第一篇：黨員積分評星工作開展情況匯報

木王鎮黨員積分評星工作開展情況匯報

龍馬鎮距玉屏縣城90公里，共6個村40村民小組，8317人，現有黨員341人，其中60歲以上黨員109人，全鎮參加黨員積分評星活動的黨員共266人，近年來，木王鎮在縣委、縣政府的正確領導下，在全體班子成員和廣大黨員干部的共同努力下，大力發展板栗、魔芋、中藥材、食用菌等主導產業，2009年人收入2949元，在村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動中，已晉升為二類村級黨組織有2個。三類1個，四類三個，今年8月全縣黨員積分評星活動開展以來，我鎮將積分評星活動作為創先爭優活動的主要抓手，積極謀劃、周密部署，并在此項工作中取得了階段性成果，目前，我鎮黨員積分評星在完成坪勝村支部試點的基礎上，全鎮六個村已全面展開，現將前階段黨員積分評星工作匯報會如下：

一、加強領導，成立組織

鎮上成立了以黨委書記吳漢軍同志為組長的黨員積分評星活動領導小組，成立了以黨委副書記喬永生同

志為組長的積分評星活動工作小組，并且實行分片包干，責任到人，確定了各黨委委員聯系點，負責聯系指導各片的黨員積分評星工作，加強對此項工作的組織領導。同時，各村也成立了黨員積分評星工作小組，具體負責各村的黨員積分評星工作。

二、深入宣傳，廣泛發動

黨員積分評星活動啟動以后，鎮上立即召開了黨員積分評星活動動員大會，傳達縣委有關會議文件精神，并結合新農村建設、主導產業發展、等工作進行具體部署，搞好宣傳發動。利用板報、會議以及現代遠程教育平臺的作用，進行廣泛的宣傳，并結合創先爭優活動學習各行各業先進基層黨組織和優秀共產黨員的典型事跡。努力在全村形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。鼓勵和引導全體黨員積極參與為民服務、幫扶貧困、發展主導產業等各項公益事業和經濟建設，在本職工作中爭創星級黨員。

三、扎實推進，服務群眾

一是各支部根據自身職能和特點，確定系列活動內容，組織黨員開展志愿服務、增收幫扶、困難慰問等活

動，突出做好了黨員聯系和服務群眾工作，幫助群眾解決生產生活中的實際問題。

二是結合“創先爭優”，積極開展“雙培雙帶”活動，全面推進農村經濟社會發展，以確保“創先爭優”和黨員積分評星工作取得實實在在的效果。在創先爭優活動和黨員積分評星工作開展以來，我鎮栗扎坪村黨員陸顯文同志，利用自己的資金、技術優勢，帶動周圍14戶群眾發展香菇種植，使這14戶戶均增收1萬多元，坪勝村黨員向宗成同志，利用自己的技術優勢，幫助馬彥勝等8戶群眾發展豬岑栽培、發展袋料香菇，為這些困難戶增收打下了良好的基礎。

四、比學趕幫，成效顯著

通過大力宣傳引導，我村形成了比干勁、學技術、幫貧困，趕先進、當先進的良好局面，創先爭優和黨員積分評星活動開展以來，我鎮黨員幫扶貧困78戶，參加公益活動352人次，結對幫扶62對，為群眾辦實事難事11件，外出黨員電話匯報思想情況27次，黨員積分評星活動開展以來，全鎮的黨員干部工作熱情明顯的高漲，辦事效率明顯提高，全鎮信訪維穩、主導

產業發展等工作形勢有了明顯好轉。

五、存在的主要問題

一是黨員老齡化，我鎮60歲以上黨員109名，占黨員總數的31%，不能參與積分評星活動的黨員75人，年老體弱不能參與活動的黨員比例較高。

二是外出的年輕黨員較多，全鎮外出黨員34名，占黨員總數的10%，對黨員積分評星工作的開展有一定影響。

第二篇：黨員積分評星方案

黨員積分評星方案

為科學衡量和評價黨員在日常工作中的表現，敦促黨員的積極性，特制定本方案。

一、目的以積分評星活動為載體，以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，對黨員實行定性與定量的考核，建立起一套較為科學、規范、公正、有效的長效管理機制、激勵機制和保障機制，充分發揮黨員的先鋒模范作用，激發全體黨員積極投身新時代社會建設。

二、范圍

黨支部全體黨員

三、考核評選時間

每月集中考核評選一次

四、考核原則

（一）群眾滿意原則。

考評內容、考評方法、考評結果切實體現群眾滿意的要求。

（二）簡便實用原則。

緊密結合實際，方便基層黨組織和黨員群眾具體操作。

（三）公正公開原則。

堅持定性與定量，突出實績考評，客觀、公正地反映爭創活動的實際效果。

五、考核方法與程序

黨員公開承諾為先導，以兌現承諾情況為考核重點，制定黨員考核辦法，按照黨員得分情況分別確定星級。

1、考核內容：按照“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）的要求，以黨員兌現公開承諾情況為考核重點，制作和細化若干項具體考核內容。

2、考核方法：考核實行百分制，得分95分以上的為五星級，90-95分的為四星級，85-89分的為三星級，80-84分的為二星級，75-79分的為一星級，75分以下的不評定星級。

3、考核程序：堅持“公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰”的要求，按照“承諾記實、一講二評三公示、計分評星、公示反饋”4個環節進行。

（1）承諾記實。每個黨員重點要圍繞“四德”（政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德），結合崗位實際與生活實情，突出工作、生活、身體狀況及學習情況，提出在能力提升、黨風民風、崗位履職以及服務群眾等方面的具體事項，并向黨組織和群眾公開進行承諾，制定出具體的兌現承諾的打算或計劃。支部建立每個黨員創先爭優活動檔案，指定專人對黨員實行記實考核。

（2）一講二評三公示。

“一講”：黨支部在每月第最后一個星期內召開一次組織生活會，形成常態。組織生活會上，每個黨員對照“五帶頭”標準，講述匯報個人上月履行崗位職責、完成承諾事項、轉變工作作風等情況；要按照黨內帶黨外、黨員帶群眾的要求，黨支部要與行政緊密配合，每月組織黨外干部職工列席組織生活會，參會黨外干部職工也要講述匯報個人上月履職盡責情況。

“二評”：在支部組織生活會上，支部書記根據黨員講述情況，逐一進行點評，找出不足、剖析原因、提出整改要求。黨員之間也可以互評。同時，行政領導要對黨外干部職工逐一點評。點評之后，各黨員采取民主評議黨員的形式對每個黨員進行評定，也要對黨外干部職工的思想表現、履職盡責、完成任務等情況。黨支部在每季度的次月第一個星期內召開支部生活會時，要邀請群眾代表對黨員“講”、支部書記點評、民主評議黨員等程序全程參與。

“三公示”：在黨員活動室內設置黨員創先爭優活動展示臺，展示黨員評議結果及所獲星級；對外，黨支部每月通過專欄、黨務公開欄等形式，將評為優秀的黨員名單進行公示，接受群眾監督。非黨干部、職工的評比結果也要進行公示。

（3）計分評星。黨員得分計算方法為：民主評議得分×30%+記實考核得分×70%。每月下旬，由黨支部對黨員綜合得分情況進行審核匯總，確定出每個黨員的擬評星級，并經黨員大會通過。

（4）公示反饋。對每個黨員全年得分情況及擬評星級在黨支部進行不少于7天的公示，公示無異議或有異議經查證后，最終確定出每個黨員的星級，并及時向黨員本人反饋評星等級情況。

六、考核結果運用

對積分評星活動的考核結果，堅持“二個結合”：

一是與評比表彰相結合。

黨支部評先評優，從三星級及以上黨員中產生；非黨干部、職工的評比結果，作為個人目標考核的重要依據。

二是與民主評議相結合。

對黨員個人的考核，平時記實積分占70%，評議占30%。根據綜合得分，當凡是未能評星的黨員，由支部書記進行戒勉談話，并責令限期整改。

七、工作要求

（一）高度重視，健全機構。

在黨員中開展積分評星活動，是支部促進黨員作用發揮的重要舉措，支部成立黨員評星考核工作領導小組，由支部書記任組長，支部副書記任副組長。

（二）細化標準，科學考核。

結合支部黨員崗位特點，進一步細化各項考核指標，對黨員制定出特色鮮明、方便易行的考核細則，確保每一項考核指標準確、細致、科學。

（三）全程公開，接受監督。

開展積分評星活動，要把尊重黨員民主權利和依靠群眾貫穿活動的全過程，堅持做到“四公開”，廣泛接受群眾監督。“四公開”即：考核內容、程序、方法、結果運用必須公開；黨員承諾事項及兌現承諾情況必須公開；黨員民主評議結果必須公開；每個黨員積分評星結果必須公開。

第三篇：黨員積分評星方案

水富縣殘疾人聯合會支部 創先爭優活動積分評星方案

為科學衡量和評價黨員開展創先爭優活動的實效，進一步推動深化創先爭優活動深入開展，根據縣直工委關于印發《縣直屬單位黨組織開展授旗評星活動方案》的通知（縣直工通〔2010〕35號）文件精神，特制定本方案。

一、目的

以積分評星活動為載體，以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，對黨員實行定性與定量的考核，建立起一套較為科學、規范、公正、有效的黨內創先爭優活動長效管理機制、激勵機制和保障機制，充分發揮黨員的先鋒模范作用，激發全體黨員積極投身美好新水富建設。

二、范圍

中共水富殘疾人聯合會支部全體黨員

三、考核評選時間 每月集中考核評選一次

四、考核原則

（一）群眾滿意原則。考評內容、考評方法、考評結果切實體現群眾滿意的要求。

（二）簡便實用原則。緊密結合實際，方便基層黨組織和黨員群眾具體操作。

（三）公正公開原則。堅持定性與定量，突出實績考評，客觀、公正地反映爭創活動的實際效果。

五、考核方法與程序

黨員公開承諾為先導，以兌現承諾情況為考核重點，制定黨員考核辦法，按照黨員得分情況分別確定星級。

1、考核內容：按照“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）的要求，以黨員兌現公開承諾情況為考核重點，制作和細化若干項具體考核內容。

2、考核方法：考核實行百分制，得分95分以上的為五星級，90-95分的為四星級，85-89分的為三星級，80-84分的為二星級，75-79分的為一星級，75分以下的不評定星級。

3、考核程序：堅持“公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰”的要求，按照“承諾記實、一講二評三公示、計分評星、公示反饋”4個環節進行。

（1）承諾記實。每個黨員重點要圍繞“四德”（政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德），結合崗位實際與生活實情，突出工作、生活、身體狀況及學習情況，提出在能力提升、黨風民風、崗位履職以及服務群眾等方面的具體事項，并向黨組織和群眾公開進行承諾，制定出具體的兌現承諾的打算或計劃。支部建立每個黨員創先爭優活動檔案，指定專人對黨員實行記實考核。

（2）一講二評三公示。

“一講”：黨支部在每月第最后一個星期內召開一次組織生活會，形成常態。組織生活會上，每個黨員對照“五帶頭”標準，講述匯報個人上月履行崗位職責、完成承諾事項、轉變工作作風、參與創先爭優活動等情況；要按照黨內帶黨外、黨員帶群眾的要求，黨支部要與行政緊密配合，每月組織黨外干部職工列席組織生活會，參會黨外干部職工也要講述匯報個人上月履職盡責情況。

“二評”：在支部組織生活會上，支部書記根據黨員講述情況，逐一進行點評，找出不足、剖析原因、提出整改要求。黨員之間也可以互評。同時，行政領導要對黨外干部職工逐一點評。點評之后，各黨員采取民主評議黨員的形式對每個黨員進行評定，也要對黨外干部職工的思想表現、履職盡責、完成任務等情況。黨支部在每季度的次月第一個星期內召開支部生活會時，要邀請群眾代表對黨員“講”、支部書記點評、民主評議黨員等程序全程參與。

“三公示”：在黨員活動室內設置黨員創先爭優活動展示臺，展示黨員評議結果及所獲星級；對外，黨支部每月通過專欄、黨務公開欄等形式，將評為優秀的黨員名單進行公示，接受群眾監督。非黨干部、職工的評比結果也要進行公示。

（3）計分評星。黨員得分計算方法為：民主評議得分×30%+記實考核得分×70%。每月下旬，由黨支部對黨員綜合得分情況進行審核匯總，確定出每個黨員的擬評星級，并經黨員大會通過。

（4）公示反饋。對每個黨員全年得分情況及擬評星級在黨支部進行不少于7天的公示，公示無異議或有異議經查證后，最終確定出每個黨員的星級，并及時向黨員本人反饋評星等級情況。

六、考核結果運用

對積分評星活動的考核結果，堅持“二個結合”： 一是與評比表彰相結合。黨支部評先評優，從三星級及以上黨員中產生；非黨干部、職工的評比結果，作為個人目標考核的重要依據。

二是與民主評議相結合。對黨員個人的考核，平時記實積分占70%，評議占30%。根據綜合得分，當凡是未能評星的黨員，由支部書記進行戒勉談話，并責令限期整改。

七、工作要求

（一）高度重視，健全機構。在黨員中開展積分評星活動，是支部進一步推動創先爭優活動各項措施落實，促進黨員作用發揮的重要舉措，支部成立創先爭優活動考核工作領導小組，由支部書記任組長，支部副書記任副組長。

（二）細化標準，科學考核。結合支部黨員崗位特點，進一步細化各項考核指標，對黨員制定出特色鮮明、方便易行的考核細則，確保每一項考核指標準確、細致、科學。

（三）全程公開，接受監督。開展積分評星活動，要把尊重黨員民主權利和依靠群眾貫穿活動的全過程，堅持做到

“四公開”，廣泛接受群眾監督。“四公開”即：考核內容、程序、方法、結果運用必須公開；黨員承諾事項及兌現承諾情況必須公開；黨員民主評議結果必須公開；每個黨員積分評星結果必須公開。

水富縣殘疾人聯合會創先爭優

黨員積分評星辦法

為充分發揮黨員的先鋒模范作用，推動創先爭優活動深入開展，根據《水富縣殘疾人聯合會支部創先爭優活動黨員積分評星方案》，結合殘聯支部工作實際，特制定本考核辦法。

（一）基礎分為1 0 0分。具體考核項目及分值為： 1．學習鉆研（10分）

(1)主動參與學習型黨組織創建活動，嚴格遵守學習制度，準時參加集體學習，按時完成學習任務；每月精讀書籍不少于1本（5分）。

(2)自覺利用報刊、雜志、網絡等途徑閱讀學習科學發展觀等方面的知識，做學習記錄2000字以上，心得體會1篇以上（5分）。

2．愛崗敬業（4 0分）

(1)能積極兌現個人承諾事項，承諾內容完成較好（10分）。(2)服從組織安排，每月準時參加組織生活會或其他黨內活動（6分）。

(3)愛崗敬業，盡職盡責地履行好崗位職責（10分）。(4)舉止文明禮貌，作風正派；有良好的職業道德，辦事誠信，為人謙虛，同志關系融洽（6分）。

(5)帶頭執行支部做出的決定，全面及時完成黨支部交辦的各項任務，按時足額繳納黨費，民主評議成績合格以上(8分)。

3．服務群眾（20分）

(1)能積極參加為殘疾人服務的各項活動，服務意識強，服務態度好（5分）。

(2)能謙虛接受群眾的意見和建議，主動接受群眾的監督（5分）。

(3)自覺服從單位的安排，勇于承擔急難險重任務，未出現因推諉、懈怠，影響正常工作的情況（5分）。

(4)通過引、幫、帶，積極引導優秀職工加入中國共產黨（5分）。

4．遵紀守法（2 0分）

(1)自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，不組織和參與違法亂紀活動（7分）。

(2)自覺遵守單位規章制定度，認真工作，無擅離職守或故意不完成工作任務的現象（7分）。

(3)積極參加單位組織的集體活動，不以種種理由推諉搪塞，自覺遵守集會紀律，維護單位形象（6分）。5．弘揚正氣（1 0分）

(1)發揚社會主義新風尚，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，無此方面的不良反映和舉報（4分）。

(2)積極參加社會公益活動和文體娛樂活動，移風易俗，不信教、不迷信，敢于同違法亂紀現象作斗爭，無此方面的不良反映和舉報（3分）。

(3)注重自身品行修養，廉潔從政，兩袖清風，無此方面的不良反映和舉報（3分）。

二、加分項目

個人獲得全國、全省、全市、縣委縣政府表彰獎勵的，分別加4分、3分、2分、1分；事跡突出，受到中央、省、市級主流新聞媒體宣傳報道的，分別加4分、3分、2分；黨員每月被評一次優秀，加0.5分；黨員超額完成承諾事項的，每超過1件加0.1分。全年各項累計加分不超過1 0分。

三、一票否決項目

1．違反計劃生育、土地等國家法律和政策的。2．參與法輪功及其它邪教組織經教育仍屢教不改的。3．侵占集體資產或挪用集體資金被查處的。

4．違反《中國共產黨紀律處分條例》規定，受到或正在受黨紀處分或刑事處罰的。

5．存在其他規定的一票否決事實。

第四篇：星評匯報

酒店星級評定報告

作者：畢楠 出自：簡簡單單。。瀏覽/評論：175/0 日期：2009年12月21日 13:11 尊敬的各位領導： 您們好！

歡迎各位對我們君悅凱萊商務酒店進行星級評定，在此 我謹代表本店全體員工表示最衷心的感謝。

君悅凱萊商務酒店位于延安市北關街中段，原“八一”飯店。2007年12月經延安市工商寶塔分局更名注冊為君悅凱萊商務酒店，并由酒店有限責任公司投資1200萬元進行了擴建、裝飾、裝修。將原面積2200㎡，擴展至現在的5400㎡。酒店于2008年2月全部完成擴建、裝飾、裝修，4月18日試營業，5月25日正式營業。

該酒店規模占地6畝。客房部、餐飲部兩座樓各成一體。客房部總面積3400㎡，設客房87間（普通標準間51間；商務標準間14間；商務單間6間，數碼商務間12間，休閑商務標準間2間，套間2間）。會議室2個（大會議室可容納130人、小會議室可容納30人）。院內設有停車場，可停車40輛。酒店并設有商務中心，商品部，棋牌室，代理售票（火車票、飛機票），美容美發室。

餐飲部總面積2100㎡，設宴會大廳1個，16張席位，包間23個，其中豪華包間2個。主要經營粵菜、湘菜、陜北特色飯菜。現有職工153人，其中管理人員13人，大專以上學歷人員9人，技工14人，中級技工8人，一般工作人員122人。開業以來，我店分次聘請專業人士來酒店對服務質量、服務技能、儀容儀表、普通話、消防安全知識進行培訓，并多次積極參加街道辦事處和社區舉辦的文體競賽活動。每半年組織一次職工聯歡會，分批參觀了革命紀念館。在各級部門領導的密切關懷和酒店全體員工的共同努力下，2008年我店分別被延安市商業聯合會、延安市公安局評為“延安美食名店”和“特業治安先進單位”，榮獲由延安市衛生局頒發的《食品等級A級單位》的榮譽稱號。同時我酒店評選出12名優秀員工，6名拾金不昧先進個人。一年多來，酒店員工齊心協力，艱苦奮斗，遇到困難不妥協，在成功面前不自滿。作為旅游接待單位，我們時時刻刻都依照著星級飯店的標準為客人提供最佳的服務。

一、建立健全領導班子，實行分工負責，確保各項工作得以順利開展。

酒店將現有的中層干部分為三個小組，分別負責服務質量、清潔衛生、維護保養、綜合協調等工作。對各項工作公開監督，時間實行倒計時。

二、不斷加強業務培訓，提高服務質量。

首先，在加強中層管理人員教育培訓的基礎上，我店先后組織部門經理及領班和部分優秀員工到其它賓館進行參觀學習，并多次邀請有關專家到我店進行指導，使我店的管理人員綜合素質有了很大的提高。其次，對廣大的普通員工，我店實行的是統一與局部相結合的培訓方式，如員工手冊、行為規范、儀容儀表、禮節禮貌、消防安全等進行統一培訓。對服務技能技巧、考勤制度、操作規范等進行分門別類的訓練。由此，對樹立全員飯店意識，全面提高服務技能技巧和水準收到良好效果。

三、強調層級管理，嚴格考核監督與培養自覺意識相結合，以保障星級服務水準。

我店和許多星級酒店一樣堅持層層負責、層級管理和責、權、利連帶制的原則。我店實行的是總經理—部門經理—領班—員工四級負責的管理體制,堅持責、權、利相結合的原則。對中層干部施行了《部門經理崗位責任制》，根據部門經理行為規范、部門經理職責、值班經理職責及考勤和各部門員工違規違紀或優秀事跡的質檢情況等方面進行考核，并實行重獎重懲。對廣大員工根據星級酒店服務規范標準、各崗位職責及人事培訓內容，采取書面考試與實際操作和平時質檢考核相結合的措施。同時，我店還采取各種靈活的思想教育方式，樹立員工愛店敬業思想和自覺意識，培養了廣大員工的愛心、精心、細心、耐心，促使廣大員工自覺遵循規范服務原則，在工作中做到了親切主動、禮貌熱情、高效美觀、服務到底，從而深得住店嘉賓的廣泛稱贊。

四、狠抓清潔衛生，營造素雅溫馨的亮麗環境。

本酒店從外部環境、停車場到接待大廳、客房、餐廳等都特別注重清潔維護與打掃。衛生責任由部門到班組到人員層層落實負責，按程序或每日例行做衛生或按一定周期有計劃地清潔，但總的來說都要求做到“勤”和“細”兩個字；在監督上以自查和逐級督促與酒店質檢相結合的方式；在措施上以投入相應物資為保障，如門廳地毯的鋪設減小了塵埃帶入量，客房吸塵器的添制方便了地毯清潔，采用一些高質有效的清潔和消毒劑保證了清潔的品質、效果等等。

五、繼續搞好了設施設備的維護保養及部分更新添置工作。

我店在日常工作中堅持部門維護、保養與工程人員指導、維修相配合的原則，在工程人員中也采取分工合作的方式，對某些大型重要設施，我店還專門聘請廠方技師前來指導維護（如：中央空調、電梯、消防器材）。今年來，我們對空調機房、變壓器、洗衣房設備以及線路、管件、房間空調、電器、家俱、潔具、墻面天花等進行了大大小小多次的保養或維修以保障正常運行，確保服務質量。另外，在旅游旺季，為滿足廣大旅客的要求特地開設了特價房從而進一步拓展了服務領域。餐飲今年也專門采購了一批品質較好的器皿碗碟來提高服務的品位和檔次。

六、樹立安全意識，完善安全設施，制定安全措施，確保旅客安全。

今年，我店對員工的消防及其他安全知識進行了定期培訓；對樓層滅火器、安全出口燈、安全應急燈進行了添置更換；在工作中嚴格要求人不離崗、認真細致、有患必除、防患于未然；對保安人員嚴格要求執行夜間巡邏制度；同時，我店根據實際情況還重新組建了義務消防安全隊。這些都確保了住店客人的生命財產安全。總之，正是由于我們花了大力氣抓了以上幾個方面的工作，才使我店在本市旅游業中脫穎而出，今年訖今為止，接待旅客量仍達到了8.2萬余人次，比上年同期有所增長。同時，還多次成功地接待了美國、非洲、臺灣、香港等客人的下榻，并圓滿地承辦了多次會議和宴會。為地方政治、經濟、文化都作出了一定的貢獻。

當然，我店還是一個發展中的酒店，還不很成熟，服務質量也有許多不很如意之處，一切都期待于在座的各位領導懷著呵護之心給我們指導、指正，督促以使我店保持三星級服務水準，為地方旅游事業再譜新篇。

最后，讓我再次代表酒店全體員工對各位領導表示最衷心的感謝！

祝各位領導身體健康，工作順利，生活愉快！

致

敬禮！

君悅凱萊商務酒店

總經理

：

第五篇：黨員評星實施方案

關于在小辛居委會黨員中開展星級化管理的

實施方案

為深化推進小辛居委會創先爭優活動，激勵村廣大黨員爭做“五帶頭”優秀共產黨員，經研究，決定在我村黨員中推行星級化管理，特制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞農村改革發展穩定大局和黨員隊伍的現狀，以規范黨員行為，增強黨員黨性，永葆黨員先進性為目的，以“黨員評星”活動為載體，激勵我村廣大黨員在調整產業結構，建設社會主義新農村，弘揚社會主義新風尚中充分發揮先鋒模范作用，構建農村基層組織建設“6+1”載體，為實現我村經濟社會跨越式發展做出新的貢獻。

二、評星范圍

小辛居委會全體黨員（除生活不能自理的年老體弱黨員）。

三、星級標準

1、學習星。認真學習黨的基本理論、路線、方針、政策和農業先進技術，積極參加黨員集中學習活動和上級組織的各種培訓，掌握2項以上實用技術，有1項以上致富項目，通過全方位的學習，不斷提高自身思想境界，綜合素質和工作水平，從而在工作上處處起到模范帶頭作用。

2、佳績星。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、無私奉獻。積極推廣新技術，帶頭創業致富，帶領群眾共同致富，幫助群眾學科技、用科技，幫助困難戶脫貧致富奔小康，帶頭參與村中各項建設工作，積極為本村經濟的發展出謀劃策。圓滿完成村黨組織和上級黨組織交辦的各項任務。

3、服務星。堅持以服務群眾為根本落腳點，切實將組織的關懷和溫暖送給群眾，為群眾提供技術、信息、資金服務，積極排查化解矛盾糾紛，樂于幫助群眾解決生產生活方面的困難，帶頭聯系一名老黨員、一名積極分子和5戶以上群眾，促進黨內、鄰里和諧。

4、守紀星。帶頭并教育家庭成員、親屬遵守國家法律、法規和村規民約，認真履行公民義務，不違法計劃生育政策，不參加非法組織，不參與和組織非法上訪、越級上訪和集體上訪。不損公肥私，不侵占群眾和集體利益。在言行方面嚴格約束自己，做遵紀守法的模范。

5、正氣星。帶頭樹立堅定正確的理想和信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，清正廉潔，杜絕腐敗；崇尚科學，堅決反對封建迷信，與邪教組織作斗爭。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違法亂紀行為作斗爭。用自己正確、真實的行為帶動身邊的人，用自己誠懇、坦誠的語言感動身邊的人，以自身優秀的行為和語言帶動良好風氣的形成。

四、評定方法

黨員星級評定村黨組織組織實施。實行動態管理，每年評定一次。

1、申報承諾。年初，村黨員結合創先爭優活動承諾，制定 爭星計劃，明確爭星目標、內容和完成時限，經黨組織審核同意后，在村黨務公開欄公示7天。

2、半年述諾。“七一”前，黨員采取書面或口頭形式就爭星目標完成情況，指出存在差距及不足，督促完成爭星目標。

3、年終評定。年終，結合民主評議黨員，村黨組織邀請部分村民代表參加黨員大會，每名黨員就爭星目標完成情況進行逐人述職。述職后，下發《農村黨員星級化管理評定表》（見附表1），參會人員對黨員爭星情況進行無記名投票，贊同票超過總票數90%的，授予該星。同時，黨員評星情況及時登記到《農村黨員星級化管理統計表》（見附表2）。

4、推薦表彰。對連續兩年被評定為“五星級”的黨員，由村黨總支上報到鎮黨委，爭取在“七一”表彰期間，鎮黨委對表現突出的農村“五星級”黨員進行表彰，縣委組織部進行掛牌到戶。特別優秀的，由鎮黨委推薦，由縣委進行表彰。

五、組織要求

各黨小組要把村黨員星級化管理作為創先爭優活動的重要抓手，作為農村基層黨組織建設的有效載體，高度重視，認真對待。同時，要結合我村實際，細化評定標準，搞好結合，通過黨員爭星，樹立黨員的先鋒模范形象，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

附：

1、農村黨員星級化管理評定表；

2、農村黨員星級化管理統計表。

小辛居委會黨總支

2010年12月15日