第一篇：安康杯文化理念征集)

安康杯文化理念

一、管理目標

1）電務段：不斷提高安全管理水平，努力提高班組安全管理能力，深化安全文化建設，強化群眾監督基礎，加強基礎作業人員安全教育程度，加大安康杯檢查力度，努力實現電務段第十九個安全年。

2）班組：連續實現萬南電務工區“安康杯”競賽優秀單位，不斷加強職工安全知識水平，不斷提高職工安全意識，不斷豐富班組安全文化建設，確保實現零死亡、零傷害。

二、XX安康杯工作方法

1）工作態度：

牢固樹立安全發展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的管理方針，強化競賽活動領導，積極組織活動實施，高度重視活動效果，扎實推進安全文化建設和職工健康管理，在全集團范圍內形成“人人懂安全、人人講安全、人人為安全”的良好氛圍

2）工作方法

深入開展“三個百日安全”活動和安康杯競賽活動，以各類安全文化活動為抓手，將安全文化建設擺到競賽活動上來，將安全生產要點融入日常工作中去，堅持活動開展以吸引最廣大職工參與為目標，堅持活動開展以強化安全生產意

識為目標，堅持活動開展以調動職工抵制違章積極性為目標，全面促進實現現代化安全管理。

3）工作核心

總結安康杯活動開展經驗，結合企業自身實際和特點，繼承和創新性開展“十個一”活動；全面推行“白國周”班組管理法的實際應用；不斷加強安康杯活動競賽工作力度；深入開展職工安全、健康知識培訓和普及教育活動；重視職業病防治，加強職業病防治工作的監督和管理；努力實現“兩個結合”，即職工廣泛參加程度與促進安全生產知識水平相結合，安全生產知識水平與生產實際運用相結合三、XX鐵路集團安全理念、健康理念

1）安全理念：

違章就是違法，縱容違章就是違法，培訓不合格上崗就是違法

2）健康理念：

態度積極、樂于承擔

善于休息、精力充沛

合理膳食、戒煙忌酒

開心工作、堅持鍛煉

四、XXX安全、健康精神

1）安全精神：認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，全面促進員工對規章制度執行和遵守的自覺性，全力打造集團整體安全形象和文化影響力，全力實現將集團安全精神轉化為安全生產動力。

2）健康精神：

以人為本，構建“和諧鐵路”管理理念，深化用工改革，努力實現全員“心理健康、道德健康、軀體健康”，努力實現鐵路沿線的“環境健康”，將健康財富作為集團第一福利。

第二篇：車間文化理念格言征集活動

為了充分調動員工參與車間文化建設的積極性，從深層次上總結提煉符合公司、車間個性特征、并被員工認同的文化理念、文化格言，我們準備6月份在選冶車間開展企業文化理念、格言征集活動。企業文化理念征集活動是選冶車間根據職工工作、生活環境的實際情況而組織開展的，旨在提高車間員工參與車間活動的積極性和激發員工創造性。車間要求各班班組長認真組織，積極動員，確保活動參與的廣泛性。征集活動主要真對管理、生產、安全、環保、企業文化、基層建設、科技創新、職業道德、團隊精神等多個方面。希望我們的同志們都能結合自己工作、生活實際，寫出了自己對人生、安全等的理解，抒發出了自己的強企之愿。

征集活動完成后，車間將組織對全部作品進行評比，評比出優秀作品和優秀組織獎，以此提高車間職工參與活動的積極性，促進車間和公司文化的發展。經過前期精心準備，車間組織編寫了活動實施方案，使全體職工明確了本次活動的具體要求。本次活動以8個化工班組為單位，最終根據評比結果分別對優秀作品個人、作品數量和質量較好的班組進行獎勵。共征集到企業文化理念、格言作品54篇，

第三篇：關于開展文化理念征集的通知（范文模版）

關于開展“創新、法制、感恩、安全”

文化理念征集的通知

公司各黨支部、各單位：

為進一步弘揚集團公司家園文化，推進我公司特色文化的建設，按照集團公司及國電電力企業文化征集的要求，在公司范圍內開展“創新文化、法制文化、感恩文化、安全文化”理念征集活動，現將有關事宜通知如下：

一、背景和意義：

集團公司“家園文化”已成為廣大干部職工高度認同的共同價值取向和精神動力，為推動集團公司轉型發展提供了強有力的文化支撐，為適應時代進步和企業發展，根據企業文化建設的規律，企業文化建設也必須不斷地賦予新的內容、拓展新的內涵。按照集團公司建設一流綜合性電力集團的要求，集團將把征集、確定“創新文化、法制文化、感恩文化”理念作為全年企業文化建設的一項重要內容，在取得廣泛共識的基礎上，將其納入集團共識企業文化理念體系。

二、內容與要求：

（一）本次征集內容是：創新文化、法制文化、感恩文化、安全文化理念的概括表達及其內涵釋義。

（二）對創新文化、法制文化、感恩文化的總結提煉要堅持以社會主義核心價值體系為統領，繼承優秀傳統，體現與時俱進，準確反映集團公司、國電電力的文化結晶和價值導向，充分體現中國國電企業特色、文化品格、精神內涵。

（三）對安全文化理念進行總結提煉是我公司對員工進行安全教育和引導、提高員工安全意識的重要步驟，也是公司特色企業文化建設的組成部分，請各黨支部、各單位和廣大員工要注重總結我公司在安全生產實踐中形成的好理念、好經驗，更好地突出石電特色。

（四）征集的原則是實事求是，不能生編硬造或抄襲照搬，立足公司實際，從實踐中總結提煉。理念的文字要準確生動、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。

（五）每條理念概括表達的字數以8至16字為宜，內涵釋義的字數盡量不超過300字，體例要與集團公司已有理念保持一致。

（六）各黨支部、各單位要以此次集團公司企業文化理念征集活動為契機，在本單位認真開展“我的安全座右銘”征集活動，要求每名員工都要提出一條符合自身崗位實際和工作性質的安全座右銘，用以激勵、警戒自己并作為搞好自身安全工作的行動指南。座右銘撰寫要求不能抄襲，必須是自創或進行再創作的作品，語言要高度精煉，每條座右銘字數一般不超過60字。

（七）各黨支部要充分認識此項工作的積極意義，高度重視，廣泛發動職工積極參與，作品征集時間截至5月5日。所有作品作者姓名、性別、單位、工作崗位、聯系方式等相關資料要詳實。各黨支部在5月4日前匯總本支部征集的文化理念發給黨委工作部丁鵬。

（八）對“創新文化、法制文化、感恩文化、安全文化”理念的征集，發電、檢修黨支部選送文化理念不少于12條（其中創新、法制、感恩文化理念不少于10條）；物業（多經）黨支部、鄂電黨支部、除塵黨支部選送文化理念不少于10條（其中創新、法制、感恩文化理念不少于8條）；其他支部不少于5條。對員工“安全座右銘”的征集，要求全員參與，每人1條，請各黨支部一并按要求報送。

黨委工作部

2012年4月10日

第四篇：企業文化理念征集

關于征集企業文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的不竭動力。為加快集團公司企業文化的建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業理念系統的打造，使員工在參與企業文化創建的同時，增進對企業文化的理解和認識，獲取與企業共同發展進步的信心。為此，集團公司決定面向全體員工廣泛征集團企業文化理念方案。

現就有關事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使并保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特征、員工認同的企業理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎。

二、征集的內容：

征集廣大員工對公司企業文化理念的建議。重點是在企業愿景、企業使命、企業發展戰略、核心價值觀、企業經營理念、管理理念、人才理念、創新理念、營銷理念、領導理念、學習理念、服務理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發展戰略。

三、征集的要求：

1、企業文化理念的總結提煉要準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內容健康，富有激情，具備前瞻性，體現與時俱進；

2、企業文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足實際，發揮全體員工積極性和創造性，集思廣益、群策群力；

4、企業文化理念的征集要求全員參與，積極發揮每位員工的主觀能動性。

第五篇：關于征集“安全文化理念、安全格言”活動的實施方案

關于征集“安全文化理念、安全格言”活動的

實施方案

為了提升一線班組員工的安全意識，營造班組安全文化氛圍，加強安全學習和培訓員工安全意識，按照總部【2015】華燃安辦通字第3號文件精神，結合公司安全生產實際情況，公司擬于2015年5至7月份開展“安全文化理念、安全格言”征集活動，特制訂此方案。

一、活動領導小組

組

長

王學杰

成員

馮小寧

孫紅光

張乃飛

王寶仁

張亞輝

李艷艷

楊肖青

領導小組成員組織本次活動的開展，對提交的作品進行評審。

二、活動目的

通過安全理念征集活動，提高員工個人安全意識。

三、活動對象 公司全體員工。

四、活動安排

第一階段：學習動員征集作品（5月20日－7月10日）

對活動方案進行宣傳發動，啟動征集活動。

宣貫【2015】華燃安辦通字第3號—《關于通報華潤燃氣2014安全生產優秀班組評選結果暨進一步推進班組安全建設的通知》及公司關于征集《“安全文化理念、安全格言”》活動實施方案。

第二階段：評選參賽作品（7月10日－7月15日）

組織對征集活動作品進行評比，評比結果于7月15日前完成。

第三階段：活動表彰及成果展示（7月15日－7月31日）

1、對獲獎員工頒發紀念品。

2、獲獎作品將通過濮華簡報、固定的宣傳欄在各個班組活動場所進行展示、宣傳。

五、活動內容及要求

1、認真組織、廣泛發動，提高活動的影響力。公司各部室、子公司要把征集、評選活動作為深化安全教育的有力抓手，廣泛宣傳發動，動員廣大員工積極參與。

2、客戶服務部安檢班、通氣維修班、運行管理部搶險維修班、場站班、設備維護班、巡線檢測班、車用燃氣事業部加氣班、臺前公司加氣班各班組員工要求每人至少撰寫或收集2到3條安全文化用語。

3、員工需從實際工作出發，緊貼安全生產的主題，提煉出各式宣傳標語、口號、警句、提示語等。要求簡潔、新穎，通俗易懂，既溫馨又帶有警示意義，具有較強的針對性、流傳性。每件作品請注明姓名、班組、聯系電話，所征集的內容不得重復。截止時間為7月10日。

4、參與方式：

（1）客戶服務部、運行管理部、車用燃氣事業部、臺前公司各班組員工交到各班班組長處，再由部室統一回收，將書面稿件電子版發送到安全技術部電子郵箱pytrqaqb@126.com，或通過OA系統將電子文稿發送至安全技術部郵箱。

（2）其他各部室員工可將書面稿件投入安全技術部電子郵箱pytrqaqb@126.com，或通過OA系統將電子文稿發送至安全技術部郵箱。