第一篇：2013年組織人事處工作要點

組織人事處2013年工作要點

2013年，組織人事處總體工作思路是：堅持以科學發展觀為統領，圍繞學院發展目標，緊扣一個目標(提高工作滿意度)，深化兩項活動(創先爭優、基層組織建設年)，抓好三項建設(領導班子、干部隊伍、師資隊伍)，進一步解放思想，改革創新，狠抓落實，強基固本，優質高效地做好各項工作，為學院全面建設發展提供堅強的組織保障和人才支撐。

一、黨建與組織管理工作

(一)加強學習型黨組織建設。一是貫徹落實中共中央《關于認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》精神，根據省委組織部和省教工委通知要求，組織學院全體黨員和教職工參加中組部、人民出版社、共產黨員網聯合舉辦的學習黨的十八大報告和黨章知識競賽活動。二是認真總結我院學習型黨組織建設和黨建理論研究工作的經驗，把學習型黨組織建設與黨建理論研究工作緊密結合，把黨建理論研究成果交流與黨務工作者業務培訓緊密結合，把理論、經驗交流與實地考察學習密切結合，力爭使我院學習型黨組織的建設和黨建理論研究工作有一個大提高。從本學期開始，對公開發表和未發表但被評為優秀黨建理論研究的成果實施獎勵。

（二）加強基層黨組織建設。一是建立學院黨支部和黨員個 性化管理數據平臺，進一步建立和規范對黨支部和黨員的個性化管理。全面采集黨組織和黨員信息，強化日常管理、更新維護，全面提高學院各級黨組織運用現代化管理手段對黨內基本信息存儲、統計、分析和綜合運用的水平，實現學院黨組織和黨員管理的信息化，促進黨組織規范化建設和黨員個性化管理，為院黨委的科學決策提供準確依據。二是進一步規范和推進學院《黨支部工作手冊》和《黨員工作手冊》；統一和規范建設學院各支部和黨員基本信息、支部規章制度、主題教育、黨建信息等檔案工作，增強黨員意識，規范支部和黨員的規范化和個性化管理。三是認真到位地做好2013年度省委組織部和教育工委對我院基層黨組織建設的考核工作。此項工作是本學年內我院全局工作的重中之重，各級黨組織和黨委各部門都要按照要求，各負其責，密切配合，以爭取理想的考核結果。使我院的黨建工作水平有一個大的提升。四是緊密結合學院和部門中心工作，進一步加強黨內規章制度的建設；高質量地落實“三會一課”制度；進一步開展創先爭優長效機制建設；開展各類主題教育；進一步落實黨建專項經費的落實工作、開展支部特色活動等的開展；加強支部黨建信息報送工作；推進黨建帶團建等工作。

(三)認真籌備并召開學院第二次黨代會。召開第二次黨員代表大會是我院政治生活中的大事。一是按照黨委的部署，認真做好會議的有關籌備和組織工作，確保學院第二屆黨代會在“七?一”前順利召開。二是在學院第二次黨代會組織對先進黨支部、黨員標兵、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰和獎勵。

(四)黨員發展和培訓工作。一是根據本年度黨員發展計劃指標，認真做好在優秀大學生和優秀教職工中發展黨員工作。大學生共產黨員的發展工作，要一切以保證質量，提高大學生黨員素質為目的；二是加強學院業余黨校師資隊伍建設和入黨積極分子教育培訓。建立健全學院業余黨校師資庫，加強學院2013年入黨積極分子教育培訓工作。

（五）加大選拔干部和交流力度。一是根據廳黨委和院黨委的安排部署，積極配合公安廳做好我院處級領導崗位競爭上崗和處級非領導職務推薦選拔工作；逐步擴大選拔科級領導干部范圍；二是加大干部力度。重點做好部門處級領導干部、重要崗位干部、在同一職位或同一單位任職時間較長科級領導干部交流工作。

（六）強化干部考核管理。認真總結近年領導班子和領導干部考核的經驗，修定完善學院《領導班子和科處級領導干部考核辦法》。認真落實干部管理工作相關規定，把考核結果作為領導班子建設和干部教育培訓、選拔任用、激勵約束的重要依據之一，充分發揮考核的導向激勵作用。

（七）豐富干部教育培訓，加強隊伍能力建設。采取任職培訓、集中培訓、上級調訓、黨校培訓、外出培訓、網絡遠程培訓加強對干部隊伍的培訓工作。一是強化領導干部黨性教育和專題培訓，加強領導干部政治理論、領導能力、專業知識等知識培訓； 二是依托國家教育行政學院中國教育干部培訓網高等教育管理干部培訓平臺，組織全院60名黨務干部采取集中學習和網上遠程專題教育培訓；三是分期分批組織行政管理人員赴省內外參加業務培訓學習，有計劃組織科處級干部開展集中教育培訓，提高管理隊伍的業務素質和管理能力。

二、人事管理與勞資工作

（一）優化人事管理，增強管理活力，做好全院轉制公務員的工作。積極爭取上級部門的支持，進一步理順學院管理體制，根據學院的實際情況，參照省外公安院校的做法，爭得省公安廳、人事廳的支持，積極推進學院公務員轉制工作。

（一）進一步制定和完善各項人事規章制度。堅持用制度管人，靠制度辦事，進行科學化、規范化、程序化管理。本年度，重點制定和完善《教職工崗位管理暫行辦法》、《教職工考核末位培訓辦法》等規章制度，以制度促建設，不斷推進學院教職工隊伍向縱深發展。

(二)加強目標責任制和內設機構管理。一是進一步梳理完善教師及管理崗位目標責任制和崗位責任制，通過崗位管理，使教職工進一步明確職責、理清思路，推動管理工作高效有序運轉，充分調動廣大教職工積極性和創造性；二是根據學院教育教學發展需要，在不突破原有機構的前提下，對現有內設機構進行整合和更名，進一步理順學院管理體制，突出公安教育特色，促進學院發展。(四)做好人才引進工作。根據學院師資隊伍發展需求，依托全省事業單位公開招聘工作，重點引進具有研發能力的“雙師”素質的青年教師，進一步優化教師隊伍結構，提升教師隊伍的整體素質。

(五)加強教職工誠實守信教育。結合學院實際，制定《教職工誠信教育實施方案》，以“建設誠信警院，爭做誠信模范”為主題，進一步弘揚中華民族“誠實守信”的傳統美德，切實提高我院教職工的誠信度，著力打造一支業務精、品行好、作風正的教職工隊伍。

(六)加強考勤管理，嚴格執行考勤規定。教職工嚴格執行上下班時間規定，嚴格請銷假程序，嚴格工作紀律。加大對考勤工作的監督和抽查，通過考勤進一步增強廣大教職工的勞動紀律觀念，提高工作效率，樹立愛崗敬業的精神。

(七)做好人事基礎性工作。按照院黨委決策及上級文件精神，堅持政策性與原則性，落實人員調配、調動、工資、津貼、警銜、編制、養老、退休等基礎性工作。

三、師資管理工作

（一）加強教師隊伍規范化管理。一是貫徹落實相關制度。加大資管理制度的執行力度，通過制度的執行，突出教育教學中心工作，調動教師工作積極性；二是繼續完善相關制度。進一步梳理各項規章制度，對于還不夠完善的相關制度，將結合學院工作實際進行客觀分析，作出修改和完善。三是草擬新設立機構的 5 工作制度。建立健全工作制度，完善師資隊伍建設指導委員會和專業技術評審委員會工作職責和工作方案。四是編印《教師手冊（指南）》。為了使教師明確國家、青海省及學院的各項規定和政策，收集整理有關師資隊伍建設的相關規定，將其匯編成冊，結合學院“教職工學習室”的建設，在年內為每一位教師發放《教師手冊（指南）》。

（二）加大教師培訓力度，提高教師整體素質。

一是繼續實施人才培養計劃，加快教師素質提高。結合教育部“職業院校教師素質提高計劃”、教育廳“135高層次人才培養工程”和省級骨干教師培養等人才培養計劃的實施，落實教師培養工作，以專業帶頭人、骨干教師和人才培養工程入選教師為培養重點，加大教師培養力度，通過選派教師參加國家級、省級和學院培訓，使學院專業帶頭人、骨干教師、“135高層次人才工程”培養對象的專業水平和實踐教學能力得到提升。二是繼續選派教師下基層進行實踐鍛煉，加快教師“雙師”素質的提高。根據教師本學期承擔教學工作的情況，選派部分教師到公安政法執法單位進行實踐，熟悉公安政法業務、掌握執法中存在的問題和困難，針對性的開展調查研究，提高教師職后教育的能力和水平。三是落實外出培訓學習、實踐鍛煉教師的成果交流和匯報。協同教務處，安排外出培訓學習、實踐鍛煉教師的成果交流和匯報，通過舉辦講座和成果交流會等形式，不斷完善教師院內培訓和講座制度，使學習成果在全院教師中得到交流與共享。

（三）實施名師工程，發揮名師的帶頭和輻射作用。通過實施“名師”工程，充分發揮其輻射、示范和帶動作用，不斷提升教師隊伍素質，促進學院教育教學工作快速、協調、健康發展。按照《名師工程實施方案》，學院從2012年開始實施學院名師工程，利用3到5年時間，在全院評選出10名“警院教學名師”，使“教學名師”成為在全院師生乃至全省政法、教育系統具有一定影響的教育教學專家、學者和學術領軍人物。

（四）實施教師個性化、信息化管理。擬定教師個性化管理工作方案，推進教師個性化管理工作。一是根據學院的發展目標和定位、結合專業和課程建設、教師的專業特產和發展意向，協同教務處整合學院現有教學團隊，使教師發展有目標、教師培訓有方向、團隊建設有抓手，不斷促進教師專業成長，提高教師專業水平。二是繼續加強師資管理信息化建設，對教師實行信息化管理，提高教師培養與師資培訓的針對性，促進教師的專業成長。

（五）采取多種措施，不斷優化教師隊伍結構。一是根據《關于進一步加強教師隊伍建設的意見》，提出隊伍建設及崗位調整意見，提交學院領導審議后，對部分教師崗位進行調整，優化教師比例結構；二是繼續實施相關優惠政策，鼓勵青年教師提高學歷層次，不斷改善教師的學歷結構；三是加強與公安、政法院校的聯系，拓寬教師專業提升和轉行的渠道，解決教師專業結構不合理現象。

四、老干部工作 老干工作將秉承為老同志熱情、細心、周到的服務理念，堅持以“立足穩定、完善機制、優化服務、強化管理、豐富活動、推動發展”為總體發展思路。全面落實老干部政治、生活待遇；老干部精神文化生活得到充實提高；老干部活動室建設得到進一步優化；老干部優勢作用得到充分發揮；老干部工作人員隊伍建設得到新的加強。

（一）落實老干部政治待遇。

進一步加強離退休老干部支部和離崗待退人員支部建設和老同志思想政治工作，積極組織離退休老同志認真學習貫徹黨的十八大全會精神，及時向老同志傳達上級和學院的有關精神政策，參加院內外和重大活動，把學院的關心、關懷送給每位老同志。年內，擬組織全院離退休老同志召開1-2次座談會，向老干部通報學院的主要工作情況，并征求老干部的對工作的意見建議。

（二）落實老干部的生活待遇。一是認真按政策規定落實離退休費和各項補貼，配合有關部門做好老干部有關政策的落實工作，確保我院老干部各項生活待遇及遺孀、遺屬費、生活補助費等按時足額發放；二是做好元旦春節、七〃一（建黨92周年）走訪慰問原校級領導、離休老同志和老干部老黨員工作，發放春節、教師節的慰問金發放；“三〃八婦女節”前后為離退休女同志發放補助費、為離退休老同志發放“特需困難補助費”和書報費；堅持為16名80歲以上高齡的老同志進行生日祝壽；三是配合有關部門做好離退休人員醫藥費保障工作，落實好老干部的各項生活待遇。年內，擬組織全院離退休老同志進行1次全面體檢，并繼續建立完善離退休老同志健康體檢檔案；四是做好對“空巢”、生病及住院老同志的探視、探望和慰問工作；按照省老干局的要求，年內爭取對家住在農村和異地安置的老干部到家中慰問、探望。

（三）做好老干部信訪工作。認真負責地做好老干部來信來電來訪工作，找準老干部信訪問題的癥結和老干部工作出現的新情況，拓展工作思路，牢固樹立全心全意為老干部服務的理念，不斷推動我院老干部工作又好又快發展。

（三）積極組織老同志開展各類文體活動。2012年5月份，擬組織離退休老同志參加學院第八屆田徑趣味運會會；7月份，擬組織全院離退休老同開展一次郊游活動；10月份，組織全院離退休老同志開展九〃九重陽登健身活動。

（四）加強學習研究，增強做好老干部工作的能力素質。一是認真落實省委老干部局下達的2013年調研課題任務，把握重點開展本年度老干部工作重點課題的調研探討，并撰寫出調研文章1篇；二是強化工作人員宗旨意識，增強老干部工作的針對性和實效性，提高老干部工作的滿意度；三是認真做好老干部工作信息庫建設工作，完成2013年離退休干部信息數據報表統計并上報工作。

五、深入推進管理年活動成果

（一）設置院黨委和各黨支部黨務公開欄和學習園地。通過配備統一的展架，公布黨務公開事項，設黨員模范崗、反映各類主題教育、支部特色活動等，達到規范和個性化管理的目的，加強基層組織建設。

（二）建立教職工學習室、“黨員學習室”和“黨員之家”的建設。通過整合和優化學院各類資源，建立教職工學家習室、黨員學習室、黨員之家等，以學習室為載體，充分利用學院現有的教學資源和多媒體資源，針對各類人員通過各種形式的集中學習和自學，不斷夯實學習基礎，加強黨員教育管理，拓展和黨支部和黨員的活動場所和方式，大力提高全院教職工綜合素質、履職能力和思想道德水平。

（三）繼續完善推行幾項制度。一是實行周例會制度。通過例會總結上周工作，查找存在的問題、計劃安排本周各項工作。二是實行限時辦結制；工作落實做到年初有計劃、每月有總結、有講評、每周有日志，并將每周工作完成情況報主管院領導和院辦公室；各科室和責任人根據工作安排，提出具體辦理事項的思路和工作步驟，對重大事項經全處評議后具體落實，限時完成。三是實行重點工作評議考核制；完善《組織人事處各科主要工作完成情況登記、評議表》，對各項重點工作由責任人在全處會議上匯報完成情況并進行自評，全體人員進行評議，提出改進建議。形成抓檢查、抓落實、求實效的常態化工作機制；四是實行科長值周帶班負責制。每周確定一名科長為帶班領導，負責全處工作的領導和管理，要求對每周工作有計劃、有總結、有點評、有交接，這一創新舉措鍛煉了科級干部的組織能力、領導能力和謀劃工作、解決問題的能力，為培養干部的綜合能力，增強大局意識，養成嚴謹的工作作風起到了助推作用；五是實行綜合性工作分工負責制。在明確各科主要工作職責的同時，對綜合性工作實行分工負責制，由各位科長負責某個方面的工作，對學院下達的各項工作任務和常規性工作按類別、按性質等進行了明確的分工。

六、信息化建設工作

（一）加強組織人事處門戶網站建設。一是繼續實行各科信息發布統計制，按要求嚴把信息質量和審核程序，及時發布各類工作信息和新聞。二是協調學院相關部門不斷開發、拓展校園網的信息專遞功能，開設教師發展、交流相關專欄，為教師發表教育教學文章、共享教育教學資源（包括優秀教案、教學反思、教學案例、教學設計、教學分析、科研成果等）提供信息平臺，為教職工及學生（含在職培訓學員）評教、名師評選、師德評價等活動設置網上投票窗口，實現學院師資隊伍的信息化管理。

（二）完善健全各科基礎信息庫，夯實工作基礎。各科在去年的基礎上，繼續對信息庫做到月更新、維護和上報制。

（三）認真維護、管理使用好“公安人事管理信息系統”、“人事編制管理信息系統”、“黨員管理信息系統”、“人員工資管理系統”、“教師資格認定系統”、“人事人才統計報表數據處理系統”、“人事檔案管理系統”、“全國高校教育統計系統”、“離退休人員信息庫管理系統”等九大信息系統建設，實現各項工作快速、便捷的辦公化要求。

（四）加強信息宣傳的工作。一方面要積極擴大宣傳的覆蓋面，豐富宣傳的內容。另一方面要不斷改進宣傳手段，創新宣傳形式。堅持正面宣傳為主，及時報道院內的新人新事；有計劃、有步驟、有重點地推動院內的先進典型，以點帶面，推動工作。注意收集整理、總結提煉學院在教育教學中富有特色信息與資料，及時、全面、準確地宣傳學院教育改革與發展的措施、成就和典型。

二〇一三年一月四日

第二篇：組織人事處2013年工作要點

組織人事處2013年工作要點

一、黨建工作

1．認真組織學習黨的十八大精神、2013年“兩會”精神和1月8日召開的全國高校黨的建設工作會議精神。

2.鞏固基層黨組織建設年活動成果。

3.積極做好黨員教育工作。積極開展“師德大講堂”和“黨員大講堂”活動。

4.加強提前離崗人員黨支部和離退休人員黨支部的管理。

5.繼續執行黨費按月收繳制度，嚴格執行黨費管理的各項管理制度，保證黨費按時、足額收繳，并及時向市委組織部按比例上繳黨費。

6.加強黨建工作的監督檢查工作，不定期對于各基層黨組織的組織活動開展情況進行檢查。

7.進一步加強陣地建設，擬定學院《黨員活動陣地建設的指導意見》。

8.做好黨員發展工作，提高發展黨員質量，著力在新教師中發展黨員，繼續做好學生發展黨員工作。保持黨員隊伍適度規模。擬定《延安職業技術學院黨員發展規劃》和《延安職業技術學院黨員發展工作細則》

9.積極組號黨員管理和教育工作。強化黨員管理，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，增強黨員隊伍生機活力。10.做好入黨積極分子的培訓工作。建立培訓師資團隊。做好培訓教材的修訂工作。

11.積極開展評優樹模活動，重點抓好慶祝“七一”和慶祝“教師節”兩項活動的評優樹模活動。

12.繼續做好黨員信息庫建設工作。

13.舉辦黨支部書記、基層黨務工作者業務培訓班 14.完成2012年黨內年報工作。

二、干部工作

1.進一步完善干部考核制度，緊密結合考核工作，逐步建立干部履職情況的考核制度。

2.推動干部目標責任考核工作，制定考核細則，簽訂目標責任書。

3.進一步加強干部培訓力度，不斷提高干部素質。

三、目標責任考核

1.通報2012年目標責任考核結果。2.兌現考核獎勵。

3.研究制定2013年目標責任考核辦法。

四、檔案管理

嚴格按照檔案管理的規范性要求認真做好干部、人事勞資和離退休檔案的清查和管理工作。

五、人才工作

1.按照2013年人才引進計劃，認真做好人才引進工作。2.加快在職人員學歷學位提升步伐。

3、做好青年教師崗前培訓及教師資格證書的辦理工作。

六、勞資和績效津貼工作

1、修訂和完善2013年績效工資劃撥及分配制度；

2、完成職務職稱變動人員崗位聘用和工資手續的辦理；

3、劃撥、匯總、整理、批報2013年績效津貼。

七、職稱評審工作

1.總結整理2012年職稱評審工作。

2、整理歸檔2012年職稱評審材料。

3、根據審批文件辦理晉升人員任職資格證書；

4、做好2013年職稱外語、計算機考試的報名和協調工作。

5、繼續做好2013年職稱評審推薦工作；

八、人事工作

1、辦理2012年引進人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續；

2、辦理調入調出人員的人事編制手續；

3、加快專用網線人員信息錄入；

4、安排立項整理學院人事勞資檔案。

九、落實“兩項待遇”

1.堅持理論學習制度、傳達文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學習制度，重大節日走訪慰問制度和住院探視制度。

2.定期召開一至二次離退休干部座談會。

3.協助人事、財務、工會等部門及時發放離退休干部各項經費包括慰問金、慰問品等，配合工會完成離退休人員的體檢工作，保障離退休干部生活待遇的及時到位。

4.做好離退休人員的信訪接待工作，開通離退休熱線電話。

5.配合工會做好死亡離退休人員的后事處理、遺屬慰問、撫恤金發放、遺屬生活費發放等工作。

6.為離退休80歲以上人員送祝壽蛋糕和生日賀卡。

十、豐富老干部精神文化生活

1.五月，以全國上下學習十八大為契機，組織離退休人員舉行一次“學習十八大知識競賽”活動。

2.“重陽節”組織離退休人員參觀“延安新區”。3.組織老干部積極參加市老干局組織的攝影、才藝、書畫、征文等各項活動。

4.加強各校區老干部活動室的建設、管理。

第三篇：組織人事處2009年工作總結及2010年工作要點

組織人事處2009年工作總結及2010年工作要點

2009年組織人事處按照院黨委和院行政的工作部署，積極學習實踐科學發展觀，根據人才隊伍建設規劃及教學、科研、管理工作的要求，嚴格按照年初制定的工作計劃落實好2009年各項工作。現將2009工作總結及2010年工作要點做如下匯報：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據相關行政部門人員需求計劃，2009年4月份在我院畢業生中通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優聘用了6名品學兼優的學生到班主任崗及辦公室秘書崗，2009年9月份正式上崗工作；

2、根據教學部門人員需求計劃，9月份按人事代理的形式引進了一名留學回國碩士到英語教學崗，按人事代理形式聘用了一名本科學歷的麻醉專業人才到臨床麻醉教學崗；11月份按人事代理形式引進了一名具有國外學習經歷的碩士到藥理學教學崗。

（二）職稱晉升、資格認定、師資培訓方面：

1、8月份組織符合申報條件的人員參與申報衛生系列高級職稱資格，經專業技術資格考核推薦委員會考核推薦了4名具有衛生系列專業技術資格人員參與高級職稱評審；

2、10月份組織符合申報條件的人員參與申報高教系列高、中級職稱資格，經專業技術資格考核推薦委員會考核推薦了7名中級職稱教師申報副教授職稱，4名具有衛生系列副高職稱的教師轉評副教授，11名初級職稱的教師申報講師。

3、10月份組織了3名教師參加東華理工大學的教師資格崗前培訓；

4、完成3名高校教師的資格材料申報、審核工作，并已獲得省教育廳認定；

5、組織了13名教師參加東華理工大學舉辦的專業技術人員繼續教育專業科目培訓考試。

（三）勞資方面

1、根據贛府廳發（2006）56號文件精神，對我院在編教職工的工資進行了上調一個薪級工作，3月份完成了全院教職工上調薪級工作并發放。

2、核定并辦理了2位晉升為高級工的工人崗位工資。

（四）考勤工作

本部門一直將考勤工作作為一項重要的工作來抓，每天堅持按時上下班考勤，杜絕了代簽、遲到、早退的現象，對極個別的遲到的人員及時通知了質管辦進行處罰。同時，每周的考勤情況都會按時上傳到考勤情況中，每月對考勤情況進行匯總，對請假的人員按考勤扣款相關制度進行扣款。

（五）制度培訓方面：

1、4月份組織了1次報名參加班主任崗及院辦秘書崗的畢業進行了學院相關人事制度及體系相關知識培訓。

2、4月22日組織了1次全體教職工參加體系相關知識培訓，由質管辦許愛珍主任主講，通過培訓使全院教職工增強對質量管理體系的進一步了解。

3、11月25日組織了全體教職工參加體系相關知識培訓，由魏廣飛教授主講，本次培訓是對全員進行一次再教育。

4、12月16日組織各部門行政干事、工勤人員、班主任及實驗員參加計算機培訓，通過培訓旨在提高各部門工作人員辦公自動化水平，增強計算機操作能力。

（五）黨建工作方面：

1、為加強護理系建設，經院黨委研究決定于4月28日成立了護理系黨支部，同時由副院長程輝龍同志兼任護理系黨支部書記；

2、6月30日舉辦了“慶祝建黨88周年暨表彰大會”，表彰了“優秀共產黨員”15人，其中學生5人；評選出“優秀黨務工作者”2人，“先進黨支部”1個；

3、2009共發展黨員266人。其中發展學生黨員264人，職工黨員2人。報院黨委批準由預備黨員轉為正式黨員64人，其中學生黨員54人，職工黨員10人。

4、5月20日—5月23日組織了353名入黨積極分子參加了院分黨校培訓學習。

（六）老干工作方面

1、每月組織一次老干部例會，按照制定的工作計劃，總結前段工作，安排部署下步工作。院黨委主要領導深入老干部家中走訪慰問，生活上有什么困難，都積極地幫助解決。對于患病住院的老干部院領導親自前去探望。

2、元月份組織了老干部迎春座談會；11月10日組織老干部到南豐摘桔子；11月1日組織了老干部到撫北釣魚。此外還組織了投

籃比賽，讓老干部老有所為、老有所樂。

（七）檔案收集：

6月份共收集整理了4冊檔案移交至院檔案室保存。

二、2010年工作要點

1、人才聘用方面：

按照2010年進人計劃要求，完成10個碩士引進工作。

2、職稱方面：

按照南昌大學職稱工作布置認真做好我院各系列專業技術職稱申報工作，嚴格按照“公平、公正、公開”原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認定、師資培訓方面：

根據相關文件規定做好各種資格認定工作；根據撫州市人事局及培訓基地的通知組織好專業技術人員的繼續教育培訓工作。

4、勞資方面：

做好2010年教職工薪級工資上調工作；做好補助補貼工作。

5、黨建工作：

認真做好學生黨員及職工黨員發展工作；督促各黨支部做好每月的政治學習；做好分黨校的入黨積極分子及黨員干部培訓工作。

6、老干部工作：

認真做好老干部組織管理工作，堅持每月一次的學習、活動；管理好老干部的活動經費；落實好離休干部的各項政治生活待遇。組織人事處2009年12月9日

第四篇：組織人事處2010年工作總結及2011年工作要點

組織人事處2010年工作總結及2011年工作要點

2010年組織人事處在校黨委、校長室的領導下，在各系部、處室的大力支持和協助下，圍繞學校中心工作，認真履行部門工作職責，切實做好組織、人事等職能工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，謀求職能發揮，提高工作效率，努力完成各項工作任務，為學校的改革發展穩定和諧提供了組織保障。現將2010工作總結及2011年工作要點做如下匯報：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據學校人員需求計劃，2010年8月份通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優聘用了8名教學和教輔人員；

2、根據教學需求，9月外聘了13名代課教師，12月份外聘了1名二胡演奏專業碩士和1名工作人員分別到藝術學校和學工處工作。

3、9月份辦理了宿遷職業技術學院分流至我校1名職工相關手續。

（二）職稱晉升、資格認定、師資培訓方面：

1、4月份組織符合申報條件的人員參與申報高校系列高級職稱資格；8名教師申報副教授職稱。

2、5月份組織符合申報條件的人員參與申報中職校系列高級職稱資格；6名教師申報高級講師職稱。

3、8月份組織了22名教師（含代課教師）參加新教師上崗前培訓工作；

4、10月份組織了7名教師參加省高校教師資格認定相關培訓工作。

5、10月份組織8名新教師參加宿遷市人力資源和社會保障局組

織的新進人員業務培訓工作。

6、11月份完成23名高校教師的資格材料申報、審核工作，并已獲得省教育廳認定；

7、11月份組織了符合申報條件的人員參與申報中職校系列中級和初級職稱資格；2名教師申報講師職稱；10名教師申報初級職稱。

8、12月份組織全國專業技術人員職稱外語等級統一考試報名工作。

（三）勞資方面

1、審核并辦理了9—11月份教職工津貼。

2、處理好辦公室和組織人事處的相關財務報賬工作。

（四）黨建工作方面：

1、6月30日舉辦了慶祝建黨89周年暨新黨員入黨宣誓活動，表彰了“優秀共產黨員”10人。

2、6—12月份完成“創先爭優”系列活動階段性工作。

3、10月份協助組織了共青團宿遷高等師范學校第一屆團代會工作。

4、10月完成了五個支部直選相關工作5、12月2日—12月29日組織了335名入黨積極分子參加了校第六期業余黨校培訓學習。

6、2010共發展黨員73人。其中發展學生黨員72人，職工黨員1人。報校黨委批準由預備黨員轉為正式黨員8人，其中學生黨員4人，職工黨員4人。

（五）干部工作：

1、7月—8月協助市委教育工委組織了我校中層干部競爭上崗工作，并做好干部組織鑒定及干部審核表的填報等工作。

2、做好市直教育系統科級干部交流相關工作。

3、協助市委組織部做好市管干部報名、民主測評、民主座談等

工作。

（五）其他工作：

做好各項統計報表上報等工作。

二、2011年工作要點

1、人才聘用方面：

按照2011年進人計劃要求，完成13個人員引進工作。

2、職稱方面：

按照上級職稱工作布置認真做好我校各系列專業技術職稱申報工作，嚴格按照“公平、公正、公開”原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認定、師資培訓方面：

根據相關文件規定做好各種資格認定工作；根據宿遷市人事局及培訓基地的通知組織好專業技術人員的繼續教育培訓工作。

4、勞資方面：

做好2011年教職工薪級工資上調工作；做好補助補貼工作。

5、黨建工作：

認真做好學生黨員及職工黨員發展工作；督促各黨支部做好每月的政治學習；做好入黨積極分子及黨員干部培訓工作。

組織人事處

二〇一〇年十二月十七日

第五篇：組織人事處工作職責

組織人事處工作職責

組織人事處是在校委領導下，貫徹、執行國家、上級主管部門和學校頒布的有關人事干部、勞動、工資等方面的法律、法規、政策和規定的行政職能部門，主要職責如下：

1、參與校內管理體制改革，積極開展校內機構設置、干部人事分配制度改革的調研。擬定和完善人事工作規章制度，依法行政。

2、負責學校機構設置、人員編制管理，各類人員的崗位設置、聘任、考核、管理工作。

3、負責校內中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養、調整、使用意見。

4、負責學校師資隊伍的引進、培養、使用、管理工作和教師資格認定工作。

5、負責學校各類人員的調配、獎懲，教職工的培訓、職稱評定等工作。

6、負責制定校內津貼分配方案，負責教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續、考勤管理等，協助相關部門做好社會保險的相關工作。

7、負責各類人事統計報表和學校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統計、管理和利用工作。

8、配合學校抓好職業道德和工作作風建設，不斷提高工作效率和服務質量。

9、承擔與學校人事工作有關的其他工作和完成上級交辦的工作任務。

一、組織人事處主任工作職責

本職位在分管領導下進行工作：

1、按照黨和國家的組織人事工作方面的方針、政策和校委的決議，提出具體實施計劃和措施；提出人事制度 單項、綜合改革方案，經校委批準同意后，認真貫徹執行；

2、定期召開處室會議，傳達和貫徹上級布置的各項工作任務。總結經驗，督促檢查本處崗位責任制執行情況；

3、主管編制、干部人事工作。根據學校發展總體規劃和總編制數，擬定校內機構設置、制定各處室的編制和專業技術崗位設置方案，報校委審定；領導本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見；統籌考慮用人計劃，做好干部調配工作；

4、負責把本處各項工作落實到各職位，并檢查、督促、協調各項工作；

5、根據省、市委有關文件精神，會同有關部門認真落實知識分子政策、干部政策；

6、深入教職工、調查研究，及時處理各類報告、文件、表報，做好來信來訪接待工作；

7、負責本處的政治、業務學習，提高本處工作人員的思想政治素質和業務技能水平，加強對本處干部的考察和培養；并對本處工作人員升遷任用提出建議；

8、負責完成校領導交辦的其他工作；

９、按照校委要求，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級干部的考察工作；

１０、及時完成學校臨時交辦的其它工作任務。

二、組織人事處副主任工作職責：

本職位在組織人事處主任領導下開展如下工作：

組織人事處副主任崗位

一、1、分管教師人事管理工作。在主任領導下，做好學校師資隊伍的引進、培養、使用、管理和教師職稱評定、學歷更改、學習培訓、掛職鍛煉等工作；

2、在主任領導下，堅持干部工作任用條件和有關規定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子考核，遵守組織紀律，堅守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。

3、主動協助組織好本處的政治與業務學習，協助主任開展經常性思想政治工作，增強本處室人員的團結與協作的團隊精神，調動各位工作人員的積極性。

4、完成主任交辦的其他工作。（責任人：林正祿）

組織人事處副主任崗位

二、1、在主任領導下，分管工會工作，根據校工會計劃組織實施工會活動；

2、協助工會主席根據有關規定和具體情況，維護教職工的合法權益；組織會員學習政治理論，加強職工的思想政治工作，努力提高職工隊伍的素質；

3、積極開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂。

4、做好教職工簽到考勤工作。

5、完成主任交辦的其他工作。（責任人：孫百新）

三、組織人事處干事

本職位在組織人事處主任領導下進行工作：

組織人事處干事崗位

一、1、服從領導，向處主任負責。按照分工，根據職責要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統計以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。

2、完成年終組織部干部統計、人事局工資統計、市統計局統計、市編辦年終統計審核工作。保證日常工作不出紕漏，對在工作中發現的問題要及時解決并向主任匯報。

3、完成全校醫療保險及合同制工人保險交納專管工作。

4、參與制訂有關福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關考勤規定，負責崗位津貼、出勤補貼及考核獎的審核與造冊；

5、做好保密的同時，向全校教職工傳達工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作；

6、熟練掌握工資軟件系統管理操作技巧，建立健全工資數據庫；

7、承辦上級交辦事項認真、細致，按時完成。（責任人：張曙婷）組織人事處干事崗位二：

1、按照處室分工具體負責老干部工作，組織好離退休人員活動，認真落實老干部的政治待遇及抓好各項福利政策的落實。

2、根據市委、市政府有關老干部工作的方針、政策，提出具體實施計劃和措施；

3、對老干部工作領導責任制的執行情況進行檢查，向主任匯報。認真落實老干部的政治、生活待遇。對有特殊困難者，向主任反映及申請補助。做好老干部的思想政治工作；

4、配合離退休老同志原所在處室和有關職能部門探望、慰問患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

5、協助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。

6、草擬、修改處室相關文稿件，并做好本處網站的信息發布工作；（責任人：林麟）