第一篇：企業黨委2012年工作要點

企業黨委2012年工作要點

2012年是迎接黨的十八大隆重召開，總結歷時兩年開展的創先爭優活動，深入落實中央十七屆六中全會文化大繁榮大發展的重要一年;是落實我區十二五規劃，經濟與社會建設快速發展的重要一年。為此，加強黨的思想、組織、作風、紀律建設，為黨的中心工作提供更加強有力的保障，具有重要的現實和長遠意義。結合我區實際，主要做好以下九個方面的工作：

一、進一步加強黨的基層組織建設

一是進一步加大企業黨組織的覆蓋面。凡是具備組建條件的企業，都要建立黨支部。按照新區和管委會要求，力爭于明年達到不分內外資、不論所有制均要實現四個百分百。即：規模以上企業建立黨組織達到100%；符合黨員人數條件（3名黨員以上企業）建立黨組織達到100%；不符合建立黨組織條件企業（黨員人數不足）100%建立聯合黨組織；沒有黨員的企業100%派駐黨建聯絡員。通過強化基層黨組織的建設，發揮戰斗堡壘作用，使黨組織更具有影響力、戰斗力、凝聚力。同時，開展黨和工會建設相結合的方法，黨建帶工建，工建促黨建。

二是組織召開『企業黨委年度工作會議』。總結2011年的黨委工作；部署2012的工作任務，使各級黨組織及時了解掌握黨委中心工作，與區域發展共建共贏。

三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入企業基層調研力度，及時掌握企業各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發揮黨組織的凝聚力

和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發展。做好發展規劃，重點發展企業一線優秀員工、高層管理人員、技術骨干、生產能手，盡快培養他們成為入黨積極分子，通過培訓幫助他們加深對黨的了解、認識，積極發展加入黨組織。

二、進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理

一是舉辦黨支部書記培訓班。聘請市委黨校與大學教授，結合區域發展和形勢特點，講解重大黨建課題。企業黨委將整理課題課件，在上網公布，以配合廣大黨員的思想政治教育工作。

二是開展革命先烈、革命傳統教育。采用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請革命前輩、文化名人、大學教授講解革命經歷、文化傳統、黨史軍事、國家歷史。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動。《中共中央關于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面。』要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。

通過黨委網站，宣傳社會主義核心價值體系的內容和開展此項活動的意義，使全體企業黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內容的書籍，配發企業支部，供

黨員學習；邀請黨校、大學老師，對社會主義核心價值體系內容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。

四是學習先進地區黨建經驗,建立『黨員管理服務中心』。在海港、空港、市區分別建立管理服務中心，聘請有經驗的黨務工作者和優秀大學生，為黨務工作人員，加強黨員教育管理，承擔日常黨建工作，達到辦公地點、人員、設施、責任『四落實』。

三、深入開展創先爭優活動，迎接黨的『十八大』隆重召開

一是認真總結創先爭優活動經驗，發現亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結近兩年來企業黨組織和廣大黨員開展創先爭優活動的先進事例，經過廣泛征集、匯總提煉，在企業支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強企業各級黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認真學習貫徹黨的十八大會議精神。明年將召開黨的『十八大』，是全黨、全國人民政治生活中的大事。黨委舉辦學習培訓班、報告會，使企業黨員深入學習十八大精神，領會實質，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優秀共產黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節』、『五一』、『十一』、『中秋』等節日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護區域和諧穩定，增強黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、開發建設黨建信息平臺

中央領導多次強調：『將互聯網等新技術應用到黨建工作中，對于推進基層黨組織工作的標準化、信息化，暢通黨內信息上下互通管道，擴大黨的工作的影響力和覆蓋面，具有十分重要的意義』。黨委建立『保稅區黨建系統管理平臺』 在滿足現行運作機制的基礎上，利用成熟、先進的信息技術，為各級黨組織、黨務工作者、廣大黨員，搭建一個準確、快捷、高效的黨務工作管理信息平臺。對黨員教育與培訓、黨員民主生活、黨費收繳、流動黨員管理實現全方位跟蹤，全過程管理。系統建設將根據經費支持狀況統一規劃、分步實施，達到目標要求。

五、加強三個『黨員之家』建設

繼續完善『黨員之家』的功能，制定管理制度，確定專人管理。訂購書刊和音像資料，添置設備，讓企業黨員在『黨員之家』開展活動、能閱覽、能上網、能視頻觀看。使海港、空港、市內三個『黨員之家』成為廣大黨員學習的陣地、交流平臺、活動的場所。并根據要求，不斷拓展新內容，增加新項目。

六、加強企業黨委網站建設

一是利用網站對企業黨員進行及時有效溝通。及時報道黨建工作信息，上傳學習文件，交流先進經驗。使網站成為黨員信息收集的平臺，學習的材料庫，文獻查找的數據庫。根據企業黨支部和廣大黨員的意見反饋，不斷更新、充實、調整欄目內容。

二是建設好網站黨建課堂。不斷充實更新黨的基礎知識和黨課專題

內容，使之系統化、系列化，增強實用性、適用性，方便企業黨員學習參考；并根據上級工作要求和黨員意見，及時調整內容，完善提高。

七、加強服務企業調研

繼續開展好服務滿意度調查工作，改進區域服務水平，提升投資軟環境。在總結以往經驗的基礎上，形成我區服務企業的長效監督機制。嚴格選聘服務質量調查員，加強調研工作各階段過程中的溝通，真實感知窗口服務的規范性和服務人員的工作狀態，得出調查結果，供管委會有關部門及駐區機構參考規范，以不斷提高服務企業工作水平。

八、加強統戰工作

在新區統戰部指導下，做好區內民主黨派的管理工作；注重協調區域民族矛盾問題的出現和化解；關注區域的宗教問題；配合新區及我委有關部門做好工商聯的換屆改選工作；完成好新區政協的換屆等工作。

九、加強黨委自身建設

一是黨委一班人，必須要加強自身政治和業務與文化修養，提高黨建理論水平，學習歷史、黨史，學習先進地區黨建經驗，學習先進典型和模范人物。創新企業黨建的工作思路，創新工作方法和措施，使黨建工作與區域發展共建共贏。

二是結合黨建工作實際，年內黨委成員和干部每人要完成2-3篇高水平的黨建工作論文，供企業學習參考。

三是嚴格自律，嚴格要求，嚴格執行黨風廉政各項規定和要求；嚴格工作目標考核，狠抓落實，確保全年各項工作順利完成。

第二篇：企業黨委2014年工作要點

企業黨委2014年工作要點

2014年是貫徹落實十八屆三中全會精神，全面深化企業改革的開局之年，也是全面實現“十二五”目標，建設綜合能源集團的關鍵一年。做好2014年的各項工作，對于繼續保持集團穩步發展的良好勢頭，意義重大。

集團黨委2014年工作思路是：圍繞“四個晉能”，突出兩個重點，加強四項建設。即圍繞打造實力晉能、效益晉能、創新晉能、活力晉能，以引深黨的群眾路線教育實踐活動和學習貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神為重點，切實加強隊伍建設、組織建設、廉政建設和文化建設，充分發揮黨委的政治核心作用，為建設具有核心競爭力的現代化綜合能源集團提供堅強保證。

一、圍繞“四個晉能”，突出兩個重點，提供政治保證

1、深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神。認真學習領會深化國有企業改革的精神實質，準確把握集團發展面臨形勢和任務，針對集團轉型發展組織解放思想大討論，集團班子組織一次高層次理論研討、集中學習，組織二級單位班子成員輪訓班，原原本本學習領會中央精神，不折不扣推進改革。進一步加強形勢任務教育，廣泛開展主題宣講、專題講座活動，推動全會精神和集團發展戰略進基層、進一線、進班組，著力營造濃厚的學習氛圍，用十八屆三中全會精神統一思想、凝聚力量，用改革創新的精神全力打造“四個晉能”。

2、進一步引深群眾路線教育實踐活動。重點突出信念教育、長效機制、深化整改三個方面。信念教育方面，堅持黨委中心組學習，組織理論學習務虛會議，開展理想信念、宗旨意識、群眾觀點學習教育，引導廣大黨員干部模范踐行社會主義核心價值觀，始終堅定“三個自信”。長效機制建設方面，將教育實踐活動學習教育、調查研究、查擺問題、落實整改中好的工作方法進行總結，切實抓好制度體系建設，并建立跟蹤、落實機制，確保制度執行到位，逐步強化令行禁止的執行力。深化整改方面，組織經常性的回頭看，不斷深化“五位一體”、“六個專項”整改活動，將整改成果進一步鞏固，防止反彈，加大力度推進長期整改任務，進一步落實整改責任制，強化工作措施，堅定不移落實整改。

二、圍繞實力晉能，加強隊伍建設，提供人才支撐

3、強化領導班子建設。繼續深入開展“四好”班子創建活動；不斷規范各級領導班子議事規則和決策程序，堅持“三重一大”集體決策制度，提高民主決策的質量；進一步配齊、配好、配強各級領導班子，重點選準選好各級領導班子一把手，注重選拔配備70后、80后優秀干部進班子，優化班子結構，形成合理梯次，提高各級班子的凝聚力和戰斗力。

4、加強干部隊伍建設。圍繞集團體制機制改革，進一步深化干部人事制度改革，完善干部任免管理實施辦法和干部考核評價實施細則，改進干部考察考核方式，規范公開選拔和競爭上崗，從嚴把握破格提拔，完善干部交流和回避制度，嚴明干部選拔任用工作紀律，提升干部選用公信度；積極探索和實踐后備干部隊伍建設的新思路、新途徑，出臺后備干部隊伍管理辦法，選拔、儲備一批后備干部隊伍，建立后備干部信息庫，采取多種形式加強對后備干部培養教育和實踐鍛煉。

5、實施“3344”人才戰略。扎實推進管理人員、專業技術人員、操作人員三大序列管理，切實加強經營管理人才、專業技術人才、崗位技能人才三支隊伍建設，大力實施領軍人才引進工程、緊缺人才開發工程、青年人才培養工程、全員素質提升工程四大人才工程，不斷完善人才培養、評價、配置、激勵四方面人才機制，逐步建立符合集團發展戰略的人才資源開發管理體系。上半年重點推進三個序列

人才隊伍建設工作，高技能人才建設要出臺相關實施細則，年內要初見成效。專業技術人才建設要積極探索體制機制創新，重點在建立完善各項配套措施和制度辦法上出成果。

三、圍繞創新晉能，加強組織建設，夯實組織基礎

6、加強基層黨組織設置。堅持“企業發展到哪里，黨的工作就要延伸到哪里”，消除生產一線空白隊組、空白班組，對暫不具備條件的，可以采取聯合、上掛、區域統籌等多種形式組建黨組織，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。

7、加強標準化支部建設。抓好“標準、流程、責任”，繼續推進標準化黨支部建設，出臺實施方案和相關制度，推進隊伍建設、制度建設、工作流程、陣地建設“四個標準化”建設，切實加強基層黨組織建設，夯實企業黨建工作基礎，使支部成為促進企業轉型發展的堅強戰斗堡壘。

8、創新黨組織工作載體。切實加強基層班組建設，以“崗”、“區”、“隊”創建為基礎載體，組織好黨內主題實踐活動，以煤礦、電廠為重點，開展崗位描述、手指口述、技術比武、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患等活動，引導黨員立足崗位建功立業，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

9、推進黨建創新工程。抓好對標管理，按照“一單位一亮點、一板塊一典型”的基本思路，分板塊、分層次打造一批由點到面到全局的黨建創新精品項目、特色項目，創品牌，出經驗，出成果，推出黨建創新典型經驗，通過典型示范，全面提升基層組織建設整體水平。

10、探索混合所有制黨建路徑。總結集團公司混合所有制企業黨建工作經驗，進一步研究和明確混合所有制企業黨建工作原則，找準黨組織基本定位，積極探索

混合所有制企業黨建工作的運行機制和活動方式，開辟晉能特色混合所有制企業黨建工作新路徑，并適時在全集團推廣。

四、圍繞效益晉能，加強廉政建設，提供作風保障

11、全面加強紀檢監察系統性建設。制定出臺集團《紀檢監察工作系統性建設實施綱要》，對全系統紀檢監察組織機構和隊伍建設、制度建設、教育預防、監督檢查以及懲處問責等工作內容進行梳理規范，明確目標責任和措施標準，構筑事前預警防范、事中監督控制、事后考核處置三道防線，建立健全具有晉能特色的廉潔風險防控體系。

12、加強教育預防和監督檢查工作。繼續健全警鐘長鳴的教育預防機制，認真組織“反腐倡廉教育宣傳月”活動，開展警示教育現場學教等活動；梳理完善反腐倡廉制度，著力抓好貫徹執行；加大效能監察力度，將所有重點項目全部列入效能監察范圍；積極探索“制度+科技”權力制衡模式的創新，在地市公司推開企廉網建設工作；綜合運用紀檢監察、監事會、審計、巡視、法律等手段加強監督檢查，鞏固深化“六個專項整治”成果，強化作風紀律，規范內控管理。

13、繼續加大案件查處和問責力度。實行綜合治理，有效整合辦案資源，繼續加大案件查處和問責力度；分析腐敗案件中發現的問題，從體制機制上尋求治本之策，減少企業運營風險；進一步加強紀檢監察信訪和信息管理工作，注重輿情監控，完善預警干預和應急處置機制；嚴查重處群眾反映強烈、造成重大損失或惡劣影響的典型案件，切實發揮警示和震懾作用，促進源頭治理；加強紀檢監察隊伍建設，不斷提升履職和保障能力。

五、圍繞活力晉能，加強文化建設，創優發展環境

14、全面加強企業文化建設。繼續打造“融入、聚力、務實、創新”為核心的現代企業文化，圍繞集團VI系統規范使用推廣、核心理念普及、綜合能源集團社會形象、品牌塑造及安全文化落地四個方面展開，進一步加強全體職工對企業理念、行為和視覺三個識別系統的認知和認同，加強安全生產理念職工宣傳，實現以文化促安全、以安全促發展，全面培育和樹立國際化的晉能品牌形象。

15、提升新聞宣傳工作水平。充分發揮集團報紙、網站等媒體的功能，加強與中央、行業及地方主流媒體的溝通協調，整合力量，創新形式，注重策劃，加強宣傳，增強輿論引導能力；充分利用各種現代化信息手段積極宣傳干部職工在轉型發展中創造的新經驗、新典型，為企業發展創造良好的輿論環境。

16、加強企業民主管理。構建和諧勞動關系，在全系統各單位建立健全職代會制度，進一步深化企務公開、民主管理。開展“公開解難題，民主促發展”為主題的企務公開活動；為進一步規范職代會建設，開展星級職代會創建活動；搭建好企業民主管理平臺，落實好職工的知情權、參與權、表達權、監督權，努力踐行全心全意服務職工的宗旨，切實維護職工的合法權益，構建和諧勞動關系。

17、切實發揮工會作用。深入開展勞動競賽活動，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇，形成勞動光榮、工人偉大的良好氛圍；加強工會組織建設，努力實現工會組織建設全覆蓋和職工入會無遺漏。提高工會干部履職能力，轉變工作作風，扎實開展面對面、心貼心、實打實服務職工活動，努力建好“職工之家”；進一步做好“送溫暖”、“金秋助學”、“大病醫療互助”工作，為廣大職工提供更貼心更到位的服務；廣泛開展豐富多彩的職工文化活動，不斷適應廣大職工的文化需求。

18、激發團青工作活力。搭建學習提升的平臺，繼續開展讀書分享、青年大講堂等學習活動，創新多形式、多層面的“導師帶徒”機制；搭建實踐建功的平臺，深化各項“青”字號品牌活動，開展大學生采煤班組建設，引導青年參與安全生

產管理，投身企業創新創效；搭建成長進步的平臺，開展青年職業生涯規劃，圍繞集團人才戰略，建立青年人才的培養、選拔、考核機制，加大選優推優力度。工作方式上試行項目化管理和課題化運作；挖掘微博、微信等新媒體在青年思想引領、宣傳發動、輿論引導等方面的功能釋放。

19、全面加強綜合治理。積極探索集團社會管理綜合治理新機制，制定集團“社會管理綜合治理及穩定工作責任書”，逐步建立健全定時點考核和評價機制；積極落實領導信訪接待日工作制度，不斷加強網上信訪辦理和輿情監測研判，及時排查不穩定因素，為集團營造和諧穩定的發展環境。

第三篇：2013企業黨委工作要點思路

*****集團2013黨委工作思路

（草稿）

2013年是全面深入貫徹黨的十八大精神的開局之年，也是實現“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年。集團黨委的指導思想是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以促進企業科學發展，提升員工幸福指數為出發點和落腳點（目標？），圍繞企業中心工作，不斷強化思想建設、人才建設、企業文化建設、制度建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力，增強黨員干部解決實際問題能力，全面提高黨的建設科學化水平，為企業持續健康發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、領會十八大精神實質 實現學用結合

深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神是當前重要的政治任務，要深刻理解十八大提出的建設中國特色社會主義總依據、總布局、總任務與實際工作之間的聯系，把握契機，強化學習，一是要拓寬黨員、干部學習渠道，強化思想交流，在充分利用黨課等傳統學習載體作好集體學習基礎上，還要有效利用網絡資源，探索微、博客等虛擬空間教育，鼓勵和倡導個人自學；二是要以黨的十八大有關文獻為教材，加強黨的理論知識學習，同時，結合供熱工作實際，加大對管理知識、法律法規、科學技術、優秀傳統文化等知識的學習。三是要大力加強形勢任務教育，積

極培育和踐行社會主義核心價值觀，為干部職工提供價值引領和精神支撐；四是要增強學習的針對性和有效性，結合本職，把學習重心放在解決本單位實際問題和提高黨員干部能力建設上，積極查找制約企業發展問題，提出研討題目，實現學以致用。集團黨委將以解決問題成果作為檢驗學習成效依據，進行督促檢查，同時，局域網上開辟專欄，推薦學習材料，介紹學習經驗，推出先進典型，發布學習成果，努力推動學習教育活動向深度和廣度發展。

二、強化黨的組織建設 夯實基礎工作

1、完善干部考核評價機制。根據企業生產經營需要，不斷優化基層班子結構，增強基層班子活力，提高領導企業科學發展的能力。堅持通過民意測驗、民主測評、個人述職、談話了解等方式全面掌握干部德、能、勤、績、廉綜合表現，把平時考核、考核與任職考察結合起來，形成有效運行的干部考核評價機制。加大對基層領導班子和中層干部培訓力度，建設能力過硬的干部隊伍，加強黨務工作者隊伍建設，重視黨務工作者培養、選拔和使用，提高各級黨務工作者能力素質。同時，完善企業后備干部的推薦、選拔和管理制度，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，建立健全企業后備干部人才信息庫，為企業發展打造、儲備一支綜合素質高、專業能力強的骨干隊伍。

2、嚴格黨的組織生活制度。健全黨員黨性定期分析、民主

評議制度，嚴格規范權力行使，堅持和完善“三重一大”集體決策制度、民主生活會制度，廣泛發揚黨內民主、促進黨內監督。重點加強基層單位領導班子民主生活會，按照“學習提高、發揚民主、開展批評、緊扣主題、注重整改”五項原則，統一思想，改進作風，增進團結，提高班子依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。各單位民主生活會要在規定時間內召開，集團主管經理和組織、紀檢、人事部門負責人要列席會議。另外，還要落實好“三會一課”制度，按照黨委9000質量管理體系文件要求，認真記好《黨支部工作記錄匯編》等基礎材料，集團黨委將不定期對各黨支部基礎工作進行檢查。

3、深化入黨積極分子隊伍建設。一是要加強對積極分子的管理，規范入黨積極分子檔案，及時掌握入黨積極分子的思想動態，各黨支部要在年初根據入黨積極分子日常表現，及時調整排序。二是要堅持發展黨員的“十六字”方針，不斷強化入黨積極分子的思想引導和培養力度，集團黨委今年將組織一次重點積極分子培訓班，各支部要根據實際情況，采取多種方式對積極分子進行培訓，三是要實行追蹤考核，集團黨委要對培養對象的思想、工作情況進行實地了解，嚴把發展黨員質量關，嚴格發展黨員的各工作環節和規定程序，堅決做到成熟一個、發展一個。四是注重黨員占職工比例的合理性，要加大對技術人才的培養力度和發展比例，增進黨組織的先進性和純潔性。

4、加大人才培養力度。按照“黨管人才”原則，從大局著

眼，把人才工作納入到企業發展總體部署中，實施人才優先發展戰略。一是通過分層管理、合理培養，最大限度地發掘企業人才，為人才成長創造良好空間。二是加強人才在政治上的歸屬感，做好正確引導，使人才積極靠近黨組織，促進人才在政治上的成長、成熟。三是改變論資排輩的傳統用人觀念，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

三、推進黨風廉政建設 構建廉潔團隊

堅持以標本兼治，綜合治理、懲防并舉、注重預防為主線，完善懲防體系建設，貫徹落實黨風廉政建設責任制，結合實際強化責任分解、考核、追究環節，實施多種形式的示范教育和警示教育，著力開展效能監察和過程監督，突出抓好工程建設、招標、財務管理、違反勞動紀律等專項監督檢查，促使領導干部全面履行好“一崗雙責”，切實做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴，為促進集團健康穩定發展保駕護航。

四、抓好黨建活動載體 服務企業發展

認真總結提升創先爭優的成功經驗，鞏固組織建設年的活動成果，積極把黨員先鋒崗、黨員責任區、青年人生規劃等有效做法以制度的形式固定下來，保持黨建工作連續性，形成常態化、長效化。同時，圍繞“學習型、服務型、創新型”黨組織建設，不斷豐富黨建活動內容，貼近崗位實際，融入崗位職責，化為崗位行動，增強黨建工作活力，切實推動企業科學發展。

1、抓好創先爭優長效機制建設。在創先爭優活動中各黨支部形成很多各具特色的活動制度，這些制度是集團黨建工作的寶貴成果，各黨支部一定要認真做好堅持，加大執行力度，不斷完善內容，確保這些黨建成果轉化為促進企業發展的生產力。

2、抓好學習型、服務型、創新型黨組織建設。這是一個戰略任務，也是一個有機統一的系統工程。一是要完善具體措施，推動“學習型黨組織”建設縱深發展，要在總結經驗做法的基礎上，有針對性改進過去實施中存在的問題，并按照五年規劃內容，進一步拓寬學習途徑，規范學習管理，落實學習制度，做好經驗歸納。二是要圍繞幫扶工作，做好服務型黨組織建設。突出“服務群眾、做群眾工作”這個主要任務，著力抓好“三個服務”，即立足于黨內激勵幫扶，結合七一、十一、春節等重大節日開展服務民生集中行動，及時對生活困難黨員實施救助，為黨員隊伍做好服務；立足企業中心工作，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保指標務完成，為企業發展做好服務；立足便民利民的服務理念，以提高服務質量、拓展服務范圍、創新服務載體為關鍵點，為熱用戶做好延伸服務。三是拓展工作理念，積極打造創新型黨組織。就是以適應變化、完善機制為重點，圍繞增添活力、形成合力的原則，集中民意、集中民智、集中民力，及時了解和掌握干部群眾的真實想法和愿望，不斷完善黨建工作 的目標機制、責任機制、考核機制。

3、抓好特色主題活動。一是全面開展“三亮三比三評”活動。以“轉變作風、提升素質、服務群眾、促進發展”為重點，通過“亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，領導點評、黨員互評、群眾評議”，努力增強黨員服務意識、完善服務機制、提升服務效能。二是繼續開展“供熱大走訪活動”。把大走訪活動作為黨建工作融入企業中心工作的一項重要切入點，堅持“供熱暖身，服務暖心”原則，堅持把服務群眾作為根本價值取向，進一步創新走訪形式，擴大走訪范圍，加大走訪力度，認真了解百姓的需求，密切聯系群眾，增進用戶的信任，解決百姓的實際問題，積極化解供需矛盾，不斷提高服務百姓工作的針對性和實效性，實現創新社會管理。三是深入開展道德講堂活動，以誠信和責任為主題，緊密結合企業實際，圍繞安全生產、優質服務和文明創建等工作，大力弘揚 “守信、敬業、創新、奉獻”的企業精神，加強道德教育，不斷完善企業價值理念，在員工中形成愛崗敬業、甘于奉獻的良好風氣。

4、抓好員工的思想動態調研。圍繞集團深化改革、加快發展等重點工作，注重人文關懷和心理疏導，有針對性地做好思想教育和引導工作，組織專兼職政工人員專題研究員工思想動態，探索增強員工幸福感的關鍵因素，在理論與實踐相結合的基礎上，撰寫出具有說服力和指導價值的理論文章，推動企業思想政治工作。

五、豐富企業文化內涵 推動“文化塑企”

企業文化是企業發展的動力和源泉，要從企業長遠發展的戰略高度，充分認識企業文化建設的重要性，堅持把企業文化建設與促進企業科學發展、構建和諧企業有機結合，做到黨政共同負責、黨政工團齊抓共管。

1、做好企業文化核心理念推廣。大力倡導健康、科學、文明的生活方式，營造和諧的生產生活環境；廣泛宣傳推廣企業核心價值理念和員工行為規范，不斷增強員工認知和認同感；積極提煉具有行業特色的子文化，使企業的核心理念進一步體現到各項工作當中；同時，要規范企業形象標識使用，保持集團對外形象的統一性，樹立集團的整體形象。

2、加大企業文化創新力度。要深刻理解企業文化內涵，勇于在實際工作中創新企業文化新內容，各黨支部要積極把本單位在實踐中形成的一些好方法、好經驗，進行整合、提煉，形成制度化，凝練成企業文化，并做好宣傳與推廣。集團黨委將把此項工作將作為考核黨支部工作的重要內容。

3、扎實開展評優樹模工作。集團黨委將在七一前召開“創先爭優總結表彰大會”，選樹一批真正可學可信的先進典型，通過舉辦“事跡報告會”等形式弘揚正氣，樹立榜樣。各黨支部要注重加大對先進人物的挖掘與培養，堅持用榜樣的力量激發員工愛崗敬業的意識，積極營造“學習有榜樣，趕超有對象，先進有人夸，后進有人幫”的良好局面。

六、加強宣傳輿論引導 提高企業美譽（營造良好氛圍）切實發揮宣傳工作的導向作用、保障作用和教育作用，圍繞主旋律，引導和教育員工解放思想、愛企敬業、團結求實、創新奉獻，采取多種形式做好輿論宣傳，打好宣傳主動仗，為企業快速發展提供強大的輿論支持和精神動力。一是加強陣地建設。集中力量辦好《長熱簡報》，根據不同時期工作特點，及時開辟專欄，廣泛宣傳供熱經營、創先爭優、節能增效等活動中涌現出的典型事例和先進人物；改版集團公司局域網主網頁，豐富網頁內容，增強美觀度和實用性；出版《錦旗背后的故事》集，匯編各單位在供熱期內涌現出典型事例；組織 “我與熱力共成長”征文，增強企業凝聚力和向心力。二是加強隊伍建設。組織宣傳報道員培訓班，提高宣傳報道員的綜合素質，建立宣傳報道員QQ群，加強網絡宣傳影響力，以及通過進行先進宣傳報道員、報道組的評選，從多方入手，抓住宣傳輿論話語權、掌握宣傳方向主動權, 及時傳遞正能量，提升宣傳工作實效，三是規范對外新聞宣傳管理。各單位要明確對外媒體接待負責人，強化對外信息管理，完善信息通報和新聞發布工作機制，主動引導社會輿論，集團黨委將在適當時期進行一次培訓。四是加強對外宣傳力度。充分利用報刊、電視、廣播及網絡媒體，積極向記者提供新聞線索和新聞稿件，及時、準確地解讀供熱政策和社會關注的熱點、難點問題，宣傳報道集團在供熱生產、服務及開發建設等方面取得的成績，暢通企業與用戶和社會的溝通渠道，為企業發展創造良

好的輿論環境

七、堅持“黨建帶工建、帶團建” 形成聯動發展 按照構建社會主義和諧社會的要求，支持工會積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。工會要不斷完善廠務公開、職工訴求疏導、職代會制度等工作；豐富、延伸“明星杯”競賽、合理化建議征集、崗位練兵、技能比武等形式的競賽活動；積極開展職工喜聞樂見、形式多樣、健康向上的群眾文化活動，滿足職工文化生活需要。黨組織要加強對共青團工作的領導，發揮黨建工作優勢，指導團組織抓實《青年人生規劃》工作，促進青年人盡快成長。支持共青團結合自身特點，開展具有青工特色的獨立活動，共青團組織要不斷提高團組織的服務、凝聚、學習和合作能力，深入開展“青年突擊隊”、“青年文明號”活動，廣泛吸納優秀青年，在實踐中不斷探索共青團和青年工作的新思路、新方法。黨組織在培養青年骨干入黨工作中，要充分發揮共青團的推優作用，在組織活動，落實政策上，要充分發揮工會密切聯系廣大職工的優勢，做好發動，切實發揮工會和共青團橋梁紐帶作用和黨的助手作用。

2013年將是集團發展歷史中極為關鍵的一年，面對新的起點和新的挑戰，希望全體黨員、干部在集團黨委和董事會的領導下，理清發展思路，明確發展方向，以飽滿的熱情、務實的態度，團結拼搏，勤奮工作，為實現集團科學發展，建設幸福長春做出

更大的貢獻！

深入學習和全面落實黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，圍繞企業中心工作，不斷強化思想建設、人才建設、企業文化建設、制度建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力, 不斷提升員工幸福指數，促進企業科學發展，提高黨的建設科學化水平，為企業持續健康發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

第四篇：2006年企業黨委工作要點[工作安排]

2006年企業黨委工作要點[工作安排]

二○○六年是實現“十一五”規劃的開局之年，也是實現科學發展的關鍵一年。努力做好2006年的各項工作，意義重大。分析我們面臨的形勢，首先是一個重要的發展機遇期，從經濟形勢看，隨著經濟全球化進程的加快，世界范圍內興起了新一輪產業轉移的浪潮，我國已經成為承接產業轉移的重要國家，這為我們加快發

展，提供了歷史性機遇；國內經濟正處在發展周期的穩步上升階段。同時，落實科學發展觀，國家進行宏觀調控，對我們加快產品結構調整、轉變經濟增長方式，加快自主創新，實現全面協調可持續發展，同樣是難得的歷史機遇；從我們自身來看，經過“十五”期間的不懈努力，我們已經具備了堅實的思想基礎、工作基礎和群眾基礎，這是我們實現新一輪發展最大的優勢所在。其次，經過近幾年的快速發展，事業部已經具備了行業競爭優勢，一聚裝置成功改造提升了我們的競爭力，經過保持共產黨員先進性教育和主題實踐活動，事業部全體職工再創佳績的激情正在延續和發展，加上創建“學習型企業”、創建“學習型領導班子”等工作的推動，事業部職工素質已經能夠適應企業快速發展的需要；第三，石油化工生產向低耗、低排放、高產的精細化轉變，是促進我們不斷深化改革、嚴細管理的力量源泉。這些都是我們的有利因素。

另一方面，我們還面臨著壓力和挑戰。一是2006年世界經濟發展前景也將受到持續了近兩年時間的高油價和自然災害、國際恐怖活動以及一些大國內部社會動蕩等不確定性因素的影響。其中原油價格走勢影響最大，油價的上漲不僅會降低消費者和投資者信心，加大企業的生產成本，提高通貨膨脹預期，降低消費者需求和企業的投資，而且還會通過其它渠道影響經濟的增長。二是國內石化產品市場競爭日益激烈，大慶煉化30萬噸/年塑料工程、蘭州石化30萬噸/年塑料裝置、大連石化20萬噸/年塑料裝置、福建煉化30萬噸／年塑料裝置將陸續建成投產,這都會給我們的市場份額造成很大沖擊。三是“三基”工作還有薄弱環節。四是企業改革進一步深化，利益關系和分配方式的多樣化使職工思想更加活躍，思想政治工作面臨更大的挑戰。

從以上分析可以看出，２００6年對我們來說，仍然是希望與困難同在，機遇和挑戰并存，我們要增強憂患意識，充分估計困難，制定周全的措施，扎扎實實做好今年的各項工作。

2006年事業部黨委工作的主要任務及奮斗目標是：

1、實現全年HSE目標；全年塑料產量達到41.3萬噸

專用料完成29.6萬噸，專用料比例達到71.67％；繼續推進產品結構調整，按計劃完成新產品開發工作；按月完成公司考核的各項經濟技術指標。

2、完成各項改革任務，保持企業穩定。

3、進一步加強黨的先進性建設，著力抓好長效機制的貫徹落實，建設“四好”領導班子，強化黨組織建設，提高黨員隊伍整體素質，為完成各項任務提供堅強組織保證。

4、進一步提升黨風廉政建設和反腐敗工作的能力和水平，完善懲防體系建設，落實黨風廉政建設責任制，規范領導干部行為，為事業部的改革、發展、穩定營造良好的內部環境。

5、堅持在繼承中創新、在鞏固中發展，進一步提高思想政治工作與企業文化建設水平；加強黨對群眾組織的領導，深化企業民主管理和政治文明建設，保持企業穩定。

２００6年事業部黨委工作的指導思想是：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會及中央經濟工作會議精神，堅持科學發展觀，以提高經濟效益為中心，以全心全意依靠職工群眾為根本，按照“以人為本、自主創新、精心工作、嚴細管理、和諧發展”的思路，擴大集中教育的實踐成果、制度成果、理論成果，加強領導班子和干部隊伍建設，努力推進長效機制落實，不斷推進完成黨的基層建設新的偉大工程，充分發揮黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，實現又快又好發展，促進和諧社會建設，確保完成全年各項任務和奮斗目標。

２００6年黨委主要工作及措施是：

一、堅持落實科學發展觀,全面推進事業部和諧穩定發展

一是用科學發展觀統領事業部改革發展全局。要按照在黨員先進性教育活動中成功的學習和教育經驗，深化科學發展觀教育，不斷增強領導干部和廣大職工落實科學發展觀的自覺性和堅定性，把事業部的發展切實納入科學發展的軌道；要強化管理，認真落實安全生產責任制，深入開展以“精心工作、嚴細管理”為主題的管理年活動，整合全面質量管理體系和HSE體系，全面推行QHSE和ERP現代化管理；要提高自主創新能力，提升產業技術水平，加大專用料比例，加快一聚裝置造粒系統改造步伐。立足現實，著眼長遠，抓住塑料行業的核心技術、關鍵技術進行攻關改造；要加快建立以事業部為主體、市場為導向、生產和科研結合的技術創新體系；

要嚴格經濟責任制考核，狠抓規章制度落實，深入開展節能減耗、降本增效活動；堅持重心下移，不斷強化“三基”工作，確保各項工作邁上新臺階；要搶抓機遇，深化改革，為推進科學發展創造良好環境，營造穩定、和諧的氛圍。保持“十五”以來事業部良好的發展態勢，努力實現又快又好發展。

二是充分發揮黨組織的政治優勢，為完成全年任務提供思想保證。兩

級黨組織要圍繞完成全年生產經營目標開展以“講形勢，講任務，講措施”為主要內容的形勢與任務教育。進一步增強廣大干部職工的發展意識、憂患意識、改革意識、創新意識、與企業命運共同體意識，要教育干部職工樹立把**做精做優、把事業部建成國內一流的塑料生產基地的決心；要引導全體職工在認真總結過去成功經驗和發揚優良傳統的基礎上，圍繞中心，抓住機遇，同心同德，共同奮斗。在推進涉及職工利益的機制體制改革時，要利用各種形式和途徑，把形勢講清，政策講明。通過耐心細致的思想政治工作，幫助職工增強心理承受能力；要廣泛開展“精心工作、嚴細管理”主題教育；要繼續深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，加大培訓投入和工作力度，繼續做好職工素質教育工程，搞好職工的技能培訓和技術比武，做好檢查、評比、考核工作，及時推廣典型經驗；要進一步鞏固和發揚“心齊、氣順、風正、勁足”的作風，教育干部職工認清個人利益與事業部的效益是利益共同體的關系，進一步營造和諧穩定創新的發展局面。

三是培養和造就三支人才隊伍，為企業的長足發展提供人力支持。要大力推進“科教興企、人才強企”戰略，夯實自主創新的人才基礎。要認真貫徹吸引人才、留住人才、用好人才的各項政策措施，落實特殊津貼、能工巧匠評選等激勵政策，把人才自主創新的活力最廣泛最充分地激發出來，為事業部的發展提供人才保證。以提高五種能力為重點，建設一支負責任、有能力、復合型的經營管理人才隊伍，把靠得住、有本事、作風正、能干事的人選用到各級領導崗位上；以自主創新能力為重點，大力培養塑料科技尖子人才，努力造就一支基礎理論扎實、實踐經驗豐富的高素質各類專門技術人才隊伍，要特別重視培養青年科技人才，為他們積極營造生動、活躍的創新氛圍，使他們保持理想抱負、保持旺盛的創造活力；以提高專業知識和崗位技能水平為重點，建設一支實踐經驗豐富、愛崗敬業、一專多能的技能操作人才隊伍。要探索完善用事業凝聚人才，用實踐造就人才、用機制激勵人才，把三類優秀人才匯集到我們的事業中來，形成推動事業部發展的強大人才支撐。

二、鞏固和擴大教育成果，落實保持先進性長效機制，積極推進基層黨建工作創新。

一是深入貫徹落實上級關于加強和改進企業黨建工作的一系列部署，切實發揮企業黨組織的政治核心作用。要進一步落實企業黨建工作責任制。兩級黨組織要深入學習領會中石化黨組《關于加強和改進企業黨建工作的指導意見》和**公司黨委《關于加強和改進企業黨建工作的意見》等兩個文件精神，結合實際認真貫徹落實：國有企業是我們黨執政的物質基礎，國有企業黨組織和廣大黨員是執政黨的重要組成部分，國有企業的干部職工是執政黨的重要階級基礎和群眾基礎。堅持黨對國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不動搖。企業越是深化改革，黨建工作越要加強，越要充分發揮黨委的政治核心作用。

堅持民主集中制原則，完善有效參與企業重大問題決策的途徑方式，民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，貫徹執行民主集中制，是保證企業決策科學化、民主化的根本措施。領導班子要嚴格遵守議事規則和決策程序，發揮好班子的整體效能。

堅持領導班子成員工作聯系點制度，深入調查研究，指導黨建工作和基層領導班子建設；要明確黨務政工人員也是企業生產經營管理人員，要培養和選拔優秀中青年黨員干部充實黨務政工隊伍，建立完善黨務政工人員與生產管理人員輪崗交流制度，建設復合型黨務政工隊伍；

黨組織要加強和改進對群眾組織的領導。定期聽取工會、共青團、科協等群眾組織工作匯報，及時研究解決工作中的問題；堅持黨建帶工建、帶團建，充分發揮群眾組織聯系廣大職工的橋梁紐帶作用，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，完善廠務公開的內容和形式，提高廠務公開的實效。

今年，事業部要召開第二次黨員代表大會，這次大會是事業部干部群眾政治生活中的一件大事，對今后幾年事業部黨的建設和發展具有十分重要的意義。我們要深入調查研究，精心準備，開好這次大會，力求在黨建和思想政治工作的創新方面取得新突破。

二是堅持深化“黨支部達標創優活動”，堅持量化考核，閉環管理，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。要加強基層組織建設，狠抓支部班子建設，強化支部委員的工作責任感，堅持不懈地抓好新任黨支部書記和支部班子的政治、業務培訓，不斷提高工作水平。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部班子學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，保持基層組織生活正常化、制度化、規范化，完善黨員先進性教育長效機制；進一步落實基層黨支部工作目標管理和考核責任制，要對黨支部按工作業績、班子建設、“三基”工作、黨員隊伍建設、思想政治工作、保障監督作用、群眾工作等項目，定期實行黨支部自評、群眾評價、組織考核相結合的量化考核。對黨員按組織生活、業務技術、遵章守紀、工作業績、聯系群眾、政治紀律等項目，定期實行個人自評、黨員互評、群眾參評、組織考核相結合的量化考核。考核結果公開，接受黨員和群眾監督。要樹立典型，注意發掘和總結各黨支部的工作亮點，加強經驗交流與推廣，不斷探索黨支部建設的新思路，開創新局面。

三是堅持深化“黨員素質工程”。加強教育引導、管理監督，激勵黨員增強先進性意識、宗旨意識、紀律意識，堅定理想信念、勤奮學習、勤勉敬業、切實發揮先鋒模范作用；要加強服務黨員工作。維護黨員的合法權益，尊重黨員的民主權利，提高黨員的職業技能，關心黨員的實際困難。要突出黨員自我教育，激發不斷突破自我的緊迫感。要公開優秀黨員的評選過程，加大優秀黨員的宣傳力度。強化對入黨積極分子的教育培養，注重在生產一線和優秀青年中發展黨員。在把企業各崗位、各專業的骨干培養、吸收到黨內的同時，積極把廣大黨員培養成為技術業務骨干。

四是堅持深化“黨員先進性在崗位”活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。要創新活動內容，擴大覆蓋面。黨支部要堅持“突出針對性、增強實踐性、體現先進性”的指導思想，結合實際，深入開展“黨員先進性在崗位”、“黨員身邊無隱患、黨員身邊有節約”主題實踐活動。大力推廣“黨員上講臺”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”工程。各基層黨支部要通過“黨員承包班組”、“結對子手拉手”等活動，落實黨員聯系對象，明確工作標準，強化責任制，扎實有效地開展好一人一事的思想政治工作。黨員要發揚奉獻精神，在危急時刻，在急難險重任務面前挺身而出，維護企業和職工群眾的利益。

三、切實加強和改進領導班子和干部隊伍建設，為企業改革發展穩定提供強有力的組織保證

一是以“三觀”教育為主要內容，加強思想政治建設。要繼續深入開展科學發展觀、紀律觀、馬克思主義群眾觀教育。創建政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子。繼續增強領導干部的政治意識、全局意識、使命意識和黨性修養。牢固樹立優化資源、節約能源、保護環境、發展循環經濟的理念。在廣大干部中進一步提高“五種能力”：一是要提高在企業改革發展中的決策能力。二是要提高適應市場競爭的能力。三是要提高解決企業面臨難點、熱點和重點問題能力。四是要提高團結群眾、凝聚力量，做好群眾思想工作的能力。五是要提高確保安全環保和社區和諧穩定的能力。健全選人用人機制，暢通干部能上能下渠道，完善績效考評制度，注重干部的教育培訓和實踐鍛煉，加強干部交流，完善后備干部的教育與管理，努力造就一支高素質的干部隊伍。加強黨規黨法和相關法律知識的系統學習，重點進行政治紀律、組織紀律、群眾紀律和經濟工作紀律的教育；要繼續深化“創建學習型領導班子”活動。

二是以深化干部制度改革為動力，加強組織建設。要認真做好管理人員的考核工作，今年上半年由組織部牽頭，組成考評小組對上崗期滿半年的中級管理人員從德、能、績、勤、廉、學等六個方面進行評議，并向本人反饋；堅持“整體設計、分步實施，突出重點、穩步推進”的工作原則，繼續推進干部崗位交流。通過不同單位之間、機關與基層單位之間、黨政之間的交流等途徑，加大復合型干部培養的力度。

三是建立加強干部作風建設的長效機制。要從思想教育入手，進一步夯實作風建設的思想理論基礎。進一步完善干部學習制度，采取集中學習、經驗介紹、成果交流等多種靈活的教育形式，加強對干部理論學習的檢查、督促、考核，使廣大干部掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，進一步增強政治意識、責任意識、大局意識；進一步加強對干部的管理，構筑加強作風建設新的動力平臺。要把對干部的經常性考察、重點工作專項考察、重大事件跟蹤考察結合起來。進一步完善以工作實績和作風表現為主要內容的干部考核體系和評價標準。要進一步在抓工作落實上下功夫，堅持責任追究制度，要把干部對上負責與對下負責統一起來，克服脫離群眾的官僚主義和不求實效的形式主義，形成用制度管人、按程序辦事的工作機制，提高領導干部工作水平。好范文版權所有的實施細則〉等制度和規定，深入持久地開展黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任網絡；堅持源頭治理，懲防并舉、注重預防，逐步建立完善廉潔從業教育的長效機制、反腐倡廉制度體系和權力運行監控機制，結合執行內控制度，進一步完善懲防體系建設。深入開展專項治理和效能監察工作，強化對干部的監督和管理。

四、堅持以人為本，始終依靠職工辦企業，充分調動職工群眾積極性。

一是堅持共同理想，增強職工與企業共同成長的動力。培育先進價值理念。建設體現時代要求、突出特色的企業文化，是增強企業核心競爭力的內在要求，也是事業部適應新形勢、實現跨越式發展的關鍵環節。要按照**公司企業文化建設的總體目標，進一步弘揚“團結、求實、嚴細、創新”的**精神和艱苦奮斗、奮發圖強、開拓創新、團結協作、無私奉獻的優良傳統，深刻理解“開放、競爭、誠信、和諧”的時代內涵，把“誠信、文明、守法、敬業”的行為準則，落實到職工的自覺行動中。

二是深化民主管理，維護職工權益。要進一步落實全心全意依靠職工辦企業的方針，以職代會為基本形式，不斷推進民主參與、民主管理和民主監督工作。積極圍繞生產經營的重點和職工關注的熱點，不斷深化廠務公開，車間事務公開，落實職工的參與權、知情權和監督權；認真履行好維護、參與、建設、教育四項基本職能；進一步督促落實好新一輪集體合同的續簽工作，依法維護職工群眾的合法權益，調動好、發揮好、保護好廣大職工群眾的積極性和創造性。做好扶貧濟困“送溫暖”工程，關心困難職工生活。

三是充分發揮群眾組織橋梁紐帶作用，加強和改進思想政治工作，確保企業穩定。要依靠群眾組織完善利益協調機制，切實落實“群眾利益無小事”的要求。堅持以人為本，從廣大職工的根本利益出發，促進職工的全面發展，構建企業良好的人文環境；要重視和依靠各方面的力量開展思想政治工作，形成黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，廣大黨團員、班組長為基礎，黨政結合、干群結合、專兼結合的全員、全方位、全過程、多層次的生動局面。各級領導干部要落實“一崗雙責”制，切實負責分管范圍內的思想政治工作。要把思想政治工作的繼承、務實同創新、發展結合起來；要切實落實保穩定工作責任制。每個季度，要結合各單位上報的職工思想動態和基層情況匯報，綜合分析職工隊伍狀況；要完善經常性排查調處工作機制，健全網絡和預測防范機制，加大信訪工作力度，確保把問題解決在萌芽狀態；暢通職工群眾合法利益訴求渠道，健全保穩定預警機制、突發事件處置機制，完善信息收集網絡，做到早發現問題、少發生問題。防失守、防失職、防失控，保證企業、職工隊伍和社區穩定。積極開展“五五”法制宣傳教育活動，增強法制觀念。要進一步做好統戰、離退休職工管理、武裝、保衛、計劃生育、綜合治理、國家安全、商業保密等工作。

各位委員、同志們：

千帆競發，百舸爭流!

讓我們團結一心，奮發圖強，在公司黨委的正確領導下，開拓創新、扎實工作，努力開創新局面，確保完成今年各項工作任務，為塑料事業部和諧健康穩定發展而努力奮斗。

最后，在新春佳節即將到來之際，我代表事業部黨委向在座各位，并通過你們向全體職工及職工家屬拜個早年，并祝大家在新的一年里身體健康！闔家幸福！萬事如意！心想事成！

謝謝大家

第五篇：2006年企業黨委工作要點

二○○六年是實現“十一五”規劃的開局之年，也是實現科學發展的關鍵一年。努力做好2006年的各項工作，意義重大。分析我們面臨的形勢，首先是一個重要的發展機遇期，從經濟形勢看，隨著經濟全球化進程的加快，世界范圍內興起了新一輪產業轉移的浪潮，我國已經成為承接產業轉移的重要國家，這為我們加快發展，提供了歷史性機遇；國內經濟正處在發展周期的穩步上升階段。同時，落實科學發展觀，國家進行宏觀調控，對我們加快產品結構調整、轉變經濟增長方式，加快自主創新，實現全面協調可持續發展，同樣是難得的歷史機遇；從我們自身來看，經過“十五”期間的不懈努力，我們已經具備了堅實的思想基礎、工作基礎和群眾基礎，這是我們實現新一輪發展最大的優勢所在。其次，經過近幾年的快速發展，事業部已經具備了行業競爭優勢，一聚裝置成功改造提升了我們的競爭力，經過保持共產黨員先進性教育和主題實踐活動，事業部全體職工再創佳績的激情正在延續和發展，加上創建“學(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)習型企業”、創建“學習型領導班子”等工作的推動，事業部職工素質已經能夠適應企業快速發展的需要；第三，石油化工生產向低耗、低排放、高產的精細化轉變，是促進我們不斷深化改革、嚴細管理的力量源泉。這些都是我們的有利因素。

另一方面，我們還面臨著壓力和挑戰。一是2006年世界經濟發展前景也將受到持續了近兩年時間的高油價和自然災害、國際恐怖活動以及一些大國內部社會動蕩等不確定性因素的影響。其中原油價格走勢影響最大，油價的上漲不僅會降低消費者和投資者信心，加大企業的生產成本，提高通貨膨脹預期，降低消費者需求和企業的投資，而且還會通過其它渠道影響經濟的增長。二是國內石化產品市場競爭日益激烈，大慶煉化30萬噸/年塑料工程、蘭州石化30萬噸/年塑料裝置、大連石化20萬噸/年塑料裝置、福建煉化30萬噸／年塑料裝置將陸續建成投產,這都會給我們的市場份額造成很大沖擊。三是“三基”工作還有薄弱環節。四是企業改革進一步深化，利益關系和分配方式的多樣化使職工思想更加活躍，思想政治工作面臨更大的挑戰。

從以上分析可以看出，２００6年對我們來說，仍然是希望與困難同在，機遇和挑戰并存，我們要增強憂患意識，充分估計困難，制定周全的措施，扎扎實實做好今年的各項工作。

2006年事業部黨委工作的主要任務及奮斗目標是：

1、實現全年HSE目標；全年塑料產量達到41.3萬噸

專用料完成29.6萬噸，專用料比例達到71.67％；繼續推進產品結構調整，按計劃完成新產品開發工作；按月完成公司考核的各項經濟技術指標。

2、完成各項改革任務，保持企業穩定。

3、進一步加強黨的先進性建設，著力抓好長效機制的貫徹落實，建設“四好”領導班子，強化黨組織建設，提高黨員隊伍整體素質，為完成各項任務提供堅強組織保證。

4、進一步提升黨風廉政建設和反腐敗工作的能力和水平，完善懲防體系建設，落實黨風廉政建設責任制，規范領導干部行為，為事業部的改革、發展、穩定營造良好的內部環境。

5、堅持在繼承中創新、在鞏固中發展，進一步提高思想政治工作與企業文化建設水平；加強黨對群眾組織的領導，深化企業民主管理和政治文明建設，保持企業穩定。

２００6年事業部黨委工作的指導思想是：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會及中央經濟工作會議精神，堅持科學發展觀，以提高經濟效益為中心，以全心全意依靠職工群眾為根本，按照“以人為本、自主創新、精心工作、嚴細管理、和諧發展”的思路，擴大集中教育的實踐成果、制度成果、理論成果，加強領導班子和干部隊伍建設，努力推進長效機制落實，不斷推進完成黨的基層建設新的偉大工程，充分發揮黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，實現又快又好發展，促進和諧社會建設，確保完成全年各項任務和奮斗目標。

２００6年黨委主要工作及措施是：

一、堅持落實科學發展觀,全面推進事業部和諧穩定發展

一是用科學發展觀統領事業部改革發展全局。要按照在黨員先進性教育活動中成功的學習和教育經驗，深化科學發展觀教育，不斷增強領導干部和廣大職工落實科學發展觀的自覺性和堅定性，把事業部的發展切實納入科學發展的軌道；要強化管理，認真落實安全生產責任制，深入開展以“精心工作、嚴細管理”為主題的管理年活動，整合全面質量管理體系和HSE體系，全面推行QHSE和ERp現代化管理；要提高自主創新能力，提升產業技術水平，加大專用料比例，加快一聚裝置造粒系統改造步伐。立足現實，著眼長遠，抓住塑料行業的核心技術、關鍵技術進行攻關改造；要加快建立以事業部為主體、市場為導向、生產和科研結合的技術創新體系；要嚴格經濟責任制考核，狠抓規章制度落實，深入開展節能減耗、降本增效活動；堅持重心下移，不斷強化“三基”工作，確保各項工作邁上新臺階；要搶抓機遇，深化改革，為推進科學發展創造良好環境，營造穩定、和諧的氛圍。保持“十五”以來事業部良好的發展態勢，努力實現又快又好發展。

二是充分發揮黨組織的政治優勢，為完成全年任務提供思想保證。兩級黨組織要圍繞完成全年生產經營目標開展以“講形勢，講任務，講措施”為主要內容的形勢與任務教育。進一步增強廣大干部職工的發展意識、憂患意識、改革意識、創新意識、與企業命運共同體意識，要教育干部職工樹立把**做精做優、把事業部建成國內一流的塑料生產基地的決心；要引導全體職工在認真總結過去成功經驗和發揚優良傳統的基礎上，圍繞中心，抓住機遇，同心同德，共同奮斗。在推進涉及職工利益的(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)機制體制改革時，要利用各種形式和途徑，把形勢講清，政策講明。通過耐心細致的思想政治工作，幫助職工增強心理承受能力；要廣泛開展“精心工作、嚴細管理”主題教育；要繼續深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，加大培訓投入和工作力度，繼續做好職工素質教育工程，搞好職工的技能培訓和技術比武，做好檢查、評比、考核工作，及時推廣典型經驗；要進一步鞏固和發揚“心齊、氣順、風正、勁足”的作風，教育干部職工認清個人利益與事業部的效益是利益共同體的關系，進一步營造和諧穩定創新的發展局面。

三是培養和造就三支人才隊伍，為企業的長足發展提供人力支持。要大力推進“科教興企、人才強企”戰略，夯實自主創新的人才基礎。要認真貫徹吸引人才、留住人才、用好人才的各項政策措施，落實特殊津貼、能工巧匠評選等激勵政策，把人才自主創新的活力最廣泛最充分地激發出來，為事業部的發展提供人才保證。以提高五種能力為重點，建設一支負責任、有能力、復合型的經營管理人才隊伍，把靠得住、有本事、作風正、能干事的人選用到各級領導崗位上；以自主創新能力為重點，大力培養塑料科技尖子人才，努力造就一支基礎理論扎實、實踐經驗豐富的高素質各類專門技術人才隊伍，要特別重視培養青年科技人才，為他們積極營造生動、活躍的創新氛圍，使他們保持理想抱負、保持旺盛的創造活力；以提高專業知識和崗位技能水平為重點，建設一支實踐經驗豐富、愛崗敬業、一專多能的技能操作人才隊伍。要探索完善用事業凝聚人才，用實踐造就人才、用機制激勵人才，把三類優秀人才匯集到我們的事業中來，形成推動事業部發展的強大人才支撐。

二、鞏固和擴大教育成果，落實保持先進性長效機制，積極推進基層黨建工作創新。

一是深入貫徹落實上級關于加強和改進企業黨建工作的一系列部署，切實發揮企業黨組織的政治核心作用。要進一步落實企業黨建工作責任制。兩級黨組織要深入學習領會中石化黨組《關于加強和改進企業黨建工作的指導意見》和**公司黨委《關于加強和改進企業黨建工作的意見》等兩個文件精神，結合實際認真貫徹落實：國有企業是我們黨執政的物質基礎，國有企業黨組織和廣大黨員是執政黨的重要組成部分，國有企業的干部職工是執政黨的重要階級基礎和群眾基礎。堅持黨對國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不動搖。企業越是深化改革，黨建工作越要加強，越要充分發揮黨委的政治核心作用。

堅持民主集中制原則，完善有效參與企業重大問題決策的途徑方式，民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，貫徹執行民主集中制，是保證企業決策科學化、民主化的根本措施。領導班子要嚴格遵守議事規則和決策程序，發揮好班子的整體效能。

堅持領導班子成員工作聯系點制度，深入調查研究，指導黨建工作和基層領導班子建設；要明確黨務政工人員也是企業生產經營管理人員，要培養和選拔優秀中青年黨員干部充實黨務政工隊伍，建立完善黨務政工人員與生產管理人員輪崗交流制度，建設復合型黨務政工隊伍；

黨組織要加強和改進對群眾組織的領導。定期聽取工會、共青團、科協等群眾組織工作匯報，及時研究解決工作中的問題；堅持黨建帶工建、帶團建，充分發揮群眾組織聯系廣大職工的橋梁紐帶作用，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，完善廠務公開的內容和形式，提高廠務公開的實效。

今年，事業部要召開第二次黨員代表大會，這次大會是事業部干部群眾政治生活中的一件大事，對今后幾年事業部黨的建設和發展具有十分重要的意義。我們要深入調查研究，精心準備，開好這次大會，力求在黨建和思想政治工作的創新方面取得新突破。

二是堅持深化“黨支部達標創優活動”，堅持量化考核，閉環管理，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。要加強基層組織建設，狠抓支部班子建設，強化支部委員的工作責任感，堅持不懈地抓好新任黨支部書記和支部班子的政治、業務培訓，不斷提高工作水平。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部班子學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，保持基層組織生活正常化、制度化、規范化，完善黨員先進性教育長效機制；進一步落實基層黨支部工作目標管理和考核責任制，要對黨支部按工作業績、班子建設、“三基”工作、黨員隊伍建設、思想政治工作、保障監督作用、群眾工(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)作等項目，定期實行黨支部自評、群眾評價、組織考核相結合的量化考核。對黨員按組織生活、業務技術、遵章守紀、工作業績、聯系群眾、政治紀律等項目，定期實行個人自評、黨員互評、群眾參評、組織考核相結合的量化考核。考核結果公開，接受黨員和群眾監督。要樹立典型，注意發掘和總結各黨支部的工作亮點，加強經驗交流與推廣，不斷探索黨支部建設的新思路，開創新局面。

三是堅持深化“黨員素質工程”。加強教育引導、管理監督，激勵黨員增強先進性意識、宗旨意識、紀律意識，堅定理想信念、勤奮學習、勤勉敬業、切實發揮先鋒模范作用；要加強服務黨員工作。維護黨員的合法權益，尊重黨員的民主權利，提高黨員的職業技能，關心黨員的實際困難。要突出黨員自我教育，激發不斷突破自我的緊迫感。要公開優秀黨員的評選過程，加大優秀黨員的宣傳力度。強化對入黨積極分子的教育培養，注重在生產一線和優秀青年中發展黨員。在把企業各崗位、各專業的骨干培養、吸收到黨內的同時，積極把廣大黨員培養成為技術業務骨干。

四是堅持深化“黨員先進性在崗位”活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。要創新活動內容，擴大覆蓋面。黨支部要堅持“突出針對性、增強實踐性、體現先進性”的指導思想，結合實際，深入開展“黨員先進性在崗位”、“黨員身邊無隱患、黨員身邊有節約”主題實踐活動。大力推廣“黨員上講臺”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”工程。各基層黨支部要通過“黨員承包班組”、“結對子手拉手”等活動，落實黨員聯系對象，明確工作標準，強化責任制，扎實有效地開展好一人一事的思想政治工作。黨員要發揚奉獻精神，在危急時刻，在急難險重任務面前挺身而出，維護企業和職工群眾的利益。

三、切實加強和改進領導班子和干部隊伍建設，為企業改革發展穩定提供強有力的組織保證

一是以“三觀”教育為主要內容，加強思想政治建設。要繼續深入開展科學發展觀、紀律觀、馬克思主義群眾觀教育。創建政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子。繼續增強領導干部的政治意識、全局意識、使命意識和黨性修養。牢固樹立優化資源、節約能源、保護環境、發展循環經濟的理念。在廣大干部中進一步提高“五種能力”：一是要提高在企業改革發展中的決策能力。二是要提高適應市場競爭的能力。三是要提高解決企業面臨難點、熱點和重點問題能力。四是要提高團結群眾、凝聚力量，做好群眾思想工作的能力。五是要提高確保安全環保和社區和諧穩定的能力。健全選人用人機制，暢通干部能上能下渠道，完善績效考評制度，注重干部的教育培訓和實踐鍛煉，加強干部交流，完善后備干部的教育與管理，努力造就一支高素質的干部隊伍。加強黨規黨法和相關法律知識的系統學習，重點進行政治紀律、組織紀律、群眾紀律和經濟工作紀律的教育；要繼續深化“創建學習型領導班子”活動。

二是以深化干部制度改革為動力，加強組織建設。要認真做好管理人員的考核工作，今年上半年由組織部牽頭，組成考評小組對上崗期滿半年的中級管理人員從德、能、績、勤、廉、學等六個方面進行評議，并向本人反饋；堅持“整體設計、分步實施，突出重點、穩步推進”的工作原則，繼續推進干部崗位交流。通過不同單位之間、機關與基層單位之間、黨政之間的交流等途徑，加大復合型干部培養的力度。

三是建立加強干部作風建設的長效機制。要從思想教育入手，進一步夯實作風建設的思想理論基礎。進一步完善干部學習制度，采取集中學習、經驗介紹、成果交流等多種靈活的教育形式，加強對干部理論學習的檢查、督促、考核，使廣大干部掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，進一步增強政治意識、責任意識、大局意識；進一步加強對干部的管理，構筑加強作風建設新的動力平臺。要把對干部的經常性考察、重點工作專項考察、重大事件跟蹤考察結合起來。進一步完善以工作實績和作風表現為主要內容的干部考核體系和評價標準。要進一步在抓工作落實上下功夫，堅持責任追究制度，要把干部對上負責與對下負責統一起來，克服脫離群眾的官僚主義和不求實效的形式主義，形成用制度管人、按程序辦事的工作機制，提高領導干部工作水平。

四是繼續加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力。要深入貫徹落實中紀委六次全會精神。始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為兩級黨組織的一項重大任務抓緊抓好，通過學習貫徹黨章來推進反腐倡廉工作。兩級黨組織要按照中央的要求和《中國石油化工集團公司貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的實施細則〉等(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)制度和規定，深入持久地開展黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任網絡；堅持源頭治理，懲防并舉、注重預防，逐步建立完善廉潔從業教育的長效機制、反腐倡廉制度體系和權力運行監控機制，結合執行內控制度，進一步完善懲防體系建設。深入開展專項治理和效能監察工作，強化對干部的監督和管理。

四、堅持以人為本，始終依靠職工辦企業，充分調動職工群眾積極性。

一是堅持共同理想，增強職工與企業共同成長的動力。培育先進價值理念。建設體現時代要求、突出特色的企業文化，是增強企業核心競爭力的內在要求，也是事業部適應新形勢、實現跨越式發展的關鍵環節。要按照**公司企業文化建設的總體目標，進一步弘揚“團結、求實、嚴細、創新”的**精神和艱苦奮斗、奮發圖強、開拓創新、團結協作、無私奉獻的優良傳統，深刻理解“開放、競爭、誠信、和諧”的時代內涵，把“誠信、文明、守法、敬業”的行為準則，落實到職工的自覺行動中。

二是深化民主管理，維護職工權益。要進一步落實全心全意依靠職工辦企業的方針，以職代會為基本形式，不斷推進民主參與、民主管理和民主監督工作。積極圍繞生產經營的重點和職工關注的熱點，不斷深化廠務公開，車間事務公開，落實職工的參與權、知情權和監督權；認真履行好維護、參與、建設、教育四項基本職能；進一步督促落實好新一輪集體合同的續簽工作，依法維護職工群眾的合法權益，調動好、發揮好、保護好廣大職工群眾的積極性和創造性。做好扶貧濟困“送溫暖”工程，關心困難職工生活。

三是充分發揮群眾組織橋梁紐帶作用，加強和改進思想政治工作，確保企業穩定。要依靠群眾組織完善利益協調機制，切實落實“群眾利益無小事”的要求。堅持以人為本，從廣大職工的根本利益出發，促進職工的全面發展，構建企業良好的人文環境；要重視和依靠各方面的力量開展思想政治工作，形成黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，廣大黨團員、班組長為基礎，黨政結合、干群結合、專兼結合的全員、全方位、全過程、多層次的生動局面。各級領導干部要落實“一崗雙責”制，切實負責分管范圍內的思想政治工作。要把思想政治工作的繼承、務實同創(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)新、發展結合起來；要切實落實保穩定工作責任制。每個季度，要結合各單位上報的職工思想動態和基層情況匯報，綜合分析職工隊伍狀況；要完善經常性排查調處工作機制，健全網絡和預測防范機制，加大信訪工作力度，確保把問題解決在萌芽狀態；暢通職工群眾合法利益訴求渠道，健全保穩定預警機制、突發事件處置機制，完善信息收集網絡，做到早發現問題、少發生問題。防失守、防失職、防失控，保證企業、職工隊伍和社區穩定。積極開展“五五”法制宣傳教育活動，增強法制觀念。要進一步做好統戰、離退休職工管理、武裝、保衛、計劃生育、綜合治理、國家安全、商業保密等工作。