第一篇：2012年經濟開發區工作匯報

近年來，xx經濟開發區黨工委始終以鄧小平理論、“xxxx”重要思想、科學發展觀為指導，充分發揮領導核心作用，團結帶領全體黨員干部職工，不斷解放思想，與時俱進，堅持立黨為公，執政為民，黨建工作扎實推進，有力地促進了開發區經濟社會持續健康穩定發展。

一、xx經濟開發區基本概況

xx經濟開發區原稱xx市經濟技術開發區，是 1993年4月經省政府批準設立的省級開發區。XX年地級xx市成立后，為適應xx發展新的需要，開發區遷至xx城區東南部，調整后的規劃面積為10.3平方公里。

開發區籌建以來，由于體制機制變動和多重復雜的歷史因素，起步遲緩，建設步伐不快，幾度處于停滯狀態。XX年以來，市委市政府把開發區建設擺上更加重要的位置，對開發區的領導班子進行了調整、充實和加強，進一步形成了務實高效的領導管理機制，開發區各項工作逐漸步入正軌。

截止目前，全區累計引進內資23億元，實際利用外資1000萬美元。累計引進規模以上項目52個，其中已建成投產項目18個。積極牽頭引進康美藥業、捷眾制藥等全市重點藥類企業，切實保障豐源汽貿城、奇瑞等汽車4s店順利建設運營，招商引資工作逐步邁入快車道。

南部新區工業區共承接項目51個, 項目總投資53.3億元，其中億元以上的項目15個，5000萬至1億元的項目30個，3000萬至5000萬元的項目6個。東方帝維項目等22個新開工項目主體工程進展順利，東方希望和大宅門業已投產運營，眾興食品項目已試生產。計劃年底，同輝香料和四通藥業機械可投產運營，重慶啤酒、捷眾制藥可竣工試產。

二、xx經濟開發區黨建工作開展情況

目前，開發區黨工委班子成員共有7名，2名黨工委副書記，5名黨工委委員（其中一人現掛職蕪湖經濟技術開發區管委會副主任）。黨工委下設機關工委和社區工委，機關工委下設6個黨支部，社區工委下設9個黨支部，共有黨員297名，其中機關黨員49名，企業黨員28名，社區（村）黨員216名，流動黨員4名。

（一）加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。

近年來，開發區黨工委進一步加強了思想建設，圍繞創建“學習型機關”活動，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。堅持每周學習例會制度，把學習作為提高干部職工素質的重要手段，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、xx大會議精神及省委、市委相關會議、文件精神，使廣大黨員干部職工正確地領會把握政策。同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高黨員干部綜合素質和工作水平。加強法制教育，結合“五五普法”活動，定期組織優秀律師到開發區講授法律知識，邀請市國土、計生、宣傳部等市直相關部門業務人員做相關政策講解，進一步增強干部職工的依法行政意識和法制觀念，不斷提高依法辦事能力。

（二）加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。

一是嚴格落實發展黨員 “十六字”方針及相關制度，注重對一線青年干部職工的培養、吸收，全面推行“積極分子培養聯系人制度”、“黨員發展公示制”和“預備黨員跟蹤考察制”、“入黨前集中培訓制度”等制度。XX年以來，經支部大會討論通過，開發區黨工委共發展黨員19名。

二是落實專人認真做好黨費收繳管理工作。按標準足額收繳，并定期公布黨費收繳情況，自覺接受監督。

三是認真組織好黨務干部參加培訓，不斷提高黨務干部的政策理論水平和業務技能。

四是加強基層干部隊伍建設，抓好社區（村）兩委換屆選舉工作，配齊配強基層班子。及時調整不稱職干部，處理失職瀆職干部，切實打造一支能干事、干成事的基層干部隊伍，為開發區征遷等重點工作開展奠定扎實基礎。

（三）強化領導班子建設，形成整體合力。

一是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由黨工委討論決定，使一批實績突出、群眾公認，真正會辦事、想辦事、辦成事的干部通過嚴格程序考核上崗，走上了中層干部崗位。

二是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，按期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會，班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進，在全區上下保持思想不亂、工作不斷、作風不散、發展穩定的良好局面。

（四）深入開展創先爭優活動，鞏固、拓展學習實踐科學發展觀活動成果。

一是成立創先爭優領導小組，推動創先爭優活動的順利進展，確保工作取得實效。開發區黨工委副書記、管委會常務副主任卞介山擔任領導小組組長，管委會副主任魏師、黨工委副書記支訓海擔任副組長。

二是研究制定創先爭優文件，準確把握創先爭優活動的總體要求、主要內容和階段性工作重點，切實保證創先爭優活動的正確方向。

三是召開創先爭優活動動員大會，切實保證活動的正確方向。加強組織領導，統籌謀劃安排，有計劃、有節奏地持續推進創先爭優活動，保證活動的質量和取得實實在在的效果。

四是全面推進聯系點結對共建，著力提高基層黨建工作水平。黨政辦公室黨支部與木蘭社區黨支部簽署了結對共建活動協議，著重從思想、組織、作風、制度等方面開展共建活動，實現黨建資源共享優勢互補，以創先爭優為契機共同提高。

五是制定基層黨組織創先爭優公開承諾書，建設服務型黨組織。開展關愛留守兒童活動，盡最大的努力去幫助留守兒童，使留守兒童切身感受到黨和政府以及社會各界對他們的關愛。

（五）發揮黨員服務中心作用，推進黨建工作上新臺階。

一是完善黨員服務中心各項制度，用制度去約束、引導工作，使黨員服務中心的各項工作有章可循。

二是加強對流動黨員的管理，并認真做好有關黨建和黨務知識咨詢工作。

三是充分發揮現代遠程教育網絡，為黨員群眾提供信息服務。

四是充分發揮黨員服務中心的服務作用，為全區黨員群眾排憂解難。自成立以來，開發區黨員服務中心共為65名困難黨員發放慰問金，解決實際困難。

三、下一步打算

開發區的黨建工作，在市委、市委組織部的支持和關心下，取得了一定成績。但是，離上級的要求還有一定差距。我們將在今后的工作中，不斷完善、不斷改進、不斷創新，全面推進黨組織建設和廣大黨員的思想建設、作風建設和廉政建設。

一是繼續抓好創建學習型機關建設。在全區上下繼續掀起學習的熱潮，并形成終身學習的自覺性，營造學習型機關的良好氛圍。

二是繼續抓好堡壘型支部建設，最大限度地發揮每個黨員的積極性和創造性。

三是繼續抓好創建服務型隊伍建設，為和諧社會建設做出積極的貢獻。

四是扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步推動開發區各項建設事業全面協調可持續發展。

五是繼續加強黨員服務中心建設，使黨員服務中心能為更多的黨員、群眾服務。

第二篇：經濟開發區工作匯報

匯聚發展型人才 建設發展型黨組織 走科學發展之路

———畢節經濟開發區發展型黨組織建設暨人才工作匯報材料

畢節經濟開發區黨工委

畢節經濟開發區于2011年7月經省人民政府批準成立。自籌建以來，緊緊圍繞“園區發展”主旋律，努力探索“匯聚發展型人才、建設發展型黨組織、服務發展型企業、實現科學發展”新路子，有效促進園區健康、快速發展，實現了黨建工作和經濟發展的“互動”和“雙贏”。現將工作情況簡要匯報如下：

一、經濟開發區基本情況

畢節經濟開發區位于畢節市小壩鎮，東接大方縣八堡鄉，西鄰畢節市海子街鎮，北毗畢節市小吉場鎮，南以青龍山為界，總規劃面積為20.13平方公里。2010年，這里河谷深切、耕地破碎、植被稀少，人民窮困，經濟社會發展基于邊緣化。2011年，這里黨員干部形影匆匆、高端人才逐漸匯聚、重型機械轟然鳴響、大小車輛往來穿梭、標準廠房拔地而起、園區公路不斷延伸，一座以力帆時駿振興集團汽車制造產業為龍頭，集先進制造、新材料、新能源、生物醫藥、電子信息等產業為主導，配套現代物流、商業開發、生活居住等多功能復合的現代化工業新城已初見雛形。

目前，經濟開發區征地4623畝、建成面積3459畝、拆遷安置300余戶，招商引資協議投資金額175億元，實際投資近36億元。在工業項目方面。年產31萬輛載貨汽車的力帆時駿振興集團已于9月6日建成并正式投產。為汽車配套零部件的23戶企業正有條不紊地建設，其中：興國金科燈具公司、汽車貨箱公司已正式投產。華銳風電、九天高原等8戶獨立企業已陸續

1動工建設。在基礎設施建設方面。畢海大道、小壩大道、力帆路、駿馬路、振興路、主三路、次五路已開工，次一路、主一路、主二路正在設計。投資8000萬元的小壩輸變電工程變電站已投入使用，中屯-力帆1500噸/日供水工程已投入使用，開發區4200噸/日供水工程已完成設計。

二、經濟開發區主要做法

一是選強領導，配齊發展型班子。領導班子是開發區建設的火車頭，地委著力在“能發展、會發展、敢擔當”上下功夫。圍繞發展需要，緊扣發展大局，不拘一格，選拔具有發展眼光，具備發展潛力的干部充實到開發區黨工委、管委會班子里，當前開發區有發展型領導班子有5人，其中引進工學博士2人，規劃博士1名。

二是培養黨員，帶好發展型隊伍。我們既強調“火車跑得快，全憑機頭帶”，也懂得“火車跑得快，節節都要快”的道理。將培養發展型黨員作為黨建的基礎，在發展中注重從發展能手、工作業績能手等培養，做到成熟一個，發展一個。2010年以來，開發區共吸納新黨員75名，培養入黨積極分子15人，為黨組織注入新鮮血液，黨員隊伍結構得到明顯改善。

三是引進人才，培養發展型干部。開發區現有干部19人，其中，本科學歷的有16人，占84.2%。在引進人才，培養發展型干部方面，黨工委不拘一格，調、借、聘、考、掛等多措并舉，簡化手續，超常規調入綜合人才2名，高薪聘用急用人才、高端人才3名，掛職兼用專業人才1名，計劃公開招考對口人才30名，形成一定規模的博士、碩士、學士群體。另外，選調方式進入的3名（工科類），青年志愿者服務計劃引進7名（工科類5名、行政管理1名、數學教育1名）。

開發區在抓好黨工委、管委會、各職能部門人才，干部建設的同時，還

積極指導、幫助入駐企業做好人才規劃、引進、培訓、使用等工作。目前，開發區超前完成10萬產業工人的規劃，并和畢節技術學校達成共識，根據企業所需，已開始籌劃建設的力帆汽車職業學院，將形成一萬余人的培養規模，將源源不斷地向開發區企業輸送各類專業人才，為企業解除人才后顧之優。在建成投產的三戶企業中：畢節力帆時駿振興集團達產后需員工20000人，現已上崗的員工有1185名，其中機械高級工程師人才3名，機械類本科47名、專科69名，中專438名。畢節興國金科實業有限公司已于2011年8月建成投產。現有員工160名，其中研究生人才1名，高薪聘用機電專業類本科以上人才20名。

四是抓“兩新”黨建，強化發展型基礎。開發區黨工委將“兩新”組織黨的建設作為建設發展型黨組織的基礎工作，與抓招商、抓服務同安排，同部署，積極建立健全民營企業黨的建設。目前成立的力帆時駿振興集團黨委，直接參與工廠的建設和管理，黨建工作已經成為一個亮點。在貴州省慶祝建黨90周年大會上，集團黨委書記兼副董事長的李豫滇說：“力帆時駿振興集團在畢節投資取得成功，讓我感到，在民營企業，黨建工作不僅要做，而且大有可為”。為有效保障了黨組織活動開展，黨委每月為下屬8個黨支部落實活動經費16800元。黨委書記說：“比起黨組織作用發揮給企業帶來的效益，花這點錢那是太劃算了。”

以發展型黨組織建設為契機，在開發區組織開展在職黨員進企業、進社區活動，發揮在職黨員在企業發展、社區建設中的先鋒模范作用，做到了黨建和發展雙輪驅動、同步發展。

三、經濟開發區下一步人才工作打算

按照《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》文件精神和省、地人才工作會議的相關要求，根據其“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”24字方針，結合經濟開發區發展實際：

（一）規劃人才，科學發展。科學預測人才需求，編制人才需求目錄，做好人才規劃。通過技術合作、協作、講學、咨詢、學術交流、科研流動站、科技項目招標等非落戶型的服務形式引進一批；通過請地委組織部，地區人事局按干部考試錄用的相關規定、程序考錄一批；從相關單位抽調一批等多種方式充實力量，為開發區的科學發展提供組織和人才保障。

（二）規范管理，合理使用。建立科學的人才使用機制，制定科學的人才分類使用辦法，對于尖端人才實現柔性流動，加大對干部交叉任職的力度，政府部門的企業相互掛職學習鍛煉，比鄰工業園區相互掛職學習鍛煉，地直各部門和經濟開發區互相交叉掛職學習鍛煉；選派開發區干部到發達地區開發區掛職學習鍛煉等。既要有引進人才，又要有意識地從現有隊伍中選拔培養優秀人才。

（三）教育培訓，提升素質。一是建立和完善“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的培訓激勵機制和約束機制，將培訓效果納入經濟考核，直接與個人收入掛鉤，充分調動員工參與教育培訓的積極性，變“要我培訓”為“我要培訓”，變“要我學習”為“我要學習”。二是以“干工作的過程就是培養人才的過程，不善于培養人才就不是合格的管理”為基本理念，從實際出發，組織干部到高等院校、發達開發區進行脫產培訓，使其不斷開闊視野，豐富知識，增長才干。

第三篇：亳州經濟開發區工作匯報

亳州經濟開發區工作匯報亳州經濟開發區黨工委（2010年11月11日）近年來，亳州經濟開發區黨工委始終以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，充分發揮領導核心作用，團結帶領全體黨員干部職工，不斷解放思想，與時俱進，堅持立黨為公，執政為民，黨建工作扎實推進，有力地促進了開發區經濟社會持續健康穩定發展，亳州經濟開發區工作匯報。

一、亳州經濟開發區基本概況亳州經濟開發區原稱亳州市經濟技術開發區，是1993年4月經省政府批準設立的省級開發區。2000年地級亳州市成立后，為適應亳州發展新的需要，開發區遷至亳州城區東南部，調整后的規劃面積為10.3平方公里。開發區籌建以來，由于體制機制變動和多重復雜的歷史因素，起步遲緩，建設步伐不快，幾度處于停滯狀態。2008年以來，市委市政府把開發區建設擺上更加重要的位置，對開發區的領導班子進行了調整、充實和加強，進一步形成了務實高效的領導管理機制，開發區各項工作逐漸步入正軌。截止目前，全區累計引進內資23億元，實際利用外資1000萬美元。累計引進規模以上項目52個，其中已建成投產項目18個。積極牽頭引進康美藥業、捷眾制藥等全市重點藥類企業，切實保障豐源汽貿城、奇瑞等汽車4S店順利建設運營，招商引資工作逐步邁入快車道。南部新區工業區共承接項目51個,項目總投資53.3億元，其中億元以上的項目15個，5000萬至1億元的項目30個，3000萬至5000萬元的項目6個。東方帝維項目等22個新開工項目主體工程進展順利，東方希望和大宅門業已投產運營，眾興食品項目已試生產。計劃年底，同輝香料和四通藥業機械可投產運營，重慶啤酒、捷眾制藥可竣工試產。

二、亳州經濟開發區黨建工作開展情況目前，開發區黨工委班子成員共有7名，2名黨工委副書記，5名黨工委委員（其中一人現掛職蕪湖經濟技術開發區管委會副主任）。黨工委下設機關工委和社區工委，機關工委下設6個黨支部，社區工委下設9個黨支部，共有黨員297名，其中機關黨員49名，企業黨員28名，社區（村）黨員216名，流動黨員4名。

（一）加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。近年來，開發區黨工委進一步加強了思想建設，圍繞創建“學習型機關”活動，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。堅持每周學習例會制度，把學習作為提高干部職工素質的重要手段，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、十七大會議精神及省委、市委相關會議、文件精神，使廣大黨員干部職工正確地領會把握政策。同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高黨員干部綜合素質和工作水平，工作匯報《亳州經濟開發區工作匯報》。加強法制教育，結合“五五普法”活動，定期組織優秀律師到開發區講授法律知識，邀請市國土、計生、宣傳部等市直相關部門業務人員做相關政策講解，進一步增強干部職工的依法行政意識和法制觀念，不斷提高依法辦事能力。

（二）加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。一是嚴格落實發展黨員“十六字”方針及相關制度，注重對一線青年干部職工的培養、吸收，全面推行“積極分子培養聯系人制度”、“黨員發展公示制”和“預備黨員跟蹤考察制”、“入黨前集中培訓制度”等制度。2009年以來，經支部大會討論通過，開發區黨工委共發展黨員19名。二是落實專人認真做好黨費收繳管理工作。按標準足額收繳，并定期公布黨費收繳情況，自覺接受監督。三是認真組織好黨務干部參加培訓，不斷提高黨務干部的政策理論水平和業務技能。四是加強基層干部隊伍建設，抓好社區（村）兩委換屆選舉工作，配齊配強基層班子。及時調整不稱職干部，處理失職瀆職干部，切實打造一支能干事、干成事的基層干部隊伍，為開發區征遷等重點工作開展奠定扎實基礎。

（三）強化領導班子建設，形成整體合力。一是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由黨工委討論決定，使一批實績突出、群眾公認，真正會辦事、想辦事、辦成事的干部通過嚴格程序考核上崗，走上了中層干部崗位。二是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，按期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會，班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進，在全區上下保持思想不亂、工作不斷、作風不散、發展穩定的良好局面。

（四）深入開展創先爭優活動，鞏固、拓展學習實踐科學發展觀活動成果。一是成立創先爭優領導小組，推動創先爭優活動的順利進展，確保工作取得實效。開發區黨工委副書記、管委會常務副主任卞介山擔任領導小組組長，管委會副主任魏師、黨工委副書記支訓海擔任副組長。二是研究制定創先爭優文件，準確把握創先爭優活動的總體要求、主要內容和階段性工作重點，切實保證創先爭優活動的正確方向。三是召開創先爭優活動動員大會，切實保證活動的正確方向。加強組織領導，統籌謀劃安排，有計劃、有節奏地持續推進創先爭優活動，保證活動的質量和取得實實在在的效果。四是全面推進聯系點結對共建，著力提高基層黨建工作水平。黨政辦公室黨支部與木蘭社區黨支部簽署了結對共建活動協議，著重從思想、組織、作風、制度等方面開展共建活動，實現黨建資源共享優勢互補，以創先爭優為契機共同提高。五是制定基層黨組織創先爭優公開承諾書，建設服務型黨組織。開展關愛留守兒童活動，盡最大的努力去幫助留守兒童，使留守兒童切身感受到黨和政府以及社會各界對他們的關愛。

（五）發揮黨員服務中心作用，推進黨建工作上新臺階。一是完善黨員服務中心各項制度，用制度去約束、引導工作，使黨員服務中心的各項工作有章可循。二是加強對流動黨員的管理，并認真做好有關黨建和黨務知識咨詢工作。三是充分發揮現代遠程教育網絡，為黨員群眾提供信息服務。四是充分發揮黨員服務中心的服務作用，為全區黨員群眾排憂解難。自成立以來，開發區黨員服務中心共為65名困難黨員發放慰問金，解決實際困難。

三、下一步打算開發區的黨建工作，在市委、市委組織部的支持和關心下，取得了一定成績。但是，離上級的要求還有一定差距。我們將在今后的工作中，不斷完善、不斷改進、不斷創新，全面推進黨組織建設和廣大黨員的思想建設、作風建設和廉政建設。一是繼續抓好創建學習型機關建設。在全區上下繼續掀起學習的熱潮，并形成終身學習的自覺性，營造學習型機關的良好氛圍。二是繼續抓好堡壘型支部建設，最大限度地發揮每個黨員的積極性和創造性。三是繼續抓好創建服務型隊伍建設，為和諧社會建設做出積極的貢獻。四是扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步推動開發區各項建設事業全面協調可持續發展。五是繼續加強黨員服務中心建設，使黨員服務中心能為更多的黨員、群眾服務。

第四篇：經濟開發區人才工作匯報

加快建設人才特區 推動產業轉型升級

近年來，XX經濟開發區始終堅持人才優先發展戰略，以時不我待、求才若渴的精神和扎實的作風、務實的舉措加快建設人才特區，著力構筑人才集聚高地，不斷推動園區產業轉型升級，呈現出高度重視、措施有力、推進有序、成效初顯的良好工作局面。

一、XX經濟開發區基本現狀及發展前景

XX經濟開發區成立于1991年，1993年被批準為省級經濟開發區，是XX省沿江地區重點發展的15大園區之一，并先后被評為“中國精細化工開發園區”、“全球精細化工產業集群基地”、“省級現代服務業集聚區”、“省重點物流基地”和“XXXX新材料產業園”。

產業基礎十分優越。開發區按功能定位劃分為精細化工園、高新產業園、港口物流園、化工裝備制造園及行政商務中心，形成了氯堿產業、煤化工、精細化工、醫藥農藥、油脂加工、光電能源、港口物流、化工裝備制造等多種支柱產業競相發展的格局。其中，氯堿產業在全國化工園區中最具特色，上下游配套齊全，產業鏈較為充分，其下游產品已延伸至醫藥、農藥、化學助劑、工程塑料等多個領域，經濟規模占全區經濟總量的50%以上。

經濟實力不斷壯大。隨著新浦、愛森等100多家國內外知名企業的落戶和產業基地建設，目前區內現擁有超億元企業47家，其中，超30億元企業2家，超20億元企業3家，超5億元企業12家。2011年，全區實現地區生產總值122億元、工業國稅開票銷售收入284億元、工業總產值529億元，完成協議利用外資3.96億美元，實際利用外資9531萬美元。今年上半年，全區實現地區生產總值87億元、國稅開票銷售收入178億元，完成協議利用外資1.7億美元，實際利用外資6234萬美元。

發展前景：“十二五”期間,XX經濟開發區將以轉變經濟發展方式為主線，以項目開發為核心，以優化環境為保障，以體制機制和科技創新為動力，加快產業轉型升級，開啟“二次創業”新征程，力求到“十二五”期末，在現有區域范圍內，圍繞氯堿、高端精細化學品、煤化工等優勢產業，打造工程塑料、高端精細化學品新材料和煤化工新材料三大板塊，最終實現由基礎化工向化工新材料產業、化工產業向非化工產業的重大轉變，以最少的資源消耗，實現總量翻番，進入XX省級經濟開發區第一方陣，努力創建國家級化工新材料產業園和循環經濟示范園區，加快躋身國家級經濟開發區行列。

二、人才開發工作情況

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才戰略是經濟社會發展的核心戰略。近年來，作為XX市“人才 特區”試點區，開發區大力實施“人才強區”戰略，圍繞經濟社會發展大局，緊緊抓住培養、吸引和使用人才三個環節，全力打造“人才特區”。目前，全區共培養引進各類人才3000多名，碩士以上學歷或副高以上職稱的高層次人才130多名，其中享受國務院津貼對象2名、省“333工程”培養對象1名、泰州“311”工程培養對象7名、泰州突出貢獻的中青年專家3名、“XX市高層次人才培養工程”對象9名。各類人才作用發揮也日益明顯，近兩年共申報專利211項，其中發明專利54項，部分成果達到了國內國際先進水平。

1、以優化配套政策為關鍵，不斷夯實人才特區建設的發展基礎

一是高起點搭建政策平臺。2008年9月，市委市政府出臺了《關于在市經濟開發區（園區）開展人才特區試點工作的意見》這一指導性文件，區工委也先后出臺了《XX經濟開發區 “人才特區”工作實施辦法》、《XX經濟開發區“十一五”人才資源發展規劃》及《XX經濟開發區“十二五”人才資源發展規劃》等操作性文件，正式啟動了“人才特區”建設，為高層次人才準入、優待和重用等配套政策措施的制定和實施高起點搭建了政策平臺。

二是高標準出臺配套政策。為進一步推動開發區“人才特區”建設，我們主動與市委、市政府及相關部門溝通，制定了一系列配套政策和措施，如發放人才待遇，在子女入學、家屬工作安排、技術職務評審、科技項目資助及獎勵申報等 方面給予照顧，初步形成了“人才特區”建設的政策服務體系。通過開辟“綠色通道”，提供“保姆式”服務，切實增強了對高層次人才的吸引力和凝聚力。對實績明顯的優秀人才，打破人員身份界限，選拔他們進入園區重點崗位，并享受事業人員工資待遇。

三是高水平加大資金投入。舍得“大手筆投入”，設立了開發區“人才特區”建設專項資金，除市里給予的各種津貼外，對引進的創業人才和創新團隊再給予一定的資金獎勵。如顧煥博士來區創辦XX晶化天成新材料公司，我們予以了高度的重視和資金的扶持。公司創辦三年來，已擁有研發人員28人，2011年產值為3億元，今年產值預計可翻番。2009年獲市、區財政資助的李軍秀碩士創新團隊“牽手”XX凱力克公司，其研發產品年產值超十億元。

四是高要求做實基礎工作。我區制定了《引進高層次人才“一站式”服務工作流程》、“雙創人才計劃”《資助申報工作流程》、《XX經濟開發區“十二五”高層次人才引進計劃》和《人才評價標準》；建立了《XX經濟開發區高層次人才信息庫》；并在開發區網站設立人才政策和信息發布平臺，實現了人才項目的在線引進。

2、以形成集聚效應為目標，努力建立廣攬高層次人才的良好平臺

一是強化“創新創業人才”培育活動。我區依托非公企業服務中心，每年財政列支6萬元，邀請省內外各大院校的 專家學者對區內各大企業的負責人進行強化培訓，涉及“戰略管理、納稅籌劃、績效管理、品牌營銷”等內容。近兩年，先后組織開展了海外博士泰州行、省內博士XX行、浙江工業大學博士XX行，組織參與了XX“上海招商會”、“深圳招商會”和“銀杏藝術節”等活動，16名博士與7家企業簽約合作項目14項。

二是建立“校企合作”長效機制。中丹集團在南京工業大學建立了“藥物研究院”，江神藥物公司建立了“院士工作站”，凱力克公司與南京航空航天大學建立了新能源材料聯合實驗室。各企業依托“校企合作”平臺，定向引進了施波博士、馮亞兵博士等一批知名高層次領軍人才。

三是加大柔性引才力度。近三年，區域創新體系加快完善，創辦省級技術中心3家、泰州市級技術中心4家、精細化工檢測中心1家、產學研合作企業21家，共柔性引進技術專家80人次。去年底，我們與中國石油大學簽訂產學研合作協議，共同籌建精細化工研究所，一個投資1億元的油氣綜合站項目將落戶開發區。

四是開展高校畢業生就業見習和創業引領工作。目前，我區已建立濟川集團等見習基地8家。這些見習基地共提供了涉及醫藥、化工等見習崗位，今年初步確定100名畢業生參加就業見習。根據“企業主導、政府扶持、鼓勵發展”的創建模式，我區初步選定了新浦、卡萬塔等幾家大的企業，通過建立大學生就業創業孵化基地，將現有的大學生資源加 以有機整合，形成團隊，更好地激勵大學生在企業創業創新中發揮作用。

3、以體制機制建設為抓手，逐步建立人才引進工作的制度體系

按照“指導有方、協調有序、保障有力、運轉有效”的要求，積極創新特區建設聯動模式，建立健全各項工作機制，初步構建了“人才特區”人才引進的制度體系。

一是建立統籌協調機制。明確XX經濟開發區“人才特區”建設在市委市政府領導下實施，成立了由市委組織部、人社局等多個職能部門及開發區組成的人才工作協調小組，負責統籌規劃、協調指導和決策重大事項；區內也相應成立了“XX經濟開發區人才特區工作領導小組”，承擔高層次人才具體工作協調的職責，負責“雙創人才”引進和培養工作的組織實施；各協調小組成員單位根據職責分工，采取切實有效措施支持“人才特區”建設。通過健全領導體制，提供組織保障，形成“團結協作，密切配合，齊抓共管”的工作格局，確保“人才特區”建設工作“特事特議、特事特批、特事特辦”。

二是建立督辦落實機制。制定《領導干部與重點高層次人才聯系制度》、《關于建立實施“雙創人才計劃”目標責任制的意見》、《重點高層次人才定期回訪制度》、《重點人才項目引進工作督辦落實制度》等規章制度，通過實地走訪、電話約談、座談了解和上門慰問等方式，經常性地傾聽 人才心聲，了解人才需求，收集人才建議，推進人才成長，將工作落實完成情況納入領導班子考核范圍，切實保障各項工作任務落實到位。

4、存在的問題：

一是人才總量偏少，整體素質還不夠高。雖然近年來在加大引進力度后，我區高層次人才有所增加，但與兄弟園區特別是蘇南地區相比，還有很大差距，人才總量過少的問題較為突出，人才隊伍的整體素質有待進一步提高。二是人才結構不合理，分布不均衡。如，現代管理等行政人才比較充實，而新技術與現代化知識應用方面的專業技術人才還比較匱乏，而且大部分專業技術人員集中在外資及大型企業，在一些成長型企業中專業技術人員相對較少。三是存在人才斷檔現象，高層次人才比較緊缺。隨著經濟的快速發展，對高層次人才提出了更高的要求。尤其是各大企業，面對發展過程中存在的問題，對高層次人才，如高水平研發人才、企業管理人才等方面，現有人員與需求現狀存在較大差異。另外，在專業技術領域中，領軍型高層次人才明顯不足，科技項目帶頭人和學術界知名人士比較稀缺。

三、下步目標任務及工作思路

目標任務： “十二五計劃”期間，全區人才總量達到5000人，新引進高層次“雙創”人才項目100名，形成人才綜合競爭優勢，吸引和促進各類人才快速聚集、快速生效，使XX 7 開發區成為人才層次高、體制機制活、創新能力強、科技貢獻大、產業發展快的區域人才高地。

1、著眼“引得進”，進一步優化人才招引平臺

一是實現信息對接資源共享。協調省市相關單位和科研院所等，依托現有信息網絡資源，進一步完善XX經濟開發區高層次人才信息庫；主動爭取省市有關部門的領導和支持，與他們的信息庫聯網，逐步實現信息對接、資源共享，建成規模較大、專業齊全的高層次人才信息庫。

二是發揮企業引才主體作用。通過深入動員，進一步宣傳國家及省市有關引才政策；積極發揮政策杠桿的導向作用，鼓勵支持企業不斷加大引才育才投入；重點跟蹤服務有關人才項目，幫助企業解決引才困難等方式，深入了解重點企業的高層次人才需求，調動企業引才積極性，增強企業引才信心，充分發揮企業引才主體作用。

三是拓寬各種識才引才渠道。充分利用前期引進的高層次人才的各種關系，積極薦才引才；依托專業人才中介機構的信息優勢和渠道優勢，開展海外高端人才尋訪活動；發揮與高校、科研院所聯系緊密的優勢，通過專家教授推薦企業需要的高層次人才；爭取省市有關部門支持，進一步拓寬高層次人才的引進渠道。

2、立足“留得住”，進一步優化人才服務平臺

一是創新人才服務措施。我區將依托投資200萬元的非公企業服務中心，設立 “高層次創業創新人才服務中心”，為高層次人才提供“一站式”服務，進一步落實“雙創人才”相應的科研資助、創業扶持、貼息貸款、購房資助、生活津貼以及子女入學、配偶安置等優惠待遇。

二是創新人才培養載體。鼓勵和支持高新企業與各大高校、科研院所共建博士后科研基地，設立工作站科研補貼資金；優先推薦創新創業高層次人才入選省市“333工程”、“311工程”、“XX市高層次人才培養工程”人才培養工程；依托重大科研和重大工程項目、重點科研基地、學術交流合作項目，擇優對引進的創新人才和團隊進行重點培養。

三是創新分配激勵機制。對“雙創人才計劃”引進的領軍人才取得的省市政府獎勵或獎勵性津貼及取得的一次性補助，視同國家獎金免征個人所得稅；引進的領軍人才在開發區創辦的企業從事技術轉讓，并在省內產業化的，其技術轉讓所得不超過500萬元的免征企業所得稅，超過500萬元的部分減半征收企業所得稅。

3、保證“用得好”，進一步優化人才創業平臺

一是抓好產學研資源整合平臺建設。在現有校地、院地合作的基礎上，強化與國內外高校、科研院所推進產學研合作，并搭建化工科研實驗室等科技公共平臺，最大程度整合優質創新資源，為創新創業人才提供良好科研工作條件。

二是大力強化投融資平臺建設。建立開發區企業與國際國內資本接軌的渠道，重點通過風險投資、政府資助等多種途徑，增強中小科技企業的融資能力，激發風險資本、民間 資本投資高科技企業的積極性，建立以政府投入為引導，企業和社會投入為主體的市場化新型科技投融資體制。

三是進一步優化創新型人才服務環境。建立完善人才工作聯席會議制度等一系列有效的工作機制，在人才引進、使用、流動等方面采取更為靈活的政策措施，保護好、發揮好科技人才創業的積極性，切實營造有利于優秀科技人才特別是年輕人才脫穎而出、發揮才干的環境。

四是大力加強發明專利保護。積極實施專利和標準戰略，增加高新技術企業專利補貼，鼓勵原始性發明專利，重點支持有望形成新興主導產業技術標準的項目，不斷推進專利成果迅速轉化。

四、請求支持事項

1、在拓寬識才引才渠道上給予支持。請求上級部門通過掌握的高層次人才信息，為開發區引進領軍人才或創新團隊提供幫助。

2、在搭建科研平臺資金上給與支持。請求上級部門給與在搭建區公共科研平臺一定的資助，解決初建的資金短缺的難題。

4、在人才項目科技項目上給予支持。請求上級部門，在“333工程”、“311工程”、“XX市高層次人才培養工程”等人才項目上給予一定傾斜，以吸引更多的高層次人才。

第五篇：經濟開發區黨建工作匯報材料例文

經濟開發區黨建工作匯報材料范文精選

一、高度重視,全區形成了齊抓共管黨建工作的合力近年來,我們朔州開發區黨工委一直高度重視黨的建設工作,堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀統攬全區黨的建設,堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針和“圍繞中心,服務大局”的指導思想,不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力.區黨工委成立了黨建工作領導小組,由黨工委書記任組長,切實履行全區黨建工作“第一責任人”的職責,并建立了由區直黨委牽頭抓總,紀工委、組織人事等部門共同參加的基層黨建工作聯席會議制度.區黨工委制定了全區黨的基層組織建設總體規劃,區直黨委根據總體規劃,每年要制定全區黨建工作計劃,并與基層黨組織簽訂黨建工作目標責任書,年終進行考核,切實抓好任務落實.為進一步提高全區黨建工作的質量,區黨工委每年都要召開兩次以上黨工委會議,討論黨建工作計劃,著力研究全區黨建工作,解決突出問題,并建立了黨工委委員基層黨建工作聯系點,每個黨工委委員聯系一個部門和一個非公經濟黨組織,定期到點上指導工作,總結經驗.各基層黨組織根據區黨工委的工作要求,也建立了黨支部(委)書記負總責的黨建工作領導小組,制定本單位黨建工作計劃,細化任務,量化目標,在全區形成了一級抓一級,層層抓落實,齊抓共管黨建工作的氛圍.

二、以加強執政能力建設為核心,切實加強各級領導班子建設 1、加強了區黨工委領導班子自身建設.我們不斷改進區黨工委中心組學習制度,中心組學習由區領導班子成員擴大到各支部書記.對一些理論和實踐結合緊密的課題由黨工委書記、管委會主任親自輔導.如吳會明書記為紅旗牧場干部職工作了《紅旗牧場怎樣科學發展》的輔導報告,梁敬華主任先后為機關干部職工作了《中和之道? 和諧社會? 和諧開發區》和《談做人與做事》的專題輔導講座,有效增強了全區干部轉型跨越發展的信心和決心.同時,區黨工委認真貫徹民主集中制原則,健全了黨委內部議事和決策機制,重大問題、重大決策和干部任用等方面的問題都嚴格按照程序,由集體討論決定.并認真落實黨風廉政建設責任制,建立了班子成員述職述廉制度.班子成員廉潔自律,以身作則,建立健全了信訪值班制度,傾聽群眾呼聲,自覺接受群眾監督.為了推進重點工程和重點項目,我們先后成立 20 多個專項工作領導小組,由區領導班子成員分別牽頭明確目標任務,明確分工職責,提高了效率,改善了服務,在各自分管的領域,全都取得了突出成績.2、堅持各級黨組織定期學習制度.我們積極開展學習型黨組織創建活動.在黨員干部中牢固樹立工作學習化、學習工作化的理念,將理論學習同全區經濟建設與黨的建設緊密結合,有步驟地開展了一系列學習活動.初步形成了以區領

導班子理論學習中心組為龍頭,以副處以上領導干部為重點,以在職學習和干部培訓為主渠道,以自我學習為主要形式,以黨支部督促學習為基礎的學習格局.一是學習有制度、心得有記錄.各基層黨支部學習制度化、規范化,黨工委書記、管委會主任帶頭講學習、作輔導,部門領導圍繞實際工作作報告,談經驗.二是黨員干部做筆記、有心得.在學習筆記評比中,領導干部和其他黨員多次受到市委表彰獎勵.三是積極開展“三個一”月讀學習活動,全區黨員干部堅持每月讀一本好書,每月集中學習討論一個專題,每月評比一次讀書心得體會.學習書籍包括:《感動中國》、《奉獻中國》、《做最好的黨員》、《中國共產黨 90 年學習讀本》等.通過學習,全區干部職工的工作水平、落實能力、務實作風、協作精神普遍得到了強化,呈現出了心齊、氣順、風正、勁足的局面.三、以工作創新為目標,著力加強黨的基層組織建設近年來,我們緊密結合全區的實際,以工作創新為目標,堅持把 “三個代表”重要思想、科學發展觀和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去,落實到每個黨員的行動中去,使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用.1、鞏固農村基層黨組織建設.我們著眼服從服務于開發建設,把發展現代農業、培養新型農民、帶領群眾致富、維護農村穩定貫穿農村基層黨組織活動始終,發揮黨組織在建

設社會主義新農村中的領導核心作用.我們不斷鞏固和提高村黨組織的領導核心地位,扎實推行村務、企務、政務、黨務公開,搞好農村基層民主政治建設,建立健全民主監督機制,用制度規范基層黨組織的議事決策程序和黨員干部的施政行為,保證廣大村民及時了解事關切身利益的重大事項,不斷增強農村基層黨組織決策的民主性和科學性.鼓勵和提倡村黨組織成員通過法定程序競選村委會成員,并且通過換屆選舉實現了村支部書記與村委會主任“一肩挑”,提升了村黨組織和村委會成員交叉任職比例.全區唯一的農村――穆寨村經濟實現了快速發展,農民收入明顯增加,2010 年人均純收入 6000 多元,近5 年平均增幅 14%.2、扎實推進非公企業黨建.在組建非公企業黨組織過程中,我們根據突出工作重點,打破常規“搭架”的工作思路,狠抓組織網絡建設,針對不同情況,采取三種方式組建黨組織.一是單獨組建.凡是有 3 名以上正式黨員、生產較為穩定的企業,都要建立黨支部;二是聯合組建.對一些規模較小、黨員偏少、不具備單獨建立黨組織條件的企業,要求他們與同行業或地域鄰近的企業聯合建立跨企業的聯合黨支部.三是掛靠組建.對僅有個別黨員但又不便與其他企業建立聯合支部的企業,要求他們把組織關系掛靠到區直主管部門黨組織,待黨員人數達到符合建立黨支部條件后,再單獨建立黨支部.我們非常注重挖掘典型,培養典型,樹立典型,把典型

作為探索解決非公企業黨建工作熱點、難點問題的“試驗田”,大膽實踐各種新思路、新舉措,在摸索中形成可以指導全區非公企業黨建工作的經驗.3、構建社區黨建工作新格局.近年來,我區根據農村拆遷、黨員分布和城市管理等方面出現的新變化,以服務群眾為重點,加大社區黨建工作力度,著力構建了社區黨建工作的新格局.開發區社區黨組織工作重點逐步向搞好管理和服務轉移,把主要精力投入到了服務群眾上來,特別是開展了面向下崗失業人員的再就業服務,面向困難群眾的社會救助和福利服務,面向流動人員的維權服務.同時,我們還廣泛深入開展了各類精神文明和平安創建活動,把精神文明建設和維護社會穩定的各項任務落實到位,保障了社區群眾安居樂業.四、以創先爭優為宗旨,加強和改進黨員教育管理 1、認真抓好黨員發展工作.結合新時期黨建工作的特點,我區堅持做好對入黨積極分子的培養教育和發展黨員工作,要求各黨支部認真分析入黨積極分子隊伍現狀,制定培養發展計劃,落實培養聯系人,加強對入黨積極分子和預備黨員的培養、教育、考察和管理工作,不斷規范和做好新黨員的培養發展工作,較好地貫徹了“嚴格標準,保證質量,改善結構,慎重發展”的十六字方針,保證了發展黨員工作的健康進行.2010 年,我們按規定程序發展了 10 名預備黨員,給 14 名預備黨員予

以按期轉正,為開發區黨的組織注入了新鮮血液和活力.2、加強流動黨員管理工作.針對新形勢下流動黨員教育管理問題的特點,我區繼續強化建立外出前教育、專人聯系、定期匯報等制度,深入開展流動黨員管理,為每個流動黨員發放《流動黨員活動證》,保持同流動黨員經常性聯系,及時掌握和了解流動黨員的思想、學習、工作情況,確保流動黨員離家不離黨,經常受教育.五、以機關效能建設為抓手,促進干部職工作風素質提升根據開展創先爭優活動的總體要求和主要內容,我區組織全體黨員干部認真學習創建“五好四強”基層黨組織和爭當“五帶五爭”共產黨員的內容;始終把握“兩承諾、四公開”的要求,明確了公開承諾的方法步驟、承諾內容、承諾形式.由區黨工委、管委會帶頭,在全區廣泛實施了公開承諾踐諾活動,全體黨員均參與了公開承諾踐諾.為讓公開承諾踐諾不淪為空話、套話,我們將黨支部、黨員公開承諾事項納入黨工委重點工作和黨員考核目標,確保創先爭優活動取得實效.通過開展問題自查自找,措施細化分解,創先爭優公開承諾、踐諾,使全體黨員更加明確了學習、工作的方向、目標和要求,為廣泛開展黨性教育、崗位奉獻、服務群眾等活動打下基礎.六、以貫徹執行黨風廉政建設責任制為載體,形成了風清氣正的良好環境我區堅持把學習弘揚“右玉精神”貫穿于

作風建設全過程,繼續擴大“學右玉、轉作風、樹形象”活動成果,全區軟環境建設扎實推進.堅決執行中央、省、市紀委相關文件精神,集中開展了干部紀律整頓,堅決剎住黨員干部、特別是領導干部利用婚喪嫁娶大操大辦,借機斂財的歪風.嚴格執行工作日禁酒制度,提倡“勤儉廉潔、文明過節”風尚,堅決制止過節期間的鋪張浪費,在全區營造出了風清氣正干事創業的良好氛圍.2010 年全區車輛購置及運行費用支出比去年下降 16%,公務接待費用支出比去年下降 18%;開發區是示范區、創業區,也是廉政建設的風險區、高壓區.為此,區黨工委進一步加大力度進行反腐教育、警示教育.認真貫徹執行中央《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和省委、市委反腐倡廉建設各項法規、政策、文件精神,結合開發區實際,制定了《實施細則》和《分解意見》,建立和完善了有關規章制度,促進了領導干部廉潔從政,抵制了“吃、拿、卡、要”不正之風,逐步形成了用制度管權,按規矩辦事,靠制度管人的有效機制.雖然,我區近年來在黨建工作方面做出了一點成績,但與先進兄弟開發區相比仍有不少差距.在今后的工作中,我們將繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,認真貫徹黨的十七大精神,進一步解放思想,實事求是,與時俱進,努力開創開發區黨的建設工作的新局面,為加快轉型跨越發展提供強有力的保證.