第一篇：魚河峁中學創建和諧單位工作情況匯報

魚河峁中學創建和諧單位工作情況匯報

一、基本情況

略

二、工作情況

（一）、嚴密組織，規范運作，深入開展“學習實踐科學發展觀”活動，為創建文明和諧單位注入新鮮血液 深入開展學習實踐科學發展觀活動是學校今年的一項中心政治任務，也是我們深化文明和諧單位創建活動的一個新課題。一年來，我們根據上級的統一安排部署，組織了全體黨員和部室負責人及業務骨干，扎實開展了活動。首先，公司黨支部為每位參加學習人員下發了《科學發展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發展觀領導干部學習文件選編》、《胡錦濤9·19講話精神》以及其它相關書籍共5種；其次是邀請縣有關部門的同志前來進行輔導，提高學習認識水平；第三是堅持做學習筆記，人人寫學習心得；第四是邀請縣領導、縣行風監督員，及各類代表舉對話會，進一步轉變工作作風，提升服務水平，把學習實踐科學發展觀活動落到實處；第五是根據職工建議，組織職工進行了體檢，從而使一些員工的病情得到及時發現，積極治療；第六是美化了學校環境，校內增加了綠化，建立了教職工文體活動室，有

效娛樂了員工的精神，營造了濃厚的和諧氛圍。

（二）、創建文明和諧單位，大抓黨風廉政建設，解決黨員干部的思想問題、作風問題

今年以來，黨支部書記任繼續狠抓黨員隊伍建設問題。一是針對黨員隊伍老化、新鮮血液缺乏、戰斗力不強，黨員隊伍精神不振、風氣低迷的問題，在青年員工中有計劃的培養建黨積極分子。首先，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，經過支部集體討論決定，對業務能力強，積極要求上進的青年員工放到重要工作崗位上，以進一步激勵他們的工作積極性；其次是，黨支部一班人對這些青年員工積極開展談心活動，教育員工在政治上不斷進步，從而使這些青年第一次向黨組織遞交了入黨申請書，并在工作中發揮了表率作用。經過支部的不斷考察。今年以來，又新進了5名黨員，特別是黨員隊伍的平均年齡由原來的40歲，降低至30歲以下。由此，一支年富力強、充滿活力、率生垂范的黨員隊伍在石樓分公司形成了，這支隊伍在黨支部的領導下，帶頭學政治、學業務，努力工作，積極進取，為圓滿完成各項工作、生產任務和確保安全生產均發揮了模范作用，黨員隊伍風氣一改過去的萎靡、低落，形成了積極健康、潮氣蓬勃的新風尚；二是建立健全黨風廉政建設制度。近年來，黨支部組織專人先后制定出臺了《黨員干部民主決策制度》、《黨員干部車輛

耗油公示制度》、《黨員干部招待費用逐級審批制度》、《重點工程建設監理制度》、《嚴格工程招標制度》、《嚴禁黨員干部開辦煤焦企業制度》、《嚴禁黨員干部單獨聯系大用戶制度》以及黨員同志優質服務、嚴格自律等20種制度。同時，還印發了上級制定下發的各種相關制度、規定。為扎實有效開展黨風廉政建設提供了嚴密的制度保障；三是堅持開展黨風廉政教育活動。今年以來，黨支部在認真貫徹落實黨的十七大精神的同時，大力開展了黨的十七屆四中全會精神的學習活動，在黨員隊伍中，堅持開展了思想道德、黨紀國法教育，組織全體黨員學習了黨紀、政紀、黨內監督和處分條例。同時，黨支部還創新廉政教育方式，邀請石樓縣紀檢委的同志運用黨風廉政音像資料，開展大案、要案的案例教育，使全體黨員，特別是黨員干部受到了形象、生動、深刻的廉政教育，在黨員隊伍中逐步樹立起干干凈凈做事，清清白白做人的理念。同時，黨支部還堅持每半年研討一次黨風廉政建設工作，對此項工作進行認真的安排部署，檢查、落實，確保此項工作健康、持久、深入的開展。

（三）、打造勤政廉潔的火車頭，建設一支目標正確、動力充足的逐步組織，為企業文明、和諧發展提供先進的組織保障

創建文明和諧單位黨風廉政是關鍵，而黨支部則是一部

2廉政建設的火車頭。為此，幾年來，特別是今年以來，黨支部以貫徹落實十八屆三中全會精神為指針，全力打造出一部勤政廉潔的火車頭，以帶領全體黨員和廣大員工大力發展石樓電力、服務經濟社會。首先，黨支部一班人嚴格廉潔自律、以身作則。近年來，經常有省內外的單位和個人向黨員干部來函、來電，邀請他們參加各種榮譽的評選活動。對此，黨支部召開專題會議，嚴格規定，對類似活動。一律不準參加，學校也拒絕支付類似活動的一切費用。由此，幾年來，學校領導無一人參加過類似活動，整個學校無一人提出過類似的要求。

特別是去年及今年以來，在開展的教育領域反腐敗斗爭及安全專項整治中，黨支部一班人堅決貫徹執行上級公司和當地縣委、政府、縣紀檢部門的文件精神，召開了全體員工參加了動員大會，學校黨支部一班人，明確表態，堅決做到不開后門、不送人情、不以權謀私。會后，他們親自帶領有關人員，深入教職工群體，進行調查了解，掌握實情，自查自糾。截止目前，領導一班人無一人有過問題。

其次是充分發揮工會民主監督作用，進一步推動廉政建設工作。幾年來，根據有關制度規定，學校在每項重大決策中，支部書記都主動與工會溝通，由工會組織職工代表參與始終，廣泛聽取職工代表的意見和建議，在未取得職工代表

通過前，學校決不擅自執行。同時，對學校重大工程項目都嚴格實行公開招標制度，確保重大工程項目的健康實施。

三是努力辦好職工小灶，減少財務支出，樹立勤儉辦事的新風尚。近年來，領導不斷強化職工小灶的管理，努力改善小灶條件。一是為學校內部加班加點的同志提供就餐的條件；二是對上級小型檢查的領導提供就餐服務。在接待活動中，嚴格實行了三不準，一不準上酒、二不準上大菜、三不準人多陪客，有效地降低了招待費用的支出。

第二篇：魚河峁中學送溫暖活動總結

魚河峁中學送溫暖活動總結

為切實關心困難職工的生活，根據上級的統一部署，我們扎實開展了送溫暖活動。現就這學期的送溫暖活動作如下總結：

一、提高認識，加強領導

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹上級精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以謝校長為組長，凌全體行政人員為成員的春節送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的節日。

二、突出重點，講求實效

節日送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內涵，取得明顯的實效。一是深入到困難職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難的家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規范資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。10月2日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經濟上的資助，并每人發了一份節日賀禮。

三、加強宣傳，造濃氛圍

學校充分利用校園之聲廣播、校報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。我們將繼續把關心困難職工和學生作為我們工作的一部分，并一如既往地切實關心困難職工和學生的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。

夕陽無限好，黃昏更美麗。送溫暖活動讓離退休教師感受到組織的溫暖和生活的幸福。充分體現了學校黨委對教職工的關愛，受幫困的教職工對學校黨委和工會給予他們的關心，由衷地表示感謝，更堅定了他們做好本職工作，為學校建設事業做貢獻的決心。

2013年10月10日

第三篇：魚河峁中學體育工作管理制度

魚河峁中學體育教師管理制度

一、體育教師應當熱愛學校體育工作，具有良好的思想品德、文化素養、掌握體育教學的理論和教學方法。

二、體育教師應當配合學校領導做好各種集會、集隊、升旗、課間操（早操）課外體育活動和課余訓練的組織工作。體育教師應當承擔起組織課間操（早操）體育競賽的任務。

三、體育教師應當注重自身體育修養，上課，訓練，組織課外活動必須穿運動服。如果發現有五次以上不穿運動服上課、訓練的，學校可以不發給當年的工作服裝費。

四、體育教師必須按《體育教學大綱》和學生實際情況制定體育教學學年、學期、單元計劃，備好課寫好教案。

五、體育教師應落實每周安排一次以上課外體育活動，課外體育活動要做到有計劃，有內容，有組織，保證學生每天有1小時體育活動時間。（含體育課）

六、體育教師應在體育教學和課外體育活動的基礎上開展多種形式的課余體育訓練及各種比賽，提高學生的運動技術水平。

七、體育教師做好資料的保存和積累工作，學生體育成績登記冊、測驗原始記錄冊、統計表、各種競賽秩序冊、成績表等。

第四篇：魚河峁中學困難職工幫扶方案

魚河峁中學困難職工幫扶方案

我校認真實踐“三個代表”重要思想，為更好地履行維護職工利益的基本職能，努力為職工群眾特別是為困難職工辦實事，實現送溫暖工程經常化、制度化和社會化，為黨和企業分憂，為職工群眾解難，促進改革、發展和社會穩定。特制定如下實施方案：

一、幫扶宗旨及基本原則

學校黨支部是深入落實“三個代表”重要思想、實施送溫暖工程和開展為困難職工幫扶援助的有效載體。堅持面向職工、應急解難、及時幫扶、熱情服務的宗旨，堅持因地制宜、拾遺補缺、雪中送炭、方便群眾的原則，達到宣傳黨的路線方針政策、展示黨員形象、密切聯系群眾、依法維護職工權益的目的。

二、幫扶對象

我們要關注教職工每一名的思想、生活動態，對那些思想情緒有波動，生活困難的職工進行幫扶工作。

三、幫扶的主要形式

1、資金援助。對因患各種疾病或受工傷且造成家庭生活難以為繼的職工，進行資金援助。

2、技能培訓援助。對那些崗位技能還不熟練的教職工進行技能培訓。

3、離退職工援助。對那些離退干部職工，且家庭生活比較困難的，從實際出發，開展幫助活動。

三、制度建設

我隊組黨支部要建立嚴格的工作責任制，實行規范化管理，提高服務水平和辦事效率。重大事項必須集體研究決定，做到幫扶工作公開、公平、公正。

魚河峁中學

2013年10月15日

第五篇：魚河峁衛生院績效考核方案

魚河峁鎮衛生院績效考核方案

為了進一步加快我院醫療衛生工作的科學發展，不斷提高為轄區群眾健康服務的工作水平，也為了強化管理，做到考評有據，根據榆陽區衛生局的系列文件精神，故制定魚河峁鎮衛生院績效考核方案

一，績效考核的目的：為了發展進步，賞勤罰懶，優化分配，充分調動職工想事業、干事業的積極性；為了加強醫德醫風修養，規范醫療衛生操作，改進服務態度，提高服務質量；不是和誰過不去克扣誰，而是為了做到公平公正。

二，績效考核的原則：堅持公益性辦院的原則，堅持公平、公正、公開的原則；建立個人考核臺帳，以基本醫療、基本公共衛生服務為考核重點，促進職工全面履行職責，實行優勞傾斜，向重要崗位傾斜，適當拉開分配差距的原則。

三，績效考核指標：衛生院績效考核小組將依據《魚河峁鎮中心衛生院績效考核方案》對職工定期或不定期檢查、考核，將考核的獎罰結果記入本人臺帳，并有本人簽字認可；月底與本人自評比對審定。

四，績效考核工資計算：每個職工以100分為基礎分計算，根據考核加減分值后，用月實得分除以基礎分，再乘以工作津貼（津貼的30%）即為本月績效考核工資（衛生局暫扣部分，根據年終衛生院考核名次決定找補）

五，考核內容：

1、職業道德，行業作風，勞動態度、工作出勤、院紀院規遵守情況。

2、服務數量質量核準，根據職工崗位按標準進行加減分值。

3、群眾及職工滿意度測評。

4、否決性指標，發生醫療糾紛和差錯事故，以及敗壞醫德醫風的一票否決。六，考核標準

1、醫德醫風、勞動紀律、行業作風：

（1）堅持“以人為本，以病人為中心”的服務理念，如發現與病人及家屬爭吵一次

扣2分。

（2）收受或索取病人好處費每發現一次 扣2分。

（3）科室、個人私自收費和私自出售藥品、器材的，除追回雙倍費用外每發現一次 扣3分。

（4）在收費或醫保中有弄虛作假的，除負行政責任賠償外，每發現一次 扣2分。

（5）醫務人員相互拆臺，不團結協作，相互刁難，除誡勉談話外每發現一次

扣2分。在職工內部制造矛盾，搬弄是非，損壞單位和他人名譽的經查實每發現一次

扣2分。

（6）對病人態度冷淡，置之不理，互相推諉或爭搶的，每發現一次 扣2分。（7）職工之間打架斗毆，講不利于團結的話，做不利于團結的事，每發現一次 扣1分。

（8）上班時間不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每發現一次 扣1分。

（9）科室物品擺放不整齊，衛生情況差的每發現一次 扣1分。

（10）不能按時完成領導交辦的工作任務，或不服從領導工作安排的每發現一次 扣2分。

（11）隨便不參加醫院組織的學習、勞動、查房等集體活動每有一次扣2分。（12）首診醫生遇疑難病癥，不邀請會診私自轉診，或被邀請醫生拒絕協作者，每發現一次 扣2分。

（13）人離場所不關燈、電視或其它用電設施的，個人宿舍不整齊衛生的每發現一次扣 1分，故意損壞公共財產的，擅自使用大用電設施的每發現一次 扣 2分。

（14）受到院領導、患者、群眾好評的每有一次 加1分。

（15）為確保國家財產，職工人身安全的行為除獎勵外（每次獎勵300元）每有一次 加3分。

（16）受到上級部門表彰獎勵的，或為衛生院增光添彩的，或在市級以上報刊雜志上發表論文的除獎勵外（200元），或為衛生院發展提出良好建議且取得成效的每有一次 加2分。

（17）上下班時間不能因為個人生活習慣影響他人工作、休息，如有發生情況屬實，每發現一次扣 1分。

2、出勤考核

（1）嚴格執行24小時值班制，單人科室下班外出，要隨叫隨到或托人代理，延誤時間的每發現一次 扣1分。

（2）每月出勤23天，超假一天除扣除本人當天的全部工資，超一天。節余一天獎30元，出滿勤再加2分。

（3）每天未按時間上下班，未按時簽到的發現一次扣1分。上班時間脫崗，無正當理由的發現一次 扣1分。

（4）晉升考試的以請假論（衛生院委派的除外），婚喪理事按相關規定外以請假論，不再加減分值，職工自身確有疾病的酌情處理。

（5）托人請假或批準人在單位使用電話請假的，均按曠工論處，除扣當日工資外每有一次 扣2 分。（6）病假事假三天之內由院長審批（但手機變號，或可能進入信號盲區的要事先告知院方以備查用）三天以上的報請衛生局審批備案，曠工一天 扣半月工資，曠工兩天及以上的報衛生局處理，扣除本月全部工資。

3、基本醫療服務考核

（1）門診工作：不按規定填寫病例、登記冊不執行首診醫師制的，處方書寫不規范的，三種以上抗生素同時應用的，發現一次 扣1分。（2）造成傳染病漏報或謊報的每發現一次 扣2分。

（3）住院病例處方未按時完成的，不規范填寫的除補改外，每發現一次 扣1分。

（4）合作醫療不按規定操作的，為省事擅自轉院病人的，自己不懂不邀會診的，每發現一次 扣1分。

（5）不積極參與居民健康檔案建立，傳染病管理的，每發現一次扣1分。（6）不做有條件而必要的輔助檢查的，不詳細查體詢問病史的，亂下傳染病或接種異常反應結論的每發現一次 扣2分。

（7）每月崗位相同，接診或管理病人少于相比方30%的 每發現一次 扣3分，比較中優勝方 加1分。

4、護理醫務考核：

（1）不規范操作，不執行“三查七對”的每發現一次 扣2分。（2）不規范填寫護理記錄、登記的，每發現一次 扣1分。

（3）無一次性用品銷毀及銷毀記錄，無消毒記錄的，每發現一次扣1分。（4）新輸液體或變換藥品不觀察的，每發現一次 扣2分。（5）皮試使用注射器不規范或配液不準確的每發現一次 扣1分（6）亂丟醫療廢棄物，不按分類混裝醫療廢棄物的每發現一次扣 1分。

5、疾控、婦幼、合療、衛監考核：

（1）表、卡、冊記錄不按時按規定填寫，或填寫不規范的（各種記錄），每發現一次 扣1分。

（2）不及時上報報表，或報表有邏輯性錯誤的每發現一次 扣1分。（3）例會準備不充分或多數人聽不懂的，每發現一次 扣2分。

（4）亂開出生證明，亂辦或不及時辦住院分娩卡的，亂辦預防接種證的，不按規定亂辦健康證或衛生許可證的每發現一次 扣2分。

（5）漏報傳染病（及時客觀報傳染病每例補助5元），不報出生缺陷的，合療上報不嚴審病歷造成不報的，要求上報數據未報的每發現一次扣 2分。（6）該發放的宣傳資料、藥品，未及時造登記冊發放的，每發現一次 扣1分。（7）資料、卡冊存放不整齊有序的，檔案整理不規范的，每發現一次 扣1分。（8）不按時進行健康教育宣傳（專欄、傳單），沒有宣傳底稿的每發現一次 扣2分。

（9）對轄區相關數據不清，辦公室內杜撰報表的每發現一次 扣1分。

6、輔助科室考核：

（1）各種輔助檢查不登記，不出報告的每發現一次 扣1分。

（2）非法鑒定胎兒性別的，做假報告的除追究責任外每發現一次 扣2分。（3）儀器管理使用不善，浪費成本的每發現一次 扣2分。

7、藥房管理考核：

（1）購進不及時入微機，出售藥品不及時下賬，不做每日清單的，不嚴審處方的每發現一次 扣1分。

（2）錯發、誤發藥品除糾正外每發現一次 扣1分。

（3）蟲蛀、霉爛、變質、失效超標的除等額賠償外，每發現一次 扣1分。（4）不按規定養護，不及時報告近效期藥品的每發現一次 扣1分。

8、財務財產考核：

（1）不嚴格執行財經制度，每發現一次扣2分。（2）不及時解款，不及時記賬，每發現一次扣1分。

（3）弄虛作假，挪用公款，鋪張浪費，每發現一次扣3分。附：1崗位設置 2考核小組 3職工月考核記錄 1崗位設置

魚河峁鎮衛生院崗位設置

常鵬升

院長 主治醫師，負責衛生院整體工作（由衛生局考核，不參與衛生院績效考核）。

劉

丹

助理醫師

負責臨床，參與公共衛生兼X光，兼報賬員 李世平

主治醫師

負責臨床工作

閆秀麗

護士

負責疾控工作，健康教育工作。潘治斌

醫師

負責臨床工作。

張

莉

藥劑士

負責藥房管理

劉

娥

醫士

負責臨床工作，兼合療。

陳小霞

護士

負責臨床護理工作。劉存慧

檢驗士

負責檢驗工作，兼收費 蔣春霞

助理醫師

負責婦幼，慢病管理。韓振英

負責后勤。

全體職工將根據衛生院的整體工作安排，參與公共衛生工作

2考核小組

組長：常鵬升

組員 劉丹

張莉

韓振英 李世平

績 效 考 核 方 案

魚 河 峁 衛 生 院