第一篇：中共杭州市余杭區(qū)委組織部編 2009年7月6日

第16期

中共杭州市余杭區(qū)委組織部編2009年7月6日

本 期 要 目

▲ 區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委開展主題實(shí)踐活動(dòng)著力提升機(jī)關(guān)黨員素質(zhì) ▲ 余杭鎮(zhèn)夯基礎(chǔ)抓長(zhǎng)效扎實(shí)開展黨建工作

▲ 簡(jiǎn)訊2則

區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委開展主題實(shí)踐活動(dòng)

著力提升機(jī)關(guān)黨員素質(zhì)

今年以來(lái)，機(jī)關(guān)黨工委以“提升本領(lǐng)強(qiáng)素質(zhì)，服務(wù)中心促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，積極組織機(jī)關(guān)黨員開展各類學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)活動(dòng)，著力提升機(jī)關(guān)黨員干部素質(zhì)。

一是舉辦愛國(guó)主義講座。整合機(jī)關(guān)群團(tuán)組織資源和優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合邀請(qǐng)國(guó)際知名愛國(guó)人士、侵華日軍細(xì)菌戰(zhàn)杭州唯一見證人譚家麟教授來(lái)我區(qū)作“勿忘國(guó)恥，振興中華”為主題的愛國(guó)主義教育講座，激發(fā)廣大黨員的愛國(guó)主義熱情，強(qiáng)化政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

二是開展讀書薦書活動(dòng)。根據(jù)形勢(shì)任務(wù)變化，向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及廣大機(jī)關(guān)黨員干部推薦和贈(zèng)送《改革開放三十周年》、《再苦也要笑一笑》等涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活領(lǐng)域的優(yōu)秀書籍，拓寬機(jī)關(guān)黨員干部的 １

知識(shí)領(lǐng)域，營(yíng)造機(jī)關(guān)全員讀書、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。

三是推出藝術(shù)鑒賞沙龍。采取“自愿參加、統(tǒng)一授課、周末開辦”的方法，通過(guò)“聽講座、看示范”相結(jié)合的形式，與區(qū)文聯(lián)共同推出機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部“中國(guó)書畫藝術(shù)鑒賞沙龍”，提高黨員干部對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)書畫藝術(shù)的鑒賞力，培養(yǎng)與我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部審美情趣，倡導(dǎo)健康文明的娛樂休閑方式。

四是開展崗位廉政征文。以愛崗敬業(yè)、廉政從政為主題，在區(qū)直機(jī)關(guān)在崗黨員干部中組織開展崗位廉政征文活動(dòng)，全面推進(jìn)區(qū)直機(jī)關(guān)公職人員崗位廉政教育，強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識(shí)。

五是開展“百名新黨員訪談”。采取個(gè)別談話、召開黨內(nèi)外群眾座談測(cè)評(píng)等形式，在區(qū)直機(jī)關(guān)黨組織中對(duì)2007年以來(lái)發(fā)展的新黨員集中進(jìn)行訪談，并進(jìn)行八個(gè)方面的滿意度測(cè)評(píng)。加強(qiáng)黨員發(fā)展后的質(zhì)量跟蹤，拓展機(jī)關(guān)黨員的教育管理途徑，引導(dǎo)機(jī)關(guān)新黨員進(jìn)一步增強(qiáng)先進(jìn)性意識(shí)。

六是開展黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。舉辦一期285名入黨積極分子參加的培訓(xùn)班，組織進(jìn)行黨的基本知識(shí)教育和科學(xué)發(fā)展觀知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助入黨積極分子端正入黨動(dòng)機(jī)，提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，根據(jù)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者隊(duì)伍變化，安排對(duì)機(jī)關(guān)黨組織書記、組織委員進(jìn)行機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)務(wù)操作專題培訓(xùn)，進(jìn)一步提高開展機(jī)關(guān)黨建工作的水平。

（區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委戴曉英）

余杭鎮(zhèn)夯基礎(chǔ)抓長(zhǎng)效扎實(shí)開展黨建工作

余杭鎮(zhèn)在“黨建月”期間，圍繞本單位中心工作，注重基礎(chǔ)抓長(zhǎng)效，注重規(guī)范增實(shí)效，黨建工作有序開展。

一是認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織換屆選舉。進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，全面推行黨組織“無(wú)候選人直選”，53個(gè)黨組織均順利完

成換屆，共選出委員93人，其中16人為新進(jìn)班子人員；班子平均年齡較上屆下降3.3歲，文化程度有了明顯提高。

二是扎實(shí)開展基層黨組織設(shè)置調(diào)整。對(duì)黨員人數(shù)在100人以上的仙宅村、洪桐村、下陡門村，要求將黨總支升格為黨委。召開全鎮(zhèn)村、社區(qū)黨組織書記座談會(huì)，研討布置黨組織調(diào)整設(shè)置工作，并確定義橋村為試點(diǎn)。目前，義橋村已完成試點(diǎn)工作，村黨委下設(shè)3個(gè)區(qū)域型黨支部、2個(gè)行業(yè)型黨支部，平均每個(gè)支部黨員30人；黨支部書記均由35周歲以下、村兩委班子以外的后備黨員干部擔(dān)任；5個(gè)村黨委委員分別兼任二級(jí)黨支部委員，為培養(yǎng)選拔村后備干部提供了平臺(tái)。

三是扎實(shí)做好黨員發(fā)展工作。加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育管理，年初督促各支部制定入黨積極分子和建黨對(duì)象培訓(xùn)計(jì)劃及年度黨員發(fā)展規(guī)劃，并健全完善介紹人、黨支部、鎮(zhèn)黨委教育培養(yǎng)制度。注重培養(yǎng)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、年輕人和婦女中的骨干分子。規(guī)范發(fā)展黨員工作流程，嚴(yán)格執(zhí)行黨支部發(fā)展黨員“雙推制”、“公示制”和“票決制”，堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的方針，從嚴(yán)要求，嚴(yán)把入口關(guān)。黨建月期間，全鎮(zhèn)共吸收新黨員59人，其中女同志23人，大專以上學(xué)歷27人，35周歲以下34人，農(nóng)村黨員27人，企業(yè)一線黨員15人。

四是加快構(gòu)建區(qū)域化黨建新模式。堅(jiān)持“七室兩網(wǎng)一欄一窗口”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和八方面服務(wù)內(nèi)容，做好黨員服務(wù)中心建設(shè)工作，為區(qū)域內(nèi)的黨組織開展黨建工作提供活動(dòng)陣地、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助。以中心建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)一步完善黨代表任期制，開展黨代表活動(dòng)。以黨員服務(wù)中心為輻射共享平臺(tái)，按照相鄰、就近的原則，以村企并存、工業(yè)園區(qū)覆蓋和區(qū)域共建為模式，探索區(qū)域性綜合黨組織建設(shè)，做到區(qū)域內(nèi)的黨建工作和黨員管理全覆蓋，實(shí)現(xiàn)黨建帶共建、共建促和諧的目標(biāo)。

五是關(guān)心關(guān)愛老黨員老干部。走訪慰問困難黨員和50年及以上黨齡的農(nóng)村老黨員；組織50年以上黨齡的農(nóng)村老黨員健康體檢；認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“七聯(lián)”制度和村干部幫扶結(jié)對(duì)機(jī)制，通過(guò)約談、重

溫政治生日、結(jié)對(duì)幫扶等，關(guān)心關(guān)愛老黨員、老干部的生活。出臺(tái)退職村干部參加農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助政策，對(duì)建國(guó)以來(lái)退職村干部參加農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)按照任職年限、職位確定補(bǔ)助金額，由鎮(zhèn)、村、個(gè)人按比例分級(jí)負(fù)擔(dān)。目前，鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)的200多萬(wàn)補(bǔ)助金已到位。建立定期向老黨員、老干部通報(bào)政府工作制度，落實(shí)老黨員老干部政治待遇。

（余杭鎮(zhèn)吳君俊）

簡(jiǎn)訊2則：

中泰鄉(xiāng)組織黨代表視察評(píng)議項(xiàng)目建設(shè)。為充分發(fā)揮黨代表的作用，6月26日，中泰鄉(xiāng)組織60多位市、區(qū)、鄉(xiāng)三級(jí)黨代表視察踏勘中泰跳頭幼兒園、8號(hào)污水泵站、南湖家園農(nóng)民多高層公寓等三個(gè)區(qū)級(jí)項(xiàng)目，并召開民主懇談評(píng)議，認(rèn)真聽取黨代表關(guān)于項(xiàng)目建設(shè)的意見建議，進(jìn)一步凝聚黨內(nèi)外智慧，營(yíng)造和諧發(fā)展的氛圍，促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。

（中泰鄉(xiāng)胡炳華）

全區(qū)慶祝建黨88周年活動(dòng)豐富多彩。我區(qū)各部門、街道、社區(qū)黨組織積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，慶祝建黨88周年。余杭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、五常街道、臨平職高等單位開展新黨員入黨宣誓儀式、重溫入黨誓詞，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的意識(shí)，激發(fā)黨員的光榮感、責(zé)任感和使命感。民政局、發(fā)改局、星橋街道等全區(qū)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展走訪慰問50年以上黨齡老黨員和困難黨員活動(dòng)，使黨員們切實(shí)感受到黨的溫暖和組織的關(guān)懷。外經(jīng)局舉行50年以上黨齡老黨員座談會(huì)，為老同志過(guò)政治生日，關(guān)心關(guān)懷老黨員。余杭高級(jí)中學(xué)黨總支和星橋小學(xué)黨支部聯(lián)合主辦慶“七〃一”晚會(huì)，用鏗鏘的歌聲、優(yōu)美的舞姿，慶祝建黨88周年。（綜 合）

───────────────────────────── 發(fā)：各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門，組織部工作監(jiān)督員，各組工信息員

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第二篇：中共杭州市余杭區(qū)委組織部編 2009年1月15日

第1期

中共杭州市余杭區(qū)委組織部編

2009年1月15日

本 期 要 目

▲邵立春部長(zhǎng)在運(yùn)河鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)上要求 實(shí)踐黨代會(huì)常任制 進(jìn)一步擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主 ▲代表直選團(tuán)委書記 團(tuán)內(nèi)民主又進(jìn)一步 ▲城建集團(tuán)積極探索員工激勵(lì)機(jī)制 ▲簡(jiǎn)訊二則

邵立春部長(zhǎng)在運(yùn)河鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)上要求

實(shí)踐黨代會(huì)常任制

進(jìn)一步擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主

日前，運(yùn)河鎮(zhèn)召開二屆二次黨代表大會(huì)，這是該鎮(zhèn)試行黨代會(huì)常任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是我區(qū)首次實(shí)行黨代會(huì)年會(huì)制。區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)邵立春、政協(xié)副主席黃莉出席了大會(huì)。

邵立春指出，通過(guò)召開黨代表大會(huì)年會(huì)，把5年一屆的“屆期審議”變?yōu)橐荒暌淮蔚摹敖?jīng)常評(píng)議”，是黨代會(huì)常任制的重要組成部分。實(shí)行黨代會(huì)年會(huì)制，能使各級(jí)黨委及時(shí)對(duì)重大問題、重要工作部署進(jìn)行充分醞釀，集體決定，鎮(zhèn)人代會(huì)按照黨代會(huì)的精神召開會(huì)議，具體

１ 貫徹黨代會(huì)的建議和部署，把黨委的重大決策、重大工作部署落實(shí)到工作中去，充分維護(hù)黨代會(huì)的權(quán)威性。

邵立春要求，實(shí)行黨代表大會(huì)常任制，切實(shí)發(fā)揮好黨代表作用，要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)負(fù)起黨代表責(zé)任；要拓寬途徑，多渠道、經(jīng)常性開展代表活動(dòng)，保障黨代表參與黨內(nèi)重大問題的研究、討論、決策和監(jiān)督，反映基層黨組織和黨員的意見建議，切實(shí)履行好職責(zé)；要突出重點(diǎn)，開好黨代會(huì)年會(huì)，營(yíng)造代表充分討論、充分參與的制度環(huán)境，最大限度地激發(fā)黨員的創(chuàng)新活力，最大限度地發(fā)揮黨代會(huì)年會(huì)在實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策以及推進(jìn)黨的建設(shè)中的作用，為代表履職搭建有效的平臺(tái)，保障代表參政議政的權(quán)利。

邵立春強(qiáng)調(diào)，運(yùn)河鎮(zhèn)作為我區(qū)探索推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)、實(shí)行黨代會(huì)常任制的試點(diǎn)單位，要積極實(shí)踐創(chuàng)新，注重深化提升，及時(shí)總結(jié)提煉，為全面實(shí)行黨代會(huì)常任制提供更充分的實(shí)踐依據(jù)和可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

（組織科、運(yùn)河鎮(zhèn)）

代表直選團(tuán)委書記

團(tuán)內(nèi)民主又進(jìn)一步

2008年下半年，全區(qū)15個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)團(tuán)委均平穩(wěn)順利地完成了換屆選舉，產(chǎn)生了新一屆基層團(tuán)委班子。與以往換屆選舉方式相比，本次選舉有兩個(gè)新的亮點(diǎn)：

一是競(jìng)選演講、接受提問。在代表大會(huì)上，委員候選人發(fā)表競(jìng)選演講，并接受代表提問，演講和提問主要集中在農(nóng)村青年工作、企業(yè)團(tuán)工作和青少年社會(huì)事務(wù)工作等，貼近當(dāng)前鎮(zhèn)鄉(xiāng)共青團(tuán)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)方面。通過(guò)這一環(huán)節(jié)，進(jìn)一步增進(jìn)候選人與代表的交流與溝通，展示團(tuán)員青年的風(fēng)采。

二是擴(kuò)大團(tuán)代表直選范圍。以往的鎮(zhèn)鄉(xiāng)團(tuán)代會(huì)選舉都是先由全體

２ 代表選舉產(chǎn)生團(tuán)委委員，再召開全體委員會(huì)議選舉團(tuán)委書記、副書記。此次換屆，全部采用由全體代表差額選舉產(chǎn)生團(tuán)委委員，再由全體代表等額選舉產(chǎn)生團(tuán)委書記、副書記的直選模式，進(jìn)一步擴(kuò)大了團(tuán)代表直選范圍，增進(jìn)了團(tuán)內(nèi)民主。

同時(shí)，以此次鎮(zhèn)鄉(xiāng)團(tuán)委換屆為契機(jī)，在塘棲鎮(zhèn)團(tuán)代表常任制三年試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，在全區(qū)推開實(shí)行團(tuán)代表常任制。今后，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)團(tuán)代表任期與鎮(zhèn)團(tuán)委一致，有審查工作報(bào)告、參加團(tuán)組活動(dòng)、開展監(jiān)督檢查、聯(lián)系服務(wù)青年、提出工作建議等權(quán)利和義務(wù)。團(tuán)代表常任制的實(shí)施，進(jìn)一步完善了團(tuán)內(nèi)民主管理、民主監(jiān)督的機(jī)制，激發(fā)了團(tuán)代表和廣大團(tuán)員參與熱情，為今后進(jìn)一步開展好團(tuán)的各項(xiàng)工作打下了一個(gè)扎實(shí)的組織基礎(chǔ)。

（團(tuán)區(qū)委 沈麗芬）

城建集團(tuán)積極探索員工激勵(lì)機(jī)制

城建集團(tuán)針對(duì)公司組建時(shí)間不長(zhǎng)，新招人員較多，員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)不平衡，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較欠缺的實(shí)際，按照人力資源項(xiàng)目化管理的要求，從制訂規(guī)劃、把握崗位匹配度、嚴(yán)格考核三個(gè)方面入手，積極探索員工激勵(lì)機(jī)制。

1、凸顯素質(zhì)，做好人力規(guī)劃。引入人力資源ABC管理體制，將開拓意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)精的員工列為A崗，能做好交辦工作、具有培養(yǎng)潛力的列為B崗，本職崗位工作勝任程度不夠的列入C崗，并保持A崗人員的穩(wěn)定，積極發(fā)展培養(yǎng)B崗人員，以一定期限考核C崗人員。通過(guò)建立系統(tǒng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，營(yíng)造讓優(yōu)者上、平者讓、庸者下的用人氛圍。

2、挖深潛能，做到人盡其才。堅(jiān)持用人所長(zhǎng)，把握員工個(gè)人特點(diǎn)和本職工作的匹配度，以充分發(fā)揮員工潛能。按照哈佛大學(xué)核心教

３ 程對(duì)人員外向型、隨和性、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定型、經(jīng)驗(yàn)開放型等五個(gè)方面的要求，選定本部25名員工，對(duì)員工個(gè)性與崗位工作是否匹配進(jìn)行逐個(gè)分析，通過(guò)詳細(xì)數(shù)據(jù)參考對(duì)照、分析，進(jìn)行崗位調(diào)整，待取得一定的效果和經(jīng)驗(yàn)后，逐步在系統(tǒng)內(nèi)推廣，達(dá)到人盡其才、隊(duì)伍穩(wěn)定的目的。

3、突出績(jī)效，做優(yōu)人力考核。按照人盡其才，突出績(jī)效的目標(biāo)，根據(jù)各子公司實(shí)際情況，圍繞業(yè)務(wù)指標(biāo)或工作職責(zé)確定考核項(xiàng)目及內(nèi)容，對(duì)員工崗位任務(wù)量化分解，做到定性、定量相結(jié)合，由公司職能部室進(jìn)行最終審核，保證考核指標(biāo)的客觀性，并結(jié)合年終員工績(jī)效自我考評(píng)、部門考評(píng)和民主評(píng)議活動(dòng)，在及時(shí)公開考核結(jié)果，公平、公正、公開的前提下，確定員工年終獎(jiǎng)金，并合理拉開收入，以提高員工的績(jī)效意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（城建集團(tuán) 吳晉）

簡(jiǎn)訊二則：

區(qū)外經(jīng)局“向千家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)送溫暖”活動(dòng)。根據(jù)區(qū)委向“萬(wàn)家企業(yè)送溫暖”活動(dòng)的總體部署，外經(jīng)局黨委組織開展了“向千家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)送溫暖”活動(dòng)，局班子成員于近日走訪了杭州曼尼通叉車有限公司、杭州彩詩(shī)紡織有限公司、杭州寶山電光源等6家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)，送去了外經(jīng)貿(mào)政策匯編，鼓勵(lì)企業(yè)增強(qiáng)信心，平穩(wěn) “過(guò)冬”。同時(shí)，在職能范圍內(nèi)幫助企業(yè)解決了部分難題，對(duì)一時(shí)難以解決的，整理后形成專題調(diào)研報(bào)告向上級(jí)反映。

（區(qū)外經(jīng)局 詹爭(zhēng)春）

閑林鎮(zhèn)完善黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制溫暖黨員心。為每位黨員建立“政治生日”檔案卡，對(duì)困難黨員做到“六必訪”，即：每年“七一”、元旦、春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等重大節(jié)日必訪；黨員發(fā)生意外或家庭受災(zāi)必訪；黨員

４ 生病或亡故必訪；黨員生產(chǎn)生活遇到困難必訪；黨員有思想情緒或意見時(shí)必訪；黨員不及時(shí)參加組織生活必訪。建立了定期慰問、困難黨員結(jié)對(duì)幫扶、外來(lái)流動(dòng)黨員和外出流動(dòng)黨員幫扶、黨員生重病上門看望和黨員去世吊唁等制度。同時(shí)，落實(shí)每年不少于20萬(wàn)元的黨員互助基金。

（閑林鎮(zhèn) 楊妍）

───────────────────────────── 發(fā)：各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門，組織部工作監(jiān)督員，各組工信息員

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第三篇：中共杭州市蕭山區(qū)委組織部

中共杭州市蕭山區(qū)委組織部

中共杭州市蕭山區(qū)委宣傳部 文件 杭 州市蕭 山 區(qū)人 事 局

蕭人[2003]137號(hào)

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關(guān)于開展首屆杭州市蕭山區(qū)“十佳愛才重才先進(jìn) 單位和十佳優(yōu)秀科技人才”評(píng)選活動(dòng)的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中央政治局“5.23”人才工作會(huì)議精神，大力推進(jìn)我區(qū)新世紀(jì)人才工程，進(jìn)一步在全社會(huì)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，鼓勵(lì)我區(qū)廣大科技工作者開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，更好地為我區(qū)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化作貢獻(xiàn)，區(qū)委組織部、宣傳部、區(qū)人事局決定聯(lián)合開展首屆杭州市蕭山區(qū)“十佳愛才重才先進(jìn)單位和十佳優(yōu)秀科技人才”評(píng)選活動(dòng)。現(xiàn)將《杭州市蕭山區(qū)“十佳愛才重才先進(jìn)單位和十佳優(yōu)秀科技人才”評(píng)選辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)各單位加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)這次活動(dòng)的重要意義，積極開展宣傳發(fā)動(dòng)

工作，認(rèn)真推薦，嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)把這項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)做好。

請(qǐng)將推薦申請(qǐng)材料（一式三份）裝訂成冊(cè)后，于2003年11月28日前報(bào)區(qū)人事局科技干部管理科。

聯(lián)系人：沈漢民聯(lián)系電話：***6 附件1：杭州市蕭山區(qū)“十佳愛才重才先進(jìn)單位和十佳優(yōu) 秀科技人才”評(píng)選辦法

附件2：杭州市蕭山區(qū)“十佳愛才重才先進(jìn)單位”推薦表附件3：杭州市蕭山區(qū)“十佳優(yōu)秀科技人才”推薦表

中共杭州市蕭山區(qū)委組織部中共杭州市蕭山區(qū)委宣傳部杭 州 市蕭 山 區(qū)人 事局二OO三年十月二十九日

第四篇：中共杭州市余杭區(qū)委老干部局文件

中共杭州市余杭區(qū)委老干部局文

件

余老干[2008]16號(hào)

★關(guān)于做好2008

離休干部體檢休養(yǎng)工作的通知

各有關(guān)單位：

今年我區(qū)離休干部的體檢休養(yǎng)工作即將開始，為了做好組織和報(bào)名工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、參加體檢休養(yǎng)對(duì)象

1、區(qū)屬離休干部；

2、杭州市直屬單位委托我區(qū)管理的離休干部；

3、外地異地安置在我區(qū)的離休干部;

4、以上老同志允許攜帶配偶或親屬（費(fèi)用自理）。上述參加對(duì)象要求身體健康狀況尚好，對(duì)已享受生活完全不能自理病殘護(hù)理補(bǔ)貼費(fèi)的老同志不再安排參加體檢休養(yǎng)。區(qū)級(jí)老領(lǐng)導(dǎo)和享受地專兩項(xiàng)待遇及以上的離休干部已作

另行安排，不屬本次體檢休養(yǎng)范圍。請(qǐng)各單位認(rèn)真做好組織報(bào)名工作。

二、參加體檢休養(yǎng)的時(shí)間和地點(diǎn)

本次體檢休養(yǎng)時(shí)間從2008年9月中旬開始至9月下旬結(jié)束，分二批，每批為期10天。

第一批:9月16日開始至9月26日上午結(jié)束（安排居住在臨平的離休干部）。

第二批:9月18日至9月28日上午結(jié)束（安排居住在老余杭、塘棲、瓶窯及杭州市區(qū)的離休干部）。

地點(diǎn):杭州市五云山療養(yǎng)院。

三、參加體檢休養(yǎng)的相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：體檢費(fèi)每人900元，休養(yǎng)費(fèi)每人950元，另老干部在休養(yǎng)期間自負(fù)伙食費(fèi)每人100元，合計(jì)費(fèi)用1950元，入院時(shí)一次性交清。其中個(gè)人自理伙食費(fèi)100元，單位支付1850元。原由財(cái)政負(fù)擔(dān)的和已進(jìn)入我區(qū)兩費(fèi)剝離保障機(jī)制的企事業(yè)單位離休干部，其費(fèi)用經(jīng)審核后由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局支付。

對(duì)自愿放棄本次體檢休養(yǎng)的離休干部，發(fā)給每人體檢休養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)1000元，我局將不再另行組織安排體檢。

四、其他

有關(guān)費(fèi)用自繳的單位和個(gè)人（包括區(qū)交通局下屬事業(yè)單位、區(qū)銀行、電信、供電等垂直管理部門、異地安置離休干

部）是否參加，請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人自行決定。如需參加的請(qǐng)按每位1850元標(biāo)準(zhǔn)于8月15日前交區(qū)委老干部局服務(wù)保健科，以便于及時(shí)安排。

希有關(guān)單位接通知后，征求離休干部本人意見（參加與否），將參加者名單核實(shí)匯總，以部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)為單位，于8月15日前報(bào)區(qū)委老干部局服務(wù)保健科和企業(yè)離休干部管理科。

聯(lián)系電話：8622***9

附：參加杭州市五云山療養(yǎng)院體檢休養(yǎng)名單

中共杭州市余杭區(qū)委老干部局

2008年7月16日

第五篇：中共杭州余杭區(qū)委辦公室文件

中共杭州市余杭區(qū)委辦公室文件

區(qū)委辦?2017?44號(hào)

印發(fā)《關(guān)于實(shí)施引才“十百千”工程 進(jìn)一步打造余杭人才高地的十條意見（試行）》的通知

各鎮(zhèn)黨委、政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)直各單位：

《關(guān)于實(shí)施引才“十百千”工程 進(jìn)一步打造余杭人才高地的十條意見（試行）》已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)予印發(fā)。請(qǐng)各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共杭州市余杭區(qū)委辦公室

杭州市余杭區(qū)人民政府辦公室

2017年8月4日

關(guān)于實(shí)施引才“十百千”工程 進(jìn)一步打造余杭人才高地的十條意見（試

行）

為認(rèn)真落實(shí)中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》《中共浙江省委、浙江省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》《中共杭州市委、杭州市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革完善人才新政的若干意見》，加快完善人才生態(tài)，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，組織開展余杭引才“十百千”工程，五年內(nèi)力爭(zhēng)引進(jìn)培育10萬(wàn)名高校畢業(yè)生、100名國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、1000個(gè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)高層次人才倍增，進(jìn)一步打造人才高地，現(xiàn)提出如下十條意見。

一、構(gòu)建全方位人才住房保障體系

1.結(jié)合住房租賃試點(diǎn)方案，加大人才公寓保障力度，全區(qū)提供首期5000套可拎包入住的人才公寓，鼓勵(lì)打造青年公寓租房市場(chǎng)，供人才租賃選擇。

2.提高本科及以上高校畢業(yè)生公共租賃住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可享受每月最高720元租房補(bǔ)助，補(bǔ)助年限最長(zhǎng)6年。

3.提高高層次人才租房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，其中：國(guó)家“千人計(jì)劃”專家等B類人才每月4000元，省“千人計(jì)劃”、市全球引才“521”計(jì)劃專家等C類、D類人才每月3200元，區(qū)“千人計(jì)劃”專家等E類人才每月1600元，高級(jí)技師等F類人才每月800元，補(bǔ)助年— 2 — 限3年。放寬購(gòu)房補(bǔ)助申請(qǐng)條件，E類及以上人才可享受一次購(gòu)房補(bǔ)助，其中B、C、D、E類人才可分別申請(qǐng)最高100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、60萬(wàn)元、20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。

4.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者等A類人才根據(jù)實(shí)際情況解決住房問題。

5.積極創(chuàng)造條件，為高層次人才多元化住房需求提供幫助。

二、吸引大學(xué)生來(lái)余杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

6.對(duì)2017年1月1日后引進(jìn)的世界前百名高校（根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)公布名單確定）、國(guó)內(nèi)原“985”“211”高校以及和我區(qū)全面合作的省內(nèi)重點(diǎn)高校的全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生，給予每人最高4萬(wàn)元的生活安家補(bǔ)助；對(duì)新引進(jìn)的全日制碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生（含歸國(guó)留學(xué)人員），分別給予每人5萬(wàn)元、6萬(wàn)元的生活安家補(bǔ)助。

7.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)可申請(qǐng)3年最高10萬(wàn)元的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所房租補(bǔ)助。經(jīng)部門評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可申請(qǐng)最高20萬(wàn)元的項(xiàng)目無(wú)償資助和50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。經(jīng)區(qū)級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目可申請(qǐng)30—80萬(wàn)元天使夢(mèng)想基金資助以及享受連續(xù)3年房租補(bǔ)助。

8.對(duì)畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到我區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)類、社會(huì)事業(yè)類等緊缺崗位就業(yè)，給予連續(xù)3年每年1萬(wàn)元的從業(yè)補(bǔ)助。

三、加大高端人才引進(jìn)激勵(lì)

9.自主申報(bào)成功的國(guó)家“千人計(jì)劃”人才，可享受國(guó)家、省、市、區(qū)400萬(wàn)元配套資助以及最高300萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)助；自主申

— 3 — 報(bào)成功的省“千人計(jì)劃”人才，可享受省、市、區(qū)280萬(wàn)元配套資助以及最高80萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助或安家費(fèi)補(bǔ)助；自主申報(bào)成功的市全球引才“521”計(jì)劃人才，可享受市、區(qū)130萬(wàn)元的配套資助以及最高60萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助或安家費(fèi)補(bǔ)助；引進(jìn)的國(guó)家、省“千人計(jì)劃”人才可分別享受最高100萬(wàn)元、80萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助或安家費(fèi)補(bǔ)助。自主申報(bào)成功的國(guó)家、省“萬(wàn)人計(jì)劃”人才可分別享受最高100萬(wàn)元、80萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助或安家費(fèi)補(bǔ)助。

10.鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)海外工程師和外國(guó)專家。對(duì)所聘專家入選浙江省“海外工程師”引進(jìn)計(jì)劃的企業(yè)，按合同或協(xié)議中明確年薪60%給予資助，每人最高不超過(guò)60萬(wàn)元，企業(yè)資助不設(shè)上限，對(duì)入選的外國(guó)專家，給予個(gè)人每次10萬(wàn)元生活補(bǔ)助。對(duì)所聘專家入選杭州市“115”引智計(jì)劃的企業(yè)，按合同或協(xié)議中明確年薪40%—60%給予不同層次的資助，每人最高不超過(guò)60萬(wàn)元，企業(yè)資助不設(shè)上限，對(duì)入選的外國(guó)專家，給予個(gè)人每次5萬(wàn)元生活補(bǔ)助；對(duì)入選杭州市“115”引智計(jì)劃的人才項(xiàng)目，按重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)秀項(xiàng)目分別給予企業(yè)30萬(wàn)元和10萬(wàn)元的項(xiàng)目資金資助。對(duì)我區(qū)入選“杭州市錢江特聘專家”的人才，給予10萬(wàn)元工作津貼。

11.人才在獲得非上市企業(yè)授予的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵(lì)時(shí)，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可申請(qǐng)遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅；股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，并按地方留存部分不少于60%予以激勵(lì)。上市公司授予個(gè)人的股票期權(quán)、限制性股票和股權(quán)激勵(lì)，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，— 4 — 個(gè)人可自股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁或取得股票激勵(lì)之日起，在不超過(guò)12個(gè)月的期限內(nèi)繳納個(gè)人所得稅。

四、引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

12.對(duì)經(jīng)認(rèn)定的省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)，分別給予各級(jí)共1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元資助。引進(jìn)的高校優(yōu)秀研發(fā)或產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，可給予最高500萬(wàn)元的一次性資助。

13.對(duì)通過(guò)區(qū)級(jí)評(píng)審的國(guó)內(nèi)外人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可申請(qǐng)最高150萬(wàn)元天使夢(mèng)想基金資助。研發(fā)階段可享受三年最高600萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助、最高150萬(wàn)元工作場(chǎng)所租金補(bǔ)助；產(chǎn)業(yè)化階段，可享受三年最高500萬(wàn)元設(shè)備補(bǔ)助、最高150萬(wàn)元工作場(chǎng)所租金補(bǔ)助、兩年內(nèi)最高500萬(wàn)元銀行貸款的全額貼息以及最高2000萬(wàn)元的讓利性股權(quán)投資引導(dǎo)基金。

14.國(guó)內(nèi)外頂尖人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”，最高可獲得1億元項(xiàng)目資助。

五、打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才平臺(tái)

15.拓展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)功能，提升余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、未來(lái)科技城、臨平新城、良渚新城、仁和先進(jìn)制造業(yè)基地等平臺(tái)聚才效應(yīng)，發(fā)揮海創(chuàng)園以及省市特色小鎮(zhèn)引才育才作用，加強(qiáng)“雙創(chuàng)”示范基地，謀劃建設(shè)國(guó)際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、華僑華人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，具體政策參照市級(jí)政策和海創(chuàng)園政策執(zhí)行。

16.實(shí)施新一輪“523”計(jì)劃（新增科技型中小微企業(yè)5000家以上，國(guó)家重點(diǎn)支持領(lǐng)域高新技術(shù)企業(yè)200家以上，掛牌上市企業(yè)、— 5 — 并購(gòu)重組企業(yè)30家以上），對(duì)通過(guò)區(qū)級(jí)認(rèn)定的眾創(chuàng)空間創(chuàng)建單位，給予連續(xù)3年、每年最高100萬(wàn)元的公共配套服務(wù)設(shè)施補(bǔ)助。

17.對(duì)入駐區(qū)級(jí)眾創(chuàng)空間的人才項(xiàng)目，按每平方米每天最高0.5元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為3年；對(duì)入駐特色小鎮(zhèn)的人才項(xiàng)目，按各小鎮(zhèn)政策可享受租金減免、物業(yè)補(bǔ)助、云服務(wù)補(bǔ)助、創(chuàng)新券補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。對(duì)入駐眾創(chuàng)空間或特色小鎮(zhèn)的人才項(xiàng)目在余杭實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，給予單個(gè)項(xiàng)目最高500萬(wàn)元的資助。

18.加大引才聯(lián)絡(luò)站和工作站、人才庫(kù)建設(shè)，在歐美地區(qū)設(shè)立海外引才聯(lián)絡(luò)站和海外孵化器。對(duì)創(chuàng)建國(guó)家、省、市級(jí)院士工作站的，分別給予最高100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元區(qū)級(jí)資助。對(duì)創(chuàng)建國(guó)家、省級(jí)博士后工作站的，分別給予50萬(wàn)元、10萬(wàn)元建站資助，進(jìn)站博士每人給予5萬(wàn)元一次性科研補(bǔ)助，在站期間給予每年最高5萬(wàn)元生活補(bǔ)助；出站后留余杭工作的，給予3萬(wàn)元一次性安家補(bǔ)助。

六、提供多元化的資金扶持方式

19.分步建立50億元規(guī)模的區(qū)級(jí)政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金，并通過(guò)政府資金與社會(huì)資本合作建立200億元以上規(guī)模的專業(yè)基金，積極引進(jìn)各類社會(huì)投資機(jī)構(gòu)，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展。

20.創(chuàng)新金融產(chǎn)品，與金融機(jī)構(gòu)合作為人才提供最高200萬(wàn)元的授信額度和最高1000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)貸款。

七、加大高技能人才培育力度

— 6 — 21.對(duì)被評(píng)定為省、市級(jí)“首席技師”的人才，分別給予每人3萬(wàn)元、2萬(wàn)元的補(bǔ)助；對(duì)新評(píng)為高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的個(gè)人，分別給予1000元、2500元、5000元的一次性補(bǔ)助。

22.對(duì)經(jīng)認(rèn)定的區(qū)級(jí)技能大師工作室，給予5萬(wàn)元建室補(bǔ)助。對(duì)開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作的企業(yè)，給予最高5萬(wàn)元的補(bǔ)助。對(duì)列入?yún)^(qū)級(jí)培訓(xùn)補(bǔ)助計(jì)劃的高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目，最高給予100%的培訓(xùn)鑒定費(fèi)補(bǔ)助。

八、發(fā)揮企業(yè)中介主體作用

23.對(duì)推薦人才入駐我區(qū)，并自主申報(bào)入選國(guó)家“千（萬(wàn)）人計(jì)劃”、省“千（萬(wàn)）人計(jì)劃”、市全球引才“521”計(jì)劃的個(gè)人或單位，分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的引才資助；對(duì)推薦高層次人才團(tuán)隊(duì)入駐我區(qū)，并自主申報(bào)入選省、市“領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”的個(gè)人或單位，分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元的引才資助；對(duì)推薦國(guó)家“千人計(jì)劃”人才入駐我區(qū)并成功產(chǎn)業(yè)化的個(gè)人或單位，給予最高20萬(wàn)元的引才資助。

24.建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，入駐的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可享受四年房租“兩免兩減半”政策，從區(qū)外新引進(jìn)或新成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，前3年，按其地方財(cái)政貢獻(xiàn)80%給予激勵(lì)。對(duì)市場(chǎng)舉辦的全國(guó)、省、市級(jí)比賽，可給予最高200萬(wàn)元的活動(dòng)資助，國(guó)際性賽事根據(jù)實(shí)際情況確定。

25.積極引進(jìn)法務(wù)、財(cái)稅、券商、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等優(yōu)質(zhì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公寓租賃運(yùn)營(yíng)商，可按服務(wù)實(shí)績(jī)予以資助。重視人才協(xié)會(huì)建

— 7 — 設(shè)，鼓勵(lì)與各級(jí)人才協(xié)會(huì)等社會(huì)組織簽訂服務(wù)外包協(xié)議，根據(jù)承接內(nèi)容支付服務(wù)費(fèi)。對(duì)有效推動(dòng)人才項(xiàng)目在余杭產(chǎn)業(yè)化的人才協(xié)會(huì)等社會(huì)組織，根據(jù)實(shí)績(jī)可給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)助。

九、進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)

26.建立合法固定住所戶籍、用人單位集體戶、投親靠友戶籍、區(qū)人才資源開發(fā)管理辦公室集體戶、用人單位或暫住地所在社區(qū)（村）集體戶“五元供給”人才落戶體系，推行人才落戶屬地化管理和服務(wù)。全日制應(yīng)屆大專、本科高校畢業(yè)生在余杭落實(shí)工作單位且繳納社保即可安排落戶。對(duì)非應(yīng)屆緊缺專業(yè)大專、本科高校畢業(yè)生，按相關(guān)政策積極協(xié)助做好落戶工作。全日制普通高校碩士及以上學(xué)歷者可享受先落戶后就業(yè)政策。

27.本地戶籍E類及以上人才子女申請(qǐng)就讀義務(wù)教育段公辦學(xué)校的，在同等條件下優(yōu)先安排入學(xué)。非本地戶籍E類及以上人才子女申請(qǐng)就讀義務(wù)教育段學(xué)校的，按照相對(duì)就近原則統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。D類及以上非本地戶籍國(guó)內(nèi)人才或E類及以上外國(guó)籍人才子女申請(qǐng)就讀義務(wù)教育段學(xué)校的，在符合政策的前提下，可就近擇優(yōu)安排。非余杭戶籍的E類及以上人才（機(jī)關(guān)事業(yè)人員除外）子女就讀區(qū)內(nèi)義務(wù)教育段優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，區(qū)財(cái)政每生每學(xué)期補(bǔ)助1萬(wàn)元，補(bǔ)助3年。

28.提高E類及以上人才健康體檢標(biāo)準(zhǔn)；確立一批療休養(yǎng)基地，每年組織D類及以上人才參加國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)休假活動(dòng)，并發(fā)放每次3000元的“旅游券”。

— 8 — 29.在區(qū)級(jí)平臺(tái)、重點(diǎn)職能部門建立“人才服務(wù)專窗”，為人才提供代辦（協(xié)辦）審批服務(wù)，幫助政策兌現(xiàn)。全力支持孵化項(xiàng)目中試和產(chǎn)業(yè)化，積極提供相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策。區(qū)委人才辦不定期會(huì)同有關(guān)單位協(xié)調(diào)人才所涉及的相關(guān)政策問題。

十、營(yíng)造尊才愛才濃厚氛圍

30.定期開展區(qū)級(jí)人才獎(jiǎng)、重才愛才優(yōu)秀單位評(píng)定工作，每次評(píng)定一批杰出人才、突出貢獻(xiàn)人才、優(yōu)秀中青年人才以及領(lǐng)軍型人才團(tuán)隊(duì)，對(duì)人才個(gè)人分別給予每人25萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的資助，對(duì)領(lǐng)軍型人才團(tuán)隊(duì)給予每個(gè)30萬(wàn)元的資助。

（本意見試行3年，由區(qū)委人才辦牽頭負(fù)責(zé)解釋。各職能單位在此基礎(chǔ)上分不同領(lǐng)域出臺(tái)相應(yīng)實(shí)施細(xì)則。）

抄送： 杭州良渚遺址管理區(qū)黨工委、管委會(huì)，杭州余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（杭州錢江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）黨工委、管委會(huì)。中共杭州市余杭區(qū)委辦公室

2017年8月4日印發(fā)