第一篇：中煤五公司五處基層黨支部調研報告

中煤五公司五處基層黨支部調研報告

一、基本情況

中煤五公司五處，共有干部職工1320人；設有黨支部19個，中共黨員413人。

二、支部黨員隊伍建設現狀

近年來，按照公司要求，通過五處黨委狠抓黨員隊伍建設各項措施的落實，黨員隊伍建設取得了明顯成效，呈現出黨員政治素質高、凝聚力強、人思奮進的良好局面。

三、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的原則，努力實現企業生產經營與黨的建設的結合遵循黨的建設必須按照黨的基本路線來進行、圍繞黨的中心任務來展開、朝著黨的建設總目標來加強的方針，我處各單位黨支部堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的基本原則，始終把保證企業改革發展穩定和完成生產經營任務作為黨的工作的出發點和歸宿，既發揮了戰斗堡壘作用，又拓展了黨建工作舞臺。

（一）轉變觀念，變革黨建工作模式

貫徹落實“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的原則，首先要抓好支部黨政一班人的思想建設和觀念創新，牢固樹立以發展為第一要務、以提高企業經濟效益為中心的指導思想，強化一系列適應社會主義市場經濟和現代企業制度要求的新觀念。特別是黨支部委員會成員和廣大黨員，強化了服從服務意識、主動參與意識、協同配合意識、保證監督意識，打破長期以來所形成的黨支部工作自我設計、自我運作、自我循環、自我評估的封閉模式，改變了“黨不管黨”或“黨只管黨”的錯誤做法，緊密結合企業生產經營、改革發展實際開展黨建工作。

（二）增長知識，提高參與決策本領

圍繞經濟抓黨建，不能只滿足于被動適應，而要主動服務。在企業生產經營和改革發展全過程中，黨支部要充分發揮戰斗堡壘作用。一是要把參與重大問題決策作為發揮戰斗堡壘作用的基本途徑，把握項目部（工區）生產經營、改革發展的大局和方向；二是要把堅持黨管干部作為發揮戰斗堡壘作用的關鍵環節，加大對支部領導班子和干部隊伍建設的力度；三是要把加強對黨員的教育管理，發揮黨員的先鋒模范作用作為發揮戰斗堡壘作用的重要保證，切實搞好黨支部的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設。支委會一班人、尤其是黨支部書記不僅善于做黨務工作和思想政治工作，而且學技術、懂生產、知工藝、善管理，注重克服政治強、技術弱，黨務強、業務弱的不均衡狀況和在生產經營活動中被邊緣化的窘境。通過這些年的努力，我處培養和選拔了一大批政治強、作風好、懂生產、會經營、善管理的黨支部書記人才。例如汾西項目部的黨支部書記史長明同志、第二項目部的黨支部書記杜榮超同志，他們以自己的全面素質和出色領導水平，贏得了參與重大問題決策的主動權，博取了行政、工會和黨內外職工的衷心擁護。所謂“只會說，不會干，生產經營靠邊站”，“一無錢，二無權，一張嘴巴討人嫌”的黨支部書記，在我單位已經比較少見了。

（三）規范程序，拓展服務經濟載體

我處黨支部通過一系列規章制度建設，使黨組織的各項活動，始終圍繞企業的生產經營工作來開展，真正做到“四點”、“四同”和“四主動”。所謂“四點”，即把企業改革發展的熱點作為黨支部工作的切入點，把企業生產經營的難點作為黨支部工作的著重點，把解決職工群眾思想認識的疑點作為黨支部工作的突破點，把維護國家、企業、職工個人三者利益關系的焦點作為黨支部工作的結合點。所謂“四同”，即黨支部和項目經理在統籌生產經營和思想政治工作、精神文明建設的活動時，將項目部的生產經營和黨支部工作同步布置，同步檢查，同步考核，同步總結。處黨委在2004年制定了經營業績考核辦法，針對行政及支部工作都制定了詳細的考核細則。所謂“四主動”，即要求黨支部一要為深化企業改革主動獻計獻策；二要為企業生產經營主動參與決策；三要為職工群眾主動提供正確的輿論政策導向；四要為正確處理三者利益關系，實現、維護和發展廣大群眾的根本利益主動出謀劃策。同時，通過“創建紅旗黨支部”、“創先爭優”、“創建明星班組”等一系列生動活潑的形式和載體，使黨支部的各項工作與企業的生產經營得以自然交融，形成了“參與中保證，保證中參與，不游離在外”的有機整體。黨支部積極主動地把黨組織的工作融入企業生產經營和改革發展的實踐中，不僅有力地支持和配合了行政工作，而且也取得了領導企業改革、推動生產經營發展的主動地位，使黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步凸現出來。

例如，多次被評為紅旗黨支部的原土建五工區黨支部與行政、工會同心協力，堅持以發展為第一要務，將管理目標牢牢鎖定“一流目標”，不斷提高核心競爭力；以創新為重要手段，將先進管理思想深深融入企業文化，不斷激發職工創造力；以穩定為首選目標，將管理宗旨明確定位于服務職工，不斷增強組織凝聚力。連續三年的努力，使土建五工區一個虧損工區發展到每年都有盈利的良好局面。汾西項目部黨支部，堅持把生產經營中的難點作為黨支部工作的著重點，把凝聚人心、開發潛能作為黨支部工作的著眼點，把實現活動載體多元化作為黨支部工作的著力點。黨支部始終圍繞生產經營創造性地開展工作，在轉變中適應，在改進中加強，在繼承中創新，逐步探索出基層黨建工作的新路子。由于汾西項目部施工點多且分散，支部書記就利用蒙古游牧方式，每月巡回各施工點進行支部工作，使流動黨員不流動，流動黨員有組織，充分發揮了支部戰斗堡壘作用。安裝一工區黨支部以創優質工程作為支部工作的突破點，強化管理，苦練內功，充分發揮黨員的先鋒模范作用；五處在發展，支部在壯大，他們用令人信服的事實履踐了他們的承諾：一是帶好隊伍，讓黨委放心；二是抓好生產，讓企業放心；三是出好產品，讓用戶放心。像這樣的事例，在我處黨支部中比比皆是。

四、堅持“繼承與創新相結合”以改革的精神抓黨建的工作思路，不斷增強基層黨支部的生機與活力在經濟體制轉型和企業制度創新的歷史變革時期，國有企業黨組織的工作和自身建設面臨著許多前所未有的新情況、新問題、新矛盾、新挑戰。我們的正確態度應該是：在堅持的前提下發展，在繼承的基礎上創新，既發揚黨的優良作風，又譜寫新的發展篇章，努力探索出一條社會主義市場經濟條件下國有大型企業黨支部建設和發展的新路子。

（一）大膽探索工作方式的創新

在新的形勢下，如何使黨支部密切結合企業生產經營實踐開展活動，如何使黨支部的工作更有成效，如何使黨支部的活動更富于活力，確實遇到了前所未有的挑戰。我處在公司黨委的領導下進行了大膽而卓有成效的探索，創造了一些新的工作方式和方法。譬如，為了提高黨支部開展活動的效果，增強廣大黨員的關切性、參與的全員性、內容的針對性和形式的多樣性，許多黨支部采用了不同的方式方法。有的采取研討式，有的采取對話式，有的采取報告式，有的采取參觀考察式，有的采取多媒體演示式，有的采取“請進來”與“走出去”相結合的方式。譬如，為了提高黨員學習的效果，處黨委堅持周五學習制度、中心組學習制度，并通過網絡把學習資料及內容發送到各支部，讓各支部組織學習。為了讓各支部對形象工程有感性認識，處黨委組織各支部去山東三處彭莊礦現場考察，通過考察認真分析，寫出體會，學習經驗。為了讓支部書記能成為復合型人才，多面手，在今年一季度舉辦了一期項目管理培訓班，各單位支部書記都參加了會議。會上要求大家需要不斷加強學習，倡導在工作中學習，在學習中工作，在全處范圍內大興學習、調研之風，提高管理者的思想水平和業務素質。并針對項目法施工管理、安全生產管理、機電設備管理、三位一體貫標認證和施工技術管理、工地文明施工管理、網上銀行管理與應用、網絡信息管理與應用等七方面進行了學習。

（二）主動進行活動載體的創新

“生命在于運動，組織在于活動”。實踐表明，黨支部的生機與活力同其活動頻率有一定的正相關性，而活動必須要有合適的載體。隨著廣大黨員生活方式多樣化、文化需求多樣化、信息傳媒多樣化、社會影響多樣化的發展趨勢，對黨組織活動形式和載體的要求也呈現出越來越高的情況。過去的一些形式單一的開會、學習，難以受到黨員的普遍歡迎，也難以收到預期的效果。因此，我處各單位黨支部十分注重在黨組織的活動載體上創新。除堅持了多年的“創紅旗黨支部”、“創建文明單位活動”、“民主評議黨員”等頗具生命力的三大載體之外，近些年來出現了創建“明星班組”，“黨員義務勞動”、“黨員風采宣傳”、“重溫入黨誓詞”等等活動形式，尤其是利用互聯網開辦政工和黨建方面的宣傳活動陣地，為黨組織的建設增添了新的載體。

提倡創新，貴在有創意，重在講實效。不能脫離實際去一味別出心裁地追求新點子、花架子，而是要適應時代發展的要求，密切聯系企業生產經營和改革發展的實際去出主意、想辦法、謀創新，使黨支部開展的一切活動和工作都能夠實實在在地內強黨組織的凝聚力，外增企業的競爭力。通過創新，不少基層黨支部已逐步形成了“一二三四五黨支部建設模式”，即：確立一條主線——圍繞生產經營中心任務，不斷加

強和改進黨支部建設，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力；發揮兩個作用——充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；抓好三大載體——抓好“創建紅旗黨支部”活動、“六好創建活動”活動、“民主評議黨員”活動；加強四大建設——加強基層黨政領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設、職工隊伍建設；實現五項目標——生產經營管理目標、改革發展穩定目標、思想政治工作目標、黨支部思想組織作風制度建設目標、職工素質全面提高目標。

五、黨支部建設中存在的問題

我處在黨支部工作取得了較大成績，但是發展是不平衡的。其中，較為突出的問題有以下五個方面。

（一）少數黨員先進性意識有所淡化，沒有發揮應有的先鋒模范作用

黨員先進性的內涵，從不同角度可以“一個宗旨”（全心全意為人民服務）、“兩為”（立黨為公、執政為民）、“三觀”（馬克思主義世界觀人生觀價值觀）、“四信”（馬克思主義信仰、共產主義信念、對黨和政府的信任、對中國特色社會主義道路的信心），或權利、義務、理想、信念、道德等方面劃分。黨的十六大報告對保持共產黨員的先進性提出了具體的要求。在市場經濟條件下，它具體表現在黨員在處理黨員標準與市場標準、黨員角色與群眾角色、奉獻精神與物質利益原則、個人利益與國家集體利益等多方面關系時的精神狀況與行為表現。

在黨員的權利意識中，有的黨員不知自己有何權利，有的黨員干部超出權利，濫用權力；在黨員的義務意識中，有的黨員認為講奉獻已經過時，對實惠的東西津津樂道，甚至與群眾爭利益；在黨員的理想信念中，視黨的最終奮斗目標為空想，以為不切實際；在黨員的道德意識中，對社會主義道德冷漠甚至不屑一顧的現象，在一定范圍內存在。在黨員活動中表現為開會遲到，組織觀念不強，會議不嚴肅、批評無氣氛等自由主義現象。在日常工作與生活中，把自己混同于普通老百姓，不注意黨員先進分子的形象。這些雖然發生在少數黨員身上，但對黨員整體形象的影響不可低估，對黨的基層組織的戰斗力、凝聚力的影響也不可低估。由于黨員的先進性意識淡化，難以反映工人階段先鋒隊的面貌，以至于有些群眾說“還不如我們群眾”。

黨員的先進性意識淡化，是多種原因所造成的，除少數黨員的自身素質較低以外，重視經濟利益而忽視社會公德，是其中的社會原因。對黨員疏于教育和管理，是其中的組織原因。在和平建設時期沒有生死的考驗，入黨相對容易，是其中的環境原因。

（二）黨支部書記的任用大部分仍沿用過去的委任制

黨支部書記應由選舉產生，黨章和《中國共產黨基層組織工作選舉條例》對此有明確規定。但是，基層黨建工作的實踐表明，黨支部書記一般不是由選舉產生的。享受科級干部待遇的專職書記，大多由黨委直接任命。這說明，對選舉產生黨支部書記還沒有形成普遍的共識。

基層黨支部的換屆，也沒有完全落實黨章的有關規定。黨章規定，黨支部（含黨總支）每屆任期2或3年，而由于種種原因，企業基層黨支部很難按規定去做。黨支部的換屆要視所在單位科級干部的調整情況而定，而單位大面積交流調整科級干部的時機和支部書記的任期很難吻合，這導致黨支部的換屆工作沒有按程序執行。

黨支部的換屆工作和黨支部書記的任用方式，未按黨章及其黨內法規與制度進行，表面原因有習慣做法、怕麻煩、擔心“亂套”等方面因素，而深層原因則是基層黨組織民主生活不健全、黨員民主意識不強、民主權利不落實。其責任不完全在基層黨委及其組織部門，它與企業的干部人事制度和黨內民主建設進程密切相關。

（三）黨務干部隊伍存在后繼乏人現象

隨著社會主義市場經濟體制和現代企業制度的建立，國有企業黨組織的職能從“領導一切”向發揮政治核心作用轉變，人們對黨支部書記的職業認同感發生了較大的變化。在對支部書記和同級別的行政領導兩種崗位的選擇上，一部分人愿意當支部書記，一部分人愿意去擔任行政領導，大多數人的態度是“服從組織安排”。在調查中還了解到：由于經濟利益的考慮和狹隘觀念的偏見，有些黨支部書記工作不安心，學其他專業的不愿干，少數黨支部書記綜合素質不高。不少領導發出“選一個工區主任、項目經理容易，選一個好的支書真難”的感嘆。目前，支部書記隊伍普遍缺乏懂黨務、會管理、又了解生產經營的復合型人才。

造成企業黨支部書記后繼乏人現象的原因是多種多樣的。一是人們普遍地認為支書這個崗位的專業性不強，“萬金油”，什么人都可以勝任。二是黨支部工作的作用和價值未得到人們普遍認同。三是企業支書職位晉升的機會很有限。許多同志在支書崗位上一干就是十幾年甚至更長，長期得不到升遷。四是企業在改革中精簡機構時，壓縮黨務工作部門的多。

（四）黨支部活動經費無制度保障

基層黨組織活動經費緊張，沒有正常的經費渠道，缺乏制度保證。有的支部書記說：“沒有活動經費搞活動，總要向行政領導去討、去要”。行政一般也很支持，該給的費用都給了。但支書總覺得討來的要來的錢味兒不正，年年討年年要挺費神。這個想法有一定的代表性和普遍性。黨費上交的多，返回的少，返回到基層黨支部的則更少。盡管黨費收的多，但與需要相比，缺口不小。基層黨組織要靠黨政領導“哥倆好、將相和、老少配”，才不存在經費困難問題。

一般來說，只要項目部支付得起，行政都能按照需求撥給支部活動費用。但是在經費問題上缺乏明確的制度。有的單位由于項目經理的開明，支部活動經費比較充裕，他們反而不想用制度來束縛自己了。總的來說，大多數支部都期盼用制度來保證活動費用，規范運作，提高黨支部的威信和工作效率。

（五）黨支部的“三會一課”質量有待進一步提高

“三會一課”是黨的基層組織中最基本的組織生活制度，是考核基層組織經常性工作的基本內容，這在基層黨支部工作條例中有明確規定。關于“三會一課”的開展情況，大多數支部是“數量夠，質量一般”，少數甚至有的是“數量不夠，質量不高”。這大致可以反映黨支部“三會一課”的基本面貌。對數量問題也不能用“夠了”作簡單的概括。為了對付檢查，寫“回憶錄”、“做作業”補做記錄的黨支部并不是個別現象。有的支部書記坦言，他們沒有完全按“三會一課”的要求去落實，“三會”只是傳達上級精神和行政工作的要求。特別是有的支部的民主生活會，基本丟掉了批評與自我批評的優良傳統，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該制止的不制止。這次對幾個支部的調研：民主生活會個別存在內容不實、質量不高、氛圍不濃、效果不好的問題。有人把支部班子和黨小組民主生活會概括為“五多五少”；應付差事的多，認真準備的少；記錄回憶的多，及時開會的少；擺功表揚的多，開展批評的少；假話湊數的多，開誠布公的少；會上表態的多，會后落實的少。這些概括不乏夸張的成分，但或多或少也反映出有的支部的民主生活會存在問題。“三會一課”質量不高、效果不好的原因，有借口支部工作忙而無暇顧及的，有推上級黨組織考核不嚴而流于形式的，有認定黨員政治覺悟不高、組織觀念不強而導致的，有認為支書自身素質不高，組織活動缺乏吸引力造成的，如此等等。

六、對支部建設工作幾點建議

各級黨委、行政要關心和支持基層黨支部的工作和建設，作為自己義不容辭的責任。

1、組建好基層黨支部的領導班子

有一個好的領導班子、尤其是有一個優秀的黨支部書記，就是黨支部工作成功的一半。所以，選配好黨支部書記是加強黨支部建設的關鍵。黨委對基層黨支部的領導，最重要的任務就是要下功夫組建好基層黨支部的領導班子，特別是要選配好黨支部書記。要按照黨支部書記的素質要求選配好黨支部書記。將那些德才兼備、遵紀守法、公道正派、廉潔自律、求真務實、聯系群眾、埋頭苦干、默默奉獻，熱愛黨支部工作，善于處理復雜矛盾和問題，同時能夠在黨員、職工和企業之間起到良好溝通作用的人員選作黨支部書記，從而為黨支部工作提供堅強有力的組織保證。在黨支部班子建設中，除了注重個體素質外，還必須注意班子的整體結構以及同行政、工會領導班子的協調。如果不認真把好選人這一關口，就從組織上弱化了黨支部建設。要挑選、培養優秀的年輕黨員干部，充實到黨支部書記工作崗位。要先培養后使用，不能光使用不培養。尤其要注意黨支部書記后備人才的選拔和培養，不能采取“平時不努力，急時抱佛腳”的態度，否則，就難以找到合適人才。要把學歷較高的優秀黨員技術干部，首先安排在黨支部書記崗位上鍛煉成長。要推行科干崗位交流制度，通過多崗位鍛煉，使干部得到全面發展。要充分利用企業黨校這個陣地，為公司不斷地培養中青年后備干部。因此，堅持不懈地舉辦中青年后備干部培訓班，是儲備黨政干部人才、尤其是黨支部干部人才的重要措施。

2、建立好指導基層黨支部工作的管理制度

制度建設是搞好基層黨支部建設的一項極其重要的基礎性工作。它對于保證黨支部的思想建設、組織建設、作風建設及各項經常性工作的有序進行，是不可缺少的必要條件。上級黨委要根據黨章和黨中央的有關規定，建立健全一整套指導基層黨支部工作的規章制度，如：《基層黨支部工作條例》、《黨支部“三會一課”制度》、《黨員發展工作條例》、《黨員教育和管理工作條例》、《民主評議黨員工作條例》、《黨員聯系群眾的工作制度》、《先進黨支部評比辦法》、《優秀共產黨員評比辦法》等等。當然，黨委不僅要制定比較完備的規章制度，還要根據形勢的發展和任務的變化，對規章制度進行及時的修訂。同時，規章制度一經頒布實行，就要注意檢查其貫徹實施情況，使規章制度真正變成基層黨支部的實際行動。

3、定期布置檢查和考核基層黨支部工作

黨委要把基層黨支部的工作和建設置于自己的議事日程，每一階段都要有計劃、有布置、有措施、有檢查、有考核、有總結。對于先進的黨支部，要及時予以表彰和獎勵，對他們的經驗要及時予以總結推廣；反之，對于出現工作失誤和疏漏的黨支部，要及時予以調查處理，該批評的就要批評，該處理的就要處理，該整改的就要整改。當然，對基層黨支部工作的布置、檢查和考核決不能孤立地進行，必須同行政上對企業生產經營、改革發展等工作密切配合和協調，保持同步布置、同步檢查、同步考核、同步總結，使黨支部工作始終圍繞企業的經濟工作和改革發展來展開。

4、搞好黨支部工作的調查研究

為了對基層黨支部工作做到統籌全局、分類指導，提高及時性、針對性和實效性，上級黨委應該經常深入基層、深入實際、深入群眾進行周密的調查研究。及時了解基層黨支部工作的發展情況，發現新出現的矛盾和問題，探索新的歷史條件下黨支部工作發展的規律和特點。可以進行一般性情況的調查研究，也可以進行分名別類的專題調查研究；可以進行覆蓋所有黨支部的調查研究，也可以進行有突出特點的個別黨支部的“解剖麻雀”式的調查研究。通過深入細致的調查研究，做到心中有全局，手中有典型，總結新鮮經驗，推廣先進典型。同時，要善于在黨支部工作實踐中不斷推進理論創新，運用新的理論不斷推進黨支部工作的實踐創新。

5、抓好黨支部工作的總結表彰

為了推動黨支部工作發展，還要適當采取創建評比等激勵的手段。緊密結合全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化和企業生產經營、改革發展的目標任務等要求，制定出既先進合理又全面實在的創建標準、獎懲措施和評比要求等，以年度、季度或月份為周期開展競賽活動。如我公司一直堅持、并不斷創新的“六好創建活動”活動，已經成為基層黨支部工作的一個十分重要的載體。我處還針對此創建活動下好經營考核業績文件，與個人利益相掛鉤。這種活動的深入開展，關鍵在于廣泛發動所有黨支部、全體黨員積極參加，尤其是要把創建標準同本支部的目標任務密切結合起來，將其貫穿于日常工作之中，推動基層黨支部的工作和建設一浪高過一浪地向前發展。

6、幫助黨支部解決自身難以解決的疑難問題

在改革開放不斷向廣度深度發展的情況下，伴隨著企業治理結構、管理體制、運行機制、利益關系等的重大調整和各項制度改革的不斷深化，人們的思想觀念和行為方式也在不斷變化，出現了許多新的差異和矛盾，新的思想問題和實際問題層出不窮。基層黨支部處于這些矛盾和問題的最前沿。有的矛盾和問題，黨支部自身能夠解決；而有的矛盾和問題必須同行政一起共同解決；有的矛盾和問題必須得到上級黨委和行政的幫助，才能得到解決。所以，上級黨委應該時常關注基層黨支部面臨的困難和問題，及時幫助解決那些黨支部自身難以解決的疑難問題。這樣，不僅有利于及時解決改革中的突出問題，推動改革的發展，更有利于增強群眾對黨組織的向心力和黨組織自身的凝聚力。

7、做好黨支部書記及其他骨干的培訓工作

由于科學技術的日新月異和改革開放形勢的快速發展，也由于基層黨支部工作的不斷發展和干部隊伍的不斷更新，基層黨支部工作人員的教育培訓工作就顯得越來越重要。因此，上級黨委應該把基層黨支部工作人員、特別是黨支部書記的教育培訓納入議事日程。要充分利用企業黨校培訓黨支部所需的干部人才。對于新擔任黨支部書記職務的人員，必須進行上崗前的崗位職務培訓，使他們掌握當一個支部書記應當掌握的理論知識、黨性素質和業務能力。對于在職黨支部書記，要定期或不定期地進行“充電”式的輪訓。對

于紅旗黨支部、先進黨支部的書記，可以開辦經驗交流式的理論研討和進修培訓班。要把黨中央重大會議、重要決議精神及上級黨組織的重要文件，及時準確地傳達貫徹到基層黨支部中去。必要時，應組織黨支部書記開展學習和研討，使他們先學一步，學好一點，學深一點。此外，還要對黨支部的其他委員，直至黨小組長，進行職前職中的教育培訓，不斷提高他們的思想政治素質和業務知識能力。這對于基層黨支部工作的發展是至關重要的一個環節。

8、為基層黨支部工作的開展創造其他條件

為了加強黨支部建設，除了黨支部自身努力之外，企業黨委要注意營造有利于黨支部建設的輿論氛圍。要充分肯定黨支部工作的成果，充分肯定黨支部書記和其他政工人員的勞動價值，充分肯定黨支部工作對企業生產經營、改革發展穩定的重大作用。目前，在企業中出現了諸如“黨支部在企業沒有多大的作用”、“黨支部書記解決不了實際問題”、“政工干部是萬金油”、“黨支部有啥用？他們是吃飯的，拿錢的，與行政對著干的”等等奇談怪論。這種不負責任的議論既不符合事實，也不符合情理，它只會嚴重挫傷黨支部書記的積極性，損害黨支部的威信和整個企業的工作，必須予以堅決的批駁。當然，要為基層黨支部建設營造良好的輿論氛圍，企業行政領導對黨委和基層黨支部工作的理解、肯定和支持，也是不可缺少的重要因素。采取切實有力的措施和規章制度為黨支部書記排憂解難，已成為黨委加強黨支部建設的當務之急。目前，由于種種客觀原因，不少黨支部書記存在著許多思想顧慮和畏難情緒。因此，黨委及其工作部門要通過深入細致的思想政治工作，設法排除黨支部書記的思想顧慮，克服其畏難情緒，提高他們在新時期搞好基層黨支部建設的歷史使命感和政治責任感，使他們精神振奮、情緒飽滿，把熱愛黨的政治熱情變成為黨的事業踏實工作、努力奮斗的實際行動。要經常深入黨支部調查研究和檢查指導工作，對黨支部工作中出現的問題進行分析，主動為黨支部排憂解難。既要常抓不懈，做好經常性工作，又要解決一些突出的實際問題。要堅決執行黨的干部同級同酬、同獎同罰的規定，關心黨支部書記的工作待遇、生活條件等切身利益問題。要對黨支部書記必要的外出考察、參觀學習、業務進修等予以積極的支持和幫助。黨委書記要與行政領導溝通協商，從制度上保證黨支部的活動經費，幫助黨支部解決教育手段的現代化網絡化等等問題。沒有黨委的高度重視和行政大力的支持，基層黨支部的這些問題是不可能解決的。

第二篇：基層黨支部調研報告

****基層黨支部

調研報告

一、黨支部建設現狀 1.黨支部基本情況

****黨支部現有黨員4人，平均年齡37歲，大專以上文化程度的2人，占全體黨支部成員的50%。

2.黨支部建設的做法和經驗

****黨支部在認真貫徹落實公司黨總支各項方針、政策的基礎上，不斷加強黨支部的思想、組織和作風建設，不斷改進和完善黨支部建設的各項工作制度，使黨支部建設制度化、規范化。該黨支部結合自身的實際工作重點，完善了黨支部建設和黨員管理的有關制度，使黨支部工作的目標更明確，考核有依據，工作顯實效。

****黨支部在工作中重點開展三方面的工作：一是加強雨季“三防”工作。在黨支部書記xxx的組織和帶領下，對全體職工在外租房人員進行摸底排查，嚴格按照危房不能入住的原則，第一時間組織了相關人員進行搬家。積極配合我公司雨季“三防”工作。二是傾聽意見。暢通與職工溝通的渠道，廣泛征求職工意見和建議，匯總梳理，整改落實，并及時向職工反饋，接受監督。三是凝聚職工。通過開展形勢任務教育，召開組織生活會、座談會等形式，提高黨支部的向心力和凝聚力。

二、黨支部建設存在的問題

今年以來，****黨支部建設有了較大的進步，但在實際工作中仍存在一定的問題：

1.思想觀念方面。****黨支部部分成員認為，井下安全生產是第一位，黨的建設可有可無；有的對當前嚴峻的煤炭形勢產生畏懼情緒；有的固步自封，以不變應萬變，缺乏進取精神和創新精神；個別黨員忙于下井任務，冷落黨務工作；組織生活內容相對單調、形式單一。

2.組織活動方面。有時存在對組織生活制度不能按時按規定落實的現象，有的雖然落實了，但要求不嚴，質量不高，效果不好，學習方法陳舊。

三、加強黨支部建設的對策 1.創新黨支部工作方法。

一是創新黨員學習機制，不斷提高黨員的學習質量。在學習方式上進行改革，使學習教育手段多樣化。二是創新思想政治工作方式，做好形勢任務教育。通過創新思政工作方法，達到思想統一，認識到位，力量凝聚。三是創新組織生活，夯實黨支部工作基礎。支部組織生活除了開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據基層工作重點，職工關心的熱點、焦點進行討論，還可以適當的進行一些競賽活動、文體活動等。2.抓好黨員隊伍建設。

加強黨員教育，是基層黨組織的基本任務之一。努力實現黨員由經驗管理向科學管理的轉變，本著缺什么補什么的原則，制定黨員學習培訓計劃。徹底由單向灌輸變為多項交流，對黨員的教育要堅持理論學習與井下現場實際的結合，不斷增強教育的實效性。

第三篇：基層黨支部調研報告

基層黨支部調研報告2篇

【篇一】

一、黨支部建設現狀

1.黨支部基本情況

xxxx黨支部現有黨員

人，平均年齡

歲，大專以上文化程度的2

人，占全體黨支部成員的50%。

2.黨支部建設的做法和經驗

xxxx黨支部在認真貫徹落實公司黨總支各項方針、政策的基礎上，不斷加強黨支部的思想、組織和作風建設，不斷改進和完善黨支部建設的各項工作制度，使黨支部建設制度化、規范化。

該黨支部結合自

身的實際工作重點，完善了

黨支部建設和黨員

管理的有關制度，使黨支部工作的目

標更明確，考核有依據，工作顯實效。

xxxx黨支部在工作中重點開展三方面的工作：

一是加強雨季“三防”

工作。

在黨支部書記

xxx的組織和帶領下，對全體職工在外租房人員

進行摸底排查，嚴格按照危房不能入住的原則，第一時間組織了

相關人員

進行搬家。

積極配合我公司雨季“三防”

工作。

二是傾聽意見。

暢通與職工溝通的渠道，廣泛征求職工意見和建議，匯總梳理，整改落實，并及時向職工反饋，接受監督。

三是凝聚職工。

通過開展形勢任務教育，召開組織生活會、座談會等形式，提高黨支部的向心力和凝聚力。

二、黨支部建設存在的問題

今年以來，xxx黨支部建設有了

較大的進步，但在實際工作中仍存在一定的問題：

1.思想觀念方面。xxx黨支部部分成員

認為，井下安全生產是第一位，黨的建設可有可無；

有的對當前嚴峻的煤炭形勢產生畏懼情緒；

有的固步自

封，以不變應萬變，缺乏進取精神和創新精神；

個別黨員

忙于下井任務，冷落黨務工作；組織生活內容相對單調、形式單一。

2.組織活動方面。

有時存在對組織生活制度不能按時按規定落實的現象，有的雖然落實了，但要求不嚴，質量不高，效果不好，學習方法陳舊。

三、加強黨支部建設的對策

1.創新黨支部工作方法。

一是創新黨員

學習機制，不斷提高黨員的學習質量。

在學習方式上進行改革，使學習教育手段多樣化。

二是創新思想政治工作方式，做好形勢任務教育。

通過創新思政工作方法，達到思想統一，認識到位，力量凝聚。

三是創新組織生活，夯實黨支部工作基礎。

支部組織生活除了

開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據基層工作重點，職工關心的熱點、焦點進行討論，還可以適當的進行一些競賽活動、文體活動等。

2.抓好黨員

隊伍建設。

加強黨員

教育，是基層黨組織的基本任務之一。

努力實現黨員

由經驗管理向科學管理的轉變，本著缺什么補什么的原則，制定黨員

學習培訓計劃。

徹底由單向灌輸變為多項交流，對黨員的教育要堅持理論學習與井下現場實際的結合，不斷增強教育的實效性。

【篇二】

建設的現狀、問題及對策研究

基層黨支部是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”。為了把基層黨支部真正建設成為實踐黨的先進性的組織者、推動者和實踐者，成為黨組織的戰斗堡壘，筆者對全鎮基層黨支部建設的現狀進行了調研。下面就黨支部建設的現狀進行分析，總結經驗、查找問題、研究對策，以期對進一步推進基層黨支部的建設有所裨益。

一、黨支部建設的現狀

1、黨支部基本情況

黨支部分布，我鎮現有基層黨支部

個，其中鎮直單位黨支部為

個，村黨支部

個，共有黨員

721

名。

黨支部書記結構，22

名基層黨支部書記的平均年齡為

46.6歲，大專以上文化程度的7

人，占黨支部書記總數的31.8%，高中文化程度的9

人，占黨支部書記總數的40.9%，從事黨支部書記崗位累計年限

年以上，含

年，為

名，占黨支部書記總數的31.8%。

2、黨支部建設的做法和經驗

近年來，各黨支部深入貫徹落實科學發展觀和深入開展創先爭優活動為契機，不斷加強黨支部的思想、組織和作風建設，黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力不斷提高。

堅持圍繞“發展第一要務”抓黨支部建設，基層黨支部在服務大局中有所作為。近兩年來，各黨支部圍繞“鞏固壯大種植業，突出發展養殖業，全力突破工礦業，扶持發展加工業，統籌推進社會各項事業”的發展思路，把黨建工作和村經濟工作的中心任務緊密結合起來，使黨員成為經濟發展的“頂梁柱”、“主心骨”、“帶頭人”，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以充分的顯現。如金杖子村黨支部開展了黨員“認責承諾”活動，承諾內容包括，帶動村民一起致富、幫扶困難群眾、傳授經驗技術等等，把黨員在各自崗位上的個人力量轉化為一種團隊力量，把黨員個人的作用凝聚成黨支部的整體作用。

堅持對黨員教育和培訓，提高廣大農村黨員綜合素質。堅持“三會一課”制度。通過黨員大會、兩委會、座談會、黨訓班、遠程教育、農村能人現身說法等有效形式對農村基層黨員干部進行有針對性的思想教育和技能培訓。做好“推優”和入黨積極分子的培養，有序解決農村黨員老齡化問題。建立接對聯系制度，幫助解決流動黨員的教育管理和實際問題。

堅持以“活動有內容、形式有吸引力”為著力點，積極創新基層黨支部活動的工作載體。鎮黨委將每年的7

月份定為“黨員聯系群眾主題實踐活動月”。全鎮各黨支部在活動月中重點開展三方面工作。

一是幫困救助。

對困難群眾情況進行排摸和核對，并集中發動黨員開展捐助救助幫困基金活動，引導廣大黨員關注弱勢、樹立形象。

二是傾聽意見。

暢通與群眾溝通的渠道，廣泛征求群眾的意見和建議，經匯總梳理后，落實整改措施，并及時向群眾反饋，接受群眾監督。

三是凝聚群眾。

通過身邊優秀黨員的事跡宣傳，黨的基礎知識講座，黨員與入黨積極分子結對，黨員與普通群眾談心等形式，啟發優秀群眾積極向黨組織靠攏，激發群眾愛黨、愛國的熱情，提高基層黨支部的向心力和凝聚力。

堅持不斷改進和完善黨支部建設的各項工作制度，使黨支部建設制度化、規范化。我們把深入學習科學發展觀的成果與進一步加強黨的基層組織建設緊密結合起來，與抓好經常性的黨員教育管理工作緊密結合起來。各支部也結合各自的實際重點完善了黨支部建設和黨員管理的有關制度，使黨支部工作的目標更明確，考核有依據，工作顯實效。

二、黨支部建設存在的主要問題

近年來，我鎮的基層黨支部建設有了新的發展，但是在經濟社會飛速發展的今天，我們必須正視黨支部建設中存在的問題。

1、思想觀念不適應。有的基層黨支部書記，認為搞經濟建設是第一位的，黨的建設可有可無，有的認為基層黨建是“虛”功，不好做實，有的對做好新形勢下的基層黨建工作產生畏難情緒，認為老辦法不頂用，新辦法又不會用，有的固步自封，固守過去的老傳統老辦法，試圖“以不變應萬變”，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神。具體表現為，個別支部書記忙于個人業務，顧此失彼冷落黨務工作，個別黨支部不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，不能有效地開展批評與自我批評，黨支部在群眾中威信不高，發揮作用不明顯。

2、能力素質不適應。形勢的發展變化要求基層黨支部書記的具備多方面的能力和素質，這就要求我們的黨支部書記是一個復合型人才，既要具備經營管理能力，又要具備豐富的黨務知識。從我鎮黨支部書記的隊伍分析，黨支部書記的平均年齡

46.6歲，有近

27%的黨支部書超過五十歲，年齡偏老化、思想不進步，缺乏責任心已經影響了基層黨支部作用的發揮。同時，一些基層黨組織，特別是經濟發展比較落后的村，黨員發展困難，找不到合適的發展對象，有的村黨支部忽視了對青年人才的教育培訓，影響了年輕人追求進步的積極性。

3.組織活動不適應。客觀上講，我鎮基層黨支部大都經濟實力較弱，基層黨組織活動經費較少，加之基層工作頭緒多、任務重，一些支部對組織生活制度不能按規定落實，有的雖然落實了，但要求不嚴，質量不高，效果不好，學習方法陳舊，組織生活僅限于讀報紙，念文件，實際工作中，組織活動往往給其它工作讓路，黨的教育內容與形式都不能適應新形勢的需要。

三、加強黨支部建設的對策

1、黨支部書記能力要加強。

一個黨支部作用發揮的好壞，黨支部書記是關鍵，一個政治強、業務精、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強支部的凝聚力和向心力。因此，加強支部書記能力培養是加強黨支部建設的首要環節。

一要注重提高黨支部書記的綜合素質。通過采取各種有效途徑，如舉辦黨支部書記培訓班、黨支部建設研討會，經常組織黨支部書記不斷探討和交流新形勢下加強基層黨支部建設的新思路，明確黨支部應如何發揮戰斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發他們做好工作的事業心和責任感。

二是多關心和支持黨支部書記的工作。

企業黨建工作已在人們心中感到弱化，黨支部書記在實際工作中也面臨著一些困惑。我們作為上級黨組織黨委要關心支持我們的黨支部書記，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心、熱心于黨支部工作。

三要加強考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，考核的結果與獎懲掛鉤。

2、黨支部工作方法要創新。

一要創新黨員學習機制，不斷提高黨員學習的質量。我們在學習方式上要進行改進。可以采取集中學習與分散學習相結合，個人主講與討論相結合，業務學習與理論學習相結合，走出去與請進來相結合，學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教于樂。

二要創新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。黨支部工作說到底是做人的工作，要針對一個時期干部群眾的思想狀況，反映的熱點、重點以及工作作風等問題，制定思想工作的目標、任務和措施、建立必要的保障制度，如：定期談話制度、思想匯報制度等。通過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚。

三要創新黨的組織生活，夯實黨支部工作的基礎。“三會一課”做到主題突出、內容豐富、形式多樣、記錄規范。支部組織生活除了開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據全鎮的工作重點，群眾關心的熱點、焦點進行討論，還可以進行一些演講活動、競賽活動、文體活動等。

四要創新活動載體，提高黨支部工作的影響力。通過深化“黨員聯系群眾主題實踐活動月”，體現“黨組織的聲音、黨組織的活動、黨組織的形象。

3.抓好黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用。加強黨員教育，是基層黨組織的基本任務之一。在加強黨員經常性教育中，要注意把握規律，堅持“兩個把握”，創新教育活動的內容和形式，務求實效

。”

一是把握經濟發展對黨員素質和能力提出的新要求，努力實現黨員教育由經驗管理向科學管理的轉變。

基層黨建工作的一項重要任務是提升黨員綜合素質、工作能力。黨員的培訓教育要形成長遠培訓計劃。本著缺什么補什么的原則，制定黨員教育培訓計劃。在教育內容的設置上體現“精、深、實、新”的要求，按需施教。

二是把握黨員經常性教育方式，體現實效性。

在教育方式上變“居高臨下”為平等相待，變單向灌輸為多向交流。做到黨員教育與經濟發展工作同規劃部署、同檢查監督、同考核獎懲。在教育對象上體現層次，突出重點。尤其對黨員干部的教育要堅持學習理論與指導實踐相結合、與促進發展相結合，認真解決群眾關心的熱點問題和基層黨建工作中的突出問題，不斷增強教育實效。

我鎮基層黨支部建設任務繁重，責任重大。我們要進一步明確基層黨支部建設工作的內容、目標、措施、辦法和責任，切實把單位的中心工作同基層黨支部建設工作同部署、同安排、同檢查、同總結、同獎懲，使基層黨支部建設工作真正熔入到我鎮經濟和社會發展的各個環節，共同發展。

第四篇：xx基層黨支部調研報告

xx鎮基層黨支部

建設的現狀、問題及對策研究

基層黨支部是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”。為了把基層黨支部真正建設成為實踐黨的先進性的組織者、推動者和實踐者，成為黨組織的戰斗堡壘，筆者對全鎮基層黨支部建設的現狀進行了調研。下面就黨支部建設的現狀進行分析，總結經驗、查找問題、研究對策，以期對進一步推進基層黨支部的建設有所裨益。

一、黨支部建設的現狀

1、黨支部基本情況

黨支部分布：我鎮現有基層黨支部22個，其中鎮直單位

黨支部為4個，村黨支部18個，共有黨員721名。

黨支部書記結構：22名基層黨支部書記的平均年齡為46.6歲，大專以上文化程度的7人，占黨支部書記總數的31.8%；高中文化程度的9人，占黨支部書記總數的40.9%；從事黨支部書記崗位累計年限5年以上（含5年）為7名，占黨支部書記總數的31.8％。

2、黨支部建設的做法和經驗

近年來，各黨支部深入貫徹落實科學發展觀和深入開展創先爭優活動為契機，不斷加強黨支部的思想、組織和作風建設，黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力不斷提高。

堅持圍繞“發展第一要務”抓黨支部建設，基層黨支部在服務大局中有所作為。近兩年來，各黨支部圍繞“鞏固壯大種植業，突出發展養殖業，全力突破工礦業，扶持發展加工業，統籌推進社會各項事業”的發展思路，把黨建工作和村經濟工作的中心任務緊密結合起來，使黨員成為經濟發展的“頂梁柱”、“主心骨”、“帶頭人”，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以充分的顯現。如金杖子村黨支部開展了黨員“認責承諾”活動，承諾內容包括，帶動村民一起致富、幫扶困難群眾、傳授經驗技術等等，把黨員在各自崗位上的個人力量轉化為一種團隊力量，把黨員個人的作用凝聚成黨支部的整體作用。

堅持對黨員教育和培訓，提高廣大農村黨員綜合素質。堅持“三會一課”制度。通過黨員大會、兩委會、座談會、黨訓班、遠程教育、農村能人現身說法等有效形式，對農村基層黨員干部進行有針對性的思想教育和技能培訓。做好“推優”和入黨積極分子的培養，有序解決農村黨員老齡化問題。建立接對聯系制度，幫助解決流動黨員的教育管理和實際問題。

堅持以“活動有內容、形式有吸引力”為著力點，積極創新基層黨支部活動的工作載體。鎮黨委將每年的7月份定為“黨

員聯系群眾主題實踐活動月”。全鎮各黨支部在活動月中重點開展三方面工作：一是幫困救助。對困難群眾情況進行排摸和核對，并集中發動黨員開展捐助救助幫困基金活動，引導廣大黨員關注弱勢、樹立形象；二是傾聽意見。暢通與群眾溝通的渠道，廣泛征求群眾的意見和建議，經匯總梳理后，落實整改措施，并及時向群眾反饋，接受群眾監督。三是凝聚群眾。通過身邊優秀黨員的事跡宣傳，黨的基礎知識講座，黨員與入黨積極分子結對，黨員與普通群眾談心等形式，啟發優秀群眾積極向黨組織靠攏，激發群眾愛黨、愛國的熱情，提高基層黨支部的向心力和凝聚力。

堅持不斷改進和完善黨支部建設的各項工作制度，使黨支部建設制度化、規范化。我們把深入學習科學發展觀的成果與進一步加強黨的基層組織建設緊密結合起來，與抓好經常性的黨員教育管理工作緊密結合起來。各支部也結合各自的實際重點完善了黨支部建設和黨員管理的有關制度，使黨支部工作的目標更明確，考核有依據，工作顯實效。

二、黨支部建設存在的主要問題

近年來，我鎮的基層黨支部建設有了新的發展，但是在經濟社會飛速發展的今天，我們必須正視黨支部建設中存在的問題：

1、思想觀念不適應。有的基層黨支部書記，認為搞經濟

建設是第一位的，黨的建設可有可無；有的認為基層黨建是

“虛”功，不好做實；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產生畏難情緒，認為老辦法不頂用，新辦法又不會用；有的固步自封，固守過去的老傳統老辦法，試圖“以不變應萬變”，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神。具體表現為：個別支部書記忙于個人業務，顧此失彼冷落黨務工作；個別黨支部不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求；個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，不能有效地開展批評與自我批評，黨支部在群眾中威信不高，發揮作用不明顯。

2、能力素質不適應。形勢的發展變化要求基層黨支部書

記的具備多方面的能力和素質，這就要求我們的黨支部書記是一個復合型人才，既要具備經營管理能力，又要具備豐富的黨務知識。從我鎮黨支部書記的隊伍分析，黨支部書記的平均年齡46.6歲，有近27％的黨支部書超過五十歲，年齡偏老化、思想不進步，缺乏責任心已經影響了基層黨支部作用的發揮。同時，一些基層黨組織，特別是經濟發展比較落后的村，黨員發展困難，找不到合適的發展對象，有的村黨支部忽視了對青年人才的教育培訓，影響了年輕人追求進步的積極性。

3.組織活動不適應。客觀上講，我鎮基層黨支部大都經濟實力較弱，基層黨組織活動經費較少，加之基層工作頭緒多、任務重，一些支部對組織生活制度不能按規定落實，有的雖然落實了，但要求不嚴，質量不高，效果不好，學習方法陳舊，組織生活僅限于讀報紙，念文件，實際工作中，組織活動往往給其它工作讓路，黨的教育內容與形式都不能適應新形勢的需要。

三、加強黨支部建設的對策

1、黨支部書記能力要加強。

一個黨支部作用發揮的好壞，黨支部書記是關鍵，一個政治強、業務精、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強支部的凝聚力和向心力。因此，加強支部書記能力培養是加強黨支部建設的首要環節。一要注重提高黨支部書記的綜合素質。通過采取各種有效途徑，如舉辦黨支部書記培訓班、黨支部建設研討會，經常組織黨支部書記不斷探討和交流新形勢下加強基層黨支部建設的新思路，明確黨支部應如何發揮戰斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發他們做好工作的事業心和責任感；二是多關心和支持黨支部書記的工作。企業黨建工作已在人們心中感到弱化，黨支部書記在實際工作中也面臨著一些困惑。我們作為上級黨組織黨委要關心支持我們的黨支部書記，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心、熱心于黨支部工作；三要加強考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，考核的結果與獎懲掛鉤。

2、黨支部工作方法要創新。

一要創新黨員學習機制，不斷提高黨員學習的質量。我們在學習方式上要進行改進。可以采取集中學習與分散學習相結合，個人主講與討論相結合，業務學習與理論學習相結合，走出去與請進來相結合，學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教于樂；二要創新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。黨支部工作說到底是做人的工作，要針對一個時期干部群眾的思想狀況，反映的熱點、重點以及工作作風等問題，制定思想工作的目標、任務和措施、建立必要的保障制度，如：定期談話制度、思想匯報制度等。通過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚；三要創新黨的組織生活，夯實黨支部工作的基礎。“三會一課”做到主題突出、內容豐富、形式多樣、記錄規范。支部組織生活除了開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據全鎮的工作重點，群眾關心的熱點、焦點進行討論，還可以進行一些演講活動、競賽活動、文體活動等；四要創新活動載體，提高黨支部工作的影響力。通過深化“黨員聯系群眾主題實踐活動月”，體現“黨組織的聲音、黨組織的活動、黨組織的形象。

3.抓好黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

加強黨員教育，是基層黨組織的基本任務之一。在加強

黨員經常性教育中，要注意把握規律，堅持“兩個把握”，創新教育活動的內容和形式，務求實效。”

一是把握經濟發展對黨員素質和能力提出的新要求,努力實現黨員教育由經驗管理向科學管理的轉變。基層黨建工作的一項重要任務是提升黨員綜合素質、工作能力。黨員的培訓教育要形成長遠培訓計劃。本著缺什么補什么的原則，制定黨員教育培訓計劃。在教育內容的設置上體現“精、深、實、新”的要求，按需施教。

二是把握黨員經常性教育方式，體現實效性。在教育方式上變“居高臨下”為平等相待，變單向灌輸為多向交流。做到黨員教育與經濟發展工作同規劃部署、同檢查監督、同考核獎懲。在教育對象上體現層次，突出重點。尤其對黨員干部的教育要堅持學習理論與指導實踐相結合、與促進發展相結合，認真解決群眾關心的熱點問題和基層黨建工作中的突出問題，不斷增強教育實效。

我鎮基層黨支部建設任務繁重，責任重大。我們要進一步明確基層黨支部建設工作的內容、目標、措施、辦法和責任，切實把單位的中心工作同基層黨支部建設工作同部署、同安排、同檢查、同總結、同獎懲，使基層黨支部建設工作真正熔入到我鎮經濟和社會發展的各個環節，共同發展。

第五篇：關于基層黨支部2021調研工作情況報告

關于基層黨支部2021調研工作情況報告

X月21日至X月3日，中心黨委委員按照統一安排，圍繞基層黨支部黨建、黨風廉政建設、科研和業務進展等情況，先后深入X個基層黨支部進行了專題調研。根據調研結果，對基層黨支部建設存在的問題進行了分析研討，提出了進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的思路和對策。

一、基本情況

本次調研通過實地走訪、座談訪談、遠程視頻等方式，先后深入X個基層黨支部進行了專題調研。從整體上看這些支部：一是充分發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用，圍繞中心工作，服務大局，拓寬思路，真抓實干，凝聚人心，在推動中心轉型發展、服務群眾、促進和諧上起到了積極作用；二是干部職工精神狀態飽滿，工作積極性高，總體工作呈現持續向好態勢；三是中心轉型發展任務重，創收渠道有限，績效分配不合理；四是人員結構不合理，科研人員少，技術支持工作量大。

二、存在問題

調研發現的問題，既有外部客觀原因，也有深層次思想觀念的因素，需要引起高度重視，并采取有效措施加以解決。

1.基層黨建基礎薄弱。一是學習教育方式創新不足。黨支部組織生活、主題黨日活動學習教育內容、形式較單一，在創新學習教育方式方法，因地制宜開展組織生活等方面，需要進一步加強探索。二是支部委員黨務基礎知識不夠扎實，部分黨支部委員開展黨建工作的知識儲備和能力明顯不足，作為黨員個體作用發揮上還不錯，但在完成黨建工作任務方面還不夠到位。三是黨建與科研生產融合還不夠緊密。滿足于完成上級部署的任務，主動性、創新性還不夠強，沒有形成有效的工作機制，政治優勢轉化還有欠缺。

2.專業技術能力不足。一是技術能力、研發隊伍規模與一流企業仍有不小差距，技術人員對油田勘探、開發和生產業務了解太少，專業知識儲備不足。二是隊伍結構不甚合理，人才隊伍斷層現象較明顯，科研人員占比偏低，現有技術和研發人員規模不足以支撐油田和中心各所室的需求。三是還沒有形成領先的核心技術優勢。受人員結構和技術能力等影響，提升研發能力、提高工作效率、降低技術支持成本等方面能力還需要提高。

3.人文關懷存在欠缺。一是科研和技術支持等工作實效性強，工作壓力大，亞健康人員占比較高。二是中心會議較多，無法集中精力進行科研工作和項目研發。三是所室間溝通交流少，協調效率不高。

三、改進對策措施

在新形勢下，要堅持問題導向、目標導向和效果導向有機統一，注重人才培養和組織力提升，政治優勢轉化為改革發展引領力、保障力和推動力的動能不斷增強。

1.堅持筑牢黨建根基。在中心成為獨立黨委的關鍵時期，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，堅持以提升基層黨支部組織力工程為抓手，著力抓好基層黨支部建設。一是鞏固完善黨支部建設。把工作重心放在查找薄弱環節及整改提高上，不斷提升基層黨建質量，加大黨支部書記和委員培訓力度，用好“石化黨建”平臺，不斷提升黨支部建設標準化規范化信息化水平。二是強化政治優勢。做實黨員立項攻關、黨員責任區等工作，促進政治優勢轉化為生產力，轉化為利潤。三是加強黨建與業務工作深度融合。圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，找準黨建服務中心工作的切入點和突破口，找準黨建與業務工作的結合點，發揮黨建對業務工作的引領作用，確保業務與黨建工作同規劃、同部署、同落實，做到黨建和中心工作互促共進。

2.堅持專業技術提升。落實高質量發展要求，聚焦質量效益效率，加快新舊動能轉換，做精做專專業化隊伍，提升科研及技術支持、降本增效、外拓市場的能力和水平。一是堅持以科研為根本，逐步增加科研人員占比，打牢技術基礎、積累項目經驗、培養技術研究和學習能力，培育大批適應業務需要的各類優秀人才，不斷激發人才活力與創效能力。二是適量引進專業人才，強化現有專業人員培訓，配套激勵機制，提高專業技術人員待遇，增強技術力量。三是深化專業化隊伍量化評價，評價結果與評先獎優和績效掛鉤，引導專業化隊伍做精做專，提高市場競爭實力，提升自我發展能力。

3.更加注重人文關懷。一是注重勞逸結合。基層黨支部書記和所室長帶頭進行工間操，引導員工樹立“快樂工作、健康生活”理念。二是精文減會。以“多會合并”“少開會、開短會”等方式為基層減負，技術討論等會議，僅涉及到的人員分時段參加，把科研和技術人員解放出來，提升效率和質量，讓他們有更多的時間和精力去進行技術研究。三是提升效率。項目開始前，要有頂層考慮，有規劃，減少返工，提升中心全體員工工技術能力，內部技術業務交流培訓常態化，減少因能力不足造成的內耗。