第一篇：公司開展“四強四優”活動提升黨建水平工作匯報

公司開展“四強四優”活動提升黨建水平工作匯報

進入2010年，**公司黨委緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經營生產任務，按照**總公司黨委的黨建工作思路和市委強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎的黨建工程目標要求，創新黨建工作思路，引入黨建工作量化考核制度，在公司各基層黨組織和廣大黨員中開展了創建四強四優活動，為帶領基層黨

組織和廣大共產黨員進一步挖潛增效，圓滿完成2億元利潤目標任務奠定堅強的政治和組織保障。

一、鍛造四強四優基層黨組織和黨員隊伍，為企業跨越發展提供政治和組織保障。

按照公司黨委要求，各基層黨組織正在廣泛開展政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的四強黨組織活動；廣大黨員圍繞爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的四優黨員目標，結合課題攻關、爭當技術能手、挖潛增效標兵等活動的開展，學業務、鉆技術、練技能，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，帶頭創新(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）工作，以共產黨員的模范帶頭作用，帶動和影響職工群眾積極性、主動性、創造性的發揮，促進企業各項任務目標的完成。

二、基層特色主題實踐，推動黨建工作創優創新。

按照公司黨委的統一部署，各基層單位結合經營生產實際，創新黨建工作思路，開展了豐富多彩的特色主題活動。生產單位進一步鞏固現有的如黨員先鋒崗、黨員先鋒班組、黨員身邊無事故、無違章、黨員責任區、叫響共產黨員等活動成果，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議降成本等活動，促進四強四優活動的深入開展；機關單位黨組織認真開展三實三比三服務競賽活動，即：知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質量；服務基層、服務下游、服務全局，進一步轉變機關作風，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調研，優質服務，解決問題，提高效能，推動工作，使機關各部門更好地圍繞中心，服務大局，真正當好****公司發展決策的參謀部、專業管理的協調部、基層發展的服務部；社區工委四強四優活動創建工作以創建文明社區、文化社區、和諧社區、友好社區為目標，結合區域特點，繼續廣泛開展鄰里一家親、自愿者服務、說文明話、干文明事、做文明人等主題活動，進一步提高管理水平、強化社區服務質量，提高居民素質，營造社區健康向上的文化氛圍。

三、全面引入kpi考核機制，使黨建工作績效考核進一步量化。

四強四優黨建工作考核評價全面納入公司經濟責任制考核，建立以關鍵績效指標（kpi）為中心的黨建工作考核評價體系，各基層黨組織黨建工作進一步得到量化，更具操作性，黨建工作評價以自我評價和組織評價相結合，每季度進行一次，并及時對黨建工作考核的好辦法，好經驗進行總結。績效化考核的推行，使黨建工作真正起到了促進和引領經營生產工作的作用。

2010年是我國完成十一五規劃收官之年，是**公司實施三步走發展戰略、奮力爬坡的起步之年。公司首屆一次職代會提出了填平補齊八大項目和兩億元利潤目標以及八大惠民工程，全力推進三步走戰略目標，明確了公司奮斗目標，也為黨建工作提出了更高的要求。大力開展爭創四強四優活動，為公司在新形勢、新起點上開展黨建工作賦予了深刻的內涵，為黨建工作創新注入了不竭的動力。相信在總公司黨委和市委的堅強領導下，在公司各基層黨組織和廣大黨員的共同努力下，**黨建工作必將煥發新的生機和活力，為****公司跨越發展提供強有力的支撐。

第二篇：企業開展四強四優活動工作匯報

集團公司黨委深入開展學習實踐活動，系統查找和解決了一批制約企業科學發展的突出問題，黨員干部科學發展意識和集團科學發展能力得到顯著提升，集團實現營業收入和利潤分別同比增長44.16%、40.16%，營業收入首次突破500億元大關，企業發展站在了新的歷史起點上。集團黨委在落實學習實踐活動整改方案、構建科學發展長效機制的過程中，參

加了中組部關于開展“四強四優”活動有關文件的討論，認真學習了源潮同志在全國國有企業黨建工作會議上的重要講話精神，深刻認識到“四強四優”活動是學習實踐活動的延展和深入，是鞏固和擴大學習實踐活動成果、構建長效機制的重要舉措，是新時期加強國有企業黨的先進性建設的一項長期性工程，也是集團又好又快發展的堅強保障。9月集團黨委決定搶抓機遇，巧借東風，乘勢而上，提前啟動“四強四優”活動，以此為抓手，全面深化創先爭優活動，完善集團科學發展的長效機制。我們在四大主營板塊中選定了7家企業作為試點單位，先行一步，探索經驗。今年初我們又把“四強四優”活動列入黨委十大重點工作。目前，新興鑄管集團的“四強四優”活動經歷了“提前啟動、先行試點”和“以點帶面、全面部署”兩個階段。現將我們的主要做法簡要匯報如下：

一、統籌“四個結合”，保證活動的正確方向

一是與深化學習實踐活動相結合。集團黨委提出“四強四優”活動要與落實企業學習實踐活動后續整改相結合，兌現承諾，完善企業科學發展的長效機制。在認真總結學習實踐活動好的經驗和做法的基礎上，進一步完善企業模擬法人實體運行機制和“產供銷運用”快速反應機制，進一步健全完善黨員領導干部學習教育制度、民主生活會制度、干部考核評價制度、基層黨建領導體制和工作機制，鞏固和擴大學習實踐活動成果。

二是與集團改革發展穩定的中心任務相結合。我們提出要通過創先爭優活動，促進和保證“十一五”收好尾、“十二五”開好局，在完成營業收入538億元、利潤21.5億元的基礎上確保完成營業收入800億、利潤26億元的預算目標；認真總結集團重組十年來的經驗，理清思路，確保集團“十二五”規劃、“三步走”發展目標的實現。

三是與創建“四好”領導班子、推進學習型黨組織建設相結合。集團黨委明確強調：“四強”黨組織必須是爭創“四好”班子、爭創學習型黨組織的先進，“四優”共產黨員必須是帶頭深入開展以“學經濟、學法律、學管理、學技術、學財務”為主題的“五學”活動的典范。

四是與深入開展創先爭優活動相結合。我們認為“四強四優”是新時期國有企業深入開展創先爭優活動的“總抓手”，明確提出要堅持與時俱進，把企業長期堅持的“五好”、“六先”、“黨員先鋒崗”等各類創先爭優活動統一納入到“四強四優”活動范疇，不斷豐富創先爭優活動的形式和內容，增強創先爭優活動的針對性和實效性。

二、抓住“四個環節”，推動活動的扎實開展

一是先行試點。在先行一步、試點探索的過程中，集團黨委密切關注，適時加強對7家試點企業的具體指導，先后召開2次“研討視頻會”、2次“現場座談會”和1次“工作調度視頻會”，重點幫助解決試點過程中傾向性和苗頭性問題，避免“為活動而活動”的現象發生，在此基礎上進一步統一思想、提高認識、總結做法、推廣經驗、扎實推進。

二是全面部署。中組部、國資委黨委《關于在國有企業開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動的通知》下發后，集團黨委迅速貫徹，研究制定了《關于開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動的指導意見》，對活動做出全面部署。一是要求各級黨組織深入學習胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話和中組部、國資委黨委通知等重要文件精神，深刻領會，準確把握。二是圍繞爭創“四強”黨組織，扎實推進各項重點工作：指導二、三級企業黨委按期換屆選舉；要求所屬企業層層建立落實黨建工作責任制；建立黨委工作報告制度；集團內部深入開展“五學”活動，推進學習型黨組織建設。三是圍繞爭做“四優”共產黨員，集中抓好黨員領導干部的學習教育培訓：先后組織了2期“黨委負責人十七屆四中全會精神專題學習研討班”；完成了總部機關和二級公司中高層管理人員的述職考評；與北科大聯合舉辦emba學習班。四是及時總結、推廣試點工作經驗，我們組織所屬企業黨委負責人70余人在廣州召開了“深入開展‘四強四優’活動交流研討暨工作部署會”，選樹、推廣活動典型和試點成果,如：廣州新星創造性地將“四強四優”活動與“黨員公開承諾制”有機融合，并寫入每一個基層黨組織和每一位共產黨員的《公開承諾書》。

三是構建機制。第一，明確活動目標，細化活動內容，全面貫徹落實集團總要求：“繼續解放思想，堅持改革創新，構建和諧企業，推動科學發展”。第二，分類組織，層級管控。我們按照“企業黨委—

黨總支—黨支部—黨小組”層層細分，分別制訂“四強”的具體要求；按照“黨員領導干部—黨員干部—普通黨員；機關職能部室黨員—主要生產單位黨員—輔助生產單位黨員；科技研發黨員—生產一線黨員—市場銷售黨員”，分別制訂“四優”的具體標準，探索建立“集中組織、分類指導、層級管控”的組織體系和“層層主抓、層層推動、層層確保”的工作格局。第三，定

期調度、動態調控。堅持開展專題組織生活會、座談會或交流研討會等，定期開展“四強四優”活動講評，積極試行“三級企業每半年、二級公司每一年、集團公司每兩年”的評比表彰制度，動態調控，評比不搞“終身制”，隨時“能上能下”。

四是突出爭創。我們不斷加大宣傳力度，積極選樹先進典型，推廣先進事跡，在全集團迅速掀起“人人爭做、層層爭創、全員參與、全盤推動、主動參與、主動爭創”的熱潮，使各級黨組織和廣大共產黨員在參與態度上變“要我做”為“我要做”，在評優方式上突出“爭創”，變“被動評比”為“主動爭創”。

三、落實“四個到位”，強化活動的組織領導

一是認識到位。認識的高度決定活動的效度。通過認真學習中央文件和中央領導同志的重要講話，集團上下切實增強了對新時期國有企業開展“四強四優”活動必要性、重要性的深刻認識，一致認為“四強四優”活動是新時期國企黨的先進性建設的一項長期性系統工程，必須長期堅持、常抓不懈。

二是責任到位。我們強調集團執行力、強化“集團一盤棋”，各級黨組織要切實發揮對活動的組織領導和推動作用，特別是主要領導作為第一責任人，切實增強管黨意識，提高黨建水平。

三是措施到位。我們強調“四個必須”：第一，必須建立組織領導機構，各級黨組織要成立以書記為組長、副書記為副組長、委員為成員的活動領導小組，加強領導，精心組織。第二，必須制訂活動實施方案；第三，必須公示活動的具體目標要求；第四，必須明確具體的考評辦法和激勵機制。

四是宣傳到位。我們充分利用多種宣傳載體和方式，廣泛深入宣傳，層層動員和發動，形成濃厚活動氛圍，并充分發揮先進典型的示范引領作用，使各級黨組織“家喻戶曉”，主動爭創“四強”；使每位生產一線黨員“耳熟能詳”，主動爭做“四優”。

集團“四強四優”活動取得了初步成效。截至今年4月，集團黨員職工共提出合理化建議2358條，開展技術革新項目462個，帶來相關經濟效益6733.07萬元，為群眾和社會做好事、實事781件，完成急難險重任務327件，向青海玉樹地震災區組織捐物捐款近800萬元。1—4月份，集團實現營業收入和利潤分別同比增長71.63%、35.07%，超額完成預算進度。

各位領導，我們開展“四強四優”活動尚處于“探索—總結—改進”的起步階段，還有很多亟待完善、改進和提高的地方。我們將在中組部和國資委黨委的領導下，認真貫徹落實本次大會精神，特別是榮融和爾乘同志的重要講話精神，努力推動活動向縱深方向發展，不斷鞏固和深化學習實踐活動成果，促進集團科學發展上水平。

第三篇：供電公司爭創“四強四優”活動工作匯報

供電公司爭創“四強四優”活動工作匯報

****供電公司開展爭創“四強四優”活動，即爭創以“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”為主要內容的“四強”黨支部、爭做以“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”為主要內容的“四優”共產黨員活動。活動將爭創“四強四優”活動與“電網先鋒黨支部創建”、“

十佳黨員”評比等有機結合，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，更好地發揮(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）黨組織的政治工作核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢，轉化為公司的創新優勢、競爭優勢和發展優勢。為有效促進“四強四優”活動的開展，該公司推出八項措施，一是建立支部委員聯系點制度，每個支部委員確定一個黨建工作聯系點，每月至少深入聯系點一次，及時掌握并解決實際問題；二是完善“黨員之家”服務功能，各支部積極加強“黨員之家”硬件建設，購置學習資料，每季度開展一次電教片教育；三是推行黨務公開，進一步暢通支部與黨員、職工群眾交流溝通的渠道，通過定期或不定期召開職工座談會、個別談心和設立公示欄等形式，使支部黨建工作的相關信息公開透明；四是開展談心活動，及時了解掌握員工思想動態，通過引導疏通，消除隔閡，促進團結；五是堅持黨員經常性教育制度，積極倡導“爭做學習型黨員”，堅持“自學與集中學習相結合、以自學為主”的原則，不斷提升黨員綜合素質；六是繼續開展黨員“一帶二”先鋒工程，通過幫、帶、傳，將黨員的先進性滲透至生產、營銷一線；七是繼續開展黨員績效評價活動，通過評價進一步調動黨員的積極性，激發黨員的崗位奉獻、建功立業的熱情，持續提升黨員的綜合素質；八是深化“一崗雙責、雙向耦合”一體化建設，黨建工作主動“服務中心”和“進入管理”，與生產、經營等中心工作有機融合、相互促進，做到有平臺、有制度、有閉環、有案例、有效果。

第四篇：公司開展爭創四強四優活動工作報告

公司為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步發揮各級黨組織在攀鋼實現扭虧為盈、推進二次創業中的政治核心作用，根據中共攀鋼集團有限公司黨委下發通知，在全公司范圍內啟動爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員活動。爭創“四強四”優活動的總體目標是確保攀鋼生產經營奮斗目標實現，改革發展穩定順行。

一、爭創“四強”黨組織的目標要求：

1、政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策、國家法律法規的貫徹執行，保證公司政令暢通。

2、推動發展力強。主動融入生產經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，緊緊圍繞公司改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，確保公司生產經營任務和改革發展目標的實現

3、改革創新力強。大力推進黨建工作創新，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，以黨建創新促進企業管理創新、技術創新，不斷增強核心競爭力

4、凝聚保障力強。堅持以人為本，加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，有效開展思想政治工作，大力推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，關心弱勢群體和困難職工，促進企業和諧穩定

二、爭做“四優”共產黨員的目標要求：

1、政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，自覺踐行科學發展觀，自覺堅持和發揚“艱苦奮斗、永攀高峰”的攀鋼精神，講黨性、重品行、做表率。崗位技能優。積極學習科技知識和管理知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，努力成為促進攀鋼科學發展的骨干力量。

2、工作業績優。立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領職工群眾攻堅克難，創造一流業績，努力成為生產經營的能手、創新創效的模范、提高效益的標兵。群眾評價優。甘于奉獻，廉潔從業，自覺踐行社會主義榮辱觀，主動聯系服務職工群眾，積極聽取和反映職工群眾意見，努力成為黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。

三、開展有效的工作措施

公司為確保活動取得實效的三項保障措施：

1、加強學習培訓。進一步完善黨委中心組學習制度，深入開展讀書活動，切實提高領導班子和領導干部領導科學發展、促進企業和諧、加強黨的建設的能力。啟動以新發展黨員為主的黨員輪訓工作，全面提高黨員隊伍的思想素質和黨性修養。大力推進“雙向培養”，進一步提高黨員隊伍技術業務素質。重視黨務干部隊伍建設，堅持每3年對黨務干部尤其是基層黨支部負責人進行一次輪訓，為活動的順利推進和黨建工作的創新發展提供骨干力量。

2、推進工作交流。加強檢查指導，推動爭創活動扎實有效開展。根據活動進展情況，適時舉辦爭創“四強四優”活動工作推進會。在攀鋼報臺、攀鋼視窗等內部宣傳媒體開設專題專欄，交流基層單位好的做法和成功經驗，搭建基層單位學習借鑒、相互促進、共同提高的平臺，促進爭創活動平穩協調開展。

3、完善工作制度。按照“四強”、“四優”目標要求，修訂完善相關工作制度和管理制度，建立健全基層黨組織黨建工作目標考核體系，修訂黨內先進評選表彰獎勵辦法，把“四強四優”作為評選表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員的主要標準，把爭創“四強四優”活動開展情況和工作成效作為考核基層單位黨建工作的主要內容，攀鋼集團公司黨委每年“七一”將對活動先進單位和個人進行表彰。

第五篇：公司四強四優活動總結

公司四強四優活動總結

為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創新精神推進公司黨建工作，鞏固和拓展學習實踐活動成果，增強企業黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，XX黨委按照集團公司直屬黨委部署，深入開展了爭創以政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”黨組織，爭做以政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優為主要內容的“四優”共產黨員活動。為確保爭創“四強四優”黨建活動的實效性，公司黨委召開了專題會議，學習文件，明確意義，統一思想，精心組織，縝密安排，為爭創活動提供了有力的思想和組織保證，使爭創活動開展的有聲色、有特點、有內容、有實效。

XX黨委充分把握住近時期“四好班子”創建取得初步成效的有利契機，在09年的創建基礎上，結合“四強四優”爭創活動的開展，結合企業建設發展實際，及時提出開展班子建設“四個一”活動具體要求，努力打造企業“四強四優”型領導班子團隊。開展領導班子“四個一活動”，即班子成員要精讀一本黨建政治理論書籍并寫出一篇不少于4000字的學習心得；班子成員要結合新時期黨建創新理論和企業發展實際，對全體黨員或支部黨員開展一次思想性強、引導力大、貼近企業科學快速發展實際的黨課教育；班子成員要結 合企業發展戰略和企業09年三大重點任務，主動承擔一項攻堅重任并力爭取得實效；班子成員要通過班子民主生活會形式，結合黨中央新近頒發的一系列廉潔自律規范和個人的思想工作實際，作出一次深刻的對照檢查。公司黨委明確了系統各單位黨政一把手為“四個一活動”第一責任人，公司黨委還將按照創建活動取得的實效作為考核各單位領導班子重要條件，并適時對各單位“四個一活動”開展情況進行檢查、總結、表彰。

公司黨委在組織爭創“四強四優”黨建活動上，及時制定了總公司系統“樹科學發展理念，創一流工作業績”黨員主題實踐活動實施方案，將強化黨員思想素質、提升黨性觀念與完成公司經濟指標，提高公司經營業績，實現公司三大重點任務的具體實踐相結合，真正做到總公司黨員隊伍成為加快企業發展的骨干中堅力量。黨員主題實踐活動以科學發展觀和公司“一二三三”發展戰略為導向，以各單位、各部門的實際經營管理工作為依據，全面貫徹落實總公司發展戰略，推動企業各項建設，增加黨的各級組織的凝聚力、戰斗力和創造力，有效發揮全體黨員在各自不同崗位的先鋒模范作用。活動是以專題活動與黨委工作計劃相結合的方式進行，重點突出“創一流工作業績”這一活動主題。活動結合各單位、各部門經營活動和管理任務，尤其是要重點結合總公司XX年三大重點任務的實際情況分步組織實施。活動 的內容由“強化理想信念”、“爭創一流工作業績”、“黨員一日義務勞動”、“全體黨員參與構建企業文化理念”和“黨員為企業發展提出合理化建議”等專項活動組成。各單位黨委書記、黨支部書記是活動組織和實施的第一責任人，要按照方案的具體要求，制定實施計劃，組織全體黨員積極參與。盡職盡責，認真完成規定的活動內容。

XX黨委在爭創活動中還及時提出具體要求：一要注意理論與實踐相結合，要明確所有活動的根本目的是為了促進企業經營發展，突出“爭創一流工作業績”這一主題實踐活動重點；二要結合活動的組織開展，及時總結成功經驗，發現并挖掘活動中的先進典型和做法，要對活動中涌現出的先進典型、先進事跡，進行廣泛宣傳報道；三要黨員領導干部身體力行，率先垂范，做出榜樣。要結合“四好”班子創建“四個一活動”的開展，結合黨課教育，充分發揮自身影響力優勢，推動黨員主題實踐活動的深入開展，并在“爭創一流工作業績”上做出實績。四要在具體活動中注意吸收入黨積極分子和廣大團員積極參與，努力營造出良好的爭創氛圍，引導員工積極投身于加快企業發展的熱潮之中。

目前爭創“四強四優”黨建活動，在XX黨政通力配合與共同推動下，正在有序推進中。我們堅信通過爭創“四強四優”黨建活動的深入開展，必將極大的激發廣大黨員、干部職工的政治和工作熱忱，在推進學習實踐活動整改落實方 案、創建四好領導班子、提升企業效益等方面進一步得到強化，企業“一二三三”戰略發展目標一定會早日實現。