第一篇：青山鎮黨的基層組織建設工作整改報告

青山鎮黨的基層組織建設工作整改報告

縣委組織部：

根據市委基層黨建考評組對我鎮黨的基層組織建設工作考評的反饋意見，以及縣委組織部督導我鎮基層組織建設時提出的明確要求，我鎮黨委高度重視，決定變被動為主動，借危機統一思想，主動深刻自查，嚴格按照《鄖縣黨的基層組織建設考核評價項目》（鄖組發【2011】17號）文件要求，進行寬領域、深層次的整改。現將整改思路和正在整改的工作報告如下：

一、關于認識不足的問題。針對政府部分干部和部分村黨支部書記認為黨的基層組織建設工作是務虛工作，難以帶來明顯的政績，而存在懈怠和重要性認識不足問題。自1月份市縣考評督辦以來，我鎮黨委高度重視，立即加強了我鎮黨的基層建設工作領導力量，黨委書記親自靠前主動指揮，黨委副書記、鎮長親自負責各項工作的督辦落實，并且要求各村根據第八屆村支部換屆選舉情況，明確一名黨建

工作聯絡員，建立健全我鎮黨的基層組織建設工作責任人網絡。同時，鎮黨委擬定在全鎮經濟工作會議之前，召開2012年基層黨建工作會議暨村級黨建工作聯絡員培訓會議，邀請縣委組織部領導和專家對我鎮黨建工作進行輔導，提振各級黨組織負責人和黨務工作者的認知水平和工作效率，特別是讓各村支部書記明了黨建工作是自己的第一要務。在全鎮黨員干部中形成人人關心、關注黨建工作的濃厚黨建工作氛圍。

二、關于工作不細致的問題。針對部分村級黨組織和村干部有制度不能嚴格執行，工作做的實但檔案筆記記錄不及時不完整的問題，一方面鎮黨委根據《鄖縣黨的基層組織建設考核評價項目》（鄖組發【2011】17號）文件對村黨組織考核的要求，按照考評項目，細分工作內容，借鑒黨建先進鄉鎮工作經驗，結合各村實際，編輯系統化的通俗易懂的檔案手冊為村支部整理檔案提供參考，補齊2011年黨建工作檔案；另一方面鎮黨委要求各村支部2012年著實養成記筆記、整檔案的習慣，鎮黨委將每個季度把各村黨建工作聯絡員召集在一起，互相檢查黨建工作推進情況，規范各類文檔整理；同時每半年讓各村書記就黨建工作對黨委會述職。

三、關于集體經濟發展和村干部待遇問題。集體經濟的發展離不開黨建工作的促進，集體經濟強大了又能反哺到黨建工作的硬件建設上來。市縣檢查時青山鎮部分村存在漏報集體經濟收入和少報村干部工資現象，目前看，是部分村干部 “怕露富”和“叫窮有救濟”的守舊思想問題，但是，這同時也反映了我們在管理上有缺位現象，下

一步，針對發展集體經濟問題，鎮黨委將研究“以獎代補”的方式，鼓勵各村發展集體經濟，同時做實會計賬，對集體經濟發展較快、集體經濟塊頭大的村在各類項目爭取上給予大力扶持；針對村干部工資問題，鎮黨委將根據全鎮平均情況，出臺村干部工資和各類補助最低標準文件，讓村干部福利潛水的部分浮起來，切實保障村組干部待遇落實，同時做好公示公開，讓村干部待遇經得起群眾監督。

以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是黨的十七大明確提出的奮斗目標。下一步青山鎮黨委將繼續按照縣委、縣委組織部的要求，結合青山實際，夯實黨的基層組織建設，特別是完善各類臺賬檔案，全力推進各級黨組織和黨員為民服務，徹底扭轉黨建工作被動局面，以新的更大的成績迎接黨的十八大召開。

中共鄖縣青山鎮委員會

2012年1月30

第二篇：青山鎮黨的基層組織建設工作整改報告

青山鎮黨的基層組織建設工作整改報告

縣委組織部：

根據市委基層黨建考評組對我鎮黨的基層組織建設工作考評的反饋意見，以及縣委組織部督導我鎮基層組織建設時提出的明確要求，我鎮黨委高度重視，決定變被動為主動，借危機統一思想，主動深刻自查，嚴格按照《鄖縣黨的基層組織建設考核評價項目》（鄖組發【2011】17號）文件要求，進行寬領域、深層次的整改。現將整改思路和正在整改的工作報告如下：

一、關于認識不足的問題。針對政府部分干部和部分村黨支部書記認為黨的基層組織建設工作是務虛工作，難以帶來明顯的政績，而存在懈怠和重要性認識不足問題。自1月份市縣考評督辦以來，我鎮黨委高度重視，立即加強了我鎮黨的基層建設工作領導力量，黨委書記親自靠前主動指揮，黨委副書記、鎮長親自負責各項工作的督辦落實，并且要求各村根據第八屆村支部換屆選舉情況，明確一名黨建工作聯絡員，建立健全我鎮黨的基層組織建設工作責任人網絡。同時，鎮黨委擬定在全鎮經濟工作會議之前，召開2012年基層黨建工作會議暨村級黨建工作聯絡員培訓會議，邀請縣委組織部領導和專家對我鎮黨建工作進行輔導，提振各級黨組織負責人和黨務工作者的認知水平和工作效率，特別是讓各村支部書記明了黨建工作是自己的第一要務。在全鎮黨員干部中形成人人關心、關注黨建工作的濃厚黨建工作氛圍。

二、關于工作不細致的問題。針對部分村級黨組織和村干部有制度不能嚴格執行，工作做的實但檔案筆記記錄不及時不完整的問題，一方面鎮黨委根據《鄖縣黨的基層組織建設考核評價項目》（鄖組發【2011】17號）文件對村黨組織考核的要求，按照考評項目，細分工作內容，借鑒黨建先進鄉鎮工作經驗，結合各村實際，編輯系統化的通俗易懂的檔案手冊為村支部整理檔案提供參考，補齊2011年黨建工作檔案；另一方面鎮黨委要求各村支部2012年著實養成記筆記、整檔案的習慣，鎮黨委將每個季度把各村黨建工作聯絡員召集在一起，互相檢查黨建工作推進情況，規范各類文檔整理；同時每半年讓各村書記就黨建工作對黨委會述職。

三、關于集體經濟發展和村干部待遇問題。集體經濟的發展離不開黨建工作的促進，集體經濟強大了又能反哺到黨建工作的硬件建設上來。市縣檢查時青山鎮部分村存在漏報集體經濟收入和少報村干部工資現象，目前看，是部分村干部 “怕露富”和“叫窮有救濟”的守舊思想問題，但是，這同時也反映了我們在管理上有缺位現象，下一步，針對發展集體經濟問題，鎮黨委將研究“以獎代補”的方式，鼓勵各村發展集體經濟，同時做實會計賬，對集體經濟發展較快、集體經濟塊頭大的村在各類項目爭取上給予大力扶持；針對村干部工資問題，鎮黨委將根據全鎮平均情況，出臺村干部工資和各類補助最低標準文件，讓村干部福利潛水的部分浮起來，切實保障村組干部待遇落實，同時做好公示公開，讓村干部待遇經得起群眾監督。

以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是黨的十七大明確提出的奮斗目標。下一步青山鎮黨委將繼續按照縣委、縣委組織部的要求，結合青山實際，夯實黨的基層組織建設，特別是完善各類臺賬檔案，全力推進各級黨組織和黨員為民服務，徹底扭轉黨建工作被動局面，以新的更大的成績迎接黨的十八大召開。

中共鄖縣青山鎮委員會

2012年1月30

第三篇：高山鎮基層組織建設調研報告

高山鎮基層組織建設調研報告

高山鎮共有黨（總）支部42個，其中黨總支5個，黨支部37個，黨員1729人。今年來，高山鎮高度重視基層組織建設，為全面貫徹落實上級組織精神，高山鎮按照要求，一個個抓落實，一件件求實效，不走過場，不做虛活，各項組織工作取得了顯著成效。

一、關于“三講三提升活動”

按照省委組織部在全省組織系統開展的“講黨性、講作風、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”(簡稱“三講三提升”)活動要求，今年來，我鎮結合自身實際，研究制定了“四個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實開展。

一是開展“三個創新”，打造開拓創新、爭創一流的思想作風。首先，推進組織工作觀念創新，把黨建工作工作納入到全鎮整體發展的大局中去謀劃，列入年終村級考核評優評先的重要內容;其次，推進組織工作水平創新，認真貫徹落實《干部任用條例》和有關法規文件，嚴把黨員關、嚴把人事關;第三，推進管理機制創新，進一步完善規章制度，規范辦事程序，全面提高工作效率和服務水平。

二是做到“三個結合”，打造理論聯系實際的優良學風。首先，把教育與深化切實結合起來，通過集中學習和業余自學、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統地掌握科學理論知識，提高組工人員素質;其次，把學習與工作緊密結合起來，提高學習的針對性和實效性，把著力點放在學與用、知與行的統一上來;第三，把理論與實踐有機結合起來，鼓勵、支持組工干部和基層黨員群眾積極運用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創新。

三是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風。首先，嚴守政治紀律，嚴格執行組工干部“十禁止”;其次，恪守職業道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優秀干部選拔上領導崗位;第三，堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。

四是把握“三個強化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風。首先，強化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀律特別是政治紀律、工作紀律的自覺性;其次，強化管理，經常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀律和制度辦事;第三，強化監督，充分發揮組織監督、群眾監督、輿論監督、制度監督的作用，進一步拓寬對組工干部的監督領域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。

通過學習“三講三提升“活動，組工干部的思想有了深刻變化，服務群眾的理念大大增強，開展組織工作的思想大大加強，在工作上，他們能夠轉變作風、放下身段，自覺服務大局、服務基層、服務干部群眾；做到對黨忠誠，公道正派；業務精通，素質優良；求實創新，為民奉獻；推進改革，積極作為；從嚴律己，清正廉潔；團結和諧，健康向上。

二、關于組織工作

圍繞提高選人用人公信度和組織工作滿意度，高山鎮按照有關文件和法律法規要求，在人事紀律上、在組織工作程序上嚴格要求，不偏不倚，做到了公開、公正、透明、服眾，打造了“陽光組工”的良好形象。

在選人用人上，我們一是嚴格按照干部選拔的條件、程序和紀律，堅持選用條件不變通、選用程序不搖擺、選用紀律沒有特例的原則，確保選人用人工作公道、規范、有序；二是大力推行全程差額推薦、公開選拔、競爭上崗等多種干部選拔方式，用改革的辦法解決干部工作中的問題；三是建立溝通協調機制，多種渠道征求意見，使干部工作建立在深厚的民意基礎之上；四是多與干部談心談話，傾聽基層干部的心聲，不斷提高選人用人公信度。

在干部建設上，今年來，我們組工干部通過深入開展“創先爭優”活動、“三講三提升”活動，一是全面建設學習型干部，引導組工干部多讀書、多思考、多調研、多謀劃，每周開展一次集中學習，每周一次心得體會，每月一次調研報告；二是全力打造信息型干部，建立飛信、微博、QQ、電話四位一體的信息交流機制，建有黨員群，群眾群，從各個方面傾聽黨員和群眾的意見建議，并適時做出回答交流和信息反饋，真正做到立黨為公、掌權為民；三是強力推進制度創新，嚴格落實監督制度和獎懲制度，樹立組工干部忠誠履職、公道正派、務實創新、清正廉潔的良好形象，為促進高山又好又快提供堅強的組織保證。

三、關于基層組織建設和工作

在基層干部隊伍建設上，高山鎮緊緊抓住加強班子建設這個最關鍵最核心的問題，通過建立黨內關懷激勵機制，提高村“兩委”干部工資待遇，為村支部書記和主任辦理養老保險等措施，使村干部做到了收入有保障、干好有前途、退休有所養，這樣便充分調動了農村基層干部工作的積極性，激發了他們干事創業的熱情，為維護農村穩定，推動農村發展作出了很大的貢獻。為進一步提高村干部工作積極性，改善村干部生活條件，自2012年元月起，高山鎮適當提高了村兩委干部工資待遇。村支部書記工資提高到每月1100元，村主任工資提高到每月900元，書記、主任一肩挑的工資提高到每月1200元，村兩委成員工資提高到每月680元。

存在的問題：基層組織建設是保證各項工作正常開展的前提，雖然我們依據鄉鎮財力盡最大努力提高了村兩委干部工資待遇，但是對于一般的村干部，這些工資水平還是遠遠不夠的，他們不僅擔心現在的工資水平，還擔心以后的生活問題，這個既是影響現在他們工作的主要問題，也是可能影響以后社會穩定的一些隱藏因素。

在黨建工作上，今年來，我們深入貫徹落實創先爭優活動，組織開展了領導干部和黨員承諾事項；與駐村工作隊銜接，做好了駐村幫扶工作；加強村級活動場所建設，上報了一批需要修建的村級活動場所；同時，按照要求收聽收看了遠程教育相關學習內容等，黨建工作在各級黨委、組織工作的帶領下，有條不紊的順利開展。

存在問題：一是黨建工作經費不足，無法開展有效的各項組織活動；二是黨建工作面臨逐漸被邊緣化，活動多而重復無效；三是制度建設、機制建設有待進一步完善，有效性有待進一步加強，真正使黨建工作體現在務實重做上，真正能推進經濟發展、社會發展、人民富裕、黨群樂見上，口號喊的再響，材料寫的再多，不如辦些事實，搞些真真正正有益的活動。

四、關于黨員干部培訓工作

隨著經濟社會的飛速發展，知識越來越重要，為了更好的適應當前的經濟社會形式，真正能讓黨員干部了解大局，認識大局，把握大局，做到不為眼前所限、不為知識所惑，用知識去創造財富，用知識去搞好發展，建議對黨員干部進行分類專業培訓，做到術業有專攻，重點培訓農村工作、農村實用技術、現代企業管理等技術以及對黨員干部的道德觀、人生觀、價值觀進行正確的引導。

五、組織工作意見和建議

1.繼續深化創先爭優活動，創新活動載體，豐富內涵，不斷提高黨員干部綜合素質，提高為群眾服務的水平和能力；

2.拓寬干部用人渠道，選拔優秀人才和專業人才到所需崗位上任職，重用在基層踏實肯干、默默無聞、有能力有素質的黨員干部；

3.建立干部評分任用機制，把各項業務工作與干部評分任用機制掛鉤，進行有效的監督考核，施行嚴格的“低能下崗、高能任用”辦法；

4.增加黨員干部的培訓次數和質量；

5.黨建工作具體化，虛的少一點，實得多一點，多為群眾辦好事、事實。

第四篇：青山鎮2011農村基層組織建設自評報告

青辦[2011]93號

青山鎮2011農村基層組織建設自評報告

我鎮2010農村基層組織建設，在鎮黨委統籌安排下，以“創先爭優”活動為契機、以制度建設為保障、以創建“五個好”為目標，以“五大載體”活動為抓手，規范運作，創新機制、與時俱進，各項工作達到預期目標，取得了顯著成績。(標準分110分，自評110分)

一、鄉鎮黨委建設(標準分50分，自評得分50分)

1、領導重視(標準分10分，自評得10分)

鎮黨委高度重視農組工作，黨委書記每月都親自主持召開會議研究農組工作，結合周二干部服務日，每月到村指導開展工作不少于3—4次，對上級組織部門安排的工作，如“創先爭優”活動中的“評星掛星”從頭至尾都親自過問，督促指導，抓好落實。縣委工作會議及組織會議后，鎮黨委及時傳達貫徹并提出具體落實措施，根據人員變動，先后制發了青發[2011]08號《關于調整 1

充實青山鎮黨政干部崗位分工的通知》，及時調整了分工。制發了青辦[2011]26號《關于調整黨員領導干部黨、團、婦建聯系點的通知》，建立了黨政班子農組工作聯系點制度。

2、工作部署(標準分10分，自評得10分)

經黨委研究，制發了青發[2011]16號《青山鎮2011年黨組織建設工作要點》，確立全年農組思路，并與所轄六個村簽訂了農組工作責任書，各項工作安排到位，抽調專人加強了農組辦，農組辦公室的桌椅、電腦、文件柜等辦公設備齊全。

3、落實督查(標準分10分，自評得10分)

堅持“114”考評制度，每月發一次考評細則，每兩月考評一次，每次考評有方案、有整改督辦單、有通報。聯系點領導到聯系村督查指導工作每月不少于4次。“七一”期間，經黨委研究，以青發[2011]40號《關于表彰先進黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員的通報》，對全鎮5個先進黨組織、5名優秀黨務工作者、20名優秀共產黨員予以通報表彰，并分布發了獎牌和榮譽證書。對考評后2名的村，由組織委員找村主要負責和責任人談話，對連續二次考評后進的村，由黨委書記找村主要負責人談話，促進整體工作上臺階。

4、自身建設(標準分10分，自評得10分)

繼續執行青辦[2010]42號《關于印發鎮黨委議事決策制度的通知》，進一步完善黨委工作制度。鎮黨政班子團結和諧、作風民主、戰斗力強，鎮黨務、政務按季度公開。鎮先鋒在線工作站由李陽、姜繼紅負責維護、信息更新及時。村級網頁規范完整，完

成了村級網頁建設、信息經常更新，黨費收繳足額、及時。完成發展黨員任務。

5、創先爭優(標準分10分，自評得10分)

鎮黨委高度重視創先爭優活動，今年深化推進評星掛星活動制發了青發[2010]25號《青山鎮黨委關于在全鎮基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動實施意見》，適時召開了鎮、村機關干部黨員動員大會，各村、各單位掛了橫幅、張貼了標語，活動氛圍濃。鎮成立了創先爭優活動領導小組，設立了專門辦公室，抽調專人辦公。活動中，積極完成階段工作任務，在黨員承諾履職、評星掛星基礎上，制發了青發[2011]60號《青山鎮全面開展基層黨建評星掛星活動的實施意見》，細化了農村和機關事業單位黨員評星掛星標準，結合村“兩委”換屆完成了村干部任期工作承諾和任期計劃，促進黨建發展，推動了各項工作開展。

二、村黨組織建設(標準分60分，自評得60分)

1、陣地建設(標準分7分，自評得7分)

2010年我鎮完成了堯塘、街道兩個村級場所建設任務的村，按時按質完成了建設任務，今年在市級新農村示范村我們又高標準設計一棟三層徽派村級活動場所，總投入100余萬元，現已經開工建設。鎮黨委、政府與青山創業有成老板聯系為村級活動場所薄弱的抱兒山村捐獻100套會議桌椅，價值近3萬元，有效改善了抱兒山村村級活動場所的硬件配備。我鎮六個村村級制度完善規范，重要制度上墻，嚴格執行《金寨縣村級活動所管理與使用暫行辦法》，我鎮充分利用村級活動場所開展活動，真正把村級

活動場所變成了黨員活動中心、村民議事中心、代理服務中心、教育培訓中心、文化娛樂中心、先進性成果展示中心。

2、班子建設(標準分4分，自評得4分)

今年按照嚴肅紀律、嚴格程序、嚴密組織的總體要求，村“兩委”換屆圓滿結束，我鎮6個行政村共選出村值班干部38名，進一步優化了班子結構，提高了辦事效率，村級各種組織健全，結構合理。換屆以來，先后制發了青發[2011]58號《關于進一步完善青山鎮鎮村崗責考評工作的通知》、青辦[2011]77號《關于印發<青山鎮村級工作規范有關制度>的通知》，2010年結合陽光村務建設，青山鎮《村級事務管理流程圖》全部規范上牌上墻，各村按規范程序操作村級事務，公開、透明，干群關系和諧、村班子團結、戰斗力強。

3、黨員隊伍建設(標準分7分，自評得7分)

嚴格按全程聯名推薦制和預審制、公示制、票決制及責任追究制發展黨員。聯名推薦表格齊全，發展黨員程序規范，會議記錄完善，各村都新發展黨員2—3名，今年總計發展黨員22名。建立了黨員信息庫，黨員花名冊齊全，新建了黨員管理卡，黨員管理完善到位。

4、“五大載體”(標準分8分，自評得8分)

各村制訂了“為民服務全程代理”、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員雙向帶動、黨員承諾制五大載體創建工作方案，創建活動有表格、有記錄、有典型人和事，活動有評議結果。

5、村級民主(標準分9分，自評得9分)

各村堅持按月開展黨員活動日活動，做到活動與學習相結合、與培訓技術相結合、與當前工作相結合、與實際農業生產相結合，內容豐富。制發了青辦[2009]2號《關于建立健全黨員議事會制度的實施意見》，我鎮2009年底各村建立黨員議事會，健全了議事會制度，化解了矛盾，促進了工作。村級黨務、村務、財務堅持按季度公開，內容真實、規范。2010年10月底各村村務監督委員會掛牌成立，雕刻了公章、設立了辦公室、配制了辦公用品，監督委員會正常辦公，監督有力，運轉正常。今年在村兩委換屆中隊村務監督委員會成員進行了調整充實，規范村級事務流程，嚴格了報賬程序。

6、“三會一課”(標準分3分，自評得3分)

堅持“三會一課”制度，村級組織生活會正常，每月召開1次以上會議，每年開展一次民主評議黨員和村干部活動，村干部述職、測評、黨員互評，推動了村級工作，黨員精神狀態飽滿、有熱情。

7、黨建帶團建、婦建(標準分4分，自評得4分)

注重群團發展，鎮、村制訂了黨建帶團建、黨建帶婦建方案，村級團組織、婦女組織健全、制度完善、活動正常，效果較好。

8、遠程教育(標準分6分，自評得6分)

村級遠程教育點建設完備、制度上墻，專人管理，運行正常。各村充分利用遠程教育這個平臺，服務三農，教育黨員，培育新人。每月學習不低2次，每次不低于2個小時，村干部熱愛這個平臺，人人會操作，個人能講解。

9、村級農組(標準分4分，自評得4分)

村級農組檔案資料齊全，分類科學、管理規范，上農組檔案裝訂成冊，村黨總支書記及責任人業務精、情況熟。

10、創先爭優(標準分8分，自評得8分)

今年結合評星掛星活動的深入開展，鎮黨委制發了青發

[2011]60號《青山鎮全面開展基層黨建評星掛星活動的實施意見》文件，細化了機關企事業單位和農村黨支部的評星標準，各黨支部結合實際開展了任期承諾，制定了任期計劃，工作開展平穩有序，各村創建活動氛圍濃，爭創措施得力，黨員承諾事項切合實際，領導點評有針對性，爭創效果明顯，村級面貌改觀變化大。

三、創新工作圓滿完成為充分落實縣委組織部關于農村基層組織建設創新工作的要求，鎮黨委決定抽調100名鎮村干部聯系到全鎮100個村民組，每年每名干部到組服務不少于百次，真正實現工作重心下移，全面提升為民服務水平。鎮組織辦公室對干部下基層情況進行動態監督，并及時進行調研總結，截止11月底，鎮內干部到組服務均達到或超過百次，為群眾解決困難200余件，排除矛盾糾紛100余件，發放民生工程明白紙10000余份，收取新農合資金20余萬元，有效維護了青山社會穩定，有力的推進了各項工作順利開展。

中共青山鎮委員會辦公室

2011年12月9日

第五篇：基層組織建設年中整改工作

XX縣XX在基層組織建設年中整改工作

情況匯報

根據《XX縣基層組織建設年整改提高晉位升級工作方案》的通知，XXX［2012］XX號文件的要求，深入貫徹落實中共XX縣委組織部關于做好基層黨組織整改提高升級工作的指導意見，為充分發揮基層黨組織的領導核心作用和黨員干部的骨干帶頭作用，為更好地推進駐村工作隊工作有序開展，在前期調查摸底中認真查找村黨委在自身建設上存在的問題和不足，研究探索整改的有效措施和途徑，現將整改提高，晉位升級工作情況匯報如下：

一、整改目標

通過對自身建設進行整改提高，進一步提升村黨委的執政能力，更好的指導基層支部開展工作；進一步增強組織活力，帶動支部創先爭優；以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，創新常規工作，突破重點工作，提升整體工作，充分發揮基層黨組織推動發展、凝聚人心，服務群眾和促進和諧的作用，不斷提高黨建工作水平，實現晉位升級。

二、整改內容

一是思想認識不到位。部分干部對基層黨建工作重要性認識不足，認為基層黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高，因此存在重業務輕黨建的思想。黨組織書記在黨務工作上投入的精力較少，致使黨建工作難以有

序開展。

二是班子思路不清晰。工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，不能用全新的思維和方式做開創性的工作，積極性不高，面對一成不變的工作，抱著當一天“和尚”撞一天“鐘”的態度不能適應新時期要求。

三是干部作風不務實。部分村干部將主要精力放在自己的事業或經營上，把管理村務當作兼職。部分干部作風“軟”、“散”、對上級部署的任務，不積極，不主動，導致工作“拖”、“推”、“等”、“靠”，工作效果差。致使上級有關政策決議、任務部署在村級難以推進或落實不到位。

四是工作開展不得力。村級各類制度建設不完善，民主集中制、“三項制度”、“遠程教育”、黨務公開等工作落實不得力，資料記錄不規范。沒有起到以制度建設規范黨支部和村干部思想的行為和目的。

三、整改提升的主要措施

一要明確整改提升總體要求。重點要把握“三個一”，即把握“推動科學發展，促進社會和諧，服務廣大人民群眾，加強基層組織建設”這樣一條主線；把握“創建先進黨支部，推進內涵建設，建設和諧村居”這樣一個主題；把握“必須解決問題、必須促進工作”這樣一個原則。

二要細化爭創標準。做到村黨支部爭創領導班子、黨員隊伍、工作機制、工作業績、群眾反映“五個好”；共產黨員帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務村民、帶頭遵紀

守法、帶頭弘揚正氣。村黨委要根據黨員干部的自身實際，提出簡明、易記、便于操作的具體要求和爭創標準，讓大家都能對照檢查、找到差距、明確方向。

三要堅持基本原則。注重“三個堅持”，一是堅持正確的活動方向。要始終圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標開展活動。二是堅持統籌協調。要圍繞中心，合理謀劃，突出重點，統籌推進，做到“兩不誤、兩促進”。三是堅持典型選樹。要分層次選樹典型，把“先”和“優”的標準具體化、形象化，不斷推出新的先進典型和經驗做法。

四要提升工作標準，突出。一是有內容豐富的活動載體。繼續開展好“我是黨員我帶頭，我是黨員我奉獻”主題實踐活動，并不斷加以豐富。二是有強勁的推進措施。按照“每月有活動，階段有主題，節點有高潮”的要求，謀劃和推動活動深入開展，始終保持足夠的推進力度，讓每個黨員都行動起來，把每名黨員的上進心、榮譽感都激發出來，增強黨組織的凝聚力和黨員的歸屬感。三是有濃厚的活動氛圍。充分利用各種媒介，進行高頻率、高密度、高層次宣傳，做到“報紙有稿件，網絡有專欄，醒目位置有標語”。四是有明顯的活動成效。要在本職崗位上創先進，在日常工作中爭優秀，把承擔的任務、從事的工作完成好，使活動成為看得見、摸得著的行動，成為惠及村民、推動發展的成果。五是定期調度，查擺問題，研究改進措施。要立足本職崗位為民辦實

事、解難題，廣泛征求意見，通過多種途徑，把黨組織和黨員干的好事、實事向群眾公開，接受群眾監督。

XX縣XX鎮XX村駐村工作隊

2012年XX月XX日