第一篇：非公企業黨員隊伍建設現狀的調查研究

非公企業黨員發展與隊伍建設現狀的調查研究

西牛鎮俞天

隨著我鎮非公有制經濟的蓬勃發展，非公有制企業中的從業人員和黨員人數將不斷增加，非公企業的黨建工作成為我鎮黨基層建設中不可或缺但同時也是目前較為薄弱的一個環節。通過對江西康豐生物科技有限公司、信豐白水泥廠、圣塔水泥廠、華記蔬菜公司、祥星養殖場等公司深入細致的調查，對我鎮目前非公企業黨員隊伍的狀況有了較為深刻的認識，為下一步非公企業黨員的教育管理和黨建工作融入企業生產經營提供了第一手資料。調查情況具體如下：

一、黨員隊伍基本情況

西牛鎮黨委下屬支部36個，1個黨總支，黨員總數325人，其中，女60人,占全體黨員18.6%；預備黨員14人。從年齡分析，35歲以下58人，占全體黨員17.8%，60歲以上29人，占全體黨員8.9%；1992年10月以前入黨176人，1992年以后入黨149人；從文化程度分析，大專以上150人，占全體黨員46.15%；高中89人，初中及以下86人；是企業行政管理人員的201人，占全體黨員的61.8%入黨積極分子38人，占全體黨員11.7%。

二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析

1、個別黨支部創造力、凝聚力和戰斗力還不強。一是部分支委成員的黨務知識較為薄弱，對黨組織建設和黨員發

1展程序等方面不夠熟悉；二是個別黨支部活動開展較少，主要是由于各黨支部書記和支委會成員都是兼職，忙于事務的多，沒有太多的精力和時間來開展活動；三是有的支部工作思路窄、辦法少，開拓進取意識不強，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

2、思想認識的偏差，困擾了非公有制企業黨建工作順利開展。從非公有制企業主看，普遍存在“重效益、輕黨建”現象；從企業黨組織負責人看，主要有“三怕”：一怕企業主不支持，關系處理不好，影響自身利益；二怕黨員不積極參與，活動難開展；三怕員工不理解，吃力不討好，導致有的黨組織負責人工作起來理不直、氣不壯，“底氣”不足。從企業黨員看，有的以“打工者”自貶，把黨員的政治角色等同于“員工角色”，不愿發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用；從企業管理部門看，有的是事不關己，高高掛起，認為只要企業能守法經營，照章納稅就行，沒有把在非公有制企業建立黨組織、開展黨的工作作為自己義不容辭的政治責任，對如何支持、配合各級黨組織抓好非公有制企業黨建工作的積極性不高，更談不上主動抓非公有制企業的黨建工作。

3、個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強。把自已等同于一般群眾，缺乏發揮作用的勇氣和動力。有的黨員自律意識不強，思想認識水平有待于進一步提高；有的黨員的緊迫意識和憂患意識淡薄，時效觀念不

強，碌碌無為，得過且過；有的黨員思想空虛，不思進取，滋長拜金主義、享樂主義和個人主義思想，挖空心思撈取個人好處。

4、企業用工制度的靈活性，導致對黨員的教育管理難。由于企業員工流動性大，黨員人數“朝增暮減”，加之企業經營活動流動性大，一些黨員成為名副其實的“流動”黨員，企業黨組織難以實施有效的教育管理。

5、企業資產的非公有性，導致黨組織活動開展難。企業生產資料歸企業主所有，工作時間由企業主支配，因而黨組織開展活動在時間上缺乏自主性，活動經費上存在依賴性。調查中發現，一些企業黨組織連黨刊雜志等基本學習資料都難以保證，一些黨組織沒有固定的活動場所，一定程度上束縛了黨建工作的開展。

6、黨組織自身建設的薄弱，影響了黨建工作開展。存在著黨員的數量偏少，力量比較單薄，黨務工作者整體素質不高，黨組織負責人難選。

三、加強黨員隊伍建設的思考和建議

1、強化黨員的思想教育，增強黨員的先進性意識。解決好黨員隊伍當中存在的突出問題，消除制約黨員發揮模范作用的制約因素，關鍵在于加強黨員教育管理，核心是增強黨員的先進性意識。必須要不斷加強黨員的理論學習，增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。要進一步拓寬黨員的視野，解放思想，更新觀念，始終保持共產黨員的昂揚銳氣，蓬勃朝氣和浩然正氣，努力提高黨員的整體素質，激發黨員發揮模范作用的動力，切實保證黨員在推進企業改革、促進企業發展、維護企業穩定的大局中始終走在前列，真正成為具有共產主義覺悟的先鋒戰士。

2、改進和完善黨員教育管理，增強黨組織凝聚力。堅持“為企業所需要、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展黨組織活動。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣；在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動；在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在企業中的作用。黨組織要主動適應非公有制企業的特點，圍繞企業生產經營，大力開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員金點子”等活動，促使黨員發揮先鋒模范作用。如圍繞“有為才有位，有位更有為”工作準則，組織黨員開展一系列主題活動和參與生產經營分析會等經營決策活動。從企業實際出發充分發揮黨組織的作用，受到非黨企業主的認可支持，受到職工的擁護。同時，積極探索企業黨組織發揮作用的途徑。要組織非公有制企業黨組織與經濟薄弱企業黨支部開展結對幫扶活動，幫助這些村開發集體經濟項目和搞好基礎設施建設。以企業黨組織富有成效地開展工作，進一步擴大企業黨組織的影響，提高黨組織的地位，贏

得企業主的支持，為非公制企業黨建工作營造良好的氛圍。

3、加大入黨積極分子培養力度，不斷壯大企業黨員隊伍。要堅持發展黨員與發現黨員相結合，針對非公企業黨員人數少、比重小、流動性強的特點，采取有力措施加強企業黨員隊伍建設。要加大入黨積極分子培養力度，建立入黨申請人信息庫和入黨積極分子培養教育檔案，在非公企業中發展黨員要做到“四個側重”：側重發展企業中層以上管理人員入黨，側重發展生產一線的技術骨干入黨，側重發展高學歷、高職稱、高技能的員工入黨，側重發展勞動模范、生產能手和先進工作者入黨。發揮黨員崗位職責強化

4、發揮黨員崗位職責，強化黨員隊伍的戰斗力。在非公企業要采取業主推薦、上級黨組織選派、黨員民主選舉等方式，把既有黨務工作能力，又懂經營、會管理、能吃苦的復合型人才選配到書記崗位上來，讓其發揮好領頭雁的作用。在黨員隊伍建設中，要把重點放在規模大、效益較好，但黨員人數較少的非公有經濟組織上；把培養的重點放在管理人員、重點崗位和青年技術骨干上。對業主黨員，教育引導他們帶頭合法經營，熱心公益事業，處理好勞資關系；對于管理層黨員，要求他們加強同業主的聯系和溝通，積極反映職工意愿，并注意在保證監督方面發揮作用；對員工黨員，教育他們通過做好本職工作和不斷提高自身素質，在各自崗位上發揮先鋒模范作用，團結和帶領廣大員工為搞好生產經

營、發展社會主義市場經濟做貢獻。

5、提升黨員隊伍素質，提高基層黨建工作水平。在非公企業黨建工作中要鍛煉一支以支部書記隊伍為關鍵、以志愿者隊伍為補充的非公企業黨務干部力量。一要定期培訓非公企業組織黨支部書記，使黨支部書記能夠主動團結業主、主動關心黨員、主動聯系群眾，切實提高開展基層黨建工作的水平。二要發揮黨建志愿者作用，制定《“兩新”組織志愿者管理規定》，分片聯系責任區域的非公企業組織，了解訴求和需要，為黨員服務，為員工服務、為企業服務，努力成為黨的方針政策的宣傳員、企業情況的聯絡員、文明創建的指導員。從而贏得業主的認可和群眾的歡迎，為開展非公企業組織黨建工作掃除障礙，取得實效。

第二篇：黨員隊伍建設調查問卷---非公企業黨建

“雙基”調查之三

基層黨組織和黨員隊伍建設

有關問題調查問卷

非公企業和社會組織黨建

1.您認為在非公企業（或社會組織）中建立黨組織有沒有必要？

答：有

2.您所在的非公企業（或社會組織）是否已經建立了黨組織？如果沒有建，您認為主要原因是什么？

答：已經建立了黨組織

3.您所在的非公企業老板（或社會組織負責人）是否支持開展黨建工作？如果您認為比較支持，請談一些具體的支持措施或事例。

答：支持。

4.您所在的非公企業（或社會組織）的黨建經費是否夠用？

答：是

5.您所在的非公企業（或社會組織）的黨建經費主要來源有哪些？

答：企業自理。

6.您所在的非公企業（或社會組織）的黨組織有沒有固定的辦公室？有沒有固定的黨員活動場所？

答：有。

7.您所在的非公企業（或社會組織）的黨組織書記近兩年是否參加過黨建工作培訓？黨員們是否參加過培訓？培訓過幾次？

答：有。培訓過2次

8.您認為當前加強非公企業（或社會組織）黨組織書記隊伍建設最需要采取哪些措施？

答：

1、發展黨員，提高黨員素質；

2、嚴格把好黨員‘入口’，暢通‘出口’；

3、切實加強對黨員的黨性教育；

4、清除黨內腐敗，黨員領導干部以身作則，率先垂范。

9.您認為非公企業（或社會組織）黨建工作目前還存在哪些突出困難和問題？

答：

1、思想上還存在模糊認識；

2、組建上存在的困難；

3、作用發揮上還不太顯著。

10.您對加強和改進非公企業（或社會組織）黨建工作有什么意見和建議？

答：

1、營造一個好環境；

2、要建立一個好機制；

3、要構建一個好堡壘；4要選樹一批好典型。

第三篇：加強非公企業黨務工作者隊伍建設

加強非公企業黨務工作者隊伍建設

近年來，圍繞實現“非公企業黨建工作與非公經濟發展同步提速”目標，遂寧市著力完善企業黨建工作保障機制，健全黨務工作者選拔、管理、激勵機制，加強黨務工作者隊伍建設，夯實非公有制企業黨建工作人才保障。

推行雙推直選，提高非公企業黨組織成員的認同度。近年來，遂寧著眼于在規模以上、黨員人數較多、黨建工作較好的企業全面開展“雙推直選”工作，即分別由企業職工代表和黨員進行公開直接推薦，在企業黨員中直接推薦產生黨組織成員候選人；召開黨員大會，直接選舉產生黨組織書記及成員。目前，全市通過“雙推直選”產生的非公有制黨組織書記和委員達510名，其中書記241人，占非公企業黨組織書記總數的65.1%，實現了從管理和技術崗位、黨性觀念強、思想政治素質好、善于做群眾工作的黨員中選拔非公有制企業黨組織負責人和成員。

實行組織選派，壯大非公有制企業黨建指導員隊伍。針對有外地引進或本地投資新建的企業缺乏合適黨組織書記人選，有的雖有人選但其抓黨建工作的精力有限，不少出資人要求配備了解當地情況、熟悉黨務工作和企業管理、善于協調工作的人選擔任黨組織書記等實際情況，遂寧市按照“熟黨務、懂經濟、會協調、敢監督”的原則及標準，從機關不再擔任實職的黨員干部、年輕干部、企業退休管理人員、事業單位退休退職人員中選派或下派黨建工作指導員、聯絡員。截至目前，全市通過各級組織選派非公企業黨組織負責人及黨務工作者864名，其中擔任黨組織書記（副書記）的91人。

落實兩項待遇，解決非公企業黨務工作者后顧之憂。在實行非公企業黨組織書記及專職黨務工作者享有企業中層管理人員同等的工資福利待遇的基礎上，遂寧市普遍實行非公企業黨務工作者“企業工資（津貼）+上級黨組織黨務補貼”制度，工資（津貼）由企業按月發放，黨務補貼則由上級黨組織考核后支付。目前，全市非公企業黨組織書記及兼職黨務工作者基本享有每月60元―150元不等的黨務補貼。實行“三優先對待”，落實黨務工作者政治待遇。對黨建工作成效突出、企業業主和職工滿意度高、對企業發展壯大貢獻較大的黨務工作者，優先推薦為各級黨代表、人大代表和政協委員，優先提名為企業工會主席、團委書記職務。報考縣（鄉）公務員時在同等條件下優先錄取。據統計，全市擔任市、區縣、鄉鎮“兩代表一委員”的非公企業黨組織書記共91名，占企業黨組織書記總數的24.6%。

健全四項制度，強化非公企業黨務工作者管理。遂寧推行“持證上崗”制度，采用長期培訓與定期培訓、常規培訓與專業培訓、崗前培訓與在崗培訓互動互補的方式，培養非公企業復合型黨建人才，實行非公企業專職黨務工作者資格認證。經過全市培訓的240名黨務工作者都實現了“持證上崗”。建立黨務工作者崗位績效考核制度，大英縣通過公開述職、民意測評的方式對黨務工作者工作情況進行考核。2013年全市215家規模以上非公企業黨組織書記中有8名因考核不合格不再擔任黨組織書記。建立表彰激勵機制，市委每兩年一次對十家非公企業黨建示范單位、十位優秀非公企業黨務工作者和十位支持企業黨建的出資人進行表彰。目前，受到市、區、縣黨委政府及組織部門表彰獎勵的非公企業黨組織書記及黨務工作者共有168人。建立黨務工作者權益保障基金制度，黨組織書記及黨務工作者因履行職責、維護員工的合法權益被企業解除勞動合同或遭受重大損失時，通過權益保障基金給予適當的補償。大英縣將企業解聘或遭受重大損失的黨務工作者納入黨員幫扶基金的幫扶對象，一次性給予2000元以上的經濟補償。（作者系中共遂寧市委常委、組織部長）（責編：賀貴成）

第四篇：非公企業黨組織現狀分析

非公企業黨組織現狀分析

XXX區地處市中心，轄區內呈現一區多園局面，共有非公企業527家，從業人員29045人，其中有144家非公企業建立黨組織，共有黨員1042名，有124家非公企業黨組織配備了黨組織書記，81家非公企業建立了黨員活動室，只有41家企業配備了黨建活動經費。

一、我區非公企業黨組織呈現出以下幾個方面的特點

(一)我區高度重視非公企業黨組織的發展。

近年來，陸續開展“兩新組織大調研”等活動，對轄區內的非公企業黨組織進行全方面摸底，配備專業黨建指導員，對黨員人數不夠成立專門黨組織的單位，與其他單位建立聯合黨組織，實現黨員教育管理的全覆蓋。同時為規范非公企業黨組織的管理，舉辦專題培訓班，為非公企業黨組織書記和具體工作人員進行培訓，確保非公企業黨組織規范發展黨員，充分發揮活力，為企業發展發揮黨組織的凝聚力和戰斗力。

(二)我區非公企業黨組織黨建工作具有特色。

一是屬于區委直接管轄的直屬非公企業黨組織，如：日出東方黨支部、黃海機械黨支部;二是基層黨工委直接管轄的非公企業黨組織，這些企業坐落在基層黨工委的管轄轄區內，黨建活動開展依托基層黨工委，如：寧海街道、新壩鎮等;三是以園區黨工委直接管理的形式，沒有專門設立非公工委，黨組織管理實行屬地管理，如XXX工業園、XXX工業園。

(三)規模以上企業對建立非公黨組織比較歡迎。

我區共有規模以上非公企業148家，其中有50家單位建立了企業黨組織。非公黨建工作在貫徹宣傳黨的方針、政策、促進企業文化建設、構建和諧勞資關系、推動企業發展、提高企業信譽等方面發揮了積極作用，規模以上企業主大都能認識到黨建工作的重要性，非常歡迎開展黨建工作，積極為開展黨建工作提供人財物保障。尤其是企業主本人就是黨員身份的，對開展非公黨建工作的熱情更高。

(四)非公企業員工入黨積極性非常高漲。

據不完全統計，目前有400余名非公企業員工遞交了入黨申請書，200余名員工作為積極分子，近100名參加培訓，這其中大多為青年員工、骨干和相對穩定的高層管理人員，他們對入黨的愿望非常強烈。

二、我區非公黨建工作存在的主要問題

(一)非公企業發展動態性強和黨員流動性大的特點導致一些黨組織難以穩定發展。

非公經濟本身就是一個動態發展的過程，非公黨建工作也是一個動態過程。因非公企業消亡，使一些黨組織名存實亡;因企業新設立，一些企業需新組建黨組織;因黨員動態流動，一些黨組織需撤并和新組建。

(二)組建工作不細膩，一些黨組織作用沒有發揮出來。

去年實施集中組建中，由于時間緊、任務重，有“拉郎配”的現象。特別是一

些通過掛靠建、企企聯建等方式建立的黨組織，管理松散，作用難以發揮。

(三)組織隸屬關系需要進一步理順。

非公黨組織隸屬關系有的歸口組織部門、有的歸口基層黨工委、有的歸口園區黨委。由于隸屬關系不統一，在黨組織和黨員管理上，出現“多頭管理”現象，需要在組織部門指導協調下，進一步理順黨組織隸屬關系，真正把黨組織管起來、管理好。

(四)作用需要進一步發揮。

組建黨組織是基礎，發揮作用是目的。實踐中，確實有不少黨組織較好地發揮了作用，但是，仍有大量黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用發揮得不夠好，特別是“口袋黨員”、“隱形黨員”現象依然存在，流動黨員的管理辦法還需要認真研究解決。

(五)人員、經費需盡快到位。

人員和經費保障是做好非公黨建工作的前提。非公黨建工作正處于起步階段，后續工作十分繁重，目前我區正結合“雙進雙促”開展情況，為非公企業黨組織配備專門的黨建指導員，每周赴企業指導企業開展黨建工作，同時落實非公黨建經費，確保黨建活動有效扎實開展。

(六)XXX工業園、XXX工業園、電子信息產業園本身是黨工委，不能再設立非公工委。

園區沒有專門人員承擔著非公黨建工作任務，為理順工作體制，建議在三個園區設立專門非公黨建工作機構開展工作，為非公企業黨建工作服務。

三、充分發揮我區非公企業黨組織活力的對策建議

(一)加強引導，確保思想認識到位。

區委和各級黨工委要充分認識“兩新”組織的作用，通過制作《非公企業黨建活動指導手冊》和召開座談會等形式，向企業業主、企業員工反復宣傳在“兩新”組織中開展黨建工作的重要性和必要性。同時，注意從政治上關心非公有制企業主，對思想政治素質好、做出突出貢獻的，本人有強烈入黨意愿的，積極吸納進黨的組織。這不僅增強了企業業主的歸屬感，而且贏得了他們對黨建工作的重視和支持。

(二)圍繞企業生產經營開展黨建活動，增強“兩新”黨組織在企業業主中的影響力。

堅持把“兩新”黨組織發揮作用的重點放在宣傳黨的路線方針政策，為企業生產經營和發展提供保證。引導“兩新”黨組織開展黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員掛牌經營和持證上崗、結對幫扶、獻計獻策等活動，融教育、管理、監督于一體。

(三)加強思想政治工作，增強黨組織在企業員工中的凝聚力。

通過開展談心、送溫暖、創建文明單位和文明員工等活動，及時化解企業與社會之間、企業主與員工之間及員工相互之間的各種矛盾，促進了企業的穩定和發展。如開展黨員“掛牌”上崗服務活動，通過黨員

先鋒模范作用的發揮，推動企業實行優先招聘黨員員工的用人制度，增強黨組織的凝聚力和向心力，同時緊緊圍繞企業生產經營目標組織開展大討論，在塑造企業文化，凝聚人心方面取得較好的效果。

(四)加強自身建設，增強黨組織在促進企業發展中的戰斗力。

首先，加強基層黨工委和園區工委班子建設。積極引導“兩新”組織選配政治素質較好、組織協調能力較強、懂經營管理、善于做思想政治工作的黨員擔任支部書記。其次，抓好培訓提高。各級黨工委應結合轄區實際，定期舉辦“兩新”組織黨支部書記和組織委員培訓班，確保非公企業黨建工作有思路、有方法。非公企業黨建工作應當因企制宜，結合實際，按照實用、實效的原則，以靈活多樣的方式開展黨建活動，教育、引導非公企業黨員立足崗位，積極發揮先鋒模范作用。

第五篇：某區加強非公企業黨建指導員隊伍建設

堅持“選、管、促”并重

加強非公企業黨建指導員隊伍建設

近年來，**區把加強黨建指導員隊伍建設，作為加強非公企業黨建的一項實踐創新和重大舉措，嚴格選派，規范管理，積極引導，全面提升非公企業黨建指導員隊伍的整體素質和覆蓋規模，使黨建指導員的選派、管理和作用發揮逐步走向科學化、規范化和制度化，促進了非公企業自身和黨建工作的快速發展，取得良好成效。

一、嚴格要求，選好黨建指導員隊伍

要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此，**區委研究確定了黨建指導員應具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質，較強的事業心和責任感；具有一定的政治理論素養和政策法規水平；具有較豐富的黨務工作經驗和與企業發展相適應的企業管理能力；具有較強的開拓創新意識和組織協調能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業，面向社會，不受地域、身份、行業、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導員主要從改制企業下崗轉崗黨務干部、黨政機關和企事業單位退休黨員干部、從領導崗位轉崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業高級管理層中的黨員中選派聘用，必要時還可面向社會選聘，選派的人員到企業可任黨建指導員，也可任第一書記、副書記或

其它企業需要的行政職務。在選派方式上，采取公開選拔、組織推薦、企業招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業主認同的黨員選派到企業指導黨建工作。全區共為***家非公企業選派、聘用了158名素質高、黨性強的黨建指導員。同時，推行黨建指導員資格認證制度，由區委組織部負責任職資格培訓，頒發黨建指導員任職資格證，這些黨建指導員進入企業后，很快成為企業情況的調研員、政策法規宣傳員、矛盾糾紛協調員和黨建工作督導員。原常委***，到***股份有限公司黨委任“第一書記”后，積極服務企業發展，抓好企業黨建，幫助公司董事會和黨總支簽訂“黨建工作協議”，明確企業在黨建經費投入、扶貧幫困、群團組織建設等方面的工作任務和要求，促使企業黨建走上規范化的軌道，該企業去年被評為全省****黨組織。

二、強化管理，建好黨建指導員隊伍

事業成敗，關鍵在人。為培養和造就一支高素質的黨建指導員隊伍，**區委采取了一系列有效措施。

明確黨建指導員的工作職責和任務。宣傳貫徹黨的政策法規，加強業主及員工的思想政治教育，引導和督促企業依法經營，幫助企業培育良好的企業文化；圍繞企業生產經營活動，引導黨員發揮先鋒模范作用，促進企業科學發展；主動幫助解決發展中的困難和問題，協調企業內外關系，擴大黨在企業的號召力和影響力；積極創造條件，在企業中建立健全黨組織，培養優秀黨務工作者，發展壯大黨員隊伍；指導督促企業黨組

織和群團組織開展活動，建立健全各項規章制度。

加強對黨建指導員的黨務培訓。建立黨建指導員教育培訓制度，由區委組織部制定培訓規劃，每年舉行一次大規模培訓活動。加強對黨建指導員上崗前的培訓，每三年舉行一次任職資格考試，切實提高隊伍的整體素質。

建立健全工作制度。制定下發《**區非公有制企業黨建指導員管理辦法（試行）》，建立和完善了教育培訓、資格認證、工作日志、聯系例會、督查、廉政、考核等一系列制度規定，全面規范了非公有制企業的黨建指導員工作。特別強調黨建指導員到非公有制企業工作要做到“三參與三不干預”，即參與員工隊伍的教育管理，不干預業主的人事任免權；參與生產經營活動，不干預業主的經營決策權；參與公司的節能降耗，增收節支活動，不干預業主的財務決策權。

三、約束激勵，發揮好黨建指導員作用

制定目標，責任到位。制定《**區非公有制企業黨建指導員目標考核管理辦法》，堅持對黨建指導員實行目標管理，量化具體工作任務，對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規定。嚴格考勤制度，要求黨建指導員自覺遵守企業作息時間，每月駐企工作時間不少于10個工作日。區委統一印發《紅領日志》，黨建指導員每次去企業工作情況都要記好《紅領日志》。選派單位每季度召開一次聯系例會，聽取匯報，審閱《紅領日志》。每年年終，由區委組織專班對黨建指導員進行考核，黨建指導員對全年工作進行述職總結，企業黨組織或

選派單位黨組織組織企業黨員群眾對其工作情況進行評議，征求業主意見，形成考核意見，選派單位根據企業黨組織意見確定考核等次，報組織、人事部門審批，考核基本稱職以上的發放全額效能獎，不稱職的不發放效能獎，考核結果納入評先表優和干部考核之中，嚴格兌現獎懲。根據年底考核結果，每按照不低于10%的標準，在全區“三級干部”會上表彰。

積極優化黨建指導員的工作環境。充分利用新聞媒體，向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領導干部聯系指導非公企業黨建工作、業主定期約談等制度，積極推選優秀非公業主擔任黨代表、人大代表、政協委員、拔尖人才和各類先進模范，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認識，使他們自覺加強對黨建指導員工作的支持。

通過選派黨建指導員，**區非公企業黨建工作水平不斷提升，非公企業黨員隊伍不斷發展壯大，黨員素質不斷提高，黨員的先鋒模范作用越來越顯著。3年來，廣大黨建指導員們幫助和參與所在企業組建工會、共青團、婦聯等群團組織207個，幫助困難職工解決勞資糾紛和家庭困難2.2萬多件，慰問生活困難職工1000多戶，先后為企業主解決企業發展難題800多個，調解企業糾紛180多起，有力促進了全區非公經濟發展，以非公經濟為主導的優勢產業集群總規模超過300億元，占全區總量80%以上。