第一篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局委員會(huì)加強(qiáng)黨建工作意見

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局委員會(huì)加強(qiáng)黨建工作意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，充分發(fā)揮各支部戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用，按照縣委統(tǒng)一部署，結(jié)合我局實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以不斷增強(qiáng)各級(jí)黨組織的凝聚力和提高黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力

為目標(biāo)，緊密圍繞全局工作中心，扎實(shí)開展黨建活動(dòng)，為進(jìn)一步開創(chuàng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、目標(biāo)要求

通過深入扎實(shí)、卓有成效的黨建工作，使黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和各支部達(dá)到“五好”（領(lǐng)導(dǎo)班子好，黨員隊(duì)伍好，工作機(jī)制好，工作業(yè)績(jī)好，群眾反映好），充分發(fā)揮堡壘作用；使全體黨員進(jìn)一步提高立黨為公、執(zhí)政為民的覺悟，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、勤奮工作的精神，增強(qiáng)恪盡職守、頑強(qiáng)拼搏的意志，爭(zhēng)做政治上的先鋒、工作上的標(biāo)兵、生活中的楷模。

三、重點(diǎn)內(nèi)容

（一）大力加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，提高黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。教育引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。開展黨性教育。在學(xué)習(xí)黨章和黨的理論知識(shí)基礎(chǔ)上，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，推廣“三個(gè)一”學(xué)習(xí)法，堅(jiān)持心得體會(huì)交流和理論研討相結(jié)合，提高學(xué)習(xí)興趣，好范文版權(quán)所有增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，達(dá)到拓寬視野、增強(qiáng)黨性的目的。開展革命傳統(tǒng)教育。通過組織參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部把全心全意為人民服務(wù)作為畢生追求，把人民群眾滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步提高黨員干部在新形勢(shì)下保持先進(jìn)性的政治覺悟。開展警示教育。深入開展“兩個(gè)務(wù)必”教育活動(dòng)，在深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的基礎(chǔ)上，以理論研討的方法，結(jié)合正反典型事例，開展警示教育，破除小節(jié)無害論的思想，使全體黨員在靈魂深處筑牢抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的防線。

（二）大力加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，提高黨的凝聚力。一是嚴(yán)格落實(shí)民主集中制。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，進(jìn)一步完善內(nèi)部議事和決策機(jī)制，對(duì)事關(guān)全局的重大問題實(shí)行集體研究決定，發(fā)揮黨委集體決策作用。二是健全黨內(nèi)生活。認(rèn)真執(zhí)行黨的“三會(huì)一課”制度以及各項(xiàng)機(jī)關(guān)工作制度，約束干部職工的言行，規(guī)范工作程序。每月以支部為單位召開一次支部會(huì)或各黨小組會(huì)，每季度召開一次理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)。每半年召開一次高質(zhì)量的民主生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，使黨的組織生活經(jīng)?；椭贫然?。三是開展“一名黨員一面旗幟，我為黨旗增光彩”競(jìng)賽活動(dòng)，選樹先進(jìn)典型。每名黨員要按職責(zé)任務(wù)比實(shí)干、比奉獻(xiàn)、比服務(wù)、比創(chuàng)新，做到謀事在先，干事在前，善攻難關(guān)，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。每年局黨委在“七一”期間公開評(píng)選出一批優(yōu)秀黨員，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。評(píng)選結(jié)果作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。四是做好組織發(fā)展工作。著重抓好進(jìn)步青年的培養(yǎng)，在政治上多關(guān)心、工作上多支持、生活上多照顧，幫助他們爭(zhēng)取早日加入黨組織，保持黨組織的生機(jī)和活力。落實(shí)發(fā)展黨員“三公一票”（公開推薦黨外優(yōu)秀人才、群眾公認(rèn)度測(cè)評(píng)、全程公示和投票表決）制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，保證黨員質(zhì)量。五是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體組織的領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合其特點(diǎn)和需求，在“五一”、“五四”、“三八”等節(jié)日期間，組織開展各種健康向上、生動(dòng)活潑的文體活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（三）大力加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，提高黨的影響力。推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心是保持黨同人民的血肉聯(lián)系。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)。一是結(jié)合縣委開展的“民心工程”，在全體黨員中開展“四個(gè)一”活動(dòng)。組織黨員到幫聯(lián)戶中訪貧問苦、落實(shí)幫扶措施，為他們解決一個(gè)難點(diǎn)問題、送一條致富信息、給一批生活物資、寫一篇心得體會(huì)，強(qiáng)化黨員干部的民本意識(shí)，培養(yǎng)黨員干部勤政為民的作風(fēng)，真正把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上。二是提升人勞社保干部形象。深入開展樹公道好范文版權(quán)所有正派的人勞社保干部形象活動(dòng)，開展“三查三看三比”，即：一查工作作風(fēng)，看有無高高在上現(xiàn)象，比誰的求真務(wù)實(shí)勤政意識(shí)高；二查服務(wù)態(tài)度，看有無冷沖硬橫現(xiàn)象，比誰的服務(wù)質(zhì)量高和服務(wù)效果好；三查履行職責(zé)，看有無坑民擾民現(xiàn)象，比誰的執(zhí)政為民意識(shí)樹的牢。進(jìn)一步端正黨員干部的行業(yè)作風(fēng)。三是加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。以“陽光行動(dòng)”、“民主評(píng)議行風(fēng)”和“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”三項(xiàng)活動(dòng)為重點(diǎn)，不斷擴(kuò)大社會(huì)監(jiān)督范圍，完善監(jiān)督方式。把群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題置于社會(huì)監(jiān)督之下。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)肅執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，嚴(yán)格落實(shí)我局“五條禁令”，加大腐敗案件懲處力度，對(duì)借職務(wù)之便“吃拿卡要”、以權(quán)謀私等嚴(yán)重影響全局形象的違法違紀(jì)行為，嚴(yán)肅處理，決不姑息。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

全局黨建工作由局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。局黨委

不定期聽取各支部黨建匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。各支部要將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來，做到同計(jì)劃、同部署、同落實(shí)。實(shí)行“一崗雙責(zé)”，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，必須抓好黨建工作，實(shí)現(xiàn)二者相互促進(jìn)、共同提高。

第二篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局委員會(huì)加強(qiáng)黨建工作的意見

文章標(biāo)題：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局委員會(huì)加強(qiáng)黨建工作的意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，充分發(fā)揮各支部戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用，按照縣委統(tǒng)一部署，結(jié)合我局實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以不斷增強(qiáng)各級(jí)黨組織的凝聚力和提高黨

員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，緊密圍繞全局工作中心，扎實(shí)開展黨建活動(dòng)，為進(jìn)一步開創(chuàng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、目標(biāo)要求

通過深入扎實(shí)、卓有成效的黨建工作，使黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和各支部達(dá)到“五好”（領(lǐng)導(dǎo)班子好，黨員隊(duì)伍好，工作機(jī)制好，工作業(yè)績(jī)好，群眾反映好），充分發(fā)揮堡壘作用；使全體黨員進(jìn)一步提高立黨為公、執(zhí)政為民的覺悟，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、勤奮工作的精神，增強(qiáng)恪盡職守、頑強(qiáng)拼搏的意志，爭(zhēng)做政治上的先鋒、工作上的標(biāo)兵、生活中的楷模。

三、重點(diǎn)內(nèi)容

（一）大力加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，提高黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。教育引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。開展黨性教育。在學(xué)習(xí)黨章和黨的理論知識(shí)基礎(chǔ)上，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，推廣“三個(gè)一”學(xué)習(xí)法，堅(jiān)持心得體會(huì)交流和理論研討相結(jié)合，提高學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，達(dá)到拓寬視野、增強(qiáng)黨性的目的。開展革命傳統(tǒng)教育。通過組織參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部把全心全意為人民服務(wù)作為畢生追求，把人民群眾滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步提高黨員干部在新形勢(shì)下保持先進(jìn)性的政治覺悟。開展警示教育。深入開展“兩個(gè)務(wù)必”教育活動(dòng)，在深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的基礎(chǔ)[找文章到好范文-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]上，以理論研討的方法，結(jié)合正反典型事例，開展警示教育，破除小節(jié)無害論的思想，使全體黨員在靈魂深處筑牢抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的防線。

（二）大力加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，提高黨的凝聚力。一是嚴(yán)格落實(shí)民主集中制。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，進(jìn)一步完善內(nèi)部議事和決策機(jī)制，對(duì)事關(guān)全局的重大問題實(shí)行集體研究決定，發(fā)揮黨委集體決策作用。二是健全黨內(nèi)生活。認(rèn)真執(zhí)行黨的“三會(huì)一課”制度以及各項(xiàng)機(jī)關(guān)工作制度，約束干部職工的言行，規(guī)范工作程序。每月以支部為單位召開一次支部會(huì)或各黨小組會(huì)，每季度召開一次理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)。每半年召開一次高質(zhì)量的民主生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，使黨的組織生活經(jīng)常化和制度化。三是開展“一名黨員一面旗幟，我為黨旗增光彩”競(jìng)賽活動(dòng)，選樹先進(jìn)典型。每名黨員要按職責(zé)任務(wù)比實(shí)干、比奉獻(xiàn)、比服務(wù)、比創(chuàng)新，做到謀事在先，干事在前，善攻難關(guān)，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。每年局黨委在“七一”期間公開評(píng)選出一批優(yōu)秀黨員，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。評(píng)選結(jié)果作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。四是做好組織發(fā)展工作。著重抓好進(jìn)步青年的培養(yǎng)，在政治上多關(guān)心、工作上多支持、生活上多照顧，幫助他們爭(zhēng)取早日加入黨組織，保持黨組織的生機(jī)和活力。落實(shí)發(fā)展黨員“三公一票”（公開推薦黨外優(yōu)秀人才、群眾公認(rèn)度測(cè)評(píng)、全程公示和投票表決）制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，保證黨員質(zhì)量。五是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體組織的領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合其特點(diǎn)和需求，在“五一”、“五四”、“三八”等節(jié)日期間，組織開展各種健康向上、生動(dòng)活潑的文體活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（三）大力加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，提高黨的影響力。推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心是保持黨同人民的血肉聯(lián)系。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)。一是結(jié)合縣委開展的“民心工程”，在全體黨員中開展“四個(gè)一”活動(dòng)。組織黨員到幫聯(lián)戶中訪貧問苦、落實(shí)幫扶措施，為他們解決一個(gè)難點(diǎn)問題、送一條致富信息、給一批生活物資、寫一篇心得體會(huì)，強(qiáng)化黨員干部的民本意識(shí)，培養(yǎng)黨員干部勤政為民的作風(fēng)，真正把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上。二是提升人勞社保干部形象。深入開展樹公道正派的人勞社保干部形象活動(dòng)，開展“三查三看三比”，即：一查工作作風(fēng)，看有無高高在上現(xiàn)象，比誰的求真務(wù)實(shí)勤政意識(shí)高；二查服務(wù)態(tài)度，看有無冷沖硬橫現(xiàn)象，比誰的服務(wù)質(zhì)量高和服務(wù)效果好；三查履行職責(zé)，看有無坑民擾民現(xiàn)象，比誰的執(zhí)政為民意識(shí)樹的牢。進(jìn)一步端正黨員干部的行業(yè)作風(fēng)。三是加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。以“陽光行動(dòng)”、“民主評(píng)議行風(fēng)”和“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”三項(xiàng)活動(dòng)為重點(diǎn)，不斷擴(kuò)大社會(huì)監(jiān)督范圍，完善監(jiān)督方式。把群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題置于社會(huì)監(jiān)督之下。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)肅執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，嚴(yán)格落實(shí)我局“五條禁令”，加大腐敗案件懲處力度，對(duì)借職務(wù)之便“吃拿卡要”、以權(quán)謀私等嚴(yán)重影響全局形象的違法違紀(jì)行為，嚴(yán)肅處理，決不姑息。

四、組織

領(lǐng)導(dǎo)

全局黨建工作由局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。局黨委不定期聽取各支部黨建匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。各支部要將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來，做到同計(jì)劃、同部署、同落實(shí)。實(shí)行“一崗雙責(zé)”，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，必須抓好黨建工作，實(shí)現(xiàn)二者相互促進(jìn)、共同提高。

《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局委員會(huì)

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第三篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動(dòng)

根據(jù)縣委的決策部署，12月7日，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動(dòng)員大會(huì)，對(duì)“下基層、大走訪、入萬家”活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員和安排部署，大會(huì)宣讀人

事勞動(dòng)和社會(huì)保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動(dòng)實(shí)施方案”,進(jìn)一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動(dòng)的活動(dòng)內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)各階段活動(dòng)進(jìn)行了部署。

一、宣傳教育。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會(huì)和自治縣第十二次黨代會(huì)精神，開展社會(huì)保障政策法規(guī)大宣講活動(dòng)，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等惠民政策納入宣講內(nèi)容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展面對(duì)面宣傳活動(dòng)。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進(jìn)行廣泛宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)群眾知悉自身的社會(huì)保障權(quán)益和應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保障政策。

二、理清工作思路。結(jié)合實(shí)際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進(jìn)一步理清發(fā)展思路，完善工作措施，提升發(fā)展水平。對(duì)口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問題：農(nóng)田基礎(chǔ)實(shí)施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴(yán)重。均為低產(chǎn)田，農(nóng)作物產(chǎn)量低?，F(xiàn)有貧困戶57戶218人。針對(duì)格拉木村的現(xiàn)狀，提出好的發(fā)展思路。

三、多辦實(shí)事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實(shí)做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，真正落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。針對(duì)民生

110、書記大接訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件等群眾反映強(qiáng)烈的問題，制定實(shí)施方案，領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)下訪入戶，切實(shí)解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業(yè)改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年-99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對(duì)我縣未

交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進(jìn)行曝光，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工進(jìn)行督查，切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第四篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目

工作機(jī)制

一、目標(biāo)考評(píng)機(jī)制

（一）組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)局目標(biāo)考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)，成員名單如下：

主 任：李 強(qiáng)

委 員：岳景權(quán) 吐爾遜 劉耀智

局目標(biāo)考評(píng)工作在局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，考評(píng)結(jié)果由局辦公室備案。

（二）考評(píng)對(duì)象

局各科室、機(jī)構(gòu)及全體人員

（三）考評(píng)方式

季度綜合性考評(píng)和綜合性考評(píng)相結(jié)合，定期考評(píng)與不定期考評(píng)相結(jié)合，考評(píng)結(jié)果計(jì)入精品干部隊(duì)伍建設(shè)個(gè)人業(yè)績(jī)檔案

（四）考評(píng)內(nèi)容

責(zé)任目標(biāo)、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等事項(xiàng)的落實(shí)情況

（五）考評(píng)辦法

干部職工考評(píng)基礎(chǔ)分為100分，季度考評(píng)基礎(chǔ)分為25分，考評(píng)總分達(dá)不到60分的在考核確定考評(píng)等次時(shí)視為不稱職等次。具體考評(píng)辦法及加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、加分項(xiàng)目

（1）局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表揚(yáng)信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級(jí)以上（含自治區(qū)級(jí)）加5分、廳級(jí)加4分、處級(jí)加3分、科級(jí)（科級(jí)單口）加2分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（自治區(qū)、廳級(jí)單口表彰分別減半）。

（2）責(zé)任目標(biāo)中有信息任務(wù)的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上，在市級(jí)以上（含市級(jí)）新聞媒體每發(fā)表一篇文章，按照國(guó)家級(jí)加4分、省級(jí)加3分、市級(jí)加2分、區(qū)級(jí)（上街時(shí)訊、上街信息）加1分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（省、市級(jí)單口分別按下一級(jí)執(zhí)行）。

（3）對(duì)于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，酌情加分。

2、扣分項(xiàng)目（1）責(zé)任目標(biāo)

①按照局下達(dá)的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點(diǎn)工作不能按要求完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人5分，其中涉及市定目標(biāo)任務(wù)不能完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責(zé)任人0.5分，其中區(qū)級(jí)信息少完成1篇的，扣責(zé)任人1分，市級(jí)信息少完成1篇的，扣責(zé)任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項(xiàng)，如承辦人不能及時(shí)答復(fù)或政策解釋有錯(cuò)誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學(xué)習(xí)

①全局干部職工人手“四本”，即集中學(xué)習(xí)本（每半月1次）、個(gè)人自學(xué)本（每月至少1次）、報(bào)紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會(huì)本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次，扣個(gè)人0.5分。因工休、事假、培訓(xùn)等原因確實(shí)不能按時(shí)完成的，應(yīng)在自銷假之日起7日內(nèi)將筆記補(bǔ)齊。

②集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度。無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，1次扣個(gè)人1分。

（3）衛(wèi)生

原則上，局辦公場(chǎng)所衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任分工制度，各科室（機(jī)構(gòu)）也可根據(jù)時(shí)間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進(jìn)行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評(píng)過程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況，直接扣除該責(zé)任人0.5分。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問題，則直接扣除該科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

（4）紀(jì)律

①日常考勤實(shí)行簽到制，上班時(shí)間到，由局辦公室人員負(fù)責(zé)收回簽到本，并將其放至局長(zhǎng)辦公室，經(jīng)局長(zhǎng)審閱簽字后，由局辦公室對(duì)當(dāng)次簽到情況進(jìn)行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請(qǐng)銷假手續(xù)的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。

②不按規(guī)定值班的，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分，對(duì)于造成重大后果或不良影響的，視情況經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，將作進(jìn)一步追究。

③不按規(guī)定上報(bào)材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

④對(duì)于正常上班時(shí)間沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次，扣0.2分。⑤未按服務(wù)承諾履行職責(zé)，受到群眾舉報(bào)或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人5分，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)一步追究責(zé)任。

二、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為明確責(zé)任，提高效率，確保局重點(diǎn)工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點(diǎn)工作督查在局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，督查結(jié)果由局辦公室備案。

2、督查事項(xiàng)

（１）重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)

每年年初，根據(jù)上級(jí)文件，結(jié)合全局工作要點(diǎn)，由各科室（機(jī)構(gòu)）上報(bào)重點(diǎn)工作，經(jīng)局辦公室篩選，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，確定局重點(diǎn)工作，最后確定局督查事項(xiàng)，并以局正式文件予以下發(fā)。

（２）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)及精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)中需整改的問題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任明確需要督查的其他事項(xiàng)。

３、督查方式

每季督查制和隨時(shí)督查制相結(jié)合，即重點(diǎn)立項(xiàng)工作實(shí)行每季督查制，其他工作實(shí)行隨時(shí)督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發(fā)督查通報(bào)的辦法實(shí)施。將所需督查事項(xiàng)以書面形式下發(fā)給各科室（機(jī)構(gòu)），對(duì)督查的事項(xiàng)、時(shí)限、要求及結(jié)果進(jìn)行明確，各科室（機(jī)構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以文字形式上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報(bào)重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任簽字，該督查事項(xiàng)即告結(jié)束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報(bào)。

5、處理規(guī)定

若同一事項(xiàng)經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實(shí)施通報(bào)批評(píng)。

三、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)局科室（機(jī)構(gòu)）之間信息交流，及時(shí)反映局工作動(dòng)態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作在局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，具體通報(bào)反饋工作由局辦公室組織實(shí)施。

2、通報(bào)反饋內(nèi)容

（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；（3）重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查情況；

（4）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會(huì)議重要決定；

（6）其他需要通報(bào)、反饋的事項(xiàng)。

3、通報(bào)反饋辦法

對(duì)督查結(jié)果、目標(biāo)考評(píng)、重要事項(xiàng)、重大活動(dòng)等各種信息進(jìn)行通報(bào)反饋，采取編發(fā)《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作動(dòng)態(tài)》的形式進(jìn)行，并下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)），每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實(shí)施，經(jīng)重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任簽字后下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)）。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

各科室（機(jī)構(gòu)）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項(xiàng)制度的有效落實(shí)營(yíng)造良好氛圍。各科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實(shí)《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》的第一責(zé)任人，要結(jié)合本科室（機(jī)構(gòu)）實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)做到人人“三有”，即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實(shí)。

2、完善制度，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲

在每一季度進(jìn)行總結(jié)、考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善局管理制度，推行領(lǐng)導(dǎo)告誡談話制度。對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以上，10分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)談話，并寫出書面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案；對(duì)一次扣分10分以上(含10分)的，由局長(zhǎng)談話，并寫出書面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案。對(duì)于在考評(píng)過程中表現(xiàn)好的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、嚴(yán)格實(shí)施，確保效果

各科室（機(jī)構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，要對(duì)照有關(guān)要求及時(shí)、認(rèn)真地進(jìn)行整改；沒問題的（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，要注意總結(jié)。通過嚴(yán)格考評(píng)，促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn)，個(gè)人與集體“雙贏”，真正實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的全面發(fā)展。

第五篇：井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

井人勞字[2010]60號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位

崗位設(shè)置及人員聘任工作有關(guān)問題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦、市直各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任管理工作，使之更加科學(xué)規(guī)范，根據(jù)國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘任工作的有關(guān)問題明確如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行政策，科學(xué)設(shè)置崗位

1、各部門凡新設(shè)立事業(yè)單位的，須按要求和規(guī)定的程序進(jìn)行崗位設(shè)置工作，制定崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制單位崗位說明書。所有事業(yè)單位及其工作人員（已批準(zhǔn)參公單位除外）都要納入崗位設(shè)置管理。

2、事業(yè)單位凡編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化的，都要重新進(jìn)行崗位設(shè)置工作，調(diào)整崗位說明書。

二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，強(qiáng)化聘任管理

1、各部門和單位在組織人員競(jìng)聘時(shí)，要認(rèn)真審查資格條件，凡不符合《關(guān)于吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（吉辦字〔2009〕65號(hào)）中規(guī)定的各類人員聘任條件的，不能參與競(jìng)聘或聘任相應(yīng)職務(wù)。

2、事業(yè)單位在出現(xiàn)高等級(jí)崗位空缺需從本單位現(xiàn)有低

等級(jí)崗位補(bǔ)充聘任人員時(shí)，要嚴(yán)格按照公布崗位、任職資格條件、資格審查、組織競(jìng)聘、公示、辦理聘任手續(xù)的程序和辦法進(jìn)行聘任，要充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。

3、各單位人員崗位聘任書到期后，要按照規(guī)定的程序，組織完成新一輪的人員聘任工作，及時(shí)辦理聘任手續(xù)。

4、在《崗位聘任書》的聘期內(nèi)，由于管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)重新辦理聘任。

5、新進(jìn)事業(yè)單位的人員（指錄用的大、中專畢業(yè)生和其它人員，政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的工作人員），用人單位必須在新進(jìn)人員試用期滿后及時(shí)到人事部門辦理崗位聘任手續(xù)。

6、從事業(yè)單位調(diào)入新的事業(yè)單位的人員，人事部門對(duì)原單位的《崗位聘任書》辦理注銷手續(xù)后，新單位方能辦理新的《崗位聘任書》，并憑新聘書辦理工資手續(xù)。

7、對(duì)改制、撤銷、合并的事業(yè)單位以及單位有調(diào)出、退休等減員情況的，單位應(yīng)及時(shí)到人事部門辦理解聘手續(xù)。

8、單位有人員招錄（安置）、調(diào)入、調(diào)出、退休等情況的應(yīng)先到編制管理部門辦理核編手續(xù)后再辦理崗位聘任相關(guān)手續(xù)。

三、明確工作責(zé)任，規(guī)范辦理程序

1、各部門、各單位對(duì)崗位設(shè)置和人員聘任工作要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要不斷增強(qiáng)崗位管理意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做好崗位設(shè)置和人員聘任管理工作。

2、辦理崗位調(diào)整或新設(shè)置崗位的，單位需上報(bào)：崗位設(shè)置方案、實(shí)施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設(shè)置表》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》（各一式三份），經(jīng)主管部門審核簽署意見后，攜帶編制證、編辦批準(zhǔn)設(shè)立機(jī)構(gòu)或調(diào)整編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)的文件，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理核準(zhǔn)手續(xù)。

3、辦理人員聘任的，單位需上報(bào)《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類別人員，分別提供任職文件、資格證書、技術(shù)等級(jí)證書、畢業(yè)證書等相關(guān)材料，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù)。為便于《崗位聘任書》的管理，事業(yè)單位崗位聘任書聘任到期日期統(tǒng)一為8月31日，起聘日期由單位自定，聘期一般不超過三年。

4、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員辦理工資調(diào)整手續(xù)時(shí)，須持現(xiàn)所在事業(yè)單位有效期內(nèi)的《崗位聘任書》辦理。聘任人員工資待遇從聘任的下個(gè)月兌現(xiàn)，因單位自身原因未及時(shí)辦理聘任手續(xù)的，聘任人員工資待遇兌現(xiàn)日期以辦理時(shí)間為準(zhǔn)。

5、教育(衛(wèi)生)系統(tǒng)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校（衛(wèi)生院）之間的人員調(diào)動(dòng)（不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入城區(qū)），應(yīng)及時(shí)到人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、編辦辦理調(diào)動(dòng)人員信息變動(dòng)。

附件：事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘任工作流程

二〇一〇年八月十三日

主題詞：崗位設(shè)置 人員聘任 通知井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2010年8月13日印發(fā)共印70