第一篇：國企黨建研究論文

夯實黨建基礎工程推進企業和諧發展

黨的十八大報告提出，“全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線”，“增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力”；要求“加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用”，“健全黨員能進能出機制，優化黨員隊伍結構”。總書記指出，“黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程”。這一系列論述，給各級黨組織加強黨員隊伍建設指明了方向。

國有企業黨組織如何結合自身實際情況，落實中央決策，抓好隊伍建設，打牢基礎工程，發揮黨員在生產經營、企業發展中的先鋒模范作用，成為新形勢下亟需解決的一個重大課題。

一、黨員隊伍建設存在問題分析

長期以來，國有企業黨組織認真做好黨員發展和管理工作，一大批優秀技術工人、知識分子加入到黨組織中來，為黨注入了新鮮血液。廣大黨員在完成生產任務、急難險重突擊任務等工作中沖鋒在前、頑強拼搏，在扶困濟弱、愛心救助等活動中踴躍爭先、無私奉獻，生動詮釋了黨的先進性和純潔性。但是，黨員隊伍的先進性和純潔性不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。在世情、國情、黨情及企情發生深刻變化的新形勢下，持續保持黨員隊伍先進性和純潔性的問題，需要 1

引起高度的重視，時刻關注，掌握情況，對癥下藥。

首先，精神懈怠，自我放松，是基層黨員隊伍中存在的最大的共性問題。一些黨員自認為是普普通通一名工人，靠工作付出獲得收入回報，既無追求上進的內在要求，也無發揮模范作用的內生動力，忘記了入黨時的誓言，對自己的要求放寬到了一名普通群眾，“不犯錯”成為自己做人做事的最高標準。

其次，重視發展，忽視培養，是近年來發展黨員工作的積弊。對寫過入黨申請書的職工，能否確定為積極分子，隨意性較強。一是重數量，支部每年都要確定至少一名入黨積極分子，即使申請人數很少，也要“瘸子里面挑將軍”，不讓年度有空項。二是標準低，注重從所謂的“能人”、“好人”中選人，片面理解上級精神，把那些雖有一定特長但對黨認識一知半解、甚至不愿了解的人“勸”入黨的隊伍。三是輕培養，只要沒有違規違紀的“硬傷”，都會過關斬將、一路綠燈。

再次，黨員日常管理較為松散。雖然支部也經常性地組織開展黨員奉獻日、黨員先鋒崗、“三會一課”等活動，但主要依靠黨員的自覺性，采用的是柔性管理的辦法，對黨員的月度、季度考核，以及年度民主評議，結果主要是和評先掛鉤，對黨員的約束力度或者激勵力度不夠，久而久之，支部活動的吸引力下降，黨組織和黨員的先進性受到影響。

此外，出口不暢，對黨員的評議、認格工作日趨形式化。出于各種考慮，一般沒有認格為“基本合格”、“不合格”的黨員。即使很少或不參加組織生活、不做黨組織分配的工作，也很少作出組織處理意

見，認為只要沒有大的錯誤，就是不發揮黨員作用，不合格黨員也可以留在黨內。

以上種種現象，雖然只是極少數、極個別，但如果任其發展，蔓延開來，必將損害黨的先進性和純潔性，影響黨組織在企業中政治核心作用的發揮。

二、應對思路及措施

2013年1月，中央政治局在研究部署加強新形勢下黨員發展和管理工作會議上要求，要堅持嚴格標準，始終把政治標準放在首位，加強入黨積極分子培養教育，擴大發展黨員工作中的民主，提高發展黨員質量；強化黨員管理，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，及時處置不合格黨員；構建黨員聯系和服務群眾工作體系，增強黨員隊伍生機活力。這些要求，為基層黨組織加強黨員隊伍建設明確了方向和重點。國企黨建工作者，要認真學習，深刻領會，結合實際，把中央要求落到實處。

擴大民主，嚴把入口

發展黨員要把保證質量放在第一位，除了支部要嚴格制度、嚴控流程、嚴把標準外，還要擴大民主，更加廣泛地征求意見，征求真實的意見。

征求意見的重點，是和申請入黨人同班組、同崗位的職工。他們朝夕相處、相互熟悉，最能了解到申請人真實的情況。要在確定入黨積極分子、確定發展對象、轉正等重要節點，公開公示、征求意見；尤其在確定發展對象時，要召集所在班組或崗位人員，進行討論、評

議、表決，表決結果作為是否可提交黨員大會討論的依據。這一做法，既可提高發展對象的職工認可度，又可增強發展對象的壓力感，促進發展對象從嚴要求自己，更快更好地達到黨員標準。發展黨員可由過去的“舉手表決”，改為“票決制”，真正從源頭把好入黨關口。

在實際工作中，對入黨積極分子可采取兩級培養法，即：將素質優、表現好的申請人，先列為支部積極分子，經過一定時間的培養、考察后，上報黨委列為培養考察對象。這樣，既可使申請人盡快得到黨組織的幫助，又可通過較長時間的培養使申請人得到更多的鍛煉。

此外，還可建立黨委派員列席支部黨員大會制度，指導和監督基層黨支部接收黨員，對違反發展黨員規定的，要嚴厲追責。

找準載體，嚴格管理

企業中基層黨員的作用體現在哪、如何發揮，需要黨組織圍繞中心工作，搭好平臺，選準載體，制定制度，嚴格考核，讓黨員有處著力。

安全生產是企業工作的重中之重，黨組織可開展“黨員安全責任區”、“黨員身邊無三違、無隱患、無事故”等活動。企業和諧發展，安全是基礎，職工思想感受是標尺。黨組織要把關注職工思想動態，建立職工思想檔案作為重點工作來抓。這些活動都需要黨員積極參與，發揮引領帶頭作用。開展活動的關鍵在于有簡潔的形式，充實的內容，明確的結果，這樣才能做到活動可持續、黨員愿參與、管理有力度。比如，開展黨員身邊三無活動和建立職工思想動態，一要設計出簡潔、好用的工作表，二要明確每個黨員的責任范圍，三要明確考

核的標準和依據。黨員自己違紀怎么考核，包保范圍內的職工出現違紀問題、矛盾激化問題黨員應承擔什么樣的責任，責任范圍內保持了良好的安全生產局面、和諧的工作氛圍給予什么樣的激勵等，都要制度明確、流程清晰、考核及時、獎懲到位。

鐵制度、硬執行，鐵手腕、硬手段，從嚴管理，是保證黨員作用持續發揮、黨組織凝聚力持續增強的保障。在黨員管理上，要嚴格黨內組織生活，嚴格落實主題活動，加大黨員考核力度，以扎實的黨員隊伍管理帶動職工隊伍建設。企業黨組織的管理要由柔轉剛、由虛變實，在服務企業中心工作中發揮政治優勢，體現先進性，夯實黨的執政基礎。

轉變觀念，疏通出口

一直以來，基層黨組織從政治影響、社會穩定、上級考核等角度來看待組織建設問題，對不能發揮作用的黨員總是從寬處理或不予處理，造成了黨員能“進”不能“出”的問題日益凸顯。十八大報告中鮮明地提出了堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，這其中同時也包含著組織自信、隊伍自信。要敢于打破舊觀念，建立黨員的正常退出機制，有進有出、優留劣汰，使黨員隊伍結構不斷優化，始終保持旺盛的生機和活力。

疏通出口，要按照黨章規定，健全黨員黨性定期分析、民主評議制度，及時處置不合格黨員。要把民主評議黨員結果和日常對黨員的考核結果結合起來，對于不執行黨的決議、決定，不參加組織生活、黨的活動，不做黨組織分配的工作，在安全生產、和諧穩定工作中不

守紀律，在大是大非面前不敢堅持原則的，對危急時刻麻木不仁或臨陣脫逃的，要及時拿出處置意見，該限期改正的要限期改正，該誡免的要誡免，該勸退的要勸退，該除名的要除名，該取消預備黨員資格的要取消預備黨員資格，堅決把那些思想上已經退黨、不符合黨員標準、不愿意發揮模范作用的人“請出去”。

此外，對于信仰改變或其他原因要求退黨的，黨組織無需強行挽留，可尊重其意愿予以批準。

總之，國有企業黨組織不僅要做經濟建設的主力軍和推動者，也要做黨的基礎工程建設的先鋒隊和引領者，積極貫徹落實十八大精神，敢于創新、勇于實踐，努力建設一支“規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出”的黨員隊伍，夯實黨執政的組織基礎，為推進企業和諧發展、實現偉大中國夢提供堅強的組織保證。

2013年12月

第二篇：優秀黨建研究論文

優秀黨建研究論文之一

---新形勢下強化基層黨組織建設的有效途徑

加強基層黨組織建設是新形勢下黨對基層生產過程、經營管理活動進行領導的有效方式。隨著社會主義市場經濟的迅猛發展，基層黨組織建設也要與時俱進，隨著形勢的變化而變化。筆者認為，強化基層黨組織班子建設，找準黨建工作的切入點，探索思想政治工作落到實處的路徑，強化基層黨組織領導成員四種意識，創新黨員教育管理的機制，是新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑。

一、強化基層黨組織班子建設

堅持以“德才兼備、專兼結合”為原則，加強基層黨組織建設，這是發揮黨支部戰斗堡壘作用的有效途經。一是要加強班子成員之間的思想溝通，營造充分信任、相互理解的和諧氛圍，形成大事面前講原則，小事面前講風格的良好局面。二要加強領導班子的思想作風建設。堅持中層干部和中心組理論學習的制度，端正領導班子的工作作風、學習作風、思想作風，這是發揮黨組織政治核心作用的重要保證，也是提高領導干部政治素質的得力措施。三是要堅持民主集中領導班子的整體合力與整體功能。各抒己見，充分發揚民主，形成決議后，就堅決落實，嚴格按照民主集中制的組織原則和組織程序處理一切事情。努力營造有民主有集中，有自由有紀律，有統一意志也有個人心情舒暢的政治氛圍，做到決策正確和正確決策的有效實施。四要大力推進黨支部標準化建設工作的進程，改善黨員結構，必須重視在生產一線職工和專業技術人員中發展黨員，把黨支部建設成為基層的領導

核心與戰斗堡壘。五是要選配好支部書記。對支部書記的基本要求是政治威信高、群眾基礎好、黨性強、懂管理，盡快鍛煉造就一支整體素質過硬的黨支部書記隊伍。

二、找準黨建工作的切入點

基層黨組織成員要團結奮進，開拓創新，找準黨建工作的切入點。一是要以服務于生產經營和改革發展為中心，創造性地搞好黨建，以主動服務的姿態掌握重大生產經營活動的主動權。二要堅持把黨建融匯到企業的生產活動、經營管理中，把黨建延伸到發展改革的具體工作中去，這樣，黨組織的戰斗力與發展生產力就融為一體。要聯系單位的工作實際，用正確價值觀給廣大黨員以無窮的精神動力，教育黨員要無私奉獻，勇挑重擔，團結員工全面完成各項工作生產任務，發揮先鋒模范作用，為安全生產貢獻熱情和力量。這是基層黨組織開展思想政治工作的切入點。

三、探索思想政治工作落到實處的路徑

基層黨組織要特別重視職工的思想政治教育，減少改革帶來的負面影響，堅持“以人為本”的理念，以發展的大局為重，幫助職工調整制，形成好個人和單位改革中的利益關系。關心職工生活，傾聽職工呼聲，理解職工疾苦，尤其要為特困職工排憂解難，幫助他們走出困境。要不斷開展新機制、新發展為主題的教育活動,開創性地組織企業文化建設大討論活動，促進理念的創新和管理的深化，增強基層黨組織凝聚力、向心力和戰斗力。結合生產工作實際，圍繞安全生產“黨員身邊無違章、無違紀、無檢修不良活動”、“黨在我心中”和“凝聚力

工程”等形式多樣的系列主題教育。在慶祝“七?一”時，開展重溫入黨誓詞活動，使廣大黨員明確入黨目的和動機，激發廣大黨員的政治熱情和改革活力。組織廣大黨員緊緊圍繞生產經營目標，以安全生產為突破口，將新的工作思路和理念不斷滲透到各生產、管理過程中。?同時還要充分發揮群團組織的重要作用，大事統一決策，分頭抓落實，讓思想政治工作深入到班組，責任到個人。發揮黨員在各個崗位的先鋒模范作用，以此引導和影響全體職工的行為；以黨支部的戰斗堡壘作用來推動整體工作的健康發展，有效促進黨員先鋒作用的發揮。號召廣大黨員在激烈的市場競爭中敢于迎接挑戰，提高素質、提升企業形象，在平凡的工作中，用真、善、美來弘揚企業文化精神，為企業的深化改革和科學發展奠定堅實基礎。

四、強化基層黨組織領導成員四種意識

基層黨組織領導班子成員必須擺正自己位置，經常與職工談心交心做朋友，幫助職工解決思想、工作、生活中的具體困難，為職工創造良好的工作、生活環境，強化服務意識；不搞特殊化，帶頭遵守法律和規章制度，為全體黨員做出表率，強化表率意識；堅持學習不放松，進一步明確認識提高自身素質的重要性，真正把學習當作第一需要，擠時間學習，強化學習意識；提高自我安全意識，重視安全工作，經常學習安全技術知識，把安全理念轉化為廣大職工安全生產的實際行動，強化安全意識。

四、創新黨員教育管理的機制

基層黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，對廣大黨員要感情上要

融洽，生活上去關心，思想上要引導。密切注視黨員的思想動態，樹立黨員的責任意識、大局意識。黨員隊伍要形成感情融通，團結協作，思想一致的融洽氛圍，激發黨員為改革發展無私奉獻的積極性，營造良好的改革發展的內部環境。嚴格黨員隊伍的教育管理，堅持和完善民主評議黨員制度，教育黨員永葆先進性，成為工作的先進者、學習的模范者和職工的貼心人。

總之，加強基層黨組織建設是新形勢下黨對基層生產過程、經營管理活動進行領導的有效方式。基層黨組織要與時俱進，不斷研究新問題、新情況，強化基層黨組織班子建設，找準黨建工作的切入點，探索思想政治工作落到實處的路徑，強化基層黨組織領導成員四種意識，創新黨員教育管理的機制，積極探索新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑，更好地發揮基層組織的凝聚力和戰斗力。

第三篇：國企黨建工作

國企黨建工作面臨的新形勢

新要求和重點任務

在中國，堅持黨的領導、加強黨的建設，是各項事業順利推進的根本保證。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨的建設，圍繞“建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨”這一根本問題，提出了一系列新思想新觀點新要求，形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨的“四個全面”戰略布局，逐步形成了經濟建設的新常態、黨的建設新常態、社會建設的新常態。這是國企黨建工作面臨的大背景，也是新形勢下加強和改進國企黨建工作的基本遵循。

一、國企黨建工作面臨的新情況新新形勢

（一）十八大以來中央和市委對國企黨建工作作出了新部署

十八以來，中央對全面從嚴治黨從頂層設計上推進。

1、從群眾路線教育實踐活動到“兩學一做”學習教育,推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。黨中央提出并落實全面從嚴治黨重大政治任務，堅持以作風建設為突破口，從制定實施八項規定，到接續開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，從強力肅貪反腐、正風肅 紀，到完善管黨治黨的規章制度，加強和規范黨內政治生活，嚴明黨紀、猛藥去疴、強化責任。這些重大舉措一脈相承、步步深入、環環相扣，既繼承優良傳統又體現時代精神，既重視思想教育又突出問題導向，既有令行禁止又有正面引導，黨風政風為之一新，良好政治生態正在加快形成。

2、在完善管黨治黨制度的同時對國企黨建工作的系列部署。中央制定了黨內法規建設5年規劃。修訂印發了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨地方委員會工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例（試行）》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規。

2013年以來，中央出臺的3個指導國企黨建工作的文件，一方面釋放出堅持黨對國有企業的領導、加強國有企業黨的建設的強烈信號；另一方面為破解上述難題提供了上位制度支撐。

⑴《中央組織部、國務院國資委黨委關于中央企業黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用的意見》（中辦發〔2013〕5號）（以下簡稱中辦發5號文件；

⑵《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》（中辦發〔2015〕44號）（以下簡稱中辦發44號文件）；

⑶《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導 意見》（中發〔2015〕22號）（以下簡稱中發22號文件）。

3、中央和市委領導對國企黨建工作的論述和要求 ⑴總書記的論述

總書記在中央政治局會議、十八屆中央紀委五次全會、調研吉林省、全國國企黨建工作會議等多個場合，對國企的重要地位、做大做強做優國有企業、加強黨對國有企業的領導、把加強黨的領導和完善公司治理統一起來、完善國有企業監管制度、國有企業改革發展方向、加強國有企業領導班子建設、鞏固黨在國有經濟領域的組織基礎、落實全面從嚴治黨責任等都作過許多論述

鏈接：總書記近期對國企黨建工作作出的重要論述

⑵王岐山的論述

鏈接：王岐山同志近期關于國企黨建工作的重要講話 從以上這些文件和領導的講話，可以體會到釋放出的信號：

●全面從嚴治黨，國有企業黨組織決不能置身事外，必須把黨章黨規黨紀挺起來、立起來、嚴起來，履行管黨治黨的主體責任。

● 國有企業出現問題根本原因在于，企業黨組織主體責任缺失，管黨治黨不力，領導干部忘記了自己管理的是黨領導下的國有企業，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛。● 堅定不移把國有企業做強做優做大，最根本的是要在深化改革中加強黨的領導。

●劍指問題、倒逼改革。要尋找弊端根源，從體制機制、監督管理上找原因，加強黨的領導，對領導班子嚴格監督，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集的部門和崗位的監管，防止國有資產流失。

（二）全面深化國企改革對國企黨建工作提出了新的要求

黨的十八屆三中全面對全面深化改革作出了部署，中央出臺了深化國有企業改革的指導意見，市委制定了相應的實施意見和方案，到2020年國有企業改革要實現五大目標：

到2020年，在國有企業改革重要領域和關鍵環節取得決定性成果，現代企業制度更加完善，國有資產監管制度更加成熟，國有資本布局結構更趨合理，國有企業黨的建設全面加強，國有經濟的活力、控制力、影響力、抗風險能力明顯提高，在全市經濟社會中的帶動作用進一步增強。

——國有企業活力和競爭力明顯增強。改組組建一批競爭力和影響力強的國有資本投資、運營公司，打造10家左右中國500強企業集團，發展一批在支柱產業、高新技術產業、戰略性新興產業領域中的優強企業。

——現代企業制度更加完善。發展混合所有制取得積 極進展，適宜上市的企業力爭上市，法人治理結構更加健全，優勝劣汰、經營自主靈活、內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制更加完善，產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度更加完善。

——國有資產監管制度更加成熟。監管手段和方式不斷優化，監管的科學性、針對性、有效性進一步提高，經營性國有資產實現集中統一監管，形成規則統一、權責明確、分類分層、規范透明、全面覆蓋的市屬經營性國資監管體系，國有資產保值增值責任全面落實。

——國有資本布局結構更趨合理。國有資本配置效率顯著提高，國有經濟主導作用有效發揮，國有企業自主創新能力明顯增強，國有資本增量更多投向公共服務和功能要素領域，競爭類企業的國有資本向先進裝備制造等支柱產業和高技術含量、高附加值的戰略性新興產業、現代服務業集中。

——企業黨的建設全面加強。國有企業黨組織在公司治理中法定地位更加鞏固，政治核心作用充分發揮，造就一大批德才兼備、善于經營、充滿活力的優秀企業家，反腐倡廉制度體系、工作體系更加完善。

當前，就整個國資體系來講，圍繞實現深化改革目標和國有資產保值增值，正在著力推進供給側結構性改革、完善現代企業制度、優化國有資產本布局結構調整、發展混合所 有制經濟、創新驅動發展。各國有企業黨組織必須進一步統一思想，增強黨的意識，以高度的政治責任感和歷史使命感，切實履行對深化國有企業改革的領導責任，堅持問題導向和底線思維，抓好頂層設計和全程把關，在國有企業改革中堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，確保黨的領導、黨的建設在國有企業改革中得到充分體現和切實加強。

二、深刻領會全國國企黨建會議提出的新要求 去年10月10日至11日，全國國有企業黨的建設工作會議召開，總書記在會上發表了重要講話。今年2月25日，全市國有企業黨的建設工作會議召開，孫政才同志出席會議并講話。對于國有企業而言，必須全面地、系統地、深入地學習貫徹總書記在全國國企黨建工作會重要講話精神及孫政才同志在全市國企黨建工作會議上提出的要求，才能準確把握國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的總體要求和各項具體部署。

總書記在全國國企黨建工作會議上的講話，從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎 6 和執政地位的高度，從統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局的高度，充分肯定了我國國有企業發展取得的巨大成就，深入分析了國有企業的重要地位作用和重大歷史使命，精辟闡述了加強和改進國有企業黨的建設的重要意義、目標任務和基本要求，深刻回答了事關國有企業改革發展和黨的建設的一系列重大問題，是加強新形勢下國有企業黨的建設的綱領性文獻，為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循，對于做強做優做大國有企業、推進黨和國家事業發展具有重要指導意義。

會上，總書記對于國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，提出了一系列新思想新觀點新要求，可以歸納為以下八個方面：

1.國有企業作用定位：“六個力量”。總書記指出，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。“六個力量”的新提法，是黨的領導人站在新的歷史起點上，對國有企業提出的殷切希望，指明了國有企業加強黨的建設和改革發展的努力方向，是對國有企業地位作用的最新表述，對新形勢下國有企業黨建工作，賦予了新的時代內涵。

2.國企黨建總要求：“五個堅持”。習近平指出，新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，總的要求是：堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。

總書記提出的“五個堅持”總要求，具有鮮明的問題導向，以解決黨的領導、黨的建設弱 化、淡化、虛化、邊緣化問題為突破口，推動國企黨的建設得到根本加強。

3.根本性質定位：“根”和“魂”。總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。

黨對國有企業的領導方式、國有企業自身黨建的探索經歷，就是我們黨不斷加強國有企業黨的建設、全面從嚴治黨的歷程。除去“文革”十年特殊時期，這個過程大致可以分為四個階段。

1.第一個階段（1949—1966年）：黨的領導體制及國企黨建制度雛形的初步形成。早在革命戰爭年代，由于所處的戰時環境，根據地企業都是堅持黨領導下的經濟工作原則，以生產為中心保證革命勝利，為后來國企黨建打下了一定的基礎。新中國成立后，國營工業企業實行黨的集體領導和個人負責相結合的制度寫入黨章。隨著工業生產的逐漸恢復，黨中央開始對建立新的國營企業領導體制進行新的探索。黨的八大報告確立國有企業開始全面實行黨委領導下的廠長負責制，為黨領導國企改革發展及國企自身黨建開辟了一條新路。

案例：建國初期黨委領導下的廠長負責制和“一廠制”之爭 2.第二階段：（1976—1988年）企業經營體制改革背景下的國企黨建新探索。針對“文革”時期黨在企業的領導力量被嚴重削弱的狀況，黨中央重新強調黨委集體領導在國企發展中的重要性，堅決杜絕“一長制”，并確立國企基本管理體制模式。1978年4月，《中共中央關于加快工業發展若干問題的決定（草案）》指出：企業的一切重大問題，都必須經黨委集體討論決定。1984年10月，黨的十二屆三中全會通過的《中共中央關于經濟體制改革的決定》提出，要在全國工業系統內廣泛實施廠長（經理）負責制。1987年8月，中央組織部、國家經委、全國總工會聯合召開了全面推行廠長負責制的工作會議。這標志廠長負責制開始在國企中全面有序推行。1987年10月，黨的十三大報告提出：企業黨組織的作用是保證監督，不再對本單位實行一元化領導，而應支持廠長、經理負起全面領導責任。1988年4月，七屆全國人大通過的《中華人民共和國全民所有制工業企業法》以法律形式確立了廠長（經理）負責制，規定了廠長在國營企業中的核心地位。

廠長（經理）全面負責制的確立，在很大程度上改變了企業責任不到位的尷尬狀況，但卻帶來了一些新的問題。比如黨組織無力監督和無法監督的狀況，企業思想政治工作受到削弱。其帶來的嚴重后果是，企業 黨組織建設滯后，黨的工作被弱化和邊緣化，黨組織的保證監督作用無法具體落實。

3.第三個階段（1989-2012年）：高度重視發揮黨組織在企業中的政治核心作用。針對廠長（經理）負責制確立以后出現的新問題，黨中央從實際出發，采取了一系列措施予以糾正。

1990年12月，黨的十三屆七中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展十年規劃和“八五”計劃的建議》提出，要在企業內部進一步發揮黨組織的政治核心作用。1999年9月，黨的十五屆四中全會專門作出《中共中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》，提出要堅持“全心全意依靠工人階級，發揮企業黨組織的政治核心作用”的方針，積極探索建立國有資產的監管制度。

2004年9月，黨的十六屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》就國有企業黨建問題指出，國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用。2009年9月，黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》指出：把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強國有經濟活力、控制力、影響力貫穿國有企業黨組織活 動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用。同年還召開了全國國有企業黨建工作會議，習近平出席會議并講話強調，當前國有企業改革發展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，越要以改革創新精神加強和改進國有企業黨的建設，越要充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。

這一時期，我們黨高度重視加強國企黨組織的政治核心作用，在一定程度上扭轉了黨不管黨、黨的工作被弱化的狀況。

4.第四階段（2012年至今）：全面從嚴治黨與全面深化改革背景下國企黨建新氣象。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局。尤其是在全面從嚴治黨背景下，不少國企被查出一些帶有共性的嚴重問題。這些問題引起了中央的高度重視，并提出一系列有針對性的指示意見。為了貫徹中央領導對新形勢下國企黨建工作的要求，2013年，中央組織部、國務院國資委黨委聯合下發了《關于中央企業黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用的意見》；其后，中央又先后印發了《關于深化國有企業改革的指導意見》和《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若 干意見》。特別是去年10月10日至11日召開的全國國有企業黨的建設工作會議，總書記出席會議并發表重要講話，對新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設提出了新的更高要求。

實踐證明，產業基礎、政策環境、技術實力等外部因素固然重要，但黨的領導才是國有企業取得巨大成就的根本因素、根本力量和根本保證，必須一以貫之地堅持下去。

4.核心作用定位：“領導核心和政治核心”。總書記明確指出，要堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。

“領導核心和政治核心”的新觀點，明確了黨組織作為領導核心，最重要的是搞好政治領導、思想領導、組織領導。這種核心作用的發揮，既不是越俎代庖，也不是插手具體的生產經營活動，而是在企業發展的大方向、重大事項的決策、政府政策的落實等方面，發揮領導核心的作用，在企業的經營管理等各項工作中體現出愛黨、憂黨、興黨、護黨的良好 政治氛圍與環境。

案例：習近平國有企業“黨組織核心論”的思想脈絡 5.特色制度定位：中國特色現代國有企業制度。總書記明確提出，中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。

如何處理黨組織和現代企業法人治理結構之間的關系，曾經是國有企業改制最大的難題與挑戰。在一段時間，一些企業在高喊與國際接軌中邯鄲學步，照搬套用西方現代企業制度，把黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化，產生了諸多問題。經過不斷探索實踐，我們走出一條符合中國國情、體現中國特色的國有企業發展路子和黨建工作模式，就是旗幟鮮明地強調黨對國有企業的領導，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。推動黨組織與現代企業法人治理結構的雙向進入，通過黨委書記擔任董事長、董事長兼任黨委書記，黨組織成員依法進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層成員依照黨章黨規擔任黨組織職務。現代企業中政治組織與經濟組織以相互嵌入的方式實現有機結合，化解了二者的矛盾與沖突。中國特色現代國 有企業制度，使得現代企業制度的法人治理結構增添了新的組織制衡，實現了現代企業制度的新突破，這一中國特色是國企改革對現代企業制度的一大貢獻，成為打破國外現代企業陷入內部人控制的重要制度保障。

堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。二者要統一起來，通過體制機制創新，使黨組織的政治核心作用融入中國特色現代國有企業制度，把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢。

6.國有企業領導人員定位：黨在經濟領域的執政骨干。總書記指出，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。

這是總書記對國有企業領導人員職業使命的明確肯定和高度表揚，也是對國有企業黨的建設和企業領導人員所寄予的很高期望。“火車跑得快，全靠車頭帶”。企業領導者作為企業的火車頭，他的表率作用、帶動作用發揮得怎么樣，將直接影響到整個企業的發展，一個好的干部，就是一面好的旗幟，只有堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關，才能確 保那些政治合格、作風過硬、廉潔自律的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來，讓他們成為員工的“紅旗手”“領路人”。

對于國有企業領導人員，總書記提出了“二十字標準”，即國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。作為黨在經濟領域執政骨干，國有企業領導人員要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。

7.組織基礎定位。習近平強調，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。要同步建立黨的組織、動態調整組織設置。要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好。企業黨組織“三會一課”要突出黨性鍛煉。黨支部是黨組織開展工作的基本單元，要讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決 思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

8.責任定位：最根本的政治責任。總書記指出，要把抓好黨建作為最大的政績，就是要求各級黨委和黨員領導干部始終保持全面從嚴治黨的使命感和緊迫感，須臾不可忘記管黨治黨這個最根本的政治責任。

第四篇：國企黨建工作

國企黨建工作

一是開展黨員集中教育活動。抓好“三會一課”，加強對黨員的***理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀、構建***社會等的教育；組織新黨員到省委舊址舉行的入黨宣誓儀式，接受革命傳統教育；舉辦學習心得交流會、理論研討會，組織黨員暢談和交流學習體會，不斷提高黨員的思想政治素質。

二是開展“崗位奉獻實踐活動。圍繞扎實推進***企業建設、改革、發展和實現“國家電網一流縣供電企業”的目標，認真做好高峰度夏的監督檢查及汛期防范措施的落實工作，結合安全月活動，扎實推進公司“創無違章企業”及“反違章、除隱患百日安全活動”的開展。號召黨員立足崗位，當先鋒、爭作為、比奉獻，主動創新、創造、創業。

三是開展黨員“一帶二先鋒工程活動。以“帶思想、帶安全、帶技能、帶作風、帶業績”為主要內容，將黨員“一帶二”先鋒工程融入工作中，讓黨員們立足崗位當先鋒、走前頭，增強黨員與職工群眾互動性，相互幫帶、相互溝通、相互學習和交流，促進各項工作的全面開展。

四是開展黨員警示教育活動。堅持教育、制度、監督、懲治相結合的工作方針。不斷完善監督網絡和監督運作機制，認真落實黨風廉政建設責任制和目標考核制度，深化檢企共建，組織黨員到縣反腐倡廉警示教育基地觀看圖片展，接受警示教育，培育“干事、創業、干凈”廉政文化。

五是開展親情服務活動。以“親情、誠信、***”為主題，繼續深入開展“愛心活動”，實施“壓濾機濾布平安工程”，積極營造“有親情、講誠信、促***”的服務環境。積極為聯網發電企業及用電大戶提供安全生產指導、技術管理咨詢、人才教育培訓等方面的服務；簡便辦理小水電聯網、上網手續，誠信聯網電站的電量電費結算與付款；嚴格實施“三公”調度，努力實現電量上網的機會均等、責任同擔、濾布利益共享，以獲“雙贏”。

六是開展安全用電、科學用電常識進企業、廠礦、村鎮、社區、校園等活動。樹立“以己所能，助人為樂，成人達己”的理念，提高客戶對公司的信任度和滿意度，以***促發展，為塑造國網電力品牌打好基矗

七是開展“送溫暖、解憂難、辦實事”慰問活動。著眼于加強黨內***建設，切實關心黨員的生產生活和工作情況，公司領導干部深入基層，走訪困難職工、慰問老弱病殘、生

活困難和遭遇自然災害的員工4人，送去慰問金1600元，送去黨的溫暖和黨組織的關懷。

第五篇：國企黨建經驗交流材料

國企黨建經驗交流材料

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國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家實行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司和國有資本控股公司。下面是本站為大家整理的國企黨建經驗交換材料，供大家參考。國企黨建經驗交換材料 2020 年是全面建成小康社會和“1035”計劃收官之年，也是團體公司黨委貫徹落實黨的 109 大精神、全國國有企業黨的建設工作會議精神和省黨代會精神的重要 1 年，也是公司創新驅動轉型升級發展的關鍵之年。今年以來，團體公司黨委堅持政治引領，落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，樹牢“4 個意識”，嚴格落實制度，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，充分發揮黨支部戰役堡壘作用，確保黨建工作各項任務落到實處。

1、基本情況 ?

團體公司黨委現有 2 個基層黨委，4 個基層黨總支，30 個基層黨支部，黨員總數為 3034 人。其中：在崗黨員 2405 名，女性黨員599 名、大專以上 2302 名、35 歲以下 1448 名、少數民族 241 名。入黨積極份子 636 名，今年擬發展黨員 210 名。

2、工作展開情況 ?

(1)堅持把思想政治建設擺在首位，推動黨委履職盡責能力不斷提高 ?是始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指點，貫穿學習教育全進程，牢固建立“4 個意識”，堅定“4 個自信”，堅定堅決做到“兩個保護”，認真貫徹“1+3+3+改革開放”發展理念，完善《黨委中心組學習管理制度》，展開黨委中心組學習5 次，采取黨委班子成員專題講座、研討交換、分享感悟等方式創新中心組學習

情勢，扎實展開理想信心教育，提升全部黨員思想政治能力。2 是制定《團體公司 2020 年黨建工作要點》，延續推動“兩學 1 做”學習?

教育常態化制度化，用活“3 會 1 課”、黨員活動日等活動載體，實現黨委書記、領導班子成員、基層黨組織書記講黨課全覆蓋。做到“3 重 1 大”必上黨委會研究，召開黨委會 18 次，發揮黨委把方向、管大局、保落實作用。3 是堅定堅決把思想 政治建設做到黨員的思想本源和內心深處，最大限度凝聚黨員共鳴。完善《團體公司黨委意識形態工作責任制實行辦法》《團體公司延續深入展開“揭批 3 股權勢、兩面人，勇于發聲亮劍”工作方案》，嚴明意識形態工作責任制，200 余名職工展開發聲亮劍，以零容忍的態度深挖“兩面人”，扎實展開“民族團結 1 家親”“去極端化”等活動，給公司黨員職工 1 片思想凈土，不斷凈化生產經營環境。

(2)堅決把隊伍建設作為關鍵，著力打造高素質專業化企業干部隊伍 ?是抓好領導班子建設，結合民主生活會查找問題，建立整改臺賬，定期在黨委會匯報工作進度。嚴格落實習近平總書記提出的高素質國有企業領導人員“20 字”要求，堅持黨管干部原則，突出選人用人政治標準，從生產 1 線提拔 14 人到中層領導崗位，實現想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有位子。2 是強力推動人材強企戰略，充分依托自治區高層次人材引進工程和對口援疆有關人材支持政策，加強復合型人材科研人材引進及培養，聘任專家人材 7 人，聘請本科學歷以上 40 人，35 歲以 ?

下 43 人，黨建專干 2 人，充實到生產 1 線 31 人，員工平均年齡 47 歲降落到 45 歲，不斷完善干部梯隊結構，干部能力素質良莠不齊、老齡化的問題逐漸得到解決。3 是不斷加強黨委對群團工作的領

導，推開工會、共青團等群團組織發揮聯系大眾的橋梁紐帶作用，應用元旦、春節等重要節點，花費 7 萬余元慰勞困難 1 線職工。始終堅持以人為本的發展理念，情系職工生活，心系職工發展，拿出 30 余萬元專項資金，落實全員福利，全力保障“38 婦女節”“54 青年節”等活動順利實行，充分讓職工大眾分享企業改革發展成果，引導他們自覺愛黨愛國愛企。

(3)堅決把組織建設作為重點，充分發揮黨支部戰役堡壘作用 ?是以提升組織力為重點，突出政治功能，以“黨建工作能力提升年”為抓手，堅持每個月召開黨群工作例會，每周到支部調研、指點工作很多于 2 次，聽取工作匯報、分析存在問題、布置工作任務，不斷加強黨支部標準化、規范化建設，充分發揮黨支部戰役堡壘和黨員先鋒模范作用，不斷夯實基層黨組織基礎。下發《關于調劑黨建工作領導小組成員的通知》，構成 1 級抓 1 級、層層抓落實的工作格局。2 是依照不低于 30%的比例創建品牌黨支部 6 個，加大黨建經費支持力度，增進發揮示范作用。采取課堂講授 ?、情形摹擬、案例分析、討論交換等方式，實現基層黨組織書記和黨務干部輪訓全覆蓋。重視“大水漫灌、細水滴灌”相結合，制定學習計劃，展開微信平臺“黨建逐日 1 學”、創辦“黨建月刊”，潛移默化中引導黨員干部加強自學，帶著問題學、帶著思考學、帶著目的學，不斷提升黨組織書記和黨務干部素質能力。3 是抓好黨員發展工作，依照“成熟 1 個發展 1 個”的原則，始終把發展質量放在首位，堅持政治審查關口前移，把政治標準貫穿到發展黨員每一個工作環節，真正做到從思想上入黨。常態實地指點所屬各黨組織嚴格依照發展黨員工作規程，實行每個月提示，催促研究，確保發展黨員工作不拖、不等，有序推動。目前儲備 13 名發展黨員對象，37 名入黨積

極份子。4 是嚴格落實規章制度，堅持黨員每個月按時繳納黨費。結合機構體制改革，科學規范設置黨組織，完成 3 個黨支部更名，新成立獨立黨支部 3 個、聯合黨支部 2 個，規范做好 33 個黨支部班子改選工作。常態化規范展開“3 會 1 課”，為各支部購買發放 25 本《黨支部工作手冊》《黨支部學習筆記》，303 本《黨員學習筆記》，以主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員、黨員政治生日為抓手，常態抓實抓細組織生活，切實增強黨組織凝聚力、向心力，增強黨員的黨性意識、奉獻意識。

(4)堅決把風格建設作為要務，確保黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深推動 ?是落實黨委主體責任，印發《團體公司 2020 年風格建設專項活動方案》，全覆蓋展開自查自糾，目前共收到自查自糾問題 102 條，逐 1 制定整改措施，定期跟蹤問效。深入展開警示教育和崗位廉政教育 2 次，筑牢各級黨員領導干部拒腐防變的道德防線。2 是堅定不移查“4 風”、糾“4 氣”，堅持把中央 8 項規定作為長時間有效的鐵規矩、硬杠杠，把力戒情勢主義、官僚主義作為重要任務，對風格不實、落實工作滯后的人員進行嚴肅處理，誡勉談話 2 人、行政撤職 1人、通報批評單位 1 個，堅決把黨中央和上級黨委黨風廉政各項部署抓實抓牢抓出成效。3 是保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持挺紀在前，用好監督執紀“4 種形態”，制定下發《團體公司“紅線”規定》《××××建設(團體)有限責任公司 2020 年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，組織召開團體公司 2020 年黨建工作暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議，與 33 個黨支部簽訂黨風廉政建設責任書，對新任職的中層干部做任前廉潔談話 2 人次，參與公司大宗物質招標會 5 次。

(5)堅持以黨建為引領，為社會穩定和脫貧攻堅提供有力保障

?是牢固建立“穩定壓倒 1 切”的總目標意識，妥善處理和化解矛盾，強化隱患排查和督導問責制度落實力度，選派 20 人外出參加安全培訓，自主培訓達 500 余人次，安全環保部每個月深入生產 1 線督查指點安全工作，加大安全生產知識培訓，做到安全生產零死亡，無大范圍群體性上訪事件，全力實現“3 不出”。2 是黨委班子成員包聯 5 個黨支部作為聯系點，不定期深入施工 1 線，訪問基層職工，廣泛征求職工最關心、最直接、最現實的“3 最”問題。截至目前，共搜集建議 90 余條，分類移交有關職能部 ?

門和主管領導，能立刻辦理的馬上辦理，有困難的明確完成時間，及時向職工答復，建立和完善相應的“3 最”問題反饋機制，構成有效的閉環管理。3 是堅持抓黨建促脫貧攻堅,著力穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作。成立公司脫貧攻堅工作領導小組和“訪民情、惠民生、聚民心”駐村工作領導小組，轉移安置南疆充裕勞動力 19 名、就地安排崗位 300 余名，平均工資到達 3000 元以上，輻射帶動 1000 余人脫貧致富。常態化深入于田縣英吾斯塘村等 3 個駐村點展開貧困戶訪問慰勞，全力以赴助力脫貧攻堅。制定2020 扶貧捐贈計劃，為和田地區捐款捐物 10 萬元。

3、存在的主要問題 ?

(1)業務能力水平與新時期黨建工作要求還不匹配。各黨組織黨務干部業務水平不高，特別是項目黨支部黨務干部身兼多職、更換頻繁、青黃不接問題突出，導致黨建基礎工作不扎實、銜接不到位。

(2)調研指點與基層黨組織需求還有差距。在平常的工作指點中，對工作展開的好和距離近的黨組織調研指點的多，存在舍遠求近的現象，致使工作展開不平衡。

(3)黨建工作與企業生產經營還需要往深入融會。部份黨組織思

想認識有偏差，存在重生產、輕黨建的現象，導致工作機制落實不到位，工作有時緊時松的現象，影響了工作成效。

(4)黨員先鋒模范作用發揮還不夠明顯。部份黨組織和黨員談心談話不常常、解決黨員困難不及時，部份黨員黨性意識弱化、理想信心淡化、價值取向異化，重視個人利益，缺少大局意識，在工作中起不到先鋒模范作用。

4、下 1 步工作計劃 ?

(1)加強領導班子建設。貫徹新時期黨的組織線路，建立完善提拔任用體系，落實國企領導人員“210 字”要求，把政治過硬作為硬標準，加強領導班子思想政治建設，發揮示范帶動引領作用。堅持黨對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部提拔考核流程，培養素質、從嚴管理、正向鼓勵，完善競聘上崗機制，真正把優秀人材放到適合崗位上，鼓勵各級干部巧干實干敢干，努力建設 1 個堅強有力、奮發有為的領導班子。

(2)落實黨委主體責任，抓好“兩個責任”落實。公司黨委要認真貫徹落實黨中央、團體黨組、紀檢監察組和公司黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，1 以貫之全面從嚴治黨，強化對權利運行的制約和監督。全面推動“兩個責任”同向發力，支持紀委聚焦主責主業、強化監督職能，落實黨風廉政建設責任制。

努力構成黨委把方向、部門抓指點、支部強落實的“3 級黨建工作機制”，做到書記抓、抓書記的周密工作體系。

(3)在常態教育培訓上下工夫。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019⑵023 年全國黨員教育培訓工作計劃》，有計劃分層次高質量展開黨員教育培訓。牢牢圍繞黨費收繳、發展黨員、換屆選舉、黨組織生活等黨建業務工作，黨委層面每季度組織黨組織

書記、黨務干部展開最少為期 3 天的黨務知識培訓班;各黨組織結合黨員活動日、黨員政治生日等活動載體，組織所屬黨員展開業務知識、政策理論的教育培訓。常態化通過微信平臺、黨務公然欄、網站推送基礎業務知識，從點滴中提升黨務干部能力水平。

(4)健全黨員監督管理機制。1 是認真做好領導干部個人有關事項報告相干工作。認真落實中央新修訂的領導干部報告個人有關事項規定及查核結果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不照實報告特別是瞞報的，嚴格依照抽查核實結果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀律處罰的紀律處罰。2 是加大提示、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預防，對干部的苗頭性、偏向性問題，及時進行提示、函詢和誡勉。充分應用考核、審計、信訪、“1 報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等成果，增強提示、函詢和誡勉的針對性和實效性。3 是完善管理監督體系。建立健全干部常常性管理監督機制，教育引導干部適應在監督下履職盡責，純潔社交圈、管住生活圈、規范工作圈。建立平常管理監督工作臺賬，加強領導干部經濟責任審計，規范領導干部在企業和社團兼職，用嚴明的組織紀律為企業改革提供堅強保障。

(5)在謀長遠抓長效上下工夫。堅決杜絕急功近利思想，深入 1線調研工作短板，科學制定 3 年黨建工作計劃，堅持從源頭抓起，直面根本問題，突出全面從嚴治黨主題，大力推動學習型、服務型、廉潔型黨組織建設，全面提高黨員隊伍的建設水平和服務能力，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。

國企黨建經驗交換材料團體 3 基建設工作總結匯報經驗交換材料 今年以來，X 團體黨委深入學習貫徹黨的 109 大精神，依照省委、省國資委黨委關于加強“3 基建設”的統 1 部署，將“3 基建設”作

為深化國企改革、推動企業發展的著力點與落腳點，堅持聯系實際，堅持問題導向，以“兩年不斷深化拓展、顯著改觀”為工作目標，不斷夯實黨建和經營工作基礎，創新工作方法，保障企業深化改革、創新發展。

1、以黨建工作會的召開為切入點，全面布局團體公司黨的全年工作。X 團體黨委于 X 月 X 日召開了 X 黨建暨黨風廉政建設工作會，團體黨委專職副書記代表黨委作了工作報告，黨委書記就黨建工作做了專門強調，會議全面總結了 X 年 X 團體黨建工作，并從 X 個方面對 X 年黨的工作的整體思路和主要任務進行了安排部署。

會議強調要進 1 步堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持創新發展、堅持高質量發展、堅持現代產業結構方向、堅持深化改革、堅持全面從嚴治黨，努力首創黨的工作新局面，推動公司各項事業再上新臺階。

會后，依照團體公司黨委的統 1 部署和落實黨建工作目標責任制的具體要求，X 團體黨委與下屬 X 個直管單位黨組織簽訂了《黨建工作目標責任書》和《黨風廉政建設工作 ?

目標責任書》，通過目標責任書的簽訂，明確了基層黨組織抓黨建工作和黨風廉政建設的目標任務和保障措施，構成了“1 級抓 1 級、層層保落實”的黨建工作責任機制，建立了導向作用，推動各項工作扎實高效展開。

2、出臺并落實黨建工作目標責任制考核辦法，建立黨的 1 切工作到支部的鮮明導向。X、制定黨建工作目標責任制考核辦法。X 團體黨委依照省委《關于印發的通知》，結合公司實際,制定了《X 團體黨建工作目標責任制考核辦法》(X 黨發[X]X 號)，依照考核內容對全年重點工作進行細化量化,同時下發《黨建工作目標責任制考核內

容》，明確具體要求、具體指標及相應權重，考核結果以“±X%”的比例納入領導人員考核評價體系，與經濟責任制考核中經營管理者績效薪酬掛鉤。

X、扎實推動基層支部“標準化、特點化”建設工作。X 團體黨委依照省國資委黨委的統 1 部署，全面推動基層支部標準化建設，正在制定《關于加強團體公司基層黨支部建設的意見》，并建立完善《黨支部標準化建設工作手冊》及配套的《黨支部工作記錄本》、《黨員學習記錄本》，構成“1 個手冊、1 個記錄本、1 套電子信息檔案”的“3個 1”基層支部工作體系，實現黨支部基礎工作標準化、科學化、規范化、信息化。在此基礎上，依照“1 個支部 1 個特點，1 ?

個支部 1 個亮點”的整體要求，加強特點黨支部建設，強化黨建工作與生產中心任務的融會，鼓勵基層黨支部結合生產實際展開黨的各項活動，在活動的主題、內容和情勢上進行創新，把黨支部建設成為堅實的政治核心和堅強的戰役堡壘。

X、加強對“3 基建設”與黨建工作的督導。黨建工作目標責任制考核與“3 基建設”統 1 部署、相互融會，為增進各基層黨組織抓好工作落實，要求各基層黨組織制定各自的黨建工作目標責任制考核細則與工作推動計劃。團體公司黨委調劑了“3 基建設”領導小組及其工作機構，增設了“3 基建設”工作組，并重新調劑充實了督導組，建立了“月報送、月例會、季督查”制度，構成了以職能管理部門為督導主體的督導工作機制。

3、全面抓強“3 基建設”，不斷夯實 X 延續發展和“2 次創業”的基礎。X 團體黨委依照“3 基建設”的整體要求，發揮黨的領導核心與政治核心作用，全面強化基層組織、夯實基礎工作、提升基本能力，努力首創公司各方面工作新局面，增進各項工作的穩步提升。

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X、強化基層組織。X 月 X 日，依照省國資委黨委的批復意見，X 團體召開了第 4 次黨代會，選舉產生了新 1 屆黨的領導班子，并對今后 1 段時間的黨建工作作出了明確安排。團體公司年初調劑領導班子和領導干部后，將黨委宣揚(統戰)部和團委從黨委工作部中整體轉出，獨立運行;依照 ?

企業發展需要，組成了海外業務部，合并儲運分公司和木模包裝分公司組建了包裝儲運分公司，將濱海煤化工分公司裂變成濱海化工設備分公司與核電容器分公司，進 1 步明確了公司產業布局。

X 團體結合企業發展需要，不斷加強和完善各項制度建設。近1年來前后制定修訂《各種假期工資管理辦法》、《學歷學位管理辦法》、《職工培訓教育經費管理辦法》、《大專及以上學歷職工子女就業管理規定》、《公務出行管理辦法》及其《補充辦法》、《崗位 AB 角制度》等各類制度 X 項，為強化職工崗位認知和統 1 管理，結合企業新的發展情勢，X 團體完成了 X 大類、X 子類，X 個崗位的說明書修訂工作，進 1 步明晰了每一個職工的崗位職責。

X、提升基本能力。依照黨員發展工作的要求，X 團體黨委組織了重點發展對象、豫備黨員培訓班，約請了省委黨校、X 大學知名教授對 X 名重點發展對象、X 名豫備黨員就黨的 109 大精神、黨章、黨史、國資國企改革等內容進行了集中培訓;X 團體黨委依照省委組織部、省國資委的統 1 安排，選派了 X 名中層以上領導干部參加了學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和 109 大精神培訓班。

X 團體黨委將各級領導干部素質能力提升作為推動工作的重要抓手，將投入近X 萬元于近期陸續組織 5 大類培訓工程。1 是政治理論培訓，分批組織中層領導干部到 X 經濟 ?

管理干部學院深入學習新時期中國特點思想和 109 大精神;2 是

黨建科學化專題培訓，組織子分公司書記赴大連高級經理學院進行黨的 109 大精神學習，增強企業黨建工作科學化水平;3 是管理技能提升培訓，選派中層領導干部赴清華大學經濟管理學院進行管理知識和政治理論培訓;4 是基本能力提升培訓，分批組織基層黨支部書記和黨務干事到省委黨委學習黨的 109 大精神，提升基本能力;5 是后備干部培訓，提拔第 102 期后備干部并外派到天津大學經濟管理學院進行全脫產培訓。

X、夯實基礎工作。今年年初，依照加強黨的建設的具體要求，X 團體將黨建工作寫入了公司章程，修訂下發了《中共太原重型機械團體有限公司委員會議事規則》，明確了黨對企業各項工作的領導。同時依照省國資委和團體公司黨委的統 1 安排，為基層黨支部下發了《省屬企業黨支部工作手冊》，要求各基層黨組織結合實際，認真貫徹落實“3 會 1 課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，規范并嚴格展開黨內政治生活，積極踐行黨內政治文化價值觀，加強黨建陣地、核心價值觀、精神文明建設的陣地板面標準化建設，打造標準化、規范化基層黨組織。

依照夯實基礎工作的具體要求，X 團體堅持問題導向，深入研究企業發展面臨的重點難點問題。在團體范圍內推行了資金實運轉制度，加強付款預算信息化管理，有效減緩了 ?

資金壓力;采取有效措施大力加強領導班子、干部隊伍和人材隊伍建設，實行“10 百千”人材工程，加強干部、人材培養，提拔產生 3 類領軍人材 X 人，營建了良好的企業發展氛圍。X 團體重視發揮好領導干部和人材隊伍的帶動作用，1 年來，“兩降 1 清”工作成效明顯，各項經濟指標延續改良，基礎工作進 1 步夯實，為企業深化改革發展奠定了堅實基礎。

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X 團體黨委將學習貫徹黨的 109 大精神、保護黨中央的權威和集中統 1 領導、發揚和落實總書記“再接再礪”的重要唆使作為各項工作的立足點和切入點，積極深入貫徹省委、省國資委黨委的各項決策部署，緊密圍繞深化國企改革中心任務，以推動“3 基建設”為抓手，以黨建工作的新提升增進各項工作的新發展，不斷推動企業改革發展和“2 次創業”，努力為新時期 X 新的發展做出更大的貢獻。