第一篇：流動黨員教育管理及服務工作的經驗材料

文章標題：流動黨員教育管理及服務工作的經驗材料

**縣是**農業大縣，常年外出務工人口超過10萬人，其中外出務工黨員在2100人左右，分布在全國29個省市區。2002年來，**縣各級黨組織把外出務工黨員教育管理服務工作擺上重要議事日程，在狠抓落實上下功夫，較好地激發了外出務工黨員的活力。主要做法是:

一、改

進管理方式，使外出務工黨員流動不流失

**縣各級黨組織改變以往靜態、封閉的管理模式，開辟三條新的管理渠道，把外出務工黨員象風箏一樣抓在了手里。一是建立駐外機構就地管。該縣按照行業相近、地域相鄰的原則，在外出務工黨員相對集中的長沙、武漢、深圳、昆明、新疆北屯等地設立了43個臨時黨支部（總支）和161個駐外黨小組，直接管理**縣籍務工黨員900多人。二是聯系當地組織協助管。根據部分省市**縣籍務工黨員零星分布的實際情況，該縣以組織部名義發函或派人與黨員務工地黨組織聯系，為本縣務工黨員落實就地參加組織生活的黨支部，并實行流入地為主、流出地與流入地共同負責的管理模式，協助管理**縣籍黨員500多名。三是借助網絡平臺遙控管。2002年6月，該縣組織部建成全省第一家黨建網站――**縣先鋒網后，隨即開設“基層黨建”、“流動黨員”、“電教園地”、“先鋒論壇”等欄目，建成了可供外出務工黨員隨時隨地學習的“網上黨校”。2005年全縣建成農村黨員干部現代遠程教育網后，及時公布了基層黨支部的E－mail和支部委員的QQ號，為外出務工黨員與家鄉黨組織定期或實時交流提供了方便。對不具備上網條件的外出務工黨員，流出地黨支部就通過手機短信等方式進行交流，及時了解黨員在外活動的情況。與此同時，**縣縣鄉兩級建立健全外出務工黨員報告登記、定期匯報、目標管理、民主評議等八項制度，為駐外黨員管理機構選派黨建指導員，提供啟動資金，贈送黨報黨刊或電教設備，把外出務工黨員管理工作逐步引入了規范化軌道。

二、強化跟蹤教育，使外出務工黨員離鄉不離黨

**縣各級黨組織堅持對外出務工黨員進行全程跟蹤教育，使他們象在家黨員一樣擁有較多的學習培訓機會，自覺在思想和行動上與黨組織保持一致。一是實施行前教育。該縣緊緊抓住黨員外出前辦理務工證、計劃生育證、黨員證明信或流動黨員活動證等機會，有重點地開展黨性黨紀教育，提醒他們時刻以黨員標準嚴格要求自己。張公廟、**陽等鄉鎮黨委還配發了《黨員外出務工手冊》，傳授一些務工常識，告知在外應盡的義務。二是加強在外教育。除要求外出務工黨員參加流入地組織的學習培訓外，對接受駐外機構直接管理的黨員，該縣還利用其工余或休假時間就地辦班集訓；對流向相對集中、當地為主管理的黨員，托人帶去或專人送去相關資料供其自學，或結合一年一次的走訪慰問派人上門輔導；對流向比較分散、務工地點變化較快的黨員，則通過郵寄學習資料、發送電子郵件、通知上網學習等方式進行遠程函授教育。三是注重返鄉教育。黨員外出務工返鄉后，該縣根據其黨性黨風、發揮作用和技能培訓等方面存在的問題和不足，以鄉鎮為單位集中上黨課，進行理論補訓或技能強化訓練。有的還通過個別走訪、民主評議等形式，對外出返鄉黨員進行警醒談話，幫助明確整改方向，教育他們時刻牢記黨員身份、黨的宗旨和黨紀國法。

三、提供優質服務，使外出務工黨員忘憂不忘本

**縣各級組織和職能部門主動為外出務工黨員提供優質服務，盡量減少他們在創業致富過程中遇到的麻煩和憂愁，從而自覺做到致富不忘本、富不忘家鄉。一是為黨員外出務工大開方便之門。該縣對黨員外出務工不是壓，而是促，主動提供各類證照代辦服務，免費提供勞務咨詢，允許外出務工黨員較多的村的干部帶職外出。縣人事局、勞動局大力推行農民技術職稱評審制度，為200多個符合條件的外出務工黨員發放專業技術等級證，幫助他們找到了“金飯碗”。二是為黨員在外創業竭盡組織之力。縣人大、縣政協、縣政府駐外辦事處積極協調外出務工黨員與務工地的關系，幫助化解矛盾。縣委組織部、縣勞動和社會保障局為外出務工黨員行前培訓和返鄉“充電”提供各種便利條件，盡可能減免相關費用。各鄉鎮信用社累計為外出務工黨員協調短期貸款210多萬元，組織聯保貸款318萬元，解決了他們創業資金不足的難題。去年，在外出務工黨員的帶動下，**縣農村勞務輸出12萬人次，實現勞務收入5.4億元，勞務輸出收入占全縣農民人均純收入的25。三是為各類流動黨員提供咨詢和援助。該縣成立了**縣黨員援助中心，開通了流動黨員咨詢服務專用電話，并安排專人接待、專人值守，隨時接受流動黨員的政策、法律咨詢，提供就業、維權等方面的援助。

加強外出務工黨員教育管理及服務工作以來，**縣外出務工黨員隊伍發生了可喜變化：一是主動聯系組織的多了，長期杳無音信的少了。以前，**縣外出務工黨員習慣于“組織關

系口袋裝，有了困難找老鄉”，現在則是“安頓下來就找黨，心中有話告訴黨”，定期通過書信、短信、電子郵件、在線聊天等形式與黨組織聯系溝通。二是憑借技術吃飯的多了，依靠苦力掙錢的少了。通過培訓和自學，**縣90以上的外出務工黨員掌握了一門以上新型實用技術，熟悉電腦操作、機電維修、市場營銷和企業管理的接近二成，300多人被在外同鄉推舉為務

工組長，完全靠賣苦力掙錢的已不到10。三是服務家鄉建設的多了，只顧個人致富的少了。近三年來，全縣外出務工黨員共為家鄉建設獻計獻策3300多條，捐物捐款76萬余元，引進招商項目51個。**南鄉中湖村外出務工黨員王先軍富了不忘家鄉，返鄉投資80萬元辦起塑料粒子廠，為20多個農戶找到了增收路子。四是熱心政治參與的多了，只圖經濟回報的少了。廣大外出務工黨員積極參與村內民主選舉和重大決策，推薦優秀務工人員入黨，表現出了較高的政治熱情。2005年村黨支部換屆和今年村級民主監事會選舉期間，全縣500多名外出務工黨員請假回鄉參加了所在村的民主投票。

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第二篇：推進流動黨員管理服務工作經驗材料

為全面貫徹落實省委書記王金山同志的重要批示和全省加強流動黨員管理服務工作電視會議精神，**鎮高度重視，及時安排，采取有效措施，扎實推進流動黨員管理服務工作。

一、傳達指示精神，迅速安排部署。

要求全鎮黨組織及時組織黨員認真學習，深刻領會省委書記王金山同志和省委常委組織部長段敦厚同志的重要批示，并

以此為契機與第三批學習實踐科學發展觀結合起來、與發展農村經濟結合起來，切實把流動黨員管理服務工作抓緊抓好，抓出成效。

二、采取多種措施，確保抓出成效。

動員各黨組織迅速組織力量，對流動黨員進行一次全面細致地摸底，健全完善流動黨員信息管理臺帳和信息庫。由各黨組織指派專人聯系，分別用電話或郵寄等方式向每位黨員傳達了“批示”精神、告知了第三批科學發展觀學習實踐活動的總體安排部署、通報**近年來的發展情況、投資環境及相關政策，同時結合縣委組織部統一部署的三項活動，重點加強與駐滬黨支部和駐九成農場黨支部的聯系，確保當前流動黨員管理服務各項工作落到實處。

三、緊密結合實際，不斷引向深入。

加強對流出黨員創業發展的教育引導，開展以“激勵和引導事業有成的流動黨員把家鄉更多的勞動力帶出務工，把在外面賺到的資金、學到的技術和聯系到的項目帶回家鄉”為主要內容的“雙向帶動”和當好家鄉招商引資聯絡員、當好家鄉建設的領航員、當好推介家鄉的宣傳員、當好家鄉群眾外出就業的引領員、當好商品流通的中介員、當好聯系群眾的服務員等“六員”活動。充分發揮典型引導作用，激勵更多的流出黨員在外或回鄉創業的熱情。密豐村黨支部流出黨員金長青在上海火車站建立物流公司，自己富了但不忘家鄉情，回鄉創辦擁有自主品牌的金鑫服裝公司，解決就業崗位近百個，還帶領本村30多名農民到上海發展，每個村民年收入在2萬元以上。龍王湖村流出黨員王保虎抓住當前中央扶持三農出臺一系列優惠政策的大好時機，在九成農場承包上千畝耕田，還帶動本村30多戶從事優質稻生產，年收入均達到5萬多元。還有許多外出的黨員憑著自己的微薄的力量，帶領許許多多群眾，艱苦創業，在致富的道路上攜手前行。

第三篇：流動黨員教育管理

滬皖聯動、探索創新，東明社區（街道）創新流動黨員管理新理念，利用社區陽光驛站載體與安徽旌德縣孫村鄉“喜結聯姻”，成為兩地基礎黨建一道亮麗的風景線。

凝聚流動黨員，構筑輻射營盤。2007年年底，安徽省旌德縣黨委、孫村鄉黨委領導班子一行千里迢迢來到東明社區陽光驛站宣布：依托社區陽光驛站，實現兩地共建，成立上海流動黨支部。而歲末年初，社區陽光驛站與駐滬黨支部聯手開展的“敬老譜新曲”活動則拉開了兩地聯動、合作共建的帷幕。

隨著社會主義市場經濟的深入和發展，大量農村人口和農村黨員紛紛在工業化、城市化進程中進入城市發展建設之中。可是由于種種歷史原因，許多離土、離鄉的農民兄弟中有許多曾經在當地入黨的黨員同志，又沒有進行正常的組織接轉關系，形成實際上的長時間離開黨組織的現象。近年來，安徽省旌德縣孫村鄉外出來滬務工者達2200多人，其中有黨員22人，他們中大多數幾年甚至長達25年沒有參加過組織生活。進城后他們掙了錢，可在政治上缺少正常的組織生活，但內心上還是向往黨組織的關懷和幫助，提高自己的綜合素質。當地黨委了解這一情況后，醞釀在上海成立流動黨支部的決定。東明社區（街道）黨工委用創新思維改進和加強流動黨員工作的作為新形勢下黨建工作的新嘗試，是加強黨組織服務理念和服務意識，是適應社會主義市場經濟體制下黨建工作的新形式之一，構建了流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。這一做法得到了區委組織部的肯定。

東明社區黨工委以海納百川的胸懷，像對待自己的親人一樣對待外來務工黨員，在工作上、思想上、感情上、行動上給予關心我們為你們提供學習、活動的大舞臺，讓黨員凝聚在黨支部的周圍。6月1日,設在東明社區陽光驛站的安徽旌德縣孫村鄉駐滬流動黨支部召開“家鄉經濟發展座談會”,并舉行“離鄉離士不離黨、募捐賑災獻愛心”專題組織生活會，進行支部改選和交納“特殊黨費”。社區陽光驛站提供服務與支持，兩地黨組織一致認為：以改革創新精神加強黨的建設是當今時代發展的必然要求。新時期我們面對新情況，對黨建新事物要倍加愛護。搞好兩地共建流動黨支部的建設是加強黨的基層組織建設的重要組成部分，也是加強黨的執政基礎建設。這樣，就可以進一步“凝聚人心、服務群眾、推動發展、促進和諧”。

我們的具體做法：

一是建立流動黨支部，增強流動黨員管理的有效性。目前，對流動黨員進行管理的主要手段是通過《流動黨員活動證》，就是讓流動黨員在流出地黨組織領取《流動黨員活動證》，再到流入地黨組織報到，參加當地黨組織生活。孫村鄉共有22名黨員在上海打工，分布在上海的各個區縣，真正居住或工作在東明社區的不多。是讓這22名黨員各自持《流動黨員活動證》到各區縣基層黨支部報到，憑證參加組織生活，還是打破區域界限，成立流動黨支部？東明路街道召開流動黨員座談會進行了研討。座談中，有黨員反映，將《流動黨員活動證》交給所在單位黨組織后，往往沒有下文，組織生活還是不知道在哪里過。還有黨員反映，流動黨員憑《流動黨員活動證》參加居民區黨組織的組織生活，因為關心的事情不同，組織生活沒有吸引力，既不利于黨組織加強管理，也不利于流動黨員作用的發揮。如果由流出地黨組織、孫村鄉黨委出面，成立駐滬流動黨支部，憑借地緣關系、鄉情觀念、共同利益，就更能夠凝聚黨員，便于形成流入地和流出地黨組織密切配合、有機銜接的管理機制。東明路街道及時向新區組織部匯報了這些想法，經組織處同意在東明路街道試點，以黨建聯建的方式，成立了孫村鄉駐滬流動黨支部。該支部在東明社區陽光驛站掛牌，對流動黨員具有很強的凝聚力。

二是創新組織活動方式，積極發揮流動黨支部的作用。加強和改進流動黨員管理，需要根據黨員的職業特點、居住特點，區別情況，實行動態管理。流動黨支部22名黨員，從年齡上看，既有二十五六歲的年輕大學生，也有五十來歲的曾在老家當過村支書的老黨員；從職業上看，大部分在上海打工、做生意，有搞設計的、有舞龍的、有做保姆的；從生活目標上看，二三十歲的以謀生為主，三四十歲的爭取有新發展，四五十歲的趨向生活安定。支部成立前，很多黨員到了上海，逐漸和組織失去了聯系。黨員老吳，過去是村黨支部書記，在南匯打工，住在當地一個村黨支部家里好幾年，他說：“從來沒有人問他，組織生活在哪里過！” 黨員們內心迫切希望能夠就近參加黨的組織生活。根據黨員的這些特點，黨支部確定了職責定位和組織活動方式。黨支部的職責，突出“鞏固組織、凝聚黨員、聯系群眾、提升素質、建設家園”20個字。鞏固組織，突出一個“聯”字，在黨委層面實行“聯建”，即流動黨支部在東明社區（街道）黨工委和鄉黨委聯建管理下開展工作；支部層面實行“聯動”，即流動黨支部與陽光驛站（兩新總支）聯動，日常事務尋求陽光驛站的支持。凝聚黨員，突出一個“需”字，即針對不同年齡段黨員、不同發展階段黨員的需求，整合各方面資源，為流動黨員提供管理和服務，如30歲左右的黨員側重謀生，就為他們提供就業信息；40歲左右的黨員側重發展，就為他們提供項目信息；50歲左右的黨員側重交流，就與他們經常性溝通，豐富他們的業余生活。聯系群眾，突出一個“情”字，即在支部建立黨員聯系群眾制度，幫助他們適應環境，教育他們誠信做人、守法務工，還充分發揮組織優勢，維護他們的合法權益，把流動黨支部建成黨員之家、務工人員之家。提升素質，突出一個“能”字，即依托黨組織提供的資源，對流動黨員進行個人謀生職業技能培訓、融入上海的社交技能培訓和聯系群眾的服務技能培訓，并整合黨員中的能人資源，進行互幫互學。建設家園，突出一個“促”字，即通過個人的辛勤勞動，為上海的經濟發展和家鄉的新家園的建設多做貢獻；同時，黨支部在力所能及的情況下，多為家鄉發展出主意、引項目、招資金、找渠道，促進家鄉發展。

三是建立有機銜接的流動黨員管理機制，實現兩地黨組織無縫對接。孫村鄉黨委作為流出地黨組織負責支部班子配備、支部制度建設、黨員組織關系接轉、黨費的收繳等，東明社區（街道）黨工委作為流入地黨組織負責指導黨支部開展好“三會一課”、黨員的教育培訓、入黨積極分子的考察培養，提供支部活動場地、學習資料和活動經費等方面的支持，幫助支部黨員提高素質、促進家鄉經濟發展等。同時，逐步探索把流動黨支部納入東明社區黨組織的考核、評比和表彰。流動黨支部負責查驗《流動黨員活動證》，及時與流入地黨組織聯系，協助將條件適合的流動黨員編入當地黨組織。通過黨委層面“聯建”，實現了流出地與流入地有效銜接，使流動黨員黨支部既有“娘家”，也有“婆家”，進一步加強了對流動黨員的服務和管理。流動黨員黨支部近期通過幫助流動黨員解決在就業、居住以及子女入學等方面遇到的困難等，增強了黨組織的凝聚力和黨員的歸屬感，有效促進黨員先鋒模范作用的發揮。

第四篇：縣積極探索流動黨員管理工作經驗材料

文章標題：縣積極探索流動黨員管理工作經驗材料

離鄉離土不離黨跟著黨旗闖市場

隨著市場經濟的快速發展，經濟全球化進程的不斷加快，人口呈多角度、高頻率、寬領域的大流動，在這支龐大了流動大軍中，有成千上萬的黨員，他們構成了流動人員的重要組成部分，近年來，——縣不斷順應流動黨員流向、流量、流速的新變化，努力探索流

動黨員教育管理的有效方式和途徑，確保流動黨員教育不脫節，管理不斷線，作用好發揮，為他鄉繁榮當先鋒，為家鄉崛起作貢獻。

一、組織重視到位，確保流動不流失

——每年外出務工經商的農民工達16萬人，其中流動黨員1476人。黨員走千里，組織一線牽，該縣縣委高度重視流動黨員這個特殊的群體，始終把流動黨員黨組織作為“窗口”來抓，不斷創新方式，多措并舉，確保充分發揮流動黨組織的作用。一是異地安“家”。采取“單獨組建、聯合組建、掛靠組建、爭創組建”四種形式，在流入地建立流動黨員黨組織，為流動黨員在異地安“家”。先后成立流動黨員黨組織、服務站86個，其中流動黨員黨支部71個、黨總支7個、黨委1個、服務站8個，黨組織覆蓋面達80以上，全縣網絡形成了“領導小組—黨委（管理站）—黨總支—黨支部”的流動黨員管理網絡體系。與此同時，認真落實流動黨員黨組織“三有”目標要求，從流動黨員中選拔文化素質高、致富能力強、且有黨務工作經驗的同志任黨組織負責人，確保“有人負責”；依托駐外機構、流動黨員或本縣能人創辦的經濟實體、流動黨員居住的社區落實活動地點，確保“有點活動”；采取縣黨費撥一點，鄉鎮財政或企業拿一點，有關方面支持一點的辦法，分級分塊地解決活動經費，確保“有錢運轉”。二是典型激勵。七一期間，縣委對——駐廣東中山市流動黨總支以及縣駐滬流動黨委黨員彭育龍進行了隆重表彰，各基層黨（工）委也大力表彰了一批在經濟建設中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用的流動黨組織和黨員，共表彰流動黨員15名，流動黨組織8個。特別是駐常州流動黨支部不僅被評為省先進基層黨組織，還受到了中央組織部的表彰，支部書記陳周宇也當選為安徽省第八次黨代會代表，今天，安慶市委、——縣委又專程前來為他們舉行了隆重的授獎儀式。這一切，讓廣大流動黨員和黨組織深受鼓舞。三是民主參政。“七一”前夕，縣委緊緊抓住召開縣黨代會和選舉出席市第九次黨代會代表的契機，明確要求在推選這兩類黨代表時，流動黨員必須占一定比例。推選過程中，各基層黨（工）委主動與流動黨員聯系，認真聽取他們的意見和建議，結果有10名流動黨員當選為縣黨代表。四是服務關愛。全縣各級黨組織把開展關注關愛流動黨員家庭生產生活作為增強凝聚力、加強血肉聯系的一項重要舉措，組織黨員干部捐款捐物，深入流動黨員家庭進行慰問；群發短信，向全國各地的——流動黨員致以節日的問候。這種實實在在的關心，讓廣大流動黨員深受感動，他們紛紛表示將更加安心地在外創業，積極支持他鄉經濟發展。

二、教育管理到位，確保離土不離黨

黨員流動到哪里，教育管理就跟到哪里。按照“業余、小型、靈活、務實”的原則，常聯系，少集中，多活動，一是行前施教。緊抓黨員外出前的空隙，利用辦理暫住證、就業證、計生證、黨員活動證、接轉組織關系以及黨員向黨支部報告等時機，對其進行黨風、黨紀、遵紀守法等教育，強化他們的黨員意識和組織觀念，要求他們服從所在地流動黨員黨支部的管理，努力學習黨的理論和方針政策，合法經營，文明經商，永葆先進；要求流動黨組織做到“四個一”，即每個支委至少一個月以書信、電話等方式聯系一次黨員，每個支部至少每季度組織一次黨員學習，黨委、管理站或總支至少每半年開展一次活動，黨組織負責人每半年、匯報一次黨員教育管理工作。二是定點施教。流動黨組織既是流動黨員溫馨的家，更是溫馨的課堂。該縣3個駐常州的流動黨員黨支部，堅持在下雨天和節假日安排集中學習，其中，北浴鄉支部還定期聘請常州市委黨校教授給黨員作講座。近三年來，該支部組織黨員學習40多次，學習時間達140多個小時。不少有條件的流動黨組織專門配備了微機，開通了“流動黨員之家”專題網站，搭建了網絡化教育管理平臺，從而為支部和黨員打開了了解信息、交流信息、宣傳信息的新視窗。三是跟蹤施教。黨員外出期間，家鄉基層黨委及黨支部定期郵寄黨課教材及有關學習資料給流動黨員，并督促他們自學，教育他們無論在什么地方都要以黨員的標準嚴格要求自己，完成黨組織交給的任務。先進性教育活動期間，縣、鄉、村三級聯動“寄學”，使他們遠在他鄉照常堅持了學習。四是返鄉施教。緊抓流動黨員集中返回的春播、雙搶、秋收及春節等時機，組織集中培訓，有針對性地開展市場經濟、法律、現代科學技術等與他們密切相關的知識的教育，有效提高他們的致富能力和帶動效應。黨員返回時，所在黨組織及時派人與其談心或開展座談活動，詳細了解他們外出期間的表現，向他們通報家鄉建設和發展情況，聽取他們對黨員教育管理工作的意見和建議。佐壩鄉正月初三就召開了有60多名返鄉流動黨員參加的座談會，會后，還組織他們參觀了縣“鳳還巢”企業和經濟開發區，進一步激發了廣大流動黨員回鄉創業的熱情。

三、作用發揮到位，確保“兩地”當先鋒

黨員流動到哪里，作用就發揮到哪里。根據流動黨員

特點，深入開展了以“為家鄉崛起作貢獻，為他鄉繁榮當先鋒”為主要內容的“雙為”主題實踐活動，搭建了流動黨員發揮作用的平臺。

（一）情系桑梓，為家鄉崛起作貢獻。為引導和激發流動黨員為家鄉建設出智出力，精心設計活動載體。一是“雙結雙促”活動。通過結對登記、教育培訓、示范引導、互聯互幫等措施開展以“黨員與務工能人結對、把務工能人培養成黨員,務工能人與農民工結對，把農民工培養成務工能人,促進輸出地、輸入地經濟繁榮，促進農村基層組織建設”為內容的“雙結雙培雙促”活動。活動中，有1198名流動黨員與1780務工能人結對，1780名務工能人結對幫扶了4285名農民工，在務工能人中培養入黨積極分子584名，發展黨員73名。二是“四個一”幫帶活動。引導流動黨員每年為家鄉獻一條發展良策，帶一戶貧困戶外出務工經商，引進一個項目（一批資金或人才），至少聯系幫扶一名群眾。駐合肥流動黨支部書記朱根祥一次就搜集提供了200個建筑用工信息，帶出一大批鄉親到合肥務工；駐廣東中山流動黨總支書記羅志達積極與家鄉黨組織聯系，并配合縣政府舉辦新聞發布會和項目推介會，半年時間就提供招商信息25條，聯系12家企業到家鄉投資，達成投資意向2個。駐常州流動黨支部結合實際，開展“一幫一扶”活動，每個黨員幫助1名——在常州的后進青年，扶持1名——在常州務工的貧困戶。失足青年吳澤流就是在該支部的幫助下，學會了多種技術，走上了自食其力的道路。三是回鄉創業活動。外出務工的黨員，多數年富力強，積累了一定資金，具有一定的技術和經營管理經驗。為推動家鄉經濟社會發展，在上海、常州創業有成的陳周宇，投資160萬元在家鄉成立——大山農林開發公司，建起8個反季節水果試驗基地，帶動了周邊村民增收致富；北浴鄉馬廠村青年黨員朱勁松在外出務工期間，掌握了生產礦泉水的一整套技術，投資80萬元，回鄉興辦了“羅漢山泉”純水廠，產品在縣城供不應求；投資規模分別達500、600萬元的維鷹隆制衣有限公司和華恒輕工有限公司，都是由流動黨員黨組織引進的。據統計，近年來，由外出務工經商黨員引進或回鄉興辦的企業項目達44個，投資3560萬元，有力帶動了——經濟的發展。四是“雙聯雙帶”承諾活動。為貫徹落實中央《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》，積極探索流入地與流出地“雙向共管”新形勢下的流動黨員管理工作，縣委結合——實際，進一步深化“雙為”主題活動，自今年8月始，將“雙聯雙帶”承諾活動作為新形勢下流動黨組織和流動黨員發揮先鋒模范作用的一項載體，在全縣流動黨組織和流動黨員中全面推開。根據活動要求，流動黨組織、流動黨員既與流入地、流出地黨組織密切聯系，又與務工能人密切聯系，從而在“兩地”黨組織之間，在務工能人與黨組織之間架起了虹橋，牽設了紐帶，特別是為“兩地”黨組織的“有機銜接”發揮了不可低估的作用；廣大流動黨員既著眼于把家鄉富余的勞動力帶出去務工致富，又著眼于把在外地掌握的信息、學到的技術、積累的資金和聯系的項目帶回家鄉創業發展，以此為平臺，努力發揮先鋒模范作用。到目前為止，已有75個流動黨組織、1386名流動黨員參與了承諾活動，承諾事項分別達210、3015項。活動中，駐常州流動黨員黨支部邀請蘇、浙、粵三省十幾位知名企業家到——，參加招商項目推介會，達成了數項合作意向；駐廣東中山流動黨總支積極與家鄉黨組織聯系，正在引薦企業家援助家鄉陳漢鄉的公路建設。這種聯系和溝通，有效激發了廣大流動黨員的能動性，他們正在成為樹立——良好形象的宣傳員、勞務輸出的信息員、推介農產品的聯絡員、聯系來料加工的經紀員、引薦投資和項目的招商員、幫扶困難群眾及流動人員計劃生育工作的服務員。

（二）立足本職，為他鄉繁榮當先鋒。為積極引導流動黨員在流入地建功立業，叫響黨員稱號，我們結合流動黨員的工作實際，在流入地組織他們開展了有針對性的活動。一是“崗位建功”活動。在福建晉江創業的流動黨員沈曦，面臨特大臺風的襲擊，沉著冷靜，組織黨員護衛隊、搶險隊，同狂風暴雨整整戰斗了12小時，直至順利轉移公司的全部原料。老板和當地人都說：“——人真是好樣的。”擔任福建泉州泉昱實業有限公司黨支部書記的青年黨員高燕，按照黨員標準嚴格要求自己，勤奮工作，為企業發展作出了突出貢獻，先后被評為“泉州市十佳外來青年”、“泉州市勞動模范”、“優秀共產黨員”和福建省第二屆“優秀外來務工青年”，贏得了當地群眾的交口稱贊，樹起了一面流動的旗幟。她的丈夫許潔也積極向企業建言獻策，為穩定企業的生產經營作出了很大貢獻。二是“創先爭優”活動。佐壩鄉駐福建流動黨支部書記陶延松得知一家服裝廠老板借生意不好，扣發家鄉3名務工人員的工資，自掏路費去石獅市勞動仲裁委員會，據理力爭，老板不得不將扣發的工資如數付清。二郎鎮駐深圳流動黨支部書記金紅祥熱心接待、資助老鄉在深圳創業發展，劉坡村女青年周嬋娟在走投無路的情況下上門求助，他當即拿出5萬元。在他的全力資助下，周嬋娟現已擁有資產500萬元。初到深圳的金凱明在金紅祥的指導下，另辟蹊徑，從經營入手，銷售電子產品，事業得到順利發展，現在金凱明的電子城已遍布全國。流動黨支部書記羅志達在打工之余堅持自學法律，獲得了大專文憑，如今羅志達和他領導的同鄉會在為當地農民工維護權益、提供服務等方面，發揮了重要作用。特別是他所在支部設立的黨員發展部、經濟發展部、外聯部、維權部、宣傳部等部門開展的活動很有特色，在廣州當地享有一定知名度，受到了《中國燈飾報》、《南方都市報》等媒體的報道和關注。

幾年來，該縣在流動黨員的教育管理方面作出了一些有益的探索，但由于流動黨員黨組織的派出性和對流出地的依賴性，流動黨員的流動性和教育管理方式的遙控性，使該縣的流動黨員教育管理工作仍有一些不足。今年，中央出臺了《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》，“全國一盤棋”形勢下的流動黨員教育和管理，需要輸出地與流入地共同承擔起流動黨員教育管理工作，融流出地黨組織對黨員的跟蹤教育與流入地黨組織對黨員的直接教育為一體，推進農村流動黨員在“兩地”有序流動、順利融入，使流動黨員無論流動到哪里都能永葆先進性，都能充分發揮“兩為”作用。

《縣積極探索流動黨員管理工作經驗材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀縣積極探索流動黨員管理工作經驗材料。

第五篇：鄉鎮流動黨員教育管理服務工作總結

****鎮流動黨員教育管理服務工作總結

為進一步加強和改進流動黨員教育管理工作，鎮黨委嚴格按照縣委組織部的要求，本著有利于黨員合理流動，有利于黨組織教育管理，有利于流動黨員發揮作用的原則，積極探索，大膽實踐，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了較好的效果，現將具體情況總結如下：

一、主要做法及經驗

1、建立組織，構筑流而不散的組織機構。按照流動黨員工作單位（條）、居住地（塊）之間“誰有利于加強對流動黨員的教育管理，就由誰負責”的原則，使流動黨員黨組織設臵超越區域、所有制、行業等局限，形成組織健全、職責到位、工作有效的組織網絡。一是建立基層組織。根據流動黨員隊伍的特點，爭取上級黨組織支持，建立健全黨總支—黨支部—黨小組的三級管理網絡。按照地域相鄰、人員相知、工作相聯、便于活動的原則，在黨員相對固定集中的地方成立黨支部；在相對集中地區有流動黨員3人以上成立臨時黨支部。二是實行專人管理。流動黨員的各基層黨支部要確定專人與流動黨員聯系，一人一掛鉤。流動黨員到達外地以后，必須及時地向原黨支部和聯系人提供電話和通訊地址。指定的聯系人每季度至少同流動黨員聯系一次，及時了解他的思想動態和工作情況，征求他們對支部的意見和建議，并負責收繳黨費等。通過健全各級組織，從而使得外出流動黨員“離

鄉不離黨”，符合條件、表現突出的預備黨員能按期轉正“入黨”。

2、規范管理，構建離鄉不離黨的管理機制。為加強流動黨

員教育和管理，我們積極探索有效的管理方式，變“有組織無活動”為“有組織有活動”。一是建立制度，規范管理。先后制訂出臺《發展黨員制度》、《流動黨員管理制度》、《流動黨員日常教育管理實施辦法》等制度，對流動黨員教育管理作出具體規定。二是強化教育，分類管理。充分發揮黨支部、黨小組作用，以流動黨校、網絡教育等為裁體，積極開展“三結合”學習實踐活動。集中學習與分散自學相結合。鼓勵個人自學，廣覽黨員政策法規，廣學先進人物和先進事跡；現場學習與網上學習相結合。組織觀看電影《張思德》、電教片《任長霞》等，身臨現場接受教育。傳遞學習資料，開展學習討論，交流學習心得；重點學習與一般學習相結合。凡是黨內重大文件、重要決定、重要會議精神等，發揮黨小組作用，盡早組織流動黨員學習討論。一般性學習教育則采用發放、郵寄學習材料等形式進行。三是加強聯系，跟蹤管理。把流動黨員管理和人事關系管理結合起來，在辦理人事關系代理登記的同時，登記流動黨員的基本情況、聯系渠道、工作狀況，并建立黨員聯絡信息卡，及時掌握流動情況，進行跟蹤管理。

3、發揮優勢，激發流動黨員創業致富的熱情。流動黨員大

多在外闖蕩，各自在不同的地方創業。有的是廠長、經理，有的是技術骨干，信息量非常大。黨支部充分發揮這一優勢，通過各種形式，經常為黨員們提供交流機會，變“有活動無效果”為“有

活動有效果”。讓大家互相熟悉、互相交流、互相幫助。鼓勵他們創業致富。

二、存在的問題

１、去向難掌握。由于外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。其原因主要是一些基層黨組織對外出黨員缺乏有效的管理手段，教育管理不嚴，制度不全，導致一些黨員外出前不向黨組織報告，有的外出后不與黨組織保持聯系。

2、管理難落實。在流動黨員中，有的還處于預備考察期，預備考察期間的表現難掌握，培養考察難落實，轉正手續難辦理；有的外出預備黨員則到期不按時提出轉正申請；有的大學生黨員，畢業后無法落實工作單位，只能將組織關系掛靠在原戶籍所在地黨組織，人卻長期在外流動，難以管理。

3、作用難發揮。相當部分流動黨員外出期間對原黨支部的工作不聞不問，對家鄉建設漠不關心，發揮不了作用。

三、下步工作打算

加強流動黨員教育管理工作，必須針對流動黨員的特點，積極創新思路，采取有效措施，突出流動黨員管理的個性化，著眼于破解“四難”，落實“四創新”，形成“四化”的良好局面。

1、著眼于破解“組織運作難”，創新組織設臵，促進組織建設網絡化。針對流動黨員分布廣、成份復雜、流動松散這一實際情況，我們從健全組織著手，建立流動黨員流而不散、流而不亂的管理體系，變“有黨員無組織”為“有黨員有組織”。一是按地域建立流動黨員管理站。在外出流動黨員人數較多，職業相對穩定，且有相對穩定活動區域的地點建立管理站；在外出流動黨員人數少、外出時間短、流動相對較快的地方，建立臨時管理站。管理站的設立，使每個地域的流動黨員就近有一個相對固定的“家”。二是管理站內推選聯絡人。每個管理站中工作相對比較穩定，組織協調、活動能力較強的黨員被確定為聯絡人，對流動黨員進行直接管理。通過這種“劃整為零”的方法，使流動黨員管理有了最基層的組織，結構更趨科學，管理起來更加簡便。

2、著眼于破解“管理到位難”，創新管理制度，促進黨員管理長效化。流動黨員的頻繁變動，往往使黨支部對其現實表現及履行黨員義務情況掌握不夠全面，對他們的監督管理不夠到位。針對這一情況，要進一步創新相關制度，為流動黨員教育管理工作提供有利條件。一是明確管理責任，做到基層組織一盤棋。明確各黨支部對流動黨員的管理職責，建立起一個以黨總支為中心，黨支部和黨小組共同負責的責任體系，以保證人才中心流動黨員流出流入都在黨組織的管理監督之下。二是健全管理制度，構建流動黨員長效管理機制。逐步建立完善黨員外出流動報告制度、聯系制度、學習活動制度、黨員發展制度、《流動黨員活動證》管理使用制度，以及黨總支的組織協調、檢查監督制度等，使流動黨員管理逐步走向制度化、科學化、規范化的軌道。三是加強流動黨員組織關系接轉管理。對流動黨員外出時間6個月以

上，從業地點和單位比較固定，且從業單位已建立起黨組織的，及時將其組織關系轉入所去單位的黨組織。對外出時間6個月以內或外出時間較長，但暫時無法轉移組織關系的流動黨員辦理《流動黨員活動證》，實行“持證”管理。四是開展“三常”活動。即“常回家看看”。每一位流動黨員心中都要裝有人才中心這個“家”，常回家看看，為黨支部出謀劃策，爭光添彩。“常說說心里話”。每一位流動黨員每半年向黨支部匯報一次思想、學習、工作情況，說說心里話，真正把黨支部變成自己的“貼心人”。“常通通電話”。單位變了、地方換了、號碼改了、取得成績或犯了錯誤等，都要經常與黨支部保持最緊密、最穩定的聯系。同時采取更加切合實際的措施維護流動黨員的合法權利，為他們發揮先鋒模范作用創造良好的條件。

3．著眼于破解“活動開展難”，創新活動舉措，促進活動方式多元化。把黨組織活動同流動黨員的本職工作聯系起來，創新活動方式，有效解決流動黨員“活動無場地、缺資金、時間無保證”等實際困難。主要是通過精心策劃組織活動。要從流動黨員的實際情況出發，改變以往簡單的以開會傳達、文件學習為主的單一活動模式，按照“時間短、內容精、方式活、效率高”的思路，不斷創新活動形式，使流動黨員“每次活動都能帶點收獲回去”。如每個季度布臵組織生活會的專題內容和提綱，提出活動要求，堅持“業余”、“小型”、“務實”的原則，開展富有吸引力的黨組織活動。對不能及時參加組織活動的黨員，要通過寄信函、發資料等形式，保證流動黨員能定期過黨的組織生活。

4、著眼于破解“作用發揮難”，創新考核機制，促進黨員創業活力化。當前，一些流動黨員的先鋒模范作用發揮不明顯，除了其自身的因素外，缺乏有效的黨員考核激勵機制也是一個重要原因。要建立流動黨員考核機制，制定流動黨員考核辦法，從德、能、勤、績、廉等幾個方面對流動黨員進行考核，考核結果作為評比先進的重要參考。在實際工作中，可以借鑒機關部門黨員干部“雙爭雙評”的做法，開展優秀流動黨小組、流動黨員評比表彰活動；在“優秀共產黨員”、“黨員積極分子”評比表彰活動中，給予流動黨員一定名額；要積極通過新聞媒體廣泛宣傳優秀流動黨員的先進事跡，激勵廣大流動黨員創新創業的熱情。要堅持服務為本，急流動黨員之所需、謀流動黨員之所求，開展以“上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、黨員為群眾服務”為主要內容的“三服務”活動。