第一篇：*局關于加強領導班子建設的實施意見

中共***省******局(公司)黨組關于加強領導班子建設的意見

根據國家局黨組的部署和要求，結合******行業的實際，認真堅持和貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實加強全省***系統各級領導班子建設，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實和國家局、省局(公司)黨組重大決策的貫徹實施，為行業的改革與發展提供強有力的組織

保證，經省局(公司)黨組研究決定，提出關于加強領導班子建設意見如下：

一、指導思想

堅持黨管干部的原則和干部隊伍“四化”方針，正確執行黨的干部政策，努力把各級領導班子建設成為“政治堅強、廉潔過硬、團結有力、作風扎實、結構優化、業務精通”的堅強領導集體，推動全省***行業的改革與發展。

二、主要目標

各級領導班子的建設目標，主要依照國家******局黨組關于加強領導班子建設的24字方針。

(一)政治堅強。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上政治上同黨中央保持高度一致，同國家局黨組保持高度一致。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅定正確的政治方向和政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌握觀察事物的科學方法，增強分辨是非的能力，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的水平，保證***行業健康發展。

(二)廉潔過硬。嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》等有關規定，勤政廉政，干凈干事。xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/

(三)團結有力。堅持民主集中制原則，認真開展批評與自我批評，提高解決自身問題的覺悟和能力。“一把手”要切實負起責任，使班子團結一致，充分發揮領導班子的整體功能。

(四)作風扎實。深入實際，調查研究，密切聯系群眾，全心全意為人民服務。解放思想，實事求是，一切從實際出發，開拓進取，求真務實。

(五)結構優化。在選配好“一把手”的同時，搞好領導班子的群體配備，合理調整和改善結構。在重視思想政治素質的同時，還要注重于年齡結構、知識結構和專業結構；以及每個成員的特長，使各級領導班子成為整體素質優良、成員優勢互補的堅強集體。

(六)業務精通。刻苦學習，鉆研業務，不斷加強知識積累和經驗積累。堅持不懈地學習社會主義市場經濟知識、現代科學技術知識、法律知識和其他各方面的知識，具備做好本職工作的專業知識和能力。

三、主要措施

(一)加強領導班子的自身建設

1、堅持黨組理論中心組學習制度。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，加深理解黨的路線、方針、政策，結合***行業生產經營、***管理的特點，每季度至少集中學習一次，并要建立學習筆記。堅持集中學習與自學相結合，堅持理論與實際相結合，不斷提高政策理論水平和分析問題、解決問題的能力。

2、認真堅持和貫徹民主集中制，建立黨組、領導班子工作議事規則。凡涉及本單位改革與發展的重要決策重要項目安排、干部任免、大額度資金使用等重大原則問題，必須經過集體研究決定。黨組研究問題要堅持民主集中制原則，對研究的問題，應提前一至兩天將議題通知每位黨組成員，不能搞臨時動議。黨組研究決定的問題，凡屬不應公開的內容，任何成員不得擅自向外泄露。

領導班子成員按照領導班子工作規則，各自行使權力，履行職責。

3、堅持民主生活會制度。每半年召開一次民主生活會，交流思想，開展批評與自我批評。民主生活會不能流于形式，要注重實際效果。領導班子成員，要提倡講黨性、講大局、講原則，提倡互相關心、互相支持、互相諒解。

“一把手”要帶頭開展談心活動，坦誠相見，交流思想，交換意見，消除隔閡，增進團結，形成合力。

4、建立工作目標責任制度。根據工作任務，制定切實可行的工作計劃和措施，把責任落實到每位班子成員。班子成員要狠抓落實，工作要有安排、有督促、有指導、有檢查。同時，圍繞工作重點，深入基層調查研究，及時解決基層的實際問題。要說實話、辦實事、講實效，不弄虛作假，不欺上瞞下，真抓實干，盡職盡責。

5、加強廉政建設。領導干部要清正廉潔，做到自重、自省、自警、自勵。發揚艱苦奮斗精神，杜絕講排場，擺闊氣、揮霍公款、鋪張浪費現象，不以權謀私，不以煙謀私。

(二)考核監督

1、建立考核制度。省局(公司)黨組每年組織一次對市局(分公司)、省局直屬公司(站)領導班子的考核；各市局(分公司)黨組每年組織一次對所屬縣局(營銷部)領導班子的考核，考核時間一般在下一年年初進行。考核內容主要是年度經營管理目標責任制完成情況，班子整

體功能發揮情況，履行崗位職責及廉政建設情況等。考核程序主要是領導干部述職、民主測評與評議、個別談話、情況反饋。

2、建立談話戒勉制度。根據考核情況，對群眾意見較大的班子成員，按干部管理由上級組織及時找其談話，提出存在的主要問題，指出整改方向，限期改正。

(三)培訓定期組織領導干部培訓班，學習科學文化知識，行

業政策法規，重要文件規定等。同時，選送一些領導干部到黨校、經干院等院校參加學習培訓，開闊視野，提高工作水平和工作能力。

(四)充實、交流、調整根據中組部《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》精神，加強各級領導班子的充實、交流及調整。

1、根據考核情況和班子狀況，對班子進行充實調整，通過充實提高班子素質，改善班子結構，增強班子活力。

2、適時進行干部交流，原則上領導班子“一把手”在一個單位任職五至八年要進行一次交流；副職根據工作需要進行適當交流。同時，班子應根據工作需要及時對副職的分工進行調整，每五年至少要調整一次。

3、及時調整不稱職的領導干部，采取離崗、待崗、降職、免職等方式進行。領導干部不稱職的條件是：

(1)貫徹黨的路線、方針、政策和國家局重大決策不得力，對省局(公司)工作安排布置和要求，在限期內不落實，在全省行業造成較大影響的；

(2)重大問題不經科學論證，違反民主決策程序，造成嚴重損失和較大影響的；

(3)年度考核民主測評中不稱職率40％以上的(含40％)；

(4)在班子內鬧無原則糾紛，限期整改后仍不能改正的主要責任人；

(5)違反法律、法規和有關紀律規定，以權謀私，以煙謀私，情節嚴重的；

(6)對自身要求不嚴，生活作風不檢點，在群眾中造成較壞影響的；

(7)不服從組織調動和工作安排，在規定時間內不到任的；

(8)因組織領導能力差等自身原因不能完成年度工作任務目標的；

(9)因健康原因，一年內累計病休半年以上的。

(五)加強后備干部隊伍建設

1、建立后備干部隊伍。按照班子配備職數，實行“一職一備”，通過群眾推薦、組織考核（試），確定后備干部人選。

2、對后備干部加強培養和鍛煉，定期組織后備干部到黨校、經干院等院校學習，提高政治素質和業務素質。同時，把一些重要的、關鍵性工作壓給他們，使其在實踐中得到鍛煉提高。

四、要求

加強領導班子建設，全面提高領導干部素質，對確保黨的路線、方針、政策的全面貫徹；確保全省***行業新世紀發展目標的實現具有決定性的重要意義。各級黨組和領導班子要高度重視領導班子建設工作，“一把手”要承擔起第一責任人的責任，把加強領導班子建設這件關系全省***行業全局的大事抓緊抓好，為******在新世紀的發展提供堅強的組織保障。

第二篇：加強領導班子思想政治建設的實施意見

關于加強公司兩級領導班子思想政治建設的實施意見

思想政治建設是領導班子建設的核心和靈魂，加強領導班子思想政治建設是提高領導班子和領導干部素質的根本途徑。為了深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，把公司兩級領導班子建設成領導公司科學發展，完成公司五年規劃確定的奮斗目標的堅強的領導集體，根據總公司黨委《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》的要求，結合我司實際，提出如下實施意見：

一、加強領導班子思想政治建設的指導思想和目標要求

1、指導思想：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以理論建設為根本，以能力建設為重點，以作風建設為基礎，以制度建設為保證，緊緊圍繞公司五年規劃確定的奮斗目標，從強化理論武裝、提升領導科學發展能力、堅持和落實民主集中制、改進和完善選人用人機制、培育優良作風五個方面，努力把兩級領導班子建設成為政治素質好、團結協作好、用人導向好、作風形象好、科學發展實績好的“五好”班子，為提升企業核心競爭力，實現公司又好又快的發展目標提供堅強的組織保證。

2、目標要求：政治素質好的要求是：有較高的理論素養和搞好企業的堅定的信心和決心，顧全大局，具有強烈的事業心和責任感。團結協作好的要求是：認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導、分工負責、互相支持、積極配合，發揮班子整體合力。用人導向好的要求是：選人用人要嚴格執行德才兼備、以德為先的用人標準，堅持公道正派，任人唯賢，把能干事、會干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。作風形象好的要求是：求真務實，— 1 —

講求實效，艱苦奮斗，勤儉辦企。以人為本，關心職工。廉潔從業，嚴于律己，尊紀守法，誠實守信。科學發展實績好的要求是：堅持以科學發展觀確定企業發展思路，善于根據市場變化做出科學決策，解決影響企業改革與發展的突出問題，科學管理，經濟效益和職工收入穩步提高，國有資產保值增殖，可持續發展能力強。

二、抓好理論武裝，增強領導班子貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性

3、堅持不懈地開展理想信念教育。要把理想信念教育作為領導班子建設的重要內容，采取有力措施，始終常抓不懈。要以馬克思主義的最新理論成果為主要內容，教育和引導領導干部樹立遠大志向，堅定理想信念，增強黨性意識、大局意識、憂患意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。公司黨委每兩年安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中教育活動。通過堅定理想信念為主題的集中教育活動，提高兩級領導班子的政治意識和執行力。

4、深入開展學習實踐科學發展觀。按照中央和上級的部署，深入開展學習實踐科學發展觀活動。公司兩級黨組織要緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠，進一步解放思想、實事求是、改革創新，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。活動要緊密結合公司五年規劃的總體目標和本單位的實際，認真研究解決企業發展的突出問題，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力構造有利于科學發展的體制機制，堅定不移地走科學發展的道路。

5、堅持和改進公司兩級領導班子學習制度。要堅持個人自學與集中學習相結合，學習理論和調查研究相結合，通過專題討論等方式，不斷提高學習效率和效果。公司黨委中心學習組和基層領導班子集中學習原則上每月至少1次，全年確定專題集中研討不少于5次。專題研討要結合實際工作和重點難點問題，在深入調查研究的基礎上，提出解決問題的思路和對策，努力做到研討一個專題，推動一項工作。個人自學和集中學習要做好學習筆記，每年學習筆記不少于5000字。

6、加強督促檢查。公司黨委要對各單位領導班子的學習情況進行督促檢查和考核，并組織交流學習體會，通報學習情況。各基層黨組織要在每年12月10日前向公司黨委上報本學習情況和下學習計劃，要建立考勤考核制度及學習筆記本調閱制度。

三、努力提高領導班子成員的領導能力和干部的工作水平

7、進一步解放思想。結合學習和實踐科學發展觀，積極推動思想解放和觀念更新，破除固步自封、不思進取的思想觀念，既要樹立奮發向上、奮力爭先的趕超意識，又要樹立想干、會干、敢為人先的競爭意識。主要領導干部要帶頭解放思想，帶頭開拓創新，真正成為促進科學發展的倡導者和帶頭人。公司每年召開一次研討會，對公司科學發展的重要問題進行研究和討論。

8、加大干部培訓力度。為了全面實現公司五年發展規劃，把企業做強做大，必須提高干部的政治和業務素質，加強干部培訓。根據公司實際，人力資源部每年要制定培訓計劃，采取自己培訓、請進來和送出去等辦法進行。要重點抓好市場經營、金融財務、企業管理、法律法規、生產經營等方面知

識的培訓。要進一步加強領導干部執行力培訓教育，按照令行禁止、步調一致、執行有力、落實到位的原則，通過培訓，使各級領導班子和領導干部牢固樹立高效益、快節奏、盯住干、馬上辦的效率理念，保證公司各項工作部署和安排落實到實處。

四、堅持和完善民主集中制，增強領導班子的整體效能動

9、嚴格執行民主集中制。兩級領導班子在討論研究公司和本單位決策重大問題時都要堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，按照“集體領導、民主集中、個人醞釀、會議決定”的原則，完善領導班子議事決策規則。凡屬重要工作部署、重大項目安排、大額資金使用以及干部任免等重大問題，都要在集體充分醞釀討論的基礎上作出決定。領導班子成員既要按照組織分工認真履行職責，又要積極主動參與集體領導，充分發揮領導班子整體效能。

10、堅持民主生活會制度。兩級領導班子召開民主生活會要切實提高質量，要嚴格執行關于開好民主生活會的有關規定，會前要認真準備，會中要認真組織，會后要認真整改。公司黨委要派員列席基層單位領導班子民主生活會，充分發揮指導和監督作用。要對民主生活會的質量進行考評，既對領導班子征求意見、查找問題、開展批評與自我批評、落實整改措施等總體情況進行考評，又對班子成員述職述廉、自我剖析、開展批評的情況進行考評。對考評質量不高的生活會要提出批評意見并責成重開。

11、建立談心談話制度。建立班子內部談心制度，主要負責同志每年至少與班子成員談心一次，班子成員也要相互談心。建立上級與下級談話制度，上級主要負責同志與基層單位正職談話每年至少一次，與分管部門的負責同志談話每年至少一次。建立提醒談話制度，在干部職務變動、接到群眾反映、班子出現不團結苗頭等問題時，要指定專人及時談話，加以提醒。把問題解決在萌芽狀態。

五、加強對用權行為的監督。

12、堅持正確的用人導向。用人，是關系黨風民意、關系企業發展的重要因素，要正確執行黨的干部路線和干部政策，樹立注重品行，科學發展，崇尚實干，重視基層，鼓勵創新，群眾公認的用人機制。旗幟鮮明地倡導和堅持選拔使用政治素質好，想干事，真心為群眾服務的干部，用會干事，有改革創新精神，善于領導科學發展，為企業做貢獻，作風好的干部。形成憑本事用人，憑實績用人，憑群眾公論用人的良好氛圍，真正讓干事的干部有地位、有實績的干部能重用。讓作風好清正廉潔，懂經營會管理的干部有發展。同時加大培養選拔優秀年輕干部的力度，把在基層和生產一線工作的有經驗，作風扎實的優秀年青干部選拔到領導崗位，增強班子的活力。努力營造推動企業發展的良好環境。切實把兩級領導干部的積極性和注意力引導到推動科學發展，狠抓企業各項管理，提高經營效益上來。

13、建立完善科學的考核辦法。根據新時期企業發展和干部隊伍建設的需要，結合公司實際，研究建立符合科學發展的公司干部選拔考核任用辦法。進一步做好干部任前公示，任職試用和票決制。按民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續堅持科級干部每年述職述廉，民主評議，組織、人事、監察部門平時考核相結合的選拔考核任用干部的機制，把有實績、懂經營、會管理、清正廉潔、群眾滿意的干部應用到班子中來，形成能者上、平者讓、庸者下的干部能上能下的考評、考核和約束激勵機制。

六、大力弘揚求真務實清正廉潔的作風

14、大興求真務實作風。兩級領導班子成員要從企業的實際出發，認清企業面臨的困難，圍繞企業的發展，腳踏實地，扎實工作，少說空話，多干實事。反對形式主義，倡導求真務實。要深入基層，深入群眾，多了解情況，多解決問題。要提倡開短會，講短話。要推行首問責任制、限時辦結制。要抓好兩級機關作風建設，提高機關辦事效率。

15、加強黨性鍛煉和道德修養。兩級領導班子要深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題。要進一步落實黨風廉政建設責任制，推行廉政承諾制，教育引導領導干部自覺遵守廉潔自律的各項規定，廉潔從業，秉公用權。

七、加強對思想政治建設的組織領導

16、加強組織領導。兩級黨組織要加強對領導班子思想政治建設的組織領導，結合公司和本單位的實際，提出工作思路、目標任務和辦法措施。黨政主要領導要認真履行第一責任人的職責抓班子；公司領導班子成員要建立聯系點，分工負責抓聯系的基層單位；公司紀委、組織、宣傳等部門在公司黨委的領導下，相互協作，齊抓共管，充分發揮職能作用。公司上下要努力形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。

17、抓好督促檢查。公司黨委各部門要組成督查組，定期督促檢查基層單位的工作。要研究制定領導班子思想政治建設考核辦法，并納入黨建工作制度。要發揮群眾監督的作用，認真聽取干部、群眾對領導班子思想政治建設的評價意見。對領導不重視的，要及時指出；對工作不到位的，要及時幫助；對責任不落實、班子出現重大問題和失誤的，要追究主要領導和相關人員的責任。

第三篇：關于加強大隊級領導班子建設實施意見

關于加強大隊級單位 領導班子建設的實施意見

一、在加強班子學習方面

具體抓好五項工作。一是完善學習制度。各成員單位在原有中心組學習制度基礎上，建立健全學習考勤、個人自學、調查研究、學習考核等4項制度，使中心組學習走向制度化、規范化、經常化軌道。二是細化學習內容。每年年初，各成員單位按照上級要求，緊密結合當前形勢和工作實際，制訂學習計劃和目標，明確學習內容，學習方式，學習要求，保證學習任務有序推進。三是落實學習資料。各成員單位每年為兩級班子成員每人提供一套學習資料和一本學習筆記。四是保證學習時間。原則上每月學習不少于2次，中心組成員出勤率保證在90%以上。五是嚴格考核評價。由黨群工作處牽頭，采取不定期方式對大隊級單位領導班子的學習情況進行督查，督查內容為中心組學習計劃、學習內容、學習筆記等，督查結果納入經濟責任制考核內容，使理論學習由“軟”任務變為“硬”指標。

此項工作由黨群工作處和人事處（黨委組織部）負責落實。

二、在加強崗位鍛煉方面

具體抓好四項工作。一是深入開展崗位培訓。成員單位要結合實際，有計劃地組織大隊級干部集中培訓，三年輪訓一遍，培訓時間不少于15天。事業部將擇機采取專家授課的方式，舉辦基層班子建設專題培訓班。二是廣泛開展交叉任職。致力知識型、創新型、實踐型干部隊伍培養，結合干部崗位交流調整，通過黨政主要領導交叉擔任黨群和行政職務，主動給大隊級領導干部壓擔子、交任務，讓干部在實踐中豐富閱歷，增長才能。三是持續開展交流輪崗。在保持干部隊伍相對穩定的基礎上，適度進行班子內部崗位間的輪換式交流，有重點地加強機關與基層、生產與技術、前線與后線、行政與黨務干部之間的調整交流，提升能力、增進理解、共享經驗、增強合力。四是認真開展掛職鍛煉。結合崗位需要，分析干部工作經歷，選派素質好、有潛力的機關干部到基層單位、大隊干部到本單位機關部室、專業崗位干部跨行業跨部門掛職鍛煉，科級干部的掛職時間一般為半年到一年。

三、在加強作風培養方面

具體抓好四項工作。一是加強傳統教育。定期組織到鐵人紀念館、歷史陳列館、以及“三老四嚴”、“崗位責任制”發源地參觀學習，開展特色實踐活動，持續開展大慶精神、鐵人精神再教育，弘揚優良傳統，培養過硬作風。二是組織跟班勞動。理解、關心、支持基層班組和員工，遇到特殊天氣、關鍵時期、重要季節，組織機關全體干部深入基層班組，與一線員工同勞動，進一步錘煉作風。三是強化走動管理。大力弘揚“三個面向、五到現場”的優良傳統，落實走動管理、現場辦公和聯系點制度，堅持問題到現場去查，辦法到群眾中去找，效果到一線去看，滿意到用戶中去評。每個成員單位班子成員都要有1-2個聯系點，落實包保責任，切實為基層解決實際問題。四是過好組織生活。黨委（總支）成員要按照上級要求，及時召開民主生活會。民主生活會原則上每年至少召開一次；黨政領導生活會可根據實際工作需要，及時召開；成員企業領導班子成員要過雙重組織生活，既要參加所在黨委的民主生活會，又要參加所在聯系點黨委（總支、支部）的民主生活會。

四、在加強制度執行方面

具體抓好三項工作。一是抓好領導班子工作制度宣傳貫徹。將制度學習納入中心組學習內容，定期開展制度專題學習，特別是對新提拔、新上崗的干部，要集中進行不少于兩周的民主集中制、相關管理制度、紀律要求以及法律常識等方面知識的培訓。培訓資料需存入新提拔干部人事檔案。二是嚴格執行班子工作制度。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，落實工作規則，嚴格工作程序，明確職責分工，不斷推動班子決策的民主化。對重大決策、干部任免、大額經費開支等，一律提交集體討論決定。三是加強班子制度執行情況監督。突出抓好“一把手”這個關鍵，明確礦（大隊）黨組織書記為制度執行監督第一責任人，通過定期檢查、日常監督，設立舉報箱（郵件、電話）、邀請職工群眾、服務對象進行制度建設方面的民主評議等方式，嚴格監督管理，確保各項制度全面落實到位。

五、在優化班子結構方面

具體做好四項工作。一是嚴格編制職數管理。嚴格按照油田公司編制職數配備干部，不得超編制職數配備干部。同時積極探索利用增設掛職崗位培養黨務干部和優秀年輕干部，保證政治優勢、精神文化優勢、經營管理優勢、技術創新優勢的充分發揮。二是加大年輕干部選拔任用。堅持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的原則，大膽在年輕優秀干部中選用領導干部，將他們放到重要崗位上鍛煉，在多個崗位上積累經驗，幫助年輕優秀干部成長。原則上每年新提拔的科級干部35歲以下的要達到10%以上。三是優化干部選用方式。堅持和完善以競爭上崗為主要方式的選聘辦法，擴大競爭范圍，推行差額競爭，堅持任期制，建立完善能上能下的干部選用機制，促進各類優秀人才脫穎而出，提高選人用人的公信度和滿意度。四是嚴格執行干部提前退出政策。堅持集中討論、按月退出的方式，落實事業部科級干部提前退出政策。男科級干部年滿55周歲提前退出，女科級干部年滿53周歲提前退出。各成員單位應在干部年齡到期的前一個月下發提前退出通知，并在退出時間及時安排新干部到崗，保證各項工作妥善交接，接續進行。對因年齡和健康原因提前退出領 導崗位的，可適當安排調研員崗位，明確相應工作職責，加強考核管理，落實相應待遇，確保有效發揮作用，調動和保護好積極性。

六、在加強考核評價方面

具體做好三項工作。一是要探索實施績效考核。在建立完善各部門、各系統的經營考核規則和辦法的前提下，探索建立適合不同大隊級單位、崗位的績效指標體系，細化分解管理目標，逐級與班子成員簽訂績效合同，落實責任，形成合力。二是要建立綜合考核體系。不斷豐富和完善考核內容、形式和方法，將服務滿意度等績效考核指標納入大隊級領導班子成員的考核，同時，加強日常考核和任期考核，包括德、能、勤、績、廉在內的目標管理考核體系，全面真實客觀地考核評價大隊班子和干部。三是要探索差別化考核評價。進行多層次考核，針對“一把手”、副職干部等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”。四是要加大考核結果應用力度。建立考核結果反饋制度，由成員單位負責通報班子及干部綜合考核情況，指出問題，落實整改，并把考核結果作為班子和干部培養、選拔、獎懲的主要依據，配套完善激勵約束機制，嚴考核硬兌現，促進績效改進和提升。

七、在加強管理監督方面

具體抓好四項工作。一是加大廉政教育力度。抓好《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習貫徹，強化正反典型和黨紀條規教育，組織干部參觀事業部反腐警示教育基地和大慶監獄，加大違法違紀案件查辦力度，筑牢拒腐防變的思想防線。二是簽訂廉政建設責任書。組織簽訂黨風廉政建設責任狀、職業道德規范確認書，健全大隊級單位黨組織負責人反腐倡廉的領導責任，定期對干部進行廉潔談話，建立自我約束、自我監督的防控體系，不斷增強自律意識和自我防控能力。三是嚴格干部監督管理。嚴格執行干部選用管理、經濟責任審計、效能監察、外出請銷假以及責任追究、問責等制度，完善紀檢監察、組織人事等監督管理部門之間的聯系協調機制，定期召開聯席會議，及時交流信息、溝通情況，切實增強干部監督管理工作的合力。四是做好信訪舉報受理工作。加大廠務公開力度，認真做好信訪舉報的受理工作，及時掌控新聞媒體和互聯網上涉及干部監督管理方面的輿情信息，及時對相關問題進行調查處理，切實發揮好群眾監督和輿論監督的作用。

第四篇：加強領導班子思想政治建設的實施意見

臨汾經濟技術開發區

關于加強領導班子思想政治建設的實施意見

為了認真貫徹落實市委、市政府《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），深入學習實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中精神，結合我區發展需求和干部隊伍的實際情況，黨工委、管委會特制定關于加強領導班子思想政治建設的實施意

見。

一、認真學習貫徹《意見》精神,充分認識加強領導班子思想政治建設的重要性

思想政治建設是領導班子和干部隊伍建設的靈魂。始終堅持立黨公、執政為民，把“三個代表”重要思想的本質要求落到實處，使各級領導班子和領導干部在思想、能力、作風、業績等方面讓人民滿意、讓黨放心，是新時斯加強領導班子和干部隊伍思想政治建設的根本要求。

我區進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，是實施工業興區戰略，推動我區發展的必然要求。當前，我區正處于加快建設和發展的關鍵時期，事業興衰，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在培養一支能擔當時代重任，善于把握機遇、應對挑戰，經得起任何風浪考驗的高素質領導干部隊伍。各級領導班子和領導干部是改革開放和現代化建設事業的中堅力量，領導班子和領導干部的思想政治素質直接關系到能否把黨中央、省委、市委和管委會的決策貫徹落實到基層，關系到維護改革發展穩定的大局，關系到鞏固黨的執政基礎，關系到區民的幸福安康。只有大力加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，才能為實現臨汾開發區未來發展的宏偉目標奠定扎實的思想和組織基礎。

二、關于加強領導班子建設的的指導思想和工作目標

當前及今后一個時期，我區加強領導班子建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志“七一”重要講話精神為指導，把握立黨為公、執政為民的本質要求，保持勤政廉潔、昂揚向上的精神狀態，圍繞工業興區戰略和開發區發展的奮斗目標，著眼提高領導班子和干部隊伍整體素質，著力解決領導班子和干部隊伍思想政治建設中存在的突出問題，努力把各級領導班子建設成為忠實實踐“三個代表”重要思想的堅強領導集體。

加強領導班子建設的工作目標是：要與“全面建設新型開發區、爭先創優作貢獻“的主題活動（以下簡稱“爭先創優”活動）相結合，根據新形勢提出的新任務、新要求，采取切實有效措施，使各級領導班子和領導干部學習貫徹”三個代表“重要思想的自覺性和堅定性進一步增強，努力做到真學、真懂、真用；領導能力和工作能力進一步增強，努力做到能辦大事、樂辦”小事"、會辦難事、敢辦新事、一心一意辦實事；班子合力和活力進一步增強，努力做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做；群眾觀念進一步增強，努力做到對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責的有機統一；為黨和人民把好選人用人關的意識進一步增強，努力做到公道正派、任人唯賢。

三、加強領導班子建設要突出重點,全面落實

加強領導班子思想政治建設,涉及面廣,工作量大,我們當前及今后一個時期要重點抓好以下幾個方面的工作:

1、要抓住理論武裝這個根本,全面提高領導班子的整體素質。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、推動工作。各級領導班子要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為思想政治建設的首要任務,以胡錦濤同志的一系列重要講話精神為指導,深化對“三個代表”重要思想的學習、理解和貫徹。理論聯系實際,認真解決黨性黨風方面存在的突出問題,堅定理想信念,提高思想政治水平,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要采取靈活多樣的學習方式,通過領導帶學、檢查促學、制度保學等措施提高學習效果。要及時總結推廣學以致用、用有所成的典型和經驗,不斷將學習引向深入,努力在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成績,始終保持清醒的頭腦,自覺與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時還要認真學習經濟、科技、法律和領導藝術等有關知識,全面提高整體素質。要采取多種形式做好大規模培訓干部工作，加大對領導干部學習情況的督查和考核力度,把領導干部理論學習情況作為干部考察的重要內容,通過“述學”、“評學”、“考學”,考核領導干部學習態度、掌握和運用理論的情況。建立領導干部學習檔案,將領導干部理論學習和自學情況以及理論學習考核結果,記入本人檔案,作為衡量領導干部思想政治素質的重要內容和升降、獎懲的重要依據。

2、以民主集中制建設為重點,切實增強領導班子的團結和活力。要建立和完善領導班子的議事決策機制。

按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,完善領導班子議事辦法,制定重大問題決策議事規則,落實集體領導與個人分工負責相結合的制度。進一步健全黨的委員會全體會

議制度,充分發揮全委會的作用。全委會每年一次聽取并審議常委會工作報告,對常委會組成人員履行職責

情況進行評議。凡屬貫徹上級重大決策和部署、本區和戰略性的重大問題應由全委會研究決定。進一步建立健全黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度等。領導班子成員要顧全大局,倍加珍視團結,相互尊重,相互信任,相互支持。要進一步提高民主生活會的質量,認真開展批評和自我批評,增強領導班子解決自身問題的能力。認真落實上級黨委(黨組)成員指導下級黨組織民主生活會制度,區委常委每年要參加兩個以上下級領導班子的民主生活會。要不斷改進領導方式,切實發揮黨委總攬全局、協調各方的作用。要嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律,在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致,確保決策部署暢通無阻,落到實處。

3、以樹立和落實科學發展觀為重點,提高領導班子干事創業的能力。

要牢固樹立和認真落實科學發展觀,按照科學發展觀的要求想問題、辦事情、作決策,協調處理好局部和全局、眼前和長遠、繼承和創新的關系。把發展作為加強領導班子思想政治建設的出發點和落腳點,以人為本,統籌兼顧,在經濟發展基礎上促進社會全面進步,不斷提高全區人民生活水平,保證人民共享發展成果。要將樹立和落實科學發展觀同加強黨的執政能力建設緊密結合起來,把提高科學發展的能力作為提高黨執政能力的一個重要方面,營造干事創業的良好氛圍。要始終保持高昂的、良好的精神狀態,以只爭朝夕的精神狀態和刻不容緩的緊迫感,解放思想,積極探索,不斷創新思路,創造性地開展工作,努力開創區域社會經濟發展的新局面。要堅持正確的用人導向,嚴格按照干部選拔任用條例的標準、條件和程序辦事,認真執行好領導干部任前公示制、試用期制、考察預告制以及公開選拔、競爭上崗等行之有效的制度。進一步加快干部人事制度改革步伐,研究制定對領導班子、領導干部實行經常性考察的意見、干部考察工作責任制和領導干部辭職待崗等制度,探索干部選拔任用工作責任追究辦法,防止和減少選人用人上的失察失誤。加大對后備干部的培養鍛煉力度,為經濟社會發展提供有力的人才保障。要建立完善決策目標、執行責任、考核監督三大體系,加強對干部在重大決策、重大事件及關鍵時刻表現情況的考察,建立嚴格高效的考核監督體系,完善激勵約束機制,充分調動和保護各級領導干部干事創業的積極性,把各級領導班子和領導干部的積極性和注意力引導到干事創業、加快發展上來。

4、以立黨為公、執政為民為重點,大力加強作風建設

要強化宗旨觀念,牢固樹立群眾利益無小事的觀點,虛心向人民群眾學習,做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要改進工作作風,深入基層、深入群眾,到困難多的地方去,到群眾意見大的地方去,到工作推不開的地方去,同當地干部群眾一道分析矛盾、解決問題。既要維護好人民群眾的根本利益,也要關注人民群眾的眼前利益,從群眾最關心、最迫切需要解決的事情抓起,一樁一樁地抓落實,真正為人民群眾辦實事、謀實利。要用政治的觀點、群眾的觀點、發展的觀點、實踐的觀點看待政績,樹立正確的政績觀,吃透本地區本部門的發展基礎、優勢條件和制約因素,揚長避短,發揮自身的優勢,走符合自身實際的發展路子,腳踏實地,埋頭苦干,盡心盡力干出實實在在的政績。

5、進一步加強黨風廉政建設。要認真落實領導干部廉潔自律的各項規定和黨風廉政建設責任制。領導干部要甘于清貧、淡泊名利,采取正確的生活態度,追求高尚的道德情操,不準謀取不

正當的利益,不準收取與其行政職權有關的單位和個人的現金、有價證券,堅決反對高消費等奢侈浪費行為,要管好自己和配偶、子女及身邊工作人員。要建立健全權力監督機制,積極推行政務公開,落實好領導干部個人重大問題報告、與領導干部定期談話、經濟責任審計和開發區黨政主要領導述職述廉等制度。要落實好上級黨委(黨組)及組織部門的主要負責同志和分管領導每年與下一級領導班子成員的談心談話制度,發現苗頭性問題,要及時提醒,予以改正。

四、切實加強領導,抓好督促落實

各級黨組織要進一步增強政治責任感和使命感,切實把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程,強化措施,抓好落實。要實行領導班子思想政治建設責任制,領導班子主要負責人要認真履行第一責任人的職責,以身作則,做學習的表率、做勤奮工作的表率、做團結的表率、做發揚優良傳統的表率、做清正廉潔的表率,為班子其他成員做出榜樣。要健全完善并認真落實工作責任制,一級抓一級、一級帶一級,上下聯動,整體推進,確保領導班子思想政治建設的各項要求落到實處。

紀檢監察部門要抓好黨風黨紀教育,抓好領導干部廉潔自律各項規定和黨風廉政建設責任制的督促、檢查和落實,及時查處各種違紀行為。宣傳部門要抓好理論學習和教育等方面的計劃、安排以及先進典型的宣傳。各有關部門要按照分工各負其責,各司其職,齊抓共管,密切配合,形成抓思想政治建設的強大合力。黨工委、管委會每半年對各級領導班子思想作風狀況進行一次綜合分析和督促檢查,年底進行全面總結評價,作為考核領導班子和領導干部的一項重要內容。適時召開全區領導班子思想政治建設經驗交流會,表彰思想政治建設先進領導班子和優秀領導干部。各級領導班子和領導干部要積極探索新形勢下加強領導班子思想政治建設的有效途徑,對自身思想政治建設情況進行定期自查,注意把握規律、總結經驗,在建立健全加強領導班子思想政治建設的長效機制上下功夫,努力把我區各級領導班子思想政治建設提高到一個新水平。

第五篇：加強領導班子思想政治建設的實施意見

臨汾經濟技術開發區

關于加強領導班子思想政治建設的實施意見

為了認真貫徹落實市委、市政府《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），深入學習實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中精神，結合我區發展需求和干部隊伍的實際情況，黨工委、管委會特制定關于加強領導班子思想政治建設的實施意見。

一、認真學習貫徹《意見》精神,充分認識加強領導班子思想政治建設的重要性

思想政治建設是領導班子和干部隊伍建設的靈魂。始終堅持立黨公、執政為民，把“三個代表”重要思想的本質要求落到實處，使各級領導班子和領導干部在思想、能力、作風、業績等方面讓人民滿意、讓黨放心，是新時斯加強領導班子和干部隊伍思想政治建設的根本要求。

我區進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，是實施工業興區戰略，推動我區發展的必然要求。當前，我區正處于加快建設和發展的關鍵時期，事業興衰，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在培養一支能擔當時代重任，善于把握機遇、應對挑戰，經得起任何風浪考驗的高素質領導干部隊伍。各級領導班子和領導干部是改革開放和現代化建設事業的中堅力量，領導班子和領導干部的思想政治素質直接關系到能否把黨中央、省委、市委和管委會的決策貫徹落實到基層，關系到維護改革發展穩定的大局，關系到鞏固黨的執政基礎，關系到區民的幸福安康。只有大力加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，才能為實現臨汾開發區未來發展的宏偉目標奠定扎實的思想和組織基礎。

二、關于加強領導班子建設的的指導思想和工作目標

當前及今后一個時期，我區加強領導班子建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志“七一”重要講話精神為指導，把握立黨為公、執政為民的本質要求，保持勤政廉潔、昂揚向上的精神狀態，圍繞工業興區戰略和開發區發展的奮斗目標，著眼提高領導班子和干部隊伍整體素質，著力解決領導班子和干部隊伍思想政治建設中存在的突出問題，努力把各級領導班子建設成為忠實實踐“三個代表”重要思想的堅強領導集體。

加強領導班子建設的工作目標是：要與“全面建設新型開發區、爭先創優作貢獻“的主題活動（以下簡稱“爭先創優”活動）相結合，根據新形勢提出的新任務、新要求，采取切實有效措施，使各級領導班子和領導干部學習貫徹”三個代表“重要思想的自覺性和堅定性進一步增強，努力做到真學、真懂、真用；領導能力和工作能力進一步增強，努力做到能辦大事、樂辦”小事"、會辦難事、敢辦新事、一心一意辦實事；班子合力和活力進一步增強，努力做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做；群眾觀念進一步增強，努力做到對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責的有機統一；為黨和人民把好選人用人關的意識進一步增強，努力做到公道正派、任人唯賢。

三、加強領導班子建設要突出重點,全面落實

加強領導班子思想政治建設,涉及面廣,工作量大,我們當前及今后一個時期要重點抓好以下幾個方面的工作:

1、要抓住理論武裝這個根本,全面提高領導班子的整體素質。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、推動工作。各級領導班子要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為思想政治建設的首要任務,以胡錦濤同志的一系列重要講話精神為指導,深化對“三個代表”重要思想的學習、理解和貫徹。理論聯系實際,認真解決黨性黨風方面存在的突出問題,堅定理想信念,提高思想政治水平,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要采取靈活多樣的學習方式,通過領導帶學、檢查促學、制度保學等措施提高學習效果。要及時總結推廣學以致用、用有所成的典型和經驗,不斷將學習引向深入,努力在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成績,始終保持清醒的頭腦,自覺與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時還要認真學習經濟、科技、法律和領導藝術等有關知識,全面提高整體素質。要采取多種形式做好大規模培訓干部工作，加大對領導干部學習情況的督查和考核力度,把領導干部理論學習情況作為干部考察的重要內容,通過“述學”、“評學”、“考學”,考核領導干部學習態度、掌握和運用理論的情況。建立領導干部學習檔案,將領導干部理論學習和自學情況以及理論學習考核結果,記入本人檔案,作為衡量領導干部思想政治素質的重要內容和升降、獎懲的重要依據。

2、以民主集中制建設為重點,切實增強領導班子的團結和活力。要建立和完善領導班子的議事決策機制。

按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,完善領導班子議事辦法,制定重大問題決策議事規則,落實集體領導與個人分工負責相結合的制度。進一步健全黨的委員會全體會

議制度,充分發揮全委會的作用。全委會每年一次聽取并審議常委會工作報告,對常委會組成人員履行職責情況進行評議。凡屬貫徹上級重大決策和部署、本區和戰略性的重大問題應由全委