第一篇：工作理念口號征集方案

工作理念口號征集方案

為體現本單位工作特色，進一步加強各崗位人員凝聚力，現向全體在職職工征求本單位工作理念口號，具體征集方案如下：

一、征集要求

1.立意高遠，緊密圍繞**和**兩項重點工作，充分突出本單位工作特色。

2.言語文雅通俗、便于記憶，瑯瑯上口，注意避免引起歧義，杜絕不健康語言。

3.簡潔明快，富有感染力和號召力，能夠打動人心。每條口號字數原則上不超過15字。

二、征集時間

自即日起至****年**月**日。

三、提交方式

所有在職職工每人至少提報一條口號，在截至時間前以科室為單位統一將電子版通過郵箱發送至**@***.com，每條口號應注明作者姓名。

四、評審方式

辦公室將組織成立評選小組，對所有口號進行篩選，確定的最終口號成為本單位工作理念口號，對創作者給予考核加分及一定物質獎勵；另外評選五條優秀口號，對創作者給予物質獎勵。

五、其他說明

1.如提報口號中出現雷同，以較早提報口號為準。

2.本次口號征集工作由辦公室負責。

第二篇：協會口號征集方案

協會口號征集活動策劃方案

一 活動背景：

作為一個具有鮮活生命力和凝聚力的協會，一個朝氣蓬勃的團體。口號將是一個載體，將會員內心的激情和對協會精神的理解與祝福表達出來。我們不難想象，時光流逝，季節變遷，它都凝視著具有協會歷史意義的標志。當我們心中口中默念著那朗朗上口的詞句的一刻，每個個體的力量都將被無限放大，并在不知不覺中尋找到志同道合的同伴，最終匯聚一體，成為令人無法忽視的靈魂之音。它將帶領每個人循著歲月的軌跡，來到最初的根源，并將這越純越陳的精髓不斷延續。希望借此活動征集口號評選機會來提升協會的凝聚力，開啟協會的根源,同時也增加各班級對協會進一步認識

二 活動主題：創內部文化，建繁榮社團

三 活動目的：促進班級與社團部及協會的了解和聯系，促進會員溝通與交流，提高協會內部的團結力和凝聚力，打造屬于協會的特色品牌。

四主辦單位：電子工程系社團部

五活動時間：10月15到18日

六活動對象：大

一、大二班級學生

七活動內容：

1、10月13日到各班去發放方案

2、購買優秀獎品7本，鼓勵各班同學的積極參與。

3、團支書把各班的口號收集月10月19日交社團部負責人處

八活動評選內容：

（1）收集方式：

1、郵箱投稿：作品要求在截止日期內發送到

257062406@qq.com指定郵箱內，并寫清楚所需的姓名、班級等資料。

2、紙質投稿：作品在截止日期內交到社團部負責人那里，并寫清楚個人資料。

(2）、評定規則：選擇體現協會特色、創意新穎的作品；表現出協會積極向上、開拓進取、求實務真的作品。

(3)、評獎方式：

1、初評：由評選小組篩選出符合的作品

初評選小組成員:社團部成員

2、終評：各協會會長謝建、許召召、楊敏

九活動獎勵：根據最終投票進行評選出最佳優勝獎1名，一等獎

1名、二等獎2名，三等獎3名，并頒發學習用品，以資鼓勵。

十活動預算經費：獎品費：40元

電子工程系社團部

二0一二年十月十二日

第三篇：企業文化理念征集

關于征集企業文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的不竭動力。為加快集團公司企業文化的建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業理念系統的打造，使員工在參與企業文化創建的同時，增進對企業文化的理解和認識，獲取與企業共同發展進步的信心。為此，集團公司決定面向全體員工廣泛征集團企業文化理念方案。

現就有關事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使并保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特征、員工認同的企業理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎。

二、征集的內容：

征集廣大員工對公司企業文化理念的建議。重點是在企業愿景、企業使命、企業發展戰略、核心價值觀、企業經營理念、管理理念、人才理念、創新理念、營銷理念、領導理念、學習理念、服務理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發展戰略。

三、征集的要求：

1、企業文化理念的總結提煉要準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內容健康，富有激情，具備前瞻性，體現與時俱進；

2、企業文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足實際，發揮全體員工積極性和創造性，集思廣益、群策群力；

4、企業文化理念的征集要求全員參與，積極發揮每位員工的主觀能動性。

第四篇：關于征集公司企業文化理念的方案

關于征集桑菲企業文化理念的通知

企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的不竭動力。為加快桑菲企業文化建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業理念系統的打造，使員工在參與企業文化創建的同時，增進對企業文化的理解和認識，獲取與企業共同發展進步的信心。

公司董事長陳旭指出，在打造桑菲活力文化的時候，要從物質、精神兩個層面同時展開，充分調動每一位員工的積極性。總經理侯凱文也提出了“面向市場、權責分明、結果導向、精簡高效”的核心思路。

為此，結合CEC集團國際總部及桑達集團“活力第一、創新至上、守住底線、為三號工程創輝煌做貢獻”的核心價值觀，公司決定面向全體員工廣泛征集團企業文化理念。

現就有關事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義

企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使并保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值

觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特征、員工認同的企業理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎。

二、征集的內容

征集廣大員工對公司企業文化理念的建議。重點是在企業愿景、企業宗旨、核心價值觀三方面的理念用語、宣傳口號等，要求企業文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發展戰略。下面舉例說明：

1、企業愿景：是指企業的長期愿望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現組織永恒的追求。是對“我們代表什么”，“我們希望成為怎樣的企業？”的持久性回答和承諾。例如：微軟公司的愿景：讓每一張辦公桌上都有一臺電腦。南航集團的愿景：成為顧客首選、員工喜愛的航空公司。中國航油的愿景：公司強大，員工幸福。

２、企業宗旨：關于企業存在的目的或對社會發展的某一方面應做出的貢獻的陳述。例如：騰訊公司的宗旨：自主創新、專注務實。索尼公司的宗旨：體驗發展技術造福大眾的快樂。惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發展做出技術貢獻。

３、核心價值觀：指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，“我們應該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。麥當勞公司的價值觀：以人為本，優質、服務、清潔、價值。可口可樂公司的價值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。本田公司的價值觀：實現顧客利益的最大化。

三、征集的要求

1、企業文化理念的總結提煉要準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內容健康，富有激情，具備前瞻性，體現與時俱進；

2、企業文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不閉門造車，不生編硬造，要立足實際，發揮全體員工積極性和創造性，集思廣益、群策群力；

4、企業文化理念的征集要求全員參與，積極發揮每位員工的主觀能動性；

5、提交時間：即日起至2014年1月1日；

6、提交渠道：請發郵件至john.liu@sangfei.com

五、工作要求

企業文化理念征集活動是企業文化建設工作中的一項重要活動，請各部門高度重視，精心組織，發動所在部門員工積極參加。通過征集活動，激發全體員工參與文化建設的能動性，引導大家對企業文化相關問題的思考，深入挖掘員工智慧，增強文化理念與實際工作的貼近度和生命力，從而推動公司文化建設扎實開展。

六、激勵措施

對于提供企業文化理念用語且被采納的同事給予每條1000元現金或等價禮品的獎勵。

總經辦

2013年11月27日

第五篇：口號,理念

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