第一篇：五好黨組織建設匯報材料

五好黨組織建設匯報材料

今天，省國資委領導來我礦調研五好黨組織爭創情況，充分體現了上級組織和領導對搞好基層黨組織建設的高度重視，特別是對我們的關心、愛護和支持。為此、我代表礦黨委、礦行政和全礦廣大干部職工，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

按照省國資委通知精神，下面，我把近兩年我礦黨建工作的基本情況，特別是爭創“五好”黨組織方面的基本做法，工作中存在的問題和不足，向各位領導作一匯報，不當之處，敬請批評指正。

一、全礦黨建工作的基本概況

我們礦現有在冊職工3959人，礦黨委下屬3個黨總支，42個黨支部，114個黨小組，共有在冊黨員899名。近年來，礦黨委在省國資委黨委和集團公司黨委等上級黨組織的正確領導下，緊緊圍繞全礦中心任務，以企業文化建設為切入點，大力加強和改進黨建思想政治工作，做到了在繼承中創新、在發展中提高，使服務于企業改革發展穩定的政治優勢體現得更加明顯、政治核心作用發揮得更加充分，全礦黨建思想政治工作呈現出了與時俱進、常抓常新、全面加強、全面發展、全面提高的勢頭。特別是在企業文化建設上，去年以來特別是礦黨政班子調整以來，堅持以文化力激活生產力，提升競爭力，提出了“抓亮點、創特色、上品位”的創建要求，初步構建起了具有我礦特色和較為科學系統的“25331”創建模式，通過強勢推進，取得了環境建設、職工文明素養、管理水平和企業核心競爭力“四個新提升”的明顯效果，營造出了一個優美的工作環境、舒適的生活環境、和諧的人際環境，改變了礦山面貌，樹立了企業新形象，全礦呈現出了人心思上、人心思干、政通人和、安定團結的良好局面，達到了上級領導滿意，職工群眾滿意。在繼續鞏固和保持“全國文明煤礦”、“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”等稱號的基礎上，2005年又先后被授予全國首批“安全宣傳教育先進單位”、“省管企業先進基層黨組織”和“省管企業文化建設示范單位”等榮譽稱號，并被推薦為“全國企業文化建設示范礦”和“省煤炭系統思想政治工作優秀企業”。

二、爭創“五好”黨組織工作情況

按照省國資委黨委關于進一步加強黨的基層組織建設的有關要求，礦黨委緊緊圍繞提高黨的執政能力，牢固樹立和全面落實科學發展觀及正確的政績觀，結合我礦黨建工作實際和黨員隊伍現狀，以“提高黨員素質，加強基層組織”為目標，以加強領導班子建設、基層支部建設、黨員和職工隊伍建設、工作運行機制建設為重點，以開展“五好黨組織”爭創活動為抓手，堅持與時俱進，開拓創新，求真務實，真抓實干，卓有成效地開展黨建思想政治工作，在服務穩定大局，唱響發展主旋律、打好改革主動仗等方面做了大量扎實有效的工作，黨支部的戰斗堡壘作用、橋梁紐帶作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，為企業的改革發展穩定提供了堅強的政治保證和組織保證。

（一）抓龍頭樹標桿，領導班子形象有了新提升

黨的基層組織建設，班子建設是龍頭，領導班子的工作作風、精神面貌、自身形象直接影響著企業的改革與發展。對提高黨組織的整體建設水平起著決定性的作用。同時也是爭創“五好”基層黨組織活動的基礎和重要條件。近年來特別是去年礦黨政班子先后調整以來，我們認真貫徹全國、全省國有企業領導班子思想政治建設座談會精神，著眼于創建政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的“四好班子”，采取多種形式，大力加強領導班子自身建設，為全礦各項工作的順利開展提供了可靠保證。主要表現在：

（一）深化學習促提高，政治素質好。為提高班子成員抓大事、議大事的能力，我們始終把理論學習作為黨的建設的頭等大事和企業改革發展的主要推動力，始終堅持把班子成員作為最需要學習的人和學習的關鍵人、帶頭人，提出了領導干部“要帶頭爭做學在前、用在前的模范，要帶頭爭做持久學、深入學的表率”的要求，緊緊抓住黨委理論中心組學習這一主要形式，制定了“關于加強和改進理論中心組學習的意見”，堅持在每月黨群例會上對干部的學習教育進行超前安排，充實內容，明確責任，狠抓落實，形成了黨委主要領導親自抓，分管同志靠上抓，有關部門具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領導責任制和工作機制，使理論學習做到了有計劃、有部署、有組織、有檢查、有考核，并建立健全了嚴格的學習考勤制度、請銷假制度、補課制度、個人自學制度、學習交流制度、檔案制度和檢查考核制度等，確保了參學人數和學習效果。堅持一月集中學習一次，一次一個專題，一次聯系實際解決一個突出問題，做到了聯系實際突出學，明確專題重點學，班子成員出現了人人科學安排工作，妥善解決工學矛盾，自覺參加學習的良好局面，特別是在學風上，把研究解決企業改革發展中的重大問題作為理論學習的主攻方向，堅持做到會前調查研究，確定議題；會中聯系實際，學習理論，統一思想，提出思路；會后形成紀錄，及時轉化為決策成果，使理論學習和工作實踐融為一體、互相促進。去年以來，礦黨委緊緊圍繞如何適應市場經濟發展、深化企業文化建設，加快企業改革改制步伐等重大問題進行了專題學習研討，為解決企業重大問題提供了決策思路和依據，保證了企業文化建設、改革改制工作的順利進行。中心組學習成為了黨政班子在重大問題決策上不可缺少的重要環節，成為黨組織發揮政治核心作用的重要途徑。礦黨委理論中心組被泰安市委評為“先進理論中心組”。

選派人員參加上級組織的各類學習活動，僅去年就先后有80余人次外出參加學習。同時，我們還注重新任黨支部書記的素質培養。針對近年來黨支部書記新手多、經驗不足的實際，圍繞黨支部書記應具備哪些素質等8個專題40個題目，開展了“怎樣當好黨支部書記”大討論，重點加強了《黨支部書記學習讀本》的學習，并通過撰寫研討文章、開展黨課觀摩活動等形式，相互借鑒學習，取長補短，以先進帶后進，促進了新任黨支部書記業務素質的提高。

三是堅持狠抓作風建設，樹立黨支部班子良好形象。干部作風關系班子形象，事關班子整體作用的發揮。我們立足于建設一支作風過硬的基層干部隊伍，著力加強了基層黨支部班子思想作風建設。根據集團公司黨委狠反“五個主義”、狠剎“四股歪風”的要求，結合自身實際，以整風的精神，集中40天的時間，分三個階段，在全礦黨員干部隊伍中深入開展了干部作風整頓，著力解決了在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，通過整頓，達到了干部作風有明顯轉變，干部隊伍素質有明顯提高，黨群干群關系更加密切的預期目的。圍繞企業改革發展和生產經營等各項工作任務，立足黨員崗位工作實際，以“黨員責任區、黨員示范崗”活動為主線，常年開展了各種黨內“創先爭優”實踐活動，做到了生產經營的難點在哪里，黨支部的戰斗堡壘作用就發揮到哪里。在全礦形成了“一個黨支部就是一個堡壘、一個黨小組就是一塊陣地、一個黨員就是一面旗幟”的良好局面。廣大黨員在生產經營中當先鋒、做模范，先后涌現出了全國勞動模范肖立軍、省“富民興魯”勞動獎章獲得者胡良奇等一大批黨員干部先進典型。并通過各類媒體對他們的先進事跡進行廣泛宣傳，使他們在電視上有影，廣播上有聲，報紙上有名，使先進既有榮譽感，又有壓力感；使別人既有羨慕感、又有緊迫感，較好的發揮了先進典型的示范帶動作用。比如全國勞模肖立軍的事跡就在全省新聞聯播節目中進行了宣傳報道，擴大了企業知名度，激發和調動了廣大職工的工作熱情。在抓好黨支部班子成員日常教育的同時，我們專門成立了由礦紀委牽頭的干部作風檢查小分隊，并堅持把檢查的重點放在井下，覆蓋到地面，定位在執行制度嚴不嚴、履行崗位職責好不好上，從而促進了干部作風的進一步好轉。從近三年我們對基層黨支部班子進行年度考評的統計情況看，適應率和滿意率達到90％的班子年年都有一定幅度的提高，平均每年遞增四個百分點。特別是2005年基層領導班子的綜合評價和黨風廉政建設滿意票率分別比去年提高了14.2%和24.3%，是近年來班子測評情況最好的一次，在我礦歷史上也是從來沒有過的。

（三）抓教育強素質，黨員干部隊伍建設水平得到新提高

在黨員隊伍的教育和管理上，我們對照“五好黨員”標準，緊緊圍繞先進性這一主題，以爭創紅旗黨支部和“一區一崗”競賽活動為載體，突出個性化教育，堅持分類施教，不搞“一刀切”。對黨員干部，突出思想作風建設，狠抓服務觀念和服務意識教育；對普通黨員，突出模范作用發揮，狠抓理想信念和形勢任務教育；對離退休黨員這一特殊群體，通過定期向他們通報礦區改革發展形勢，重點對他們進行永葆黨員本色教育，教育引導他們退休不退志，余熱再生輝。我們還堅持每季對全礦黨員和入黨積極分子上一次大黨課，每年對全礦黨員輪訓一遍，黨支部“三會一課”、黨日活動實施率達到了100%，礦黨校被命名為“省級先進基層黨?！薄Ｌ貏e是針對近兩年企業改革力度不斷加大，職工思想比較活躍的實際，突出加強了形勢任務教育、改革觀教育和穩定教育。在形勢任務教育上，緊緊圍繞集團公司及礦提出的目標任務，廣泛深入地進行了各種形式的宣傳教育，特別是通過開展“三個大講”即大講集團公司發展戰略、大講企業發展前景、大講加快發展的戰略舉措，較好地把干部職工的思想統一到完成指標任務上來；在改革發展教育上，重點圍繞村莊搬遷、主輔分離輔業改制等，積極發揮宣傳思想工作的超前性、針對性和創造性，營造了濃厚的改革發展氛圍，促進了各項改革任務的順利完成；在穩定教育上，以構建“和諧礦區”為目標，牢固樹立“信訪無小事，小事當大事”的意識，礦黨委先后與基層單位簽訂了穩定目標責任書，成立了專職信訪機構，配齊了專職信訪人員，健全完善了相關制度和信訪網絡，使穩定工作實現了制度化、規范化、正?；Ｌ貏e是堅持教育引導與解決實際問題相結合，建立了黨員干部與困難職工家庭結對幫扶制度，全礦70余名中層干部全部結上了窮親戚，全部自帶錢物到幫扶對象家中進行了走訪，僅去年春節期間就送達幫扶金和慰問品等實物共計6萬余元，把組織的關懷和企業大家庭的溫暖送到了困難職工的心坎上，架起了干群之間的連心橋，為企業改革發展創造了和諧穩定的條件，先后被授予全省“社會治安綜合治理先進單位”、“省管企業信訪工作先進單位”等榮譽稱號。工作中我們還深刻認識到，提高黨員隊伍素質，抓黨員培訓是治標，發展高素質的黨員是治本。為此我們在全礦各級黨組織和廣大黨員中實施了以“把黨員培養成崗位能手，把崗位能手培養成黨員”為主要內容的“雙培”工程。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，認真抓好黨員發展工作特別是入黨積極分子隊伍的建設工作，實現了黨員發展與崗位價值創建的有機結合，做到了培養一個、成熟一個、發展一個，確保了黨員發展的后備力量。

總之，在今后的工作中，我們將認真貫徹上級黨組織的一系列指示精神，創新思路，強化措施，完善機制，嚴格管理，在全礦基層黨組織和廣大黨員中堅持深入開展爭創五好黨組織和五好黨員活動，做到不斷研究新情況，分析新問題，探索新舉措，取得新成效，全面提高基層黨組織建設水平，努力開創企業三個文明建設的新局面。

以上匯報有不當之處，請各位領導批評指正。

第二篇：五好黨組織建設匯報

2010年上半年“五好”支部創建情況匯報

生活公司黨支部（2010年7月21日）

上半年，我們全面貫徹黨的十七大精神，深入實踐科學發展觀，堅持解放思想，積極探索工作上的新方法，創建“五好”支部，創造科學發展業績，把握“融合性、實效性、創新性、廣泛性”的原則，有針對性的開展工作，為全面完成各項工作提供了堅強有力的思想和組織保證。現將主要工作匯報如下：

一、強化后勤服務工作，后勤管理水平顯著提高 按照我處的總體要求，在創建“五好”支部活動中，我們堅持把“工作業績好”放在突出位置，牢固樹立和認真落實科學發展觀，突出改革和發展兩大主題。上半年我們進行了后勤服務體制創新，實施水電管理收費方式、方法上的創新。一是加大宣傳力度，提高職工對水電收費的認識，轉變收費觀念，做到挨家挨戶上門收費，同時由生活公司派專人進行抽查，檢查上門收費情況。對在收費過程中虛報、敷衍的人員要進行嚴肅處理，確保水電收費率再上新臺階，達到輕企業的負擔，增加后勤的收入的目的，為生活公司與市場接軌儲備能量。二是繼續認真開展后勤承諾服務活動、不斷提高服務質量和服務水平，增強職工對生活公司工作的滿意 度和認知度，促進服務報酬與服務內容、服務范圍相匹配。

按照處黨政要求，深入開展“后勤優質服務年”活動。我們積極發揚不怕苦、不怕累的精神，加班加點，對旅館化宿舍重新進行了裝修、改造，進行了宿舍區綠化，重新安裝了職工宿舍、大學生公寓樓的給排水設施，為職工食堂更新了攪面機、軋面機、冰柜等設備，給廣大職工創造了良好的居住環境和就餐環境。同時，積極發揮黨員作用，冒雨為機關更換了配電盤、變壓器等用電設施，為機關各科室用電提供了保障。

安全上，我們以實施精細化管理為重點，以全面質量標準化建設為主線，以安全文化建設為先導，狠抓安全生產“五個到位”嚴格落實各級安全責任制，排查隱患治理，強化現場安全管理。結合季節特點和安全管理實際，開展安全活動，扎實開展創建學習型班組，培育本質安全職工。

二、強化組織領導，狠抓班子建設

按照創建“五好”黨組織的要求，在推動生產經營發展過程中，以加強領導班子建設，建立工作責任制為重點，不斷推進各項工作任務的完成。首先是明確指導思想，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建推成長，只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和職工隊伍建設，發揮黨支部的政治焦點效用和職工的參與效用，以強有力的思想政治工作，形成凝聚人心求成長、求發展的協力。其次，建立健全制度，為使創建“五 好”支部活動有條在理地開展，我們擬定了相關制度，明確創建方針，采納辦法，分工明確，合理安排。其三，落實黨建工作責任制，由黨支部對各小組實施方針分化，簽訂方針責任書，嚴格賞罰，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評選。

工作干的好不好，要害在領導，我們注重加強班子建設，在班子內部形成平易近人、團結的氛圍，遇事多開展批評與自我批評，認真執行《廉政準則》實施廉潔自律承諾。一是班子成員忠于職守，勤奮敬業，作風扎實，富有責任心，無違紀現象發生。二是班子成員能認真工作，求真務實，黨性強，思緒清，使黨組織的政治焦點效用和監督效用發揮較好，形成一支富于團結和戰斗力的群體。三是班子成員能夠不斷加強自身建設，見事早、出招快、用策準、措施實，成為上級認可、職工擁護、干部信任的堅強領導核心。

班子成員每人都有具體的工作責任目標，采用現場跟班、值班等形式深入到現場和職工中去，解決各種具體問題，把心思用在加快發展上，把關心和服務職工作為第一責任，把職工的評價作為衡量政績的第一尺度。生活公司上下呈現了心齊氣順勁頭足、團結和諧、干事創業的良好局面。

三、注重體制機制創新，促進黨建和經濟工作有機融合

上半年以來，我們結合企業實際，在黨建工作方式方法 選擇、機制載體創新等方面作了許多改進，創建了黨建工作流程，初步形成了“靠制度規范、靠機制保障”的長效機制。為適應新形勢，建立科學規范的黨建工作運行體系，我們在繼承傳統的基礎上，把黨建工作各個領域的基本做法、基本經驗進行歸納整合，形成了以創建“五好”支部為總抓手的黨建工作模式。“五好”支部建設突出以考核促融合，通過建立健全激勵約束機制，把黨建工作考核與改革發展、經營管理、安全生產、群眾評價等指標考核結合起來，實現了黨建工作與經濟工作在機制上的融合，為企業的改革發展、和諧穩定發揮了作用，形成了縱向到底、橫向到邊的黨建管理網絡，使支部黨建工作更扎實、更細致，步入精細化管理軌道。

同時，我們堅持支部學習制度，通過開展“創先爭優”活動，加強領導干部隊伍作風建設，從提高大局意識、責任意識、進取意識出發，著力解決好領導干部的思想作風、工作作風和領導作風等方面存在的問題，取得了較好效果。在學習過程中，通過處領導干部與基層單位聯系點制度，推行多樣化形式，加強了各項工作的計劃性、針對性和指導性，突出了活動的實效性，提高了“創先爭優”活動的質量。通過開展活動，生活公司領導班子實現了思想認識的統一，改進了解決問題、矛盾的方式方法，提高了科學管理的水平。

四、保障職工利益，使廣大職工共享企業發展成果 實現職工群眾反映好是創建“五好”的最終落腳點。我們以落實職工是第一牽掛為指導，在認真為職工辦實事好事的同時給職工群眾解釋好關系他們切身利益的住房、福利待遇、參政議政權利等問題。注重在維護好企業整體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的合法權益。緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，強化職工民主管理，堅持落實好職代會制度，突出加強對領導干部的民主評議和監督，著重提高了職工代表的參政議政能力；深入開展廠務公開工作，不斷完善廠務公開的內容和方式，切實提高廠務公開的實效。實施扶貧解困送溫暖工作，關心弱勢群體、特困職工的生活，關心離退休老同志生活。

回顧上半年的工作，我們在處黨政支持和全體職工的共同努力下，取得了一些成績。當然，我們也看到了的工作中還存在問題和差距，在體制機制上存在的問題還不少，發展方式的轉變一直受制于思想解放程度的轉變，想問題、做決策、辦事情，還需進一步深入一線調查研究，努力做到既正確把握客觀規律，又敢于堅持按客觀規律辦事。在下半年，我們要繼續以十七大和十七屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，加大工作創新力度，樹立良好的服務形象，積極引導職工全面提升素質，實現自我價值，努力培育一支愛崗敬業、技術過硬、業績一流的學習型、知識型的后勤職工隊伍，為我處實現又好又快發展做出積極的貢獻。

第三篇：五好黨組織建設匯報材料

五好黨組織建設匯報材料

今天，省國資委領導來我礦調研五好黨組織爭創情況，充分體現了上級組織和領導對搞好基層黨組織建設的高度重視，特別是對我們的關心、愛護和支持。為此、我代表礦黨委、礦行政和全礦廣大干部職工，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！按照省國資委通知精神，下面，我把近兩年我礦黨建工作的基本情況，特別是

爭創“五好”黨組織方面的基本做法，工作中存在的問題和不足，向各位領導作一匯報，不當之處，敬請批評指正。

一、全礦黨建工作的基本概況

我們礦現有在冊職工3959人，礦黨委下屬3個黨總支，42個黨支部，114個黨小組，共有在冊黨員899名。近年來，礦黨委在省國資委黨委和集團公司黨委等上級黨組織的正確領導下，緊緊圍繞全礦中心任務，以企業文化建設為切入點，大力加強和改進黨建思想政治工作，做到了在繼承中創新、在發展中提高，使服務于企業改革發展穩定的政治優勢體現得更加明顯、政治核心作用發揮得更加充分，全礦黨建思想政治工作呈現出了與時俱進、常抓常新、全面加強、全面發展、全面提高的勢頭。特別是在企業文化建設上，去年以來特別是礦黨政班子調整以來，堅持以文化力激活生產力，提升競爭力，提出了“抓亮點、創特色、上品位”的創建要求，初步構建起了具有我礦特色和較為科學系統的“25331”創建模式，通過強勢推進，取得了環境建設、職工文明素養、管理水平和企業核心競爭力“四個新提升”的明顯效果，營造出了一個優美的工作環境、舒適的生活環境、和諧的人際環境，改變了礦山面貌，樹立了企業新形象，全礦呈現出了人心思上、人心思干、政通人和、安定團結的良好局面，達到了上級領導滿意，職工群眾滿意。在繼續鞏固和保持“全國文明煤礦”、“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”等稱號的基礎上，2005年又先后被授予全國首批“安全宣傳教育先進單位”、“省管企業先進基層黨組織”和“省管企業文化建設示范單位”等榮譽稱號，并被推薦為“全國企業文化建設示范礦”和“省煤炭系統思想政治工作優秀企業”。

二、爭創“五好”黨組織工作情況

按照省國資委黨委關于進一步加強黨的基層組織建設的有關要求，礦黨委緊緊圍繞提高黨的執政能力，牢固樹立和全面落實科學發展觀及正確的政績觀，結合我礦黨建工作實際和黨員隊伍現狀，以“提高黨員素質，加強基層組織”為目標，以加強領導班子建設、基層支部建設、黨員和職工隊伍建設、工作運行機制建設為重點，以開展“五好黨組織”爭創活動為抓手，堅持與時俱進，開拓創新，求真務實，真抓實干，卓有成效地開展黨建思想政治工作，在服務穩定大局，唱響發展主旋律、打好改革主動仗等方面做了大量扎實有效的工作，黨支部的戰斗堡壘作用、橋梁紐帶作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，為企業的改革發展穩定提供了堅強的政治保證和組織保證。

（一）抓龍頭樹標桿，領導班子形象有了新提升

黨的基層組織建設，班子建設是龍頭，領導班子的工作作風、精神面貌、自身形象直接影響著企業的改革與發展。對提高黨組織的整體建設水平起著決定性的作用。同時也是爭創“五好”基層黨組織活動的基礎和重要條件。近年來特別是去年礦黨政班子先后調整以來，我們認真貫徹全國、全省國有企業領導班子思想政治建設座談會精神，著眼于創建政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的“四好班子”，采取多種形式，大力加強領導班子自身建設，為全礦各項工作的順利開展提供了可靠保證。主要表現在：

（一）深化學習促提高，政治素質好。為提高班子成員抓大事、議大事的能力，我們始終把理論學習作為黨的建設的頭等大事和企業改革發展的主要推動力，始終堅持把班子成員作為最需要學習的人和學習的關鍵人、帶頭人，提出了領導干部“要帶頭爭做學在前、用在前的模范，要帶頭爭做持久學、深入學的表率”的要求，緊緊抓住黨委理論中心組學習這一主要形式，制定了“關于加強和改進理論中心組學習的意見”，堅持在每月黨群例會上對干部的學習教育進行超前安排，充實內容，明確責任，狠抓落實，形成了黨委主要領導親自抓，分管同志靠上抓，有關部門具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領導責任制和工作機制，使理論學習做到了有計劃、有部署、有組織、有檢查、有考核，并建立健全了嚴格的學習考勤制度、請銷假制度、補課制度、個人自學制度、學習交流制度、檔案制度和檢查考核制度等，確保了參學人數和學習效果。堅持一月集中學習一次，一次一個專題，一次聯系實際解決一個突出問題，做到了聯系實際突出學，明確專題重點學，班子成員出現了人人科學安排工作，妥善解決工學矛盾，自覺參加學習的良好局面，特別是在學風上，把研究解決企業改革發展中的重大問題作為理論學習的主攻方向，堅持做到會前調查研究，確定議題；會中聯系實際，學習理論，統一思想，提出思路；會后形成紀錄，及時轉化為決策成果，使理論學習和工作實踐融為

一體、互相促進。去年以來，礦黨委緊緊圍繞如何適應市場經濟發展、深化企業文化建設，加快企業改革改制步伐等重大問題進行了專題學習研討，為解決企業重大問題提供了決策思路和依據，保證了企業文化建設、改革改制工作的順利進行。中心組學習成為了黨政班子在重大問題決策上不可缺少的重要環節，成為黨組織發揮政治核心作用的重要途徑。礦黨委理論中心組被泰

安市委評為“先進理論中心組”。

（二）實干創新爭一流，工作業績好。按照集團公司“發展發展快發展”的總體要求，在創建“四好”領導班子活動中，我們堅持把“工作業績好”放在突出位置，牢固樹立和認真落實科學發展觀，突出改革和管理兩大主題，堅持向管理要效益，靠改革增活力，憑實干爭一流。特別是礦黨政班子先后調整以來，提出了“跳出白莊看白莊”和“站在新起點，實現新跨越”的目標要求，務實爭先，實干創新，進一步加快了企業改革發展步伐，使干事創業、真抓實干成為黨政“一班人”工作的主旋律，也使企業在激烈的市場競爭中保持了旺盛的發展態勢，自2003年以來，經濟效益連續三年增盈在2000萬元以上，特別是2005年全礦原煤產量、掘進進尺、煤炭銷量、銷售收入、上繳利潤、職工收入等主要經營指標全超計劃，全超同比，全勝去年，全員工效、人均產值、噸煤利潤率創出了全省同類礦井先進水平。實現利潤21728萬元，人均收入21826元，均創歷史最好水平。成為我礦多年來各項主要經營指標創歷史水平最多的一年，發展最快的一年,經濟效益最好的一年，給職工辦實事好事最多的一年，今年1—4月份累計生產原煤46.4萬噸，實現利潤7329萬元，截至5月15日連續實現安全生產1418天，再創歷史最好水平?？梢哉f，正是靠了“一班人”高度負責、真抓實干的扎實作風，我們礦才有了各項工作齊頭并進、改革發展勢頭迅猛的可喜局面。

（三）圍繞大局講配合，團結協作好。我們一方面抓住礦黨政班子先后兩次調整的時機，按照十六大提出的“倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定”的要求，用多年堅持的“互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，共同垮臺”的傳統做法，提醒、引導和統一“一班人”的思想和行動，形成了“重大問題一起議，工作難點一起攻，中心任務一起干”的良好局面；一方面要求班子成員憑黨性干工作，靠事業團結人，使“一班人”都把維護全礦大局作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，彼此之間做到了政治上互相信任不猜疑、思想上互相交流不隔膜、工作上互相支持不拆臺，在班子內部形成了一個真誠相待，團結進取，積極向上的工作環境，使班子的凝聚力進一步增強，整體作用得到充分發揮。

（四）率先垂范做表率，作風形象好。這幾年，雖然我們礦的經濟實力有了很大增強，但礦黨委對班子成員艱苦奮斗的教育沒有丟，廉潔勤政的要求從來沒有松。特別是去年以來按照黨中央提出的構建懲防體系的要求，大力開展廉政文化建設，不斷加強班子成員的黨性修養和道德修養，做到以人格支撐“官”德，以人品提升“官”品。每名班子成員都自覺把“廉潔從政，清白做人；邁錯一步，悔恨終生”的廉政理念作為行動指南，把自身的廉潔自律看作是對黨風廉政建設工作的最大支持，以身作則，率先垂范，在工程招標、干部調整、住房分配等職工群眾關注的熱點問題上，都能自覺做到不打招呼、不遞條子、不亂開口子，以“既干事，又干凈”的良好形象贏得了職工群眾的信任，以自己的一身正氣帶動了全礦黨風、政風和礦風的進一步好轉。在集團公司歷年組織的礦級班子測評中，礦黨政班子滿意票率始終保持在95以上，被上級譽為凝聚力強、戰斗力強、號召力強的“三強班子”。并被省煤管局黨組授予“黨風廉政建設先進單位”。

（二）抓基層打基礎，基層組織建設得到新加強

基層黨支部是黨的各項方針政策的具體組織者、推動者、落實者，我們按照集團公司黨委“抓基層、打基礎”的要求，堅持把黨建工作的著力點放在基層黨支部建設上，堅持把加強基層黨支部班子建設納入黨委重要議事日程，放在突出位置來抓，具體做到了“三個堅持”。一是堅持加強組織建設，配齊配強黨支部班子。我們按照集團公司黨委“六個都”（組織都健全，制度都完善，活動都正常，優勢都發揮，作用都體現）的要求，著力在健全組織機構、選好配強黨支部書記、合理搭配黨支部班子上下功夫。在組織機構設置上，我們本著“全面覆蓋，發揮作用”的原則，堅持經濟組織建設到哪里，黨組織建設就深入到哪里，活動就開展到哪里，作用就發揮到哪里，優勢就體現到哪里。在去年實施主輔分離輔業改制過程中，我們提出了“不管體制怎么改，機制怎么轉，黨的建設都只能加強不能削弱”的目標要求，在籌建新的領導體系的同時籌建新的黨組織，醞釀選舉產生董事會、監事會人選的同時醞釀配備黨務干部，建立新的管理機構的同時建立黨的工作機構，籌劃生產經營目標的同時考慮黨建工作目標，做到了“四個不變”、“三個同步”，即企業改制后，黨組織的地位不變，黨組織的基本任務不變，黨員的先鋒模范作用不變，黨員領導干部的標準不變；企業改制與黨組織成立、黨組織負責人配備、工作機制建立同步進行。正是有了黨建思想政治工作做保障，我們不但順利實現了“零振蕩”的改制目標，在全集團公司率先完成了改制任務，并在全省企業主輔分離輔業改制工作現場會上作了典型發言，而且較好地發揮了改制企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了改制企業的健康穩定發展。目前，我礦改制企業騰達實業有限責任公司是集團公司所有改制企業中效益最好的企業。在黨支部書記選拔配備上，我們按照德才兼備的原則，堅持把政績突出、資歷較深的黨支部書記留下來，把潛力大、上進心強的年輕同志提上來，把善于“兩手抓”、條件允許的行政干部轉過來，把作風過硬、熟悉黨建業務的機關干部派出來，使全礦黨支部書記隊伍的年齡、文化、知識結構明顯改善，平均年齡由2002年初的40.3歲下降到了目前的36歲，其中具有大中專文化程度的達到90％以上，比三年前提高了30％。

二是堅持搞好學習培訓，提高黨支部班子素質。為進一步提高基層黨支部班子的綜合素質，我們采取理論中心組學習、黨課觀摩、專題培訓、外出深造等形式，不斷加大了培訓力度。在搞好理論中心組學習的同時，堅持每年舉辦一次黨支部政治業務理論培訓班，對各基層黨支部書記及支部委員集中輪訓一遍，培訓率達到了100％。為拓寬基層黨支部班子成員的知識面，我們積極選派人員參加上級組織的各類學習活動，僅去年就先后有80余人次外出參加學習。同時，我們還注重新任黨支部書記的素質培養。針對近年來黨支部書記新手多、經驗不足的實際，圍繞黨支部書記應具備哪些素質等8個專題40個題目，開展了“怎樣當好黨支部書記”大討論，重點加強了《黨支部書記學習讀本》的學習，并通過撰寫研討文章、開展黨課觀摩活動等形式，相互借鑒學習，取長補短，以先進帶后進，促進了新任黨支部書記業務素質的提高。

三是堅持狠抓作風建設，樹立黨支部班子良好形象。干部作風關系班子形象，事關班子整體作用的發揮。我們立足于建設一支作風過硬的基層干部隊伍，著力加強了基層黨支部班子思想作風建設。根據集團公司黨委狠反“五個主義”、狠剎“四股歪風”的要求，結合自身實際，以整風的精神，集中40天的時間，分三個階段，在全礦黨員干部隊伍中深入開展了干部作風整頓，著力解決了在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，通過整頓，達到了干部作風有明顯轉變，干部隊伍素質有明顯提高，黨群干群關系更加密切的預期目的。圍繞企業改革發展和生產經營等各項工作任務，立足黨員崗位工作實際，以“黨員責任區、黨員示范崗”活動為主線，常年開展了各種黨內“創先爭優”實踐活動，做到了生產經營的難點在哪里，黨支部的戰斗堡壘作用就發揮到哪里。在全礦形成了“一個黨支部就是一個堡壘、一個黨小組就是一塊陣地、一個黨員就是一面旗幟”的良好局面。廣大黨員在生產經營中當先鋒、做模范，先后涌現出了全國勞動模范肖立軍、省“富民興魯”勞動獎章獲得者胡良奇等一大批黨員干部先進典型。并通過各類媒體對他們的先進事跡進行廣泛宣傳，使他們在電視上有影，廣播上有聲，報紙上有名，使先進既有榮譽感，又有壓力感；使別人既有羨慕感、又有緊迫感，較好的發揮了先進典型的示范帶動作用。比如全國勞模肖立軍的事跡就在全省新聞聯播節目中進行了宣傳報道，擴大了企業知名度，激發和調動了廣大職工的工作熱情。在抓好黨支部班子成員日常教育的同時，我們專門成立了由礦紀委牽頭的干部作風檢查小分隊，并堅持把檢查的重點放在井下，覆蓋到地面，定位在執行制度嚴不嚴、履行崗位職責好不好上，從而促進了干部作風的進一步好轉。從近三年我們對基層黨支部班子進行考評的統計情況看，適應率和滿意率達到90％的班子年年都有一定幅度的提高，平均每年遞增四個百分點。特別是2005年基層領導班子的綜合評價和黨風廉政建設滿意票率分別比去年提高了14.2和24.3，是近年來班子測評情況最好的一次，在我礦歷史上也是從來沒有過的。

（三）抓教育強素質，黨員干部隊伍建設水平得到新提高

在黨員隊伍的教育和管理上，我們對照“五好黨員”標準，緊緊圍繞先進性這一主題，以爭創紅旗黨支部和“一區一崗”競賽活動為載體，突出個性化教育，堅持分類施教，不搞“一刀切”。對黨員干部，突出思想作風建設，狠抓服務觀念和服務意識教育；對普通黨員，突出模范作用發揮，狠抓理想信念和形勢任務教育；對離退休黨員這一特殊群體，通過定期向他們通報礦區改革發展形勢，重點對他們進行永葆黨員本色教育，教育引導他們退休不退志，余熱再生輝。我們還堅持每季對全礦黨員和入黨積極分子上一次大黨課，每年對全礦黨員輪訓一遍，黨支部“三會一課”、黨日活動實施率達到了100，礦黨校被命名為“省級先進基層黨?！薄Ｌ貏e是針對近兩年企業改革力度不斷加大，職工思想比較活躍的實際，突出加強了形勢任務教育、改革觀教育和穩定教育。在形勢任務教育上，緊緊圍繞集團公司及礦提出的目標任務，廣泛深入地進行了各種形式的宣傳教育，特別是通過開展“三個大講”即大講集團公司發展戰略、大講企業發展前景、大講加快發展的戰略舉措，較好地把干部職工的思想統一到完成指標任務上來；在改革發展教育上，重點圍繞村莊搬遷、主輔分離輔業改制等，積極發揮宣傳思想工作的超前性、針對性和創造性，營造了濃厚的改革發展氛圍，促進了各項改革任務的順利完成；在穩定教育上，以構建“和諧礦區”為目標，牢固樹立“信訪無小事，小事當大事”的意識，礦黨委先后與基層單位簽訂了穩定目標責任書，成立了專職信訪機構，配齊了專職信訪人員，健全完善了相關制度和信訪網絡，使穩定工作實現了制度化、規范化、正?；?。特別是堅持教育引導與解決實際問題相結合，建立了黨員干部與困難職工家庭結對幫扶制度，全礦70余名中層干部全部結上了窮親戚，全部自帶錢物到幫扶對象家中進行了走訪，僅去年春節期間就送達幫扶金和慰問品等實物共計6萬余元，把組織的關懷和企業大家庭的溫暖送到了困難職工的心坎上，架起了干群之間的連心橋，為企業改革發展創造了和諧穩定的條件，先后被授予全省“社會治安綜合治理先進單位”、“省管企業信訪工作先進單位”等榮譽稱號。工作中我們還深刻認識到，提高黨員隊伍素質，抓黨員培訓是治標，發展高素質的黨員是治本。為此我們在全礦各級黨組織和廣大黨員中實施了以“把黨員培養成崗位能手，把崗位能手培養成黨員”為主要內容的“雙培”工程。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，認真抓好黨員發展工作特別是入黨積極分子隊伍的建設工作，實現了黨員發展與崗位價值創建的有機結合，做到了培養一個、成熟一個、發展一個，確保了黨員發展的后備力量。

總之，在今后的工作中，我們將認真貫徹上級黨組織的一系列指示精神，創新思路，強化措施，完善機制，嚴格管理，在全礦基層黨組織和廣大黨員中堅持深入開展爭創五好黨組織和五好黨員活動，做到不斷研究新情況，分析新問題，探索新舉措，取得新成效，全面提高基層黨組織建設水平，努力開創企業三個文明建設的新局面。

以上匯報有不當之處，請各位領導批評指正。

第四篇：五好黨組織匯報材料

五好黨組織匯報材料

今年以來，我局以爭創“五好”基層黨組織示范的工作目標，以學習實踐科學發展觀為指導，立足單位實際，明確“圍繞審計抓黨建，抓好黨建促審計”的工作思路，堅持與時俱進，按照區委關于創建五好基層黨組織的要求，努力開展創建“五好”基層黨組織活動。

一、強化組織領導，明確指導思想。為使爭創“五好”基層黨組織活動富有成效地開展,盡快實現目標，局黨支部把創“五好”作為一項日常工作任務來抓，以此促進全局工作。首先，建立健全機構，成立了以黨組書記、局長肖釗勤同志為組長的爭創工作領導小組，制定了實施方案，明確了爭創目標。其次，明確指導思想，即圍繞工作抓黨建，抓好黨建促發展，把抓好黨的組織建設、領導班子建設當作促進工作提升的原動力，通過提高履職能力和服務水平，促進全區經濟社會的發展。

二、健全規章制度，完善長效機制。把健全落實各項制度，提高基層黨建工作規范化水平作為創建的根本落腳點，我們對原有工作制度進行了全面梳理，健全了如黨支部工作制度、學習制度、“三會一課”制度、發展黨員制度等，再就是完善了創建“五好”、發展黨員先鋒模范作用的機制，使每個黨員在自己的崗位有目標、有任務、有標準、有模式，通過崗位爭先進，促進全局的創“五好”。

三、加強理論學習,提升隊伍素質。要創建“服務型”黨組織，服務能力和服務水平是關鍵。為此，我局把“抓學習、提素質”作為創“五好“的一項具體內容來抓。在局機關開展 “學習日”活動，采取走出去、請進來等方式不斷改變學習形式，豐富學習內容，開闊工作思路。

通過學習政治理論、審計知識、計算機審計技能操作、法律法規，提高自身理論水平，不斷適應審計工作發展的需要。

四、創新工作方法,提升服務水平。一是圍繞審計質量，抓人力及項目資源整合。采取強化責任意識、實行責任追究，強化風險意識、實行三級復核，強化資源意識、注重資源整合，強化統籌意識、形成全局一盤棋格局等措施，提高審計質量。二是創新審計方式,積極開展計算機審計。先后投資3多萬元，新添置臺式電腦3臺、筆記本電腦6臺，實行了人手一臺電腦，滿足計算機審計和自動化辦公的需要。三是圍繞促進地方經濟發展，充分發揮審計監督作用。

五、開展各項活動，發揮黨組織的凝聚力。

1、全體黨員認真學習領會了創先爭優的系列文件精神,每個黨員根據自已的工作崗位和工作要求,寫出了黨員公開承諾并予以張貼。

2、組織黨員赴井岡山接受革命傳

統再教育。七月一日，局黨支部組織黨員和入黨積極分子到井岡山進行了革命傳統教育活動。通過這次革命傳統教育，大家紛紛表示，要以老一輩革命家為榜樣，繼承和發揚優良傳統，進一步增強工作的責任感、事業心;要不斷提高業務素質，以高度的熱情投入到工作中去，為審計事業的發展作出應有的貢獻。

3、開展了學習文化年同志先進事跡活動,認真貫徹區委《關于開展向創先爭優楷模文化年同志學習活動的決定》文件精神，召開專題座談會，組織局全體職工深入學習文化年同志心系群眾、鞠躬盡瘁的敬業精神，舍己為公、勇挑重擔的奉獻精神，堅忍不拔、樂觀向上的奮斗精神，甘守清貧、勤儉樂善的高貴品質。要求局全體職工寫好一篇心得體會文章，并以先進為榜樣，用實際行動改進工作態度,轉變工作作風,加強工作責任心。

4、開展了扶貧幫困等社會公益活動，引導黨員干部關心社會文明進步，弘揚審計干部奉獻社會的時代風尚,全體干職工自發捐款2050元慰問了創先爭優優秀代表文化年同志的家屬。

5、開展下基層結對幫扶活動，繼續加大對所幫扶村、結對戶的幫扶解困力度，定期組織黨員干部深入聯系村、戶解決其實際問題，為他們多做好事實事，讓黨員干部在幫民富、解民憂、惠民生的實踐中得到黨性鍛煉。

6、開展黨性分析評議活動。結合組織生活會、黨員民主評議會、領導干部民主生活會認真開展黨性分析活動，通過撰寫黨性分析材料、開展批評與自我批評，幫助每一位黨員干部查找黨性方面存在的問題。

7、結合審業務工作實際，編印了《審計實務手冊》500本送發各被審計單位，同時還組織專業人員分到衛生、教育部門為財會人員進行業務講座，到民營企業進行財務指導。

我局按照建設“五好”基層黨組織活動的要求，圍繞全區中心工作，密切

聯系本單位黨建工作的實際，在班子和干部隊伍建設中做了一定的工作,但與創建工作的要求還有很大的差距。我們希望以創建“五好“區級示范點為契機，并在今后的工作中發揚成績、彌補不足，努力抓好支部的各項建設，爭取創出更大的成績。

第五篇：創“五好”黨組織匯報材料

某電信局：

創建“五好”基層黨組織匯報材料 我局黨支部始建于1998年郵電分營后，現有職工157人，其中黨員34名，下設四個黨小組，多年來，黨支部認真學習貫徹黨的路線、方針和政策，始終堅持以經濟建設為中心，認真抓好黨建工作，以促進生產經營快速發展，特別是爭創“五好”基層黨組織以來，以“五好”創建為動力，以促進企業發展、提高經濟效益為目標，不斷深化內部改革，完善經營管理機制，充分調動廣大職工的積極性和創造性，使局領導班子的凝聚力、戰斗力得到增強，干部職工素質得到提高，工作機制和各項制度進一步健全和完善，黨組織的核心作用、職工的主人翁意識得到進一步增強，企業的經濟效益和社會效益大大提高。

2001年電信業務總量完成2154萬元，業務收入完成1959萬元，上交利稅 63.5 萬元，企業先后榮獲市、縣黨風廉政建設責任制先進單位、省級文明單位、省級衛生單位等榮譽稱號。

現把我局爭創“五好”基層黨組織情況匯報如下：

一、強化組織領導，狠抓班子建設

為切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設充分發揮黨組織在經濟建設中的戰斗堡壘作用，使爭創“五好”基層黨組織活動富有成效地開展，盡快實現目標，局黨支部把該工作作為一項日常工作任務來抓，以此帶動企業發展。首先，明確指導思想，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和職工隊伍建設，發揮黨支部的政治核心作用和職工的民主參與作用，以強有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求發展的合力，其次，建立健全機構，為使創建活動有聲有色地開展，成立了以黨支部書記為組長的爭創工作領導小組。制定了嚴密的實施方案，明確爭創目標，采取措施，分工負責，合理安排。其三，落實黨建工作責任制，由黨支部對各小組實行目標分解，簽訂目標責任書，嚴格獎懲，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評比。