第一篇：圍繞醫院中心工作 加強基層黨支部建設

圍繞醫院中心工作

加強基層黨支部建設

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 在醫院的管理工作當中，基層黨支部建設是一項十分重要的工作，有利于促進醫院獲得更好的發展，減少醫療糾紛，樹立良好的社會形象。本文筆者結合自己的工作實踐經驗探討醫院黨支部建設的相關問題，希望可以為醫院做好基層黨支部建設工作提供一些參考和建議。

關鍵詞 醫院 中心工作 黨支部建設 意義 方法

在醫院中心工作中，基層黨支部是能夠凝聚廣大群眾的核心，保證和推動了醫院貫徹為人民服務的宗旨，加強醫院基層黨支部的建設可以促進醫院的發展和改革，因此要研究和解決醫院基層黨支部在實際運作中的問題。

一、在醫院中心工作中，加強基層黨建的意義

在現在醫改的新形式下，世界和國家的國情都提出了新的要求，貫徹落實管黨、從嚴治黨的任務以往過去都要嚴格和緊迫。加強醫院基層黨支部建設能夠使醫療衛生行業扛起新的挑戰，完成新的任務。在機遇和挑戰并存的時候，充分發揮基層黨組織的核心作用，能夠為醫院提供強大的建設與發展的支持，帶領職工充分?l揮工作優勢，為提高人民健康水平不懈奮斗。

二、加強基層黨建的方法和效果

黨支部建設在醫院的發展中起到非常重要的作用，黨員同志是思想先鋒，將先進的思想傳播給其他職員，同時也是醫院的技術尖兵，能夠將黨支部工作與醫院和科室中心工作緊密結合起來，為醫院和科室的穩定發展起到支撐和帶頭作用。

1.建設好基層黨支部，首先要選出優秀的黨支部書記，優秀的黨支部書記要求政治能力強、業務精通、人氣旺、責任心強，具有人格魅力和奉獻精神且在群眾中威望比較高，這樣才能更好的發揮黨支部書記的凝聚作用，使黨支部更具向心力，真正的發揮好“領頭羊”的作用。黨支部書記的選拔可以多從科室副主任中選取，這樣便于黨支部與醫院科室之間的聯系，能更好的調配工作。還可以選取年輕、文化高、熱愛黨務工作的人員充實到黨支部隊伍中，使黨支部隊伍更加年輕化、知識化、富有戰斗力。

2.對黨支部隊伍進行長效地教育培訓機制，充分提高黨員隊伍的素質。首先黨支部書記要明確書記職責，每年定期參加黨委組織的黨支部書記培訓活動，活動可以包括觀看愛國主義的影片、參觀愛國主義教育基地、組織新黨員進行集體入黨宣誓等等，通過培訓，提高黨支部書記的工作水平，思想高度。黨支部書記在黨支部隊伍中開展支部工作經驗交流會等，全面提高黨員隊伍的素質。

3.要讓黨支部的建設制度化、規范化，使黨建工作制度更加完善。

這需要黨委來制定相關的制度，在黨員的思想教育、政治學習、日常管理等各個方面實行制度化管理，使黨支部的工作有規可循。同時在黨員考核方面，工作目標方面都要制定相關制度，以保證黨支部各項工作順利開展。

4.建立考核獎勵制度。考核激勵制度能夠給黨員以壓力和動力，主要考核黨支部和黨支部書記工作目標的完成情況。隨著形勢和要求的不斷變化，黨委需每年根據醫院中心工作不斷地調整考核標準，各黨支部每年都要按照嚴格的標準進行考核和自查，各支部工作可根據考核標準為依據進行，極大地促進了黨支部工作。

5.對黨支部書記加大支持、關心力度。黨支部書記多數在醫院臨床一線工作，有的身兼數職，而各項黨務工作最終會落到基層黨支部，所以黨支部書記的工作使很大的，有時會產生厭煩情緒和浮躁心理，這就需要黨委更多的關心和支持。

黨委應該定期的組織參加黨支部活動，了解、傾聽黨支部工作的動態和困惑，并及時的招開黨支部會議，積極的引導黨支部舒緩壓力和負面情緒，讓組織的關心和溫暖傳達到支部書記心里。黨組織還應關心黨支部書記的生活，生病時慰問，解決子女上學困難的問題，讓黨支部書記沒有后顧之憂，可以安心的上班，以健康的身心投入工作，把自己的精力和心思都放到工作上去，讓支部的工作更加的順利、更有利，做好建黨工作的自信心。

6.積極創新黨內支部活動，開展形式多樣、內容豐富、主題鮮明的黨內活動。為了增強黨支部的凝聚力和戰斗力，加強黨群之間的交流與合作，黨委應該組織創新支部活動，使黨員積極參加，另外入黨積極分子和群眾也要積極參加。黨委可以設立一個長期的活動，比如以“讀書、發展、創新”為主題的讀書報告會，在培養大家良好的讀書習慣的同時，還加強了黨員建設。另外根據醫院不同的科室展開不同的活動，如營養科可以圍繞“服務病人上水平”的目標開展多種疾病的營養治療支持等，而開展這些活動主要是為了凝聚黨支部的力量，提高戰斗力。

7.利用新載體創建黨建工作。主要是通過黨務公開來使個支部黨員群眾了解支部的相關工作，可以將各支部黨務工作與院務工作公開相結合，但要正確的選擇公開方式，充分的利用公開平臺資源。如醫保中心黨支部當亞運煤氣公開展板的設計制作，將支部的工作計劃、學習、活動等，全面的展現出來。黨支部開可以通過其他方式來收集群眾對黨支部工作的意見和建議，不斷完善黨內工作的運行機制，使醫院的各項工作順利展開。

8.通過樹立榜樣的手段來營造良好的黨建氛圍。對先進的黨員模范事跡進行廣泛的宣傳，組織黨員對先進人物進行學習。可以舉辦像“我身邊的楷模”等之類的報告活動，進行職工宣講，調動黨員的參與積極性，營造出積極向上的工作活動氛圍，提高黨員的思想精神境界，凝聚黨支部的力量，使黨員不甘人后，正當先進，努力提高醫學質量和服務水平。

9.基層黨支部要以服務群眾為根本，豐富黨支部活動內容，積極的開展基層黨支部服務群眾的活動內容，鼓動更多的職工群眾主動地為社會群眾服務。例如到地方上實施理論的授課和巡診工作。讓地方百姓享受到給他們帶來的優質的醫療衛生服務。送去了我們對百姓的關愛與關懷。開展愛心城市醫療點的活動，我們可以再某些人流量相對較大的場所擺設醫療體檢點，和臨時救助點，當有想對自己身體進行一個檢測或者是群眾出相突發性的疾病時，我們可以第一時間出現，進行相應的彌補措施。讓城市的群眾們有一個安心的生活環境，做到以服務群眾為根本，積極投身服務群眾的事業。

三、結語

綜上所述，加強醫院基層黨支部的建設，對醫院的醫療水平和服務水平都有很積極的作用，在新的機遇和挑戰下，黨支部更要發揮其凝聚力和戰斗力，為醫院樹立良好的形象，減少醫患糾紛。而加強黨支部的建設，首先就要選出優秀的黨支部書記，黨支部書記不僅要業務精湛，還要有奉獻精神和抗壓能力，黨委也要對黨支部書記多關心。同時黨委也要加強黨支部的思想建設，通過培訓、制定標準、組織學習、考核、組織活動、工作公開等方式來提高黨員的整體水平，建設一個“制度完善、作風務實、政治堅定、組織堅強”的黨支部隊伍，充分的發揮黨支部的戰斗堡壘作用。以上就是筆者對醫院中心工作，加強基層黨支部建設的探究，希望能對同行從業人員提供幫助和參考。

參考文獻：

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第二篇：圍繞中心工作全面加強自身建設

圍繞中心工作加強自身建設

努力推進機構編制工作上水平

——在全市機構編制部門自身建設研討會上的發言

自身建設和業務工作一樣，都是機構編制部門的重要工作。為此要克服重視業務工作、輕視自身建設的現象，解決好片面地認為業務工作有抓手，干出成績大家也能看得見；自身建設不容易抓實，抓了半天也很難見到成效的認識問題。因此，就必須把加強自身建設擺在更加重要、更加突出的位置上，緊跟形勢、解放思想、開拓創新、服務大局，真抓實干才能見真效。

機構編制干部要“講黨性、重品行、作表率”

黨的十七大提出全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。機構編制干部要圍繞中心工作，做好本職工作，按照增強大局觀念、增強黨內團結、履職盡責、強化修養提高素質、遵守紀律的要求，帶頭爭做遵守政治紀律、增強團結、開拓創新、真抓實干、勤政為民、清正廉潔的表率。我認為機構編制干部就是必須要 “講黨性、重品行、作表率”。

機構編制干部要講黨性，就是要堅持“五個方面”：政治立場的堅定性，服務大局的自覺性，機構編制工作的原則性，改革創新的敏銳性，抵制歪風邪氣的戰斗性。重品行，既要重政治品行，又要重生活品行。作表率，要做到“五先”：要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；

1要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干。作表率，就是要從嚴治局、從嚴律已、從嚴帶隊伍，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。同時，著力提高隊伍的思想政治素質和業務素質，做到政治堅定、業務精湛、作風過硬、工作出色。

機構編制干部作為“管公務員的公務員”、“管人才的人才”，要緊緊抓住 “創先爭優”這個有效載體，認真對照自己政治、思想和行為上存在的差距和不足，切實增強解決自身存在問題的能力，并通過開展深入扎實的作風建設和實踐活動，真正成為最講黨性、最重品行、最做表率的模范，進一步樹立機構編制干部公道正派、服務為民的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，使機構編制部門真正成為人才之友、人才之梯和人才之家。

機構編制部門要進一步加強隊伍建設

機構編制部門要本著“完善制度、規范行為、轉變作風、提高效能”的指導思想，把加強機構編制干部自身建設作為首要工作，擺上突出位置，走出一條“用思想統領人、用制度管好人，用學習提高人”的隊伍建設之路，打造一支“素質高、業務精、作風硬、行為嚴”的機構編制干部隊伍，開創各項工作的新局面。

一是要做模范。機構編制部門是“管人”的部門。要想“管好人”，必須“自身硬”。機構編制干部素質的高低、形象的好壞，對于黨和政府在人民群眾中的威信和凝聚力，對于改革、發展、穩定的大局，都有著極其重要的影響。機構編制部門的同志必須首先做

到思想政治過硬、能力業績過硬、工作作風過硬，發揮好模范作用。當前，我市跨越晉位社會穩定工作任務十分繁重。就寶山區編辦而言，要進一步克服工作人員少，缺少辦公設備等不利因素，發揚“求實講奉獻，創業敢爭先”的寶山精神，積極主動在區委、政府的領導下，帶頭全身心投入到全區科學跨越發展的實踐工作中。

二是要強學習。要圍繞“需什么、學什么”和“缺什么、補什么”的原則，通過完善學習制度，不斷激發機構編制干部的學習興趣，全力打造學習型機關。要用靈活的學習方式，健全的監督機制，進一步增強干部職工學習的自覺性和主動性，提高學習效果，使學習的積極性得到明顯提高。當前，要全面把握新形勢下推進機構編制工作的指導思想、目標任務、重大原則和重要舉措，緊密結合我區乃至全市機構編制工作實際，深入抓好貫徹落實。

三是要正觀念。機構編制干部要圍繞黨委、政府中心工作，針對機構編制干部如何適當前形勢、提高行政能力、增強服務意識、加強隊伍建設等內容，積極開展討論和實踐，及時提出工作的新思路、新方法。要牢固樹立思維超前，反應迅速，行動快捷，勤奮進取，爭一流，上水平，不守舊，勇于爭先創優的新觀念。

四是要顧大局。機構編制工作必須圍繞黨委、政府中心工作服務，圍繞當地的經濟社會發展服務。因此，要進一步找準機構編制工作與市、區中心工作的結合點和著力點，堅持在大局下行動，在改革中發展，在貼近市、區中心工作中搞好服務，努力做到機構編制工作與推動科學發展、實現經濟社會又好又快發展的要求相適應、相協調，創造良好的機構編制環境。

五是要敢創新。機構編制部門要牢固樹立和落實依法行政、科學行政的理念和要求，進一步推進行政管理體制和機關事業單位機構編制管理體制的改革與創新，進一步推進機構編制工作公共服務的體制體系、機制平臺、方式方法的創新，進一步推進符合實際的機構編制工作體制、機制和政策、措施的創新，努力為實現跨越晉位目標人才智力和體制機制保障。

六是要抓服務。機構編制部門是政府的綜合管理部門，特別是基層縣區人事編制部門，承擔的工作量大，工作涉及著群眾的切身利益。熱點、焦點問題多，社會關注度高。這對人事編制干部的政風建設工作提出了明確目標，要有樸素的群眾觀念、優質的服務水平。必須要密切聯系群眾，克服官僚主義，為群眾提供便利，為民服務；必須要真抓實干，提高辦事效率，改革辦事程序，把實事做

好，好事做實。要進一步完善服務承諾制度，自覺接受群眾監督。

七是要樹形象。要以強化服務質量、提高行政效率為重點，加強機關效能建設，處理好依法行政與搞好服務的關系，嚴格按照政策和程序辦事；堅持深入基層，深入群眾，調查研究，圍繞鄉鎮機構改革、收入分配制度改革、事業單位崗位設置、人事招錄考試、災后重建人才服務等重點、難點和熱點問題，切實轉變工作作風，了解真實情況、總結經驗教訓、解決實際問題；進一步樹立機構編制部門公道正派的可信形象、清正廉潔的可靠形象、創新求實的可敬形象、團結和諧的可親形象，不斷增強機構編制部門的凝聚力、向心力、戰斗力，使人民群眾對機構編制工作的滿意度進一步明顯提升。

機構編制工作是各級黨委和政府工作的重要組成部分，擔負著為經濟社會發展提供人事人才保證和智力支持的重要職責。因此，機構編制部門要進一步加強自身建設，提高執政能力，增強工作本領，主動適應新的挑戰，把服務經濟發展、社會穩定作為人事編制工作的重中之重，切實履職盡責、凝心聚力、用心謀事、以出色的工作業績接受黨委、政府和人民群眾的檢驗。

第三篇：圍繞企業發展中心工作 發揮黨支部戰斗堡壘作用

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

圍繞企業發展中心工作 發揮黨支部戰斗堡壘作用

一、黨支部概況

中國電信貴州省貴陽市分公司網絡監控維護中心是重要的電信監控維護單位，集網絡監控、網絡維護、技術支撐為一體。部門現有員工１５０人，黨支部有黨員４６人，占部門員工人數的３０％，入黨申請人１５名，下設3個黨小組。黨支部成員五人，班子健全，結構合理，分工明確。在黨建工作中，能堅持民主集中制原則，重大問題集體研究討論，堅決貫徹公司黨委的決定和各項工作，積極組織參加黨委組織的各項活動，在黨員干部和群眾中具有較強的凝聚力和戰斗力。

部門黨支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞貴陽市電信分公司網絡維護、生產經營目標，黨政齊抓共管，切實加強黨支部建設和做好員工思想政治工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結、帶領員工艱苦奮斗、真抓實干、連年全面完成分公司下達的生產目標任務，多次被評為先進黨支部，獲得多項集體、團隊獎勵和榮譽。

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

二、黨支部的發展與建設

貴陽市分公司網絡監控維護中心始建于2007年，由原網絡維護中心、無線中心、干線設備維護中心和網絡監控維護中心合并而成，并于2009年和2010年先后分出VIP中心和無線中心人員。為適應電信企業業務工作轉型和集中監控、維護管理形勢要求，自中心成立就建立了黨支部，并充分發揮了戰斗堡壘作用。

網絡監控維護中心黨支部，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強企業貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策和國家法律法規在本部門的貫徹執行。在日常工作中做到:

（一）抓好支部工作 政治引領力強

（二）強化規范管理 改革創新力強

（三）保證維護質量 推動發展力強

（四）發揮表率作用 凝聚保障力強

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部狠抓黨建工作卓有成效的做法是：圍繞電信發展中心工作 黨政齊管部門黨建事務。

黨支部和行政、工會基層組織始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以改革創新精神加強黨支部工作，不斷豐富黨支部、工會活動載體，形成與現代企業制度相適應的黨支部工作新機制、新方法。以黨建工作改革創新促進部門管理創新、技術創新、體制機制創新，增強企業核心競爭力、凝聚力。

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心不斷梳理班組工作流程和工作職責，為班組之間的工作協作配合奠定了基礎，建立定期檢查監督機制。每月組織各專業維護骨干通過系統核查、現場抽檢等方式對各專業維護作業計劃執行情況進行，及時發現網絡運行及維護工作中存在問題，并提交相應的檢查報告，為當月維護人員的工作業績提交考核依據，對存在的問題提出解決方案，責成相關責任人改進或對網絡作出整改；推行維護技能的傳、幫、帶學習方式，維護骨干對新進員工及維護新手進行維護操作技能的培訓，使其能掌據維護項目的要求及操作技能，切實做好維護工作；加強與設備廠家技術人員的學習和交流，作好對新設備及核心設備的日常維護；加強網絡運行質量分析，提升維護技能及技術支撐水平，各專業維護骨干牽頭定期組織相關維護人員負責召開專業網絡運行質量分析會，對網絡指標基礎維護工作的執行情況、典型故障等進行分析，提出網絡優化方案、做好典型維護案例庫及設備隱患庫信息的收集工作；加強各專業支撐人員的聯動，組織新業務及新技術的學習討論，參與客戶需求方案的制定，加強對VIP客戶業務開通、障礙管控等工作；加強對網絡資源的維護，充分應用資源管理系統作好資源的錄入，建立建全基礎維護資料信息臺帳，為日常維護及壓縮障礙處理時限提供了有力支撐；強化監控職能，采取人員輪換、班組培訓等方式提高監控組人員的工作能力；充分利用集中告警系統、IP綜合網管等IT手段提高網管巡視及時性；制定分等分級網絡巡視辦法、派單 3

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

回單規范，提高網管巡視、障礙管控有效性。

嚴格執行維護規章，加強基礎維護管理，嚴格執行周期維護作業計劃制度。將各班組及員工的工作細化和量化。在績效方面重點向一線班組傾斜，按“多勞多得、能做多得”的思路去制定二次考核標準，同時積極倡導并鼓勵黨員同志要作好表率，努力工作，多作貢獻，并帶動員工主動學習，營造勤奮工作的環境和氛圍。

在日常維護工作中重視服務質量，確保服務水平的提升，特別是在企業創新方面，勤于思考，成績突出受到上級表彰的企業突出貢獻獎就有三項，一是“貴陽本地傳輸網絡優化項目”、二是“2007年貴陽市城域網網絡優化項目”、三是“貴州省省級軟交換建設項目”，受表彰獲獎的企業創新項目有：“用板狀定向天線替代傳統室內分布系統，解決地下商場、停車場PHS信號覆蓋”、“總結維護方法，提升PHS網絡中繼維護”、“降本增效---提高交換機板件資源利用率”、“IDC創建交互式平臺的方案”、“網維中心信息資料庫”、“簡化ETS網絡用戶開停機”、“傳輸MSTP網絡優化”、“PDH傳輸客戶資料管理系統”、“高速率長途幀中繼及DDN業務接入網絡改造”、“銀行2M電路改CPOS板卡匯聚”等數十個企業創新項目。

在“抗凝凍 保通信”優秀集體先進事跡和“抗凝凍、保通信”工作先進個人的評選中，本部門被評為“抗凝凍、保通信”先進團隊，其中最大的一個班組設備組被市國資委系統“抗凝凍、保民生”先進集體，動力支撐高級經理申國宇被評為貴陽市“抗凝凍、保民 4

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

生”先進個人，多次榮獲分公司先進黨支部稱號。

三、加強學習教育 創建學習型企業

黨支部堅持每年初制定學習教育計劃，組織黨員學習有記錄，有考勤，學習方式及要求有采取黨支部集中學習、黨小組集中學習和黨員自學的方式，支部每月至少進行一次學習，每年一次黨員民主評議，認真組織參加上級組織的黨課，做好入黨積極分子、預備黨員學習、教育培養工作。每季召開一次員工大會，及時傳達公司文件、精神，總結一季度來工作得失和下季度工作安排。每月召開績效考核小組會議，對上月中心績效考核進行考評。研討溝通方面，各班組長與部門領導，每周召開一次工作例會，及時總結維護工作中的先進思路，有針對性的加強了事前思路溝通，事后工作總結，及時解決工作中存在的問題。同時，完善部門局域網站，開通了公務處理、部門公告、技術交流、員工論壇等模塊，在部門內部起到了寓教于樂的作用。

組織開展特色團隊文化建設活動，圍繞貴陽電信分公司特色團隊文化工作的安排和活動要求，組織員工進行學習，查找差距，特別是本部門年青員工較多，在日常維護工作中，有時會出現一種缺乏責任心的工作或思維方式，在排障過程中只管自己手上的事，不管身邊環境如何，對工作現場出現的臟、亂、差情況，會視而不見，所以，在開展特色團隊文化活動中，本部門針對存在的問題，開展了“樹立責任心，增強使命感”特色團隊文化系列活動，進行提高

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

員工思想素質、增強責任意識教育，幫助員工主動地學習各項規章制度，規范員工行為，使員工了解和熟悉“規章”、“準則”，掌握網絡維護規程，用心做事，不斷提升維護能力為進一步提高后臺維護人員的服務思想意識，引導他們在日常的工作中要加強責任感和使命感，積極地投入到以“樹立責任心，增強使命感”為主題的特色團隊文化活動中去，并在部門內部開展“樹立責任心，增強使命感”的征文比賽活動，開展以“規范”、“規章”題材為主的競賽答題活動，同時還開展了“后臺維護誰為重”的辯論比賽活動，大大提高了員工的服務質量意識和工作的責任感。

四、組織開展形式多樣的有益活動

網絡維護中心年青人很多，團員就有４１名，開展形式多樣的有益活動能幫助他們提高團隊整體意識，特別是在國家級《青年文明號》的光榮團隊里，怎樣去搞好“維護”、做好“服務”，如何保持這樣的光榮稱號，黨支部在這方面做了大量的工作，同時針對青年人的特點，在部門組織開展“獻愛心活動”、“野外拓展訓練”、“重走長征路”、“集體漂流活動”、“春節聯歡活動”、“員工春游活動”、“團員登山活動”、“員工徒步野炊活動”、“三八”活動、“周末足球、乒乓球友誼賽”活動，還有參加分公司工會組織的游泳比賽、文藝調演、健美操比賽等活動，組織全員參加“提高全員服務意識專題教育活動”、還有黨支部開展的“我是共產黨員”先進示范活動，組織青年團員資助息烽縣黑神廟小學和小寨壩小學的貧困生，給他們

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

提供學費和學習用品、同時還購買了一些生活和學習用品去看望慰問了貴陽市兒童福利院的兒童等等，總之經過活動的開展，使廣大黨員和員工的凝聚力得到增強，團隊意識也得到很大的提高。

部門企業文化建設等方面，創建部門黨、團支部欄目、部門員工欄目、學習黨的“十七大”專刊欄目和創建學先進“光榮榜”欄目等工作。積極組織開展“創建學習型團隊”、組織參與“企業創新項目”、組織開展《郵差弗雷德—激情如何成就卓越》的讀書活動、女員工“創新、創爭、創優”、“學習型班組、知識型員工”、“員工貢獻獎、創新獎”、“員工網上學習”、“員工個人愿景”、“送溫暖、獻愛心”、“企業文化用語征集”、“迎奧運、促健康”及“文藝演出、體育比賽”等活動。在迎接國慶建國六十一周年時為展現團隊風采，增加團隊凝聚力，開展了《我的團隊“迎國慶”系列活動》，廣大員工積極參與，經過一個月的時間，共收到FLASH 創作設計及PPT作品六件、攝影類作品四件、文稿書畫類作品十七件、圖片三十一張，經過部門黨支部、團支部、工會組成的評審小組對作品進行評審，分別評出一、二、三等獎，對獲獎的員工頒發了獎金及獎品。

從2007年到2011年4月止，部門黨支部率領廣大黨員與員工一道勇于創新，積極參加各類競賽、爭先創優活動，取得了多項優異成績和榮譽，詳見貴陽網絡監控維護中心黨建活動圖片及成果表，并得到員工的稱贊。

1、貴陽網絡監控維護中心黨建活動成果表：

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

2、部分獲獎、榮譽展示：

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

貴陽市分公司網絡監控維護中心黨支部黨建工作案例

五、探討與評論

貴陽分公司網絡維護監控中心黨支部卓有成效的黨建工作，得到了上級黨組織的表彰和黨員、群眾的首肯，發揮了黨支部的戰斗作用。成績已經過去，展望未來，今后部門黨支部，在上級黨委的領導下，帶領廣大黨員不斷地增強黨支部的戰斗力，更充分地發揮共產黨員的先鋒模范作用，爭創“四強”黨支部，為企業作出更大的貢獻而努力工作，不斷向前。

黨支部下一步的工作思路是：

? 繼續發揮黨支部堅強堡壘作用，發揮黨員先進性，調動并鼓舞著每位黨員團員及全體員工將“全心全意為人民服務”這一黨的立黨之本，深深扎根在自己的心中。

? 制定《員工關懷計劃實施細則》，細化關懷目標，加大關懷力度。加強關懷計劃的主動性，逐步從被動關懷、定期關懷變為主動關懷。

? 加大體育鍛煉和拓展活動力度，力爭做到全員參與，實施“全員健身計劃”。繼續組織多種方式的拓展訓練，讓員工在寓教於樂中，學到知識、有所感悟。

? 加快學習型企業建設步伐。深化學習型企業認識。要從企業戰略的高度、世界的眼光來認識學習型企業；克服“疲憊”思想，真正將創建學習型企業變為企業發展的自我需求和員工的自覺行為。

第四篇：圍繞中心工作 強化三項機制建設

圍繞中心工作 強化三項機制建設

鄭州交通建設投資有限公司（2011年3月7日）

為了進一步加強和改進黨的基層組織建設，全面提高黨員干部的綜合素質，建立和完善黨員先進性長效機制，在市國資委黨委的正確領導下，交建投公司領導班子高度重視，精心安排部署，創新活動載體，狠抓活動實效，積極開展了一系列創先爭優活動，著力構建黨內關懷幫扶機制、黨員聯系服務群眾工作機制，不斷探索黨員保持先進性的有效途徑，多措并舉抓好黨建工作，充分發揮共產黨員在企業中的先鋒模范作用，有力促進了公司各項業務的開展。

一、以建立黨員先進性長效機制為目標，全面提升黨員隊伍素質

為了將各項工作落到實處，公司根據市國資委黨委總體部署，利用搭建黨員手機信息平臺、通讀一本好書，寫好讀書心得等教育活動為載體，全面抓好領導班子、黨員干部和職工隊伍的學習教育，提升干部職工的思想政治素養和業務水平。在不同崗位、不同層次開展了主題各異的爭創活動，彰顯黨員的先鋒模范作用，在黨員干部中營造了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，涌現出了一批優秀共產黨員，不斷建立和完善黨員先進性長效機制。

（一）開展“手機黨校”，搭建黨員學習的平臺

為了扎實開展黨員手機信息平臺活動，公司領導針對公司大部分同志在東區項目工地，黨員組織集中學習比較困難的現狀，利用手機短信覆蓋面廣、傳播迅捷等特點，結合創先爭優活動，自2010年3月份起開通了黨員“手機黨校”，每周2次定期向黨員發送黨性知識、黨的最新政策、時事、黨組織開展創先爭優活動情況、先進黨員事跡等信息，大大提高了黨員教育覆蓋面。為慶祝建黨90周年，自2011年3月份開始，手機黨校將持續開展“黨史上的今天”系列活動。公司將利用短信平臺每天為黨員同志發出有關黨史的短信，與每位員工共同回顧黨史上的重要時刻。

公司還依托“手機黨校”作用，著力在學有成效上下工夫，以“創建學習型機關”、“樹立終身學習理念”為目標抓好黨員干部教育培訓。在“廉政勤政、執政為民”主題教育中，利用手機短信方式，按照“月月溫故、節假日特別強調、階段性考核”的辦法使公司黨員干部對《廉政準則》入腦入心，使黨員干部始終保持警鐘長鳴。活動期間，累計發送短信100多次，真正使手機黨校成為“裝在兜里，隨時隨地學習”的掌中寶。

（二）通讀一本好書，強化黨性認識

為了進一步激發公司廣大黨員干部的學習熱情，培養愛讀書、讀好書、善讀書的良好習慣，提高黨員干部的黨性意識和能力素質，公司以黨建活動月為抓手，深入開展豐富多彩的黨建活動。自2010年6月份起在全體黨員中開展“通讀一本好書”活動，并制定了“讀書競賽”活動計劃，對讀書學習活動的內容、方法、步驟等做出了具體的規定，做出明確要求，號召全體黨員廣泛深入開展讀書活動，養成讀書習慣，每周自學不少于6小時，認真記好讀書筆記、寫好心得體會。活動中公司除了根據計劃安排統一購買發放規定書籍外，還根據每位員工具體工作崗位購買發放專業讀物。目前為止，公司已購買規定書籍《讀點經典》、《苦難輝煌》等五本讀物，累計下發30余本。

為貫徹落實上級部門《關于認真組織學習用領導方式轉變加快發展方式轉變系列政論文章》文件精神，切實提高公司領導干部科學發展的能力和水平，自2011年2月25日開始，公司黨委拉開了學習“何平九論”序幕。3月11日，公司班子成員及中層干部進行了第二次集中學習培訓，進一步增強用領導方式轉變加快發展方式轉變的緊迫感、責任感和使命感。

（三）落實“依崗定責、公開承諾”，激發創先爭優熱情 按照上級黨委部署，交建投公司開展“創優爭先”活動以來，為促進黨員立足本職崗位，發揮先鋒模范作用，公司組織全體黨員根據個人崗位特點，分別制定了《黨員公開承諾書》，并莊嚴地簽上了自己的名字，真正使黨員做到思想覺悟高于群眾、業務技能好于群眾、工作業績優于群眾，推動“圍繞中心、承諾定責”主題活動深入開展。

公司嚴格按照上級黨委要求，采取黨員個人申報和公司黨組織審定相結合的方式進行。在黨員加強學習、提高思想認識的基礎上，對照自己的崗位職責和工作任務，提出切合實際、具有可操作性的承諾目標。公司對黨員申報的承諾目標，根據每個黨員的實際情況，逐一進行認真審核；對承諾目標不符合要求的黨員，提出修改意見和建議，經本人修改后確定。確定的承諾目標，在公司網站上進行公示，接受群眾監督，并報上級黨組織備案。

（四）開展不同載體活動，爭創黨員先鋒示范崗 為了激發全體干部職工立足本職做貢獻的積極性和創造性，公司在不同崗位、不同層次開展了形式不

一、各具特色的載體活動：一是在黨員比較集中的崗位開展“黨員示范崗”活動，設置融資和綜合管理黨員示范崗2個，彰顯黨員的先鋒模范作用；二是在工程建設一線，開展青年突擊隊活動，集中力量打好工程攻堅戰；三是在全體黨員中，設立共產黨員公示牌，喊響“我是一名共產黨員”的口號；四是在全體干部職工中，開展爭創文明單位活動，在公司上下營造了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。并通過多種宣傳手段號召員工積極參與，自覺、自愿為交通發展建功立業。在工程全面開工之后，公司將指導施工、監理單位開展爭先創優活動，及時幫助參建民工解決實際問題和困難，為工程建設營造和諧的內外部環境。

二、以建立黨內關懷幫扶機制為主要內容，構筑愛心文化

（一）建立黨員臺帳，奠定幫扶堅實基礎

公司廣泛開展調查摸底，全面系統地掌握了黨員的基本情況，建立了黨員信息臺帳。臺帳中分別載明了黨員的出生年月、入黨時間、轉正時間、身份證號碼、聯系電話、工作地址、經濟來源、家庭人均年收入、現實表現、主要貢獻和榮譽等詳細情況，對有變動的臺帳內容予以及時更新。臺帳的建立，為實施黨內關懷幫扶打下了堅實的基礎，使關懷幫扶更具針對性，更有利于實現關懷幫扶的動態化管理。

（二）建立扶貧幫困機制，彰顯大愛文化

扶貧幫困是構建和諧社會題中之義。交建投公司向來重視“民生”工作，發揚“大愛”傳統美德，積極扶危濟困，廣西玉樹受災群眾奉獻愛心。2010年以來，按照市國資委黨委要求，交建投公司把幫扶困難黨員、群眾，新農村建設作為精神文明建設的一項重要工作積極落實。當了解到鄭海濱等困難群眾的情況后，公司決定建立幫扶機制，對口幫扶交運運輸系統兩戶困難職工，力所能及幫他們解決生活困難；與中原區卅鋪村結成新農村建設幫扶對子，為村民送去書籍、醫藥和先進的科技理念，履行國企義不容辭的社會責任和義務，為需要幫扶的群眾撐起一片愛的天空。

（三）建立社會溝通的渠道，構建良好發展環境 公司通過建立一定機制，與監管部門、銀行、投融資機構、施工單位、兄弟單位等相關合作方建立良好關系，搭建暢通群眾表達意愿的平臺，協商解決工作中遇到的困難和障礙，推進投融資和工程建設等各項經營工作的順利開展。

三、以推進黨員聯系服務群眾工作機制建設為抓手，促進企業和諧發展

（一）立足自身實際，建立健全黨員聯系服務群眾制度

1、進一步健全和完善調查研究制度。公司把開展調查研究作為聯系群眾的基本方法，每年至少要有1個月左右的時間，領導班子帶頭，深入基層，深入一線，以解決實際問題為重點，有針對性地開展調查研究，堅持與群眾交心談心，找準企業改革發展中的重點、難點問題，了解和掌握職工群眾最關心、最迫切要求解決的問題，及時幫助解決。

2、進一步健全和完善征求群眾意見制度。公司堅持定期征求群眾意見，除平時通過建立“意見箱”征求群眾意見外，每年至少要以召開全員大會的形式，集中征求一次職工群眾的意見，廣泛聽取對黨員特別是黨員干部的意見，為開展黨員的民主評議和開好領導班子民主生活會打好基礎。對涉及群眾切身利益的問題，認真聽取群眾的意見或建議，并定期向群眾通報意見、建議的落實情況和整改情況，保證暢通群眾反映意見的渠道。

3、進一步健全和完善來信來訪接待制度。公司依法依規做好群眾來信來訪工作，嚴格工作程序，提高辦事效率。對群眾反映的問題，及時反饋處理意見。堅持把信訪穩定工作關口“下移”和“前移”，把信訪工作重點放在工程建設一線，堅持信訪評估制度，合法開展招投標和工程建設各項活動。妥善解決農民工工資發放，及時消除信訪穩定隱患。公司建立了領導接待日制度，每月至少安排一位領導接待處理群眾的來訪，做好來信來訪群眾的思想政治工作。對群眾反映的問題，能解決的及時解決，受客觀條件限制暫時不能解決的，及時向群眾做好解釋工作，通過努力可以解決的，積極協調有關部門，創造條件逐步加以解決，樹立黨組織和黨員的良好形象，維護大局穩定。

（二）不斷改進方式，多渠道多形式地聯系服務群眾

1、開展送溫暖活動。公司點點滴滴關心職工群眾生活。組織員工進行全面體檢，工作日為職工安排誤餐。與市交通委共建閱覽室、健身中心，經常性組織羽毛球、乒乓球、跳繩、棋牌等文體活動，較好地活躍了公司氣氛，確保員工身心健康。對內建立規章制度，構建“四送四上門”溫暖工程，開展“職工生日送蛋糕、結婚生育上門祝福、生病有難上門慰問、親屬去世上門吊唁”等活動，溫暖職工心田，解決職工生活問題。

2、開展文明交通活動。配合市交通委創建開放型、服務型機關建設，按照國家公務員的標準，嚴格要求員工遵章守紀，履行國家工作人員職責。根據市交通委總體部署，組織開展“交通文明服務競賽”活動，選派員工參加上級組織的知識競賽和演講比賽。組織“青年志愿者”走上街頭，深入社會，協助交警指揮交通，維護交通秩序，服務“暢通鄭州”工程。積極開展警民共建活動，與轄區派出所結成對子，配合開展法制教育和綜合治理活動，維護轄區文明和諧環境。

3、開展“雷鋒在身邊”義務服務日活動。2011年3月4日，交建投公司青年志愿者全體隊員、黨員代表、青年團員走上街頭，向市民宣傳文明出行等相關知識，用實際行動弘揚雷鋒精神。

（三）著力完善監查體系，加強對黨員聯系服務群眾的監督檢查

公司高度重視對黨員聯系服務群眾情況的督促檢查，以群眾是否滿意作為檢驗黨員聯系和服務群眾工作成效的基本標準。一是建立黨員聯系群眾情況登記制度，掌握基本情況，對黨員聯系和服務群眾情況進行跟蹤管理。二是堅持和完善群眾評議黨員制度及職工群眾民主評議領導人員制度，虛心聽取群眾的意見和建議，不斷改進黨員聯系服務群眾工作。三是進一步完善群眾滿意度測評制度，適時開展群眾滿意度測評，找準存在的突出問題，及時進行整改。四是完善考評制度，強化監督檢查，把黨員聯系和服務群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析評議和創優爭先活動考評的重要內容。

第五篇：圍繞醫院中心工作抓黨建抓好黨建促發展

圍繞醫院中心工作抓黨建抓好黨建促發展

———微山縣人民醫院黨務工作發展紀實

微山縣人民醫院黨總支下設6個黨支部，共有黨員138名。年門急診人次近14萬，出院病人近2萬。為推動醫院又好又快發展，打造“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的窗口單位，近年來，該院黨總支以科學發展觀為指導，始終堅持“圍繞醫院中心工作抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，深入開展基層黨組織和黨員創先爭優活動，通過加強醫院管理、改進醫德醫風、惠民便民服務中創先爭優，努力把廣大黨員培養成衛生行業的先鋒，把黨支部建成促進醫院跨越式發展的戰斗堡壘，真正實現了人人爭先進、人人做先鋒的生動局面，推動了醫院各項工作又好又快發展。在加強醫院科學管理中創先爭優

該院黨總支高度重視基層黨組織和黨員創先爭優活動，把它作為加強黨員干部隊伍建設、增強基層組織的服務功能、推動醫院科學發展的重要途徑。圍繞“醫院管理年”、“醫療質量萬里行”、“平安醫院”、“二級醫院評審”、“文明單位創建”等爭創主題，完善醫院各項規章制度和各類人員崗位職責，狠抓持續改進機制的落實。進一步提升科室執行力和工作效率。堅持質量定期檢查考核，狠抓十四項核心制度的落實，把醫療質量管理工作量化到各科室、各階段，確保醫療安全。

以“夯實基礎護理，提供滿意服務”為主題，在全院開展了“爭創優質護理服務示范工程”的活動。選定內科2個病區、外科2個病區和急診病房作為服務示范工程試點展開工作，建立了責任護士對患者的責任制，護士對自己負責的患者實施全程、全面的整體護理服務，增強了護士的責任感。護士更加細致、全面地掌握患者病情，觀察患者病情變化，將基礎護理與專科護理有機結合，不僅保障了患者的醫療安全，也使醫護溝通、合作更加密切，與患者和家屬之間的關系更加融洽、和諧。全面實行護理彈性排班、簡化護理書寫、表格式護理記錄單等，力爭杜絕醫療安全隱患，提高了診斷護理工作質量和效率，推動了各項工作的順利開展。

采取多項措施方便患者，降低費用。制定了醫院“先看病、后付費”服務工作管理制度，大大提升了服務效率。實行臨床路徑5個病種管理試點工作，降低平均住院費用。嚴格執行單病種限價管理，加強臨床用藥指導和管理，落實抗菌藥物分級管理制度，降低了患者的醫療住院費用。

采取“送出去和請進來”的方法，充實醫技人才隊伍，重視醫護人員知識更新、技術換代。每年派出5--10名醫護人員到三級醫院進修學習，派出60多人參加各類學科的年會和新技術、新療法以及醫院管理的短期培訓學習，并為學成歸來的醫務人員搭建平

臺，使他們將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，從而推動醫院醫療技術水平不斷提高。同時，醫院還請上級醫院專家來院會診和指導。圍繞公開承諾，結合五好黨支部、先進科室、示范窗口、優秀共產黨員、十佳護士、十佳醫生、服務標兵等系列爭創活動，黨員帶頭鉆研業務，帶動身邊醫護人員比學趕超，全院醫務人員的素質和能力得到大幅提高。

在以德治院 規范服務行為中創先爭優

以德治院，改善服務態度，規范服務行為，提高服務質量，構建和諧醫患關系，樹立醫療行業良好形象是縣人民醫院永遠的追求。針對醫療服務行業特點，通過組織學習相關政策文件、通報典型案例、觀看警示片、崗前教育、邀請法律專家授課等多種形式進行誠信教育、職業道德教育和法制教育，廣大黨員干部職工廉潔從醫的意識不斷增強，在治院過程中，該院對群眾普遍關注的熱點問題進行專項治理，糾正行業不正之風，維護醫院和患者的合法權益。對醫藥器械購銷和醫療服務中收受紅包、藥品回扣、開單提成、亂收費和在其他經營活動中收受回扣等不正之風進行專項治理。先后制定了《衛生行風專項治理實施方案》、《醫患雙向承諾制度》、《醫患雙向承諾協議書》、《醫療器械（衛生材料）集中招標采購制度》、《藥品集中招標采購工作制度》、《醫療服務信息公示制度》、《收費價格公示制度》、《住院費用清單制度》、《抗菌藥物合理使用制度》及《一二三線抗菌藥物的分類》等制度與措施，并嚴格執行。同時，該院專門設立舉報箱、意見箱、投訴電話、定期召開會

議，聽取意見和建議，定期開展病人滿意度問卷調查、出院病人電話隨訪、函調和醫德考評，有效推動了醫德醫風建設。2011年共問卷調查住院病人1223人次，門診病人628人次；電話隨訪出院病人13600余人次，解答咨詢近2000次，出院病人隨訪率達70%。在醫院出院病人函調中，該院的綜合滿意度為92.7%。在大力開展“黨員掛牌上崗”、“滿意窗口”等品牌創建活動的同時，該院深入開展“職業技術比武”活動，進一步弘揚“愛崗敬業、樂于奉獻，精益求精、文明行醫”的行業新風尚，在全院營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。

在便民惠民服務中創先爭優

該院堅持“優質服務、和諧發展”，始終把“服務做細做實，讓群眾滿意”作為打造醫院品牌創建的出發點和衡量標準。一是全面啟動“志愿者醫院服務”活動。組織院內志愿者，利用休息時間，為門急診、住院患者提供包括導醫、導診、預約診療、咨詢、解釋、陪同檢查、取送檢查檢驗報告單、費用查詢、健康教育、投訴等服務。二是積極開展便民惠民服務。各科室根據自身優勢，以志愿服務為載體，開展為住院貧困患者捐贈衣服、錢款、禮品等“感動服務”、“溫馨服務”，深入鄉鎮、社區、農村積極開展下鄉支農、健康服務、健康教育講座、兩癌篩查、關愛老人等系列志愿服務活動，切實履行了公立醫院的社會責任。活動開展以來，該

院500多名在職職工中有120多人報名參加了志愿者服務活動。

三是站在改善民生、造福人民的高度，讓患者共享醫院的發展成果，對常年透析的患者、貧困患者實行“費用減免”，為廣大患者優惠了100多萬元的醫藥費用。

目前，該院正緊緊圍繞爭創”、“三好一滿意”、“加強基層組織建設”等主題全面開展創先爭優活動，全院職工崇尚先進、學習先進、爭當先進、趕超先進蔚然成風，形成了支部履職盡責創先進、黨員立足本職爭優秀的生動局面。