第一篇：全勤獎申請報告

關于申請部分新員工全勤獎的報告

宋總：

為更好的促進工廠生產管理，使員工勤于崗位，提高員工的工作積極性和工作效率，為黎憲、梁海文、陳杰。尹云輝四名員工申請6月份全勤獎。先將這四名員工入職以來的工作匯報如下：

1、這四名員工為5月25日前后新入職員工，在試用期間工作

認真、態度端正，目前已成為長沙生產基地的骨干；

2、在職期間無遲到、早退、曠工等違紀違規行為發生，無生

產安全事故發生；

3、工廠5月份生產任務緊張，四名員工均加班250-280工時

不等。

鑒于目前公司員工短缺的情況以及便于維持公司員工穩定性。特此報告！

請公司領導審批，批準為盼！

生產部

二0一四年六月二十六日

第二篇：全勤獎申請書

篇一：全勤獎申請

全勤獎申請

為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率，經人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系，現申請從2011年08月01日起設立月度全勤獎，具體做法如下：

一、設立全勤獎范圍、標準

1、呼市分公司、土左旗生產基地，托縣生產基地的部門主管及主管以下員工；

2、每人80元/月，當月考核，次月發放。

二、考核要求、標準

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假（包括自行調休）、曠工者，公司給予全勤獎。由考勤機計，按公司標準上班時間為準。

2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領導申請，經領導同意方可離開，不得擅離崗位。

3、服從安排、聽從指揮，因生產需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者則扣除全勤獎。

4、新進員工未滿一個月不計發當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職、免職、解職等）不計發當月全勤獎。

5、因公司放假、生產脫節無其他安排等情況不扣發全勤獎。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，并由領導批準并交至財務部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發全勤獎，特殊情況須報總經理審批。

三、有關規定

1、嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程序；

2、上班時間：早上8:30，下午5:00（因季節變化時間另行通知）。

請領導批準！

人力資源部 2011年8月8日 篇二：全勤獎申請報告

關于申請部分新員工全勤獎的報告

宋總：

1、這四名員工為5月25日前后新入職員工，在試用期間工作

認真、態度端正，目前已成為長沙生產基地的骨干；

2、在職期間無遲到、早退、曠工等違紀違規行為發生，無生

產安全事故發生；

3、工廠5月份生產任務緊張，四名員工均加班250-280工時

不等。

鑒于目前公司員工短缺的情況以及便于維持公司員工穩定性。特此報告！

請公司領導審批，批準為盼！

生產部

二0一四年六月二十六日

篇三：全勤獎方案請示

關于員工全勤獎發放方案請示

一、目的

為更好地促進公司管理工作，規范內部人事管理制度，使員工勤于職務，提高員

工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。

全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、職權范圍

1、人力資源部負責考勤管理、申領條件審核等；

2、財務部門負責全勤獎金的核發。

四、全勤獎實施

1、考勤管理

員工考勤表由各部門（班組）考勤員根據考勤記錄和實際情況負責登記；按公司上班時

間（包含加班時間）為準。

2、申領條件 第一條 凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲

得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎；（1）月內有請假行為者，不予享

受全勤獎，即月內請假時間超過公司規定的公休假，凡是公司正常的統一的放假如、停

水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎

的考評；（2）規定允許的(公)工傷假和(公)工傷住院治療假（一周內），不影響全勤獎；（3）

單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎；（4）月內遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎并每次扣罰10元；（5）出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎；（6）月內

出現曠工者，不予享受全勤獎；（7）離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，月內出現3次

者，不予享受全勤獎。

第二條、當月新入職員工沒有全勤獎。

第三條、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。

五、全勤獎核實

人力資源部門負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當

月全勤獎。

1)考勤時間作假者；

2)上班后，擅自離開工作場所者；

3)工作時間內離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。

六、全勤獎發放

1、全勤獎按月發放（如，6月份的全勤獎于6月份的工資里發放，考勤依據是5月15日-6 月15日）。

2、全勤獎每人每月300元，每月同員工工資一起發放。

3、發放全勤獎前，人力資源部將對發放名單審核，審核完畢后，交財務部。

七、全勤獎停發

當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。

1、當月處于停薪留職期員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作，再

參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。

八、附則

1、本制度最終解釋權歸人力資源部。篇四：關于全勤獎申請

內蒙古正隆谷物食品有限公司

日期：2011-8-1 篇五：全勤獎

桐鄉市兆達經貿有限公司員工全勤獎制度

一、目的

為更好地促進公司管理工作，規范內部人事管理制度，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。

全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。

二、適用范圍

本制度適用于本公司液體組在職人員，本公司危化品車駕駛員。

三、全勤獎實施

1、考勤管理

第一條、員工考勤表由門衛室值班人員根據考勤記錄和實際情況負責登記；按公司上班時間（包含加班時間）為準。

第二條、本公司施行單休提前請假制度，每月按30天計算，即每月請假休息4天，需提前一天請假。

第三條、加班期間，薪資按職位工資補發。

第四條、當月請假超過4天者，超出的天數，按當月該職工每天的職位平均工資的1.5倍累計扣除。

2、獲獎條件

第一條、凡是根據公司作息時間規定，月內（30天）上班達全勤者，均可獲得月全勤獎。

第二條、試用期內員工沒有全勤獎。第三條、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。

四、全勤獎核實

公司財務部朱阿姨負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。

1、考勤時間作假者；

2、上班后，擅自離開工作場所者；

3、工作時間內離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。

五、全勤獎發放

1、全勤獎按月發放（如，6月份的全勤獎于6月份的工資里發放，考勤依據是5月16日-6月16日）。

2、全勤獎每人每月100元，每月同員工工資一起發放。

六、全勤獎停發

當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。

1、當月處于停薪留職期員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。

七、附則

本制度最終解釋權歸總經理室。

第三篇：幼兒園全勤獎

幼兒園全勤獎

1、教職工沒有遲到、早退的現象、上班下班一定要打卡、當月沒有請假現象。

2、幼兒缺勤老師做到電訪、了解缺勤的情況。

3、各班的保健表做到按時登記。

4、午睡時老師要值好班，午睡起床時間是2:30分、要按時起床。

5、教師每天習慣在廚房黑板報兩次幼兒出勤人數9:30分一次、11:00一次、教師要如實報本班幼兒出勤人數、以便辦公室每天做好登記工作。

6、無特殊情況教職工一定要穿園服上班、儀表整潔、上班期間不準穿拖鞋、不準到其他班聊天。

7、教師要積極向上、團結合作的精神、不搬弄是非，聽從園領導安排。

8、大班幼兒出勤率達到96%、中班幼兒出勤率到95%、小班出勤率達到93%、小小班幼兒出勤率達到92%。

9、班室衛生要整齊、干凈、廁所干凈、無異味、每月15號前班要大搞衛生一次、辦公室不定期到班檢查衛生。

（備注：以上9項是全勤獎、如果9項都達標當月就獎勵60元、如果其中一項不達標當月就沒有全勤獎）。

第四篇：全勤獎申請

全勤獎申請

為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率，經人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系，現申請從2011年08月01日起設立月度全勤獎，具體做法如下：

一、設立全勤獎范圍、標準

1、呼市分公司、土左旗生產基地，托縣生產基地的部門主管及主管以下員工；

2、每人80元/月，當月考核，次月發放。

二、考核要求、標準

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假（包括自行調休）、曠工者，公司給予全勤獎。由考勤機計，按公司標準上班時間為準。

2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領導申請，經領導同意方可離開，不得擅離崗位。

3、服從安排、聽從指揮，因生產需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者則扣除全勤獎。

4、新進員工未滿一個月不計發當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職、免職、解職等）不計發當月全勤獎。

5、因公司放假、生產脫節無其他安排等情況不扣發全勤獎。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，并由領導批準并交至財務部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發全勤獎，特殊情況須報總經理審批。

三、有關規定

1、嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程序；

2、上班時間：早上8:30，下午5:00（因季節變化時間另行通知）。

請領導批準！

人力資源部2011年8月8日

第五篇：全勤獎制度（定稿）

為加強中心日常管理，規范內部管理，提高工作效率，根據有關規定，結合本中心實際，建立全勤獎考核制度：

1、全體工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準，均以曠工處理。

2、各處室考勤，由處室負責人指定專人對全處人員進行考勤登記，每月底報綜合處匯總，并作為季度、半和年終考核、獎懲依據。

3、設定全勤基本獎金為每月600元，全年全勤者，年終發給一次性獎金1000元。

4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動完成本職工作和領導交辦的任務。上班時間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴禁進行網上游戲等娛樂活動。外出要掛公示牌，并告知去向。

5、各處室要嚴格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經分管主任或主任同意，原則上安排調休或抵事假處理。不能沖抵的，可發給加班補貼。

6、工作人員按規定享受年休假，由各處室根據工作需要，參考本人意見統籌安排，年初排出計劃，當年休完。

7、全體工作人員要嚴格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫院證明。年休假、婚假、產假、長假等按上級勞動人事部門相關規定執行。請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿后應及時銷假。

8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內，向本處室負責人請假；一至二天，經處室負責人審核后向分管主任請假；兩天以上，經處室負責人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據，一并報綜合處匯總。

9、當月請事、病假一天以上者，取消當月全勤獎的10%；請事、病假三天以上者，扣發當月全勤獎；全年病假天數若超過個人年休假基數兩倍，仃發年全勤獎；產假除工資和補貼外，仃發全勤獎；全年事假天數超過年休假基數15天以上的，扣發年全勤獎一半，三十天以上的，扣發年全勤獎，曠工、長期事假仃發全部獎金、補貼和實物。

10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎。

11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應說明情況并辦理請假手續。

12、本制度自訂立之日起施行。