第一篇：縣城組織工作縣委干部講話

同志們：

一、20年全縣組織工作簡要回顧

――以實(shí)踐“”重要思想為主要內(nèi)容，黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)得到扎實(shí)有序推進(jìn)。堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分類施教、分類要求，組織全縣1014個(gè)基層黨組織、18145名黨員先后分三批開展了黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。活動(dòng)開展以來，各級(jí)黨組織始終把成為群眾滿意工程貫穿先進(jìn)性教育活動(dòng)的全過程，探索出了學(xué)習(xí)培訓(xùn)“一表兩卡”、“四學(xué)”，先進(jìn)性具體要求“四分法”討論等創(chuàng)新做法，得到了中央督導(dǎo)組和省市委的充分肯定。在黨的建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和黨員干部能力建設(shè)等方面探索出了一系列行之有效的做法，并形成了黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教育管理、聯(lián)系群眾和為民服務(wù)等方面的長效機(jī)制2300多項(xiàng)。各基層黨組織和黨員圍繞群眾關(guān)心的扶貧解困、就業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、子女上學(xué)、美化環(huán)境等突出問題扎扎實(shí)實(shí)抓整改，廣泛開展了“下基層、聽呼聲、送服務(wù)、解難題”等主題實(shí)踐活動(dòng)，共籌集資金650萬元，為基層、群眾辦實(shí)事3250余件，慰問困難黨員、群眾4100多人次，真正把“建設(shè)群眾滿意工程”的要求落到了實(shí)處，第一批和第二批群眾的滿意度平均在97%以上。目前，第三批先進(jìn)性教育正在扎實(shí)有序推進(jìn)。

――以提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。開展了大規(guī)模干部培訓(xùn)，共舉辦各類主體班次32期，培訓(xùn)黨員干部5020人次。結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)，組織縣管班子開展了廣泛深入地談心談話活動(dòng)，加強(qiáng)了對(duì)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)督查和整改措施的跟蹤。深入開展了部領(lǐng)導(dǎo)與縣管領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動(dòng)，共與95名干部進(jìn)行了談話。年輕干部隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)，選派65名年輕干部采取上派跟班充電、外派招商引資、委派重點(diǎn)崗位學(xué)習(xí)、下派基層掛職等“四派”方式進(jìn)行了實(shí)踐鍛煉。

――以擴(kuò)大黨內(nèi)民主為方向，干部人事制度改革得到進(jìn)一步深化。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的政績?cè)u(píng)價(jià)和考核辦法進(jìn)行了完善和改進(jìn)，并對(duì)64家縣級(jí)機(jī)關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行了年度工作實(shí)績考核。干部選拔任用中的民主推薦、民主測(cè)評(píng)、差額考察、任前公示、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度得到較好地落實(shí)，通過民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方法，在全縣范圍內(nèi)公開推薦選拔了縣統(tǒng)計(jì)局局長等7個(gè)正職缺崗職位，并參加市縣聯(lián)動(dòng)公選，選拔了兩名縣管副職人選。加快“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，完善了中青年拔尖人才、各類鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)管理和作用發(fā)揮制度，共引進(jìn)專業(yè)人才428人。

――以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為抓手，基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)水平得到進(jìn)一步提高。縣委成立了“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，“五個(gè)好”黨委和“五個(gè)好”黨支部創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)。農(nóng)村黨組織設(shè)置進(jìn)一步優(yōu)化，全縣各類專業(yè)黨組織達(dá)134個(gè)、專業(yè)黨小組280個(gè)，涉及水產(chǎn)、漁業(yè)等10多個(gè)產(chǎn)業(yè)。深入推進(jìn)“雙帶”工程，村干部和農(nóng)村黨員的“雙帶”能力逐步增強(qiáng)。目前，全縣村兩委干部有“雙帶”項(xiàng)目387個(gè)、1101名農(nóng)村黨員有“雙帶”項(xiàng)目，新增6個(gè)“雙帶”示范村，影響帶動(dòng)了3萬多名農(nóng)村群眾參與到創(chuàng)業(yè)致富行列中來。村黨（總）支部換屆工作順利完成，全縣92個(gè)村共選舉黨（總）支委377名，其中村書記89名、副書記36名，調(diào)整村書記8名。選拔“三強(qiáng)三不”（帶頭致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)、帶動(dòng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力強(qiáng)，不參與村內(nèi)具體事物分工、不脫產(chǎn)、不拿工資）型村干部20名，評(píng)比表彰10名優(yōu)秀村干部。非公企業(yè)黨的建設(shè)工作深入推進(jìn)，全縣已建立非公企業(yè)黨組織220家，黨組織應(yīng)建已建率和工作覆蓋率均達(dá)到100％。試行“三推”工作，推薦17名非公企業(yè)優(yōu)秀人員入黨，推薦7名困難黨員到非公企業(yè)就業(yè)，推薦3名優(yōu)秀黨員進(jìn)入企業(yè)管理層。組織2635名縣級(jí)機(jī)關(guān)黨員與社區(qū)開展“弘揚(yáng)先進(jìn)性，服務(wù)眾百姓”大型主題活動(dòng)，健全了社區(qū)共建制度，豐富了社區(qū)黨建工作的內(nèi)涵。推行黨員“卡式管理”、無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”，試行發(fā)展黨員“聽證會(huì)”制度，黨員發(fā)展教育管理工作進(jìn)一步規(guī)范，黨組織關(guān)系管理進(jìn)一步理順。大力實(shí)施黨建數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)，為全縣92個(gè)村配齊電腦，為“黨員受教育、農(nóng)民得實(shí)惠、組織達(dá)加強(qiáng)”提供了有效載體。建立了黨代表常任制六項(xiàng)工作制度，組織黨代表列席縣委全委會(huì)，探索了黨代表發(fā)揮作用的有效途徑。

――以提升能力、樹好形象為目標(biāo)，組織部門自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。按照標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、效果更好的要求，認(rèn)真開展組織部機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育活動(dòng)。扎實(shí)開展“提高五種能力、爭(zhēng)做五個(gè)表率”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)祁愛群、張?jiān)迫冗M(jìn)事跡，拓展了組工干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容，樹立了組工干部公道正派的良好形象。

在肯定成績的同時(shí)，對(duì)照組織工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，對(duì)照縣委對(duì)組織工作提出的新要求，我們的工作還存在一些不足，主要是“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”工作的氛圍與黨要管黨的要求還不相適應(yīng)；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的素質(zhì)與推進(jìn)全縣加快發(fā)展的要求還不相適應(yīng)；少數(shù)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力與維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的要求還不相適應(yīng)；各類人才的數(shù)量和質(zhì)量與“兩個(gè)率先”、新農(nóng)村建設(shè)的要求還不相適應(yīng)；組工干部的能力素質(zhì)與組織工作所肩負(fù)的重要使命還不相適應(yīng)，等等。對(duì)此，我們必須引起高度重視，通過不斷地研究和實(shí)踐，認(rèn)真加以解決。

二、20年全縣組織工作的總體要求和安排

20年是我縣“”的開局之年、基礎(chǔ)之年。全縣組織工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，突出先進(jìn)性教育活動(dòng)和基層黨委換屆兩個(gè)重點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織的核心和黨員的先鋒模范作用，在動(dòng)員組織群眾、整合社會(huì)資源、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、鞏固基層組織等方面，不斷轉(zhuǎn)變觀念，拓展思路，改革創(chuàng)新，努力使重點(diǎn)工作有新突破，常規(guī)工作有新進(jìn)展，各項(xiàng)工作有新作為，為實(shí)現(xiàn)“”目標(biāo)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。在具體工作中重點(diǎn)要抓好以下六項(xiàng)工作：

（一）繼續(xù)深入開展先進(jìn)性教育活動(dòng)，著力在建立健全保持先進(jìn)性的長效機(jī)制上下功夫

1、扎實(shí)有效推進(jìn)第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)。圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)這個(gè)主題，把科學(xué)發(fā)展和富裕農(nóng)民作為先進(jìn)性教育活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把解決影響農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題作為著力點(diǎn)，把健全農(nóng)村基層黨組織、增強(qiáng)創(chuàng)造力凝聚力和戰(zhàn)斗力作為重要內(nèi)容。堅(jiān)持把先進(jìn)性教育活動(dòng)與加強(qiáng)村級(jí)班子、夯實(shí)基層組織相結(jié)合，與推進(jìn)富民強(qiáng)村相結(jié)合，通過城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、結(jié)對(duì)幫扶等措施，每個(gè)村著力解決1-2個(gè)黨員群眾反映突出的主要問題。突出抓好以村莊河塘疏浚整治工作為重點(diǎn)的教育活動(dòng)整改措施落實(shí)，確保全縣完成71.55萬方的目標(biāo)。要根據(jù)農(nóng)村黨員特點(diǎn)，分類指導(dǎo)先進(jìn)性教育活動(dòng)，不斷創(chuàng)新教育方式。加大典型宣傳力度，組織廣大黨員深入學(xué)習(xí)吳仁寶、李元龍等典型的先進(jìn)事跡，大力開展“亮明黨員身份、爭(zhēng)做黨員標(biāo)兵”活動(dòng)，積極培育、樹立和宣傳來自農(nóng)村一線的“三強(qiáng)”、“三帶”型黨員和先進(jìn)基層黨組織，真正把先進(jìn)性教育活動(dòng)辦成群眾滿意工程。

2、探索建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的長效機(jī)制。按照“反映教育成果、體現(xiàn)溧水特色、解決實(shí)際問題、便于操作執(zhí)行”的總體思路，總結(jié)先進(jìn)性教育活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，圍繞建立健全加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，擴(kuò)大黨內(nèi)民主、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾以及黨建工作指導(dǎo)督查等四個(gè)方面工作制度，探索形成“黨員經(jīng)常受教育、組織持續(xù)有加強(qiáng)、群眾長久得利益、發(fā)展不斷出成果”的長效機(jī)制。一是要把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來，把開展先進(jìn)性教育活動(dòng)與抓好經(jīng)常性的農(nóng)村黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來，逐步健全和完善保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。二是要建立村莊河塘的長效管理制度，落實(shí)長效管理責(zé)任，真正把惠及農(nóng)村群眾的實(shí)事辦好。三是要把改善和優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，作為保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性的重要課題，不斷優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，永葆黨員先進(jìn)性。同時(shí)探索實(shí)踐黨的先進(jìn)性建設(shè)的新路徑，創(chuàng)建更加符合新時(shí)期基層黨建工作發(fā)展方向，更加貼近溧水工作實(shí)際的思路、方法和舉措，以富有成效的基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作開創(chuàng)黨的先進(jìn)性建設(shè)新局面。

（六）強(qiáng)化組工干部能力建設(shè)，推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)

全縣廣大組工干部要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)，進(jìn)一步提高組織工作水平。一要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍全方位知識(shí)的培訓(xùn)，重點(diǎn)組織參加經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村知識(shí)講座，組織廣大組工干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，培養(yǎng)出一支既懂政治、組織業(yè)務(wù)，又懂經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)知識(shí)，能為壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、致富農(nóng)民提供服務(wù)和組織保障的組工干部隊(duì)伍。二要健全永葆先進(jìn)的長效機(jī)制。繼續(xù)抓好部機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育活動(dòng)，深入查擺存在的問題，制定切實(shí)有效的整改措施并抓好落實(shí)，建立健全永葆組工干部公道正派和共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。三要大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)組工干部學(xué)習(xí)、工作的檢查督促，深入開展學(xué)習(xí)、調(diào)研、主題教育、創(chuàng)新工作等各項(xiàng)評(píng)選表彰先進(jìn)活動(dòng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，營造勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍。

同志們，今年的組織工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們一定要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的五中全會(huì)和縣委十一屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，樹立科學(xué)發(fā)展觀，以高度的政治責(zé)任感、飽滿的精神狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把全年組織工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，為全縣加快發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供組織保證和人才支持。

謝謝大家。

第二篇：組織工作座談會(huì)講話范文

同志們：

這次全區(qū)組織工作宣傳座談會(huì)是傳達(dá)地區(qū)組織宣傳座談會(huì)精神，通報(bào)近年年來我區(qū)組織工作宣傳情況，探討解決組織工作宣傳中存在的實(shí)際問題，研究部署今年的組織工作宣傳。

剛才，特區(qū)委宣傳部副部長傳達(dá)了地區(qū)組織工作宣傳座談會(huì)精神，大家就如何做好組織工作宣傳進(jìn)行了很好的發(fā)言，我們一定認(rèn)真學(xué)習(xí)并消化吸收，運(yùn)用到工作中去。

我個(gè)人認(rèn)為，組織工作宣傳包括組織工作的內(nèi)宣和外宣，這就要求我們不僅要抓信息、宣傳稿件還要抓調(diào)研。下面，我就組織工作信息、宣傳、調(diào)研講三個(gè)方面的問題。

一、總結(jié)成績，找準(zhǔn)差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好組織工作宣傳的責(zé)任感和緊迫感

近年來，我區(qū)組織工作宣傳緊緊圍繞特區(qū)委工作中心，服務(wù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，深入研究新時(shí)期組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷總結(jié)宣傳新成績、新經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)、全面地反映了我區(qū)組織工作的新思路、新舉措，為我區(qū)組織工作的順利完成做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。具體來說，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

（一）緊貼亮點(diǎn)，對(duì)外宣傳工作邁上新臺(tái)階。一是氛圍濃厚。各級(jí)黨組織精心選擇宣傳主題，認(rèn)真研究宣傳稿件，并積極與《xx日?qǐng)?bào)》、《xx日?qǐng)?bào)》、《地區(qū)廣播電臺(tái)》、《xxx》等各級(jí)新聞媒體進(jìn)行聯(lián)系，搭建組織工作、基層黨建的輿論宣傳工作平臺(tái)，為推進(jìn)組織工作營造了良好的輿論氛圍。2008年，我區(qū)被省委授予全省黨的基層組織先進(jìn)縣稱號(hào)后，我部及時(shí)與地區(qū)電視臺(tái)、《xx日?qǐng)?bào)》精心籌劃，積極組稿，對(duì)我區(qū)的組織工作和基層黨建工作進(jìn)行了全方位、大容量報(bào)道，使封閉式的組織工作逐步走向開放型，使群眾對(duì)組織工作有了更為全面的了解。二是富有特色。注重捕捉基層組織和黨員隊(duì)伍中的先進(jìn)典型，及時(shí)總結(jié)和推廣我區(qū)重點(diǎn)工作和特色工作經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地進(jìn)行專題宣傳。《xx民情日記制度讓大學(xué)生“村官”快速轉(zhuǎn)型》、《傻兒村官》、《xx發(fā)展三大類型村（居）集體經(jīng)濟(jì)》、《xx特區(qū)設(shè)立“集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項(xiàng)基金”幫扶村（居）集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大》、《xx特區(qū)發(fā)展壯大村（居）集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐與思考》等多篇文章在《人民網(wǎng)》、《貴州日?qǐng)?bào)》、《xx日?qǐng)?bào)》刊發(fā)后，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響。

（二）圍繞中心，內(nèi)宣工作取得新成效。在加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)上，做好了動(dòng)態(tài)性信息、經(jīng)驗(yàn)性信息、調(diào)研文章等報(bào)送工作，特別是在重點(diǎn)課題調(diào)研和難點(diǎn)課題調(diào)研方面進(jìn)行了重點(diǎn)突破，前年和去年，我區(qū)內(nèi)宣工作一直排名在xx地區(qū)3、4名位置。一是重點(diǎn)課題調(diào)研成效顯著。緊緊圍繞黨委和組織部門的中心工作開展調(diào)查研究，較好地完成了重點(diǎn)調(diào)研課題任務(wù)，形成了一批有較高價(jià)值的調(diào)研成果，促進(jìn)了我區(qū)組織工作的開展。2008年11月，《淺析創(chuàng)新基層組織建設(shè)的有效模式》、《關(guān)于新形勢(shì)下農(nóng)村黨建工作的思考》和《淺談堅(jiān)持和完善村支書、主任“一人兼”及村“兩委”委員交叉任職制度》，分別被地委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為全區(qū)基層黨建理論研討文章一、二、三等獎(jiǎng)；2009年12月，《xx特區(qū)農(nóng)村基層組織建設(shè)的調(diào)查與思考》被地委組織部和地區(qū)社科聯(lián)評(píng)為二等獎(jiǎng)。今年，《破解村干部不能“下”的難題—關(guān)于xx特區(qū)積極探索村干部調(diào)整配備機(jī)制的調(diào)查與研究》、《xx特區(qū)建立健全村（居）干部激勵(lì)關(guān)懷保障機(jī)制激發(fā)村級(jí)班子活力》等調(diào)研文章被省委組織部的《組織工作》采用。二是難點(diǎn)問題調(diào)研有所突破。大家在調(diào)研工作中，善于抓住要害，突破難點(diǎn)問題，通過破解難題帶動(dòng)一般性問題的解決，及時(shí)、準(zhǔn)確地為組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展尋找突破口。比如，去年開展的村（居）遠(yuǎn)程教育契約化管理，就是在認(rèn)真調(diào)研和總結(jié)青年湖村村級(jí)契約化管理試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過實(shí)踐摸索出來的加強(qiáng)我區(qū)遠(yuǎn)程教育管理的新方法。還比如，我區(qū)實(shí)施村（居）集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目工程，就是在認(rèn)真調(diào)研和吸取多年來發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的基礎(chǔ)上提出來的。

同志們，回顧近年來的組織工作宣傳，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯覀円惨逍训卣J(rèn)識(shí)到，我們的組織工作內(nèi)外宣傳還仍然存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，與上級(jí)黨組織的要求相比，與群眾對(duì)我們的期望相比，與其他縣相比，還存在著不小的差距。相比之下，我區(qū)的許多特色工作和亮點(diǎn)工作還存在宣傳力度小、宣傳不到位的情況。分析我區(qū)組工內(nèi)外宣傳工作存在問題的原因：一是少數(shù)單位重視不夠。主要表現(xiàn)在，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志把宣傳工作看成了一項(xiàng)無關(guān)大局的“軟任務(wù)”，對(duì)這些工作帶頭少、過問少、支持少。個(gè)別單位還存在機(jī)制不健全，人員不到位，工作應(yīng)付的情況。在此要提出表揚(yáng)的是特直機(jī)關(guān)工委書記xxx同志，盡管事務(wù)多、任務(wù)重，人手不夠，身體不太好，但報(bào)送的信息宣傳材料還比較多，堅(jiān)持每年向《黨建文匯》、《xx日?qǐng)?bào)》、《省直機(jī)關(guān)黨建》撰寫稿件，我想這關(guān)鍵還是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)重視的問題。二是工作不平衡。特直部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不是平衡發(fā)展，相互之間也存在差距。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)相對(duì)好一些。三是稿件質(zhì)量還需要進(jìn)一步提高。有的單位報(bào)送的宣傳、信息稿件數(shù)量雖然多，但時(shí)效性、針對(duì)性不強(qiáng)，有的只報(bào)送一些簡單的日常性工作動(dòng)態(tài)，價(jià)值不大；有的單位寫調(diào)研材料，純粹是為了趕任務(wù)、應(yīng)付差事，要么是缺乏深入研究，要么是閉門造車。從以往的情況來看，報(bào)送稿件拼湊的痕跡比較明顯，沒有提出建設(shè)性的意見和建議。四是全區(qū)上下還沒有形成合力，還沒有形成區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）聯(lián)動(dòng)的局面，沒有形成組織與宣傳通力協(xié)作的格局。就組織部來講，也存在黨建辦的幾個(gè)同志抓得多一些，其他科室抓得少一些的問題。五是制度落實(shí)不夠。自2006年來xx以來，部內(nèi)同志全員抓宣傳、全員抓信息、全員抓調(diào)研落實(shí)得不夠好，對(duì)特直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作完成情況進(jìn)行定期通報(bào)的制度沒有堅(jiān)持好。對(duì)這些問題，我們要引起高度重視，努力改進(jìn)。各級(jí)各部門尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作宣傳的重要性，切實(shí)增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，努力使組工信息宣傳調(diào)研工作再上一個(gè)新臺(tái)階，全面提升我區(qū)組織工作和基層黨建工作的滿意度。

二、提高認(rèn)識(shí)，狠抓落實(shí)，務(wù)實(shí)高效地做好組織工作宣傳的各項(xiàng)工作

今年，我們要本著“業(yè)務(wù)上精益求精，工作上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的指導(dǎo)思想，腳踏實(shí)地、積極進(jìn)取、突出重點(diǎn)、扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)實(shí)高效地做好組織工作宣傳的各項(xiàng)工作。

（一）切實(shí)加強(qiáng)輿論宣傳，為推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展提供正確的導(dǎo)向

1、把握重點(diǎn)，突出特色，加大輿論宣傳工作的力度。一是要圍繞今年的組織工作重點(diǎn)來宣傳。二是要圍繞我區(qū)組織工作的特色和典型來宣傳。如在開展“踐行黨的宗旨、勤政廉政為民”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和典型事跡，這都是我們要大力宣傳的亮點(diǎn)。

2、強(qiáng)化措施，創(chuàng)新方法，加強(qiáng)輿論宣傳工作的實(shí)效。一要圍繞中心，樹立典型。要圍繞組織部門的中心任務(wù)，在培養(yǎng)典型上下功夫。既要推出在地區(qū)有廣泛影響的典型，又要宣傳我們身邊的典型和經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大先進(jìn)面，弘揚(yáng)主旋律；既要注意結(jié)合中心，把握重點(diǎn)，特別是對(duì)當(dāng)前組織工作中具有探索性、突破性的工作，予以重點(diǎn)報(bào)道，又要對(duì)在組織系統(tǒng)涌現(xiàn)出來的黨務(wù)工作者予以大張旗鼓的宣傳。二要整合力量，形成合力。既要發(fā)揮各級(jí)各單位宣傳隊(duì)伍的主力軍作用，又要注重整合各方面的力量，形成內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的工作格局。特別要加強(qiáng)與宣傳部和新聞單位的聯(lián)系，挖掘典型進(jìn)行深度報(bào)道。要集中優(yōu)勢(shì)力量，堅(jiān)持上大報(bào)、上大塊、上頭版頭條，在保證發(fā)表數(shù)量的基礎(chǔ)上確保輿論宣傳的前瞻性和針對(duì)性。三要拓寬領(lǐng)域，增強(qiáng)活力。要敢于突破主流媒體，爭(zhēng)取在全國、全省的權(quán)威媒體上做文章，多上稿件，上有影響的稿件。積極向全國主要黨建網(wǎng)投稿，進(jìn)一步擴(kuò)大黨建工作宣傳的覆蓋面。

（二）強(qiáng)化質(zhì)量，充分發(fā)揮宣傳工作的作用，為提升組織工作的整體水平提供強(qiáng)大的動(dòng)力

1、加大力度，力爭(zhēng)信息宣傳稿件數(shù)量上規(guī)模。信息宣傳稿件數(shù)量與質(zhì)量是辯證統(tǒng)一的。我們強(qiáng)調(diào)提高信息宣傳稿件質(zhì)量，但決不能忽視基本的報(bào)送數(shù)量。質(zhì)量的提高是以數(shù)量的積累為基礎(chǔ)的，如果一個(gè)單位一個(gè)月寫不了幾條信息宣傳稿件，即使報(bào)送了一、二篇質(zhì)量相對(duì)較高的信息宣傳稿件也往往容易被忽視。所以，我們要特別強(qiáng)調(diào)每月報(bào)送的數(shù)量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、特直各部門每周至少上報(bào)1篇，希望引起大家的重視。增加上報(bào)信息宣傳稿件的數(shù)量，重要的是抓好信息源。一是實(shí)行整體開發(fā)戰(zhàn)略，全面拓寬信息渠道。要重點(diǎn)抓好動(dòng)態(tài)性信息的開發(fā)，迅速及時(shí)將各級(jí)黨組織關(guān)于組織工作的重要部署、重大改革措施、開展的重大活動(dòng)向上反映；抓好問題性信息的開發(fā)，改變“報(bào)喜不報(bào)憂”的狀況，但必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審核把關(guān)；同時(shí)，要繼續(xù)抓好經(jīng)驗(yàn)性信息宣傳的開發(fā)工作，及時(shí)反映各單位在實(shí)踐中摸索總結(jié)出的新的工作思路和方法、新的成績和經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人的典型。二是要進(jìn)一步健全信息網(wǎng)絡(luò)。在以黨委為主渠道的同時(shí)，加強(qiáng)同黨委所屬各支部的聯(lián)系，疏通其他渠道，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，及時(shí)、全面地將各單位組織工作的新舉措、新探索和新動(dòng)向反映上來。三是逐步實(shí)行信息調(diào)研制度化、經(jīng)常化。要有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行信息調(diào)研工作，注意克服一些單位存在的“為信息而信息”或“坐等信息”、“當(dāng)二傳手”的做法，要通過主動(dòng)出擊，積極開展調(diào)研，及時(shí)了解工作動(dòng)向，廣泛掌握各層次信息。

2、注重方法，力爭(zhēng)信息宣傳稿件質(zhì)量上檔次。要注重方法，突出重點(diǎn)，在保證一定數(shù)量的基礎(chǔ)上集中精力抓質(zhì)量，努力在“求新、求深、求實(shí)、求精、求快”上下功夫。“求新”，就是要努力發(fā)現(xiàn)和反映工作中的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)，使信息宣傳工作具有一定的超前性和預(yù)見性，要注重情況類信息、經(jīng)驗(yàn)類信息、問題類信息、建議類信息的上報(bào)和開發(fā)；“求深”，就是要努力開發(fā)有一定深度的高層次的信息宣傳，要加強(qiáng)信息宣傳的綜合，注意對(duì)信息宣傳進(jìn)行歸納、分析、加工、綜合，由淺入深，深化信息宣傳內(nèi)涵，提高信息宣傳質(zhì)量，特別是要注意研究帶有普遍性、典型性和政策性的問題，形成有一定思想深度、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策和推動(dòng)中心工作有較高參考價(jià)值和使用價(jià)值的信息宣傳調(diào)研文章；“求實(shí)”，就是實(shí)事求是，喜憂兼報(bào)，既要反映工作中的成績和經(jīng)驗(yàn)，也要反映實(shí)際工作中存在的問題和不足，既不能單純?yōu)榱诵畔⒐ぷ鞒煽冎粓?bào)喜不報(bào)憂，也不能單純?yōu)榱松细澹晃蹲非髥栴}性信息；“求精”，就是要抓“精品”，抓重點(diǎn)，切忌“眉毛胡子一把抓”，上報(bào)信息宣傳稿件要努力做到角度新、挖掘深、內(nèi)容實(shí)、文字精，使領(lǐng)導(dǎo)同志能看到一些更精粹、更有價(jià)值的信息宣傳稿件；“求快”，就是信息宣傳反饋要及時(shí)，講求實(shí)效性，做到反應(yīng)敏銳，行動(dòng)快捷，準(zhǔn)確到位。

（三）把握大局，提高調(diào)查研究服務(wù)組織工作的水平

1、抓重點(diǎn)課題攻關(guān)。課題研究作為調(diào)查研究工作的一種重要形式，具有理論與實(shí)踐緊密聯(lián)系的特點(diǎn)。抓調(diào)研首先是要抓好課題研究，尤其是要抓好那些事關(guān)全局的重點(diǎn)課題的調(diào)查研究。總的要求是各單位要明確責(zé)任，認(rèn)真制定實(shí)施方案，強(qiáng)化工作措施，加大調(diào)研力度，保證高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成好課題調(diào)研。另外，還要聯(lián)系實(shí)際，搞好本單位組織工作的調(diào)查研究。

2、抓難點(diǎn)問題調(diào)研。調(diào)查研究必須突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、抓住熱點(diǎn)。當(dāng)前組織工作需要認(rèn)真研究和解決的問題很多，需要通過調(diào)查研究來回答的課題也很多，這就需要我們講究策略，注意方法，要善于辨別問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住難點(diǎn)問題的調(diào)查研究，推動(dòng)其他問題的解決。一要認(rèn)真審視當(dāng)前工作中的主要矛盾，抓住其中重點(diǎn)問題，集中力量進(jìn)行調(diào)查研究。如加強(qiáng)流動(dòng)黨員的教育管理問題，不合格黨員的處理問題，集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大問題等。二要冷靜分析當(dāng)前工作面臨的主要困難，找出那些長期困擾組織工作的“老大難”問題，研究探索有效的解決辦法。如癱、軟、散等后進(jìn)黨支部的轉(zhuǎn)化問題，黨員發(fā)展問題，提高選人用人公信度問題等。三要抓住社會(huì)普遍關(guān)心、涉及黨員干部人才切身利益、迫切需要解決的熱點(diǎn)問題，抓緊進(jìn)行調(diào)查研究。抓好工作落實(shí)，既要立足于做好經(jīng)常性、一般性工作，更要抓緊解決存在的重點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題。而解決難點(diǎn)問題最直接、最見效的辦法便是多跑基層、多做調(diào)研。大家要認(rèn)真對(duì)待，既不要讓抽調(diào)的同志捉刀代筆，也不要從網(wǎng)上下載一篇，草草了事，要認(rèn)真思考一下，調(diào)研一番，分析綜合，形成文章。

3、抓前瞻性問題研究。要做好組織工作，首先必須正確把握組織工作的發(fā)展趨勢(shì)，特別是對(duì)一些關(guān)系全局的戰(zhàn)略性問題，更應(yīng)該超前思考，做到未雨綢繆。我們只有把眼光放得更遠(yuǎn)一些，把視野放得更寬一些，科學(xué)預(yù)見黨的建設(shè)和組織工作的趨向，才能做出正確的宏觀決策。當(dāng)前，要選準(zhǔn)關(guān)系組織工作長遠(yuǎn)發(fā)展的若干重要問題，既從理論上進(jìn)行思考，又著眼于指導(dǎo)新的實(shí)踐，進(jìn)行前瞻性的研究探索。要通過抓好前瞻性問題研究，進(jìn)一步培養(yǎng)宏觀思維和戰(zhàn)略眼光，切實(shí)找準(zhǔn)組織工作服務(wù)全面轉(zhuǎn)型的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，科學(xué)謀劃新形勢(shì)下的組織工作，始終掌握工作的主動(dòng)權(quán)。這個(gè)問題看起來是大了些，好象是上級(jí)的事，實(shí)則不然。只有我們思想超前，調(diào)研超前，才能決策超前，工作超前，才能出新思路、新辦法、新成績、新經(jīng)驗(yàn)，才能為我們更好地宣傳組織工作提供豐富、新穎的素材。

三、突出重點(diǎn)，明確要求，不斷提高宣傳、信息、調(diào)研服務(wù)組織工作的水平

（一）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。宣傳信息調(diào)研工作抓得好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)，特別是主管副職，一定要從思想上高度重視起來。一是要率先垂范。平時(shí)多給黨務(wù)工作者出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子，對(duì)重點(diǎn)工作，領(lǐng)導(dǎo)同志要積極參與，定方向、出思路、解難題、抓落實(shí)。對(duì)重點(diǎn)調(diào)研課題，希望同志們能真正深入一線，掌握第一手資料。對(duì)涉及重大問題的宣傳稿件、上報(bào)信息，我們也提倡由領(lǐng)導(dǎo)同志親自撰寫。同樣一個(gè)題材，一樁事情，領(lǐng)導(dǎo)可能角度選的更準(zhǔn)、問題的本質(zhì)看的更透、解決的辦法考慮的更全面實(shí)際，如此寫出來的稿件采用率可能要高一些。二是要關(guān)心愛護(hù)黨務(wù)工作者。文字工作是一項(xiàng)默默無聞的工作，經(jīng)常需要熬夜，加班加點(diǎn)，非常辛苦，我們要從生活上、工作上、個(gè)人進(jìn)步上多關(guān)心他們，為他們盡可能提供良好的辦公條件，創(chuàng)造寬松的宣傳環(huán)境，讓他們干得順心、熱心、開心。

（二）要改進(jìn)方法，提高質(zhì)量。宣傳信息調(diào)研工作要上臺(tái)階，必須改進(jìn)方法，必須提高質(zhì)量。希望同志們一是要刻苦學(xué)習(xí)。要把寫好宣傳信息調(diào)研文章作為我們抓好這項(xiàng)工作的基本功來練，要經(jīng)常研究調(diào)研宣傳信息文章的特點(diǎn)。過去我們講材料的深度，現(xiàn)在我們還要研究材料的廣度，每篇文章都要問為什么要這樣寫。對(duì)同一個(gè)典型的宣傳報(bào)道，有的能出效益，有的卻效果不佳，不能擴(kuò)大影響；對(duì)同一個(gè)做法的信息反映，有的能出精品，有的卻“石沉大海”，不能被上級(jí)采用，原因何在？就是因?yàn)槲覀冇行┩緦W(xué)習(xí)的基本功不扎實(shí)。所以我們大家要有自覺學(xué)習(xí)的積極性和內(nèi)在動(dòng)力。同時(shí)還要有保持良好的精神狀態(tài)，既要有敢于吃苦，不畏困難的精神，也要有奮發(fā)向上，堅(jiān)忍不拔的毅力。要在工作中做到“六個(gè)勤”，即腦勤常想，耳勤常聽，眼勤常看，口勤常問，手勤常寫，腿勤常跑。

（三）要健全機(jī)制，保證落實(shí)。宣傳信息調(diào)研工作能否邁上新臺(tái)階，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，機(jī)制是保證。長期以來，在抓機(jī)制建設(shè)方面，我們做了大量的工作，也取得了積極的成效。今年，要重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：一是建立全員參與機(jī)制。要充分運(yùn)用一切有利因素，調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的積極力量，在單位、在全區(qū)營造“共同開發(fā)、共同參與、共同利用”的工作氛圍，不斷推進(jìn)宣傳、信息、調(diào)研工作。特別是要注意加強(qiáng)同新聞媒體的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮他們的主渠道作用。二是強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。要形成競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，通過實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制、獎(jiǎng)勵(lì)制度等一系列有效制度，調(diào)動(dòng)廣大組工干部的積極性，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作格局。今年重新研究制定了組工宣傳獎(jiǎng)勵(lì)辦法，目的在于鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)大家的積極性，讓大家多寫稿、多投稿、多發(fā)稿，上大臺(tái)、上大報(bào)。今后，不管是部內(nèi)的同志，還是其他單位的同志，只要在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)的媒體上發(fā)了稿，特區(qū)獎(jiǎng)了組織部還要獎(jiǎng)，單位可再獎(jiǎng)，一稿多酬不沖突，就是要重獎(jiǎng)，要以此使組工宣傳多發(fā)稿、發(fā)好稿，擴(kuò)大組工宣傳影響力。三是建立資源共享機(jī)制。要著力構(gòu)建宣傳信息調(diào)研工作網(wǎng)絡(luò)，做好已有素材的資源共享，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要召開信息宣傳座談會(huì)，把每個(gè)同志掌握的情況都擺一擺，綜合各方面的情況，撰寫好每篇文章，每篇信息，每篇調(diào)研報(bào)告，并努力多出精品。四是健全督查落實(shí)機(jī)制。按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作宣傳的實(shí)施方案》等文件要求，定期通報(bào)，抓好落實(shí)。

同志們，抓好今年組工宣傳信息調(diào)研工作，任務(wù)很重，全區(qū)組織系統(tǒng)和廣大組工干部一定要按照這次會(huì)議的要求，進(jìn)一步理清思路，明確職責(zé)，采取切實(shí)有效的措施，努力把宣傳信息調(diào)研工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，提高到一個(gè)新水平，為開創(chuàng)組織工作新局面做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：上半年城環(huán)委工作總結(jié)及

2010年上半年城環(huán)委工作總結(jié)及

下半年工作計(jì)劃

2010年上半年城環(huán)委在常委會(huì)及主任會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)高效云的帶領(lǐng)下，共同努力，按照年初工作計(jì)劃，完成了以下工作：

一、積極參與籌備人代會(huì)。在人代會(huì)秘書處下設(shè)的組織組、議案組工作，圓滿完成各自的工作任務(wù)。

二、上半年，先后開展了以下工作調(diào)研。4月，組織部分市、區(qū)人大代表及城環(huán)委委員對(duì)《大氣污染防治法》進(jìn)行了工作調(diào)研，下旬又對(duì)規(guī)劃局進(jìn)行了工作調(diào)研。5 月12日，對(duì)公用事業(yè)局綠化工作進(jìn)行了工作調(diào)研。6月下旬，對(duì)我區(qū)城市防汛工作進(jìn)行了工作調(diào)研。還對(duì)我區(qū)道北舊城改造進(jìn)行了調(diào)研。通過組織工作調(diào)研活動(dòng)，掌握了第一手資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了詳實(shí)的參考依據(jù)，同時(shí)也為被調(diào)研單位的工作提出了很多好的意見、建議。

三、5月12日積極參與組織對(duì)區(qū)土地局的視察工作，組織部分市、區(qū)人大代表和委員參與視察，收集資料，提出切實(shí)可行的意見、建議，收到了較好的效果。

四、努力做好宣傳工作。我委一直重視宣傳工作，今年5月3日<<商丘日?qǐng)?bào)>>發(fā)表通訊報(bào)道一篇。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高自身工作能力和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

下半年工作計(jì)劃

1、對(duì)區(qū)城市管理局進(jìn)行工作調(diào)研。

2、到中房公司了解工作情況。

3、聽取建設(shè)分局工作匯報(bào)。

4、到人防辦了解工作情況。

5、建議對(duì)區(qū)房管局執(zhí)行《河南省物業(yè)管理?xiàng)l例》情況進(jìn)行視察。

6、繼續(xù)做好道北舊城改造調(diào)研工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：大隊(duì)委干部選舉

赤岸小學(xué)關(guān)于少先隊(duì)大隊(duì)委員競(jìng)選的通知

各位隊(duì)員：

為了繼續(xù)體現(xiàn)少先隊(duì)組織“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的工作方針，形成“隊(duì)的活動(dòng)自己搞、隊(duì)的陣地自己建、隊(duì)的事情自己做”的少先隊(duì)工作新局面，促進(jìn)我校少先隊(duì)工作深入開展和智慧少年的廣泛爭(zhēng)創(chuàng)，學(xué)校將舉行少先隊(duì)大隊(duì)委員換屆選舉活動(dòng)。此次選舉旨在使少先隊(duì)員的綜合素質(zhì)得到鍛煉和提高，讓隊(duì)員充分發(fā)揮民主、參政的意識(shí)，選舉出有服務(wù)意識(shí)、有責(zé)任心、有威信、有特長、有代表性的大隊(duì)干部。現(xiàn)將有關(guān)具體事宜通知如下：

一、競(jìng)選對(duì)象：

五至六年級(jí)擔(dān)任過中隊(duì)委員的少先隊(duì)員。

二、競(jìng)選條件：

1.熱心少先隊(duì)工作，能積極、主動(dòng)為隊(duì)員服務(wù)；

2.有較強(qiáng)的組織管理能力，工作有責(zé)任心，認(rèn)真細(xì)致，刻苦耐勞；

3.個(gè)性主動(dòng)活潑，富有創(chuàng)新意識(shí)，敢作敢當(dāng)，富有正義感；

4.在集體中是隊(duì)員們公認(rèn)的有責(zé)任心的中隊(duì)委員，以身作則，能起榜樣、帶頭作用；

5.學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)良，并有一定的特長。

三、競(jìng)選流程：

自愿申請(qǐng)——大隊(duì)審核——業(yè)務(wù)考試（少先隊(duì)基本知識(shí)）——競(jìng)選演講、才藝展示——現(xiàn)場(chǎng)選舉——結(jié)果公示

四、競(jìng)選職位：

少先隊(duì)大隊(duì)部大隊(duì)長1名，副大隊(duì)長1名，大隊(duì)組織委員1名、大隊(duì)宣傳委員1名、大隊(duì)體育委員1名、大隊(duì)學(xué)習(xí)委員1名、大隊(duì)禮儀委員1名、大隊(duì)文娛委員2名（男女各一名）、大隊(duì)紀(jì)檢委員1名，旗手3名，共計(jì)13名。

五、報(bào)名時(shí)間：即日起截止至9月23日下周周一

六、競(jìng)選要求：

1.本次大隊(duì)干部競(jìng)選采用全校公開競(jìng)選形式，本著公平求實(shí)的原則，各中隊(duì)自愿申請(qǐng)，填寫《赤岸小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)委員競(jìng)選申請(qǐng)表》，自己設(shè)計(jì)制作一張4開素描紙大小的附有照片的競(jìng)選小報(bào)（主要介紹自己先進(jìn)的事跡、競(jìng)選崗位以及競(jìng)選成功后的打算，屆時(shí)學(xué)校將擇優(yōu)張貼在學(xué)校公告欄）

申請(qǐng)表和競(jìng)選小報(bào)于下周一交到大隊(duì)部審核。

2.參加大隊(duì)委競(jìng)選的隊(duì)員需要準(zhǔn)備業(yè)務(wù)考試，相關(guān)的少先隊(duì)知識(shí)，參加周三中午12點(diǎn)在綜合樓二樓會(huì)議室舉行業(yè)務(wù)考試。

3.參加大隊(duì)委競(jìng)選的隊(duì)員需準(zhǔn)備3分鐘左右的競(jìng)選演說和才藝展示，競(jìng)選演說于下周四在綜合樓一樓大隊(duì)部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)選演說，最后由隊(duì)員現(xiàn)場(chǎng)投票選舉產(chǎn)生當(dāng)選隊(duì)員。

4.競(jìng)選前，請(qǐng)各中隊(duì)組織學(xué)習(xí)競(jìng)選方案，使全體少先隊(duì)員增強(qiáng)民主意識(shí)，明確大隊(duì)委員職責(zé)。

第五篇：研究室要點(diǎn)—組織工作干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研

研究室：

1、做好2010年全市組織系統(tǒng)信息宣傳調(diào)研成果迎查工作；

2、通報(bào)2010年各黨（工）委重點(diǎn)黨報(bào)、黨刊、網(wǎng)站用稿情況；

3、配合各科室爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)“優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)”；

4、修改完善2010年全區(qū)組織工作總結(jié)暨2011年工作思路；

5、組織各黨（工）委開展“優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)”評(píng)比活動(dòng)；

6、制定出臺(tái)2011年全區(qū)組織系統(tǒng)信息宣傳調(diào)研工作考核辦法；

7、做好科室招商引資服務(wù)工作。

組織部門作為各級(jí)黨委的一項(xiàng)重要工作，肩負(fù)著干部選用、人才培養(yǎng)和加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要職責(zé)，在黨的整個(gè)工作中起著牽頭抓總、溝通協(xié)調(diào)的橋梁樞紐作用。當(dāng)前,面對(duì)組織工作的新形勢(shì)新任務(wù)，如何提高黨的組織工作的科學(xué)化水平是擺在當(dāng)前各級(jí)組織部門面前的嚴(yán)峻任務(wù)。近年來，組織工作取得了巨大的成績，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保障。但是，筆者認(rèn)為，組織工作無論從工作理念、工作方法還是工作評(píng)價(jià)上與科學(xué)化水平的要求還有一定差距。

一、在工作理念上，存在開拓性、創(chuàng)新性不夠的傾向。一是服務(wù)大局的理念不濃。在實(shí)際組織工作中，存在就組織工作論組織工作，圍繞黨委政府中心工作不夠緊密。二是探索創(chuàng)新的理念不濃。一些工作習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新與探索，致使影響和制約基層組織工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題沒有實(shí)質(zhì)性突破。比如，在干部“能下”上多年沒有實(shí)質(zhì)動(dòng)作；在干部交流上“流動(dòng)不暢”；在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部上，公開不夠、力度不夠，等等。三是大組織、大組工的理念不濃。在抓組織工作中有時(shí)存在單打獨(dú)斗現(xiàn)象，在整合力量，發(fā)揮調(diào)動(dòng)組織系統(tǒng)組工干部積極性方面還不到位。四是開放的理念不濃。組織工作的封閉觀念比較濃，透明度不夠，一些本該讓廣大黨員干部知情的政策法規(guī)宣傳力度不夠，存在遮遮掩掩、羞羞達(dá)達(dá)，不愿多講現(xiàn)象。比如，在干部工作中擁有提名權(quán)和投票權(quán)的人員范圍過窄，干部提拔醞釀、最終決策基本是“內(nèi)部操作、封閉運(yùn)行”，廣大干部群眾的知情權(quán)很少，這也是影響一些干部群眾對(duì)組織工作滿意度因素之一。

二、在工作方式上，存在程序化、形式化、短期化、機(jī)關(guān)化的傾向。一是工作中過分強(qiáng)調(diào)程序化，使一些工作方法格式化，久而久之，形成了走過場(chǎng)。如在干部考察中，嚴(yán)格按照規(guī)定程序，召開會(huì)議推薦、測(cè)評(píng)、座談、上會(huì)，過程走完就完成了任務(wù)。有時(shí)考察工作沒有真正全面考察出干部的德能勤績廉各個(gè)方面，也致使干部群眾誤認(rèn)為考察是一個(gè)形式。二是工作中存在一定的“短期化”傾向。無論在班子配備、黨員發(fā)展、人才引進(jìn)等各項(xiàng)工作中，重點(diǎn)放在考慮當(dāng)前多，謀劃長遠(yuǎn)的少。三是存在一定的形式化現(xiàn)象。一些工作熱衷于表面化，如工作中建制度、抓亮點(diǎn)，搞活動(dòng)，表面紅紅火火，投入了大量的精力，而實(shí)效性卻不盡人意。四是制定一些文件指導(dǎo)性不夠強(qiáng)。制定的一些文件由于“閉門造車”或者“一級(jí)套一級(jí)”，缺乏深入調(diào)研，出現(xiàn)不切實(shí)際，沒有針對(duì)性，從而影響文件的指導(dǎo)性。

三、在工作評(píng)價(jià)上，存在群眾話語權(quán)不夠而影響組織工作滿意度的問題。對(duì)每項(xiàng)組織工作和組工干部評(píng)價(jià)如何，往往由上級(jí)組織部門和領(lǐng)導(dǎo)說了算。組織工作服務(wù)對(duì)象和工作開展地的基層干部群眾對(duì)組織工作評(píng)價(jià)的發(fā)言權(quán)明顯不足，這也是影響對(duì)組織工作和組工干部評(píng)價(jià)不科學(xué)、不合理的因素。

一、突出問題

1、人員結(jié)構(gòu)趨于合理，但有待于進(jìn)一步優(yōu)化。一是專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我部x名干部法律類畢業(yè)的x人，約占x％；管理類畢業(yè)的x人，占x％；文史哲類畢業(yè)的x人，約占x％。由此可見，我部干部理科畢業(yè)的人員少，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過并懂得經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的不多，而學(xué)過法律、文史哲等文科專業(yè)知識(shí)的干部占絕大多數(shù)。二是性別結(jié)構(gòu)搭配失衡。xx年以前我部只有x名女干部，現(xiàn)有女性組工干部x人，男女性別比依然高達(dá)x:x，性別搭配的比例依然不太合理，對(duì)女性組工干部在開展組織工作中的優(yōu)勢(shì)重視和發(fā)揮得不夠。

2、隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升，但有待于進(jìn)一步提高。一是理論素養(yǎng)有欠缺。有的干部對(duì)理論學(xué)習(xí)根本沒有深入研學(xué)的興趣，對(duì)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想進(jìn)行系統(tǒng)性、經(jīng)常性學(xué)習(xí)不夠。平時(shí)搞政治理論學(xué)習(xí)也只是讀讀報(bào)紙、看看文件，對(duì)新時(shí)期黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)理論理解得不透，因而理論功底不牢，理論水平不高，思路不開闊，運(yùn)用理論指導(dǎo)組織工作實(shí)踐的能力比較弱。二是知識(shí)面偏窄。有的干部到組織部門工作的時(shí)間不長，只熟悉與自己崗位相關(guān)的組工業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)整個(gè)組織系統(tǒng)的工作業(yè)務(wù)還不能全面地、熟練地掌握。有的干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為管理學(xué)、心理學(xué)等與組織工作密切相關(guān)的專業(yè)知識(shí)很少去學(xué)習(xí)運(yùn)用，對(duì)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)稅等經(jīng)濟(jì)管理方面的知識(shí)也了解和掌握得不多。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有近74％的干部平常最喜歡閱讀文學(xué)作品。三是組織協(xié)調(diào)能力較弱。有的干部溝通能力不夠，搞好部門之間、單位之間、同事之間，以及與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)之間的關(guān)系協(xié)調(diào)做得不夠，推動(dòng)工作乏力。總之，目前組織部門的復(fù)合型人才相對(duì)匱乏。

3、工作作風(fēng)比較扎實(shí)，但有待于進(jìn)一步改進(jìn)。一是干部激情逐漸消減，內(nèi)動(dòng)力不強(qiáng)。隨著在組織部門工作時(shí)間的慢慢拉長，有的干部開始在工作上有混日子的思想，把主要精力花在迎來送往搞應(yīng)酬的時(shí)候多，花在積極進(jìn)取干工作的時(shí)候少，工作得過且過。有的干部的精神狀態(tài)不夠振奮，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的思想觀念比較淡薄，工作目標(biāo)定得太低，工作一般化、表面化。有的干部認(rèn)為進(jìn)了組織部等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，進(jìn)取心、事業(yè)心減弱，工作缺少?zèng)_勁。有的干部“甘當(dāng)人梯”思想樹立得不牢，攀比政治待遇，思動(dòng)思遷。二是特色工作明顯欠缺，創(chuàng)新力不強(qiáng)。有的干部工作中求穩(wěn)怕亂的慣性思想占主導(dǎo)，習(xí)慣于跟著做，習(xí)慣于“穿新鞋，走舊路”，被動(dòng)應(yīng)付上面檢查的時(shí)候多。有的干部工作上想不出新思路，拿不出新舉措，在如何推動(dòng)工作上臺(tái)階、創(chuàng)特色上想得不深，工作年復(fù)一年，不少工作始終是山河依舊。即使有些工作有所創(chuàng)新，也只是淺嘗輒止、半途而廢，沒有什么重大突破，沒有多少影響。三是機(jī)關(guān)紀(jì)律有所松馳，約束力不強(qiáng)。有的干部上班有遲到早退的現(xiàn)象。有的干部利用上班時(shí)間辦私事，有事不請(qǐng)假等作風(fēng)散漫的現(xiàn)象。有的干部自我約束力不強(qiáng)，隨意接受基層單位的吃請(qǐng)。

二、原因分析

1、教育培訓(xùn)乏力。總的說來，我部干部參加集中教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不多。調(diào)查顯示，我部有52％的干部進(jìn)入組織部工作5年來，參加了3個(gè)月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但絕大多數(shù)都是零散的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。干部很多時(shí)間都用在了日常工作上，很多政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)也都是急學(xué)急用、現(xiàn)炒現(xiàn)賣。

2、實(shí)踐鍛煉不足。近年來，我部從教育部門直接進(jìn)入組織部工作的比較多，對(duì)黨務(wù)工作缺乏一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)基層特別是農(nóng)村基層的情況掌握不多，了解不細(xì)，工作起來比較吃力。干部進(jìn)組織部工作以后，忙于辦文辦公等事務(wù)性

工作比較多，務(wù)虛的時(shí)候比較多，投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)的時(shí)候少，缺乏到基層鍛煉的實(shí)際體驗(yàn)。

3、用人機(jī)制欠活。組織部內(nèi)部沒有形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，自身存在論資排輩的情況，在提拔使用方面，基本上按先來后到的順序操作。同時(shí)，組織部人員流動(dòng)不多，“新陳代謝”不快，也一定程度地制約了組織部門干部整體素質(zhì)的提高。

一、調(diào)研概況

年初，我部開展了“開門評(píng)部、接受監(jiān)督”活動(dòng)，下發(fā)了《關(guān)于開展“開門評(píng)部、接受監(jiān)督”活動(dòng)的意見》文件，在市政府南大門設(shè)立了組織部長信箱，并專題召開了“開門評(píng)部、接受監(jiān)督”座談會(huì)，征求部分鎮(zhèn)、局級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人和市委組織部特邀監(jiān)督員意見，對(duì)組織部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)議。同時(shí)，向市委委員、市紀(jì)委委員、市人大常委、市政協(xié)常委和鎮(zhèn)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職發(fā)放征詢意見表，就加強(qiáng)組織工作和組織部門自身建設(shè)征詢意見，共發(fā)放評(píng)議表x張。為深入了解基層組工干部對(duì)部門自身建設(shè)的評(píng)價(jià)和反映，x月x日，對(duì)x個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）和x個(gè)機(jī)關(guān)部門組織委員和組織人事科長下發(fā)了x張調(diào)查意見表。還專門邀請(qǐng)組織部x位離退休老同志來部座談，認(rèn)真聽取了他們對(duì)部機(jī)關(guān)和各科室工作的意見和建議。x月份，我們先后到x個(gè)鎮(zhèn)、x個(gè)局召開了談組織部門自身建設(shè)專題座談會(huì)，參加座談的對(duì)象有單位主要負(fù)責(zé)人、分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)、基層部門負(fù)責(zé)人和部分群眾，共有x人參加了座談。另外，我們還召開了有x位同志參加的本部中層干部座談會(huì)。

二、存在問題

調(diào)研表明，基層干部群眾對(duì)組織部門自身建設(shè)是比較滿意的，他們普遍認(rèn)為組織部門黨性強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)實(shí)、形象好，特別是組織部門領(lǐng)導(dǎo)能經(jīng)常深入到普通干部群眾中，幫助基層解決具體問題，難能可貴。另一方面，基層干部群眾期望組織部門能與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在推進(jìn)干部人事制度改革進(jìn)程、夯實(shí)黨的基層組織建設(shè)、提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)、為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證等方面充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，與此同時(shí)，他們還真心誠意地指出了組織部門自身建設(shè)存在的一些現(xiàn)象和問題。歸納起來主要有四個(gè)方面：

（一）整體素質(zhì)還不能滿足新時(shí)期組織工作的要求。

一是思想理論水平還有待于進(jìn)一步提高。有的同志認(rèn)為理論學(xué)習(xí)比較務(wù)虛，對(duì)解決眼前的實(shí)際問題不能起到“立桿見影”的效果，喚不起深入研學(xué)的新鮮感；認(rèn)為組織工作具體事務(wù)多，應(yīng)把主要精力放在實(shí)際工作上，沒有充裕的時(shí)間來學(xué)理論，理論學(xué)習(xí)沒做到持之以恒、鍥而不舍。在學(xué)習(xí)過程中，還存在著讀報(bào)紙、文件多，讀原著少的現(xiàn)象；存在著把實(shí)際工作作為學(xué)習(xí)討論的內(nèi)容，為適應(yīng)工作學(xué)習(xí)得多、為改造主觀世界學(xué)習(xí)得少的現(xiàn)象；對(duì)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，致使理論水平提高不快。二是組工干部的知識(shí)不夠全面、視野不夠開闊。少數(shù)組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對(duì)整個(gè)黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、法

律法規(guī)和先進(jìn)科技等相關(guān)知識(shí)的自覺性和積極性還不夠高，還存在向?qū)嵺`學(xué)、向基層學(xué)、向群眾學(xué)的力度不大的問題。參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和走出去開闊眼界、增長見識(shí)的機(jī)會(huì)不多，還有不少同志連續(xù)多年沒有參加過相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

（二）開拓創(chuàng)新還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。

基層有些同志反映，由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性強(qiáng)，組工干部養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，謹(jǐn)言慎行，但嚴(yán)肅有余、活潑不足，給人的印象比較呆板，沒有什么個(gè)性，不敢打破常規(guī)，怕探索和嘗試有失誤而帶來負(fù)面的影響。一是在干部人事制度改革上推進(jìn)的力度還不大。這幾年，在干部考察預(yù)告、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部任前公示制、干部試用期制、干部辭職制、差額考察制等方面雖然作了一些探索和嘗試，對(duì)外地一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法，如公推競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)干部、干部任期制、干部聘任制等，想學(xué)想試，但沒有付諸于行動(dòng)，有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制還不很完善，尤其在干部能上能下的問題上還沒有大的突破和進(jìn)展。二是在選拔使用年輕干部上的力度還不到位。在年輕干部的培養(yǎng)使用上還存在鎮(zhèn)年輕干部配備比較合理，少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)偏多、年齡偏大、年輕干部偏少的問題。有的部門班子結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)干部較少。這雖有受職數(shù)限制的因素，但主要原因還是認(rèn)識(shí)不高、目光不遠(yuǎn)、力度不夠。三是在基層組織建設(shè)和黨員教育管理上成效還不明顯。近年來，有的村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)還存在一定的問題，農(nóng)村黨員的先進(jìn)模范作用體現(xiàn)不夠充分。非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)和黨員教育管理還不十分規(guī)范，下崗職工黨員和流動(dòng)黨員的教育培養(yǎng)和管理的問題還沒得到有效解決。

（三）工作作風(fēng)還不能契合高效快捷的標(biāo)準(zhǔn)。

一是“干部之家”、“黨員之家”、“知識(shí)分子之家”的職能履行得還不夠充分。與基層干部思想上的溝通交流不夠經(jīng)常和主動(dòng)，平時(shí)與干部談工作、談班子情況多，談思想少；與單位主要領(lǐng)導(dǎo)談得多，同副職、一般干部談得少。因此，干部的心里話聽到得少，不能全面、準(zhǔn)確地掌握干部的思想動(dòng)態(tài)。聯(lián)系群眾還不太深入，對(duì)基層干部群眾的疾苦和困難主動(dòng)了解、熱情幫助解決做得還不夠。直接到村、廠、校同基層黨員接觸較少、談心交心不多。二是抓基層、打基礎(chǔ)的工作措施不夠堅(jiān)實(shí)。因忙于應(yīng)付會(huì)議、日常事務(wù)時(shí)間較多，深入基層搞調(diào)研、抓落實(shí)相對(duì)不夠，缺乏深入的研究，有些決策的針對(duì)性和可行性不太強(qiáng)。有的工作還有停留在會(huì)議上、文件中的現(xiàn)象，落不到實(shí)處；有的工作抓得緊一陣、松一陣，不能持之以恒；有的工作還沒有很好發(fā)揮典型引導(dǎo)示范的作用，整體效果還不十分明顯。三是對(duì)干部的思想教育、監(jiān)督管理工作做得不夠深入。干部培訓(xùn)、專題教育雖然抓得還是比較緊，但是組織上對(duì)少數(shù)干部身上存在的信念動(dòng)搖、拜金主義、貪圖享樂等問題進(jìn)行面對(duì)面地思想教育和批評(píng)幫助做得還不夠。對(duì)干部隊(duì)伍中暴露出的苗頭性、傾向性問題，缺少有針對(duì)性的防范措施，監(jiān)督管理工作的“硬度”和“剛性”不足，特別是對(duì)單位“一把手”的管理監(jiān)督還缺少力度。

三、意見建議

（一）更新觀念，不斷增強(qiáng)組工干部駕馭新形勢(shì)的能力。

理論指導(dǎo)實(shí)踐，思想決定行動(dòng)。組織部門思想觀念不適時(shí)轉(zhuǎn)變，我們就不能順應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程中外部形勢(shì)的深刻變化，就不能與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)組織工作的新發(fā)展，就不能擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予我們的光榮職責(zé)。組織部門必須站在時(shí)代的前列，樹立全新的觀念：一是要樹立全局性的思維觀念。要善于從服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層全局的高度來考慮和安排組織工作，自覺養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，真正為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。二是要樹立前瞻性思想的觀念。針對(duì)當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題越來越多的實(shí)際，要在復(fù)雜的形勢(shì)下緊緊圍繞“三個(gè)文明”建設(shè)的需要，把握我們工作的總體趨勢(shì)，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。三是樹立創(chuàng)造性思維觀念。對(duì)工作中的深層次問題和新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜、疑難問題。

（二）端正學(xué)風(fēng)，全面提高組工干部整體素質(zhì)。

一是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感。當(dāng)前國內(nèi)外形勢(shì)的新變化，使組織工作面臨新的挑戰(zhàn)。組工干部要從容應(yīng)對(duì)這些新挑戰(zhàn)、新要求、新課題，必須不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。只有不斷學(xué)習(xí)，才能深入分析當(dāng)前組織工作面臨的新情況、新問題，從中引出規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，不斷創(chuàng)新組織工作，提高組織工作水平；才能進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，廉潔守紀(jì)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)；才能牢固樹立黨的宗旨觀念，確立群眾觀點(diǎn)，以優(yōu)良作風(fēng)服務(wù)基層，服務(wù)群眾。二是要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。不僅要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，提高政治理論水平，增強(qiáng)政治意識(shí)，還要學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識(shí)和新技能，不斷擴(kuò)展知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力成為精通本職業(yè)務(wù)的行家里手，更要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律以及國家的經(jīng)濟(jì)方針政策等，提高我們服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和黨的工作的水平，努力做到理論功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識(shí)水平較高，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。三是要勇于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。一方面要將所學(xué)的理論和知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作，積極投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐，勇赴工作一線和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一線，在實(shí)踐中鍛煉自我，磨礪自我，成就自我；另一方面要走出去，開闊眼界，增長見識(shí)，提高自我，做與事業(yè)、與時(shí)代同進(jìn)步的組工干部。

（三）深入調(diào)研，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。

一是要通過周密的調(diào)查，掌握新情況、新問題，找出對(duì)策和辦法。在深入調(diào)查的過程中，進(jìn)一步向群眾學(xué)習(xí)，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關(guān)心群眾生活，使我們?cè)谛碌男蝿?shì)下不斷強(qiáng)化宗旨觀念，增進(jìn)對(duì)人民群眾的感情。二是要通過調(diào)查研究，鍛煉每一個(gè)組工干部的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領(lǐng)悟能力、洞察能力，全面提高組工干部的整體素質(zhì)。三是要在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實(shí)際的機(jī)制、制度、方式、方法，進(jìn)一步提升組織工作的總體水平。

（四）勤政廉政，樹立公道正派新形象。

廉潔守紀(jì)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，是組工干部堅(jiān)持任人唯賢路線和公道正派原則的前提條件，也是經(jīng)受住各種誘惑和復(fù)雜社會(huì)環(huán)境考驗(yàn)的重要保證。組工干部要正確對(duì)待與行使黨和人民賦予的權(quán)力，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，努力做到不為名所縛，不為物所累，不為譽(yù)所喜，不為失所悲，不為利所驅(qū)，不為錢所惑，不為色所誘，做一個(gè)堂堂正正的共產(chǎn)黨員，做一個(gè)上不愧黨、下不愧民的組工干部；要始終堅(jiān)持原則，主持公道，敢講真話，為黨和人民把好選人用人關(guān)。要以公道正派學(xué)教活動(dòng)為新的起點(diǎn)，建立健全規(guī)范有序、嚴(yán)明高效的長效管理機(jī)制，堅(jiān)持從嚴(yán)治部，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育，引導(dǎo)廣大組工干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)，始終保持組工干部的浩然正氣，要求全體組工干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，真正把公道正派學(xué)教活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)得以鞏固和延伸。

亭湖新區(qū)開展“七個(gè)一”系列活動(dòng)慶祝建黨90周年

日前，亭湖新區(qū)以“七一黨旗紅、新城風(fēng)采美”為主題，開展了“七個(gè)一”系列慶祝活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員增進(jìn)愛黨之情、恪盡興黨之責(zé)，在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展上展示先進(jìn)性，在謀求進(jìn)位爭(zhēng)先中彰顯凝聚力。一是上一堂以“發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、全力服務(wù)新城建設(shè)”為主題的黨課。邀請(qǐng)市委黨校教授給黨員上黨課，客觀分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，全力服務(wù)新城建設(shè)。二是召開一次以“增強(qiáng)責(zé)任心、提高執(zhí)行力”為主題的民主生活會(huì)。要求各級(jí)黨組織結(jié)合上半年工作總結(jié)，聯(lián)系實(shí)際查找問題，反思在責(zé)任心和執(zhí)行力等方面存在的不足，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，夯實(shí)發(fā)展舉措。三是開展一次“端正入黨動(dòng)機(jī)、強(qiáng)化使命意識(shí)”為主題的新黨員集體宣誓活動(dòng)。組織上半年入黨的新黨員，到新四軍紀(jì)念館進(jìn)行集體宣誓，引導(dǎo)新黨員端正入黨動(dòng)機(jī)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員。四是舉行一次以“七一黨旗紅、頌歌獻(xiàn)給黨”為主題的歌詠比賽活動(dòng)。以黨總支、黨支部為單位，按指定的曲目，以合唱的形式，舉辦一次歌詠比賽，充分展示新區(qū)廣大干群的良好精神風(fēng)貌。五是開展一次以“關(guān)注老黨員、關(guān)心老干部”為主題的送溫暖活動(dòng)。集中時(shí)間走訪慰問老黨員、困難黨員和優(yōu)秀黨員，送去黨工委的節(jié)日問候和慰問金。六是組織一次以“美化新區(qū)環(huán)境、建設(shè)生態(tài)新城”為主題的環(huán)境集中整治活動(dòng)。通過組建黨員突擊隊(duì)、設(shè)立黨員先鋒崗等形式，組織黨員干部投身環(huán)境衛(wèi)生集中整治活動(dòng)，形成廣大黨員干群齊心協(xié)力創(chuàng)建生態(tài)新城的工作局面。七是組織一次以“追尋先輩足跡、感悟長征精神”為主題的參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)。組織機(jī)關(guān)人員和社區(qū)主要負(fù)責(zé)人分批到革命圣地延安參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解黨的歷史，強(qiáng)化黨的宗旨，銘記黨的恩情，傳承黨的傳統(tǒng)。