第一篇：大力實施黨員人才工程增強企業健康持續的發展后勁

大力實施黨員人才工程增強企業健康持續的發展后勁浙江振興阿祥集團是一家以亞麻紡織、鋁型材、重型機械加工為主導產業的非公有制企業，系浙江省“五個一批”重點骨干企業、省首屆誠信示范企業和省知名商號企業。企業現有總資產16億元，年銷售額120810萬元，利稅總額10533萬元，員工2500余名，黨員88名。

近年來，面對日益突出的人才荒，人才短缺現象，浙江振興阿祥集團一直把人才戰略作為企業發展的重要戰略，積極適應新形勢，根據企業發展壯大的需要，緊緊抓住黨員人才的培育、發展和作用發揮三個關鍵環節，以“黨聚人才、黨育人才、黨薦人才”為基本推進模式，大力實施以“三培養兩推薦”為主要內容的黨員人才工程，努力打造一支企業精英部隊，為企業持續健康發展提供堅強的智力保障。

1、突出“引”字優源頭。圍繞企業轉型升級，科學制定企業“黨員人才工程”規劃，把培育和造就一支高素質的黨員人才隊伍擺上主要議事日程。建立黨員人才庫，全面掌握公司黨員及人才隊伍的現狀，進行動態跟蹤管理。加大外部引進力度，同等條件黨員人才優先考慮、優先錄用。加強內部發展力度，積極培養入黨積極分子、發展新黨員，鼓勵專業人才和先進一線員工入黨，積極壯大企業黨員人才隊伍。三年來公司共引進管理人才和技術研發人才49名，其中高級職稱的6名，并將其中12名優秀人才發展為黨員。

2、突出“育”字抓培訓。堅持理論學習、崗位培訓、學歷教育、技能提升四輪驅動，全面提升黨員人才綜合素質。每年確定不同主題，組織“業務骨干技術提升”、“中層干部管理能力提升”等集中教育活動，通過講師授課、視頻教學、團隊競賽、主題論壇等各種形式相結合，專門針對各層次干部員工的不同需求加強培訓教育。迄今，共有300余名員工參加了培訓。鼓勵黨員人才發揮個人技術技能優勢，在生產一線崗位上提升能力、干事創業，將年輕大學畢業生放在重大工程建設一線挑大梁，逐漸培育企業發展骨干和后備人才。

3、突出“用”字搭平臺。積極組織開展“三有三無”活動：關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員和黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違章。使黨員骨干在日常工作崗位上鉆研業務、精通技能，發揮先鋒模范和引領作用。深入推進黨員承諾踐諾活動，以“三亮”活動為抓手，統一制作“黨員先鋒崗”標牌，讓黨員亮出身份，亮出承諾，激發黨員的光榮感、責任感。注重發揮黨員骨干的作用，深入開展幫教結對活動，要求每名黨員聯系3名員工，每名業務骨干帶一名普通員工，經過傳幫帶的有100多人成為業務尖子。建立了黨員先鋒績效考核制度和“一員雙責”制度，要求每一位黨員每季度完成不少于一項創新破難工作，每項創新破難項目經企業中層評議，列入每一季度的黨員績效考核。

4、突出“留”字重激勵。企業黨組織建立了“兩溝通、兩征求”和“三必談、三必訪”制度，在抓好黨員教育的同時，積極支持企業工會和團組織工作，為企業營造一種和諧穩定、積極向上的氛圍。阿祥集團外來民工占總員工數的80%以上，企業黨支部高度重視在外來員工中發展黨員，讓少數民族員工參加工會組織，把外來員工中的優秀人才選拔到各級技術、管理崗位上來。在生活上，不斷改善員工生產生活條件，滿足員工日益增長的物質精神需求，提高員工的幸福指數。企業每年劃撥一定金額的資金作為專項基金，通過物質激勵和精神激

勵相結合的方法，建立健全黨員人才的獎勵機制。截止目前，對有突出貢獻的企業優秀黨員人才，已獎勵160多輛家庭汽車、60多套家庭住房。

通過大力實施黨員人才工程，企業與員工實現了雙贏：

1、壯大了黨員人才隊伍。企業現有在職黨員88名，70%的黨員具有大專以上學歷，黨員整體學歷、專業技能水平較高。其中具有中級以上職稱的人數就有38人，75名是企業中層干部。

2、增強了黨組織凝聚力。通過開展黨員人才培養，廣大員工積極向黨員看齊，向黨組織靠攏，在企業上下形成“創新、拼搏、責任”的共識，企業黨組織的凝聚力、號召力明顯增強。目前，企業入黨積極分子有23名。

3、激發了黨員先鋒模范作用。絕大多數黨員成為了生產經營技術骨干，活躍在企業的各個崗位，積極參與生產經營，解決企業管理和技術難題，在企業“過坎爬坡”的關鍵時刻挺身而出、出謀獻策。

4、助推了企業轉型升級。通過實施黨員人才工程，使黨員真正成為推動企業健康和諧發展的主心骨，有效地把黨建工作滲透到企業生產經營管理的全過程，實現了企業黨建、企業發展和社會和諧的相互促進、協調發展。今年以來，技術小創新、小改革累計有31項，為企業節約成本200多萬。

第二篇：夯實基礎 增強后勁 沅江市大力實施凝聚力工程

夯實基礎

增強后勁

助推基層黨組織“凝聚力工程”工作

“凝聚力工程”是沅江當前和今后一個時期黨的自身建設的一個重要抓手，進一步深入推進創先爭優活動的有效載體，有效促進各項工作開展的一項經常性工作。我們要在堅持“凝聚力工程”行之有效的做法和經驗的基礎上，在認識上與時俱進，觀念上不斷更新，工作對象要從黨員干部向所有居民群眾全面拓展；工作領域要從訪貧問苦、關心弱勢群體向兼顧各類群體、多層次需求拓寬；工作方式要從以被動地物質上幫困向經濟上自救、精神上關心轉變。豐富對“凝聚力工程”內涵的理解，以全方位、多層次地滿足居民群眾健康、生活、科學、文化、法治、政治等各方面的需求，為發展先進生產力，維護最廣大人民的根本利益搭建舞臺，不斷增強黨組織在群眾中的凝聚力、影響力和戰斗力。

一、強基固本，夯實黨建工作基礎

（一）加強領導班子建設。既注意選拔年紀輕、思想新、干勁足的年輕干部，也保留一部分帶富能力強、熟悉基層群眾工作、受群眾擁護的領導干部，配齊配強領導班子，以有情藝術領導、無情科學管理，著力打造四型班子，加強班子建設。

1、創建“學習型”班子。俗話說得好：“刀不磨要生銹，人不學要落后”。在“科學技術為第一生產力” 的當今社會，我們要以“黨員受教育、永葆先進性”為目標，通過 領導專家講座、先進事跡報告、外出參觀學習等活動，學習農業科技知識、市場經濟知識、經濟管理知識、科學的工作方法、先進的管理方式、前輩的實踐經驗、先進地區的成功經驗，鑄造一支勤學習、善學習、會學習的班子。

2、創建“創新型”班子。現在的領導班子，必須善于運用領導藝術，創新思維，組織協調各種力量，整合資源，提高效能。通過大力褒獎敢闖、敢試、敢于負責任的黨員干部等方法，提高干部干事創業的積極性，打造一支思想創新、思維創新、工作創新的班子。

3、創建“勤廉型”班子。“公道不公道，一看就知道”。領導干部一定要干凈辦事，不化公為私、不假公濟私。要通過推進黨務公開和村務公開，制造群眾的“順心丸”，干部的“防腐劑”。要通過加強干部的監督管理，了解掌握干部“八小時外”社會交往和個人生活等方面的情況，及時加強教育和引導，打造一支勤政廉潔的班子。

4、創建“和諧型”班子。我們要堅持以人為本，切實做好關愛老黨員工作。利用元旦、春節或其他重大節慶紀念活動, 加強對老黨員、生活確有困難的黨員的經常性慰問，努力為他們辦實事、解難事，打造一個新生力量與老年隊伍和諧發展的班子。

（二）加強黨員隊伍建設。堅持教育、管理和服務相結合，寓教育、管理于服務之中。通過抓好黨員發展、教育管理、作風建設等方面，促使黨員政治上進步、事業上發展、素質上提高，充分發揮先鋒模范作用。一是把好黨員入口關，規范發展工作。現在部分支部對發展黨員重視不夠，有的擔心“培養了別人，擠掉了自己”，有的發展黨員優親厚友，搞近親繁殖，致使一些地方黨員年齡老化、結構不合理、后繼乏人的問題比較突出。我們要著眼于基層組織建設的長遠需要，及早發現苗子，下功夫培養后備力量。嚴格按照發展計劃和要求,加強對入黨積極分子教育培養和考察工作。落實黨建聯系人制度，規范黨員發展程序，抓好推優、考察、公示、政審、組織談話等主要環節，把好黨員的入口關。

二是加強黨員教育培訓，提升自身素養。要根據各個不同時期的形勢和任務，以增強黨性，提高素質，發揮作用為目標，有針對性地開展教育和管理，通過“黨建活動月”、參觀愛國主義教育基地、舉行理論學習交流會、舉辦理論知識競賽、黨員春訓等活動，充分利用“黨員之家”、黨建網站等載體，學習政治理論知識、上級黨組織政策文件，討論支部“爭優創先”活動方案，加強對黨員宗旨及黨性觀念的教育，提升黨員的思想理論素養，保持黨員良好的生活作風和健康的生活情趣，引導黨員干部的發揮帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。

三是健全隊伍管理機制，務實工作作風。完善黨員考核機制、管理機制、聯系機制等制度，建立健全黨員談心談話制度。堅持實行“三會一課”制度，堅持每月一次的黨員組織生活制度，堅持每年一次的民主評議制度。積極探索流動黨員管理新機制，充分利用網絡等新媒體，切實解決好“口 袋黨員”、“掛牌黨員”和“隱形黨員”問題，為流動黨員“安家”，維護黨組織的嚴密性。健全黨員隊伍管理機制，實現“三個到位”：思想到位，不斷增強為人民服務的自覺性；責任到位，不斷增強為人民服務的主動性；服務到位，不斷增強為人民服務的有效性。

（三）加強活動陣地建設。基層黨組織發揮作用要各種“硬件支撐“和“軟件支持”，因此，要堅持“造血”與“輸血”并重，以加強活動場所建設做為增強基層黨組織服務力和凝聚力的根本保障和堅強后盾，一是加強組織場所建設，筑造活動平臺。村級組織活動場所建設工作是上級的部署，是群眾的愿望，是現狀所迫使，我們要把建好村級組織活動場所作為加強黨的執政基礎、提升基層組織凝聚力和戰斗力的平臺。要想方設法籌集建設資金，通過采取“四個一點”的辦法解決，即財政投入一點、單位自籌一點、部門支持一點、社會捐助一點，改善活動場所條件。要注重整合資源，統籌考慮村辦公場所、衛生室、文化書屋、文化廣場、整村推進等建設資金統一整合問題，科學配置，提高活動場所實效性。要發揮組織活動場所功能，努力打造為民、便民、利民、惠民一體化服務場所，實現黨員活動、民主議事、教育培訓、文化娛樂“四”進村；堅持把活動室、圖書室、健身室等文體活動場所向黨員群眾開放；充分發揮共青團、婦聯、民兵等村級組織的作用，積極組織開展各種群眾喜聞樂見的文體活動，提高活動場所利用率。

二是鞏固生產生活條件，鑄造發展平臺。從我市農村居民的實際需求來看，基礎設施建設需突出服務于生產、生活和生態的需要，適應群眾需求的多樣性，鑄造經濟社會發展平臺。以危房改造為契機，將在城市開展的“整臟治亂”活動向鄉鎮和農村延伸輻射；繼續推進生態家園建設工程，大力實施清潔能源工程，以改水、改路、改廁、改圈、改灶、改善環境為重點，引導廣大群眾樹立生態環保觀念，加大村容村貌的整治力度；加大鄉集鎮基礎設施建設力度，扶持每個鄉鎮創造條件新建或改建一條主街道、一個市場或一個停車場；抓好市域內中小型病險水庫除險加固工作，繼續推進農村飲水安全工程；鼓勵創辦村級綜合服務社，大力發展農民專業合作社；認真落實“綠色通道”政策，保持鮮活農產品運輸渠道暢通；整頓和規范農資經營市場秩序，加強農業投入品監管，切實維護農民利益。

三是加強輿論陣地建設，打造宣傳平臺。結合傳統與現代信息傳播方式，有效運用宣傳欄、橫幅標語、廣播、電視、短信、遠程教育平臺等方法，加強輿論陣地建設，提高“凝聚力工程”社會影響力。要重點利用“一臺、一網、一櫥、兩簡報”平臺，多形式抓好黨建工作宣傳。“一臺”是沅江電視臺。電視臺要及時播出當日相關黨建節目、如重大會議、特色活動、典型經驗等；“一網”是“沅江黨建網”，要完善健全黨建欄目設置，內容要豐富，信息更新要快，同時要加強現有鎮（街）、村（居）黨員電化教育中心（站點）建設，建立黨建教育網站，通過上下貫通的教育網絡，充分 運用現代信息化手段，為黨員提供必要的黨內學習的平臺；“一櫥”是黨建櫥窗，各單位要建立黨建櫥窗，并定期更新內容；“兩簡報”就是《沅江市創先爭優、凝聚力工程工作簡報》、《沅江組工》，黨建信息員要積極報送信息，共促黨建工作上水平。

二、擴面提質，提升黨建工作水平

（一）抓組建，擴大“凝聚力工程”影響力

一是狠抓“兩新”組織黨組織組建工作。非公企業和社會組織既是實施“凝聚力工程”的重要領域，也是實施“凝聚力工程”的重要力量。擴大黨在非公企業和社會組織中的組織覆蓋面和工作覆蓋面，引導其成為“凝聚力工程”參與主體，將助推兩新組織在改革發展穩定中發揮重要作用。因此，我們要針對社會組織種類多、數量大、發展快的特點，堅持體內與體外相結合，創新黨組織設置形式，因地制宜采用多種模式組建黨支部，對有條件的及時組建黨支部，對條件不成熟的，派出指導員開展工作，把黨建工作的觸角有效地延伸到這些組織中,提高黨組織的組建率，實現有群眾的地方就有黨的工作覆蓋，有黨員的地方就有黨的組織覆蓋，切實把實施“凝聚力工程”與企業發展有機融合起來。緊緊圍繞企業的生產經營開展黨的工作，通過引導非公企業內黨員自覺在工作中亮明身份，強化意識，增強榮譽感和歸宿感，通過加強對企業黨員的管理、關愛和服務，構建積極向上的企業文化。通過建立領導聯系非公制企業制度，采取定期聯系、召開現場辦公會等為企業發展獻計獻策，為企業做大做 強出謀劃策，以實際成效實現黨建工作與經濟工作的良性互動、共同發展。

二是狠抓基層黨組織“三級聯創”組建活動。以爭創“全國農村基層組織建設先進市”為抓手，深入推進“三級聯創”（市委爭創“黨建工作先進市”，基層黨委爭創“五好”先進黨委，基層黨支部爭創“五好”先進黨支部）活動，積極做好創建基層黨建工作示范點工作。認真貫徹落實中央《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》，進一步健全完善黨建工作責任制，強化黨建責任意識。

三是狠抓“強基工程”組建工作。不斷深化 “服務發展、服務基層、服務群眾”主題，深化黨建鞏固工作。通過開展“辦事如辦家事，待人如待家人”主題教育，積極發揮工會、共青團、婦聯等群眾組織廣泛聯系群眾的優勢。大力培育社會中介組織，發展壯大社會工作專業隊伍，增添群眾工作的力量，營造良好的服務氛圍，展示優質服務。

（三）抓管理，提升“凝聚力工程”實效

一是完善體制建設。健全工作責任制，堅持黨委統一領導，行政緊密配合，發動社會各方廣泛參與，形成齊抓共管的工作格局。建立健全工作例會、分工負責、聯系報告、考核評議、工作保障等制度，調動單位和黨員參與 “四性”事務的積極性，增強黨的工作的影響力、滲透力和凝聚力，爭取形成“鄉鎮、街道、場黨（工）委領導，各方廣泛參與，整體合力推進”的社區黨建新格局。二是創新工作方法。創新工作方式，利用聯戶幫扶、“黨性大教育、民情大走訪”等活動機制，入戶開展“凝聚力工程”宣傳工作。創新指導方法。根據各行業、各地區、各部門、各單位的不同實際，采取分類指導，指導基層黨組織解放思想、探索創新，不求形同，但求神似，靈活多樣地深化“凝聚力工程”工作。創新工作載體。為滿足群眾的不同需求，逐步建立相關服務窗口，如法律顧問室、司法信訪服務窗口、居民事務代理所等，有效推進政治文明建設，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

三是強化民意管理。暢通民意表達渠道，充分重視民意，傾聽民生。認真解決群眾來信來訪問題，以高度負責的態度在第一時間進行調查走訪，做出及時的回復。對于群眾的現實困難問題，盡可能予以解決。在本級層面無法解決的問題，將報告上級政府請求解決。搭建民意聯系平臺。及時收集、整理各類民情輿情信息，構筑基層民眾與上級政府主流媒體包括市公眾信息網和紅網、益陽日報、晚報等網絡媒體與紙質媒體溝通和互動的平臺。

（三）抓服務，優化“凝聚力工程”水平。要認真理解實施“凝聚力工程”的意圖和用心，把最大限度服務經濟社會發展做為凝聚力工程實施的方向和目標，這是凝聚力工程開展成敗的關鍵。凝聚力工程是一項包容廣泛的“民心”工程，只有充分結合經濟社會發展情況，把凝聚力工程分解細化到具體工作中去，按照一定的方法和步驟穩步實施，使黨建工作服務于社會發展才能取得最大的效果。一是建立關心黨員的服務體系，凝聚黨員。建立市、鎮（街）和村（居）各級黨員服務中心（站點），為黨員提供政策咨詢、教育培訓、組織關系接轉、黨內互幫互助等服務。設立關懷黨員專項資金，重點關心好年老體弱黨員和生活困難黨員，讓他們感受到黨和政府的關懷。依托社區、經濟園區、商務樓宇和各類中介服務機構等，建立黨員服務點，組織流動黨員和下崗待業黨員等參加組織生活和黨內活動。

二是建立滿足群眾需求的工作體系，凝聚群眾。努力探索社會化服務的有效途徑，建立黨政齊抓的工作責任制，提高管理和服務水平。結合已有的公共服務體系，在有條件的村、社區、兩新組織中設立服務站點，積極開展政策咨詢、信息發布、就業培訓和困難幫扶等服務工作。不斷完善就業培訓和服務體系，提高勞動者的就業技能，千方百計開辟就業門路,擴大就業崗位。積極開展各種群眾喜聞樂見、健康有益的文化活動，努力滿足群眾多樣化的精神文化需求，推動群眾不斷豐富知識、陶冶情操、提高素質。

三是建立服務社會發展的管理體系，凝聚社會。綜合采用政治、經濟、行政、法律和民主協商等手段，健全村委會、居委會等基層自治組織的民主管理制度，完善公開辦事制度。積極疏通群眾利益表達的渠道，建立社情民意收集反饋機制，協調社會各方的具體利益關系，緩解和化解人民內部矛盾，維護、實現和發展好最廣大人民群眾的根本利益。非公有制企業要建立由政府部門、工會組織、業主代表三方參 9 與的協調機制，推動企業在維護員工合法利益、調動員工積極性的基礎上健康發展。

三、創先爭優，激發黨建工作活力

重督查，確保實施到位。加強督促和指導，強化“凝聚力工程”有效實施。要自覺接受群眾評議和監督，制訂方案聽取群眾意見，活動情況向群眾通報。要認真總結和及時提煉本單位、本部門好的制度、經驗和方法，對已被實踐證明是行之有效和富有特色的工作，要一以貫之、持之以恒地堅持下去。同時，利用現有黨內資源，有效整合社會資源，進一步解放思想、與時俱進，不斷創造新的制度、經驗和方法，切實解決一些基層黨組織活動經費短缺、場所不足等問題，努力形成黨支部帶動、黨員行動、上下聯動的新局面，扎實推進“凝聚力工程”的實施。

重考核，力促工作實效。建立科學合理的考核評價機制。在考核內容上，要通過檢查基層黨組織是否解決了基層黨的建設中存在的突出問題，使黨員對黨組織的歸屬感不斷增強；是否維護了群眾的根本利益，使群眾對黨組織和黨員的滿意度不斷上升；是否促進了新一輪黨組織在改革發展穩定工作中的作用來檢驗“凝聚力工程”的成效。在考核評估的具體操作上，要做到“三個納入”，即：將“凝聚力工程”實施情況納入對各級黨政主要領導考核的重要內容，納入對基層黨建工作考核的主要方面，納入對單位（部門）績效考核的重要組成部分。在考核評估的辦法上，要實現“三位一體”，即：上級考核、自我評價、群眾評估。重激勵，形成長效機制。要注重對在實施“凝聚力工程”工作中有明顯成效、典型經驗、優秀事跡的各級黨組織進行一定的精神物質鼓勵。要及時整理“凝聚力工程”的檢查情況，總結和推廣先進經驗，并將工作成果制作成專題片或匯編成書。要合理運用考核結果，并結合“兩優一先”評選開展表彰活動，及時表彰先進、鞭策后進，使“凝聚力工程”成為基層黨的建設的一項經常性工作。

第三篇：實施黨員人才工程工作總結

為進一步加強和改進基層黨的建設，鞏固黨的執政基礎，根據市委組織部的統一部署，我縣在全縣基層黨組織中實施了把黨員培養成人才，把人才培養成黨員和把黨員中的優秀人才推向基層領導管理崗位的“黨員人才工程”。在黨員學歷教育、實用技能培訓、實踐鍛煉體系建立，深化拓展黨員“雙帶”、強化黨員人才培訓，落實具體措施等方面做了一些有益的探索。

現將實施情況簡單如下：

一、抓規劃，營造“黨員人才工程”建設濃厚氛圍。重視對黨員人才工作的統籌規劃，根據市組要求，在深入調查、全面分析基層黨組織和黨員人才隊伍基本狀況，根據經濟社會發展和改善黨員員隊伍結構需要，科學規劃黨員人才培養的目標要求和工作措施，及時制定了《中共__縣委組織部關于實施“黨員人才工程”的意見》，采取自上而下與自下而上相結合的辦法，把人才培養的目標層層分解落實到每個鄉鎮、部門黨委，明確黨委書記為第一責任人，分管組織人事領導為具體責任人，負責“黨員人才工程”組織實施，努力在全縣上下營造“黨員人才工程”建設濃厚氛圍。在擴大黨員人才數量方面，全縣每年新培養1000名黨員成為經營管理骨干、專業技術人才或農村實用人才，每年培養1000名屬于各類人才的入黨積極分子、發展400名屬于各類人才的黨員。在提高黨員、干部素質方面，全縣每年組織6000名黨員參加各類技能培訓，每年組織600名基層干部參加崗位培訓和實踐鍛煉，每年組織200名基層黨員、干部新參加學歷教育。在發揮黨員人才作用方面，每年培養300名各行各業“雙帶”骨干、推薦100名懂技術會管理善經營的黨員骨干走上基層管理崗位、推選100名素質高能力強群眾公認的優秀黨員成為農村、社區等基層領導干部，通過三年努力，全縣農村勞動力黨員及其他領域黨員“雙帶”比例達到80，政治強、業務強、能力強的“三強”型基層黨組織書記比例達到80。

二、抓載體，推進“黨員人才工程”建設整體水平。

1、建立完善三大服務體系。一是建立健全政治理論學歷教育體系。以中央、省、市、縣委黨校為主導，以鄉鎮、部門黨校為基礎，采取函授、刊授、專家講座、聯合辦班等形式定期集中培訓，2004年，共培訓各類干部職工2465人，其中有157名在職干部參加了中央黨校經濟管理和法律知識函授。今年縣委黨校還將舉辦主體班次16期，培訓干部789人次；舉辦其他各類培訓班23期，培訓干部職工1376人次。二是建立健全實用技術培訓體系。以縣農辦、農業局、勞動和社會保障局、計經委、教育局等五個部門為主導，以鄉鎮基層農函大為主干，以黨員電化教育和現代化遠程教育為主要形式的農村實用技術培訓體系。三是建立健全實踐鍛煉體系。以縣委、縣政府有關職能部門、縣重點工程辦公室以及偏遠鄉鎮、經濟薄弱村和社區、企業、各類示范服務基地為依托，采取上掛、下派、見習、交流等形式，建立實踐鍛煉體系，努力構建培訓開發一體化、培訓設計專業化和培訓手段信息化的基層黨員人才培訓格局。

2、組織實施“一創兩強三培養”工程。一是培養一批“兩強”型基層干部。在農村，主要是培養一批帶頭致富本領強、帶領群眾致富能力強的干部，每一名年齡在60歲以下的黨員，都要求學習并掌握1至2門實用致富實用技術，創辦帶致富項目。在企業，主要是培養一批執行力、凝聚力強，經營管理能力強的干部，通過廣泛開展促進生產經營，促進深化改革的活動，引導廣大黨員敬業愛崗、創一流佳績，努力爭做企業生產經營的標兵。在社區，主要是培養一批工作熱情強、服務群眾本領強的干部，引導廣大黨員深入調查研究，帶頭為群眾辦實事做好事。二是培育一批“三培養”對象。扎實開展把農村黨員培養成致富能手、把致富能手中的優秀分子培養成黨員、把黨員中的致富能手培養成優秀骨干的農村“黨員人才工程”。引導600名左右社會各類優秀人才成為入黨積極分子，吸收200名左右優秀人才成為黨員。遴選600名左右青年黨員，采取領導聯系、集中培訓等多種方式，加強立體培養，努力培養成為經營管理骨干或實用技術人才。推選100名左右優秀黨員成為基層領導干部。

3、深化拓展黨員“雙帶”活動。認真總結農村黨員帶頭帶領群眾調整經濟結構、發展農村經濟的“雙帶”活動經驗，積極向企業、社區、機關和事業單位等延伸。針對不同層次、不同崗位的黨員特點，我們分別提出不同的工作目標，設計各自的工作載體。在企業，主要以“創五好、促發展”為抓手，開展黨員“帶領創新、帶領創業”為主要內容的“雙帶”活動，著力引導黨員在促進企業發展、維護企業穩定、維護職工合法權益上發揮作用。在社區，主要圍繞“創五好，優服務”工作目標，開展以“帶頭創建、帶頭服務”為主要內容的“雙帶”活動，著力引導黨員在推動社區改革、加強城市管理、開展便民服務上發揮積極作用；在機關部門，圍繞提高機關效能建設，開展以“帶頭增效能、帶頭優服務”為主要內容的“雙帶”活動，著力提高機關干部服務

第四篇：實施職工素質工程推進企業持續發展

在實踐中不斷

深化職工素質工程推進企業和諧發展

隨著經濟的飛速發展、市場的日益成熟和競爭的日益加劇，我們越來越認識到人力資源的開發在現代企業發展中的重要地位，認識到企業的持續發展離不開一支高素質的職工隊伍，認識到企業面臨的不僅僅是技術的競爭、產品的競爭，更重要的是人才的競爭。2004年，按照投發公司有關推進職工素質工程的要求，金昌公司工會在上級工會的指導下，在公司黨支部和行政領導的支持下，在各職能部門的配合下，把“實施職工素質工程、推進企業持續發展”作為開展各項工作的重點。

開展調查活動，充分了解員工隊伍素質現狀

為進一步增強員工的歸屬感和全面推進職工素質工程，公司工會在支部和行政的積極支持下，組織全員開展了一次不記名的“員工滿意度調查”活動。通過統計分析，我們發現大部分員工對公司面臨的形勢和前景比較關注，90%的員工對公司目前的工作環境給予肯定；65%的員工對培訓和提升自己能力的需求比較強烈等。通過有效開展調查活動，充分了解員工隊伍素質現狀，為實施職工素質工程做到了有的放矢。

統一思想認識，加強員工職業道德素質的教育和培養

公司員工來自社會方方面面，年齡、文化、技能及個人素質參差不齊，其中青年職工約占到80%，且分布在各個工作崗位。行業的特殊性和產品的專用性決定了對產品質量和生產技術的嚴格要求，公司工會首先著眼于提高青年職工的管理水平、技術業務水平和解決各類實際問題的能力，通過“三守三人”的宣傳教育，通過《上海石化安全生產禁令》的灌輸學習，通過“兩忠兩心”活動的開展發動主要骨干自學《致加西亞的信》等，充分認識職工素質工程教育的重要性和必要性；其次，重點加強員工遵守勞動紀律和操作規程的整治，到目前為止，因違反勞動紀律辭退1人，給予最后警告處分1人，因違章操作等處罰12人。針對違紀現象和違紀人員，工會組織全員進行了分析討論和意見征詢，旨在進一步提高員工遵守勞動紀律和操作規程的自覺性。再次，在“三守三人”活動中表現突出的員工尤其是在保守商業秘密中有高度責任感的員工給予表揚和獎勵，通過前后二者的鮮明對比，樹立典型、統一思想，把加強員工職業道德素質的教育和培養列入到日常工作中來。

形成學習氛圍，提高科學文化素質

歷史綿延的“一次性學習時代”已告終結。江澤民同志號召：“構筑終身教育體系，創建學習型社會。”通過弘揚“三守三人”的職業精神和引入“精細管理”的先進理念，在公司員工尤其是青年群體中逐漸形成一種“生命不息、學習不止”的良好氛圍。利用業余時間參加學歷培訓和技能培訓的人數在逐年增加，據不完全統計，由200

3年的20多人遞增到2004年的40多人，員工要求自我培訓、提高綜合素質的意識空前高漲，為全面推進職工素質工程打下了扎實的基礎。

擴大培訓內容，提升專業技術能力

“以職工的基本需求為導向”，核心是按需培訓，學用結合。2004年，為了對所有從事與質量、環境、安全活動有關的職員進行系統的培訓，公司在培訓內容、培訓方式上有所突破，利用請進來、走出去的方法先后開展了“5S現場管理”、“人力資源管理”、“有效的溝通和管理”、“ISO14001環境管理體系”、“HSE管理體系”等培訓活動，累計達到400課時之多，基本覆蓋了全體員工。通過形式多樣的培訓，使員工專業技術能力大大提高，順利地完成了各項工作。

挖掘潛在資源，突破創新創造能力

圍繞“展、顯、聚、促”活動的要求，公司工會認真分析職工素質隊伍現狀、發動員工開展“尋找安全隱患”（員工提出數量為47條，有10條因各種原因不予采納。在采納的37條中，有23條已解決，11條在進行中，還有3條因受客觀條件限制，暫時無法解決。）等多項活動，充分調動員工的積極性，挖掘潛在資源，使各項工作深入開展。為了樹立規范化、制度化、日常化的精細管理理念，培育員工養成“三守三人”的職業精神，公司工會開展了“現場管理創優、操作技能創優”的創“雙優”班組活動，并制訂了詳細的考核細則。經過

學習布置、模擬運轉兩個準備階段，已正式進入實施階段。通過活動，我們發現現場的管理水平和員工的操作技能有了很大幅度的提高，為確保質量、減少浪費、下降單耗、增加產量起到了積極的作用，管理創新取得一定成效。

回顧一年的工作，金昌公司在“實施職工素質工程、推進企業持續發展”的探索實踐中做了一些工作，也取得了一些成績。但所有這些，只能將為我們日后的工作奠定一個很好的基礎。要大力推進職工素質工程，我們必須進一步完善以思想道德素質、科學文化素質、技術業務素質、創新創造能力為核心的素質工程四大系統，鼓勵員工通過多種形式和渠道，參與各種有助于提高自身素質和競爭能力的學習活動，幫助員工樹立全員學習、終身學習這一符合時代發展需要的求知理念，努力形成特色，體現實效，為促進企業穩定、持續發展創造條件。

上海金昌工程塑料有限公司工會

二00四年十一月二十六日

第五篇：**縣實施“黨員人才工程”工作總結

為進一步加強和改進基層黨的建設，鞏固黨的執政基礎，根據市委組織部的統一部署，我縣在全縣基層黨組織中實施了把黨員培養成人才，把人才培養成黨員和把黨員中的優秀人才推向基層領導管理崗位的“黨員人才工程”。在黨員學歷教育、實用技能培訓、實踐鍛煉體系建立，深化拓展黨員“雙帶”、強化黨員人才培訓，落實具體措施等方面做了一些有益的探索。

現將實施情況簡單如下：

一、抓規劃，營造“黨員人才工程”建設濃厚氛圍。

重視對黨員人才工作的統籌規劃，根據市組要求，在深入調查、全面分析基層黨組織和黨員人才隊伍基本狀況，根據經濟社會發展和改善黨員員隊伍結構需要，科學規劃黨員人才培養的目標要求和工作措施，及時制定了《中共**縣委組織部關于實施“黨員人才工程”的意見》，采取自上而下與自下而上相結合的辦法，把人才培養的目標層層分解落實到每個鄉鎮、部門黨委，明確黨委書記為第一責任人，分管組織人事領導為具體責任人，負責“黨員人才工程”組織實施，努力在全縣上下營造“黨員人才工程”建設濃厚氛圍。在擴大黨員人才數量方面，全縣每年新培養1000名黨員成為經營管理骨干、專業技術人才或農村實用人才，每年培養1000名屬于各類人才的入黨積極分子、發展400名屬于各類人才的黨員。在提高黨員、干部素質方面，全縣每年組織6000名黨員參加各類技能培訓，每年組織600名基層干部參加崗位培訓和實踐鍛煉，每年組織200名基層黨員、干部新參加學歷教育。在發揮黨員人才作用方面，每年培養300名各行各業“雙帶”骨干、推薦100名懂技術會管理善經營的黨員骨干走上基層管理崗位、推選100名素質高能力強群眾公認的優秀黨員成為農村、社區等基層領導干部，通過三年努力，全縣農村勞動力黨員及其他領域黨員“雙帶”比例達到80%，政治強、業務強、能力強的“三強”型基層黨組織書記比例達到80%。

二、抓載體，推進“黨員人才工程”建設整體水平。

1、建立完善三大服務體系。一是建立健全政治理論學歷教育體系。以中央、省、市、縣委黨校為主導，以鄉鎮、部門黨校為基礎，采取函授、刊授、專家講座、聯合辦班等形式定期集中培訓，共培訓各類干部職工2465人，其中有157名在職干部參加了中央黨校經濟管理和法律知識函授。今年縣委黨校還將舉辦主體班次16期，培訓干部789人次；舉辦其他各類培訓班23期，培訓干部職工1376人次。二是建立健全實用技術培訓體系。以縣農辦、農業局、勞動和社會保障局、計經委、教育局等五個部門為主導，以鄉鎮基層農函大為主干，以黨員電化教育和現代化遠程教育為主要形式的農村實用技術培訓體系。三是建立健全實踐鍛煉體系。以縣委、縣政府有關職能部門、縣重點工程辦公室以及偏遠鄉鎮、經濟薄弱村和社區、企業、各類示范服務基地為依托，采取上掛、下派、見習、交流等形式，建立實踐鍛煉體系，努力構建培訓開發一體化、培訓設計專業化和培訓手段信息化的基層黨員人才培訓格局。

2、組織實施“一創兩強三培養”工程。一是培養一批“兩強”型基層干部。在農村，主要是培養一批帶頭致富本領強、帶領群眾致富能力強的干部，每一名年齡在60歲以下的黨員，都要求學習并掌握1至2門實用致富實用技術，創辦帶致富項目。在企業，主要是培養一批執行力、凝聚力強，經營管理能力強的干部，通過廣泛開展促進生產經營，促進深化改革的活動，引導廣大黨員敬業愛崗、創一流佳績，努力爭做企業生產經營的標兵。在社區，主要是培養一批工作熱情強、服務群眾本領強的干部，引導廣大黨員深入調查研究，帶頭為群眾辦實事做好事。二是培育一批“三培養”對象。扎實開展把農村黨員培養成致富能手、把致富能手中的優秀分子培養成黨員、把黨員中的致富能手培養成優秀骨干的農村“黨員人才工程”。引導600名左右社會各類優秀人才成為入黨積極分子，吸收200名左右優秀人才成為黨員。遴選600名左右青年黨員，采取領導聯系、集中培訓等多種方式，加強立體培養，努力培養成為經營管理骨干或實用技術人才。推選100名左右優秀黨員成為基層領導干部。

3、深化拓展黨員“雙帶”活動。認真總結農村黨員帶頭帶領群眾調整經濟結構、發展農村經濟的“雙帶”活動經驗，積極向企業、社區、機關和事業單位等延伸。針對不同層次、不同崗位的黨員特點，我們分別提出不同的工作目標，設計各自的工作載體。在企業，主要以“創五好、促發展”為抓手，開展黨員“帶領創新、帶領創業”為主要內容的“雙帶”活動，著力引導黨員在促進企業發展、維護企業穩定、維護職工合法權益上發揮作用。在社區，主要圍繞“創五好，優服務”工作目標，開展以“帶頭創建、帶頭服務”為主要內容的“雙帶”活動，著力引導黨員在推動社區改革、加強城市管理、開展便民服務上發揮積極作用；在機關部門，圍繞提高機關效能建設，開展以“帶頭增效能、帶頭優服務”為主要內容的“雙帶”活動，著力提高機關干部服

務中心的水平和實效；在事業單位和社團(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/），以提升服務群眾水平為重點，開展以“帶頭強業務、帶頭講奉獻”為主要內容的“雙帶”活動，著力提高黨員服務群眾的能力和水平；在農村，繼續深化“帶頭致富、帶領群眾致富”為主要內容的“雙帶”活動，在完善“雙帶”目標體系、豐富“雙帶”活動載體、提升“雙帶”層次水平、強化“雙帶”績效考核上不斷完善。同時，加強“雙向”培養，把各層次的優秀分子凝聚到黨組織周圍，通過思想引導，發展培養為黨員。

三、抓機制，力求“黨員人才工程”建設工作長效。

1、完善黨員人才培養責任體系。明確相關部門職責，健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、與人才工作協調運作，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。把黨員人才培養與農村實用技術培訓、勞動力素質培訓、企業員工發展培訓、下崗失業職工再就業技能培訓等結合起來，形成互動局面。

2、加大政策扶持力度。采取財政補一點、黨費撥一點和個人出一點“三個一點”的辦法，加大對黨員人才培養的經費投入。去年我們用于黨員人才培養、勞動技能培訓的各項經費超過500萬元

3、建立健全獎勵機制。鼓勵農村實用技術人才進行科研開發、咨詢服務、技術推廣，在創業培訓、科技立項、稅費優惠、信貸支持、金融服務等方面，給予優惠和支持。同時改革和完善獎金、工資等收入分配辦法，按貢獻大小定待遇。建立定期表彰制度，如“突貢人才”、和人才工作“千里馬獎”、“伯樂獎”的評選，每年一次的“雙帶”優秀村干部的評選等等，都為“黨員人才工程”的實施打下了扎實的基礎。