第一篇：人事處年度總結(jié)及工作要點

人事處（外事處）2013年工作總結(jié)及2014年工作要點

2013年，我處在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟處室、單位的有力支持下，認(rèn)真貫徹十八大及十八屆三中全會精神，緊跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系統(tǒng)內(nèi)各類人事人才工作，努力營造奮發(fā)進(jìn)取、和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。

一、2013年主要工作

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。結(jié)合省委及局黨組黨的群眾路線教育實踐活動相關(guān)要求，制定我處教育實踐活動計劃，按時開展學(xué)習(xí)教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制等環(huán)節(jié)活動。緊緊圍繞“四查四治”開展活動，堅決抵制“四風(fēng)”，根據(jù)群眾集中反映的問題，即知即改，能立刻改的及時提出改進(jìn)措施和辦法，不能立刻整改的及時答復(fù)和反饋，建立人事人才工作的長效機(jī)制。

（二）通過不斷加強(qiáng)政策研究和制度建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)局系統(tǒng)干部人事制度改革。為適應(yīng)全面深化改革和轉(zhuǎn)變體育發(fā)展方式的需要，印發(fā)了省體育局黨組《關(guān)于進(jìn)一步完善局系統(tǒng)干部選拔任用工作的實施意見》，意見堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藢?dǎo)向，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時、知人善任、人盡其才，為江蘇體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅實的組織人才保障。

（三）做好干部日常管理工作。配合省委組織部做好2名處級干部提任副巡視員相關(guān)考察工作。完成10名處級干部提拔使用、14名處級干部試用期滿正式任職的相關(guān)考察、測評、任職工作。完成36名處級干部交流輪崗工作。完成11名處級干部滿58周歲轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和顧問相關(guān)工作。完成局機(jī)關(guān)2名軍轉(zhuǎn)干部接收和5名科級干部任職工作。爭取省委組織部支持，做好廳局級領(lǐng)導(dǎo)15批15人次的國家和省級社團(tuán)兼職工作。辦理1名廳級干部和2名處級干部的退休手續(xù)。

申請下達(dá)年度人員調(diào)配使用計劃34名，完成系統(tǒng)內(nèi)外18名干部調(diào)動手續(xù)及局系統(tǒng)內(nèi)外共13名干部赴南京青奧組委會工作借用手續(xù)。完成體科所、水上中心公開招聘5名工作人員工作，協(xié)助南京體院完成20名工作人員招聘工作，相關(guān)進(jìn)編手續(xù)全部辦理完畢。

（四）扎實推進(jìn)運(yùn)動員保障工作。全年審核辦理164名省優(yōu)秀運(yùn)動隊運(yùn)動員招聘工作，組織187名入隊運(yùn)動員進(jìn)行文化考試。辦理164名試訓(xùn)運(yùn)動員資格考核、招聘工作。全面完成2012年度25位退役運(yùn)動員組織安置工作。完成2013年度139名運(yùn)動員退役審核工作，符合組織安置27名（其中留隊任教練考核9名），自主擇業(yè)112名，測算核定自主擇業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2076萬元。審核運(yùn)動員免試入學(xué)及老運(yùn)動員、教練員關(guān)懷基金申報工作。給31位退役世界冠軍運(yùn)動員補(bǔ)發(fā)一次性突出貢獻(xiàn)津貼共計13萬元。

為進(jìn)一步做好省優(yōu)秀運(yùn)動員的保障工作，解決退役優(yōu)秀運(yùn)動員后顧之憂，促進(jìn)我省體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，結(jié)合多年來運(yùn)動員退役工作中的實際困難，我處初步擬定《江蘇省退役運(yùn)動員組織安置辦法》，分別邀請總局人事司運(yùn)動員保障處、人力資源開發(fā)中心相關(guān)工作負(fù)責(zé)人，省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局等省內(nèi)廳局相關(guān)工作負(fù)責(zé)人，省優(yōu)秀退役運(yùn)動員，訓(xùn)練單位人事工作負(fù)責(zé)人等，召開座談會對安置辦法（征求意見稿）進(jìn)行研討，廣泛征求意見，進(jìn)一步完善安置辦法相關(guān)內(nèi)容。

（五）圓滿完成相關(guān)表彰工作。全系統(tǒng)共有15個集體被省政府表彰為“省先進(jìn)集體”，4個集體記集體一等功1次、50名個人被授予“省勞動模范”稱號、178名個人記一等功1次，1個單位被授予“特別貢獻(xiàn)獎”稱號。全運(yùn)會舉行期間，人力資源和社會保障部、國家體育總局表彰了一批全國體育系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，我省共有2個集體和2名個人受到表彰。為做好表彰工作，我處及時協(xié)調(diào)省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文，堅持公開、公平、公正原則，嚴(yán)格按照自下而上、逐級推薦、差額評選、民主擇優(yōu)的方式進(jìn)行，在全省組織選拔推薦工作。受表彰個人享受省部級勞動模范待遇。

（六）積極推動事業(yè)單位分類改革工作。省編辦于8月下發(fā)了省屬事業(yè)單位分類改革工作的通知，我處及時召開直屬單位人事工作負(fù)責(zé)人會議，傳達(dá)部署我省事業(yè)單位分類改革實施方案，嚴(yán)格按照分類標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)各單位上報的分類改革材料，匯總調(diào)整并初步申報我局直屬單位分類改革方案，其中：承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位1個、劃入公益一類事業(yè)單位15個、劃入公益二類事業(yè)單位4個。目前相關(guān)材料已全部報省編辦進(jìn)行審核批復(fù)。

（七）繼續(xù)做好專業(yè)人才服務(wù)工作。經(jīng)國家體育總局評審?fù)ㄟ^，我省6名教練員具備國家級教練員任職資格。其他系列1人具備高級工程師任職資格。推薦許學(xué)寧、盛蕾為我省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，推薦王志杰、張軍升入省第四期“333高層次人才培

養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象，增選薛剛、徐潔、王芳、劉永為第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象。審核局系統(tǒng)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核申報材料。組織教練員職稱外語和信息化素質(zhì)培訓(xùn)及考核工作，分別有89人和73人參加考試。

（八）按照國家和省有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行外事工作紀(jì)律，做好局系統(tǒng)對外交流、涉外活動和出訪

任務(wù)。全年辦理108批次、383人次的出國（境）政審及148人次的出國（境）備案手續(xù)。共完成國家體育總局組團(tuán)任務(wù)報批60批223人次；隨國家有關(guān)部委或我省相關(guān)部門出訪6批14人次；承辦省體育局自組團(tuán)隊出訪報批37批428人次、赴臺灣交流團(tuán)組報批5批61人次；另外還為1名外籍教練員辦理外國專家證延期。

（九）扎實推進(jìn)局系統(tǒng)安全保衛(wèi)和對口扶貧工作。召開局系統(tǒng)年度安全保衛(wèi)工作會議，積極聯(lián)系省公安廳，指導(dǎo)配合全國田徑錦標(biāo)賽、中超足球南京賽區(qū)、貝克漢姆二次中國行、莫斯科中央陸軍隊中俄國際足球邀請賽、環(huán)太湖公路自行車賽等比賽的安全保衛(wèi)工作。全年安排扶貧經(jīng)費(fèi)62萬元，主要用于扶貧點的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化廠房、村部改造等；4月，分管局領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人前往幫扶點調(diào)研，全面檢查幫扶工作成果。

（十）按規(guī)定做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常晉升和機(jī)關(guān)事業(yè)單位公積金、房貼調(diào)整等工作。積極聯(lián)系兄弟省市體育局、相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研，收集測算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時與省財政、省人力資源社會保障廳相關(guān)工作負(fù)責(zé)人溝通，指導(dǎo)各直屬事業(yè)單位及省優(yōu)秀運(yùn)動隊制定公平合理的績效工作實施方案。完成2012年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、人事年報統(tǒng)計工作和倫敦奧運(yùn)會獎金分配、兌現(xiàn)工作。完成2012年度考核工作，其中16人記三等功、242人受嘉獎。聯(lián)系各市體育局、相關(guān)事業(yè)單位厘清核實1983-2002年間通過因公致殘評定為相應(yīng)等級的人員信息，匯總相應(yīng)提高的待遇金額，向省財政廳申請該項經(jīng)費(fèi)，為落實兌現(xiàn)傷殘人員待遇做好基礎(chǔ)工作。

二、存在的問題

（一）工作的細(xì)致度、計劃性仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，忙具體事務(wù)多，抓突擊性、階段性工作多，在落實推進(jìn)上有時顯得滯后，全處濃厚的學(xué)習(xí)氛圍還有待進(jìn)一步營造和形成。

（二）對新時期體育人才人事工作的政策性、導(dǎo)向性研究不夠深入透徹，創(chuàng)新型思維不夠清晰，缺乏從宏觀角度分析、破解工作難題的冷思考和應(yīng)對能力。

（三）與機(jī)關(guān)處室、直屬單位以及市縣體育局的聯(lián)系溝通不夠緊密，沒有樹立可親可近的和善形象，沒有把人事處打造成真正的干部之家、黨員之家。

三、2014年工作要點

2013年，人事處（外事處）工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：圍繞十八屆三中全會精神，結(jié)合全面深化改革的目標(biāo)，以強(qiáng)化教育培訓(xùn)、重點提升處級干部能力素質(zhì)為主線，以深化解決運(yùn)動員保障難點問題、著力完善我省優(yōu)秀運(yùn)動員保障體系為抓手，充分發(fā)揮人才人事工作的組織保障作用，為加快推進(jìn)體育強(qiáng)省建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。重點做好以下幾方面工作：

（一）抓好局系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)。積極鼓勵崗位成才，加大對處以下年輕干部、運(yùn)動隊管理干部的培訓(xùn)力度，倡導(dǎo)年輕干部學(xué)習(xí)適合自身發(fā)展的專業(yè)技術(shù)知識，考取相應(yīng)的技術(shù)職稱資格，使局系統(tǒng)內(nèi)各類人才不斷涌現(xiàn)，壯大現(xiàn)有人才隊伍 “讓人人有成長成才、脫穎而出的渠道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地”。

（二）做好機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整工作。對局機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能進(jìn)行重新梳理和整合，對體育行業(yè)的資源進(jìn)行重新分配和組合，按照“轉(zhuǎn)職能、放權(quán)限、調(diào)職責(zé)、調(diào)機(jī)構(gòu)”的要求，切實轉(zhuǎn)變和規(guī)范體育部門職能，提高公共體育服務(wù)力。

（三）強(qiáng)化教育培訓(xùn)工作。拓寬培訓(xùn)思路，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，研究制定教育培訓(xùn)管理辦法，分2—3期完成系統(tǒng)內(nèi)處級干部、年輕干部以及人事管理干部的輪訓(xùn)工作。

（四）進(jìn)一步推進(jìn)省優(yōu)秀運(yùn)動隊運(yùn)動員保障工作。出臺我省退役運(yùn)動員組織安置辦法，從制度上保障我省運(yùn)動員的退役安置途徑，解決運(yùn)動員的后顧之憂。

（五）規(guī)范事業(yè)單位的管理工作。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位分類改革工作，根據(jù)省編辦對于我局直屬單位分類方案審核批復(fù)的情況，結(jié)合各直屬單位實際工作情況，指導(dǎo)各直屬單位順利完成分類改革的后續(xù)工作。規(guī)范編外聘用人員的使用管理，保障用人單位和編外聘用人員的合法權(quán)益，出臺系統(tǒng)內(nèi)編外聘用人員管理辦法。

（六）規(guī)范直屬單位獎勵績效工資實施辦法。全面執(zhí)行運(yùn)動員績效工資。運(yùn)動員績效工資已初步完成方案制定、標(biāo)準(zhǔn)測算等工作，正在和省人社廳、省財政廳協(xié)調(diào)方案的可行性，爭取明年一季度內(nèi)完成兌現(xiàn)工作。

（七）加強(qiáng)與兄弟省市的溝通與調(diào)研。在干部隊伍建設(shè)、事業(yè)單位分類改革、運(yùn)動員績效工資政策等工作方面，開展全面深入的調(diào)研，橫向了解相關(guān)工作的開展情況，為江蘇人事人才保障工作的提供有利支持。

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，配合各處室各單位做好有關(guān)工作

第二篇：人事處2002工作總結(jié)和2003年工作要點

人事處2002工作總結(jié)

2002年，人事處按照學(xué)校的工作安排，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以發(fā)展為主線，以改革為動力，團(tuán)結(jié)拼搏，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了本各項工作任務(wù)，為深化我校人事分配制度改革，校內(nèi)管理體制改革和推進(jìn)師資隊伍建設(shè)做出了新貢獻(xiàn)。2002年我校被評為全區(qū)人事工作先進(jìn)單位、全區(qū)人事統(tǒng)計工作先進(jìn)單位、榮獲全國第五屆“推普周”優(yōu)勝獎，受到自治區(qū)黨委、政府的表彰。

一、不斷深化人事分配制度改革，完善崗位聘任和崗位津貼制度

1.進(jìn)一步完善人事分配制度改革方案。根據(jù)2001年考核情況，經(jīng)過認(rèn)真分析考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，對考核內(nèi)容和辦法進(jìn)行了完善：一是針對專職科研崗位考核和津貼分配存在的問題，制定并實施了《內(nèi)蒙古大學(xué)關(guān)于專職科研崗位考核與崗位津貼分配辦法的補(bǔ)充規(guī)定》，使專業(yè)技術(shù)人員崗位考核和津貼分配更加科學(xué)、合理，更具有激勵作用；二是會同組織部對黨政管理崗位考核方案進(jìn)行了細(xì)化、完善，使黨政管理崗位的考核更加科學(xué)。

2.全校人事分配制度改革全面實行。上半年藝術(shù)學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事分配制度改革已經(jīng)分別按照學(xué)校批復(fù)的方案實施并已基本結(jié)束，同時對奧都集團(tuán)醫(yī)院的聘任方案進(jìn)行了審核批復(fù)。

3.組織實施了對受聘教學(xué)科研崗位并承擔(dān)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)任務(wù)的140位教師進(jìn)行中期檢查，將平時檢查與目標(biāo)考核相結(jié)合，達(dá)到了以評促改，以評促建的作用，深化了對專業(yè)技術(shù)崗位的考核。檢查結(jié)果作為2002年年終業(yè)績考核的依據(jù)，直接與年終崗位津貼掛勾。

4.組織實施了全校“2002專業(yè)技術(shù)崗位考核”工作，對全校649位教學(xué)科研人員進(jìn)行了網(wǎng)上考核，對200多位教輔人員和外聘兼職教師進(jìn)行了手工考核，對黨政管理崗位182人進(jìn)行了年終考核。全年共發(fā)放各類崗位津貼7247712元。

5.未聘人員的安置分流工作進(jìn)展順利。在2001年的基礎(chǔ)上對全校的未聘人員進(jìn)行了登記造冊，一方面廣泛與未聘人員接觸，宣傳有關(guān)政策和改革精神，穩(wěn)定了未聘人員的思想；另一方面通過各種渠道進(jìn)行分流安置。全年接待校本部和兩個二級學(xué)院人員來訪、來電、解答有關(guān)政策達(dá)50多人次，為236人辦理了提前退休手續(xù)，使8名未聘人員重新走上新的工作崗位。學(xué)校積極開辟上崗渠道，未聘人員基本上得到了妥善安置，并為22人辦理了辭職手續(xù)。6.組織實施了對我校高等教育“111工程”人選中期檢查，共有一、二層次24人通過了檢查，并推薦新增人選7人，上報自治區(qū)教育廳。

7.由于我校在人事分配制度改革方面取得了一定成績，在自治區(qū)高校和事業(yè)單位產(chǎn)生了廣泛的影響，在2002年9月召開的“全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利與離退休工作經(jīng)驗交流會議”上，我校的人事分配制度改革材料被推薦為典型經(jīng)驗交流材料；同時我校撰寫的《實施崗位聘任，加大分配力度，激活用人機(jī)制，提高辦學(xué)水平》的文章，發(fā)表在國家教育部主辦的《教育人事》（2002年第8期）和自治區(qū)黨委主辦的《黨建與人才》（2002年10—11）上，駐呼高校以及內(nèi)蒙古民族大學(xué)、新疆喀什師范學(xué)院等區(qū)內(nèi)外高校紛紛來人來函索要我們的人事改革材料。

二、采取有力措施，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)

1．完成了“十五”“211工程”師資隊伍建設(shè)項目論證報告，并按照緊密圍繞學(xué)科建設(shè)、凝煉學(xué)科方向、規(guī)聚學(xué)術(shù)梯隊的新思路,主持制定和起草了“十五”“211工程”師資隊伍建設(shè)細(xì)化文件（共6個文件，3個附件），圍繞 “十五”師資隊伍建設(shè) “四大”計劃，起草了“特聘教授計劃實施細(xì)則”、“選拔培養(yǎng)優(yōu)秀中青年教師暫行辦法”、“高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定”、“提高教師學(xué)歷層次暫行辦法”、“教師培訓(xùn)計劃實施細(xì)則”、“博士后日常經(jīng)費(fèi)管理與使用暫行辦法”等文件。根據(jù)規(guī)劃，學(xué)校在“十五”期間將投入3700萬元用于以上計劃實施。

2．積極引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱和優(yōu)秀回國人員來校工作。今年，我校共接收和引進(jìn)博士14名、碩士84名，其中14人具有副高以上職稱，使我校師資隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，學(xué)緣、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到改善。為加強(qiáng)我校高層次人才引進(jìn)工作，12月初我處參加了由國家人事部主辦的全國高級人才洽談會。通過現(xiàn)場遞交、發(fā)送電子郵件等形式接收到39人來我校工作的意向書，并推薦到各學(xué)院。這39人大都是來自國內(nèi)外高等學(xué)校和科研單位的高層次人才。

3．加大中青年教師的培養(yǎng)力度,鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位，努力提高教師的學(xué)歷層次。今年共選拔確定67位青年教職工在職定向（委培）攻讀研究生，其中17人被選送攻讀博士學(xué)位。

4．根據(jù)我校新的用人機(jī)制和教學(xué)需要，積極聘請校外高水平教師來校從事教學(xué)工作。今年全校從外單位聘請教師43位，其中教授13位、副教授14位，一定程度上緩解了我校教師不足的現(xiàn)狀。

5．根據(jù)教師培養(yǎng)計劃，加大對教師的培訓(xùn)力度。一是按照教育部4號文件和學(xué)校年初教學(xué)工作會議精神，為提高教師運(yùn)用現(xiàn)在教育技術(shù)和外語的能力，分別舉辦了外語和多媒體教育技術(shù)培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)教師達(dá)370人，組織選派到區(qū)外高校參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的教師23人；二是完成了新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作，為新到校教工128人舉辦崗位培訓(xùn)和高等教育理論培訓(xùn)，使他們盡快了解學(xué)校熟悉工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，融入到教師隊伍之中；三是完成了自治區(qū)組織的2002專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，共有700人參加了教育培訓(xùn)；四是組織了2001年普通話水平培訓(xùn)測試，共舉辦三期培訓(xùn)班，有545人參加測試，合格率達(dá)96%，為524人發(fā)放了等級證書，培訓(xùn)測試員人7人，選派5人參加測試員研修班，組織參加了全國第五屆“推普周”活動，并獲得優(yōu)勝獎。

6．組織開展了全校教師資格認(rèn)定工作，受理400多位教師的教師資格申請，并組織了相關(guān)各項資格的審查。7．圓滿完成2002全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作.今年共有各類專技人員342人申報了職稱，經(jīng)過院、校兩級嚴(yán)格評審，共評審正高職稱27人，副高職稱80人，中級職稱79人。在上報自治區(qū)人事廳組織的專業(yè)技術(shù)職稱社會化評審中，有103人通過了社會化評審，通過率達(dá)到97%，圓滿完成了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。

三、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量，完成了本用人計劃

今年自治區(qū)人事廳給我校核定180人的進(jìn)人計劃，其中接收各類畢業(yè)生135人，調(diào)入人員45人。上半年，根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)需要，我校本著“寧缺毋濫”的原則，經(jīng)過認(rèn)真考核，嚴(yán)格把關(guān)，共接收畢業(yè)生和調(diào)入其他各類人員128人;下半年，根據(jù)需要我校又補(bǔ)充調(diào)入和接收11位高層次急需人才。

四、博士后工作取得新進(jìn)展

繼去年我校被批準(zhǔn)設(shè)立三個博士后流動站之后，今年，我校積極投入到建站、掛牌和選拔人員進(jìn)站的工作中。根據(jù)人事部關(guān)于博士后管理工作的有關(guān)規(guī)定，制定了《內(nèi)蒙古大學(xué)博士后流動站管理暫行規(guī)定》，舉行了博士后流動站建站揭牌儀式。我校3個博士后流動站按照新的管理機(jī)制開始運(yùn)行，目前共有4位博士后工作人員進(jìn)站工作，相關(guān)配套措施正在落實之中。

五、完成各類人才的評選、上報、考核以及各類專家獎勵的推薦上報工作

1．完成了國家“百千萬人才工程”和自治區(qū)“321人才工程”人選的中期考核和調(diào)整補(bǔ)充工作。根據(jù)自治區(qū)人事廳公布的評選結(jié)果（內(nèi)人發(fā)[2002]112號），我校有2人入選國家“百千萬人才工程”，有37人入選“新世紀(jì)321人才工程”，其中入選一層次人才9人，二層次人才28人，比1999年評選結(jié)果（25人）增加12人。

2．完成了各類專家獎勵的推薦上報工作。2002年我校旭日干校長被中組部、人事部、科技部聯(lián)合授予全國“杰出專業(yè)技術(shù)人才”榮譽(yù)稱號，陳國慶教授獲得教育部“高校青年教師獎”。

3．全年申請自治區(qū)人才開發(fā)基金獲得重大突破，總額達(dá)96萬元，約占自治區(qū)人才基金總數(shù)的20%。

六、圓滿完成了勞資管理工作

1．為16人確定了工資級別，為186人調(diào)整了職務(wù)工資，為165名兩年考核合格人員晉升了職務(wù)工資，為27名連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員兌現(xiàn)了獎勵晉級工資，為200多名提前退休人員核定了退休工資，為562位離退休人員發(fā)放年終一次性生活補(bǔ)貼230300元。

2．與17位合同制工人續(xù)簽了勞動合同，并完成了工人考工材料的審核、報送和聘任工作。特別是在學(xué)校經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，為全校教職工發(fā)放了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

七、其它 建立和完善了《內(nèi)蒙古大學(xué)教職工信息庫》，收集、更新和登錄全校教職工個人工作業(yè)績基本信息，尤其是健全和完善專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)信息，為全校師資隊伍建設(shè)和人事管理工作提供信息參考。

人事處2003工作要點

1．進(jìn)一步完善和細(xì)化《“十五”“211工程”師資隊伍建設(shè)項目可行性論證報告》，并根據(jù)細(xì)化方案和各學(xué)院的學(xué)科建設(shè)與師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，制定2003年全校師資隊伍建設(shè)計劃，合理配置和開發(fā)教師人力資源，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、待遇等方面出臺新思路，實施新舉措，為實現(xiàn)我校教師隊伍建設(shè)總體目標(biāo)提供強(qiáng)有力的制度保障。

2．根據(jù)學(xué)校“十五”及2010年整體發(fā)展規(guī)劃，編制《內(nèi)蒙古大學(xué)“十五”及2010年師資隊伍建設(shè)總體規(guī)劃》，并積極制定和落實有關(guān)具體措施。

3．深化校內(nèi)人事分配制度改革，在總結(jié)分析2001—2003年我校崗位聘任與津貼制度經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定和出臺新一輪校內(nèi)人事分配制度改革方案，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，進(jìn)一步強(qiáng)化激勵機(jī)制，使崗位聘任和津貼制度更加科學(xué)、合理，更有利于調(diào)動廣大教職工的積極性，有利于提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平，成為推動學(xué)校建設(shè)與發(fā)展的強(qiáng)有力的制度保障。4．根據(jù)國家人事部和自治區(qū)人事廳的要求，會同有關(guān)部門進(jìn)一步做好三個博士后流動站的建站工作和博士后的引進(jìn)工作，做好博士后研究人員的管理工作，并使其他配套工作落到實處。

5．加大師資隊伍建設(shè)力度，為提高教學(xué)質(zhì)量，提升教師尤其是青年教師的教學(xué)水平，舉辦“現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)”、“外語提高培訓(xùn)”活動，通過組織培訓(xùn)，提高教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的技能，提高運(yùn)用外語講授專業(yè)課程的能力，爭取使本科教育必修課程中運(yùn)用多媒體技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)的課程達(dá)到10—20%，支持和鼓勵外語能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的教師使用外語授課，為應(yīng)對WTO對高等教育的挑戰(zhàn)，提升教學(xué)質(zhì)量和整體辦學(xué)水平，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的師資隊伍。

6．采取特殊政策，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)。進(jìn)一步完善和創(chuàng)新我校師資隊伍建設(shè)的政策和措施，以穩(wěn)定骨干教師隊伍為重點，以在職培養(yǎng)和培訓(xùn)為手段，加強(qiáng)引進(jìn)優(yōu)秀人才的工作，進(jìn)而提高教師隊伍的整體水平。

7．加大培養(yǎng)博士、碩士的力度，進(jìn)一步提高教師學(xué)歷層次。充分利用我校現(xiàn)有的博士點和碩士點鼓勵和支持中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位。積極與區(qū)外兄弟院校建立培養(yǎng)合作關(guān)系，采取合作培養(yǎng)、定向委培等形式，選派優(yōu)秀青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位。

8．積極采取措施，引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱人員和優(yōu)秀留學(xué)歸國人員，進(jìn)一步改善教師的學(xué)緣結(jié)構(gòu)。

9．制定“師資培訓(xùn)計劃”，充分利用“人才開發(fā)基金”，鼓勵和資助教師參加各類高水平的學(xué)術(shù)會議，通過短期進(jìn)修、訪問學(xué)者等學(xué)術(shù)交流活動，提高教師的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)科研水平。

10．對某些后備人才緊缺的學(xué)科，從今年起有計劃地選拔優(yōu)秀本科畢業(yè)生留校工作，在承擔(dān)一定教學(xué)工作量的同時，免試推薦為本校定向碩士研究生，解決后繼乏人的問題。

11．做好2003專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作。根據(jù)自治區(qū)人事廳和教育廳的安排，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱的評定工作，包括材料準(zhǔn)備、專家評審、整理上報等工作。

12．繼續(xù)解決好未聘人員的遺留問題，妥善處理和解決少數(shù)未聘人員的分流和安置，為未聘人員積極尋求上崗機(jī)會，開辟上崗的渠道，使未聘人員得到妥善安置。

13．按照自治區(qū)人事廳和教育廳的部署，做好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)和普通話測試工作。

14．完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)和人事處的日常管理工作。

第三篇：組織人事處2013年工作要點

組織人事處2013年工作要點

一、黨建工作

1．認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十八大精神、2013年“兩會”精神和1月8日召開的全國高校黨的建設(shè)工作會議精神。

2.鞏固基層黨組織建設(shè)年活動成果。

3.積極做好黨員教育工作。積極開展“師德大講堂”和“黨員大講堂”活動。

4.加強(qiáng)提前離崗人員黨支部和離退休人員黨支部的管理。

5.繼續(xù)執(zhí)行黨費(fèi)按月收繳制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)管理的各項管理制度，保證黨費(fèi)按時、足額收繳，并及時向市委組織部按比例上繳黨費(fèi)。

6.加強(qiáng)黨建工作的監(jiān)督檢查工作，不定期對于各基層黨組織的組織活動開展情況進(jìn)行檢查。

7.進(jìn)一步加強(qiáng)陣地建設(shè)，擬定學(xué)院《黨員活動陣地建設(shè)的指導(dǎo)意見》。

8.做好黨員發(fā)展工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，著力在新教師中發(fā)展黨員，繼續(xù)做好學(xué)生發(fā)展黨員工作。保持黨員隊伍適度規(guī)模。擬定《延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員發(fā)展規(guī)劃》和《延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員發(fā)展工作細(xì)則》

9.積極組號黨員管理和教育工作。強(qiáng)化黨員管理，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，增強(qiáng)黨員隊伍生機(jī)活力。10.做好入黨積極分子的培訓(xùn)工作。建立培訓(xùn)師資團(tuán)隊。做好培訓(xùn)教材的修訂工作。

11.積極開展評優(yōu)樹模活動，重點抓好慶祝“七一”和慶祝“教師節(jié)”兩項活動的評優(yōu)樹模活動。

12.繼續(xù)做好黨員信息庫建設(shè)工作。

13.舉辦黨支部書記、基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 14.完成2012年黨內(nèi)年報工作。

二、干部工作

1.進(jìn)一步完善干部考核制度，緊密結(jié)合考核工作，逐步建立干部履職情況的考核制度。

2.推動干部目標(biāo)責(zé)任考核工作，制定考核細(xì)則，簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)力度，不斷提高干部素質(zhì)。

三、目標(biāo)責(zé)任考核

1.通報2012年目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果。2.兌現(xiàn)考核獎勵。

3.研究制定2013年目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

四、檔案管理

嚴(yán)格按照檔案管理的規(guī)范性要求認(rèn)真做好干部、人事勞資和離退休檔案的清查和管理工作。

五、人才工作

1.按照2013年人才引進(jìn)計劃，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作。2.加快在職人員學(xué)歷學(xué)位提升步伐。

3、做好青年教師崗前培訓(xùn)及教師資格證書的辦理工作。

六、勞資和績效津貼工作

1、修訂和完善2013年績效工資劃撥及分配制度；

2、完成職務(wù)職稱變動人員崗位聘用和工資手續(xù)的辦理；

3、劃撥、匯總、整理、批報2013年績效津貼。

七、職稱評審工作

1.總結(jié)整理2012年職稱評審工作。

2、整理歸檔2012年職稱評審材料。

3、根據(jù)審批文件辦理晉升人員任職資格證書；

4、做好2013年職稱外語、計算機(jī)考試的報名和協(xié)調(diào)工作。

5、繼續(xù)做好2013年職稱評審?fù)扑]工作；

八、人事工作

1、辦理2012年引進(jìn)人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續(xù)；

2、辦理調(diào)入調(diào)出人員的人事編制手續(xù)；

3、加快專用網(wǎng)線人員信息錄入；

4、安排立項整理學(xué)院人事勞資檔案。

九、落實“兩項待遇”

1.堅持理論學(xué)習(xí)制度、傳達(dá)文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學(xué)習(xí)制度，重大節(jié)日走訪慰問制度和住院探視制度。

2.定期召開一至二次離退休干部座談會。

3.協(xié)助人事、財務(wù)、工會等部門及時發(fā)放離退休干部各項經(jīng)費(fèi)包括慰問金、慰問品等，配合工會完成離退休人員的體檢工作，保障離退休干部生活待遇的及時到位。

4.做好離退休人員的信訪接待工作，開通離退休熱線電話。

5.配合工會做好死亡離退休人員的后事處理、遺屬慰問、撫恤金發(fā)放、遺屬生活費(fèi)發(fā)放等工作。

6.為離退休80歲以上人員送祝壽蛋糕和生日賀卡。

十、豐富老干部精神文化生活

1.五月，以全國上下學(xué)習(xí)十八大為契機(jī)，組織離退休人員舉行一次“學(xué)習(xí)十八大知識競賽”活動。

2.“重陽節(jié)”組織離退休人員參觀“延安新區(qū)”。3.組織老干部積極參加市老干局組織的攝影、才藝、書畫、征文等各項活動。

4.加強(qiáng)各校區(qū)老干部活動室的建設(shè)、管理。

第四篇：2013年組織人事處工作要點

組織人事處2013年工作要點

2013年，組織人事處總體工作思路是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞學(xué)院發(fā)展目標(biāo)，緊扣一個目標(biāo)(提高工作滿意度)，深化兩項活動(創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設(shè)年)，抓好三項建設(shè)(領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、師資隊伍)，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，狠抓落實，強(qiáng)基固本，優(yōu)質(zhì)高效地做好各項工作，為學(xué)院全面建設(shè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

一、黨建與組織管理工作

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。一是貫徹落實中共中央《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》精神，根據(jù)省委組織部和省教工委通知要求，組織學(xué)院全體黨員和教職工參加中組部、人民出版社、共產(chǎn)黨員網(wǎng)聯(lián)合舉辦的學(xué)習(xí)黨的十八大報告和黨章知識競賽活動。二是認(rèn)真總結(jié)我院學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和黨建理論研究工作的經(jīng)驗，把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)與黨建理論研究工作緊密結(jié)合，把黨建理論研究成果交流與黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)緊密結(jié)合，把理論、經(jīng)驗交流與實地考察學(xué)習(xí)密切結(jié)合，力爭使我院學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)和黨建理論研究工作有一個大提高。從本學(xué)期開始，對公開發(fā)表和未發(fā)表但被評為優(yōu)秀黨建理論研究的成果實施獎勵。

（二）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。一是建立學(xué)院黨支部和黨員個 性化管理數(shù)據(jù)平臺，進(jìn)一步建立和規(guī)范對黨支部和黨員的個性化管理。全面采集黨組織和黨員信息，強(qiáng)化日常管理、更新維護(hù)，全面提高學(xué)院各級黨組織運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段對黨內(nèi)基本信息存儲、統(tǒng)計、分析和綜合運(yùn)用的水平，實現(xiàn)學(xué)院黨組織和黨員管理的信息化，促進(jìn)黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨員個性化管理，為院黨委的科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。二是進(jìn)一步規(guī)范和推進(jìn)學(xué)院《黨支部工作手冊》和《黨員工作手冊》；統(tǒng)一和規(guī)范建設(shè)學(xué)院各支部和黨員基本信息、支部規(guī)章制度、主題教育、黨建信息等檔案工作，增強(qiáng)黨員意識，規(guī)范支部和黨員的規(guī)范化和個性化管理。三是認(rèn)真到位地做好2013省委組織部和教育工委對我院基層黨組織建設(shè)的考核工作。此項工作是本學(xué)年內(nèi)我院全局工作的重中之重，各級黨組織和黨委各部門都要按照要求，各負(fù)其責(zé)，密切配合，以爭取理想的考核結(jié)果。使我院的黨建工作水平有一個大的提升。四是緊密結(jié)合學(xué)院和部門中心工作，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)規(guī)章制度的建設(shè)；高質(zhì)量地落實“三會一課”制度；進(jìn)一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制建設(shè)；開展各類主題教育；進(jìn)一步落實黨建專項經(jīng)費(fèi)的落實工作、開展支部特色活動等的開展；加強(qiáng)支部黨建信息報送工作；推進(jìn)黨建帶團(tuán)建等工作。

(三)認(rèn)真籌備并召開學(xué)院第二次黨代會。召開第二次黨員代表大會是我院政治生活中的大事。一是按照黨委的部署，認(rèn)真做好會議的有關(guān)籌備和組織工作，確保學(xué)院第二屆黨代會在“七?一”前順利召開。二是在學(xué)院第二次黨代會組織對先進(jìn)黨支部、黨員標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰和獎勵。

(四)黨員發(fā)展和培訓(xùn)工作。一是根據(jù)本黨員發(fā)展計劃指標(biāo)，認(rèn)真做好在優(yōu)秀大學(xué)生和優(yōu)秀教職工中發(fā)展黨員工作。大學(xué)生共產(chǎn)黨員的發(fā)展工作，要一切以保證質(zhì)量，提高大學(xué)生黨員素質(zhì)為目的；二是加強(qiáng)學(xué)院業(yè)余黨校師資隊伍建設(shè)和入黨積極分子教育培訓(xùn)。建立健全學(xué)院業(yè)余黨校師資庫，加強(qiáng)學(xué)院2013年入黨積極分子教育培訓(xùn)工作。

（五）加大選拔干部和交流力度。一是根據(jù)廳黨委和院黨委的安排部署，積極配合公安廳做好我院處級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)推薦選拔工作；逐步擴(kuò)大選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部范圍；二是加大干部力度。重點做好部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位干部、在同一職位或同一單位任職時間較長科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作。

（六）強(qiáng)化干部考核管理。認(rèn)真總結(jié)近年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的經(jīng)驗，修定完善學(xué)院《領(lǐng)導(dǎo)班子和科處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》。認(rèn)真落實干部管理工作相關(guān)規(guī)定，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部教育培訓(xùn)、選拔任用、激勵約束的重要依據(jù)之一，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵作用。

（七）豐富干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)隊伍能力建設(shè)。采取任職培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、上級調(diào)訓(xùn)、黨校培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)加強(qiáng)對干部隊伍的培訓(xùn)工作。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育和專題培訓(xùn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識等知識培訓(xùn)； 二是依托國家教育行政學(xué)院中國教育干部培訓(xùn)網(wǎng)高等教育管理干部培訓(xùn)平臺，組織全院60名黨務(wù)干部采取集中學(xué)習(xí)和網(wǎng)上遠(yuǎn)程專題教育培訓(xùn)；三是分期分批組織行政管理人員赴省內(nèi)外參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有計劃組織科處級干部開展集中教育培訓(xùn)，提高管理隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

二、人事管理與勞資工作

（一）優(yōu)化人事管理，增強(qiáng)管理活力，做好全院轉(zhuǎn)制公務(wù)員的工作。積極爭取上級部門的支持，進(jìn)一步理順學(xué)院管理體制，根據(jù)學(xué)院的實際情況，參照省外公安院校的做法，爭得省公安廳、人事廳的支持，積極推進(jìn)學(xué)院公務(wù)員轉(zhuǎn)制工作。

（一）進(jìn)一步制定和完善各項人事規(guī)章制度。堅持用制度管人，靠制度辦事，進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化、程序化管理。本，重點制定和完善《教職工崗位管理暫行辦法》、《教職工考核末位培訓(xùn)辦法》等規(guī)章制度，以制度促建設(shè)，不斷推進(jìn)學(xué)院教職工隊伍向縱深發(fā)展。

(二)加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任制和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理。一是進(jìn)一步梳理完善教師及管理崗位目標(biāo)責(zé)任制和崗位責(zé)任制，通過崗位管理，使教職工進(jìn)一步明確職責(zé)、理清思路，推動管理工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動廣大教職工積極性和創(chuàng)造性；二是根據(jù)學(xué)院教育教學(xué)發(fā)展需要，在不突破原有機(jī)構(gòu)的前提下，對現(xiàn)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合和更名，進(jìn)一步理順學(xué)院管理體制，突出公安教育特色，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展。(四)做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)學(xué)院師資隊伍發(fā)展需求，依托全省事業(yè)單位公開招聘工作，重點引進(jìn)具有研發(fā)能力的“雙師”素質(zhì)的青年教師，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升教師隊伍的整體素質(zhì)。

(五)加強(qiáng)教職工誠實守信教育。結(jié)合學(xué)院實際，制定《教職工誠信教育實施方案》，以“建設(shè)誠信警院，爭做誠信模范”為主題，進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族“誠實守信”的傳統(tǒng)美德，切實提高我院教職工的誠信度，著力打造一支業(yè)務(wù)精、品行好、作風(fēng)正的教職工隊伍。

(六)加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定。教職工嚴(yán)格執(zhí)行上下班時間規(guī)定，嚴(yán)格請銷假程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律。加大對考勤工作的監(jiān)督和抽查，通過考勤進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教職工的勞動紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

(七)做好人事基礎(chǔ)性工作。按照院黨委決策及上級文件精神，堅持政策性與原則性，落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、津貼、警銜、編制、養(yǎng)老、退休等基礎(chǔ)性工作。

三、師資管理工作

（一）加強(qiáng)教師隊伍規(guī)范化管理。一是貫徹落實相關(guān)制度。加大資管理制度的執(zhí)行力度，通過制度的執(zhí)行，突出教育教學(xué)中心工作，調(diào)動教師工作積極性；二是繼續(xù)完善相關(guān)制度。進(jìn)一步梳理各項規(guī)章制度，對于還不夠完善的相關(guān)制度，將結(jié)合學(xué)院工作實際進(jìn)行客觀分析，作出修改和完善。三是草擬新設(shè)立機(jī)構(gòu)的 5 工作制度。建立健全工作制度，完善師資隊伍建設(shè)指導(dǎo)委員會和專業(yè)技術(shù)評審委員會工作職責(zé)和工作方案。四是編印《教師手冊（指南）》。為了使教師明確國家、青海省及學(xué)院的各項規(guī)定和政策，收集整理有關(guān)師資隊伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，將其匯編成冊，結(jié)合學(xué)院“教職工學(xué)習(xí)室”的建設(shè)，在年內(nèi)為每一位教師發(fā)放《教師手冊（指南）》。

（二）加大教師培訓(xùn)力度，提高教師整體素質(zhì)。

一是繼續(xù)實施人才培養(yǎng)計劃，加快教師素質(zhì)提高。結(jié)合教育部“職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃”、教育廳“135高層次人才培養(yǎng)工程”和省級骨干教師培養(yǎng)等人才培養(yǎng)計劃的實施，落實教師培養(yǎng)工作，以專業(yè)帶頭人、骨干教師和人才培養(yǎng)工程入選教師為培養(yǎng)重點，加大教師培養(yǎng)力度，通過選派教師參加國家級、省級和學(xué)院培訓(xùn)，使學(xué)院專業(yè)帶頭人、骨干教師、“135高層次人才工程”培養(yǎng)對象的專業(yè)水平和實踐教學(xué)能力得到提升。二是繼續(xù)選派教師下基層進(jìn)行實踐鍛煉，加快教師“雙師”素質(zhì)的提高。根據(jù)教師本學(xué)期承擔(dān)教學(xué)工作的情況，選派部分教師到公安政法執(zhí)法單位進(jìn)行實踐，熟悉公安政法業(yè)務(wù)、掌握執(zhí)法中存在的問題和困難，針對性的開展調(diào)查研究，提高教師職后教育的能力和水平。三是落實外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實踐鍛煉教師的成果交流和匯報。協(xié)同教務(wù)處，安排外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實踐鍛煉教師的成果交流和匯報，通過舉辦講座和成果交流會等形式，不斷完善教師院內(nèi)培訓(xùn)和講座制度，使學(xué)習(xí)成果在全院教師中得到交流與共享。

（三）實施名師工程，發(fā)揮名師的帶頭和輻射作用。通過實施“名師”工程，充分發(fā)揮其輻射、示范和帶動作用，不斷提升教師隊伍素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)工作快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。按照《名師工程實施方案》，學(xué)院從2012年開始實施學(xué)院名師工程，利用3到5年時間，在全院評選出10名“警院教學(xué)名師”，使“教學(xué)名師”成為在全院師生乃至全省政法、教育系統(tǒng)具有一定影響的教育教學(xué)專家、學(xué)者和學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物。

（四）實施教師個性化、信息化管理。擬定教師個性化管理工作方案，推進(jìn)教師個性化管理工作。一是根據(jù)學(xué)院的發(fā)展目標(biāo)和定位、結(jié)合專業(yè)和課程建設(shè)、教師的專業(yè)特產(chǎn)和發(fā)展意向，協(xié)同教務(wù)處整合學(xué)院現(xiàn)有教學(xué)團(tuán)隊，使教師發(fā)展有目標(biāo)、教師培訓(xùn)有方向、團(tuán)隊建設(shè)有抓手，不斷促進(jìn)教師專業(yè)成長，提高教師專業(yè)水平。二是繼續(xù)加強(qiáng)師資管理信息化建設(shè)，對教師實行信息化管理，提高教師培養(yǎng)與師資培訓(xùn)的針對性，促進(jìn)教師的專業(yè)成長。

（五）采取多種措施，不斷優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)。一是根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》，提出隊伍建設(shè)及崗位調(diào)整意見，提交學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審議后，對部分教師崗位進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化教師比例結(jié)構(gòu)；二是繼續(xù)實施相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵青年教師提高學(xué)歷層次，不斷改善教師的學(xué)歷結(jié)構(gòu)；三是加強(qiáng)與公安、政法院校的聯(lián)系，拓寬教師專業(yè)提升和轉(zhuǎn)行的渠道，解決教師專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。

四、老干部工作 老干工作將秉承為老同志熱情、細(xì)心、周到的服務(wù)理念，堅持以“立足穩(wěn)定、完善機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)、強(qiáng)化管理、豐富活動、推動發(fā)展”為總體發(fā)展思路。全面落實老干部政治、生活待遇；老干部精神文化生活得到充實提高；老干部活動室建設(shè)得到進(jìn)一步優(yōu)化；老干部優(yōu)勢作用得到充分發(fā)揮；老干部工作人員隊伍建設(shè)得到新的加強(qiáng)。

（一）落實老干部政治待遇。

進(jìn)一步加強(qiáng)離退休老干部支部和離崗待退人員支部建設(shè)和老同志思想政治工作，積極組織離退休老同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大全會精神，及時向老同志傳達(dá)上級和學(xué)院的有關(guān)精神政策，參加院內(nèi)外和重大活動，把學(xué)院的關(guān)心、關(guān)懷送給每位老同志。年內(nèi)，擬組織全院離退休老同志召開1-2次座談會，向老干部通報學(xué)院的主要工作情況，并征求老干部的對工作的意見建議。

（二）落實老干部的生活待遇。一是認(rèn)真按政策規(guī)定落實離退休費(fèi)和各項補(bǔ)貼，配合有關(guān)部門做好老干部有關(guān)政策的落實工作，確保我院老干部各項生活待遇及遺孀、遺屬費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等按時足額發(fā)放；二是做好元旦春節(jié)、七〃一（建黨92周年）走訪慰問原校級領(lǐng)導(dǎo)、離休老同志和老干部老黨員工作，發(fā)放春節(jié)、教師節(jié)的慰問金發(fā)放；“三〃八婦女節(jié)”前后為離退休女同志發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)、為離退休老同志發(fā)放“特需困難補(bǔ)助費(fèi)”和書報費(fèi)；堅持為16名80歲以上高齡的老同志進(jìn)行生日祝壽；三是配合有關(guān)部門做好離退休人員醫(yī)藥費(fèi)保障工作，落實好老干部的各項生活待遇。年內(nèi)，擬組織全院離退休老同志進(jìn)行1次全面體檢，并繼續(xù)建立完善離退休老同志健康體檢檔案；四是做好對“空巢”、生病及住院老同志的探視、探望和慰問工作；按照省老干局的要求，年內(nèi)爭取對家住在農(nóng)村和異地安置的老干部到家中慰問、探望。

（三）做好老干部信訪工作。認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好老干部來信來電來訪工作，找準(zhǔn)老干部信訪問題的癥結(jié)和老干部工作出現(xiàn)的新情況，拓展工作思路，牢固樹立全心全意為老干部服務(wù)的理念，不斷推動我院老干部工作又好又快發(fā)展。

（三）積極組織老同志開展各類文體活動。2012年5月份，擬組織離退休老同志參加學(xué)院第八屆田徑趣味運(yùn)會會；7月份，擬組織全院離退休老同開展一次郊游活動；10月份，組織全院離退休老同志開展九〃九重陽登健身活動。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，增強(qiáng)做好老干部工作的能力素質(zhì)。一是認(rèn)真落實省委老干部局下達(dá)的2013年調(diào)研課題任務(wù)，把握重點開展本老干部工作重點課題的調(diào)研探討，并撰寫出調(diào)研文章1篇；二是強(qiáng)化工作人員宗旨意識，增強(qiáng)老干部工作的針對性和實效性，提高老干部工作的滿意度；三是認(rèn)真做好老干部工作信息庫建設(shè)工作，完成2013年離退休干部信息數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計并上報工作。

五、深入推進(jìn)管理年活動成果

（一）設(shè)置院黨委和各黨支部黨務(wù)公開欄和學(xué)習(xí)園地。通過配備統(tǒng)一的展架，公布黨務(wù)公開事項，設(shè)黨員模范崗、反映各類主題教育、支部特色活動等，達(dá)到規(guī)范和個性化管理的目的，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。

（二）建立教職工學(xué)習(xí)室、“黨員學(xué)習(xí)室”和“黨員之家”的建設(shè)。通過整合和優(yōu)化學(xué)院各類資源，建立教職工學(xué)家習(xí)室、黨員學(xué)習(xí)室、黨員之家等，以學(xué)習(xí)室為載體，充分利用學(xué)院現(xiàn)有的教學(xué)資源和多媒體資源，針對各類人員通過各種形式的集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，不斷夯實學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨員教育管理，拓展和黨支部和黨員的活動場所和方式，大力提高全院教職工綜合素質(zhì)、履職能力和思想道德水平。

（三）繼續(xù)完善推行幾項制度。一是實行周例會制度。通過例會總結(jié)上周工作，查找存在的問題、計劃安排本周各項工作。二是實行限時辦結(jié)制；工作落實做到年初有計劃、每月有總結(jié)、有講評、每周有日志，并將每周工作完成情況報主管院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室；各科室和責(zé)任人根據(jù)工作安排，提出具體辦理事項的思路和工作步驟，對重大事項經(jīng)全處評議后具體落實，限時完成。三是實行重點工作評議考核制；完善《組織人事處各科主要工作完成情況登記、評議表》，對各項重點工作由責(zé)任人在全處會議上匯報完成情況并進(jìn)行自評，全體人員進(jìn)行評議，提出改進(jìn)建議。形成抓檢查、抓落實、求實效的常態(tài)化工作機(jī)制；四是實行科長值周帶班負(fù)責(zé)制。每周確定一名科長為帶班領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全處工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，要求對每周工作有計劃、有總結(jié)、有點評、有交接，這一創(chuàng)新舉措鍛煉了科級干部的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和謀劃工作、解決問題的能力，為培養(yǎng)干部的綜合能力，增強(qiáng)大局意識，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)起到了助推作用；五是實行綜合性工作分工負(fù)責(zé)制。在明確各科主要工作職責(zé)的同時，對綜合性工作實行分工負(fù)責(zé)制，由各位科長負(fù)責(zé)某個方面的工作，對學(xué)院下達(dá)的各項工作任務(wù)和常規(guī)性工作按類別、按性質(zhì)等進(jìn)行了明確的分工。

六、信息化建設(shè)工作

（一）加強(qiáng)組織人事處門戶網(wǎng)站建設(shè)。一是繼續(xù)實行各科信息發(fā)布統(tǒng)計制，按要求嚴(yán)把信息質(zhì)量和審核程序，及時發(fā)布各類工作信息和新聞。二是協(xié)調(diào)學(xué)院相關(guān)部門不斷開發(fā)、拓展校園網(wǎng)的信息專遞功能，開設(shè)教師發(fā)展、交流相關(guān)專欄，為教師發(fā)表教育教學(xué)文章、共享教育教學(xué)資源（包括優(yōu)秀教案、教學(xué)反思、教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)分析、科研成果等）提供信息平臺，為教職工及學(xué)生（含在職培訓(xùn)學(xué)員）評教、名師評選、師德評價等活動設(shè)置網(wǎng)上投票窗口，實現(xiàn)學(xué)院師資隊伍的信息化管理。

（二）完善健全各科基礎(chǔ)信息庫，夯實工作基礎(chǔ)。各科在去年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對信息庫做到月更新、維護(hù)和上報制。

（三）認(rèn)真維護(hù)、管理使用好“公安人事管理信息系統(tǒng)”、“人事編制管理信息系統(tǒng)”、“黨員管理信息系統(tǒng)”、“人員工資管理系統(tǒng)”、“教師資格認(rèn)定系統(tǒng)”、“人事人才統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)”、“人事檔案管理系統(tǒng)”、“全國高校教育統(tǒng)計系統(tǒng)”、“離退休人員信息庫管理系統(tǒng)”等九大信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)各項工作快速、便捷的辦公化要求。

（四）加強(qiáng)信息宣傳的工作。一方面要積極擴(kuò)大宣傳的覆蓋面，豐富宣傳的內(nèi)容。另一方面要不斷改進(jìn)宣傳手段，創(chuàng)新宣傳形式。堅持正面宣傳為主，及時報道院內(nèi)的新人新事；有計劃、有步驟、有重點地推動院內(nèi)的先進(jìn)典型，以點帶面，推動工作。注意收集整理、總結(jié)提煉學(xué)院在教育教學(xué)中富有特色信息與資料，及時、全面、準(zhǔn)確地宣傳學(xué)院教育改革與發(fā)展的措施、成就和典型。

二〇一三年一月四日

第五篇：組織人事處2009年工作總結(jié)及2010年工作要點

組織人事處2009年工作總結(jié)及2010年工作要點

2009年組織人事處按照院黨委和院行政的工作部署，積極學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及教學(xué)、科研、管理工作的要求，嚴(yán)格按照年初制定的工作計劃落實好2009年各項工作。現(xiàn)將2009工作總結(jié)及2010年工作要點做如下匯報：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據(jù)相關(guān)行政部門人員需求計劃，2009年4月份在我院畢業(yè)生中通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優(yōu)聘用了6名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生到班主任崗及辦公室秘書崗，2009年9月份正式上崗工作；

2、根據(jù)教學(xué)部門人員需求計劃，9月份按人事代理的形式引進(jìn)了一名留學(xué)回國碩士到英語教學(xué)崗，按人事代理形式聘用了一名本科學(xué)歷的麻醉專業(yè)人才到臨床麻醉教學(xué)崗；11月份按人事代理形式引進(jìn)了一名具有國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的碩士到藥理學(xué)教學(xué)崗。

（二）職稱晉升、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面：

1、8月份組織符合申報條件的人員參與申報衛(wèi)生系列高級職稱資格，經(jīng)專業(yè)技術(shù)資格考核推薦委員會考核推薦了4名具有衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格人員參與高級職稱評審；

2、10月份組織符合申報條件的人員參與申報高教系列高、中級職稱資格，經(jīng)專業(yè)技術(shù)資格考核推薦委員會考核推薦了7名中級職稱教師申報副教授職稱，4名具有衛(wèi)生系列副高職稱的教師轉(zhuǎn)評副教授，11名初級職稱的教師申報講師。

3、10月份組織了3名教師參加?xùn)|華理工大學(xué)的教師資格崗前培訓(xùn)；

4、完成3名高校教師的資格材料申報、審核工作，并已獲得省教育廳認(rèn)定；

5、組織了13名教師參加?xùn)|華理工大學(xué)舉辦的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓(xùn)考試。

（三）勞資方面

1、根據(jù)贛府廳發(fā)（2006）56號文件精神，對我院在編教職工的工資進(jìn)行了上調(diào)一個薪級工作，3月份完成了全院教職工上調(diào)薪級工作并發(fā)放。

2、核定并辦理了2位晉升為高級工的工人崗位工資。

（四）考勤工作

本部門一直將考勤工作作為一項重要的工作來抓，每天堅持按時上下班考勤，杜絕了代簽、遲到、早退的現(xiàn)象，對極個別的遲到的人員及時通知了質(zhì)管辦進(jìn)行處罰。同時，每周的考勤情況都會按時上傳到考勤情況中，每月對考勤情況進(jìn)行匯總，對請假的人員按考勤扣款相關(guān)制度進(jìn)行扣款。

（五）制度培訓(xùn)方面：

1、4月份組織了1次報名參加班主任崗及院辦秘書崗的畢業(yè)進(jìn)行了學(xué)院相關(guān)人事制度及體系相關(guān)知識培訓(xùn)。

2、4月22日組織了1次全體教職工參加體系相關(guān)知識培訓(xùn)，由質(zhì)管辦許愛珍主任主講，通過培訓(xùn)使全院教職工增強(qiáng)對質(zhì)量管理體系的進(jìn)一步了解。

3、11月25日組織了全體教職工參加體系相關(guān)知識培訓(xùn)，由魏廣飛教授主講，本次培訓(xùn)是對全員進(jìn)行一次再教育。

4、12月16日組織各部門行政干事、工勤人員、班主任及實驗員參加計算機(jī)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)旨在提高各部門工作人員辦公自動化水平，增強(qiáng)計算機(jī)操作能力。

（五）黨建工作方面：

1、為加強(qiáng)護(hù)理系建設(shè)，經(jīng)院黨委研究決定于4月28日成立了護(hù)理系黨支部，同時由副院長程輝龍同志兼任護(hù)理系黨支部書記；

2、6月30日舉辦了“慶祝建黨88周年暨表彰大會”，表彰了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”15人，其中學(xué)生5人；評選出“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”2人，“先進(jìn)黨支部”1個；

3、2009共發(fā)展黨員266人。其中發(fā)展學(xué)生黨員264人，職工黨員2人。報院黨委批準(zhǔn)由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員64人，其中學(xué)生黨員54人，職工黨員10人。

4、5月20日—5月23日組織了353名入黨積極分子參加了院分黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（六）老干工作方面

1、每月組織一次老干部例會，按照制定的工作計劃，總結(jié)前段工作，安排部署下步工作。院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)深入老干部家中走訪慰問，生活上有什么困難，都積極地幫助解決。對于患病住院的老干部院領(lǐng)導(dǎo)親自前去探望。

2、元月份組織了老干部迎春座談會；11月10日組織老干部到南豐摘桔子；11月1日組織了老干部到撫北釣魚。此外還組織了投

籃比賽，讓老干部老有所為、老有所樂。

（七）檔案收集：

6月份共收集整理了4冊檔案移交至院檔案室保存。

二、2010年工作要點

1、人才聘用方面：

按照2010年進(jìn)人計劃要求，完成10個碩士引進(jìn)工作。

2、職稱方面：

按照南昌大學(xué)職稱工作布置認(rèn)真做好我院各系列專業(yè)技術(shù)職稱申報工作，嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面：

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定做好各種資格認(rèn)定工作；根據(jù)撫州市人事局及培訓(xùn)基地的通知組織好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

4、勞資方面：

做好2010年教職工薪級工資上調(diào)工作；做好補(bǔ)助補(bǔ)貼工作。

5、黨建工作：

認(rèn)真做好學(xué)生黨員及職工黨員發(fā)展工作；督促各黨支部做好每月的政治學(xué)習(xí)；做好分黨校的入黨積極分子及黨員干部培訓(xùn)工作。

6、老干部工作：

認(rèn)真做好老干部組織管理工作，堅持每月一次的學(xué)習(xí)、活動；管理好老干部的活動經(jīng)費(fèi)；落實好離休干部的各項政治生活待遇。組織人事處2009年12月9日