第一篇：魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院雙創(chuàng)工作總結

魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院雙創(chuàng)工作總結

為了構建和諧社會，創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市和文明城市，建設社會主義新農(nóng)村，2011年我們在政府的領導下，在區(qū)愛衛(wèi)會的正確指導下，在魚河峁村的大力支持下，經(jīng)過全院職工的共同努力，圓滿的完成了雙創(chuàng)的各項工作，現(xiàn)就總結如下：

一、成立了雙創(chuàng)領導小組：以院長常鵬升為組長，李世平為副組長，劉存慧、劉娥、張莉，蔣春霞為成員。對本院及本轄區(qū)的雙創(chuàng)工作進行監(jiān)督指導，使本轄區(qū)的雙創(chuàng)工作走在全鎮(zhèn)的前列。

二、成立了健康教育領導小組。我院制定了健康教育實施方案，衛(wèi)生院每月進行健康教育宣傳、醫(yī)療服務咨詢，全年共開展講座500余期，書寫健康教育標語40余條，辦專欄45個，每月更換內(nèi)容，發(fā)放健康教育傳單3萬余份，65歲以上老年人健康體檢1030人，極大地改變了群眾的健康觀念。

三、對本轄區(qū)的單位及群眾進行愛國衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生及食品衛(wèi)生的宣傳，堅持每月召開鄉(xiāng)醫(yī)衛(wèi)生專干工作月會，切實做好宣傳工作，使群眾知道不良的環(huán)境衛(wèi)生及食品衛(wèi)生對大家的危害，4月份我醫(yī)院防保站和鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)辦在轄區(qū)開展了“六小”集中整治活動，對轄區(qū)內(nèi)的各個餐館進行逐個檢查，并對各個餐館的環(huán)境衛(wèi)生進行了現(xiàn)場督導，對不符合條件的堅決停業(yè)。4月份我們還對轄區(qū)醫(yī)療市場進行了整頓，對非法行醫(yī)的診所堅決予以取締，并對存在問題的診所限期整改。

四、我們定期對各大單位及學校、食堂、浴室、理發(fā)店進行除四害知識的宣傳，其中對學校的知識宣傳達到每月2次。4月份醫(yī)院和鎮(zhèn)雙創(chuàng)辦在轄區(qū)進行了“四害”集中消殺和宣傳工作，并治理了四害孳生地，使除四害工作落到實處。

五、制定了控煙計劃，各個科室懸掛了控煙標志，動員職工盡量戒掉煙癮，無論在家或公共場所不吸煙、不敬煙，在會議室、辦公室不擺放煙灰缸，并進行了吸煙有害健康的各項宣傳活動，實現(xiàn)了無煙衛(wèi)生單位。

六、為搞好我院室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生工作，整治臟、亂、差、預防各種傳染病傳播，為人民群眾創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適的就醫(yī)環(huán)境。我院實行衛(wèi)生承包制度，職工每天要徹底清掃環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生，嚴把病從口入，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。衛(wèi)生劃分片區(qū)并責任到人,每個人都有自己的清潔區(qū)域并把自己的清潔區(qū)衛(wèi)生搞好。清理院內(nèi)的醫(yī)療垃圾，集中管理，確保傳染病工作順利完成。

七、為了進一步加強傳染病管理工作，我們對職工及鄉(xiāng)醫(yī)進行了傳染病知識的培訓，每月進行傳染病知識宣傳，制定了傳染病工作計劃和各項傳染病工作制度，實行了傳染病工作專人管理，落實了傳染病預防各項設施，為進一步加強傳染病預防奠定了基礎。

我們的工作雖然取得了一定的成績,但是離創(chuàng)衛(wèi)的目標還有很大的差距,我們會在以后的工作中不斷的總結完善。

魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2011.12.5

第二篇：魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院雙創(chuàng)工作總結

魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院雙創(chuàng)工作總結

為了構建和諧社會，創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市和文明城市，建設社會主義新農(nóng)村，2011年我們在政府的領導下，在區(qū)愛衛(wèi)會的正確指導下，在魚河峁村的大力支持下，經(jīng)過全院職工的共同努力，圓滿的完成了雙創(chuàng)的各項工作，現(xiàn)就總結如下：

一、成立了雙創(chuàng)領導小組：以院長常鵬升為組長，李世平為副組長，劉存慧、劉娥、張莉，蔣春霞為成員。對本院及本轄區(qū)的雙創(chuàng)工作進行監(jiān)督指導，使本轄區(qū)的雙創(chuàng)工作走在全鎮(zhèn)的前列。

二、成立了健康教育領導小組。我院制定了健康教育實施方案，衛(wèi)生院每月進行健康教育宣傳、醫(yī)療服務咨詢，全年共開展講座500余期，書寫健康教育標語40余條，辦專欄45個，每月更換內(nèi)容，發(fā)放健康教育傳單3萬余份，65歲以上老年人健康體檢1030人，極大地改變了群眾的健康觀念。

三、對本轄區(qū)的單位及群眾進行愛國衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生及食品衛(wèi)生的宣傳，堅持每月召開鄉(xiāng)醫(yī)衛(wèi)生專干工作月會，切實做好宣傳工作，使群眾知道不良的環(huán)境衛(wèi)生及食品衛(wèi)生對大家的危害，4月份我醫(yī)院防保站和鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)辦在轄區(qū)開展了“六小”集中整治活動，對轄區(qū)內(nèi)的各個餐館進行逐個檢查，并對各個餐館的環(huán)境衛(wèi)生進行了現(xiàn)場督導，對不符合條件的堅決停業(yè)。4月份我們還對轄區(qū)醫(yī)療市場進行了整頓，對非法行醫(yī)的診所堅決予以取締，并對存在問題的診所限期整改。

四、我們定期對各大單位及學校、食堂、浴室、理發(fā)店進行除四害知識的宣傳，其中對學校的知識宣傳達到每月2次。4月份醫(yī)院和鎮(zhèn)雙創(chuàng)辦在轄區(qū)進行

了“四害”集中消殺和宣傳工作，并治理了四害孳生地，使除四害工作落到實處。

五、制定了控煙計劃，各個科室懸掛了控煙標志，動員職工盡量戒掉煙癮，無論在家或公共場所不吸煙、不敬煙，在會議室、辦公室不擺放煙灰缸，并進行了吸煙有害健康的各項宣傳活動，實現(xiàn)了無煙衛(wèi)生單位。

六、為搞好我院室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生工作，整治臟、亂、差、預防各種傳染病傳播，為人民群眾創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適的就醫(yī)環(huán)境。我院實行衛(wèi)生承包制度，職工每天要徹底清掃環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生，嚴把病從口入，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。衛(wèi)生劃分片區(qū)并責任到人,每個人都有自己的清潔區(qū)域并把自己的清潔區(qū)衛(wèi)生搞好。清理院內(nèi)的醫(yī)療垃圾，集中管理，確保傳染病工作順利完成。

七、為了進一步加強傳染病管理工作，我們對職工及鄉(xiāng)醫(yī)進行了傳染病知識的培訓，每月進行傳染病知識宣傳，制定了傳染病工作計劃和各項傳染病工作制度，實行了傳染病工作專人管理，落實了傳染病預防各項設施，為進一步加強傳染病預防奠定了基礎。

我們的工作雖然取得了一定的成績,但是離創(chuàng)衛(wèi)的目標還有很大的差距,我們會在以后的工作中不斷的總結完善。

魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2011.12.5

第三篇：魚河峁衛(wèi)生院績效考核方案

魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案

為了進一步加快我院醫(yī)療衛(wèi)生工作的科學發(fā)展，不斷提高為轄區(qū)群眾健康服務的工作水平，也為了強化管理，做到考評有據(jù)，根據(jù)榆陽區(qū)衛(wèi)生局的系列文件精神，故制定魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案

一，績效考核的目的：為了發(fā)展進步，賞勤罰懶，優(yōu)化分配，充分調(diào)動職工想事業(yè)、干事業(yè)的積極性；為了加強醫(yī)德醫(yī)風修養(yǎng)，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生操作，改進服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量；不是和誰過不去克扣誰，而是為了做到公平公正。

二，績效考核的原則：堅持公益性辦院的原則，堅持公平、公正、公開的原則；建立個人考核臺帳，以基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務為考核重點，促進職工全面履行職責，實行優(yōu)勞傾斜，向重要崗位傾斜，適當拉開分配差距的原則。

三，績效考核指標：衛(wèi)生院績效考核小組將依據(jù)《魚河峁鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核方案》對職工定期或不定期檢查、考核，將考核的獎罰結果記入本人臺帳，并有本人簽字認可；月底與本人自評比對審定。

四，績效考核工資計算：每個職工以100分為基礎分計算，根據(jù)考核加減分值后，用月實得分除以基礎分，再乘以工作津貼（津貼的30%）即為本月績效考核工資（衛(wèi)生局暫扣部分，根據(jù)年終衛(wèi)生院考核名次決定找補）

五，考核內(nèi)容：

1、職業(yè)道德，行業(yè)作風，勞動態(tài)度、工作出勤、院紀院規(guī)遵守情況。

2、服務數(shù)量質(zhì)量核準，根據(jù)職工崗位按標準進行加減分值。

3、群眾及職工滿意度測評。

4、否決性指標，發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故，以及敗壞醫(yī)德醫(yī)風的一票否決。六，考核標準

1、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律、行業(yè)作風：

（1）堅持“以人為本，以病人為中心”的服務理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次

扣2分。

（2）收受或索取病人好處費每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（3）科室、個人私自收費和私自出售藥品、器材的，除追回雙倍費用外每發(fā)現(xiàn)一次 扣3分。

（4）在收費或醫(yī)保中有弄虛作假的，除負行政責任賠償外，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（5）醫(yī)務人員相互拆臺，不團結協(xié)作，相互刁難，除誡勉談話外每發(fā)現(xiàn)一次

扣2分。在職工內(nèi)部制造矛盾，搬弄是非，損壞單位和他人名譽的經(jīng)查實每發(fā)現(xiàn)一次

扣2分。

（6）對病人態(tài)度冷淡，置之不理，互相推諉或爭搶的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（7）職工之間打架斗毆，講不利于團結的話，做不利于團結的事，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（8）上班時間不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（9）科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生情況差的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（10）不能按時完成領導交辦的工作任務，或不服從領導工作安排的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（11）隨便不參加醫(yī)院組織的學習、勞動、查房等集體活動每有一次扣2分。（12）首診醫(yī)生遇疑難病癥，不邀請會診私自轉(zhuǎn)診，或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（13）人離場所不關燈、電視或其它用電設施的，個人宿舍不整齊衛(wèi)生的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分，故意損壞公共財產(chǎn)的，擅自使用大用電設施的每發(fā)現(xiàn)一次 扣 2分。

（14）受到院領導、患者、群眾好評的每有一次 加1分。

（15）為確保國家財產(chǎn)，職工人身安全的行為除獎勵外（每次獎勵300元）每有一次 加3分。

（16）受到上級部門表彰獎勵的，或為衛(wèi)生院增光添彩的，或在市級以上報刊雜志上發(fā)表論文的除獎勵外（200元），或為衛(wèi)生院發(fā)展提出良好建議且取得成效的每有一次 加2分。

（17）上下班時間不能因為個人生活習慣影響他人工作、休息，如有發(fā)生情況屬實，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。

2、出勤考核

（1）嚴格執(zhí)行24小時值班制，單人科室下班外出，要隨叫隨到或托人代理，延誤時間的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（2）每月出勤23天，超假一天除扣除本人當天的全部工資，超一天。節(jié)余一天獎30元，出滿勤再加2分。

（3）每天未按時間上下班，未按時簽到的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。上班時間脫崗，無正當理由的發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（4）晉升考試的以請假論（衛(wèi)生院委派的除外），婚喪理事按相關規(guī)定外以請假論，不再加減分值，職工自身確有疾病的酌情處理。

（5）托人請假或批準人在單位使用電話請假的，均按曠工論處，除扣當日工資外每有一次 扣2 分。（6）病假事假三天之內(nèi)由院長審批（但手機變號，或可能進入信號盲區(qū)的要事先告知院方以備查用）三天以上的報請衛(wèi)生局審批備案，曠工一天 扣半月工資，曠工兩天及以上的報衛(wèi)生局處理，扣除本月全部工資。

3、基本醫(yī)療服務考核

（1）門診工作：不按規(guī)定填寫病例、登記冊不執(zhí)行首診醫(yī)師制的，處方書寫不規(guī)范的，三種以上抗生素同時應用的，發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（2）造成傳染病漏報或謊報的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（3）住院病例處方未按時完成的，不規(guī)范填寫的除補改外，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（4）合作醫(yī)療不按規(guī)定操作的，為省事擅自轉(zhuǎn)院病人的，自己不懂不邀會診的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（5）不積極參與居民健康檔案建立，傳染病管理的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）不做有條件而必要的輔助檢查的，不詳細查體詢問病史的，亂下傳染病或接種異常反應結論的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（7）每月崗位相同，接診或管理病人少于相比方30%的 每發(fā)現(xiàn)一次 扣3分，比較中優(yōu)勝方 加1分。

4、護理醫(yī)務考核：

（1）不規(guī)范操作，不執(zhí)行“三查七對”的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（2）不規(guī)范填寫護理記錄、登記的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（3）無一次性用品銷毀及銷毀記錄，無消毒記錄的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）新輸液體或變換藥品不觀察的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（5）皮試使用注射器不規(guī)范或配液不準確的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分（6）亂丟醫(yī)療廢棄物，不按分類混裝醫(yī)療廢棄物的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。

5、疾控、婦幼、合療、衛(wèi)監(jiān)考核：

（1）表、卡、冊記錄不按時按規(guī)定填寫，或填寫不規(guī)范的（各種記錄），每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（2）不及時上報報表，或報表有邏輯性錯誤的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（3）例會準備不充分或多數(shù)人聽不懂的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（4）亂開出生證明，亂辦或不及時辦住院分娩卡的，亂辦預防接種證的，不按規(guī)定亂辦健康證或衛(wèi)生許可證的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（5）漏報傳染病（及時客觀報傳染病每例補助5元），不報出生缺陷的，合療上報不嚴審病歷造成不報的，要求上報數(shù)據(jù)未報的每發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。（6）該發(fā)放的宣傳資料、藥品，未及時造登記冊發(fā)放的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（7）資料、卡冊存放不整齊有序的，檔案整理不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（8）不按時進行健康教育宣傳（專欄、傳單），沒有宣傳底稿的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（9）對轄區(qū)相關數(shù)據(jù)不清，辦公室內(nèi)杜撰報表的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

6、輔助科室考核：

（1）各種輔助檢查不登記，不出報告的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（2）非法鑒定胎兒性別的，做假報告的除追究責任外每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（3）儀器管理使用不善，浪費成本的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

7、藥房管理考核：

（1）購進不及時入微機，出售藥品不及時下賬，不做每日清單的，不嚴審處方的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（2）錯發(fā)、誤發(fā)藥品除糾正外每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（3）蟲蛀、霉爛、變質(zhì)、失效超標的除等額賠償外，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（4）不按規(guī)定養(yǎng)護，不及時報告近效期藥品的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

8、財務財產(chǎn)考核：

（1）不嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（2）不及時解款，不及時記賬，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（3）弄虛作假，挪用公款，鋪張浪費，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。附：1崗位設置 2考核小組 3職工月考核記錄 1崗位設置

魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置

常鵬升

院長 主治醫(yī)師，負責衛(wèi)生院整體工作（由衛(wèi)生局考核，不參與衛(wèi)生院績效考核）。

劉

丹

助理醫(yī)師

負責臨床，參與公共衛(wèi)生兼X光，兼報賬員 李世平

主治醫(yī)師

負責臨床工作

閆秀麗

護士

負責疾控工作，健康教育工作。潘治斌

醫(yī)師

負責臨床工作。

張

莉

藥劑士

負責藥房管理

劉

娥

醫(yī)士

負責臨床工作，兼合療。

陳小霞

護士

負責臨床護理工作。劉存慧

檢驗士

負責檢驗工作，兼收費 蔣春霞

助理醫(yī)師

負責婦幼，慢病管理。韓振英

負責后勤。

全體職工將根據(jù)衛(wèi)生院的整體工作安排，參與公共衛(wèi)生工作

2考核小組

組長：常鵬升

組員 劉丹

張莉

韓振英 李世平

績 效 考 核 方 案

魚 河 峁 衛(wèi) 生 院

第四篇：魚河峁中學學禁煙制度

魚河峁中學禁煙制度

為了切實貫徹落實教育部《關于在全國各級各類學校禁煙有關事項的通知》精神，努力為廣大師生營造一個無煙、清潔、健康、和諧的校園生活環(huán)境，特制訂本制度。1.學校成立禁煙領導小組，全面負責學校的禁煙工作，加強學校內(nèi)部巡視和督導檢查，保證禁煙制度的落實，并將禁煙工作納入學校工作計劃。

2.宣傳學校禁煙制度，宣傳吸煙的危害，學校領導帶頭不吸煙。校園內(nèi)設有醒目的禁煙標志。在學校綜合樓、辦公室、教室走廊、餐廳、超市、校門口等區(qū)域張貼禁煙標識。張貼宣傳吸煙有害身體健康的宣傳資料。

3.本校區(qū)域內(nèi)的所有公共場所禁止吸煙，對在公共場所吸煙者采取有效措施阻止或勸阻離開該場所。

4.學校內(nèi)禁止設置與吸煙有關的器具。校門口張貼告示，向來賓聲明拒絕敬煙和校內(nèi)禁止吸煙。每位師生均有責任對本校區(qū)域內(nèi)的吸煙行為進行勸阻。

5.鼓勵教職工戒煙，教職工的吸煙行為作為月考評的指標之一。在校內(nèi)公共場所吸煙者，每次罰100元并通報批評。對目睹本校教職工或來訪客人在校內(nèi)吸煙，但聽之任之，不加勸阻的相關人員進行通報批評。

6.對主動檢舉或舉報吸煙行為的教職工或?qū)W生每人獎勵50元。7.按照“誰主管誰負責”的原則，學校各部門負責人負責本部門的禁煙工作，若發(fā)現(xiàn)在各自轄區(qū)內(nèi)有吸煙者或有煙蒂，每次扣本部門負責人，或初中部校長、高中各年級主任、政教主任各100元、干事各30元；學生公寓、超市、餐廳負責人各100元，員工各30元。外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關部門或教師負責，逐級管理，責任到人。嚴禁外來人員在校園內(nèi)吸煙，若發(fā)現(xiàn)每次罰吸煙者100元。8.嚴禁學生吸煙，如班級內(nèi)有學生吸煙，每次罰班主任100元，學生家長來校看望學生如吸煙每次罰100元。班主任考評和班級不能評為優(yōu)秀集體和個人。

9.禁煙工作領導小組定期或不定期檢查，凡發(fā)現(xiàn)吸煙者或有煙蒂的區(qū)域，嚴格按照罰款標準執(zhí)行。

10.學校各部門、初中部、高中各年級的禁煙罰款歸各自用于獎勵檢舉或舉報吸煙者，下余部分用作辦公經(jīng)費。學校檢查組所罰款項歸學校所有。

魚河峁中學禁煙工作領導小組 組 長:謝志堅 副組長：李旺平

成 員：劉廣 張美麗 丁崗 張清華 楊學慧 李寧 段江峰 高琦 燕林峰 尹海 王成飛 席鵬飛

禁煙監(jiān)督員：蘇瑞 姚余平尹海 葛利凱 喬哲

第五篇：魚河峁中學送溫暖活動總結

魚河峁中學送溫暖活動總結

為切實關心困難職工的生活，根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，我們扎實開展了送溫暖活動。現(xiàn)就這學期的送溫暖活動作如下總結：

一、提高認識，加強領導

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發(fā)展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹上級精神，從維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會出發(fā)，從協(xié)助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以謝校長為組長，凌全體行政人員為成員的春節(jié)送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的節(jié)日。

二、突出重點，講求實效

節(jié)日送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內(nèi)涵，取得明顯的實效。一是深入到困難職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難的家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫(yī)療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規(guī)范資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發(fā)放有序、監(jiān)督有力。10月2日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經(jīng)濟上的資助，并每人發(fā)了一份節(jié)日賀禮。

三、加強宣傳，造濃氛圍

學校充分利用校園之聲廣播、校報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。我們將繼續(xù)把關心困難職工和學生作為我們工作的一部分，并一如既往地切實關心困難職工和學生的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。

夕陽無限好，黃昏更美麗。送溫暖活動讓離退休教師感受到組織的溫暖和生活的幸福。充分體現(xiàn)了學校黨委對教職工的關愛，受幫困的教職工對學校黨委和工會給予他們的關心，由衷地表示感謝，更堅定了他們做好本職工作，為學校建設事業(yè)做貢獻的決心。

2013年10月10日