第一篇：黨群工作總結及下半年打算

莫干山鎮2011年上半年黨群工作總結

和下半年工作打算

2011年以來，莫干山鎮黨委緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持以“十二五”規劃為引領，以鎮、村換屆為契機，以創先爭優、執行力建設活動為抓手，緊緊圍繞胡錦濤總書記“七一”講話精神，深入推進黨建工作科學化，全面加強黨的思想、組織、作風建設和反腐倡廉工作，為打造莫干特色風情小鎮和全省一流的國際休閑旅游度假區，全面建成惠及全鎮人民的小康社會提供堅強保證。

一、上半年工作回顧

1、抓學習練內功，思想政治建設有效推進。

切實加強思想政治建設，以打造學習型領導班子和學習型干部為目標，進一步健全黨委理論學習中心組、周一學習等制度，制訂學習計劃、明確學習任務。上半年累計開展了6次黨委理論中心組集中學習和22次機關干部周一集中學習，充分發揮了表率作用，營造了良好的學習氛圍。組織機關干部圍繞“激情、擔當、超越”開展解放思想大討論活動，撰寫體會文章60余篇，以半年度總結會為契機，召開黨委理論學習中心組（擴大）讀書會，圍繞執行力建設、創新社會管理開展大討論活動，進一步解放思想，理清工作思路，明確努力方向。積極發揮鎮黨員創業服務中心、遠程教育站點、手機黨校等陣地作用，確保黨員干部經常受教育，上半年共組織收看遠程教育課程63場次，黨員干部受教育達10000余人次。

2、抓隊伍強執行，干部能力素質不斷提升。

繼續深化“創先爭優”活動，以黨員項目領辦、黨員閃光行動、1

典型引領等為載體，推動黨員立足崗位爭優秀，結合“七一”表彰先進黨員、黨務工作者38人，以典型示范引領作表率。以“執行力建設”為抓手，創新舉措，制定出臺了定量考核的《雙千分制考核辦法》，完善了鎮村兩級管理制度，切實做到用制度管人、以制度促提升。成立項目督查組和效能督查組，先后組織項目督查4次、效能檢查8次，營造了“比、學、趕、超”地良好氛圍。健全領導班子和領導干部績效公示制，深入開展爭創“創業創新好班子”活動，激勵干事創業，鼓勵開拓創新，強化責任意識和實干意識。以建黨90周年活動為契機，組織開展“講黨史、訪民情、解難題、促發展”主題實踐活動，走訪黨員群眾449人，召開民情懇談會8次，政策宣講會6次，排摸各類不穩定因素27個，征求意見建議64條，有力轉變了干部作風，密切了干群關系。深入實施“公推選優”制度，嚴把黨員發展關，上半年發展新黨員17名，轉正15名，確定入黨積極分子25名。狠抓黨員干部的培養、教育、管理，以黨員報到制、上黨課、致黨員一封公開信、黨代表接待日等活動，加強對黨員的管理和溝通，通過導師幫帶、學習培訓、崗位鍛煉等形式，為后備干部交任務、壓擔子，切實提高綜合素質和實際工作能力。

3、抓基礎強筋骨，基層組織建設日益完善。

統籌推進村級班子換屆選舉工作，堅持“三個到位”、嚴把“四個關口”，全面實行村黨組織“公推直選”和村民委員會“海推直選”、“自薦直選”，深化候選人競職承諾、創業承諾和辭職承諾等制度，順利選舉產生了56名村兩委班子成員，并健全了村監會、村經濟合作社組織，新一屆村級班子較之往屆，年齡結構、文化程度、女性比例均有較大改善，4名大學生村官進入了兩委班子，切實提高了班子的整體素質，增強了村兩委班子戰斗力。扎實推進服務型基層黨組織建設，深化“網格化管理、組團式服務”、“七個一線法”等活動，強化基層黨建典型培育，落實10個典型培育點，健全兩級黨員創業服務中心，努力拓寬服務領域，豐富服務內容，提高服務水平，抓出特色、形成品牌。加強非公企業黨建，積極開展“雙強爭先”活動，德清伊唯爾襪業黨支部成功創建湖州市“強黨建、強發展”企業，切實為推動企業科學發展注入了活力。深入推進“黨帶群團一體共建”工程，把群團工作納入黨建工作總體規劃，工會、共青團、婦聯、殘聯、計生協會等群團工作緊緊圍繞建設“中國和美家園”、構建和諧勞動關系、服務青年創業創新、加強和創新社會管理等重點工作，齊抓共管、狠抓落實，充分發揮了橋梁紐帶作用。

4、抓規范樹形象，黨風廉政建設全面加強。

狠抓鎮村換屆選舉紀律。通過學習培訓、宣傳動員、走訪督查等形式，嚴把選舉紀律關，累計開展各類學習培訓12次，發放、張貼宣傳資料1000余份，發送短信5000余條，切實防止和抵制各種不正之風的干擾，營造風清氣正的換屆環境。深化黨務公開，全面推行“陽光村務七步法”，定期發放《陽光村務簡報》，完善對村務監督委員會的管理、培訓，進一步健全黨內民主制度。認真落實黨風廉政建設責任制，將責任制建設延伸到基層支部和機關全體工作人員，鎮黨委書記、鎮長與村支部書記、村主任、各分管領導與辦公室副主任分別簽訂了黨風廉政建設責任書，同時，對“中國和美家園”創建村的兩委干部簽訂了廉政建設承諾書。深入開展崗位風險自查，全體機關干部認真結合崗位，排查風險，明確防范措施。實行鎮機關干部重大事項報告制，及時發現存在的問題并督促整改。深入開展建設工程領域突

出問題專項整治，完成了6個工程項目招投標監督管理。

二、下半年工作打算

下半年，我們將繼續圍繞創先爭優目標，結合“執行力建設”活動，狠抓黨群各項工作落實。重點要抓好以下幾個方面工作：

（一）突出重點，著力深化創新爭優活動。將創先爭優活動作為基層黨建的一項經常性工作來抓，切實完善黨員項目領辦制，抓好黨員承諾踐諾，領導點評、群眾評議等環節，激發黨員活力，推動工作落實。探索實施“網格化管理、組團式服務”活動，開展“聯組聯戶、情系三農、低碳下村”三項活動，引導黨組織和廣大黨員在加強和創新社會管理中創先爭優，自覺維護社會穩定。深化黨群共建創先爭優，充分發揮群團組織聯系群眾廣泛、組織網絡健全、工作方法靈活的優勢，引導其在推進創業創新、建設“和美家園”、創新社會管理中獻計出力。

（二）牢記宗旨，著力加強思想建設。積極打造學習型領導班子和學習型干部，堅持和完善黨委理論中心組學習、周一集中學習等制度，依托干部在線學習網、遠程教育站點、手機黨校等平臺，精心組織各類專題培訓班，扎實開展解放思想大討論、集中宣講等活動，進一步引導黨員干部把理論學習與具體實踐結合起來，強化黨性錘煉，堅定理想信念，增強宗旨意識，不斷提高各級領導干部、基層黨員的政治理論水平。

（三）強化執行，著力加強干部隊伍建設。深入開展“執行力建設”活動，嚴格落實千分制考核，強化激勵措施，加大督查力度，突出治理“懶、庸、散、慢”現象，深化拓展鎮村干部學習能力、科學決策能力、駕馭全局能力和為民服務能力，激發干部人人爭當先進的工作熱情，增強勇于擔責、敢于擔當的工作作風，做出超越自我的工作業績。深入推進“創業創新好班子”爭創活動，提升領導班子和干部隊伍能力建設。加大后備干部和優秀年輕干部培養選拔力度，要通過上掛、下派等形式，給他們加壓力、加擔子，切實提高年輕干部能面向基層、面向群眾的辦事能力。

（四）夯實基礎，著力加強基層組織建設。全面開展服務型基層黨組織創建活動，健全兩級黨員創業服務中心，探索建立志愿服務平臺，創建一批優秀服務品牌。全力實施“典型培育工程”，切實加強指導，突出培育重點，堅持以點帶面，典型示范，統籌推進基層黨建典型培育工作。加強“雙帶雙創”和創業創新平臺、機制、載體建設，探索建立村黨組織“業績檔案”，推動村黨組織工作職責、村級工作運行程序、村干部工作行為“三規范”。

（五）嚴格管理，著力加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，抓好黨紀條規和警示教育學習，不斷完善制度建設，推進廉政文化進農村活動。積極開展廉政文化示范點創建活動，進一步增強黨員干部廉政意識，提高黨員群眾參與廉政建設和反腐敗建設的積極性，營造“以廉為榮、以貪為辱”的廉政文化氛圍。抓好機關效能建設，加大明查暗訪力度，進一步改進工作作風。嚴肅黨紀黨規，積極查處違規違紀行為，營造風清政廉的社會風氣。

中共德清縣莫干山鎮委員會2011年8月12日

第二篇：最新-黨群部三月份工作總結及四月份工作打算

最新-黨群部三月份工作總結及四月份工作打算

中心醫院黨群部堅持以抓好黨的思想建設、組織建設和黨員的創先爭優為工作核心，同時強化黨員和職工的教育培訓，優化對內和對外宣傳，深化醫院文化內涵，以帶團建，為全體職工的學習教育、文化生活搭建良好平臺。根據2019年開年初所制定的黨群部，我們圓滿的完成了三月份的各項工作，現總結如下：

xx年是黨群部成立的第二個年頭，黨支部工作的思想建設和組織建設需要鞏固基礎，繼往開來，邁出新的步伐。為此，我們與發改委下的利通天然氣公司等一些黨支部成立較早，在黨建方面有著先進經驗的支部做了密切的交流和溝通，尤其在創先爭優和黨建帶工建方面互訴心得和不足，在很大程度上提升了我們支部建設的有序性和長期性。在保持與其他優秀支部溝通的同時，我們自身也在積極的開展黨員學習教育工作，我支部始終以黨員創先爭優帶動企業的創先爭優，春假后的第二天，陳德明總經理和姚建華書記便召集昆山建邦黨員及中層以上管理團隊成員，以務虛會形式回顧了xx年工作中的不足之處，并簽訂xx工作任務責任書，要求全體黨員和員工在公司內部形成學先進、比貢獻的良好氛圍。

我們先后進行了四次全體黨員的集中學習，在會議上，我們分別完成了支部工作的總結和規劃；開展民主評議，填寫自評表；對《中國共產黨第十七屆委員會第五次全體會議公報》的學習；開展昆山公司關于對“加快轉變經濟發展方式，提高企業運行質量和效益”大討論活動學習材料的學習，研究重點三個議題，并作專題發言；傳達集團及環境公司創先爭優工作會會議精神，學習優秀黨員高松、葉如陵的先進事跡；配合集團黨群部開展黨風廉政風險防范管理工作，開展廉政風險防范管理自查工作等等，在黨員會議上大家積極發言，展現了黨員應有的風貌。

我們根據黨員學習需要設立了黨員活動室，讓黨員有了自己的“家”，也讓黨員的學習和會議有了新的定所；我們為所有崗位上的黨員制作黨員工作名牌，讓黨員在工作上的先進模范作用能夠光鮮的展現在大家面前，讓大家來做黨員工作作風的評判者；在昆山市創建城市的過程中，積極響應政府號召，組織黨員和其他員工來到大街上掃地，為美化城市貢獻一份力量；組織參加昆山市國際徒步大會，用實際行動踐行著大會“相約健康生活，同步現代文明”的主題，踐行著公司“人類宜居環境的創造者”這一使命，向大眾展示了“建邦人”積極向上、朝氣蓬勃的精神風貌；為慶祝建黨90周年，與聯合水質公司一同組織一次紅色之旅，感悟紅色文化，體驗革命之路；發起為昆山市民工子弟學校民樂小學貧困兒童捐款倡議書，黨員帶頭發動公司上下為這些貧苦家庭的孩子捐資助學，繼續他們的學業，完成民工子弟的夢想，獻力祖國未來的希望。

我們也在按部就班、循序漸進進行工作，每季度黨費的按時交納；推選沈利斌、顏孜佳等8名同志參加入黨積極分子的培訓；最主要的是今年完成了去公司青年員工的調研工作，并于4月1日成立了昆山聯合團支部，團支部的成立將黨群部的另一個工作開展方向打開，為了讓公司所占員工數比例60%以上的青年員工得到新的成長，為他們搭設一個良好的平臺，讓他們能夠自由的展現出自己的特點和能力，為公司的人才儲備提供參考依據。

除上述工作之外，黨群部在及時反饋集團和環境公司下發的各項事務中也做了很多準備工作，例如，配合集團黨委開展xx宣傳思想工作“創新獎”的材料提交”、配合配合集團黨委開展關于組織開展中國共產黨成立90周年“學黨史、知黨情、跟黨走”黨史學習教育活動的部署工作、配合集團黨委開展“黨在我心中-崗位做貢獻，建功‘十二五’的文章收集工作、配合集團黨委開展“黨在我心中-展示新成就、新風貌”攝影照片的采集工作、“大干100天”勞動競賽活動的情況遞交工作、完成“北京建工集團xx青年崗位能手”的申報工作、完成勞模的推薦及申報工作等等。

對外宣傳實現新突破，在《中國環境報》上刊登了《污水處理廠成為減排

第三篇：黨群工作總結

綜采一隊2011年黨群工作總結

今年是礦業公司的“工作落實年”，我隊黨支部在礦業公司黨政的正確領導下，以彬長集團和黨的十七屆五中全會精神為指導，轉變觀念，創新管理模式，狠抓工作落實。緊緊圍繞安全、質量標準化、文明生產等，扎實有效的開展各項工作，為建設本質安全型區隊提供了提供了堅強的組織保證。

一、黨支部基本情況

我隊目前在冊人數196人、其中管理人員14人（含工程技術人員6人）、黨員14人、其中預備黨員2名，向黨組織遞交申請書人員2人，確定入黨積極分子2名，團員55人，90%以上的員工具有中專以上學歷。

二、黨支部工作總結

我隊黨支部成立以來，在公司黨委的親切關懷和正確領導下，面對繁雜而沉重的工作任務，區隊黨支部思想高度統一，努力協調一切積極因素，圍繞區隊生產任務，有針對性的開展各項工作，出色的完成了礦業公司交付的原煤生產任務，工程質量標準化再上一個新的臺階。通過一年的奮斗和努力，我隊黨支部在黨組織建設、黨員隊伍建設、安全文化建設和廉政文化建設等方面有了新的發展和提高，增強了我隊的凝聚力和戰斗力。

（一）、加強學習提升黨員自身素質

黨支部把學習作為提升黨員整體素質的一項基礎性工作來抓，定期組織黨員學習礦業公司黨委下發的各類文件，傳達職代會、安全辦公會議精神；要求黨員以身作則，做好表率作用，從而帶動身邊員工的積極性、主動性、創造性，為我隊建設發展奠定了堅實的思想基礎。

（二）、加強黨組織建設、充分發揮黨組織、黨員在安全生產中的表率作用 一是堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨的自身建設，特別是抓好黨員組織建設和黨員隊伍建設。對調入我單位工作的黨員及時進行組織關系接轉，積極發展優秀員工，從而不斷壯大我隊黨支部。

二是大力開展了黨建質量標準化工作。緊緊圍繞“服務生產”的整體思路。制定黨建管理制度，進一步規范了黨建質量標準化工作的開展，有效發揮了黨員在安全生產中的示范作用和先鋒表率作用。

（三）、完善班組建設制度，促進班組不斷成長

班組是企業最基層，數量最多，分布最廣的單位。班組建設是企業戰略目標實現的重要基地和堅強保障。加強班組隊伍建設形成合理的人才培養機制，有針對性的各類專業技能培訓，組織班組長學習交流先進的經驗和管理方法，把班組建設與人才使用有機的結合起來。

①、班組“五考核”制度

班組“五考核”制度激勵班組建設不斷成長，以激勵員工在生產工作中的積極主動性，在班組建設方面，我隊班子成員組織編寫了2011班組建設考核辦法，主要以安全、工程質量標準化、生產任務、員工正常出勤率、遵守勞動紀律等發面進行考核。對評選的優勝班組，每月給予5000元獎勵。

②、積極開展爭優創先，黨員先鋒崗、青年監督崗等活動

以科學發展觀為主題，圍繞集團公司“工作落實年”和礦業公司中心工作，突出安全生產，進一步明確組織創先進、黨員爭先鋒、企業上水平、職工提素質的具體要求，在區隊開展了爭有創先活動，廣泛宣傳動員廣大員工投入到活動中來，為全面完成彬長集團和礦業公司“十二五”各項目提供了強大的政治動力和堅強的組織保證。

充分發揮黨員的模范帶頭作用和黨支部的戰斗堡壘作用。創建了支部書記示范崗，區隊隊長示范崗。通過青年監督崗員星級管理考核辦法，發揮青崗員在礦業公司安全生產中的積極作用。

（四）加強區隊文化建設，民主生活豐富多彩

1、加強區隊文化建設

區隊文化建設是提升區隊管理水平的重要手段，安全文化理念是安全工作的靈魂，安全工作也是工作的重中之重，2011年我隊在堅持“生命至上，安全為天”的安全理念的同時，區隊安全文化又有了進一步的落實和升華，提出了“良好的作業環境加上規范的操作就等于安全”的安全理念。從基層抓起，抓細節，抓落實，加強區隊基礎管理工作，增強了員工質量標準化意識和安全意識。

①、積極推行“雙述”活動，使廣大員工真正把“雙述”應用到日常工作中。將崗位雙述全面的推入到了實踐階段。

②、深入開展了區隊“六個一”專題活動。一人一感想，一天一小時，入井一分鐘，溝通一人次，交接一張單，班長一面旗。“六個一”充分體現了區隊文化特色，對安全工作狀態，工作標準的要求是區隊文化與工作的結晶。

③、積極開展“學業務、學管理、學制度”散學活動。以一認證貫徹集團公司和礦業公司2011年會議精神，創建學習型區隊，學習型班組，提高員工業務能力和綜合素質，我隊以班為單位積極開展了“三學“知識競賽，使“三學“活動進一步深入基層。

④、以“百日安全”活動為契機，加強安全文化建設。以陜煤化集團和彬長公司安全會議精神為指導，以安全生產為前提，以質量標準化為導向，以狠抓落實為手段，認真貫徹落實各項制度和措施。以“百日安全”活動契機，堅持目標管理和過程管理有機結合的原則，在區隊掀起了安全文化建設熱潮，深入開展了學習“王村礦”先進經驗的學習活動，積極開展了安全教育培訓活動。

2、民主生活豐富多彩

在礦業公司黨政的關懷和領導下，區隊開展了豐富多彩的文娛活動，豐富員工的業余生活。全隊積極參加了礦業公司第五屆員工籃球比賽，增強了員工鍛煉身體的意識；還積極參加了集團公司組織的“愛我彬長，唱響礦區”的迎國慶唱紅歌比賽，并取得了優異成績，增強了區隊凝聚力和團隊意識。在區隊黨支部的組織下還開展了“愛黨、愛國、愛礦、愛崗”四愛教育活動、“家屬囑安全”活動、“寫好一封信”等多種多樣的組織活動，極大的豐富了員工的業余生活。

（五）、加強黨風廉政建設

一是黨支部根據公司黨風廉政建設的安排，成立了黨風廉政建設領導小組，建立黨風廉政建設目標責任制，明確責任，形成了黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局。把黨風廉政建設擺在重要的位置，促進黨員的廉潔自律和政治生命的安全。

二是區隊工資分配方案、計分辦法、工資表定期按時公示，確保工資分配的公開性、透明性。

三、下一階段的指導思想及工作思路

（一）、指導思想

以礦業公司的發展思路和工作總體部署為指導，按照公司黨委工作安排，全面貫徹科學發展、安全發展、和諧發展理念。按照黨建質量標準化要求全面加強黨組織后勤建設、干部隊伍素質建設，為我隊的安全生產提供堅強的組織保證。

（二）、工作思路

緊緊圍繞我隊生產任務，有針對性的開展各項黨支部活動，將重點放在兩個方面：一方面加強黨建工作，另一方面加強本質安全型區隊建設。

黨建工作方面：一是強化黨員的作風建設，把“求實進取、創業奉獻”精神貫徹到每一位黨員心中，努力發揚一個黨員就是一面旗幟的先鋒模范帶頭作用。搞好黨建各項工作，把我隊建設成為“政治素質高、安全生產好、作風形象優”的良好形象；二是大力加強黨員隊伍管理。狠抓黨員隊伍教育管理，針對黨員思想和工作實際，選擇黨員普遍關心的問題，通過不同形式集中進行討論，使廣大黨員思想政治覺悟得到提高；并要認真做好入黨積極分子的培養、教育、考察、發展工作, 做到成熟一個，發展一個, 切實加強黨員“后備軍”建設。

區隊建設方面：一是強化區隊管理，完善健全各項管理制度，安全工作放在首位，是一切工作的重中之重。二是結合礦業公司要求抓好工作面工程質量、文明生產，力爭完成礦業公司下達的各項生產任務，“多出煤，出優煤”，為礦業公司快速發展提供有力的保證。

我隊黨支部在公司黨委的正確領導和大力支持下，加上日已積累的工作經驗，我隊員工從上到下將努力拼搏、開拓創新，切實做好我隊黨支部的各項工作，為大佛寺礦業公司的各項建設做出應有的貢獻。

綜采一隊黨支部 二零一一年十月三十日

第四篇：工作總結 黨群

融入中心、服務大局

切實為企業發展提供強有力的政治保障

焦作分公司黨群工作一直堅持“融入中心、服務大局、以人為本、繼承創新、務求實效”的工作方針，以黨的建設為中心，以思想政治工作為重點，以大慶精神鐵人精神為精神動力，以基層建設為基礎，以建設高素質的員工隊伍為目標，力爭將黨的政治優勢和中國石油特有的文化優勢轉化為企業的發展實力，為完成公司經營管理目標提供有力的思想政治保障和動力支持。

（一）健全組織體系，提高覆蓋面，進一步完善和強化基層黨組織建設。

公司黨總支嚴格按照“三同時”要求，積極探索完善新的企業管理體制和模式下黨組織設置形式，注重基層打基礎，進一步完善和強化了基層黨組織建設。

一是嚴把入門關建立組織。按照黨建工作與生產經營工作“同步設置組織，同步配齊人員”的要求，在所有片區建立了黨、工、團組織，組織設置率達100%。確保了工作開展到哪里，黨組織就建立到哪里，黨組織的作用就發揮到哪里。

二是嚴把質量關開展活動。各基層黨組織圍繞中心，堅持黨建與經營工作相結合，實現了黨建也是生產力的初衷，堅持把黨內活動與攻堅克難相結合，開展了愛國主義教育、“三八婦女節”座談會、勞動競賽、文體活動、籃球比賽等一系列活動，受到了廣大員工的好評，激發了大家干事創業的積極性。

三是高標準發展組織。在組織發展工作中，焦作分公司黨總支緊緊圍繞“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針，嚴格程序，確保質量，努力改善、提高黨員隊伍結構和質量。公司堅持發展黨員向一線崗位傾斜，在2009、2010年發展黨員中基層黨員占**%，確保了星級加油站站站有黨員，目前基層黨員有**名，占黨員總數的**%。

四是高要求組織培訓。焦作分公司的培訓中心，針對不同的對象，制定具體措施，加強加油站經理、計量員、核算員等崗位的骨干隊伍建設，提高隊伍整體素質。2010年開展后備加油站經理培訓班**期，已有**人走上了加油站經理崗位，計量員培訓班**期，新員工培訓班**期。

（二）充分發揮工團組織的橋梁和紐帶作用

一是各工團組織緊緊圍繞企業發展目標任務和中心工作，以省公司開展的“促發展、上規模、增效益”勞動競賽為契機，結合公司實際泛開展了勞動競賽，使工會工作與中心工作合拍共振，主動配合經營業務階段工作重點，為員工立足本職建功立業搭建平臺元，幫助員工解決工作和生活上的困難，增強了企業凝聚力。二是以創建“青年文明號”為活動載體，充分發揮工團組織的戰斗力和凝聚力，優化服務水平，提高工作效率，促進“講文明、樹新風”活動的深入開展，不斷創造一流的業績和服務，為中心工作提供有力的保障。三是組織開展演講比賽、籃球比賽等業余文體活動，培養員工的集體觀和榮辱觀，激發大家干事創業的積極性，在省公司組織的“七一”紅歌比賽中，榮獲第一名。

（四）人性化管理，關愛員工，營造和諧團結的進取氛圍。

抓住一切有利時機，積極創造條件，努力解決與員工工作生活密切相關的問題，關心家庭困難的員工，并定期組織家訪，逢年過節對他們進行慰問，解決員工的實際困難；搭建與員工溝通的平臺，傾聽員工呼聲；暢通信訪渠道，及時解決員工反映的焦點問題；推行站務公開，提高管理透明度，促進公司內部各方面的和諧。每逢過年過節，公司領導都要帶隊親自為困難員工和一線員工送去節日的慰問和祝福，第四部分 創先爭優活動開展情況

焦作分公司領導對創先爭優活動十分重視，把它作為提升公司內部管理、打造精細化管理難得機遇來抓，深入地貫徹落實上級黨委組織的各項活動，積極探索和研究黨建工作新的思路和方法，并與生產實際緊密結合，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，取得了一些成績。

一、建立組織，加強領導

在收到上級黨委下發的關于印發《公司深入開展創先爭 優活動實施方案》的通知之后，我公司黨總支及時召開了黨委班子會議，學習領會文件精神，并就貫徹落實文件要求做了明確安排和部署。會后向各支部、各單位下發了《焦作分 公司關于開展 “四強”、“四優”創先爭優的活動方案》

文件，組織成立由公司總經理任組長、副總會計師任副組長、支部委員和黨支部書記為成員的創先爭優活動領導小組。并在結合自身實際的基礎上，制定了開展以爭先創優為主要內容的爭先創優活動的總體計劃和切實可行的實施細則，確定了具體的時間、范圍、活動安排和要求等，同時通過加強對活動的檢查和指導，確保了活動的開展落實。

二、開展教育活動，樹立舞臺意識

焦作分公司黨總支把“形勢目標任務”教育作為經常性工作抓緊抓好，加強黨員的政治理論學習，重點學習黨的十七大精神、科學發展觀等內容，通過自學和集中學習等方式，向廣大黨員同志樹立強烈的舞臺意識，開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“如何學先進、講奉獻、比貢獻”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”的討論。將黨員在“創先爭優”活動中激發出來的政治、工作熱情和奉獻精神變為現實的工作動力。

三、公開承諾，抓好落實

焦作分公司黨總支將黨員創先爭優工作的黨員承諾與“三聯”示范聯系點工作集合起來，緊緊圍繞崗位職責，將創新工作思路、改進工作方法、提升工作水平、服務群眾，為群眾辦力所能及的實事好事作為承諾的內容，并堅持帶頭在基層黨組織中建立創先爭優活動聯系點，定期到聯系點指導工作，督促檢查，幫助聯系點發現問題、破解難題，努力把領導干部的聯系點培育成黨建示范點。

四、選樹先進典型，發揮典型的示范引導作用 選樹先進典型，是弘揚正氣、提升隊伍凝聚力和戰斗力的重要方法。為進一步發揮先進典型的引導示范作用，焦作分公司的星級加油站焦作一站、焦作二站、武陟十一站的加油站經理都是在崗位工作上成績突出，勇于創新，具有良好的群眾基礎，讓廣大員工感到可信可敬的黨員同志，我們經常組織一些新員工和后備站經理，到這些加油站學習，以達到引導示范的作用，營造了創先爭優活動比、學、趕、超的良好氛圍。

第五部分 存在的問題

（一）存在的問題

1、加油站黨員少，創建工作還不到位，基礎工作薄弱，組織建設推進速度慢。

2、基層組織人員素質有待提高

3、部分加油站硬件設施較差，員工之家活動開展較困難等。

第六部分 2012年工作目標及工作思路

（一）積極推進三基工作 一是持續推進“四好”領導班子建設。建立科學考核評價體系，進一步完善基層干部培養使用機制。完善黨建“三聯”責任點工作，是聯系點成為黨建工作的責任區、基層建設示范點。結合安全管理、主營業務、關鍵崗位設立支部責任區、黨員先鋒崗，發揮支部的戰斗堡壘作用盒黨員的先鋒模范作用，提高經營管理水平。

二是加強黨工團建設。堅持以黨建帶團建，加強青年團組織建設，建立健全團組織，優選團干部。積極開展“職工之家”建設，把工會服務工作落實到庫站、班組。深入開展勞動競賽，圍繞公司經營管理中心，制定勞動競賽方案，促使競賽常態化。

三是加強反腐倡廉建設。以機關領導干部為重點，圍繞建設學習型、服務型、效能型、和諧型、廉潔型“五型”機關等內容開展教育；以中層以上管理人員為重點，圍繞遵章守法，正確履職，提高執行力等內容開展教育。發揚艱苦奮斗、勤儉節約的工作作風。深入開展“五個一”降費增效活動，節儉辦企業，精打細算，取得實效

（二）加強典型選樹工作。以培育“忠誠、責任、激情”員工隊伍為重點，結合公司實際，積極推進選樹典型活動，充分發揮典型的示范作用，對今年涌現出的管理先進加油站經理韓文清、技術能手趙思忠等，利用他們的經驗，組成公司的巡回培訓隊伍，通過發揮先進典型的“傳、帶、幫”，在公司營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的氛圍。

（三）積極推進新聞宣傳工作。緊緊圍繞企業中心工作，牢牢把握正確輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，抓好重大戰略、重點工程、重大活動、重大典型、重大措施、重大業績等有利時機，采取多種形式，宣傳公司取得的新成果、新進展；突出宣傳中石油“奉獻能源，創造和諧”的企業宗旨；突出宣傳中石油員工繼承發揚大慶精神鐵人精神，艱苦奮斗、埋頭苦干的精神風貌。加強與外部媒體溝通，有效引導輿論，提高傳播能力。充分發揮企業媒體的喉舌作用，建立有效穩定的輿論宣傳工作機制，做好突發事件的新聞應對工作。

（三）開展員工讀書活動。提高隊伍素質，培養造就知識型員工，利用前期集團公司“千萬圖書下基層、百萬員工品書香”活動配備的書籍，以“學習在中油，每日悅讀十分鐘”活動為載體，制定全年的學習計劃，并制定后續考核機制，讓員工的學習由 “填充式學習”向“我要學習”轉變，形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的氛圍，使員工在學習中進步，企業在學習中發展。

（四）持續推進創先爭優活動。以“為民服務”活動為載體，全面開展黨員先鋒崗、黨員責任區等活動，做好技術比武和崗位練兵工作，激勵廣大員工立足本職、建功立業，充分發揮黨員先鋒模范作用，努力把黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力。

第五篇：黨群工作總結

緊緊圍繞安全生產做好黨群各項工作

回顧2011年全年，黨支部在作業區黨委的正確領導下，認真貫徹落實上級黨委指示精神，緊緊圍繞安全、生產、經營為中心，按照作業區“產量第一、技術一流、和諧團隊、示范油田” 的總體方針，抓好黨建、工會、女工、團支部項工作，為本站進一步提高安全生產工作上臺階提供統一思想、積極行動、正確引導、解除后顧之憂、服務周到和組織保證。現將2011年支部工作總結如下：

一、黨組織建設得到了鞏固

(一)抓組織建設，構筑堅強的戰斗堡壘

1、進一步引深“五好黨支部”，完善活動方案，豐富活動內容，促進黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。支部民主生活會，加強支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。

2、深入現場總結分析生產、經營、安全方面的疑難雜癥、制定出解解方案、措施保證系統運行安全、平穩、節約成本方面廣大黨員干部發揮了主力軍作用。

3、落實為群眾服務，解決職工群眾疑難問題

站領導班子積極貫徹落實深入職工群眾，了解職工心聲，解決職工群眾難題作為根本。積極解決職工提出的問題，本著自行解決的站上解決，站上決絕不了的如實反映上級部門來解決。進一步得到了廣大員工的信任和理解支持。

(二)加強黨員素質提升建設

1、開展“創建學習型黨組織”，爭當知識型黨員活動，本站制定了創建學習型黨組織活動實施方案，制定了黨員學習考核標準，建立健全了各項學習制度，下發統一學習記錄本，抓好計劃、內容、時間、人員；

2、黨員干部培訓工作得到了加強

站立足實際，制定了黨員學習計劃，提升黨員黨性修養和政治素質。骨干黨員的鍛煉培養得到了保障。外派學習、站內培訓學習、給員工講技術課等形式進一步提升了骨干黨員如技術員、崗位長、技師黨員的思想意識及技術水平得到了提升。

3、充分發揮黨員帶頭作用，做好黨員發展。

一是在工作中發揮黨員示范作用。黨員干部積極投入到安全生產中來，開展黨員身邊無事故活動，發揮了模范帶頭作用。

二是開展黨員幫扶工作。老黨員與新黨員，黨員與積極分子結成對子努力實現把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員的工作目標，今年？等業務骨干加入了黨組織，有4名業務骨干寫了入黨申請書。

三是加強黨員責任區會動開展，明確黨員責任區責任，在工作中發揮示范作用，開展好安全生產、技術創新和節能減排、民族團結等各項工作出謀劃策。

(三)積極開展特色活動，1、制定出符合本站實際的黨員責任區工作內容：以關鍵設備讓黨員承包，保證正常運行為目的進行了紅旗設備評比活動。

2、加大學習、宣傳力度，以黨小組為單元開展各自特色的活動

3、多開展與班組聯系溝通的活動和調查表形式或提意見建議的方式廣開建言獻策渠道及時解決答復，提高員工的主人翁意識 取得的成效。

今年工程改造項目較多、地點分散、任務重的情況下，黨員干部積極主動忘我的工作為順利、安全、高質量的完成各項工程起到了關鍵作用

二、黨風廉政建設

2011年，黨風廉政建設工作，在作業區紀委的正確領導下，深入貫徹紀委指示精神，認真開展各項工作，現將一年來黨風廉政建設工作總結如下：(一)加強領導，健全工作機制

結合實際，把黨風廉政建設工作納入單位整體工作中，同業務工作同安排、同部署、抓落實、促檢查，嚴考核。站領導同各技術干部、崗位長簽訂了目標責任書，突出一把手負總責，履行了“一崗雙責”雙重責任，進一步鞏固完善黨支部統一領導，各負其職，層層抓落實。

(二)深入開展黨風廉政建設工作

一是積極開展宣傳教育活動。召開專題會議，組織黨員及關鍵崗位人員參加作業區觀看宣傳教育片3次，出展板2次，參加作業區組織參觀烏魯木齊第三監獄1人次，觀看宣傳展一次。二是認真組織政治學習，全年共組織黨員干部學習《中國共產黨黨風監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、黨政干部犯罪實例錄像、作業區紀委下發文件精神等內容6次。三是開展科級領導干部、關鍵崗位人員簽訂《 關鍵崗位人員廉潔承諾書》20人，提高關鍵崗位人員思想認識，嚴格執行承諾規定。

(三)對高危崗位加強監督檢查，落實責任

對關鍵崗位如裝卸油臺，關鍵施工如清罐、導液等等與原油拉運密切關系的崗位當事人執行情況抽查防止操作過程有漏洞等通過現場檢查、抽查的方式查票據、查鉛封、核實液位、含水等關鍵敏感的步驟，杜絕職務犯罪行為的發生。

取得的成效。

一年來，全站黨員干部都能自覺做到廉潔自律，有重大事項及時報告，按時召開民主生活會，深入開展批評與自我批評。全年沒有收受現金、有價證券，奢侈浪費，黨員干部婚喪喜慶事宜大操大辦等現象發生。全年沒有越級上訪和集體上訪現象發生，也沒有發生違法違紀案件。

三、工會工作

(一)積極履行了工會的各項職責。

組織好作業區二屆三次職代會參會工作及時傳達作業區奮斗目標，讓每位員工深入了解作業區發展遠景，目標責任分解到崗位，人人有責任，統一思想、鼓足了干勁；派職工代表參加經理辦公會發揮監督作用；

創建“職工小家”，提出“民主之家、溫馨之家、學習之家、安全之家、歡樂之家、品牌之家”的六大創建理念，并開辟了活動陣地，《職工小家》驗收并授牌。(二)深入開展主題勞動競賽活動

2011年全面開展主題勞動競賽活動，經過分析、調查研究，共確立勞動競賽5項并上報，有一項被定為油田公司級。(三)加強民族團結、營造和諧融洽的集體氛圍

積極開展民族團結月活動，參加作業區組織的民族團結專題講座，我站組織開展學習民族政策法規4次；及時辦理新增少數民族員工民族團結結對子活動，結止現在增加到28對；積極參加作業區組織的民族團結、安全環保、黨員風采為主題的演講比賽獲三等獎、參加“熱愛偉大祖國，建設美好鳳城”知識搶答賽獲三等獎。通過組織參加以上活動為進一步增強各組員工友誼，團結協作等起到很大的幫助。

(四)為職工辦實事、認真做好困難、病休職工的幫扶慰問工作

工會以為職工辦實事為目的，從關心職工生活入手，員工及員工家屬生病住院站工會及黨組織積極走訪慰問。上半年工會積極慰問困難家庭4戶、病號18人次、紅白喜事3件，完成了職工療養假到期員工統計工作，并發放了療養費，及時對新增員工的信息錄入和開展會費、互助金的收繳工作。(五)加強五型班組建設工作，使“五型”落到實處

全站共有5個班組，現已有5個班組通過五型班組驗收，夏子街注轉崗今年驗收成功，目前五型班組達標100%。開展申報以班組長命名的班組，積極組織參加各項文體娛樂活動，豐富員工業余文化生活 積極參加作業區慶三八趣味運動會，各族職工團結一致取得很好的成績，十個項目中八個項目獲獎，一等獎三個，二等獎三個，三等獎四個；參加作業區“國防教育、黨旗飄揚”徒步拉練12人次，在“民族團結杯”第五屆春季籃球賽中男隊獲亞軍、女隊獲季軍。“十一”前夕，我站開展豐富多彩的“慶十一”趣味活動。

(六)較好的完成宣傳工作

為了加強宣傳報道力度，重新制定了宣傳工作管理制度，起到了大干六十天、民族團結月、安全生產月、建黨90周年紀念日等題材的宣傳報道及時跟上，起到了活動期間樹典型、學先進、比貢獻的積極向上的工作氣氛。組織一次新聞寫作經驗交流講座，上半年上傳稿件總量271篇，平均每月29篇。新聞排行在前三以內。

(七)女工和計劃生育工作

加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎

加強領導，為計生工作提供有力保障。堅持人口與計劃生育目標在責任制，將創建工作納入目標管理，逐級落實責任。

狠抓基層，為計生工作奠定堅實基礎。落腳點是為群眾服務，讓群眾滿意。今年以來，及時維護WIS信息庫，對出生、孕情、婚姻、生育情況做及時變更，準確率達100%。

強化考核，為計生工作定量化標準。全站職工在1月簽訂了《生育知情同意協議》。

四、安保工作

1.抓思想教育，增強安全防范意識

強化安全保衛責任機制。抓好防范保安全，強化責任。完善了安保應急領導小組，對安全保衛進行了責任分解，并簽訂目標責任狀，強化領導責任和全員參與意識，一級向一級負責。2.強化特殊時期安保工作。

加強員工一崗兩責，著力整改安全隱患,提高安全防范能力在兩節期間、7〃5事件2周年、亞歐博覽會期間及十一國慶特殊時期，按照作業區黨委、保衛部的工作要求，進入一級戒備，組織應急隊伍24小時在站上值班應急，加強站區值班巡邏，強化安全防范措施,增強員工安全防范意識。

3.進一步加強三防工作 人防工作：

1、把好入站關，門崗要加強對外來辦事、施工人員檢查，并開包檢查，對進站人員身份的核實，做好登記，對進、出站車輛嚴格檢查登記，發現問題及時匯報值班干部。

2、落實24小時值班制，應急人員24小時在站上值班應急。

3、加強員工的安全防范意識，對站區外來陌生人員要上前盤問，加密崗位區域巡檢，配合門崗人員做好崗位巡查簽字。技防工作：

1、對全站監控器、周界報警器進行全面檢查，發現問題及時聯系廠家來維修。保證技防設備的完好和正常使用。

2、綜合組不定期抽查了門崗人員與崗位人員對監控設備的使用及掌握監控錄像功能的應用情況，對不熟練的員工進行了培訓。物防工作：

1、站區5處大門前的防護欄桿長期處于關閉狀態。并且在個大門前要安裝破胎器，防止機動車強行通過。

2、制作防爆棍發放到各崗位。

3、對站圍墻外圍制作了完成了長約800米，高2米的圍欄，形成了緩沖帶。

特色管理方面

對本站夏子街注轉站有吸毒史員工阿不利孜管理到位，專人負責管理，并安排夏子街注轉站值班干部王小平現場負責，出現問題及時溝通并向站領導匯報；對阿不利孜下班倒休時的情況及時了解，由阿不利孜本人定期匯報自身情況；對阿不利孜工資、獎金單獨管理，控制錢的使用，也就控制住他的不良行為。阿不利孜在思想、工作、生活中如出現困難，本站同事們也是積極主動的幫助他，做到特殊人員有人管、有人關心，用愛的力量感化和幫助阿不利孜。

存在問題及下步工作

一、黨組織建設方面：

1、黨支部標準化建設需要進一步完善

2、黨員綜合素質需要進一步提高，尤其是新員工黨員。

3、在爭先創優活動發面還沒有形成特色載體，需進一步完善

在作業區黨委的領導下，扎實開展支部“創先爭優”工作，重點加強黨員自身素質的提高，力爭將本站各項工作在黨支部建設成標準化黨支部，努力做到

1.建立健全“創先爭優”領導小組分工明確開展工作日常化，常態化

2.開辟黨建工作園地、站務公開欄、黨員責任區任務欄、五型班組建設園地 等公開欄的上墻工作使民主管理 全面開展 3.確定每周不少于兩小時的領導干部黨員學習計劃 4．確定切合本站實際的活動載體

a.黨小組與崗位掛鉤形成黨員責任區、黨員承包區 b.黨員與設備運行掛鉤形成黨員紅旗設備評比 c.崗位黨員與關鍵生產指標掛鉤形成黨員先鋒的評比 d.黨員與反違章掛鉤形成黨員身邊無違章評比

e.黨員與特殊貢獻掛鉤評比挖潛增效、小改小革、技術創新等黨員明星的評比

5．黨小組的組建黨員責任區劃分工作進一步細化，與生產目標責任相結合與爭先創優工作相結合

6．認真落實標準化黨支部建設的相關要求做好每項工作。7．加強政工組人員配備及培養，支委委員分工負責的執行力。8．發動黨支部、工會、團委、女工等組織積極參與，主動承擔義務形成合力

二、工會方面：

明確各項工作任務，與經驗豐富的基層單位交流經驗，多從網絡、報刊雜志上吸收好的的做法，完善我站工會工作。下步工作如下：

1、依據本站實際情況及療養政策，合理安排好職工療養休假；

2、進一步做好勞動競賽的跟蹤和年底的總結上報工作；

3、切實加強民族團結工作，以民族結對子為主線，開展民族互幫互助優秀對子評比工作，年底進行站內表彰；

4、積極組織員工參加作業區開展的各項文體活動，活躍職工業余文化生活；

5、做好五型班組創建工作，以“周彩麗”命名的污水處理崗力爭創油田公司級優秀班組

6、繼續抓慰問、扶貧幫困工作，做到“逢節必走訪、生病必看望”的100%慰問率；

7、對“職工小家”的建設，還需要進一步規整和完善

8、繼續深入廣泛開展巾幗建功活動，帶領女職工繼續深入開展爭創“巾幗文明示范崗”先進個人活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武，充分調動女職工建功立業的積極性。總之2011年通過一年的奮斗 完成作業區下達的各項指標的同時在員工思想方面取得了以下寶貴經驗：

1、民主管理得到進一步加強各，員工參政議政環境得到了保障通過經理辦公會、職工提案等渠道提意見建議數量、質量增強。各項評比活動嚴格按程序辦理得到保障、獎罰分明依據充足及時按程序辦理

2、全體員工愛崗敬業為崗位、為站的榮譽奮斗、奉獻意識進一步增高，具體表現在安全管理、屬地管理、標準化管理五型班組、應急問題處理、降本增效方面有較大的改觀

3、開展“家”文化進入崗位進入站區，得到了廣大員工認可，需進一步推廣發揚廣大

4、團結、和諧氛圍進一步增強。崗位之間的互相配合與理解支持、各民族員工之間的團結、管理層領導干部與職工之間的溝通信任等方面得到了很好的改善。

存在的不足：

1、生產、安全、基層管理考核嚴格細化、管理要求提高與員工行為不規范仍然存，在轉變觀念、提高主動積極性、改變習慣方面續作大量細致工作。

2、開展員工文化業余生活與生產經營工作發生沖突，如何在崗位上組織開展好文體活動減輕工作壓力方面需要平衡時間、精力和資金問題。

3、目前的考核管理制度與提高每個員工積極性尤其是技術人員、有特長有經驗老員工、有潛質的新員工等創造性完成工作方面仍有不足之處，在發現人才、培養人才、使用人才、輸出人才方面應制定出適合本站的管理激勵考核辦法。

4、獎金考核辦法需再細化可操作性更強，每個人每月自己可以算出拿多少獎金，加強班組獎金分配過程公正公平。這樣更好的規范工作行為，有利于提高積極性、有利于與和諧團結。

5、參與社會公益活動，培育員工“大愛”之心方面仍要做組織引導工作，通過此類活動可以改變員工對目前工作不滿情緒，改變生活情趣、人生感悟、價值取向方面，增進彼此之間的感情、促進團結和諧方面有很大的正面影響。