第一篇：圍繞中心任務抓好黨支部建設服務企業發展

圍繞中心任務抓好黨支部建設服務企業發展

貫徹落實《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》精神，堅持圍繞中心加強和改進黨支部的建設，對于服務企業發展具有重大而深遠的意義。2010在公司黨委的領導下，運行黨支部帶領部門全體員工，全面完成了公司下達的年度各項目標任務。面對新形勢和新任務，如何加強和改進黨支部工作，使之不被虛化、弱化和邊緣化，是一個十分重要的課題。運行黨支部堅持從以下幾個方面入手，探索加強和改進基層黨支部建設的途徑。

一、抓黨建，樹形象，發揮黨組織的堡壘作用

一個黨組織的工作效率如果、工作效果如何，在很大程度上取決于支部班子的整體素質。運行支部通過加強支部的制度建設，結合“創先爭優”系列活動，堅持開好“三會一課”，推進黨支部培訓創新，強化對黨員政治理論學習的檢查和考核，進一步規范支部的資料管理工作。為強化運行黨支部黨員的理論水平，增強他們理論聯系實際的能力，除了通過定期召開支部黨員會，討論交流等方式系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神，貫徹落實科學發展觀和創先爭優活動文件精神外，運行黨支部還把政治思想工作與運行部部門實踐工作結合起來，深入討論研究黨組織如果更好的服務于實際生產工作等問題，實現真正意義上的“雙向培養”，以此提高了黨員的理論素質、專業素質和思想素質，并逐步形成了黨員教育、培訓的長效機制。努力推進黨支部的學習制度創新，創建學習型黨組織，以“思想上的統一”推進“組織上的凝聚”。推進黨支部組織生活制度

創新，規范黨的組織生活，增強黨支部凝聚力和戰斗力。

同時黨支部還認真搞好支部組織發展工作，堅持高標準，確保高質量，在嚴格按照發展黨員的“十六字方針”抓好發展工作的同時，還結合部門具體情況，吐故納新，一方面堅持在生產技術骨干中發展黨員，在黨員中培養生產技術骨干，即時把入黨動機明確、立場堅定、有覺悟、綜合素質高的一線入黨積極分子吸收到黨內。2010年的4名入黨積極分子被列為2011年的培養對象，2011年又將1名骨干被列為入黨積極分子，支部2011年將做好這5名同志的考察和培養工作，為黨組織輸送更多的新鮮血液。

二、抓管理，上水平，發揮黨支部攻堅克難的作用

2010年是公司的“強化管理年”，運行黨支部按照 “精心管理保安全、優化管理增效益，文明管理樹形象”的管理理念，緊緊圍繞“安全、效益、管理、培訓、和諧”主題，帶領部門員工認真開展部門的各項工作。黨支部結合運行部實際工作情況，堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，把思想政治工作與部門管理一起安排、一起抓好。同時，積極幫助部門員工轉變觀念，認清當前電力體制改革的形勢，增強危機感和緊迫感，提高員工們的執行力、戰斗力，堅定信心，振奮精神，以公司的中心目標開展各項工作。

2010年支部牽頭，在支部黨員帶頭下部門積極開展“優化增效”工作。通過積極加強與營銷、調度的聯系，努力完成全年發電量計劃及冶勒水庫的蓄水計劃，為今冬明春發電做好了充分準備。優化機組、水庫的調度，提升電量結構；努力提高峰枯（峰谷）比并做好節

點水位的轉化工作，從而實現利潤最大化。按照公司強化管理年活動要求，積極探索冶站廠用運行方式，努力降低地下廠房廠用電率，進一步減少下網電量。優化檢修管理，降低檢修維護成本。按照“兩個細則”要求，分析各月考核情況，盡可能控制不合格電量及各類考核電量，獲取分攤及補償電量。通過對不合格電量進行嚴格控制，全年不合格電量控制創歷史最佳水平。

三、抓活動、重實效、發揮黨員的示范帶動作用

黨支部堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”的原則，緊緊圍繞公司的中心工作和根本任務開展活動，用完成任務的實際效果檢驗支部的工作，使黨支部成為運行部各項工作開展的核心。創先爭優活動開展以來，運行黨支部結合自身實際，圍繞公司工作中心任務開展“五項活動”:

1、“黨性教育”活動。組織支部黨員結合正在開展的學習型黨組織建設等活動，采取學習黨史、學習黨的方針、支部書記講黨課等形式，對黨員進行黨性教育。結合年度工作總結，組織黨員進行黨性分析，撰寫黨性分析報告，并組織群眾對黨員進行評議。

2、“崗位奉獻”活動。運行黨支部組織黨員圍繞公司中心工作，從運行崗位工作特點出發，開展業務練兵、技術創新、崗位做貢獻等活動，使黨員努力提升工作水平和工作業績，為促進公司又好又快發展建功立業。

3、“服務群眾”活動。建立黨員聯系群眾制度，密切黨員與群眾的聯系，幫助群眾解決疑難問題，發揮好黨員先鋒模范作用。

4、“亮牌示范”活動。通過佩戴黨徽、黨員示范崗、黨員責任區等形式，把每一名黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用。

5、“組織創新”活動。加強黨支部建設，設立支部黨員檔案，進一步完善黨支部黨建述職、考核、評議等制度。

截止2010年12月31日，姚河壩、冶勒電站全年實現3個百日長周期，未發生設備及人身傷亡事故，連續2年均實現“0”非停和“0”誤操作事故，累計實現安全記錄：姚站3362天；冶站1841天，完成上網電量117790萬KWh。自5月份“兩個細則”試運行以來，通過嚴格控制不合格電量，強化部門管理等手段，為公司多增加補償利潤18萬元；比同期減少不合格電量65萬Kwh.在汛期、平水期部門制定了“減少冶站下網電量辦法”，比去年同期減少下網電量10萬KWh,降低成本約5萬元，同時部門積極探索新的利潤增長點(低谷時段-1%，高峰時段+1%)，可新增利潤100萬元。通過細化管理，制訂切實可行的考核辦法并嚴格檢查和執行，為強化管理年注入了活力，在黨員們的帶動下部門員工逐漸形成了“遵章守紀是本分，主動學習求進步，安全工作為己任，企業發展為榮耀”的核心理念。

昨日的風雨已化作壯麗詩篇，明天的道路必將是朝霞滿天。運行黨支部會繼續堅定不移的將黨的建設真正融入中心任務，以堅強的黨性、過硬的作風、良好的形象影響和帶領部門各項工作，為公司發展服務。

第二篇：抓好班組建設、促進企業發展

班組建設征文

作者姓名：_____張曉曉_______ 所在單位：___信息技術公司___ 聯系方式：***（6340）投稿時間： _2010年9月25日_

抓好班組建設 促進企業發展

班組是企業的“細胞”，是企業的有機組成部分，也是企業一切工作的立足點。只有每一個班組都充滿生機和活力，企業才會有較好的經濟效益，才會有旺盛的生命力，才能展翅騰飛，迅速發展。因此，加快班組建設顯得尤為重要。

加快班組建設創新與實踐的途徑與對策：

一、抓基礎，完善班組各項管理制度

要建立健全的班組崗位責任制度和相應的各項管理制度，如：質量管理、目標管理、班組例會、班組學習培訓、班組交流、班組考核、等制度，形成以班組長為核心的班組集體領導管理體系。且要做到月有考核，季有初評，年有總結，考核成績作為評選先進班組的依據。整套制度的建立健全，就會逐步做到工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理系統化。

二、抓關鍵，以各項活動促進班組建設

1、圍繞一個重點——勞動競賽

將勞動競賽與企業生產經營實際有機結合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零事故、零缺陷、零損耗。

——零事故。班組的安全工作必須樹立“以人為本，安全第一”的思想，結合班組實際，開展群眾性的“安康杯”競賽活動。著眼于班組安全文化的建設，著重于職工安全生產意識的提高，著力于和諧班組的構建。充分發揮工會小組勞動保護監督檢查作用，確保企業組織開展的安全勞動競賽達到零事故。

——零缺陷。嚴格按現場管理標準組織生產，設備維護、工器具管理有序，物品、物料定置合理，效果顯著。通過不斷的改進、推進、完善，使企業各項工作有序運行，從而達到零缺陷。

——零損耗。旨在嚴格控制成本，降本增效。通過企業組織的“降本增效”競賽及班組升級競賽等活動，制定增產節約、增收節支規劃。為建設節約型企業添磚加瓦，實現零損耗目標。

2、盯住一個窗口——班組管理

①、充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”。通過標準化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和班組團隊創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。

②、抓好班組安全建設，促進企業健康發展。安全生產既是勞動者生命健康的保障，也是企業經濟健康發展的基礎。緊緊圍繞公司的安全目標，把班組的安全建設作為一項長期的基礎的日常管理工作來做。

③、班組崗位自主創新。一是做實典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和實踐經驗的傳授、共享和交流，在企業樹立更多的經典排故案例。二是全面開展經濟技術創新活動，立爭在操作技能上有新的突破。

④、營造班組民主管理的氛圍，引導職工主動參與班組管理工作。首先，要加強班組民主意識培養。采取多種形式和方法就現代企業管理、班組民主管理方式方法等進行專題培訓。其次，設計民主參與載體。如召開班組現場會，聘任群眾監督員等，讓職工對班組管理能一吐為快，通過平等溝通、相互交流，達到平衡心里、化解矛盾，促進管理的目的。

⑤、建立班組思想政治工作考核機制，落實班組長思想政治工作責任。堅持每季開展評選最佳班組長活動。定期開展班組思想政治工作評估，組織班組思想政治工作經驗交流，學先進、樹典型，推進班組思想政治工作不斷朝著規范化、制度化方向穩步邁進。

3、抓好一個根本——培養和選拔高素質的班組長隊伍

“其身正，不令而行”。合理選拔思想好、作風正、業務強的人才擔任班組長是加強班組建設的關鍵。一個職工差只差一點，一名班組長差就會差一片。班組長是企業最基礎組織的現場第一責任人，具有集“兵”、“將”于一身的特點，既是一個需要完成相當任務的“兵”，又是一個不脫產的指揮一班人的“將”。成也在人，敗也在人，班組長素質的高低直接影響安全班組建設的成敗。因此，要合理選拔班組長。

綜上所述，要加快班組建設的創新與實踐，就要充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”。只有通過標準化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃等管理措施的落實，才能把班組建設成為既有公平競爭、又有團結協作，既有嚴明班規、又有溫馨快樂的集體，才能實現班組建設的整體推進，從而推進企業的發展。

第三篇：圍繞企業發展中心工作 發揮黨支部戰斗堡壘作用

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

圍繞企業發展中心工作 發揮黨支部戰斗堡壘作用

一、黨支部概況

中國電信貴州省貴陽市分公司網絡監控維護中心是重要的電信監控維護單位，集網絡監控、網絡維護、技術支撐為一體。部門現有員工１５０人，黨支部有黨員４６人，占部門員工人數的３０％，入黨申請人１５名，下設3個黨小組。黨支部成員五人，班子健全，結構合理，分工明確。在黨建工作中，能堅持民主集中制原則，重大問題集體研究討論，堅決貫徹公司黨委的決定和各項工作，積極組織參加黨委組織的各項活動，在黨員干部和群眾中具有較強的凝聚力和戰斗力。

部門黨支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞貴陽市電信分公司網絡維護、生產經營目標，黨政齊抓共管，切實加強黨支部建設和做好員工思想政治工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結、帶領員工艱苦奮斗、真抓實干、連年全面完成分公司下達的生產目標任務，多次被評為先進黨支部，獲得多項集體、團隊獎勵和榮譽。

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

二、黨支部的發展與建設

貴陽市分公司網絡監控維護中心始建于2007年，由原網絡維護中心、無線中心、干線設備維護中心和網絡監控維護中心合并而成，并于2009年和2010年先后分出VIP中心和無線中心人員。為適應電信企業業務工作轉型和集中監控、維護管理形勢要求，自中心成立就建立了黨支部，并充分發揮了戰斗堡壘作用。

網絡監控維護中心黨支部，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強企業貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策和國家法律法規在本部門的貫徹執行。在日常工作中做到:

（一）抓好支部工作 政治引領力強

（二）強化規范管理 改革創新力強

（三）保證維護質量 推動發展力強

（四）發揮表率作用 凝聚保障力強

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部狠抓黨建工作卓有成效的做法是：圍繞電信發展中心工作 黨政齊管部門黨建事務。

黨支部和行政、工會基層組織始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以改革創新精神加強黨支部工作，不斷豐富黨支部、工會活動載體，形成與現代企業制度相適應的黨支部工作新機制、新方法。以黨建工作改革創新促進部門管理創新、技術創新、體制機制創新，增強企業核心競爭力、凝聚力。

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心不斷梳理班組工作流程和工作職責，為班組之間的工作協作配合奠定了基礎，建立定期檢查監督機制。每月組織各專業維護骨干通過系統核查、現場抽檢等方式對各專業維護作業計劃執行情況進行，及時發現網絡運行及維護工作中存在問題，并提交相應的檢查報告，為當月維護人員的工作業績提交考核依據，對存在的問題提出解決方案，責成相關責任人改進或對網絡作出整改；推行維護技能的傳、幫、帶學習方式，維護骨干對新進員工及維護新手進行維護操作技能的培訓，使其能掌據維護項目的要求及操作技能，切實做好維護工作；加強與設備廠家技術人員的學習和交流，作好對新設備及核心設備的日常維護；加強網絡運行質量分析，提升維護技能及技術支撐水平，各專業維護骨干牽頭定期組織相關維護人員負責召開專業網絡運行質量分析會，對網絡指標基礎維護工作的執行情況、典型故障等進行分析，提出網絡優化方案、做好典型維護案例庫及設備隱患庫信息的收集工作；加強各專業支撐人員的聯動，組織新業務及新技術的學習討論，參與客戶需求方案的制定，加強對VIP客戶業務開通、障礙管控等工作；加強對網絡資源的維護，充分應用資源管理系統作好資源的錄入，建立建全基礎維護資料信息臺帳，為日常維護及壓縮障礙處理時限提供了有力支撐；強化監控職能，采取人員輪換、班組培訓等方式提高監控組人員的工作能力；充分利用集中告警系統、IP綜合網管等IT手段提高網管巡視及時性；制定分等分級網絡巡視辦法、派單 3

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

回單規范，提高網管巡視、障礙管控有效性。

嚴格執行維護規章，加強基礎維護管理，嚴格執行周期維護作業計劃制度。將各班組及員工的工作細化和量化。在績效方面重點向一線班組傾斜，按“多勞多得、能做多得”的思路去制定二次考核標準，同時積極倡導并鼓勵黨員同志要作好表率，努力工作，多作貢獻，并帶動員工主動學習，營造勤奮工作的環境和氛圍。

在日常維護工作中重視服務質量，確保服務水平的提升，特別是在企業創新方面，勤于思考，成績突出受到上級表彰的企業突出貢獻獎就有三項，一是“貴陽本地傳輸網絡優化項目”、二是“2007年貴陽市城域網網絡優化項目”、三是“貴州省省級軟交換建設項目”，受表彰獲獎的企業創新項目有：“用板狀定向天線替代傳統室內分布系統，解決地下商場、停車場PHS信號覆蓋”、“總結維護方法，提升PHS網絡中繼維護”、“降本增效---提高交換機板件資源利用率”、“IDC創建交互式平臺的方案”、“網維中心信息資料庫”、“簡化ETS網絡用戶開停機”、“傳輸MSTP網絡優化”、“PDH傳輸客戶資料管理系統”、“高速率長途幀中繼及DDN業務接入網絡改造”、“銀行2M電路改CPOS板卡匯聚”等數十個企業創新項目。

在“抗凝凍 保通信”優秀集體先進事跡和“抗凝凍、保通信”工作先進個人的評選中，本部門被評為“抗凝凍、保通信”先進團隊，其中最大的一個班組設備組被市國資委系統“抗凝凍、保民生”先進集體，動力支撐高級經理申國宇被評為貴陽市“抗凝凍、保民 4

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

生”先進個人，多次榮獲分公司先進黨支部稱號。

三、加強學習教育 創建學習型企業

黨支部堅持每年初制定學習教育計劃，組織黨員學習有記錄，有考勤，學習方式及要求有采取黨支部集中學習、黨小組集中學習和黨員自學的方式，支部每月至少進行一次學習，每年一次黨員民主評議，認真組織參加上級組織的黨課，做好入黨積極分子、預備黨員學習、教育培養工作。每季召開一次員工大會，及時傳達公司文件、精神，總結一季度來工作得失和下季度工作安排。每月召開績效考核小組會議，對上月中心績效考核進行考評。研討溝通方面，各班組長與部門領導，每周召開一次工作例會，及時總結維護工作中的先進思路，有針對性的加強了事前思路溝通，事后工作總結，及時解決工作中存在的問題。同時，完善部門局域網站，開通了公務處理、部門公告、技術交流、員工論壇等模塊，在部門內部起到了寓教于樂的作用。

組織開展特色團隊文化建設活動，圍繞貴陽電信分公司特色團隊文化工作的安排和活動要求，組織員工進行學習，查找差距，特別是本部門年青員工較多，在日常維護工作中，有時會出現一種缺乏責任心的工作或思維方式，在排障過程中只管自己手上的事，不管身邊環境如何，對工作現場出現的臟、亂、差情況，會視而不見，所以，在開展特色團隊文化活動中，本部門針對存在的問題，開展了“樹立責任心，增強使命感”特色團隊文化系列活動，進行提高

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

員工思想素質、增強責任意識教育，幫助員工主動地學習各項規章制度，規范員工行為，使員工了解和熟悉“規章”、“準則”，掌握網絡維護規程，用心做事，不斷提升維護能力為進一步提高后臺維護人員的服務思想意識，引導他們在日常的工作中要加強責任感和使命感，積極地投入到以“樹立責任心，增強使命感”為主題的特色團隊文化活動中去，并在部門內部開展“樹立責任心，增強使命感”的征文比賽活動，開展以“規范”、“規章”題材為主的競賽答題活動，同時還開展了“后臺維護誰為重”的辯論比賽活動，大大提高了員工的服務質量意識和工作的責任感。

四、組織開展形式多樣的有益活動

網絡維護中心年青人很多，團員就有４１名，開展形式多樣的有益活動能幫助他們提高團隊整體意識，特別是在國家級《青年文明號》的光榮團隊里，怎樣去搞好“維護”、做好“服務”，如何保持這樣的光榮稱號，黨支部在這方面做了大量的工作，同時針對青年人的特點，在部門組織開展“獻愛心活動”、“野外拓展訓練”、“重走長征路”、“集體漂流活動”、“春節聯歡活動”、“員工春游活動”、“團員登山活動”、“員工徒步野炊活動”、“三八”活動、“周末足球、乒乓球友誼賽”活動，還有參加分公司工會組織的游泳比賽、文藝調演、健美操比賽等活動，組織全員參加“提高全員服務意識專題教育活動”、還有黨支部開展的“我是共產黨員”先進示范活動，組織青年團員資助息烽縣黑神廟小學和小寨壩小學的貧困生，給他們

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

提供學費和學習用品、同時還購買了一些生活和學習用品去看望慰問了貴陽市兒童福利院的兒童等等，總之經過活動的開展，使廣大黨員和員工的凝聚力得到增強，團隊意識也得到很大的提高。

部門企業文化建設等方面，創建部門黨、團支部欄目、部門員工欄目、學習黨的“十七大”專刊欄目和創建學先進“光榮榜”欄目等工作。積極組織開展“創建學習型團隊”、組織參與“企業創新項目”、組織開展《郵差弗雷德—激情如何成就卓越》的讀書活動、女員工“創新、創爭、創優”、“學習型班組、知識型員工”、“員工貢獻獎、創新獎”、“員工網上學習”、“員工個人愿景”、“送溫暖、獻愛心”、“企業文化用語征集”、“迎奧運、促健康”及“文藝演出、體育比賽”等活動。在迎接國慶建國六十一周年時為展現團隊風采，增加團隊凝聚力，開展了《我的團隊“迎國慶”系列活動》，廣大員工積極參與，經過一個月的時間，共收到FLASH 創作設計及PPT作品六件、攝影類作品四件、文稿書畫類作品十七件、圖片三十一張，經過部門黨支部、團支部、工會組成的評審小組對作品進行評審，分別評出一、二、三等獎，對獲獎的員工頒發了獎金及獎品。

從2007年到2011年4月止，部門黨支部率領廣大黨員與員工一道勇于創新，積極參加各類競賽、爭先創優活動，取得了多項優異成績和榮譽，詳見貴陽網絡監控維護中心黨建活動圖片及成果表，并得到員工的稱贊。

1、貴陽網絡監控維護中心黨建活動成果表：

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

2、部分獲獎、榮譽展示：

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

五、探討與評論

貴陽分公司網絡維護監控中心黨支部卓有成效的黨建工作，得到了上級黨組織的表彰和黨員、群眾的首肯，發揮了黨支部的戰斗作用。成績已經過去，展望未來，今后部門黨支部，在上級黨委的領導下，帶領廣大黨員不斷地增強黨支部的戰斗力，更充分地發揮共產黨員的先鋒模范作用，爭創“四強”黨支部，為企業作出更大的貢獻而努力工作，不斷向前。

黨支部下一步的工作思路是：

? 繼續發揮黨支部堅強堡壘作用，發揮黨員先進性，調動并鼓舞著每位黨員團員及全體員工將“全心全意為人民服務”這一黨的立黨之本，深深扎根在自己的心中。

? 制定《員工關懷計劃實施細則》，細化關懷目標，加大關懷力度。加強關懷計劃的主動性，逐步從被動關懷、定期關懷變為主動關懷。

? 加大體育鍛煉和拓展活動力度，力爭做到全員參與，實施“全員健身計劃”。繼續組織多種方式的拓展訓練，讓員工在寓教於樂中，學到知識、有所感悟。

? 加快學習型企業建設步伐。深化學習型企業認識。要從企業戰略的高度、世界的眼光來認識學習型企業；克服“疲憊”思想，真正將創建學習型企業變為企業發展的自我需求和員工的自覺行為。

第四篇：圍繞發展大局抓好班子建設

圍繞發展大局抓好班子建設

省工商局黨組

2008年第7期 ——黨的建設

近年來，省工商局黨組堅持圍繞發展大局抓好領導班子建設，始終把解放思想、開拓創新作為班子建設的核心內容，帶動全省工商系統自覺服務大局，維護公平競爭的市場秩序，為促進全省經濟結構的戰略性調整，加快改革和發展，創造了良好的市場環境。

一、堅持強化領導班子大局觀念，緊扣大局謀發展促發展。近年來，局黨組一班人始終堅持把全省經濟社會發展的總體目標與本職工作相結合，將執法、監管、服務和維權等各項工作放在促進科學發展、和諧社會建設的大局中來考慮、來認識。注重加強經常性的時政學習，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實省委省政府指示精神。注重堅持中心組學習制度，做到學習有計劃、有效果。注重在全省系統內廣泛組織學習討論活動，加強溝通與交流。舉辦全省市州縣工商局長和省局機關處級干部參加的“學習貫徹黨的十七大精神培訓班”；邀請知名專家學者，開展政治、時事、領導科學等專題講座，幫助工商系統各級領導班子認清形勢，增強把握大局、服務大局的意識和能力。注重理論聯系實際，找準工商職能與全省大局的結合點。按照省九次黨代會提出的“四基地一樞紐”建設目標和突破性發展高新技術產業、農產品精深加工業、現代服務業的要求，先后出臺了《關于突破性做好市場主體準入工作促進市場主體又好又快發展的決定》（簡稱“51條”）、《運用工商職能促進全民創業的若干意見》（簡稱“26條”）等。注重強化責任意識，積極維護市場經濟秩序。去年以來，我們集中四個月時間，扎實開展了流通領域食品安全和商品質量專項整治，著力解決危害消費安全的突出問題；深入開展打擊傳銷、治理商業賄賂、整治虛假違法廣告、合同欺詐等一系列專項執法行動，全省工商系統共查處各類經濟違法違章案件11.8萬件,案值超過12億元。注重強化民生意識，有效維護消費者合法權益。去年，全省各級工商部門和消委組織受理消費者投訴9.79萬件，調解成功9.29萬件，為消費者挽回經濟損失9100多萬元。截至去年底，全省累計建立基層消費者組織2.64萬個，全省76%的村和部分城市社區建立了維權站；今年一季度，全省各級工商部門受理消費者申訴1.46萬件，處理1.43萬件,為消費者挽回經濟損失1012萬元。

二、堅持解放思想實事求是，緊跟形勢謀發展促發展。我們堅持把解放思想、實事求是，作為領導班子思想政治建設的重要內容，主動適應新情況，研究解決新問題，堅持以思想的大解放促進工作的大發展，用改革創新精神謀劃工作的新發展。堅持把依法行政與改革創新結合起來，把對上級負責、對法律負責與對行政相對人、對社會公眾負責統一起來，把開拓創新精神與科學嚴謹的態度結合起來。堅持貫徹落實民主集中制和重要情況征求意見并及時通報制度。勇于突破不適應發展的思想框框、思維方式和工作模式，只要有利于市場主體發展、有利于“兩型社會”建設、有利于規范市場秩序、有利于維護消費者權益的事，就放開去想、認真去做。在促進全民創業方面，旗幟鮮明地提出了“在法定范圍內，在符合安全、環保、節能規定的前提下，全面放開市場主體準入”的工作思路。在服務武漢城市圈“兩型社會”試驗區建設方面，制定了武漢城市圈試驗區市場主體準入、流通環節商品質量監管、市場監管、消費維權、企業信用體系、信息網絡和電子政務等六個一體化的工作方案。在市場監管工作方面，建立健全預防、控制、監管、查處相結合，分類分項與整體相結合的市場監管長效機制，有效推進了監管領域、監管方式、監管方法、監管手段的轉變。在消費維權工作方面，進一步完善了政府主導、行業自律、企業經營者自律、社會監管相結合的維權工作機制，引導和幫助消費者通過仲裁和司法訴訟等多種途徑，主張和維護消費合法權益。在系統建設與管理方面，制定黨建工作指導意見、文明創建指導意見、工商形象建設方案，大力推進了黨員崗位先進性建設、文明創建，以及以工商廉政文化、工商執法監管文化和工商形象文化建設為主要內容的工商文化建設。

三、堅持抓班子帶隊伍，團結和諧謀發展促發展。隊伍建設的關鍵在領導班子，系統作為的關鍵在省局機關。我們立足省以下工商系統實行垂直管理的實際，把省局領導班子建設與市州縣局領導班子建設有機結合，把領導班子、領導機關建設與基層干部隊伍建設有機結合，在全省工商系統形成想干事、能干事、干成事的導向，不斷強化、提高、培養和追求又好又快的工作理念、工作能力、工作作風和工作成果。在實際工作中，充分發揮領導班子和領導干部的表率作用。去年5月，我們提出建設“團結和諧、又好又快、文明廉潔”一流工商機關、一流工商系統的目標，要求省局領導班子成員做省局和系統干部職工的表率，省局機關做全省系統的表率，督促各級工商局和基層分局、工商所領導班子成員帶頭解放思想、開拓創新、求真務實、真抓實干，起到了良好的示范作用。堅持民主生活會制度，加強領導班子成員之間經常性思想溝通，開展批評和自我批評，積極進行問題整改，不斷增進班子凝聚力和戰斗力。堅持省局領導聯系基層制度、省局機關和市州工商局季度情況交流制度、省局機關交心談心制度、幫助子女、家屬就業制度等，有效促進了系統和局機關和諧局面的形成。不斷加強領導班子黨風廉政建設和監督管理，制定實施了《全省工商系統黨員領導干部監督制度的暫行規定》和《領導干部廉政檔案管理辦法（試行）》，對全省系統所有副處以上干部全部建立了廉政檔案，規范了領導干部的從政行為。研究出臺加強全省工商系統領導班子建設的指導意見，實行全省系統上級工商局派人參加下級工商局領導班子民主生活會的制度，健全全省工商系統巡視工作制度，通過座談談話、明察暗訪、受理信訪，了解班子建設和履職情況，發現問題及時督促整改，從而提高領導班子建設水平，不斷開創工作新局面。■

第五篇：2、圍繞深化改革中心任務 加快法治工會建設進程

圍繞深化改革中心任務 加快法治工會建設進程

——關于基層工會貫徹黨的十八屆四中全會精神的思考

建平縣總工會調研督查室

總書記在2015年新年賀詞中指出：“要全面推進依法治國，用法治保障人民權益、維護社會公平正義、促進國家發展”、“要讓全面深化改革、全面推進依法治國如鳥之兩翼、車之雙輪，推動全面建成小康社會的目標如期實現”。這是總書記對貫徹落實黨的十八屆四中全會提出“依法治國”戰略目標的再強調，深刻彰顯了我黨全面推進依法治國的執政理念。

黨的十八屆四中全會確定了依法治國的主題，吹響了建設社會主義法治國家的進軍號角。這標志著依法治國成為黨領導人民治理國家的基本方略，依法執政成為黨治國理政的基本方式。中國工會作為工人階級的群眾組織，與工人階級先鋒隊——中國共產黨利益高度一致，是黨的階級基礎、群眾基礎，因此，各級工會應準確理解黨的治國執政理念發展變化的深刻含義，積極開展建設法治工會實踐，圍繞深化改革中心任務，通過依法建會、依法管會、依法履職，依法維權，努力團結職工隊伍，促進社會和諧，充分發揮出應有的黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和黨治國理政的社會支柱 作用。

建設法治工會，就是要求工會組織始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路；就是要求工會干部自覺遵循市場規律和市場規則，正確運用法治思維和法治方式，實現貫徹執行黨的政策和依法維護職工權益相統一。這是一項長期性、系統性工程，工會組織必須以強化依法維權能力為重點，以構建和諧勞動關系為目標，不斷加強組織建設、制度建設和工會法律人才隊伍建設，全面提高服務建設社會主義法治國家大局、保障職工群眾合法權益落實的能力和水平，推動工會各項工作法治化、專業化、科學化發展。具體到基層工會組織，建設法治工會就是要求我們緊緊圍繞本級中心工作，依法鞏固和發展本地區、本系統、本企業和諧勞動關系建設成果，為促進所屬地區經濟社會各項事業的深化改革發揮積極作用。從過去多年的實踐來看，廣大基層工會組織在履行維護職能中還存在著一些熱點難點問題有待破解。比如，一些非公企業負責人法律意識不強，對建會工作不重視，致使基層建會還存在一些盲區尚未有效消除；有的企業工會維權工作流于形式，致使職工的各項勞動權益保障工作在某些單位難以真正落實到位，等等。要有效解決這些問題，就更需要我們深刻認識推動基層工會法治建設的重要性和緊迫性，并在工作實踐中重點抓好以下幾個方面。第一，堅持依法建會，是推進基層工會法治化建設的基本要件。依法建會，是國家憲法賦予公民結社自由權在建設社會主義和諧勞動關系實踐中的具體體現。依據《工會法》和《中國工會章程》規定，組建基層工會組織，是落實和保障廣大職工參與國家、社會、企業民主管理政治權益的重要形式，是推進基層工會法治化建設的基本要件。為此，各級工會應深入貫徹全總“哪里有職工，哪里就有工會組織”的建會工作方針，以“黨工共建、強基固本”為載體，不斷夯實基層依法建會的社會基礎；以落實“兩個普遍”要求為抓手，努力推動廣大基層單位特別是非公企業依法建立工會組織；以“多措并舉、二次覆蓋”為途徑，推動區域性行業性工會聯合會向小微型企業及其他經濟組織廣大勞動者的廣泛覆蓋；以“三會”同建為標準，不斷完善基層工會組織機構建設。要通過依法建會，強化基層工會組織體系建設，保障廣大勞動者建會入會合法權益的更好落實。

第二，堅持依法管會，是實施基層工會法治化建設的重要原則。堅持依法管會，就是要求各級工會從機制建設到活力建設，從工作推進到活動開展，從日常管理到隊伍建設等各個方面，都必須嚴格遵循《工會法》和《中國工會章程》規定，不斷依法強化自身建設和管理水平，確保政治立場始終正確堅定，組織活動體現服務宗旨，機構運行平穩有序高效，干部素質適應工作需要，行動成效符合職工心聲。廣大 基層工會組織在實行依法管會的具體實踐中，應結合實際，抓住關鍵問題：一是堅持黨對工會工作的領導。這是依法管會的根本遵循，要自覺從本級黨委工作大局出發，按照“為黨政分憂、為職工解難”的思路，圍繞黨委中心工作來謀劃和開展工會工作，做到從思想和行動上始終與黨組織保持高度一致，積極把黨委的決策部署轉化為工會事務管理和工會工作落實的實際成效。二是夯實依法管會的民主基礎。以普遍實行基層單位特別是非公企業工會主席直選為重點，充分發揮出基層會員代表大會作用，推動基層依法建會、依法換屆、依法選舉，按照職工會員的多數民主意見產生本級工會領導機構，選出最受職工會員信賴的“娘家人”。三是抓好依法管會的機制建設。通過深入開展基層工會工作規范化建設和基層工會組織活力建設，促進基層工會依法健全和完善組織制度、工作制度、干部隊伍建設制度、經費財務管理制度、經審工作制度等，切實形成符合相關法律法規、適應基層實際需要的長效化制度體系，做到依靠制度辦會、依靠制度管人。四是強化依法管會的載體建設。以星級“職工之家”創建評比活動為載體，充分調動基層職工會員監督評議基層工會自身建設情況的積極性，督促基層工會規范組織管理，提高服務效能，切實增強扎根基層、服務職工的本領，努力提升自身規范化建設水平。

第三，堅持依法履職，是促進基層工會法治化建設的關 鍵抓手。依法履職是貫徹黨的依法治國、依法執政方針對廣大基層工會組織和工會干部的具體要求，包括思想層面的標準和行動層面的規范。在思想層面，關鍵是培養基層干部的法治思維：一方面，要以提升干部隊伍法律素養為重點，加大培訓教育力度，引導基層工會干部遇到問題、解決問題時學會首先思考法律法規有哪些規定和要求、如何正確運用相關法律法規來開展工作、怎樣依據法律法規采取規范程序處理解決問題；另一方面，要求基層工會干部自覺增強依法擔當的使命感和責任感，認真學習并熟練掌握勞動法律法規對勞動關系調整的法定標準，對用人單位出現的違法違規現象，要敢于指出和糾正，要把法律賦予工會干部的權利和責任轉化為依法履行維護職工權益職能的思想動力和精神之盾，努力在實際工作中主動作為，大有作為。在行動層面，重點是改進工會工作的法治方式：一要堅持在法律授權的范圍內、依照法定職責和法定程序、旗幟鮮明地代表和維護廣大職工合法權益，督促用人單位依法理性管理職工并自覺依法承擔社會責任，促進勞動關系在合法的基礎上，合理、和諧地有序發展；二要自覺當好職工守法的引導者，充分利用職工學校、培訓班和工會文化宣傳陣地，大力弘揚社會主義法治精神，宣傳普及法律知識，特別是勞動法律知識，引導職工樹立守法意識，依法理性表達利益訴求和主張權益，自覺維護社會法律秩序，爭做全民守法的模范代表；三要堅持 會務公開、規范履職，以“雙亮雙履、雙述雙評”活動為載體，推動基層工會干部規范忠誠履職，以工會干部選拔推薦、經費管理使用、困難職工救助等重大事項公開公示制度為平臺，自覺接受職工群眾監督，促進基層工會職權公開透明運行。

第四，堅持依法維權，是開展基層工會法治化建設的核心任務。《工會法》明確規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責”。這是《工會法》的核心，也是《工會法》的靈魂。依法維權就是要求各級工會牢牢抓住維權這條工作主線，依法維護好、發展好職工的各方面權益，從而推動和諧勞動關系建設的不斷深化。廣大基層工會應以實施法治工會建設為契機，從實際出發，因地制宜、因企制宜，力爭實現依法維權的新常態：一是堅持及時向當地黨委政府匯報職工維權工作動態，如實反映職工的意愿和訴求，不斷完善工會與本級政府聯席會議制度和勞動關系三方協商機制，使其成為基層工會源頭參與的重要渠道，促進本級黨政部門的政策制定更科學，決策部署更民主，從源頭上保障維護職工權益的各項法律法規執行到位、落實有效。二是認真督促用人單位依法召開職代會，依法執行廠務公開，夯實基層工會依法維權的基礎；同時，堅持把加強集體協商機制建設作為基層維權工作的重中之重，督促指導企業依法簽約、依法履約，以工資專項集體合同為核心，切實維護好職工的勞動經濟權 益，為基層工會依法維權爭取最廣泛的群眾支持。三是從嚴向實抓好工會勞動法律監督工作，以《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》為依據、以《勞動法律監督意見書》和《勞動法律監督建議書》為抓手，督促基層單位規范用工行為，確保法定勞動標準條件實現和依照法定規則爭取合理利益發展；積極配合地方人大、行政執法機關、司法審判機關形成監管合力，保障廣大職工和農民工的各項勞動權益的真正落實。四是努力發揮基層工會深入職工、靠近一線的優勢，依法健全基層預防和化解勞動糾紛機制，暢通職工合法合理利益表達渠道，做到矛盾問題早發現、早調處，將爭議糾紛化解在基層、消滅在萌芽，以更高的效率解決好職工最關心最直接最現實的利益問題；要注重吸引優秀法律專業人才加入工會法律援助志愿服務隊伍，不斷加強對職工特別是農民工的法律援助服務，讓廣大會員遇到問題能夠及時感受到工會組織的溫暖。五是依法完善和加強基層職工服務幫扶體系建設，尤其對困難職工的生存權、健康權和就業權加以重點維護，形成特困職工幫扶救助的長效機制，讓改革開放的紅利惠及到這些弱勢群體；同時，積極開展勞動技能和就業培訓服務，充分保障職工的發展權，更好體現出工會維權工作的全面性和與時俱進性。

推動國家經濟社會全面深化改革，離不開和諧穩定的社會環境。建設法治工會的目標就是建設和諧勞動關系，服務 經濟社會大局需要。這是黨對工會工作的重托，也是職工群眾對工會工作的企盼。建設法治工會，落實的重點在于基層，實現的關鍵在基層。為此，我們廣大基層工會組織和工會干部應按照上級的工作要求，在建設法治工會的實踐中不斷深入探索、勇于創新、抓出特色、干出實效，為基層廣大職工群眾帶來更多分享法治社會建設成果的機會和喜悅。