疑'的觀點？” 評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

（1）“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，而（2）“ 不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

“作為副職助理，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”

你在思考時，應明確以下思路： 一要處以公心，冷靜對待；

二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；

三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述； 四 是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

有人認為村官只是臨時選擇，是大學生的曲線就業，你怎么看待？

基層組織建設對于當前社會有非常重要的意義，你對這個觀點有什么看法？

1、如果你是村官，你怎樣開展工作？

2、農戶出現產品難賣的問題，你作為村官怎么做？

2、省里領導來你村檢查社保落實問題，請問你怎么準備？ 1.你考試村官后做的第一件事情是什么？

2.兩村民因為農田灌溉什么的，機械斗毆，請問你該怎么辦？

1、現在很多地方的農村一些有一定知識技能的“能人”和青壯年人都外出創業和打工去了，留在村里的是一些婦、幼、老、弱，他們對農業生產力不從心，對新農村建設關注、參與意識不強。而他們自己本身的困難和問題也很少有人過問，對于這些問題，你有何感想？

2、某村內相鄰的A村民小組與B村民小組，在村民自籌資金修路廢田時發生土地糾紛，雙方群眾對峙嚴重，雙方組長也各持己見，矛盾一觸即發。如果派你去處理該問題，會怎么做？ 材料：有政府官員反應現在做官難，比如在網絡上面，有公民要求通過微博的方式公開政府官員的政務工作！

1、針對做官難這一現象，你怎樣看待？

2、如果是你，你會怎樣做來提高群眾的滿意度？

1、君子有三惜：此生不學，一可惜；此日閑過，二可惜；此身一敗，三可惜。結合自身，談談對這句話的看法？

1.艱苦環境有利于人才成長，對此你有什么看法？

2.村里打牌賭博比較盛行，你作為村官怎么處理？ 2012年長沙大學生村官面試真題（7月8日）

2、村民響應村政策養了很多雞，但是今年雞和雞蛋滯銷了，村民購買生活物資都有了困難。某村民妻子到村政府大吵大鬧。你作為大學生村官，如何解決 狐貍想吃樹上的葡萄，想盡辦法，都吃不到葡萄，于是它說，樹上的葡萄一定是酸的，談談你的理解？ 你村里有村民因為房屋建造地基發生口角，甚至演變到拳腳相加的地步，你前去協調，可村民們說你是個外地人，又是個小毛孩，你身為大學生村官，你這么處理？

1、村里要搞換屆選舉 有群眾舉報 競選候選人私下里進行買票活動。作為村領導干部之一 你如何處理？

2、有人說：人的一生中實力比運氣（機遇）重要。也有人說：運氣（機遇）比實力重要 談談你的看法？

1、有些地方村干和村民的關系緊張，村干部認為是村民素質太低不配合工作，村民認為是村干部只為自己謀私，沒有維護村民利益，對此你怎么看？

2、與村民有和諧的人際關系是做好工作的重要條件，你進入村里工作，你會怎么做？

3、村委會決定由你推廣“村委會+公司+農戶”的新型花卉苗木技術新模式，你從哪幾環節著手？

4、你作為一名大學生村官，由你主持村民代表大會，會上，王某和李某因生活私事發生爭吵，造成會場一團糟，會場外也有村民吵鬧，還有一些村民要你解釋你不清楚的上屆村委會遺留問題，你會如何做？

第五篇：村官面試題

2008年8月全國公考、事業、村官面試題真題匯集

08年8月1日陜西渭南警察面試題

1.談談最近最受你關注的一則新聞，并評價。

2.如果你被錄取了，進入單位后你發現你對你的崗位你不熟悉，你應該怎么辦？

3.有一天你的副所長讓你幫他辦一件私事，但是當天你的正所長安排了一件重要的公事要辦，你一個資深的同事也讓你替他開個會，估計要用半天時間。你應該怎么做？

08年8月2日下午浙江寧波村官面試題 1.很多人評價一個人看重結果，你怎么看？

2、一名大學生村官，下鄉，前幾年工作努力，成果很明顯，在村里樹立了很高的威信。然后他開始自滿，背上驕傲的包袱。談談你的看法？

3、在公交車上，幾個學生讓一位女士為一老奶奶讓座。那女士不肯。學生拍下照片，威脅女士要發到網絡上去。雙方起了爭執。你談一下看法？

08年8月2日上午浙江慈溪市村官（社區）面試題 1.優勝劣汰，你覺得自己會勝還是汰？

2.個別基層工作人員對待來訪群眾推脫，不認真辦事，你有何看法，有什么建議？ 3.政府官員參加商業活動，比較頻繁，有什么看法。投訴，這是你該怎么辦？

08年8月2日浙江余杭村官（社區）面試題

1.你所學的專業和你報的崗位有聯系么？你為何要選擇這個崗位？

2.現在國家提倡信息直通車，鼓勵大學生下基層，有人認為這是人才資源浪費，有人認為這是人才的合理配置，你怎么看？

3.你是一名嚴格按制度辦事的人，然后有村民說你太死板不懂變通，要向你領導反映你，你怎么辦？

08年8月2日山東煙臺事業面試題

1.剛剛參加工作，你對做好本職工作有什么計劃和打算？ 2.剛上班，領導交給你以下幾項任務，你將如何安排跟部署？

08年8月2日陜西榆林警察上午面試題

1、如果讓你選擇自己的職業，你會選擇哪個職業，為什么？

2、對于此次地 震中“敬禮娃娃”，你有什么看法？

3、有人說：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，也有人說：“應該表現自我“，談談你的看法？

08年8月2日陜西榆林警察下午面試題

1、你認為怎樣才是好警察？從哪些方面提高？

2、中國必須改革開放，你怎么看？

3、杜甫：讀書破萬卷下筆如有神，另外還有一句記不清了，大概是讀書少而精；你怎么看這2句話

陜西8月3日上午榆林警察面試題

1你認為你與人民警察素質要求，還有那些不足的地方？

2現在社會上出現的“有法不依，執法不嚴”的現象，你認為為什么會這樣？ 3培根說：“知識就是力量”，但是也有人說“權力才是力量”，你怎么認為？

08年8月3日浙江某事業面試題

1、工作不超過報酬的人，得不到超過報酬的工作＂，談談你的看法?

2、公司對新錄用的大學生進行培訓，為鍛煉大學生的意志力，在培訓環節中讓學員互相間受胯下之辱，所謂＂受得辱中辱，方為人上人＂，談談你的看法?

3、報紙報道突發嚴重犯罪事件，社會上看法不一致，一方面認為應該報道，另一方面認為這樣不利于對罪犯的打擊．談談你的看法?

08年8月3日湖南長沙警察面試題

1、結合美與丑談談你自己。

2、汶川地震政許多企業沒有捐款現象，你怎么看？

3、有群眾上門到辦公室鬧事，你怎么解決？

事業單位面試題（長沙）一，以真假為題講故事 二，怎樣看待金錢與風險 三，怎樣經營一個果園

8.5宜賓市紀委選調面試題

1、什么叫執行力？

2、為什么說效能建設的核心是執行力？

3、怎樣提高執行力？

08年8月6日福建晉江事業面試題

一、有人說人生奮斗目標一座高山，你怎么看法？

二、談談你對贊揚和批評的看法？ 三，談談你對于形象大使的出現的看法？

晉江8月6日下午面試題目~~ 1.要想成功，首先要了解自己。看法

2.某人大專文憑，擔心學歷不夠，買假本科文憑，后來通過了某公司的筆試和面試，但后來這個公司又擔心他學歷太高了，以后會跳槽，就不錄用他，此人很懊悔。看法 3.交警部門經常貼一些帶有血腥畫面的交通事故圖片。看法

08年8月7日福建晉江事業面試題

一、黃金周怎么控制人流？

二、領導分配給同事事情多，分配給自己任務少，你怎么看？

三、有人說成功要把握機遇，談談你的看法

08年8月9日上午 寧海事業面試

1、用人單位留人方法，“待遇留人，感情留人，事業留人”，談看法。

2、單位里一部分人領導吩咐什么做什么；掌握業務水平，只求了解，不求甚解；對待工作，只要應付過去就好；談看法，提對策

3、北京工商局要求網店辦營業執照，有人認為網絡欺騙不斷，是規范了市場；但也有人認為這樣抬高賣價，不合理；談看法。

2008年8月9日慈溪市事業單位面試（上午的）

1、如果總分10分，你給你的“團隊協調能力”打幾分，為什么，舉例。

2、如果你的工作成果被別人據為己有，你該怎么辦。

3、現在大學生有的去當保安，去當保姆，有人說是人才的浪費，有人說是大學生就業觀念的轉變，你怎么看。

2008年8月9日慈溪事業單位面試題目(下午)1.溫家寶總理在對記者回答如何評價自己時說:“有責任心,^^^^”你是如何評價自己的? 2.很多人都有被人誤會的時候,然后就會想辦法去解決誤會.如果你被人誤會,你會怎么做.

3.現在社會上有這樣一些現象,一些人通過一些非正當手段去“走關系”,“走后門”,還被人認為是有本事,那些憑個人能力辦事的反倒被人瞧不起.你這樣看待這些現象.8月10號上午成都市青羊區衛生局面試真題

1、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優勢？

2、如果單位被某媒體不負責任的報道，給單位造成了負面影響，你作為信息宣傳負責人應該怎么辦？

3、你認為信息宣傳工作對醫療衛生事業有那些方面的作用？

08年8月10日太原事業面試題

1、有人說：成功對人有益，失敗對人也有益，你怎么看？

2、有人說：沒無規矩不成方圓，也有人說強調創新不利于規矩。你怎么看？

3、你手里已經有很多工作，領導又交給你一件重要的事。你怎么辦？

08年8月11日寧夏公務員面試題

1、大概是說國家選派百萬大學生到農村基層工作，你怎么看？

2、一個單位招工只招男性不找女性，引起女性同胞不滿，將該單位訴到勞動管理部門，你是這件事情的負責人，你怎么做？

3、是某地枸杞質量好，擬召開產品展銷會，請回答三個問題：

1.興趣是工作的動力，也有人說干一行愛一行 請你結合崗位談一下自己的優勢和劣勢。2.在單位進入工作，可是領導不滿意你，同事對你也態度冷淡，怎么辦？ 3.現在網絡匿名多，有些代表了民意，但是有些也太過惡言惡語 談一下認識

8.14濟南三支一扶面試真題

1、人們都說環境是不可改變的，但人是可改變的？請談一下你的看法！

2、現在我煤炭資源供應緊張。清談一下你此問題的的看法？

3、你工作的抽屜了發現了你的同事丟失的貴重物品，這時，你怎么辦？

08年8月15日四川宜賓國土事業面試題

1、有人說：有工作的人跳槽是騎驢找馬。談談你的看法？

2、談談你報考國土的原因？

3、領導安排你負責一次講座，你怎么辦？

08年8月16日福建省公務員面試題

1、談談豁達與人生的關系

2、你認為領導方式不對，怎么辦？

3、廣州120車，路人不讓路，導致病人死在路上，你怎么看

08年8月16日河南省檢察院面試題 上午

1、恩格斯說：“沒有哪一次巨大的歷史災難，不是以歷史的進步為補償的。”談談你對這句話的認識。

2、領導讓你組織一次調研活動，你如何進行？

3、同部門一個老同志對你提的一件，總是置之不理，并說”不著急，以后再說。”對此，你應該怎么辦？

4、領導交辦你和小張一項任務，限期5天完成，你們倆提前兩天完成，但方案被領導全盤否決，小張因為近期家中有事煩惱而借此請假，你該怎么辦？

08河南法檢面試真題（8月16日下午）

1、北京奧運期間，北京的許多地方都貼有“和”字，由此你想到什么？

2、領導讓你和老同志組織調研，但這位老同志的性格不好，你怎么處理？

3、單位讓你組織奧運知識競爭賽，你該如何組織？

4、如果你被錄取，你的一個親屬在他公司開業之際，以你和你單位的名義打了一個條幅，你該怎么辦？

2008年8月17日上午河南檢察院面試題

1、專業不對口，怎么開展工作?

2、同事會表現，你不會表現，領導不喜歡你，你怎么辦？

3、老干部不愿意參加健美操比賽，你怎么組織？

2008年8月17日下午河南檢察院題

1、你工作很踏實,你的同事能力不如你,經常向領導匯報工作得到重用,你怎么看待?

2、檢察院和黨政機關舉行健美操比賽,你單位年齡結構偏大,大家積極性不高,你來負責這件事情,怎么提高大家的積極性?

3、你辦理一件案件,主管領導暗示你當事人是他的親戚朋友,讓你從輕,而你的上級領導和他有矛盾,讓你從重,你怎么辦?

8.19日眉山市東坡區事業單位招考機關類面試真題0

1、“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這句話，你怎么看？

2、你曾經發表過一篇文章，一次聚餐的時候，你突然發現你朋友的一個同事也在座子上一起吃飯，他突然說出他曾經瘋狂的批評過某騙文章，而這篇文章又是你寫的，你當時遇到這種情況，你怎么辦？

3、你的領導常交給你一些不是你職責以外的事情讓你做，你的同事因為這些對你相當的不滿，你怎么辦？

2008年8月20日四川宜賓縣教師面試題

1.以前是一個低保學生，在讀研究生了，還該不該享受低保? 2.一習慣很不好的學生偷了同學300元錢，偷錢學生的母親跑到學校和老師吵架說，是學校沒有教育好她的孩子，你應怎么處理? 3.說課和講課有什么區別，你是怎么看？

8.20

1、什么是“潛規則”，當你遭遇“潛規則”怎么做？

2、組織一次“聽證會”

3、刺猬過冬要相互取暖，又怕靠得太近被刺傷，不得不保持一定距離，對此現象你怎么理解

8.22山東德州武城縣事業單位公共管理類面試真題 上午：1.組織一次歌詠比賽

2.如何看待奧運會的成功與失敗

下午：1.組織一次募捐活動

2.作為當代大學生，談談你的擇業觀

8月23日上午，江西法檢面試（南昌）

1、這次法檢考試都是面向基層，請問你如何在基層開展工作？

2、有人說，法不容情，法律面前人人平等。也有人說，法也有情，法律要以人為本，你怎么看？

3、現在年輕人不喜歡與人溝能，有的父母都無法與年輕人溝通，你怎么和年輕人溝通？

4、領導讓你陪外地來的辦案人員一起去辦案，當地群眾由于誤會和宗教習慣，阻撓辦案，你怎么解決？

5、你現在從事基層法律工作，聽說你要跳槽去當律師，你怎么看？

08年8月23日江蘇省無錫事業面試題

1.讓你臨時代替去做一個外賓接待員，共有5個人，其中一個是阿拉伯人，一個法國人，一個女性，請問怎么安排妥當？

2.你和正科長副科長討論問題，正副科長為問題爭吵起來，你心里偏向副科長的意見，這時正科長突然要你發表意見，你怎么辦？

3、抱歉，你回答的好像不是很好，你怎么看？

注：題本上只有前二題，08年8月23日上午江西南昌法檢面試題

1、這次法檢考試都是面向基層，請問你如何在基層開展工作？

2、有人說，法不容情，法律面前人人平等。也有人說，法也有情，法律要以人為本，你怎么看？

3、現在年輕人不喜歡與人溝能，有的父母都無法與年輕人溝通，你怎么和年輕人溝通？

4、領導讓你陪外地來的辦案人員一起去辦案，當地群眾由于誤會和宗教習慣，阻撓辦案，你怎么解決？

5、有人現在從事基層法律工作，聽說要跳槽去當律師，你怎么看？

08年8月23日浙江嘉興事業面試題

1、現在都市人讀書少了，你怎么看？

2、你怎么看待 人才流失？ 3 有人打你的小報告，你怎么辦？

4、領導委托你組織培訓，你怎么組織？

08年8月24日上午山東曲阜法院網絡管理員面試題 1.誰人背后不議人，誰人背后不被議 2.領導讓你加班，你怎么辦？ 3.有人來參觀學習，讓你接待

08年8月24日下午煙臺事業單位文秘面試題 一四道題，限30分鐘回答

1、作為一名機關單位秘書，你認為應該具備哪些素質和能力？

2、劉春紅在北京奧運會上打破世界紀錄獲得冠軍，請你以煙臺市委、市政府名義向中國體育代表團發一份賀電。

3、當文秘與領導發生分歧時，應該怎么處理？

4、對一則寓言故事《分粥》的認識和理解？

《分粥》 有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。（提示：同樣是七個人，不同的制度，就會有不同的風氣。所以一個單位制度、機制決定了這個單位的風氣。）

8月30日浙江省余姚市事業單位面試 1.對于‘善意的謊言’你是怎么看的？

2.有些單位職工工作積極性不高，要推一推才動，有時甚至推一推都不懂，你有什么看法？ 3.奧運會期間，很多人在網上銷售奧運商品，甚至有人在網上高價兜售奧運門票，對這個現象，你是怎么看的？