第一篇：支部四強四優工作計劃大全

***支部

爭創“四強四優”工作計劃

根據公司開展爭創“雙四”活動實施方案的總體部署，在認真學習中央組織部、國務院國資委《關于在國有企業開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動的通知》和省委組織部、省國資委黨委鄂組通字[2010]27號文件的基礎上，結合工作實際，制定第一黨支部爭創“四強四優”工作計劃如下。

一、爭創“四強四優”工作的指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面領會黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，嚴格按照公司開展爭創“雙四”活動實施方案的總體部署和要求，密切聯系實際，細化工作方案，加強組織領導，認真貫徹執行，注重工作實效，落實“四個結合”。力爭將爭創“四強四優”工作作為支部學習實踐科學發展觀的重要載體，提高支部戰斗堡壘作用的重要抓手，促進支部建設和發展的重要推力，為公司加強黨的建設和爭創“雙四”提供基層保障。

二、爭創“四強四優”工作的目標任務

第一黨支部爭創“四強四優”的總體目標任務是：認真學習“四強四優”的有關文件，深刻領會“四強四優”的豐富內涵，嚴格按照公司爭創“四強四優”的總體部署，及時組織開展支部爭創“四強四優”主題活動。在公司黨委的正確領導下，通過支部全體黨員的共同努力，力爭在2011年以前將第一黨支部建設成為公司“四強”黨支部，力爭在各年度考評中第一黨支部的黨員25%以上被評為“四優”黨員。

（一）將宣傳“四強四優”豐富內涵與支部政治學習相結合，將開展“四強四優”實踐活動與支部主題活動相結合，將講評“四強四優”工作成效與支部黨員推優、榜樣樹立相結合。

（二）按照公司“四強四優”活動實施方案的總體要求，科學制定支部爭創“四強四優”工作方案，認真組織開展支部爭創“四強四優”主題活動，科學及時考評爭創“四強四優”的成效，全面完成公司黨委爭創“雙四”活動實施方案確定的各項任務。

（三）“四強”的總體要求：政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強。

（四）“四優”的總體要求：政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優。

三、爭創“四強四優”工作的活動內容

1.深入學習，統一思想。組織全體黨員干部認真學習上級文件精神，明確開展爭創“四強”、“四優”目標要求，支部委員定期召開會議，研究制定爭創活動方案，每名黨員都應主動學習相關文件，并做好書面記錄。

2.制定計劃，加強宣傳。支部制定爭創“四強四優”活動的工作計劃，每個黨員制定爭做“四優”共產黨員工作計劃，所有工作計劃報公司黨委審核，支部召開專題會議進行宣傳。3.精心組織，科學實施。對照支部制定的爭創“四強四優”工作計劃，及時組織支部黨員開展主題活動。將爭創“四強四優”與完成崗位職責、加強黨性修養、增進團結友愛、開展自我批評，推動科學發展相結合。

4.嚴格考評，樹立典型。按照公司黨委的統一安排部署，支部每月以專題組織生活會的形式開展爭創“四強四優”活動考評，每名黨員進行自我陳述，再由支部進行講評，通過講評開展批評與自我批評，提高黨員素質，樹立學習典型。

四、爭創“四強四優”工作的實施步驟

1.宣傳動員階段。在2010年4月中旬以前，召開支部會議，認真學習領會上級黨委關于開展“四強四優”的文件，宣傳公司開展“四強四優”活動的總體要求，將活動開展的意義、作用、要求宣傳到每一位黨員。

2.計劃制定階段。在2010年4月底以前，支部制定爭創“四強四優”工作計劃，每位黨員制定爭做“四優”共產黨員工作計劃，所有計劃經支部收集匯總后，交公司黨委檢查，作為活動開展和今后考評的依據。

3.組織實施階段。按照公司黨委的統一安排部署和支部爭創“四強四優”工作計劃，認真組織開展“四強四優”主題宣講活動、專題實踐活動。

4.考評檢查階段。按照公司黨委的統一要求，每月召開一次考評工作會議，陳述爭創情況，交流心得體會，檢查實際成效。5.總結回顧階段。每年度對爭創活動進行一次總結回顧，查找問題，分析原因，提出措施，評選出爭創活動的積極分子，樹立爭創活動的典型，宣傳優秀事跡。

五、爭創“四強四優”工作的保障措施

1.加強領導，建立組織。為確保爭創“四強四優”活動取得明顯成效，支部成立爭創活動領導小組。

2.明確分工，責任到位。爭創“四強四優”活動，要樹立全員參與、共同進步的理念，每一位黨員都應從提高自身素質、加強黨性修養、促進公司發展的高度認識爭創活動的重要性，主動參與支部組織的各項活動。支部全體委員除按要求做好相應的組織工作外，還要以身作則，主動承擔起宣傳、帶領作用。

3.加強宣傳，接受監督。支部要加強宣傳爭創“四強四優”活動的重要意義和作用，形成人人向上、爭當先進的良好工作氛圍。爭創活動除接受公司黨委的領導、監督外，充分發揚民主，主動接受入黨積極分子和廣大非黨員的監督和批評。

第二篇：第二支部四強四優總結

第二支部開展“四強四優”活動

工 作 總 結

進入2011年，第二黨支部牢牢圍繞公司的經營生產任務，按照公司黨委黨建工作思路，按照黨委“關于開展爭創‘四強四優”活動實話方案，帶隊伍、抓基層、打基礎，創新黨建工作思路，在公司各基層黨組織和廣大黨員中開展了創建四強四優活動，為帶領基層黨組織和廣大員進一步挖潛增效，奠定堅強的政治和組織保障。

一、鑄造四強四優基層黨組織和黨員隊伍，為企業跨越發展提供政治和組織保障。

按照公司黨委要求，第二黨支部廣泛開展政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的四強黨組織活動；廣大黨員圍繞爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的四優黨員目標，結合課題攻關、爭當技術能手、挖潛增效標兵等活動的開展，學業務、鉆技術、練技能，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，帶頭創新，廣大黨員發揮模范帶頭作用，帶動和影響職工群眾積極性、主動性、創造性的發揮，促進企業各項任務目標的完成。

二、基層特色主題實踐，推動黨建工作創優創新。按照公司黨委的統一部署，各黨小組根據生產實際，創新黨建工作思路，開展了豐富多彩的特色主題活動。生產單位進一步鞏固現有的如黨員先鋒崗、黨員先鋒班組、黨員身邊無事故、無違章、黨員責任區，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合道化建議降本增效等活動，促進四強四優活動的深進開展，營造社區健康向上的文化氛圍。

三、全面引進考核機制，使黨建工作績效考核進一步量化。

四強四優黨建工作考核評價全面納進公司經濟責任制考核，建立以關鍵績效指標為中心的黨建工作考核評價體系，各基層黨組織黨建工作進一步得到量化，更具操縱性，黨建工作評價以自我評價和組織評價相結合，每季度進行一次，并及時對黨建工作考核的好辦法，好經驗進行總結。績效化考核的推行，使黨建工作真正起到了促進和引領經營生產工作的作用。

2011年是xx大發展的一年，第二支部大力開展爭創四強四優活動，為公司在新形勢、新出發點上開展黨建工作賦予了深刻的內涵，為黨建工作創新注進了不竭的動力。相信在公司黨委的領導下，在公司各基層黨組織和廣大黨員的共

同努力下，第二支部黨建工作必將煥發新的生機和活力，為公司跨越發展提供強有力的支撐。

第二黨支部

2011.11.25

第三篇：第一支部四強四優總結

第一支部爭創?四強四優?活動

工 作 總 結

為貫徹落實公司黨委［2011］5號文件精神，按照黨委?關于開展爭創‘四強四優’活動實施方案的通知?安排，支部迅速組織廣大黨員干部學習貫徹和落實，現將有關工作總結如下：

一、宣傳學習文件精神，制訂實施方案

6月2日，接到公司黨委［2011］5號和黨委?關于開展爭創‘四強四優’活動實施方案的通知?安排后，第一黨支部迅速召開由黨小組組長參加的支部擴大會議，認真學習貫徹文件精神。支部宣傳委員首先領學黨委文件，支部委員對開展?政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強?的?四強?黨組織活動；廣大黨員圍繞爭做?政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優?的?四優?黨員活動內容進行討論，并結合本支部工作實際，對活動內容內涵進行延伸。支部要求黨小組組長要把文件精神迅速傳達到車間每個黨員，每個黨員時刻以?四優?黨員目標要求自己，在工作崗位上充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，為廣大職工帶好頭，做好表率。會議認為黨委開展爭創?四強四優?活動是及時的、并且具有很重要的意義，同時對學習文件精神做了精心安排。

各黨小組利用休班時間，按照支部的布置組織本小組黨員和黨員積極分子學習文件精神，并要求每個黨員要寫出學習心得。截止11月中旬第一支部組織學習6次，收交學習心得20篇。?四強四優?黨員學習覆蓋率達100%。

二、加強基層黨組織和黨員隊伍建設，為公司生產經營保駕護航。

按照公司黨委要求，第一黨支部廣泛開展?政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強?的?四強?黨組織活動；廣大黨員圍繞爭做?政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優?的?四優?黨員目標，結合本單位、本崗位實際、爭當技術能手、挖潛增效標兵，學業務、鉆技術、練技能，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，帶頭創新工作，以共產黨員的模范帶頭作用，帶動和影響職工發揮工作積極性、主動性、創造性，促進公司各項任務目標的完成。

三、開展黨的主題實踐活動，推動黨建工作上臺階。按照公司黨委的統一部署，第一支部結合生產實際，創新黨建工作思路，開展了豐富多彩的特色主題活動。生產單位進一步鞏固原有的如?黨員先鋒崗?、?黨員身邊無事故、無違章?等活動成果，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議降成本等活動，促進?四強四優?活動的深入開展；機關單位黨組織認真開展?三實三比三服務?競賽活動，即：知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質量；服務基層、服務下游、服務全局，進一步轉變機關作風，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調研，優質服務，解決問題，提高效能，推動工作進一步提高管理水平。

第一黨支部 2011年11月20日

2010年是我國完成“十一五”規劃收官之年，是我公司實施“三步走”發展戰略、奮力爬坡的起步之年。公司首屆一次職代會提出了“填平補齊八大項目”和“兩億元利潤目標”以及八大惠民工程，全力推進“三步走”戰略目標，明確了公司奮斗目標，也為黨建工作提出了更高的要求。大力開展爭創“四強四優”活動，為公司在新形勢、新起點上開展黨建工作賦予了深刻的內涵，為黨建工作創新注入了不竭的動力。相信在總公司黨委和市委的堅強領導下，在公司各基層黨組織和廣大黨員的共同努力下，長鋼黨建工作必將煥發新的生機和活力，為首鋼長鋼公司跨越發展提供強有力的支撐

四強四優活動心得體會

作者：佚名 資料來源：不詳 點擊數：

文章 來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M...公司在近日開展爭創“四強四優”活動，我個人認為開展爭創“四強四優”活動，我們要堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，更好地發揮企業黨組織的政治工作核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為公司再塑“三為”理念新標準、再造國際一流新氛圍、再鑄業務發展新根基、再鼓“二次創業”新干勁、再聚優秀團隊新力量。

全球金融風暴在給全球經濟帶來了影響的同時，也給我國國有企業帶來前所未有的壓力與挑戰。盡管現在經濟開式已初開始回暖局面，但是面對新形勢、新任務，企業黨組織必須緊緊圍繞改革發展穩定大局，以改革創新的精神加強黨的建設，為企業迎接挑戰，化危為機提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

公司黨委開展爭創“四強四優”活動是及時的、并且具有很重要的意義，公司通過開展“四強四優”活動，可以使企業黨組織變的更加團結，更有效率，使企業更能適應新時期的市場變化。開展爭創“四強四優”活動，分為開展爭創四強黨組織與爭做四優共產黨員活動兩部分，我們在爭創“四強”黨組織中要做到。

1、政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策、國家法律法規的貫徹執行，保證公司政令暢通。

2、推動發展力強。主動融入生產經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，緊緊圍繞公司改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，確保公司生產經營任務和改革發展目標的實現

1224 更新時間：2010-10-13 20:53:44

3、改革創新力強。大力推進黨建工作創新，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，以黨建創新促進企業管理創新、技術創新，不斷增強核心競爭力

4、凝聚保障力強。堅持以人為本，加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，有效開展思想政治工作，大力推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，關心弱勢群體和困難職工，促進企業和諧穩定。

而在爭做“四優”共產黨員中,我們要做到：

1、政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，自覺踐行科學發展觀，自覺堅持和發揚“艱苦奮斗、永攀高峰”的攀鋼精神，講黨性、重品行、做表率。崗位技能優。積極學習科技知識和管理知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，努力成為促進攀鋼科學發展的骨干力量。

2、工作業績優。立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領職工群眾攻堅克難，創造一流業績，努力成為生產經營的能手、創新創效的模范、提高效益的標兵。群眾評價優。甘于奉獻，廉潔從業，自覺踐行社會主義榮辱觀，主動聯系服務職工群眾，積極聽取和反映職工群眾意見，努力成為黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。在爭創“四強四優”活動中，我們除了要做到以上提到的幾點之外，公司黨組織還要從自身特點和實際出發，圍繞企業中心任務出發，積極探索黨建工作的新方法，努力增強工作的針對性和實效性。堅持把企業改革的難點、生產經營的重點和職工關注的熱點，作為黨組織發揮政治核心作用的重點，把保證監督各項方針、政策的貫徹落實，促進企業深化改革、轉換機制、加強管理，提高效益作為黨建工作重要的檢驗標準。通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，成為企業發展的內在推動力量。十七屆四中全會召開后，中組部和國務院國資委將在全國國有企業部署開展以爭創“四強”（即政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）黨組織、爭做“四優”（即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）共產黨員為主要內容的爭先創優活動。企業黨組織要以此為抓手，把基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性調動起來，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢。蓮山課件

并深化企業人事制度改革，有針對性地培養一批高素質的黨員干部、科技帶頭人、高技能人才和復合型的思想政治工作人才。健全國有企業人才選拔機制，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不惟學歷、職稱、資歷和身份，遵循人才成長規律，積極實施科技興企、人才強企戰略。要建立人才激勵機制，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境，把企業的人才優勢真正變為企業的市場競爭優勢。注重從生產經營一線和青年職工中發展黨員，注意在各類技術骨干和生產經營骨干中培養發展黨員。加強對企業黨員的思想教育和業務培訓，努力把黨員培養成生產經營能手，創新創業模范，提高效益標兵，做到重要崗位有黨員。使企業在今后的市場經濟大潮中得到更好的發展。

第四篇：四強四優心得體會

局開展“四強四優”活動心得體會 搞好企業，必須有一個好的領導班子。政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，是對搞好國有企業成功實踐經驗的高度總結，使國有企業領導班子建設的目標更加明確和具體，為新時期國有企業領導班子建設指明了方向。“四強”內涵豐富，涵蓋了領導班子建設的方方面面，四者之間相互聯系、相互影響。政治素質好是靈魂，是保證國有企業正確方向和其他“三好”的關鍵因素;經營業績好是基礎，是企業賴以生存和發展的物質基礎，是各項工作的綜合體現;團結協作好是前提，團結產生希望，團結凝聚力量，沒有團結安定的局面，什么事情都做不成;作風形象好是保證，是政治素質好和團結協作好的外在體現，領導班子有什么樣的作風形象，就會帶出什么樣的干部隊伍，就會出現什么樣的經營業績。“四強”是一個辯證統一的整體，缺一不可，只有全面做到“四強”的領導班子才真正稱得上是一個合格的、員工滿意的好班子;只要全面做到“四強”，我們的企業就能夠蒸蒸日上、興旺發達。

1、創建四強黨組織四優共產黨員有利于增強黨的執政能力。國有企業是黨執政的重要經濟基礎、組織基礎和群眾基礎，搞好國有企業領導班子建設，對于鞏固我們黨的執政地位至關重要。黨中央高瞻遠矚、審時度勢，決定在國有企業開展創建四強黨組織四優共產黨員活動，這是加強國有企業領導班子建設，增強治企能力的又一重要舉措。

2、創建四強黨組織四優共產黨員有利于公司適應新形勢要求。公司面臨著新的發展機遇，也將面臨著許多新的困難和問題，隨著體制改革的深化，我們將必須面對和解決一些深層次矛盾和問題，對于各級領導班子來講，所承擔和面臨的任務更加艱巨，問題更加棘手。利益關系調整的復雜性，加大了決策的難度;難點熱點問題的增多，加大了協調的難度;干部價值觀念的多元化，加大了抓班子、帶隊伍的難度。因此，創建四強黨組織四優共產黨員不僅是干部隊伍建設的“龍頭工程”，也是進一步推進公司改革、發展、穩定的“龍頭工程”。

3、創建四強黨組織四優共產黨員活動有利于改善各級領導班子狀況。近年來，我們通過實施“一把手建設工程”、加大干部交流和培訓力度，領導班子建設取得了顯著成效。應當肯定，公司系統領導班子整體狀況是好的，在完成公司各項工作任務中，發揮了重要的骨干和中堅作用，贏得了廣大員工的信賴。但是，我們的領導班子建設還存在著一些差距和不足：有的不注意學習和提高，政策理論水平不高，出現“知識恐慌”和“能力透支”現象;有的不能很好地領會黨組意圖，或者在執行過程中打折扣;有的思路不夠清晰，工作中“撿了芝麻丟了西瓜”;有的民主集中制原則貫徹執行得不好，存在一定的家長式作風，不善于聽取不同意見;有的不善于化解班子內部矛盾，對存在的問題不敢抓、不愿管;有的缺乏求真

務實的工作作風，組織紀律性和群眾觀念淡薄;有的缺乏奉獻精神，攀比物質待遇，追求生活享受;極個別人以權謀私，甚至違紀違法，等等。上述問題，雖然存在于少數人身上，卻影響著領導班子的戰斗力，影響領導班子的形象。這些都需要在開展創建四強黨組織四優共產黨員活動中加以解決。

第五篇：“四強四優”征文活動

與時俱進抓黨建，開拓創新促轉型

開展爭創“四強四優”活動，是新形勢下加強黨組織建設，提高黨組織的凝聚力、戰斗力，提高黨員組織，發揮黨員作用的重要舉措和重要載體。科技園支行黨支部為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步發揮基層黨組織在招商銀行“二次轉型”中的政治核心作用，根據招商銀行深圳分行黨委下發的通知，科技園支行在行內加強理論和實踐結合，在支行范圍內啟動爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員的活動。

一、從思想上著手，不斷提高黨員干部的理論素養

科技園支行以高新技術園區為基礎，緊緊抓住學習實踐科學發展觀的主線，圍繞服務園區經濟建設、推動科學發展的主題，把提升招行服務園區企業、園區個人能力作為日常工作出發點，不斷創新學習理念、學習方式、學習機制。

首先是增強學習運用黨的理論指導工作的水平。黨的基本理論和政策是強大思想武器，基層網點是政策傳導的神經末梢，處在市場經濟的前沿陣地，只有認真研讀黨的理論，切實提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，才會自覺運用馬克思主義立場、觀點、方法準確把握當今世界發展大勢，準確把握我國經濟發展趨勢，樹立全局意識，才能正確理解和貫徹中央和國家監管部門的各項方針政策，才能更加堅定科學發展的信心，提高貫徹落實科學發展觀的能力。

其次是增強把握市場經濟發展規律的水平。網點是銀行政策的執行者、落實者，只有深刻認識和把握市場經濟運行規律，貫徹各項政策時才可能做到有的放矢、執行到位。廣大黨員干部只有深入學習市場經濟理論體系，才能更好地把握社會主義市場經濟的運行規律。同時要加強對經濟金融法律法規知識的學習，深入學習經濟金融新知識、新業務、新技能，加強對國際國內經濟金融發展趨勢研究分析和預測，不斷與時俱進。

然后是健全和完善持之以恒的學習制度。網點黨組織積極把握好發展的良好機遇，認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心任務，創新學習方法，完善學習制度，把組織學習同推動工作結合起來，引導黨員干部帶著問題學習、圍繞工作鉆研，使工作過程成為努力學習、增長才干的過程。

二、夯實組織基礎，大力加強黨的基層組織建設。

加強黨的組織建設提高凝聚力是充分發揮戰斗堡壘作用的核心內容，同時也是充分發揮黨員先鋒模范作用的重要平臺。科技園支行堅持創建優秀黨員之家為目標，努力推薦基層黨組織建設。一是加強領導班子自身建設。以科學發展觀為指導，創新發展理念，科學履職盡責，努力打造學習型和能力型的領導班子。堅持求真務實，努力打造實干型班子。二是廣辟途徑培養干部。在建立干部員工職業規劃的基礎上，建立長期人才培養規劃。對現有人才進行合理調配，把人才用到最能發揮其作用的崗位上去；對現有人才的知識結構進行摸底，開展有針對性的業務培訓，缺什么補什么，最大限度地發揮培訓的效用；同時積極組織流動性較強的大堂等隊伍的學習、培訓，以取得支行和個人的共同的長效發展。

三、開展作風建設，推動支行黨建快速發展

科技園支行堅持把“因您而變，因勢而變”的服務理念作為黨建工作的重心，切實把改進作風、提高效能和黨性教育融入到網點工作中去。

（一）堅持創新發展，不斷拓寬業務空間。在重點做好園區傳統客戶資產負債業務的同事，積極開拓業務，打出科技園支行的服務和業務特色。一是善用公私聯動，打造科技園支行的核心競爭力。自公私聯動實質性推動以來，由公私聯動帶動的中小企業授信成效顯著。事實證明，公私聯動對于中小企業開發有著積極的推動作用和傳帶效應。二是立足核心企業，尋求供應鏈客戶批量開發的突破。中興通訊、比亞迪是作為傳統客戶，核心主體業務潛力挖掘有限，圍繞核心客戶著力供應鏈，可事半功倍。我行積極把握總行大力支持的東風，抓住供應鏈融資電子化為我們帶來新的發展機會。三是借力外部渠道，緊跟政策導向，走特色發展之路。如積極開展跟機構的合作，積極尋找成長性、盈利能力較好的中小企業，積極為推動新材料、新能源、新IT、新體智等行業中小企業的發展做出良好的服務和貢獻。

（二）健全黨風廉政建設機制。嚴格執行黨風廉政建設法規，進一步落實和完善黨風廉政建設責任追究、監督檢查和考核結果運用機制。建立員工干部黨風廉政教育培訓制度，積極加強干部和員工的溝通和聯系通道，探索建立黨建工作長效機制，從根本上增強基層黨組織生機活力。

（三）深入開展改進作風和效能活動。在網點全面推行服務、崗位和效能統一的原則，落實如沐春風的服務禮儀，積極開展讓客戶反饋的服務理念，讓我行的服務真正在園區形成良好的口碑；積極參加總分行組織的服務排名，使我行的服務在分行總行評比中屢次獲得優異的成績，也不斷有員工被評為服務明星。

四、做好文化宣傳，加強基層黨組織的凝聚力。

科技園支行黨支部通過卓有成效地工作，充分發揮廣大黨員先鋒模范作用，對外積極開展爭先創優活動，對內努力抓好合規風控文化建設，我行的社會形象明顯提高，精神文明建設取得新的突破。

（一）加強合規風險管理建設，打造一流商業銀行。合規是銀行得以生存和發展的現實基礎，合規文化建設是合規風險管理的一部分，同時也是企業文化建設的一部分，這種合規文化的形成，對于銀行有效管理包括合規風險在內的各類風險至關重要，與員工的文化層次、職業道德修養有著直接的聯系。有效的合規風險管理機制是銀行構建全面風險管理體系和有效內部控制機制的基礎和核心，是合規文化形成的基礎。科技園支行從員工的職業素養抓起，制訂一套完善的行為準則；同時在實踐中積極貫徹執行，對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究責任；要加強學習教育，樹立“合規從高層做起，合規人人有責、主動合規、合規創造價值”等理念，推行誠信與正直的職業操守和價值觀念，提高全員合規意識。

（二）以文體活動為載體，培育文化凝聚力。2010年是分行二年一屆的運動會年，科技園支行積極組織員工參加運動會和方陣的排練，通過田徑、趣味以及才藝展示等諸多活動，為一級支行在分行運動會中取得團體第二名的成績做出了重要貢獻，營造了團結向上、和諧發展的文化氛圍，積極發揮了黨員干部保持昂揚向上的精神風貌。

（三）著力挖掘行內的先進典型，樹立榜樣的力量。凝聚力建設既需要精神上的感召力，更需要鮮活的事例作支撐。善于發現、挖掘、宣傳干部員工身邊的先進典型，不僅可以使大家學有榜樣，趕有目標，更可以體現基層黨組織的關懷，樹立基層黨組織的良好形象。科技園支行黨組織從工作、服務等各方面樹立典型，同時號召干部員工從身邊的一言一行互相學習，從身邊的事例中獲得感悟和啟示，不斷提高精神境界。

近年來，我行按照上級的要求，扎實開展一系列的工作，取得了一定的成績，但距上級的要求還有一定差距。在今后的工作中，我行將全面深入學習實踐

科學發展觀，努力推進黨建工作取得更好的成績，為服務科技園園區經濟和社會事業的發展做出新的更大貢獻。

科技園支行

2010-11-20