第一篇：人事處2002年度工作總結(jié)和2003年工作要點(diǎn)

人事處2002年度工作總結(jié)

2002年，人事處按照學(xué)校的工作安排，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以發(fā)展為主線，以改革為動(dòng)力，團(tuán)結(jié)拼搏，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了本年度各項(xiàng)工作任務(wù)，為深化我校人事分配制度改革，校內(nèi)管理體制改革和推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)做出了新貢獻(xiàn)。2002年我校被評(píng)為全區(qū)人事工作先進(jìn)單位、全區(qū)人事統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位、榮獲全國第五屆“推普周”優(yōu)勝獎(jiǎng)，受到自治區(qū)黨委、政府的表彰。

一、不斷深化人事分配制度改革，完善崗位聘任和崗位津貼制度

1.進(jìn)一步完善人事分配制度改革方案。根據(jù)2001年考核情況，經(jīng)過認(rèn)真分析考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，對(duì)考核內(nèi)容和辦法進(jìn)行了完善：一是針對(duì)專職科研崗位考核和津貼分配存在的問題，制定并實(shí)施了《內(nèi)蒙古大學(xué)關(guān)于專職科研崗位考核與崗位津貼分配辦法的補(bǔ)充規(guī)定》，使專業(yè)技術(shù)人員崗位考核和津貼分配更加科學(xué)、合理，更具有激勵(lì)作用；二是會(huì)同組織部對(duì)黨政管理崗位考核方案進(jìn)行了細(xì)化、完善，使黨政管理崗位的考核更加科學(xué)。

2.全校人事分配制度改革全面實(shí)行。上半年藝術(shù)學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事分配制度改革已經(jīng)分別按照學(xué)校批復(fù)的方案實(shí)施并已基本結(jié)束，同時(shí)對(duì)奧都集團(tuán)醫(yī)院的聘任方案進(jìn)行了審核批復(fù)。

3.組織實(shí)施了對(duì)受聘教學(xué)科研崗位并承擔(dān)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)任務(wù)的140位教師進(jìn)行中期檢查，將平時(shí)檢查與目標(biāo)考核相結(jié)合，達(dá)到了以評(píng)促改，以評(píng)促建的作用，深化了對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的考核。檢查結(jié)果作為2002年年終業(yè)績考核的依據(jù)，直接與年終崗位津貼掛勾。

4.組織實(shí)施了全?！?002年度專業(yè)技術(shù)崗位考核”工作，對(duì)全校649位教學(xué)科研人員進(jìn)行了網(wǎng)上考核，對(duì)200多位教輔人員和外聘兼職教師進(jìn)行了手工考核，對(duì)黨政管理崗位182人進(jìn)行了年終考核。全年共發(fā)放各類崗位津貼7247712元。

5.未聘人員的安置分流工作進(jìn)展順利。在2001年的基礎(chǔ)上對(duì)全校的未聘人員進(jìn)行了登記造冊(cè)，一方面廣泛與未聘人員接觸，宣傳有關(guān)政策和改革精神，穩(wěn)定了未聘人員的思想；另一方面通過各種渠道進(jìn)行分流安置。全年接待校本部和兩個(gè)二級(jí)學(xué)院人員來訪、來電、解答有關(guān)政策達(dá)50多人次，為236人辦理了提前退休手續(xù)，使8名未聘人員重新走上新的工作崗位。學(xué)校積極開辟上崗渠道，未聘人員基本上得到了妥善安置，并為22人辦理了辭職手續(xù)。6.組織實(shí)施了對(duì)我校高等教育“111工程”人選中期檢查，共有一、二層次24人通過了檢查，并推薦新增人選7人，上報(bào)自治區(qū)教育廳。

7.由于我校在人事分配制度改革方面取得了一定成績，在自治區(qū)高校和事業(yè)單位產(chǎn)生了廣泛的影響，在2002年9月召開的“全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利與離退休工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議”上，我校的人事分配制度改革材料被推薦為典型經(jīng)驗(yàn)交流材料；同時(shí)我校撰寫的《實(shí)施崗位聘任，加大分配力度，激活用人機(jī)制，提高辦學(xué)水平》的文章，發(fā)表在國家教育部主辦的《教育人事》（2002年第8期）和自治區(qū)黨委主辦的《黨建與人才》（2002年10—11）上，駐呼高校以及內(nèi)蒙古民族大學(xué)、新疆喀什師范學(xué)院等區(qū)內(nèi)外高校紛紛來人來函索要我們的人事改革材料。

二、采取有力措施，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

1．完成了“十五”“211工程”師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目論證報(bào)告，并按照緊密圍繞學(xué)科建設(shè)、凝煉學(xué)科方向、規(guī)聚學(xué)術(shù)梯隊(duì)的新思路,主持制定和起草了“十五”“211工程”師資隊(duì)伍建設(shè)細(xì)化文件（共6個(gè)文件，3個(gè)附件），圍繞 “十五”師資隊(duì)伍建設(shè) “四大”計(jì)劃，起草了“特聘教授計(jì)劃實(shí)施細(xì)則”、“選拔培養(yǎng)優(yōu)秀中青年教師暫行辦法”、“高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定”、“提高教師學(xué)歷層次暫行辦法”、“教師培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則”、“博士后日常經(jīng)費(fèi)管理與使用暫行辦法”等文件。根據(jù)規(guī)劃，學(xué)校在“十五”期間將投入3700萬元用于以上計(jì)劃實(shí)施。

2．積極引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱和優(yōu)秀回國人員來校工作。今年，我校共接收和引進(jìn)博士14名、碩士84名，其中14人具有副高以上職稱，使我校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，學(xué)緣、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到改善。為加強(qiáng)我校高層次人才引進(jìn)工作，12月初我處參加了由國家人事部主辦的全國高級(jí)人才洽談會(huì)。通過現(xiàn)場遞交、發(fā)送電子郵件等形式接收到39人來我校工作的意向書，并推薦到各學(xué)院。這39人大都是來自國內(nèi)外高等學(xué)校和科研單位的高層次人才。

3．加大中青年教師的培養(yǎng)力度,鼓勵(lì)支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位，努力提高教師的學(xué)歷層次。今年共選拔確定67位青年教職工在職定向（委培）攻讀研究生，其中17人被選送攻讀博士學(xué)位。

4．根據(jù)我校新的用人機(jī)制和教學(xué)需要，積極聘請(qǐng)校外高水平教師來校從事教學(xué)工作。今年全校從外單位聘請(qǐng)教師43位，其中教授13位、副教授14位，一定程度上緩解了我校教師不足的現(xiàn)狀。

5．根據(jù)教師培養(yǎng)計(jì)劃，加大對(duì)教師的培訓(xùn)力度。一是按照教育部4號(hào)文件和學(xué)校年初教學(xué)工作會(huì)議精神，為提高教師運(yùn)用現(xiàn)在教育技術(shù)和外語的能力，分別舉辦了外語和多媒體教育技術(shù)培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)教師達(dá)370人，組織選派到區(qū)外高校參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的教師23人；二是完成了新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作，為新到校教工128人舉辦崗位培訓(xùn)和高等教育理論培訓(xùn)，使他們盡快了解學(xué)校熟悉工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，融入到教師隊(duì)伍之中；三是完成了自治區(qū)組織的2002年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，共有700人參加了教育培訓(xùn)；四是組織了2001年普通話水平培訓(xùn)測試，共舉辦三期培訓(xùn)班，有545人參加測試，合格率達(dá)96%，為524人發(fā)放了等級(jí)證書，培訓(xùn)測試員人7人，選派5人參加測試員研修班，組織參加了全國第五屆“推普周”活動(dòng)，并獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)。

6．組織開展了全校教師資格認(rèn)定工作，受理400多位教師的教師資格申請(qǐng)，并組織了相關(guān)各項(xiàng)資格的審查。7．圓滿完成2002年度全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作.今年共有各類專技人員342人申報(bào)了職稱，經(jīng)過院、校兩級(jí)嚴(yán)格評(píng)審，共評(píng)審正高職稱27人，副高職稱80人，中級(jí)職稱79人。在上報(bào)自治區(qū)人事廳組織的專業(yè)技術(shù)職稱社會(huì)化評(píng)審中，有103人通過了社會(huì)化評(píng)審，通過率達(dá)到97%，圓滿完成了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。

三、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量，完成了本年度用人計(jì)劃

今年自治區(qū)人事廳給我校核定180人的進(jìn)人計(jì)劃，其中接收各類畢業(yè)生135人，調(diào)入人員45人。上半年，根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)需要，我校本著“寧缺毋濫”的原則，經(jīng)過認(rèn)真考核，嚴(yán)格把關(guān)，共接收畢業(yè)生和調(diào)入其他各類人員128人;下半年，根據(jù)需要我校又補(bǔ)充調(diào)入和接收11位高層次急需人才。

四、博士后工作取得新進(jìn)展

繼去年我校被批準(zhǔn)設(shè)立三個(gè)博士后流動(dòng)站之后，今年，我校積極投入到建站、掛牌和選拔人員進(jìn)站的工作中。根據(jù)人事部關(guān)于博士后管理工作的有關(guān)規(guī)定，制定了《內(nèi)蒙古大學(xué)博士后流動(dòng)站管理暫行規(guī)定》，舉行了博士后流動(dòng)站建站揭牌儀式。我校3個(gè)博士后流動(dòng)站按照新的管理機(jī)制開始運(yùn)行，目前共有4位博士后工作人員進(jìn)站工作，相關(guān)配套措施正在落實(shí)之中。

五、完成各類人才的評(píng)選、上報(bào)、考核以及各類專家獎(jiǎng)勵(lì)的推薦上報(bào)工作

1．完成了國家“百千萬人才工程”和自治區(qū)“321人才工程”人選的中期考核和調(diào)整補(bǔ)充工作。根據(jù)自治區(qū)人事廳公布的評(píng)選結(jié)果（內(nèi)人發(fā)[2002]112號(hào)），我校有2人入選國家“百千萬人才工程”，有37人入選“新世紀(jì)321人才工程”，其中入選一層次人才9人，二層次人才28人，比1999年評(píng)選結(jié)果（25人）增加12人。

2．完成了各類專家獎(jiǎng)勵(lì)的推薦上報(bào)工作。2002年我校旭日干校長被中組部、人事部、科技部聯(lián)合授予全國“杰出專業(yè)技術(shù)人才”榮譽(yù)稱號(hào)，陳國慶教授獲得教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”。

3．全年申請(qǐng)自治區(qū)人才開發(fā)基金獲得重大突破，總額達(dá)96萬元，約占自治區(qū)人才基金總數(shù)的20%。

六、圓滿完成了勞資管理工作

1．為16人確定了工資級(jí)別，為186人調(diào)整了職務(wù)工資，為165名兩年考核合格人員晉升了職務(wù)工資，為27名連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)工資，為200多名提前退休人員核定了退休工資，為562位離退休人員發(fā)放年終一次性生活補(bǔ)貼230300元。

2．與17位合同制工人續(xù)簽了勞動(dòng)合同，并完成了工人考工材料的審核、報(bào)送和聘任工作。特別是在學(xué)校經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，為全校教職工發(fā)放了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

七、其它 建立和完善了《內(nèi)蒙古大學(xué)教職工信息庫》，收集、更新和登錄全校教職工個(gè)人工作業(yè)績基本信息，尤其是健全和完善專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)信息，為全校師資隊(duì)伍建設(shè)和人事管理工作提供信息參考。

人事處2003年度工作要點(diǎn)

1．進(jìn)一步完善和細(xì)化《“十五”“211工程”師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目可行性論證報(bào)告》，并根據(jù)細(xì)化方案和各學(xué)院的學(xué)科建設(shè)與師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定2003年全校師資隊(duì)伍建設(shè)年度計(jì)劃，合理配置和開發(fā)教師人力資源，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、待遇等方面出臺(tái)新思路，實(shí)施新舉措，為實(shí)現(xiàn)我校教師隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)提供強(qiáng)有力的制度保障。

2．根據(jù)學(xué)校“十五”及2010年整體發(fā)展規(guī)劃，編制《內(nèi)蒙古大學(xué)“十五”及2010年師資隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃》，并積極制定和落實(shí)有關(guān)具體措施。

3．深化校內(nèi)人事分配制度改革，在總結(jié)分析2001—2003年我校崗位聘任與津貼制度經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定和出臺(tái)新一輪校內(nèi)人事分配制度改革方案，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，使崗位聘任和津貼制度更加科學(xué)、合理，更有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，有利于提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平，成為推動(dòng)學(xué)校建設(shè)與發(fā)展的強(qiáng)有力的制度保障。4．根據(jù)國家人事部和自治區(qū)人事廳的要求，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)一步做好三個(gè)博士后流動(dòng)站的建站工作和博士后的引進(jìn)工作，做好博士后研究人員的管理工作，并使其他配套工作落到實(shí)處。

5．加大師資隊(duì)伍建設(shè)力度，為提高教學(xué)質(zhì)量，提升教師尤其是青年教師的教學(xué)水平，舉辦“現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)”、“外語提高培訓(xùn)”活動(dòng)，通過組織培訓(xùn)，提高教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的技能，提高運(yùn)用外語講授專業(yè)課程的能力，爭取使本科教育必修課程中運(yùn)用多媒體技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)的課程達(dá)到10—20%，支持和鼓勵(lì)外語能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的教師使用外語授課，為應(yīng)對(duì)WTO對(duì)高等教育的挑戰(zhàn)，提升教學(xué)質(zhì)量和整體辦學(xué)水平，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的師資隊(duì)伍。

6．采取特殊政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善和創(chuàng)新我校師資隊(duì)伍建設(shè)的政策和措施，以穩(wěn)定骨干教師隊(duì)伍為重點(diǎn)，以在職培養(yǎng)和培訓(xùn)為手段，加強(qiáng)引進(jìn)優(yōu)秀人才的工作，進(jìn)而提高教師隊(duì)伍的整體水平。

7．加大培養(yǎng)博士、碩士的力度，進(jìn)一步提高教師學(xué)歷層次。充分利用我?，F(xiàn)有的博士點(diǎn)和碩士點(diǎn)鼓勵(lì)和支持中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位。積極與區(qū)外兄弟院校建立培養(yǎng)合作關(guān)系，采取合作培養(yǎng)、定向委培等形式，選派優(yōu)秀青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位。

8．積極采取措施，引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱人員和優(yōu)秀留學(xué)歸國人員，進(jìn)一步改善教師的學(xué)緣結(jié)構(gòu)。

9．制定“師資培訓(xùn)計(jì)劃”，充分利用“人才開發(fā)基金”，鼓勵(lì)和資助教師參加各類高水平的學(xué)術(shù)會(huì)議，通過短期進(jìn)修、訪問學(xué)者等學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高教師的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)科研水平。

10．對(duì)某些后備人才緊缺的學(xué)科，從今年起有計(jì)劃地選拔優(yōu)秀本科畢業(yè)生留校工作，在承擔(dān)一定教學(xué)工作量的同時(shí)，免試推薦為本校定向碩士研究生，解決后繼乏人的問題。

11．做好2003年度專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定工作。根據(jù)自治區(qū)人事廳和教育廳的安排，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱的評(píng)定工作，包括材料準(zhǔn)備、專家評(píng)審、整理上報(bào)等工作。

12．繼續(xù)解決好未聘人員的遺留問題，妥善處理和解決少數(shù)未聘人員的分流和安置，為未聘人員積極尋求上崗機(jī)會(huì)，開辟上崗的渠道，使未聘人員得到妥善安置。

13．按照自治區(qū)人事廳和教育廳的部署，做好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)和普通話測試工作。

14．完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)和人事處的日常管理工作。

第二篇：人事處總結(jié)及工作要點(diǎn)

人事處（外事處）2013年工作總結(jié)及2014年工作要點(diǎn)

2013年，我處在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟處室、單位的有力支持下，認(rèn)真貫徹十八大及十八屆三中全會(huì)精神，緊跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系統(tǒng)內(nèi)各類人事人才工作，努力營造奮發(fā)進(jìn)取、和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。

一、2013年主要工作

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合省委及局黨組黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)要求，制定我處教育實(shí)踐活動(dòng)計(jì)劃，按時(shí)開展學(xué)習(xí)教育、聽取意見、查擺問題、開展批評(píng)、整改落實(shí)、建章立制等環(huán)節(jié)活動(dòng)。緊緊圍繞“四查四治”開展活動(dòng)，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”，根據(jù)群眾集中反映的問題，即知即改，能立刻改的及時(shí)提出改進(jìn)措施和辦法，不能立刻整改的及時(shí)答復(fù)和反饋，建立人事人才工作的長效機(jī)制。

（二）通過不斷加強(qiáng)政策研究和制度建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)局系統(tǒng)干部人事制度改革。為適應(yīng)全面深化改革和轉(zhuǎn)變體育發(fā)展方式的需要，印發(fā)了省體育局黨組《關(guān)于進(jìn)一步完善局系統(tǒng)干部選拔任用工作的實(shí)施意見》，意見堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藢?dǎo)向，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)、知人善任、人盡其才，為江蘇體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織人才保障。

（三）做好干部日常管理工作。配合省委組織部做好2名處級(jí)干部提任副巡視員相關(guān)考察工作。完成10名處級(jí)干部提拔使用、14名處級(jí)干部試用期滿正式任職的相關(guān)考察、測評(píng)、任職工作。完成36名處級(jí)干部交流輪崗工作。完成11名處級(jí)干部滿58周歲轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和顧問相關(guān)工作。完成局機(jī)關(guān)2名軍轉(zhuǎn)干部接收和5名科級(jí)干部任職工作。爭取省委組織部支持，做好廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)15批15人次的國家和省級(jí)社團(tuán)兼職工作。辦理1名廳級(jí)干部和2名處級(jí)干部的退休手續(xù)。

申請(qǐng)下達(dá)人員調(diào)配使用計(jì)劃34名，完成系統(tǒng)內(nèi)外18名干部調(diào)動(dòng)手續(xù)及局系統(tǒng)內(nèi)外共13名干部赴南京青奧組委會(huì)工作借用手續(xù)。完成體科所、水上中心公開招聘5名工作人員工作，協(xié)助南京體院完成20名工作人員招聘工作，相關(guān)進(jìn)編手續(xù)全部辦理完畢。

（四）扎實(shí)推進(jìn)運(yùn)動(dòng)員保障工作。全年審核辦理164名省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)運(yùn)動(dòng)員招聘工作，組織187名入隊(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行文化考試。辦理164名試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員資格考核、招聘工作。全面完成201225位退役運(yùn)動(dòng)員組織安置工作。完成2013139名運(yùn)動(dòng)員退役審核工作，符合組織安置27名（其中留隊(duì)任教練考核9名），自主擇業(yè)112名，測算核定自主擇業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2076萬元。審核運(yùn)動(dòng)員免試入學(xué)及老運(yùn)動(dòng)員、教練員關(guān)懷基金申報(bào)工作。給31位退役世界冠軍運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)發(fā)一次性突出貢獻(xiàn)津貼共計(jì)13萬元。

為進(jìn)一步做好省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的保障工作，解決退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員后顧之憂，促進(jìn)我省體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，結(jié)合多年來運(yùn)動(dòng)員退役工作中的實(shí)際困難，我處初步擬定《江蘇省退役運(yùn)動(dòng)員組織安置辦法》，分別邀請(qǐng)總局人事司運(yùn)動(dòng)員保障處、人力資源開發(fā)中心相關(guān)工作負(fù)責(zé)人，省編辦、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局等省內(nèi)廳局相關(guān)工作負(fù)責(zé)人，省優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員，訓(xùn)練單位人事工作負(fù)責(zé)人等，召開座談會(huì)對(duì)安置辦法（征求意見稿）進(jìn)行研討，廣泛征求意見，進(jìn)一步完善安置辦法相關(guān)內(nèi)容。

（五）圓滿完成相關(guān)表彰工作。全系統(tǒng)共有15個(gè)集體被省政府表彰為“省先進(jìn)集體”，4個(gè)集體記集體一等功1次、50名個(gè)人被授予“省勞動(dòng)模范”稱號(hào)、178名個(gè)人記一等功1次，1個(gè)單位被授予“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱號(hào)。全運(yùn)會(huì)舉行期間，人力資源和社會(huì)保障部、國家體育總局表彰了一批全國體育系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，我省共有2個(gè)集體和2名個(gè)人受到表彰。為做好表彰工作，我處及時(shí)協(xié)調(diào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，嚴(yán)格按照自下而上、逐級(jí)推薦、差額評(píng)選、民主擇優(yōu)的方式進(jìn)行，在全省組織選拔推薦工作。受表彰個(gè)人享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇。

（六）積極推動(dòng)事業(yè)單位分類改革工作。省編辦于8月下發(fā)了省屬事業(yè)單位分類改革工作的通知，我處及時(shí)召開直屬單位人事工作負(fù)責(zé)人會(huì)議，傳達(dá)部署我省事業(yè)單位分類改革實(shí)施方案，嚴(yán)格按照分類標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)各單位上報(bào)的分類改革材料，匯總調(diào)整并初步申報(bào)我局直屬單位分類改革方案，其中：承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位1個(gè)、劃入公益一類事業(yè)單位15個(gè)、劃入公益二類事業(yè)單位4個(gè)。目前相關(guān)材料已全部報(bào)省編辦進(jìn)行審核批復(fù)。

（七）繼續(xù)做好專業(yè)人才服務(wù)工作。經(jīng)國家體育總局評(píng)審?fù)ㄟ^，我省6名教練員具備國家級(jí)教練員任職資格。其他系列1人具備高級(jí)工程師任職資格。推薦許學(xué)寧、盛蕾為我省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，推薦王志杰、張軍升入省第四期“333高層次人才培

養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象，增選薛剛、徐潔、王芳、劉永為第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象。審核局系統(tǒng)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)材料。組織教練員職稱外語和信息化素質(zhì)培訓(xùn)及考核工作，分別有89人和73人參加考試。

（八）按照國家和省有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行外事工作紀(jì)律，做好局系統(tǒng)對(duì)外交流、涉外活動(dòng)和出訪

任務(wù)。全年辦理108批次、383人次的出國（境）政審及148人次的出國（境）備案手續(xù)。共完成國家體育總局組團(tuán)任務(wù)報(bào)批60批223人次；隨國家有關(guān)部委或我省相關(guān)部門出訪6批14人次；承辦省體育局自組團(tuán)隊(duì)出訪報(bào)批37批428人次、赴臺(tái)灣交流團(tuán)組報(bào)批5批61人次；另外還為1名外籍教練員辦理外國專家證延期。

（九）扎實(shí)推進(jìn)局系統(tǒng)安全保衛(wèi)和對(duì)口扶貧工作。召開局系統(tǒng)安全保衛(wèi)工作會(huì)議，積極聯(lián)系省公安廳，指導(dǎo)配合全國田徑錦標(biāo)賽、中超足球南京賽區(qū)、貝克漢姆二次中國行、莫斯科中央陸軍隊(duì)中俄國際足球邀請(qǐng)賽、環(huán)太湖公路自行車賽等比賽的安全保衛(wèi)工作。全年安排扶貧經(jīng)費(fèi)62萬元，主要用于扶貧點(diǎn)的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化廠房、村部改造等；4月，分管局領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人前往幫扶點(diǎn)調(diào)研，全面檢查幫扶工作成果。

（十）按規(guī)定做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常晉升和機(jī)關(guān)事業(yè)單位公積金、房貼調(diào)整等工作。積極聯(lián)系兄弟省市體育局、相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研，收集測算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時(shí)與省財(cái)政、省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)工作負(fù)責(zé)人溝通，指導(dǎo)各直屬事業(yè)單位及省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)制定公平合理的績效工作實(shí)施方案。完成2012機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、人事年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作和倫敦奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)金分配、兌現(xiàn)工作。完成2012考核工作，其中16人記三等功、242人受嘉獎(jiǎng)。聯(lián)系各市體育局、相關(guān)事業(yè)單位厘清核實(shí)1983-2002年間通過因公致殘?jiān)u定為相應(yīng)等級(jí)的人員信息，匯總相應(yīng)提高的待遇金額，向省財(cái)政廳申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)經(jīng)費(fèi)，為落實(shí)兌現(xiàn)傷殘人員待遇做好基礎(chǔ)工作。

二、存在的問題

（一）工作的細(xì)致度、計(jì)劃性仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，忙具體事務(wù)多，抓突擊性、階段性工作多，在落實(shí)推進(jìn)上有時(shí)顯得滯后，全處濃厚的學(xué)習(xí)氛圍還有待進(jìn)一步營造和形成。

（二）對(duì)新時(shí)期體育人才人事工作的政策性、導(dǎo)向性研究不夠深入透徹，創(chuàng)新型思維不夠清晰，缺乏從宏觀角度分析、破解工作難題的冷思考和應(yīng)對(duì)能力。

（三）與機(jī)關(guān)處室、直屬單位以及市縣體育局的聯(lián)系溝通不夠緊密，沒有樹立可親可近的和善形象，沒有把人事處打造成真正的干部之家、黨員之家。

三、2014年工作要點(diǎn)

2013年，人事處（外事處）工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：圍繞十八屆三中全會(huì)精神，結(jié)合全面深化改革的目標(biāo)，以強(qiáng)化教育培訓(xùn)、重點(diǎn)提升處級(jí)干部能力素質(zhì)為主線，以深化解決運(yùn)動(dòng)員保障難點(diǎn)問題、著力完善我省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員保障體系為抓手，充分發(fā)揮人才人事工作的組織保障作用，為加快推進(jìn)體育強(qiáng)省建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

（一）抓好局系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極鼓勵(lì)崗位成才，加大對(duì)處以下年輕干部、運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理干部的培訓(xùn)力度，倡導(dǎo)年輕干部學(xué)習(xí)適合自身發(fā)展的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，考取相應(yīng)的技術(shù)職稱資格，使局系統(tǒng)內(nèi)各類人才不斷涌現(xiàn)，壯大現(xiàn)有人才隊(duì)伍 “讓人人有成長成才、脫穎而出的渠道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地”。

（二）做好機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整工作。對(duì)局機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能進(jìn)行重新梳理和整合，對(duì)體育行業(yè)的資源進(jìn)行重新分配和組合，按照“轉(zhuǎn)職能、放權(quán)限、調(diào)職責(zé)、調(diào)機(jī)構(gòu)”的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變和規(guī)范體育部門職能，提高公共體育服務(wù)力。

（三）強(qiáng)化教育培訓(xùn)工作。拓寬培訓(xùn)思路，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，研究制定教育培訓(xùn)管理辦法，分2—3期完成系統(tǒng)內(nèi)處級(jí)干部、年輕干部以及人事管理干部的輪訓(xùn)工作。

（四）進(jìn)一步推進(jìn)省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)運(yùn)動(dòng)員保障工作。出臺(tái)我省退役運(yùn)動(dòng)員組織安置辦法，從制度上保障我省運(yùn)動(dòng)員的退役安置途徑，解決運(yùn)動(dòng)員的后顧之憂。

（五）規(guī)范事業(yè)單位的管理工作。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位分類改革工作，根據(jù)省編辦對(duì)于我局直屬單位分類方案審核批復(fù)的情況，結(jié)合各直屬單位實(shí)際工作情況，指導(dǎo)各直屬單位順利完成分類改革的后續(xù)工作。規(guī)范編外聘用人員的使用管理，保障用人單位和編外聘用人員的合法權(quán)益，出臺(tái)系統(tǒng)內(nèi)編外聘用人員管理辦法。

（六）規(guī)范直屬單位獎(jiǎng)勵(lì)績效工資實(shí)施辦法。全面執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員績效工資。運(yùn)動(dòng)員績效工資已初步完成方案制定、標(biāo)準(zhǔn)測算等工作，正在和省人社廳、省財(cái)政廳協(xié)調(diào)方案的可行性，爭取明年一季度內(nèi)完成兌現(xiàn)工作。

（七）加強(qiáng)與兄弟省市的溝通與調(diào)研。在干部隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位分類改革、運(yùn)動(dòng)員績效工資政策等工作方面，開展全面深入的調(diào)研，橫向了解相關(guān)工作的開展情況，為江蘇人事人才保障工作的提供有利支持。

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，配合各處室各單位做好有關(guān)工作

第三篇：組織人事處2009年工作總結(jié)及2010年工作要點(diǎn)

組織人事處2009年工作總結(jié)及2010年工作要點(diǎn)

2009年組織人事處按照院黨委和院行政的工作部署，積極學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及教學(xué)、科研、管理工作的要求，嚴(yán)格按照年初制定的工作計(jì)劃落實(shí)好2009年各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將2009工作總結(jié)及2010年工作要點(diǎn)做如下匯報(bào)：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據(jù)相關(guān)行政部門人員需求計(jì)劃，2009年4月份在我院畢業(yè)生中通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優(yōu)聘用了6名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生到班主任崗及辦公室秘書崗，2009年9月份正式上崗工作；

2、根據(jù)教學(xué)部門人員需求計(jì)劃，9月份按人事代理的形式引進(jìn)了一名留學(xué)回國碩士到英語教學(xué)崗，按人事代理形式聘用了一名本科學(xué)歷的麻醉專業(yè)人才到臨床麻醉教學(xué)崗；11月份按人事代理形式引進(jìn)了一名具有國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的碩士到藥理學(xué)教學(xué)崗。

（二）職稱晉升、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面：

1、8月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)衛(wèi)生系列高級(jí)職稱資格，經(jīng)專業(yè)技術(shù)資格考核推薦委員會(huì)考核推薦了4名具有衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格人員參與高級(jí)職稱評(píng)審；

2、10月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)高教系列高、中級(jí)職稱資格，經(jīng)專業(yè)技術(shù)資格考核推薦委員會(huì)考核推薦了7名中級(jí)職稱教師申報(bào)副教授職稱，4名具有衛(wèi)生系列副高職稱的教師轉(zhuǎn)評(píng)副教授，11名初級(jí)職稱的教師申報(bào)講師。

3、10月份組織了3名教師參加?xùn)|華理工大學(xué)的教師資格崗前培訓(xùn)；

4、完成3名高校教師的資格材料申報(bào)、審核工作，并已獲得省教育廳認(rèn)定；

5、組織了13名教師參加?xùn)|華理工大學(xué)舉辦的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓(xùn)考試。

（三）勞資方面

1、根據(jù)贛府廳發(fā)（2006）56號(hào)文件精神，對(duì)我院在編教職工的工資進(jìn)行了上調(diào)一個(gè)薪級(jí)工作，3月份完成了全院教職工上調(diào)薪級(jí)工作并發(fā)放。

2、核定并辦理了2位晉升為高級(jí)工的工人崗位工資。

（四）考勤工作

本部門一直將考勤工作作為一項(xiàng)重要的工作來抓，每天堅(jiān)持按時(shí)上下班考勤，杜絕了代簽、遲到、早退的現(xiàn)象，對(duì)極個(gè)別的遲到的人員及時(shí)通知了質(zhì)管辦進(jìn)行處罰。同時(shí)，每周的考勤情況都會(huì)按時(shí)上傳到考勤情況中，每月對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，對(duì)請(qǐng)假的人員按考勤扣款相關(guān)制度進(jìn)行扣款。

（五）制度培訓(xùn)方面：

1、4月份組織了1次報(bào)名參加班主任崗及院辦秘書崗的畢業(yè)進(jìn)行了學(xué)院相關(guān)人事制度及體系相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

2、4月22日組織了1次全體教職工參加體系相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，由質(zhì)管辦許愛珍主任主講，通過培訓(xùn)使全院教職工增強(qiáng)對(duì)質(zhì)量管理體系的進(jìn)一步了解。

3、11月25日組織了全體教職工參加體系相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，由魏廣飛教授主講，本次培訓(xùn)是對(duì)全員進(jìn)行一次再教育。

4、12月16日組織各部門行政干事、工勤人員、班主任及實(shí)驗(yàn)員參加計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)旨在提高各部門工作人員辦公自動(dòng)化水平，增強(qiáng)計(jì)算機(jī)操作能力。

（五）黨建工作方面：

1、為加強(qiáng)護(hù)理系建設(shè)，經(jīng)院黨委研究決定于4月28日成立了護(hù)理系黨支部，同時(shí)由副院長程輝龍同志兼任護(hù)理系黨支部書記；

2、6月30日舉辦了“慶祝建黨88周年暨表彰大會(huì)”，表彰了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”15人，其中學(xué)生5人；評(píng)選出“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”2人，“先進(jìn)黨支部”1個(gè)；

3、2009共發(fā)展黨員266人。其中發(fā)展學(xué)生黨員264人，職工黨員2人。報(bào)院黨委批準(zhǔn)由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員64人，其中學(xué)生黨員54人，職工黨員10人。

4、5月20日—5月23日組織了353名入黨積極分子參加了院分黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（六）老干工作方面

1、每月組織一次老干部例會(huì)，按照制定的工作計(jì)劃，總結(jié)前段工作，安排部署下步工作。院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)深入老干部家中走訪慰問，生活上有什么困難，都積極地幫助解決。對(duì)于患病住院的老干部院領(lǐng)導(dǎo)親自前去探望。

2、元月份組織了老干部迎春座談會(huì)；11月10日組織老干部到南豐摘桔子；11月1日組織了老干部到撫北釣魚。此外還組織了投

籃比賽，讓老干部老有所為、老有所樂。

（七）檔案收集：

6月份共收集整理了4冊(cè)檔案移交至院檔案室保存。

二、2010年工作要點(diǎn)

1、人才聘用方面：

按照2010年進(jìn)人計(jì)劃要求，完成10個(gè)碩士引進(jìn)工作。

2、職稱方面：

按照南昌大學(xué)職稱工作布置認(rèn)真做好我院各系列專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作，嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面：

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定做好各種資格認(rèn)定工作；根據(jù)撫州市人事局及培訓(xùn)基地的通知組織好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

4、勞資方面：

做好2010年教職工薪級(jí)工資上調(diào)工作；做好補(bǔ)助補(bǔ)貼工作。

5、黨建工作：

認(rèn)真做好學(xué)生黨員及職工黨員發(fā)展工作；督促各黨支部做好每月的政治學(xué)習(xí)；做好分黨校的入黨積極分子及黨員干部培訓(xùn)工作。

6、老干部工作：

認(rèn)真做好老干部組織管理工作，堅(jiān)持每月一次的學(xué)習(xí)、活動(dòng)；管理好老干部的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；落實(shí)好離休干部的各項(xiàng)政治生活待遇。組織人事處2009年12月9日

第四篇：組織人事處2010年工作總結(jié)及2011年工作要點(diǎn)

組織人事處2010年工作總結(jié)及2011年工作要點(diǎn)

2010年組織人事處在校黨委、校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，在各系部、處室的大力支持和協(xié)助下，圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真履行部門工作職責(zé)，切實(shí)做好組織、人事等職能工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，謀求職能發(fā)揮，提高工作效率，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障?，F(xiàn)將2010工作總結(jié)及2011年工作要點(diǎn)做如下匯報(bào)：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據(jù)學(xué)校人員需求計(jì)劃，2010年8月份通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優(yōu)聘用了8名教學(xué)和教輔人員；

2、根據(jù)教學(xué)需求，9月外聘了13名代課教師，12月份外聘了1名二胡演奏專業(yè)碩士和1名工作人員分別到藝術(shù)學(xué)校和學(xué)工處工作。

3、9月份辦理了宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院分流至我校1名職工相關(guān)手續(xù)。

（二）職稱晉升、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面：

1、4月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)高校系列高級(jí)職稱資格；8名教師申報(bào)副教授職稱。

2、5月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)中職校系列高級(jí)職稱資格；6名教師申報(bào)高級(jí)講師職稱。

3、8月份組織了22名教師（含代課教師）參加新教師上崗前培訓(xùn)工作；

4、10月份組織了7名教師參加省高校教師資格認(rèn)定相關(guān)培訓(xùn)工作。

5、10月份組織8名新教師參加宿遷市人力資源和社會(huì)保障局組

織的新進(jìn)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

6、11月份完成23名高校教師的資格材料申報(bào)、審核工作，并已獲得省教育廳認(rèn)定；

7、11月份組織了符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)中職校系列中級(jí)和初級(jí)職稱資格；2名教師申報(bào)講師職稱；10名教師申報(bào)初級(jí)職稱。

8、12月份組織全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試報(bào)名工作。

（三）勞資方面

1、審核并辦理了9—11月份教職工津貼。

2、處理好辦公室和組織人事處的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)賬工作。

（四）黨建工作方面：

1、6月30日舉辦了慶祝建黨89周年暨新黨員入黨宣誓活動(dòng)，表彰了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”10人。

2、6—12月份完成“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動(dòng)階段性工作。

3、10月份協(xié)助組織了共青團(tuán)宿遷高等師范學(xué)校第一屆團(tuán)代會(huì)工作。

4、10月完成了五個(gè)支部直選相關(guān)工作5、12月2日—12月29日組織了335名入黨積極分子參加了校第六期業(yè)余黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

6、2010共發(fā)展黨員73人。其中發(fā)展學(xué)生黨員72人，職工黨員1人。報(bào)校黨委批準(zhǔn)由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員8人，其中學(xué)生黨員4人，職工黨員4人。

（五）干部工作：

1、7月—8月協(xié)助市委教育工委組織了我校中層干部競爭上崗工作，并做好干部組織鑒定及干部審核表的填報(bào)等工作。

2、做好市直教育系統(tǒng)科級(jí)干部交流相關(guān)工作。

3、協(xié)助市委組織部做好市管干部報(bào)名、民主測評(píng)、民主座談等

工作。

（五）其他工作：

做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)等工作。

二、2011年工作要點(diǎn)

1、人才聘用方面：

按照2011年進(jìn)人計(jì)劃要求，完成13個(gè)人員引進(jìn)工作。

2、職稱方面：

按照上級(jí)職稱工作布置認(rèn)真做好我校各系列專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作，嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面：

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定做好各種資格認(rèn)定工作；根據(jù)宿遷市人事局及培訓(xùn)基地的通知組織好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

4、勞資方面：

做好2011年教職工薪級(jí)工資上調(diào)工作；做好補(bǔ)助補(bǔ)貼工作。

5、黨建工作：

認(rèn)真做好學(xué)生黨員及職工黨員發(fā)展工作；督促各黨支部做好每月的政治學(xué)習(xí)；做好入黨積極分子及黨員干部培訓(xùn)工作。

組織人事處

二〇一〇年十二月十七日

第五篇：組織人事處2013年工作要點(diǎn)

組織人事處2013年工作要點(diǎn)

一、黨建工作

1．認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十八大精神、2013年“兩會(huì)”精神和1月8日召開的全國高校黨的建設(shè)工作會(huì)議精神。

2.鞏固基層黨組織建設(shè)年活動(dòng)成果。

3.積極做好黨員教育工作。積極開展“師德大講堂”和“黨員大講堂”活動(dòng)。

4.加強(qiáng)提前離崗人員黨支部和離退休人員黨支部的管理。

5.繼續(xù)執(zhí)行黨費(fèi)按月收繳制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)管理的各項(xiàng)管理制度，保證黨費(fèi)按時(shí)、足額收繳，并及時(shí)向市委組織部按比例上繳黨費(fèi)。

6.加強(qiáng)黨建工作的監(jiān)督檢查工作，不定期對(duì)于各基層黨組織的組織活動(dòng)開展情況進(jìn)行檢查。

7.進(jìn)一步加強(qiáng)陣地建設(shè)，擬定學(xué)院《黨員活動(dòng)陣地建設(shè)的指導(dǎo)意見》。

8.做好黨員發(fā)展工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，著力在新教師中發(fā)展黨員，繼續(xù)做好學(xué)生發(fā)展黨員工作。保持黨員隊(duì)伍適度規(guī)模。擬定《延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員發(fā)展規(guī)劃》和《延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員發(fā)展工作細(xì)則》

9.積極組號(hào)黨員管理和教育工作。強(qiáng)化黨員管理，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。10.做好入黨積極分子的培訓(xùn)工作。建立培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)。做好培訓(xùn)教材的修訂工作。

11.積極開展評(píng)優(yōu)樹模活動(dòng)，重點(diǎn)抓好慶?！捌咭弧焙蛻c?！敖處煿?jié)”兩項(xiàng)活動(dòng)的評(píng)優(yōu)樹?；顒?dòng)。

12.繼續(xù)做好黨員信息庫建設(shè)工作。

13.舉辦黨支部書記、基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 14.完成2012年黨內(nèi)年報(bào)工作。

二、干部工作

1.進(jìn)一步完善干部考核制度，緊密結(jié)合考核工作，逐步建立干部履職情況的考核制度。

2.推動(dòng)干部目標(biāo)責(zé)任考核工作，制定考核細(xì)則，簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)力度，不斷提高干部素質(zhì)。

三、目標(biāo)責(zé)任考核

1.通報(bào)2012年目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果。2.兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

3.研究制定2013年目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

四、檔案管理

嚴(yán)格按照檔案管理的規(guī)范性要求認(rèn)真做好干部、人事勞資和離退休檔案的清查和管理工作。

五、人才工作

1.按照2013年人才引進(jìn)計(jì)劃，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作。2.加快在職人員學(xué)歷學(xué)位提升步伐。

3、做好青年教師崗前培訓(xùn)及教師資格證書的辦理工作。

六、勞資和績效津貼工作

1、修訂和完善2013年績效工資劃撥及分配制度；

2、完成職務(wù)職稱變動(dòng)人員崗位聘用和工資手續(xù)的辦理；

3、劃撥、匯總、整理、批報(bào)2013年績效津貼。

七、職稱評(píng)審工作

1.總結(jié)整理2012年職稱評(píng)審工作。

2、整理歸檔2012年職稱評(píng)審材料。

3、根據(jù)審批文件辦理晉升人員任職資格證書；

4、做好2013年職稱外語、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名和協(xié)調(diào)工作。

5、繼續(xù)做好2013年職稱評(píng)審?fù)扑]工作；

八、人事工作

1、辦理2012年引進(jìn)人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續(xù)；

2、辦理調(diào)入調(diào)出人員的人事編制手續(xù)；

3、加快專用網(wǎng)線人員信息錄入；

4、安排立項(xiàng)整理學(xué)院人事勞資檔案。

九、落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”

1.堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度、傳達(dá)文件通報(bào)情況制度、參加重要會(huì)議制度、參觀學(xué)習(xí)制度，重大節(jié)日走訪慰問制度和住院探視制度。

2.定期召開一至二次離退休干部座談會(huì)。

3.協(xié)助人事、財(cái)務(wù)、工會(huì)等部門及時(shí)發(fā)放離退休干部各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)包括慰問金、慰問品等，配合工會(huì)完成離退休人員的體檢工作，保障離退休干部生活待遇的及時(shí)到位。

4.做好離退休人員的信訪接待工作，開通離退休熱線電話。

5.配合工會(huì)做好死亡離退休人員的后事處理、遺屬慰問、撫恤金發(fā)放、遺屬生活費(fèi)發(fā)放等工作。

6.為離退休80歲以上人員送祝壽蛋糕和生日賀卡。

十、豐富老干部精神文化生活

1.五月，以全國上下學(xué)習(xí)十八大為契機(jī)，組織離退休人員舉行一次“學(xué)習(xí)十八大知識(shí)競賽”活動(dòng)。

2.“重陽節(jié)”組織離退休人員參觀“延安新區(qū)”。3.組織老干部積極參加市老干局組織的攝影、才藝、書畫、征文等各項(xiàng)活動(dòng)。

4.加強(qiáng)各校區(qū)老干部活動(dòng)室的建設(shè)、管理。