第一篇：文明督導隊查早制度

查早制度

一：流程

1.、由部長、副部長負責安排所查班級，并告知組長要查早并不能泄露要查的班級，由文明督導隊組長安排組員配合檢查。

2、在檢查前十五分鐘工作人員到達指定集合地點，并將工作安排具體安排。

3、到達指定班級，在課前與老師做好交流工作。

4、上課鈴或下課鈴響便開始點到，清點人數，請假的人員要核實請假條。

5、查一二節，各班負責人于9:50-10：10將缺席名單交到院干簽到處，并交給紀檢部人員。若是其他時間查到，名單于晚上九點前交給紀檢部人員。

6、每周整理一次查到情況，并以學工處辦公室文件形式通報批評。二：假條制度1、9：50以前查到的，10:10前交假條為有效。否則經班主任核實無誤方為有效。特殊或突發狀況要有相關證明方為有效。9:50以后查的，假條在20:10前交為有效，否則同上。

2、假條規范以學院所要求的為準。

三：關于遲到

在上課鈴聲響后，紀檢部人員已到教室清點人數，在這時間以后到達教室的均視為缺席。

四：關于缺席人員的懲罰

被查到視為缺席的人員均會院級通報批評，并以學工處辦公室文件形式通報（會注明缺席次數），此類通報批評會直接影響個人以及班級評優。

第二篇：文明督導隊規章

勤工助學基地文明督導隊規章制度試行辦法

在學校的計劃指導下，在本學期初開始實行勤工助學基地文明督導隊制度。文明督導隊主要對學校勤工助學基地各個崗位進行檢查，對其工作狀態進行評估、督察，實施對各個崗位的管理。通過行之有效的督導管理，使勤工助學基地更加有效的運作下去，同時也為了讓勤工助學崗位上的學生更加文明工作，熱情助學。

具體實施細則：

一：督導隊將不定期對各個崗位（包括各亭子，各個店）進行督導。

二：督導隊主要檢查內容：各個崗位管理者的基本工作狀態、工作態度以及工作穿著。店面的衛生情況、整潔情況以及管理者工作穿著將是督導重點。

三：對于受督導的各個崗位的管理者，以下方面須要遵守：

1：工作時不許玩游戲機，不許自帶筆記本電腦用于網上聊天和游戲。

2：穿著要整體大方，不得穿拖鞋，染發。男生不得留過長的頭發，不得穿耳洞戴首飾。3：工作時要熱情大方，吃苦耐勞，接待要主動積極。

4：隨時維護店面的清潔整齊。

5：其他。

四：對于相關沒有遵守以上第三條中規則的管理者，文明督導隊有權利也有義務予以指出，并作出一定的懲罰。

五：對于督導隊成員，以下方面須要遵守：

1：以身作則，穿著大方。

2：對待工作認真負責，嚴厲認真處理每件事情，并做好記錄在檔。

3：定期做好總結工作。

六：督導隊成員若違反規定或是沒有完成好工作的，各崗位管理者有權利提出并要求更換督導成員。

上海理工大學勤工助學管理中心

2008年2月29日

第三篇：文明督導隊事跡

城市的啄木鳥，社區的美容師

——咸陽北路街道文明督導隊先進事跡

按照《關于建立“百支千人城管文明督導隊伍”的實施方案》的相關要求，咸陽北路街道辦事處精心謀劃，積極組織，迅速發動社區力量，成立了160人的社區城管文明督導隊。各社區巡邏隊、精神文明督導隊、平安志愿者等各類志愿者隊伍近500余人也廣泛參與其中，共同開展城市市容管理、文明督導活動。

結合“鞏固治理成果，共建文明城市”的奮斗目標，發揚“同在一方熱土，共建美好家園”的主人翁精神，志愿者積極參與城市管理，宣傳奮戰300天市容環境綜合整治取得的豐碩成果，宣傳市容管理，特別是城市執法工作的要點難點，讓市民了解并理解市容環境綜合整治和綜合執法的各項工作，引導市民自覺維護城市環境，摒棄不文明行為，提高文明素質，從而進一步提升我街城市管理水平和轄區整體文明程度。

自建隊至今一個月的時間，我街聯合綜合執法部門，組織社區居委會和城管文明督導隊開展大型宣傳活動4次，出動宣傳車一輛，擴音設備一套，在街域范圍內巡回播放宣傳。期間，發放宣傳材料1000余份，張貼宣傳布標，利用社區宣傳櫥窗、黑板報、電子顯示屏等宣傳工具，營造 “全民參與城市管理” 濃厚的氛圍。共計1200余人次參加了活動，達到了廣泛動員和宣傳教育的目的。

為了更好地將這項工作行之有效的開展下去，街辦事處在各文明督導隊之間建立了應急聯絡機制，將文明督導隊、社區居委會、街城管科、街執法大隊有機的串聯起來，形成了一套集報告、決策、處理于一體的快速反應機制，將發現的問題盡可能地消滅在萌芽狀態，做到快速發現，快速解決。同時要求各文明督導隊制定巡查制度，本著就近方便的原則，分片包干，發現問題，及時勸導，對不能立即解決的問題，及時匯報。

社區文明督導隊在日常巡查中盡職盡責，深入到老百姓的點滴生活當中，善于第一時間發現問題，并能夠及時正確的進行處理。例如：七0七所社區文明督導隊，在巡視中發現大風過后，有兩株大樹傾倒，壓在電線上，造成安全隱患，督導隊員在組織大家維護現場的同時迅速通知社區居委會，居委會將問題及時匯報有關部門的領導，使問題很快得到了解決，受到了群眾的一致好評。他們看到小區有很多養狗的市民存在不文明行為，于是將情況及時上報，并幫助居委會和執法大隊的同志制作了文明養犬方便用紙的小制作，掛在垃圾桶旁，以此引導居民文明養犬；福源社區文明督導隊在巡視中發現有一居民家中常年無人居住，但從此經過就會聞到很濃的煤氣味，于是將此事反映給居委會，居委會迅速聯系多個部門，協同配合，消除了安全隱患；清源社區文明督導隊，發起了爭當文明市民簽字活動，在社區中掀起了愛護社區、爭當文明市民的高潮，當場收到好建議110余條。

16支社區文明督導隊的辛勤付出換來的不僅僅是居民群眾生活環境的改善與變化，更是對咸陽北地區和諧與穩定的有力保障。他們作為“城市的啄木鳥”正在踐行著志愿精神，為提升紅橋的市容環境水平，改變紅橋的形象定位貢獻著自己的力量。

咸陽北路街道辦事處 2011-4-22

第四篇：校園文明督導隊2011范文

校園文明督導隊2011—2012學年第一學期工作總結

可以說這學期的工作是很苦的，主要是天氣變的越來越冷了，每次工作站在圖書館北門都要忍著寒氣的侵蝕，真希望以后能換個集合的地方。

通過這學期的工作，我看出隊員的工作激情越到后面越沒有以前那么火熱了，邊工作邊想著時間過的快一點，都想著早點到十二點三十五，這樣的工作態度應該制止，我覺得既然加入了這個工作團隊里，就并不是為了每個月那一百多元錢而來的，如果緊緊為了那一百多元錢來的那可以說還是提前退吧！這樣下去沒有意思。身為大學生的我們現在在學校里并不是為了賺錢，而是應該不斷的積累知識和經驗，反思從這工作中自己獲得了什么，想想接下來自己應該怎么做才會做的更好。在停止工作一個月的工作后，十一月份我才又重新開始工作，所以十一月份我才算是校園文明督導隊的一員，而認識部門的每一個隊員，主要是從排練節目中慢慢熟悉的。

為了元旦晚會，每個隊員可以說都是竭盡全力的，從這可以看出每個隊員都是熱愛這個團體的，已經慢慢的把自己融入了這個集體中了，認識到了自己應該為這集體貢獻一份力量，而我也覺得隊員都這么盡力了，身為組長的我更應該盡職盡責，組員是否有凝聚力主要看組長了，但是也從排練中發現了一些問題，我規定的時間，而且重復了幾次，說了每周固定排練的時間，但是只要我不發短信就只有兩三個人來，最起碼的連電話都不打過來問一下：“今晚排練不？”就直

接不來了，而且說的是晚上九點四十來，卻總有那么幾個不能準時來，而影響了整體排練，本來這些事全靠個人自覺，不好強制執行，所以從這可以看出隊員的時間觀念不強還需要加強。

通過這學期的工作我也覺得我們每周固定的工作時間里不應該在校園里撿撿垃圾，學校都請了清潔工的，撿垃圾完全沒有必要去做，我們應該用這有限的時間去做一些更加有意義的事。隊長不是說要下鄉支教嗎？這樣有意義的事應該把我們組織起去體驗一下。

第五篇：文明督導隊考核制度

校園文明督導隊量化考核辦法

一、考核目的提高校園文明督導隊的工作效率，加強校園文明督導隊的督導作用以及影響力，營造良好的校園氛圍。

二、考核方式

由校自律會在規定期間進行不定時抽查來監督，并根據情況進行加分或者減分，并按周進行通報。

三、檢查時間與標準

1.檢查時間：

周一到周五下午：4:15-6:45晚上：9:10-10:00

周六、周日上午：10:00-12:00下午：3:00-5:00晚上：9:00-10:00

2.檢查標準：

（1）各學院在規定時間提前5分鐘到崗，校自律會在規定檢查時間進行不定時抽查，各學院在檢查時間未到崗視為缺勤。

（2）規定時間結束后才可離開崗位，上崗期間必須穿紅馬甲。

（3）在崗期間不得玩手機，不得吃零食，不得打鬧，聊天，不得戴耳機聽音樂看視頻。檢查時要人員分散，不得集中在一點，在工作區域內要進行走動檢查。發現不文明現象及時勸阻并記錄拍照，遇到不文明現象不進行勸阻的視為工作不認真。

（4）各學院在進行人員換崗時，若下一班次檢查人員沒有及時到崗，在崗人員要等到下一班次人員到來時才可離開。

（5）將當天的檢查結果在22:10前報到校自律會辦公室(B6-104),如果檢查中出現問題及時向校自律會反映。

四、量化考核標準

1.缺勤一人扣5分，遲到、早退扣3分。

2.工作期間違反以上檢查標準的每一次扣2分，其中檢查標準的第（5）條視情節進行扣分。

3.各學院拍攝校園文明照片，所拍照片一經采納每張給予加1分，照片以電子形式發到校自律會紅馬甲信息平臺郵箱（1963861371@qq.com）。分值情況基礎分為一百分，扣完為止，若總分超過一百分不累計加分。每周對各學院所得最后分數進行排名，通報全校。

山東科技大學大學生自律委員會

二〇一四年三月