第一篇：日常值班管理制度

日常值班管理制度

一、目的為加強(qiáng)公司的日常管理，協(xié)助督促各部門做好各工作，及時匯報處理突發(fā)事件，特設(shè)本制度。

二、范圍

輪值時間從星期一到星期日7：50—次日7：50（輪值人員見值班人員表）

三、值班人員除在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)處理下列事項：

1、廠規(guī)、廠紀(jì)、考勤監(jiān)督，維護(hù)正常的上班秩序，2、檢查員工是否存在違規(guī)違紀(jì)的行為。

3、臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

4、預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項。

5、隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

6、下班后協(xié)助門衛(wèi)檢查辦公樓、車間設(shè)備電源、門窗是否關(guān)閉；

7、公司交辦的各項事宜。

四、值班要求

1、值班人員須提前10分鐘上班，做好交接手續(xù)；下午后檢查各部門的電源開關(guān)、門窗、水閥，做好安全檢查工作。協(xié)助處理突發(fā)事件，協(xié)助各部門工作，保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

2、值班人員須及時處理協(xié)調(diào)值班期間的突發(fā)事情，若遇到特殊情況，不能處理的應(yīng)及時聯(lián)系上級主管。

3、值班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，若出現(xiàn)玩忽職守，在當(dāng)值期間出現(xiàn)問題，后果或者影響嚴(yán)重者，公司將追求其連帶責(zé)任。

4、值班人員須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

5、值班人員須詳細(xì)填寫值班記錄，規(guī)范記載值班情況。

6、值班人員須相互做好工作銜接，做好交接記錄。

7、值班人員若遇到特殊情況不能當(dāng)值時，應(yīng)先行請假或自行協(xié)商調(diào)班，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。若無故缺席者，每次罰款XX元，并給予通報批評。

五、值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第二篇：日常值班管理制度

行政值班人員管理規(guī)定

行政值班是公司保持內(nèi)外聯(lián)系信息暢通，及時處理應(yīng)急、突發(fā)等重要事件，落實治安綜合治理目標(biāo)的保障管理措施。為進(jìn)一步強(qiáng)化行政人員值班職責(zé)，規(guī)范值班要求，特制定《行政值班人員管理規(guī)定》如下：

一、行政值班：

行政值班由公司管理人員組成。全權(quán)負(fù)責(zé)處理非辦公時間內(nèi)，所發(fā)生的急需解決的各種問題，并負(fù)責(zé)公司的安全、緊急突發(fā)事件等重要事項的及時上報與傳達(dá)和公司常規(guī)行政事務(wù)工作。行政值班設(shè)每日值班和（周末、節(jié)假日）值班兩種形式。

二、行政值班時間：

每日值班時間：8:00--次日8:00周末、節(jié)假日值班時間：8:00--次日8:00

三、行政值班人員職責(zé)：

1、及時傳達(dá)、處理上級的重要指示和緊急通知，承接待辦事項。

2、對涉及本公司所發(fā)生的重大問題，如安全事故、緊急突發(fā)事件，行政、刑事案件等，除做好緊急處置或保護(hù)現(xiàn)場外，應(yīng)立即向上級相關(guān)部門報告。

3、值班人員要注意公司各方面工作的情況反映，認(rèn)真做好值班記錄。值班日記要寫清值班時間、值班人員、事項內(nèi)容等。

4、行政值班人員必須按作息時間準(zhǔn)時上下崗，恪守職責(zé)，不允許脫崗。

5、行政值班人員必須保證個人手機(jī)暢通，固定電話隨時接聽。

6、行政值班人員要愛護(hù)公物，保持室內(nèi)清潔。

7、值班人員應(yīng)巡查公司倉庫、辦公室安全防火、防盜情況。

8、值班人員如因特殊情況不能值班，需自行安排與其他值班人員臨時替（換）班。

9、在值班過程中公司的油罐車檢查和門衛(wèi)的查崗應(yīng)做好詳細(xì)的檢查記錄。

10、負(fù)責(zé)當(dāng)日公司隱患的檢查和落實整改措施，并抽查監(jiān)控錄像。

成都壹加壹勞務(wù)服務(wù)有限公司2012年6月26日

第三篇：公司日常值班管理制度

公司日常值班管理制度

為加強(qiáng)公司的日常管理，督促各部門做好各自工作，及時匯報處理突發(fā)事件，特制定本制度。

1、范圍

值班人員：公司全體人員（黃總、任利純和實習(xí)員工除外）

值班時間：星期一至星期日，上午8:30---下午17:30，國家法定假日另行安排。

2、值班要求

1）值班人員須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，保證公司正常的工作秩序。

2）值班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，在值班期間若玩忽職守出現(xiàn)問題，后果影響嚴(yán)重者，公司將追究其連帶責(zé)任。

3）值班人員須詳細(xì)填寫值班日志，規(guī)范記載值班情況。值班記錄內(nèi)容以各區(qū)縣、中心平臺、省級平臺運行情況為主。

4）值班人員及時處理協(xié)調(diào)值班期間公司的突發(fā)事情，若遇特殊情況，不能處理的應(yīng)及時聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人。

5）值班人員須相互做好工作銜接，做好交接記錄。

6）值班人員若遇到特殊情況不能值班時，可自行協(xié)商調(diào)整值班時間，同時須書面報告呈黃總簽字。若無故不值班者，每次罰款100元，并給予通報批評。

長沙琮元信息技術(shù)有限公司

2014年2月20日

第四篇：值班管理制度

《值班管理制度》

第一章 總 則

為了加強(qiáng)對公司值班工作的管理，確保公司的財產(chǎn)安全以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。

第二章

值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第一條 值班工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員

1、組長：副總裁

2、副組長：總裁辦負(fù)責(zé)人、用戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人、軟件研發(fā)部負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品設(shè)計部負(fù)責(zé)人、財務(wù)核算部負(fù)責(zé)人、市場開發(fā)部負(fù)責(zé)人、行政管理部負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、品牌管理部負(fù)責(zé)人。

3、組員：總裁辦員工、用戶服務(wù)部員工、軟件研發(fā)部員工、產(chǎn)品設(shè)計部員工、財務(wù)核算部員工、市場開發(fā)部員工、行政管理部員工、人力資源部員工、品牌管理部員工。

第二條 值班編排

行政部具體負(fù)責(zé)值班編排，編制值班表，并對值班情況進(jìn)行督促檢查。公司全體人員實行以部門為單位輪流值班。

第三章

值班時間

第一條 值班具體時間規(guī)定

1、星期六至星期日上午9:00至12:00，下午14:30至17：30必須在辦公室值班。

2、國家法定節(jié)假日上午9:00至12:00，下午14:30至17：30必須在辦公室值班。

3、其余時間由各部門值班組副組長負(fù)責(zé)，有情況發(fā)生立即通知值班領(lǐng)導(dǎo)小組副組長及時處理。重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由行政管理部提前下發(fā)值班安排通知。第四章

值班人員的具體要求

第一條 值班組人員的主要任務(wù)

1、處理商務(wù)來電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢。

2、接待來訪人員，處理一般的來訪事件。

3、處理突發(fā)事件和緊急工作安排。

4、向上級負(fù)責(zé)人報告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項。

5、做好公司的安全防護(hù)，作好值班記錄。

第二條 對值班工作的具體要求

1、記錄處理各類商務(wù)來電，值班人員應(yīng)在《節(jié)假日值班記錄表》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時報送值班上級負(fù)責(zé)人，由上級值班負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。

2、如遇突發(fā)事件，值班人立刻上報上級值班負(fù)責(zé)人，上級負(fù)責(zé)人接到突發(fā)事件的報告后，應(yīng)立刻做出回應(yīng)，視具體情況采取逐級上報的方式。必要時，組織相關(guān)人員迅速趕到事件現(xiàn)場并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

3、值班人員在值班期間應(yīng)依次對門禁監(jiān)控系統(tǒng)、消防設(shè)施、水電設(shè)施、公司綠植等內(nèi)容進(jìn)行排查并將異常情況詳細(xì)記錄。

第三條 值班人員的職責(zé)和紀(jì)律

1、值班組人員必須按時到崗，并進(jìn)行外勤簽到、簽退。并按要求對門禁監(jiān)控系統(tǒng)、消防設(shè)施、水電設(shè)施、公司綠植等依次檢查并認(rèn)真填寫《節(jié)假日值班記錄表》。

2、值班人員不按時到位或工作失職造成公司資產(chǎn)被盜或財產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責(zé)任，并處以經(jīng)濟(jì)賠償。

3、值班人員不準(zhǔn)在公司亂翻亂拿，偷盜公司財物、竊取保密信息，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重情況追究當(dāng)事人法律責(zé)任及保持公司環(huán)境衛(wèi)生整潔的職責(zé)。

4、值班人無故缺席，給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并將處罰結(jié)果進(jìn)行全員公示。

第四條 其他要求

1、值班所涉及到的屋室鑰匙按值班時間到行政管理部領(lǐng)取，值班結(jié)束后歸還。

2、值班組組長將隨時進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴(yán)格處理。

第五章

附

則

第一條 在公司任職的所有員工，嚴(yán)格執(zhí)行本制度。第二條 本制度由行政管理部負(fù)責(zé)起草、解釋、修改。（哪個部門起草哪個部門負(fù)責(zé)）

第三條 本制度于發(fā)布之日起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古華訊軟件有限公司

二〇一七年十一月

第五篇：值班管理制度

值班管理制度

****公司各部門：

為加強(qiáng)公司內(nèi)部安全管理，規(guī)范節(jié)假日及夜間值班管理和行為準(zhǔn)則，完善值班人員福利條件，結(jié)合歷次節(jié)假日值班通知及實際情況，現(xiàn)對原****【2012】001號文件進(jìn)行修訂，形成本制度，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行。

河南****有限公司 二〇一三年二月七日

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第一章 總則

第一條 內(nèi)容綱要：排班原則、值班管理范圍、節(jié)假日值班流程、夜間值班流程、綜合部工作流程及行為準(zhǔn)則、值班人員行為準(zhǔn)則、獎懲措施、執(zhí)行日期。

第二條 適用范圍：河南****有限公司所有員工。

第二章

排班原則

第三條 班次：

1、節(jié)假日值班班次為7:50—12:00和12:00—下午下班。

2、夜間值班班次為下午下班至次日7:50。第四條 排班原則：

1、節(jié)假日公司所有員工輪值，均按1個班次值班，每個班次由1名值班人員構(gòu)成。輪值排序按入職時間倒推。司機(jī)崗位人員節(jié)假日不安排輪值，但須滿足臨時出車需求，如無法及時到崗，需自行調(diào)換。

2、夜間值班由公司所有男性員工輪值，均按1個班次值班，每個班次由1名值班人員構(gòu)成。

3、考慮到夜間值班的特殊性質(zhì)，遇節(jié)假日夜間值班人員和日間值班人員重復(fù)的情況下，原則上考慮夜間值班人員的便利，日間值班可根據(jù)情況進(jìn)行順序調(diào)整。

4、新入職人員自入職之日滿半個月可加入值班中。

5、特殊情況下，每班次由2名或2名以上值班人員構(gòu)成。

6、綜合部專人負(fù)責(zé)班次事宜，做到公開、透明。

7、值班人員因個人原因無法履行值班職責(zé)的，應(yīng)自行調(diào)換，調(diào)換后通知綜合部相關(guān)人員登記備案。

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第三章 值班管理范圍

第五條 值班管理范圍：公司院內(nèi)1號辦公樓樓內(nèi)及公司院內(nèi)停車場所有車輛，以及周邊異常情況處理及安全防范工作。

第四章 節(jié)假日值班流程

第六條 值班流程：

1、第一班次值班人員與班次前對應(yīng)的夜間值班人員交接，共同巡視后值班開始。

2、巡視：上下班次交接時由雙方交接人共同巡視。巡視內(nèi)容（以下巡視工作與此相同）：巡視是否有滯留人員，檢查樓內(nèi)所有門窗、電源是否關(guān)閉（未鎖好的，值班人員可要求所屬部門人員返崗進(jìn)行關(guān)閉），辦公樓周邊是否有安全隱患。首次巡視結(jié)束后上班次人員離開，下班次人員返回樓內(nèi)，并鎖上大廳門。

3、值班結(jié)束時與下一班次值班人員進(jìn)行交接，共同進(jìn)行巡視。

4、最后一個班次值班人員與班次后對應(yīng)的夜間值班人員交接，共同巡視結(jié)束后值班結(jié)束。

第五章 夜間值班流程

第七條 值班流程：

1、班次當(dāng)日下班前到綜合部領(lǐng)取值班物品，值班開始；

2、首次巡視：18:30（冬令制）、19:00（夏令制）。

第二次巡視：不定時。第三次巡視：次日7:00。

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3、次日7:50將值班物品歸還到綜合部，值班結(jié)束。

第六章 綜合部工作流程及行為準(zhǔn)則

第八條 工作流程及行為準(zhǔn)則：

1、準(zhǔn)備充足的值班交接表，供應(yīng)值班人員填寫。

2、每半個月統(tǒng)一清洗、消毒值班室內(nèi)被褥等用品。

3、每周至少一次檢查值班防衛(wèi)用具是否正常使用。

4、不定期征求值班人員意見，改善值班環(huán)境及增添相應(yīng)用品。

5、按照排班原則進(jìn)行排班，和相應(yīng)人員溝通后公示值班表。提前通知到值班人員。

6、根據(jù)值班表核算值班補(bǔ)助。

7、監(jiān)督檢查值班情況，不定期抽查，對于值班期間的操作做出相應(yīng)正負(fù)激勵。

8、收集及匯總值班資料，給評審提供詳實、準(zhǔn)確的信息。并作為評價值班質(zhì)量的主要依據(jù)。

第七章 值班人員行為準(zhǔn)則

第九條 值班人員行為準(zhǔn)則：

1、值班期間需按規(guī)定嚴(yán)格遵守值班制度，強(qiáng)化責(zé)任意識，忠于職守，盡職盡責(zé)。加強(qiáng)巡視、巡查，做好防火、防盜、防災(zāi)等工作，尤其加強(qiáng)對重點區(qū)域的監(jiān)管，杜絕脫崗、離崗等玩忽職守行為。

2、值班人員交接時，需認(rèn)真如實填寫交接表，在交接表上簽字確認(rèn)后將值班室鑰匙、大廳門鑰匙、警棍等用品進(jìn)行面對面交接。

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3、交班人員在接班人員未到崗交接前，不得離開。接班人員遲于接班時間半個小時之內(nèi)交接的，處以10元負(fù)激勵；遲于接班時間1個小時之內(nèi)交接的，處以50元負(fù)激勵；超過1個小時交接的，處以100元負(fù)激勵。交接時間以交班人員填寫的交接表上時間為準(zhǔn)。

4、值班期間應(yīng)鎖上大廳門，對需要進(jìn)出的人員做認(rèn)真核實，對異常響動有警覺意識。

5、如配備公務(wù)車，需將公務(wù)車停靠在公司制定停車位上，鎖好車門，如需出車，應(yīng)報備給車管員，并詳細(xì)記錄相應(yīng)數(shù)據(jù)。

6、巡視期間，遇到安全事故或隱患問題，在保證自身安全的前提下需立即排除。情況緊急的，馬上與上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門取得聯(lián)系。

7、值班期間，不得以任何原因脫崗，無論任何原因脫崗的，處以負(fù)激勵200元次。值班人員手機(jī)保證通話正常，出現(xiàn)無法聯(lián)系的現(xiàn)象，處以負(fù)激勵200元次。

8、因公務(wù)或個人原因無法正常值班的，需由原值班人員自行調(diào)換，調(diào)換后需報備綜合部。

9、值班期間，需保證值班室內(nèi)物品整齊、衛(wèi)生狀況良好。

10、非巡邏期間，值班人員需在值班室內(nèi)（高管除外）。

11、值班人員在崗期間不準(zhǔn)飲酒、容留非本單位人員逗留、下棋、玩撲克、賭博，甚至留宿等。

12、值班期間請勿開啟中央空調(diào)，值班室內(nèi)掛式空調(diào)即可滿足使用。

第八章 正負(fù)激勵措施

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第十條 正激勵措施：

1、正激勵原則：在值班工作中應(yīng)恪盡職守、嚴(yán)格按照流程和職責(zé)執(zhí)行，并在值班期間未出現(xiàn)違規(guī)操作、隱患問題或安全事故。如違反本文件條款的，取消當(dāng)期正激勵資格。

2、評審方式：綜合部公示值班記錄（值班班次次數(shù)、值班記錄是否詳細(xì)認(rèn)真、值班物品是否保存良好、提出值班改善建議及最終生效次數(shù)、值班期間是否有違規(guī)操作、隱患問題或安全事故等），由所有人員無記名投票，得票數(shù)最高的三名入圍，由公司管理層綜合評審出一名安全標(biāo)兵。

3、獎勵：作為綜合考評的硬性指標(biāo)之一進(jìn)入考核。

4、正激勵期間如果出現(xiàn)公司安全事故，獎勵自動取消。第十一條 負(fù)激勵措施：

1、值班人員違反本文件出現(xiàn)擅離職守或玩忽職守的，對相應(yīng)人員處于公司內(nèi)通報批評。未造成公司損失的，對于失職人員酌情處以50至200元不等的處罰；造成公司損失的，由公司管理層研究決定，另行處罰。

2、配備公務(wù)車的值班班次，嚴(yán)禁公車私用和非公務(wù)行為的在外過夜等違規(guī)行為。對相應(yīng)人員處于公司內(nèi)通報批評，未造成公司損失的，對當(dāng)事人處以200元處罰。造成公司損失的，由公司管理層研究決定，另行處罰。

3、調(diào)換班次未報備到綜合部的，原值班人員補(bǔ)助取消。

4、值班期間發(fā)生飲酒、容留非本公司人員、打牌、賭博、留宿等，對相應(yīng)人員處于公司內(nèi)通報批評，同時處以200元處罰。

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5、未特殊處理的負(fù)激勵原則上隨同工資一并扣除，特殊情況下的，根據(jù)情況變更扣除形式。

第九章 執(zhí)行日期

第十二條 本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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