第一篇：廠黨委工作報告

鞏固黨的執政基礎落實科學發展觀

開創*廠健康發展新局面

——在廠黨委七屆九次全體（擴大）會議上的工作報告

（二○○五年十二月二十八日）

各位委員、同志們：

我代表廠黨委向大會做工作報告，請審議。

二○○五年黨委工作回顧

2005年是豐收的一年。我廠抓住原料相對充足，市場利好的有利時機，上下團結一心，開拓進取，奮力拼搏，創造了有史以來的利潤新高。一年來，廠黨委圍繞企業中心任務，求真務實、開拓創新，堅持抓好黨組織的思想、組織、作風建設；積極開展行之有效的思想政治工作，正確引導職工積極參與企業改革，確保職工隊伍思想穩定；認真開展“創建學習型企業”活動；堅持發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，確保廠生產、改革任務順利完成，各項工作都取得了豐碩成果。

一是落實科學發展觀，確保廠和諧、健康、穩定發展的新局面。廠黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊密結合企業實際，圍繞公司“把××××建設成為產品特色突出、技術實力雄厚、管理科學規范、員工素質優良、文化獨特鮮明、發展持續穩定的現代企業”的發展方向和戰略目標，求真務實，真抓實干，充分發揮黨組織在企業的政治核心作用，再度榮獲“××公司先進黨委”稱號。

二是生產經營攀上歷史新高峰。廠黨委堅持深入開展形勢任務教育，引導全體職工增強危機感、緊迫感和責任感，全方位調動職工積極性；同行政一起堅持以人為本，認真落實安全生產責任制，全面推行hse管理體系，實現了安全穩定生產；以經濟效益為中心，層層分解經濟責任指標，嚴格考核，逐月完成各項經濟技術指標，刷新了歷史最好水平；大力推進技術進步，堅持新產品的開發與生產，確保了專用料的市場份額；加強基礎管理，堅持開展“五星級車間”活動，企業“三基”工作得到進一步加強。通過共同努力，圓滿完成了全年奮斗目標，生產××27.25萬噸；實現利潤2.73億元。××裝置進入全面設備安裝階段，為新的效益增長點創造了條件。

三是順利完成企業改革任務。廠黨委在基層競聘上崗工作中，堅持正確的政策導向、思想導向和輿論導向，做好宣傳動員、政策解釋和耐心細致的思想工作，認真履行民主程序，嚴格規范操作。在中級管理崗位競聘中，堅持擇優任用原則，其中提拔4名，崗位交流4名，降職使用1名，并有3名政治覺悟高，群眾基礎好，業務能力強的年輕技術人員走上了領導崗位；在專業崗位競聘中，有182人報名參加，152人通過競聘上崗；操作服務崗位有631人競聘上崗。

四是領導班子和干部隊伍建設進一步加強。廠黨委認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，以能力建設為重點，以“創建學習型領導班子”活動為載體，不斷加強班子建設，保持了良好的精神狀態和工作熱情。繼續認真堅持中心組學習，不斷豐富學習內容和形式，努力提高思想理論水平；堅持民主集中制，嚴格執行領導班子的議事規則和程序，認真組織召開兩級班子民主生活會，開展批評和自我批評，過好雙重組織生活；加強廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制；充分利用局域網、《風紀教育專刊》等形式，對黨員干部進行黨紀條規及黨風廉政教育；認真做好信訪排查工作，堅持每周領導干部接待日制度及黨支部每月一次的情況通報制度，保證了信訪工作“三有、三無、三不出”；效能監察工作取得良好的效果，三種助劑國產化項目共節約資金433.6萬元。

五是基層黨組織凝聚力、戰斗力和影響力得到有效提升。廠黨委積極推進工作創新，結合實際認真落實《黨支部工作細則》。堅持開展“黨支部目標管理考核”活動，量化各種考核指標，完善考核辦法，同經濟責任制掛鉤，基本形成了“黨委提出目標——基層黨支部分解落實——黨群部門考核——年終成果測評”的目標明確、責任落實、考核量化、獎懲分明、教育有效的閉環管理制度。這項特色工作得到了公司領導和北京市委的肯定和重視，北京市委辦公廳專程到廠開展調研工作，認為廠開展黨員目標管理工作是“實行基層黨組織管理規范化的一個好做法”，是一個“適應新形勢、推進基層黨組織工作方法與時俱進的創新之舉”，并將*廠黨支部目標管理工作經驗編發在《北京工作》2006年第6期“特別關注”欄目里，向全市推廣。

六是堅持黨管干部、黨管人才相統一原則，加強三支隊伍建設。在領導干部隊伍建設上，以增強能力為重點，深入開展“創建學習型領導班子”活動，先后舉辦了黨支部書記學習班和兩期中級管理人員培訓班，全年學習現代

企業管理理論系列書籍15本，中級管理人員共上交學習心得200余篇，召開了兩次學習心得交流會。加強對專業技術人才的培訓，共安排7名后備人才脫產學習培訓，有28名專業技術干部與國外專家及國內同行進行了技術交流，有三人被評為公司優秀青年工程師。認真組織職工技術培訓，共有13人獲“操作能手”、“技術能手”稱號，其中4人獲公司級“最佳操作能手”稱號。

七是以確保生產、改革、穩定為中心，開展行之有效的思想政治工作。廠黨委根據全年生產經營形勢的變化，及時開展形勢任務教育和深入細致的思想政治工作，保持了干部職工隊伍的思想穩定。在干部職工因效益好而產生盲目樂觀情緒時，及時教育廣大職工在順利時要保持清醒頭腦，堅決克服“松、滿、飄、浮”思想，繼續踏實努力工作。在生產車間遇到生產不穩定的困擾時，及時鼓勵干部職工放下思想包袱，戒除煩躁情緒，堅定了職工克服困難的決心和勇氣。堅持開展“一人一事”的思想政治工作，在基層競聘中，妥善解決了各層次人員的上崗問題。通過開展廠成立5周年系列慶祝活動，增強了廠上下團結、開拓創新、奮斗拼搏的和諧氣氛，收到了良好的效果。開展形式多樣的文化體育活動，豐富和充實了職工的精神文化生活，增強了企業的向心力和凝聚力。

八是企業民主管理取得新的成績。廠黨委積極落實“依靠”方針，進一步深化民主管理，維護職工權益，調動職工積極性。深化廠務公開，認真執行《*廠務公開實施辦法》及《*廠全心全意依靠職工辦企業實施細則》，延伸和深化廠務公開的范圍和內容。積極支持、指導工會、共青團、科協等群眾組織工作，接受職工代表提案44件，收集合理化建議1032條，13項招標揭榜項目全部完成。申報北京市“金橋工程”的2個項目取得圓滿效果。

九是保穩定工作扎實有效。認真落實維護穩定責任制，抓好治安保衛和綜合治理工作，密切關注“×××”人員的活動，保證了企業穩定和職工隊伍穩定。黨政領導經常深入基層，傾聽群眾呼聲，解疑釋惑，理順情緒。積極拓展“送溫暖工程”，全年慰問職工300余人次，入戶走訪了19戶特困職工。離退休、武裝保衛、保密、計劃生育等工作也取得了較好成績。

以上成績的取得是公司黨政的正確領導、廠領導班子的團結奮進、全體干部職工的辛勤勞動、離退休老同志支持與理解的結果。在此，我代表廠黨委，向廠廣大干部、黨員、職工、職工家屬、離退休老領導及退出領導崗位擔任調研員的同志們，致以崇高的敬意和衷心的感謝！

回顧一年的工作，我們的主要體會是：企業生產任務艱巨，管理工作千頭萬緒，領導班子加強團結，充分發揮整體功能是搞好各項工作的根本保證；企業黨建緊緊圍繞企業中心工作不斷創新，實施黨支部目標管理是加強基層組織建設的有效手段；堅持黨的“全心全意依靠職工辦企業”方針，是搞好各項工作的關鍵和基礎。

在取得成績的同時，我們還應清醒的看到目前廠少數基層班子工作缺乏創新，個別干部作風漂浮；少數黨員先鋒模范作用發揮不夠；“三基”工作抓得不緊不細，低標準、老毛病時有表現；對企業技術人才隊伍（包括技工人才）缺乏長期有效、高水平的培訓，這些不足都需要我們今后下大力氣加以克服。

二○○六年黨委工作安排

2006年是我們全面落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，繼續深化企業內部改革，謀求××發展、實現“十一五規劃”的開局年。國際上，世界發達國家及亞洲地區經濟增長恢復強勁，世界主要化工產品市場堅挺；國內，黨的十六屆三中、四中全會為國企改革及加強黨的執政能力建設指明了方向，中央經濟工作會議科學、穩定、協調發展的思路為國家經濟繼續高速增長奠定了基礎；集團公司已把××列入未來重點發展企業，××*改造已進入報批階段，××改造工程已全面啟動；國內主要化工產品市場仍將保持供不應求的局面；更重要的是2006年的扎實工作和良好業績為我們今年打下了堅實基礎，這些都為我們做好今年工作提供了良好的外部環境。就廠而言，××裝置改造將在上半年完成，為我們創造了新的經濟增長點，我們在新產品開發、專用料的產量上仍處于國內先進水平，使我們保持了較好的競爭優勢。但我們也應清醒的看到：世界原油價格的劇烈波動、化工產品市場激烈的競爭，揚子巴斯夫60萬噸、上海賽科９０萬噸、中海殼牌８０萬噸乙烯今年將陸續建成投產，我們的專用料產品必將受到強力沖擊。由于我國進一步對外開放及經濟成份的多元化，企業改革改制力度加大，必然帶來就業方式、利益關系和分配方式的多樣化，使職工思想更加活躍，職工隊伍建設及穩定面臨更加嚴峻的考驗。以上分析可以看出，２００6年對我們仍然是希望與困難同在，機遇和挑戰并存，我們要時刻保持清醒頭腦，克服“松、滿、飄、浮”思想，居安思危，抓住機遇，克服困難，再接再厲，爭取２００6年各項工作取得更大的成績。

為此，2006年廠的主要任務及奮斗目標是：

1、實現全年hse目標；

2、全年××*產量達到28萬噸，××*比例達到64.63％；

3、××改造按期完成，并盡快轉入穩定生產；

4、按月完成公司考核的各項經濟技術指標；

5、完成各項改革任務，保持企業穩定；

6、建設“四好”領導班子，提高領導干部“五種能力”，強化基層黨組織建設，為完成各項任務提供堅強組織保證。

２００6年廠黨委工作的指導思想是：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大和十

第二篇：廠黨委工作報告

鞏固黨的執政基礎落實科學發展觀

開創*廠健康發展新局面

——在廠黨委七屆九次全體（擴大）會議上的工作報告（二○○五年十二月二十八日）

各位委員、同志們：

我代表廠黨委向大會做工作報告，請審議。

二○○五年黨委工作回顧

2005年是豐收的一年。我廠抓住原料相對充足，市場

利好的有利時機，上下團結一心，開拓進取，奮力拼搏，創造了有史以來的利潤新高。一年來，廠黨委圍繞企業中心任務，求真務實、開拓創新，堅持抓好黨組織的思想、組織、作風建設；積極開展行之有效的思想政治工作，正確引導職工積極參與企業改革，確保職工隊伍思想穩定；認真開展“創建學習型企業”活動；堅持發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，確保廠生產、改革任務順利完成，各項工作都取得了豐碩成果。

一是落實科學發展觀，確保廠和諧、健康、穩定發展的新局面。廠黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊密結合企業實際，圍繞公司“把××××建設成為產品特色突出、技術實力雄厚、管理科學規范、員工素質優良、文化獨特鮮明、發展持續穩定的現代企業”的發展方向和戰略目標，求真務實，真抓實干，充分發揮黨組織在企業的政治核心作用，再度榮獲“××公司先進黨委”稱號。

二是生產經營攀上歷史新高峰。廠黨委堅持深入開展形勢任務教育，引導全體職工增強危機感、緊迫感和責任感，全方位調動職工積極性；同行政一起堅持以人為本，認真落實安全生產責任制，全面推行hse管理體系，實現了安全穩定生產；以經濟效益為中心，層層分解經濟責任指標，嚴格考核，逐月完成各項經濟技術指標，刷新了歷史最好水平；大力推進技術進步，堅持新產品的開發與生產，確保了專用料的市場份額；加強基礎管理，堅持開展“五星級車間”活動，企業“三基”工作得到進一步加強。通過共同努力，圓滿完成了全年奮斗目標，生產××27.25萬噸；實現利潤2.73億元。××裝置進入全面設備安裝階段，為新的效益增長點創造了條件。

三是順利完成企業改革任務。廠黨委在基層競聘上崗工作中，堅持正確的政策導向、思想導向和輿論導向，做好宣傳動員、政策解釋和耐心細致的思想工作，認真履行民主程序，嚴格規范操作。在中級管理崗位競聘中，堅持擇優任用原則，其中提拔4名，崗位交流4名，降職使用1名，并有3名政治覺悟高，群眾基礎好，業務能力強的年輕技術人員走上了領導崗位；在專業崗位競聘中，有182人報名參加，152人通過競聘上崗；操作服務崗位有631人競聘上崗。

四是領導班子和干部隊伍建設進一步加強。廠黨委認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，以能力建設為重點，以“創建學習型領導班子”活動為載體，不斷加強班子建設，保持了良好的精神狀態和工作熱情。繼續認真堅持中心組學習，不斷豐富學習內容和形式，努力提高思想理論水平；堅持民主集中制，嚴格執行領導班子的議事規則和程序，認真組織召開兩級班子民主生活會，開展批評和自我批評，過好雙重組織生活；加強廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制；充分利用局域網、《風紀教育專刊》等形式，對黨員干部進行黨紀條規及黨風廉政教育；認真做好信訪排查工作，堅持每周領導干部接待日制度及黨支部每月一次的情況通報制度，保證了信訪工作“三有、三無、三不出”；效能監察工作取得良好的效果，三種助劑國產化項目共節約資金433.6萬元。

五是基層黨組織凝聚力、戰斗力和影響力得到有效提升。廠黨委積極推進工作創新，結合實際認真落實《黨支部工作細則》。堅持開展“黨支部目標管理考核”活動，量化各種考核指標，完善考核辦法，同經濟責任制掛鉤，基本形成了“黨委提出目標——基層黨支部分解落實——黨群部門考核——年終成果測評”的目標明確、責任落實、考核量化、獎懲分明、教育有效的閉環管理制度。這項特色工作得到了公司領導和北京市委的肯定和重視，北京市委辦公廳專程到廠開展調研工作，認為廠開展黨員目標管理工作是“實行基層黨組織管理規范化的一個好做法”，是一個“適應新形勢、推進基層黨組織工作方法與時俱進的創新之舉”，并將*廠黨支部目標管理工作經驗編發在《北京工作》2006年第6期“特別關注”欄目里，向全市推廣。

六是堅持黨管干部、黨管人才相統一原則，加強三支隊伍建設。在領導干部隊伍建設上，以增強能力為重點，深入開展“創建學習型領導班子”活動，先后舉辦了黨支部書記學習班和兩期中級管理人員培訓班，全年學習現代企業管理理論系列書籍15本，中級管理人員共上交學習心得200余篇，召開了兩次學習心得交流會。加強對專業技術人才的培訓，共安排7名后備人才脫產學習培訓，有28名專業技術干部與國外專家及國內同行進行了技術交流，有三人被評為公司優秀青年工程師。認真組織職工技術培訓，共有13人

第三篇：廠黨委2006工作計劃

文章標題：廠黨委2006工作計劃

廠黨委在認真總結2005年黨委工作的基礎上，在鄧小平理論和黨的十六大四中、五中全會精神的指引下，緊緊圍繞省局發展思路和我廠“十一五”發展規劃目標，認真貫徹“三個代表”重要思想，為進一步加強企業黨的建設和新形勢下企業政治思想工作，特制定2006年××廠黨委工作計劃。

一、黨建和

組織工作

××廠黨委繼續按照黨的基本路線的要求，聚精會神地抓企業黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用。

（一）進一步加強企業領導班子建設，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展活動工作，保證黨和國家的方針、政策在本企業貫徹執行。

1、堅持民主集中制原則，貫徹執行集體領導和個人負責相結合的制度。每半年召開一次領導班子民主生活會，根據上級要求和實[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]際需要也可隨時召開，檢查班子貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況，對照黨中央對黨員領導干部的各項要求，查找在思想工作、組織紀律方面存在的不足和問題，積極開展批評與自我批評。

2、重大問題經黨委會集體討論，充分調查研究、發揚民主，作到決策科學化、民主化。黨委會每月召開一次，根據工作需要或遇緊急情況隨時召開黨委會或黨委擴大會。

3、進一步增進班子之間的團結，建立情況溝通制度，班子成員之間相互交心、溝通情況，遇事多商量、多通氣，互相支持配合、團結協作，大事講原則、小事講風格，把廠領導班子建設成充滿凝聚力和戰斗力的堅強的領導集體。

4、堅持中心組學習制度。每周二為學習日，班子成員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策，研究行業內政策法規，學習國家有關法律法規和業務知識，積極參加有關部門組織的培訓和講課，不斷提高自身領導水平。堅持集中學習和自學相結合的方法，做好學習筆記，年底組織一次學習匯報會。

5、廠領導班子成員定期以普通黨員的身份參加黨小組會，匯報思想，聽取意見。

（二）加強基層黨支部建設，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。

1、2006年要做好全廠15個黨支部的增選、補選工作，由于今年實行內退和工作調動，有的黨支部書記崗位空缺，明年要選拔有較高政治覺悟和豐富黨務工作經驗的同志充實基層黨支部。

2、加強黨支部日常管理工作。在全廠各黨支部中實行《基層黨支部工作標準及考核辦法》，廠政工部對全廠黨支部工作進行季匯總、年終綜合考評。在各黨支部中開展爭創先進黨支部和優秀黨務工作者的活動。

3、做好全年培養、考察新黨員工作，特別要在知識分子、生產銷售一線培養發展入黨積極分子。明年按市委組織部全年計劃，確定發展新黨員15名，上半年八名，下半年七名。

4、針對有黨員反映黨組織活動吸引力不強，方式陳舊，黨內生活枯燥的問題，明年黨組織的活動方式要改進，將黨的基本路線、根本宗旨及有關方針政策、歷史知識等內容，溶于豐富多彩、廣大黨員喜聞樂見的文化活動中，達到寓教于樂的效果。

（三）抓好干部隊伍建設。積極推進企業內部人事制度改革，爭取在公開選拔領導干部、推行中層及管理崗位競爭上崗、完善考核制度、推進干部交流上有所突破。本著“政治合格、業務精通、作風優良、紀律嚴明、協作有力”的原則，下大力氣搞好干部隊伍建設。做好黨員評議工作，對黨員干部真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。建立一套監督與教育、激勵與懲處相結合的干部管理機制。

二、政治思想工作

今后隨著企業改革的深化，計劃經濟時期積累的深層次的很多矛盾和問題將日益顯現，需要我們發揮思想政治工作的優勢加強對干部職工的思想教育和疏導，在繼承過去的好作風、好方法、好傳統的基礎上認真探索新形勢下企業思想政治工作的新特點、新方法、創造新經驗。明年企業思想政治工作要堅持“四個結合”、做到“四個主動”、發揮“四個作用”，即與企業改革相結合，主動參與，發揮思想先導作用；與生產經營相結合，主動配合，發揮保證作用；與解決難點熱點問題相結合，主動深入，發揮定向作用；與解決干部職工實際困難相結合，主動解決，發揮凝聚作用。

（一）在全廠各部門、車間推行“一崗雙責”工作法，部門領導既要做好經濟工作，也要作好政治思想工作，將加強政治思想工作列入各級黨組織工作計劃，制定相應的定性定量指標，象考核經濟工作一樣，逐項考核與獎懲掛鉤。

（二）加強黨員的思想教育，通過教育要使全廠黨員堅定共產主義理想信念，牢記黨的宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2006年是中國共

第四篇：廠黨委工作計劃

廠黨委在認真總結2005年黨委工作的基礎上，在鄧小平理論和黨的十六大四中、五中全會精神的指引下，緊緊圍繞省局發展思路和我廠“十一五”發展規劃目標，xiexiebang.com，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn認真貫徹 “三個代表”重要思想，為進一步加強企業黨的建設和新形勢下企業政治思想工作，特制定2006年××廠黨委工作計劃。

一、黨建和組織工作

××廠黨委繼續按照黨的基本路線的要求，聚精會神地抓企業黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用。

（一）進一步加強企業領導班子建設，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展活動工作，保證黨和國家的方針、政策在本企業貫徹執行。

1、堅持民主集中制原則，貫徹執行集體領導和個人負責相結合的制度。每半年召開一次領導班子民主生活會，根據上級要求和實際需要也可隨時召開，檢查班子貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況，對照黨中央對黨員領導干部的各項要求，查找在思想工作、組織紀律方面存在的不足和問題，積極開展批評與自我批評。

2、重大問題經黨委會集體討論，充分調查研究、發揚民主，作到決策科學化、民主化。黨委會每月召開一次，根據工作需要或遇緊急情況隨時召開黨委會或黨委擴大會。

3、進一步增進班子之間的團結，建立情況溝通制度，班子成員之間相互交心、溝通情況，遇事多商量、多通氣，互相支持配合、團結協作，大事講原則、小事講風格，把廠領導班子建設成充滿凝聚力和戰斗力的堅強的領導集體。

4、堅持中心組學習制度。每周二為學習日，班子成員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策，研究行業內政策法規，學習國家有關法律法規和業務知識，積極參加有關部門組織的培訓和講課，不斷提高自身領導水平。堅持集中學習和自學相結合的方法，做好學習筆記，年底組織一次學習匯報會。

5、廠領導班子成員定期以普通黨員的身份參加黨小組會，匯報思想，聽取意見。

（二）加強基層黨支部建設，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。

1、2006年要做好全廠15個黨支部的增選、補選工作，由于今年實行內退和工作調動，有的黨支部書記崗位空缺，明年要選拔有較高政治覺悟和豐富黨務工作經驗的同志充實基層黨支部。

2、加強黨支部日常管理工作。在全廠各黨支部中實行《基層黨支部工作標準及考核辦法》，廠政工部對全廠黨支部工作進行季匯總、年終綜合考評。在各黨支部中開展爭創先進黨支部和優秀黨務工作者的活動。

3、做好全年培養、考察新黨員工作，特別要在知識分子、生產銷售一線培養發展入黨積極分子。明年按市委組織部全年計劃，確定發展新黨員15名，上半年八名，下半年七名。

4、針對有黨員反映黨組織活動吸引力不強，方式陳舊，黨內生活枯燥的問題，明年黨組織的活動方式要改進，將黨的基本路線、根本宗旨及有關方針政策、歷史知識等內容，溶于豐富多彩、廣大黨員喜聞樂見的文化活動中，達到寓教于樂的效果。

（三）抓好干部隊伍建設。積極推進企業內部人事制度改革，爭取在公開選拔領導干部、推行中層及管理崗位競爭上崗、完善考核制度、推進干部交流上有所突破。本著“政治合格、業務精通、作風優良、紀律嚴明、協作有力”的原則，下大力氣搞好干部隊伍建設。做好黨員評議工作，對黨員干部真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。建立一套監督與教育、激勵與懲處相結合的干部管理機制。

二、政治思想工作

今后隨著企業改革的深化，計劃經濟時期積累的深層次的很多矛盾和問題將日益顯現，需要我們發揮思想政治工作的優勢加強對干部職工的思想教育和疏導，在繼承過去的好作風、好方法、好傳統的基礎上認真探索新形勢下企業思想政治工作的新特點、新方法、創造新經驗。明年企業思想政治工作要堅持“四個結合”、做到“四個主動”、發揮“四個作用”，即與企業改革相結合，主動參與，發揮思想先導作用；與生產經營相結合，主動配合，發揮保證作用；與解決難點熱點問題相結合，主動深入，發揮定向作用；與解決干部職工實際困難相結合，主動解決，發揮凝聚作用。

（一）在全廠各部門、車間推行“一崗雙責”工作法，部門領導既要做好經濟工作，也要作好政治思想工作，將加強政治思想工作列入各級黨組織工作計劃，制定相應的定性定量指標，象考核經濟工作一樣，逐項考核與獎懲掛鉤。

（二）加強黨員的思想教育，通過教育要使全廠黨員堅定共產主義理想信念，牢記黨的宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2006年是中國共產黨誕生八十五周年大慶，廠黨委要進行一系列活動紀念黨的生日，教育激勵廣大黨員。

（三）評

先進樹典型發揮共產黨員模范帶頭作用、2006年7月1日前后舉行盛大的優秀黨員表彰大會。對那些思想覺悟高，工作認真努力，堅持原則，對企業做出突出貢獻的黨員進行表彰獎勵。使每位黨員都是一面旗幟，起模范表率作用，帶動職工群眾努力工作。

（四）加強和改進新形勢下企業政治思想工作。明年廠黨委仍將以為職工解決工作、生活中的問題作為企業思想政治工作的重中之重，深入基層了解干部職工思想狀況，針對深化改革可能帶來的伸層次的矛盾和問題，做耐心細致的思想政治工作，對廣大職工進行廣泛的思想教育，并不斷探索政治思想工作的新方法、新措施。

（五）建立思想分析制度。正常情況下，每季度對職工情況分析一次，找出帶有普遍性和傾向性的思想問題，研究解決的措施，如遇特殊情況隨時調查分析，由政工部、工會、勞人科參加調查研究分析，定期向黨委報告。每季度召開一次政工例會，由廠黨委一名領導主持，政工部門領導和各黨支部書記參加，總結布置和研究協調工作。學習有關文件。

（六）明年在全廠政工隊伍建設上，一要做到相對穩定，二要加強培養，三要進行調整交流，四要堅持民主評議活動。

三、企業精神文明建設

堅持兩個文明一起抓、兩手都要硬的方針，促進企業兩個文明建設同步發展。

1、抓好企業宣傳陣地建設，用正確的輿論導向引導人、激勵人、教育人。《廠報》要大力宣傳企業的生產經營方面的情況。宣傳好人好事。弘揚正氣、鼓舞斗志，同時要鞭策后進。有關部門籌建廠新聞宣傳中心。制作本廠有線電視新聞。

2、大力抓好企業文化建設，明年我廠企業文化建設方案出臺運行，圍繞廠慶進行一系列活動，形成具有我廠獨特個性和文化魅力的企業文化體系。

3、開展群眾性精神文明創建活動。由廠工會牽頭組織各部門配合開展建設“五好班子、”爭當“五好職工”、爭創“五好家庭”，廣泛發動群眾，積極參加創建活動，定期考核，每半年進行一次評比，對突出的授予光榮稱號。

4、大力推進人才工程的實施，培養儲備一支各種人才兼備的、高素質的干部職工隊伍，與有關高等院校聯系，委托培訓廠級領導，優秀中青年和各級各類管理、科技干部、開展好在崗人員的崗位培訓及一年一度分配進廠的復轉軍人和大學生培訓。鼓勵干部職工自學成才。

四、黨風廉正建設

（一）繼續抓好黨風廉正建設責任制的落實工作，加強對黨員，特別是領導干部和掌握人、財、物的干部的教育、管理和監督，各級領導要嚴格按黨風廉正責任制規定的各項要求，管好自己和分管的部門不出違法違紀的現象。

（二）按照黨風廉正建設責任制的要求，廠領導班子成員對所分管的部門嚴格管理，對部門業務中可能涉及黨風廉正方面要求的活動嚴格把關，防止發生重大違紀問題和滋生不正之風。嚴格要求自己，做到“自重、自省、自警、自勵。”按照黨紀政紀規定和各項廉正準則規范自己的行為。嚴格按照收入申報、禮品登記、個人重大事項報告的有關規定執行。

（三）堅持依靠職工群眾辦企業的方針，支持職工代表大會開展工作參與企業重大問題的決策。加大廠務公開的力度，堅持“兩公開一監督”制度，即：公開辦事政策、制度和程序，公開辦事結果，自覺接受職工群眾的監督。

（四）建立健全情況通報制度，黨員領導干部，每半年一次黨風廉正自查自糾，及時向黨內外職工群眾通報領導班子黨風廉正建設情況；重大問題的決策要廣泛征求黨內外群眾的意見，進行認真調查研究，反復論證，定期向黨內外群眾通報。

第五篇：黨委工作報告

求真務實　開拓創新

為創建高水平的熱帶農業科教中心而努力奮斗——在中國共產黨中國熱帶農業科學院、華南熱帶農業大學

第八次代表大會上的報告

同志們：

中國共產黨中國熱帶農業科學院、華南熱帶農業大學（以下簡稱為院校）第八次代表大會勝利召開了。現在，我代表第七屆黨委會向大會作報告。

這次大會是我們院校在新世紀召開的第一次黨的代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的新階段，院校進一步深化科教體制改革、加快推進各項事業發展的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。

本次大會的主題是：全面貫徹“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，求真務實，開拓創新，勵精圖治，加快發展，為創建高水平的熱帶農業科技教育中心而努力奮斗。

一、過去六年的工作及經驗體會

六年來，院校黨委在海南省委省政府和農業部等中央有關部委的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞實施“科教興國”戰略，帶領全體黨員、科教職工和學生，弘揚艱苦創業的“兩院精神”，與時俱進，加快改革發展，各項事業取得了較大的進步。

黨建和思想政治教育方面　認真學習黨的十五大、十六大等重要會議精神，在院校領導班子、領導干部中深入開展學習“三個代表”重要思想、貫徹落實《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》和兩個《條例》等黨性黨風黨紀教育活動，使領導干部進一步堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、責任意識；制定并實施《院校黨委工作暫行規則》和《院校長工作暫行規則》，實現院校領導體制的順利轉變；制定并執行院校處級《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，加大干部人事制度改革和人才引進的力度，公開選拔領導干部，使一大批優秀的年輕干部脫穎而出；制定并頒發了《關于進一步加強我校思想政治工作和德育工作的意見》、《“十五”期間熱農院校精神文明建設規劃》，加大“兩課”建設投入的力度，加強職工和學生思想政治教育，規范學生日常管理工作，重視思政工作專職隊伍的建設。總結和宣傳“兩院精神”，大力宣傳黃宗道、許聞獻等老一輩杰出的“兩院人”以及全國優秀共產黨員、全國先進工作者、十六大代表王慶煌，獲國家人事部記一等功的郝秉忠，全國普通高校黨建和思想政治教育先進工作者祁莉茹等一批先進典型，深入開展向他們學習的活動。組織創作《熱作之光》等一批文學影視藝術作品，努力提高校園文化品位。堅決與“法輪功”邪教組織作斗爭，認真做好“非典”時期的各項工作，加強生產安全和社會治安綜合治理，確保院校科教環境的安全和穩定。

黨風廉政建設方面　不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作的力度。制定并實施《熱農院校黨風廉政建設責任制實施辦法》、《院校黨政領導班子成員黨風廉政建設職責》，改善工作機制，強化責任意識，確保工作落實；按照《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》精神，把思想教育和建章立制結合起來，加大審計力度和查案力度，為院校改革發展保駕護航。六年共查結歷史遺留及新發案件32宗，給予33人黨紀政紀處分，其中處級干部9人。紀檢監察部門在2003年被評為全國教育系統紀檢監察工作先進集體。

科技工作方面　審時度勢，積極爭取，為科學院發展奠定堅實的基礎。按照國家關于科研機構管理體制改革精神的要求，認真論證，積極申報，組建了5個非營利性研究所、4個轉企研究所和5個農業事業單位，院校科研布局及層次趨于合理，國家重點實驗室順利通過評估。重視科研項目的申報和成果的評審，近六年來，獲得省部級以上的項目417項，科研項目經費累計1.5億元,獲得省部級以上的獎勵53項，科技成果轉化獎7項。其中“橡膠樹國外優良無性系的引種試驗與應用”項目獲得1999國家科技進步一等獎。

教學工作方面立足于區域經濟建設和社會發展的需要，立足于培養具有良好綜合素質的高級專門人才，積極推進教育教學改革。2002年順利通過教育部本科教學工作水平評估，取得良好成績。借迎評東風，我們大力加強教學整改工作，進一步明確辦學指導思想，改善辦學條件，大力加強教學基本建設，強化教學管理。加強重點學科建設，作物遺傳育種學科于2002年被評為海南省首個國家級重點學科，初步形成國家級、省部級和學校三級重點學科有序發展的局面。調整重組了部分教學機構，擴大了招生規模，在校學生總數由4000多人增加到11000多人。六年來，學校本科專業由12個增加到32個、碩士學位授權點由7個增加到23個、博士學位授權點由1個增加到7個，設立了1個博士后科研流動站，高職專業從無到現在的17個。學校成為海南省唯一擁有國家級重點學科和教育部重點實驗室的單位。6個新辦本