第一篇：黨員目標管理制度

黨員目標管理制度

(一)制定目標的原則和依據

黨員年度工作目標管理制度，是運用目標管理的方法對黨員實行科學管理的黨內責任制度。制定黨員目標，必須堅持黨員標準，體現先進性、激勵性。要以《黨章》、《準則》為依據，把黨員作用的內容進行分解，確立為若干具體指標。目標要切合實際，體現黨的中心工作，緊密聯系黨組織和單位的工作任務，要有針對性和可行性，有質量、數量和時限要求，便于檢查考核。制定目標要適應行業特點，由于每個黨員所從事的工作行業不同，黨員的義務又會呈現出各自的特殊性，黨組織對黨員的要求也不能一樣，要把握住不同行業黨員的特點，以及這一行業對黨員要求，體現出行業特點。落實目標要區別黨員的職務、崗位職責及年齡、能力等情況，既堅持原則性，又體現實事求是的原則。

(二)目標的基本內容

黨員年度工作目標的基本內容可分四個方面：

１、物質文明建設。包括模范完成本職工作，生產任務，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，帶頭完成公民對國家和集體應盡的各項義務等具體內容。

２、精神文明建設。主要包括帶頭宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，帶頭宣傳、實行計劃生育，敢于同壞人壞事作斗爭，帶頭遵紀守法和鄉規民約，帶頭移風易俗，帶頭爭創“文明家庭”、“十星極農戶”、“黨員十顆星”等內容。

３、群眾工作。包括積極開展思想政治工作，積極做好聯系戶工作，積極為群眾排憂解難、做好事、辦實事等具體內容。

４、黨的建設。包括堅持執行黨的決議，自覺參加黨的生活，積極完成黨組織交給的各項任務等內容。

(三)落實目標的方法步驟

落實黨員目標責任可按四個步驟進行： １、黨員自報公議，認定目標。先由黨員根據黨支部的工作目標，結合個人實際，對年內預期達到的目標及責任自已提出意見，報黨支部審批。

２、黨支部審批。支委會黨員自己認定的目標，逐個進行討論并分別提出意見。３、簽訂目標責任書。黨員年度工作目標確定后，黨支部要與黨員簽訂《黨員年度工作目標責任書(考核書)》，責任書由黨支部、黨員簽字(蓋章后，一式兩份由黨員和支部分別收存。

４、公布黨員目標責任。黨員年度工作目標責任書簽訂后，黨支部要采取召開大會或張榜公布等形式，公布黨員的目標責任，接受黨內外群眾的監督。

(四)檢查考核

黨員年度工作目標完成情況的檢查考核，結合日常黨的組織生活一道進行。１、結合黨小組生活會按月進行自查互查。要利用每月的黨小組生活會，組織黨員對照目標責任書進行自我檢查，集體講評，肯定成績，找出差距。

２、黨支部每季度檢查、考核、公布一次黨員實施目標情況，表揚鼓勵先進，鞭策后進。

３、結合評選先進黨支部和優秀共產黨員，每半年進行一次檢查評比工作。４、結合年終工作總結、黨員冬訓，把民主評議黨員作為考核黨員目標責任的重要途徑，全面考核黨員工作目標的落實情況。

第二篇：黨員目標管理制度

１、要把黨員目標管理和職工崗位責任制結合起來，使支部黨建和單位工作變成有質量、有效益、有時限，有要求的目標責任制，落實到每個黨員和職工中去。

２、黨支部要加強教職工思想作風建設，采取領導聯系職工、黨員聯系群眾，以老帶新，崗位學習等方式，開展學理論、學業務、學先進、學本領和比素質、比作風、比實績、比貢獻的活動，促進各項工作。

3、對黨員目標責任制連同職工工作崗位責任制在年終一并檢查總結，并做為黨員先鋒模范作用發揮好壞的主要依據，鼓勵先進，鞭策后進。

第三篇：黨員目標管理制度

宣城市十三中黨員目標管理制度

為了進一步提高組織的戰斗力、吸引力和凝聚力，從嚴治黨，提高黨員素質,加強黨的經常性建設，學校黨支部根據區教體局黨委的有關精神，結合學校教學實際，建立了黨員目標管理制度。

1、制定明確、具體、合理的目標，根據學校黨員的思想狀況，結合教學的實際，根據《黨章》對黨員的具體要求，制定民主評議黨員考評表，下發到每一個黨員，由黨員個人與支部簽訂目標，黨支部保存，定期打分，做為當年考核評分的標準。

2、建立嚴格、完善、科學的考評制度。

在制定目標的同時，針對目標中的內容，確定詳細、嚴格的打分標準，采用百分制的記分的方法，每月由個人、黨小組、支部對照標準打分。

3、嚴格按考評結果進行獎懲，實行以分定格，根據每人年終得分多少，確定黨員格次。

第一章確定目標

第一條、年初由黨支部負責調查研究，擬定每個黨員的具體目標任務，如組織生活目標、教學工作目標等。

第二條、落實責任，黨支部與黨員簽訂“目標管理責任書”。

第三條、根據學校工作實際，制定《黨員目標管理細則》，把黨員目標任務轉化為數量、質量、時限要求，實行百分考核制。

第二章實施目標

第四條、黨支部對黨員進行思想政治理論教育，不斷提高黨員政治素質，增強實施目標的自覺性。

第五條、完善落實與目標管理相關的黨內有關制度，即三會一課、黨員學習、黨員聯系貧困生、組織生活會等制度。

第六條、開展創先爭優等各種競賽活動。

第七條、黨支部經常進行檢查監督，黨小組每月對黨員目標任務完成情況進行檢查，并作好記錄，每季度向支部匯報一次，支部半年檢查一次，組織一次經驗交流。

第三章考評目標

第八條、年末召開黨小組會，由本人自我總結，評價目標任務完成情況，黨員互相評比。

第九條、黨支部考評小組根據黨員自評和互評情況，并征求黨外群眾意見進行綜合。

第十條、召開支委會對黨員目標任務完成情況進行總結評比，評出任務完成好的黨員及任務完成得不好的黨員和不合格黨員。

第十一條、召開支部大會，進行總結、表彰。對優秀黨員給予表彰，完成任務好的給予表揚，完成不好的給予批評，不合格黨員給予限改、勸退或除名處置。

一、黨內生活方面

1、能夠認真學習黨的路線、方針、政策，并在實際工作中堅決貫徹執行，同黨中央在政治上、思想上保持高度一致。

2、積極參加黨的各種會議，不無故缺席。

3、關心黨的建設，積極向組織提合理化建議。

二、發揮黨員作用方面

1、能夠按照《黨章》的規定嚴格要求自己，時時處處用自己的行動影響和帶動干部群眾，做干部群眾的表率。

2、嚴守黨的紀律，保守黨的機密，踴躍接受并圓滿完成組織交給的各項任務。

3、牢記為人民服務的宗旨，積極為群眾辦實事，做好事。

4、按黨員目標責任書完成組織核定的各項指標任務。

5、帶頭執行黨的各項方針、政策，在各項工作中起到模范帶頭作用。

三、黨性觀念方面

1、能夠堅持原則，敢于在工作中開展積極的思想斗爭，進行認真的批評和自我批評。

2、按時參加組織生活會，及時交納黨費。

3、積極為黨工作，做好黨內外干部群眾的思想工作，不說違反原則的話，不作違反原則的事，有很強的政策觀念。

4、遵守法律，廉潔奉公，無違法違紀行為。

宣城市十三中黨支部

2010年1月13日

第四篇：黨員目標管理制度

１、要把黨員目標管理和職工崗位責任制結合起來，使支部黨建和單位工作變成有質量、有效益、有時限，有要求的目標責任制，落實到每個黨員和職工中去，黨員目標管理制度。

２、黨支部要加強教職工思想作風建設，采取領導聯系職工、黨員聯系群眾，以老帶新，崗位學習等方式，開展學理論、學業務、學先進、學本領和比素質、比作風、比實績、比貢獻的活動，促進各項工作，管理制度《黨員目標管理制度》。

3、對黨員目標責任制連同職工工作崗位責任制在年終一并檢查總結，并做為黨員先鋒模范作用發揮好壞的主要依據，鼓勵先進，鞭策后進。

第五篇：黨員目標管理制度

黨員目標管理制度

一、黨員目標管理內容

⒈根據黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現本崗位特色。

⒉黨員目標管理內容應包括：組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、發揮先進性作用。

二、每個黨員具體目標的制訂，應遵循個人自訂、黨支部互評與總支委會審定相結合的原則進行。

三、黨支部對黨員完成目標的有關情況逐月分別記錄，每學期向總支委會匯報一次。

四、黨員目標管理考核評比分為年終進行總評與民主評議黨員相結合，按照目標管理內容的分解項目，采取百分制打分方法進行。

五、考評步驟：

⒈自我總結評議；

⒉民主評議，征求群眾和有關部門意見；⒊支部鑒定，公布考核結果；

⒋根據考核結果，確定優秀、合格、不合格黨員，進行相應的表彰和組織處理。并將考核情況報政協黨黨支部。