第一篇：公司四強四優工作總結

XX公司

黨支部“四強四優”工作總結

XX公司黨支部成立于2009年6月30日，在上級公司黨委的領導支持下，認真貫徹落實XX總公司《關于開展創建“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動的通知》文件精神，結合自身實際，積極開展“創先爭優”的一系列活動，充分調動全體黨員、青年、員工的工作積極性、創造性和主動性。以愛崗敬業，無私奉獻的工作激情克服種種困難，較好的完成了上級公司下達的各項任務，取得了良好的經濟效益。2010年1-10月銷售x萬噸，實現利潤x萬元，做到了安全經營無事故。

1、以“四強四優”活動為契機，積極開展黨建工作。

xx公司黨支部現有黨員6名（其中1名預備黨員）。2010年，始終以“三個代表”重要思想和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以創建“四好”領導班子、爭創“四強”黨組織和爭做“四優”共產黨員為主要內容，積極創造一流的銷售業績。黨支部在員工中開展“看誰的銷售大，效益高；看誰安全做的好，服務優”的勞動競賽，其競賽結果都是黨員、團員奪的前三名，由于黨、團員的模范帶頭作用，為公司贏造了一個積極向上的良好氛圍，大家自覺加壓，主動進取，創造性的開展工作，使公司目標任務提前超額完成。

2、以“四強四優”活動為契機，建言獻策，體現主人翁精神。

充分發揮黨員模范帶頭作用，發動廣大職工的創新潛能和聰明才智，才能促進公司不斷提高經營管理水平。黨支部為廣大員工提供了諸多建言獻策平臺，如全員參與隱患排查、安全經營、危險及環境因素辨識、HSE管理體系編制等員工都能提出合理化建議。通過廣大員工的踴躍參與，匯集合理化建議24條，為公司創造效益50多萬元。

3、以“四強四優”活動為契機，開展形式多樣的文體活動，豐富職工的文化生活。

2010年，在黨支部的組織下積極參加了總公司、區域公司組織的各項活動，同時黨支部、工會先后組織了籃球比賽、登山、趣味運動會等活動、開展節能減排、安全知識競賽等；每年開展“先進班組”、“優秀員工”評選活動，讓先進以“照片上墻、名字入刊、獎金進手”的方式對獲獎員工進行大力表彰、宣傳、獎勵，引導員工學習先進、爭當先進。充分發揮榜樣的典型示范和鼓舞帶動作用，極大地調動員工愛崗敬業、勤于學習、奉獻進取的積極性。

4、以“四強四優”活動為契機，積極開展以人為本，關愛員工活動。

1）在車間開展勞動競賽，根據生產量的多少實行超額獎勵。

2）為讓員工有一個更好的休息環境，支部給員工宿舍全部安裝空調。使員工有一個良好的休息環境。

3）夏季為減少員工高溫作業時間，支部結合工作特點，給員工調整作息時間，執行“抓兩頭、歇中間”的辦法，盡量避開高溫時段作業。還定期供應綠豆湯、涼茶等防暑降溫食物；同時配備防暑藥品，發放防暑降溫費；

5、以“四強四優”活動為契機，開展慈善救助，關注社會公益活動。

1）在公司黨支部的帶領下，全體員工積極行動，響應總公司工會工作委員會、總公司共青團工作委員會聯合發出的倡議，組織全體員工開展了“捐贈一箱水，獻出一份愛”活動，共籌募個人捐款2650元。

2）公司黨支部在得知一名員工身患癌癥，家庭經濟條件比較困難的消息時，立即組織全體員工進行獻愛心，共募得個人現金3850元，及時送至該員工家里，解決燃眉之急。

3）積極響應并參與當地政府舉行的 “廣東扶貧濟困日”活動，為社會扶貧事業盡自己的一份責任心，給當地政府捐贈扶貧濟困款10000元，受到當地政府的充分肯定和表揚。

6、以“四強四優”活動為契機，加強政治理論學習，提高黨員的思想覺悟。

黨內的政治理論學習是支部建設的一項重要活動，也是創建學習型企業的一個重要手段。公司黨支部始終堅持理論

聯系實際，不把政治學習流于形式，開展好“三會一課”，組織黨員干部員工看電視、讀報紙，并貫徹落實《關于開展向沈浩通知學習活動的通知》文件要求，認真學習、討論，并要求每個黨員結合工作實際，寫出各自的心得體會。通過理論學習，提高了黨員的思想認識和黨性觀念，支部建設和全公司工作得以健康持續發展。

7、以“四強四優”活動為契機，開展主題活動，發揮支部的戰斗堡壘作用。

黨支部積極深入開展“創先爭優”的主題活動，結合公司實際，落實黨員責任制，要求誰主管、誰負責。以主題活動為中心，對黨員進行民主評議和考核，把黨員的先進性和模范帶頭作用直接體現在責任區和生產經營的各項工作中，在全公司形成了一種比責任心、比工作風、工作實效的風氣。

8、以“四強四優”活動為契機，加強管理，抓好黨風廉政建設和行業作風建設。

黨風和行業作風在精神文明中具有示范作用，是社會和企業的表率和先導。黨支部在黨員和員工中開展“警示”教育和“紅線”文化教育，關鍵崗位開展廉政談話。同時建立黨風作風建設與生產經營同步考核制度。公司沒有發生任何違法亂紀行為，使員工在樂業、敬業、勤業、精業中實現自己的人生價值。

第二篇：公司四強四優活動總結

公司四強四優活動總結

為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創新精神推進公司黨建工作，鞏固和拓展學習實踐活動成果，增強企業黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，XX黨委按照集團公司直屬黨委部署，深入開展了爭創以政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”黨組織，爭做以政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優為主要內容的“四優”共產黨員活動。為確保爭創“四強四優”黨建活動的實效性，公司黨委召開了專題會議，學習文件，明確意義，統一思想，精心組織，縝密安排，為爭創活動提供了有力的思想和組織保證，使爭創活動開展的有聲色、有特點、有內容、有實效。

XX黨委充分把握住近時期“四好班子”創建取得初步成效的有利契機，在09年的創建基礎上，結合“四強四優”爭創活動的開展，結合企業建設發展實際，及時提出開展班子建設“四個一”活動具體要求，努力打造企業“四強四優”型領導班子團隊。開展領導班子“四個一活動”，即班子成員要精讀一本黨建政治理論書籍并寫出一篇不少于4000字的學習心得；班子成員要結合新時期黨建創新理論和企業發展實際，對全體黨員或支部黨員開展一次思想性強、引導力大、貼近企業科學快速發展實際的黨課教育；班子成員要結 合企業發展戰略和企業09年三大重點任務，主動承擔一項攻堅重任并力爭取得實效；班子成員要通過班子民主生活會形式，結合黨中央新近頒發的一系列廉潔自律規范和個人的思想工作實際，作出一次深刻的對照檢查。公司黨委明確了系統各單位黨政一把手為“四個一活動”第一責任人，公司黨委還將按照創建活動取得的實效作為考核各單位領導班子重要條件，并適時對各單位“四個一活動”開展情況進行檢查、總結、表彰。

公司黨委在組織爭創“四強四優”黨建活動上，及時制定了總公司系統“樹科學發展理念，創一流工作業績”黨員主題實踐活動實施方案，將強化黨員思想素質、提升黨性觀念與完成公司經濟指標，提高公司經營業績，實現公司三大重點任務的具體實踐相結合，真正做到總公司黨員隊伍成為加快企業發展的骨干中堅力量。黨員主題實踐活動以科學發展觀和公司“一二三三”發展戰略為導向，以各單位、各部門的實際經營管理工作為依據，全面貫徹落實總公司發展戰略，推動企業各項建設，增加黨的各級組織的凝聚力、戰斗力和創造力，有效發揮全體黨員在各自不同崗位的先鋒模范作用。活動是以專題活動與黨委工作計劃相結合的方式進行，重點突出“創一流工作業績”這一活動主題。活動結合各單位、各部門經營活動和管理任務，尤其是要重點結合總公司XX年三大重點任務的實際情況分步組織實施。活動 的內容由“強化理想信念”、“爭創一流工作業績”、“黨員一日義務勞動”、“全體黨員參與構建企業文化理念”和“黨員為企業發展提出合理化建議”等專項活動組成。各單位黨委書記、黨支部書記是活動組織和實施的第一責任人，要按照方案的具體要求，制定實施計劃，組織全體黨員積極參與。盡職盡責，認真完成規定的活動內容。

XX黨委在爭創活動中還及時提出具體要求：一要注意理論與實踐相結合，要明確所有活動的根本目的是為了促進企業經營發展，突出“爭創一流工作業績”這一主題實踐活動重點；二要結合活動的組織開展，及時總結成功經驗，發現并挖掘活動中的先進典型和做法，要對活動中涌現出的先進典型、先進事跡，進行廣泛宣傳報道；三要黨員領導干部身體力行，率先垂范，做出榜樣。要結合“四好”班子創建“四個一活動”的開展，結合黨課教育，充分發揮自身影響力優勢，推動黨員主題實踐活動的深入開展，并在“爭創一流工作業績”上做出實績。四要在具體活動中注意吸收入黨積極分子和廣大團員積極參與，努力營造出良好的爭創氛圍，引導員工積極投身于加快企業發展的熱潮之中。

目前爭創“四強四優”黨建活動，在XX黨政通力配合與共同推動下，正在有序推進中。我們堅信通過爭創“四強四優”黨建活動的深入開展，必將極大的激發廣大黨員、干部職工的政治和工作熱忱，在推進學習實踐活動整改落實方 案、創建四好領導班子、提升企業效益等方面進一步得到強化，企業“一二三三”戰略發展目標一定會早日實現。

第三篇：公司黨支部四強四優思想匯報

尊重的黨構造：

公司在克日開展爭創“四強四優”運動，我小我私家以為開展爭創“四強四優”運動，我們要對峙以鄧小平理論和“xxxx”緊張頭腦為引導，深入貫徹落實科學生長觀，鼎力大舉增強黨的在朝本領設置裝備擺設和先輩性設置裝備擺設，根據到場決議計劃、帶頭實行、有用監視的要求，更好地發揮企業黨構造的政治事情焦點作用、黨支部的戰斗營壘作用，黨員的前鋒榜樣作用，把黨的頭腦政治上風、構造上風和群眾事情上風，轉化為公司再塑“三為”理念新尺度、再造國際一流新氣氛、再鑄業務生長新基本、再鼓“二次創業”新勁頭、再聚良好團隊新氣力。

環球金融風暴在給環球經濟帶來了影響的同時，也給我國國有企業帶來亙古未有的壓力與挑釁。只管如今經濟開式已初開始回暖場合排場，但是面臨新形勢、新使命，企業黨構造必須牢牢圍繞革新生長穩固大局，以革新創新的精力增強黨的設置裝備擺設，為企業歡迎挑釁，化危為機提供剛強的頭腦包管、政治包管和構造包管。

公司黨委開展爭創“四強四優”運動是實時的、而且具有很緊張的意義，公司通過開展“四強四優”運動，可以使企業黨構造變的越發連合，更有服從，使企業更能順應新時期的市場變革。開展爭創“四強四優”運動，分為開展爭創四強黨構造與爭做四優共產黨員運動兩部門，我們在爭創“四強”黨構造中要做到。

1、政治引領力強。對峙用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、引導實踐、推動事情，加強貫徹落實科學生長觀的自發性和剛強性，包管監視黨的門路目標政策、國度執法法例的貫徹實行，包管公司政令流通。

2、推動生長力強。自動融入生產謀劃開展事情，積極到場企業龐大題目決議計劃，牢牢圍繞公司革新生長穩固大局，發動黨員、職工在破解生產謀劃困難、完成急難險重使命、落實生產謀劃事情中充實發揮作用，確保公司生產謀劃使命和革新生長目的的實現

3、革新創新力強。鼎力大舉推進黨建事情創新，富厚黨構造運動載體，創新黨建事情方法，有用變更下層黨構造和寬大黨員的積極性、自動性、創造性，以黨建創新促進企業辦理創新、技能創新，不停加強焦點競爭力

4、凝集保障力強。對峙以人為本，增強謀劃辦理者步隊、人才步隊、黨員步隊、職工步隊設置裝備擺設，有用開展頭腦政治事情，鼎力大舉推進企業文化設置裝備擺設，增強企業民主辦理，保障職工正當權柄，體貼弱勢群體和困難職工，促進企業調和穩固。

而在爭做“四優”共產黨員中，我們要做到：

1、政治本質優。增強政治學習，剛強抱負信心，加強黨員意識，自發踐行科學生長觀，自發對峙和發揚“費力搏斗、永攀岑嶺”的攀鋼精力，講黨性、重操行、做楷模。崗亭技能優。積極學習科技知識和辦理知識，受苦研討業務，純熟掌握崗亭技能，不停進步本領本質，高興成為促進攀鋼科學生長的主干氣力。

第四篇：四強四優心得體會

局開展“四強四優”活動心得體會 搞好企業，必須有一個好的領導班子。政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，是對搞好國有企業成功實踐經驗的高度總結，使國有企業領導班子建設的目標更加明確和具體，為新時期國有企業領導班子建設指明了方向。“四強”內涵豐富，涵蓋了領導班子建設的方方面面，四者之間相互聯系、相互影響。政治素質好是靈魂，是保證國有企業正確方向和其他“三好”的關鍵因素;經營業績好是基礎，是企業賴以生存和發展的物質基礎，是各項工作的綜合體現;團結協作好是前提，團結產生希望，團結凝聚力量，沒有團結安定的局面，什么事情都做不成;作風形象好是保證，是政治素質好和團結協作好的外在體現，領導班子有什么樣的作風形象，就會帶出什么樣的干部隊伍，就會出現什么樣的經營業績。“四強”是一個辯證統一的整體，缺一不可，只有全面做到“四強”的領導班子才真正稱得上是一個合格的、員工滿意的好班子;只要全面做到“四強”，我們的企業就能夠蒸蒸日上、興旺發達。

1、創建四強黨組織四優共產黨員有利于增強黨的執政能力。國有企業是黨執政的重要經濟基礎、組織基礎和群眾基礎，搞好國有企業領導班子建設，對于鞏固我們黨的執政地位至關重要。黨中央高瞻遠矚、審時度勢，決定在國有企業開展創建四強黨組織四優共產黨員活動，這是加強國有企業領導班子建設，增強治企能力的又一重要舉措。

2、創建四強黨組織四優共產黨員有利于公司適應新形勢要求。公司面臨著新的發展機遇，也將面臨著許多新的困難和問題，隨著體制改革的深化，我們將必須面對和解決一些深層次矛盾和問題，對于各級領導班子來講，所承擔和面臨的任務更加艱巨，問題更加棘手。利益關系調整的復雜性，加大了決策的難度;難點熱點問題的增多，加大了協調的難度;干部價值觀念的多元化，加大了抓班子、帶隊伍的難度。因此，創建四強黨組織四優共產黨員不僅是干部隊伍建設的“龍頭工程”，也是進一步推進公司改革、發展、穩定的“龍頭工程”。

3、創建四強黨組織四優共產黨員活動有利于改善各級領導班子狀況。近年來，我們通過實施“一把手建設工程”、加大干部交流和培訓力度，領導班子建設取得了顯著成效。應當肯定，公司系統領導班子整體狀況是好的，在完成公司各項工作任務中，發揮了重要的骨干和中堅作用，贏得了廣大員工的信賴。但是，我們的領導班子建設還存在著一些差距和不足：有的不注意學習和提高，政策理論水平不高，出現“知識恐慌”和“能力透支”現象;有的不能很好地領會黨組意圖，或者在執行過程中打折扣;有的思路不夠清晰，工作中“撿了芝麻丟了西瓜”;有的民主集中制原則貫徹執行得不好，存在一定的家長式作風，不善于聽取不同意見;有的不善于化解班子內部矛盾，對存在的問題不敢抓、不愿管;有的缺乏求真

務實的工作作風，組織紀律性和群眾觀念淡薄;有的缺乏奉獻精神，攀比物質待遇，追求生活享受;極個別人以權謀私，甚至違紀違法，等等。上述問題，雖然存在于少數人身上，卻影響著領導班子的戰斗力，影響領導班子的形象。這些都需要在開展創建四強黨組織四優共產黨員活動中加以解決。

第五篇：“四強四優”征文活動

與時俱進抓黨建，開拓創新促轉型

開展爭創“四強四優”活動，是新形勢下加強黨組織建設，提高黨組織的凝聚力、戰斗力，提高黨員組織，發揮黨員作用的重要舉措和重要載體。科技園支行黨支部為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步發揮基層黨組織在招商銀行“二次轉型”中的政治核心作用，根據招商銀行深圳分行黨委下發的通知，科技園支行在行內加強理論和實踐結合，在支行范圍內啟動爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員的活動。

一、從思想上著手，不斷提高黨員干部的理論素養

科技園支行以高新技術園區為基礎，緊緊抓住學習實踐科學發展觀的主線，圍繞服務園區經濟建設、推動科學發展的主題，把提升招行服務園區企業、園區個人能力作為日常工作出發點，不斷創新學習理念、學習方式、學習機制。

首先是增強學習運用黨的理論指導工作的水平。黨的基本理論和政策是強大思想武器，基層網點是政策傳導的神經末梢，處在市場經濟的前沿陣地，只有認真研讀黨的理論，切實提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，才會自覺運用馬克思主義立場、觀點、方法準確把握當今世界發展大勢，準確把握我國經濟發展趨勢，樹立全局意識，才能正確理解和貫徹中央和國家監管部門的各項方針政策，才能更加堅定科學發展的信心，提高貫徹落實科學發展觀的能力。

其次是增強把握市場經濟發展規律的水平。網點是銀行政策的執行者、落實者，只有深刻認識和把握市場經濟運行規律，貫徹各項政策時才可能做到有的放矢、執行到位。廣大黨員干部只有深入學習市場經濟理論體系，才能更好地把握社會主義市場經濟的運行規律。同時要加強對經濟金融法律法規知識的學習，深入學習經濟金融新知識、新業務、新技能，加強對國際國內經濟金融發展趨勢研究分析和預測，不斷與時俱進。

然后是健全和完善持之以恒的學習制度。網點黨組織積極把握好發展的良好機遇，認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心任務，創新學習方法，完善學習制度，把組織學習同推動工作結合起來，引導黨員干部帶著問題學習、圍繞工作鉆研，使工作過程成為努力學習、增長才干的過程。

二、夯實組織基礎，大力加強黨的基層組織建設。

加強黨的組織建設提高凝聚力是充分發揮戰斗堡壘作用的核心內容，同時也是充分發揮黨員先鋒模范作用的重要平臺。科技園支行堅持創建優秀黨員之家為目標，努力推薦基層黨組織建設。一是加強領導班子自身建設。以科學發展觀為指導，創新發展理念，科學履職盡責，努力打造學習型和能力型的領導班子。堅持求真務實，努力打造實干型班子。二是廣辟途徑培養干部。在建立干部員工職業規劃的基礎上，建立長期人才培養規劃。對現有人才進行合理調配，把人才用到最能發揮其作用的崗位上去；對現有人才的知識結構進行摸底，開展有針對性的業務培訓，缺什么補什么，最大限度地發揮培訓的效用；同時積極組織流動性較強的大堂等隊伍的學習、培訓，以取得支行和個人的共同的長效發展。

三、開展作風建設，推動支行黨建快速發展

科技園支行堅持把“因您而變，因勢而變”的服務理念作為黨建工作的重心，切實把改進作風、提高效能和黨性教育融入到網點工作中去。

（一）堅持創新發展，不斷拓寬業務空間。在重點做好園區傳統客戶資產負債業務的同事，積極開拓業務，打出科技園支行的服務和業務特色。一是善用公私聯動，打造科技園支行的核心競爭力。自公私聯動實質性推動以來，由公私聯動帶動的中小企業授信成效顯著。事實證明，公私聯動對于中小企業開發有著積極的推動作用和傳帶效應。二是立足核心企業，尋求供應鏈客戶批量開發的突破。中興通訊、比亞迪是作為傳統客戶，核心主體業務潛力挖掘有限，圍繞核心客戶著力供應鏈，可事半功倍。我行積極把握總行大力支持的東風，抓住供應鏈融資電子化為我們帶來新的發展機會。三是借力外部渠道，緊跟政策導向，走特色發展之路。如積極開展跟機構的合作，積極尋找成長性、盈利能力較好的中小企業，積極為推動新材料、新能源、新IT、新體智等行業中小企業的發展做出良好的服務和貢獻。

（二）健全黨風廉政建設機制。嚴格執行黨風廉政建設法規，進一步落實和完善黨風廉政建設責任追究、監督檢查和考核結果運用機制。建立員工干部黨風廉政教育培訓制度，積極加強干部和員工的溝通和聯系通道，探索建立黨建工作長效機制，從根本上增強基層黨組織生機活力。

（三）深入開展改進作風和效能活動。在網點全面推行服務、崗位和效能統一的原則，落實如沐春風的服務禮儀，積極開展讓客戶反饋的服務理念，讓我行的服務真正在園區形成良好的口碑；積極參加總分行組織的服務排名，使我行的服務在分行總行評比中屢次獲得優異的成績，也不斷有員工被評為服務明星。

四、做好文化宣傳，加強基層黨組織的凝聚力。

科技園支行黨支部通過卓有成效地工作，充分發揮廣大黨員先鋒模范作用，對外積極開展爭先創優活動，對內努力抓好合規風控文化建設，我行的社會形象明顯提高，精神文明建設取得新的突破。

（一）加強合規風險管理建設，打造一流商業銀行。合規是銀行得以生存和發展的現實基礎，合規文化建設是合規風險管理的一部分，同時也是企業文化建設的一部分，這種合規文化的形成，對于銀行有效管理包括合規風險在內的各類風險至關重要，與員工的文化層次、職業道德修養有著直接的聯系。有效的合規風險管理機制是銀行構建全面風險管理體系和有效內部控制機制的基礎和核心，是合規文化形成的基礎。科技園支行從員工的職業素養抓起，制訂一套完善的行為準則；同時在實踐中積極貫徹執行，對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究責任；要加強學習教育，樹立“合規從高層做起，合規人人有責、主動合規、合規創造價值”等理念，推行誠信與正直的職業操守和價值觀念，提高全員合規意識。

（二）以文體活動為載體，培育文化凝聚力。2010年是分行二年一屆的運動會年，科技園支行積極組織員工參加運動會和方陣的排練，通過田徑、趣味以及才藝展示等諸多活動，為一級支行在分行運動會中取得團體第二名的成績做出了重要貢獻，營造了團結向上、和諧發展的文化氛圍，積極發揮了黨員干部保持昂揚向上的精神風貌。

（三）著力挖掘行內的先進典型，樹立榜樣的力量。凝聚力建設既需要精神上的感召力，更需要鮮活的事例作支撐。善于發現、挖掘、宣傳干部員工身邊的先進典型，不僅可以使大家學有榜樣，趕有目標，更可以體現基層黨組織的關懷，樹立基層黨組織的良好形象。科技園支行黨組織從工作、服務等各方面樹立典型，同時號召干部員工從身邊的一言一行互相學習，從身邊的事例中獲得感悟和啟示，不斷提高精神境界。

近年來，我行按照上級的要求，扎實開展一系列的工作，取得了一定的成績，但距上級的要求還有一定差距。在今后的工作中，我行將全面深入學習實踐

科學發展觀，努力推進黨建工作取得更好的成績，為服務科技園園區經濟和社會事業的發展做出新的更大貢獻。

科技園支行

2010-11-20