第一篇：廉政建設責任制及責任追究[精選]

xxxxxxx公司

黨風廉政建設責任制管理、責任考核

及責任追究管理辦法

為全面貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和中紀委《關于推進懲治和預防腐敗體系建設的檢查辦法（試行）》的通知精神，進一步加強企業黨風廉政建設，有效預防和治理腐敗，切實提高貫徹執行的力度，推進企業各項工作的健康有序開展，特制訂本辦法。

第一章黨風廉政建設責任制管理

第一條總經理、總支書記對職責范圍內的黨風廉政建設負總責；班子其他成員根據分工，對分管范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。

總支（支部）對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。各環節的中層管理者對本環節的黨風廉政建設負直接管理責任。

第二條總公司按照中共中央、國務院關于黨風廉政建設的部署和要求，認真分析職責范圍內的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施；各環節也應根據環節工作重點明確黨風廉政建設的重要部位和關鍵崗位。

第三條黨風廉政建設的原則是：標本兼治，綜合治理，完善管理，加強監督。

第四條 黨風廉政建設責任制的主要內容有：

1、組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀和廉政教育。

2、貫徹落實黨和國家黨風廉政法規制度，結合單位實際情況，制度本單位黨風廉政制度，并組織實施。

3、履行監督職責，對本單位黨風廉政建設情況，廉潔經營情況進行監督、檢查和考核。

4、嚴格按照規定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。

5、嚴格遵守財經紀律，不準私設“小金庫”、不準挪用公款、不準坐支現金。

6、在經營活動中不準利用任何名義接受或索要客戶的錢物，不準利用單位的資源謀取個人私利。

第五條總公司與各環節簽訂“雙廉責任書”，明確環節雙廉責任。各環節管理者應帶頭廉潔經營、廉潔管理，自覺接受群眾監督，認真開展批評和自我批評，及時糾正存在的問題。

第二章黨風廉政建設責任制考核

第六條按照分級管理的原則，總公司領導由上級考核，中層管理者由總公司負責考核。考核工作與季度績效考核及年度述職工作結合進行，必要時可單獨組織考核。各環節在（半年）年度總結中，應將黨風廉政建設落實情況作為重要內容同時總結上報。

第七條黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，作為對中層管理者的績效評定、獎勵懲處、選拔任用的依據之一。并同

時作為民主生活會和述職述謙報告的一項重要內容。

第八條考核內容：

1、組織領導：責任分解情況；黨風廉政建設落實和進展情況；黨風廉政建設與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核情況；定期分析本環節范圍內的黨風廉政建設狀況、采取措施、解決存在問題情況；

2、教育防范。黨風廉政教育工作計劃制定、實施情況，黨風廉政教育情況，對苗頭性、傾向性問題及時采取措施，督促落實及整改情況；

3、制度建設。內控制度建設情況，監督措施落實情況及責任追究制度建設情況；

4、廉潔自律。管理者貫徹執行《廉潔經營若干規定》情況，弘揚艱苦奮斗精神，制止奢侈浪費行為的情況以及工作作風中是否在弄虛作假、脫離實際等問題；

5、責任追究。在責任范圍內對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的領導干部給予責任追究情況。

第三章 責任追究

第九條 責任追究范圍：

1、對本環節發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政責任范圍的事項不辦理，或者對重大違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，2、本環節管轄范圍內發生違法違紀案件，致使企業財產或群眾生命財產遭受損失或者造成惡劣影響的；

3、違反規定擅自確定重要崗位人員或者在崗位聘用中擅自允諾造成惡劣影響的；

4、授意、指使、強令下屬人員違反財經紀律，弄虛作假的，或利用職務便利謀取私利的；

5、授意、指使、縱容下屬人員在各項經營活動中接受或索取客戶給予的好處、禮金，或者故意損公肥私的；

6、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查，或者對舉報人、證明人打擊報復的；

7、對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者處分。

8、其他違反黨風廉政建設責任制責任內容的；

第十條對違反以上規定，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查；情節較重的，可給予直接責任人警告、嚴重警告、責令辭職、免職直至解除勞動合同。對黨員管理者還可同時給予撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等黨紀處分。

對分管責任人，可根據情況追究相關責任。

在給予以上責任追究的同時，并可同時適用扣除工資、獎金及要求賠償損失等。

第十一條、實施責任追究要實事求是，要在充分調查的基礎上，廣泛征求職工意見，分清集體責任與個人責任、主要領導責任和重要領導責任，由黨政聯席會議研究決定。對職工的重大處罰還應提交職代會討論通過。

第二篇：廉政建設責任追究制度

廉政建設責任追究制度

為確保黨風廉政建設責任是的貫徹落實，抓好責任追究這一關鍵環節，根據總公司有關黨風廉政建設責任制相關規定，結合xx

項目實際，制定本制度。

一、廉政建設責任追究對象：

項目部領導班子成員及黨員干部、各部門管錢、管物人員。以上人員均要簽訂干部廉政建設責任狀。

二、廉政建設責任追究原則：

以黨紀政紀和法律法規為準繩，以《細則》為依據，堅持黨政齊抓共管，嚴格監督監察，；堅持實事求是、按章辦事、有責必

究、懲處與教育相結合的原則，凡違反黨風廉政建設責任制規定的，都必須實施責任追究。

三、廉政建設責任追究處理辦法

（一）組織處理

有下列情形之一的，給予口頭批評、責令寫出書面檢查或通報批評，取消評比先進資格。

1．所管部門長期管理混亂，風氣不正，歪風邪氣盛行，群眾反映強烈，長期得不到治理的。

2．利用職務之便，吃拿卡要，損害項目利益的。

3．在黨風廉政建設責任制考核中，被確定為差的和被確定為不稱職的。

4．違反黨風廉政建設責任制規定應追究責任的行為。

5．不履行或不正確履行黨風廉政建設責任追究的規定。

（二）黨紀處分

有下列情形之一的，給予黨紀處分：

1．對發生的明令禁止的不正之風不制止，不查處，或者對總公司、四公司及紀檢監察部門交辦的黨風廉政建設責任制范圍內的事項不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報，壓制不查的。

2．對發生重大案件或重大事故、惡性事件，致使國家、企業資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的。

四 廉政建設責任追究的程序

責任追究除根據黨風廉政建設責任制考核中發現的問題進行追究外，主要根據平時工作中發現的重大責任問題或群眾的舉報及時進行追究。

1．組織處理：由項目上報公司組織部門按照干部管理權限和規定的程序辦理。

2．黨紀處分：由項目支部上報四公司黨總支及總公司黨委辦理。

本制度自下發之日起施行。

第三篇：黨風廉政建設責任制責任追究

海龍鎮黨風廉政建設責任制

責任追究制度

第一條為維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性，規范和加強責任追究工作，保證全鎮各黨（總）支部各單位黨風廉政建設主體責任和監督責任落到實處，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》《中國共產黨紀律處分條例》和鎮黨委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》文件精神及相關法規，結合本鎮實際，特制定本制度。

第二條本制度所稱的責任追究，是指各黨(總)支部、各單位按照規定的原則和程序，對管轄范圍自的領導班子和領導干部在黨風廉政建設工作中不履行或者不正確履行黨風廉政建設領導責任的行為所進行的責任追究。

第三條責任追究的原則

（一）堅持實事求是、客觀公正的原則。實施責任追究中要以事實為依據，準確地認定責任主體、主次、輕重，區別不同情況，依照本制度，恰當地對責任人進行責任追究。

（二）堅持嚴格執紀、失職必究的原則。各（總）支部單位領導干部切實擔負起黨風廉政建設的責任，對發生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的部門和單位，要實行“一案三查”，既要追究當事人的責任，又要追究相關領導和紀檢監察機構負責人的責任。

（三）堅持懲前毖后、治病救人的原則。實施責任追究要實行懲處與教育相結合。

（四）堅持分級負責、符合程序的原則。體現分級管理，下管一級，上追一級，一級抓一級，一級對一級負責的責任制 要求。

第四條責任追究的方式

（一）對領導班子的責任追究方式有：批評教育責令檢 查、限期整改、通報批評、組織調整。

（二）對領導干部的責任追究方式有：誡勉談話、限期整 改、通報批評、調離崗位、責令辭職、降職或免去職務、黨紀 政紀赴分。

上述責任追究方式可按有關規定的程序單獨使用，也可以合并使用。由于不可預見、不可抗拒的原因而造成影響或損失的，不追究領導干部責任。但問題發生后，不積極采取有效措施，致使影響或損失擴大的，應當追究責任。

第五條對領導班子的責任追究

有下列情形之一的，給予批評教育、責令檢查、限期整改、通報批評；情節嚴重的，對該領導班子進行組織調整：

1、對職責范圍內黨風廉政建設工作的部署和要求不重視、不宣傳、不貫徹，對黨風廉政建設狀況不分析研究，不制定黨風廉政建設工作相關制度、措施或者不組織實施的；

2、不按規定的時間、內容和程序召開民主生活會，或者雖召開民主生活會，但不對照檢查黨風廉政建設責任制工作情況，對存在的問題不進行整改的；

3、對所管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處或對上級領導機關交辦的黨風廉政范圍內的事項拒不辦理的；

4、對本（總）支部單位的違紀違法問題和違反黨風廉政建設責任制的行為知情不管、瞞情不報、壓案不查的；

5、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定選拔任用干部，造成不良影響的；

6、對所轄支支部、單位的黨風廉政建設和領導班子、領導干部廉潔從政情況不進行監督或監督不力出現違規違紀違法問題的；

7、不按規定實行黨風廉政建設責任制報告制度和實施檢查考核的；

8、直接管轄范圍內發生重大違紀違法案件或發生重大責任事故和惡性事件的；

9、其他應按黨風廉政建設責任制規定必須追究責任的問題。領導班子在黨風廉政建設責任制考核中，被評為“不合格”的，對班子進行通報批評和限期整改，并取消單位各類評先評優資格；連續兩年被評為“不合格”的，對領導班子進行組織調整。第六條對領導干部的責任追究

（一）有下列情形之一的，予以誡勉談話、限期整改；情節嚴重的，予以通報批評：

1、不按上級黨委、政府的部署和要求抓職責范圍內的黨風廉政建設的；對本（總）支部、單位黨風廉政建設工作和存在的“四風”問題不抓不管、敷衍塞責，不解決存在問題的；

2、對職責范圍內的黨風廉政建設和管轄范圍內的領導班子、領導干部廉潔從政情況不進行監督、檢查和考核，對黨風廉政建設法規不督促落實的；

3、不按規定召開、參加民主生活會，或者雖參加民主生活會，但不對照檢查自身貫徹執行黨風廉政建設責任制工作情況、對存在問題不進行整改的；不按要求參加下一級領導班子民主生活會的。

（二）有下列情形之一的，給予組織處理或黨紀處分：

1、對直接管轄范圍內發生的明令禁止或群眾反映強烈的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項和意見拒不辦理、落實，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任和重要領導責任的人員警告、嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；

2、班子成員或其所轄范圍內發生嚴重違紀違法問題或重大腐敗案件，致使國家集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，對負直接領導責任和重要領導責任的人員給予調離崗位、責令辭職或者對其免職處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；

3、選拔任用干部違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，造成不良影響的，根據干部管理權限，給予負直接領導責任和重要領導責任的人員警告、嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。提拔任用明顯有違法違紀行為的人員，給予嚴重警告、撤銷黨內職務處分；情節嚴重的給予留黨察看或者開除黨籍處分；

4、違反保密紀律和辦案紀律，造成不良影響和嚴重后果的或者不嚴格依紀依法查辦案件，導致出現錯案或嚴重辦案安全問題的，給予負直接領導責任和重要領導責任的人員警告、嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；

5、授意指使、縱容下屬人員阻撓干擾、對抗黨風廉政監督檢查或者案件查赴，或者對檢查人、辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的人員嚴重警告或撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分；

6、對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容或者利用領導干部職務上的影響為其獲取非法利益，造成惡劣影響的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分；

7、對群眾反映的管轄范圍內的領導班子、領導干部出現的違紀違法問題，不及時組織查處，或者組織查處不力，造成嚴重后果的，給予負直接領導責任和重要領導責任的人員警告、嚴重警告處分；由于工作不力、處理不當致使矛盾激化，造成嚴重后果的，給予撤銷黨內職務處分；

8、其他應按黨風廉政建設責任制規定必須追究責任的問題，按相關規定處理，有上述情形之一的，需要追究政紀責任的，根據有關規定給予黨紀處分的同時給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交 司法機關依法追究刑事責任。領導干部個人在黨風廉政建設責任制考核中，被評為“不合格”的，對其嚴肅批評和限期整改，并取消當年各類評先評優資格；連續兩年被評為“不合格”的，責令其辭職或者對其免職。

第七條有下列情節之一，可從輕、減輕或者免予責任追究：

（一）對職責范圍內發生的違紀問題，主動、及時如實報告并積極組織查處的；

（二）對職責范圍內發生的重大案件，能主動、及時采取措施，挽回影響、減少損失或者有效阻止危害結果發生的；

（三）發生問題后主動、及時作出檢查，并吸取教訓，進行整改，效果明顯的。

第八條有下列情節之一的，應從重或加重責任追究：

（一）單位發生重大問題后推卸轉嫁責任，不采取補救措施，致使危害后是擴大的；

（二）領導班子集體作出錯誤決定或者采取錯誤行為，后果嚴重的；

（三）因未盡職責，致使責任范圍內多次發生重大案件或者問題的。

第九條對違反黨風廉政建設責任制規定的領導班子和領導干部實施責任追究的工作，在黨委、政府統一領導下，按照干部管理權限進行，必要時上級機關也可越級直接追究基層領導干部的責任。追究領導班子和領導干部責任的建議在報請黨委、政府批準后，接以下規定辦理

（一）給予批評教育、責令書面檢查，由黨風廉政建設責任制責任人負責，必要時可請紀檢、監察機關和組織人事部門負責人參加；

（二）給予談話誡勉、通報批評，由紀檢監察機關或有關部門實施；

（三）給予領導干部調離原工作崗位、降職、責令辭職、免職等處理，由紀檢組織、人事部門接規定程序進行處理；

（四）給予黨紀處分，由所在黨組織或紀檢機關按照黨紀處分條例的規定辦理；給予行政處分，由任免機關或監察機關依法辦理。

第十條實施責任追究前應成立調查小組開展調查，成員由紀檢監察機構、辦公室等有關部門人員組成。責任追究要在事實清楚的基礎上，做到嚴格掌握政策，準確認定責任。

（一）個人責任：按照責任分工，領導干部對自己職責范圍內的工作，應承擔領導責任。

（二）集體責任：領導班子集體作出不當或錯誤決定的，應由王要領導承擔直接領導責任，其他人員承擔次要責任。

（三）直接領導責任：領導干部在職責范圍內，對直接分管的工作，應負直接領導責任。

（四）重要領導責任：領導干部在職責范圍內，對應管或參與決定的工作，應負重要領導責任。

第十一條被責任追究對象已調離原單位，但仍在本級管轄范圍內的，依據本規定追究責任；不在本級管轄范圍的，應當將有關材料移送其現任職單位的上一級紀檢監察組織，由其按有關規定處理；涉及到上一級領導機關管轄的領導干部的責任時，應按照移送案件的有關規定提請上一級黨委或紀檢監察機關處理。

第十二條領導干部責任追究的有關材料按照規定歸入干部的個人檔案和廉政檔案。

第十三條對應該追究責任而不予追究或者在規定時間內故意拖延的，追究主要領導人和直接責任人的責任。

第十四條本制度使用于本鎮各黨（總）支部，鎮轄各單位參照執行。

第十五條本制度與上級有關制度相抵觸的，以上級有關規定為準。

第十六條本制度由海龍鎮紀委、中共海龍鎮黨委辦公室負責解釋。自印發之日起試行。

海龍鎮廉政審查制度（試行）

第一條 為切實履行紀檢監察機關監督職能，促進廉政審查工作規范化、制度化，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨自監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等相關法律法規，結合實際，特制定本制度。

第二條 按照干部管理權限，凡屬擬選拔任用鄉科級領導干部（含非領導職務）、單位及十人評先評憂（以下統稱選拔任用、評先評憂對象），在遵紀守法和廉潔自律等方面的審查工作（以下簡稱廉政審查），適用本制度。

第三條 堅持實事求是、客觀公正的原則。承辦單位必須如實提供和反映選拔任用、評先評優對象的具體情況。

第四條 堅持嚴格把關、保守秘密的原則。具體承辦人員必須嚴格遵守保密紀律，不準向無關人員泄露征求意見等相關內容。

第五條 堅持分級負責制的原則。

（一）選拔任用，科級領導干部、鎮直各單位、基層站所負責人、村級領導干部和鎮黨委鎮政府決定以及向上級機關推薦的評先評優對象由鎮紀委負責審查。

（二）海龍鎮內部的評先評優對象，由鎮紀委或分管領導負責審查。

（三）對不屬于紀檢監察部門受理對象的評先評優單位和個人實行一次性告知制度。

第六條選拔任用、評先評優對象廉政審查內容。

（一）干部個人作風情況及執行廉潔自律有關規定情況。

（二）群眾信訪舉報情況。

（三）是否被立案調查情況。

（四）是否因違紀違法受處分情況。

（五）組織調查處理結論情況。

（六）是否被問責情況。

（七）其他需要審查的情況。

第七條評先評優對象有信訪舉報的。

（一）未作初步核實，但多次被舉報且社會反映強烈的，暫緩評先評優資格。

（二）經初查核實，被反映違紀違規情節輕微，在一定范圍內進行通報批評，責成被反映人退出違紀所得的取消當年評先評優資格。第八條正在受黨紀、政紀立案調查的黨員、干部職工、不得選拔任用、評先評優。

第九條選拔任用、評先評優對象有如下問責情況的。

（一）受到問責的，取消當年考核評優和評選各類先進的資格。

（二）領導班子成員受到引咎辭職、責令辭職、免職問責的，取消領導班子所在部門當年考核評優和評選各類先進的資格。

（三）受到引咎辭職、責令辭職、免職問責的領導干部，一年內不得重新擔任與其原職務相當的領導職務，兩年內不得提拔任用。

第十條選拔任用、評先評優對象中的黨員，受到黨的紀律處分的。

（一）受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務，不得評先評優。

（二）受到撤銷黨內職務處分，兩年內不得提拔任用和評先評優。

（三）受到留黨察看處分，受處分期間及恢復黨員權利后二年內不得提拔任用和評先評優。

（四）受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照有關規定辦理。

第十一條 公務員（含行政機關任命人員）受到如下行政處分的。

（一）受行政警告、記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分影響期內，不得提拔任用和評先評優。處分影響期為：警告6個月，記過12個月，記大過18個月，陣級、撤職 24個月。

（二）受行政開除處分的，五年內國家行政機關不得錄用。

第十二條本單位黨風廉政建設責任制工作落實不力，被評定為基本合格或不合格以及受到責任追究的領導干部，取消當領導班子和成員評先評優資格。評定為基本合格或不合格以及受到責任追究的領導干部，一年自不得提升職務。單獨受到責令辭職、免職處理的領導干部，一年內不得重新擔任與原職務相當的領導職務；受到降職處理的，兩年內不得提升職務。同時受到黨紀政紀和組織處理的，按影響期較長的執行。

第十三條本單位領導班子成員受到黨紀政紀處分或一般干部職工受到開除黨籍、行政開除處分的，該單位在表彰年限內不得評先評優。

第十四條對選拔任用評先評優對象的廉政審查，主辦單位在提請黨委（黨組）討論決定前，應當提前2個工作日將征求意見函送達同級紀委。

第十五條對審查過程中簽注意見不實，造成不良影響的，根據情節輕重對相關人員進行責任追究。

第十六條本辦法由鎮紀委負責解釋 第十七條本辦法自發文之日起施行

海龍鎮領導干部述責述廉制度（試行）

第一條為認真落實黨風廉政建設責任制，切實加強黨內民主監督，確保黨委主體責任和紀委監督責任的有效落實，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等黨內法規，制定本制度。

第二條適用對象 本鎮領導班子成員 第三條主要內容

（一）鎮黨委按照領導班子成員履行黨風廉政建設主體責任情況。

（二）本貫徹執行黨的路線方針政策情況。

（三）貫徹落實中央“幾項規定”情況。

（四）個人廉潔從政情況，存在問題及整改措施。

（五）執行個人有關事項報告制度情況。

（六）個人在德、勤、能、績方面的情況。

（七）其他需要說明的情況。

第四條組織措施

述責述廉可與落實黨風廉政建設責任制考核工作和干部考核工作結合進行，即先述責述廉，后進行民主評議或民主測評。

第五條工作方式

采取大會集中報告和書面報告相結合的方式進行，所有述責述廉對象均應接受廉潔從政測評。

（一）鎮領導班子成員向鎮黨委鎮紀委提交書面報告，并接受廉潔從政測評。

（二）鎮負責人向鎮黨委、鎮紀委提交書面報告，進行大會報告，并接受廉潔從政測評，接受大會質詢。

（三）述責述廉原則上每年進行一次。

第六條大會參加人員

（一）鎮領導班子成員，鎮紀委成員；村主要領導及其他需要參加人員。

（二）如遇特殊情況不能按期述責述廉的，須報經上級紀委和組織部門同意，可延期進行，但期限一般不得超過兩個月。

（三）領導班子成員缺席三分之一以上的，不得召開述責述廉大會。

第七條工作程序

（一）提交報告。述責述廉對象應于當年12月底前提交述責述廉報告。

（二）確定報告對象。向鎮黨委鎮政府做大會報告的，由鎮紀委按比例提出建議名單，報鎮黨委審定，并自鎮紀委通知本人。

（三）詢問質詢。作大會報告的對象述責述廉結束后，由鎮黨委委員、紀委委員或其他參會人員進行現場質詢，大會報告對象現場作出說明和答復，需要作出書面答復的，由大會報告對象在10日內報送鎮黨委、鎮紀委。

（四）廉政測評。質詢結束后，全體參會人員以無記名投票的方式對所有述責述廉對象進行廉政測評。

第八條經鎮黨委、鎮紀委審核，認為需要書面答復或者進行整改的，述責述廉對象應在20日內書面向鎮黨委、鎮紀委報告情況，整改情況要在本單位進行公示。

第九條結果運用

（一）測評結果錄入領導干部廉政檔案系統。

（二）述責述廉報告、民主測評整改情況等有關資料，納入領導干部個人考核評價內容，作為提拔使用、輪崗交流、評先評優的重要依據。

（三）述責述廉對象“差”票率達到或者超過30%，或者“差”和“一般”之和超過40%的，應進行誡勉談話并責令整改。

第十條對述責述廉中隱瞞、回避重要問題，弄虛作假，或者不按要求整改的，視情節輕重，給予約談、通報批評或者其他組織處理。構成違紀的，依據有關規定嚴肅追究黨紀政紀責任。本制度如與上級有關規定相抵觸的，以上級有關規定為準。本制度由中共海龍鎮紀委中共海龍鎮黨委辦公室負責解釋，自印發之日起試行。

海龍鎮機關作風建設監督檢查制度（試行）

第一條為加強對貫徹落實中央省、市、縣鎮關于作風建設有關規定的監督檢查，保證政令暢通，促進全鎮各級各部門和全體干部切實改進工作作風密切聯系群眾，根據省市縣相關制度、規定及有關法規，結合本鎮實際，制定本制度。

第二條開展對貫徹落實中央、省、市、縣作風建設相關規定的監督檢查，堅持統一領導、分級負責，突出重點、注重時效的原則，推動作風建設常態化，提高人民群眾對作風建設的滿意度。

第三條監督檢查的范圍及對象：全鎮各黨(總）支部、村委會、各單位及機關工作人員，重點是全鎮各級領導干部。

第四條監督檢查內容：全鎮各黨（總）支部主體責任、紀委監督責任的落實情況和貫徹落實中央“八項規定”及作風建設有關規定情況；黨風廉政建設責任制落實以及懲防體系建設情況；公款大吃大喝鋪張浪費；參賭涉賭，違規收受紅包的問題；自由散漫、違反工作紀律問題；對群眾反映作風建設有關問題的調查處理情況。重點檢查在落實中央省市、縣政策上存在打折扣、搞變通的問題；“四風”方面存在的突出問題；其他需要監督檢查的情況。

第五條監督檢查方式

（一）督促自查 督促各部門對落實中央、省市、縣關于作風建設的系列規定的情況進行自查自糾，研究制定改進措施和辦法。

（二）日常督查 統籌兼顧，整合力量和資源，開展常態化監督檢查。

（三）重點檢查 在重大節點采取隨機抽查、走訪詢查、專項檢查等方式，組織相關部門對群眾反映問題突出、腐敗現象易發多發的在全鎮進行重點檢查。

（四）明察暗訪 明察暗訪實行組長負責制，對有關部門和個人依法依紀進行巡查、詢問、錄音、錄像。

（五）集中檢查 將貫徹落實作風建設系列規定的情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核的內容，每年至少開展一次集中檢查。

（六）社會監督 定期或不定期組織開展明察暗訪并定期通報檢查和整改落實情況。暢通信訪投訴舉報渠道，認真受理和及時辦理作風方面信訪舉報。加強作風方面資料的收集和處置，完善群眾反映問題的跟進調查機制，及時向群眾公開調查處理結果。

第六條認真梳理監督檢查中發現的問題，按分級負責、處置到位的原則，督促限期整改，將整改情況及時進行通報。對整改情況進行跟蹤回訪，對整改不到位、整改效果不好的，責令重新整改。

第七條對違反中央、省、市、縣、鎮關于作風建設系列規定的行為，按照有關規定嚴肅處理。

第八條對作風建設有關規定態度不堅決、措施不力的、對發生作風方面的問題不制止、不查處造成重大損失或惡劣影響的，實行“一案三查”。

第九條對群眾反映的重大問題，速查速辦，及時向群眾反饋并適時選擇典型問題進行剖析并通報，警示教育廣大黨員干部。監督檢查的工作人員帶頭執行相關規定，嚴守工作紀律，不得擅自擴大和改變監督檢查范圍，不得泄露監督柱查工作的有關內容，不得接受被檢查單位及其工作人員任何形式的禮品、禮金和宴請。對違反紀律的，視情節輕重，按有關規定嚴肅處理。

第十條本制度如與上級有關規定相抵觸的，按上級有關規定為準。

第四篇：物業公司廉政建設責任追究辦法

物業公司黨風廉政建設責任追究辦法 為切實貫徹落實黨風廉政建設責任制，進一步推進本公司的黨風廉政建設的深入開展，確保中共中央、國務院、兵團黨風廉政建設落到實處，根據有關《規定》《條例》，參照公司黨風廉政建設責任追究辦法，結合物業公司實際，特制定本辦法。

一、物業公司的黨政一把手，對物業公司的黨風廉政建設負總責，是黨風廉政建設的第一責任人。對上級的政策和決定陽奉陰違，弄虛作假頂著不辦，造成較壞影響和后果的，給予黨政一把手按情節輕重進行黨紀處分。

二、對物業公司所屬的各部門發生的明令禁止的不正之風或違紀問題不制止、不查處的，給予黨政一把手及相關人員進行相應的黨紀、行政處分。

三、對黨風廉政建設責任范圍內的事項不布置、不安排、不督促、不檢查，致使發生重大問題的，對分管領導、主管領導及直接領導分別追究重要領導責任、主要領導責任和直接領導責任。視情節輕重，分別給予批評、通報或黨內警告處分。

四、對上級領導機關交辦的有關事項拒不辦理，對上級安排的工作任務不及時實施或不按時完成的，對直接領導、主管領導和直接責任人，給予相應的黨紀處分。

五、對所管轄范圍內存在的黨風廉政建設方面的問題，不管不問視而不見或對嚴重違法違紀行為隱瞞不報，壓案不查的，給予負有直接領導責任的主管人員以相應的黨紀處分。

六、對直接管轄范圍內發生的重大案件，致使國家資財和人民群眾的生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的，追究直接領導責任的主管人員的責任，責令辭職或免職的組織處分。

七、對違反干部選拔任用條例，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告處分，情節嚴重的給予撤銷黨內職務處分；對選拔、任用、調配、工資等工作中有明顯違法違紀行為的，給予黨內嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分，情節嚴重的，給予開除黨籍。

八、對授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、審計和統計法規，弄虛作假的，給予直接責任人按情節輕重進行相應的黨紀處分。

九、對授意、指使、縱容下屬人員阻擾對抗監督、檢查及案件查處或對辦案人、檢舉人、證明人打擊報復的給予直接責任人按情節輕重給予相應的黨紀外分。

十、對配偶、子女身邊的工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或對其免職，包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或開除黨籍處分。

十一、對分管的單位、部門、行業的領導干部發生違法違紀行為，嚴重失察或包庇、縱容的，給予直接責任人相應的處分。

十二、領導集體做出錯誤決策或采取錯誤行動，致使在黨風廉政建設范圍內發生問題，對單位造成重大損失和惡劣影響的，追究主要領導的領導責任，給予相應的處分，其他領導按照在集

體違紀中所起的作用和應負的責任分別給予黨紀處分，對黨組織給予必要的處理。

十三、對違反師黨發[1999]28號《規定》的實施意見的，追究主要領導和直接領導的責任，并視情節輕重給予相應的黨紀處分。

十四、在維護祖國統一，反對民族分裂斗爭中，不認真落實上級各項穩定工作部署和要求，造成重大案件和損失的，對負有主要領導責任的，給予黨內警告或嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

十五、領導干部違反民主集中制原則，個人擅自決定重大事項，給單位、部門造成重大損失和惡劣影響的，追究該領導干部的責任，情節輕的，給予黨內警告或嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

十六、對疏于管理，在經營中督促、檢查不嚴，或者發現問題不及時采取補救措施，致使應收款項無法收回，給單位、部門造成重大經濟損失的，追究主要領導和直接領導者的責任，給予黨內警告、嚴重警告處分。

十七、由于疏于管理，本單位、部門連續發生重大交通事故或生產、消防事故，致使國家財產和人民群眾生命重大財產遭受重大損失或造成惡劣影響的，追究主要領導和直接領導者的責任，給予黨內警告或嚴重警告處分，損失巨大的，給予撤銷黨內職務處分。

十八、對群眾反映的問題不答復、不解決，發現苗頭不勸告、不制止，或采取措施不當致使矛盾激化，引發群體性鬧事事件，造成惡劣影響的追究主要領導和分管領導的責任，給予黨內警告、嚴重警告處分，視情節責令辭職或免職的組織處理。

第五篇：黨風廉政建設責任制責任追究細則2013

河鎮彝族苗族鄉

關于黨風廉政建設責任制行為進行責任追究的實施細則

第一章總則

第一條為保證領導干部認真履行黨風廉政建設責任制，規范和加強責任追究工作，依據《河鎮鄉黨風廉政建設責任制》（以下簡稱《責任制》）的規定，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于河鎮鄉。

第三條鄉人民政府中層以上干部不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任制規定職責的，應當實施責任追究。

第四條實施責任追究要堅持從嚴治黨、從嚴治鄉的方針，堅持實事求是，懲前毖后、治病救人的原則。

第五條 實施責任追究的方式分為批評教育、責令限期改正、組織處理和紀律處分。追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。

第六條 實施責任追究要分清集體責任和個人責任，主要領導責任和直接領導責任。

第七條實施責任追究，應按照干部管理權限、處分審批權限及有關程序辦理。

第二章責任追究的范圍和內容

第八條 對違反《責任制》的，給予批評教育，責令其限期改正；情節較重的，進行必要的組織調整。對于違反《責任制》情節嚴重，除對其負有責任的黨員干部予以追究外，還應接照《中國共產黨章程》的規定進行處理。

第九條黨員干部違反《責任制》有下列情況之一的，應予追究：

(一)對上級領導機關關于黨風廉政建設工作的重要部署和要求從不傳達貫徹，不結合實際組織實施的，責令負直接領導責任的單位負責人限期改正；造成不良影響的給予黨內警告、嚴重警告處分。

(二)對上級領導機關明確提出從源頭治理的問題不結合本單位、部門實際采取具體治理、防范措施的，對負直接領導責任的單位負責人給予批評教育，責令其限期改正；限期不改的，調整其職務。

(三)不組織黨員、干部學習黨風廉政建設理論和黨風廉政法規，不進行黨性、黨風、黨紀和廉政、勤政教育，或者不按規定內容、程序召開民主生活會，不按要求參加民主生活會的，對負直接領導責任的單位負責人給予批評教育，責令其限期改正；限期不改的，調整其職務。

(四)對黨風廉政建設制度不督促落實的，對負直接領導責任的單位負責人給予批評教育，責令其限期改正；限期不改的，調整其職務。

(五)對所管部門的黨風廉政建設和單位干部廉潔從政情況不進行監督、考核和檢查，或者不按規定向上級機關報告黨風廉政建設情況的，對負直接領導責任的單位負責人給予批評教育，責令其限期改正，限期不改的，調整其職務。

(六)在考核中，由于嚴重不履行黨風廉政建設責任制，被評定為不稱職的，調整其職務。

(七)對人民群眾來信來訪不認真處理，對群眾反映的本單位黨

風廉政建設的突出問題應當解決而不解決的，對負直接領導責任的單位負責人給予批評教育，責令其限期改正；由于工作不力、不當致使矛盾激化，造成嚴重后果的，給予黨內嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

(八)對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的單位負責人黨內警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

(九)對直接管轄范圍內發生重大案件、致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失，造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的單位負責人辭職或者對其免職。由于管理混亂，致使國家、集體財物被大量貪污，造成重大損失的，對負直接領導責任的單位負責人給予黨紀處分。其中，對負主要領導責任者，給予撤銷黨內職務、留黨察看處分；對負重要領導責任者，給予黨內警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分；造成巨大損失的，加重處分。

(十)違反《黨政領導于部選拔任用工作暫行條例》的規定選拔任用干部，造成惡劣影響的，對負直接領導責任的單位負責人給予黨內警告、嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。對提拔任用有明顯違法違紀行為人員責任者，給予黨內嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。對違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的其他行為，按照《關于對違反（黨政領導干部選拔任用工作暫行條例）行為的處理規定》處理。

(十一)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規，弄虛作假的，對負直接領導責任的單位負責人給予黨內警告、嚴重警告處分，情節較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

(十二)授意、指使，縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處工作，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，對負直接領導責任的單位負責人給予黨內嚴重警告或者撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

(十三)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀行為知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

(十四)其他違反《責任制》的行為，情節較輕的，給予批評教育，責令其限期改正；情節較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。

凡有上述情形之一者，需要追究政紀責任的，給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第十條有下列情節之一的，可以從輕、減輕處分或者免予處理：

(一)發生問題后能主動如實向組織檢查、改正錯誤的；

(二)主動采取有效措施減少損失。挽回影響的；

(三)針對存在問題能夠認真總結，汲取教訓，積極進行整改，效果明顯的。

第十一條有下列情節之一的，應當從重或者加重處理：

(一)干擾案件的處理，情節嚴重、影響惡劣的；

(二)明知錯誤，仍不采取補救措施，或者受到批評，仍不糾正處理，致使危害結果擴大的；

(三)因未盡職責，致使責任范圍由多次發生重大案件或嚴重問題的。

第三章責任追究的實施

第十二條 鄉黨委負責所屬部門中層干部違反黨風廉政建設責任制行為實施責任追究工作，對鄉科級干部配合上級部門實施組織處理和紀律處分。

第十三條實行責任追究，嚴格按照干部管理權限及有關程序的規定辦理，對需要給予組織處理的，由鄉黨委按規定程序辦理；對需要給予黨紀處分或給予行政處分的，交鄉紀委按照規定程序辦理。

第十四條黨政正職對本級領導班子成員履行黨風廉政建設職責，負有監督檢查責任。對不履行或者不正確履行《責任制》的，應當批評教育、責令其限期改正。

第十五條 實施責任追究，應當各負其責，加強協調，密切配合。

第十六條實施責任追究，應當建立備案制度。實施責任追究后，應將情況報送縣紀委。

第四章附則

第十七條本實施細則所稱“批評教育、責令限期改正”應采取誡勉談話、行政告誡或通報批評的方式進行；對干部給予“組織處理”應按照有關規定進行。

第十八條本實施細則由鄉黨委負責解釋。