第一篇：大河鄉黨代會常任制執行情況匯報

大河鄉黨代會常任制執行情況匯報

大河鄉共有黨員 名,黨代表 名，在縣委組織部悉心指導，我鄉從健全制度和完善機制入手，按照黨章和黨內有關規則，踴躍探究，穩步推進，逐漸形成了以黨的代表大會年會制為主要內容的黨的代表大會常任制度系統和工作機制，尤其在重點探究黨的代表大會年會制方面，已形成了完善的制度框架和運行機制，現將工作狀況匯報如下：

一、主要做法。

1、召開一個會議，即實行黨的代表大會年會制。堅持在黨得代表大會屆期內每年召開一次代表會議。年會召開與鄉人代會同步，會期為1天。年會除了履行常規工作職責，如聽取和審議鄉黨委、鄉紀委、鄉人民政府、鄉人大主席團工作報告和財政預決算報告、討論決定重大決策。

2、確定了黨代表活動制度，即建立健全了黨內主要狀況向代表通報、主要事項征求代表意見、代表視察調研、代表聯絡基層黨組織和黨員群眾、代表列席黨內有關會議、代表詢問和質詢等六項制度，如去年 月份，我們組織了100余名鄉黨代表和人大代表，視察書記、鎮長示范林工程建設，并認真聽取他們的意見和建議。針對黨代表活動時間間隔長、形式獨特和部分代表參政議政、監督評議意識淡薄等問題，明白代表在擁有選舉、審議、建議、表決、監督等方面得權利的基礎上，還確定了代表十項職責，即規定代表聽取和審議同級黨委、政府、人大、紀委的工作報告；參加黨的代表大會支配得各項選舉；關心黨的工作，向黨的代表大會提出意見、建議，討論并決定本地域范圍內得重大問題；親密聯絡黨員和人民群眾，及時反應本單位和所聯絡黨員群眾得意見和請求；踴躍宣傳、模范執行黨代會和黨委的決議、決定；搜集、了解經濟社

會發展和黨的建設等方面的狀況及對涉及本轄區經濟社會發展和黨的建設的重大問題開展考察調研職責等。

二、初步成效

（一）提高了基層黨建工作水平。實行黨代表大會常任制，代表在本屆黨委任期內每年都有機會了解和參與黨內事務，進一步增強了代表履行職責的政治責任感、光榮感，“任滿一屆，干好五年”，充分發揮其作用。有力地推動了基層黨建工作向前發展。

（二）提高了黨委決策民主化、科學化。對本鄉的改革、發展和黨的建設工作等各方面所作的重大決策，積極邀請部分黨代表列席會議,參與決策，促進決策實施準確化科學化。如在去年的年會上就討論通過了大河鄉集鎮規劃。

（三）促進了黨內監督機制的完善和監督渠道的拓寬。一是形成了黨內監督、群眾監督、制度監督、會議監督多位一體監督體系，促進了黨員領導干部勤政廉政；二是有利于黨代表對黨委班子和成員做出客觀評價，促進政績優化；三是有效推進黨員領導干部生活作風、工作作風轉變。

（四）促進了黨委的領導水平和執政水平的提高。有利于黨代會精神較好貫徹落實，進一步增強黨的領導水平和執政水平，保證黨代會討論決定重大問題的權威性。

（五）增強了全鄉經濟社會發展。實行黨代會常任制，黨代表能在會前、會中、會后參政議政，獻計出力，緊扣發展主題，加強農村基層組織建設，努力發展壯大村集體經濟，千方百計增加農民收入，使農村經濟蓬勃發展，農民得到實惠，全鄉形成了種植業、畜牧業等齊頭并進的良好發展格局。

（六）增強了黨員的榮譽感和責任感。在未實行黨代表常任制前，黨代表作用發揮途徑不多，對本鄉范圍內，包括黨內的重

大事務和有關情況信息不太了解。實行黨代表常任制后，代表意識和黨性觀念進一步強化，榮譽感、責任感和使命感進一步增強，在帶頭執行黨的方針政策等方面發揮了先鋒模范作用。

三、存在問題

鄉黨代會常任制由于認識上的差異等原因，工作中還存在需要我們解決的問題。

（一）代表作用發揮不夠

（二）工作運行機制不暢

（三）代表權益保障不力

四、下步工作思路。

第一，要提高黨代表履職能力。二是在代表素質上要強化培訓提高。把黨代表培訓與干部教育培訓、基層黨務干部培訓結合起來，著力學好黨的路線方針政策，提高綜合素質，增強黨代表特別是基層一線代表履行職責的能力。三是在代表監督上要探索述職評議。每年要安排一部分代表進行口頭或書面述職，報告履行職責情況，由黨員對述職代表提出評議意見并督促整改。

第二，要豐富黨代表活動載體。履行好黨代表的職責權利，關鍵在于組織好黨代會年會，不斷拓寬發揮作用的載體和平臺，增強代表活動實效。一是在聯系載體上，要通過會議、簡報、工作通訊、黨務公開等多種形式向黨代表通報黨內重要情況，暢通知情渠道；建立黨代表信訪接待機制，定期組織信訪接待活動，參與現場接訪，并跟蹤信訪辦理情況，掌握黨員群眾合理訴求；及時了解黨員群眾真實意愿、意見和建議，為黨的決策提供可靠信息。二是在參與載體上，進一步完善黨代表列席黨委會、重大決策征求代表意見等制度；定期開展代表視察調研、建言獻策等活動；每年例會前要集中開展黨代表提案提議征集活動，側重黨的建設重大問題研究，并加大督辦回復力度，拓寬黨代表參與黨內事務決策管理的渠道。

第三，要強化黨代表權利保障。為使任期制代表活動和發揮作用的長期性和連續性落到實處，使黨代表完全充分地行使職權，有必要進一步健全黨代表權利保障體系。一是法規和制度保障。結合實際，研究制定具體實施辦法，詳細規定黨代表發揮作用的范圍、職權、方式、程序、規則等內容，使黨代表的所有活動在黨內都“有法可依”、有章可循。二是時間和經費保障。要從制度層面出臺規定，明確黨代表參加有組織的活動，所在單位必須給予時間保障；同時，建立梯級補貼制度，為黨代表開展活動提供經費保障。三是組織機構保障。鄉鎮黨代表聯絡辦公室要切實承擔起組織、聯絡和協調黨代表活動等工作職責，做好黨代表日常管理和服務工作。同時，為無職黨代表提供必要的工作場所。

第二篇：黨代會常任制講稿

黨代會常任制和黨代表任期制精神輔導

縣委黨校 孫丙庫

黨章第十一條規定：“黨的各級代表大會代表實行任期制。”黨的十七大報強調，要“完善黨的代表大會制度，實行黨的代表大會代表任期制，選擇一些縣（市、區）試行黨代表大會常任制。”這是積極推進黨內民主建設、增強黨的團結和活力、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，體現了黨的制度創新的要求，必將推動黨的建設新的偉大工程。

一、黨代表大會常任制的涵義及特點

（一）是黨代表大會常任制的涵義

黨的代表大會常任制是指在每次黨的代表大會完成選舉任務后，在黨的委員會任期內每年舉行一次會議，行使黨的代表大會職權。這期間代表資格繼續有效，不再重新進行選舉。

（二）黨代表大會常任制的基本特點

一是指黨代表資格是常任的，黨代表大會代表實行任期制，任期與同級黨的代表大會相同。以黨內制度的形式對黨代表大會代表任期加以明確，使代表任期在同級黨代表大會召開當屆屆期內得到法理性確認和保護，代表在黨代表大會召開和閉會期間，享有代表資格，行使代表權利，履行代表職責，發揮代表作用。

二是指黨代表大會實行年會制，即每年舉行一次會議。三是指黨代表有組織、有計劃地參加黨代表大會會議及閉會期間的活動，在任期內始終發揮參與決策、監督、示范和橋梁作用。

二、“黨代表大會常任制”的艱辛探索

（一）理論上的探索

我們黨對完善黨的代表大會制度、發展黨內民主的探索由來已久。早在80年前，列寧就曾指出：“我們應當走完這條已經走上的道路，把中央全會完全變成黨的最高代表會議。”新中國成立后不久，1 由于黨的工作環境、工作任務和黨的自身狀況對黨內民主建設提出了更高的要求，黨中央就提出了實行黨的代表大會常任制的設想。

1956年4月28日，毛澤東在中央政治局擴大會議上的總結講話中提出：“是否可以仿照人民代表大會的辦法，設黨的常任代表。我們有人民的國會，有黨的國會，黨的國會就是黨的代表大會。設常任代表有什么好處呢？就是可以一年開一次代表大會。我們已經有十年沒有開黨的代表大會了，有了常任代表制度，每年就非開會不可。是不是可以考慮采用這個辦法，比如五年一任”(《毛澤東文集》第7卷第54頁)。隨后召開的黨的第八次全國代表大會正式作出實行黨的代表大會常任制的決定并寫入黨章。

鄧小平在八大《關于修改黨章的報告》中代表中央對這一制度作了具體說明。提出，要進行“一項根本的改革”，把黨的中央、省、縣代表大會“都改作常任制，多少類似各級人民代表大會那樣”，使之“成為黨的充分有效的最高決策機關和最高監督機關”。他認為，黨的代表大會常任制必然可以使黨內民主制度得到重大發展。

由此可見，毛澤東、鄧小平都已經認識到，為鞏固我們黨長期執政地位，防止“黨的一元化領導，往往因此而變成了個人領導”現象的出現，必須在黨委內部“強調必要的分權”，必須改革“議行合一”的黨委領導體制，加大其改革力度，順理成章地成為理論創新和制度創新的重點，從而也為黨的權力機關、決策機關、監督機關。因此，擴大黨代會常任制的試成為推進政治體制改革的關鍵。

（二）實踐上的進展

馬克思主義政黨最初都實行年會制。馬克思、恩格斯創立的共產主義同盟，就確認黨的代表大會是黨的唯一的最高權力機關，共產主義者同盟每年召開一次會議。俄共也決定每年召開一次黨代會。行使黨的最高權力機關的職能。從黨的一大到六大，黨的全國代表大會基本堅持每年召集一次。黨的二大到六大的黨章都明確規定，黨的全國 2 代表大會每年召集一次。黨的七大在修改黨章時，考慮到在當時情況下黨的全國代表大會年會制難以執行，改為“在通常情況下，每三年召集一次”。新中國成立以后，由于黨的工作環境、任務和自身狀況對黨內民主建設提出了更高的要求。黨的八大把實行黨代會常任制寫入黨章，黨的八大后，1957年至1958年初，全國各地都召開了本屆黨的代表大會的第二次或第三次會議。1958年5月，黨召開了第八次全國代表大會第二次會議。遺憾的是，在隨后時間里，由于黨內民主生活出現不正常現象，黨的民主集中制原則遭到削弱和破壞等原因，使黨代表大會常任制這個非常有益的探索中斷了30個年頭。

黨的十一屆三中全會以后，隨著改革的逐步深入和社會主義民主政治的不斷發展，中央有關部門重新對黨代會常任制進行研究。從1988年開始，經中央組織部同意，浙江臺州椒江區、紹興市最早進行黨代會常任制試點，其后，黑龍江、山西、河北和湖南等省也相繼進行了試點。到2002年，全國總共有5省的12個市、縣、區作為全國首批，先后開展了黨代表大會常任制試點工作。十六大前，除浙江的紹興、瑞安、臺州市椒江區和山西的晉中市榆次區、和順縣等5個縣市區還在試點外，其它7個地方已停止試點。黨的十六大報告提出，“擴大在市、縣進行黨的代表大會常任制的試點”、“積極探索黨的代表大會閉會期間發揮代表作用的途徑和形式”。黨的十六屆四中全會也對此項工作作出部署。按照中央的要求和部署，中央有關部門在縣（市、區）一級組織開展擴大試點工作，全國共有２１個省（區、市）的９７個縣（市、區）進行了試點。黨的十七大又提出了一些新的觀點。

臺州市黨代表常任制個案點擊：臺州市黨代表常任制不是臺州人發明的，迚行試點的也不是它一個地方，但恰恰就是這個地方能夠18年如一日地把黨代會黨任制堅持下來。其實應該看到，臺州發生的進進不止這一事情，看看改革開放以來的歷史我們就會發現，在這個地 3 方從來就不乏創新，股份合作制首先從這里發展起來的，農民自己組織的各種專業協會，也是在這里成長得最為蓬勃；“民主懇談會”這樣一種民眾參與的方式，同樣是由這里發端，等等。臺州的發展后來居上，令人刮目相看，以至于被人和溫州模式相提并論，稱為“臺州現象”，很顯然，“臺州現象”不簡單是一種經濟現象，而是一個涵蓋經濟、政治、文化、社會各方面的現象。臺州市黨代表常任制生長有其經濟、文化、政治背景。一是扎根本土的市場經濟。臺州的市場經濟是一種內源性的市場經濟，具有自發性和土生長性，資源少，但這里的氣候條件還是不錯的，這就為臺州人提供一個機會，只要肯干，日子通常能過得比其它地方的農民富足些，臺州人的能吃苦是出了名的，在臺州人眼里，勞動者和不勞而獲者有區別，勞動本身沒有貴賤之分。飛躍集團的老總邱繼寶，被稱為國寶，靠的是修鞋起家，如今擁有資產7億多。憑這股勁頭，機遇怎么能不青睞臺州人。無論臺州人對市場經濟的體悟，還是在長期社會環境中形成的吃苦耐勞精神，都為黨代會常任制的存在和發展提供了肥沃的土壤。二是臺州獨特的文化傳統。臺州人的性格是有開放的個性，不愿受約束，臺州又特別崇尚“氣節”。臺州人的“硬氣”是學者們往往要提到的一個特點。魯迅先生較早用了“臺州式”的硬氣這個概念。臺州人具有百折不撓的精神。有人說臺州人“勤勞如蜜蜂、忙碌如螞蟻”。臺州人不但硬氣，而且充滿了靈氣，靈氣主要體現在他們的創新精神上了。股份合作制曾經“非驢非馬”；恰恰這個“非驢非馬”的東西，既承接了臺州人的傳統，又避開了姓公、姓私的爭論，正好給了臺州人一個用來下蛋的窩。果然，在這個窩里，臺州人孵出了一只又一只飛向世界的鳳凰，這是臺州人的性格。三是官民互動的“民主懇談”。

強調臺州經濟、政治文化傳統對臺州黨代會常任制實踐的影響，不是強調這里黨代會常任制實踐的特殊性，更不是想說明，黨代會常任制在臺州的土地上適合生長，在別的地方難以成氣候。恰恰相反，4 考察臺州的文化與臺州的黨代會常任制實踐之間關系，是要從中發掘對我們有益的啟示，以便我們更好地實行黨代會常任制。一是應當從發展中國民主政治的高度來把握黨代會常任制；二是應當懷著對黨和人民的高度責任感來探索常任制；三是應當以改革和創新的意識來實踐黨代會常任制。

實踐證明，實行黨代會常從常任制，是在黨代會閉會期間發揮代表作用的重要途徑，有利于調動代表參與黨內事務的積極性和主動性；有利于擴大黨內民主，提高黨委決策的民主化、科學化水平，促進決策的貫徹落實；有利于建立并實行有效的監督制約機制，推進黨委機關、黨委領導班子的自身建設。實行黨代會代表任期制地方的代表反映，擔任黨代會代表與人大代表一樣有任期，有履行職責的制度保障，可以反映社情民意、參與決策、監督批評，上為黨和政府分憂，下為人民群眾解難，發揮了橋梁紐帶作用，更有責任感和榮譽感。從推廣的角度來看，這一制度經驗成熟，易于操作，已經具備了在全國各級黨組織普遍實行的條件。

三、實行黨代表大會常任制的意義

（一）實行黨的各級代表大會常任制，有利于加強黨的制度建設。黨的代表大會制度是我們黨一項帶根本性的組織制度。長期以來，我們黨一直探索完善黨的代表大會制度。從黨的一大到六大，黨的全國代表大會基本堅持每年召集一次。黨的七大在修改黨章時，改為“在通常情況下，每三年召集一次”。新中國成立后，由于黨的工作環境、任務和自身狀況對黨內民主建設提出了更高的要求，中央提出了實行黨的代表大會常任制的設想，并在黨的八大上把實行黨代會常任制寫入黨章，后因種種原因，并未真正實行常任制。直到黨的十一屆三中全會以后，隨著改革的逐步深入和社會主義民主政治的不斷發展，中央有關部門才重新對黨代會常任制進行研究。黨的十六大報告提出，“擴大在市、縣進行黨的代表大會常任制的試點”、“積極探 5 索黨的代表大會閉會期間發揮代表作用的途徑和形式”。黨的十六屆四中全會也對此項工作作出部署，并在縣（市、區）一級組織開展擴大試點工作。黨的十七大把“黨的各級代表大會代表實行任期制”寫入黨章，并明確代表的職責、權利，這就為今后，黨的代表大會閉幕期間，黨代表按黨章的規定，在任期內行使代表權利，履行代表職責，發揮代表作用，提供了制度依據、法律依據，保障了黨代表民主權利的實施。

（二）實行黨代會常任制，有利于有效發揮黨代表作用 黨的各級代表大會代表是黨的各級代表大會活動的主體。代表的作用發揮情況，直接關系到黨代會職權的行使，關系到黨內民主建設的整體水平。然而，相對于人代會來說，黨代會雖也講屆期，并且也是五年，但在以往，黨代表在兩屆全國代表大會之間的屆期內，其職責近乎“空臵”。譬如地方黨委一級，重大事項的決策權均由該地該屆黨委的某次全會取代，參加全會并擁有表決權的，均系地方黨委委員以上的黨代表。因此，社會上對黨代表有“一次性代表”之說。實行代表任期制，就是按照黨內選舉的有關規定，代表由黨員選舉產生，獲得代表資格和職務后，其代表任期與同級黨的代表大會屆期相同，任期內代表履行職責，接受監督。這實際上是落實代表主體地位的充分體現，同時也為代表履行職責提供了一個良好的平臺，有利于調動代表參與黨內事務的積極性和主動性，對于確立黨代會的權威，發揮黨代會和黨代表的作用，增強黨的創新活力，具有積極的推動作用。

（三）、實行黨的各級代表大會常任制，有利于實現黨內決策民主化。

中國共產黨是執政黨，黨的任何一項重大決策，都直接關系民生、關系國家利益、關系社會經濟發展，關系中華民族復興，關系黨和國家的前途和命運，關系社會和諧與科學發展。黨代表實行任期制，其 6 意義不僅是保證每屆代表大會代表在大會閉幕期間能夠繼續行使代表職權，發揮代表作用，更重要的是實行代表任期制后，徹底改變了黨內決策只由該屆代表大會選舉產生的委員會行使決策權的傳統做法，使各級黨代表可以按照黨章第十二條的規定，在各級黨的委員會“必要時召集代表會議”時，“討論和決定需要及時解決的重大問題”，同時，黨代表實行任期制，可使該屆黨的各級委員會在決策重大問題時，充分發揚黨內民主，高度集中黨內智慧，實現民主決策，科學決策，保證所作出的重大決策，既體現黨的意志，又符合人民的心愿，并促進決策的貫徹落實。

（四）、有助于加強民主監督，推進黨風廉政建設，始終保持黨的先進性和純潔性。實行黨的代表大會常任制，為每個代表對領導機關和領導干部實施監督提供了可靠的制度途徑和有利條件，能夠大大推進黨風廉政建設，有助于克服官僚主義、形式主義等不正之風，清除各種腐敗現象，維護黨的形象。

黨的代表大會制度是各級黨組織的最高權力機關，是黨內最強有力的監督形式，應該發揮最權威的監督作用。但是，現行格局下的黨代會制度所發揮的監督作用十分有限。一是在時間上缺乏經常性監督。現行黨代會，每屆只召開一次，每一屆的黨代表，發揮作用的機會就在這次唯一的會議期間，而在長達五年的休會期間，黨代表沒有行使代表權發揮監督作用的機會，對黨委及其部門平時的工作情況，缺乏經常性的監督。二是在空間上缺乏全方位的監督。由于黨代會每屆只召開一次，而且時間相當有限，其作用實際上就是搞一次選舉，審議一下工作報告，作出幾項有關協議；而對同級黨委主要成員的工作情況，對黨委各工作部門的工作情況，缺乏應有的監督。可以說，現行的黨代會制度，實際上只有選舉和決議的職能，缺乏監督的職能。代表任期制的確立意味著黨代表將具備監督黨組織和黨員領導干部的權利，參與領導干部推薦、選舉、評議的權利，要求黨代表大會主 7 席團或有關黨組織負責解答黨員關心的熱點問題的權利，對違法亂紀或不勝任工作的黨員領導干部提出罷免的權利，所有這些都有利于建立并實行有效的監督制約機制，推進黨委機關、黨委領導班子的自身建設。

四、試行基層黨代表常任制，增創黨組織建設新活力

（一）規定代表任期，明確代表職責。明確代表任期與職責是實行代表任期制的前提和基礎。我們通過黨的代表大會對代表的任期與職責作出規定，明確按照黨內選舉的有關規定，代表由黨員選舉產生，獲得代表資格和職務后，其任期與同級黨的代表大會屆期相同，任期內代表履行職責，接受黨員監督。同時，規定代表擁有選舉、審議、建議、表決、監督等職權，并對代表履行職責作出具體規范。對代表任期和職責作出明確規定，強化了代表意識、責任意識，改變了過去代表只在召開黨的代表大會會議期間集中行使職權的狀況，為代表發揮作用提供了基本的制度保障。《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》第六條明確了以下八項權利和職責：

1、在同級黨代表大會召開期間參與聽取和審查黨的委員會、紀律檢查委員會的報告；

2、在同級黨代表大會召開期間參與討論和決定有關重大問題；

3、在同級黨代表大會上行使表決權、選舉權，有被選舉權；

4、了解同級黨的委員會、紀律檢查委員會以及所在選舉單位黨組織貫徹執行黨的決議、決定的情況；

5、向同級黨代表大會或者同級黨的委員會就經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的重大問題提出意見和建議；

6、對同級黨的委員會、紀律檢查委員會及其成員進行監督；

7、參加同級黨代表大會或者同級黨的委員會組織的活動；

8、受同級黨代表大會或者同級黨的委員會的委托，完成有關工 8 作。

（二）創新活動機制，發揮代表經常性作用。

實行代表任期制，核心在于發揮代表的經常性作用，關鍵在于創新代表活動機制。代表作用的發揮，代表的實質地位和現狀的改善，代表任期制的功能顯示和優越性發揮，關鍵在于健全代表活動制度。我們從建立健全代表活動制度入手，拓寬渠道，健全機制，使代表作用的發揮實現制度化、經常化。

1、是拓寬聯系渠道，健全民意收集機制，充分發揮代表的橋梁紐帶作用。通過建立代表聯系黨員群眾、開展黨內民主懇談、實行重要情況通報和反映等民意收集制度，建立并暢通代表聯系黨員群眾和反映黨員群眾意愿的渠道，廣大代表認真傾聽群眾呼聲，反映群眾愿望，關心群眾疾苦，進一步密切了黨群關系，凝聚了人心。《暫行條例》第11條規定黨代表大會代表應當采取適當方式，與基層黨員和群眾加強聯系，了解黨的決議、決定在執行過程中遇到的問題，反映基層單位黨員和群眾的意見和建議。

2、是拓寬參與渠道，健全民主決策機制，充分發揮代表的參謀助手作用。通過建立并實行重大決策征求代表意見、代表提案和意見建議、代表調研等制度，拓寬代表參與黨內事務決策管理的平臺。特別是通過每年確定一批涉及本地區經濟社會發展和黨的建設的重大課題、事關黨員群眾切身利益的難點熱點問題，由代表團（組）組織代表深入調查研究，提出決策的意見、建議，并根據黨委工作重點，在代表中開展提意見和建議等活動，為黨委科學決策提供參考，有效推動工作落實。《暫行條例》第9條明確規定黨代表大會閉會期間，黨代表大會代表可以由個人或者以聯名的方式，采用書面形式向同級黨的委員會提出屬于同級黨代表大會和黨的委員會職權范圍內的提議；可以通過參加座談、列席會議等方式，對本地區經濟社會發展、黨的建設等重大決策和黨內重要文件的制定，提出意見和建議。

3、是拓寬監督渠道，健全黨內約束機制，充分發揮代表的監督作用。通過聽取和審議黨委工作報告，建立黨委常委會向全委會報告，代表屆中參與對黨委、紀委委員進行民主測評，領導班子民主生活會前征求代表意見，代表述職評議，代表列席黨內有關會議和參與民主推薦干部工作等制度，確立代表在黨內監督中的重要地位，不斷拓展和豐富代表參與黨內監督的途徑、形式。《暫行條例》第13條明確規定黨代表大會代表根據同級黨的委員會安排，可以參加對本地區重要干部的民主推薦和對同級黨的委員會、紀律檢查委員會領導班子及其成員的民主評議，參加對同級黨的委員會常務委員會工作的評議。

（三）、加強隊伍建設，健全代表素質保障機制。

代表的整體素質和履職能力，不僅直接影響著代表在任期內作用的發揮，而且關系到黨的代表大會制度功能的有效發揮。在試點工作中，我們通過改革和完善代表選舉制度，建立健全代表教育培訓和管理機制，促使代表提高綜合素質，增強履職能力。

1、是改進和完善代表選舉辦法，確保代表的基本素質。我們根據黨內有關規定，按照廣泛性、代表性和先進性的要求，合理確定代表名額，適度減少代表人數，適當控制代表規模，便于代表活動的組織和開展；合理調整代表結構比例，適當減少黨員領導干部的代表比例，提高農村、社區、非公有制經濟組織等基層一線的代表比例；合理劃分選舉單位、組織進行界別推薦、擴大差額比例、改進代表選舉方式，特別是采取“公推”方式產生代表候選人，直接差額選舉產生代表的辦法，在代表選舉制度設計、完善代表選舉程序機制等方面充分尊重黨員意愿，增強代表選舉的競爭性，優化了代表的組成結構，確保了代表的基本素質。

2、是加強代表的教育培訓，不斷提高代表綜合素質和履職能力。堅持理論學習與實踐鍛煉并重，通過整合黨校、互聯網、農村黨員干部遠程教育平臺等教育資源，采取集中輪訓、以會代訓、代表團（組）組織研討、引導代表自學等形式，加強對代表的教育培訓。尤其要樹 立終身學習的理念，要學會學習。美未來學家托夫勒指出：“鑒于可以預見到的變革速度，我們可以推測，未來的文盲不再是目不識丁，而是那些沒有學會學習的人”。如何學習呢？第一學習必須明確范圍，突出重點。大致有三方面，政治理論；業務知識；人生修養知識，主要包括哲學、美學、心理學、公共關系學。第二學習應尋求技巧，學習知識是一項非常嚴謹和艱苦的事，要真正把知識學到手必須講究方法。因此，在學習中應堅持“八勤”“八新；”注意“八新”。“八勤”指勤做讀書筆記；勤動腦思考問題；勤寫心得體會和研究性文章；勤聯系實際問題開展調查研究；勤向專家教授請教；勤交流學習體會；于研究學習資料的不足之處；勤于溫故知新。“八新”指：學習中要及時了解并收集新的科研成果；新的學術觀點；新方法；新技術；新概念；新事物；新名詞術語；新頒布法律法規。第三要培養學習興趣，激發學習的內在動力。第四要加強思維訓練。提高學習能力。孔子說：“學而不思則罔，思而不學則殆。” 愛因斯坦說：“學習知識要善于思考，思考、思考、再思考，我就是靠這個成為科學家的”。第五開拓視野，掌握多種學習手段。

3、是實行代表的動態管理，確保代表的先進性。我們對任期內的代表資格獲得、辭職、罷免、增補等作出明確規定，如評議不稱職的，或由于代表工作調動以及其它原因離開原選舉單位的，引起代表結構中其代表性改變的，必須辭去代表職務。同時，建立優秀代表評比表彰、代表述職評議等制度，從制度和機制上確保了代表的先進性。代表資格的獲得有嚴格規定的。

代表的產生有明確的規定

代表資格是：中共正式黨員，政治上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”重要思想，模范遵守《中國共產黨章程》和國家的法律、法規，有較強的議事能力，能充分反映黨員和群眾的意愿，充分發揮先鋒模范作用，深受黨員、群眾擁護。

代表的產生是：代表須經過自愿報名、黨支部（總支）審查推薦、基層黨員或代表會議推選、基層黨委考查等程序，方可成為候選人預 11 備人選；代表候選人由縣委審查后予公示。選區在黨代表選舉日召開黨員大會，以無記名投票方式，差額選舉產生縣黨代表，并予以公告。

代表資格的終止和停止

黨代表大會代表在任期內，有下列情形之一的，其代表資格終止：受留黨察看以上處分的；被停止黨籍，或者喪失中華人民共和國國籍的；辭去代表職務被接受的。

第二十六條黨的地方各級代表大會代表因組織關系遷出或者工作需要等原因調離同級黨代表大會所屬范圍的，停止執行代表職務。因其他原因需要終止代表資格或者停止執行黨代表大會代表職務的，按照本章上述規定處理。

第二十八條黨代表大會代表資格終止，由所在選舉單位或者基層黨組織提出，由同級黨代表大會選舉產生的黨的委員會決定，報上級黨的委員會備案。黨的全國代表大會代表資格的終止，由黨的中央委員會決定。

四、建立健全保障機制，激發代表的履職動力。為代表履行職責提供有力的組織保障，是保證代表自覺履行職責的必要條件。各級黨委從代表履行職責的實際出發，逐步規范代表權益的組織保障措施。如，規定各級黨組織必須為代表履職提供條件；規定代表提案和意見建議的辦理，所涉及的單位或個人必須限期予以負責的答復，并作為黨委向下一次黨代會報告的內容；規定代表所議定、質詢、評議、監督的事項，一經當地黨委批準，任何單位或個人不得以任何理由予以推諉或拒絕，不得對代表履行職責進行干擾；規定對代表違法違紀需立案查處的，或者基層黨組織對代表進行黨紀政紀處分的，應當經同級黨委許可后，按管理權限進行處理等。同時，堅持代表活動經費列入同級財政預算，成立代表聯絡工作機構，落實專職人員，做好代表的聯絡服務工作，積極宣傳代表發揮作用的工作典型，激發代表履職的動力。《暫行條例》第四章明確規定了黨代表大會履行職責的保障：

第十四條縣級以上黨的委員會委員、紀律檢查委員會委員應當采取適當方式與同級黨代表大會代表加強聯系。

黨的各級委員會領導班子成員到基層檢查工作和調查研究，應當注意聽取黨代表大會代表的意見。

第十五條黨的各級委員會應當有計劃地組織同級黨代表大會代表參加學習培訓，增強其代表意識，提高其履行代表職責的能力。

第十六條黨代表大會代表參加同級黨代表大會和黨的委員會安排的活動，代表所在單位應當給予時間保障。

第十七條黨的各級委員會要為黨代表大會代表按照其安排開展工作提供必要的經費。

無固定工資收入的代表按照同級黨的委員會安排開展工作，根據實際情況由同級黨的委員會負責給予適當補貼。

第十八條黨的各級委員會對同級黨代表大會代表提出的提案和提議，應當責成有關黨組織或者有關部門、單位研究辦理并負責答復。

第十九條黨的各級委員會應當建立黨代表大會代表聯絡工作機構，負責代表聯絡服務工作。

第二十條為便于黨代表大會代表開展工作，黨代表大會可以為同級代表制發代表證。

第二十一條黨的各級委員會要保障代表的知情權，按照黨內有關規定，采取適當方式向同級黨代表大會代表通報黨的決議、決定貫徹落實情況及黨內其他重要情況。

第二十二條黨的各級代表大會召開前，黨的委員會應當征求同級本屆黨代表大會代表和同級下一屆黨代表大會代表對黨的委員會、紀律檢查委員會報告稿的意見。

黨的各級委員會召開全體會議前，可以就會議有關事項征求同級黨代表大會有關代表的意見。

黨的各級委員會可以根據工作需要，邀請有關代表列席同級黨的委員會全體會議。

第二十三條黨代表大會代表所在黨組織、所在選舉單位的黨員，可以通過一定方式，向代表反映情況并了解代表開展工作的情況。

第二十四條各級黨組織必須尊重和保障黨代表大會代表的權利。對有義務協助代表開展工作而拒絕履行義務的黨組織和黨員，同級黨的委員會應當予以批評教育。

對妨礙代表開展工作或者對代表開展工作進行打擊報復的，按照有關規定追究相關責任人的責任。

第三篇：黨代會常任制有關知識

黨代會常任制有關知識

一、黨代會常任制的歷史考察

早在1956年4月28日，毛澤東同志在中共中央政治局擴大會議上的總結講話中就提出了“仿照人民代表大會的辦法，設黨的常任代表”的思路。繼而在9月黨的第八次代表大會上，鄧小平同志作《關于修改黨的章程的報告》時，比較系統地提出和闡述了黨的代表大會常任制問題，明確規定“把黨的全國的、省一級的和縣一級的代表大會都改作常任制，這三級代表大會一律每年開會一次。”

黨的“八大”把黨代表大會常任制寫入了黨章，開始實行黨的代表大會常任制，并于1956年11月、1957年10月先后出臺了2份規定（《關于黨的第八次全國代表大會以前召開的地方各級黨的代表大會實行常任制問題的規定》、《關于黨的地方各級代表大會代表名額和代表改選、補選問題的規定》）。當時全國各省、市、自治區一級黨的代表大會（除西藏外）和1500個左右的縣（自治縣、市）從這屆起都實行了常任制。后來由于國內外形勢的急劇變化，加上黨內個人崇拜現象的逐漸滋長和黨內民主生活不正常，兼之對如何實施代表大會常任制等問題還缺乏足夠的認識和經驗，只召開了一次八大二次會議，時隔10多年后，也就是1969年，才召開黨的第九次全國代表大會。

撥亂反正以后，我們黨召開的第一次代表大會是1982年召開的十二大，曾經醞釀提出要恢復黨代會的常任制。但是，這項設想最后在十二大上沒有實現，當時十二大的新聞發言人胡喬木同志曾經就這件事情做了答記者問。直至1987年黨的十三大提出“在新的歷

史條件下，在黨的建設上走出一條不搞政治運動，而靠改革和制度建設的新路子”思路。從1988年開始，經中組部同意，11個市縣區先后開展了黨的代表大會常任制試點工作。直至黨的十七大，首次明確提出了“實行黨的代表大會代表任期制，選擇一些縣（市、區）試行黨代表大會常任制”。目前近20個。我市則是在1993年年底開始試行。福建省除南安試點外，還有柘榮、晉江、石獅。

二、幾個知識點

1、概念問題。黨代會常任制而非黨代表常任制。二者的區別。黨代會常任制:一般認為，黨代會常任制包含兩個層面的內容:一是黨代會年會制，即由全體黨員通過民主方式，選舉從中央到地方的各級代表，每年召開一次各級黨的代表大會，履行其最高權力機關的職責。二是黨代表的常任制，亦可稱代表任期制，就是黨代會的代表和它所選舉產生的委員會的資格和權利同時存在，任期與換屆同委員會的任期與換屆同期。

黨代表任期制:亦可稱之為黨代表常任制，被認為是黨代會常任制的一個重要內容，它是指黨代會的代表資格與它所選舉產生的委員會的資格和權利同時存在，任期同委員會的任期相同。

黨的代表大會作為黨的最高權力機關，其閉會期間，由全委會履行職權，常委會行使執行權，紀委行使監督權。常委會主持日常工作，并向全委會負責并報告工作。黨代會常任制的核心是確認黨員是黨內民主的主體，落實黨員在黨內的主體地位。黨代會常任制的最大好處是，可以使代表大會成為黨的充分有效的最高決策機關和最高監督機關。

2、關于《中國共產黨南安市第十一屆代表大會常任制（試行）》。

共分代表、代表團、代表大會年會、議案辦法和附則五部分。

①代表：條件、名額、構成比例、產生辦法、資格確認、任期、職責、教育管理、權益保障、辭職、增補取消、活動等12項內容。說明：關于名額，市第十一屆黨代會代表總名額為368名（包括10名機動名額），選舉產生358名，后因工作調動等原因，目前代表360名；關于構成比例，根據《中國共產黨地方組織選舉工作條例》、中組部《關于黨的地方各級代表大會若干具體問題的暫行規定》等有關要求，我市代表構成比例是這樣的：各級領導干部占60%左右，各類專業技術人員占20%左右，各條戰線先進模范人物占18%左右，解放軍、武警部隊代表占2%左右，另有規定婦女代表比例不少于婦女黨員所占比例，少數民族代表比例不少于少數民族黨員所占比例，45歲以上一般不少于50%，歸僑、僑著、臺籍代表應占一定比例等；關于任期，明確為5年，與代表大會任期相同；關于辭職，包括因公辭職、個人申請和責令辭職，相關程序。

②代表團：包括組成、職責、活動等3項內容。

③代表大會年會：包括會議名稱、職權、召開、實施等4項內容。關于名稱，年會全稱是“中國共產黨南安市第十一屆代表大會第××次會議”，另，基層黨委召開黨的代表會議，不叫“代表大會”，而是“代表會議”。

④議案辦法：包括議案審查委員會組成、議案提出、議案處理等。關于提出，代表團或20名以上代表聯名可提出黨代會職權范圍內的議案。關于處理，第一次會議不受理議案，只在年會受理。代表團提出的議案須經代表團會議表決，三分之二以上代表同意為通過，且團長為領銜代表，要簽名；代表聯名提出的，代表本人要簽

名，且排在提案人第一名的為領銜代表。承辦機關單位一般應在三個月內將辦理情況答復代表。

⑤附則：

三、試點做法

推進黨代會常任制需要解決哪些問題

1.各級黨委對常任制的認可問題。何中國、邢慧麗認為，實行常任制后勢必會強化黨代表大會的作用，黨內原有的三大會議制度的格局肯定會發生變化，原有黨的領導程序和利益格局都會發生變化，這勢必會觸動一些人的利益。而且，實行黨代表大會常任制、發揚黨內民主肯定會對地方黨委和黨委領導成員的行為起到一定的約束制約作用，使他們為自己套上“緊箍咒”。在這種情況下，各級黨委領導對推行常任制是否認可，是否愿意為自己套上“緊箍咒”，將直接決定常任制的推進程度。

2.常任制要不要向縣市以下延伸以及如何向縣市以上推進的問題。一些學者指出，縣市以下黨的組織是指黨的基層組織，基層黨組織發展民主的方向和目標是直接民主，而不是間接民主。因此在基層應建立和完善黨員大會制度，而不是代表大會制度，更不是常任制。所以基層不適合搞常任制，常任制也沒有必要向縣市以下特別是鄉鎮延伸。關于常任制如何向縣市以上推進的問題，有的學者指出，縣市的常任制試點發展到一定程度就可以考慮推進地市一級的常任制，然后推進省一級的常任制，省一級的常任制發展成熟以后就可以著手推進黨的全國代表大會的常任制問題。

3.常任制推行中無法可依的問題。眾多學者認為，目前黨代會常任制試點中，面臨著實行黨的代表大會常任制缺乏黨內統一的理

論定位和權威制度支持的無“法”可依的困境問題。由于缺少一個市、縣黨的代表大會常任制試點工作的暫行條例或規定，就試行常任制的黨的代表大會的地位、特點、職能、職責、機構、運行程序、經費和相關制度等方面，作出明確的理論定位和黨內法規確認，這就使得各地在具體實踐中對黨的代表大會的重視程度、制度安排、領導機制、操作程序以及黨代會發揮作用的大小都存在著程度不同的差異。

4.黨代會常任制能不能作為我國民主政治發展的突破口的問題。推動民主政治建設，在我國要采用以黨內民主來推動人民民主的思路。以黨內民主推進人民民主的發展，又有一個從哪里首先進行突破的問題。在理論上，黨的代表大會應該是黨內民主的核心和關鍵，推進黨內民主發展應該從黨的代表大會制度進行突破，這種突破就是實行常任制。但目前的理論研究中對常任制在黨內民主建設中的地位和作用的研究還不夠深入，對黨代會常任制的價值和意義的認識還難以統一。

5.如何看待代表聯名與“串聯”問題。有專家認為，黨代表提出議案、罷免、彈劾，都需要有聯名簽署，十七大還規定改進候選人提名方式，可以群眾聯名提名和黨組織推薦相結合。而聯名必然有“串聯”，沒有一定的“串聯”是不可能聯名的。黨歷來是反對非正常的“串聯”的，視其為小組織活動。那么，如何區分正常的黨員群眾聯名提名候選人、聯名提出議案(包括罷免彈劾之類議案)與非正常的“串聯”提出議案？區分的標準是什么？都需要有相應的解釋，否則，一些聯名提案就有可能被視為非正常的“串聯”、小組織活動而無法進入程序，黨代表的一些基本權利也無法兌現。

6、發揮黨代表作用的問題。議案提案、詢問質詢、評議述職、調研視察、聯系服務等方面。

第四篇：2011.8.16黨代會常任制匯報

全旗基層黨代會常任制試點工作

觀摩會交流材料之三

推進黨代表大會常任制 提升基層黨建工作水平

中共好力保鄉委員會

（2011年8月16日）

好力保鄉轄18個行政村、67個自然屯，占地面積276平方公里，人口34700人。鄉黨委下設11個黨總支、46個黨支部，擁有黨員778名，旗黨代表12名，鄉級黨代表75名。

三年來，我鄉黨代表大會常任制工作堅持以擴大黨內民主，加強黨內監督，提高黨委的執政能力和執政水平，促進全鄉經濟社會快速、健康、協調發展為目標，按照堅持“四個到位”，創新“四個載體”，力求“四個成效”的工作思路，充分發揮黨代會決定重大問題的職能作用和黨代表在閉會期間的作用，取得了初步成效。現將我鄉黨代表大會常任制工作開展情況匯報如下:

一、加強領導、強化措施，堅持“四個到位” 一是以實施“一把手”工程為關鍵點，確保組織到位。

為切實加強對黨代會常任制工作的領導，鄉黨委成立了以黨委書記任組長，政府鄉長和黨委副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的黨代會常任制工作領導小組，并下設黨代會常任制辦公室，負責對代表的聯系、組織和管理，為開展好黨代會常任制工作提供了堅強的組織保證。

二是以宣傳動員為突破點，確保思想認識到位。我們制定了《好力保鄉黨代表大會常任制試點工作實施方案》，通過召開動員會、印制學習資料、懸掛宣傳條幅、發放代表名片等形式，營造良好氛圍，擴大群眾的知情權，正確引導廣大黨代表提高民主參政、議政的履職意識，為黨代會常任制的順利進行，打牢了思想基礎和群眾基礎。

三是以制度建設為立足點，確保落實到位。為確保黨代會常任制工作有章可循，有據可依，制定了黨代表例會制度、黨代表小組活動制度、學習培訓、調研視察制度、黨代表三聯系制度、重大事項通報制度等工作制度，并將黨代表履職和發揮作用情況納入到黨員“雙線管理”工程，增強黨代表履職的責任意識，為深入開展黨代會常任制工作提供了制度保證。

四是以服務群眾為出發點，確保活動到位。幾年來，我鄉創新開展了黨代表“訪民情、察民意、解民

困、辦民事”的大下鄉活動。通過入村入戶走訪、座談懇談、旗鄉兩級代表評議等形式，廣泛征求意見和建議。在此基礎上梳理出涉及全鄉改革發展的意見和建議共7類33條。鄉黨委根據這些意見和建議,適時修訂了全鄉發展規劃,完善了各項措施,制定了詳盡可行的解決方案,并逐一進行了落實和整改。為推動全鄉科學發展起到了極大的推動作用。

二、豐富內涵、創新載體，實施“四個結合” 一是黨代會常任制工作與“雙服務”活動相結合，為黨代表發揮作用提供平臺。為進一步打造服務型黨委、政府，和服務型黨員干部，鄉黨委充分發揮了黨代表在為民服務體系建設中的作用。在鄉黨務、政務、村務服務大廳設立了黨務接待窗口，在村級黨員服務站設立黨代表接待崗，為黨代表發揮作用和履行職責提供平臺，并將黨代表編入黨員 “民主懇談”組。截止2011年上半年，我鄉黨代表共接待來訪群眾95人次，解答群眾咨詢55件，受理事項31件，已辦理31件，18個“民主懇談”組中，旗鄉黨代表75人開展了“民主懇談”25次，懇談人數達210余人次，豐富了黨代表的活動形式，使黨代表的作用在為民服務活動中得到充分體現。

二是黨代會常任制工作與完善三項民主制度相

結合，推進村級民主進程。為充分發揮了黨代表在推進“民主決策、民主管理、民主監督”中的指導、監督作用，鄉黨委實施了黨代表聯系支部、聯系村民代表制度，為村級民主建設的順利開展起到了推動作用。一是完善村級事務民主決策保障制度，建立村級民主決策機制。村級重大事務實施民主決策“五步法”的同時，推行村民代表大會常設制，成立了村民監督委員會作為村民代表大會常設機構。形成了“黨支部領導，村民代表大會決定，村委會執行”的村級領導體制；二是完善“三資一章”管理制度，建立民主管理機制。鄉黨委以鄉經管站為依托，成立鄉“三資”代理服務中心。對村級的資金、資產、資源實行代理服務，對“三資”管理進行全程監督。同時實行村章雙監管制度；三是完善黨領導下的雙向監督，建立村級民主監督機制。在監督主體上，充分發揮村民、村民監督委員會和鄉紀委的監督作用。在監督內容上，把監督的重點放在村級黨務、政務、事務上。在監督的形式上，實行“村民的村務公開監督、村民監督委員會的日常監督、黨組織和群眾的四個雙向監督”。

三是黨代會常任制工作與創先爭優工作相結合，提升典型示范帶動作用。為發揮黨代表在創先爭優中的作用，我們建立了黨代表爭創責任制，全面指導所

聯系的支部爭創工作。兩年來，全鄉各黨組織共確定爭創主題25個，確定爭創目標106項。通過深入開展創建活動，2011年好力保鄉黨委被中組部評為全國先進基層黨組織，包德福村黨總支書記楊才被自治區黨委組織部評為全區優秀黨務工作者，同時全鄉授旗級表彰先進基層黨組織3個、旗級優秀黨務工作者3名，旗級優秀共產黨員5名。通過培樹和創建，使先鋒村、包德福村、永興村成為我鄉村級黨建及新農村建設工作中的旗幟。探索了切合實際的新農村建設的路子，起到了極大的示范帶動作用。

四是黨代會常任制工作與“雙向承諾”工作機制相結合，增強基層黨組織服務能力。鄉黨委在開展黨組織書記“雙述雙評雙量化”工作的同時注重發揮黨代表聯系黨員、聯系支部的作用，建立黨代表評議制度，強化了“雙向承諾”工作的實際效果。并延伸在黨代表、黨員中開展“雙向承諾”工作機制。即村黨組織在加強基層組織建設、完成工作任務目標等方面向鄉黨委作出承諾；村黨組織在村級公益事業發展、黨員教育管理、服務人民群眾等方面向黨員和群眾進行承諾；黨代表、黨員在帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭維護穩定、帶頭弘揚正氣、帶頭履行職責、帶頭參加公益事業建設及保持先進性

等方面向黨支部做出具體承諾。黨代表、黨員和黨組織承諾的事項確定后，黨代表、黨員向村黨支部、村黨支部向鄉黨委分別簽訂承諾書。在工作中實行“年初承諾、年中踐諾、年末評諾”，激發了黨員干部服務群眾的內力,增強了基層黨組織的服務能力。

三、確保“四個成效”，促進經濟社會和諧發展 幾年來，我們著重發揮黨代表作用，擴大了黨內民主，加強黨內監督，提高了黨委的執政能力和執政水平，使基層黨組織引領科學發展和化解社會矛盾的能力得到增強，促進了全鄉經濟社會健康、協調發展。

一是農業現代化水平得到快速提升。在發展現代農業上，著眼于提高農業綜合生產能力。全鄉打灌溉井7800眼，實現了田成方、路成線、林成網、渠成系、井覆蓋，夯實了農業基礎。實施高標準農業開發項目2萬畝，創建水稻、玉米高產示范區3萬畝，發展特色種植甜葉菊6500畝，甜玉米2000畝，特色種植成為農牧民增收的新支點。農機具保有量達9000余臺（套），現有跨區作業的大中型農機專業戶95戶，鄉內水稻種植實現了全程機械化，玉米種植、收割正向全程機械化方向跨越；著眼于提高農業生產集約化水平。全鄉土地承包經營向內流轉土地15萬畝，發展了綠色有機水稻種植基地7萬畝，打造了綠色有機稻米

品牌。著眼于提高農業科技應用水平。實現了測土配方施肥、精量播種、化學除草、病蟲害防治等實用技術的快速推廣和應用，形成了科技人員直接到村、良種良法直接到田、技術要領直接到人的科技成果轉化機制。全鄉玉米畝產最高達到2000斤，糧食總產穩定在2.8億斤以上。

二是生豬主導產業得到進一步強化。鄉黨委立足于玉米主產區的優勢，把生豬產業作為全鄉農業增效、農民增收的主導產業來抓。根據 “立足實績看生豬，立足生豬求發展，立足發展評干部”的工作思路，采取政策促動，黨員帶動，科技拉動，服務推動戰略，促進了生豬產業健康發展。截止目前，全鄉有1000平方米以上標準化生豬養殖小區72處，年出欄200頭的養豬大戶399戶。生豬產業的發展，拉動了飼料加工業、交通運輸業、商品流通業、餐飲服務業等第三產業和氧化鎂新型建材、苯板加工等鄉鎮企業的快速發展。

三是新農村建設進程得到明顯加快。鄉黨委遵照“規劃先行、建管并重”的原則，拉開了小城鎮建設的初步框架，鄉政府所在地“一橫三縱”街道主干網已經形成，幾年來，開發建設商住樓房7萬平方米，成立了物業公司，實現了集中供水、供熱。硬化街道

4條3.8公里，逐步實現了綠化和亮化；按照新農村建設20字方針，打造新農村建設示范村5個，修建通村水泥路2條27公里，修建村屯文明一條街47條，改造危舊土房249戶。商貿業發展迅速，全鄉建有農貿市場1個、牲畜交易市場1個、糧食收儲企業3個，個體工商戶達到1000余戶,小規模、大群體，小產品、大市場的特色產業群逐步形成，帶動了農村產供銷一條龍、貿工農一體化。

四是為民辦好實事，黨委服務能力得到進一步提高。幾年來，鄉黨委、政府共投資3500萬元新建了文化中心、衛生院、計生服務站、敬老院、法庭、派出所、郵政局，完善了附屬設施。大力實施了“校安工程”，整合了教育資源，開工建設宿舍樓和教學樓。建立了27個轉移式扶貧組織，貧困戶子女入學率達100%。設立老年人晨練點10處，建設門球場17處、籃球場13處，豐富了群眾的業余文化生活。完善了低保配套救助、特困戶救濟、醫療救助等弱勢群體的社會救助保障體系。結成黨員干部與群眾幫扶對子420個，提供技術服務280多次。發展新型能源建設沼氣池1045座，安裝自來水300戶，有線電視實現“村村通”。

我鄉黨代表大會常任制工作雖然取得了一些成績，但與旗委組織部的要求還有一定差距，在今后的工作中，我鄉黨委將進一步理清思路、扎實工作，努力開創黨代表大會常任制工作新局面。

第五篇：黨代會常任制試點工作情況匯報材料（定稿）

黨代會常任制試點工作情況匯報材料

新鋪鄉被**縣委確定為黨代表大會常任制試點鄉后，鄉黨委以高度的政治責任感，扎實細致的作風，在縣委的正確領導下，切實按照“認真負責、互相交流、積極探索、不斷創新、完善制度、積累經驗”的要求，堅持“聯系實際、大膽探索、制度先行、穩步推進”的原則，銳意進取，開拓創新，卓有成效地推進黨代會常任制試點工作。機構設置、人員配備、經費保障、制度完善、活動開展、工作創新等一一落到了實處，黨代表作用得到了較好的發揮，民主決策、民主監督途徑得到有效落實，黨內民主程度進一步提高，較好地促進了新鋪鄉經濟社會的發展。現將有關情況匯報如下：

一、完善制度，充分發揮黨代會代表作用。

一是黨代表例會制度。鄉黨委每季度召開一次黨員代表會議，通報全鄉重大工作情況，集中收集和答復代表議案，就鄉黨委民主生活會和重大事項決策征求代表意見。

二是黨代表調研視察制度。鄉黨委定期組織黨代表視察本鄉工作情況，收集基層黨員、群眾的意見和要求，便于為本鄉經濟社會發展、爭先創優、三個建設年、四幫四促以及雙創雙爭獻計獻策。今年以來已先后組織黨代表對盤江公路、大坪公路、火石田通組公路、小水窖建設項目進行了參觀和督辦檢查。

三是黨代表議案、質詢回復制度。黨代表以議案或質詢的形式就工作情況對鄉黨委提出意見建議，鄉黨委及有關部門要認真辦理，給予認真負責地答復。截止目前，鄉常任制試點辦公室共收到黨代表的議案5件，已經辦理并向黨代表反饋4件。

四是黨委委員聯系代表和代表聯系黨員群眾制度。鄉黨委9名委員結合各自分工，分別聯系相應黨代表小組；黨代表每人聯系所在支部的5名黨員和群眾，重點聯系老黨員、烈軍屬、特困戶、致富能人、民營業主等，指導和幫助黨員和群眾制定家庭經濟收入發展規劃，協助村黨支部開展工作。通過這種幫扶方式，我鄉企業食用菌廠、木炭廠和瑞波水晶飾品加工廠得到了健康發展，年年增收。

五是黨代表評議黨委班子成員制度。鄉黨委及黨委委員每年就自身工作情況及提案落實情況向黨代會述職一次，由全體黨代表對鄉黨委班子及其成員進行民主評議和投票測評。2010年，通過評議，我鄉黨委班子根據測評情況認真總結，對自身不足及時進行了改進，有效地提高自身素質，改善了領導班子整體效能。

六是黨代會年會制度。鄉黨委每年召開一次全體黨代表會議，主要是聽取和審議鄉黨委、紀委上年工作報告，聽取上年黨代會決議事項的落實情況和代表議案、質詢的辦理情況報告，對需要由鄉黨代會作出的決議、決定進行審議和表決。同時對一年中工作認真負責，對集體做出貢獻的個人和集體進行表彰，去年我鄉評選出了先進個人16名，先進集體6個，一是對大家工作的肯定，二是激勵大家的工作熱情，在全鄉形成了學先進、趕先進、爭先進、超先進的工作氛圍。

二、初步成效

（一）突出黨代表大會的地位，強化了黨的核心領導作用。實行黨代會常任制后，進一步完善了黨代表大會制度，使黨的代表大會成為名副其實的同級黨組織的最高領導機關和最高監督機關。鄉黨委認真貫徹黨代會的各項決定決議，把主要精力放在抓重大決策、全面指導和戰略重點上，統籌協調好黨委、人大、政府的關系，做到總攬不包攬，協調不取代，很好地保證了黨的領導核心作用，有力地推進了全鄉經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設。

（二）密切黨群關系，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。由于代表資格是常任的，黨委的重大決策和活動，通過代表傳達到廣大黨員，廣大黨員的意見和建議通過代表反映上來，加強了與廣大黨員之間的聯系和溝通，代表成為上情下達、下情上報的橋梁和紐帶，建立起有效的黨內反饋渠道，保證廣大黨員的意見、建議能夠及時、暢通、真實地反映到黨組織中來，實現黨員有所呼、黨組織有所應的良性互動。每次黨代會既是研究工作、討論問題、作出決策的會議，也是提高認識、統一思想。

（三）拓寬活動途徑，激發了黨代表責任意識和使命意識。在黨代會閉會期間，各代表活動小組和專題工作小組經常組織黨代表議黨議政，開展向黨代表征詢意見建議活動、調研視察活動、聯系黨員群眾活動、座談走訪活動以及黨代表的“述職評議”活動等。這些制度使黨代表活動保持了經常性、新穎性，為黨代表作用發揮提供了舞臺，不僅增強了黨代表的榮譽感、使命感，也增強了黨代表的責任意識，黨代表在黨員群眾中的影響力、號召力極大地增強。

三、下步工作思路

按照黨的十七大提出的有關要求，下一步試行工作，我鄉主要從以下幾個方面著力：

（一）推行“二項改革”，著力提升黨的代表大會年會的運行效力。一是改革會議召開的形式。如以黨的代表大會代替年末或年初召開的年終總結會等，同時，可以根據工作需要，積極探索黨委職能部門分散召開的工作會議納入到大會的議程之中，進行統一部署，這樣既避免了**會海耗費精力，又提升了黨代會年會的會議效率。二是改革會議報告審議方式。要在堅持鄉黨委、紀委每年報告工作制度的基礎上，探索就黨委貫徹地方黨委工作條例、落實黨建工作責任制等進行專題報告，探索對會議報告進行論證性審議，提高會議運行質量，最大限度地發揮黨的代表大會在實現黨內動員、推進黨的建設中的作用。

（二）構建“四大體系”，著力做好黨代表大會常任制的經常性作用。一是構建起代表發揮作用的制度保障體系。如建立和完善代表選舉機制、代表動態管理機制、代表素質提升機制、代表活動和代表履職保障等機制。二是構建起黨代會常任制工作組織保障體系。三是構建起黨代會常任制工作經費保障體系。按每個代表20元到30元試行經費列入財政預算，確保足夠的經費搞好試行工作。四是構建起黨代會常任制工作權力保障體系。各級黨組織為代表參加其履職需要的各項活動提供必要條件，并采取多種形式，有計劃地對代表進行教育和培訓，提高了代表素質，要采取多種方式同代表保持經常聯系，支持和鼓勵代表提出提案和提議，認真加以研究處理；對改進工作有重大幫助的給予表揚或獎勵，對有侵犯代表權利行為的，要按照《黨員權利保障條例》等有關規定追究有關責任者的責任。