第一篇：下村鎮黨建職責述職報告2

下村鎮黨建工作述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

根據會議安排，我就履行基層黨建工作責任制情

況進行述職，請評議。

下村鎮黨委下轄1個黨總支，49個黨支部，1237名黨員。一年來，在縣委的正確領導下，我認真履行基層黨建“第一責任人”職責，不斷完善工作思路，創新工作機制，扎實推進全鎮基層黨建工作，為下村鎮轉型跨越發展提供了有力的組織保證。具體實踐中，主要抓了四個方面的工作：

一、著眼“好班子合力管事”，狠抓責任落實

圍繞“三個一”，著力抓了黨建目標責任制的落實。一是強化一個“龍頭”。堅持把黨委班子自身建設作為基層黨建工作的“龍頭”來抓，學習推廣“文建明工作法”，探索實行了“三定兩集中”周式節點工作法，對每周工作，周一集中安排，周五集中匯報，班子成員工作任務定標準、工作進度定期公開，工作業績定期考核，提高了黨委凝聚力和創造力；堅持把基層黨建任務分解落實到每名班子成員，每人聯系一個經濟強村和一個相對后進村，后進支部轉化率達 95%以上。二是構建一個網絡。組建了黨建工作領導小組，形成黨委書記統籌抓，黨委委員分頭抓，支部書記具體抓，1

包村干部指導抓的黨建工作網絡，構建了聯動共進的抓黨建工作格局。三是落實一項機制。年初制定全年黨建工作目標，與各支部層層簽訂目標責任書，通過抓工作部署、抓責任分解、抓工作指導、抓督查考評，使黨建工作得到高效落實。

二、著眼“好隊伍傾力干事”，狠抓素質提升

突出抓了三項工作：一是提升素質，確保能干事。結合下村實際深入開展了“創先爭優”和保持黨的純潔性教育活動，提升了黨員隊伍政治思想素質。充分利用鎮黨校、遠程教育等平臺開展分類培訓，投入100余萬元扶持了30個黨員示范基地，使多數黨員都有了一技之長，提升了致富帶富能力。二是規范工作，確保會干事。制定出臺了鎮機關干部工作規范手冊，明確了崗位職責、辦事流程，強化了“一辦五中心”職能，確保了機關干部工作規范。全面推行了“四議兩公開”工作法，進一步規范了村級組織工作。三是夯實基礎，確保真干事。積極開展基層組織建設年活動，對46個黨支部進行了分類定級，有25個支部實現了上檔升級；通過單獨建立、聯合建立、掛靠建立等方式，新成立非公企業支部3個，規模以上非公企業黨組織組建率達100%。

三、著眼“好機制聚力辦事”，狠抓理事有章

重點抓了三項機制建設：一是建立完善了激勵保

障機制。落實了“一定三有”，解除了農村干部后顧之憂。二是建立完善了約束考核機制。制定了科學的考核獎懲機制，建立了黨務政務公開中心，配備了公開專用電子大熒屏，使全鎮的黨務政務晾曬在廣大群眾的監督之下。三是建立完善了作風效能建設機制。深入推進“陽光農廉網”工程建設，建立農廉信息公開監管網絡平臺；集中開展了“整治吃拿卡要、創優發展環境”活動，有效制止了走讀、跑堂、閑話等不良風氣，提高了工作效能。

四是著眼“好業績奮力成事”，狠抓促進發展

通過堅持不懈抓基層黨建，凝聚了廣大黨員干部

干事創業的積極性，促進了我鎮經濟社會又好又快發展。今年1至8月份，在經濟下行壓力較大的形勢下，各項主要經濟指標繼續保持較快增長，綠之豐農業、榕鑫鑄造、榮盛豐建材等重點項目快速推進，全鎮上下呈現出經濟發展、政治安定、社會穩定的良好局面。先后榮獲山西省“安全生產先進鎮”、晉城市“農民增收先進鎮”、澤州縣“年度目標考核優秀鎮”等榮譽。

總得來看，盡管我鎮基層黨建工作取得了一些成績，但與縣委要求和群眾期盼相比，還存在一些差距和不足，主要是基層組織建設進展不平衡，規范化建

設仍要加強等。我將以這次述職為契機，在下一步工作中，突出抓基層，圍繞思想教育經常化、黨員管理規范化、星級創建動態化、效能提升長效化，進一步夯實黨建工作；突出抓基礎，重點在項目與周邊村黨建融合發展、機關與農村黨建統籌發展、典型與鄰近村黨建互動發展三方面取得新突破；突出抓機制，將創先爭優中承諾點評、上下聯動、分類指導、典型帶動等好做法，運用到項目建設、安全穩定、改善民生、服務群眾等工作中，探索建立黨員和黨組織發揮作用的長效機制，努力促進下村黨建工作上水平、上臺階，以優異的業績迎接黨的十八大勝利召開！

謝謝大家！

第二篇：下村鎮種植業報告

下村鎮種植業情況調研報告

為了調整優化全鎮種植業結構，不斷提升全鎮農業和農村經濟發展整體水平，促進農業增效，農民增收，根據我鎮“143”發展戰略大調研的精神，現就我鎮種植業的基本情況及存在的問題以和今后發展的思路，作簡單的報告。

一、基本情況

下村鎮位于晉城市澤州縣西北部，東與澤州縣巴公鎮、大陽鎮為鄰；南和澤州縣大東溝鎮交界；西與沁水縣相連；北和高平市接壤。地理坐標為東經122度44度，北緯35度48度，行政區域總面積為94.86平方公里，其中丘陵面積32平方公里，山地面積62.86平方公里。全鎮現有9990戶，4.7萬口人，耕地面積30380畝。在糧食作物方面，主要耕作模式是小麥復播大豆，小麥面積達到2.78萬畝約總面積占90%，復播大豆約占小麥面積的90%左右，玉米、谷子、薯類等其它播種面積約占總面積的10%左右。在經濟作物方面，全鎮現有桑園面積1540畝，養蠶大棚30棟，活動大棚3棟，小蠶共育棚3棟，全年實現養蠶300余張。我鎮現有果園面積約420畝，其中蘋果230畝、梨190畝。全鎮2010年新發展蔬菜大棚菜13棟，棚內種植面積21畝，其中史村6棟12畝，下村7棟9畝。在特色種植業方面，我鎮現有香椿畝1000畝。種植業仍是我鎮農民最基本的收入來源。根

據鎮情，積極推動種植業結構調整、提高種植業效益，增加農民收入是發展農村經濟的現實選擇，具有重要的社會意義。

二、存在問題

近年來，我鎮的種植業結構調整工作思路明晰，種植業結構逐步優化，特色產業不斷培育壯大，種植業結構調整形成了一定的格局和規模，并取得了一定的成效。但也應看到目前我鎮的種植業結構調整工作與其它先進地區相比還有很大差距。歸納起來主要有：

糧食作物方面，1、農民種糧積極性不高，大部分群眾種地是“兩頭見”，對于糧食作物的旱災、凍害、蟲害和草害等災害發生視而不見，以至于在災害發生時，大部分群眾不積極的采取任何措施。

2、農作物品種不優，產量水平潛能不高。我鎮糧食作物中是以小麥、大豆為主，如在推廣小麥品種中，雖然我們做了大量的工作，但群眾就是還喜歡原來的“澤優1號”品種，它是面筋型的品種，口感好有筋道，可就是產量不高，導致我鎮小麥的總產難以提高。

3、割麥復播豆這種種植模式長期化，容易發生病蟲草害。

經濟作物方面，1、栽桑養蠶方面，在縣里栽桑每畝補助200元及我鎮制定的每畝補助300元的政策支持下，全鎮桑園面積達到1540畝，面積不算太小，但養蠶的數量不夠大，存在栽上樹了但不管樹、不養蠶的村和農戶。其次，受

打工經濟影響，農村勞動力價格上漲，養蠶勞動力結構偏老，栽桑養蠶技術知識缺乏。

2、果樹方面，在進行產業結構調整政策的影響下，我鎮的果樹發展，在一定期間內面積比較大，由于品種、管理及收益等一系列因素，現在只有師莊村100畝果園和牛山村的60畝梨園，發揮著經濟效益和社會效益。

3、香椿方面，我鎮的甕山香椿品牌響，知名度高，但仍是千家萬戶分散經營為主，經營單位小，產業化程度低，在規模實力、經營素質、產品開發等方面處于劣勢，沒有充分發揮出其效益。

三、下一步工作思路

產生上述問題的根源，雖有農業基礎不牢，產業投入嚴重不足的客觀因素，但從主觀來說，我鎮廣大干部群眾還是受觀念制約，沒有從根本上擺脫計劃經濟的束縛，大市場、大流通、高效益的產業發展觀念更沒有完全樹立起來，市場意識、競爭意識、發展意識不強，仍然停留在自產自銷、固步自封、小打小鬧的經營狀態，導致我鎮一些好的產業做不大、做不強。為此，我們今后要從以下幾方面作努力。

（一）轉變思想觀念，創新發展農業產業思路。各級政府要結合農業生產實際，及時調整農業發展策略，進一步拓寬發展種植業產業的新思路。一是政府要從政策上給予扶持，制定激勵和獎勵措施。同時還要從資金和技術上給予大力支持。二是積極爭取農產品開發項目，以項目建設推動產

業快速發展。三是要堅持以市場為導向，以增加農民收入為核心，正確引導農民進一步解放思路，更新觀念，學習發達地區的先進經驗。四是加大新品種、新技術、新設備的引進試驗與推廣應用力度，擴大生產經營領域，全面提高產品的質量和效益，開辟農民增收的新途徑。

（二）發揮區域優勢，著力培育壯大特色產業。一是在水源和地勢較好村莊，大力推廣春秋大棚和日光溫室等蔬菜瓜類種植；加快甕山香椿的產業化發展進程，逐步使其走向規模化、集約化生產；因地制宜的發展產桑業，有條件的村要按照“統一規劃，擇優布局，連片發展，分戶經營”的要求，正確處理糧、桑爭地的矛盾，凡列入發展蠶桑的重點村組，產業結構調整及其他農作物種植布局要在不影響蠶桑產業發展的前提下安排。搞好土地合理流轉，促進蠶桑生產規模經營。二是要在現有生產及產品優勢的基礎上，通過調整產品布局，確立主導產品，引導群眾規模化發展、標準化生產、產業化經營、市場化運作，盡快形成有特色的區域經濟。三是結合農業項目的實施，加大對種植業結構調整重點產業區域的水、電、路等基礎設施配套建設，為重點產業區提供良好的基礎保障。

（三）發揮龍頭帶動作用，加快農業產業化進程。一是培育一批市場開拓、產品開發和籌資融資能力強的龍頭企業或農村經紀人，不斷提高技術裝備水平，使之形成完整的產

業鏈條。二是大力發展農產品深加工，有效解決農產品出路，拉動訂單農業的規模生產，增加產品附加值，提高種植業的整體效益。三是加快農產品流通業的快速發展，盡快培育有較大能力的購銷、貯運、保鮮能力的流通企業，以流通促生產。四是加快農副產品專業市場建設，積極發展農業專業合作組織、“公司+基地+農戶”、“公司+協會+農戶”等新型農業產業化運作模式，促進農產品的多項增值。

（四）強化部門服務職能，為產業發展提供可靠保證。一是建立健全一支農業農村服務隊伍，保障其人員的穩定，給予其工作經費支持，努力做到鎮有農技服務中心，村有農業技術指導員，組有不同產業的科技示范戶。二是農業部門要加強產銷信息的收集、整理和發布，準確把握市場走向，幫助農民提高種植業生產的科學性、前瞻性。三是進一步加強科技咨詢、科技示范、技術指導，及時引進新品種、新技術，幫助農民破解種植業生產中遇到的優質品種不高產、不抗病，高產品種不優質的問題。四是逐步建立一套預防和抵御自然災害的有效保障方案，指導幫助農民提高應急抗災的能力。五是積極組織農業種植帶頭人和能手外出學習考察，定期組織他們進行技術交流，利用多種形式，圍繞種植業結構調整培養一批懂技術、善經營、會管理的農民技術人才。

四、今后發展規劃

1、發展重點

“十二五”期間在穩定糧食生產的前提下，我鎮將繼續發展以香椿、蠶桑和蔬菜大棚三個富民產業，調整產品布局，確立主導產品，引導群眾規模化發展、標準化生產、產業化經營、市場化運作，盡快形成有特色的區域經濟，增強科技含量，加快標準化和無公害化發展速度，提高種植業整體素質和綜合效益。

2、區域布局

確立以甕山為主的東山香椿特色農業示范園區，逐步帶動關山、李山發展香椿產業，從深加工上做文章，加快香椿的產業化發展進程，逐步使其走向規模化、集約化生產，到2015年使其產值達到200萬元以上。

主要確立以上村、上寺頭為主的兩個蠶桑綜合示范園區，在原有農業建設設施的基礎上，探索利用養蠶大棚種植食用菌類產品，增加其經濟效益，輻射帶動大南莊、楊莊、窯頭等村擴大其規模，使其真正培養成一富民產業。

建設以史村為龍頭，下村、柳樹底、岳南、李山為重點的蔬菜大棚農業園區，實現規模化、標準化、產業化生產經營，市場化運作，盡快形成有特色的區域經濟。

第三篇：XX黨建工作職責述職報告

XX黨建工作職責述職報告

按區委要求，現將我履行黨建工作職責情況報告如下：

一、主要工作及成效

強化責任，以上率下抓黨建。按照從嚴治黨要求，我始終牢記和履行局黨委書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任。在年初制定黨建工作計劃，起草黨建、黨風廉政等方面的工作要點6個的基礎上，督促局系統層層簽訂黨建工作目標責任書、工程項目廉政責任書和廉政合同；指導了xx社區黨建工作；組織開展“兩學一做”學習教育、“黨員三日+”等主題活動；組織指導了系統“兩委”換屆、黨員組織關系集中排查、黨費收繳和專項檢查、發展黨員專項檢查等17項黨建基礎建設整改工作；對系統“三重一大”方面問題均由集體討論決定，嚴格執行黨內情況通報制度和公示制度。今年以來先后主持召開專題研究黨建工作會10余次，做到黨建工作與區委、區政府中心工作目標同向、工作合拍、措施配套。

教育引導，務實創新抓黨建。全年注重把“兩學一做”活動與落實責任目標、“五城同創”、政府實事等重點工作進行結合，并按照區委的統一部署，要求黨員用開展“黨員三日+”活動來踐行“兩學一做”。帶頭開展專題調研4次，組織黨員集中學習31次，開展學習討論活動10余次，觀看教育影片2次，認真記錄學習內容，班子成員平均撰寫心得體會8篇以上；帶頭撰寫征文，采用合理化建議101多條，完成調研2篇；宣講廉政建設內容2次，組織上黨課7次，開展大型“創文”活動2場；設立“書香城建”閱覽室，購置各類黨建書籍75本，訂閱各類黨報黨刊20余種/230多份。培養入黨積極份子7人，預備黨員3人。

強化服務，圍繞創衛抓黨建。我與黨員干部交心談心80余人次，聽取意見40次，集中廉政談話2次；帶頭對照先進典型，查擺自身問題8個，已對標整改6個；廣泛征求意見建議101條；全年落實創衛問題整改3200余例（包括數字城管問題），問題整改率達99.6%；解決了xx社區“臟亂差”、衛生死角、超載拋灑等100多個方面的問題；完成了社區一大批路面修復、綠化補栽、蓋板更換、管網疏通、亮化維護、晾衣桿增設和天然氣入戶等基礎設施項目；完成了城區道路盲道修復和非機動車停放點的安裝工作；帶頭對接木欄社區扶貧慰問10余次、組織志愿服務活動120多次、實現“微心愿”100余個。

檢查督辦，改進作風抓黨建。今年以來，我在堅持對黨建工作檢查督辦的基礎上，針對城建局的實際督促排查出風險點83個；加強上班時間、值班期間工作紀律監督檢查，嚴格請銷假制度，完成了公車改革工作，嚴控“三公”經費以及會議、發文數量，清理辦公用房，清退違規發放的津補貼；整改行風熱線提出的問題5個；認真辦理人大代表建議和政協委員提案71件；落實政府實事5件。有效介入重點工程配合、管理現場協調、服務群眾等方面工作，堅決查處服務承諾不兌現、辦事拖拉推諉等行為。目前，全局系統干部職工作風明顯好轉，重點任務落實的責任意識、擔當意識明顯增強，全局上下講實話、察實情、辦實事、求實效的工作作風全面形成。

二、存在的突出及原因

一是對黨建工作研究不夠。面對當前黨建工作的新形勢、新情況、新問題，習慣憑老經驗處理新情況、按老辦法解決新問題，缺乏創新思維推動基層治理服務，更多時候過于依賴辦公室的同志，沒有花更多時間去深入思考黨建工作，主動研究黨建工作的深度和廣度有所欠缺。

二是對黨建工作動力不足。不能有效的結合各黨支部特點，將城市建設管理工作有機的融入黨建工作中去。面對全年的黨建工作，缺乏統一性的安排，存在死搬硬套，被動應付的問題，欠缺激發黨建動力。如：一貫滿足于組織黨員干部集中學習、開展活動等日常工作，黨內組織生活缺乏創新，導致系統黨員干部認同度和參與度不高。局屬單位黨支部存在的老問題沒有去深入主動了解，存在重形式、輕實際，重過程、輕結果，重共性、輕個性的現象。個人進取意識不強，求突破但動力不足，缺少敢闖敢試敢擔當的氣概，缺少跨越發展的精神動力。

三是對黨建工作抓得不嚴。目前，局黨建工作靠局機關支部來抓的現象依然存在，城管、城維、綠化黨支部的作用仍然沒有發揮到位。同時，支部書記述職、黨員評議、學習考評等制度執行不夠嚴、落實不到位，形成制度和落實“兩張皮”的現象。

四是對黨建工作督辦不力。制度定了但執行不到位。如：局機關工作人員上下班簽到制度仍然流于形式，有時紀律檢查只是走走過場，沒有真刀實槍通報和問責，“六微”工作只有布置，成效如何，有什么問題，存在了解和解決不深入、不具體問題。

產生問題的主要原因：一是統籌兼顧工作不夠。抓局屬單位黨建工作缺乏經常性、持續性，沒有把相關領域、相關環節抓具體、抓深入，做與不做一個樣，干多干少一個樣，導致責任落實不夠，反映出自己工作方式方法還有所欠缺。二是黨建考核措施不力。黨建工作考核缺乏嚴密的考核制度和科學的考核標準，與業務工作考核缺乏有機的結合，在實際操作時缺乏針對性和系統性，標準很難把握，尤其是缺乏責任保障機制和激勵機制，難以形成有效的評價體系。三是黨內生活制度執行不嚴。對黨內組織生活制度重視不夠，研究不深、監督不嚴，導致一些基層黨組織活動開展不持續、不嚴肅，部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，不能很好的保持純潔性和先進性。

三、解決問題的辦法和措施

一是強化責任意識，堅持以上率下。牢固樹立黨建工作“第一責任人”的意識，確保把更多精力投入到黨建工作中；堅持每月組織1次黨員活動或召開一次黨務工作會議；每季度聽取1次黨建工作匯報，深入基層調研不少于2次；完成1至2篇高質量調研報告；優化行政審批流程，壓縮群眾辦事等候時間；帶頭講黨風廉政教育課；抓好系列“不嚴不實”問題整改，親自推動工作開展，親自考評黨員干部等等；帶頭組織、參加各項活動不少于10次，自覺接受黨組織監督。

二是強化目標考核，促進工作落實。及時掌握黨建工作新政策、新動向和新要求；加大黨建在科室目標管理考核中的比重；建立黨建述職制度，對黨建工作落實不力的，將組織約談并嚴肅處理；保證1年開展4次黨建工作“回頭看”檢查工作，開展1次集中考核和述職評議；每年公開承諾力所能及的服務事項不少于2件；按照《社區黨建工作全面提升計劃工作方案》的要求，幫助xx社區健全黨組織體系，協調解決社區干部待遇問題，堅持資源向基層傾斜，加強木欄社區黨員群眾服務中心建設和社區活動中心建設，保證黨建工作經費，確保公共服務事項取得實效。

三是強化工作保障，確保工作順利。從黨建基礎工作抓起，配齊局屬單位黨務專職干部，把優秀的年輕黨員干部選配到黨務工作崗位上來，做到專人管理包括制度執行、臺帳管理和黨費收繳等各項日常工作；強化對內自查工作，每3個月對各黨支部的活動開展、文字記錄和思想動態記錄等臺帳作一次檢查；抓日常監督，對重大事項、重點工作，邀請紀委監察部門參與監管。

四是強化督導檢查，確保工作實效。切實落實“三會一課”制度，進一步完善局機關內控制度；對全局重點工程（工作）實行責任專班制，進一步查找、分析腐敗風險點，嚴格落實“一崗雙責”，采取廉政合同全覆蓋的方式，對工程建設的每個環節實行專項全程監督,防止和杜絕貪污、受賄等職務犯罪的發生；嚴控制會議和發文數量；嚴格執行上下班簽到制度，每月至少組織1次工作紀律檢查，及時通報、兌現獎懲；深入開展“微心愿”“微直聯”活動，絕不把慰問等同于心愿，協調相關部門切實解決百姓疾苦；繼續開展“爭先創優”“五好班子”等創建活動，努力打造基層黨建精細化管理樣板。

第四篇：魯村鎮基層黨建工作專項述職報告（最終版）

全縣鄉鎮黨委書記抓基層 黨建工作專項述職報告

2011抓基層黨建工作專項述職報告

魯村鎮黨委書記 武光明

各位領導、同志們：

今年以來，根據縣委總體部署，鎮黨委立足合鄉并鎮實際，堅持以科學發展觀為指導，圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，全面落實黨建工作責任制，大力推進黨建項目落實，全鎮基層組織建設整體水平得到明顯提升，有力地保障和促進了全鎮經濟社會發展。

一、健全完善“書記抓、抓書記”工作運行機制，不斷強化黨建工作責任意識。鎮黨委把黨建工作放在統領各項工作的突出位置，作為黨委的首要任務，著力在健全完善“書記抓、抓書記”工作機制上下功夫，不斷強化黨建工作責任意識。一是落實工作責任，認真履行黨建工作職責。完善《關于加強農村基層組織建設工作的意見》，年初與每一名責任人簽訂《基層黨建工作目標責任書》，并建立黨建聯系點、下訪回訪和分工負責

制等制度，形成了黨委書記親自抓、包片干部靠上抓、村黨支部書記具體抓，鎮村聯動、齊抓共管的工作格局。二是加強督查調度，推動黨建工作有效落實。研究制定了月工作要點調度制度，每月初召開黨委擴大會議研究制定本月黨建工作要點，月中召開調度會調度工作進展情況，月末對本月黨建工作進行總結并研究制定下月重點工作，以此推動鎮黨委班子成員帶頭抓落實、抓具體，有效推動了黨建工作的落實。三是健全保障體系，夯實基層黨建物質基礎。堅持把健全保障體系作為夯實黨建工作的物質基礎，投資40多萬元建成了王村、西寨、西徐家莊等3個黨建示范點，投資20多萬元對全鎮68個遠程教育站點統一安裝配備了防盜門窗、防盜柜等防盜設施。將黨建工作經費列入鎮財政預算，及時足額撥付到位。對村黨支部書記工資實行了統籌發放，共為村黨支部書記發放報酬98.43萬元，進一步激發了村干部隊伍的活力。按照“五統一”要求抓好村級辦公場所建設，今年以來，落實村級組織活動場所建設資金12萬元，新建和改建村辦公場所3處。

二、健全完善教育管理服務機制，大力加強黨員干部隊伍建設。為充分發揮黨員干部推進基層黨建工作“關鍵人”的作用，鎮黨委著力在健全黨員干部教育管理

服務機制上下功夫，不斷加強基層黨員干部隊伍建設。一是以村“兩委”換屆為契機，選優配強村級領導班子。按照縣委、縣政府部署，超前謀劃、精心組織、穩步推進，圓滿完成了村“兩委”換屆工作。全鎮“三高三強三滿意”標準的村支部書記、主任和村“兩委”成員比例分別達到了91.7%和87.6%，村兩委班子的整體素質明顯提升，為開展各項工作奠定了良好的基礎。二是以開展“黨員三評”活動為抓手，激發黨員干事創業熱情。大力開展以“群眾評議黨員、黨員評議黨員和組織評鑒黨員”為主要內容的黨員“三評”活動，表揚先進、鞭策落后，讓黨員不忘身份，增強黨員意識，激發工作熱情，充分調動和發揮模范帶頭作用。三是以完善干部作風效能建設機制為重點，進一步密切黨群關系。健全完善了干部作風建設十項規定、禁酒、村級行政零招待等制度，推行責任區、村、包村干部、鎮直部門“四位一體”考核體系，提高了作風效能建設實效。大力推行“雙向述評”、村班子民主評議等考評方式，建立了廣泛的社會評價體系，增強了考評的科學性和有效性。堅持重心下移、服務基層，成立了民生工作辦公室，建立起鎮村兩級民生服務體系和信息網絡，專門協調解決民生問題。建立落實包村、結對幫扶貧困戶、貧困學生等制度，探索實

行了黨員踐諾述諾制度，全鎮130個基層黨組織、3388名黨員共向群眾承諾服務事項萬余條，為群眾解決了大量實際問題，進一步密切了黨群關系，促進了經濟社會事業和諧發展。

三、健全完善創先爭優機制，推動發展求實效。把創先爭優活動作為提高基層黨建工作水平的重要載體，結合慶祝建黨90周年，扎實開展了創建“紅色先鋒高地”活動。一是“樹典型、揚正氣”，真正讓身邊典型“亮起來”。在繼續分領域開展爭做“十大先鋒”的基礎上，深入挖掘可親、可敬、可學的“身邊典型”，在全鎮選樹了科學發展、干事創業、服務群眾等20個基層黨組織典型和40名黨員典型，在鎮駐地建設“紅色先鋒長廊”，直觀形象地集中展示典型事跡，引導基層黨組織和廣大黨員感受典型、尋找差距、積極作為，解決實際問題。二是深入開展黨史教育，真正使黨員干部的黨性“強起來”。大力開展“學黨史、增黨性、當先鋒”和“以人為本、執政為民”等主題教育，全鎮黨員干部統一佩戴“沂源先鋒”胸章，進一步強化了黨員主體意識，增強了責任感和光榮感。三是精心設計活動載體，真正讓黨員干部“干起來”。我們立足實際，分領域精心設計和實施了一批“先鋒項目”，讓黨員發揮作用有載體、展示作為

有平臺。在機關、事業單位開展了“兩好一滿意”活動，在窗口單位開展了“優秀服務品牌”創建活動，引導黨員干部提高工作效能；在農村開展了“民主公開公道依法干事”活動，充分發揮農村黨員的先鋒模范作用；在企業開展了“三比三看”活動，增強了黨建對企業發展的助推力。

四、健全完善基層黨建創新機制，推進農村工作規范化。推進農村管理機制創新的重點在基層，核心在強化農村工作規范化建設。為此，我們以農村工作規范化建設為抓手，突出抓了三個方面：一是繼續深入推進“以制治村”黨建創新項目。完善落實好駐村辦公、村級事務民主決策、財務月結承諾書、村委印章委托鎮監管、集體資產處置“四把關一審批”和村級工程建設審批監管“六項規范”管理制度，促進了村務管理規范化。二是實行“六位一體”黨建共建機制。本著優勢互補、取長補短的原則，將全鎮95個行政村每三個村（原魯村鎮兩個村，原徐家莊鄉一個村）結成姊妹村，由一個鎮直部門，一家鎮直企業聯系，一名班子成員牽頭協調，組成部門、企業、村和領導干部組成的“六位一體”的黨建共建實體，開展“手拉手共建活動”，形成了以鎮帶村、資源共享、優勢互補、協調發展的基層黨建工作新

格局。三是全面推行群眾工作“四項制度”。設立了“群眾接待大廳”、“群眾訪談室”，嚴格落實“固定日接待、月走訪、季公示、半年考評”制度，推行便民連心卡，真正為老百姓解決急事、難事。

下一步，我們將認真貫徹落實蘇書記講話精神，以這次專項述職為契機，學習先進，改進不足，重點抓好三個方面：一是以創建“紅色先鋒高地”為契機，繼續深入推進創先爭優活動。二是以健全督查指導體系為重點，推動村級規范化管理各項制度落實到位。三是完善基層黨建創新項目體系，推進基層黨建工作創新。

以上述職，不當之處，敬請各位領導、同志們批評指正。

2012年1月

第五篇：履行基層黨建工作職責情況述職報告

履行基層黨建工作職責情況述職報告

XX鎮黨委書記（2012年1月）

XX鎮現有基層黨支部13個，其中，農村黨支部7個，機關單位黨支部5個，企業黨支部1個，共有黨員686名。2011年，在縣委、縣政府的正確領導下，我認真履行黨委書記職責，發揮好“一班之長”的帶頭作用，團結帶領班子成員堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以“打基礎、管長遠、重實效”的黨建工作目標，緊緊圍繞農村改革、發展、穩定的中心工作，團結和帶領鄉黨委一班人求真務實，開拓創新，扎實推進黨建各項工作，為全鎮經濟社會發展提供了強有力的組織保障，現將2011履行黨建工作職責情況匯報如下，不妥之處請各位領導批評指正。

一、強化黨委班子及干部作風建設，著力提高干部執政為民意識。

任職以來，本人始終堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責制，對涉及全盤工作的重大問題，注重發揮集體智慧，集體決策；對涉及某一方面問題決策，虛心聽取分管領導意見，不搞一言堂、個人說了算。堅持團結出戰斗力、團結出成效，帶頭落實黨建工作責任制，建立黨建工作聯動共管機制。建立了黨委委員黨建工作聯系點制度，要求每個黨委委員每月到村支部檢查指導工作不得少于2次，鎮黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統一領導、有關職能部門

各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。在工作中注重與班子成員的溝通、配合，在生活中相互關心和幫助，同時，注重加強黨組織整頓建設，通過作風整頓和教育引導，改變了個別黨組織書記遇有艱難任務講困難、發牢騷、推責任的現象，為建立一支敢于擔當、樂于奉獻的黨組織書記隊伍奠定了基礎。

二、強化基層黨組織和黨員隊伍建設，著力增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

一是以“黨建創新”工程為抓手，建立健全長效工作機制。以“行動學習”活動為契機，以“黨員爭先進，支部創一流”為載體深入開展創先爭優活動，調整了創先爭優領導小組，制定了實施方案，采取定期督導和不定期明查暗訪的形式對工作開展情況進行檢查。制訂了《基層黨建工作考核評價制度》，設立考核臺帳，對黨建工作任務實行細化考核，強化工作責任，確保工作落實；以制度建設為突破口，嚴格堅持已有的好的制度，認真總結黨建工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下來，形成新的制度；在方法創新上，建立“四級”黨建責任體系。黨委書記為第一責任人，黨委副書記和組織干事為直接責任人，各支部書記為具體責任人，聯村領導為黨建指導員負連帶責任的“四級”黨建責任體系。在載體上創新上，以開展創建“五大行動 ”、“組織工作滿意度”、“一辦三中心”和“農事服務流動車”為突破口、以“公開承諾”“五比五爭五創”、“學習鐘世才、爭做四表率”、“學先進、走基層、作表率”、“黨員志愿服務隊”等形式豐富了活動載體，認真抓好活動，全年共派出流動服務車X車次，解決群眾難點熱點問題X多個，為群眾辦實事好事X多件，處理辦結各項業務X件，辦結率X%，調處農村各

類糾紛X起，調結率X%，真正推動爭創活動深入開展。今年市縣“七一”表彰中，我鎮黨委被評為市先進基層黨組織，X村黨支部書記X、X村黨支部書記X等X名同志被評為縣優秀共產黨員和“創先爭優標兵”等榮譽稱號。我鎮X村委遠程教育活動方式方法創新，得到了自治區遠程辦的肯定。

二、借力換屆工作，狠抓教育強隊伍

1、圓滿完成了鄉黨委、人大、政府領導班子的換屆工作。按照縣委的統一安排部署，高度重視，早謀劃、早安排、早準備，組織召開黨委會專題學習換屆相關文件精神，研究和部署換屆工作，提出了具體目標和要求，對整個換屆期間的時間、步驟等做了統一規定和安排，嚴格按照規定時間、規定動作安排好換屆工作，使我鎮第十三次黨代會第一、二次會議和第十六屆人民代表大會第一次會議按期召開，順利完成了大會各項議程，確保換屆工作順利完成。

2、創新思路，配齊、配強鎮村班子。一是廣泛深入調查研究，科學決策，穩妥制定并村方案。鎮干部分成7個組，分別對各村的黨員、村組干部、群眾代表深入走訪調查和座談，全面聽取各方意見，制訂了科學的并村方案。二是切合實際，積極穩妥推進并村選舉。充分參考社會各界人士、站所同志、老干部、老黨員的意見，認真指導村支兩委并村換屆選舉，確保順利推進，達到了預期目的。截止9月9日，全鎮6個行政村全部完成換屆選舉，在新一屆村“兩委”班子成員中，其中新當選支書X人，支書、主任 “一肩挑”X人；連選連任X人，新當選X人。村“兩委”成員平均年齡X歲，比上一屆年輕了X歲，文化水平比上一屆有所提升。

3、教育培訓常抓不懈。一是制定黨員發展計劃，狠抓黨員干部的教育培訓。用活用好基層黨校和現代遠程教育終端站點，共舉辦培訓班X期，受訓黨員干部XX多人次,培養入黨積極分子X人,發展新黨員X名，現全鎮共有黨員X名。今年，我鎮黨校、遠程教育等工作順利通過自治區的驗收和檢查，并獲得高度評價。二是抓好原有示范基地的建設，以經濟能人帶動農民搞種養。開展黨員干部聯系農戶、一戶幫多戶、多戶到群體的幫扶活動，形成“傳幫帶”機制。今年來，全鎮黨員干部聯系農村困難戶X戶，發展黨員示范戶X戶，致富能手X名。三是以村“兩委”換屆為契機，抓好鎮村兩級后備干部人才庫建設，培養鎮級后備干部X名，每村有后備干部X—X名。四是全面加強人才隊伍建設，努力打造“優秀人才”，其中XX、XX、XX成為我縣第一批“優秀人才”，而全秀蘭更榮獲市“農村實用人才”獎。

四是實施“關愛黨員”工程，黨組織凝聚力得到了增強。依托創先爭優活動為契機，采取召開支部黨員大會、幫扶農村困難黨員，表彰優秀黨員等措施，主動關愛黨員，及時把黨的關懷送給每位黨員，增強黨員的榮譽感和歸屬感，增強黨組織的凝聚力。同時，在組織鎮黨委班子成員，對生活困難的32名困難黨員、老黨員，X名離任村干部進行了慰問，為X名早逝村干家屬發放臨時撫恤金。

三、強化科學發展意識，著力提高黨員干部思想的純潔性。

（一）以深入開展科學發展觀活動為載體，大力推進基層黨建工作適應新形勢。

1、加強指導，進一步提高基層組織建設水平。一是規范村級決策和管理程序。通過建立健全村黨員議事制度、民主評議村干部制度等制度，有效地突出黨支部核心領導地位。二是建立黨內外有效的監督機制。三是抓好黨員發展。把農村致富能手、青年、婦女骨干作為發展黨員的重點對象，今年全鎮確定入黨積極分子X名，新發展黨員X名，預備黨員轉正X名，使全鎮黨員隊伍的數量、質量得到了一定提高。四是加強流動黨員的引導和管理。有效執行好外出前教育、專人聯系、定期匯報等制度，保持同流動黨員經常性聯系，及時掌握和了解他們動態，并經常向外出黨員宣傳家鄉創業政策和環境，鼓勵和引導其回鄉創業，今年有X名黨員回鄉興辦了養雞、養豬場，種植馬蹄、淮山，其中有X名還當選了村“兩委”班子成員，成為了致富帶頭人。

一是以村級公益事業為抓手，加強基層民主建設 今年，在對全鎮各村的村級活動場所規范化建設進行了全面調查摸底的基礎上，確定了三年村級組織活動場所規范化建設計劃，幫助村委改善辦公條件。2011年，爭取到將合群村委和鄧村列為全縣第一批重點打造的四個點之一，成立了建設領導小組、確定了建設內容、制定了村級活動場所規范化管理辦法，現在已動工實施，其中X個村級衛生室已全部建成。通過多方集資和“一事一議”財政獎補項目投資X萬元，修建水利、排污、風貌改造和以XX到XX、XX到XX為主干的X公里通村水泥路，同時輻射帶動了XX街等XX條通自然村水泥路的修建，XX“路網工程”初步形成，解決了群眾生產生活中交通不便的難題。

（二）以開展作風建設為契機，完善鎮村兩級黨員干部廉潔從政制度。結合“強作風，重落實，加強了對鎮村兩級黨員干部的教育管理。制定了《XX鎮干部管理制度》、《XX鎮村“兩委”干部績效考評工作方案》，舉辦了黨員干部學習培訓班，進行強化教育，完善了黨員干部警示教育以及誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。

四、存在的問題及下步打算

回顧全鎮一年的黨建工作，取得了一定成績，但也存在一些薄弱環節和不足。如部分鎮村干部工作思路不夠創新，缺少發展后勁；農民黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等。

在今后的黨建工作中，我將認真履行好鎮黨委書記的職責，團結黨委班子成員，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，增強黨的基層組織服務能力，為實現XX鎮經濟社會又好又快發展作出自己應有的貢獻。