第一篇：黨建創新工作顯特色 支部建設上水平

創新工作顯特色 支部建設上水平

浙江諾貝家具有限公司黨支部現有黨員23人，正式黨員19人。從2005年6月至今，諾貝支部堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，努力實踐“三個代表”重要思想，深入領會黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真貫徹和落實玉環縣委、楚門黨委的有關精神，力爭制度建設有保障、思想建設上水平、組織建設顯特色、文化建設有品位，在推進和諧企業建設中做出積極的貢獻。

一、與時俱進地加強思想建設

思想建設是黨的建設的首位，是黨搞好各項事業的關鍵，是黨的組織力、戰斗力、先進性的體現。抓好特色社會主義理論教育、人生觀、價值觀教育是加強和改進員工思想政治工作的重要內容，堅持“以人為本，德育為先”的原則，建立了黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制，努力培養建設有中國特色的社會主義事業的合格建設者和可靠接班人。

1、利用網絡平臺開展思想政治教育

為了加強和改進員工思想政治狀況，提高政治修養和道德修養，公司支部充分利用網絡時代的信息平臺，使網絡利用的價值最大化，比如通過各類新聞網等了解國家大事，通過黨員遠程教育網絡加強專業知識的學習，通過諾貝網絡平臺加強文化涵養的學習，為傳播信息、學習知識、宣傳黨的理論和方針政策發揮了積極作用，使支部黨員不論在何時何地都能通過網絡了解最新動態，提高自身素質，創造出有群眾性、科

學性、引導性的活動成果。

2、注重形勢政策教育

員工是企業發展的動力和希望，在未來的社會中要實現自己的人生價值，構筑自己的人生藍圖，必須要有堅定的志向和遠大的理想。公司支部在組織生活中以開展主題教育為主線，時常邀請黨校教師給黨員上形勢課；緊緊抓住重大時事教育、國內外形勢教育、社會熱點問題剖析等，適時適度地圍繞保持黨員先進性教育活動、臺灣問題、朝鮮核問題危機、“八榮八恥”、《江澤民文選》、社會主義和諧社會等時事主題開展系列支部活動,使同學們明大體,識大局。

3、開展歷史與社會實踐教育

諾貝支部堅持“以人為本，構建和諧諾貝”的指導思想，立足文明修身、揚民族傳統文化和堅定遠大理想的長效工作機制，深入推進員工職業道德教，全體黨員認真觀看了《八榮八恥》、《海爾》、《感動中國》等系列影視教片，舉行了“我為諾貝做什么”、“如何做大做強”等討論活動，并于2008年4月日至2008年5月7日開展了以“質量是企業的生存之道”為主題的質量月系列動，提升員工的質量意識、道德意識和團隊意識，教育他們樹立廠興我榮、廠我恥的思想觀念。

二、開拓創新地推進組織建設

黨的基層組織是黨的戰斗堡壘，諾貝支部結合自身實際，制定了《黨員發展序》，《流動黨員管理辦法》、《入黨積極分子談話備忘錄》等，在制度、組、管理等環節上深入細致地做好工作，營造了良好的環境。

1、嚴格黨員發展程序，促進黨員自身和諧

諾貝支部于2006年3月在黨員發展程序上創造性地設立了一個問卷環節，由支部的正式黨員向入黨積極分子或預備黨員提出至少問題來考核同志們的合素質，并作為是否能入黨或轉正的參照，問題是基于對員工的成長環境、學環境、生活環境等背景的考察，涵蓋政治、經濟、人文、地理以及實際生活中熱門話題等等，旨在促進黨員自身的和諧發展。

2、堅持黨員聯系車間，引領車間健康發展

在楚門鎮黨委的領導下，諾貝支部在各車間安排一名正式黨員，作為該車間黨積極分子的培養考察人，定期對所聯系車間入黨積極分子進行座談，聽取其想匯報，對發展對象進行培養考察，一般每月2次；以黨建帶團建，指導和幫車間領導做好各項工作，同時每月參加所聯系車間的一次例會；了解員工的具情況，做好經常性的思想交流。積極配合生產部協調、組織好本車間事務，及向支部反饋車間最新動態，這是的一個較好的嘗試。

3、開展黨員帶動工程，推動企業文明創建

黨員帶動工程是企業黨建工作的重要組成部分，只有充分發揮黨員核心組織模范帶頭作用，才能更好地推動公司建設的和諧發展。

2005年10月6日，公司支部啟動了黨員責任區、黨員先鋒崗掛牌儀式，通過組織黨員互相參觀，黨內外互相監督，將其將作為標榜供全體員工參觀，充分發揮了黨員的先進性，在工作的點滴之中樹立榜樣，為員工營造一個和諧、舒適、健康的生活環境。通過實行黨員責任區和先鋒崗的舉措，讓大家心中都有了個度，有了個參照的標準，同時也通

過黨員“一幫一”的舉措，帶動其他員工共同進步、共同提高。

三、求真務實地豐富文化建設

全心全意為人民服務是黨的宗旨，黨的活動深入有效的開展直接關系到黨的影響力、生命力、親和力，企業黨員核心組織的活動要結合本地本公司實際，在實踐中出真知，在實踐中出成果，才能樹立黨員形象的新面貌，開創實踐活動的新局面。

1、在工作實踐中提升科學服務的意識

用科學知識來武裝自己的頭腦，更好地投身于實踐，服務于實踐，做到知行合一，是現代企業員工黨員所必須具備的基本素質。2006年5月11日，諾貝支部多名黨員參加了青年志愿者服務隊，開展以“我與祖國共奮進”為主題的服務行動，此次服務活動，有利于黨員在實踐中以所學知識服務社會，關愛社會弱勢群體，樹立社會主義榮辱觀，為建設社會主義和諧社會獻出自己的智慧和愛心。

2、在企業活動中展現多彩閃光的青春

企業文化建設在思想政治教育中占據著重要位置，是展示員工風彩和勵志成才的重要平臺，諾貝支部充分抓住公司和諧環境建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用，開展了豐富多彩的活動。

2006年12月27日，諾貝支部書記胡再貴和支部副書記董華林等前往所聯系的海山困難老黨員、貧困學生的家里看望，細心了解貧困生黨員和學生的疾苦，真心感受老黨員、貧困生成長的點滴歷程。2007年5月19日，公司支部舉行了一次籃球友誼賽，展現硬朗的體魄和團隊的力量。2007年6月31日，支部參加“共建生態諾貝”活動，培養了大家的環保意識。

3、在參觀學習中感受日新月異的社會

公司支部結合員工的專業特點有針對性地到一些企業單位進行參觀學習，積極鼓勵、動員大家參加各類技能競賽等，同時成立了網絡信息技術服務團隊，實現了專業方向與黨建工作有機結合,團隊主要工作是加強信息技術的學習、交流，為培養學習型、實干型、創新型的人才提供良好的育人環境。

2007年4月12日，支部全體成員一起參觀了寶石集團，大家都為祖國改革開放以來取得的巨大成就而振奮，先進的生產流水線、技術產品的設計、規模化的市場營銷使大家真實感受了該企業的發展歷程、組織結構、公司理念、管理團隊和未來景觀，認識到了現代企業的規范管理的不足。

諾貝黨支部吐故納新，一直都生存著、發展著、前進著，她因為有了黨員而不斷地充實、美麗、閃光，黨員因為有了她，心里也總存在一個溫暖的精神歸宿。她將形成一道亮麗的風景，她與我們的共同歷程也將沉淀成諾貝支部最珍貴的精髓：團結、拼搏、務實、創新。

第二篇：金家渠礦籌建處機電隊支部黨建創新特色上水平

金家渠礦籌建處機電隊支部黨建創新特色上水平金家渠礦籌建處機電隊黨支部結合群眾路線實踐教育活動的開展，積極探索支部創建活動新方法、新途徑，以“特色黨支部”創建工作推動特色基層黨組織創建活動。

點面結合，具體化創建特色品牌。本著堅持標準、創新舉措、突出特色的要求，扎實開展創建活動，根據現狀，確定特色，培育精品亮點，抓出先進典型，創建了“牛笑輝勞模創新工作室”。及時總結經驗，培育、宣傳創建典型。

突出特色，多元化豐富活動內涵。實行動態管理，對已確定的特色品牌，按照新形勢、新任務和新要求完善創建方案，不斷增加創建投入，豐富特色品牌內涵，創新特色品牌載體，擴大特色品牌影響，提升特色品牌價值。體現了“人有我先、人先我優、人優我特”的創新理念，全面提升基層黨建工作的質量和品位。加強對老黨員和生活困難黨員的幫扶，增強黨員對黨組織的歸屬感和榮譽感。

整合資源，常態化保障創建成效。機電隊黨支部認真總結提煉好做法、好經驗，把黨建工作成效明顯、職工滿意、可塑性強、具有特色品牌發展潛質的黨建典型確定為黨建工作項目化管理品牌培育項目。依托黨總支活動場所，建立支部黨員服務中心，采取當面服務與通信服務等多樣化的服務方式，促進黨建資源、發展成果、環境衛生等共享。（通訊員王義琴）

第三篇：科學管理上水平特色創新謀發展.doc正

科學管理上水平特色創新謀發展

―臨河區第一幼兒園自治區級示范性幼兒園復檢匯報材料

對照《自治區幼兒園督導評估方案實施細則》，我園認真、細致地進行了逐條自查，現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

臨河區第一幼兒園于1978年建園，現有總、分園各一所，教職工92人，教學班21個，在園幼兒648名，是自治區示范性幼兒園。總園位于團結路西美麗園小區內，占地面積2669.72平方米，建筑面積 3684.6平方米 ；分園位于臨河西區萬豐新村北區內，占地面積1400平方米，建筑面積1700平方米。兩個園均屬全日制幼兒園。教師學歷達標率100%。在35年的辦園過程中,我們不斷探索、總結、歸納，提煉符合自身特色的辦園理念。在創建成為自治區示范園之后，我園全體教職工立足于新的發展起點，著眼于高質量的管理、高層次的目標、高品位的追求，塑形象,創品牌，使辦園思路更加清晰，發展意識更加強化，在科學管理、師資隊伍建設、幼兒素質教育等方面，逐步形成了自身的特色與風格，贏到了家長的信任和孩子們的喜愛，獲得了較高的社會聲譽。

二、主要工作及成效

（一）明確目標，繼往開來，塑造“示范園”形象 一直以來，我園堅持把辦好“幼兒快樂、教師幸福、家長滿意”的自治區級示范性幼兒園作為推進我園事業發展的重要動力,牢固樹立“以人為本、以愛為根、養成為重、1 開放辦園、和諧發展”的教育理念，遵循“愛、團結、責任、奉獻”的園訓，堅持全面提高保教質量，促進幼兒身心和諧發展，不斷穩固和強化“一幼”示范園、品牌園的地位。今年,我們通過編輯園報《愛與責任》以及借助一樓大廳的園長博客墻、美麗園小區內的“共建欄”、幼兒園大門口的“家園連心橋”等平臺,把辦園理念和師幼生活、學習、游戲等信息,以圖文并茂、喜聞樂見的形式傳遞給教師和家長，不斷凝聚家長和教職工的共識，努力形成推動一幼又好又快發展的強大合力。

（二）加強管理，提升質量，打造“品牌園”美譽

為了實現與時俱進、不斷超越的目標，我們學習借鑒全國、全區及市內知名幼兒園的先進管理理念，充實、完善和制定了一系列規章制度，并對各項制度的執行情況定期進行檢查、督促，確保日常管理做到有章可循、照章辦事、監管到位、獎罰分明，充分激發教職工的工作積極性，切實體現寬嚴有度的人本管理理念。制度的健全，管理的規范,為全園營造了舒心順氣、凝心聚力的工作氛圍,使全體教職工始終都能保持昂揚的工作熱情、執著的工作追求、不懈的工作動力，確保了全園的各項工作在原有成績基礎上不斷實現新的突破和提高。許多家長由衷感嘆，一幼年年都有新舉措，年年都有新變化。

（三）科研興園，特色立園，鑄就“特色園”品牌

結合幼兒園實際與發展需要，我園申報了“培養幼兒動手能力，促進心智成長”的市級科研課題，我們的初衷，一 2 是想通過對此課題的研究，進一步推動我園的教育教學改革，在開放的教學過程中促進教師素質的提高，從而培養造就一批科研型的教師。二是通過開展各種活動培養幼兒動手能力，使幼兒的個性得到健全發展，創新思維得到培養提高。三是促使我園的科研氛圍得到強化，特別是通過教科研活動的開展，創建特色班級，形成特色項目，從而推動特色幼兒園的創建和形成。2008年8月我園按照教育局“優勢項目”、“特色學校”創建評選的要求，制訂了“特色項目創建方案”，把“培養幼兒動手能力，促進心智成長”這個課題確定為我園的特色項目,通過聚力凝神于一點,實現科研興園、特色立園的目標。經過幾年的努力，我園的教育科研和特色項目在實踐中得到磨練，在探索研究中穩步前行，在研究反思中快速成長，在成果總結中不斷創新。2011年4月，市級課題組的領導和專家對實驗課題進行了總結性的驗收，給予了我們高度的評價，他們認為：臨河一幼的課題研究做得扎實、細致、有效，在幼兒園這個領域,課題研究做得這樣實在，是不多見的，也是難能可貴的。通過三年多的實踐研究，依托課題“培養幼兒動手能力，促進心智成長”，我們找到了彰顯班級特色項目、園所辦園特色形成的基本途徑和方法，逐步走上了科研興園、特色立園之路。同年12月,全市幼兒教育教科研現場會在我園舉行，為推動我園成為特色園、名牌園加油助航。去年三月,我園在此基礎上加入了以民間游戲為基礎的教研特色，現已取得初步成效。目前，我們幼兒園被臨河區政府認定為“六星級”特色幼兒園。

（四）修身正己，立德樹人，升華“文化園”品質

師德乃教師之魂。開展豐富多采的師德建設，健全師德考核制度和競爭機制，建立幼兒園、教師、家長三位一體的師德監督網絡是搞好教師師德建設的必要手段。我們通過政治業務學習、舉行身邊榜樣事跡報告會、“三德五愛”道德講堂、簽訂師德師風責任狀、召開經驗交流會等一系列活動，使“講師德、鑄師魂、正師風、精師藝、樹形象、做表率”等活動長效化、制度化，使教師更加敬業、守職、奉獻。為了大力倡導愛崗敬業的奉獻精神，全面增強教職工的事業心、責任感和服務意識,我們要求全體教師做到“二三五”,即“二在崗”：人在崗，心在崗，工作盡心盡職；“三滿意”：辦求做到“家長滿意、自己滿意、同事滿意”；“五顆心”：對工作要“熱心”，對幼兒要有“愛心”，對幼兒生活要“關心”，教育幼兒要“耐心”，保育工作要“細心”。使全體教師從思想到行動上自覺身體力行“德高為師、身正為范”的理念，讓“園興為己任”的觀念牢牢地扎根在每一位教職工的思想深處，形成團結、勤奮、愛崗、敬業的良好園風，努力塑造良好的師德風范。

（五）家園合力，共享和諧，夯實“幸福園”基礎

家長是我們最親密的合作伙伴，這句話說起來容易，做起來卻有很多的技巧。為此，我們利用一切機會提升對家庭教育的指導能力，通過建立健全家園聯系制度，構建“家、園、社會一體化教育網絡”，邀請家長代表來園參加家庭教育講座,利用校信通、家長園地等手段定期或不定期地向家 4 長介紹我園的教學情況，聽取他們的意見和建議，讓家長都能參與到幼兒園的管理中,增強家園教育合力。通過加強與家長的溝通與互動，積極推動形成家長和社會關心、支持教育，教育真誠服務社會、家長、幼兒的良好格局。

（六）強化教研，提升素質，讓優質師資領航隊伍發展 在師資隊伍的建設上，我們側重內涵，注重教師的專業素養的提高。通過組織教師認真學習《綱要》《指南》，深刻領會《綱要》、《指南》精髓，進一步更新教育觀念，將先進理念融入到實踐工作中去。通過組織學習先進的幼教理論文章和討論、交流、釋疑等方法，把教師的實踐操作提升到理論的層面。通過繼續抓好崗位練兵和專業培訓，堅持每周一的行政人員入班調研和看課看活動的研習會以及周二的業務學習會議制度，為教師業務水平的提高提供良好的溝通交流平臺。通過“傳、幫、帶”活動 —— 新老教師結對子，使新教師能盡快適應新崗位的要求，快速成長。通過“走出去，請進來”的方式,千方百計優化教師隊伍。在積極邀請專家和優秀幼兒教師來園指導工作的基礎上,凡是與幼教有關的會議、活動，我們都派人參加,積極給骨干教師和部門負責人提供外出學習進修的機會。我們先后選派張英紅、楊鳳琴、孫思雨、侯瑞峰等行政領導及教師參加國培,到海拉爾、北京、呼市等地進行學習，李倩、高琴、楊嫦娥等老師參加市區教研室的專題講座培訓。同時,我們還積極支持和鼓勵教師參加繼續教育、學歷進修，為了激發大家的學習熱情和積極性，對考取證書的教師實行了加酬金加薪的獎勵制 5 度。通過強化學習、加強培訓，全園師資素質得到持續提升。

（七）加大投資，改善條件，優化環境營造良好育人氛圍

幼兒園是師生學習生活的場所，搞好幼兒園環境的凈化、綠化、美化、文化建設，能起到耳濡目染、潛移默化的教育功能。為了構建良好的育人環境，近年我們投入近500萬元，對園舍及設施設備進行改擴建及更新。如新購置了幼兒床、杯架、衣帽柜、玩教具柜、親子玩教具、大型玩具、戶外小型玩具、桌面玩具、電子白板投影儀、數碼攝像機、數碼照相機、筆記本電腦、LED電子顯示屏、飲水機、電腦監控等設備、設施,并對院外室內進行了規劃布局和美化綠化,同時對各活動室進行了區角布置。一個溫馨舒適、特色鮮明、功能齊全、環境怡人的育人環境正在逐步形成。

（八）抓好衛生促保健，科學膳食強保育

為了給幼兒創造一個健康成長的良好環境,我們下大力氣主要抓了以下幾項具體工作：一是明確崗位責任，加強日常檢查，確保幼兒園環境衛生整潔有序。二是嚴格執行幼兒健康檢查制度，認真建立幼兒健康檔案，定期做好幼兒體檢工作，有效落實晨檢和全日觀察制度，嚴格控制各種傳染病的傳播，切實降低常見病的發病率。三是確保食品安全,認真做好幼兒營養工作。在嚴把食品進出關的同時，我們定期向家長公布每周食譜，增加幼兒伙食的透明度，自覺接受家長監督。遵循營養充足、科學平衡膳食等原則，制訂了符合幼兒營養攝取量的食譜,并為食物過敏幼兒專門安排了食譜。烹飪時注意食物的色、香、味及外觀形象，并經常調換 6 花色品種，以促進幼兒良好的食欲。我園每月都會向家長發放伙食調查表，通過反饋匯總,家長對幼兒園的伙食滿意率達到了百分之九十。

（九）警鐘長鳴，常抓不懈，積極構建安全管理長效機制

幼兒園的安全工作重于泰山，是我們搞好所有工作的前提和保證。在認真制定嚴格的安全規章制度的同時,我們以保育工作為重點，全面加強安全教育和安全防范。首先,嚴格執行大門值班制度。設立專職門衛，配備專門的安保設備，大門實行封閉管理。每天安排一名值班領導帶班，外來人員來園辦事必須進行電話預約并履行相關登記手續，家長接送幼兒必須持卡接送，提前接走幼兒必須經班長簽字方可離園。其次，園長與環節干部、班長及配班教師、班主任與幼兒家長之間,層層簽訂安全責任書，通過明確職責、責任到人，確保幼兒來園路上及在園期間的人身安全，讓幼兒“平平安安來園，高高興興回家”。第三，我園每學期都要開展安全知識教育。通過開設安全教育課，組織消防安全演練，對幼兒進行消防安全的初步教育，把安全教育納入每個班級，有針對性的教給幼兒自我保護的方法。通過定期組織安全檢查，及時消除各種隱患，確保把事故消滅在萌芽狀態中，切實做到防患于未然，堅決杜絕人身意外傷害事故。

（十）抓好黨建帶全局，齊抓共管提效能

按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的指導思想,我們以民主生活會、微型黨課等多種形式，教育黨員講黨性、重品行、作表率,引導教職工知榮辱、講正氣、促和諧,在全 7 園上下大力倡導和弘揚履職盡責創先進、愛崗敬業爭優秀的良好風氣,使幼兒園每項活動中都活躍著黨員身影,黨員的先鋒模范作用在實際工作中得到充分發揮。目前,我園有多位黨員教師榮獲“市級名教師”、“區級百佳教師”、“先進工作者”、“崗位能手”等稱號。為了提升教師職業幸福感,我們努力創新工會工作。針對幼教工作瑣碎繁雜，幼兒教師既是保姆、清潔工，又要充當母親，學做醫生，在傳道授業解惑的同時，還要成為幼兒的玩伴和知心朋友,每天的工作就是要不斷地變換自己的角色，使幼兒在快樂生活中身心健康成長的實際,黨政工聯手聚力分析教師訴求，促進教師專業成長，幫助教師提升職業幸福感。我們著重從“精神引領、素質提升、減壓服務、維權保障”等四方面辦實事、辦好事,設身處地關心教職工的工作和生活，給予及時的幫助與鼓勵，使大家在關懷、接納、尊重與理解的氛圍中，感受到應該奉獻和值得奉獻。為此我們開展“暖心工程”“感恩工程”，如教職工生病、親屬病故，園領導都及時探望；過生日時送生日蛋糕，過節慰問教師的父母，經濟有困難的我們號召全園教職工捐款救助，發生矛盾時主動介入調解,同時，在繁雜的工作之余，組織教職工開展豐富多彩的文體娛樂活動，使她們勞逸結合，身心愉悅，積極引導大家形成公平公正、寬容理解的良好心態，從而保證了教師隊伍的團結與穩定。

經過多年的克難攻堅，辛勤努力,我園先后獲得了臨河區先進基層黨組織、市“三八”紅旗集體、市級課題（《培養 8 幼兒動手能力促進幼兒心智成長》）一等獎、素質教育督導優勝集體、教科研先進集體、“五星級特色項目”、臨河區教學活動設計大賽優秀集體、市級文明單位標兵、市平安校園等榮譽。

總結近年來的工作，我們在取得成績的同時，也存在著許多不足和有待改進的地方。通過自查自評，我園還存在以下問題：

1.提升教職工的思想觀念，進一步增強為幼兒、為家長服務的意識。

2.教師工作評價體系還需進一步完善。3.教科研工作不夠扎實，改革創新意識有待加強。4.特色工作還需要進一步充實提升。5.幼兒園的文化氛圍還需要豐富強化。

三、整改措施

針對存在問題，我們的整改措施是：

1.繼續加強對《規程》、《綱要》、《指南》的學習，用先進的教育理念、教育思想武裝教職工的頭腦，堅持與時俱進，不斷轉變思想觀念，增強服務意識，自覺做好工作。

2.積極探索，盡快總結出一套完整、科學的教師工作評價體系，建立以教師自評為主，園領導及有關管理人員、其他教師和家長等參與評價的制度，調動全體教職工的工作積極性，使幼兒園民主、和諧、持續發展。

3.加大教改力度，堅持園興科研，科研興園，力爭在創新上有所突破。

4.幼兒園的特色工作需要更有計劃、更有層次，堅持不懈的開展下去。

5.不斷提升幼兒園的各種文化建設水平，創建濃厚文化氛圍。

總之，通過這次自治區示范性幼兒園的復驗工作，我們將以更加飽滿的工作熱情和積極的姿態發揚成績，整改問題，不斷創新，以更加優異的辦園效益回報幼兒、家長和社會，為幼教事業的發展做出新的貢獻。

以上匯報，不妥之處，敬請評估組領導和專家多多批評指正！我代表我們幼兒園的全體教職工、幼兒及孩子的家長對您們的指導表示衷心的感謝！

臨河區第一幼兒園 二Ｏ一三年十一月

第四篇：支部特色工作

2009年黨支部以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照區委的工作要求，在區機關黨工委和黨組的領導下，不斷加強組織建設和思想建設，圍繞殘聯的中心工作和重點任務，充分發揮黨支部的政治核心和戰斗堡壘的作用和全體黨員先鋒模范帶頭作用，認真履行 “代表、服務、管理”的職能，上為黨和政府分憂、下為殘疾人解難，堅持為殘疾人辦好事、做實事、解難事，不斷改善殘疾人的生活水平，為我區殘疾人事業的發展做出了應有的貢獻。

一、加強學習，黨員素質得到提高。

全體黨員通過去年開展的保持共產黨員先進性教育活動，認真學習政治理論和黨的路線、方針、政策，黨員的黨性認識、理想信念和思想素質都有了不同程度的提高。今年，黨支部緊密結合本單位工作特點和黨員實際，采取黨支部集中學、黨小組分頭學、黨員自學的形式，認真學習有關政治理論和市委、區委一系列重要文件和領導精神。同時，組織全體黨員積極參加區機關黨工委等上級部門組織的黨課輔導報告和時事政治專題講座，從而不斷提高黨員的政治業務素質。我們還組織參觀了“紀念長征圖片展覽”和“革命烈士事跡展”，以革命前輩的奮斗歷程和獻身精神勉勵和教育自己。另外，我們在“七一”前夕還組織參觀東海大橋和大小洋山的建設情況，了解和感受上海改革開放和經濟建設的最新成就。通過這些豐富多彩的活動，來教育我們的每名黨員，提高他們的思想素質。

我們還按照黨組、理事會的要求，結合殘疾人工作實際，廣泛開展工作調研，中層黨員干部都聯系本職工作，分別從拓展康復服務的內容和形式、加強智障人士“陽光之家”的長效和規范化管理、如何發揮助殘員的作用等角度，探討發展殘疾人事業中所遇到的瓶頸和困難，思索解決問題的方法。并且寫出調研報告，為做好今后殘疾人工作開拓了思路。

二、加強組織建設，做好換屆工作，增強黨支部的凝聚力、戰斗力。

1、加強支部班子和黨員隊伍建設。本單位共有正式職工19名，退休職工3名。目前黨支部有黨員13名（含1名退休黨員），占總人數的59.1%。今年下半年，按照黨章的有關規定，經過區機關黨工委同意，我們黨支部進行了換屆，對黨支部委員進行了調整，明確了各自的分工，對重要工作做到有組織、有領導、有人管，有人辦，形成了一個組織健全，班子團結、工作協調、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰斗集體。

2、加強了制度建設。一年來，我們按照要求完善了黨支部的學習制度小草范文網[www.tmdps.cn]、支部工作制度、發展黨員和繳納黨費制度和《黨支部“三會一課”制度》等各項規章制度，黨員領導干部每年進行一次民主生活會，黨小組每季度和定期不定期進行組織生活會，主動開展批評與自我批評，使黨內生活制度化、規范化。在重大事項決策時堅持民主集中制原則，經集體討論研究決定。全體黨員同志黨性意識強，按時繳納黨費，黨費收繳有專人管理，及時入庫。按照區委、區機關黨工委的要求，我們把《中國共產黨員活動證》分發到每名黨員手中，要求每個黨員參加黨小組會、支委會、黨員大會后要及時認真填寫各項活動內容。

3、做好新黨員的組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，始終抓住培養質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作。黨支部發揮青年人多、黨員多的優勢，針對青年特點，開展以傳幫帶為主的工作方式，對符合條件的優秀青年及時列入入黨積極分子加以培養和教育，并為他們成才創造良好地的發展空間，在政治上高要求、工作上嚴要求。

三、加強黨風廉政建設，形成好的思想作風

黨組、黨支部把樹立正確的權利觀、不斷增強組織觀念紀律觀念和自律意識、提高拒腐防變的能力作為加強黨風廉政建設的重要抓手，及時成立了紀律檢查組，充實了紀檢成員，并在工作會議上、黨員大會上及時傳達市委、區委黨風廉政會議精神，建立了黨政領導對分管領導負責、分管領導對科室中層干部負責、中層干部對科室人員負責的三級黨風廉政建設責任制，要求全體黨員干部、工作人員不斷增強廉潔自律意識，做到廉潔、勤政，進一步提高勤政為民的理念，扎扎實實為殘疾人做好事。

1、開展黨課教育，不斷提高黨員拒腐防變能力。通過參觀和參加黨課，給每個黨員干部敲醒了警鐘。黨課教育震撼著每的心靈，引發著每的思考，也是對靈魂的一次洗禮。黨員干部們深深感到，一定要時刻堅持學習，才能保持堅定正確的政治方向；只有時刻解剖自己，才能執政為民，正確使用人民賦予的權力；只有時刻把人民放在心上，才能珍惜為人民服務的機會，做到守土有責、淡泊為懷、甘于奉獻；只有時刻嚴己在先，善于慎獨，才能抵制各種誘惑和不正之風的侵蝕；只有時刻想到自己在艱難困苦中走過的路，多想想困難群眾的生活，才能做到感到知足。

2、加強思想教育，干部反腐倡廉意識得到了進一步增強。為使干部切實轉變工作作風和增強干部反腐倡廉意識，在工作中努力學習實踐“三個代表”重要思想，認真組織干部學習中央關于制止奢侈浪費行為的《九項規定》、《廉政準則》、《九榮九恥》，認真抓好干部的思想教育工作。組織黨員干部學習政治理論、相關文件、指示及有關法律法規等，并結合實際對干部進行理想信念教育、職業道德教育、紀律作風教育和反腐倡廉警示教育。

3、深入開展“三優三滿意”活動，進一步轉變工作作風。我們結合開展去年開展的保持共產黨員先進性教育活動，在黨支部和黨員中開展“三優三滿意”活動，使機關的作風進一步轉變，工作業績和服務質量進一步提高，單位和個人的良好形象進一步樹立，達到優良作風、優質服務、優秀業績的“三優”標準，實現殘疾人及殘疾人家庭滿意、基層滿意、組織滿意的“三滿意”目標。

四、加強黨的作風建設，樹好良好地對外服務“窗口”形象。

我們單位的各個部門，面向的都是社會弱勢群體，我們把機關建設，作為樹立機關形象，改進機關作風，提高辦事效率的重要內容來抓，把學習“三個代表”重要思想與提高機關建設結合起來，把廉政勤政建設與機關建設結合起來，進一步建立健全了《殘疾人工作者職業道德準則》以及其他各項規章制度，不斷改進機關工作作風，人人爭當好公仆，扎實開展工作，高效率、高質量完成本職工作。

五、抓活動載體，促進日常黨建工作。

1、精心設計載體，開展多種形式的活動。一是進一步抓好與社區“結對 ”活動。通過與居委會的結對活動，加強了與社區的聯系，向社區居民宣傳了殘疾人事業方面的政策法規，樹立了良好形象。二是積極開展“雙千”活動，繼續做好“扶貧濟困送溫暖”活動，組織全體干部職工與居委因患重病等特殊原因造成家庭貧困的 戶家庭進行結對幫困，定期走訪，經常聯系，落實幫扶措施，切實幫助特困戶解決在生產和生活上遇到的困難。

2、領導和積極支持工會、青年、婦女等群眾團體工作。十分重視工會、青年、婦女作用，鼓勵并充分發揮群眾組織的工作積極性和創造性。發揮群眾組織的橋梁紐帶作用，有計劃地開展健康有益和豐富多彩的活動，增進友誼，凝聚人心，豐富干部職工業余文化娛樂生活，推進單位文明建設。

3、有力地促進了2009年我區的各項殘疾人工作，第二次全國殘疾人抽樣調查圓滿完成、2009年特奧會上海國際邀請賽比賽項目順利完成、組織開展了全國助殘日和上海助殘周的各類活動、殘疾人各項工作得到有序推進，廣大殘疾人得到了實實在在的利益，有力地促進了我區殘疾人事業與經濟社會協調和諧發展。

六、2009年工作基本思路

一是繼續加強對黨員干部的教育。抓緊抓好黨員干部政治理論學習和黨小草范文網[www.tmdps.cn]課教育，做到時間、內容、人員、效果四落實，同時對上級黨組織的重大決策及時傳達貫徹。組織參加多種形式的學習、討論、交流、培訓。二是實行黨員目標管理。開展民主評議黨員活動，對黨員的管理做到有目標、有督查、有落實，年終有考評。三是做到按時交納黨費，黨費收繳有專人管理，及時入庫。四是積極完成區機關黨工委交給的各項任務。

2009年，黨支部的各項工作雖然取得了一定的成績，但還存在許多不足，具體表現在：一是黨員在理論學習與聯系實際方面還不夠緊密，黨性修養和理論素質有待進一步提高；二是黨員的思想不夠解放，作風不夠深入，個別黨員工作缺乏創新意識，深入基層聯系群眾較少；三是各項學習制度、發展新黨員等方面工作還須加強；四是黨支部組織活動不夠多、不夠活躍。這些問題都需要引起高度重視，在今后的工作中努力加以克服。我們將在區委的正確領導和機關黨工委的具體指導下，切實做好黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為圓滿完成各項任務，做出新的貢獻。

第五篇：創新載體促黨建工作顯成效

創新載體促黨建工作顯成效

鹽津縣廟壩鄉通過創新載體，在今年的黨建工作中取得了新的成效，為來年的工作開展打下了堅實的基礎。

一、加強領導，自身建設有提高。鄉黨委始終以高度的責任感和使命感，以創建先進黨委為目標，切實加強自身建設。一是健全組織領導機構。年初召開黨建工作專題會議，成立由黨委書記任組長，副書記任副組長，黨委委員為成員的黨建工作領導小組，明確了各班子成員聯系村的管黨職責和黨建聯系點。黨建工作實行一把手負責制，鄉或村黨組織負責人為黨建工作第一責任人。二是加強村（社區）黨組織領導班子建設。以第四屆村級組織換屆選舉為契機，堅持“教育提高軟班子，果斷調整差班子，及時健全殘班子，激勵強化優班子”的思路，著力加強村級班子建設，充分發揮兩委班子在農村的戰斗堡壘作用。調整和充實村兩委班子11個，組建了聚龍社區，培養后備干部20人，使基層班子結構得到進一步優化，為村級黨組織建設注入了新的活力。三是嚴格落實黨建工作責任制。鄉黨委作為領導和決策機關，始終把加強黨的建設作為自己的主要職責，把黨建工作任務，質量標準落實到各基層黨組織和機關工作人員身上，簽訂《黨建目標責任書》，定期進行檢查督促，黨建工作做到了年初有計劃安排，季度有檢查督促，年末有總結評比，形成了齊抓共管的工作格局。

二、注重學習，思想建設有進步。鄉黨委始終把堅持學習實踐科學發展觀，開展好創先爭優活動作為加強隊伍建設，提高隊伍合力的有效形式，建立健全長效機制，進一步增強了黨員干部貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性和堅定性，提高了基層黨員干部隊伍素質。一是堅持黨委中心學習組學習制度和黨員干部每月學習制度，并要求每位中心組成員上交專題學習心得體會文章不得少于2篇，機關黨員干部每月上交一篇工作體會。全年集中學習學時達到12個，學習內容廣泛，理論學習指導工作開展的效果顯著。二是利用遠程教育引導基層黨員群眾自主學習提高。全鄉除黨委政府機關外，另外有2個村設立了遠程教育網點，每月組織黨員群眾至少學習兩次以上。對其它未安裝遠程教育的村，發放書籍、錄像等學習資料幫助學習提高。三是豐富農村文化生活。積極協調新華書店幫助建設農家書屋，組織社區文藝隊，協調縣文工團等深入各村開展喜聞樂見的演出活動，使廣大黨員群眾的素質得到進一步加強，科技致富的本領得到明顯提高。四是把發展黨員與學習培訓結合起來，促使廣大黨員認真學習黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規。在發展黨員中嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，把發展黨員的重點放在生產一線的青年、婦女以及致富帶頭人身上。五是認真開好班子民主生活會。黨委今年組織召開2次民主生活會，班子成員針對自身工作實際，擺正自己位置，查找不足，總結得失，并虛心聽取他人合理科學的建議和意見。六是班子團結，核心作用得到充分發揮。通過村級換屆，一批連任的黨總支書記得到群眾和黨員認可，部分新上任的總支書記精力充沛，知識全面，工作熱情高漲，帶動黨員致富能力大大增強，在群眾中的威望和公信度顯著提高。

三、強化教育，組織建設有保障。鄉黨委緊緊圍繞中心任務抓黨建工作，通過不斷的工作實踐，組織建設達到“六有一無”的良好效果。一是支部活動“有場所”。多渠道籌集安排資金，為茨竹、石筍、小寨、聚龍社區裝修或改建了活動室，上墻了各項規章制度。茨竹特殊黨費工程項目竣工投用，保障了村級組織和各項群眾性活動的正常開展。二是中心組學習“有實體”。鄉村級積極參加和響應市縣及各系統組織開展的業務培訓和各項學習活動，并結合實際擬定一些專題在內部集中組織開展學學習。三是發展黨員“有活力”。今年，消除了黨員空白社，培養轉正了102名預備黨員，新發展入黨積極分子59名，一批來自生產一線，具有初高中文化且35歲以下青年、婦女被吸收入黨，為培養后備力量奠定了堅實基礎。四是強化黨建“有帶動”。按照黨建帶團建、婦建的要求，黨委加大團建和婦建工作力度，將各村村官任職為團支部書記，并在各村（社區）建立婦女之家，充分發揮這些團體組織在農村工作中的作用。五是黨建工作“有示范”，以開展創先爭優活動為契機，鄉村兩級黨組織不斷完善自身，致力提升服務大眾能力，積極創建黨建示范點。目前，聚龍黨、小寨黨總支已被推薦為縣級黨建示范點。六是抓黨建促工作開展“有成效”。采取多種形式開展“黨建促發展”工作，廣大黨員排頭兵作用得到充分發揮，在發展農業、基礎設施建設、社會維穩等方面涌現出一批優秀黨員，黨支部也逐步向成熟方向發展，科學發展觀、創先爭優活動等長效機制初步建立。通過一系列卓有成效的工作，全鄉黨員基本實現了“無上訪”現象。全鄉70歲以上黨員130人全部享受了每月20元的補貼，部分老村干部和老黨員統計完善了農村大隊干部信息資料，已爭取民政部門給予補貼。

四、服務大局，黨建宣傳有導向。鄉黨委切實加強黨建工作宣傳力度，年初明確了2名專職黨建信息員，深入基層一線，提煉和尋找群眾喜聞樂見的新聞線索，挖掘一批極具代表性和時代風貌的人物事跡，充分利用鹽津網、鹽津黨建網、昭通新聞網、昭通日報等平臺進行大張旗鼓的宣傳。2010年我們結合產業結構調整、重點工程援建、綜治維穩、計劃生育、人口普查等各項重點工作，充分發揮了黨建宣傳服務重點工作，服務經濟發展大局的平臺優勢，制作黨建宣傳專欄2期，懸掛黨建宣傳標語20余條，撰寫調研文章6篇，上報黨建及各類信息100余條，其中媒體采用20余條，為全鄉經濟社會發展營造了較好的輿論氛圍。

五、找準重點，載體創新有特色。今年以來，我們提出“競相謀發展，人人勤爭先，村村有特色”的工作思路，按照“三個一”機制的要求，在全鄉范圍內開展“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”為主題的科學發展觀學習實踐活動，以及“爭創先進黨組織、爭當優秀共產黨員”的創先爭優活動。具體做法主要在以下幾方面：一是“曬”工作，找差距。每季度召開站所以上人員工作述職會，采取不同形式“曬”工作，自揭短處，剖析優劣，會上制定整改目標，找準工作著力點。二是抓管理，重考核。借活動契機，突出抓好干部管理，將領導包村、包項目、包重點工作作為強化領導責任的有效措施，嚴格獎懲，激發熱情。三是勤監督，建機制。以提高工作效率、人人創先爭優、推動科學發展為目標，對工作滯后，沒有亮點，缺乏特色的村或社區進行督查，強力推行“一線工作法”，完善跟蹤制、督辦制、獎懲制。四是促民主，樹形象。圍繞干部管理、決策監督、民主理財等內容，大力推行四議兩公開工作法，確保知情權，提高群眾參與重大事務的積極性。五是干事業，比勁頭。堅持在發展中培養能力，鍛煉干部，形成你追我趕人人奮勇爭先的生動局面，實現“鄉級黨建有特色，村級黨建有載體”的工作目標。通過上述五項措施，全鄉各村都涌現出了一批亮點工作，如民政的油菜、白酒產業，麻柳的村組公路修建、火紙生產，黃草的集鎮建設，石筍的糾紛調解，柿鳳公路援建服務等，均是今年黨建工作與各村工作實際完美結合的典型示范。

六、建章立制，作風建設有改進。鄉黨委始終把轉變作風作為首要任務來抓緊抓好，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是完善規范各項制度，執行黨風廉政建設責任制。結合實際，年初，鄉黨委書記與各村黨總支負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，分工明確，責任到人，上下協調，齊抓共管的黨風廉政建設新格局。與此同時，還修訂和完善了黨風廉政建設、領導干部聯系群眾、中心組學習、民主生活會、述職述廉等一系列工作制度，并制作上墻，嚴格要求帶頭作表率，解民憂、辦難事，樹立良好的基層干部形象。二是堅持懲防并舉方針，努力加強機關黨風、作風建設。鄉黨委充分發揮紀委監督作用，把黨風廉政建設和機關作風建設作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。鄉黨委公開信訪舉報電話，努力做到有訪必接，有信必復，有案必查，違紀必究。全年共接到各類信訪案件4件，回復4件，辦結率100%。三是推行黨務政務公開，全力抓好四項制度的貫徹落實。推行服務承諾制，限時辦結制，首問首辦責任制。結合創先爭優活動，將全鄉黨員的公開承諾書張貼在黨務公開欄中，并要求全體機關干部在工作中要做到文明熱情服務，在感情上貼近群眾，行動上深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，切實為人民群眾辦好事、辦實事。四是全力貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲防和預防腐敗體系實施方案》。在鄉黨委召開的黨建工作會議上，實行責任分解落實，建立監督體系，并邀請縣檢察院預防職務犯罪科相關領導在干部職工會議上現場授課，將制度完善與貫徹落實并舉，大大提高落實力度。