第一篇：全勤獎制度（共）

南京信保諾電氣科技有限公司

NanJing SINOBL Electric Co., Ltd.XBN 字 2014 第TZ--020號

全勤獎制度

一、目的為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立全勤獎。全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、職權范圍

1、行政部負責考勤管理、申領條件審核等；

2、財務部負責全勤獎金的核發。

四、全勤獎實施

1、考勤管理

1）為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準，按公司上班時間（包括加班時間）為準；

2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發全勤獎。

2、申領條件

1）員工當年除國家規定的法定節假日及公休日外，未出現任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產假、年假、喪假）、曠工行為；

2）員工當年未出現任何遲到、早退行為；

3）當年年度績效考核未達標；

4）新員工在試用期內沒有全勤獎。

五、全勤獎核實

行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消當期全勤獎。

1）考勤簽到時間作假者；

2）代他人考勤簽到者；

3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。

六、全勤獎發放

1、當年全勤獎金在次年1月發放，中途提交《離職申請書》者不再計發全勤獎。

2、全勤獎每人1000元/年。（2014年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉正后的工作月份折算全勤獎。

3、發放全勤獎前，行政部將對發放名單審核，審核完畢后交財務部。本制度自二O一四年七月一日起開始實施，最終解釋權歸行政部部。

南京信保諾電氣科技有限公司

二O一四年六月

第二篇：全勤獎制度（定稿）

為加強中心日常管理，規范內部管理，提高工作效率，根據有關規定，結合本中心實際，建立全勤獎考核制度：

1、全體工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準，均以曠工處理。

2、各處室考勤，由處室負責人指定專人對全處人員進行考勤登記，每月底報綜合處匯總，并作為季度、半和年終考核、獎懲依據。

3、設定全勤基本獎金為每月600元，全年全勤者，年終發給一次性獎金1000元。

4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動完成本職工作和領導交辦的任務。上班時間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴禁進行網上游戲等娛樂活動。外出要掛公示牌，并告知去向。

5、各處室要嚴格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經分管主任或主任同意，原則上安排調休或抵事假處理。不能沖抵的，可發給加班補貼。

6、工作人員按規定享受年休假，由各處室根據工作需要，參考本人意見統籌安排，年初排出計劃，當年休完。

7、全體工作人員要嚴格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫院證明。年休假、婚假、產假、長假等按上級勞動人事部門相關規定執行。請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿后應及時銷假。

8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內，向本處室負責人請假；一至二天，經處室負責人審核后向分管主任請假；兩天以上，經處室負責人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據，一并報綜合處匯總。

9、當月請事、病假一天以上者，取消當月全勤獎的10%；請事、病假三天以上者，扣發當月全勤獎；全年病假天數若超過個人年休假基數兩倍，仃發年全勤獎；產假除工資和補貼外，仃發全勤獎；全年事假天數超過年休假基數15天以上的，扣發年全勤獎一半，三十天以上的，扣發年全勤獎，曠工、長期事假仃發全部獎金、補貼和實物。

10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎。

11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應說明情況并辦理請假手續。

12、本制度自訂立之日起施行。

第三篇：全勤獎制度

徐州一搜網絡科技

全勤獎管理制度

一、目的：

為使員工勤于職務、提高工作效率，公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請、核實、發放、停止均依據本制度執行。

二、適用范圍：

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、權責：

1、人事行政部負責考勤管理、審核等；

2、人事行政部負責建立、完善該制度；

3、本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。

四、全勤獎具體內容:

1、考勤管理

員工考勤依據為指紋打卡，以公司標準上班時間為準，從8月份正式實行。

2、申領條件

凡領取全勤獎勵者均應符合以下三項條件，其中任何一項無法滿足時均

無權領取。

1> 員工考核當月除國家規定的法定節日及公休外，未出現任何早退、遲到、請假、曠工行為。

2> 員工考核當月養豬行為<=4次。

3、全勤獎核實

人事部門對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消

其當月全勤獎勵。

1>打卡記錄作假者。

2>代他人打卡者。

3>打卡上班后，擅自離開工作場所者。

4、全勤獎發放

1>全勤獎每人每月50元，由財務部于每月10日同員工工資一齊發放。

2>發放全勤獎金前，人事行政部將發放名單送各主管部門領導審核，審

核通過后，交財務部。

5、全勤獎停發

當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。

1>考核當月仍處于停薪留職期員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作時，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。

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行政部宣

2011-7-18

第四篇：酒店全勤獎制度

公司全勤獎制度

為了加強公司組織管理，激發全體員工按時上下班，做到有獎有罰，有據可依，公平公正的原則，經公司研究并結合實際情況對全勤獎做出如下規定：

一、適用范圍

本規定適用于公司有限公司所有主管級（含）以下員工；

二、職權范圍

1、人力資源部負責考勤管理、審核等；

2、每月將同月工資一同發放全勤獎金；

三、全勤獎享受條件

1、員工當月除國家規定的法定節假日及公司規定的公休日外，未出現任何請假（包含：事假、病假、婚假、產假、喪假等）、曠工行為；

2、員工當月未出現任何遲到、早退行為；

3、因工作原因或打卡機故障導致員工未打卡次數未超過三次（含三次）。

四、全勤獎審核

由部門將每月考勤表及考勤異常相關說明交由人力資源部審核，經審核后如有下列現象之一者，將取消當月全勤獎。

1、替他人打卡或讓他人代打卡；

2、打卡后未參加部門班前會或者點名；

3、未打卡次數超過三次以上（不含三次）。

五、全勤獎發放

全勤獎每人每月30元，由人力資源部審核后交賬務部，由財務部每月同員工工資一起發放。

六、其它未盡事宜按照公司考勤制度或相關制度執行。

審批：

第五篇：員工全勤獎制度

珠海拓比光電子科技有限公司

2014

拓比字（1）號

員工全勤獎制度

一、目的為更好地加強與促進日常管理工作，鼓勵員工出全勤，提高員工 的工作效率與積極性，公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、職權范圍

1、行政部負責考勤管理、審核等。

2、財務部負責全勤獎金的核發。

四、定義

在一個月考勤周期內，遲到或早退累計不超過三次且單次遲到或早退不超過5分鐘，沒有其他請假(請假包含事假、病假、婚假、產假、陪產假、年假、工傷假、慰唁假等）、曠工等考勤異常的情形。

五、類別

根據工作崗位性質的不同，全勤獎類別分為：

1、辦公室人員（含管理人員、技術開發銷售人員、其他文職人員等）的全勤獎為每月30元；

2、車間生產人員及輔助生產人員（含倉管、QC、后勤等）分正常工 1

作日全勤和加班日全勤：正常工作日全勤的全勤獎30元，加班日全勤的全勤獎30元，分別計算。

六、全勤獎實施

1、考勤管理

1)為了保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤采取以紙卡考勤為 計薪憑證，指紋考勤為核查依據的雙重考勤。考勤時間按公司上班時間包括加班時間為準。

2)辦公室人員（含管理人員、技術開發、銷售人員、其他文職人員等）因特殊情況加班后需要調休的必須先行填寫調休單經部門領導、總經理簽字確認后生效否則不計全勤。

3)公司廠車同樣依照上班時間規定考勤。

4)新員工在試用期內沒有全勤獎。

七、全勤獎核實

行政部門負責對員工考勤進行核實如有下列現象之一者取消其當月全勤獎。

1)考勤時間弄虛作假者；

2)代他人打卡者（雙方都取消當月全勤獎）；

3）一個月忘打卡超過三次或其他異常考勤不及時報告者，忘打卡或打卡異常者未在次日內提交部門負責人或行政部核查后補簽者；

4）非特殊情況（打不上指紋等）未經批準，只打紙卡機不打指紋機者一個月內超過三次者；

5)打卡上班后無故擅離工作場所者；

6)工作時間內擅離工作崗位、睡覺、閑聊、未經許可因私會客、消極 怠工者；

7）請假者原則上須先履行書面報批流程，特殊或緊急情況不能先行書面報批者，須于假后第一天上班的上午補辦好請假手續；各部門有人員臨時請假的情形，各部門負責人應在上午10時前報備行政部，以便計劃供餐。

六、全勤獎發放

全勤獎按月發放，如3月份的全勤獎于3月份的工資里發放。

七、附則

本制度由行政部擬制，報董事長批準自2014年2月開始實施，如有變更亦同。

珠海拓比光電子科技有限公司

2014年3月18日