第一篇：黨員目標管理制度

黨員目標管理制度

黨員目標管理制度，是以黨支部為單位，將黨員的權利、義務和在一定時間內應做的工作，轉化為具有數量、質量、時限要求的管理目標，經黨員自報、黨小組評議、黨支部委員會審定后付諸實施的一項黨員管理制度。這是現代管理方法在黨員隊伍建設中的靈活應用。其特點是把級組織的制約性與黨員的自覺性有機結合起來，把遠大目標與本職工作結合起來，激勵黨員通過階段目標的不懈追求，全面提高自身素質，充分發揮先鋒模范作用。建立健全黨員目標管理制度，應當抓好幾個環節：

（1）科學制定目標。這是搞好黨員目標管理的基礎。制定黨員管理目標的依據，是黨章規定的黨員標準和本單位黨組織的中心任務。黨員管理目標應當體現貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線的要求，體現履行黨員義務，發揮黨員先鋒模范作用的要求。鑒于許多基層黨組織都把黨員目標管理制度與民主評議黨員制度融為一體，在制定能夠滿足民主評議黨員要求的黨員管理目標時，應當注意兩點：首先是尋求目標的統一性，即把黨員管理目標與民主評議黨員的內容有機統一起來，使黨員目標管理在制定目標階段，就與民主評議黨員工作有機結合起來。其次是尋求目標的可行性。黨員管理目標既要體現民主評議黨員的共性要求，又要根據不同街道、社區，不同單位工作任務和特點的不同，以

及黨員在職業、專長、能力等方面的差異，提出不同要求，使黨員管理目標具有明顯的行業性、層次性和個體性。

（2）認真實施目標。黨員管理目標確定后，應當制定實施措施，加強跟蹤管理、檢查督促和分類指地，確保管理目標如期實現。首先，加強黨員教育是實施黨員管理目標的思想基礎。黨組織要對黨員進行理想宗旨、黨性黨風、黨員標準教育，進行“三個代表”重要思想和社會主義市場經濟基本知識教育，為黨員發揮作用創造條件。針對黨員在實施目標過程中的思想情況，還應當進行耐心細致的思想教育，幫助黨員克服畏難情緒，努力實現管理目標。其次，跟蹤管理是落實黨員管理目標的組織保證。黨員管理目標確定后，由黨支部組織實施。黨支部應當定期對目標實施情況進行檢查，發現問題及時幫助解決。如遇特殊情況，應當及時調整或者補充管理目標。

（3）嚴格進行考評。黨員管理目標的實施及其成效大小，要靠黨支部組織考核評價。一般說來，在每月一次的黨小組生活會上，應當由黨員匯報各自目標的落實情況；在每季度一次的支部黨員大會上，應當由黨支部委員會通報一次黨員管理目標實施情況。結合半年工作總結，對黨員管理目標實施情況進行一次初評。年終，結合民主評議黨員，進行黨員管理目標總評。在總評時，要堅持定性與定量結合。通過分析考核黨員管理目標中那些能夠量化的指標，掌握了解

黨員在日常工作中的情況，進行定量評議。對黨員管理目標中不能量化的內容，諸如思想信念、政治立場、道德品質、群眾觀點等，應當根據平時掌握的情況，進行綜合分析、比較，進行定性評議，得出客觀正確的評價意見。在此基礎上，表揚優秀黨員和完成管理目標較好的黨員，批評教育由于主觀因素沒有完成管理目標的黨員，嚴肅處置不合格黨員。

第二篇：黨員目標管理制度

１、要把黨員目標管理和職工崗位責任制結合起來，使支部黨建和單位工作變成有質量、有效益、有時限，有要求的目標責任制，落實到每個黨員和職工中去。

２、黨支部要加強教職工思想作風建設，采取領導聯系職工、黨員聯系群眾，以老帶新，崗位學習等方式，開展學理論、學業務、學先進、學本領和比素質、比作風、比實績、比貢獻的活動，促進各項工作。

3、對黨員目標責任制連同職工工作崗位責任制在年終一并檢查總結，并做為黨員先鋒模范作用發揮好壞的主要依據，鼓勵先進，鞭策后進。

第三篇：黨員目標管理制度

宣城市十三中黨員目標管理制度

為了進一步提高組織的戰斗力、吸引力和凝聚力，從嚴治黨，提高黨員素質,加強黨的經常性建設，學校黨支部根據區教體局黨委的有關精神，結合學校教學實際，建立了黨員目標管理制度。

1、制定明確、具體、合理的目標，根據學校黨員的思想狀況，結合教學的實際，根據《黨章》對黨員的具體要求，制定民主評議黨員考評表，下發到每一個黨員，由黨員個人與支部簽訂目標，黨支部保存，定期打分，做為當年考核評分的標準。

2、建立嚴格、完善、科學的考評制度。

在制定目標的同時，針對目標中的內容，確定詳細、嚴格的打分標準，采用百分制的記分的方法，每月由個人、黨小組、支部對照標準打分。

3、嚴格按考評結果進行獎懲，實行以分定格，根據每人年終得分多少，確定黨員格次。

第一章確定目標

第一條、年初由黨支部負責調查研究，擬定每個黨員的具體目標任務，如組織生活目標、教學工作目標等。

第二條、落實責任，黨支部與黨員簽訂“目標管理責任書”。

第三條、根據學校工作實際，制定《黨員目標管理細則》，把黨員目標任務轉化為數量、質量、時限要求，實行百分考核制。

第二章實施目標

第四條、黨支部對黨員進行思想政治理論教育，不斷提高黨員政治素質，增強實施目標的自覺性。

第五條、完善落實與目標管理相關的黨內有關制度，即三會一課、黨員學習、黨員聯系貧困生、組織生活會等制度。

第六條、開展創先爭優等各種競賽活動。

第七條、黨支部經常進行檢查監督，黨小組每月對黨員目標任務完成情況進行檢查，并作好記錄，每季度向支部匯報一次，支部半年檢查一次，組織一次經驗交流。

第三章考評目標

第八條、年末召開黨小組會，由本人自我總結，評價目標任務完成情況，黨員互相評比。

第九條、黨支部考評小組根據黨員自評和互評情況，并征求黨外群眾意見進行綜合。

第十條、召開支委會對黨員目標任務完成情況進行總結評比，評出任務完成好的黨員及任務完成得不好的黨員和不合格黨員。

第十一條、召開支部大會，進行總結、表彰。對優秀黨員給予表彰，完成任務好的給予表揚，完成不好的給予批評，不合格黨員給予限改、勸退或除名處置。

一、黨內生活方面

1、能夠認真學習黨的路線、方針、政策，并在實際工作中堅決貫徹執行，同黨中央在政治上、思想上保持高度一致。

2、積極參加黨的各種會議，不無故缺席。

3、關心黨的建設，積極向組織提合理化建議。

二、發揮黨員作用方面

1、能夠按照《黨章》的規定嚴格要求自己，時時處處用自己的行動影響和帶動干部群眾，做干部群眾的表率。

2、嚴守黨的紀律，保守黨的機密，踴躍接受并圓滿完成組織交給的各項任務。

3、牢記為人民服務的宗旨，積極為群眾辦實事，做好事。

4、按黨員目標責任書完成組織核定的各項指標任務。

5、帶頭執行黨的各項方針、政策，在各項工作中起到模范帶頭作用。

三、黨性觀念方面

1、能夠堅持原則，敢于在工作中開展積極的思想斗爭，進行認真的批評和自我批評。

2、按時參加組織生活會，及時交納黨費。

3、積極為黨工作，做好黨內外干部群眾的思想工作，不說違反原則的話，不作違反原則的事，有很強的政策觀念。

4、遵守法律，廉潔奉公，無違法違紀行為。

宣城市十三中黨支部

2010年1月13日

第四篇：黨員目標管理制度

１、要把黨員目標管理和職工崗位責任制結合起來，使支部黨建和單位工作變成有質量、有效益、有時限，有要求的目標責任制，落實到每個黨員和職工中去，黨員目標管理制度。

２、黨支部要加強教職工思想作風建設，采取領導聯系職工、黨員聯系群眾，以老帶新，崗位學習等方式，開展學理論、學業務、學先進、學本領和比素質、比作風、比實績、比貢獻的活動，促進各項工作，管理制度《黨員目標管理制度》。

3、對黨員目標責任制連同職工工作崗位責任制在年終一并檢查總結，并做為黨員先鋒模范作用發揮好壞的主要依據，鼓勵先進，鞭策后進。

第五篇：黨員目標管理制度

黨員目標管理制度

一、黨員目標管理內容

⒈根據黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現本崗位特色。

⒉黨員目標管理內容應包括：組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、發揮先進性作用。

二、每個黨員具體目標的制訂，應遵循個人自訂、黨支部互評與總支委會審定相結合的原則進行。

三、黨支部對黨員完成目標的有關情況逐月分別記錄，每學期向總支委會匯報一次。

四、黨員目標管理考核評比分為年終進行總評與民主評議黨員相結合，按照目標管理內容的分解項目，采取百分制打分方法進行。

五、考評步驟：

⒈自我總結評議；

⒉民主評議，征求群眾和有關部門意見；⒊支部鑒定，公布考核結果；

⒋根據考核結果，確定優秀、合格、不合格黨員，進行相應的表彰和組織處理。并將考核情況報政協黨黨支部。