第一篇：淺談和諧黨支部的建設

淺談和諧黨支部的建設

（杭州市林水局 機關第一支部 胡桂芳）

黨支部是黨的最基層組織，加強和諧黨支部建設是促進黨內和諧、構建社會和諧的重要內容和保證，是我們黨永葆生機和活力的力量源泉。在當前，和諧黨支部建設是基層黨組織建設的重要內容。

一、和諧黨支部建設的重要性和必要性

首先，和諧黨支部建設是構建社會主義和諧社會的重要內容。所謂和諧社會，就是指構成社會的各個部分、各種要素處于一種相互協調的狀態。所謂社會主義和諧社會，是各方面利益關系得到有效的協調、社會管理體制不斷創新和健全、穩定有序的社會。具體說，就是一種民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。中國共產黨是我國的執政黨，是領導我們建設社會主義和諧社會的強大力量和堅強保證，是推進民主法治、維護社會安定、倡導社會公德，營造良好社會秩序的歷史選擇。因此，在我國構建社會主義和諧社會，首要的是黨的和諧，包括黨內和諧、黨與其他民主黨派之間的和諧，黨與群眾的和諧、黨與社會的和諧等等。黨支部是中國共產黨的最基層組織，建設和諧黨支部是建設黨內和諧的重要內容和組成部分，不容忽視。

其次，和諧黨支部建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。社會主義和諧社會具有五個最基本的特點，第一，通過調動一切積極因素來增強全社會的創造活力；第二，通過協調各方面的利益關系來維護社會公平；第三，通過營造良好的社會氛圍來形成良好的人際環境；第四，通過加強民主法治建設來維護社會穩定；第五，通過處理好人與自然的關系來保證可持續的發展。中國共產黨是中國社會的執政黨，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。要構建社會主義和諧社會，黨的理論、路線、綱領、方針、政策和各項工作，不僅要符合生產力發展的規律，體現不斷推動社會生產力的解放和發展的要求，體現發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化 1的要求，堅持把人民的根本利益作為出發點和歸宿，充分發揮人民群眾的積極性主動性創造性，在社會不斷發展進步的基礎上，使人民群眾不斷獲得切實的經濟、政治、文化利益，而且還要堅持和落實科學發展觀，體現構建社會主義和諧社會的基本要求。要構建社會主義和諧社會，黨的建設就不能忽視本身內部和諧的建設，這是黨永葆生機和活力，凝聚社會各方面力量，共同建設社會主義和諧社會的必然要求。

再次，和諧黨支部建設是密切黨與人民群眾關系的重要橋梁。中國共產黨是人民的政黨，與人民群眾有著血肉相連的關系。黨要在構建和諧社會的過程中繼續密切同人民群眾的關系，繼續贏得人民群眾的擁護、信賴和支持，就必須從自身做起，從構建內部和諧做起，形成黨內高度的凝聚力、和諧的濃厚氛圍、以及黨員與黨員之間、黨員與組織之間、組織與組織之間高度的和諧，通過創建和形成黨內的和諧來影響和凝聚廣大群眾，在黨與人民群眾之間搭建起一條暢通、穩定、互信的堅實橋梁，通過一個先進的和諧的富有魅力的黨領導和團結廣大人民群眾共創和諧社會。

二、和諧黨支部建設的基本途徑

黨支部是黨員同志的家，黨員和黨支部的關系，就像家庭成員與家庭的關系，密不可分，息息相關。和諧黨支部的狀態就像一個和諧家庭的狀態一樣，是這樣一種狀態：黨員與黨員之間和睦相處、互相關愛、情同手足；支部與黨員之間真誠寬容、嚴慈相濟、其樂融融。那么，和諧黨支部的建設就像建設一個和諧美滿的家庭一樣，需要互愛、理解、支持、溝通，以及必要的規范和形式。

1、通過互動溝通的交流學習，堅定共同奮斗的理想信念。隨著社會的快速發展和人的信仰的多樣化。黨員作為社會中的一員，其內心信念自然會受社會各種信仰、思潮和流行觀念的影響，這是不可避免的。對此，我們應當理解并應當予以客觀認識。只有正視現實，我們才能找到行動的支點。共產主義信仰是黨的崇高理想和信念，但共產主義信仰并不是空洞無物的教條，它在社會發展的不同階段有不同的表現形式、內容和基本原則，它是一個不斷發展完善的體系。它也并不與社會上其他的各種信仰、思潮或者觀念相矛盾。共產

主義理想信念作為一種遠大的信念形態，在現實生活中它必然是具體的，只有化為具體形態的理想信念才能付諸行動，不斷追求并最終實現這種理想。在經濟、社會、文化迅速發展的今天，受物質、金錢、名利和其他各種社會觀念的影響，黨員對共產主義理想的可實現性不免產生懷疑，一是由于實現共產主義理想過程的艱巨性和長期性使他們看不清或看不到希望；二是由于急功近利的思想和其他各種社會觀念的可觸摸性容易給人帶來的某種認同感和滿足感模糊了他們的認識；三是由于人與人之間知識、世界觀、主觀感受等的不同。這是客觀存在的認識的多樣性，在一個支部內，也有這樣的多樣性。那么，我們既不能忽視它的存在，也不能一味地指責某個黨員的不對或思想認識不高。最好的辦法是在黨員與黨員之間搭建一個互動學習、溝通、交流、探討、暢所欲言的平臺，讓各種想法、觀念、認識在這里相互碰撞，熔煉提高，在保留不同意見的基礎上在更高的層次上達到理想信念的統一，在達成共識的基礎上承認具體的理想信念的形式多樣。在這個醞釀、培養、形成共同理想信念的過程中，黨支部起著創建平臺、引導學習、協調看法、廣納真知灼見、統一提升理想信念的作用，切不可妄加評論、指責、打擊一幫，維護另一幫，要以家長的威儀、風范、公正和寬容取得成員的信任，讓他們真正暢所欲言，緊密團結在這個共同理想信念的周圍，形散而神不散，多樣而和諧。例如我們林水局在“天堂山水”網上創建的互動學習的平臺就是一種很好的形式，每個黨員可以自主選擇自己要學習的內容，在網上隨時發表自己的心得、見解和看法，或對別人的觀念發表評論。這樣，就讓每個黨員可以在隱秘的情況下互動學習和溝通交流，發表多樣化的意見，以便組織了解每個黨員的想法、適當地引導或者采取更加促進和諧共融的措施。

2、通過精心設計的組織生活，營造寬容互助的內部氛圍。組織生活是黨內生活的一種基本形式，就好像家庭內部一種定期或不定期的聚會和發表見解的場所。這樣一種組織生活當然必須是精心設計過的、形式新穎、引人入勝的，否則哪一個人喜歡老是參加一個枯燥乏味、老生常談、一成不變的聚會。我們平時有些組織生活只所以流于形式，毫無效果，那與組織者疏于應付是有關系的。因此，和諧黨支部的建設離不開一種高質量高吸引力的組織生活。這就要求我們的組織者，以組織家庭派對那樣的熱情、精心設計的主題、形式多樣的主題活動、寬容周到的主人翁風度，吸引每一個支部成員樂于參與，樂于展露自己的看法，樂于接受他人的意見，不知不覺地融入到這個大家庭中，以高度的自覺性和高度的責任感樂做這個家庭的一份子。那么，這個家庭才會既和諧凝聚，又富有個性活力。比如我們在召開一次以“生活品質之城大討論”為主題的組織生活會時，我們的組織者可以事先收集一些我們平時生活中看到、聽到、經常閑聊的有關生活品質議論的大眾話題，經過細心整理提煉，每一個問題制作成小卡片，在組織生活會上讓黨員們隨機抽取，發表自己的意見，然后大家圍繞第一位發表的意見展開暢所欲言的討論。這時，組織者可以通過認真傾聽每一位黨員的看法，形成具有廣泛代表性的意見，了解不同的意見，達到對一個問題的比較全面的了解，尊重每一個黨員在組織生活會中的主張和個性，從而促使他們樂于參加這樣的活動。

3、通過豐富多彩的支部活動，形成健康活潑的精神狀態。支部活動不同組織生活的地方在于，支部活動是一種開放性的活動，它不限于支部成員，還可以包括積極分子、入黨考察對象，甚至可以邀請青年團員、黨外群眾參加；形式也可以多樣，可以在室內，也可以在室外，可以是運動型的，也可以是休閑型的，可以有主題，也可以無固定主題，可以本支部單獨進行，也可以聯合其他支部進行。這樣的支部活動就為黨員提供了一個更加廣闊、生動活潑的活動舞臺。在這樣的活動中，每個黨員可以盡情展現自己的個性、風采，支部可以通過這樣的活動，不僅了解黨員的思想，還可以了解每個黨員的優點、缺點和好惡，從而有針對性地開展思想政治工作，改進今后的工作方式，有利于促進支部黨員之間的團結與和諧，營造健康向上、生動活潑的良好氛圍和精神狀態。比如當我們組織一次支部與青年團員的活動時，我們可以把這次活動的具體組織工作讓青年團員來承擔，既表示對他們的信任也充分利用青年人的熱情和創造力。在活動中，我們也無需確定什么主題或者什么目標，我們的組織者只需要多觀察多深入多傾聽就夠了，你會通過活動中每一個人的表現了解他們的一些為人處世的基本態度和思想，特別是了解青年團員們的想法，以及黨員與青年團員之間的聯系和隔閡等等，這都是可以在輕松活潑的支部活動中輕而易舉獲得的。

4、通過必要的制度和規范，維護和諧穩定的內部秩序。

俗話說，家有家規，國有國法。必要的制度和規范是維護一個團體穩定的重要保證。作為一個黨員，不僅要模范遵守國家的法律法規，還要遵守黨的紀律、黨的條例、黨的制度等等。在和諧黨支部的建設中，我們既要提倡生動活潑、形式多樣，又有建設必要的制度，來規范和約束每個黨員的基本行為。這樣，在支部內部，可以各抒己見而不至于指桑罵槐，可以寬容互諒而不至于陰險狡詐，可以真誠相待而不至于幸災樂禍，可以團結互助而不至于冷漠無情。這樣的支部才是一個健康的支部，才是一個可以真正達成和諧的支部。在這樣一個和諧友愛誠信的支部里，自私、陰險、狡詐、謊言等等一切黑暗齷齪的東西是沒有生存之地的。當然，制度和規范的目的在于有效地執行，這就要求我們的組織在執行和運用制度、規范的時候，要公平公正，民主依法，賞罰分明，誠實守信，絕不視而不見，也不姑息遷就，或者把獎賞當作一種恩賜，把懲罰當作一種報復的手段，這都是一些嚴重影響支部內部和諧的問題，必須堅決摒除。

三、和諧黨支部建設應注意的幾個問題。

當我們認識到和諧黨支部建設的重要性和必要性，把它作為一項重要工作納入到整個社會主義和諧社會的建設中去的時候，還有幾個不容忽視的問題，值得我們注意。一是要注意和諧黨支部建設它不是一味的統一，而是發展個性基礎上的和諧。我們沒有必要為了和諧而去故意強加或限制某些東西，或者充當好好先生，對個體區別和多樣性視而不見。二是要注意把和諧黨支部建設與構建社會主義和諧社會的其他各個方面的建設結合起來，把黨內和諧融入社會的大和諧，更好地促進和發展社會大和諧。三是要注意把和諧黨支部建設與具體的社會發展現實聯系起來，切忌空談泛論。只有結合活生生的社會現實，把和諧黨支部建設變成一個具體的生動的看得見的過程，才能讓每個黨員體會到參與其中的樂趣和收獲。

第二篇：和諧黨支部整改材料

樂山市中區安監局

“和諧黨支部”建設整改措施

按照區委組織部關于開展“和諧黨支部”建設的要求，我辦黨支部緊緊圍繞主題，深刻自查，找出了黨支部自身建設中存在的差距。本著立說立改、逐步提高的原則，正視問題，深入整改，把思想統一到區委的重大決策部署上來，努力實現建設目標，爭做“和諧黨支部”。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和省第九次黨代會精神為指導，全面落實“奔富裕、求發展、促和諧、樹新風”四項任務，在強化宗旨意識上下功夫，在扎扎實實工作上下功夫，在改進工作方法上下功夫，著力解決黨支部自身建設存在的突出問題，堅定不移抓整改，長期堅持，鍥而不舍。激發黨支部生機和活力，提升黨支部整體建設水平，創建戰斗堡壘作用突出、制度程序規范、工作運行協調的黨支部，實現黨支部建設全面健康發展，形成民主團結、誠信友愛，關系融洽、和衷共濟，廉潔高效、充滿活力的團隊；黨員意識強，先鋒模范作用突出；黨員干部開展群眾工作、處理人民內部矛盾、維護社會穩定的能力較強；作風好、效能高，服務群眾工作扎實，群眾滿意，黨員聯系和服務群眾好。

二、存在的問題

（一）“三會一課”落實不夠到位。

由于安全工作事務多，難度大，平時忙于安全工作的時間和 1

精力比較多，抓黨建工作的時間投入偏少，沒有嚴格落實“三會一課”制度。黨支部建設的有關制度需要進一步完善。

（二）支部活動內容和形式比較單一。

支部活動都是以學習文件、政策為主，形式單一。在緊密結合時代特征、貼近黨員實際方面做得不夠。

（三）對黨員創新能力的激勵機制不夠強。

支部全體黨員宗旨意識較強，工作實在，然而也存在創新能力不夠強的問題，需要探索有效的激勵機制。

三、整改措施

（一）健全機關制度。嚴格執行政務公開、黨務公開制度。及時補全缺漏的制度，深入完善現有的制度，嚴格執行既定的制度，大膽創新長效的制度，為黨支部建設提供堅實的制度保障。

（二）創新活動內容和形式。認真分析黨員隊伍的現狀和當前工作的實際，結合黨支部建設規劃、黨員個體特點、崗位職責要求，定期征集黨員對組織活動內容的需求，科學安排、豐富拓展活動內容，增強活動內容的針對性、知識性、教育性，提升黨員滿意度。堅持圍繞“三會一課”，端正思想認識，增強組織活動的政治性、嚴肅性，堅決杜絕不正確的組織活動方式。結合部門實際，開展形式多樣、富有活力、特色突出、效果明顯的活動，與服務群眾、關注民生相結合，增強黨員服務群眾意識，把更多精力用到關心群眾生產生活上，解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

（三）加強黨員管理。進一步規范黨支部日常管理，協調內部運行。盡可能多地安排時間組織黨員學習各類知識，增強工作的能力和水平。加強黨員培訓力度，整肅機關黨員作風；嚴格黨費收繳；嚴格黨員評議；堅決處置不合格黨員，提升黨員整體素質和形象。黨支部書記靠前指揮，支委會堅持集體領導，黨員創造性地發揮作用，增強黨支部的戰斗力。

四、整改時限

我支部將以此次創建活動為契機，進一步加強自身建設，盡快提高支部的的整體戰斗能力和水平，對存在的問題，不等不靠，立即付諸整改行動，且在今后的工作與組織生活中逐步加以改進，日臻完善。

二〇〇七年七月五日

第三篇：車間黨支部建設和諧班組的工作探討

車間黨支部建設和諧班組的工作探討

□ 攀成鋼煉鐵廠 蔣茂虎

當前，我國加快改革開放，促進經濟發展，建立社會主義市場經濟體制，實現第二步戰略目標的關鍵時期，就我們公司來說，也正處于深化企業改革，遷建技改的關鍵時期，新的形勢和任務對企業思想政治工作提出了新的，更高的要求。黨的十六屆四中全會中提出了“和諧社會”的新理念，著力構建和諧社會的思想已經深入人心。和諧企業是和諧社會的一部分，有了和諧的企業，才能實現和諧社會的目標。和諧車間又是和諧企業的基礎部分。作為煉鐵廠的一個車間黨支部，集團公司的尖子黨支部，維修車間黨支部更是要適應新形勢，改進和加強思想政治工作，努力探索著一條適合車間發展的工作思路和方法，以建設和諧班組作為車間黨支部工作的重點。

維修車間黨支部建立和諧班組從班組的基礎工作做起，在建設中，黨支部堅持對班組工作采取公平、公正、公開的原則。遵從公平、公正、公開的原則同樣應證了構建和諧社會的基本內涵。在相當長的一段時期內，維修一車間黨支部以建設和諧班組為工作重心，歸納出來應該表現在：一有效的解決了班組工作與思想政治工作的關系，二解決了職工思想政治工作內容和形式的關系，三明確了車間解決思想問題與解決實際問題的關系。

首先，煉鐵廠維修一車間黨支部在所有職工中建立起牢固的發展共謀，風險共系、責任共擔、利益共享的關系。讓職工充分參與管理，牢固樹立職工就是企業主人的觀點。維修一車間黨支部特別重視對職工的關愛，特別重視對班組的建設，班組是企業的最基本單位，他的好壞決定了車間的興衰，班組建設同樣是攀成鋼企業文化建設和塑造核心競爭力的基礎。

在車間的班組建設中，維修車間黨支部多次召開支委會，認為人的因素是首要的，只有將職工的積極性調動起來了，才談得上如何干好工作，搞好生產。因此，班組長的首要任務就是充分調動班員的工作積極性，激發其工作熱情，使大家全身心地投入到工作和學習中去。要激發班員的工作積極性，營造和諧的工作氛圍就是重要的條件之一。人們常說：“家和萬事興”，班組就是班員的“家”，只有在班組這個“家”中營造和諧的氛圍，讓“全家人”在這里心情舒暢地工作，才能使班組的工作蒸蒸日上。

要營造和諧班組，首先我們要求班組長應主動關心愛護班員。善于與班員進行溝通，了解其家庭主要狀況，掌握思想動態，積極主動地解決思想問題及生活中的具體困難，盡力排除他們的后顧之憂，使班員生活舒心、工作安心、事業順心。班員在思想上受到挫折，生活上遇到困難的時候，班組伸出友愛之手，那么在班組有了困難的時候，班員必定會挺身而出，為班組分憂解難。

營造和諧的班組，我們要求班組長還應善于傾聽不同意見。班組長不能認為別人都不如自己，因而聽不進意見和建議，特別是與自己見解差異較大的意見和建議。群眾的智慧是無限的，在他們當中蘊藏著巨大的潛力，班組長應充分地讓這些潛力發揮出來，推動班組工作的進步。對于不同的意見、建議應通過民主的形式進行討論、論證，最后確定最佳方案，并予以采納。所以維修一車間在參與鐵廠在２００６的以“金芝麻”工程為載體的群眾性技術創新活動中，我們推薦１００多項創新項目，其中有較大價值的２０余項，已完成１２項，創直接經濟效益３００余萬元。

建設和諧班組另一個重要因素就是要班務公開。每位職工的獎金分配透明，班費收支要透明。支部對班組事務的要求就是所有班務公開，并且上墻，讓每位職工清楚分配、班費開支等班務。這樣增強了班組的凝聚力，增強了職工的團結與凝聚力，對于我們構建和諧班組起到了重要的作用。

維修一車間黨支部還要求全體黨員在不同場合亮出“我是共產黨員”的身份，起好帶頭作用。在工余時間，組織職工學習黨課，黨支部積極引導職工，讓更多的職工感受到黨和黨員的先進。保持共產黨員先進性教育活動以來，車間共有８人向黨組織遞交了入黨申請書。原來有２個相對來說比較落后的黨員也發生了很大變化，充分的凝聚了職工群眾，收到了預期的效果。

對構建和諧車間，我們堅持以人為本的管理理念，車間班子嚴格實行重大問題集體討論、重大制度方案、涉及職工切身利益的重大管理舉措都經班組長會通過后方可實施生效。實現了車間各項工作的和諧發展，提升了車間的凝聚力和戰斗力。建立一個黨性強，作風硬，團結奮進的班子是發揮好黨支部戰斗堡壘作用的重要保證。我們在抓班子建設中以加強班組長建設為重點，注重制度建設和思想學習相結合，建立和完善班組長學習制度，支部書記例會制度，班子成員民主生活會制度，不斷提高職工隊伍的理論水平和政治素養。

現代企業管理具有重視人的價值高于重視物的價值，重視共同價值高于重視個人價值，重視社會和用戶價值高于生產利潤價值三個特點，和諧車間的建設上，維修車間黨支部把關愛職工價值、尊嚴和發展，對職工的內在激勵作為重要內涵，給車間的生產管理注入了更多的人本管理的成分，增強管理的情感化、人性化因素，從以情凝聚職工出發，成為落實以人為本的實際舉措，推動車間管理向以人為中心轉變，從而加速建設和諧煉鐵，達到和諧攀成鋼的目的。

第四篇：加強黨支部建設

加強“五型”支部建設 打造堅強戰斗堡壘

第***油礦***隊黨支部

第***油礦***隊在礦機關黨委領導的關心和指導下，緊緊圍繞以生產經營為中心，以安全生產為主線，以“關愛職工、服務職工”為宗旨，努力打造特色“職工之家”。自去年廠內開展“5S6化”活動以來，隊黨支部堅持以“六隊有我更精彩”作為支部建設的工作理念，勇站時代潮頭，狠抓安全生產，加強團結協作，深入開展“優秀操作手”、“優秀班組” 創建活動，不斷改善員工的工作和學習環境。一年來，各項工作走在全礦的前例，全面建設水平躍上新的臺階。

一、轉變思想觀念，甘當群眾公仆，努力創建“服務型支部” 206隊是一個生產規模很大的采油隊，現有員工 80人，平均年齡 30 歲，現有黨員22人。管理中轉站、注水站各一座，計量間、配水間各8座，油井186口，注水井83口，日產液***噸，日產油***噸，人均管井1.57口，為全礦之首。如何把這樣一支規模的隊伍帶好、管好，把黨支部打造成為堅強的戰斗堡壘，使黨員成為員工心目中的一面旗臶，是擺在支部領導班子面前的現實課題。支部一班人始終把搞好班子建設、創建“服務型黨支部”，用“公仆心”換來“感恩心”作為全隊工作的切入點。

一是注重轉變思想觀念。以往工作中，個別黨員不關心群眾疾苦，忽視群眾利益，導致干群關系緊張，工作難展開。今年5月，員工**在為隊里搬運材料時，不小心砸壞了腳趾，疼痛難忍，不能正常上班工作，由于沒得到及時休息，導致腳趾化膿感染。此事在群眾中間反應很強烈，意見很大，一段時間員工隊伍工作積極性不高，有事相互推諉。書記***發現此問題，及時召開支部會議，統一思想認識，感到只注重抓好生產而不關心員工利益的做法是錯誤的，必須把群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量支部工作的出發點和落腳點，組織支部一班人去***家里慰問，找其談心，并利用早點名時間在全隊員工面前揭短亮丑，觀念的轉變帶來行動上的務實，支部一班人注重和群眾打成一片，受到了全體員工的一致好評。

二是注重工作作風轉變。始終把自己看作為員工服務的公仆，把為員工服務當成應盡的職責。今年7月，我市遇上入夏以來的一場大暴雨，轉油站瞬間停電，設備停運，大部分油井停機，事發突然，如不及時處理，就會給生產帶來很大影響，支部一班人迅速組織人員奔赴各個現場，員工頭頂著大雨，腳踏著泥濘，經過3個多小時的努力，終于讓停運的抽油機全部啟動，轉油站的停運設備和系統在值班人員的努力下也漸漸恢復正常。此時處理生產運行的員工們渾身被大雨澆透，工服沾滿了泥濘，也錯過了吃午飯的時間，隊長***看在眼里，疼在心上，立即告訴食堂重新為員工們做飯，支部成員都拿出自己的工服為員工換上，書記***還幫大家洗工服，涮工鞋，副隊長***親自替轉油站值班的人員值班，讓其回食堂吃飯。當員工們吃上熱騰騰的飯菜，都異口同聲地說：“隊領導想得真周 到，在這樣的氛圍里干活，我們再苦再累都值。”作風的轉變帶來隊風的改變，由于支部成員真心為員工辦實事，用真情為群眾解難題，一年來，全隊呈現出工作作風實、管理流程順、員工熱情高、隊里上下和諧共處的良好局面。

二、開展創先爭優活動，提高黨員素質，努力創建“學習型支部”。

206隊是一個充滿朝氣的年輕團體，是一個青年人的陣營。支部堅持從實際出發，以黨員為主體，開展創建“學習型支部”、“學習型團隊”活動，提高團隊凝聚力和戰斗力。

一是展開大討論，增強學習責任感和緊迫感。針對本隊員工思想活躍、接受能力強、積極性高的特點，展開了“弘揚鐵人精神，做時代先鋒”、“企業給予我什么，我為企業做些什么”等大討論，大家感到，在科技飛速發展的當今時代，沒有知識就干不好工作，不學習就跟不上時代步伐，激發了員工工作熱情，增強了立足本職、建功立業的事業心和責任感。

二是組織讀好書，強素質活動。深入開展讀一本好書，寫一篇心得體會，提出一個金點子等主題活動。支部書記***每周組織員工學習上級指示精神，黨的方針政策，組織員工學習《許三多精神》、《以責任心做事，以感恩心做人》、《左手抓細節，右手抓落實》、《做一個懂得感恩的員工》等書籍。活動開展以來，全隊員工累計讀書39本，寫心得體會134篇，提出金點子37個，使學習型支部建設更加突出針對性。

三是加大投入，創建員工學習的平臺。為給大家提供一個良好的 學習環境，在礦黨委領導的幫助下，籌集資金3萬元對會議室整修改造，把會議室建成為黨員活動、創先爭優、班組文化、班前班后會、學習書屋五位一體的多功能活動場所，突出黨內活動內容，做到有黨旗、有制度、有學習資料、有學習檔案、有活動專欄，使活動室成為全體黨員相互學習的課堂，交流思想的精神家園。使學習型支部建設更加有針對性和實效性。

三、探索管理新模式，提高工作效率，努力創建“效率型支部”。當前，油田開發管理存在的問題，主要是設備老化，油田看護人員缺乏，呈現出點多、面廣、線長等特點，用舊的管理模式已經不能滿足于現實生產需要。針對這一問題，必須用改革的思維謀劃生產，用新的勞動管理模式規范生產，在提高勞動生產率上下功夫、謀出路。

一是統籌力量編組，優化資源編制。針對井多、工作量大、人力缺乏等特點。6月初，將全隊生產工作量與人力資源優化統籌，按照大班組進行重新分配，除轉油站和注水站之外，按自身生產運行方式共分一個水井班和三個采油組四個班組，負責生產上所有維修管理。支部一班人集思廣益，根據全隊員工的意愿選出10名生產骨干競選出4個班長充實到生產領導崗位，每個班組配備一臺機動車輛作為生產保障用車，對油水井的管理維修工作各個班組自行分配和調動本班的人員。通過改組，在管理上從過去分散型變為現在集中統一管理模式，緊縮了班組配臵結構，優化了資源管理，加強了骨干力量，成倍提高了工作效率。

二是強化工作實踐，檢驗改組實效。針對改組后班組員工思想 有起伏，個別員工情緒抵觸等現象。支部領導利用每天早點名時間，給員工講解改組的重要意義，理解什么叫“集體榮譽感”，明白改組工作對員工自身帶來的好處，隊長***給員工們講了一個生動的例子：過去的生產管理模式就好比部隊化整為零的游擊戰術，以往上井干活往往是一兩個人為一組，每天很辛苦的勞作看不出成績，微弱的力量不能完全取得戰役性的勝利；而我們改組后的模式就好比要和敵人進行最后的決戰，我們把人員編配調整為最精銳的隊伍，一個拳頭打出去力量很大，如果把幾個人乃至十幾個人的拳頭一起打出去，再加上精良的裝備，這個力量是無法比擬的，我們集中力量去干一件事，完成一項工作，就很快能看出成績，就能贏得最后的戰役性勝利。通過勞動結構組織調整，生產前線精減人員4人，與過去相比，生產管理成本同比降低近萬元。全隊管理水平發生具大變化，井場規格化日新月異，生產管理水平位于廠、礦的前列，呈現了工作效率高、員工素質高、管理水平提高和人工成本低、管理成本降低的可喜局面。尤其是該隊單干管注水井的全準率已由年初的66.7%上升到目前的98%以上，7月份在迎接廠里檢查時由過去的倒數第一上升到全廠排名第二，管理水平有了質的跨躍。

四、實施員工勞動組合，改變薪酬辦法，努力創建“陽光型支部”

206隊黨支部在工作上全面公開，每月對工資及各類獎勵等賬目，在政務公開欄內進行公布，食堂管理上將每周每天的食譜詳細公布，讓全體員工監督，積極推行“班組管理民主化、伙食管理制度化、上崗考勤透明化、評比先進公示化的四化”管理。充分達到 陽光透明的效果。

一是政務公開，體現評先透明。過去評比先進，雖然也通過投票選舉，但也存在老好人得票多的現象，使部分員工產生怨言，認為工作干好干壞一個樣。針對這一現象，支部領導及時調整管理方法，利用每天早點名時間把在工作上突出、為全隊生產管理作出貢獻的員工提名表揚，并記錄在冊，按次數多少、貢獻大小和出勤率與當月獎金掛鉤，還把這些要素作為年底評比先進的重要指標，通過這一措施，糾正了當老好人就能當先進的導向，極大地激發了全隊員工的工作積極性。

二是矛盾公開，用人透明。調整大班組后，每個崗位都有競爭力，要想競爭就得靠實力和技術素質。生產中為解決抽油機平衡難調、毛辮子難更換等操作難度大、專業人才緊缺的問題。支部領導及時組織全體員工進行優選，把身體素質好、業務技能精、思想作風過硬的原大班班長***推選到生產一線去指導和實際操作。眾望所歸，選舉的結果令支部成員非常滿意，書記***說：“通過這件事可以看出，群眾的意愿是不能違背的，這次選舉反映了全體員工對工作負責的態度，是對支部工作的積極支持，我們這個隊伍在各個崗位上要堅持按德才兼備的原則選人，按唯能唯賢的要求用人，真正做到有能力就上，沒能力就下，陽光透明。”

三是實行薪酬公開，獎金透明。以往，獎金制度多數實行平均分配，獎優罰劣的管理方法沒有得到完全體現，員工隊伍工作熱情不高。針對這一實際，支部提出獎金分配應體現“人盡其才，酬顯其能”的原則，大力提倡修舊利廢等做法。7月份，水井班在維修 水井時，由于很多水井閘門年久維修不善，導致不能正常控制水量，而更換一個水井高壓組合閥門的費用就得***元，水井班員工***和***利用空閑時間維修好水井舊組合閥4個，為隊里節約經費***元，隊支部對這兩名員工提出表揚，給予一定的獎勵，充分調動了全體員工比能力、比水平、比貢獻的積極性，全面提高了員工隊伍素質，帶動了班組管理水平的提升。目前，支部在員工獎金分配上按照多勞多酬的原則，公平合理，公開透明。

五、實施“民心工程”，做職工的貼心人，努力創建“和諧型支部”。

206隊這支隊伍現在之所以有凝聚力和向心力，全體員工熱情高漲、和諧共處，是因為支部建設始終堅持用“六隊有我更精彩”的理念，確立了追求卓越、營造和諧、崇尚一流的隊之魂。

一是以班子成員的團結營造和諧支部。在支部建設上，堅持用“三用”激勵班子成員。即：“用榜樣的力量帶班子，為員工做表率；用團隊的精神帶隊伍，團結就是力量；用創新的理念促管理，沒有最好只有更好”。隊長***把這三句話作為座右銘，做表率，做模范。在工作上，支部成員不相互推諉、不相互拆臺，工作思路一致，管理方法協調，班子成員團結就是群眾的一面旗臶，在全體員工面前起到良好的標桿作用。

二是以干群關系融洽展現和諧支部。在員工隊伍中深入開展結對幫扶、“慈心一日捐”等一系列“獻愛心”活動。今年6月，班長***因病住進了醫院，支部組織員工前去看望，送去全體員工對她的祝福，安慰她靜心冶病，早日康復。得知***家庭負擔重，生活困難，因治病花了很多錢時，隊長***組織員工為其捐款3600元。一年來，支部成員共走訪慰問困難員工9人次，幫扶救助困難員工4人次，談心幫教7人次，為員工解決疏導難點、熱點問題2件。通過這種與員工心貼心的交流，拉近了干部和員工之間的距離，使每個員工都把206隊當成自己的家，自己就是這個“大家庭” 中的一員，他們緊緊團結在黨支部的周圍，感受到支部的溫暖和魅力所在。

第五篇：黨支部建設

一、2009年全區教育系統黨建工作的主要成就 黨建工作的成就是教育事業的重要組成部分，是教育戰線廣大黨員干部和教職工共同努力的結果，值得大家相互借鑒和學習。

（一）黨的基層黨組織建設取得新飛躍 1.理順體制。明/確了鎮街教育管理中心黨組織的設置問題，規定了鎮街教育管理中心和鎮街中小學建立黨組織審批權限，明確了黨組織干部的任免程序。

2.健全了基層黨組織。新建了鎮街教育管理中心黨組織，對原沒有獨立建立黨組織的學校按管理辦法要求新組建黨組織。完成了中央直屬企業大江工業集團所屬大江中學、大江小學、南區學校等三所子弟校210名黨員的組織關系接轉。新建了２個黨總支。

3.加強了黨員的教育管理。出臺了關于《進一步規范黨員的發展和黨費的收繳管理》的規范性文件，進一步規范了黨員的發展。/按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，發展了147名黨員，辦理了90名預備黨員的轉正手續。

4.開展了主題教育。為了鞏固先進性教育成果，大力探索保持共產黨員先進性的長效機制，召開了專題座談會，把“五個一”、“四個二”活動納入共產黨員創先爭優內容；開展了“自強不息、開拓開放”主題教育；開展了學習實踐社會主義榮辱觀活動，開展了學習《江澤民文選》、市委二屆九次全委會、區委十屆八次全委會等重要精神的學習活動。５.表彰先進，開展了慶祝建黨85周年慶祝活動。對在推進巴南教育公平、規范、均衡、和諧發展中取http://www.tmdps.cn/zhichang/得良好成績的8個“先進基層黨組織”、70名“優秀共產黨員”、10名“優秀黨務工作者”、8個“五好班子”和10篇黨的先進性建設優秀論文進行了表彰獎勵；舉行了幫扶貧困黨員啟動儀式；隆重舉辦了教育系統慶七一文藝晚會；組織了七一黨員電教片的收看。

（二）干部隊伍建設出現新氣象

1.健全了干部管理規范。一是進一步完善了中小學領導干部管理制度。建立健全了班子學習制度、黨風廉政制度、監督制度，建立了領導干部崗位目標責任制度，建立了領導干部民主治校制度、領導干部請銷假和外出學習、參觀審批制度，創造性地推行了質詢制度等，使干部管理得到進一步完善和規范，實現了干部管理的科學化、制度化和規范化。二是加大選人用人制度建設，制定和完善了《巴南區學校領導干部選拔任用工作實施辦法》，除區管干部外，建立了學校的黨政正、副職由區委教育工委提名征求鎮街黨政意見，經區分管領導同意后，由區委教育工委、區教委任免的制度；創新和規范了領導干部民主競爭上崗、公開選拔、任前公示及試用一年的辦法，目前中層干部的選拔全面推行了競爭上崗。三是落實了現職干部通訊費標準，確保了學校干部24小時通訊暢通，提高了工作效率，有力地促進了學校工作的開展。

2.加大了干部考核力度。3.注重了干部的培養鍛煉。

（三）教育系統人才隊伍建設呈現新面貌 1.大力加強師德師風教育。

2.扎實開展專業技術人才的培訓工作。3.農村學校教師隊伍得到充實。4.人才隊伍不斷壯大。

（四）宣傳思想工作實現新突破

1.不斷加強和完善中心組學習制度建設，用科學的理論武裝干部隊伍

堅持中心組學習制度，深入學習科學發展觀，堅持以科學發展觀統領教育改革發展全局。深入學習胡錦濤同志關于“八榮八恥”的重要論述，牢固樹立并認真踐行社會主義榮辱觀。結合群眾反映強烈的教育熱點問題，開展了“以遵守師德規范為榮，以違背師德規范為恥”的師德師風集中教育活動；深入學習以新頒布的《義務教育法》為代表的法律、法規，提高了教育系統依法治教依法治校的能力和水平；深入學習統籌城鄉發展理論，制定了城鄉教育均衡的中長期戰略。

在中心組建設中，不斷完善了中心組學習制度。既堅持了學習中央和市區有關文件、領導講話，又側重于理論性、宏觀性的專題學習，既邀請了上級領導和專家學者講解，又堅持了中心組成員分別作中心發言，豐富了學習形式，收到了良好的效果。

2.認真開展以自強不息開拓開放的人文精神為主題的集中教育活動，辦人民滿意的教育 在集中教育活動中，我們認真查找問題，切實突破難點，采取發放機關作風建設征求意見表、召開民主生活會、座談會、個別談話、公布監督舉報電話和設立信箱等形式，廣泛征求基層單位和群眾對區教委領導班子和機關工作的意見；還專門成立了督查室，會同有關科室，督察各級各類學校集中教育活動，使各級各類學校的集中教育活動生動活潑，扎實有效。一是規范了辦學行為，解決了教育亂收費問題；二是嚴格規范招生秩序，杜絕了亂辦班問題；三是推動區內教育資源的公平分配，從體制上保證了教育公平。

3.鞏固陣地，主動出擊，以生動活潑的宣傳工作樹立我區教育的良好形象

（五）黨風廉政和反腐敗工作取得新進展 1.認真貫徹“實施綱要”，完善制度，從源頭上拒腐防變

一是層層簽訂了責任書。我委主要領導與教委的分管領導和各學校（單位）的黨政主要負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任書，區教委分管領導與各分管科室負責人簽訂了目標責任書，層層落實黨風廉政建設和反腐敗工作的責任。二是制定下發了相關文件。

三是繼續開展領導干部重大事項報告制度和個人申報制度。教委領導和各學校（單位）的領導干部基本都按時進行了個人收入申報。

四是進一步推行校務公開制度。為了使校務公開工作在各學校（單位）全面深入開展，我委在要求各學校（單位）健全六項制度（目標責任制度、定期報告制度、教職工評價制度、效能監督制度、考核獎勵制度、責任追究制度）的基礎上，督促學校將重大決策、教職工評先、評優、評職以及財務收支情況向教職工公開，主動接受群眾的監督，并將這項工作納入了對學校的綜合督導評估。

五是堅持對學校領導干部實行談話制度。今年來，我委堅持了對新上任的領導干部進行單獨談話或集體談話，對其他領導干部也開展了定期或不定期的談話。特別是對群眾反映較大的學校校長必須進行談話，為進一步規范領導干部廉潔從政行為起到了積極的作用。六是堅持領導干部“述職”、“述廉”制度。我們要求學校班子和領導干部個人進行“述職”、“述廉”，并對班子和領導干部個人進行了民主測評，促進了廉潔自律工作。七是堅持了內審制度。

2.積極開展治理商業賄賂工作

針對教育行業中容易出現的商業賄賂問題，針對教育系統這個特殊行業，我們明確提出了要重點治理學校在圖書、教材、作業本、教學設備采購以及基礎設施建設等領域中的商業賄賂行為。我們制定下發了全區教育系統治理商業賄賂工作的實施方案，確定了治理工作重點，理清了工作的思路，對2001年以來的不正當交易行為進行了自查，制定了治理措施。3.開展預防職務犯罪工作

我們積極配合區檢察院在全區教育系統聯合開展了職務犯罪預防工作，并制定下發了工作意見，邀請了檢察院專家對全區學校領導干部進行了專題教育，增強了領導干部遵紀守法、廉潔自律的自覺性。

（六）統戰工作實現新收獲

區委教育工委堅持“政治上信任，事業上支持，生活上關心”的原則，認真落實黨外知識分子的各項政策，加強黨外知識分子工作，重視發揮黨外知識分子的作用。1.建立了委領導聯系黨外知識分子制度

黨工委書記、副書記、委員分工聯系一些黨外知識分子，了解他們在工作、學習和生活中的困難、意見和要求，并積極引導他們多渠道地對教育工作和領導作風進行民主監督，對他們存在的不足與弱點及時予以引導、疏通和幫助。我們重點做好對青年黨外知識分子代表人物的培養，給他們壓擔子，采取請進來、走出去的方式，對他們進行培訓，通過上掛下派的形式進行鍛煉。我們選擇了一批青年知識分子代表人物作為重點聯系對象，有重點地做好培養選拔工作，先后培養推薦了37名黨外知識分子后備干部，優先選拔任用了21名黨外知識分子擔任副科級以上領導職務，其中校級領導10名，有5個單位的正職領導是黨外知識分子；推選了區級非黨人大代表1人，區級政協委員34人，在黨外知識分子群體中產生了很好的影響。

2.建立健全了黨外知識分子參與政務、校務、民主監督的制度保障

我們建立了同黨外知識分子座談、征求意見的制度，黨外知識分子參加學校有關會議、民主黨派及其他統戰組織成員參加社會活動、經費保障等制度規定。

我們針對黨外知識分子的具體情況，熱情為他們做好服務工作。對教學一線的教師，我們注重穩固他們的專業思想，幫助他們解決工作中存在的實際困難；對骨干教師和學科帶頭人，我們重點圍繞學科建設、專業梯隊的形成、學術研究、工作環境改善以及信息交流等提供服務，為廣大黨外知識分子專注事業，安心本職創造了條件，讓廣大黨外知識分子感受到組織的關懷和學校的重視，他們愛崗敬業，勤奮工作，涌現出一大批先進人物，其中

（七）關心下一代工作邁上新臺階 1.圍繞中心，主動出擊 2.樹立典型，推廣經驗

三、存在的問題

（一）抓黨建工作的思路和方法還不夠創新，還不能夠適應和符合新形式新任務的要求；一些黨組織和黨員領導干部，尤其是主要領導（一把手）沒有把黨建工作擺到應有的位置，存在重行政輕黨建的傾向，對黨建工作沒有形成齊抓共管的局面；有的對黨建工作和人財物保障不夠到位，黨務工作人員變換太頻繁，配備黨務工作人員隨意性大，黨務工作人員業務不熟悉；有的黨員發展程序和檔案資料不規范，不完整。

（二）一些單位領導對黨風廉政建設工作重視不夠，對黨風廉政建設的重要性認識不足，個別單位領導對領導干部廉潔自律工作抓的不夠好，組織實施和監督檢查的力度不夠，使領導干部報告個人重大事項和個人收入申報制度沒有落實，單位黨員有違法違紀行為。個別領導有生活作風方面的問題，影響極其惡劣。

（三）有的學校依法管理教師的意識不強。個別單位領導工作作風飄浮，武斷，不做耐心細致的思想工作，對工會、教代會的職能發揮重視不夠；對教師中發生的問題不敢大膽管理，不做耐心的思想工作，見到矛盾就回避，有了問題就上交，特別在教職工評先評優、評定職稱以及學校的財務情況沒有向教職工公開。個別學校還有拉幫結派的現象。

（四）校本培訓有依賴思想，沒有結合本校實際，認真開展學校校本培訓和教研工作，造成有的教師思想觀念老化，教學手段落后。

三、深刻領會全區黨建工作會議的精神實質，切實增強抓好黨建工作的責任感和使命感 3月13日召開的全區黨建工作會，是我區換屆后召開的第一個全區性大會，表明了新一屆區委對黨建工作的高度重視。會議研究部署了新形勢下全區的黨建工作，為我們進一步加強黨的建設指明了工作方向。我們一定要認真學習、深刻領會全區黨建工作會議精神，切實增強抓好黨建工作的責任感和使命感。

（一）要深刻領會全區黨建工作會議精神，就必須深化對黨建工作重要性的認識。黨要管黨是馬克思主義建黨學說的重要原則，是我們黨歷史經驗的科學總結。我們黨發展的歷史證明：什么時候我們注重并切實加強黨的建設，什么時候黨的事業就蓬勃發展、興旺發達；什么時候管黨不力、甚至黨不管黨，什么時候黨的事業就會遭受損失和挫折。加強黨的建設，是保證黨的基本路線得以正確貫徹執行的需要，是加快經濟建設和社會發展的需要，是實現國家的長治久安、鞏固黨的執政地位的需要。歷史和現實都在昭示：治國必先治黨，治黨務必從嚴。如果黨不管黨，治黨不嚴，黨的執政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。我們必須增強“中國要出問題，還是出在共產黨內部”、“這個黨該抓了，不抓不行了”的危機意識，保持清醒的政治頭腦，在實際工作中毫不含糊、不折不扣地堅持黨要管黨原則和從嚴治黨方針，不斷加強和改進黨的建設。

（二）要深刻領會全區黨建工作會議精神，就必須深化對黨建工作必要性的認識。李科書記指出，黨不管黨、管黨不力造成的后果是嚴重的。一些基層黨組織軟弱渙散，缺乏凝聚力、戰斗力，難以發揮領導核心和戰斗堡壘作用。一些干部作風不正，方法簡單粗糙，有的黨員干部以權謀私，搞權錢交易，腐敗現象屢禁不止。作為執政黨的各級組織，如果對我們黨自身建設中存在的問題熟視無睹、漠然置之，如果我們不能防微杜漸、未雨綢繆，及時采取切實有力的措施加以解決，就必然會給我們黨長期執政埋下隱患。為此，各級黨組織一定要把黨建工作真正當成主業來抓，切實把黨的建設不斷推向深入。

（三）要深刻領會全區黨建工作會議精神，就必須深化對黨建工作創新性的認識。創新是我們黨的特點和優勢，也是取得革命勝利和現代化建設輝煌成就的根本經驗。在當前經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的情況下，過去計劃經濟體制下形成的一些抓黨建工作的思路和方法已難以適應和符合新形勢新任務的要求。為此，我們要不斷探索新時期黨建工作的新思路和新方法，在創新中不斷加強黨的建設。

（四）要深刻領會全區黨建工作會議精神，就必須把握和解決好幾個帶有根本性的問題 堅持和落實黨要管黨原則，既涉及理論和制度問題，又涉及實踐和方法問題。就全市全區而言，當前主要是要認真把握并切實解決好幾個帶有根本性的問題，其中最主要的是：切實做到“四個緊扣、四個確保”。

一是緊扣黨委發揮領導核心作用這個重點，確保在改革體制機制和方式方法中完善“總攬全局、協調各方”的政治格局；二是必須緊扣管黨員、管干部這個著力點，確保在加強組織和隊伍建設中不斷提高黨的執政能力，永葆黨的先進性；三是必須緊扣改革和完善干部實績考核這個關鍵，確保通過正確的政績導向推動“黨要管黨”落到實處。

四、扎實推進年教育系統黨建工作，為和諧教育提供堅強有力的政治和組織保障。區第十一次黨代會提出了把我區建設成為全市黨建工作示范區的目標，我們教育系統各級黨組織要把這個目標作為檢驗我們工作的標準，從嚴要求，踏踏實實，努力把教育系統建成全區黨建工作示范行業，為實現黨建示范區的目標做出應有的貢獻。

今天的會上我們下發了黨建工作意見及其它五個文件，本來現在推行無紙化辦公，http://www.tmdps.cn/zhichang/我們大多數文件都是通過“校校通”辦公平臺下發，但是這次我們專門以紙質文件的形式一次性發出六個文件，可見我們對黨建工作的重視程度。在這里，我們要求所有的學校和單位，都要按照工委、教委的統一部署，認真學習貫徹意見精神，切實推進教育系統黨建工作。下面，我再強調幾點意見：

（一）強化組織工作，努力在執政能力建設和先進性建設上取得新突破。

第一，要切實加強領導班子建設。一是要提高各級領導班子總攬全局、協調各方的能力。總攬全局，就是要立足工作大局，集中主要精力抓住全局性、戰略性、前瞻性的重大問題，從政治上、思想上、組織上加強對全局工作的領導，保證黨的路線方針政策得到正確的貫徹和落實；協調各方，就是要從整體推進全局工作出發，統籌協調好各種力量，統籌安排學校現有的優勢資源，使各方都能各司其職，各盡其責，相互配合，形成合力。二是要提高各級領導班子民主決策、科學決策的能力和水平。要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全完善領導班子議事規則和決策程序，充分發揚民主，廣泛聽取意見，促進決策科學化、民主化。

三是要找準黨建工作與教育工作的結合點。黨的工作是我們一切工作的生命線，但是，在具體的工作中，我們要把對黨的無限忠誠轉化為推動事業發展的熱情和才能。一方面，我們要充分調動和發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，激發基層黨組織和廣大黨員成為愛崗敬業、教書育人的標兵和骨干，要培養黨員干部掌握駕馭發展全局的能力和構建和諧校園的本領，使廣大黨員干部成為教育主戰場的領導骨干；另一方面，要教育引導廣大黨員干部堅持實事求是的思想路線和與時俱進的理論品質，在解放思想、改革開放上成為教育改革的“領頭羊”，要讓全心全意為人民服務真正成為每個黨員干部奉行的宗旨，要以黨員干部自強不息、開拓開放的精神作風影響和帶動廣大教職工，一起開創教育發展的嶄新局面。

第二，要切實加強干部和人才隊伍建設。

第三，要切實加強基層組織建設和黨員隊伍建設。1.抓好長效機制的貫徹落實。全面貫徹落實中央和市委保持共產黨員先進性長效機制文件精神，重點抓好黨員黨性分析評議工作的開展，突出基層黨務公開制度的貫徹執行。要建立黨務公開工作的評價機制，每季度原則召開一次黨員全體會議，專門征求黨員對黨務公開落實情況的意見和建議，保障黨員的知曉權和監督權；要健全黨員黨性定期分析評議制度，積極探索建立可以量化計分的黨員黨性分析評價指標體系，黨支部要定期進行黨員思想分析，開展好黨員政治生日（入黨日）談心活動，加強正面教育引導，努力營造工作努力、心情舒暢的良好局面。

2.加強基層黨組織建設。建立完善工作制度，嚴格黨內組織生活，堅持“三會一課”制度，創新黨員評議和黨員議事制度。深入開展“創先爭優”活動，充分發揮黨組織的政治核心作用。大力表彰、宣傳先進典型，營造永葆共產黨員先進性的濃厚氛圍。區委教育工委在建黨86周年期間表彰一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀黨員，同時舉辦以“展示教育新面貌，喜迎重慶黨代會，慶祝直轄10周年”為主題的職工文藝調演活動。

3.加強黨員教育管理。通過組織學習、開展專題討論、撰寫心得體會、舉辦知識競賽等形式，利用現代教育手段和觀看黨員電教片等方法，從黨員的思想實際出發，有針對性地抓好黨員學習教育。認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”黨員工作的十六字方針，積極做好發展黨員工作。認真填寫黨員檔案材料，完善各項手續，防止差錯和隨意性。逐步推行黨員信息化管理，規范組織關系轉接，落實好流動黨員聯系制度,加強退休黨員的管理。加強黨費收繳和管理工作,執行每月收繳一次黨費、每季度上報一次黨費收繳情況的辦法。做好黨報黨刊的訂閱工作。

第四，要切實抓好老干部工作。離退休老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分。我們要以深厚的感情對待老干部，設身處地為老干部著想，認真分析老干部工作中存在的問題，有針對性地制定工作措施，多為老干部辦實事、辦好事。要進一步落實好老干部的政治待遇，和生活待遇，落實好老干部的活動經費和醫療費用，并隨著財政收入的增加，逐步提高老干部的福利待遇，確保老干部老有所養、老有所樂、老有所為。

（二）強化宣傳思想工作，努力在凝聚人心、促進發展上取得新業績。當前，我區教育發展正處于一個重要的轉折關頭。宣傳思想工作要堅持“團結穩定鼓勁、正面宣傳為主”的方針，為促進全區教育事業更好更快發展營造良好的輿論氛圍，提供強大的精神力量。第一，要抓好理論武裝。要堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想武裝黨員干部、教育人民群眾，使廣大干部教師牢固樹立中國特色社會主義的共同理想。要按照錦濤總書記關于領導干部要“勤奮學習、學以致用”的指示和市委汪洋書記關于在全市各級領導干部中開展多讀書、讀好書活動的要求，堅持好中心組學習，強化領導干部的理論學習，不斷提高貫徹落實科學發展觀的能力，推進學習型班子、學習型單位的建設。

第二，要抓好輿論宣傳。要精心策劃好黨的十七大、市第三次黨代會和區“三會”精神以及建軍八十周年、香港回歸十周年、重慶直轄十周年等重要會議及慶典活動的宣傳，使中央的大政方針和市委、市政府的重大部署，以及區的“三會”精神深入人心，為完成區“三會”確定的目標任務奠定堅實的思想基礎。要大張旗鼓地宣傳為巴南教育發展作出突出貢獻的先進典型，在全區掀起學習先進、趕超先進的熱潮。要進一步加強宣傳工作，樹立教育改革開放的良好形象。要高度重視負面報道，積極做好與新聞媒體的交流協調工作，努力降低負面報道的不良影響。

第三、要重視宣傳隊伍的建設 在教育體制改革以后，有的學校僅僅從招生工作的需要出發，來決定是否重視和開展宣傳思想工作，這是一種典型的功利主義作風，在這種思想的影響下，我們不少學校和單位連重大活動和重要工作都不宣傳、不報道，甚至一學期下來，信息都沒有報送一篇，關鍵的原因在于這些學校沒有負責宣傳信息工作的人員，所以，在這里我特別要強調各學校各單位要重視宣傳隊伍的建設。照理說，在學校這種知識分子成堆的單位，要挖掘兩個筆桿子是非常容易的事情，關鍵的問題是你是不是重視。正如古人所說，“非不能也，實不為也”。

（三）強化統戰工作，努力在形成加快巴南教育發展的強大合力上取得新進步。

我們一些同志雖然承認黨外知識分子學歷高、職稱高、水平高的事實，但是不接受他們的一些知識分子脾氣，在我們有些同志看來，知識分子獨立特行，我行我素，換句話說，就是不太聽話，有時候甚至不聽招呼，個性太強，所以，我們有些同志明明知道自己單位就有能人，偏偏棄之不用，把人家涼在一邊；不與黨外知識分子交心作朋友，而是賭氣斗氣，顯得十分狹隘，結果，導致一些黨外知識分子在民主黨派的活動中大倒苦水，嚴重損害了黨員干部的形象。

其實，我們共產黨人一向胸襟寬廣，襟懷坦白，有海納百川的氣度；統一戰線一直是我們黨的三大法寶之一，我們要以共產黨人博大的胸懷，以事業為重的精神，團結一切可以團結的力量，共同推進事業的發展。

（四）深入學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，努力在黨風廉政建設上取得新成效。教育部門過去很長一段時間都被稱為清水衙門，但實際上到底這個“水”有多清，我想我們在座的同志更清楚。雖然我們不是經濟職能部門，不是手握重權，但是，教育系統近幾年并不平安，有的學校存在的經濟問題至今還是學校不穩定的因素，因此，我們每一個同志在黨風黨紀、工作作風、生活作風上，是不是嚴于律己，兩袖清風，確實值得反省。

在今年全國“兩會”期間，錦濤總書記在參加重慶代表團審議時進一步強調指出，廣大干部要進一步增強憂患意識，要進一步增強公仆意識，要進一步增強節儉意識，這樣才能不斷取得改革開放和社會主義現代化建設的勝利。我們一定要深入學習貫徹錦濤總書記的重要講話精神，把黨風廉政建設和反腐敗工作不斷推向深入。

第一，要狠抓干部隊伍作風建設。錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話中，要求領導干部在工作中要大力倡導八個方面的良好風氣。我們要按照錦濤總書記的要求，以全市開展的“作風建設年”活動為契機，切實加強干部隊伍的作風建設。

一是要進一步轉變思想作風。目前，一些干部思想不夠解放，因循守舊，墨守成規，唯書唯上不唯實，長期以“維持會長”自居，我們過去也多次批評指出。針對這一問題，我們一定要加強學習，與時俱進，不斷解放思想，養成開放性思維的習慣，認真學習借鑒先進經驗，善于將他人的經驗內化為本學校、本單位的工作措施，做到在學習中借鑒，在借鑒中創新，在創新中推動工作。

二是要進一步轉變學風。目前我們不少干部不愛學習，不認真學習，工作能力和水平不能適應新形勢新任務的需要。如果我們不抓緊學習，不抓好學習，就會在時代前進的潮流中掉隊落伍。我們馬上要在教育系統開展讀書活動，我希望我們的領導能夠成為讀書活動的標兵，為廣大教師樹立榜樣，推動學校上下形成勤奮好學的良好風氣。

三是要進一步轉變工作作風。我們有的校長經常不在學校，整天看不見人；工作沒有重點，工作浮于表面，淺嘗輒止，習慣于應付、安排布置，不做入腦入心的工作，不善于做深入細致的工作，把學校工作機關化；有的干部作風漂浮，官氣十足，衙門風氣嚴重，辦事拖拉，效率低下，遇事推諉、扯皮、踢皮球，有的甚至濫用職權，失職瀆職。為此，我們要把作風建設放在突出位置，堅持不懈地抓緊抓好，堅決克服形式主義、官僚主義，使廣大干部把心思用在抓好工作落實上，做到為官一任、造福一方。四是要進一步轉變領導作風。針對有的干部宗旨意識淡薄，精神不振，得過且過，無所用心，無所事事的現狀，要進一步強化宗旨教育。要使廣大干部牢記黨的宗旨，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，帶著對群眾深厚的感情去做工作，多為群眾辦好事辦實事。

五是要進一步轉變生活作風。要樹立艱苦奮斗、勤儉節約的思想，特別要注意“小節”，做到“八小時以內工作熱情高漲，八小時以外生活情趣高尚”。這里我強調一下，有的干部整天酗酒、賭博，沉溺于吃喝玩樂之中，雖然這些現象只是少數，但是嚴重敗壞了教育系統的黨風政風；雖然我們三令五申，但是個別人可以說屢教不改。全區黨建工作會上李科書記強調，區委將采取必要的組織措施，促使我區干部隊伍作風建設收到實效；我們也將根據區委的安排，出臺相應的措施，嚴肅干部紀律，純潔干部隊伍。第二，要進一步落實黨風廉政建設責任制。各級黨組織要切實擔負起領導黨風廉政建設和反腐敗工作的政治責任，主要領導要履行好“一崗雙職”，切實把反腐倡廉工作納入重要議事日程。要及時發現和解決領導干部在作風方面的苗頭性、傾向性問題，推動作風建設向縱深發展。各級干部要以身作則，率先垂范，充分發揮模范帶頭作用，管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，爭做廉潔自律的表率。同志們，全面加強黨建工作，把教育系統建設成為全區黨建示范行業，任務艱巨、意義深遠。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，堅持以科學發展觀為統領，以高昂的斗志、務實的精神，解放思想，開拓創新，扎實工作，切實加強黨的建設，認真做好各項工作，以優異的成績迎接黨的十七大、市第三次黨代會的勝利召開！