第一篇：2011年組織人事部門工作要點

2011年度組織人事部門工作要點

一、指導思想

2011年是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，進一步落實科學發展觀的學習、實踐年，也將迎來黨的九十華誕和國民經濟“十二五”的開局，鎮組織人事部門將在區委組織部的指導下和鎮黨委領導下，以十七大精神為主旨，以創先爭優為主線，以服務基層為導向，以創新載體拓展功能為動力，圍繞中心、科學定位、整合資源、融合發展，努力夯實黨建基礎，配強人才隊伍，提高工作水平，為我鎮經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保障。

二、主要工作

（一）以慶祝建黨九十周年為動力，深入開展創先爭優活動 以“世博先鋒行動”為主題的創先爭優活動，充分調動和激活了廣大基層黨組織和黨員的積極性，為成功辦博提供了堅強的組織和政治保證，為深入開展創先爭優活動積累了寶貴的經驗。今年的工作，要繼續以深入開展創先爭優活動為主旋律，將創先爭優活動與慶祝建黨九十周年和推進當前工作緊密結合起來，以夯實基礎、擴大民主、服務群眾、增強活力為目標，以深化崗位行動、家園行動、志愿行動為抓手，把創先爭優貫穿于全年工作的始終。根據各黨組織特征、黨員特點、黨建特色，創新活動內容方式，確保目標看得見、工作能落實、黨員好參加。

（二）強化基層基礎工作，夯實黨執政的組織基礎

1、以五中全會為主旨，提高黨員經常性教育的效果。明年是中組部實施黨員教育綱要五年計劃的第二個整年，也是中央要求認真學習貫徹十七屆五中全會精神的第一個整年，注重黨員經常性教育，深刻領會五中全會精神實質，不僅為黨的十八大奠定思想基礎，也為適應新形勢、保持先進性、確立正確的價值觀有著重要的現實意義。

2、加強基層黨組織建設，做好基層黨（總）支和黨代表換屆。按照區委統一部署，完成村（居）黨（總）支換屆選舉工作。緊緊抓住“公推直選”換屆選舉的契機，積極推進農村基層民主政治建設和黨內民主建設，進一步提升基層領導班子社會管理、公共服務和維護穩定的總體水平。繼續探索完善基層黨組織設置形式，拓展“兩新”組織黨建新載體、新途徑。以建設素質優良、結構合理的黨員隊伍為目標，科學制定黨員發展計劃，把好素質關、程序關，做好黨員發展工作。進一步在“兩新”組織、青年、生產和工作一線、黨的力量薄弱的地方發展黨員。

3、開展新一輪三級聯創，做好“五好”黨組織創建。以新一輪三級聯創為契機，積極開展“五好”鎮、村、企事業黨組織的創建工作，強化基層黨建工作責任意識，完善落實黨建責任制、充分發揮各級黨組織在基層經濟和社會發展中的“龍頭”作用，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

4、創新工作載體和活動內容，推進基層黨組織工作創新。適應新形勢新任務要求，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的著力點，通過開展基層黨組織達標創優，落實黨組織向黨員大會報告

工作并接受評議，開展黨員聯系群眾，推進黨建工作信息化等方式，擴大黨員參與黨組織活動的積極性，增強活動實效性，不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（三）積極推進基層民主建設，鞏固黨執政的體制基礎

1、繼續深化探索黨代會常任制。調整充實我鎮常任制工作的內容，進一步擴大黨內民主，深化和創新黨代會年會的內容；進一步重視代表的學習培訓工作，努力提高代表議政參政能力和參與監督、議事、決策方面的積極性和主動性；進一步深化黨代表聯系黨員制度，建立健全黨員聯系群眾制度，形成黨組織聯系黨員群眾的三級網絡制度。繼續在進一步提高代表素質上下功夫，在理論研討和實踐探索上下功夫，在創新工作制度和完善活動機制上下功夫，在依法推進和爭創特色上下功夫，在規范運作和增強實效上下功夫。

2、深化拓展黨務公開制度。以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，進一步提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。大力推進黨組織黨務公開，凡是黨員、群眾關注的，涉及群眾切身利益的身邊事務、重大事項和熱點問題，都要按照“事前公開、征求意見，過程公開、擴大參與，結果公開、接受監督”的要求，將黨務公開貫穿于醞釀、決策、實施和監督全過程。落實黨內重要情況通報、黨務信息發布、基層黨組織每年向黨員大會或黨員代表大會報告工作等制度，暢通黨員了解黨內重要事務的渠道。

3、全面推行“四議兩公開”工作法。結合黨務公開工作，在全

鎮各村推行“四議兩公開”工作法，進一步加強農村基層組織建設，完善村級民主自治機制，推進村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規范化進程，充分發揮農村基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

（四）加強基層干部隊伍建設，增強黨的執政能力

1、完善干部選拔任用方式。進一步貫徹《干部選拔任用條例》，堅持按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，健全干部選拔、任用和考核的科學機制。加大競爭性選拔工作力度，增強干部選拔任用工作透明度和公開性，積極推動公開選拔、競爭上崗的經常化、制度化和規范化。認真研究和把握不同層次領導班子的年齡梯次結構要求，合理使用各年齡段干部。

2、健全干部管理機制。以換屆為契機，進一步加強對村（居）兩委班子成員的培訓，將能力培養貫穿干部教育培訓全過程，科學合理設置培訓內容和教學方法，有效結合理論和實踐，切實增強培訓的針對性和有效性。堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，切實加強對干部的日常考核和日常管理。

3、加強青年后備干部隊伍建設。完善后備干部選拔、培養、考核、管理等機制，堅持備用結合的原則，在崗位上進一步壓擔子、負重任，積極引導基層青年人才在基層做出成績。按近、中、遠期的培養目標，加強鎮、村兩級后備干部建設力度，以確保農村基層組織后繼有人。對德才兼備、實績突出、群眾公認的后備干部盡早使用，為基層青年人才提供有力的發展空間。

（五）創新載體拓展功能，發揮黨員服務中心作用

1、充分發揮組織優勢，使黨員服務中心成為黨員的教育中心。一是要拓寬黨員受教育渠道，充分發揮遠教終端、電教、短信、網絡等平臺的視覺、便捷、互動等功能，吸引黨員參學的積極性，努力提高全鎮黨員素質。二是培育學習骨干和學習型團組，營造相互學習，互相啟發、共同提高的氛圍，提高黨員參學的實效性。三是立足實際，靈活開展活動，根據基層黨組織和廣大黨員的需要，通過講故事、讀黨史等形式，激發黨員的黨性意識。

2、壯大黨員志愿者隊伍，落實黨員關懷服務機制。黨員志愿者是黨員服務中心服務黨員群眾所依靠的主體，是中心聯系社會服務群眾的活力源。要進一步挖掘和培育有專業知識并熱心公益事業的“能人”，壯大志愿者隊伍，提高服務黨員的能力，積極組織開展黨員志愿者活動。以“服務黨員 凝聚黨心”為目標，以幫困助弱為重點，建立健全黨員激勵、關懷、幫扶機制，抓好對困難黨員的關懷和幫扶。不斷從精神上加大關懷力度，探索和建立自我管理、有效運作的長效機制。

3、做實基礎工作，加強自身建設。認真做好組織關系的接轉、日常接待和流動黨員管理工作，并及時對黨員黨組織信息管理系統中的數據進行維護和更新。結合我鎮黨建工作的實際，努力在豐富活動內涵，拓展服務外延，增強黨建工作影響力、滲透力和凝聚力上下功夫，積極發揮驛站基礎陣地作用。抓好信息員、志愿者、遠教站點管理員三支隊伍，完善隊伍管理長效機制，提高工作水平。

（六）認真做好干部人事工作，健全、理順各項人事制度

1、完成事業單位設崗工作，完善日常管理機制。以建立聘用制度和崗位管理制度為主要內容，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，建立起有別于機關和企業，權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合事業單位規律和特點的人事管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、法律化。以競爭激勵為導向，通過健全完善的制度，激發人才隊伍活力，增強人才隊伍實力。

2、完善干部職工考核制度。通過確定崗位職責、考核的具體操作、考核結果的運用三個環節，建立完善考核評價和獎懲機制，把量化考核的結果和干部的晉級和獎勵緊密結合起來，建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的競爭激勵機制，努力打破個別單位人員臃腫、人浮于事的狀況。

3、進一步健全、規范各項人事制度。針對本鎮干部人事管理中存在的一些問題，進一步理順、規范各類干部人事制度，加強工作的規范化、制度化建設。

第二篇：組織人事部門職責

組織人事部門職責

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負責其他人事行政相關性工作

組織人事部門職責21、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

組織人事部門職責31、負責外包、派遣員工的薪酬核算;

2、負責員工社保、公積金等事務辦理;

3、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理等。

組織人事部門職責4

1.負責人員考勤、工資核算

2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

5.負責項目上領導交辦的其他事情

組織人事部門職責51、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護;

9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

組織人事部門職責6

1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

___日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

7.領導安排的其它工作;

組織人事部門職責71、負責公司內部人才的招聘工作。開發并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;

3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

6、負責公司其他行政工作;

7、領導臨時安排的其他事務。

第三篇：人事部門工作內容

人事部門工作內容

人事部門工作包括：

1、考勤(各級打卡記錄，配合財務算員工的工資)

2、招聘(邀請、考試、招聘人員)

3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)

4、績效(員工績效考核)

5、企業文化(員工文化一類)

①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

公司人事部門工作職責

1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和-諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。

11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。

13、領導交辦的其他工作。負責行政后勤、安全保衛、消防等方面管理制度的擬定、檢查監督、控制和執行。2 定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作，負責全公司消防器材的使用培訓、定期更換等管理工作。3 動員和組織公司內部的各方面力量開展綜合治理工作。4 負責各種車輛的安全管理及維修保養，包括司機的安全教育，辦理各項車管手續。5 負責公司內部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。6 負責公司內外綠化、保潔工作，保持廠區環境符合要求。7 購置、發放、管理辦公用品、勞動保護用品。

【擴展閱讀篇】

工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。

(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995生產工作總結”“××市××研究所1995工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱。毛澤東的《關于打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。

(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。

1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

(4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。

(二)寫好總結需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

第四篇：組織人事部門先進集體事跡材料

XX年以來，組織人事處在市委組織部和****黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的****精神，按照全市組織人事工作會議和市委要求，與時俱進，扎實工作，為全市的“***、***”和本單位中心工作提供堅強有力的組織保證，圓滿地完成全年各項任務。

一、全面貫徹《干部任用條例》，不斷加強干部隊伍建設。****年，堅持干部選拔任用工作的原則，按照“中共中央關于印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》的通知”要求，認真學習、大力宣傳、嚴格遵守《干部任用條例》，不斷提高干部選拔任用工作水平，在選拔任用優秀年輕干部、女干部，加強直屬單位領導班子隊伍建設以及干部的教育、培養、使用等方面做了一定的工作。去年以來，委機關通過競爭上崗等方式共選拔副科級以上人員7名，其中科級領導職務人員6名；考核、調整直屬單位領導班子1個，提拔委直單位副科級以上人員3名。按照《干部任用條例》規定，結合我委工作實際，規范了干部日常管理制度，通過制定切實可行的學習制度、考勤制度、目標管理制度、學習情況公示制度、獎懲制度等，針對干部工作中存在的薄弱環節，認真加以整改，不斷推進我委干部人事工作科學化、規范化。

二、加強黨組織建設，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。今年以來，組織人事處始終把黨建工作放在重要位置，作為做好其他工作的前提和首要工作抓緊抓實，取得了較好的成效。一是加強黨員教育，著力提高黨員素質。認真開展以學習xx大報告、學習新黨章為主要內容的“雙學”活動，認真組織黨員干部的思想政治教育，在全委黨員中開展了一好系列學習教育活動，進一步提高了廣大黨員的思想理論水平和貫徹鄧小平理論與“xxxx”重要思想的自覺性和堅定性。二是做好黨員發展工作，增強黨員隊伍活力。認真貫徹“十六字”方針，以保證質量為核心，認真做好黨員發展工作，去年來，共培養了4名入黨積極分子，發展了2名黨員，轉正了4名黨員，完善發展黨員公示制、票決制，把保證質量落到實處。三是加強黨員管理，充分發揮黨員先鋒模范作用。加強對在職黨員和離退休黨員的管理工作，在*****、救災捐款活動、赴街道社區服務、全市“創衛”等活動中，每位黨員都充分發揮了先鋒模范作用。全年共組織全體黨員捐款四次，總額達三萬余元。四是認真做好民主評議黨員工作。認真制定評議計劃，精心組織實施，開好高質量的民主生活會，實事求是進行認格、評格、審格，使民主評議的黨員工作常評常新，保持了黨員隊伍的先進性和純潔性，在職黨員參評率都在100%。五是嚴格黨費交納關。每次工資增長，都能及時統一計算新的黨費交納標準，機關及直屬單位各支部及時收繳，按時公布。

三、以“開門評部”集中學習教育活動為載體，切實加強組工干部自身建設。去年，根據全市組織系統開門評部集中學習教育活動的總體部署以及市委組織部關于市級機關各部門組織人事處開展集中學習教育活動的具體要求，組織人事處結合本委工作實際，認真扎實地抓好學習教育活動，做到程序不少、標準不降、要求不低、質量不減，切實把學習教育活動的各項任務落到了實處，組工干部的自身素質得到了提高，收到了較好的效果。主要采取個人自學與集中學習、交流研討與暢談體會相結合，個人學習都在20學時以上，集中學習4次，交流研討5次，發征求意見表120份，共梳理匯總意見6條，有1條信息在《組工信息》上轉發，全年共有16篇文章在鎮江黨建刊物上發表，組工干部的業務素質得到了全面提高。在抓好自身活動開展的同時，還注意指導和協調好索普集團、恒順集團、焦化煤氣集團、煤炭資產管理公司四個單位的學習教育活動。在集中學習教育活動后，還針對服務對象對組工干部提出的意見和建議進行了認真的分析，查找較突出的問題，深入剖析原因，認真做好自查和互查，做好個人小節和活動總結，提出組織人事處自身建設的整改意見，進一步明確了今后努力的方向。

四、加強和規范干部學歷、學位管理工作。去年初，組織人事處認真貫徹市委組織部《加強和規范干部學歷、學位管理工作的通知》有關精神，切實高度重視，加強領導，把加強和規范干部學歷、學位管理工作擺到加強和改進黨的作風建設、建設高素質干部隊伍的高度來對待，本著對黨的事業負責，對干部本人負責，高標準嚴要求地做好干部學歷、學位的規范和認定工作，按時保質圓滿地完成了任務。通過規范和認定干部學歷、學位管理工作，我委沒有發現虛假學歷、學位。最后，將認定的干部學歷、學位登記表載入個人檔案。目前，這項工作已作為本委干部管理的經常性工作，在本委已逐步走向科學化、法制化、規范化的軌道。

五、按照管理權限，做好勞動工資、人事檔案、出國政審等業務工作。XX年，按照市人事局、財政局《關于在市級機關實施地方崗位補貼的通知》要求，認真做好在職人員發放地方崗位補貼和離退休人員發放生活補貼費工作。還按市委、市政府辦公室《關于規范和增加市屬事業單位職工收入的指導意見》的通知要求，對委屬事業單位充分考慮自身經濟承受能力，在保證國家和省規定的工資標準按時、足額兌現的前提下，逐步規范了委屬事業單位的收入管理。去年還按照市干部人事檔案管理的有關文件精神，針對前一輪黨政機關機構改革以來，干部人事變動較頻繁，對新接收人員的干部人事檔案進行了一次全面整理，確保干部人事檔案的全面性。注重在工作中做好服務指導，對委直單位基層黨建、工資調配、干部人事工作等給予了一定的指導和幫助，下屬單位的同志反響較好。去年來，還為委領導和中層干部辦理出國考察的政審工作。

六、認真做好市直工業經濟口“市勞模”評選表彰的組織工作。去年4月，組織人事處按照市委、市政府辦公室《關于籌備召開****年鎮江市勞動模范表彰大會的通知》的要求，在市勞模表彰大會籌備工作小組、總工會的領導下，組織人事處負責市直工業經濟口的勞模評選工作。參加被評選的企業共有輕工、機械、電子等16家單位，共計30個名額。在名額分配上，參照上一次評模人數和工業企業增加值，以及職工人數進行全面衡量，并深入企業一線聽取群眾的意見，分配的名額和規定的比例，都嚴格掌握，沒有自行開口子。在評選過程中，主要以各評選對象近4年來的事跡材料為依據，以近兩年的工作業績為主，堅持“弘揚先進、激勵斗志，好中選優、從嚴掌握，公開透明、群眾公認”的原則，堅持面向企業一線的領導、科研人員和工人，確保了評選工作如期、順利進行，高標準、高質量地完成了這項任務。

第五篇：2011年組織黨建工作要點

2011年組織黨建工作要點

2011年組織黨建工作要緊緊圍繞全市公路工作大局，以迎接全國公路養護管理大檢查為契機，以深入推進文明創建，構建和諧公路為動力，以班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設為重點，進一步解放思想，與時俱進，銳意進取，扎實工作，為公路事業在新形勢下創先爭優當先鋒見行動提供可靠的組織保證。

一、抓好領導班子和干部隊伍建設

1、選優配強基層領導班子。根據公路事業又好又快發展的需要，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，進一步抓好干部的選拔任用工作，建立和完善干部選拔任用責任制，嚴格按程序、按要求從加快班子年輕化、提高班子戰斗力、凝聚力出發，切實培養復合型領導人才，從德能勤績廉學等方面統籌兼顧，通過競爭上崗、民主測評、談話交流、壓擔子、不定期考核、跟蹤培養管理等形式，盤活選人薦才資源，開創干部隊伍建設的良好局面。

2、切實抓好從嚴管理干部工作。認真落實中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》和全省“從嚴管理干部行動計劃”，嚴格執行述職述廉、個人重大事項報告、經濟責任審計、“一把手”離任交接、誡勉談話等制度，加大治懶治庸力度，完善干部退出機制，切實把從嚴管理作為一項經常性、1

基礎性、關鍵性工作，貫穿于干部日常管理工作的全過程。

3、加大培養鍛煉干部工作力度。進一步健全學習培訓制度，擴大學習覆蓋面，增強學習針對性，多途徑、多渠道地提高干部綜合能力；進一步加大干部交流力度，重點對收費站等特殊崗位實行不定期崗位輪換制度，探索建立市局機關中層干部與局直單位領導干部雙向交流制度，促進干部隊伍全面發展；不斷健全基層任職制度，適時安排干部到條件艱苦、問題復雜的基層崗位任職，培養服務意識和群眾觀念。

4、建立健全干部關懷激勵機制。按照市委《關于做好關心愛護干部身心健康工作的意見》，堅持以人為本，實施關愛培養，落實領導干部定期談心制度、結對幫教制度、體檢療休養制度、探病組織慰問制度、定期心理輔導制等，加強與干部思想上的溝通，切實關心關愛干部，做到政治上關心、工作上培養，生活上愛護，形成團結、緊張、嚴肅、活潑的良好氛圍。

5、進一步加強干部日常性基層性建設，努力提高干部檔案管理和信息管理水平。善始善終的做好大學生接收和軍轉干部安置工作。

6、及時組織全市公路系統各法人單位進行事業單位年檢和組織機構代碼年檢工作。

7、精心做好干部教育培訓工作，組織好市局黨委理論學習中心組讀書會。根據我市干部培訓五年規劃，組織干部職工參加干部自主選學、交通（公路）局長培訓等各種教育

2培訓活動。進一步解放干部思想，更新干部觀念，增強干部素質。

8、認真做好干部信息以及各類報表統計工作。及時上報各類組工信息，切實為領導決策、指導工作提供有效服務。及時做好各種干部基礎信息的更新及程序升級，努力實現組織系統信息化管理工作的新突破。

二、加強基層黨組織建設 圍繞發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，創新形式，切實加強基層黨建工作。重點抓好工地一線黨組織建設；重點抓好機關黨組織建設。在黨員教育管理方面，按照上級部門的要求，繼續下氣力抓好“濰坊干部學習網”在線學習及干部自主選學，切實提高黨員干部的政治理論、科技文化、法律法規、藝術鑒賞等綜合素質。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，加強黨員發展工作。年內舉辦一期入黨積極分子和發展對象培訓班，并按照《黨章》發展黨員的有關程序，指導基層單位按期為預備黨員辦理轉正手續。加大在優秀青年職工和一線骨干中發展黨員的力度，努力建設一支數量充足、結構合理、素質過硬的黨員隊伍。認真做好建黨90周年紀念活動。“七一”前后集中表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者。加強黨員的日常管理工作，進一步健全黨組織和黨員的管理制度，適時搞好黨員目標考核、民主評議黨員及黨費收繳工作，按照創建文明行業的標準要求加強黨建工作基礎資

3料的管理。認真搞好黨建理論調研活動，整理編發一批調研成果。

三、加強人才隊伍建設

1、組織完成專業技術人員的競爭上崗及聘任備案工作。通過征求各基層單位意見，制定完成《關于做好專業技術職務競爭推薦及崗位等級聘用工作的實施意見》；根據人事局核準的空崗對系統內取得資格未聘人員進行競聘；對系統內所有在聘專業技術人員通過競爭上崗，在原有專業技術職務上產生不同等級，從而確定不同的崗位工資待遇。

2、根據考試中心安排，組織好專業技術人員的計算機、外語、會計、統計、審計等科目的考試工作。

3、認真貫徹落實省、市人才會議精神，大力實施人才強路戰略，加強專業技術人才隊伍建設，開展好專業技術人員的繼續教育培訓。

四是切實加強政工干部隊伍自身建設

一是愛崗敬業，務實肯干。認真對待經手的每項工作，想方設法做好交辦的各項任務。無論是重點工作，還是日常工作，包括一些基礎性工作，不僅要認認真真、勤勤懇懇、任勞任怨的去做，而且要做到“不干則已，干就干到極致，干到最好”。二是團結一心，和睦相處。在工作中要不分你我，在合作中培養團隊精神，凝聚團隊力量，增強有凝聚力，提高戰斗力，提升執行力。三是廉潔自律，公道正派。自覺加強黨性修養和作風養成，帶頭講黨性、重品行、作表率，4樹立組織科的良好整體形象。四是注重學習，勇于實踐，不斷提高服務水平。要堅持工作學習化，學習工作化，做到邊學習、邊實踐、邊鍛煉、邊提高，在貫徹黨委決策部署上自覺做到行動更快、標準更高、要求更嚴，努力提高為黨員服務，為人才服務，為干部服務的能力和水平。

二〇一一年四月二日 5