第一篇：人防辦黨風廉政建設責任制考核和責任追究實施細則

文章標題：人防辦黨風廉政建設責任制考核和責任追究實施細則

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為保證黨風廉政建設責任制切實貫徹執行，進一步規范和加強考核與責任追究工

作，依據中央、省、市的有關規定，制定本實施細則。

一、總則

1.檢查考核和責任追究工作要堅持從嚴治黨、從嚴治校的方針，堅持分級考核、逐級負責、誰主管誰負責和懲前毖后、治病救人的原則。

2.本實施細則適用于我辦領導班子和領導成員及全體黨員。

二、考核

3.黨風廉政建設責任制執行情況檢查考核的對象為全體黨員，檢查考核內容為黨員在執行黨風廉政建設責任制規定中所承擔的責任的執行情況。

4.辦黨組全面負責黨風廉政建設責任制情況的考核工作，并組織具體實施。

5.結合年度考核，集中對干部進行一次全面檢查。也可根據工作需要，進行檢查和重點抽查。檢查考核在自查基礎上，采取聽取報告、查閱資料、民主測評和個別訪談等方式進行，堅持自查與檢查考核相結合，重點檢查考核與全面檢查考核相結合。自查要結合民主生活會進行，自查結果向考核組報告。

6.考核組對檢查考核所得情況與日常掌握的情況一并加以綜合分析，全面、客觀地做出評價，并將檢查考核情況在一定范圍內通報，同時將其作為對領導干部獎懲、使用的重要依據。

三、責任追究

7.黨員不執行或者不認真執行黨風廉政建設責任制規定職責的，應當依據本細則實施責任追究。

8.實施責任追究的方式分為批評教育、責令限期改正、組織處理和紀律處分。追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。

實施責任追究要分清集體責任和個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

9.領導干部有下列情況之一的，給予批評教育或責令限期改正。

（一）不按要求貫徹落實上級關于黨風廉政建設的部署，不按規定落實黨風廉政建設任務分工，沒有黨風廉政建設年度工作計劃，或不能把黨風廉政建設工作與責任范圍內業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核的。

（二）黨風廉政建設責任范圍不清楚、責任內容不明確；沒有廉政制度建設或有制度不執行落實，對上級明確提出的從源頭治理的問題不結合實際采取具體治理、防范措施的。

（三）不對主管或分管的黨員干部進行黨風廉政宣傳教育或不按規定內容、程序召開民主生活會的。

（四）對責任范圍內黨風廉政建設方面存在的問題不及時糾正處理的，或因處理不當、防范不力而發生問題的。

10.領導干部有下列情形之一的，給予通報批評并取消年評選先進或授予有關榮譽稱號的資格。

（一）不認真、不及時主動處理群眾反映的情況和信訪舉報，已對正常工作造成了干擾或不良影響的；

（二）違反領導干部廉潔自律有關規定，或對配偶、子女和身邊工作人員管教不嚴，以致發生不廉潔問題的；

（三）不積極配合執法執紀部門查辦案件的；

（四）受到批評教育或責令限期改正后仍不認真改正的。

11、黨員有下列情形之一的，給予調離工作崗位、免職處理。

（一）對群眾反映黨風廉政建設方面的突出問題不認真解決、嚴重影響單位安定團結和正常工作秩序的。

（二）對配偶、子女及身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的。

（三）在干部任免、資金管理、人防執法、基建投標或工程質量等方面因工作失誤，或直接管轄范圍內發生重大違紀問題，致使國家、單位和人民群眾利益遭受重大損失或者造成惡劣影響的。

12.領導干部有下列情節之一的，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告；情節嚴重的，給予撤消黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分。

（一）對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處或者對上級領導機關交辦的黨風廉政責任制范圍內的事項拒不辦理，或者對違法違紀隱瞞不報、壓案不查的。

（二）違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定選拔任用干部，造成惡劣影響的，或提拔任用明顯有違法違紀行為的人的。

（三）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計、法律法規和單位內部規章制度，弄虛作假的。

（四）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的。

（五）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀行為包庇縱容的。

（六）由于管理混亂，造成失盜、失火、中毒等重大事故的。

凡有第九、十、十一、十二條規定的情形之一需要追究政紀責任的

第二篇：貴州省科技廳黨風廉政建設責任制考核和責任追究具體辦法

貴州省科技廳黨風廉政建設責任制考核和責任追究具體辦法

黔科通?2002?144號

2002年10月24日

為保障黨風廉政建設責任制的貫徹落實，根據省委、省政府、省紀委的有關規定，制定省科技廳黨風廉政建設責任制考核和責任追究的具體辦法。

一、責任考核

（一）考核的組織領導

成立 省科技廳黨風廉政建設責任制考核領導小組（以下簡稱“考核領導小組”）黨組書記、廳長為考核領導小組組長，其他黨組成員及廳領導為考核領導小組成員。考核領導小組下設辦公室（以下簡稱“考核辦公室”）、紀檢組長兼辦公室主任，監察室、機關黨辦、人事教育處、辦公室、條財處的負責同志為成員。由考核辦公室負責考核工作具體實施，每年12月份組織對機關各處室和直屬單位的黨風廉政建設責任制執行情況進行考核。

（二）考核內容

1、落實黨風廉政建設責任制的情況。包括是否結合本單位實際制定了黨風廉政建設責任制及考核和責任追究制度的實施辦法和細則。

2、傳達貫徹黨中央、國務院、省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設會議及有關重要批示精神，建立健全本單位黨風廉政建設和反腐敗工作制度的情況。

3、貫徹黨員領導干部廉潔自律規定，執行《廉政準則》抓專項治理工作的情況。

4、開展依法行政、端正部門工作作風，從源頭上治理腐敗的工作情況。

5、抓信訪舉報和案件查處，完成上級交辦的有關事項及工作情況。

根據以上內容、各單位每年底向廳紀檢組書面匯報落實情況。

（三）考核方法

1、每年12月10日以前，各單位要將領導班子和領導干部貫徹執行黨風廉政建設責任制情況列入年終總結考核內容，在單位的總結和領導干部個人述職報告中要寫明責任制執行情況報廳紀檢組、監察室。

2、廳考核領導小組辦公室負責組織考核組到各單位進行考核，采取聽被檢查單位黨政主要負責人匯報、召開座談會和個別談話。查閱有關文件、資料、會議記錄等考核方式。

3、采取定性考核和定量考核相結合，實行百分制打分。考核結果劃分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。90分（含）以上為優秀，89—70分為合格，69—60分為基本合格、59分（含）以下為不合格。

4、由廳考核領導小組辦公室負責對被考核單位的考核情況寫出考核報告，并向廳考核領導小組匯報考核情況，提出對被考核領導班子和領導干部獎懲的建議。

5、考核結果以適當方式，適當范圍內予以公布。

二、責任追究

（一）對有下列情況的，要嚴格按照有關規定，追究負直接領導責任的主管人員的責任

1、對直接管轄內發生的明令禁止的不正之風不制止，不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設范圍內的事項拒不理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報，壓制不查的；

2、對直接管轄范圍內發生重大案件、致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的；

3、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，選拔任用干部造成惡劣影響的；

4、授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、審計、統計法規、弄虛作

假的；

5、干擾、對抗監督檢查或者案件查處，或者對辦案人員、檢舉控告人員，證明人打擊報復的；

6、對其他違反黨風廉政和反腐敗工作有關規定，造成重大損失或惡劣影響的；

7、對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管，不報的。

（二）責任追究的方法和步驟

1、實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

2、違反責任制規定，需要追究責任給予黨紀處分的，由廳紀檢部門按照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》和有關黨風廉政建設責任制的規定提出處理意見；需要追究政紀責任的，由人事、監察部門根據《公務員暫行條例》及《國有企業領導干部管理辦法》按照干部管理權限、給予相應政紀處分；涉嫌犯罪的，由廳紀檢組、監察室立案調查后移交司法機關追究刑事責任。

3、對于違反責任制規定，但尚未構成給予黨紀政紀處分的領導班子和領導干部，由紀檢監察部門酌情予以批評教育，誡勉談話，通報批評，責令作出檢討，取消評選資格等適當組織處理。

第三篇：黨風廉政建設責任制考核及責任追究制度

黨風廉政建設責任制考核及責任追究制度

為保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實，結合本單位實際，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于本單位。

第二條 責任考核的主要內容

(一)貫徹落實黨中央、國務院和中央紀委以及縣委有關黨風廉政建設的規定，建立和完善本單位黨風廉政建設責任制，并組織實施的情況。

(二)健全完善管理、監督機制，開展依法行政，改進工作作風，從源頭上預防和治理腐敗的情況。

(三)對黨員、干部進行黨性黨風黨紀和廉政教育的情況。

(四)把黨風廉政建設列入領導干部的任期目標和工作計劃，進行責任分解和監督檢查的情況。

(五)領導干部遵守法律、法規、政治紀律和廉潔自律的各項規定情況。

(六)嚴格按照規定選拔任用干部的情況。

(七)需要考核的其他情況。

第三條 責任考核的形式與方法

主要形式有經常性的自查、年終考核。主要方法有自查、群眾評議、組織考核、領導考評等。

(一)經常性的自查。單位的主要領導干部，結合業務工作和黨建工作，定期主持召開領導班子會議，回顧、檢查黨風廉政建設情況。主要領導干部還要對領導班子成員履行黨風廉政建設責任制的情況，進行經常性的監督檢查和指導，發現問題及時糾正。對重要情況及時向分管領導和局黨組報告，對違反黨紀政紀的問題，及時向紀檢監察部門報告。

(二)年終考核。與本單位考核結合進行，單位領導班子和領導干部認真對照黨風廉政建設責任制的有關規定，進行全面系統的自查和總結，要把黨風廉政建設工作作為述職報告和個人總結的一項重要內容，由考核領導小組匯總后報局黨組。

第四條 對違反黨風廉政建設責任制的有關規定、不履行或履行職責不力的領導班子和領導干部，按規定進行責任追究。

第五條 責任考核和責任追究的實施，要嚴格按照黨風廉政建設責任制的規定執行，堅持從嚴治黨、從嚴治政；誰主管、誰負責，一級抓一級；實事求是，分清集體責任與個人責任、主要領導責任與重要領導責任。

第六條 根據違反責任制的情節輕重和造成的結果，對責任人可以分別進行誡勉談話、責令檢查、通報批評或者給予組織處理、黨紀處分等。

第七條 責任考核和責任追究的結果，作為單位評先和領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

(一)受到責令檢查、通報批評的，當年不能被評為先進集體、優秀個人。

(二)受到組織處理的，除按本條(一)項處理外，一年內不得晉升職務。

(三)受到黨內警告以上處分的，除按本條(一)、(二)項處理外，職務、級別、工資按有關規定處理。

第八條 本辦法自發布之日起施行。

西北灣鄉衛生院

2011年3月

第四篇：黨風廉政建設責任制責任追究細則2013

河鎮彝族苗族鄉

關于黨風廉政建設責任制行為進行責任追究的實施細則

第一章總則

第一條為保證領導干部認真履行黨風廉政建設責任制，規范和加強責任追究工作，依據《河鎮鄉黨風廉政建設責任制》（以下簡稱《責任制》）的規定，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于河鎮鄉。

第三條鄉人民政府中層以上干部不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任制規定職責的，應當實施責任追究。

第四條實施責任追究要堅持從嚴治黨、從嚴治鄉的方針，堅持實事求是，懲前毖后、治病救人的原則。

第五條 實施責任追究的方式分為批評教育、責令限期改正、組織處理和紀律處分。追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。

第六條 實施責任追究要分清集體責任和個人責任，主要領導責任和直接領導責任。

第七條實施責任追究，應按照干部管理權限、處分審批權限及有關程序辦理。

第二章責任追究的范圍和內容

第八條 對違反《責任制》的，給予批評教育，責令其限期改正；情節較重的，進行必要的組織調整。對于違反《責任制》情節嚴重，除對其負有責任的黨員干部予以追究外，還應接照《中國共產黨章程》的規定進行處理。

第九條黨員干部違反《責任制》有下列情況之一的，應予追究：

(一)對上級領導機關關于黨風廉政建設工作的重要部署和要求從不傳達貫徹，不結合實際組織實施的，責令負直接領導責任的單位負責人限期改正；造成不良影響的給予黨內警告、嚴重警告處分。

(二)對上級領導機關明確提出從源頭治理的問題不結合本單位、部門實際采取具體治理、防范措施的，對負直接領導責任的單位負責人給予批評教育，責令其限期改正；限期不改的，調整其職務。

(三)不組織黨員、干部學習黨風廉政建設理論和黨風廉政法規，不進行黨性、黨風、黨紀和廉政、勤政教育，或者不按規定內容、程序召開民主生活會，不按要求參加民主生活會的，對負直接領導責任的單位負責人給予批評教育，責令其限期改正；限期不改的，調整其職務。

(四)對黨風廉政建設制度不督促落實的，對負直接領導責任的單位負責人給予批評教育，責令其限期改正；限期不改的，調整其職務。

(五)對所管部門的黨風廉政建設和單位干部廉潔從政情況不進行監督、考核和檢查，或者不按規定向上級機關報告黨風廉政建設情況的，對負直接領導責任的單位負責人給予批評教育，責令其限期改正，限期不改的，調整其職務。

(六)在考核中，由于嚴重不履行黨風廉政建設責任制，被評定為不稱職的，調整其職務。

(七)對人民群眾來信來訪不認真處理，對群眾反映的本單位黨

風廉政建設的突出問題應當解決而不解決的，對負直接領導責任的單位負責人給予批評教育，責令其限期改正；由于工作不力、不當致使矛盾激化，造成嚴重后果的，給予黨內嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

(八)對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的單位負責人黨內警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

(九)對直接管轄范圍內發生重大案件、致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失，造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的單位負責人辭職或者對其免職。由于管理混亂，致使國家、集體財物被大量貪污，造成重大損失的，對負直接領導責任的單位負責人給予黨紀處分。其中，對負主要領導責任者，給予撤銷黨內職務、留黨察看處分；對負重要領導責任者，給予黨內警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分；造成巨大損失的，加重處分。

(十)違反《黨政領導于部選拔任用工作暫行條例》的規定選拔任用干部，造成惡劣影響的，對負直接領導責任的單位負責人給予黨內警告、嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。對提拔任用有明顯違法違紀行為人員責任者，給予黨內嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。對違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的其他行為，按照《關于對違反（黨政領導干部選拔任用工作暫行條例）行為的處理規定》處理。

(十一)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規，弄虛作假的，對負直接領導責任的單位負責人給予黨內警告、嚴重警告處分，情節較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

(十二)授意、指使，縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處工作，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，對負直接領導責任的單位負責人給予黨內嚴重警告或者撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

(十三)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀行為知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

(十四)其他違反《責任制》的行為，情節較輕的，給予批評教育，責令其限期改正；情節較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。

凡有上述情形之一者，需要追究政紀責任的，給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第十條有下列情節之一的，可以從輕、減輕處分或者免予處理：

(一)發生問題后能主動如實向組織檢查、改正錯誤的；

(二)主動采取有效措施減少損失。挽回影響的；

(三)針對存在問題能夠認真總結，汲取教訓，積極進行整改，效果明顯的。

第十一條有下列情節之一的，應當從重或者加重處理：

(一)干擾案件的處理，情節嚴重、影響惡劣的；

(二)明知錯誤，仍不采取補救措施，或者受到批評，仍不糾正處理，致使危害結果擴大的；

(三)因未盡職責，致使責任范圍由多次發生重大案件或嚴重問題的。

第三章責任追究的實施

第十二條 鄉黨委負責所屬部門中層干部違反黨風廉政建設責任制行為實施責任追究工作，對鄉科級干部配合上級部門實施組織處理和紀律處分。

第十三條實行責任追究，嚴格按照干部管理權限及有關程序的規定辦理，對需要給予組織處理的，由鄉黨委按規定程序辦理；對需要給予黨紀處分或給予行政處分的，交鄉紀委按照規定程序辦理。

第十四條黨政正職對本級領導班子成員履行黨風廉政建設職責，負有監督檢查責任。對不履行或者不正確履行《責任制》的，應當批評教育、責令其限期改正。

第十五條 實施責任追究，應當各負其責，加強協調，密切配合。

第十六條實施責任追究，應當建立備案制度。實施責任追究后，應將情況報送縣紀委。

第四章附則

第十七條本實施細則所稱“批評教育、責令限期改正”應采取誡勉談話、行政告誡或通報批評的方式進行；對干部給予“組織處理”應按照有關規定進行。

第十八條本實施細則由鄉黨委負責解釋。

第五篇：公司黨風廉政建設責任制責任追究辦法

公司黨風廉政建設責任制責任追究辦法

第一條 為加強公司黨風廉政建設，促進管理人員更好地貫徹落實黨風廉政建設責任制，根據集團黨發[2005]46號文件精神,結合我礦實際,制定本辦法。

第二條 公司各部室管理人員，在黨風廉政建設中不履行或不正確履行職責，依照有關規定應予責任追究的，適用本辦法。

第三條 實施責任追究，必須堅持事實求是、從嚴治黨、紀律面前人人平等、教育與懲處相結合的原則。

第四條 實施責任追究，采取以下方式：

1、取消當年評先、評優資格；

2、責令檢查；

3、通報批評；

4、誡勉談話；

5、組織處理，包括免職、調離工作崗位等；

6、黨紀處分、政紀處分。責任人行為構成犯罪的，移交司法機關處理。

第五條 有下列情形之一的，對部室領導班子予以責令檢查或通報批評，對部室負責人和管理人員進行誡勉談話或組織處理：

1、對公司黨委關于黨風廉政建設的部署和要求、不傳達貫徹、不制定落實計劃、不認真組織實施的。

2、對公司下發或轉發的黨風廉政法規制度不組織學習、宣傳，或不認真組織實施、或者對黨員、管理人員不進行黨性黨風黨紀和廉政教育的。

3、對黨風廉政建設責任制工作不重視，對本部門黨員管理人員的廉潔自律情況不進行監督檢查的。

4、部室管理成員中發生嚴重的違紀違法問題，受到撤銷黨內職務或行政職務以上紀律處分或者刑事處罰的。

第六條 有下列情形之一的，對管理人員追究責任：

1、對本單位、本部門范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，員工反映強烈的，或對黨委、紀委交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不辦理的，給予部門負責人、主管人員警告、嚴重警告處分。

2、對本單位、本部門范圍內發生的嚴重違法違紀問題隱瞞不報、對違紀人員袒護、包庇的，給予負直接領導責任的管理人員嚴重警告處分，情節較重的給予撤銷黨內職務或留黨察看處分，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

3、對本單位、本部門范圍內發生的公開違反黨的政治紀律的行為不報告、不批評、不制止，造成嚴重后果和影響的，給予負直接領導責任的管理人員嚴重警告或撤銷黨內職務處分。

4、對員工反映強烈的問題不認真解決，不上報，致使矛盾激化，嚴重影響生產、工作正常秩序的，或因失職、不負責任，造成其他嚴重后果的，給予負直接領導責任的主要人員嚴重警告或撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或開除黨籍處分。

5、授意、指使、強令下屬人員違反財務規定，以及其他方面的經營管理制度，弄虛作假的，給予負直接領導責任的部門負責人、主管人員警告、嚴重警告處分，情節較重的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或開除黨籍處分。

6、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或案件查處或者對辦案人員、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接責任的管理人員嚴重警告或撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或開除黨籍處分。第七條 具有第六條情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的政紀處分；涉及犯罪的，移送司法機關處理。

第八條 各部室主要負責人、主管人員有違反《五溝煤礦管理人員廉潔自律若干規定》和其他方面黨風廉政建設規定的，該單位負責人、管理人員不能參加礦評先活動。

第九條 實行責任追究，應嚴格按照干部管理權限及有關程序的規定辦理。需要給單位領導、責任人，作出責令檢查、通報批評、誡勉談話處理的，由紀檢部門提出意見，報礦黨委同意后實施。需要給部室領導、責任人組織處理的，由紀檢部門提出意見，由人力資源部門按照干部管理權限和程序辦理。需要給單位領導、責任人黨紀、政紀處理的，由紀檢部門依照有關規定辦理。

第十條 發生需要追究責任的問題時，事發單位和責任人要主動向黨委和紀委寫出書面報告，講清事發情況、原因，應承擔的責任和處理意見等。

第十一條 單位主要領導能夠認真抓好本單位黨員、干部的教育、監督和管理，但在所屬黨員、干部發生違法違紀問題的情況下，又能主動采取措施，積極支持查辦案件的，不屬于責任追究的范圍。

第十二條 單位主要領導對負有責任的問題主動查處、挽回損失、認真整改、消除不良影響的，可以從輕、減輕或免于處理。對負有責任的問題不如實報告、拒不檢討和承擔責任或進行掩蓋、袒護、不予查處和追究的，應當從重處理。

第十三條 各單位、支部及其主要負責人的黨風廉政建設責任制執行情況考核不合格的，該單位、部門主要負責人不能參加評先，并給予通報批評或誡勉談話。

第十四條 對領導干部的責任執行情況考核及責任追究等有關資料存入公司管理人員廉潔從業檔案，并作為業績評先的依據。

第十五條 公司紀委負責本辦法的解釋和執行情況的監督檢查。第十六條 本辦法適用公司主管以上管理人員。第十七條 本辦法自發布之日起實行。