第一篇：黨組織建設匯報材料

xx鎮黨組織建設匯報材料

xx鎮距邊壩縣城約3.6公里。是邊壩縣城所在地，全鎮版圖面積約9.8萬平方公里，轄13個行政村，1個居委會。全鎮共有15個黨支部，共有黨員159人，其中女性黨員13人。近幾年，xx鎮黨委始終把加強基層組織建設作為黨委工作的重要內容，堅持強化黨建責任制，采取有力措施，全面加強基層黨建工作，取得了初步成效?，F將有關情況匯報如下：

一、認真抓好黨組織建設

認真抓了支部黨員的學習教育。我鎮針對干部黨員實際制定具體的學習細則，并要求在干部黨員開展“每人學習一門法律或農業技術，有一個學習小組，每周學習一次，每季度有一篇心得體會”。以 “四個一”學習制度為抓手，認真組織開展領導干部“四帶頭”學習活動。黨組織成員還要積極參加支部組織的各種學習活動，并自學政治理論和業務書籍。通過學習，干部黨員的理論水平和為人民服務的能力都有了很大的提高。

二、努力開展雙培雙帶和無職黨員設崗定責等活動 為了深入貫徹中共中央<1>號文件精神，認真學習黨的十七大精神和自治區七屆七次全委會精神，以科學發展觀為統領，圍繞建設社會主義新農村這個主題，為做到人盡其才，才盡其用。把能人培養成黨員，把黨員培養為村干部。結合 1

我鎮實際，確立了雙培雙帶對象是：向秋。并根據要求，對我鎮5名無職黨員分別設立了崗位，明確了職責。

三、積極發展新黨員

在發展黨員的過程中，支部注意發展年輕黨員，加強了教育培養工作，努力建立一支數量充足，素質優良，結構合理的入黨積極分子隊伍。2010年確立了25名入黨積極分子，發展了12名新黨員，有4名預備黨員按時轉正。

四、創新服務內容，拓展服務功能

一是抓實黨員承諾。按照“動態承諾、隨時通報、半年述職、年底評定”的工作步驟，立足實際定諾，嚴格標準評諾，廣泛接受監督，促使其不斷提高工作能力和服務水平。并在黨員中開展以“聯系群眾定包幫帶頭勤勞致富，聯系村務定職責帶頭創建和諧”的“雙聯雙定”活動。以“黨員申請—支部審議—組織批準”的方式，聯系建言獻策、科技示范、村務監督等崗位，參與村務監督、決策；每名黨員聯系1戶貧困家庭，發揮資金、技術、市場信息優勢，帶動群眾共同致富。二是推行“民情日記”和“一線工作法”。組織黨員干部定期深入各聯系村，與群眾面對面交流，收集群眾對黨和政府各項工作的意見建議、對全鎮的發展思路、解決各種發展難題的建議，掌握群眾在生活生產中遇到的各種困難和難題，及時為他們排憂解難。三是強化技能培訓。充分發揮為民服務網絡覆蓋廣泛、深入群眾的優勢，征集干部、群眾對培訓工作的意見、建議開展培訓，提高群眾的致富能力。

五、當好“五大員”，提升服務質量

我鎮為增強干部服務群眾的責任感和使命感，在今年年初提出了當好“五大員”，提升為民服務的質量。即：當好政策法規宣傳員，推動各項方針政策的落實；當好組織建設指導員，提高農村基層黨建工作水平；當好排憂解難協調員，幫助群眾解決實際困難；當好富民強村服務員，加快新農村建設步伐；當好矛盾糾紛化解員，維護當地社會和諧穩定。通過扎實的工作，讓自己感覺跟以前不一樣，讓群眾看我們的眼光跟以前不一樣。

六、健全工作機制，提高服務效率

為確保為民服務各項工作運轉高效、實施規范，我鎮著力建立為民服務長效機制。一是首問負責制。按照誰接待、誰負責的原則，第一個接待群眾的同志全程負責，直至辦結，不得半途而廢，更不能推諉扯皮。二是承諾服務制。對群眾申辦的事項承諾辦理進度、辦結時間；對需要現場勘查、上級審批或其他不能當場辦結的較為復雜的申請事項，由受理人向申辦人承諾辦結時限。三是情況報告制。各級代理員定期、不定期向本級黨組織報告近期農牧民群眾具有普遍性、傾向性的重要信息，為上級領導決策提供科學依據。四是責任追究制。建立服務中心內部工作責任制，明確主管領導、承辦人員和有關人員的職責任務，對工作認真負責、態度熱情的工作人員進行表揚；對待群眾辦事態度冷漠、傲慢、處事不公的工作人員，經審查核實后，進行通報批評，若涉及違紀違法的，交有關單位查處，實施獎優罰劣原則。五是AB崗服務制。要求各為民服務崗位都實行AB崗服務制度，工作日必須有人員上班，必須保證電話暢通，接待群眾要熱情周到，主動服務，保證來電有人聽、來件有人力辦、來訪有人接。

七、下步工作打算

一是繼抓好黨員干部的學習教育，特別要抓好對黨的十七大精神和黨章的學習，不斷增強黨員干部的責任心和事業心。

二是加大新農村建設的宣傳力度，激發村民參與新農村建設的熱情。

三是想方設法促進農民增收。

四是積極推進民主建設，增強村民自我管理的能力。

第二篇：學習型黨組織建設匯報材料

余丁鄉深入開展學習型黨組織創建

工作匯報

余丁鄉 劉佳 供稿

今年，我鄉按照縣委《關于在全縣深入開展創建學習型黨組織的意見》精神，緊密結合工作實際，精心組織，廣泛動員，采取多種形式，狠抓創建工作，學習型黨組織創建活動取得了初步成效。

一、強化組織，層層動員

自縣委召開2011年學習型黨組織創建工作動員會后，我鄉及時成立了由鄉黨委書記任組長，分管副書記為副組長，黨政辦公室、組織、宣傳、婦聯、共青團等組織為成員的工作領導小組，對創建工作進行了專題研究部署，并制定下發了《關于深入開展創建學習型黨組織的安排意見》。同時，層層召開動員會，明確了創建活動的任務和目標，提高了黨員干部的思想認識，為創建活動奠定了堅實的基礎。

二、強化學習，營造氛圍

1、緊貼實際，堅持用學結合。一是積極提高理論素養，深入學習馬列主義立場、觀點、方法，緊跟時代步伐，選取十七屆五中全會、中紀委十七屆六次全會以及全國“兩會”的相關資料作為學習重點；二是結合鄉村實際，學習黨的各項支農惠農政策，以便更好地為群眾服務；三是堅持干什么學什么、缺什么補什么的學習原則，學習與崗位職責相關的新知識、新技術，努力成為本領域本行業的行家里手。

2、創新載體，改進學習方法。一是加強和改進黨委中心組學習，嚴格規范管理，加強交流研討，總結實踐經驗，大力提升中心組學習的質量和效果。二是組織基層干部參加教育培訓，加強業務技能，提高服務水平。要求廣大黨員干部認真遵守所在支部的集中學習制度，堅持集中學習和個人自學相結合方式，認真學習指定的各項學習內容。三是堅持“請進來”與“土專家”相結合方式。聘請外地專家來我鄉講解先進的生產方法和經驗，不斷提高農民的種植和養殖水平。

3、健全制度，完善學習機制。一是建立健全領導學習制度，及時修訂完善了《黨員干部學習制度》、《黨委中心組學習制度》等，各支部都采取主要領導親自抓，分管領導具體抓，保證責任到位，任務落實。二是建立健全黨組織集中學習制度，鄉黨委中心組每月學習2次，支部學習每周至少達3學時。三是建立健全培訓制度，科學安排崗前培訓、業務培訓、理論培訓等。四是建立健全考核制度，把學習情況作為民主評議干部、綜合考核評價領導班子和領導干部的重要內容，把理論素養、學習態度和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據，形成注重學習的用人導向。五是堅持學習成果交流和通報制度，及時總結經驗，通報學習成果。六是倡導“日讀千字、周寫一文、季看一書、年學一技”的自學制度，使學習成為一種經?；?、普遍化和制度化的行為。

4、擴展陣地，打造學習的平臺。我鄉為每個干部配發了三個筆記本（會議記錄筆記本、干部理論學習筆記本、業務學習筆記本），要求全體干部采取集中和自學相結合的方法，認真記筆記，不斷加深記憶。目前，鄉村干部每人撰寫了心得體會3篇，學習筆記達7000字以上，廣大黨員的政治理論水平、科學發展理念得到了明顯提高。

5、強化宣傳，營造學習氣氛。各村積極采取會議、板報、專欄、廣播等多種形式開展宣傳，重點做好黨員、干部的思想動員工作，讓他們明白創建學習型黨組織的意義，使他們能夠真正融入到創建活動中。充分利用鄉為民服務中心、各村文化廣場、農村圖書室、農民文化大院等陣地，張貼各類政策、法律、文化知識宣傳欄80余幅，廣泛宣傳黨的方針、政策、社會主義核心價值體系、農村實用技術、文化知識，不斷提高農村黨員群眾的道德科技文化素質。

通過學習取得了初步的成效，實現了三個提高。一是黨員干部思想理念得到了提高，觀念認識更加全面、深刻，切實克服了片面、狹隘、不科學的發展理念，增強了落實科學發展觀的自覺性和堅定性。二是黨員干部素質有了明顯提高，聯系自身思想和工作實際，自覺強化了發展理念，思考發展問題眼界明顯開闊，全局觀念進一步增強，為民服務、富民強鄉的責任意識、發展意識明顯增強。三是黨員干部的工作作風的明顯轉變。各支部把創建活動與推進鄉村各項工作有機結合，堅持邊學邊評邊改，立學立行，廣大鄉村干部帶頭干、盯著抓落實，有力地推動各項重點工作任務的開展。

三、強化督導，促進工作

為確保創建工作取得實效，我鄉專門成立了學習型黨組織創建工作督導小組，嚴格執行兩月一督查機制，通過督查指導，進一步提高了黨員干部的理論學習熱情。同時，我鄉還結合工作實際，把學習創建與當前的各項中心工作緊密結合，以學習促進工作。在今年春耕生產中，鄉村干部主動深入田間地頭積極做好指導和服務工作，確保了春耕生產任務在全縣率先完成。

四、存在的不足及下一步工作思路

通過前一階段的工作，我們在思想認識、科學實踐等方面取得了一定成效，但也存在著一些不足和問題：一是由于學習活動開展期間，正值重點工作推進和農忙時節，工學矛盾比較突出，學習時間、學習成效不能得到很好保證。二是個別黨員干部還學的不夠深入，理解的不夠到位，還不能將學習的成效轉化為科學發展的能力和水平。三是黨員干部工作作風雖然有了很大轉變，但銳意進取意識還不強，服務意識仍有待進一步提高，敬業精神和責任感仍需進一步加強，以便能更積極、主動和優質地為群眾服務。針對以上存在問題，鄉黨委將進一步理清思路，強化措施，在學習中促進問題解決，在學習中推動工作落實，確保創建學習型黨組織活動取得實效。

第三篇：農村基層黨組織建設匯報材料

上河灣鎮農村基層黨組織建設匯報材料

根據市委的統一部署，我鎮黨委認真落實基層黨組織“三項工程”建設和第三批學習實踐活動工作，以第三批學習實踐活動的開展為有效載體，以藍莓產業發展為工作主旋律，結合全鎮實際，通過會議動員、張貼標語、電視差轉臺轉播和發放傳單等形式加大宣傳力度，通過走訪干部群眾、征求意見和組織現場會，建立行之有效的責任制等方式落實各項工作任務，使全鎮工作正常進展。

村級黨組織“三項工程”建設工作落實情況

我鎮基層黨組織有30個，其中村級黨組織22個，全鎮黨員1270名，其中農民黨員978名。

一、村黨組織書記素質提升工程

全鎮22名村黨組織書記，平均48周歲，40周歲以下的僅占6人，文化結構偏低，項目支書有13人，致富帶富能力不夠強，整體素質急待提升，如何提升村黨組織書記的素質，我們的做法是：一是及時選拔政治上可靠，有創業、帶動能力的年輕同志到村黨組織書記崗位，今年8月份我們調整了兩個村書記，年齡都在40周歲以下；二是培育村黨組織書記典型，帶動整體素質提高，以干溝村書記孫憲波同志為榜樣，激發村黨組織書記愛崗敬業、致富帶富熱情；三是加強培訓，提高文化素質，鼓勵和支持村書記在職學習。目

前，在職學習大專的有3人，本科的有2人；四是加強村書記后備人才的儲備，利用五年的時間向省內各部分高校已選送33名“一村一名大學生”，為我鎮各村級黨組織培養了留得住、用得著的實用人才；五是實行工作考核責任制，完善管理機制，嚴格兌現村級工作責任制，實行末位淘汰制，努力使村黨組織書記素質整體快速提升。

二、村黨組織書記崗位目標責任制落實和績效考核 我們對全鎮村級工作實行目標責任制和績效考核已經延續了5年，日趨完善，基本形成了一套對村級工作考核評價的科學考核體系，我們對村書記建立目標考核責任制，分為硬性指標、常規工作、黨的建設和民生工作四大塊，實行百分制分項考核。年終評比，與工資和評定榮譽完全掛鉤，獎優罰略，對連續兩年考核評比后三名的村支部書記進行調整，考核不在前10名的村支部書記個人不能評榮譽，不在前五名的村不評定集體榮譽，通過建立完善村級工作，特別是村書記工作考核責任制，極大地激發了村書記的工作熱情。

三、村舍建設維護管理工作

全鎮22個村，新建標準化村舍4個(三臺、四臺、干溝、榆樹)，其中鎮村兩級投入建村舍的是榆樹村；6個村無村舍（大窩堡、南甸子、三道、黃花、玉豐、套子里），還有5個村舍是危房（五臺、西溝、育林、于家、石羊），沒有村

舍的村現在暫時在村小或租房辦公，如何解決無村舍或解決危房辦公的問題，我們的想法，一是積極協調向上級財政爭取資金；解決一部分無村舍的村和村舍危房改造；二是積極協調對接單位幫助一部分資金解決；三是自籌資金解決。

四、農村黨員創業實踐基地建設情況

我鎮建立了三大黨員創業基地：干溝村養殖和藍莓產業發展創業基地、樺林村果樹苗木產業創業基地、榆樹村溫室大棚鮮瓜反季節生產創業基地。

1、干溝村黨員養殖和藍莓產業創業培訓基地近年來，干溝村養殖業發展迅速，已建成九臺市牧業小區17個，長春市健康牧業小區8個，依靠養殖業發展已經成為農民人均收入的重要途徑，為此我鎮確定干溝村為養殖業培訓基地，引導黨員群眾發展畜牧業產業，目前全鎮的畜牧業產業已由小區式發展向牧業園區方向發展。

藍莓是一項新興的種植業產業,今年我鎮在干溝村種植4公頃，作為示范基地，主要采取改良土壤、地膜覆蓋、打井澆灌和精細管理等措施。目前在全九臺來說長勢是最好的，基于這些，我鎮把干溝村確定為藍莓產業創業基地，現已對全鎮22個村的黨員群眾進行培訓，培訓人次達到千人以上，為全鎮藍莓產業的發展奠定了基礎。

2、樺林村黨員果樹苗木創業培訓基地

樺林村是我鎮典型的半山區村，人多地少，土壤貧瘠，幾年來，村黨支部把果樹苗木培育作為支柱 產業來抓，現已發展果樹苗木60公頃，果樹苗木品種30余個，從事果苗培育的農民戶有150多戶，戶均實現果苗收入2萬余元，該村人均增加收入478元。根據果苗發展前景，我鎮把樺林村確定為果樹苗木培訓基地，能帶動8個半山區村發展果樹苗木產業。

3、榆樹村黨員溫室大棚香瓜反季生產創業培訓基地 榆樹村在村黨支部的帶領下，黨員先后多次考察溫室大棚鮮瓜，在此基礎上，村支部書記馮玉柱為黨員群眾協調貸款50萬元，建成12棟集中連片的大棚，從事鮮瓜反季節生產，現已初具規模，一年三茬，一畝鮮瓜收入4萬元，效益十分明顯，榆樹村計劃2年發展50棟大棚，我們把榆樹村作為鮮瓜反季生產的培訓基地，引導全鎮黨員干部發展鮮瓜生產。

總之，我們要把農村基層組織建設“三項工程”，同學習實踐科學發展觀活動結合起來抓，同藍莓產業發展結合起來抓，同當前工作結合起來抓，同謀劃明年的工作思路結合起來抓，做到制定目標，落實責任，提高素質，真抓實干，抓出實效。

第四篇：黨組織標準化建設匯報材料

黨組織標準化建設匯報材料2篇

XX縣對標基層黨組織標準化建設要求，通過“一把標準尺、一張規劃圖、一付良藥方”的辦法，以統一的考核標準精準定級，以明確的創建目標提升質量，以科學的指導措施有序推進，扎實開展“千村示范、萬村達標”活動，推動全縣農村基層黨組織建設全面提升、全面過硬。

一、刻細一把“標準尺”，科學設置考量體系

把標準化作為“千村示范、萬村達標”活動基本參考，通過細化充實《考核驗收評分細則》，找短板、查不足、明方向。

一是細化分值，標明“測量”精度。

對標全省標準化建設要求，從組織規范設置、班子運行機制、隊伍管理載體、黨內生活要求、陣地標準建設、檔案資料整理等8個方面對標細化具體內容118條，制定“百分制”評價考核指標，逐條賦予分值量化，做到一把尺子量不足、一套指標查短板，凸顯打分體系的科學性、精準性和導向性。

二是充實內容，延伸“測量”長度。

在劃齊底線標準的基礎上，著力打造高端化、特色化黨建示范基地，在硬件上統一要求設置黨員活動室、便民服務室、圖書閱覽室和公示區、展示區“三室兩區”，在服務上推出政務代辦、電子商務、便民服務、產業幫扶、公益聯盟等“六大便民服務”，在載體上推行移動黨支部、黨員集會、農村“雙報告”、“三單兩函一榜”等七項機制制度，實現了統一標準與提升特色協調推進、整體提升。

三是重注結合，拓展“測量”廣度。

堅持用發展成效檢驗創建成果，把黨組織運行與發展村集體經濟、帶領群眾致富相結合，重點查看黨組織主導作用發揮好不好;把黨員管理與作用發揮相結合，重點查看“黨員進社區、服務雙崗位”“兩包一聯”等制度能否真正取得實效;把規范組織生活與提振干部精神面貌相結合，重點查看是否營造風清氣正的干事創業環境，確保打分體系更加符合基層特色、更好推進活動開展。

二、畫實一張“規劃圖”，分類整治突出問題

在全面摸排定級的基礎上，對村組存在突出問題分類畫出整改“規劃圖”，確保逐項突破、取得實效。

一是畫出黨的建設“強基圖”。

針對軟弱渙散黨組織，重點就班子建設全不全、作用發揮夠不夠、工作標準高不高、陣地規范好不好等情況進行對照，通過廣泛意見征詢、梳理問題清單、制定整改臺賬等方式，對存在的突出問題進行針對性整改，確保基層黨組織組織力全面提升。

二是畫出農村群眾“增收圖”。

針對部分村組沒有主導產業、集體經濟揭缸見底、群眾缺乏增收措施等“短板”，充分發揮基層黨組織的政治引領、宣傳動員、凝聚合力等優勢，全面扎實開展“三變”改革“突破”、集體經濟“清零”、鄉村振興“開花”行動，實現村黨組織凝聚力持續增強、人民群眾“獲得感”穩步提升。

三是畫出美好生活“幸福圖”。

針對農村群眾生活娛樂方式不豐富、基層社會治理創新難等問題，把村級黨組織建設與作風建設、掃黑除惡、精神文明等工作緊密結合，創新黨支部領導基層治理手段，建立道德講堂、群眾議事、誠信積分等制度，引導黨員群眾自覺遵守村規民約、端正家風民風、凈化社會風氣，形成崇尚文明、共建和諧的農村新風。

三、開好一付“良藥方”，精準推進示范達標

按照“抓兩頭、帶中間”工作法，靶向發力、分類施策、全面推進，提升基層黨組織整體水平。

一是短板村抓后進整改。

按照“要創建、先整改”思路，針對軟弱渙散黨組織，結合“兩委”換屆選優配強村級班子，逐村落實“一名縣級領導包、一個先進支部帶、一個駐地企業幫、一批項目資金扶”的“四個一”幫扶措施，逐年轉化提升、減少“存量”，計劃三年內消滅不達標村。

二是示范村抓輻射帶動。

對支部強、村情好、群眾富的村，加大資金投入、傾斜政策支持、提升示范標準，實現高點突破，示范帶動周邊及全縣村級黨組織晉位提升。計劃利用3年時間,創建53個村級示范村，示范率達50%以上。

三是一般村抓達標提升。

對一般村全面實施村級黨組織達標提升工程，規范活動陣地建設，落實待遇經費，多方保障黨組織活動、村務處理、群眾辦事的各項基本需求;進一步加強村級黨組織自身建設，健全規章制度、規范運行機制、發揮主體作用，集思廣益謀發展，實現村級黨組織全面達標、分期晉檔。

基層支部標準化規范化建設示范點培訓心得

近日，我有幸到市委黨校，參加了市基層支部標準化規范化建設示范點支部書記培訓班的學習，我感到受益匪淺、收獲頗豐。

開班首日，市委黨校XX教授所作的《基層黨建的新要求與新作為》專題講座，讓我們從理論層面對新時期基層黨建工作有了全新的思想認識。隨后通過現場教學，我體驗了以艱苦創業為主題的“XX精神”，也經由XX等地，使我全方位、多角度、立體化地學習到了XX在街道、社區、市場、商圈、開發區、農村及兩新組織黨建工作中的先進經驗。結合工作實際，我覺得今后我們應做到以下三點：

一是端正態度、正視差距。

毋庸置疑，市委的黨建工作是全省乃至全國的排頭兵，而我們的差距還很大，但我們要勇于面對這種差距，克服負面的心理沖擊。XX屬于全國的經濟發達地區，其在黨建工作方面的人員配備、物力支撐及財力投入是我們無法企及的。如習總書記所言：行百里者半九十,中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。我們這個縣級市的基層黨建工作要想獲得大的提升，是需要我們每一位黨務工作者沉下心來，正視差距，俯下身去，付出更多的艱苦努力，才能實現的!

二是立足現實、因地制宜。

我們所參觀的每個黨建示范點都各有其亮點、各有其特色，而不是照搬模式、千篇一律。所以我們要特別注意結合實際搞黨建。就義棠鎮而言，不能說三十個村都用一個模板，應有所側重，例如XX村要挖掘其本土人才特色、XX村應體現其歷史沿革、XX村可在旅游文化方面積極探索、XX村要將人居環境改善工程與黨建工作有效融合……今后，我們將結合村情實際，努力打造亮點、突出特色，推動全鎮的基層黨建工作取得實效。

三是取其精華、活學活用。

歷史文化名人魯迅先生曾著文評論“拿來主義”。此次培訓的現場教學點中，有很多是在版面、陣地建設方面非常突出的，但是我想，對于我們而言，絕不可簡單地復制XX模式，裝飾一新的版面、規模宏大的陣地固然重要，但假使會給村級帶來過分的負擔就事與愿違了。所以只有通過實事求是的調研，把村情吃透摸清、將問題逐個化解，一村一案、因村施策，才能使農村基層黨建工作真正獲得實實在在的突破。這方面，我們可以借鑒宋古鄉的黨建經費項目化運作模式，這一“家門口的品牌”，本著“集中力量辦大事”的原則，統籌黨建經費來鼓勵先進、激勵后進，推動黨建工作整體推進。

我認為，我們應該更多地學習XX黨建工作的理念與精神。所謂理念，就是“善總結、會創新”。例如我們也一直在運作的黨建“網格化”，他們稱之為“九宮格”，很是形象生動、引人關注、易于記憶。“契約化”黨建共建、“紅色微熔爐”、“紅立方”、五鄰社等，一個個寓意深刻的新名詞，是黨建工作者們深思熟慮、高度概括出來的，凝練傳神、貼切到位，體現了創新思維。在這方面，我們要解放思想、開拓創新，從固有的思維模式中掙脫出來，用全新的視角看黨建、以嶄新的姿態干黨建，使基層黨建煥發新的活力!

所謂精神，即：以干在實處、走在前列、勇立潮頭為精髓的精神。培訓期間，在與授課教師的溝通中，得知鄉鎮、街道的工作人員常年都是單休，經常是“5+2”“白+黑”，基層工作人員的辛苦可想而知。我想，正是因為有這些基層黨建工作者的長期奮戰、默默付出，才使得這座古城各項工作走在全國前列，神韻煥發、歷久彌新。我們黨建工作者也應學習這種“走盡千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、吃盡千辛萬苦”的奮斗情懷，堅定信心、振奮精神，以飽滿的熱情積極投身到具體工作中，為全市黨建大提升貢獻力量!

好風憑借力，揚帆正當時。讓我們不斷努力、扎實工作，把培訓學習所得，融入到實際工作中，以飽滿的熱情投身到具體工作中，為我市實現“振興崛起、城鄉美麗、生活富足、人民幸福”貢獻力量!

第五篇：五好黨組織建設匯報

2010年上半年“五好”支部創建情況匯報

生活公司黨支部（2010年7月21日）

上半年，我們全面貫徹黨的十七大精神，深入實踐科學發展觀，堅持解放思想，積極探索工作上的新方法，創建“五好”支部，創造科學發展業績，把握“融合性、實效性、創新性、廣泛性”的原則，有針對性的開展工作，為全面完成各項工作提供了堅強有力的思想和組織保證?，F將主要工作匯報如下：

一、強化后勤服務工作，后勤管理水平顯著提高 按照我處的總體要求，在創建“五好”支部活動中，我們堅持把“工作業績好”放在突出位置，牢固樹立和認真落實科學發展觀，突出改革和發展兩大主題。上半年我們進行了后勤服務體制創新，實施水電管理收費方式、方法上的創新。一是加大宣傳力度，提高職工對水電收費的認識，轉變收費觀念，做到挨家挨戶上門收費，同時由生活公司派專人進行抽查，檢查上門收費情況。對在收費過程中虛報、敷衍的人員要進行嚴肅處理，確保水電收費率再上新臺階，達到輕企業的負擔，增加后勤的收入的目的，為生活公司與市場接軌儲備能量。二是繼續認真開展后勤承諾服務活動、不斷提高服務質量和服務水平，增強職工對生活公司工作的滿意 度和認知度，促進服務報酬與服務內容、服務范圍相匹配。

按照處黨政要求，深入開展“后勤優質服務年”活動。我們積極發揚不怕苦、不怕累的精神，加班加點，對旅館化宿舍重新進行了裝修、改造，進行了宿舍區綠化，重新安裝了職工宿舍、大學生公寓樓的給排水設施，為職工食堂更新了攪面機、軋面機、冰柜等設備，給廣大職工創造了良好的居住環境和就餐環境。同時，積極發揮黨員作用，冒雨為機關更換了配電盤、變壓器等用電設施，為機關各科室用電提供了保障。

安全上，我們以實施精細化管理為重點，以全面質量標準化建設為主線，以安全文化建設為先導，狠抓安全生產“五個到位”嚴格落實各級安全責任制，排查隱患治理，強化現場安全管理。結合季節特點和安全管理實際，開展安全活動，扎實開展創建學習型班組，培育本質安全職工。

二、強化組織領導，狠抓班子建設

按照創建“五好”黨組織的要求，在推動生產經營發展過程中，以加強領導班子建設，建立工作責任制為重點，不斷推進各項工作任務的完成。首先是明確指導思想，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建推成長，只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和職工隊伍建設，發揮黨支部的政治焦點效用和職工的參與效用，以強有力的思想政治工作，形成凝聚人心求成長、求發展的協力。其次，建立健全制度，為使創建“五 好”支部活動有條在理地開展，我們擬定了相關制度，明確創建方針，采納辦法，分工明確，合理安排。其三，落實黨建工作責任制，由黨支部對各小組實施方針分化，簽訂方針責任書，嚴格賞罰，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評選。

工作干的好不好，要害在領導，我們注重加強班子建設，在班子內部形成平易近人、團結的氛圍，遇事多開展批評與自我批評，認真執行《廉政準則》實施廉潔自律承諾。一是班子成員忠于職守，勤奮敬業，作風扎實，富有責任心，無違紀現象發生。二是班子成員能認真工作，求真務實，黨性強，思緒清，使黨組織的政治焦點效用和監督效用發揮較好，形成一支富于團結和戰斗力的群體。三是班子成員能夠不斷加強自身建設，見事早、出招快、用策準、措施實，成為上級認可、職工擁護、干部信任的堅強領導核心。

班子成員每人都有具體的工作責任目標，采用現場跟班、值班等形式深入到現場和職工中去，解決各種具體問題，把心思用在加快發展上，把關心和服務職工作為第一責任，把職工的評價作為衡量政績的第一尺度。生活公司上下呈現了心齊氣順勁頭足、團結和諧、干事創業的良好局面。

三、注重體制機制創新，促進黨建和經濟工作有機融合

上半年以來，我們結合企業實際，在黨建工作方式方法 選擇、機制載體創新等方面作了許多改進，創建了黨建工作流程，初步形成了“靠制度規范、靠機制保障”的長效機制。為適應新形勢，建立科學規范的黨建工作運行體系，我們在繼承傳統的基礎上，把黨建工作各個領域的基本做法、基本經驗進行歸納整合，形成了以創建“五好”支部為總抓手的黨建工作模式?！拔搴谩敝Р拷ㄔO突出以考核促融合，通過建立健全激勵約束機制，把黨建工作考核與改革發展、經營管理、安全生產、群眾評價等指標考核結合起來，實現了黨建工作與經濟工作在機制上的融合，為企業的改革發展、和諧穩定發揮了作用，形成了縱向到底、橫向到邊的黨建管理網絡，使支部黨建工作更扎實、更細致，步入精細化管理軌道。

同時，我們堅持支部學習制度，通過開展“創先爭優”活動，加強領導干部隊伍作風建設，從提高大局意識、責任意識、進取意識出發，著力解決好領導干部的思想作風、工作作風和領導作風等方面存在的問題，取得了較好效果。在學習過程中，通過處領導干部與基層單位聯系點制度，推行多樣化形式，加強了各項工作的計劃性、針對性和指導性，突出了活動的實效性，提高了“創先爭優”活動的質量。通過開展活動，生活公司領導班子實現了思想認識的統一，改進了解決問題、矛盾的方式方法，提高了科學管理的水平。

四、保障職工利益，使廣大職工共享企業發展成果 實現職工群眾反映好是創建“五好”的最終落腳點。我們以落實職工是第一牽掛為指導，在認真為職工辦實事好事的同時給職工群眾解釋好關系他們切身利益的住房、福利待遇、參政議政權利等問題。注重在維護好企業整體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的合法權益。緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，強化職工民主管理，堅持落實好職代會制度，突出加強對領導干部的民主評議和監督，著重提高了職工代表的參政議政能力；深入開展廠務公開工作，不斷完善廠務公開的內容和方式，切實提高廠務公開的實效。實施扶貧解困送溫暖工作，關心弱勢群體、特困職工的生活，關心離退休老同志生活。

回顧上半年的工作，我們在處黨政支持和全體職工的共同努力下，取得了一些成績。當然，我們也看到了的工作中還存在問題和差距，在體制機制上存在的問題還不少，發展方式的轉變一直受制于思想解放程度的轉變，想問題、做決策、辦事情，還需進一步深入一線調查研究，努力做到既正確把握客觀規律，又敢于堅持按客觀規律辦事。在下半年，我們要繼續以十七大和十七屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，加大工作創新力度，樹立良好的服務形象，積極引導職工全面提升素質，實現自我價值，努力培育一支愛崗敬業、技術過硬、業績一流的學習型、知識型的后勤職工隊伍，為我處實現又好又快發展做出積極的貢獻。