第一篇：農(nóng)村無職黨員管理方案

各黨支部：

為全面加強新時期農(nóng)村黨員教育管理，形成保持黨的先進性長效機制，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員在建設社會主義新農(nóng)村實踐中的先鋒模范作用，鄉(xiāng)黨委決定在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨支部中廣泛開展無職黨員設崗定責活動，一、設崗對象

設崗定責的對象為身體狀況良好、熱心于公益事業(yè)、有能力正常履行黨員權利和義務且不擔任村干部的農(nóng)村無職黨員。崗位類型設置要以黨員的權利和義務為依據(jù)，結合實際，因地制宜，力爭能覆蓋本村工作的各個方面，使黨員都有發(fā)揮一技之長的可選崗位。

二、崗位設置及職責（原則上設四大類14個崗位）。

1、經(jīng)濟發(fā)展：科技示范崗、流通服務崗、外出黨員幫帶致富崗（在崗黨員有一技之長，率先致富或市場經(jīng)濟意識強、信息靈等，外出黨員不忘家鄉(xiāng)建設，為家鄉(xiāng)建設服務意識強）。

2、村務監(jiān)督：村務監(jiān)督崗、計劃生育監(jiān)督崗（在崗黨員能堅持原則，有一定村務知識，敢于發(fā)表不同意見，公道正派）。

3、公共事務：社會治安維護崗、民事糾紛調(diào)解崗、森林、水利設施維護崗、環(huán)境衛(wèi)生巡護崗、安全生產(chǎn)監(jiān)督崗（在崗黨員有一定法律知識，辦事公道，大局意識強，能熱心為群眾服務）。

4、思想政治：政策宣傳崗、文明新風崗、社情民意收集崗、關心下一代崗（在崗黨員有一定文化水平和政治理論水平，思想政治工作經(jīng)驗相對豐富，在群眾中有一定威望）。

三、定崗程序和方法

1、在設崗定責過程中，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、采取黨員自愿申報和民主推薦相結合的方式組織黨員上崗。

3、方法：一是村黨支部召開黨員大會，將崗位名稱、職數(shù)、工作職責向全體黨員公布，黨員自愿申報崗位，或全體黨員民主推薦上崗黨員初步人選。二是村黨支部結合黨員特長、身體狀況等，按照就近就便的原則，擇優(yōu)選配，確保每個崗位的申報人數(shù)達到崗位設置數(shù)量要求。

4、按本村工作實際確定崗位黨員數(shù)量，可以一崗多人，也可以一人多崗。

四、幾點要求

1、提高思想認識。以貫徹落實科學發(fā)展觀為契機，搞好設崗定責工作，是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動經(jīng)濟和社會發(fā)展、更好服務群眾的有效途徑，各村要高度重視，狠抓落實，確保收到實效。

2、嚴格上崗程序。各村在結合本地實際設置好黨員先鋒崗位，及時做好無職黨員認領崗位工作，上崗黨員實行定期情況交流、結合農(nóng)村黨員管理分類積分量化考評實施細則。各支部要求在去年7月底前全部完成。

3、認真履行職責。無職黨員認領崗位后，切實履行一名共產(chǎn)黨員的光榮承諾，嚴格履行崗位職責，在認領崗位中發(fā)揮表率作用。

4、切實加強領導。鄉(xiāng)黨委對開展此項工作要不定期進行督導檢查，對崗位調(diào)整工作進行跟蹤了解，加強指導。要采取集中培訓與分散自學的方式，對黨員分類進行崗位專業(yè)知識和法律法規(guī)知識的培訓，提高黨員的履職能力。

第二篇：農(nóng)村無職黨員管理調(diào)研報告

農(nóng)村無職黨員管理調(diào)研報告

農(nóng)村無職黨員是農(nóng)村黨員隊伍的主體，加強農(nóng)村無職黨員管理，發(fā)揮好其先鋒模范作用，一直以來都是農(nóng)村基層黨建工作的難題。尤其是當前推動全面從嚴治黨向基層縱深發(fā)展的背景下，如何進一步強化農(nóng)村無職黨員管理，切實打通黨員聯(lián)系服務群眾的“最后一公里”，對于密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，鞏固和提升基層黨組織的地位和影響力有著重大意義。近期，針對農(nóng)村無職黨員管理問題，我對各村無職黨員教育管理狀況進行了專題調(diào)研，并就新時代如何加強農(nóng)村無職黨員管理做了些思考。

一、基本情況

鄉(xiāng)全鄉(xiāng)共有農(nóng)村黨員321名，其中無職黨員289名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的90％。無職黨員中，年齡在35歲以下的64名，占22％，60歲及以上的105名，占36.3％；大專及以上學歷的43名，占14.9％，初中及以下學歷的168名，占58.1％；黨齡30年以上的黨員76名，占29.3％。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村無職黨員逐漸形成兩大群體：一是留守在村群體。這一群體大多年齡較大，入黨時間較長，能按時參加組織生活，也能積極關心村級事務及公益事業(yè)，但致富帶富本領較差，思想比較陳舊，心有余力不足。另一個是外出務工經(jīng)商群體。這一群體多是年富力強、入黨時間不長，思想活躍，見多識廣，接受新鮮事物較快，思想比較開放。但由于受市場經(jīng)濟觀念的影響，他們的黨性觀念、組織紀律性相對淡薄，關心自我發(fā)展的多一些，對村級經(jīng)濟發(fā)展關心了解得少一些。

二、存在的問題

當前，農(nóng)村無職黨員的管理與全面從嚴治黨的要求還有很大差距，很多無職黨員沒有發(fā)揮先鋒模范作用，“黨員不黨員，就差黨費錢”的現(xiàn)象在無職黨員中還比較普遍。

（一）無職黨員自身存在的問題

1、履行義務缺失。有的無職黨員將認為自己無職無權，將自己等同于一般群眾，丟失了黨的信仰，忘記了黨員義務，組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事，開黨員會還要領取“誤工費”，甚至還有少數(shù)無職黨員在美麗鄉(xiāng)村建設、環(huán)境整治等中心工作上與黨組織“唱反調(diào)”，制造障礙、出難題。

2、黨員身份弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，但有的無職黨員宗旨意識淡薄，思想境界較低，利己主義嚴重，不思為公，只顧自己發(fā)家致富，甚至與民爭利、損害群眾利益，在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮，對群眾漠不關心，對村級公益事業(yè)冷眼旁觀，在不損害到自己的利益時“唱高調(diào)”，要他站出來支持工作時就“大隱身”。

（二）黨組織管理存在的問題

1、責任落實不力。無職黨員雖是農(nóng)村黨員隊伍中的大群體，但長期以來，黨組織對這一群體關注不多、管理不嚴的現(xiàn)象比較普遍。村支部存在“重經(jīng)濟輕黨建”意識，工作精力主要放在發(fā)展集體經(jīng)濟、維護穩(wěn)定等工作上，對無職黨員的教育管理僅限于開幾次黨員大會。久而久之，黨員組織意識逐漸淡化，集體榮譽感喪失。

2、監(jiān)督管理不夠。農(nóng)村無職黨員的監(jiān)督管理是村黨組織落實管黨治黨責任的重要內(nèi)容，但大多數(shù)村黨組織對無職黨員的管理思考不多、措施不力，平時開展組織生活少，教育培訓少，“三會一課”制度落實流于形式，開展“兩學一做”學習教育疲于應付。對不合格黨員，礙于情面，不敢依歸處置。

三、原因分析

農(nóng)村無職黨員管理存在的諸多問題，歸根結底，有以下兩方面原因：

在農(nóng)村無職黨員自身方面，一是黨性修養(yǎng)弱化，理想信念缺失，組織紀律觀念差，對自身黨員身份認識不足，混同于一般群眾；二是宗旨意識淡薄，群眾工作不愿做，公益事業(yè)不熱心，關鍵時刻不出陣，完全忘記了全心全意為人民服務的宗旨。

在基層黨組織方面，主要是從嚴治黨主體責任落實不到位，基層黨組織將主要精力放在發(fā)展生產(chǎn)上，對黨員管理上側重于對黨員干部管理，對無職黨員管理的重要性認識不足，基本是放任自流。

四、對策建議

1、加強學習教育，喚醒黨員初心。組織全體黨員學習黨章黨史，回顧黨的光輝歷史和奮斗歷程，描繪中華民族偉大復興的藍圖，喚醒無職黨員的初心和使命，引導他們樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實提高他們的黨性修養(yǎng)。持之以恒嚴格落實“三會一課”制度、“兩學一做”學習教育、主題黨日活動，創(chuàng)新學習教育方式，除傳統(tǒng)的講黨課、遠程教育、集中學習等方式外，還可充分利用“學習強國”平臺，建立學習積分通報制度，督促無職黨員加強日常學習，保持常學常新，及時學習國家最新大政方針政策，為更好地服務人民打下堅實基礎。

2、壓實管理責任，增強身份意識。探索建立完善無職黨員日常“積分制”管理辦法，增強無職黨員履行黨員義務的自覺性，激發(fā)無職黨員發(fā)揮先鋒模范作用的主動性。以黨員參加組織生活、先鋒模范作用發(fā)揮、遵守村規(guī)民約、講規(guī)矩守紀律等情況為重點，對黨員日常行為表現(xiàn)進行量化積分和審核評定，實施每月一考核、半年一公示、全年一表彰。對表現(xiàn)優(yōu)秀、積分排名前列的黨員優(yōu)先作為各級先進表彰推薦對象，在全鄉(xiāng)大會上予以公開表彰，同時作為村級后備干部進行重點培養(yǎng)。對評分不及格的黨員，由所在黨支部實施結對幫教，進行勸導教育。若勸導教育后仍無明顯改進的，確定其為不合格黨員，可以采取談話、大會檢討等形式予以處置；是預備黨員的，可適當延長預備期或者取消預備黨員資格。若連續(xù)2年被確定為不合格黨員，予勸退處理，勸而不退的予以除名。

3、分類設崗定責，促進作用發(fā)揮。無職黨員作用難以發(fā)揮的一個難點在于職責不明確，黨組織可以通過分類設崗定責方式，明確無職黨員職責，給無職黨員發(fā)揮作用提供平臺。在崗位設置上，黨組織可以從個人特長、村務需要、群眾需求三方面進行分類設置。一是因人設置，黨員能干什么，就設什么崗。如按照黨員能力特點、個人特長，設立水電安裝、煙葉種植、公路養(yǎng)護等崗位；二是因事設置，村里要干什么事，就設什么崗。如圍繞美麗鄉(xiāng)村建設，設置糾紛調(diào)解、工程質(zhì)量監(jiān)督等崗位。三是按需設置，群眾需要什么，就設什么崗。如圍繞群眾所需所盼，設立政策宣傳、糾紛調(diào)解、村務監(jiān)督、民意收集等崗位。黨組織以“黨員認崗，公開明崗，嚴格評崗”為原則，通過支部設崗、黨員認崗、群眾評崗，鼓勵黨員發(fā)揮自身專長和優(yōu)勢，認崗后黨員根據(jù)崗位職責和自身實際，有針對性提出工作目標和舉措，公開進行承諾。年底通過黨員大會、群眾會等形式，組織黨員群眾進行評崗，總結崗位履職情況和存在的問題，讓群眾議、黨員評，促進無職黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

4、加強黨內(nèi)關懷，增強歸屬意識。加大對無職黨員的關心關愛力度，建立在職黨員聯(lián)系無職黨員制度，及時解決無職黨員生產(chǎn)、生活等實際困難。加大技能培訓力度，根據(jù)本地實際幫助無職黨員選擇1－2項種養(yǎng)實用技術，請專家、致富能手現(xiàn)場授課，確保無職黨員熟悉掌握技能，提高致富能力。通過多種活動，如“七一”、春節(jié)走訪慰問老黨員、困難黨員活動，黨員生病、去世慰問活動，給黨員過政治生日活動，為老黨員代繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，為無固定收入的老黨員發(fā)放生活補貼等，加強對無職黨員的人文關懷，使無職黨員感受到黨組織的溫暖，增強他們的認同感和歸屬感，促進他們時刻銘記身為黨員的職責，自覺履行黨員義務。

第三篇：淺議農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用

淺議農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用

洛源鎮(zhèn)人民政府焦瑞平加強對農(nóng)村工作領導，增強村級黨支部創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，必須緊緊依靠黨的基本隊伍和政治力量，無職黨員隊伍的形象和先鋒模范作用發(fā)揮如何，直接影響著黨在群眾中的整體形象和基層政權的穩(wěn)定。但由于部分無職黨員年齡偏大，自身素質(zhì)不高，黨員教育管理缺乏針對性、引導性，思想政治工作相對薄弱，對載體建設認識不足，活動開展的不夠扎實等原因，致使無職黨員存在“不發(fā)揮作用”、“不會發(fā)揮作用”、“不愿發(fā)揮作用”、“不好發(fā)揮作用”、“發(fā)揮不好作用”等現(xiàn)象，尤其在產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作、基礎設施建設和項目建設工作上表現(xiàn)尤其突出。針對這些問題，近年來，我們洛源鎮(zhèn)黨委緊緊抓住“五個找準”，積極施行“五個加強”力爭實現(xiàn)“五個提升”：

一、找準問題的切入點，加強教育培養(yǎng)，進一步提升無職黨員發(fā)揮作用的知識水平。

農(nóng)村無職黨員中有大部分黨員具有較強的黨性觀念和組織紀律性，有為黨多做工作、為群眾辦多實事的良好愿望，對黨組織布置的工作任務盡心盡力去完成，村里的各項任務都能帶頭完成。但面對新形勢新任務，他們在征地拆遷工作、帶領群眾共同致富和為民服務等

最能體現(xiàn)黨員先進性方面卻顯得力不從心，作用發(fā)揮不明顯。還有少數(shù)黨員雖有帶頭致富和帶領群眾致富的能力，但缺乏帶領群眾共同致富的思想，只顧自己，不管他人，對群眾的困難不聞不問。針對這兩種現(xiàn)象，鎮(zhèn)黨委以提高思想覺悟和致富本領為重點，強化了教育

培訓，促使這兩類黨員保持先進性，發(fā)揮帶頭作用。在培訓教育中，以終身教育為理念，以全員培訓為目標，以生產(chǎn)一線黨員和青年黨員培訓為重點，堅持短期與中長期相結合、集中與分散相結合、政治理論與實用技術培訓相結合。

一是提高農(nóng)村無職黨員的思想覺悟。農(nóng)村無職黨員有一個共同的特點就是年齡大、黨齡長，在一定程度上無法適應當前經(jīng)濟政治形勢的發(fā)展，因此各村黨總支每年都制定專題的黨課教育學習，將學習踐行“三個代表”重要思想和黨的十六大精神放在教育培訓首位，并且貫穿始終，用“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，武裝無職黨員思想，積極組織農(nóng)村無職黨員外出參觀學習，進一步增強無職黨員理想信念、宗旨觀念、先進性意識，使發(fā)揮先鋒模范作用成為無職黨員的自覺行動。

二是提高無職黨員的致富技能。制定學習計劃，加強技術培訓，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，對貧困黨員和富裕黨員各有培訓的側重點，貧困黨經(jīng)幫其理清思路、傳授科技、扶持項目為重點，提高脫貧致富的本領；富裕黨員，培養(yǎng)和激發(fā)他們富而思進、勇于爭先的意識，提高他們帶領群眾致富的本領。

二、找準層面的結合點，加強分類施治，進一步提升無職黨員發(fā)揮作用的管理水平。

按照“黨要管黨”、“從嚴治黨”的方針，應全面加強無職黨員的教育管理。但是在實際中，無職黨員因要做從業(yè)形式、生活水平、思想狀況上存在著個體的差異，呈現(xiàn)出不同情況，不同特點，因此，在管理中要根據(jù)不同層面、不同領域提出不同的要求，進行分類組織和引導，使所有的無職黨員都能發(fā)揮其先進性作用。一是對已有產(chǎn)業(yè)基礎，有帶動致富能力的黨員，要求他們與貧困戶結成對，手拉手幫扶，發(fā)揮帶動輻射作用；二是結本身掌握農(nóng)村實用技術的黨員，要求他們做好農(nóng)業(yè)實用技術、養(yǎng)殖、苗木、茶果等技術傳播，為群眾發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)提供技術指導；三是對年紀較大的黨員要求他們發(fā)揮黨性強、威信高的優(yōu)勢，鼓勵他們當好村干部的參謀和顧問，做好村內(nèi)事務的協(xié)調(diào)工作，各村黨總支部大多數(shù)老黨員們都能積極擔負起信息傳遞、化解矛盾的作用，拉近了干群關系，凝聚了人心，為街道“三個文明”建設起到積極的作用；四是對長年外出打工的中青年黨員，要求他們經(jīng)黨和村黨總支部聯(lián)系，采取支委結對制度，充分發(fā)揮信息靈便的優(yōu)勢，做好勞務輸出和農(nóng)產(chǎn)品購銷信息的及時傳遞工作。

三、找準體制的側重點，加強機制創(chuàng)新，進一步提升無職黨員隊伍基礎建設水平。

一是把好“入口關”嚴格貫徹發(fā)展黨員的十六字方針，實行入黨積極分子培訓報備制度，推行發(fā)展黨考學制、票決制，在機關及事業(yè)單位中推行署名推薦制、答辯制，完善發(fā)展黨員分示制、票決制，著力培養(yǎng)和吸收政治覺悟高、年紀輕、有文化、有能力、工作積極肯干的農(nóng)村優(yōu)秀分子入黨，堅持“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，從源頭上優(yōu)化黨員隊伍的整體素質(zhì)。二是建立“三培養(yǎng)”機制，把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富能手、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，從而充分體現(xiàn)黨的先進性，塑造黨員新形象。三是認真貫徹執(zhí)行黨員

管理的各項規(guī)章制度，不斷健全和完善約束監(jiān)督機制，堅持和完善民主生活會、民主評議黨員等制度；四是疏通出口，嚴肅處置不合格黨員。堅決把那些思想上已經(jīng)退黨、不符合黨員標準、不愿意發(fā)揮先鋒模范作用的人“請出去”。

四、找準工作的閃光點，加強農(nóng)村黨建活動，進一步提升無職黨員發(fā)揮作用的載體建設水平。

農(nóng)村無職黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，離不開有效的載體承載。大部分黨員有發(fā)揮作用的意愿，但由于長期缺乏有效載體，感到作用不好發(fā)揮。近幾年來，為加強農(nóng)村無職黨員的教育管理，我們先后開展了“比致富、比貢獻”和“雙帶”等特色活動，通過這些活動的開展，進一步密切了黨群關系，黨的先進性在基層工作中得到充分體現(xiàn)，但是隨著地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，城市化進程的不斷推進，新情況、新問題也隨之出現(xiàn)，因征地拆遷、企業(yè)改制、農(nóng)業(yè)結構調(diào)整等產(chǎn)生的矛盾不斷出現(xiàn)，鎮(zhèn)黨委為進一步深化“黨員無退休”和“雙比”活動，創(chuàng)建了一個新載體──開展爭奪“流動紅旗”活動。

我們根據(jù)基層組織的工作特點，結合我鎮(zhèn)發(fā)展的現(xiàn)狀，制定了幾條“奪旗”標準。一是按時參加黨的組織生活，按照規(guī)定交納黨費和參加黨校培訓；二是100%完成承包費；三是做好群眾、新屬思想教育工作，支持街道、行政村經(jīng)濟發(fā)展及各項工作；四是帶頭遵守黨紀法規(guī)和村規(guī)民約；五是本人及親屬無違反計劃生育規(guī)定；六是必須掌握一門以上的致富本領，年內(nèi)至少與一名貧困戶結對，被帶戶年收入達1萬元以上；七是有工作單位的黨員必須是業(yè)務骨干；八是離退休

黨員必須參加五個“義務服務小組”；九是下崗黨員必須靠自己的勞動自謀出路。各黨總支部為調(diào)動廣大黨員參與“奪旗”活動的積極性，還制定了獎懲措施，對“保旗”一個者除被評為優(yōu)秀黨員外，還給予一定的物質(zhì)獎勵；對得旗者在“保旗”過程中違反評選標準的，將立即收回“流動紅旗”，增加了評先“奪旗”工作的透明度，使活動健康發(fā)展。

在抓好“流動紅旗”活動的同時，街道黨工委還注重將其與其他載體和工作有機結合起來，做到了“四個結合”：一是與“三級聯(lián)創(chuàng)”活動結合起來。把“流動紅旗”這項活動與“五個好”支部建設結合起來，納入到“五個好”支部建設中來，通過開展這項活動，促進村級組織建設，促進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的更好開展；二是與“黨群共同致富”活動結合起來。將“流動紅旗”活動中以經(jīng)濟發(fā)展類崗納入“黨群共同致富”活動中；三是與建立“三培養(yǎng)”機制結合起來。有利于鍛煉干部，有利于黨員、干部展示才能，樹立威信，得到更多村民、黨員的認可；四是與農(nóng)村其他工作有機結合起來。通過系統(tǒng)的載體建設，街道農(nóng)村無職賞 員的先進性意識得到了提高，先鋒模范作用得到了較好發(fā)揮，取得了較好的效果。

經(jīng)過幾年的實踐證明，“流動紅旗”活動為無職黨員發(fā)揮作用提供一個全新的平臺，是農(nóng)村無職黨員踐行“三個代表”、保持先進性的有效載體，在激發(fā)農(nóng)村無職黨員的政治熱情和調(diào)動他們的積極性、增強黨組織的戰(zhàn)斗力和感召力、密切黨群關系、促進農(nóng)村各項工作的落實、維護農(nóng)村社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了較大的作用，體現(xiàn)了廣大農(nóng)村

無職黨員的先進性和模范作用，受到廣大無職黨員的歡迎。

第四篇：農(nóng)村無職黨員事跡材料

*，今年48歲,一個極普通的農(nóng)村無職黨員,有人說他:“愛操閑心,愛管閑事,好了別人,虧了自己”。他自己說:“人一輩子就幾十年光景,多做點對大眾有益的事,無論對人對己都是值得的”。

板橋河村共有共產(chǎn)黨員28名，其中農(nóng)村無職黨員22人。隨著形勢的發(fā)展變化，農(nóng)村無職黨員的光榮感、責任感和進取精神與時代發(fā)展的要求、與人民群眾的期望、與黨員先進性標準之間呈現(xiàn)出較大差距。不能、不會、不愿發(fā)揮先鋒模范作用的問題日益突出。為了促進共產(chǎn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，積極探索實施農(nóng)村無職黨員設崗定責制度新舉措，板橋河村黨支部結合農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、精神文明建設、農(nóng)村社會穩(wěn)定等實際情況，以村黨支部為單位，設置村務財務監(jiān)督崗、科技帶動致富崗、外來人口管理崗、精神文明建設崗、社會治安崗、民事調(diào)解崗、義務志愿服務崗等崗位，以村黨支部為單位，采取自我認崗、支部定崗、群眾薦崗等方式，為無職黨員定崗定責。

在農(nóng)村無職黨員設崗定則制度推行以后，板橋河村先后涌現(xiàn)出十余名先進無職黨員代表。*就是其中一位，他自從上了該村“科技帶動致富與民事調(diào)解崗”后，充分發(fā)揮著作為一名黨員的積極模范作用，主動、積極投身于板橋河村的科技致富,科學種田建設當中。老魯曾慷慨的說過：“作為一名黨員，我不怕吃苦，不怕受累，最怕的就是有事不便管，有勁使不上。設崗定責制度的推行，使我成為了一個無職有崗，無位有為的人，讓我們這些農(nóng)村無職黨員能夠結合自身特長發(fā)揮余熱作用。”

人生觀：把愛心獻給群眾，把丹心留給黨

*曾在板橋河村任科技副村長4年，通過多年的歷練，老魯已從一個年輕、沖動、充滿熱情的青年，逐漸成為了一個沉穩(wěn)、果斷、責任心強的老革命。

他在自家責任田開始引種繁殖野生天麻、黨參等多種中藥材,為了掌握種植技術,專門到外地種植區(qū)參觀學習,經(jīng)過一年的潛心鉆研,他成功了,當年收獲了萬余元,在他的帶動下,附近農(nóng)戶也開始種植起來,并逐年擴大規(guī)模。同時,他率先種植魔芋,幾年中,他成了魔芋大戶,隨之,板橋河村的魔芋逐漸走上規(guī)模,批量流向市場,并成了當?shù)剞r(nóng)業(yè)增產(chǎn),農(nóng)民增收的主產(chǎn)業(yè)。

板橋河村針對當前農(nóng)村部分黨員黨性觀念退化、組織觀念弱化、宗旨觀念淡化、知識和年齡結構老化、精神狀態(tài)消極化等問題，從教育引導入手，在不計報酬、不增加農(nóng)民負擔的前提下，讓農(nóng)村無職黨員“上崗”，協(xié)助村、組開展工作，并在農(nóng)村積極開展“農(nóng)村無職黨員設崗定責”，使農(nóng)村無職黨員有崗、有責、有位、有為，并在全村進行廣。老魯聽到這個消息以后，認為應該為村內(nèi)的農(nóng)業(yè)增產(chǎn),農(nóng)民增收,基礎設施建設以及民事糾紛調(diào)解出份力，所以第一個就積極報名上任“科技致富及民調(diào)崗”。在5.12汶川地震發(fā)生后，老魯聽到報道又積極組織該義務服務隊的其他成員捐資自發(fā)奉獻愛心，在老魯?shù)男麄鲙酉拢m然每個人捐獻的不多，10元、20元、50元的都有，僅板橋河村在一天的時間內(nèi)就集中捐集了一萬八千余元，還有很多未來得及趕上的，或者在外地通過其他方式捐獻的還不計其數(shù)，尤其有幾位殘疾人手拄雙拐，一只腿行走幾公里路將自己本來就不多的部分生活費都送了上來，其情景真是叫人感動不已，有的隊員自己獻了愛心，也交了特殊黨費，還讓家中其他成員也另行捐獻。

農(nóng)歷臘月二十六，春節(jié)將至，考慮到還有居住偏遠，卻拒不入福利院的孤寡老婦人彭遠梅，無兒無女，年歲已高，恐怕生活上有困難，于是，老魯請示村支部后，又商議組織慰問，一行無職黨員隊伍共8人，年紀最大的已有六十歲，不辭跋涉幾十里，冒著冰雪嚴寒，將凝聚著整個隊員及村委干部的一份溫暖和愛心，親自送到彭老婦手中。

第五篇：鼎城區(qū)農(nóng)村優(yōu)秀無職黨員培訓方案

鼎城區(qū)農(nóng)村優(yōu)秀無職黨員培訓方案

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強基層黨建，不斷提高農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮無職黨員先鋒模范作用，結合我區(qū)實際，制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，堅持以黨建工作統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，圍繞農(nóng)村工作實際，以提升農(nóng)村無職黨員思想政治素質(zhì)為重點，以增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標，充分發(fā)揮廣大黨員的模范帶頭作用，全面推進我區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”。

二、培訓對象

全區(qū)各行政村（居）一名優(yōu)秀農(nóng)村無職黨員、大學生“村官”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）組織委員參加，共計697人。

三、培訓方式

在區(qū)委黨校采取輪訓的形式，分五期進行。具體安排如下：

第一期：蒿子港、中河口、十美堂、黃珠洲、黑山嘴、韓公渡、鎮(zhèn)德橋（共140人）

第二期：石公橋、大龍站、石門橋、謝家鋪、唐家鋪、園藝場、特養(yǎng)場（共140人）

第三期：港二口、斗姆湖、堯天坪、丁家港、許家橋、逆江坪、長茅嶺、花巖溪（共137人）

第四期：周家店、灌溪、蔡家崗、石板灘、雷公廟、雙橋坪、長嶺崗、蘆葦場（共143人）

第五期：牛鼻灘、黃土店、草坪、滄山、錢家坪、武陵鎮(zhèn)（共137人）

四、時間安排

每期培訓兩天。從10月12日下午開始報到，到10月22日上午結束。具體安排如下：

第一期：10月12日下午報到，10月14日上午結束 第二期：10月14日下午報到，10月16日上午結束 第三期：10月16日下午報到，10月18日上午結束 第四期：10月18日下午報到，10月20日上午結束 第五期：10月20日下午報到，10月22日上午結束

五、培訓內(nèi)容

1、在新的歷史條件下，農(nóng)村無職黨員如何發(fā)揮作用；

2、宣講十七屆四中全會精神；

3、參觀鼎城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及新農(nóng)村建設灌溪示范片；

4、積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進社會主義新農(nóng)村建設；

5、反邪教、打擊地下“六合彩”；

6、觀看黨性觀念教育片。

六、宣傳報道

鼎城電視臺、鼎城黨建網(wǎng)全程宣傳報道。鼎城電視臺：

①安排專人采訪，開設專欄。重點宣傳無職黨員踐行“五帶頭”、發(fā)揮黨員作用及參加培訓后的心得體會等；

②及時向上級新聞媒體進行推介和宣傳；

③宣傳推介對象由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）從本單位參訓對象中確定1名相對比較突出的黨員。

鼎城黨建網(wǎng)：

①制作宣傳專欄，全程報道培訓活動的開展情況，對優(yōu)秀無職黨員的典型事跡、經(jīng)驗做法等進行宣傳推介；

②及時向各官方網(wǎng)站推介宣傳；

③宣傳推介對象由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）從本單位參訓對象中確定一名相對比較突出的黨員。

七、組織領導

區(qū)委黨校對整個培訓活動負總責，具體抓好培訓班的

教學、后勤等工作；區(qū)交警大隊負責參觀活動中的交通安全、秩序維護等工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）組織委員全程陪同、參加培訓，負責本村（居）無職黨員的管理；區(qū)委組織部負責督導協(xié)調(diào)、銜接落實相關工作。